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Os principais erros na contratao de funcionrios Empreendedores O Blog da ...

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Os principais erros na contratao de funcionrios


postado por Amanda Camasmie - 10/09/09 s 18:30

Muitos empreendedores acreditam que no preciso conquistar


seus funcionrios. Preferem colocar-se em uma posio superior que refletem pensamentos do
tipo: Ele precisa desse emprego. Se no quiser, tem um monte de gente que vai fazer fila. Voc
mesmo pode ter decidido deixar um emprego e abrir sua prpria empresa porque se sentia tratado
assim. Seu patro perdeu um bom colaborador e ganhou um concorrente melhor ainda. O fato
que com esse pensamento no se conquista comprometimento e muito menos uma boa imagem
para sua companhia.
A preocupao com essas duas conquistas pode ser o diferencial para que novos talentos e bons
profissionais possam ocupar o quadro de funcionrios da sua empresa, por menor que ela seja.
Depois de ter aprendido algumas dicas de como recrutar funcionrios, confira 20 erros que podem
levar o entrevistado a fechar as portas na sua cara, em artigo para o portal Empregos. As dicas so
de Mauro Hollo, scio-diretor da Konsult Consultoria em Recursos Humanos, com mais de 28
anos de experincia em empresas nacionais e multinacionais como Coca-Cola, Avon e Brastemp.
O que um entrevistador no deve fazer

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Os principais erros na contratao de funcionrios Empreendedores O Blog da ...

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1. Chame o candidato da sala sem se levantar da cadeira ou mande a secretria lev-lo at voc.
Afinal, voc muito importante.
2. Cumprimente o candidato como um velho amigo: Oi cara, tudo legal?, Vamos l, amigo!
3. Convide-o para bater um papo: Vamos l conversar, vamos l bater um papo.
4. Fale s da empresa e no deixe o candidato falar. Ele est aqui para ouvi-lo.
5. Discurse sobre o cargo. Afinal, o candidato tem que saber tudo mesmo e voc no precisa saber
nada sobre ele.
6. Mostre que voc tem boa cultura. O candidato precisa perceber o quanto voc sabe.
7. No se esquea de comentar sobre outras empresas. Mostre que voc tem grandes
conhecimentos do mercado.
8. Pergunte se o candidato est entendendo. Ele pode ser um pouco limitado.
9. Nunca deixe o candidato perceber que voc tem algo de humano (sentimentos, emoes,
ambigidades). J pensou o que ele poder pensar de voc?
10. Se precisar perguntar algo ao candidato, importante que voc tenha todas as questes
elaboradas. No pergunte nada fora do roteiro. Voc sempre sabe o que importante conhecer
sobre ele.
11. importante saber muito sobre a vida sexual do candidato. No se esquea: isso pode ser um
fator decisivo para a contratao.
12. Antes da conversa, aplique todos os testes necessrios, inclusive os de habilidades, aptides e
Q.I.. A crena de que o homem deve ser racionalmente medido tradicional.
13. Em nenhuma hiptese discuta o que descobriu nas avaliaes psicolgicas, pois devemos
manter essas informaes em segredo.
14. No d abertura para discutir sobre a entrevista e suas impresses. Voc faz isso h tanto
tempo que no tem mais dvidas: a sua opinio a melhor do mundo.
15. Se no processo houver dinmica de grupo ou prova situacional, no diga nada ao
candidato. O efeito surpresa fundamental.
16. Seja sempre o professor ou o papai-sabe-tudo.
17. Ah! No permita que o candidato pergunte, pois tudo j foi explicado. Afinal, voc timo!
18. Pode prometer que a vaga dele.
19. No deixe claro que sua torcida s para ele. O candidato poder at se apaixonar por voc!
20. Encerre com um abrao fraternal e com um at breve
Provavelmente voc j tem uma ideia do porqu de seu candidato pode no ter aceitado aquela
vaga tentadora, no? Se voc tambm conhece mais algum erro para compartilhar, comente.
Tags: dicas, Recursos Humanos

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6 comentrios para Os principais erros na contratao de funcionrios


1.

Silvana Vannucci disse:


18/09/2009 s 15:53
sempre importante escutar quem tem mais experincia.

2.

Damio Silva disse:


17/09/2009 s 22:58
Essas dicas so timas,eu ainda no contrato colaboradores,mas com certeza quando
comera irei lembrar delas,pois consequentemente vai me auxliar nas perguntas que no
deverei fazer ao mesmo.
Abrao a todos.

3.

Fausto de Jesus Almeida Neto disse:


17/09/2009 s 19:33
Uma pessoa pedindo emprego,bem instruida ou no, o pas pedindo uma oportunidade de
ser mais digno.Que se multipliquem os patroes que transformam seus empregados em
futuros empreendedores.

4.

jussara disse:
15/09/2009 s 13:58
Boa Tarde!!!!
Gostaria de uma sugesto,estou montando uma sorveteria e gostaria de saber aonde posso
encontrar candidatos com esperincias no comercio,pois estou iniciando e irei montar em
novembro.
Obrigado pela ateno

5.

afonte9 disse:
15/09/2009 s 13:40
Muito boas essas dicas, vai para os meu favoritos, quando comear a contratar meus
funcionrios lembrarei delas.
Quanto pergunta da Vanusa, para se adquirir crdito em algum banco no precisa
necessriamente de um fiador, os avalistas das operaes de crdito podem ser os prprios
scios, as vezes os bancos pedem que os avalistas comprovem bens apenas para montar o
dossi da empresa e em outros casos para valores altos ou com grande risco para o banco
pede-se garantia real como veculos ou imveis.

6.

vanusa disse:
11/09/2009 s 17:05

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Gostaria de saber se para abrir a conta corrente eu preciso de um fiador sim ou no. E caso
venha pegar um emprstimo para adquirir os meus produtos vou ter que apresentar fiador.

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