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Como pequenas empresas podem escolher funcionrios


postado por Carlos Dias - 04/09/09 s 17:00

Seleo de funcionrios
vital no sucesso da empresa
Se voc contrata seus funcionrios pelo sorriso mais bonito ou simplesmente porque foram
indicados por amigos ou conhecidos, voc corre o risco de perder dinheiro facilmente. Pode
parecer fcil substituir funcionrios, mas na verdade no bem assim, afirmou Maria Cristina
Alves, consultora do Sebrae SP em artigo publicado no site do Sebrae.
De acordo com Maria, muitos empresrios no tm uma metodologia ou uma forma de recrutar e
escolher os seus colaboradores. Fazem uma escolha errada, por no saber fazer a escolha certa.
Resultado: comprometimento do faturamento esperado, da relao com os clientes e do clima
interno com outros empregados. A consultora cita o exemplo de um empreendedor que em um
ms j havia feito duas demisses, o que gerou gastos inesperados para sua lanchonete. As
demisses haviam sido feitas devido falta de comprometimento com o negcio e ao mau
atendimento.
Sete dicas
O erro do empreendedor, segundo Maria, foi no ter conhecido suficientemente bem o funcionrio
antes de contrat-lo. Por isso, procure evitar eventuais problemas na hora de contratar. Confira
sete dicas da consultora e do HowStuffWorks (como as coisas funcionam, em portugus), site

http://www.blogdosempreendedores.com.br/2009/09/04/como-pequenas-empresas-pod... 2/10/2009

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fundado em 1998 por Marshall Brain, professor da Universidade da Carolina do Norte, nos
Estados Unidos, e respeitado como um guia de diversos assuntos).
- Divulgue a vaga em um jornal local, descrevendo o perfil que considerada adequado para as
funes disponveis, como experincia prvia e habilidades exigidas.
- Os currculos mais adequados devem ser separados para iniciar o processo de seleo, pois esse
momento pode ser decisivo para que o empresrio conhea o perfil de quem ele est contratando.
- Faa perguntas que simulem situaes do dia-a-dia, como numa situao de atendimento ao
pblico: como o candidato se sairia em determinada situao, qual seria sua atitude ou o que ele
acha que deveria ser feito.
- Perguntas como o que voc sabe sobre minha empresa? ou o que voc acha que pode
acrescentar com seu talento? podem ajudar a conhecer melhor o interesse do candidato.
- Ao analisar as experincias anteriores do currculo, tente descobrir:
* Suas verdadeiras responsabilidades.
* Algum feito especfico, como metas cumpridas ou superadas, prmios conquistados ou projetos
conduzidos.
* O perodo de tempo que ele ocupou certas funes. Ele passou tempo suficiente em uma funo
para ter a experincia de que voc precisa? Por que ele saiu do emprego?
* Tente descobrir eventuais falhas no explicadas no histrico de trabalho.
- V mais a fundo forando o candidato a dar detalhes. Em vez de dizer que era parte de um
projeto coletivo que desenvolveu, o candidato pode dar detalhes especficos sobre sua funo no
grupo.
- Na condio de entrevistador, tarefa sua ensinar o candidato a responder as perguntas
adequadamente. Ser automtico, para ele, dar uma resposta menos detalhada. Voc tem de dizer a
profundidade das informaes que precisa. Faa o candidato descrever uma situao de trabalho,
as atitudes especficas que tomou naquela situao, finalmente, pea a ele que explique o resultado
final de suas atitudes.
Tags: contratrao, dicas, recrutamento

2 comentrios para Como pequenas empresas podem escolher funcionrios


1.

Vanessa Aguiar disse:


22/09/2009 s 16:49
Adorei, pois melhorou muito a forma que usava na contratao de funcionrios. Agora o
processo ficou bem mais seletivo e as pessoas esto mais comprometidas. At agora tenho
acertado nas minhas contrataes.
Abs,
Vanessa Aguiar

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2.

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Wander Martins disse:


18/09/2009 s 7:40
Gostei muito das dicas de contrao. Estas dicas esto me ajudando a contratar melhor os
meus colaboradores.
Excelente.
Atc,
Wander Martins.

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