Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Plano de Aula 3:
CASO CONCRETO:
(OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu
agresso fsica entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram
chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois no
mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo
suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa (como
exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi
correta diante dos princpios que regem a justa causa.
Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e
no optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegao de prtica de
ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa
causa. Inconformada Janaina ajuza ao trabalhista postulando sua
reintegrao no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em
virtude da inobservncia dos procedimentos previstos no diploma celetista
para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos
ter xito na ao trabalhista? Fundamente.
Resposta: Sim, Janana ter xito na ao, pois ela tem estabilidade decenal,
conforme o artigo 492 da CLT. O empregado que contar mais de 10 anos de
servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de
falta grave ou circunstancia de forma maior, devidamente comprovados,
sendo assim o caso de infrao que gerou a sua demisso, no foi
devidamente comprovada.
Aula 11
Aula 12
art. 41, da CRFB/88, assegurada aps 3 (trs) anos de efetivo servio, por ter
ingressado no Banco mediante concurso pblico? Justifique.
No, no tem estabilidade. OJ 247,I TST, ele servidor publico celetista.
B) Procede a alegao de Sandro de nulidade da dispensa sem motivao?
Justifique.
No procede de acordo com OJ/tst pois se trata de empregado de empresa
mista mesmo por concurso publico.
Aula 13
Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante.
Trabalhou de 2 a 6 feira de 9h s 18h, com 1 (uma) hora de intervalo
durante os 2 (dois) anos de durao do pacto laboral e nunca recebeu o
pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ao trabalhista
postulando seu enquadramento como bancrio e o pagamento das horas
extras a partir da 6 hora diria, na forma do art. 224, da CLT.
Diante do caso apresentado, responda de forma justificada:
A) Benedito deve ser enquadrado como bancrio?
#Resposta: No, pois de acordo a smula 257 do TST, o vigilante contratado
diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no
bancrio.
B) So devidas as horas extras postuladas por Benedito?
#Resposta: No pois a jornada no se equipara a do bancario, uma vez que
se trata de categoria diferenciada.
Aula 14
Aula 15