1 La Prueba

Son parte fundamental en todo juicio que se lleve ante los tribunales, pues no bastan las simples
afirmaciones de las partes respecto de sus posiciones en la controversia, sino que se requiere que
las prueben, que confirmen que la razn les asiste en sus planteamientos de demanda o de
contestacin. La ley debe precisar los medios probatorios.

1.1 Concepto
En sentido estricto, la prueba es la obtencin del cercioramiento del juzgador acerca de los hechos
discutidos y discutibles, cuyo esclarecimiento resulta necesario para la resolucin del conflicto
sometido a proeso. En ese sentido, la prueba es la verificacin o confirmacin de las afirmaciones
de hecho expresadas por las partes.
Se suele denominar pruebas a los medios, instrumentos y conductas humanas, con las cuales se
pretende lograr la verificacin de las afirmaciones de hecho. As se habla de la prueba confesional,
prueba testimonial, ofrecimiento de pruebas, etc.

1.2 Clasificacin

Prueba Preconstituida.- Aquella cuyo origen o formacin se da antes de

que inicie un juicio.

Prueba producida en Juicio.- Aquella que se obtiene durante el

procedimiento.

Prueba Directa.- Aquella en la que se acreditan los hechos por los cuales
se expres el ofrecimiento de la prueba.

Prueba indirecta.- Aquella en la que se acreditan otros hechos de los

cuales se deducen los que dieron origen a la litis.

Prueba plena.- Aquella con la que se acredita de manera contundente un

hecho.

Prueba semiplena.- Aquella con la que se aportan elementos presuntivos

para acreditar un hecho.

1.3 Medios de prueba

La legislacin laboral utiliza el sistema probatorio el cual consiste en enumerar en forma
enunciativa algunos de los medios de prueba admisibles y dejar abierta la posibilidad para que el
juzgador admita cualquier otro medio de prueba diferente de los enunciados:
ARTICULO 776. SON ADMISIBLES EN EL PROCESO TODOS LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE
NO SEAN CONTRARIOS A LA MORAL Y AL DERECHO, Y EN ESPECIAL LOS SIGUIENTES:
I. CONFESIONAL;
II. DOCUMENTAL;
III. TESTIMONIAL;

IV. PERICIAL;
V. INSPECCION;
VI. PRESUNCIONAL;
VII. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES; Y
VIII. FOTOGRAFIAS Y, EN GENERAL, AQUELLOS MEDIOS APORTADOS POR LOS
DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA.

1.4 Carga
En el proceso laboral, una de las innovaciones ms importantes de las reformas de 1980 a la LFT
consisti en regular con mayor precisin el rgimen de la carga de la prueba, en favor de la parte
trabajadora.
El artculo 784 de dicha ley dispone, por una parte, que la junta de conciliacin y arbitraje:
"EXIMIRA DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR, CUANDO POR OTROS

MEDIOS ESTE EN POSIBILIDAD DE LLEGAR AL CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS,

Y PARA TAL EFECTO REQUERIRA AL PATRON PARA QUE EXHIBA LOS
DOCUMENTOS QUE, DE ACUERDO CON LAS LEYES, TIENE LA OBLIGACION
LEGAL DE CONSERVAR EN LA EMPRESA, BAJO EL APERCIBIMIENTO DE QUE DE
NO PRESENTARLOS, SE PRESUMIRAN CIERTOS LOS HECHOS ALEGADOS POR EL
TRABAJADOR."
Y por otra parte, dicho artculo enumera, en forma precisa y detallada, algunos de los hechos que,
en todo caso, corresponde probar a la parte patronal.

EN TODO CASO, CORRESPONDERA AL PATRON PROBAR SU DICHO CUANDO

EXISTA CONTROVERSIA SOBRE:
I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR;
II. ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR;
III. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR;
IV. CAUSA DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO;
V. TERMINACION DE LA RELACION O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O
TIEMPO DETERMINADO, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 37 FRACCION I Y 53
FRACCION III DE ESTA LEY;
VI. CONSTANCIA DE HABER DADO AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA
FECHA Y CAUSA DE SU DESPIDO;
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO;
VIII. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO;
IX. PAGOS DE DIAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS;
X. DISFRUTE Y PAGO DE LAS VACACIONES;
XI. PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VACACIONAL Y DE ANTIGUEDAD;
XII. MONTO Y PAGO DEL SALARIO;

XIII. PAGO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

LAS EMPRESAS; Y
XIV. INCORPORACION Y APORTACION AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.

1.5 Ofrecimiento
El ofrecimiento es un acto de las partes. Son las partes las que ofrecen al tribunal los diversos
medios de prueba: documental, testimonial, confesional, etc. En este ofrecimiento la parte relaciona
la prueba con los hechos y las pretensiones o defensas que haya que haya aducido.

Artculo 777. Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando
no hayan sido confesados por las partes.
Artculo 778. Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos
supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.

Artculo 780. Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos

necesarios para su desahogo.

1.6 Desahogo
El desahogo de la prueba es el desarrollo o desenvolvimiento mismo de stas. As, si se trata de la
prueba confesional, el desahogo consiste en el desarrollo y desenvolvimiento de las posiciones y
respuestas respectivas frente al tribunal, que las debe ir calificando. Existen pruebas que, por su
naturaleza, tienen un desahogo automtico o que se desahogan por s mismas, como las
documentales, las cuales, en la mayora de los casos, basta exhibir.

1.7 Valoracin
La valoracin de la prueba en el proceso laboral, consiste en el sistema de libre apreciacin. Por el
contenido del artculo 16 Constitucional, implica siempre el deber de motivar y fundamentar la
valoracin de cada uno de los medios de prueba.

Artculo 885. Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos

de las partes y previa certificacin del Secretario de que ya no quedan pruebas
por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin, y dentro
de los diez das siguientes formular por escrito el proyecto de resolucin en
forma de laudo, que deber contener:
I. Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica; y en
su caso, de la reconvencin y contestacin de la misma;
II. El sealamiento de los hechos controvertidos;
III. Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su
apreciacin en conciencia, sealando los hechos que deban
considerarse probados;
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo
alegado y probado; y

V. Los puntos resolutivos.

La regulacin de la prueba en materia de trabajo, se encuentra contenida en
los artculos del 776 al 836 de la Ley Federal del Trabajo.