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Tema 5.: LA RELACIN LABORAL

1.
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6.

La relacin laboral. Trabajos excluidos del Derecho laboral.

El Derecho laboral. Fuentes del Derecho laboral. Principios del Derecho Laboral.
Derechos y deberes del trabajador.
Derechos del empresario.
Los Tribunales Laborales.
Legislacin laboral espaola.

1. LA RELACIN LABORAL
Llamamos relacin laboral a la existente entre una persona fsica (trabajador), que se
compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales, una persona fsica o
jurdica (empresario), que dirige el trabajo y abona una retribucin o salario al trabajador.
Existir una relacin laboral siempre que se den los siguientes requisitos en la relacin:
voluntaria
por cuenta ajena
retribuida
personal
dependiente

El trabajador firma un contrato libremente, sin ser obligado.

Los resultados del trabajo son propiedad del empresario y no del trabajador.
El trabajador recibe una compensacin econmica, independientemente de
que a la empresa le vaya mejor o peor.
El trabajador debe realizar su trabajo personalmente y no puede ser
sustituido por otra persona.
El trabajador est sometido a las rdenes del empresario, que tiene capacidad
para sancionarle.

Las consecuencias derivadas de la existencia de una relacin laboral son:

-

Que el empresario y trabajador estarn obligados a pactar las condiciones

laborales en un documento denominado contrato de trabajo.
El empresario tendr la obligacin de dar de alta al trabajador en la
Seguridad Social.
Se aplicar la normativa laboral o Derecho Laboral, para tener en cuenta
los derechos y deberes del trabajador.

Trabajos excluidos del Derecho Laboral

Existen trabajos a los que no se les aplica la normativa laboral, porque no renen los requisitos
anteriores, o porque se rigen por normas jurdicas diferentes, Estos trabajos se llaman Trabajos
excluidos del Derecho Laboral, y son:
Los funcionarios pblicos.
Los trabajos personales obligatorios realizados por razones de utilidad comunitaria.
Los consejeros o administradores de una sociedad civil o mercantil si slo tienen esta funcin.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, no remunerados.
Los trabajadores realizados por familiares, sin contrato de trabajo (cnyuge, ascendientes y
descendientes y dems parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin, hasta el segundo grado
inclusive, siempre que convivan con el empresario y a su cargo).
Los trabajadores autnomos que trabajan por cuenta propia.
Cualquier otro trabajo que se efecte en virtud de una relacin distinta de la laboral.

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RELACIONES LABORALES ESPECIALES.
Existen relaciones laborales que renen todos los requisitos de la prestacin de trabajo, pero que por sus
especiales caractersticas se rigen por normativas propias. Se trata de las relaciones laborales especiales que
son: (art. 2 ET)

El personal de alta direccin.

El servicio del hogar familiar.

Los penados en instituciones penitenciarias.

Los deportistas profesionales.

Los artistas en espectculos pblicos.

Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la
operacin.

Los discapacitados en centros especiales de empleo.

Los estibadores portuarios.

2. EL DERECHO LABORAL
Aunque el trabajo es una actividad tan antigua como el hombre, el Derecho Laboral surge, como
una rama jurdica independiente, en el siglo XIX para dar respuesta a los problemas econmicos y
sociales derivados de la Revolucin Industrial, y con el propsito de proteger a la parte ms dbil
de la relacin laboral: el trabajador. Desde ese momento, poco a poco, se van dictando leyes que
tienen como objetivo dignificar las condiciones de trabajo.
El Derecho Laboral es una rama del Derecho que la regula las relaciones laborales, por lo que es
aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.

Las fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral representan el conjunto de normas que se pueden aplicar a una
relacin laboral, siguiendo una jerarqua. Pueden ser internacionales (Derecho Comunitario:
Reglamentos, Directivas, Decisiones, etc.; o Tratados Internacionales: Convenios de la OIT, por
ejemplo; o nacionales: Constitucin Espaola, leyes de diferente rango, etc.
Estas fuentes, ordenadas de mayor a menor importancia o rango, son las siguientes:

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El significado y alcance de estas fuentes es el siguiente:

Fuente

Significado y alcance

Reglamento

Norma de la Unin Europea obligatoria para todos los pases y todos los ciudadanos
de la Unin Europea. Se publica en el Diario Oficial de la Unin Europea.
Norma de la Unin Europea obligatoria que fija un objetivo a conseguir y da un plazo
Directiva
de tiempo para lograrlo, dejando libertad a cada Estado Miembro sobre la forma de
alcanzar ese objetivo. Se publica en el Diario Oficial de la Unin Europea.
Norma de la Unin Europea obligatoria solamente para los destinatarios que vienen
Decisin
especificados en ella: Estados Miembros, Instituciones, particulares. Se publica en el
Diario Oficial de la Unin Europea.
Recomendacin Normas de la Unin Europea que no son obligatorias. Funcionan a modo de
y Dictamen
consejos.
Constitucin
Aprobada en 1978, establece las reglas del juego o el marco bsico de
Espaola
funcionamiento del Estado, las Comunidades Autnomas y la Administracin Local.
Los elabora la Organizacin Internacional del Trabajo, organismo de las Naciones
Convenios de la Unidas especializado en temas laborales. Deben ser ratificados (aprobados) por las
(OIT)
Cortes Generales del Estado, para que sean aplicables en Espaa.
Regula los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin. Para ser
Ley Orgnica
aprobada, se necesita mayora absoluta (la mitad ms uno) de votos favorables del
total de diputados del Congreso, con independencia de los que acudan ese da.
Se publican en el Boletn Oficial del Estado (BOE).
Ley ordinaria
Se aprueba en las Cortes Generales, por mayora simple (votos favorables superan a
los votos en contra).
Se publican en el Boletn Oficial del Estado (BOE).
Real Decreto
Lo aprueba el Gobierno del Estado en Consejo de Ministros.
Se publican en el Boletn Oficial del Estado (BOE).
Orden
La aprueba el Ministro responsable del Ministerio correspondiente.
Ministerial
Se publican en el Boletn Oficial del Estado (BOE).
Resolucin
Las aprueban autoridades inferiores al Ministro: Secretarios de Estado, etc., en su
Ministerio o mbito de actuacin.
Se aprueban por acuerdo, entre representantes de los trabajadores y de los
Convenio
empresarios. Regulan las condiciones especficas de trabajo: jornada, vacaciones,
Colectivo
permisos, etc.
Deben publicarse en Boletn Oficial del Estado (BOE) para que entren en vigor y
tengan validez.
Contrato de
Lo firma el trabajador y el empresario.
trabajo
Costumbre
Supone repetir, de manera continuada en el tiempo, una forma de actuar que acaba
laboral
siendo de obligado cumplimento.
Por su importancia para la relacin laboral, vamos a profundizar en alguna
de estas fuentes:
La CONSTITUCIN ESPAOLA. En Espaa, la Ley suprema norma
fundamental es la Constitucin Espaola de 1978, que establece todos los
principios bsicos del Estado democrtico y social de Derecho, al tiempo
que consagra los derechos y libertades de los ciudadanos. El contenido

laboral se puede clasificar en 3 bloques:

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DERECHOS FUNDAMENTALES

DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS

CIUDADANOS

PRINCIPIOS RECTORES DE LA
POLTICA ECONMICA Y SOCIAL

Libertad para fundar sindicatos y derecho

a afiliarse libremente al de su eleccin.
Derecho a la huelga.
Derecho a no ser discriminado por razn
de sexo, raza, religin, opinin o
cualquier otra circunstancia.
Derecho al trabajo.
Derecho a la promocin a travs del
trabajo.
Derecho a la eleccin de profesin u
oficio.
Derecho a la negociacin colectiva.
Derecho a un salario adecuado.
Derecho a la libertad de empresa.
Mantener u rgimen pblico de S.S.
Realizar polticas orientadas al pleno
empleo.
Velar por la seguridad e higiene en el
trabajo.
Garantizar
el
descanso
necesario
mediante la limitacin de la jornada y las
vacaciones.
Fomentar la formacin y readaptacin
profesional.

Las LEYES. Hay varios tipos de leyes:

o Leyes orgnicas: regulan materias reservadas por la Constitucin Espaola. En
materia laboral tenemos, por ejemplo la Ley Orgnica de Libertad Sindical
(LOLS), que regula los derechos en materia sindical.
o

Leyes ordinarias: regulan el resto de materias no reservadas a leyes orgnicas. En

materia laboral tenemos, por ejemplo, la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos
Laborales (LPRL).

Aparte de estas normas, la Constitucin Espaola contempla la posibilidad de que el

Gobierno pueda dictar normas con rango de ley en dos casos:
Real Decreto Legislativo: textos articulados que desarrollan una ley de Cortes
Generales o refundicin de varios textos legales en uno.
Un ejemplo es el R.D. Legislativo 1/1995 que aprueba el Texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, que es la norma bsica del Derecho Laboral
donde se regulan los derechos y deberes de todos los trabajadores, de todos los
sectores y tipos de trabajos.
Real Decreto Ley: aprobado por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente
necesidad. Posteriormente debe ser remitida al Congreso para su convalidacin o
derogacin en el plazo de 30 das. Un ejemplo son los RD que introducen reformas
laborales, para aplicarlos de forma inmediata.
Hay otras normas con rango inferior a ley, como:
Reglamentos: desarrollan el contenido de una ley (reglamentos ejecutivos) en la
mayora de los casos, y en otros regulan una materia concreta ante la ausencia de
una ley (reglamento autnomo). Las normas reglamentarias ms importantes son

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los Reales Decretos (RD) aprobadas por el Consejo de Ministros y las rdenes
Ministeriales (OM) aprobadas por cada Ministerio.

Los CONVENIOS COLECTIVOS. Son acuerdos libremente negociados entre organizaciones

sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o
stos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y
obligaciones de las partes en un mbito laboral (empresa, sector, Comunidad Autnoma
o nacin) para un periodo de tiempo.
El Convenio Colectivo aplicable a un trabajador es el que
corresponda al sector profesional al que pertenezca la empresa
en la que presta sus servicios, pero nunca el del puesto de
trabajo que desempee.
Al buscar el Convenio Colectivo hay que seleccionar el de fecha ms
reciente, es decir, el que est en vigor y se aplica. Suele ser habitual
que el texto bsico del Convenio sea ms antiguo, y que
posteriormente cada ao se actualicen las tablas salariales.

El CONTRATO DE TRABAJO. Regula las condiciones de la relacin laboral de un trabajador

y empresario en particular.
Aunque se les reconoce a ambas partes la facultad de poder fijar de
mutuo acuerdo condiciones de trabajo, no debemos olvidar que en el
Derecho Laboral muchas de las condiciones estn reguladas por
normas que no permiten establecer condiciones menos favorables que
vayan en perjuicio del trabajador, pero si mejorar lo previsto tanto
en el Convenio Colectivo como en el Estatuto de los
Trabajadores.

La COSTUMBRE LABORAL. Es una norma de origen creada e impuesta por la sociedad de

forma espontnea cuya aplicacin slo ser posible cuando no exista otra norma jurdica
aplicable y se trate de un uso o prctica local (propia de una zona geogrfica), y profesional
(estar asociada a un tipo de trabajo). Ello supone que debe estar vigente en la localidad y en el
sector profesional en el que se desenvuelve la relacin laboral a la que se va a aplicar.

Los principios del Derecho Laboral

Cuando los Jueces y Tribunales, o incluso los propios trabajadores y empresarios, tienen que aplicar
las distintas normas laborales, hay que tener en cuenta principios como:

Principio

Significado

in dubio pro operario

Cuando una norma admita dos ms interpretaciones, se

interpretar en el sentido que resulte ms beneficiosa para el
trabajador.
En caso de conflicto entre dos o ms normas laborales que sean
aplicables a un mismo caso, se aplicar aquella que en su
conjunto sea ms favorable para el trabajador, con independencia
de su rango jerrquico.
El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconocen
las distintas normas o convenios colectivos (vacaciones, huelga,
salario, descansos, etc.), ni siquiera a cambio de dinero.
Supone una mejora de las condiciones laborales individuales concedida
por el empresario, bien por escrito o verbalmente.
Una vez establecida se convierte en un derecho adquirido para el

norma ms favorable

irrenunciabilidad de
los derechos
condicin ms
beneficiosa

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norma mnima

trabajador.
Las normas jerrquicamente superiores establecen las condiciones
mnimas que deben disfrutar los trabajadores.
Una norma inferior no puede empeorar estas condiciones, pero si
mejorarlas.

Ejemplo de principio de irrenunciabilidad de derechos.

Si en el contrato aparece una clusula que dice que tendrs derecho slo a 15 das de vacaciones
por ao trabajado y tu convenio establece 30 das, aunque hayas firmado el contrato, no es vlida
dicha clusula, por lo que tus vacaciones sern siempre de 30 das.
Ejemplo de principio de condicin ms beneficiosa.
Una empresa por las Fiestas Navideas lleva ms de 10 aos regalando
cestas de Navidad a sus empleados, y decide suprimir esta entrega
unilateralmente sin que existan causas econmicas que lo justifiquen.
Esta mejora voluntaria concedida por la empresa con el transcurso del
tiempo se ha convertido en un derecho adquirido para el trabajador y una obligacin para la
empresa, por lo que en virtud de este principio laboral esta supresin sera ilegal salvo que existan
causas que lo justifiquen.
Finalmente, tambin posee un gran valor en el proceso de aplicacin e interpretacin de las normas
jurdicas, la jurisprudencia o doctrina que establece el Tribunal Supremo en sus sentencias al
aplicar e interpretar las normas jurdicas y los principios generales del Derecho.

RECUERDA QUE
Las normas principales que regularn t relacin laboral, y en las que podrs
comprobar cules son tus condiciones de trabajo durante la vigencia del
contrato son las siguientes:

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CONVENIO COLECTIVO
CONTRATO DE TRABAJO (clasulas)

3. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Independientemente de lo que pactado en tu contrato de trabajo, todo trabajador tiene una serie de
derechos que derivan de la Constitucin Espaola y del Estatuto de los Trabajadores.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Constitucin Espaola 1978

Estatuto de los Trabajadores

Derecho al trabajo y derecho a la libre

eleccin de profesin u oficio.

Derecho a la ocupacin efectiva y a no ser discriminado para

el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado
civil, edad, origen racial, religin, o cualquier otra condicin
personal o social.

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Derecho a la libre sindicacin individual:
fundar Sindicatos y a afiliarse a uno de ellos.

Derecho a la promocin profesional: ascender a un trabajo ms

cualificado y mejor remunerado.

Derecho a la libertad sindical colectiva: los

sindicatos pueden ejercer libremente su
actividad en defensa y promocin de sus
intereses.

Derecho a la formacin profesional: disfrutar de permisos para

asistir a cursos de formacin, exmenes y a la eleccin de turno si
cursa estudios.

Derecho a la negociacin colectiva de

trabajadores y empresarios para regular las
condiciones de trabajo en un mbito laboral
determinado.

Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de

seguridad e higiene: vigilancia peridica de su salud; formacin,
informacin y participacin de riesgos existentes en la empresa y
medidas de prevencin y proteccin aplicables, incluidas las de
emergencia.

Derecho a la adopcin de medidas de

conflicto colectivo.

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin

debida a su dignidad: proteccin frente al acoso por razones de
sexo, origen racial, religin, discapacidad, edad, orientacin
sexual, y frente al acoso sexual.

Derecho a la huelga, medida de presin

adoptada por los trabajadores para
reivindicar mejoras laborales.

Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin, en el

lugar y fecha convenidos.

Derecho de reunin en asambleas dentro

de la empresa pero fuera del horario laboral.

Derecho al ejercicio individual de las acciones ante los

juzgados y tribunales del orden Jurisdiccional social.

Derecho de participacin en la empresa: a

travs de los representantes de personal
(Comits de empresa o Delegados de
personal), y/o representantes sindicales.

A cuantos otros se deriven del contrato de trabajo: la propiedad

intelectual, invenciones y los derechos de conciliacin de la vida
personal y laboral.

Al mismo tiempo, los trabajadores tienen, al estar sometidos al poder disciplinario y de direccin
del empresario, una serie de deberes u obligaciones:
1.
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
2.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, pudiendo el empresario sancionar
los incumplimientos laborales de los trabajadores, salvo que se trate de una desobediencia
legtima al ser ilcita la orden facilitada.
3.
No hacer competencia desleal a la empresa, lo que no elimina la posibilidad del
pluriempleo para diversos empresarios y el trabajo por cuenta propia, siempre y cuando no se
trate de actividades de la misma naturaleza y esto no le cause un perjuicio real o potencial al
empresario.
4.
Contribuir a la mejora de la productividad, siendo sancionable la disminucin continuada
y voluntaria en el rendimiento, incluso con el despido.
5.
Dems obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

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4. DERECHOS DEL EMPRESARIO

DERECHOS DEL EMPRESARIO

El ET no recoge un catlogo de derechos y deberes del empresario, sin embargo, s es posible
deducir del articulado del ET los poderes que le otorga el contrato de trabajo:
El poder de direccin. Es la facultad para dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de
ejecucin del trabajo, as como sobre la cantidad y calidad del mismo. El poder de direccin
incluye la facultad de modificar las condiciones de la prestacin laboral cuando exista causa
justificada para ello.
El poder disciplinario. Es la facultad de vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el
cumplimiento del trabajador de sus obligaciones, as como la facultad de imponerle la sancin
oportuna en caso de incumplimiento de las mismas. Las faltas y sus correspondientes sanciones
se tipifican como leves graves y muy graves.
FALTAS

PLAZO PARA
AMONESTAR

PRESCRIPCIN

LEVES

10 DAS

Desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento

de la misma.

GRAVES

20 DAS

Desde que el empresario

conocimiento de la misma.

MUY GRAVES

60 DAS

En cualquier caso, a los 6 meses de su comisin.

tuvo

conocimiento

tuvo

No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u

otra minoracin de los derechos al descanso ni multa en concepto de sancin, aunque s se permite
la suspensin de empleo y sueldo.

5. LOS TRIBUNALES LABORALES

Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral y de
Seguridad Social, existen tribunales con jurisdiccin especfica en el mbito
sociolaboral. Los tribunales laborales estn ordenados jerrquicamente de
menor a mayor rango, son:
JUZGADOS DE LO SOCIAL. Tienen jurisdiccin en toda la provincia y la
sede en su capital. En algunas provincias existen varios Juzgados. Son
competentes para conocer de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el
mbito de stos no supere la provincia.
SALA DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CCAA.
Tienen jurisdiccin en el mbito territorial de sus respectivas autonomas. Su sede radicar en la
ciudad que indique su estatuto. Conocen de los recursos contra las resoluciones de los Juzgados
de lo Social y de los conflictos en materia sindical y colectiva cuyo mbito exceda del Juzgado de
lo Social.
SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL. Tiene su sede en Madrid y jurisdiccin
en toda Espaa. Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede
el de una comunidad autnoma.

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SALA IV DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO. Tiene su sede en Madrid y es el rgano

jurisdiccional superior en todos los rdenes, con jurisdiccin en todo el territorio nacional.
Conoce de los recursos contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia de las CCAA y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

6. LEGISLACIN LABORAL ESPAOLA

La Constitucin es la referencia y el punto de partida para desarrollar las restantes normas
laborales. Las principales leyes que constituyen el marco del Derecho Laboral son:
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

LEY ORGNICA DE LIBERTAD

SINDICAL (LOLS)
LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES
DEL ORDEN DE LO SOCIAL
LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL

Legislacin bsica por la que se rige el

Derecho laboral y desarrolla los principales
derechos y deberes laborales contemplados
en la Constitucin.
Regula el derecho constitucional a la
sindicacin, el rgimen jurdico sindical, la
accin sindical y la tutela de la libertad
sindical
Regula las medidas y las actividades
necesarias para la prevencin de riesgos
derivados del trabajo
Regula las infracciones y las sanciones en
materia laboral.
Regula la estructura, funcionamiento y
gestin de la Seguridad Social: afiliacin,
cotizaciones, accin protectora, recaudacin
y la gestin de estas prestaciones.
Contiene
las
normas
procesales
y
procedimientos aplicables en el caso de
conflictos
y
pretensiones
que
deban
resolverse ante los rganos jurisdiccionales
del orden social