Facultad de Ingeniera Departamento de Ingeniera en Minas Legislacin laboral y legislacin minera
Profesora: Myriam Caro
Alumno: Emilio Hamid Fecha: 07 de Abril de 2014
Comentarios y anlisis del post natal
La incorporacin del posnatal est plasmado en la Ley 20.545. Este es un derecho laboral al cual no se puede renunciar, y es un permiso a ejercer la maternidad. ste derecho se puede extender a los padres, previo cumplimiento de las condiciones que la Ley prescribe. El post natal no tan solo tiene como finalidad potenciar el apego entre padres e hijos, sino que tambin incorpora el fuero maternal, que se constituye en una garanta ,para toda mujer embarazada, ya que tiene como objetivo proteger patrimonialmente a la familia, asegurando la continuidad laboral de la madre. El fuero maternal, consiste en la prohibicin del empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin autorizacin previa del juez competente. Esto ltimo quiere decir que slo una sentencia judicial puede cambiar dicha situacin. La proteccin mencionada anteriormente, se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 ao despus de terminado el periodo del Post natal. Esto ltimo significa que el hijo tendra 1 ao y 84 das. Por otro lado, existen los descansos post natal, los cuales son para todas trabajadoras embarazadas que sin importar el contrato que tengan, tienen derecho a descanso. Los tipos de permisos que existen actualmente son 3: Permiso Post Natal, Permiso de Post Natal Prolongado y Permiso Post natal Parental. Respecto a las modalidades, para ejercer el post natal, estas pueden consisten en dos modalidades: 1) Por 12 semanas, a jornada completa, recibiendo el 100% de subsidio estatal. 2) Por 18 semanas, a media jornada, con un 50% de subsidio estatal. Bajo esta ltima opcin, (Post Natal parental a media jornada), la trabajadora debe cumplir con ciertas formalidades legales, relativas al aviso hacia el empleador. De este modo el plazo para dar cuenta del aviso es desde que hayan transcurrido 53 das desde la fecha del parto, puesto que la ley indica que el aviso debe realizarse al menos 30 das antes de finalizar el post natal.
Universidad de Santiago de Chile
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El aviso al empleador (que tambin se debe enviar a la Inspeccin del Trabajo)
se concreta materialmente, bajo el formato de una Carta Certificada, a la que se debe adjuntar fotocopia de la Cdula de Identidad. En su contenido debe indicar nombre, nmero de cdula de identidad, y la manifestacin de la voluntad de la trabajadora de hacer uso del post natal parental a media jornada Hay que sealar que las mismas formalidades se contemplan, para el caso en que la trabajadora desee traspasar el post natal al padre del recin nacido. Es importante mencionar que el empleador tiene la obligacin de aceptar el aviso. La excepcin a esta regla general, ocurre cuando las jornadas de trabajo requieren que sean completas. En ese caso, el empleador tendr 3 das como plazo mximo para entregar argumentos vlidos a travs de una carta certificada con copia a la inspeccin del trabajo. Finalmente, si la mujer est en desacuerdo con este argumento, ella tiene el derecho a reclamar a la inspeccin del trabajo, el cual decidir si se justifica o no. Cabe destacar que si el empleador impide el uso del postnatal parental, entonces puede arriesgar una multa entre 14 a 150 UTM a beneficio fiscal. Por otro lado, tambin la ley protege a las madres, cuando los nios tienen alguna enfermedad grave. Este consiste en que si el hijo tiene menos de 24 semanas, y est gravemente enfermo, entonces una vez que termine el periodo de la licencia mdica, luego podr seguir utilizando el post natal. Como se seal en partidas anteriores, el post natal parental, tambin puede traspasarse al padre, en el caso en que ambos progenitores sean trabajadores; para estos efectos la madre podra elegir ceder semanas de este permiso al padre si: la madre decide tomar 12 semanas a jornada completa, puede ceder un mximo de 6 semanas al padre; la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada puede ceder un mximo de 12 semanas al padre. Respecto al post natal masculino podemos comentar que este se encuentra publicado en la Ley 20.047, estableciendo un permiso parental en Cdigo del Trabajo. Se hacen diferencias para padres biolgicos y adoptivos. Los primeros tienen derecho a un permiso pagado, del costo del empleador, de cuatro das en el caso del nacimiento de uno o varios hijos, sin perjuicio del permiso que ya otorga el artculo 66 del cdigo del trabajo, por lo tanto el padre tiene un total de 5 das pagados. Para padres adoptivos, tendr derecho a un permiso pagado de 4 das que se hace efectivo desde la fecha de la sentencia definitiva. Estos beneficios pueden adjudicarse desde el da efectivo del parto o de la sentencia definitiva, para cada uno de los casos en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o adopcin, y estos das son independientes de feriados o das de descanso del trabajador.
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