Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Kelompok 6:
I Gst. Ayu Made Agung Mas Andriani Pratiwi
(1391662024)
(1391662026)
(1391662027)
(1391662028)
BAB I
RINGKASAN DAN REVIEW ARTIKEL
1.1.
Ringkasan
dari
rencana,
sehingga
keputusan
akuntansi
tertentu
tidak
dari kompensasi eksekutif puncak dari pembayaran kinerja. Pada tahun 1978,
misalnya, Fox melaporkan bahwa untuk sampel yang rasio rata-rata bonus
akuntansi untuk gaji pokok adalah lima puluh dua persen. Rasio rata-rata untuk
penghargaan kinerja adalah tiga puluh empat persen. Selanjutnya Watt (1977) dan
Watts dan Zimmerman (1978) dimana mereka mendalilkan bahwa skema bonus
menciptakan insentif bagi manajer untuk memilih prosedur akuntansi dan akrual
untuk meningkatkan nilai sekarang dari penghargaan mereka. Makalah ini
mengusulkan sebuah teori yang lebih lengkap dari efek akuntansi skema insentif
bonus.
1.1.3. Skema Riset dan Alat Analisis dalam Penelitian
Skema yang digunakan dalam penelitian ini yaitu:
BONUS
MANAJER
PROSEDUR
AKUNTANSI
KEBIJAKAN
AKRUAL
sebelum
akrual
diskresioner.
Pengujian
tambahan
dilakukan
dengan
penelitian sebelumnya, dimana penelitian ini menguji kontrak bonus yang khas,
serta memberikan analisis yang lebih lengkap dari penelitian sebelumnya.
1.3.
Review Hipotesis
Baik H1 dan H2 telah diuji dan mendapatkan hasil yang mendukung kedua
hipotesis tersebut (poin 1.1.6), dimana kebijakan akrual dan perubahan prosedur
akuntansi ditemukan berhubungan dengan insentif manajer atas rencana bonus.
1.6.
BAB II
DESAIN RISET
Kajian Teoritis
Kajian Empiris
Teori Akuntansi
Positif
Fox (1980)
Hagerman and Zmijewski
(1979)
Watts (1977)
Watts and Zimmerman
(1978)
Healy (1983)
Watts and Zimmerman
(1983)