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MINISTRIO PBLICO FEDERAL

PROCURADORIA DA REPBLICA NO ESTADO DE RONDNIA


LNGUA PORTUGUESA
1. Em o procurador estava na iminncia de
deferir o requerimento do servidor, o termo
grifado poderia ser perfeitamente substitudo
por:
a) perto de analisar;
b) perto de despachar favoravelmente;
c) prximo de assinar;
d) quase negando;
e) quase despachando.
2.
Complete
as
lacunas
usando
adequadamente (mas / mais / mal / mau):
mau)
Rodrigo ____ entrou na sala, percebeu que as
coisas no iam bem, pois seu colega escolhera
um ____ momento para comunicar ao seu chefe
que havia perdido o documento; _____ Rodrigo
deixou o chefe _____ sossegado quando disse
que o estagirio havia guardado na gaveta.
a) mau - mal - mais - mas
b) mal - mal - mais - mais
c) mal - mau - mas - mas
d) mal - mau -mas - mais
e) mau - mau - mas - mais
3. No perodo: _________ brigas entre os
detentos, o que ______, muitas vezes,
grandes rebelies. Escolha a alternativa que
preencha corretamente as lacunas:
a) comum - gera
b) comum - geram
c) So comuns - gera
d) So comuns - geram
e) So comum - gera
4. No perodo: Sou favorvel a que todos
participem da festa, a orao em destaque
classifica-se como orao subordinada
substantiva:
a) subjetiva
b) predicativa
c) completiva nominal
d) objetiva indireta
e) transitiva

5. Assinale a orao em que a regncia


verbal est CORRETA
a) Prefiro brincar do que estudar
b) Prefiro mais brincar que estudar
c) Prefiro mais brincar a estudar
d) Prefiro brincar estudar
e) Prefiro brincar a estudar
6. Analise o perodo em que h
INCORREO na estrutura morfossinttica.
a) De acordo com entendimento consolidado
em ambas as Turmas que compem a Terceira
Seo deste Superior Tribunal de Justia,
amparado na jurisprudncia do Supremo
Tribunal Federal, ainda que no se permita ao
Ministrio Pblico a conduo do inqurito
policial propriamente dito, e tendo em vista o
carter meramente informativo de tal pea, no
h vedao legal para que o rgo Ministerial
proceda investigaes e colheita de provas
destinadas a seu convencimento sobre a
existncia de crime.
b) Assim, inexiste qualquer ilegalidade nas
provas que embasaram o oferecimento de
denncia contra o paciente, as quais, consoante
a documentao anexada, foram colhidas em
procedimento investigatrio iniciado pelo
Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais,
diante inrcia da autoridade policial em
proceder s requisies formuladas pelo
representante ministerial, que no se convenceu
da concluso do inqurito policial no sentido de
que a vtima teria cometido suicdio.
c) O Superior Tribunal de Justia firmou o
entendimento de que o Ministrio Pblico possui
legitimidade para instaurar procedimento
administrativo de investigao, podendo, com
efeito, requisitar documentos e informaes, a
fim de colher elementos para a propositura da
ao penal
d) O trancamento da ao penal por falta de
justa causa constitui medida de exceo,
somente cabvel quando, pela mera exposio
dos fatos verifique-se, de plano, a atipicidade
da conduta, a inexistncia de prova da
materialidade do delito ou ausncia de uma das
condies de procedibilidade do feito.

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e) A atuao do Ministrio Pblico, no contexto
da investigao penal, longe de comprometer
ou de reduzir as atribuies de ndole funcional
das autoridades policiais a quem sempre
caber a presidncia do inqurito policial ,
representa, na realidade, o exerccio concreto
de uma atividade tpica de cooperao, que,
em ltima anlise, mediante a requisio de
elementos informativos e acompanhamento de
diligncias investigatrias, alm de outras
medidas
de
colaborao,
promove
a
convergncia de dois importantes rgos
estatais incumbidos, ambos, da persecuo
penal e da concernente apurao da verdade
real.
7. Analise o perodo em que a estrutura
morfossinttica est CORRETA.
a) O Procurador-Chefe da Procuradoria da
Repblica em Rondnia, no uso de suas
atribuies legais, especialmente o que dispe
os artigos 3, 9 e 38, IV, da Lei Complementar
n. 75/1993, determina, a criao de comisso
a ser formada por servidores a fim de efetiva a
instalao da Procuradoria da Repblica no
Municpio de Vilhena.
b) Considerando, a existncia de indcios da
prtica de infrao administrativa disciplinar,
requisito a instaurao de sindicncia para
apurar os fatos mencionados no documento
anexo.
c) Segundo consta dos autos do Processo
Administrativo n 1.31.000.013461/2013-4, a
pessoa jurdica contratada negou-se a dar
suporte para execuo dos servios de
reprografia, consistente no fornecimento de
papel A4 e a fornecer o servio de manuteno
do equipamento.
d) V-se, no quadro em epgrafe, que a
empresa no realizou pesquisa de preos de
mercado para verificar a adequabilidade dos
preos das contrataes por inexigibilidade de
licitao nos Processos Administrativo 24/2009,
em desacordo ao disposto no Regulamento, no
qual estabelecido que "as dispensas, salvo os
casos previstos no art. 9, incisos I e II, deste
Regulamento de Licitaes e de Contratos, e as

situaes
de
inexigibilidade,
sero
circunstanciadamente justificadas pelo rgo
responsvel, inclusive quanto ao preo e
ratificadas pela autoridade competente".
e) Embora o mencionado julgado tratasse de
caso especfico, a situao ora verificada
permite concluir que, no obstante a
determinao expedida contratada praxe a
no fixao de critrio de aceitabilidade de
preo mximo nos procedimentos licitatrios
realizados pela entidade.
8. A utilizao e/ou omisso do acento crase
est CORRETO em:
a) Logo que desobedeo s leis do meu pas,
estou sujeito a respectiva punio.
b) No faa aos outros quilo que voc no
gostariam que fizesse com voc.
c) s vezes, descanso em paz ao pensar que
existe um lugar melhor a se viver do que aqui
nesta terra
d) Se gosto do que certo, mas fao o que
errado, logo percebo que h dentro de mim
uma lei que aponta para verdade.
e) Nem sempre os atletas mais bem treinados
levam o prmio, nem sempre o cavalo mais
veloz vence corrida.
9. Sobre a ortografia oficial, segundo o
Manual de Redao da Presidncia da
Repblica (2 edio), assinale a alternativa
CORRETA.
a) O ofcio a modalidade de comunicao
entre unidades administrativas de um mesmo
rgo, que devem estar hierarquicamente em
mesmo nvel ou em nveis diferentes. Trata-se,
portanto, de uma forma de comunicao
eminentemente interna.
b)
Deve-se
evitar
a
sua
utilizao
indiscriminada da palavra 'doutor', pois no se
trata de pronome de tratamento, mas sim de
ttulo acadmico. Como regra geral, deve-se
empregado apenas em comunicaes dirigidas
a pessoas que tenham tal grau por terem
concludo curso universitrio de doutorado.

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c) No fecho das comunicaes oficiais, utilizase, para autoridades superiores, o termo
atenciosamente,
enquanto
que
para
autoridades de mesma hierarquia ou de
hierarquia
inferior,
a
expresso
respeitosamente.
d) O memorando a forma de comunicao
que trata de assuntos oficiais por diferentes
rgos da Administrao Pblica entre si e
tambm com particulares, devendo conter as
seguintes partes: tipo e nmero do expediente,
seguido da sigla do rgo que o expede; local
e data; assunto; destinatrio; texto; fecho;
assinatura; e identificao do signatrio.
e) Embora sejam impessoais os textos oficiais
tem por finalidade informar com o mximo de
clareza e conciso, razo pela qual requerem o
uso do padro coloquial da lngua, sendo
aquele em que se observam as regras da
gramtica portuguesa, e se emprega um
vocabulrio comum ao conjunto dos usurios
do idioma. importante ressaltar que a
obrigatoriedade do uso do padro coloquial na
redao oficial visa a facilitar a comunicao
entre os agentes, evitando incompreenses
decorrente do uso da linguagem rebuscada e
antiquada.
10. Segundo o Manual de Redao da
Presidncia da Repblica (2 edio),
CORRETO afirmar:
a) O vocativo a ser empregado em
comunicaes dirigidas aos Chefes de Poder
Excelentssimo Senhor, seguido do cargo
respectivo.
b) Em comunicaes
esquecer de utilizar o
(DD) s autoridades
Repblica e Ministro
Federal.

oficiais, no se deve
tratamento dignssimo
como Presidente da
do Supremo Tribunal

c) Vossa Senhoria o pronome utilizado apenas


para o tratamento de autoridade pblicas.
d) Os pronomes de tratamento, tambm
chamados de segunda pessoa indireta,
apresentam certas peculiaridades quanto

concordncia verbal, nominal e pronominal.


Embora se refiram segunda pessoa
gramatical ( pessoa com quem se fala, ou a
quem se dirige a comunicao), levam a
concordncia
para
a
terceira
pessoa,
concordando o verbo com o substantivo que
integra a locuo como seu ncleo sinttico:
Vossa Senhoria nomear o substituto; Vossa
Excelncia conhece o assunto.
e) Vossa Magnificncia deve ser empregada,
por fora da tradio, em comunicaes
dirigidas a reitores de universidade.
NOES BSICAS DE INFORMTICA
11. Os programas de planilhas eletrnicas
como o Microsoft Excel e o BrOffice Calc
podem executar, entre outras, a funo de:
de:
a) Gerao de fotos e imagens;
b) Manuteno em arquivos de sistemas
operacionais;
c) Conversao de imagens on-line em uma
Intranet;
d) Administrao de bancos de dados
relacionais;
e) Criao de grficos e relatrios.
12. Um tipo de arquivo que foi criado para
no ser alterado e, por isso, muito usado
para disponibilizar documentos na Internet
como
apostilas,
manuais,
editais
e
monografias, conhecido pela extenso:
extenso:
a) DOC ;
b) TXT ;
c) PDF ;
d) RTF ;
e) ZIP .
13. Qual ao mais comum deve ser tomada
para remover um Pen Drive que esteja
conectado a um computador?
a) Na funo "Gerenciador de Tarefas do
Windows", selecionar o dispositivo de hardware
correspondente e clicar no boto "Finalizar";
b) Desligar o computador e, uma vez desligado,
remover o Pen Drive;
c) Remov-lo diretamente, sem a necessidade
de uma ao prvia no Windows;

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funo "Remover hardware com
segurana", selecionar o dispositivo de
hardware correspondente e clicar no boto
"Parar";
e) No "Painel de Controle", na funo "Adicionar
e Remover programas", interromper o
dispositivo de hardware correspondente.
d)

Na

14. Assinale a proposio correta:


a) A principal funo de um antivrus controlar
o trfego de dados entre dois computadores;
b) Um antispyware um software utilizado para
combater programas espies no computador;
c) Cavalo de Troia um tipo de antivrus que
pesquisa arquivos infectados de forma oculta;
d) O firewall um aplicativo do tipo malware
que pode danificar permanentemente o
computador;
e) A nica forma de um computador ser
infectado via Internet por e-mails enviados por
hackers.
15. Qual das alternativas abaixo apresenta
apenas softwares navegadores?
a) Internet Explorer, Opera, Safari;
b) AVG, Internet Explorer,Firefox;
c) Firefox, Avast, Opera;
d) Norton, Opera, Firefox;
e) Firefox, Internet Explorer, Kaspersky.

DIREITO CONSTITUCIONAL
16. Considerando o disposto no captulo da
Administrao Pblica na Constituio
Federal de 1988, correto afirmar que
somente somente por lei especfica poder
ser criada:
a) fundao
b) empresa pblica
c) sociedade de economia mista
d) autarquia
e) subsidiria das empresa pblica
17. No constitui princpio da administrao
pblica direta e indireta dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios:

a) legalidade
b) impugnao especfica
c) moralidade
d) publicidade
e) eficincia
18.
Considerando
o
princpio
da
administrao pblica, analise o seguinte
exemplo: um agente pblico no exerccio do
seu cargo decide emitir o alvar de um
amigo logo aps a comprovao do
pagamento sem obedecer ordem de
chegada dos outros processos mais antigos e
j pagos. Neste exemplo, o agente pblico
violou os princpios da:
a) legalidade e publicidade
b) publicidade e transparncia
c) impessoalidade e moralidade
d) publicidade e eficincia
e) eficincia e legalidade
19. De acordo com a Constituio Federal,
permitida a acumulao remunerada de
cargos
pblicos
quando
houver
compatibilidade de horrios, exceto a
acumulao de:
a) dois cargos de professor
b) um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico
c) dois cargos ou empregos de mdico
d) dois cargos ou empregos de enfermeiro
e) dois cargos ou empregos de administrador
20. Os atos de improbidade administrativa
importam as seguintes sanes, exceto:
a) a de banimento
b) a perda da funo pblica
c) a indisponibilidade dos bens
d) o ressarcimento ao errio,
e) a suspenso dos direitos polticos
DIREITO ADMINISTRATIVO
21. O regime jurdico, institudo pela Lei n
8.112/90, necessariamente aplicvel aos
servidores civis:
a) da Unio, dos Estados e do Distrito Federal.
b) da Unio e das suas Autarquias e Empresas
Pblicas.

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c) da Unio e das suas Autarquias, Fundaes,
Empresas Pblicas e Sociedades de Economia
Mista.
d) da Unio e das suas Autarquias.
e) da Unio, dos Estados, dos Municpios e do
Distrito Federal.
22. Assinale a alternativa que no representa
uma forma de provimento dos cargos
pblicos previstas pela Lei 8112/90:
a) Nomeao.
b) Ascenso.
c) Reverso.
d) Promoo.
e) Reconduo.
23. Considerando o que dispe o Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio (Lei n 8112/90), assinale a afirmativa
correta.
a) O servidor ser exonerado do cargo se no
tomar posse no prazo de trinta dias contados
da publicao do ato de provimento.
b) O servidor no aprovado no estgio
probatrio ser demitido ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
c) O servidor habilitado em concurso pblico e
empossado em cargo de provimento efetivo
adquirir estabilidade no servio pblico ao
completar trs anos de efetivo exerccio.
d) A investidura em cargo pblico ocorrer com
a nomeao.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
24.
Em
relao
aos
princpios
da
Administrao Pblica, assinale a opo
correta.
a) A obrigatoriedade de concursos pblicos
instrumento de efetivao do princpio da
impessoalidade.
b) O princpio da publicidade absoluto,
porquanto no admite qualquer restrio.
c) A proibio do preenchimento de cargos em
comisso por cnjuges e parentes de
servidores pblicos medida que se exige em
observncia ao princpio da eficincia.
d) O princpio da legalidade significa que a
Administrao somente no pode fazer o que a
lei probe.

e) A partir da Emenda Constitucional n 20/98,


o princpio da moralidade deixou de ser de
observncia obrigatria para a Administrao
Pblica Federal.
25. Sobre os princpios bsicos da
Administrao
Pblica,

INCORRETO
afirmar:
a) Em decorrncia do princpio da legalidade,
a Administrao Pblica no pode, por
simples ato administrativo, conceder direitos
de qualquer espcie, criar obrigaes ou
impor vedaes aos administrados; para
tanto, ela depende de lei.
b) Em observncia ao princpio da
impessoalidade, a Administrao no pode
atuar com vistas a prejudicar ou beneficiar
pessoas determinadas, vez que sempre o
interesse pblico que tem que nortear o seu
comportamento.
c) Embora no se identifique com a
legalidade, pois a lei pode ser imoral e a
moral pode ultrapassar o mbito da lei, a
imoralidade administrativa produz efeitos
jurdicos porque acarreta a invalidade do ato
que pode ser decretada pela prpria
Administrao ou pelo Judicirio.
d) O princpio da eficincia alcana apenas os
servios pblicos prestados diretamente
coletividade e impe que a execuo de tais
servios seja realizada com presteza, perfeio
e rendimento funcional.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
NOES DE ADMINISTRAO GERAL
26. Acerca das Teorias da Administrao,
assinale a opo incorreta:
a) A Teoria Clssica, teve o seu incio na Frana
em 1916, tendo como fundador o francs Henri
Fayol, engenheiro que se baseava em princpios
e tcnicas para o seu trabalho.
b) Nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu a
Administrao Cientfica, com nfase nas
tarefas, no operrio em si.
c) O modelo burocrtico da organizao de
Max Weber funda-se em caractersticas cruciais
para a funcionalidade que ainda hoje esto
presentes nas organizaes.

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d) Segundo Henry Fayol, administrar uma das
operaes ou funes essenciais de toda
empresa e consiste em prever, organizar,
comandar, coordenar e controlar seus atos.
e) A teoria da burocracia, de Max Weber, se
caracterizava
por
propor
organizaes
informais e flexveis.
27. A Teoria que se desenvolveu dentro da
Administrao em torno dos anos 40, em
funo da necessidade de um modelo de
organizao racional aplicvel no somente
fbrica, mas a todas as formas de
organizao, principalmente s empresas foi:
a) Teoria Burocrtica
b) Teoria Clssica
c) Teoria Cientfica
d) Teoria de Sistemas
e) Teoria da Contingncia
28.
Os
princpios
fundamentais
da
Administrao Cientfica so:
a) A diviso do trabalho, a especializao, a
hierarquia e a amplitude administrativa.
b) O propsito ou o objetivo e o globalismo ou
a totalidade.
c)
O
planejamento,
o
preparo
dos
trabalhadores, o controle e a execuo.
d)
A
aprendizagem
experimental,
o
desenvolvimento de equipes e a soluo de
problemas.
e) O agente de mudana, a orientao
sistmica e a orientao contingencial.
29. Harmonizar e unir todos as atividades da
empresa ou do rgo pblico, sincronizar
coisas e aes em propores certas, adaptar
meios aos fins visados, com o objetivo de
facilitar seu funcionamento com trabalho e
sucesso, a funo definida por Fayol como:
a) Controlar
b) Coordenar
c) Comandar
d) Organizar
e) Prever

30. Considere as seguintes proposies:


I- A teoria clssica da administrao,
desenvolvida por Fayol, voltada necessidade
de
humanizao
do
trabalho
e
de
democratizao da administrao.
II- Ao valorizar a meritocracia como forma de
promoo, o administrador estar se pautando
na teoria da burocracia.
III- A liderana centrada nas pessoas foi uma
preocupao terica de Taylor, que defendia a
ideia de que resultados s podiam ser obtidos
por intermdio das pessoas.
Est correto o que afirma apenas em:
a) I
b) I e II
c) II
d) II e III
e) I, II e III
31. Abraham H. Maslow explica o
comportamento humano nas organizaes
atravs de cinco nveis hierrquico das
necessidades e desejos do indivduo. Qual
dos nveis abaixo na escala da pirmide
constitudo de necessidades relacionadas
com a maneira pela qual o indivduo se v e
se avalia, conduz sentimentos de autoconfiana, de status, reconhecimento e
admirao por parte de grupos que so
manifestadas por aes que buscam
diferenciar?
a) Segurana;
b) Auto-realizao;

c) Estima;
d) Associao
e) Fisiolgica.
32. As caractersticas de lder abaixo
relacionadas se referem ao estilo de
Liderana Autocrtica, exceto:
a) O lder objetivo e limita-se aos fatos nas
crticas e elogios;
b) O lder dominador e pessoal nos
elogios e nas crticas ao trabalho de cada
membro.
c) O lder determina qual a tarefa que cada um
deve executar e qual o seu companheiro de
trabalho;

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d) Apenas o lder fixa as diretrizes, sem
qualquer participao do grupo;
e) O lder determina as providncias para a
execuo das tarefas, cada uma por sua vez, na
medida em que se tornam necessrias e de
modo imprevisvel para o grupo;
33. Teoria do comportamento humano nas
organizaes que reflete na motivao
humana para agir, a fim de aliviar as tenses
provocadas por necessidade e desejos do
indivduo, objetivando melhorar a qualidade
de vida dentro das organizaes. Estamos
nos referindo as caractersticas de qual
Teoria? Assinale a alternativa correta.
a) Teoria de John C. Maxwuel;
b) Teoria de Frederick Herzberg;
c) Teoria de Abraham Maslow e Frederick
Herzberg;
d) Teoria de Abrahan Maslow;
e) Teoria de Douglas M. McGregor.
34. Enquanto a Teoria X uma
administrao atravs de controles externos
imposto ao indivduo, a Teoria Y uma
administrao por objetivos que reala a
iniciativa individual. So princpios da Teoria
X e Y, exceto:
a) Ser ordinrio indolente e preguioso e
trabalha sobre presso;
b) Trabalhadores que aceitam desafios,
responsabilidades, so criativos e inventivos.
c) Necessitam de acompanhamento por parte
do lder;
d) As pessoas so motivadas pelo mximo
esforo;
e) Ambas teorias so semelhantes onde a teoria
Y motiva a teoria X para alcanar seus
objetivos na organizao, visando a satisfao
para ambas as partes.
35. Atravs de estudos prticos Herzberg
evidenciou a presena de dois fatores
distintos que devem ser considerados na
satisfao do cargo dentro da organizao,
chamados fatores motivadores. correto
afirmar:
a) Higinico e Emocional;
b) Comportamental e Higinico;

c) Emocional e Motivacional;
d) Higinico e Motivacional;
e) Auto-realizao e Segurana.
O Planejamento Estratgico Institucional PEI
do Ministrio Pblico Federal, apresentado
sociedade no dia 30 de junho de 2010 em
Braslia, uma realidade aps 10 meses de
trabalho intenso, mobilizando membros e
servidores de todo o pas. Palestras,
seminrios, cursos, fruns, oficinas e
debates, realizados em Braslia, So Paulo,
Rio de Janeiro, Belm e Curitiba, marcaram
a elaborao do planejamento, que
contempla as diretrizes estratgicas do MPF
rumo a 2020.
A portaria PGR n 687/2011 o documento
que institui a Misso, Viso, Valores, 25
Objetivos Estratgicos consubstanciados no
Mapa Estratgico, 32 indicadores e metas
voltados excelncia dos servios prestados
pela Instituio sociedade.
Resolva as prximas cinco questes tendo o
texto acima como motivao.
36.
Um
processo
de
planejamento
estratgico de uma organizao deve ser
iniciado a partir da
a) anlise do ambiente externo (oportunidades e
ameaas).
b) anlise do ambiente interno (foras e
fraquezas).
c) declarao de viso e misso do negcio.
d) formulao de metas e objetivos.
e) formulao de estratgia.
37. Sobre o processo de planejamento
CORRETO afirmar que:
a) so de dois tipos apenas: ttico e
operacional.
b) so de trs tipos: estratgico, ttico e
operacional.
c) so de quatro tipos: estratgico, ttico,
operacional e ecltico.
d) so de dois tipos apenas: estratgico e ttico.
e) so de trs tipos: estratgico, operacional e
irracional.

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38. caracterstica prpria do planejamento
estratgico:
a) Ser projetado para mdio prazo, geralmente
para o exerccio anual.
b) Envolver cada departamento, seus objetivos e
recursos especficos.
c) Ser definido no nvel intermedirio em cada
departamento da empresa.
d) Ser projetado em longo prazo, tendo seus
efeitos estendidos a vrios anos.
e) Todas as alternativas anteriores so falsas.
39. Declaradas a Misso, Viso e Valores da
instituio, as prioridades e resultados
quantitativos e qualitativos que se prope a
alcanar num prazo determinado so os
a) Diagnsticos Estratgicos.
b) Objetivos Institucionais
c) Fatores Crticos de Sucesso.
d) Princpios Estratgicos.
e) Objetivos Estratgicos.
40.
Com
relao
ao
planejamento
estratgico, analise as afirmativas a seguir.
I. A viso organizacional diz respeito razo
de ser da empresa.
II. Misso organizacional a posio para a
qual os cooperadores devem dirigir seus
esforos.
III. Os valores relacionam o que importante
para a empresa.
Assinale:
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa II estiver correta.
c) se somente as afirmativas I e II estiverem
corretas.
d) se somente a afirmativa III estiver correta.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
41. A administrao de recursos humanos
est relacionada a todas as funes do
processo administrativo, referindo-se a
polticas e prticas necessrias para se
administrar o trabalho das
pessoas.
Constituem objetivos da gesto de recursos
humanos, exceto:
a) Prover a empresa com pessoal qualificado.
b) Elevar a satisfao e a autorrealizao dos
empregados.

c) Ajudar a organizao a alcanar suas metas.


d) Treinar e desenvolver pessoas.
e) Garantir que os empregados faam
corretamente as tarefas, com base nos padres
definidos pela organizao, para garantir a
eficincia, e no com base no alcance dos
objetivos organizacionais e individuais.
42. O gestor de recursos humanos orientado
para a construo de uma organizao
competitiva, quando focado no envolvimento
das pessoas prioriza:
a) a reengenharia dos processos da
organizao.
b) o provimento de recursos aos funcionrios
para incentivar contribuies.
c) o diagnstico organizacional alinhado
estratgia empresarial.
d) a melhoria da infraestrutura da empresa.
e) o aperfeioamento das estratgias de
recursos humanos.
43. Treinar e desenvolver pessoas so
conceitos muitos prximos, pois seus mtodos
de aprendizagem so muito similares. Para
Vargas
(1996,p.126):
treinamento
e
desenvolvimento so a aquisio sistemtica
de conhecimentos capazes de provocar, a
curto ou longo prazo, uma mudana na
maneira de pensar do indivduo, atravs da
internalizao de novos conceitos, valores ou
normas e da aprendizagem de novas
habilidades.Assinale,
habilidades. Assinale, dentre as alternativas
abaixo, aquela que NO corresponde a uma
caracterstica do desenvolvimento:
a) No requer resultados imediatos de
desempenho.
b) orientado para o presente.
c) Prepara o indivduo para ocupar cargos
futuros.
d) visto como uma formao mais ampla do
indivduo preparando-o para novos desafios.
e) uma formao no sentido mais geral, de
forma a aumentar o nvel de conhecimento e a
capacidade de respostas s mudanas no
ambiente exterior organizao.

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MINISTRIO PBLICO FEDERAL


PROCURADORIA DA REPBLICA NO ESTADO DE RONDNIA
44. Segundo
CHIAVENATO, a cultura
organizacional
representa
as
normas
informais e no escritas que orientam o
comportamento dos membros de uma
organizao no dia-a-dia e que direciona
suas aes para o alcance dos objetivos. Em
relao cultura organizacional, correto
afirmar que:
a) o nvel visvel da cultura o de
comportamento, enquanto que no nvel invisvel
esto os valores, as premissas e as convices.
b) convices e premissas so parte do nvel
visvel da cultura, enquanto que valores so
parte do nvel invisvel.
c) valores, convices e premissas fazem parte
do nvel visvel da cultura, e o comportamento,
do nvel invisvel.
d) valores e comportamento so parte do nvel
visvel, e as convices e premissas integram o
nvel invisvel.
e) as premissas e valores so parte do nvel
visvel, e o comportamento integra o nvel
invisvel.
45. Como instrumento gerencial, um
programa de avaliao de desempenho
tender a ser proveitoso caso se preste a
alcanar,
entre
outros,
os
seguintes
objetivos, exceto:
a) proporcionar feedback ao indivduo
avaliado, a fim
de aperfeioar seu
desempenho.
b) subsidiar mecanismos de promoo e
recompensa.
c) justificar a abertura de aes disciplinares.
d) possibilitar o levantamento de necessidades
de treinamento.
e) proporcionar feedback rea de pessoal.
46. O mtodo de classificao de estoque
que ordena os itens conforme sua
importncia relativa conhecido com:
a) PEPS
b) Ishikawa
c) ABC
d) UEPS
e) Just in time

47. O inventrio peridico pode ser


conceituado como:
a) Anlise da documentao contbil dos itens
em estoque.
b) Conferncia contnua do estoque, feita em
intervalos regulares, em que no necessria a
conferncia de todos os itens de uma s vez.
c) A avaliao da acurcia dos estoques.
d) Verificao de estoque, em perodo
determinado, em que se realiza a contagem
fsica de todos os itens do estoque.
e) Conferncia de alguns itens do estoque pelo
princpio da amostragem.
48. Aponte a alternativa que no representa
um dos sensos do programa de gesto de
qualidade conhecido como 5 S
a) Senso de limpeza
b) Senso de comprometimento
c) Senso de autodisciplina
d) Senso de sade
e) Senso de utilizao
49.
As
opes
abaixo
representam
classificaes dos recursos materiais quanto
a sua matria, exceto:
a) Imveis
b) Corpreos
c) Materiais
d) Tangveis
e) Incorpreos
50. O sistema que tem como objetivo
produzir a quantidade demandada, com os
padres de qualidades estipulados, sem
excessos, de forma rpida e no prazo
determinado conhecido como:
a) Supply chain
b) Balanced scorecard (BSC)
c) Just in time
d) Benchmarking
e) Brainstorm

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