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LEI N.210 /2012, DE 04 DE ABRIL DE 2012.

INSTITUI O ESTATUTO DOS


SERVIDORES PBLICOS CIVIS DO
MUNICPIO DE SO JOO DA
BARRA-RJ.
A CMARA MUNICIPAL DE SO JOO DA BARRA APROVA E EU SANCIONO A
SEGUINTE LEI:
Ttulo I
Das Disposies Preliminares
Captulo nico
Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis do
Municpio de So Joo da Barra, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundaes pblicas municipais.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo
pblico no Municpio de So Joo da Barra.
Art. 3o Cargo pblico um lugar dentro da estrutura administrativa, dotado de
atribuies e responsabilidades que sero cometidas a um servidor.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por
lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
Art. 4o proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
Art. 5. Funo Gratificada o encargo de chefia e assistncia intermediria atribuda ao
servidor do Municpio por cujo desempenho perceber vantagem acessria.
1. Fica condicionado ao interesse e convenincia da Administrao o exerccio de
funo gratificada, mesmo nos casos em que a designao for precedida de seleo.
2.. Compete a autoridade a que ficar subordinado o servidor designado para funo
gratificada dar-lhe exerccio, no prazo de trinta dias.
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Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais
Art. 6o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental;
VII bons antecedentes.
1o As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
2o s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento)
das vagas oferecidas no concurso.
Art. 7o O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente do Poder Executivo.
Art. 8o A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 9o So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - aproveitamento;
VI - reintegrao;
IX - reconduo.
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Seo II
Da Nomeao
Art. 10- A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos.
1. O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente
ocupa, optando por uma das remuneraes.
2. permitido ao servidor aposentado, mesmo que compulsoriamente, exercer cargo
em comisso, desde que seja considerado apto em inspeo de sade que preceder sua posse.
Art. 11. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor
na carreira mediante promoo sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema
de carreira na Administrao Pblica Municipal e seus regulamentos.
Seo III
Do Concurso Pblico
Art. 12. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente
previstas.
Art. 13. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado
uma nica vez, por igual perodo.
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1o O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em


edital, que ser publicado no Dirio Oficial do Municpio.
2o No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade no expirado.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 14. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar
as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que
no podero ser alterados unilateralmente por qualquer das partes, ressalvados os atos de
ofcio previstos em lei.
1o A posse ocorrer no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados do recebimento da
convocao, podendo ser prorrogada por igual perodo por deciso administrativa, mediante
justo motivo.
2o Em se tratando de candidato que esteja, na data de publicao do ato de provimento,
em licena prevista nos incisos I e III do art. 98, ou afastado nas hipteses dos incisos V, VI,
alneas "a" e "f" do art. 132, o prazo da posse ser contado do trmino do impedimento.
3- Em se tratando de candidato que esteja, na data de publicao do ato de provimento,
em licena prevista no art. 100 o prazo da posse ser improrrogvel de 120 (cento e vinte)
dias, mediante a apresentao de atestado do mdico acompanhante e avaliao por junta
mdica do Municpio.
4o A posse poder ocorrer mediante procurao pblica especfica.
5o S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
6o No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem
seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica.
7o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no 1 deste artigo.
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Art. 15. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 16. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo
de confiana.
1o de 30 (trinta) dias o prazo mximo para o servidor empossado em cargo pblico
entrar em exerccio, contados da data da posse.
2o O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos neste
artigo.
3o Compete a autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor dar-lhe exerccio.
4o O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do
ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro
motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento,
que no poder exceder a 30 (trinta) dias da publicao.
Art. 17. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados
no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente
os elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Art. 18. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor.
Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal.
Pargrafo nico: O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a
regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse
da Administrao.
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Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua
aptido e capacidade para o desempenho do cargo sero objeto de avaliao, observados os
seguintes fatores:
I assiduidade, considerando no assduo, para efeito desse artigo, aquele que contar mais
de 15 (quinze) faltas injustificadas, interpoladas ou no, durante todo o perodo probatrio;
II disciplina, considerando indisciplinado, para efeito desse artigo, aquele que tiver
sofrido qualquer pena disciplinar aps processo administrativo com ampla defesa e
contraditrio;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
1o A avaliao de desempenho do servidor ser submetida homologao da
autoridade competente 120 (cento e vinte) dias antes de findo o perodo do estgio probatrio,
sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste
artigo.
2o O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art.
28.
3o O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em
comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e
somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos em comisso de
Direo, Chefia e Assessoramento.
4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os
afastamentos previstos nos arts. 98, incisos I a IV e IX, bem assim afastamento para participar
de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na
Administrao Pblica Municipal.

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5o O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos, bem


assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino
do impedimento.
6 - Os critrios dos incisos I ou II desse artigo so suficientes para a no aprovao do
servidor no estgio probatrio, independente dos demais incisos.
Seo V
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de
efetivo exerccio.
Art. 22. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada
em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada a ampla
defesa e o contraditrio.
Seo VI
Da Readaptao
Art. 23. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental verificada em inspeo mdica.
1o Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.
2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de
cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
Seo VII
Da Reverso
Art. 24. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando,
por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Art. 25. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
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Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.
Art. 26. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.
Seo VIII
Da Reintegrao
Art. 27. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 30 e 31.
2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo
de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Seo IX
Da Reconduo
Art. 28. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado
em outro, observado o disposto no art. 29.
Seo X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 29. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.
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Art. 30. A Secretaria de Administrao determinar o imediato aproveitamento de


servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da
Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no 3o do art. 36, o servidor posto em
disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade da Secretaria de Administrao, at
o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.
Art. 31. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica
oficial.
Captulo II
Da Vacncia
Art. 32. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo inacumulvel;
VII - falecimento.
Art. 33. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
Art. 34. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.
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Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio
Seo I
Da Remoo
Art. 35. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do
mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
1. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
2. A remoo respeitar a lotao dos rgos e ser realizada, no mbito de cada um,
pelo respectivo dirigente, cabendo ao Secretrio Municipal de Administrao efetu-la de
uma para outra Secretaria ou rgo diretamente subordinado ao Prefeito.
3. A remoo dos membros do magistrio ocorrer mediante concurso de remoo a ser
regulamentado pela Secretaria de Educao.
4.A remoo por permuta se dar entre servidores do Poder Executivo do Municpio de
So Joo da Barra e ser processada a pedido escrito de ambos os interessados e de acordo
com as disposies desta seo.
Seo II
Da Redistribuio
Art. 36. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder,
com prvia apreciao do rgo central da Secretaria de Administrao, observados os
seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
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III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;


IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo
ou entidade.
1o A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de
trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou
criao de rgo ou entidade.
2o A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o
rgo central da Secretaria de Administrao e os rgos e entidades da Administrao
Pblica Municipal envolvidos.
3o Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou
declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for
redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 29 e
30.
4o O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser
mantido sob responsabilidade da Secretaria de Administrao, e ter exerccio provisrio, em
outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
Captulo IV
Da Substituio
Art. 37. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia tero
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados
pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.
Pargrafo nico - O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do
cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que
far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo, assessoramento ou chefia,
paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
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Art. 38. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas
organizadas em nvel de assessoria.
Ttulo III
Dos Direitos e Vantagens
Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 39. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei.
Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia
inferior ao salrio mnimo nacional.
Art. 40. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
1o A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso ser paga na
forma prevista no art. 61.
2o O servidor investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua
lotao receber a remunerao de acordo com o estabelecido no 1o do art. 127.
3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,
irredutvel.
Art. 41. A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos servidores, obedecer
estritamente ao disposto no Art. 37, XI da Constituio Federal, sendo imediatamente
reduzido quele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se
admitindo, neste caso, a invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer
ttulo.
Art. 42. O servidor perder:
I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;

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II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias injustificadas,


ressalvadas as concesses de que trata o art. 129, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de
compensao de horrio, at o ms subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata.
Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior
podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como
efetivo exerccio.
Art. 43. Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha
de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na
forma definida em regulamento.
Art. 44. As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao
servidor e descontadas em parcelas mensais.
1o A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda 10% (dez) por cento da
remunerao ou provento.
2o A reposio ser feita em parcelas cujo valor no exceda 25% (vinte e cinco por
cento) da remunerao ou provento.
3o A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido
no ms anterior ao do processamento da folha.
Art. 45. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dvida relativa reposio seja
superior a 5 (cinco) vezes o valor de sua remunerao ter o prazo de 60 (sessenta) dias para
quitar o dbito.
1o A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em Dvida Ativa.
2o Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer
medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser
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repostos no prazo de 30 (trinta) dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de
inscrio em Dvida Ativa.
Art. 46. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.
Captulo II
Das Vantagens
Art. 47. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1o As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
2o As gratificaes e os adicionais podem ser incorporados ao vencimento ou provento,
nos casos e condies indicados em lei.
Art. 48. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito
de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento.
Seo I
Das Indenizaes
Art. 49. Constituem indenizaes ao servidor:
I - dirias;
II ajuda de custo;
III transporte;
IV- carto alimentao.
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Art. 50. Os valores das parcelas estabelecidas nos incisos I a IV do art. 49, assim como
as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em lei ou regulamento.
Subseo I
Das Dirias
Art. 51. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio
para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com hospedagem, alimentao
e locomoo urbana.
Art. 52- O direito a que se refere o artigo anterior ser exercido conforme dispuser a
legislao especfica.
Subseo II
Da Ajuda de Custo
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor
que, no interesse do servio, exercer misso fora da sede do Municpio por prazo superior a
30 (trinta) dias.
1o Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua
famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
2o famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.
Art. 54. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se
dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses
da remunerao.
Art. 55. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Art. 56. No afastamento previsto no inciso I do art. 127, a ajuda de custo ser paga pelo
rgo cessionrio, quando cabvel.
Art. 57. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando:
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1. no se mudar para o local da misso;


2. antes de terminar a misso, regressar, pedir exonerao ou abandonar a misso;
Subseo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 58. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com
a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Pargrafo nico: Sem prejuzo do disposto no caput, garantido aos servidores
municipais ativos, o custeio do transporte para descolamento entre a residncia e o local de
trabalho e vice-versa, na forma da Lei Municipal n. 090/2008 e eventuais alteraes.
Subseo IV
Do Carto Alimentao
Art. 59. Os servidores efetivos ativos recebero Carto Alimentao em decorrncia do
Programa de Alimentao do Trabalhador, conforme Lei e regulamento especficos.
Seo II
Das Gratificaes e Adicionais
Art. 60. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos
servidores as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais:
I - retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
II - gratificao natalina;
III - adicional por tempo de servio;
IV - adicional pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas;
V - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de frias;
VIII salrio famlia;
IX- auxlio educao
X- auxlio alimentao de natal
XI- auxlio recluso
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XII- auxlio natalidade;


XIII- auxlio funeral;
XIV- auxlio sade.
Subseo I
Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento
Art. 61. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou
assessoramento, ou cargo de provimento em comisso, devida retribuio pelo seu
exerccio.
Pargrafo nico. Lei especfica estabelecer a remunerao dos cargos em comisso de
que trata o inciso II do art. 10, bem como das funes gratificadas previstas no art. 5.
Subseo II
Da Gratificao Natalina
Art. 62. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a
que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
1- A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.
2- A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
Art. 63. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos
meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.
Art. 64. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria.
Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 65. Sobre o vencimento base dos servidores incidir adicional por tempo de servio
(trinio) que corresponde ao tempo no servio pblico, no percentual de 10% (dez por cento)
para o primeiro trinio e 5% (cinco) por cento para dos demais, limitados a um total de 11
(onze) trinios.
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Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o


trinio.
Subseo IV
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Art. 66. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas ou radioativas, bem como os que exeram
atividades ou operaes perigosas, em contato permanente com inflamveis, explosivos ou
eletricidade, em condies de risco acentuado, fazem jus a um adicional sobre o vencimento
do cargo efetivo, nos termos que dispuser o regulamento prprio.
1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever
optar por um deles.
2o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao
das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, podendo ser reduzido ou
majorado na hiptese de reclassificao.
3- O adicional de insalubridade ser de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou
40% (quarenta por cento) sobre o salrio base do servidor, conforme classificao,
respectivamente, em mnimo, mdio ou mximo.
4- O adicional de periculosidade ser de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base do
servidor.
Art. 67. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a
gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades
em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.
Art. 68. Na concesso dos adicionais de insalubridade e de periculosidade, sero
observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica, mediante comprovao
atravs de laudo promovido pelo Municpio a ser elaborado por mdico do trabalho,
engenheiro do trabalho ou tcnico em segurana do trabalho.
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Art. 69. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias
radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao
ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames
mdicos a cada 6 (seis) meses, por junta mdica nomeada pela Administrao, conforme
dispuser regulamento prprio.

Subseo V
Do Adicional por Servio Extraordinrio e da Compensao das Horas Trabalhadas
Art. 70. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta
por cento) em relao hora normal de trabalho.
1- As horas extras laboradas em domingos e feriados sero remuneradas com acrscimo
de 100% (cem por cento) em relao hora normal de trabalho.
Art. 71. O servio extraordinrio visa atender a situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada, salvo situaes excepcionais
permitidas ou determinadas pelas respectivas Secretarias.
1- De acordo com a natureza e necessidade do servio, os servidores podero trabalhar
em regime especial de trabalho (planto) diurno e/ou noturno, a critrio da chefia imediata.
2. As horas trabalhadas em regime de planto que ultrapassarem a jornada semanal do
servidor, sero compensadas na semana seguinte ou, no sendo possvel, no prazo mximo de
4 (quatro) meses.
3. No sendo realizada a compensao no prazo acima fixado, as horas de
sobrejornada sero pagas a ttulo de horas extras.
4- Ser considerado dia normal de trabalho para todos os efeitos, o domingo ou o
feriado trabalhados pelos servidores sujeitos ao regime de planto, em escala de revezamento.

Subseo VI
Do Adicional Noturno
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Art. 72. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 20% (vinte por
cento), computando-se cada hora como 60 (sessenta) minutos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este
artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 70.
Subseo VII
Do Adicional de Frias
Art. 73. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias,
um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.
1- O adicional de horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade,
sero computados no valor das frias;
2- Se, no momento das frias, o servidor no estiver percebendo o adicional do perodo
aquisitivo ou quando tiver sido varivel, o clculo da remunerao de frias levar em conta a
mdia duodecimal daquele perodo.
3- No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou
ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de
que trata este artigo.
Subseo VIII
Do Salrio Famlia
Art. 74. O Salrio Famlia o auxlio pecunirio especial de carter indenizatrio
concedido ao servidor que receber como salrio base o equivalente a 2 (duas) vezes o menor
vencimento do Municpio, como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de sua
famlia.
Art. 75. Conceder-se- salrio-famlia ao servidor:
I por filho menor de 14 (quatorze) anos de idade;
II por filho ou dependente incapaz;
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Pargrafo nico Compreende-se dependente, aqueles assim considerados pelo


Ministrio da Fazenda para fim de declarao de imposto de Renda, bem como os assim
definidos pela lei;
Art. 76.
Quando o pai e a me forem ambos servidores do Municpio e viverem em
comum, o salrio-famlia ser concedido a um deles; se no viverem em comum, ao que tiver
dependentes sob sua guarda; e se ambos os tiverem, de acordo com a distribuio dos
dependentes;
Pargrafo nico - Equiparam-se a pai e me, os representantes legais dos incapazes e as
pessoas que detiverem a guarda e manuteno confiados por autorizao judicial.
Art. 77.
famlia.

Cada dependente mencionado no art. 75 equivaler a uma cota de salrio-

Art. 78. O valor do salrio famlia ser de 5% (cinco por cento) sobre o menor
vencimento do Municpio.
Subseo IX
Do Auxlio Educao
Art. 79. O auxlio educao o benefcio assistencial que se destina exclusivamente ao
reembolso de despesa com mensalidade de creche ou estabelecimento de ensino, legalmente
constitudo, no qual esteja matriculado filho, enteado ou menor sob guarda ou tutela de
servidor efetivo ativo.
Art. 80- Lei prpria regulamentar a concesso do benefcio de que trata o artigo
anterior.
Subseo X
Do Auxlio Alimentao de Natal
Art. 81. O auxlio alimentao de natal poder ser concedido aos servidores em
exerccio, em parcela nica, no ms de dezembro de cada ano, exigindo-se para sua concesso
que o mesmo se encontre em folha de pagamento naquele ms, desde que exista
disponibilidade oramentrio-financeira.

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Art. 82. O valor do auxlio alimentao de natal ser de at 10 (dez) UFISAN`s, fixado
anualmente por ato do Prefeito, e no ter natureza salarial.
Subseo XI
Do Auxlio Recluso
Art. 83. Ocorrer a suspenso do exerccio do cargo do servidor efetivo ativo e estvel
recolhido priso, sendo devido aos seus dependentes o auxlio recluso nos seguintes
valores:
I- 2/3 (dois teros) da remunerao quando afastado por motivo de priso em flagrante
ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso.
II- (metade) da remunerao, durante o afastamento em virtude de condenao, por
sentena definitiva, a pena que no determine a perda do cargo.
1- O pagamento do auxlio recluso cessar a partir do dia imediato quele em que o
servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
2- So legitimados para receber o auxlio recluso o cnjuge ou companheiro, os
filhos ou qualquer pessoa que viva s expensas do servidor e conste do seu assento funcional.
Subseo XII
Do Auxlio Natalidade
Art. 84. O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, ou
adoo de criana de at 1 (um) ano de idade, em quantia equivalente ao menor vencimento
do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
1o Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento),
por nascituro.
2o O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a
parturiente no for servidora.
Subseo XIII
Do Auxlio Funeral
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Art. 85. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou


aposentado, em valor equivalente aos gastos efetuados no funeral, limitado ao valor
correspondente a 2 (duas) vezes o menor vencimento pago pelo Municpio.
1o O auxlio ser pago pessoa da famlia que houver custeado o funeral, mediante
comprovao por documento fiscal e apresentao da certido ou declarao de bito.
2- Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto
neste artigo.
Art. 86. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos do
Municpio.
Subseo XIV
Do Auxlio Sade
Art. 87- O auxlio sade o benefcio assistencial que se destina ao custeio de servio
de sade e servio odontolgico ao servidor efetivo ativo ou inativo e/ou seus dependentes,
nos moldes de legislao prpria a ser editada.
nico- Para a concesso do auxlio sade, o Municpio poder contratar entidade
provedora de servios de sade, conforme legislao prpria.
Captulo III
Das Frias
Art. 88. O servidor, efetivo ou em comisso, far jus a 30 (trinta) dias de frias, que
podem ser acumuladas, at o mximo de 2 (dois) perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
1- Aps cada perodo de 12 (doze) meses no servio pblico o servidor ter direito a frias
na seguinte proporo:
I30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes injustificadamente.
II- 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas
injustificadas;
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III- 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte trs) faltas
injustificadas;
IV- 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas injustificadas.
2- O servidor que, no perodo aquisitivo, houver tido mais de 32 (trinta e duas) faltas
injustificadas no perceber o direito a frias.
3- O servidor que, no perodo aquisitivo, tiver percebido as licenas de que tratam o
art.98, I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e XI por mais de 6 (seis) meses, no perceber o
direito a frias.
4- vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do servidor ao servio.
Art. 89- As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
Pargrafo nico: Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional
previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro
perodo.
Art. 90- Em caso de necessidade do servio, o Municpio poder converter 1/3 do
perodo de frias a que o servidor tiver direito em abono pecunirio, mediante o pagamento da
remunerao correspondente aos dias de trabalho, desde que haja a concordncia do servidor.
Art. 91- As frias sero concedidas dentro dos 12 (doze) meses subseqentes ao perodo
aquisitivo, sendo dever o Municpio determinar o perodo de gozo, comunicando ao servidor
at o 9 ms.
Art. 92- Em caso de omisso do Municpio quanto ao artigo, o servidor dever requerer
Administrao a concesso das frias at o 11 ms do perodo concessivo.
Pargrafo nico- Caso seja ultrapassado o perodo concessivo e desde que o servidor
tenha cumprido o requisito do pargrafo anterior receber, por ocasio das frias, o dobro da
sua remunerao.
Art. 93- Os professores gozaro frias coletivas no ms de janeiro, com percepo do
respectivo adicional.
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Art. 94- O recesso escolar da educao, comumente gozado no ms de julho, no se


confunde com as frias e no enseja o pagamento de qualquer adicional, nem implicar em
desconto na remunerao do servidor.
Art. 95. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1o deste artigo.
1o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao
relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao perodo incompleto, na proporo de 1/12
(um doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao superior a quatorze dias.
2o A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for
publicado o ato exoneratrio.
Art. 96. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias
radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Art. 97. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do
servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez.
Captulo IV
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
Art. 98. Conceder-se- ao servidor licena:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia ou reduo de carga horria;
II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III - para o servio militar;
IV - para atividade poltica;
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V - para capacitao;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
VIII prmio
IX para tratamento de sade
X- licena gestante, adotante e licena paternidade
XI- licena por acidente em servio
1o A licena prevista no inciso I e IX ser precedida de exame por mdico ou junta
mdica oficial.
2o vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista
no inciso I e IX deste artigo.
Art. 99. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma
espcie ser considerada como prorrogao.
Seo II
Subseo I
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 100. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva
s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta
mdica oficial do Municpio.
1o A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel
e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 42, devendo para tanto ser
realizado previamente o estudo social pelo Servio Social do Municpio para atestar a
situao.
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2o A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at 30


(trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante parecer de junta mdica
oficial do Municpio e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por mais 90 (noventa)
dias.
3 Em caso de situaes duradouras e atpicas em razo da molstia, poder ser
prorrogada a licena por um perodo de mais 1 (um) ano, mediante reavaliao a cada 6 (seis)
meses por junta mdica oficial do Municpio.
4 A junta mdica que vier a atestar a existncia da molstia e a durao de seu
tratamento, ficar responsvel civil e criminalmente por suas consequncias.

Subseo II
Reduo de Carga Horria por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 101- Poder ser concedida ao servidor efetivo a reduo da sua jornada de trabalho
em at 50% (cinquenta por cento), enquanto responsvel legal por pessoa portadora de
deficincia, patologia ou necessidades especiais que levem incapacidade temporria ou
permanente.
1o A reduo de carga horria somente ser deferida se a assistncia direta do servidor
for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio integral da carga
horria ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 42.
2- A responsabilidade legal do servidor, para efeito desse artigo, decorre do
parentesco, da adoo ou de outras modalidades de relacionamento previstas na Lei Civil.
3 - Tem-se por necessidades especiais que requeiram ateno permanente, as situaes
de deficincias fsicas, mentais ou sensoriais, em relao as quais a presena do servidor seja
fundamental na complementao do processo teraputico ou na promoo de uma maior
integrao do enfermo na sociedade.
Art. 102 - A caracterizao da necessidade especial que requeira ateno permanente
sempre depender de verificao por parte do Poder Pblico Municipal, mediante Laudo
Mdico expedido por Junta Mdica do Municpio e Relatrio Circunstanciado por 2 (duas)
assistentes sociais estveis do Municpio.
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Art. 103 - da competncia e responsabilidade do Secretrio de Administrao a


expedio do ato de reduo da carga horria dos servidores, cujos efeitos contaro da cincia
do servidor no processo administrativo deferido.
1 - O ato de reduo da carga horria ser renovado periodicamente, de acordo com o
laudo mdico, podendo sua validade estender-se por at 90 (noventa) dias, no caso de
necessidade temporria, e por at 2 (dois) anos, nos casos de necessidades duradouras.
2- O pedido de renovao da reduo de carga horria dever ser protocolado at 30
(trinta) dias antes do trmino do Ato de reduo vigente.
3- Cumprido o disposto no pargrafo anterior, no haver interrupo da reduo de
carga horria, produzindo seus efeitos a partir do primeiro dia subsequente ao trmino do
perodo anterior.
Art. 104- Cessado o motivo da reduo da carga horria, esta cessar de imediato,
retornando o servidor ao cumprimento da jornada integral de trabalho, sendo dever do mesmo
comunicar imediatamente o fato Administrao, sob pena de sofrer o desconto proporcional
do salrio.
Seo III
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 105. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para
o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
1o A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao, sendo concedida de
acordo com interesse e convenincia da administrao.
Seo IV
Da Licena para o Servio Militar
Art. 106. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma
e condies previstas na legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
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Seo V
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 107. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e
que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser
afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral,
at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito.
2o A partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo somente pelo perodo
de trs meses.
Seo VI
Da Licena para Capacitao
Art.108. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para
participar em programa de ps-graduao em instituio de ensino superior.
1o Os afastamentos para realizao de programas de capacitao somente sero concedidos
aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3
(trs) anos para mestrado e ps graduao latu sensu e 4 (quatro) anos para doutorado,
includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de
assuntos particulares ou para gozo de licena para capacitao com fundamento neste artigo
nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento.
2o Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo
menos quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por
licena para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos
anteriores data da solicitao de afastamento.

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3o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos neste artigo tero que


permanecer no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do
afastamento concedido.
4o Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o perodo de permanncia previsto no 3o deste artigo, dever ressarcir o rgo ou
entidade, dos gastos com seu aperfeioamento, no prazo de 60 (sessenta) dias, sob pena de
inscrio em dvida ativa.
5o Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo
previsto, aplica-se o disposto no 4o deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora
maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade.
6o A no obteno do ttulo ou grau que justificou o afastamento ser considerada fora
maior para efeito do pargrafo anterior, desde que seja comprovada a assiduidade e diligncia
do servidor quanto s tarefas do curso.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 109. A critrio da Administrao poder ser concedida ao servidor ocupante de
cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de at 04 (quatro) anos consecutivos, sem remunerao, prorrogvel
uma nica vez por perodo no superior a esse limite.
1 A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do servio.
2o No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da
anterior ou de sua prorrogao.
Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 110. assegurado ao servidor o direito licena com remunerao para o desempenho
de mandato de Presidente ou Primeiro Secretrio em Entidade Sindical representativa da
categoria preponderante do Municpio ou Entidade Fiscalizadora de Profisso, legalmente
constitudas.
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1- O servidor efetivo ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada dever


desincompatibilizar-se do cargo ou funo quando empossar-se no mandato de que trata este
artigo.
2- A licena ter durao igual do mandato.
Seo IX
Da Licena Prmio
Art. 111. Aps o perodo de cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no Municpio o
servidor far juz a licena prmio de 3 (trs) meses, com todos os direitos e vantagens de seu
cargo efetivo.
Art. 112. No ter direito a licena prmio se o servidor que no qinqnio
correspondente tiver:
I sofrido pena de multa ou suspenso;
II faltado ao servio sem justificativa;
III estado de licena:
a) superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, para tratamento de sade;
b) superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, por motivo de tratamento em
pessoa da famlia;
c) superior a 45 (quarenta) e cinco dias, consecutivos ou no, por motivo de afastamento
do cnjuge;
d) sem vencimentos, por qualquer perodo;
IV cedidos com nus para a Administrao;
Art. 113. O direito previsto nesta seo no tem tempo para ser exercitado, no
prescrevendo ou decaindo o direito de goz-la, competindo a Administrao Pblica, a seu
critrio, atendidos os requisitos de convenincia e oportunidade, fixar a data para o gozo do
referido direito.
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1- Em caso de aposentadoria ou morte do servidor, a licena prmio no gozada ser


convertida em indenizao.
2- O direito previsto nesta seo tem a sua contagem iniciada a partir da publicao
desta lei.
Seo X
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 114. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de
ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
Art. 115. Para licena at 15 (quinze) dias, a inspeo ser feita por mdico do setor de
assistncia do rgo de pessoal e, se por prazo superior, por junta mdica oficial do
Municpio.
1o Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor
ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
2o O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de 15 (quinze) dias de
licena para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena,
independentemente do prazo de sua durao, ser submetido a inspeo por junta mdica
oficial.
Art. 116. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica,
que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
Art. 117. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da
doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio ou doena
profissional.
Art. 118. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido inspeo mdica.
Seo XI
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade

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Art. 119. Ser concedida licena servidora ativa gestante, efetiva ou em comisso, por
180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
1o A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo
antecipao por prescrio mdica corroborada pela junta mdica oficial do Municpio.
2o No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
3o No caso de natimorto, decorridos 90 (noventa) dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
4o No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta)
dias de repouso remunerado, podendo ser prorrogado, a critrio mdico.
5- Ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a licena, ser esta concedida
mediante apresentao da certido de nascimento e vigorar a partir da data do nascimento.
Art. 120. A licena paternidade dos servidores pblicos do Municpio de So Joo da
Barra ser de 15 (quinze) dias, contados a partir da data de nascimento, da adoo ou da
obteno de guarda judicial de crianas, sejam elas recm-nascidas ou de at seis anos de
idade.
Art. 121. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 01 (hum) ano, a servidora
lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1(uma) hora de descanso, que poder ser
parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora.
Art. 122. A licena maternidade ser concedida tambm servidora pblica que adotar
uma criana ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo, respeitando os seguintes
perodos em conformidade com a idade da criana:
a) se a criana tiver at 2 (dois) meses de idade, 180 (cento e oitenta) dias;
b) de 2 (dois) meses a 1 (um) ano de idade, 120 (cento e vinte) dias;
c) de 1 (um) ano a 4 (quatro) anos de idade, 60 (sessenta) dias;
d) de 4 (quatro) anos a 8 (oito) anos de idade, 30 (trinta) dias.
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Seo XII
Da Licena por Acidente em Servio
Art. 123. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio.
Art. 124. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor,
que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.
Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Art. 125. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado,
recomendado por junta mdica oficial do Municpio, poder ser tratado em instituio
privada, conta de recursos pblicos.
Pargrafo nico. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida
de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em
instituio pblica.
Art. 126. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as
circunstncias o exigirem.
Captulo V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade
Art. 127. O servidor estvel poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas
seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas.
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1o Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou entidades da Unio, Estados,


do Distrito Federal ou de outros Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou
entidade cessionria, exceto as hipteses previstas na Lei Orgnica Municipal.
2o A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial.
3o Mediante autorizao expressa do Prefeito, o servidor do Poder Executivo poder
ter exerccio em outro rgo da Administrao Municipal direta que no tenha quadro prprio
de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.
4 Aplica-se ao Municpio de So Joo da Barra, em se tratando de empregado ou
servidor por ele requisitado, as disposies dos 1 deste artigo.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 128. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem
prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao.
1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social
como se em exerccio estivesse.
2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Captulo VI
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Das Concesses
Art. 129. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;
II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
III - por 15 (quinze) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos.
Captulo VII
Do Tempo de Servio
Art. 130. contado para fins de aposentadoria o tempo de servio pblico federal,
estadual ou em outros municpios e suas respectivas autarquias, inclusive o prestado s Foras
Armadas.
Art. 131. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em
anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 132. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 129, so considerados como de
efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes
da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal, exceto para contagem de frias;
III - participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme
dispuser o regulamento;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal,
exceto para promoo por merecimento e contagem de frias;
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V - jri e outros servios obrigatrios por lei;


VI - licena:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses, cumulativo
ao longo do tempo de servio pblico prestado ao Municpio, em cargo de provimento
efetivo;
c) para o desempenho de mandato classista.
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) para capacitao, conforme disposto no artigo 108 desta lei;
f) por convocao para o servio militar;
VII - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei
especfica;
VIII - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere.
Art. 133. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
I - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao;
II - a licena para atividade poltica, no caso do art. 107, 2o;
III - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal;
IV - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
V - o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
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VI - o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se
refere alnea "b" do inciso VI do art. 132.
1o Em caso de desaposentao o tempo em que o servidor esteve aposentado ser
contado apenas para nova aposentadoria.
2o Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.
3o vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente
em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito
Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa
pblica.
Captulo VIII
Do Direito de Petio
Art. 134. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em
defesa de direito ou interesse legtimo.
Pargrafo nico So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e
outros papis que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor municipal, ativo ou
inativo, nessa qualidade.
Art. 135. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 136. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos
anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta)
dias.
Art. 137. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;

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1o O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o


ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2o O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
Art. 138. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30
(trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
Art. 139. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade
competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso,
os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 140. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de
trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 141. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
Art. 142. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.
Art. 143. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 144. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
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Art. 145. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo


motivo de fora maior.
Ttulo IV
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres
Art. 146. So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas
por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia
em razo do cargo;
VII zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
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X ser assduo e pontual ao servio;


XI tratar com urbanidade as pessoas;
XII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIII manter seus dados cadastrais atualizados.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
Captulo II
Das Proibies
Art. 147. Ao servidor proibido:
I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo
de servio;
V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional
ou sindical, ou a partido poltico;
VIII manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
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IX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da


dignidade da funo pblica;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou
entidades em que o Municpio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social
ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando
se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro;
XII receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de
suas atribuies;
XIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV proceder de forma desidiosa;
XVI utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XVII cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Captulo III
Da Acumulao

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Art. 148. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao


remunerada de cargos pblicos.
1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego
pblico efetivo com proventos de inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes forem acumulveis na atividade.
4- Para efeito do disposto no art. 37, XVI, b da Constituio Federal/88, entende-se
por cargo tcnico ou cientfico aquele para cujo exerccio seja indispensvel e predomine a
aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos de nvel superior de ensino ou que seja
exigida habilitao em curso legalmente classificado como tcnico, de grau mdio ou de nvel
superior de ensino, bem como o cargo de direo privativo de membro do magistrio ou de
ocupante de cargo tcnico ou cientfico.
Art. 149. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso
previsto no pargrafo primeiro do art. 10.
Art. 150. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os
cargos efetivos.
Captulo IV
Das Responsabilidades
Art. 151. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular
de suas atribuies.
Art. 152. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

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1o A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na


forma prevista no art. 44, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via
judicial.
2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda
Pblica, em ao regressiva.
3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 153. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
Art. 154. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 155. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 156. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Captulo V
Das Penalidades
Art. 157. So penalidades disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V destituio de cargo em comisso;
VI destituio de funo gratificada.
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Art. 158. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da


infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento
legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 159. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do art. 147, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto
em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave.
Art. 160. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.
1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
2o Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 161. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados,
aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor
no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 162. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I crime contra a administrao pblica;
II abandono de cargo;
III inassiduidade habitual;
IV improbidade administrativa;
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V incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;


VI insubordinao grave em servio;
VII ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;
VIII aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
XI corrupo;
XII acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII transgresso dos incisos IX a XVI do art. 147.
Art. 163. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, a autoridade a que se refere o art. 173 notificar o servidor, por intermdio de sua
chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da
data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao
e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas
seguintes fases:
I instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por 2
(dois) servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgresso objeto da apurao;
II instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;
III julgamento.
1o A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do
servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso,
do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
2o A comisso lavrar, at 3 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo
de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem
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como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia
imediata, para, no prazo de 5 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista
do processo na repartio, observado o disposto nos arts. 192 e 193.
3o Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia
ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar
sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o
processo autoridade instauradora, para julgamento.
4o No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3o do art.
197.
5o A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f,
hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo,
salvo se houver declarado expressamente ao Municpio a ausncia de acumulao, sendo
dever do servidor manter atualizada a declarao acerca de acumulao.
6o Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou
entidades de vinculao sero comunicados.
7o O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sumrio no exceder 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a
comisso, admitida a sua prorrogao por at 15 (quinze) dias, quando as circunstncias o
exigirem.
8o O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no
que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei.
9- A regularizao da situao de acumulao indevida no impede a instaurao de
processo administrativo para apurao de eventuais prejuzos causados administrao, nos
termos da Lei Federal n. 8.429/92, sem prejuzo das aes judiciais cabveis.
Art. 164. A partir da elaborao do fundo prprio de previdncia, ser cassada a
aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel
com a demisso.
Art. 165. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo
ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada
nos termos do art. 34 ser convertida em destituio de cargo em comisso.
Art. 166. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV,
VIII, X e XI do art. 147, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem
prejuzo da ao penal cabvel.
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Art. 167. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art.


162, incisos IX e XII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for
demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 162, incisos I, IV, VIII,
X e XI.
Art. 168. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por
mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 169. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,
por 40 (quarenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 170. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser
adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 183, observando-se especialmente que:
I a indicao da materialidade dar-se-:
b) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia do
servidor ao servio superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem
causa justificada, por perodo igual ou superior a 40 (quarenta) dias interpoladamente, durante
o perodo de 12 (doze) meses;
II aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
indicar o respectivo dispositivo legal, opinar na hiptese de abandono de cargo, sobre a
ausncia injustificada ao servio superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade
instauradora para julgamento.
Art. 171. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I pelo Prefeito, quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou
disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade;
II pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas
mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias;
III pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias;
IV pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de
cargo em comisso.
Art. 172. A ao disciplinar prescrever:
I em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
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2o Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares


capituladas tambm como crime.
3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
4o Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em
que cessar a interrupo.
Ttulo V
Do Processo Administrativo Disciplinar
Captulo I
Disposies Gerais
Art. 173. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada
a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado a ampla defesa.
Pargrafo nico A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a que se
refere, poder ser promovida por autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que
tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia especfica para tal finalidade, delegada
em carter permanente ou temporrio pelo Prefeito, no mbito do respectivo rgo ou
entidade, preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao.
Art. 174. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou
ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 175. Da sindicncia poder resultar:
I arquivamento do processo;
II aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III instaurao de processo disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
Art. 176. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade
de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de
processo disciplinar.
Captulo II
Do Afastamento Preventivo
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Art. 177. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 30 (trinta) dias, sem
prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.

Captulo III
Do Processo Disciplinar
Art. 178. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de
servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as
atribuies do cargo em que se encontre investido.
Art. 179. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 (trs)
servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no pargrafo
nico do art. 173, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo
efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do
indiciado.
1o A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, devendo a
indicao recair em um de seus membros.
2o No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge,
companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral at o
terceiro grau.
Art. 180. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
administrao.
Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado.
Art. 181. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;
II inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III julgamento.
Art. 182. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a
sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
1o Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.
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2o As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as


deliberaes adotadas.
Seo I
Do Inqurito
Art. 183. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada
ao acusado a ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 184. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est
capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao
Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar.
Art. 185. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 186. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou
por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas
e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1o O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2o Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 187. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos
autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora
marcados para inquirio.
Art. 188. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.
1o As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2o Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se-
acareao entre os depoentes.
Art. 189. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o
interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 187 e 188.

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1o No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e


sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a
acareao entre eles.
2o O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio
das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porm,
reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso.
Art. 190. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da
qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado,
apenso ao processo principal, suspendendo-o at a expedio do laudo pericial.
Art. 191. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com
a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1o O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartio.
2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
3o O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis.
4o No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para
defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a
citao, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas.
Art. 192. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o
lugar onde poder ser encontrado.
Art. 193. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado no Dirio Oficial por 3 (trs) dias consecutivos, para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a
partir da ltima publicao do edital.
Art. 194. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.
1o A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para
a defesa.
2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um
servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Art. 195. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir
as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua
convico.
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1o O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do


servidor.
2o Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal
ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.
Art. 196. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido
autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
Seo II
Do Julgamento
Art. 197. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso.
1o Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do
processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
2o Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
3o Se a penalidade prevista for demisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 171.
4o Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do
processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos
autos.
Art. 198. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s
provas dos autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou
isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 199. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a
instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou
parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo
processo.
1o O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
2o A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 172, 2o, ser
responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo IV.
Art. 200. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 201. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser
remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na
repartio.
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Art. 202. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I do art.
33, o ato ser convertido em demisso, se for o caso.
Seo III
Da Reviso do Processo
Art. 203. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando se aduzirem
fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1o Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa
da famlia poder requerer a reviso do processo.
2o No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo
respectivo curador.
Art. 204. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 205. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a
reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 206. O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Secretario de
Administrao, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou
entidade onde se originou o processo disciplinar.
Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a
constituio de comisso, na forma do art. 179, a ser composta por novos membros.
Art. 207. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de
provas e inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 208. A comisso revisora ter 30 (trinta) dias para a concluso dos trabalhos.
Art. 209. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e
procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
Art. 210. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art.
171.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar
diligncias.
Art. 211. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em
comisso, que ser convertida em exonerao.
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Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.


Ttulo VII
Captulo nico
Das Disposies Gerais
Art. 212. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro.
Art. 213. Podero ser institudos, os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j
previstos nos respectivos planos de carreira:
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento
de produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.
Art. 214. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o
dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til
seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 215. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor
no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida
funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 216. Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o
direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at 1(um) ano aps o final do mandato,
exceto se a pedido;
c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria.
Art. 217. Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer
pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove
unio estvel como entidade familiar.
Ttulo VIII
Captulo nico
Das Disposies Transitrias e Finais
Art. 218- Fica institudo o regime jurdico nico do Municpio de So Joo da Barra,
adotando-se o regime estatutrio para os servidores da administrao pblica direta, das
autarquias e das fundaes pblicas.
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1- Para o cumprimento do disposto no caput, os servidores abrangidos por essa Lei e


que atualmente sejam regidos pelo regime celetista passam automaticamente para o regime
estatutrio, ficando os respectivos empregos pblicos transformados em cargos pblicos.
2- Esta Lei no se aplica aos contratados por prazo determinado e aos contratados para
programas especiais no permanentes, tais como PSF (Programa de Sade da Famlia), PACS
(Programa de Agentes Comunitrios de Sade), ESAUB (Especialistas em Sade Bucal) e
PCND (Agentes de Combate s Endemias), entre outros que vierem a integrar o quadro no
permanente.
3- Em caso de extino dos Programas Especiais no permanentes citados no pargrafo
anterior (PSF, PACS, ESAUB e PCND), os profissionais que atuarem em tais programas
sero automaticamente aproveitados pelo Municpio em programas Municipais substitutos,
ficando sujeitos, a partir de ento, s regras deste Estatuto.
Art. 219- Os direitos reconhecidos aos servidores efetivos sero estendidos aos cargos em
comisso somente quando houver previso expressa em lei.
Art. 220. At a edio da legislao e efetiva implementao do Fundo Prprio de
Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio de So Joo da Barra, estes contribuiro
para o Regime Geral de Previdncia Social na forma e nos percentuais atualmente
estabelecidos.
Art. 221. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a
partir do primeiro dia do ms subsequente, ficando autorizado o Poder Executivo a
suplementar os crditos oramentrios necessrios para cumprir as despesas geradas por esta
Lei.
Art. 222. Fica revogada a Lei Municipal n. 08/2004, bem como todas as demais
disposies em contrrio.
So Joo da Barra, 04 de abril de 2012.
CARLA MARIA MACHADO DOS SANTOS
Prefeita de So Joo da Barra

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