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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000108/2014


DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/05/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR079013/2013
NMERO DO PROCESSO: 46201.002523/2014-39
DATA DO PROTOCOLO: 06/05/2014
O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODVIARIOS DECARGAS DA
CIDADE DE MACEIO/ALAGOAS - CNPJ n.
01.039.667/0001-6, neste ato
representado por seu Presidente, o Senhor JOAO SAMPAIO.
E
O SETCAL - SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS, LOGISTICA &
DISTRIBUIDORA DE MERCADORIAS & PRODUTOS NO ESTADO DE ALAGOAS - CNPJ
n. 12.372.819/0001-69, neste ato representado por seu Presidente, o senhor.
LUCIANO VIEIRA DE FARIAS,
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletivas de Trabalho no perodo
de 01 de Janeiro de 2015 a 31 de Dezembro de 2015 e a Data-Base da categoria
em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
Trabalhadores das Empresas de Transportes de Cargas, Logstica, e Distribuidoras
de Mercadorias e Produtos, com abrangncia territorial em Macei/AL.
CLAUSULA TERCEIRA - SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E PISOS
SALARIAIS.
DOS PISOS SALARIAIS:
A partir de 1 de janeiro de 2015 at 31 de dezembro de 2015, ficam assegurados
os pisos
salariais conforme a seguir:
MOTORISTAS DE VECULOS DE TRANSPORTES DE CARGAS SECAS; CARGAS
A GRANEL E CARGAS LIQUIDAS, QUIMICAS INFLAMVEIS E PETROQUMICAS
A GRANES (TANQUES):
a)

Motorista Carreteiro acima de 17 toneladas, inclusive Bitrem e Treminho=


PISO SALARIAL R$ 1.558,81.

b) Motorista de veculos semi pesados e pesados capacidade acima de 7 at 17


toneladas, inclusive= PISO SALARIAL R$ 1.372,22;
c)
Motorista de veculos leves com capacidade de at 7 toneladas, inclusive=
R$ 1.046,15.
PISO SALARIAL DE EMPREGADOS POR FUNO DENOMINADA:
a) Ajudante de Cargas/Descargas= PISO SALARIAL R$ 908,87;
c) Servente e Servios Gerais= PISO SALARIAL R$ 854,32;
d) Conferentes= PISO SALARIAL R$ 1.238.61
e) Operador de Empilhadeira PISO SALARIAL R$ 1.372,22.
CLUSULA QUARTA - REAJUSTES/CORREES SALARIAIS.
Para os demais empregados no beneficiados pelos Pisos Salariais, o reajuste
salarial a partir de 1 de janeiro de 2015, ser de 18% (dezoito por cento).
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO.
O pagamento do salrio ser feito mediante comprovao atravs de recibo e/ou
contra cheques, fornecendo-se a cpia ao empregado, constando identificao da
empresa, a remunerao com a discriminao das quantias que esto sendo
pagas, tudo devidamente detalhadas tais como os dias trabalhados; o total de
produo e/ou outros incentivos dados pelas empresas, PTS, Horas extras, Horas
espera (motoristas) e demais haveres pagos e os descontos efetuados, inclusive
para a previdncia social, e o valor correspondente ao FGTS, Imposto de Renda, e
sua contribuio social sindical (mensalidade).
CLUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALARIO.
As empresas se obrigam a efetuar o pagamento dos salrios de seus empregados,
no prazo e condies previstas em Lei.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA STIMA - COMPENSAO SALARIAL
A empresa que espontaneamente concedeu antecipao salarial aos seus
empregados, ao
longo do perodo financeiro de 1 de maio de 2014 a 31 de Dezembro de 2014,
poder proceder sua compensao, quando da aplicao dos percentuais
estabelecidos nesta Conveno Coletiva, a partir de 1 de janeiro de 2015,
excetuada a compensao de aumentos oriundos de promoo, aumentos reais
formalmente convencionados, equiparao salarial, ou mudana de funo.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinariamente trabalhadas sero remuneradas com adicional de
50%(cinquenta por cento) da hora normal, at o limite de 02 (duas) horas

estabelecido pelo artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho. O trabalho


realizado em todo e quaisquer dias de domingos e dias feriados ter remunerao
em dobro, isto , 100% do valor normal
.
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.
CLUSULA NONA - TRABALHO PERIGOSO E INSALUBRE
Aos trabalhadores em atividades permanentes em condies insalubres
e/ou preclusas, assegurado um adicional de acordo com os artigos 192 e
193 da CLT:
a) Atividade permanente em condies insalubres assegurado o percentual de
10%, 20% ou 40% (por cento) do salrio base do trabalhador, em razo do grau
estabelecido pelas Normas Regulamentares do Ministrio do Trabalho no local da
atividade
.
b) Atividade Permanente em condies perigosas assegurada o percentual de
30% (trinta
por cento) do salrio base.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA - DA REMUNERACAO
Ser considerada remunerao do trabalhador alem do Salrio base, o PTS, os
abonos, as gorjetas e gratificaes, as Comisses e as demais vantagens que j
venham sendo praticados regularmente ou por norma interna das empresas.
PRMIOS
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PREMIO POR TEMPO DE SERVICOS
Fica convencionado que o trabalhador ao completar 02 (dois) anos de contnuos na
mesma empresa far jus ao Prmio por Tempo de Servio, pago mensalmente e
correspondente a 3% (trs por cento), no cumulativo, calculado sobre o seu salrio
base de cada empregado, o qual integrar o seu salrio para efeito de direitos e
obrigaes previdencirias e trabalhistas.
AUXLIO ALIMENTAO.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DESPESAS DE VIAGENS.
Fica convencionado que as empresas pagaro ao seus empregado quando em
viagens, os valores conforme abaixo, para fazer face s suas despesas a servio da
empresa em que trabalha, por dia de viagem, os valores conforme abaixo. As
empresas pagaro tambm aos seus empregado, os valores das despesas de
viagem no previstas.Todos os valores devero serem disponibilizados aos
empregados antes do inicio das viagens, desde que tais viagens sejam
devidamente autorizadas.

a) R$ 16,50 (quatorze reais) para cobertura de almoo;


b) R$ 16,50 (quatorze reais) para cobertura do jantar;
c) R$ 23,00 ( vinte e trs reais) para cobertura do pernoite,
d) R$ 14,00 (quatorze reais) para cobertura do caf da manh.
1 - As empresas fornecero TICKET ALIMENTAO aos demais empregados, que
fizerem opo por esse benefcio, sendo o valor mnimo de R$ 16,50 (dezesseis
reais e cinquenta centavos) por ticket, facultando parte empregadora realizar o
desconto no salrio do empregado, em at 20% (vinte por cento) do valor dos
tickets fornecidos, dentro do ms de acordo com a Lei vigente.
.
2 - Em caso de fornecimento do ticket alimentao aos empregados que
estiverem fora do exerccio efetivo do labor, ser compensado o valor do ticket, at
o segundo ms subsequente ao retorno do empregado ao servio.
3 - As empresas que fornecerem as refeies, sem custos aos seus empregados,
dentro ou fora do estabelecimento de trabalho, estaro isentas do fornecimento do
ticket alimentao, ficando estabelecido que quando o empregado se encontrar a
servio da empresa no permetro urbano e no puder retornar a tempo para almoo
ou jantar na empresa, a mesma reembolsar do valor da refeio respectiva
conforme valor acima estipulado.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BASICA.
As Empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva do Trabalho fornecero
mensalmente a todos os seus empregados a partir de sua admisso e
independentemente de cargo e/ou funo, uma Cesta bsica no valor mnimo de R$
80,00 (oitenta reais), desde que atendam aos requisitos conforme a seguir:
a) Que no ms anterior a concesso do beneficio tenha sido plenamente assduo,
entendendo-se como tal, a ausncia de qualquer falta injustificada aos servios. Os
atrasos dos incios das jornadas dirias sero tolerados para efeitos desta Clausula,
at o limite cumulativo de 30 (trinta) minutos, no respectivo ms;
b) A Cesta Bsica dever ser fornecida In Natura e/ou por Carto especifico para
tal,sendo vedada a substituio por pagamento em pecnia.
b)

A Cesta bsica do que trata esta Clusula, no tem carter salarial nem to
pouco integra a Contra prestao do empregado, para todo e qualquer fim.

AUXLIO TRANSPORTE.
CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecero aos seus empregados que desejarem, o benefcio valetransporte,
nos termos da lei em vigor, na quantidade suficiente para atender a sua real
necessidade,
desde que comprovem o percurso de ida e volta ao trabalho, mediante declarao
do prprio usurio, cabendo a empresa conferir o percurso indicado.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXILIO DOENCA.


As empresas complementaro os salrios de seus empregados que por qualquer
estiverem em gozo de Benefcio previdencirio at atingir o limite de 100% (cem
por cento) do seu salrio base.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXILIO FUNERAL.
Em caso de morte do empregado, de forma natural ou em decorrncia de acidente
de
trabalho, as empresas pagaro aos seus dependentes um auxlio funeral no valor de
um
salrio base vigente poca do evento.
Pargrafo nico As empresas detentoras de SEGURO DE VIDA (individual ou em
grupo), com clausula de auxilio funeral, ficaro isentas de tal pagamento, posto que
a obrigao de fazer ser cumprida pela seguradora, mediante apresentao de
atestado de bito.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES E NORMAS DISCIPLINARES.
CLUSULA DCIMA STIMA - RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO
O trabalhador que causar danos ao patrimnio da empresa esteja este no mbito da
empresa e/ou diretamente sob sua responsabilidade, ser compelido a responder
financeiramente por todo ato doloso, desde que fique comprovado o Dolo/m f, de
acordo com a Legislao pertinente para tal. Sendo lcito o desconto feito dos
salrios e demais verbas trabalhistas do empregado conforme o disposto no 1 do
artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo nico - Fica convencionado que o empregado ao ser admitido pela
empresa,
passar a cumprir os deveres e obrigaes estabelecidas no regulamento ou norma
interna da empresa e sua desobedincia ensejar as penalidades estabelecidas no
1 do artigo 462, combinado com o artigo 482, da Consolidao das Leis do
Trabalho.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE DO APOSENTAVEL
Defere-se a garantia de emprego durante os 48 (quarenta e oito) meses que
antecedem a data em que o empregado, comprovadamente, adquire o direito
aposentadoria integral, desde que trabalhe na empresa de forma efetiva e contnua,
h pelo menos 05 (cinco) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL.
CLUSULA DCIMA NONA - CARTA DE REFERENCIA.
As empresas fornecero CARTA DE REFERNCIA aos seus empregados dispensados

imotivadamente, desde que por eles solicitado, devendo constar na Carta a


indicao do
perodo de trabalho na empresa.
CLUSULA VIGSIMA - PRAZO DE ASSINATURA E DEVOLUCAO DA CTPS.
As empresas se obrigam a observar o prazo para anotao e devoluo da CTPS,
conforme determina o artigo 29 da CLT e seus 1, 2 e 3.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MEDICO
Assegura-se a eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais do Sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao
servio, existindo ou no convnio sindicato/previdncia social, atestados
fornecidos pelo SEST - Servio Social do Transporte e/ou se o empregador possuir
servio prprio ou conveniado
.
DA JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
Acordam as partes que na observncia fiel e rigorosa do que disciplina o pargrafo
segundo do artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, poder ser instituda
pela empresa a compensao das horas excedentes da jornada de trabalho normal
realizada por cada trabalhador no exerccio das suas respectivas funes, desde
que sejam obedecidos os critrios e limites, conforme seguem, :
a) Adoo de mecanismo de controle e fiscalizao (inclusive o contido na Lei n.
12.619/2013), que permita mensalmente a apurao pela empresa da jornada de
trabalho de cada um dos seus empregados e tambm que sejam adotados
mecanismos de comunicao ao Sindicato obreiro da adoo de Banco de horas;
b) Apurao das horas fica limitada ao perodo de 30 (trinta) dias e a compensao
ser
efetuada no perodo mximo de 120 (cento e vinte) dias contados a partir do final
de cada
apurao;
c) Ser permitida a compensao antecipada de horas extras a serem trabalhadas
posteriormente, desde que seja com o consentimento expresso do trabalhador;
d) Na hiptese de impossibilidade da empresa cumprir o prazo no item "b" da
presente
Conveno Coletiva de Trabalho, para compensao atravs de folgas, obriga-se a
empresa ao pagamento das horas excedentes trabalhadas, de uma nica vez, junto
com o pagamento do salrio do ms de extrapolao acrescidas do percentual de
50%(cinquenta por cento);
e) A composio acima estipulada vlida para as horas excedentes trabalhadas
das
segundas feiras aos sbados, sendo vedada a compensao das horas trabalhadas
aos

domingos e nos dias santificados e feriados, excetuando a hiptese de ocorrncia


de folga
compensatria semanal conforme permissivo legal.
Pargrafo nico: Na hiptese de ocorrer resciso do contrato de trabalho e no ter
havido
compensao das horas extraordinrias, o empregado far jus ao pagamento
destas, de
acordo com a hora extra/salrio do ms do desligamento.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE HORARIO - TRABALHO
EXTERNO
As empresas que possurem em seus quadros, empregados que exeram funo
incompatvel com o controle de suas jornadas de trabalho, devero seguir os
dispositivos legais do Art.62 da CLT.
Pargrafo nico - O controle da jornada de trabalho dos motoristas dever ser
apurado
atravs da anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou
de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio da empresa, sendo
obrigao do empregado efetuar o registro de sua jornada, em obedincia ao que
dispe a Lei n 12.619 de 30 de abril de 2012.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR - EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - EPI`S E UNIFORMES.
As empresas que exigirem fardamento padronizado para seus empregados,
fornecero no ato da admisso e sem custo para o trabalhador, 2(dois) jogos de
uniforme, passando a serem renovados posteriormente de acordo com a sua
necessidade, ficando outrossim, o empregado na obrigao de devolver os
fardamentos usados quando da sua reposio ou demisso.
1- Os Equipamentos de Proteo Individuais EPIS, quando exigidos pelas
Normas legais, sero fornecidos mediante recibo aos empregados, que ficam na
obrigao de us-los, conserv-los e devolv-los quando removidos dos setores
insalubres e/ou perigosos, ou quando dispensados da empresa, comunicando ao
empregador a necessidade de substituio
ou reparao dos mesmos em
decorrncia do uso.
2- Os empregados ficam na obrigao de realizarem VISTORIA NO VECULO sob
sua
responsabilidade, todas as vezes que INICIAREM UM NOVO PERCURSO, nas viagens
que realizarem, mantendo outrossim, todas as ferramentas necessrias em perfeito
estado de uso e conservao, sob pena de responder pelos danos.
RELAES SINDICAIS -LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES
SINDICAIS.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LIBERACAO DE DIRETORES SINDICAIS.


O empregado eleito para o cargo de Diretor Sindical poder ser liberado de suas
atividades funcionais, por at 2 ( dois ) dias, durante a vigncia desta Conveno
Coletiva, sem prejuzo dos seus salrios, a fim de participar de curso de
especializao e/ou assembleia geral, desde que o sindicato obreiro requeira seu
afastamento com antecipao de 72 (setenta e duas) horas, ficando a entidade
sindical responsvel para comprovara participao atravs de
Certificado,
fornecido pelos promotores do evento
CONTRIBUIES SINDICAIS.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUICAO SOCIAL SINDICAL OBREIRA.
As Empresas devero recolher mensalmente ao Sindicato Obreiro para ampliao
dos benefcios prestados aos trabalhadores atingidos pela presente Conveno
Coletivas do Trabalho (social, educativo, lazer e recreao etc.), o valor
correspondente ao percentual de 3%(trs por cento) do salrio base de cada
trabalhador, referente a contribuio social sindical (mensalidade) dos
trabalhadores, em razo de tal matria ter sido aprovada em assembleia geral dos
mesmos devendo os valores ficarem disponibilizados ao sindicato obreiro at o dia
10 do ms seguinte, acompanhado da relao nominal dos trabalhadores sendo
observado o precedente normativo 119 do TST e Sumula 666 do STF.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRIBUICOES ASSISTENCIAL E
CONFEDERATIVA OBREIRO.
As empresas descontaro do salrio base do ms de janeiro/2015, de seus
empregados,
em favor do sindicato obreiro, a ttulo de CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL, o valor
correspondente ao percentual de 3% (trs por cento) do salrio base de cada
trabalhador, dando oportunidade de oposio nos termos do precedente normativo
119 do TST e da Smula 666 do STF.
Pargrafo nico: Por deciso da Assembleia Geral Extraordinria da classe obreira,
as
empresas descontaro de todos os seus trabalhadores o valor correspondente ao
percentual de 3% (trs por cento) do salrio base de cada trabalhador, no ms de
janeiro de 2015 a ttulo de CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA, dentro dos preceitos
legais do art. 8 inciso IV da Constituio Federal, devendo tais valores ser
repassados com relao nominal e desconto de cada um, at o 10 dia
subsequente, dando oportunidade de recusar
ao desconto, nos termos do
Procedimento normativo 219 do TST e Sumula 666 do STF.
CLUSULA
VIGSIMA
OITAVA
CONFEDERATIVA PATRONAL.

CONTRIBUICAO

ASSISTENCIAL

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL - As empresas integrantes da


categoria econmica , representadas pelo SETCAL Sindicato das Empresas de
Transportes de Cargas, Logstica e Distribuidora de Mercadorias e Produtos no
Estado de Alagoas, em Assembleia Geral Extraordinria estabeleceram a
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, na

importncia de R$ 321,00 (trezentos e vinte e um reais), para todas empresas


de Transporte Rodovirio de Cargas, Logstica, e Distribuidora de Mercadorias e
Produtos da cidade de Macei/AL, para instalao e manuteno das atividades
sindicais, conforme artigo 513, letra e , da CLT., os valores deveram ser pagos na
CAIXA ECONMICA FEDERAL, atravs de guias fornecidas pelo SINDICATO, em
parcela nica, com
vencimento para 30 de Junho de 2015, Sendo acatado o
que estabelece o Procedimento Normativo n. 119 do TST, e Sumula 666 do STF

.
CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL - As empresas integrantes da
categoria
econmica, representadas pelo SETCAL - Sindicato das Empresas de Transportes de
Cargas, Logstica e Distribuidora de Mercadorias e Produtos no Estado de Alagoas,
em Assembleia
Geral Extraordinria, estabeleceram a CONTRIBUIO
CONFEDERATIVA na importncia de R$ 321,00 (trezentos e vinte e um reais),
necessria instalao e manuteno das atividades sindicais, conforme artigo 8o
inciso IV da Constituio Federal. os valores deveram
ser pagos na Caixa
Econmica Federal, atravs de guias oferecidas pelo Sindicato, em parcela nica,
com vencimento para 31 de Julho de 2015, sendo acatado o que estabelece o
Procedimento Normativo 119 do TST e a Smula 666 do STF.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA.
CLUSULA VIGSIMA NONA - HOMOLOGACAO E/OU ACORDO DE TRABALHO.
Fica estabelecido que nas homologaes de rescises, acordos de trabalho e/ou
conciliao de litgios trabalhistas, no mbito do Sindicato ou da Comisso de
Conciliao Prvia, a empresa far acompanhar a documentao prevista na
legislao pertinente.
CLUSULA TRIGSIMA - QUADRO DE AVISO
As empresas colocaro disposio do Sindicato da categoria, um quadro de aviso,
em rea por elas determinadas, a fim de serem afixadas as comunicaes oficiais
da categoria profissional, desde que no contenham matrias poltico-partidrias,
ou ofensivas a quem quer que seja, devendo esses avisos serem entregues ao
setor competente da empresa, que se encarregar de afix-las.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TAXA DE CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL EMPRESAS
As empresas aqui representadas pelo SETCAL, beneficiadas pela presente
Conveno.
Coletiva e que operam na base territorial da entidade sindical profissional do
SINTTROCAM, com a finalidade de arrecadar recursos a serem aplicados para
modernizao e melhoria da prestao dos servios existentes e que podero vir a
surgir e gratuitamente para os trabalhadores, de consultas em servios
assistenciais da entidade sindical profissional e atravs de cooperativas e outros
organismos que executem tais servios, efetuaro um recolhimento em favor do
SINTTROCAM, no valor correspondente a 3% (trs por cento) do salrio base de

cada emprego, sem desconto nos salrios dos mesmos e, portanto, sem nus ao
trabalhador.
1 O recolhimento dever ser realizado a partir do ms de janeiro/2015, devendo
as empresas efetuarem a quitao at o dia 10 (dez) de cada ms subsequente,
somente mediante depsito dos valores correspondentes respectiva contribuio,
na conta bancria do SINTTROCAM na CEF- Caixa Econmica Federal - Agncia n.
0055, Conta Corrente N 3579 - 8, Operao 003.
2 - Em observncia a conveno 98 da OIT nenhuma interveno ou interferncia
das
empresas ser admitida na deliberao dos servios da entidade sindical
profissional, assim como na aplicao dos recursos financeiros originados desta
clausula.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA
Com base na Lei n. 9.958/2000, e de comum acordo entre os sindicatos dos
empregados
(SINTTROCAM,) e dos empregadores (SETCAL), conforme registro na DRT/AL, ficam
renovados os termos da instituio Comisso de Conciliao Prvia, onde neste
ato, os membros desta, esto sendo reconduzidos mediante acordo dos sindicatos
participantes.
Os membros representantes do SETCAL na presente Comisso de Conciliao
Intersindical Prvia, so os seguintes:
Membro Titular - Jurandir Gueiros Dantas Neto - CPF: 472.368.764-53.
Membro Suplente - Jos Antonio Bonaldo - CPF/MF n 134.107.840-04
Os membros representantes do SINTTROCAM na presente Comisso de Conciliao
Intersindical Prvia, so os seguintes:
Membro Titular - Elenildo Pedro dos Santos - CPF n 038.433.604-30.
Membro Suplente - Emilio Sampaio - CPF n 685.438.164-91
Pargrafo Primeiro: Fica criado um Grupo Gestor que ter misso de dotar a
Comisso de
Uma infraestrutura funcional, que atenda aos objetivos para a qual a Comisso de
Conciliao Intersindical Prvia de Trabalho foi criada. O Grupo Gestor ser
constitudo de 04 (quatro) membros, indicados de comum acordo pelos SETCAL e
SINTTROCAM, o qual ter, outrossim, as responsabilidades das diretrizes e
procedimentos que venham a atender o ditames estabelecidos pela lei 9.958/2000,
Portaria 326, de 05/06/2002 e Portaria 329, de 14/08/2002, ambas do MTE, e
responsabilidades por todo o acervo documental, administrativo e financeiro da
CCIP no perodo da sua Gesto, e ter os seguintes membros:
1 - Elenildo Pedro dos Santos;
2 - Emilio Sampaio;
3- Jurandir G. Dantas Neto;

4- Jos Antonio Bonaldo.


REGRAS PARA FUNCIONAMENTO DA COMISSO DE CONCILIAO.
Ficam estabelecidas as seguintes regras gerais para funcionamento da Comisso,
cabendo ao Grupo Gestor, estabelecer as demais normas e procedimentos que
regem a Comisso:
a) As sesses de conciliao prvia sero sempre realizadas com a presena de 02
(dos) membros conciliadores desta Comisso de Conciliao Intersindical Prvia,
alm das
partes interessadas - Empregado e Empregador.
b) facultado ao empregado e ao empregador fazer-se acompanhar de advogado,
no se
dispensando a presena das partes interessadas;
c) O empregador poder se fazer representar por preposto, por cujos atos
responder;
d) Os membros suplentes da Comisso de Conciliao Intersindical Prvia podero
ser
convocados a participarem das sesses de Conciliao sempre que necessrio;
e) As pessoas indicadas e/ou eleitas para comporem a Comisso de Conciliao
Intersindical Prvia - CCIP, que vierem a cometer deslizes de ordem funcional ou
administrativa, sero afastadas imediatamente, respondero por seus atos e no
mais podero dela participar;
f) As alteraes que se fizerem necessrias para melhoramento do funcionamento
da CCIP tero que ser divulgadas com antecedncia de trinta dias;
g) A CCIP, para um perfeito atendimento aos trabalhadores, funcionar de segunda
a sexta feira no horrio de 08 s 12 e das 14 s 18 horas, a fim de solucionar os
problemas
Trabalhistas existentes.
Fica convencionado que as empresas sindicalizadas ou no, que recorrerem CCIP
para
soluo de litgios de ordem trabalhista, contribuiro com a taxa nos valores abaixo
estabelecidos, correspondente a custas processuais e destinada a custeio e
manuteno da Comisso Conciliao Intersindical Prvia, ficando os trabalhadores
isentos de tal obrigao financeira.
a) Empresas associadas, adimplentes, apresentando a Certido de Regularidade
Financeira fornecida pelo SETCAL= R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais);
b) Empresas no associadas ao SETCAL ou inadimplentes=
R$ 412,00
(quatrocentos e doze reais).
COORDENADORIA JURDICA DA COMISSO E CERTIDO DE MALOGRO.
A coordenadoria jurdica da CCIP ser realizada pelos advogados dos sindicatos dos
trabalhadores e dos empregadores e/ou pelos mesmos indicados
a) Fica estabelecido que quando no houver acordo nas negociaes, ser emitida
uma
CERTIDO do malogro, nos termos da legislao.
DISPOSIES GERAIS: - APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PROPRIETARIO DE VEICULOS DE CARGAS


TRANSPORTADOR AUTONOMO DE CARGAS
Entre o proprietrio do veculo de carga, seu representante, ou carreteiro autnomo
Transportador Autnomo de Cargas (TAC) - que agregar-se ou que tenha se
agregado a uma Empresa de Transporte Rodovirio de Carga (ETC), para realizar,
com o seu veculo operaes de transportes e distribuio de cargas, assumindo os
riscos e/ou gastos desta
operao, inclusive, combustvel, manuteno, peas, desgastes e avarias do
veculo, salrio
vnculo de emprego entre o Transportador Autnomo de Cargas (TAC) e a - Empresa
de
Transporte Rodovirio de Cargas (ETC). Desta forma, no se beneficia o
Transportador.
Autnomo de Cargas (TAC), de quaisquer direitos ou vantagens previstos nesta
conveno do motorista condutor, encargos sociais e impostos e taxas incidentes
sobre a sua atividade estar sob a gide da Lei Federal n 11.442/2007, no se
estabelecendo nem caracterizando que estabelece a Lei 11.442/2007.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO:
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENCAO OBRIGACAO DE FAZER:
O descumprimento da obrigao de fazer, de qualquer uma das clusulas aqui
convencionadas, assegura a parte prejudicada o ajuizamento de AO DE
CUMPRIMENTO junto a PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 19
REGIO/AL, e/ou no rgo competente, a JUSTIA DO TRABALHO.
OUTRAS DISPOSIES.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA BENEFICIARIOS:
So beneficirios desta Conveno Coletiva de Trabalho, todos os trabalhadores das
empresas de transportes de cargas, logstica e distribuidora de mercadorias e
produtos,
abrangidos pela representao sindical patronal, em sua base territorial.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MUDANCA DA DATA BASE:
Conforme acordado entre as partes nesta Conveno Coletiva, a partir de 1 de
Janeiro de 2015, a data base da categoria fica alterada para 1 de janeiro de cada
ano.

JOAO SAMPAIO
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB EM TRANSP RODV DE CARGAS DA CID DE MACEIO.
LUCIANO VIEIRA DE FARIAS

PRESIDENTE
SETCAL - SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS, LOGISTICA &
DISTRIBUIDORA DE MERCADORIAS & PRODUTOS NO ESTADO DE ALAGOAS.