Universidad Nacional de Crdoba

Repblica Argentina

CUDAP: EXP-UNC:49933/2014

VISTO el Convenio Colectivo de Trabajo para Docentes aprobado por la

Comisin Paritaria de Nivel Local y rubricado por los Paritarios representantes
de la Universidad Nacional de Crdoba, por la Asociacin de Docentes e
Investigadores de Crdoba - ADIUC - y por la Federacin Nacional de
Docentes Universitarios - CONADU el da 17 de septiembre de 2.014; atento lo
establecido por el arto 15 inc. 25 de los Estatutos de la Universidad Nacional de
Crdoba, y teniendo en cuenta lo aconsejado por la Comisin de Vigilancia y
Reglamento,
EL H. CONSEJO SUPERIOR DE. LA
UNIVERSIDAD NA'CIONAL DE CRDOBA
RESUELVE:
ARTCULO 1._ Aprobar el Convenio Colectivo de Trabajo para
Docentes suscripto por la Comisin Paritaria de Nivel Local integrada por
Paritarios representantes de la Universidad Nacional de Crdoba, de la
Asociacin de Docentes e Investigadores de Crdoba - ADIUC - y de la
Federacin Nacional de Docentes Universitarios - CONADU el da 17 de
septiembre de 2.014, que en folio cristal obra en estas actuaciones y en copia
certificada forma parte integrante de la presente, y el Acta N 11 de la Paritaria
Local del Sector Docente, obrante a fs. 5 y que en fotocopia certificada se
anexa a la presente resolucin.
ARTCULO 2._ Comunquese.DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL H. CONSEJO SUPERIOR A LOS
CUATRO DAS DEL MES DE NOVIEMBRE DE DOS MIL CATORCE,
CONTINUIDAD DE LA SESiN DEL DA VEINTIUNO DE OCTUBRE DE DOS
MIL CATORCE.-

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o

RESOLUCiN W.:

E. LEO N

1222

Dra. SILVIA N. BAREI

VICERRECTORA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CRDOBA'"

CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Constitucin de la Comisin Negociadora Particular del Convenio Colectivo de
Trabajo para Docentes de las Instituciones Nacionales Universitarias. Objetivos ..
En la ciudad de Crdoba, a los 17 das del mes de setiembre de 2014 se renen los representantes
paritarios de la Universidad Nacional de Crdoba (en adelante, "La Universidad") y de la
Asociacin de Docentes e Investigadores de Crdoba (en adelante, "ADIUC") con personera
gremial otorgada mediante resolucin 601/2014 del Ministerio de Trabajo, Empleo y la Seguridad
Social, y constituyen la Comisin Negociadora Particular prevista en el arto 8 nes. "a", "b" y "e"

del decreto 1007/95 Y en el art. 70 incs. "a", "b" y "c" el Convenio Colectivo de Trabajo para los
Docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales (en adelante, el "Convenio"), suscripto el
da 16 de abril de 2014. Est presenta tambin la CONADU, personera gremial N 1517/93, con
domicilio en Pasco W 255, C.A.B.A..
La Comisin Negociadora Pru1icular tiene por objeto acordar un texto ordenado que permita poner
en vigencia el Convenio y regular las materias generales no tratadas en dicho Convenio, as como
regular aquellos aspectos especficos en funcin de las necesidades y particularidades de esta
unidad de contratacin, todo ello ad referendum de los respectivos rganos superiores de
direccin.
Tanto las regulaciones generales como las especficas han sido adoptadas de comn acuerdo y
representan una mejora de las condiciones laborales de los docentes.

Artculo 2.- mbito personal de la Aplicacin

El Convenio comprende a todos los/las docentes (en adelante "docentes") de nivel universitario de
IJl'egrado y/o grado dependientes de la Universidad.

Artcnlo 3.- Puesta en vigencia

El Convenio entrar en vigencia a partir de la ratificacin del HCS de la Universidad y de la
Asamblea de Afiliados de ADIUC.

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Artcnlo 4.- Adecuacin. Objetivos generales

El presente tiene como objeto, en consonancia con el Convenio, lograr el reconocimiento
fectiVO

en ef

de los derechos y obligaciones laborales, en aras del mejoramiento de la calidad de la

za, la inclusin educativa, la investigacin, la extensin, la vinculacin tecnolgica, la

Irencia de conocimiento, el voluntariado universitario, el compromiso social universitario y

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(o

otra actividad considerada sustantiva p'or el Estatutos de la Universidad.

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y

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CAPITULO 11: DEL PERSONAL DOCENTE

Artculo 5.- Requisitos para el ingreso
Para el ingreso como docente a la Universidad se debern satisfacer los recaudos establecidos en el
Estatuto y, adems, se requiere cumplir con el examen de aptitud psicofisica correspondiente y no
estar incurso en alguna de las circunstancias que se detallan a continuacin:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la
libertad, o el trmino previsto para la prescripcin de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria Nacional
o de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal.
c) Encontrarse inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier Institucin Universitaria
Nacional o en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, mientras no sea
rehabilitado conforme lo previsto en los tiempos establecidos por la legislacin vigente que
resulte aplicable; con excepcin de los exonerados o cesanteados por la dictadura militar.
e) Haber incurrido y/o sido cmplice en actos de fuerza contra el orden institucional y el
sistema democrtico, conforme lo previsto en el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el
Ttulo X del Cdigo Penal, aun cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin
de la pena.

Artculo 6.- Carcter del personal docente.

El personal docente universitario se compone de los Profesores Regulares y Profesores auxiliares.

Artcnlo 7.- Categoras del personal docente.

El personal docente podr revistar slo en las categoras previstas en el Estatuto de la
Universidad en su actual redaccin.

Artculo 8.- Funciones

Los docentes cumplirn sus funciones de conformidad a las obligaciones establecidas en el

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\

Decreto 1470/98, propendiendo

a la calidad y excelencia acadmica en los procesos de

enseanza, investigacin, extensin y formacin.

Los Profesores Regulares son los que tienen la responsabilidad y obligacin del dictado de las
clases y la toma de exmenes, sin perjuicio de las obligaciones docentes de las otras yategoras.
En todos los casos los docentes desarrollarn las tareas docentes en relacin al tiempo de
rga horaria.

rtc lo 9.- Tiempo de Dedicacin

I

El persa al docente prest, ar sus funCiones Cor;l"

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A :/ v-- A~.

a) Dedicacin Exclusiva: le corresponde una carga horaria de cuarenta (40) horas

semanales.
b) Dedicacin Semiexclusiva: le corresponde una carga horaria de veinte (20)
horas semanales.
c) Dedicacin Simple: le corresponde una carga horaria de diez (10) horas
semanales.

Artculo 10.- Resolucin de diferendos

En caso de controversia podr recurrirse a la Comisin de Interpretacin de Convenio y Solucin
de Conflictos del arto 71.
CAPITULO III: DE LA CARRERA DOCENTE
Artculo 11.- Ingreso a carrera docente
El acceso a la carrera docente se regir por las disposiciones de los al1s. 64 al 80 del Estatuto de la
Universidad en su actual redaccin. Se podr designar un veedor gremial en las instancias de
concursos y evaluaciones previstas en dichas disposiciones.

Artculo 12.- Permanencia

La permanencia en' la carrera docente se regir tambin por las disposiciones de los arts. 64 al 80
del Estatuto de la Universidad en su actual redaccin. Se podr designar un veedor gremial en las
instancias de concursos y evaluaciones previstas en dichas disposiciones.

Artculo 13.- Ascenso

El ascenso en los distintos cargos de la carrera se regir por las disposiciones de los arts. 64 al 80
del Estatuto de la Universidad en su actual redaccin. Se podr designar un veedor gremial en las
instancias de concursos y evaluaciones previstas en dichas disposiciones.

Artculo 14.- Cobertura de vacantes

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1
J

La cobeliura de vacantes ya sea transitoria o definitiva, deber realizarse mediante promocin

transitoria de aquellos docentes de la categora inmediata inferior que satisfagan los requisitos de
los atis. 64 o 80 del Estatuto, segn el caso. En caso de pluralidad de candidatos a cubrir la
vacante, la cobertura se realizar conforme los procedimientos que se establezcan en cada unidad
acadmica. En el supuesto de ausencia de docentes que satisfagan esos requisitos,
subsidiariamente se aplicar el mismo procedimiento con docentes interinos.

vacante~ definitiva, en forma simultnea o en el mismo acto en que se dispone

~mocil 6ansito;:ia deber efectuarse el llamado a concurso.
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la

OOJ1'l~m~:",o ~rn '"'"'~ P'"""'''":'

existentes cuando no sea posible cubrir por el procedimiento previsto para el ingreso a carrera
docente en el artculo 11; debiendo en forma simultnea o en el mismo acto en que se dispone la
promocin transitoria efectuarse el llamado a concurso.

Artculo 15.- Situaciones Especiales

Cuando la cobertura de vacantes en las carreras a trmino, carreras dependientes de programas
temporales y/u otras situaciones que impliquen la temporalidad de las mismas, se realice a travs
de designaciones interinas, no resulta necesario disponer en dicho acto el llamado a concurso,
siempre y cuando la temporalidad de los supuestos enunciados no se prolongue por ms de dos
aos.

Cuando la cobertura de vacantes para las carreras nuevas permanentes se realice a travs de
designaciones interinas, la Universidad tendr un plazo mximo de dos aos para el
correspondiente llamado a concurso.

CAPITULO IV: DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDAD.

REGIMEN DISCIPLINARIO.
Artculo 16.- Principio de la bnena fe
La Universidad y los docentes estn obligados a obrar de buena fe, desde la postulacin de
ingreso, hasta la extincin de la relacin.

Artcnlo 17.- Facultad de direccin

Las facultades de direccin que asisten a la Universidad debern ejercerse de conformidad con las
disposiciones estatutarias y convencionales, as como con carcter funcional y sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del docente.

Artculo 18.- Derechos polticos.

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Queda garantizado a los docentes de la Universidad el derecho a participar en la eleccin y/o a

integral' los rganos de gobierno de conformidad a lo establecido en la Ley de Educacin Superior
N 24.521, o la norma legal que la sustituya, y de conformidad al Reglamento Electoral de la
Universidad.

Artculo 19.- Prohibicin

1
podr obligar al docente o al aspirante a manifestar sus opiniones polticas,
La universi.adaa~d

religiosas, sjrt{icales u orientacin sexual.

Provisin d:MmediOS
.ara I [ r ezacin de sus fuucioues

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Las Universidad se obliga a proveer los medios adecuados a sus docentes para que estos
desarrollen sus tareas.

Artculo 21.- Reintegro de gastos

La Universidad deber reintegrar al docente los gastos suplidos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, previamente autorizados por los Decanos o, en su caso, el Rector, o por las
autoridades a quienes ellos deleguen esta facultad.

Artculo 22.- Erradicacin de toda forma de violencia laboral

Los signatarios se comprometen a instrumentar toda medida tendiente a evitar cualquier situacin
de violencia laboral. A tal fin, la Universidad debe velar para que en su mbito no se produzcan
situaciones de acoso laboral y/o mobbing y/o acoso sexual.

Artculo 23.- Erradicacin de toda forma de discriminacin

Los signatarios se comprometen a eliminar cualquier norma, medida o prctica que pudiera
producir arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual fundado en razones polticas,
gremiales, de gnero, orientacin sexual, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religin,
discapacidad, aspecto fsico, lugar de residencia, personas viviendo con VIH, como tambin
respecto a cualquier otra accin, omisin, segregacin, preferencia o exclusin que menoscabe o
anule la igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la
vigencia de la relacin laboral.

Artculo 24.- Deber de ocupacin

La Universidad deber garantizar al docente ocupacin efectiva, de acuerdo a su categora.

Artcnlo 25.- Remnneracin

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El desarrollo de labores docentes es de carcter oneroso, con excepcin de los casos previstos en el
art. 62 del Estatuto. Asimismo, la realizacin de tales tareas se encontrar siempre dentro de las
estipulaciones que se precisan en el Convenio.

Artcnlo 26.- Perfeccionamiento docente

Dado que el perfeccionamiento y la actualizacin del personal docente tiene como objetivo
propender a la excelencia acadmica en todas sus manifestaciones, la Universidad como garanta
de la plena aplicacin de los artculos 11 nc. C, 12 nc. C, y 37 de la Ley de Educacin Superior

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24.521

adoptar todas las medidas para ofrecer gratuitamente los estudios de

Wfecci lamiento para todo su personal docente, en tanto y en cuanto esos cursos contribuyan a
forma in especificamente en el rea en

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1- -1

desempean las actividades para las que fueron .

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JL

designados. La Universidad se compromete a celebrar convenios con otras Instituciones

Universitarias Nacionales, ya gestionar con otras Instituciones Pblicas del Estado Nacional, que
permitan ir generalizando en el conjunto del sistema universitario nacional el principio de
gratuidad consagrado en el Decreto N 1470/98.

Artculo 27.- Ao Sabtico

Los docentes universitarios, en el carcter, categoras y condiciones que se establezca en la
Universidad tendrn derecho a la licencia con goce de haberes denominada afio sabtico; con el
objeto de realizar tareas de perfeccionamiento, investigacin, o creacin mtstica, para ejercer la
docencia en Universidades Nacionales o extranjeras o realizar cualquier otra actividad de
caractersticas universitarias.

Artculo 28: Deberes de los docentes

Son deberes de los docentes alcanzados por el Convenio:
a) Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caractersticas de sus tareas, funciones y a los medios que se le provean para desarrollarla.
b) Observar las normas legales y reglamentarias que regulan el funcionamiento de la
Universidad, as como la funcin docente;
c) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios ticos, de
responsabilidad y rendimiento.
d)

Someterse a examen psicofsico, en la forma que determine la reglamentacin.

e) Observar el deber de reserva respecto de todo asunto atinente a sus funciones docentes de
enseanza, de investigacin, de extensin, de vinculacin y transferencia o de gestin.
f)

Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y

acumulacin de cargos.

g) Cumplir las normas de seguridad e higiene.

h) Denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.

Artculo 29.- Prohibiciones

Ji

Los docentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones, sin peljuicio del rgimen disciplinario
vigente:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros, que se
vinculen con sus funciones en la Universidad.
b) Valerse direc~ indirectamen,t e de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones
en la Uni"rnidad para fines ajenos a dicha funcin.
Aceptar CIdivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier indo le con

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1-- I

d) Representar, patrocinar o intervenir en gestiones judiciales y/o extrajudiciales para

terceros contra la Universidad en que se desempeen, con excepcin de aquellos docentes
que realicen tales funciones en la asociacin sindical actuando en forma individual o
colectiva en defensa de los docentes.
e) Desarrollar cualquier accin u omisin que represente discriminacin por razn de raza,
religin, tnica, nacionalidad, opinin, gnero, orientacin sexual o cualquier otra

condicin o circunstancia personal o social.

f)

Hacer uso indebido o con fines pat1iculares del patrimonio de la Universidad.

Artcnlo 30.- Deberes del empleador

Son deberes de la Universidad:

a) Obrar de buena fe durante el tiempo que dure la relacin laboral.
b) Ejercer la facultad de direccin de conformidad con las disposiciones estatutarias y
convencionales, tomando en cuenta la preservacin de los derechos del trabajador.
c) Garantizar a los trabajadores igualdad de trato y op0I1unidades en idnticas situaciones,
quedando prohibido cualquier forma de discriminacin de conformidad a lo establecido en
el artculo 23.
d) Garantizar al docente la ocupacin efectiva, de acuerdo a su categora.
e) Cumplir y hacer cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trab'\io como
as tambin las disposiciones contenidas sobre el tema en el Convenio.
t)

Proveer los medios adecuados a los docentes para que estos puedan desarrollar sus tareas.

g) Reintegrar los gastos que haya tenido el docente para el cumplimiento adecuado del
trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
h) Participar en la Comisin Paritaria de Nivel Pat1iculat,.
i)

Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y opol1uno de los
beneficios que tales disposiciones le acuerdan.

lA

j)

Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes

sindicales a su cat'go as como aquellos en los que acte como agente de retencin.

k) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relacin

laboral, con el objeto de encubrir la aplicacin de sanciones.
1)

Informar mensualmente a la ADIUC, en forma fehaciente, las alteraciones en la situacin

de revista que se operen respecto de su padrn de afiliados, y que incidan en sus derechos
y obligaciolles,.sindicales.

lo 31.-lRgimen de incompatibilidades

,----

En ningn caso las. tareas acadmicas a cumplir en todo el sistema universitario superarn las
cincuenta (50) horas de labor semanal, lo que deber tener su debido correlato en la asignacin de
cargos que se le haga al docente.

Artculo 32.- Rgimen disciplinario

Por el incumplimiento a las obligaciones, deberes, prohibiciones y responsabilidades acadmicas
y administrativas previstas en el captulo precedente, los docentes podrn ser pasibles de las
siguientes medidas disciplinarias:
a) apercibimiento;
b) suspensin de hasta treinta (30) das;
c) cesanta;
d) exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin pejuicio de las responsabilidades patrimoniales, civiles y penales
que pudieran ser impuestas.
Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios, ni percepcin de haberes, en la
forma y trminos que determine la reglamentacin.
El cmputo de las sanciones se har por cada transgresin en forma independiente y acumulativa,
pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningn caso el docente podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa, debiendo ser
contempornea a la falta imputada.
Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del docente y
los pejuicios causados.
Los plazos de prescripcin para la aplicacin de las sanciones disciplinarias, se computarn de la
siguiente forma:
a) Causales que dieran lugar a la aplicacin de apercibimiento y suspensin: seis (6) meses.
b) Causales que dieran lugar a la cesanta: un (1) ao.
c) Causales que dieran lugar a la exoneracin: dos (2) aos.

IJ\

En todos los casos, el plazo se contar a partir del momento de la comisin de la falta o desde que
se haya tomado conocimiento de la misma; y se interrumpe con el inicio del proceso.
A los fines de la aplicacin de las sanciones se requerir la sustanciacin de Juicio Acadmico y/o
Procedimiento Administrativo, segn las causales que 10 originen garantizndose el debido
proceso.
Se aplicar supletoriamente lo dispuesto en el Captulo Sptimo y Octavo de la Ley 25164, su
decreto reglamentar? el procedimiento de sumario administrativo establecido mediante Dcto.
467/99.
DE LAS REMUNERACIONES

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---

Artculo 33.- Retribucin mensual

El personal docente percibir una retribucin mensual determinada en base a la escala salarial,
que se compone del sueldo bsico y su bonificacin por antigedad correspondiente a
cada cargo, con ms los adicionales que quedarn sujetos al cumplimiento de las condiciones
y recaudos que en cada caso se establezcan.

El valor del sueldo bsico es el que se determina peridicamente mediante acuerdo paritario
general.

Artculo 34.- Las relaciones entre las remuneraciones de las categoras docentes universitarias son
las que se encuentran vigentes por acuerdo paritario' general, pretendiendo alcanzar la siguiente
escala:
Profesor Titular

1,8

Profesor Asociado

1,6

Profesor Adjunto

1,4

Profesor Asistente

1,2

Ayudante

1,0

Artculo 35.- Establcense las siguientes relaciones entre las remuneraciones de las dedicaciones
docentes universitarias
Dedicacin Exclusiva

4,0

Dedicacin Semi exclusiva

2,0

Dedicacin Simple

1,0

Artculo 36.- Bonificacin por antigedad

El trabajador docente percibir la bonificacin por antigedad, que se calcular segn porcentaje

/l'

del sueldo bsico segJn la siguiente escala:

AO

PORCENTAJE

10

20

10

30

40

50

12
60

15

17

20

22

70

80

100

110

24
120

Esta bonificacin se determina teniendo en cuenta la antigedad total en la docencia y regir a

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partir

mes siguiente en que se cumplan los trminos fijados para cada perodo. Para establecer

1 an gedad se computarn todos los aos de servicios prestados como docente en todos los

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nivele

modalidades en instituciones educativa;; reconocidas por la autoridad competente.

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el?

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Artculo 37.- Adicionales

Se establecen los siguientes adicionales remunerativos:
a) adicional por ttulo de posgrado (especializacin, maestra y doctorado)
b) adicional por riesgo laboral
c) adicional por zona desfavorable

Artculo 38.- Adicional por ttnlo

El trabajador docente percibir el adicional por ttulo de pos grado (especializacin, maestra y
doctorado) segn porcentajes del sueldo bsico establecidos por acuerdo paritario general,
pretendiendo alcanzar la siguiente escala:
20 % para el ttulo de doctorado

12,5 % para el ttulo de maestra

5 % para el ttulo de especializacin
La acumulacin de ttulos no dar lugar a la acumulacin de los porcentajes sealados.
El pago del adicional se efectuar a partir del primer da del mes siguiente a la fecha de
presentacin de las certificaciones respectivas, resultando vlidas aquellas que determinen
feilacientemente que el trabajador ha finalizado sus estudios de pos grado en instituciones
acadmicas nacionales y/o extranjeras debidamente acreditadas y que tiene en trmite el ttulo, el
cual deber ser exigido cuando sea extendido.

Artculo 39.- Adicional por Riesgo Laboral

El trabajador docente percibir el adicional cuando la naturaleza y caracterstica impliquen la
realizacin de tareas que pongan en riesgo su integridad psicoflsica, segn porcentajes del sueldo
bsico establecidos por acuerdo paritario general, que en ningn caso podr superar el 10 % del

mismo.
Este adicional solo se abonar en aquellos casos en que el riesgo laboral no pueda disminuirse .

.v1

Para tal determinacin se reqnerir informe y dictamen previo al Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nacin, conforme lo previsto en el inc f) del Artculo 54 del Convenio.
Artculo 40.- Adicional por zona desfavorable
El trabajador docente percibir el adicional por zona desfavorable en los casos, montos y
condiciones que establezca la normativa general pel1inente.
Teniendo en cuen61a naturaleza del presente adicional, previsto con el fin de compensar los

d11

mayores c010s de vida originados por distintos factores determinados por la ubicacin

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OO~fi?h\

1- - 1

familiar, las partes en forma conjunta

10

impulsarn acciones tendientes a lograr la exencin del impuesto a las ganancias sobre el
adicional por zona desfavorabl.
Artculo 41.- Adicioual a la efectiva y excluyente dedicacin a la docencia universitaria
A fin de reconocer la dedicacin efectiva y excluyente a la docencia en la Universidad, se
implementar el pago del adicional para aquellos docentes que, habiendo sido designados
previamente, y a pa!iir de esa designacin, en un cargo de dedicacin exclusiva o en distintos
cargos cuya dedicacin horaria sume como mnimo 40 horas semanales, opten voluntariamente por
desempearse en forma efectiva y excluyente en la Universidad. La carga horaria total tendr un
tope de 50 horas semanales. Los docentes que ejerzan la opcin voluntariamente y perciban el
presente adicional no podrn ejercer la actividad profesional con fines de lucro o comercial, como
as tampoco trabaja!' en relacin de dependencia ni en el sector pblico ni en el sector privado, ni
ejercer cargo no docente o de gestin, ni percibir jubilacin o pensin, ni siquiera con la
autorizacin prevista en la Ordenanza HCS 5/00 o la que la reemplace en el futuro. Los docentes
que perciben este adicional podrn pmiicipm' del dictado de cursos de posgrado dentro de su carga
horaria total.
El porcentaje ser el que resulte del Presupuesto Nacional de las Instituciones Nacionales
Universitmias.

CAPTULO VI: JERAROUIZACION y FUNCIONALIDAD DE LA LABOR DOCENTE

Artculo 42.- Jerarquizacin de la labor docente

A fin de jerarquizar la labor docente, se implementar un complemento salarial a todas las
categoras y dedicaciones, remunerativo y bonificable del 25 %, en el marco de los acuerdos que
palies que suscribieron el Convenio se comprometieron a impulsar en conjunto con la Secretaria
de Polticas Universitarias, a fin de su previsin e inclusin en el presupuesto de las Instituciones
Nacionales Universitarias. El mismo se abonar en fonTIa gradual, incorporndose al sueldo bsico
en etapas consecutivas, anuales y acumulativas, siendo la primera de ellas aplicable en el ao 2014

\;1

y la ltima a ms tardar en el ao 2019.

Artculo 43.- Coudiciones funcionales

La Universidad gara!ltizar a sus docentes las adecuadas condiciones funcionales que posibiliten el
normal desarrollo de la labor acadmica; las mismas debern abarcar al menos los siguientes
aspectos:

a) Relacin nV'firica docente - alumno apropiada al tipo de actividad, disciplina o rea que

~nt",mple la fonstitucin de equipos mnimos de trabajo fJrreglamentar.

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11

b) Dedicaciones adecuadas al tipo de ftll1cin para quienes sean responsables, coordinadores o

equivalente de asignatura y/o ctedra y/o rea y/o departamento o cualquier otra denominacin que
tuviere la unidad.
c) Definicin de actividades. La funcin docente se realiza en la modalidad "['ente a alumnos" y
mediante actividades que se realizan en ausencia de estos. A los fines del Convenio, se enumeran
de modo no taxativo las actividades comprensivas de docencia: planificacin de actividades en
funcin de cargo y categora, preparacin de programas y/o materiales de asignatura o ctedra,
preparacin de clases, correccin de parciales, evaluaciones peridicas, trabajos prcticos,
, gestiones administrativas vinculadas a la asignatura o a la carrera, reuniones de ctedra, rea o
departamento, presentacin de informes, actividades frente a alumno, investigacin, extensin y
gestin.
CAPITULO VII: LICENCIAS JUSTIFICACIONES Y FRANOUICIAS
Artculo 44.- Generalidades

El personal docente tendr derecho a las licencias, justificaciones y franquicias que se

enuncian seguidamente, con arreglo a las normas que para cada caso se establezcan en los
siguientes tems:

r. Licencia anual ordinaria.

n. Licencias por enfermedad y accidentes.
III. Licencias especiales
IV. Licencias extraordinarias.
V. Justificacin de inasistencias.
VI. Franquicias.

Artculo 45.- Liceucia auual ordiuaria

La licencia anual ordinaria se acordar a todos los docentes por ao vencido. El perodo de
licencia se otorgar con goce ntegro de haberes de acuerdo a las siguientes normas:
a) Trminos: El trmino de esta licencia ser fijado d e a c u e r d o a la

J1

antigedad que registra el docente al 31 de diciembre del ao al que le corresponda el

beneficio y de acuerdo con la siguiente escala:
1 - Hasta quince (15) aos de antigedad: treinta (30) das corridos, que
coincidirn con el perodo de estival anual que establezca la Universidad.
2 - Ms de quince (15) afias de antigedad: cuarenta y cinco (45) das
corridos. En este?W' la licencia podr ser fraccionada en dos perodos, de los cuales el primero
coincidir conperodo de receso estival anual establecido por la Universidad, no pudiendo ser
nta (30) das corridos. El resto de la licencia anual ordinaria, el docente la tomar de
lanificacin anual y de mOda;! no afectar el normal desenvolvimiento de la

~ /~T

I-~-I

12

actividad acadmica.
El perodo de licencia no gozada no podr ser acumulado con la licencia anual
siguiente, debiendo gozarse hasta el 30 de noviembre de cada ao; su comunicacin deber
realizarse con cuarenta y cinco (45) das de anticipacin.En ningn caso se computarn como das a cuenta de licencia anual ordinaria el
receso invernal, ni otro receso -distinto del receso estival anual- que pudiera establecer

la

autoridad universitaria.
b) Antigedad computable: Para establecer la antigedad del docente se computarn
los aos de servicios prestados como docente en todos los niveles y modalidades del sistema
educativo en instituciones educativas reconocidas por la autoridad competente.
c) Vacaciones pagas: A los efectos del clculo de la remuneracin mensual que
corresponde al agente en el perodo de licencia anual, sta se liquidar de la misma manera que
si estuviera en actividad.
d) Liquidacin: Los docentes que durante el ao, hubieran ingresado o accedido a
una categora docente y/o dedicacin superior, que hubieran reducido su dedicacin y/o
accedido a una categora inferior, o los que hubieran cesado y/o se encuentren con licencia sin
goce de haberes al momento de iniciarse el perodo de licencia, percibirn un haber por
vacaciones proporcional al tiempo desempeado en cada cargo, el cual se calcular tomando el
sueldo vigente para cada cargo en el mes previo de licencia. En caso de extincin de la relacin
laboral se liquidar tomando como base el haber del mes del cese.
e) Postergacin o suspensin de licencias: El docente que se viere impedielo, total
o parcialmente, de gozar de la licencia anual ordinaria en razn de tener que iniciar licencias
por

afecciones

lesiones

de

largo

tratamiento,

accidente

de

trabajo, enfermedad

profesional, maternidad/adopcin/parental, matrimonio, licencias por afecciones o lesin de

corto tratamiento ele ms de cinco (5) das, fallecimiento de familiar, atencin ele hijos menores,
atencin de enfermos en el grupo familiar, nacimiento/tenencia con fines de adopcin o razones de
servicio, deber hacer uso de la misma a partir del momento en que cese la causal que

1-1

impidi o suspendi el goce.

f) Derechohabientes: En

caso

de

fallecimiento

del docente las personas que

acrediten su carcter de derechohabientes, en los trminos de la normativa previsional vigente,

tendrn derecho a reclamar el pago de las sumas que pudieran corresponder al causante por
licencias anuales ordinarias no utilizadas, segn el procedimiento previsto en el inciso c) y d) elel
presente artculo.

~tculo 46.- Licencias por enfermedad yaccidentes

q
1-'

Se aCOl'elarn por los motivos que se consignan, conforme a las siguientes normas y a lo previsto
en la Ley de Riesgos elel Trabajo o sus ml'tlificatorias.

~~

13

a) Afecciones o lesiones incnlpables de corto tratamiento:

Por la atencin de afecciones o lesiones de corto tratamiento de naturaleza
inculpable, que inhabiliten al docente para el desempeo del trabajo, incluidas operaciones
quirrgicas menores, se conceder hasta cuarenta y cinco (45) das corridos de licencia por
ao calendario en forma continua o discontinua

con

percepcin

ntegra

de

haberes.

Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesaria acordar en el curso del ao
por las causales enunciadas, ser sin goce de haberes, salvo las previsiones del Inc. c).

b) Padecimiento de Enfermedades incnlpables en horas de labor:

Si por enfermedad inculpable

el docente debiera retirarse del servicio, se

considerar el da como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido

menos de media jornada de labor y se le considerar permiso de salida, sin reposicin
horaria, cuando hubiere trabajado ms de media jornada.

c) Afecciones o lesiones inculpables de largo tratamiento:

Para la licencia de afecciones o lesiones de largo tratamiento de naturaleza
inculpable que inhabiliten al docente para el desempeo del trabajo y para los casos de
intervenciones quirrgicas no comprendidas en el inciso a) corresponder hasta un mximo
de cuatro (4) aos; dos (2) con goce ntegro de haberes; un (1) ao con el cincuenta por
ciento (50%) y un (1) ao sin goce de haberes.
Se efectuar una excepcin al cmputo del plazo de dos (2) aos con goce
ntegro de haberes en el caso que la docente hubiese utilizado parte de ese tiempo en una
licencia provocada por embarazo de riesgo; el que se descontar a los fines del cmputo de
dicho plazo.
Para el otorgamiento de esta licencia es necesario agotar previamente los
cuarenta y cinco (45) das a los que se refiere el inciso a), salvo que justificare que la dolencia se
extender por mayor tiempo que el all indicado o se trate de la excepcin prevista en el prrafo
precedente.
Cuando el docente se reintegre al servicio agotado .el trmino mximo de esta
licencia, no podr utilizar una nueva licencia de este carcter hasta despus de transcurridos tres

r~

(3) aos. Cuando dicha licencia se otorgue por perodos discontinuos, los mismos se irn
acumulando hasta cumplir los plazos indicados, siempre que entre los perodos no medie un
trmino de tres (3) aos sin haber hecho uso de licencias de este tipo, de darse este supuesto,
aqullos no sern considerados y el docente tendr derecho a la licencia con un nuevo cmputo.

d) Incapacidad:

1.- Cuando conforme los procedimientos

que resulten aplicables, se

"uebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia con
n\eglo a lo previsto en los incisos anteriores, son irreversibles o han tomado un carcter
impidiendo o dificultando

A
1-,

normal desempeo laboral y/o pudieran afectar su

I~

14

integridad psicofisica, el docente afectado ser reconocido por el Servicio Mdico de la

Universidad o quien esta designe para el caso de no contar con dicho Servicio, a los efectos de
determinar: 1) ndice de incapacidad psicofsica en relacin a las leyes previsionales vigentes,
2) determinar, en funcin a dicho ndice, el tipo de funciones que podr desempear sin
agravar su estado o el acogimiento a los beneficios jubilatorios. En caso de discordancia se
aplicar lo dispuesto en el Artculo 47.
e) Accidente de trabajo:
En los supuestos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuya
cobertura deba asumir la Aseguradora de Riesgos de Trabajo contratada o la propia Universidad
autoasegurada conforme las previsiones de la Ley 24.557 de Riesgos de Trabajo o norma legal
que la sustituya, se considerar que el docente est en uso de licencia por la presente causal
desde la fecha en que el dao Padecido por la contingencia sufrida le impida la realizacin de
sus tareas habituales y

hasta que se autorice su reintegro mediante alta mdica firme expedida

por la instancia competente, conforme la normativa vigente.

Artcnlo 47.- Acreditacin - Jnnta Mdica

Las licencias relacionadas con la salud, ya sea del titular o su grupo familiar, debern ser
solicitadas por el interesado y acreditadas por cel1ificado mdico expedido por profesional con
competencia en la materia.

S~I

otorgamiento se efectuar previa intervencin del servicio mdico

de salud de la Universidad segn procedimiento establecido por cada una de ellas.

En caso de rechazo total o parcial del certificado mdico presentado por el docente el servicio
mdico de salud extender una constancia al docente y comunicar a la misma para que tome
intervencin una Junta Mdica. Dicha Junta Mdica se compondr de manera tripartita por: a)
un representante del servicio mdico de salud de la Universidad, b) por el mdico personal del
trabajador o de su familiar para el caso de la Licencia prevista en Al1culo 48 inc. g) del
presente; o a instancias de este ltimo, el que le designe la representacin sindical; y c) un
mdico, ajeno a las partes, dependiente del Hospital Pblico propuesto por la paritaria particular.
El docente estar obligado a concurrir a dicha Junta, salvo debida justificacin. El dictamen se
adoptar por simple mayora. En caso que el docente se presente con su mdico particular, podr

\J1

solicitar adems, la presencia, de un mdico designado por el sindicato, que actuar en la Junta
con voz pero sin voto.
ESPECIALIDAD: El facultativo correspondiente al Hospital Pblico que conforme la Junta
Mdica, deber ser especialista, o en su aefecta, afn a la afeccin denunciada.
CARGOS: Todos los cargos y gastos que se generaren en virtud de la celebracin de la Junta

Md~n soportados por quin haya sostenido

la posicin contraria a lo dictaminado por la

~!.t:'l'a.

CfLeI--

dictamen de la Junta Mdica, se entender vigente

~~

15

la prescripcin mdica que el trabajador presente, resultado justificadas y con goce de haberes
las inasistencias que deriven de las afecciones denunciadas. Emitido el dictamen, las
inasistencias se tendrn por justificadas o no, de acuerdo y en la medida de lo dictaminado por la
Junta Mdica.

Artculo 48.- Licencias especiales

a) Maternidad iPruru1al:
l. La docente deber comunicar fehacientemente su embarazo a la Administracin de la
Universidad, acompaando el certificado mdico en el que conste dicha circunstancia y la fecha
presunta del parto, o requerir su comprobacin a la Universidad.
2. A la docente deber otorgrsele licencia con goce de haberes cuarenta y cinco (45) das corridos
anteriores a la fecha en la que, segn resulte del certificado y/o comprobacin, estimativamente se
producir el palio y de hasta cuarenta y cinco (45) das posteriores a su ocurrencia.
3. Sin peIjuicio de lo establecido en el inciso anterior, la interesada podr optar expresamente por
que se le reduzca la licencia anterior al parto, la cual por ninguna razn podr ser inferior a treinta
(30) das corridos previos a la fecha estimativa prevista para el alumbramiento. En tal supuesto, los
das reducidos se acumulan al perodo posterior de 45 das, el cual no podr superar los 60 das
posteriores a los de la fecha presumible del nacimiento, salvo lo previsto en el punto 4 del presente
inciso.

4. En caso de nacimiento pre-trmino, se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia

que no se hubiere gozado antes del palio, de modo de completar los noventa (90) das. En caso que
el nacimiento se hubiera producido con posterioridad a la fecha prevista, se proceder a la
adecuacin de la licencia por mateniidad adicionndose la cantidad de das en que difiri la fecha
prevista a la del parto efectivo. Tales das se deducirn de la licencia postmaternidad de forma tal
que en ningn caso la acumulacin de ambas licencias supere los 180 das.
5. En caso de nacimiento sin vida o de fallecimiento del recin nacido dentro del perodo de
licencia pospalio, la docente gozar de hasta un mximo de cuarenta y cinco (45) das de licencia,
a contar desde la fecha del patiO.
6. En caso de parto mltiple, el perodo siguiente al parto se ampliar en diez (1 O)

das

corridos por cada alumbramiento posterior al primero.

7. El padre o la madre no gestante tendr derecho a solicitar licencia con goce de haberes por el
trmino de quince (15) das, a contar desde el nacimiento. Esta licencia podr ser fraccionada en
cinco (5) das anteriores al patio y diez (10) das posteriores a l. Solicitada esta licencia deber
ser con ce ; a incluso en el supuesto que la madre gestante se desempee en el mbito
univer itario nacional y se le hubiere otorgado la licencia prevista en el punto dos (2) del presente

q~
r--

icencia post maternidad:

16

La madre gestante tendr derecho a utilizar la licencia con goce de haberes por noventa das a
partir del da siguiente al que venciere su licencia posterior al palio, salvo lo previsto en los
puntos 3 y 4 del inciso a).
Si ambos integrantes de la pareja prestaren servicio en el mbito de la Universidad, la madre
gestante tendr derecho a optar cul de ellos gozar de dicha licencia, comunicando dicha opcin
en forma fehaciente a la Universidad.
c) Licencia por adopcin:
Al docente que acredite que se le ha otorgado la guarda de uno o ms nios con fines de
adopcin, se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de sesenta (60)
das corridos a paliir del da siguiente a aquel en que se hiciera efectiva la decisin judicial por
la que se confiere la guarda.
Al cnyuge le corresponder el derecho a pedir la licencia, en los trminos previstos en el
punto 7. lnc. a) del presente artculo.
d) Licencia post adopcin:
El docente que se encuadre en la situacin prevista en el tem anterior, primer
prrafo, le corresponder igual derecho que el previsto como licencia post
maternidad.
e) Interrupcin del embarazo:
Cuando ocurriere una interrupcin del embarazo de la docente, debidamente acreditado por
celiificado mdico peliinente le corresponder una licencia de veinte (20) das corridos, a pmtir de
ocurrido el hecho.f) Atencin de hijos menores:

El docente cuyo cnyuge fallezca y tenga hijos menores de hasta doce (12) aI10s de edad o
discapacitados, tendr derecho hasta seis (6) meses corridos de licencia con goce de sueldo sin
peIjuicio de la que le corresponda por duelo. Dicha licencia deber solicitarse dentro de los
treinta (30) das corridos de ocurrido el fallecimiento.
g) Atencin de enfermos en el grupo familiar:
Para la atencin de miembros de su grupo familiar (de parientes consanguneos hasta el
segundo grado, afines y afines en primer grado, cnyuge, conviviente o ligado por unin civil)

!Jt

que se encuentren enfermos o accidentados y requieran la atencin personal del docente, le

corresponder una licencia de hasta treinta (30) das corridos por ao calendario, continuos o
discontinuos, con goce de haberes. Este plazo podr prorrogarse con goce de sueldo hasta un
mximo de seis (6) meses, previa justificacin de autoridad competente, slo en caso de
tra~.aI
..se d parientes consanguneos en primer grado, cnyuge, conviviente o ligado por unin

civil

q
. - - I

n el certificado, la autoridad que la extienda deber consignar la identidad del paciente,

fu";;M)'O;;

tila de tratamiento a seguir y la necesidad de la atencin personal por palte del docente.
osicin del grupo

La

agente a su ingreso, estando

17

obligado a comunicar toda modificacin que se produzca al respecto.

h) Fallecimiento:
Corresponder el otorgamiento de licencia en los siguientes casos:
I - Del cnyuge o parientes consanguneos de primer grado, siete (7) das corridos.
2 - De parientes consanguneos en segundo grado y afines de primer y segundo grado,
c i n c o (5) das corridos.
Los trminos previstos en este inciso comenzarn a partir del primer da hbil posterior al del
fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o de las exequias, a opcin del agente.
Artcnlo 49.- Licencias extraordinarias
Las licencias extraordinarias sern acordadas con o sin goce de haberes, conforme a las
siguientes normas:
1.- Con goce de haberes.
a) Matrimonio del docente o de sus hijos o uniu civil: Corresponder licencia por el trmino
de diez (10) das hbiles al docente que contraiga matrimonio o celebrare unin civil. Se
concedern dos (2) das hbiles al docente con motivo del matrimonio o unin civil de cada
uno de sus hijos.
b) Candidatos a cargos electivos: Los docentes ordinarios postulados candidatos para cargos
electivos en elecciones nacionales, provinciales o municipales, tendrn derecho a licencia por
un trmino mximo de treinta (30) das corridos anteriores a la fecha de la eleccin respectiva.
A los efectos de esta licencia, se consideran candidatos a aquellas personas que, postuladas para
un cargo electivo, hayan recibido la correspondiente oficializacin por parte de la justicia
electoral.
c) Actividades deportivas o artsticas: El docente ordinario podr solicitar licencia para
participar en eventos deportivos o altsticos que no posean el alcance previsto en la Ley 20.596
(Licencia especial depOltiva) a ttulo personal o como integrante de una delegacin. La licencia
se acordar por un plazo mximo de cinco (5) das hbiles por ao. El docente deber acreditar
la constancia que acredite su participacin y las fechas respectivas, expedida por autoridad
competente. Esta licencia podr ser denegada por razones de servicio.

!v1

d) Para relldir exmenes: esta licencia se conceder por un lapso de hasta veintiocho (28) das
laborales por ao calendario, incluido el da de examen, para rendir exmenes generales y
parciales de nivel de grado o de postgrado, incluidos los ingresos, siempre que los mismos se
rindan en Instituciones de Educacin Superior reconocidas legalmente en el pas o en el extranjero,

q
1--'

no pudiendo extenderse por ms de cinco (5) das por examen final y de tres (3) das por cada
examen parcial.

Tal1}b'~ podrn hacer uso de esta licencia, por el plazo mximo de tres (3) das,

los docentes que

... ...s_~(presenten a rendir pruebas de oposicin en c09cursos para la cobertura de cargos ordinarios en
'el ~nbito universitario nacional.

18

El docente deber acreditar la circunstancia invocada como causal dentro de los CINCO (5) das
hbiles posteriores.
e) Licencia por razones de estudio: Los docentes regulares que cuenten con un mnimo
de dos (2) afos de antigedad podrn solicitar licencia con goce de haberes para realizar
estudios en el pas o en el extranjero, la que podr ser concedida previa resolucin debidamente
fundada por parte de la Universidad, de acuerdo con las siguientes pautas:
1 - Los estudios debern ser previamente declarados de inters institucional por
el cuerpo colegiado correspondiente.
2 - La licencia se otorgar como mximo por un (1) ao pudiendo, segn la
naturaleza de los estudios, ser renovada por un perodo adicional de hasta un (1) afo ms. Cuando
los estudios tengan por objeto la obtencin de un postgrado, estos perodos, incluyen el plazo
para la elaboracin y presentacin de la tesis correspondiente.
El docente deber acreditar entre otros datos, el periodo de duracin de la
carrera o curso. Cuando razones de fuerza mayor impidan al docente concluir sus estudios en el
plazo asignado, la autoridad podr otorgar un perodo de gracia de hasta un (1) ao ms. Vencido
aquel, el docente deber reasumir las funciones inherentes a su cargo y acreditar la obtencin del
ttulo de pos grado.
3 - El docente que hiciere uso de licencia con goce de haberes, est obligado a
prestar servicios en un cargo de categora y dedicacin igualo superior al de revista en el momento
de solicitar la licencia, por un perodo igual al tiempo total que gozara del beneficio.
4- El docente que no cumpliera el trmino de permanencia obligatoria en la
Universidad con posterioridad a su licencia por estudio previsto en el punto anterior, o no
acreditare la obtencin del ttulo de posgrado deber, reintegrar el importe actualizado de los
haberes percibidos durante el perodo de licencia o la palie proporcional correspondiente en caso
de cumplimiento parcial del perodo de permanencia obligatoria.
11. Sin goce de haberes
a) Licencia por ejercicio transitorio de cargos de mayor jerarqna:
1.- El docente ordinario que fuera electo o designado en un cargo transitorio y

sin estabilidad, para cumplir funciones de mayor jerarqua en un organismo pblico centralizado
o descentralizado, nacional, regional, provincial o municipal o en un organismo internacional de
naturaleza bilateral o multilateral en el que participe el Estado Nacional en carcter de
representante de ste, y en viIiud del nombramiento, quedare incurso en alguna de las

(,

situaciones que pudiera contemplar el rgimen de incompatibilidades de la Universidad,

solici~: a) licencia sin percepcin de haberes, o b) la adecuacin de su dedicacin horaria a

10sAectos de no quedar incurso en tal causal.

Esta licencia deber ser solicitada por el docente con la debida antelacin;
enzando desde la fecha de toma de p9sesin del cargo correspondiente a la designacin o

~?L
;1--1

19

desde la fecha en que se verifique la situacin de incompatibilidad que la motiva y tendr

vigencia hasta el fin del desempeo en el cargo de mayor jerarqua, cese de la situacin de
incompatibilidad o conclusin de la designacin docente en la Universidad, cualquiera sea la
causa que la motive.
Habilitan a solicitar la presente licencia, las designaciones en
electivos, con un mandato

cargos

temporal y legalmente determinado, y las designaciones por

nombramiento en cargos no electivos extra-escalafonarios, sin estabilidad, que tienen

asignadas funciones de conduccin.
Cuando no resulte factible su concreta determinacin, a los efectos del presente
artculo, se atribuir carcter de "mayor jerarqua", al cargo del que resulte la mayor remuneracin
neta mensual por unidad de tiempo equivalente, considerada al momento de solicitar la licencia.
Acreditados los presupuestos establecidos en el presente inciso, la Universidad
deber conceder la licencia solicitada por el docente.
Se reconoce igual derecho al docente ordinario que fuera electo o designado
para cumplir funciones de autoridad Superior en la Universidad o en otra Institucin Universitaria
Nacional de carcter pblico o que fuera designado en un cargo docente interino de mayor
jerarqua o dedicacin, en el mbito de aquella en la que se desempea, de conformidad a lo que
pudieran contemplar los Estatutos de cada Institucin Universitaria Nacional y sin peljuicio de lo
que en beneficio del docente pudiera resultar de la normativa vigente a dicho momento.
2.- Cuando no se encuentre incurso en alguna de las causales de
incompatibilidad que pudiera contemplar el rgimen vigente sobre la materia, el docente ordinario
tendr derecho a solicitar licencia sin percepcin de haberes por haber sido electo o designado en
un cargo transitorio y sin estabilidad, para cumplir funciones de mayor jerarqua en un organismo

pblico centralizado o descentralizado, nacional, regional, provincial o municipal o en un

organismo internacional de naturaleza bilateral o multilateral en el que participe el Estado
Nacional, que la Universidad podr conceder, en funcin de las necesidades del servicio.
Asimismo en tales supuestos el docente ordinario tendr derecho a solicitar la adecuacin de su
dedicacin horaria. Esta licencia no podr ser concedida ms de una vez por la misma
designacin que le dio origen. En cuanto correspondan sern de aplicacin las previsiones del

.JI

punto 1 del presente inciso .

b) Razones particulares:

El docente que cuente con dos (2) aos de antigedad ininterrumpida en la Universidad en el
perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo, podr hacer

liSO

de

JiCenciarzones pal1iculares por treinta (30) das por ao de servicio. Podrn ser utilizados en
ontlllua o fraCCIOnada y sern acumulables hasta un mximo de seis (6) meses por vez.
El trmino de la licencia no utilizada no puede ser acumulada en los

q
.1

'~dOd"q:tiJ ~~
- I

20

El docente que quisiera reintegrarse antes del vencimiento del trmino de su

licencia, deber elevar la solicitud con treinta (30) das de anticipacin para su evaluacin por parte
de la Universidad.
c) Unidad Familiar:
Se otorgar licencia al docente que deba cambiar de residencia o domicilio en virtud de que su
I

cnyuge o persona cn quien hubiere celebrado unin civil, sea nombrado en una funcin oficial
en el extranjero o en la Argentina en lugar distante a ms de cien (100) kilmetros del lugar donde
presta servicios, siempre que dicha funcin oficial comprenda un perodo superior a los sesenta
(60) das, por el trmino que demande la misma.
d) Estado de excedencia:
El docente que haya gozado de la licencia prevista en elalt 48 b) o d) segn el caso, tendr
derecho a optar por gozar de una licencia sin goce de haberes por el lapso de tres meses.

Artculo 50.- Justificacin de inasistencias

Los docentes tienen derecho a la justificacin de las inasistencias en que
incurren por las siguientes causas y conforme a la reglamentacin que la Universidad establezca:
1.- Con goce de baberes:
a) Donacin de sangre: El da de la donacin, siempre que se presente la
celiificacin mdica extendida por el estahlecimiento en el que se realiz.
b) Reconocimientos mdicos obligatorios ordenados por la Universidad: Las
justificaciones estarn condicionadas a la presentacin de las certificaciones o constancias
pertinentes.
c) Razones :nrticulares: Se justificar automticamente con goce de
haberes la inasistencia por razones particulares, de seis (6) das laborales o doce (12) medias
jornadas laborales por ao calendario y no ms de dos (2) das o cuatro (4) medias jornadas por
mes. Estas inasistencias debern ser previamente comunicadas por el docente.
d) Razones de fuerza mayor: Se justificarn l~s inasistencias motivadas por
razones de fuerza mayor, de pblico conocimiento o debidamente justificadas, que impiden al
docente la concurrencia para la prestacin de los servicios a su cargo, por el trmino que persista la

!~
1

imposibilidad.
e) Otras: Cuando el docente deba actuar como jurado en defensa de tesis de
grado o posgrado o integrar mesas examinadoras o comisiones evaluadoras a requerimiento de
otras Instituciones Universitarias Nacionales, rganos de coordinacin del sistema u organismos
del sistema ci Hifico tecnolgico y con tal motivo se creara conflicto de horarios, se le
justificar' 1 tales inasistencias. Estas inasistencias debern ser previamente comunicadas por el

Cf
.1- -1

2.- Sin goce de haberes:

21

a) Excesos de inasistencia: Las inasistencias que no se encuadren en

ninguno de los incisos anteriores, pero que obedezcan a razones atendibles para la Universidad,
podrn justificarse por la misma sin goce de sueldo hasta un mximo de seis (6) das por ao
calendario y no ms de dos (2) por mes.
3.- Asistencia a reuniones de carcter acadmico: Cuando el docente concurra a
conferencias, congresos, simposios, cursos, que se celebren en el pas o en el extranjero, previa
autorizacin de la Universidad, se justificar o no la inasistencia, con o sin goce de haberes.

Artculo 51.- Franquicias

Se acordarn franquicias con goce de haberes en el cumplimiento de la jornada de labor, en los
casos y condiciones que seguidamente se establecen:
a) Reduccin horaria para madres de lactantes: Las docentes madres de lactantes
tendrn derecho a una reduccin de un a (1) hora por cada cinco (5) horas de jornada laboral
para atencin de su hijo, pudiendo tomarlas de manera

integral o fiaccionada. Esta

franquicia se otorgar por espacio de doscientos cuarenta (240) das corridos, rontados a partir de
la fecha de nacimiento del nio. Dicho plazo podr ampliarse en casos especiales y previo
examen mdico del nio que justifique la extensin, hasta trescientos sesenta y cinco (365) das
corridos contados desde idntica fecha. En caso de tenencia con fines de adopcin, se
conceder la misma y cesar el derecho al cumplir el nio ocho (8) meses de vida. Previo
examen mdico, se podr prorrogar hasta cumplir el ao en casos especiales.
b) Actividades gremiales: Todo docente que ejerza cargos electivos en el mbito de
la ADIUC tendr derecho, mientras dure su mandato, a una fi'anquicia de hasta el veinte por ciento
(20%) de su dedicacin horaria.
c) Participacin en Consejos Directivos y/o Consejo Superior: Todo docente que
resulte electo y paI1icipe en las Comisiones y/o Sesiones de los Consejos Directivos y/o Consejo
Superior, tendr derecho, mientras dure su mandato, a una franquicia en su dedicacin horaria
conforme la reglamentacin que al respecto establezca la Universidad.
Artculo 52. - Vencimiento por cese
Las licencias, justificaciones y franquicias reconocidas en el Convenio Colectivo, caducarn
automticamente al vencimiento de la designacin.

vJI

La caducidad comprende las licencias no utilizadas o las que se estuvieran utilizando al momento
de producirse el referido supuesto, excepto la licencia anual ordinaria no utilizada al tiempo del
vencimiento de la designacin y la prevista en el artculo 48 a) 2, que deber serIe abonada.

o VIII: DKLAS CONDICIONES y AMBIENTE DE TRABAJO

t;culo 53.- De las condiciones y ambiente de trabajo
"bas partes acuerdan estimular y desarnjlar una actitud positiva respecto de la prevencin de

,',\--1

~~

22

accidentes de trabajo o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

A los efectos de la aplicacin de las normas sobre condiciones y ambiente de trabajo, reguladas
por las leyes vigentes en la materia, o las que en su momento las reemplacen, se considerarn:
a) CONDICIONES DE TRABAJO: las pmticularidades o caractersticas del trabajo que puedan
tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud del
trabajador. Quedan especficamente incluidos en este concepto: 1) Las condiciones generales y
especiales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el lugar de
trabajo, y bajo las cuales se realiza la ejecucin de las tareas. 2) La existencia de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos y ergonmicos presente en el ambiente de trabajo con sus correspondientes
factores. 3) Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a los aspectos
organizativos funcionales, los mtodos, sistemas, procedimientos y mecanismos que se empleen
para el manejo de los mismos en la ejecucin de las tareas, y los aspectos ergonmicos, que
influyan en la existencia y/o magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.
b) AMBIENTE DE TRABAJO: Se entiende especficamente incluido en este concepto: 1) Los
lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se desarrollen funciones propias de la
Universidad. 2) Las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura fsica que en forma
inmediata rodean la relacin laboral condicionando la calidad de vida de los trabajadores.
c) PREVENClON: Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en
todas las fases de la actividad de la Universidad, con el fin de eliminar, evitar, aislar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.

Artculo 54.- Obligacioues de la Universidad

Respecto a las condiciones y ambiente en el trabajo, la Universidad queda slueta al cumpliiniento
de las siguientes Obligaciones:
a) Realizar un examen preocupacional, gratuito, confidencial y obligatorio, pm'a todos los docentes
que ingresen a e!las, el cual tendr como objetivo la adecuacin digna del trabajador a su puesto de
trabajo. El resultado de los exmenes mdicos preocupacionales deber ser comunicado al agente
en forma personal y escrita dentro de los sesenta das de su realizacin.
b) Realizar, si el docente lo solicita, exmenes mdicos cada dos aos, gratuitos y confidenciales
para todos los docentes de la Universidad, a fin de detectar, anticipar y reducir los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

vJl

c) Confeccionar una estadstica anual sobre los accidentes y enfermedades profesionales, la que
deber ser comunicada a la representacin sind ical.
d) Org

'zar y mantener el servicio de Higiene y Seguridad del trabajo tal como lo establece la

nor ativa nacional vigente sobre la materia.

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e) mplementar, en sus edificios, los planes de contingencia y evacuacin elaborados y aprobados

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y mitigacin de situaciones de potencial peligro para la integridad fsica de los trabajadores. Hasta
tanto se implementen los mencionados planes, ante una situacin imprevista de peligro inminente,
para la integridad fsica de los trabajadores, la autoridad competente deber disponer la evacuacin
del sector o sectores afectados hasta tanto concurran los especialistas, para emitir el informe
tcnico correspondiente, y establezcan que han cesado las situaciones que dieron lugar a la
medida. A tal efecto se aplicar lo dispuesto por la nOl1nativa vigente al respecto.
f) Asegurar al personal docente el ambiente y las condiciones de trabajo adecuadas, promoviendo

la accesibilidad, en un todo de acuerdo con las leyes nacionales a fin de que pueda cumplir su
labor con eficiencia y sin riesgo para su salud y su vida. A tal efecto, adoptar las medidas idneas
que lo protejan de cualquier peligro emergente de la labor que desarrolla, para la cual deber
proveer como minimo los siguientes aspectos:
- Condiciones fsico - ambientales: Ambientes de trabajo limpios, libres de ruidos y/u olores,
gases, fluidos o vapores potencialmente peligrosos para la salud del trabajador, con instalaciones,
iluminacin y ventilacin - general y/o localizada - apropiadas al tipo de tarea que se ejecuta, o de .
la materia que se emplee para realizarla.
-Reduccin de la jornada de trabajo: cuando se deban realizar tareas en lugares considerados
insalubres o peligrosos - ya sea por las condiciones fsico ambientales, o bien por la naturaleza
del trabajo, utilizacin de materiales o sustancias contaminantes, etc. se requerir el informe y
dictamen previo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con intervencin del servicio
respectivo, a fin de que determine la necesidad y lnite de

reduccin de la jornada laboral,

independientemente de la adopcin de medidas complementarias para atenuar o neutralizar los

efectos del trabajo en tales condiciones.
- Ropa y/o elementos especiales de trabajo: La Universidad proveer peridicamente al personal
docente la ropa especial y elementos de seguridad individual (v.g. guardapolvos, guantes,
mscaras de proteccin biolgica, delantal contra radiaciones, botas, etc) cuando las condiciones
en que se desarrollen sus tareas especificas as lo requieran.
- En los casos que el riesgo laboral no pueda disminuirse, a pesar de haberse tomado todos los
recaudos necesarios, el personal comprendido percibir un adicional por riesgo laboral. Para esto
se requerir el informe y dictamen previo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con
intervencin del servicio respectivo, que acredite la existencia de Riesgo y la imposibilidad de
disminuirlo.
g) Respetar y cumplir toda conducta establecida en las leyes, normas reglamentarias,
complementarias o modificatorias (actualmente, leyes 19587 de Higiene y Seguridad y 24557 de
Riesgos del70 y decreto 351/79).

5.- Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel General y Particular

A
1

lk

24

Tal como dispone el Convenio, la Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel

General (CCyATNG) estar integrada por tres representantes titulares y tres suplentes por parte del
sector empleador y tres representantes titulares y tres suplentes por la palie gremial, todos ellos del
nivel general; debiendo, al menos uno de ellos por cada parte, ser especialista en seguridad e
higiene del trabajo. Esta comision podr incrementar el. nmero de integrantes por acuerdo de
ambas partes. Esta Comisin tendr intervencin en el estudio y asesoramiento de los temas que
tengan relacin con las condiciones y ambiente de trabajo de Instituciones Universitarias
Nacionales. Ambas partes debern unificar su representacin.
Las partes que suscriben el presente se comprometen a crear una Comisin de Condiciones y
Ambiente de Trabajo de Nivel Particular (CCyATNP), que funcionar en forma coordinada con la
de Nivel General, a los efectos de tomar conocimiento de las condiciones de trabajo y de llevar
adelante mecanismos para el mejoramiento de las mismas en forma integral y uniforme. La
integracin deber incluir al menos un especialista en seguridad e higiene del trabajo, por cada
palie.

Artculo 56.- Objetivo de la CCyATNG

Tal como dispone el Convenio, La Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel
General (CCyATNG) tiene como objetivo principal constituir un mbito paritario de discusin en
todo lo concerniente a la higiene, seguridad y salud en el lugar de trabajo, de manera tal que los
trabajadores docentes tengan informacin directa y permanente de las medidas preventivas que se
estn implementando en materia de riesgos y salud laborales as como tambin aporten su
conocimiento y experiencia cotidiana para lograr una gestiil en la prevencin en forma integral.
Ello a los efectos de desarrollar en el mbito de las Instituciones Universitarias Nacionales una
cultura preventiva tanto en el sector empleador como en el de los trabajadores, as como de tender
al mejoramiento absoluto de las condiciones y ambiente de trabajo mediante una poltica
protectora, que contemple las necesidades del colectivo docente.
Artculo 57.- Fuuciones de la CCyA TNG
Tal como dispone el Convenio, y atendiendo al objetivo precedente, la Comisin de Condiciones y
Ambiente de Trabajo de Nivel General (CCyATNG), tendr las siguientes funciones: a.- Difuudir
conceptos de higiene, seguridad y salud laborales relacionados con la prevencin de accidentes y
enfermedades del trabajo. b.- Contribuir al mantenimiento de una conciencia de seguridad a
travs de campaas de concientizacin y cursos de capacitacin que sUljan de las necesidades de
los trabajadores docel
seguridad, higien

s.

C.-

Asesorar en el cumplimiento de la normativa en materia de

salud laborales, adoptando las medidas practicas que al efecto se consideren

pertinentes; pu iendo cualquiera de sus miembros ingresar a los lugares de trabajo de cualquier

- 'ic;,ruWi' N~;JJmcr 'mMi ~';~ '., EO.oornm re",~

'.---

::

los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales producidas por el hecho o en ocasin de

trabajo, y las medidas que se adoptaron para prevenirlos a los efectos de difundir dicha
informacin y lograr la prevencin de hechos similares. e.- Sugerir uormas de seguridad e
higiene que se considere que deban figurar en las reglamentaciones internas; as como del uso de
elementos de proteccin personal. f.- Emitir dictamen en el caso previsto en el Inc. i.- del Artculo
59, dando intervencin a la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en aquellos casos en que lo
considere necesario, a los efectos que sta determine la solucin correspondiente.- g.- Acousejar
la abstencin de la realizacin de las tareas laborales en dichas cOlidiciones y podr solicitar la
intervencin de la S.RT. cuando se observen condiciones de riesgo Inminente para la integridad
psicofsica de los trabajadores.' h.- Dictamiuar, a pedido de cualquier Comisin de Nivel
Particular (CCyATNP), acerca de la introduccin de nuevas tecnologas o modificacin o cambios
en la organizacin del trabajo o sus modalidades, que puedan comprometer las condiciones y
ambiente de trabajo. .- Dictar su propio reglamento interno.

Artculo 58.- Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Particular

(CCyATNP)
La Comisin de Nivel Pmiicular (CCyA TNP) actuar en forma coordinada con la Comisin de
Nivel General (CCyA TNG), de manera tal que la distribucin de las funciones y tareas se lleve a
cabo de la forma ms operativa y eficiente. La conformacin de la Comisin de Nivel Particular
(CCyATNP) tiene como principal objetivo el conocimiento y relevamiento de las condiciones de
trabajo de la Universidad, a los efectos de lograr una unificacin en la poltica preventiva,
tendiente a alcanzar los objetivos y principios expuestos precedentemente. Tambin, constituir un
mbito paritario de discusin en todo lo concerniente a la higiene, seguridad y salud en el ambiente
de trabajo en la Institucin, de manera tal que los trabajadores docentes tengan informacin directa
y permanente de las medidas preventivas que se estn implementando en materia de riesgos y
salud laborales, as como tambin apOlien su conocimiento y experiencia cotidiana para lograr una
gestin en la prevencin en forma integral. Ello a los efectos de desarrollar en el mbito de la
Universidad una cultura preventiva tanto en el sector empleador como en los trabajadores, as
como tender al mejoramiento continuo de las condiciones y ambiente de trabajo mediante una
poltica protectora, que contemple las necesidades del colectivo de trabajadores.

\v1

Artculo 59.- Funciones

La Comisin de Nivel Pmiicular (CCyATNP) tendr las siguientes atribuciones: a.- Difundir
concepto 'elacionados con la prevencin de accidentes y enfermedades laborales. b.- Contribuir
al m ntenimiento de una conciencia de seguridad, a travs de campaas de concientizacin y
cu~os de capacitacin que surjan de las necesidades de los trabajadores en cada unidad operativa.

Cf:1- - 1

de la normaiva en materia de seguridad, higiene y salud

bJ"
.~

~~

26

laborales, adoptando las medidas prcticas que al efecto se consideren pertinentes; pudiendo
cualquiera de sus miembros ingresar a todos los lugares de trabajo en cualquier horario, al efecto.
d.- Recepcionar las denuncias efectuadas por los trabajadores 'docentes, 'que versen sobre
incumplimientos de la normativa vigente en materia de seguridad, higiene y salud laborales; as
como aquellas de accidentes, incidentes y enfermedades del trabajo y ponerlas en conocimiento
del Servicio de Seguridad e Higiene de la Institucin Universitaria y de la Comisin de Nivel
General, en todos los casos. Ello a los efectos de que la patie empleadora adopte los mecanismos
necesarios para corregir y mejorar las condiciones de trabajo, y sin petjuicio de su responsabilidad
y obligaciones legales. e.- Reqnerir a los servicios de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo
los informes que se consideren pertinentes, referentes a la poltica preventiva en materia de riesgos
del trabajo y enfermedades profesionales. f.- Implementar las vas de comunicacin eficientes a
los efectos de poner en conocimiento a los trabajadores las acciones llevadas a cabo por la
CCyA TNP. g.- Informar a la Comisin de Nivel General acerca de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales producidas por el hecho o en ocasin del trabajo ocurridos en la
Institucin. h- Sugerir normas de seguridad e higiene que se considere deban figurar en las
reglamentaciones internas, as como del uso de elementos de proteccin personal. i.- En caso que
se suscite un conflicto en torno a la interpretacin, aplicacin o cumplimiento de la normativa en
materia de higiene, seguridad y salud laborales por divergencias de criterios en el mbito de la
Comisin de Nivel Particular sta podr elevar un informe a la Comisin de Nivel General,
solicitando su dictamen, conforme lo dispuesto en el Artculo 57

"r' del presente. J.- Oponerse a

la realizacin de las tareas laborales cuando se observen condiciones de riesgo inminente para la
integridad psicofsica de los trabajadores, comunicando tal decisin a la CCyATNG.

Artculo 60.- Participacin en la Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel

Particular (CCyATNP)
La Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Patticular (CCyATNP) podr pedir
que en sus reuniones patiicipen un representante de la mxima autoridad de la Universidad, y de
las siguientes reas: Recursos Humanos, Mantenimiento, Servicio Mdico, Servicio de Higiene y
Seguridad.

Artculo 61.- Decisiones

'" Jj
v'

Las decisiones a adoptar en el seno de la CCyATNG, de la CCyATNP y sus Delegaciones, en caso

de existir, sern tomadas por acuerdo de palies.

Las fun . nes de estas Comisiones (y de sus Delegaciones) se acuerdan teniendo en mira los
obj

IVOS

para los cuales fueron instituidas, por lo cual en ningn caso se exime a la parte

!JllJlleadora obligaciones y responsabilidades le.,gales exclusivas en materia de higiene, seguridad y

Cf
r-

~~
-1

27

CAPITULO IX: EXTINCIN DE LA RELACIN

Artculo 62.-Causales
La relacin del docente con la Universidad concluye por las siguientes causas:
a) Renuncia
b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.
c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
d) Fallecimiento.
e) Conclusin o vencimiento del plazo determinado por el cual se hubiese designado al docente
interino.

f) Reintegro del docente regular por el cual se hubiese designado al docente suplente.

g) Hallarse incurso en violacin a las circunstancias descriptas en el Aliculo 5.-

Artculo 63. Jubilacin o retiro

Cuando el trabajador docente supere los sesenta y nueve (69) anos de edad y rena los restantes
requisitos para obtener una de las prestaciones de la normativa previsional vigente, deber ser
intimado a que inicie los trmites peltinentes, extendindosele los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria para esos fines. A paltir de ese momento la Universidad deber mantener
la relacin de empleo hasta que el docente obtenga el beneficio y por un plazo mximo de
dieciocho (18) meses. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, la relacin labora[ quedar
extinguida sin derecho a indemnizacin.
El plazo de meses mencionado es improrrogable, salvo que el docente intimado acredite que
situaciones de fuerza mayor, que no le sean imputables, retrasen [os trmites peliinentes.
La intimacin deber ser formulada, segn corresponda, por el Sr. Rector o por autoridad no
inferior a Decano de la Facultad en la que reviste el docente.

CAPITULO X: RELACIONES PROFESIONALES.

Artcnlo 64.- Representacin gremial
Toda instancia que requiera una representacin de los trabajadores docentes, ser designada por [a
ADIUC de conformidad con la normativa vigente.

vil

Artculo 65.- Licencia gremial

Ms all d'[o previsto en la legislacin nacional, la Universidad abonal' e[ salario del docente
elegido Secretario General de [os gremios con personera gremial y mbito de
actuacin en la Universidad, o en su caso e[ miembro de la Comisin Directiva que e[ gremio
. El gozo de licencia o franquicia grel}lial implica que el tiempo transcurrido durante [a

~A

*J~k

28

misma no ser computado a los efectos de las evaluaciones, salvo expresa comunicacin del
docente.
El presente no impOlia alteracin sobre los acuerdos ms favorables que pudieran existir al tiempo
de su suscripcin.

Artculo 66.- Cuota sindical

La Universidad practicar los descuentos sobre el salario de aquellos docentes que se encuentren
afiliados correspondientes a la cuota de afiliacin, a requerimiento de las asociaciones sindicales a
las que estos se encuentren afiliados.
Se establece para todos los beneficiarios del presente un apOlie solidario equivalente al 1,5% de la
remuneracin integral mensual, que se descontar una vez al ao de los haberes percibidos el
primer mes en que se cobre un aumento.
Este aporte estar destinado, entre otros fines, a cubrir los gastos ya efectuados y a efectual' en la
gestin, conceiacin y control del efectivo cumplimiento y correcta aplicacin del Convenio y
acuerdos para todos los beneficiarios sin excepcin y la constitucin de equipos sindicales y
tcnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo
a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar.
Los trabajadores afiliados compensarn este aporte con el pago de la cuota sindical.
La Universidad actuar como agente de retencin del apOlie solidario y realizar el depsito
correspondiente a los trabajadores no afiliados en la cuenta que opOltunamente determinar la
entidad sindical y mediante el procedimiento habitual de liquidacin de las cuotas sindicales.
Esta clusula tendr vigencia a partir del prximo acuerdo paritario que establezca un incremento
salarial en el mm'co del Convenio.

Artculo 67.- Delegados

La ADIUC podr elegir delegados y comisiones inte1'11as en la proporcin y de conformidad con lo

dispuesto por la normativa vigente.

Artculo 68.- Cartelera gremial

La ADIUC podr disponer de una cartelera en cada establecimiento y de un espacio en las pginas
de Internet que la Universidad dispongan.

\/1

CAPITUL9,XI: NORMAS DE APLICACIN DEL CONVENIO COLECTIVO

Artc.lo 69.- Condiciones ms favorables

afectar las condiciones ms favorables que tengan actualmente los

,,'

~~

29

Artculo 70.- Comisin Negociadora de Nivel Particular (CNNP)

La Comisin Negociadora de Nivel Particular que en este acto se constituye. de conformidad a lo
establecido en el Decreto N 1007/95, entender en:
a) el tratamiento de las cuestiones que han sido encomendadas en Convenio a la Universidad;
b) la interpretacin y negociacin de las materias no tratadas en el nivel general.
c) Las materias que respondan a las necesidades y particularidades especficas de la universidad.

Artculo 71.- Comisin de Segnimiento e Interpretacin (CSI)

Tal como dispone el Convenio, se ha creado una Comisin de Seguimiento e Interpretacin del
Convenio Colectivo; que tendr como primera finalidad efectuar un control y evaluacin sobre el
cumplimiento del Convenio, infonnando las dificultades que se encuentren y con facultades de
sugerir modificaciones a ser tratadas en el futuro. Dicha comisin podr tambin instar al
cumplimiento del mismo y hasta informar a la autoridad administrativa del trabajo, a
requerimiento de una asociacin sindical con mbito de actuacin en la Universidad de esta, si se
registraran incumplimientos, pudiendo incluso informar las causas.
Esta comisin, asimismo, tendr las siguientes funciones:
a) interpretal' el Convenio Colectivo a pedido de cualquiera de las paties, conforme lo establece el
ati. 14 del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos patiicu1ares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel
particular le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la
aplicacin del Convenio Colectivo del sector.
La misma ser integrada con una representacin gremial, y una del ClN. Cuando deba analizar
alguna cuestin relativa a una Universidad en particulat, esta Institucin Universitaria podr
integrarla a los efectos del tratamiento especfico de dicha cuestin. A tales efectos, tambin, se
incrementar la representacin del sindicato con personera gremial en dicho instituto.
Esta Comisin estar compuesta por doce miembros, seis a propuesta de cada representacin
gremial y seis a propuesta del Consejo Interuniversitario Nacional, los que durarn en sus
funciones y sern reemplazados en la forma y con las modalidades que resuelva la patie que haya
conferido la representacin. Seguir en su funcionamiento los siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo mximo de

11

cinco das hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el caso en
que la presllHi'acin no haya sido conjunta, se dar traslado a la otra, dentro de los cinco das, y por
",/'"

un P?O igual.
2) (jan ambos elementos la Comisin deber expedirse dentro de los cinco das de vencido el
D

plazo' del inciso anterior.

A~~

30

3) mientras se estn substanciando las causas en cuestin, las partes se abstendrn de realizar
medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio, dejndose aclarado
que durante ese lapso quedarn en suspenso las medidas de carcter colectivo que hayan sido
adoptadas con anterioridad por cualquiera de las paties.
4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las palies podr
presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apeliura de la negociacin
correspondiente.
5) quedar sujeto a anlisis y resolucin de esta Comisin determinar el alcance de las
modificaciones legislativas que se puedan producir con relacin aspectos contemplados en el
presente convenio.

Artculo 72.- Coucurreucia de normas - Principio de aplicacin.En caso de duda sobre la aplicacin de normas de origen autnomo o heternomo, se aplicar la
norma ms favorable al docente.
El presente salvaguarda los acuerdos ms favorables a las asociaciones sindicales que pudieran
existir a la firma del presente.
En el supuesto que pudieren resultar diferentes criterios respecto a la aplicacin del principio
consagrado precedentemente, podr solicitar la intervencin de la Comisin de Seguimiento e
Interpretacin.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo 73.- Docentes Interinos

Los representantes paritarios se comprometen a procurar la obtencin de mandatos para arbitrar los
mecanismos para la incorporacin a CatTera docente de los docentes que revistan como interinos, y
que al 16 de abril de 2014, fecha de firma del Convenio, tengan al menos cinco aos de antigedad
en tal condicin en el mismo cargo en vacantes definitivas de la planta estable.
Hasta tanto se resuelva la situacin de los mismos, no se podr modificar en detrimento del
docente la situacin de revista y/o condiciones de trabajo, por accin u omisin, a excepcin del
caso del docente que se encuentre comprendido dentro de las causales de cesantia o exoneracin.
Para el caso de los docentes que revistatl como interinos, y que a la firma del Convenio tengan al
menos dos aos de antigedad en tal condicin, en vacantes definitivas de la planta estable, la

v1

Universidad deber cumplir con el procedimiento establecido en el art. 11 del presente. No se

podr modi~yl' en detrimento del docente, la situacin de revista y/o condiciones de trabajo, por
accin,rlisin hasta la cobertura del cargo por concurso pblico y abierto de antecedentes y
....--.\iVOSi9In; a excepcin del caso del docente que se encuentre comprendido dentro de las causales

uta o exoneracin.

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~~ )~

31

Quedan excluidos del presente miculo los docentes que se encuentren en la situacin. descripta en
el artculo 15 del presente,

Artculo 74.~ Programa de fortalecimieuto

Tal como dispone el Convenio, a fin de profundizar el proceso de jerarquizacin laboral, las partes
firmantes de ese Convenio se comprometen a impulsar en conjunto con la Secretara de Polticas
Universitarias, un programa tendiente a mejorar la situacin de revista de los docentes,
aumentando el nmero de cargos de Profesores Titulm'es, Asociados y Adjuntos, con el objeto de
establecer las condiciones necesarias para la formacin de recursos humanos y el desarrollo de la
investigacin, potencimldo las capacidades para el cumplimiento de las actividades sustantivas de
las Instituciones Universitarias Nacionales,

Artculo 75.- Previsin presupuestaria

La efectiva aplicacin de las modificaciones remunerativas pretendidas en el presente que tengan
impacto en el presupuesto de la Universidad est sujeta a la existencia de la asignacin
presupuestaria especfica para tales rubros,

Art. 76.- Da del trabajador docente

Declrase "Da del Trabajador Docente Universitm'io" el 16 de abril. Establecindose que ese da
ser asueto

Universidad,

/f~L(
Sra. SANDRA MUTAL

'Comisin Paritaria Sector Docente

Nivel Particular
Aepre89nlaoiQn Qtilmial
RepresentacIn U.N.C.

./J/'\..

----~--~.

----.

Dra, MARCELA ASPELL

Comls'n Parilana Sector Docente

Nivel Particular

Representac'in U.N,C .

~'I /1.,!'IV;?~ Jl-vt /Ue"'-eU''1

~t-vttt4k.J

,<;.-..-

Sr, JAI$ER OCANCO

Comisin Paritara Seclor Docente
Nivel Particular
Representacin Gremial

32

:'?Pli-'

ANEXO

DOCENTES PREUNIVERSITARIOS
Artculo 1.- Aplicacin
Se aplicarn a todos los/las docentes (en adelante "docentes"), de nivel preuniversitario,
dependientes de la Universidad que tengan nivel Prenniversitario todas las clusulas del
presente con las siguientes consideraciones:
a) Del Captulo II: no resultan aplicables los artculos 7, 8, 9 en su totalidad ..
b) Del Captulo nI: Respecto del artculo 13, excepto los cargos que son por eleccin
directa o indirecta, los ascensos y promociones se efectuaran por concurso de acuerdo a
la normativa vigente en la Universidad.
Respecto del artculo 14, en caso de no poder cumplir con los supuestos establecidos en
el mismo, la cobertura de vacantes se realizar mediante los mecanismos establecidos la
Universidad. No podrn ingresill' a carrera docente los cargos de Director y Vicedirector
o equivalentes, respetndose las normas establecidas en la Universidad.
c) Del Captulo IV: Respecto el artculo 18, los derechos polticos sern ejercidos de
conformidad a las condiciones establecidas en la Universidad, promoviendo la
participacin poltica de los docentes preuniversitarios en los respectivos
establecimientos.
d) Del Captulo V, no resultan aplicables los artculos 34 y 35. Respecto a los
porcentajes de los adicionales sern los que surjan de los acuerdos paritarios generales.
e) Del Captulo VI no resulta aplicable el inc. c) del Artculo 43, con la salvedad que
resulta coincidente que la funcin docente se realiza "frente a alumnos" y mediante
actividades que se realizan en ausencia de estos, conforme surge de las funciones
establecidas en el Artculo 2 b) del presente.
f) De las Disposiciones Transitorias no resulta aplicable el Artculo 74.
Artculo 2.- Categoras, Niveles y Funciones del Personal Docente de Nivel
P.euniversitario
a.- Categoras: Las categoras instituidas para el Personal Docente de nivel
preuniversitario en la Universidad solo podrn ser las que se describen a continuacin,
junto al nivel en que desempean sus funciones:

Rector/Director: Todos los niveles

Vicerrector/Vicedirector: Todos los niveles
Secretario: Todos los niveles
Prosecretario: Todos los niveles
Profesional de Equipo de Orientacin: Todos los niveles
Ayudante de Equipo de Orientacin: Todos los niveles
Asesor Pedaggico: Todos los niveles
Jefe de Biblioteca: Todos los niveles
lionecill'io: Todos los niveles

qLlt

._-\

~~

Regente: Todos los niveles

Subregente: Todos los niveles
Jefe de Preceptores: Nivel SecUlldario, Terciario o Superior
Subjefe de Preceptores: Nivel Secundario, Terciario o Superior
Preceptor: Nivel SecUlldario, Terciario o Superior
Maestro Jardn Maternal: Nivel Inicial
Maestro Jardn de Infantes: NiveUnicial
Maestro de espacios curriculares especiales: Nivel Inicial y Primario
Maestro de Grado: Nivel Primario
Jefe/Coordinador/Director de Departamento: Nivel Terciario, Secundario o Superior
Profesor Horas Ctedra: Nivel Secundario
Maestro- Coordinador: Nivel SecUlldaTo
Jefe de Trabajos Prcticos: Nivel Secundario
Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento/Ayudante tcnico de Trabajos
Prcticos:
Nivel Secundario
Jefe General de Taller de Enseanza Prctica: Nivel Secundario
Jefe General de Enseanza Prctica: Nivel Secundario
Maestro de Enseanza Prctica Jefe de Seccin: Nivel Secundario
Maestro de Enseanza Prctica: Nivel Secundario

Profesor Horas Ctedra: Nivel Terciario o Superior

Jefe de Trabajos Prcticos: Nivel Terciario o Superior
Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento: Nivel Terciario o Superior
b.- Funciones:
Rector/Director: Dirige, organiza, orienta, coordina, supervisa y evala la actividad
~~ y administrativa, propiciando la convivencia democrtica a travs de
e participacin que contribuyan a un tr~jo solidario y cooperativo entre los

qJy :!l:-

distintos integrantes de la comunidad educativa. Coordina el equipo de conduccin,

planifica y coordina el proyecto edncativo de la institucin, vela por el cumplimiento de
la normativa disciplinaria y de convivencia, coordina las acciones de auto evaluacin
institucional.
VicerrectorlVicedirector:
Asiste al rector/director en el cumplimiento de sus deberes y desempea todas las
funciones que le sean delegadas por el rector/director. Recibe y comunica las
disposiciones. Participa y colabora en la supervisin y evaluacin del desarrollo del
proyecto institucional. Integra el equipo directivo.
Secretario: Garantiza el cumplimiento de los aspectos legales, administrativos y
acadmicos de la institucin educativa. Asegura el cumplimento de todos los requisitos
y normas emanadas desde la Universidad. Participa del equipo directivo en calidad de
asesor.
Prosecretario: Asiste al secretario en el cumplimiento de sus deberes y desempea
todas las funciones, atinentes a su cargo que le sean delegadas.
Profesional de Equipo de Orientacin: Brinda apoyo tcnico, orienta y asesora a la
comunidad educativa en relacin con las diversas problemticas de los estudiantes.
Asesora en materia de regmenes de convivencia y de integracin. Desarrolla tareas
relacionadas con la orientacin del estudiante.
Ayudante de Equipo de Orientacin: Asiste, apoya y acompaa en las tareas
especficas a los Profesionales del Equipo de Orientacin.
Asesor Pedaggico: Asesora tcnicamente al personal directivo y docente, en los
aspectos pedaggicos y didcticos. Realiza el seguimiento de planificaciones docentes y
sus ajustes, favoreciendo las relaciones institucionales y el trabajo cooperativo. Propone
pautas o modelos que contribuyan a mejorar los procesos de enseanza y de aprendizaje
en todos sus aspectos y evala su puesta en prctica e impacto.
Jefe de Biblioteca: Tiene a su cargo la supervlSlon de todo lo que concierne al
funcionamiento de la o las bibliotecas y ordena las tareas de los bibliotecarios y/o
personal que se desempee en ellas. Elabora el listado de necesidades bibliogrficas.
Facilita a los docentes, los recursos existentes para el desarrollo de la tarea ulica.
Genera vnculos de intercambio con otras bibliotecas y organismos afines.
Bibliotecario: Clasifica, cuida, cataloga, recibe, ordena, inventara y preserva el
material bibliogrfico y didctico; facilita el uso de hen'amientas tecnolgicas a su
cargo; lleva una estadstica; atiende y orienta a los lectores, estimulando el respeto
mutuo y buenos hbitos de los mismos. Expone novedades que llegan a la biblioteca.
Regente: Autoriza y supervisa la organizaclOn y distribucin de actividades
administrativas y docentes; hace cumplir las normas vigentes y de convivencia;
. administra los recursos de infraestructura, horarios, actividades de acuerdo con los
requerimientos acadmicos-administrativos establecidos por el equipo directivo;
~
iza y coordina los recursos tcnicos para la implementacin del calendario escolar
\ ( y)las I sas d exmenes; auxilia a las autoridades..eh sus tareas; orienta y supervisa las

Cf/!J

;if-_ JI

actividades de los subregentes y de los jefes de preceptores. Coordina actividades con

los jefes de departamentos y reas correspondientes y las relaciones entre la Institucin
y los padres de los estudiantes.
Subregente: Asiste al Regente en el cumplimiento de sus deberes y desempea todas
las funciones que le sean delegadas por l. Recibe y comunica las disposiciones que le
sean delegadas, atinentes al cargo.
Jefe de Preceptores: Organiza la tarea del cuerpo de preceptores de acuerdo con las
indicaciones de las autoridades correspondientes, acta como nexo entre las autoridades,
los preceptores, los profesores, alumnos y padres, con el objeto de lograr la correcta
interaccin de los miembros comprometidos en la actividad educativa. Coordina y
controla la tarea de los Preceptores. Colabora con el personal directivo en la elaboracin
de propuestas de formacin y/o capacitacin para los preceptores. Colabora en la
elaboracin de proyectos institucionales formativos para desarrollar durante las horas
libres de los alumnos y en actividades extra-ulicas. Responsable de hacer cumplir
las normas de convivencia.
Subjefe de Preceptores: Depende directamente del Jefe de Preceptores, y lo asiste en
sus tareas especficas. Colabora y participa en el desarrollo de los proyectos
institucionales formativos que se lleven a cabo en las horas libres de los alumnos y en
actividades extra-ulicas. Hace cumplir las normas de convivencia.
Preceptor: Atiende a los distintos aspectos que hacen a la vida escolar del estudiante en
lo concerniente a la formacin de los hbitos de convivencia y comportamiento social,
procurando la integracin de los alumnos al grupo y a la escuela; confecciona y
actualiza el registro general de asistencia; evala la responsabilidad y convivencia de los
estudiantes; verifica las comunicaciones entre la institucin y los padres; atiende las
necesidades de material y tiles del aula y actividades correlativas de registro y planillas
de calificacin y exmenes y de toda documentacin relativa a su funcin (partes
diarios, libros de tema, legajos, etc.); supervisa la ejecucin de las tareas programadas
para las horas libres. Hace cwnplir las normas de convivencia.
Maestro Jardn Maternal: Planifica, conduce, orienta y evala el proceso de
enseanza y de aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades, de acuerdo
con el plan de estudio o de formacin, planificaciones y programas vigentes. Promueve
la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la
participacin en los espacios estatutariamente previstos.

Maestro Jardn de Infantes: Planifica, conduce, orienta y evala el proceso de

enseanza y de aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades de acuerdo
con el plan de estudio o de formacin; planificaciones y programas vigentes. Promueve
la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la
participacin en los espacios estatutariamente previstos.
Maestro de espacios curriculares especiales: Planifica, conduce, orienta y evala el
proceso de enseanza y de aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades de
acuerdo con el plan de estudio o de formacin; planificaciones y programas vigentes, en
,y-. ~specialidad. Promueve la integracin de la comunidad educativa y su
mo'2ratlZaC'ln a travs de la participacin en ~pacios estatutariamente previstos.

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J1~

Maestro de Grado: Planifica, conduce, orienta y evala el proceso de enseanza y de

aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades de acuerdo con el plan de
estndio o de formacin; planificaciones y programas vigentes, en su especialidad.
Promueve la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la
participacin en los espacios estatutariamente previstos.
Jefe/Coordinador/Director de Departamento: Atiende lo relativo a la organizacin
del Departamento a su cargo y propone a la Direccin las medidas correspondientes a
tal fin. Dirige y coordina las actividades docentes de su rea departanlental. Participa de
la evaluacin de la actividad acadmica y administrativa del Departamento.
Confecciona el cuadro de Profesores por curso y divisin y eleva la planificacin de
actividades y una lista de sus necesidades.
Profesor Homs Ctedra (Nivel MediolNivel Superior): Planifica, conduce, orienta y
evala el proceso de enseanza y de aprendizaje, de los conocimientos, actitudes y
habilidades de acuerdo con el plan de estudio o de formacin; planificaciones y
programas vigentes, en el marco del proyecto educativo institucional. Promueve la
integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la participacin
en los espacios estatutariamente previstos. Promueve actividades interdisciplinarias e
interinstitucionales.
Maestro- Coordinador: Acompaa al profesor durante la jornada escolar, a fin de
realizar la observacin y seguimiento del proceso de enseanza y de aprendizaje. Media
y facilita la comunicacin entre el Departamento de Orientacin Escolar, profesores,
padres, alumnos del curso a su cargo a fin de articular acciones que favorezcan la
integracin del ingresante a la Escuela y contribuyan a optimizar su desempeo
acadmico. Realiza la observacin y seguimiento actitudinal y de la convivencia del
grupo ulico, as como asistencia y orientacin personalizada del alumno. Planifica,
lleva a cabo y evala las actividades del espacio de "Orientacin, Tutora y Proyectos".
Promueve la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la
participacin en los espacios estatutariamente previstos.

iJ1

Jefe de Trabajos Prcticos: Organiza y condnce la labor del equipo de Ayudantes de

clases prcticas. Es resposable de organizar y ordenar las tareas del personal de los
laboratorios, gabinetes y de todos los materiales, modelos, aparatos, instrumentos, etc.
con que estn dotados, como tambin de la eficacia del funcionamiento de las clases
prcticas.
Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento/Ayudante tcnico de
Trabajos Prcticos: Asiste y coJabora con el profesor en los trabajos prcticos. Asiste
a los alumnos en las prcticas individuales y grupales. Procura y prepara el material
necesario para el desarrollo de la clase. Participa en la evaluacin de los trabajos
prcticos. Presta apoyo a los alumnos paTa el mejor entendimiento y desarrollo del
programa. Colabora con el mantenimiento, conservacin y/o la restauracin del material
utilizado.

Jefe General de Taller de Enseanza Prctica: Dirige, organiza, orienta, asesora,

~ordina, supervisa y evala la actividad acadmica y administrativa, en el desalTollo
\ . ~ la actividad educativa y de la produc9n de todas las reas, secciones,

(fA 1J1-

talleres, laboratorios, depsitos de materiales y sectores de la oficina tcnica. Coordina

la actualizacin de material didctico. Es responsable de la aplicacin general de las
normas de mantenimiento y seguridad e higiene a todo el personal a su cargo. Auxilia y
asesora al equipo directivo en sus tareas y los reemplaza en caso de ausencia o
impedimento.
Jefe General de Enseanza Prctica: Organiza, orienta, asesora, coordina, supervisa y
evala el desarrollo especifico de la actividad educativa y de la produccin de todos los
talleres, laboratorios y sectores de la oficina tcnica, el depsito de materiales y
actualizacin de material didctico, de mantenimiento general de las normas de
seguridad e higiene y de los correspondientes administrativos.
Maestro de Enseanza Prctica Jefe de Seccin: Tiene a su cargo la orientacin,
asesoramiento, coordinacin y/o evaluacin del desarrollo de la enseanza y trabajos de
produccin o conexos, asignados a las respectivas secciones de taller. Coordina la labor
de los Maestros de Enseanza Prctica. Tiene a su cargo la enseanza prctica a los
alumnos bajo su supervisin. Es responsable de la enseanza y de la conservacin y uso
de todos los elementos, como herramientas y mquinas de seccin.
Maestro de Enseanza Prctica: Es responsable de la enseanza prctica y de la
conservacin y uso de todos los elementos, como herramientas y mquinas de seccin.
Colabora en la orientacin, asesoramiento yevaluacin del desarrollo de la enseanza y
trabajos de produccin o conexos, asignados a las respectivas secciones de taller.
Jefe de Trabajos Prcticos - Nivel Superior: Organiza y conduce la labor del equipo
de Ayudantes de clases prcticas. Es responsable de organizar y ordenar las tareas del
. personal de los laboratorios, gabinetes y de todos los materiales, modelos, aparatos,
instrumentos, etc. con que estn dotados, como tambin de la eficacia del
fWlcionamiento de las clases prcticas.
Ayudante de Clases Prcticas/Ayndante de Departamento: Asiste y colabora con el
profesor en los trabajos prcticos. Asiste a los alumnos en las prcticas individuales y
grupales. Procura y prepara el material necesario para el desarrollo de la clase. Participa
en la evaluacin de los trabajos prcticos. Presta apoyo a los alumnos para el mejor
entendimiento y desarrollo del programa. Colabora con el mantenimiento, conservacin
y/o la restauracin del material utilizado.

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Aclaraciones:
Profesional de Equipo de Orientacin: Incluye psicopedagogos, psiclogos, asistentes
profesionales y otros profesionales.
Jefe de Trabajos Prcticos: Incluye Jefe de Laboratorio, Jefe de Trabajos Prcticos de
Laboratorio y Profesor Jefe de Trabajos Prcticos.
Maestro de Enseanza Prctica: incluye Maestro de Enseanza General y Maestro de
Taller.
Artculo 3.- Duracin referencial de la hora ctedra
La duracin referencial establecida para la hora ctedra de nivel medio, terciario y/o
~r de 40 minutos. La equivalencia entre;; la hora reloj y la hora ctedra ser de

{(
., ,.-------T

1 hora ctedra = 0,6667 hora reloj; l hora reloj = 1,5 horas ctedra. La liquidacin
salarial deber efectuarse siguiendo las cargas horarias establecidas en la Universidad,
abonndose las proporcionalidades que sUljan.
Artculo 4.- Niveles Preuniversitarios. Categoras:
Establcense las siguientes relaciones entre las remuneraciones de las categoras
docentes de niveles preuniversitarios:
DEDICACION SEMANAL
(en loras reloj)
25
Preceptor
25
Subjefe de Preceptores
25
Jefe de Preceptores
25
Bibliotecario
25
Jefe de Biblioteca
20
Prof. de Equipo de Orientacin
12
Ayudante Equipo de Orientacin
25
Rector / Director
25
Vicerrector I Vicedirector
25
Regente
25
Subregente
25
Asesor Pedaggico
25
Secretario
25
Prosecretario
20
Maestro Jardn Maternal
20
Maestro Jardn de Infantes
20
Maestro Especial Nivel Inicial
20
Maestro de Grado
20
Maestro Especial Nivel PI'imario
la
Profesor 15 Hs. Ct. Niv. Medio
25
Maestro Coordinador
12
Ayud. Clases Prct. N. Medio
12
Jefe De Trab. Prct. N. Medio
12
Ayudante Tea. de Trab. Prct.
16
Maestro de Enseanza Prctica
16
Maestro de Ens. Prct. Jefe de S.
16
Jefe Gral. de Enseanza Prct.
Jefe Gral. Taller de Enseanza Prct.
16
Profesor 12 Hs. Ctedra Nivel Superior
8
Ayud. Clases Pract. Niv. Supo
12
12
Jefe Trabajos Pract. Niv. Sup
15
Jefe/Director/Coordinador de Depto.

CATEGORIA

NDICE
(por hora reloj)
0,4800
0,5333
0,5760
0,4800
0,5760
0,7000
0,5833
1,3500
1,1921
0,8000
0,6800
0,8395
0,8000
0,6800
0,7066
0,6867
0,7882
0,6667
0,7882
1,0000
0,5664
0,5320
0,6384
0,5320
0,7000
0,7700
0,8400
0,9100
1,2500
0,6650
0,7980
1,0500

Artculo 5.- Relaciones del nomenclador

Los porcentajes de incrementos salariales producidos en el cargo testigo (15 horas Nivel
Medio ndice 1) aplicables al nomenclador del artculo 4 del presente Anexo, sern
equivalentes a los porcentajes de incrementos que se produzcan en el cargo de Profesor
Adjunto previsto en el Art. 7 del instrumento del que forma parte el presente anexo.
Artculo 6.- Aplicacin del nomenclador
La aplicacin del nomenclador del artculo 4 no implicar modificacin de las
condiciones laborales, ni de la carga horaria, ni reduccin salarial alguna.
7.- Aplicacin del nomenclador para los cargos de Rector, Director,
y Vicedirector

qLJ JL

La obligatoriedad de la aplicacin del nomenclador del artculo 4 estar a consideracin

de la Universidad para los cargos de Rector, Director, Vicerrector y Vicedirector en los
casos en que el salario de los mencionados cargos de autoridades preuniversitarias estn
vinculados a los salarios de cargos de autoridades universitarias u otras equiparaciones
con cargos de nivel universitario.
Artculo 8.- Aplicacin de las denominaciones o categoras
La Universidad deber abstenerse de crear d9J9minaciones o categoras que no se
encuadren en las definidas en el artculo 2, 9'lfuindose los cargos en la medida en que
los planes de estudio vigentes lo req.eran y en funcin de las posibilidades
presupuestarias.

Is.1AM~/

Comisin P~utaria Seclar Docente

Nivel Particular
Representacin Gremial

Dr.

OE.LEON

Comisin Pa . aria Sector Docente

Ni I Particular
RepreSen!BCin U,N.C.

Sr. J.t,WIEli BLANCO

-v

J...

ComisrtP~ritaria Seclar Oocenle

Nivel Particula,

Representacin Gremial

Dra. MAFICELA ASPELL

Comisin Parifana Sector Doce

Nivel Particular

Representadn U.i\LC

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PARITARIA LOCAL ENTRE EL SECTOR DOCENTE Y LA UNC

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CRDOBA
ACTA N 11

En la ciudad de Crdoba a los 21 das del mes de octubre de dos mil catorce se
rene la Comisin Paritaria Docente de Nivel Local.
En relacin a los acuerdos alcanzados por esta Comisin Paritaria al constituir la
Comisin Negociadora Particular del Convenio Colectivo de Trabajo para
Docentes de las Instituciones Naciones Universitarias, se establece lo siguiente:

,'r-

,
~

1) Aclarase que el art. 5 inc, e debe entenderse en el sentido de que para el

ingreso como docente de la Universidad el aspirante no debe haber sido
condenado por su participacin en los actos de fuerza all descritos,
2) Aclarase que el primer prrafo del art. 8 debe entenderse en el siguiente
sentido: Los docentes cumplirn sus funciones de conformidad a lo establecido en
el decreto 1470/1998, propendiendo a la calidad y excelencia acadmica en los
procesos de enseanza, investigacin, extensin y/o forniacin o asistenciales,

3) Aclarase que el art. 14 es aplicable siempre que la Unidad Acadmica decida

que es necesario proceder a la cobertura de la vacante. Si asi lo hiciera, la
promocin ser de carcter interino, no podr exceder un ao y no ser tenida en
cuenta como antecedente para el concurso. En caso de no existir un docente con
cargo inmediato inferior, el cargo se deber cubrir mediante una seleccin interna.

,r,',I'-'
1,

4) Aclarase que dentro de los mecanismos para la inmediata incorporacin a

Carrera Docente de los docentes mencionados en el primer prrafo del art. 73 se
propender a que se contemplen, entre otros requisitos, instancias de clase y/o
entrevista.
5) Aclarase que los docentes podrn solicitar, de manera individual y fehaciente,
que no se los incluya en los alcances del.egundo prrafo del artculo 66.

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Representacin U.N.C.

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