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CASO CONCRETO: 1 Direito do Trabalho II

(OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A.


em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais
de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi atendido.
Iniciado o perodo de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no
recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco administrativo do
empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal,
Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das frias no
dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao
departamento pessoal da empresa requerer uma reparao pelo ocorrido.
Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa
causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista,
pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas. Em defesa, a
Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das
frias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo
amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Resposta: Resposta: Sim, Carlos Machado faz jus ao pagamento dobrado das
frias, visto que ao entrar de frias no foi depositado o dinheiro no prazo
legal conforme dispe o artigo 145 da CLT e com base na smula 386 do TST,
devido o pagamento em dobro nessa situao. Vale lembrar que caberia
danos morais pelo fato do empregado ao requerer o que lhe era devido, foi
dispensado da empresa sem justa causa.

aula 2 - CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II

Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criaes


Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em
08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com
aviso prvio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho
rompido por justa causa, em 13.05.2013.
Diante dessa situao, responda aos seguintes questionamentos:
A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prvio? Explique, indicando, quantos

dias de aviso prvio so devidos.


B) Informe a data de extino do contrato de trabalho (dia, ms e ano) de
Frederico e Marcos, que devem constar com data de baixa (sada) na CTPS
desses empregados? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o
tema.
Resposta:
A) No caso de Frederico plenamente justo o aviso prvio de 30 dias
conforme artigo 487 inciso II da CLT e artigo 7 inciso XXI da CF, porm
Marcos no ter direito frias, haja visto que seu contrato de servio se
encerrou por justa causa.
B) A data de extino do contrato de trabalho de Frederico que ser anotada
na sua CTPS ser no dia 09/11/11, porm quanto a Marcos, ser anotada no
dia do encerramento da suas atividades junto a empresa, no caso, justa
causa, dia 13/05/13.
Obs: Vide smula 371 do TST e da OJ 82 da SDI-1, artigo 132 do cdigo civil e
smula 380 do TST.

Plano de Aula 3:

CASO CONCRETO:

Aps ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama


Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuio, que
somando ao perodo prestado para outras empresas, completou o tempo de
contribuio exigido pela Autarquia Federal para a concesso da
aposentadoria voluntria. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado
os valores depositados no FGTS, em razo da aposentadoria, no requereu
seu desligamento da empresa, por no conseguir sobreviver com os
proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores so
nfimos e irrisrios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5
(cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente.

Diante do caso apresentado, responda justificadamente:

A) A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho quando o


empregado continua trabalhando aps a aposentadoria? Justifique indicando
a jurisprudncia do TST e do STF sobre a matria.

Resposta: Nos termos da Orientao Jurisprudencial n 361 da SBDI-1/TST, a


aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho
se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a
jubilao.

B) A indenizao compensatria de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato


de trabalho, ou somente no perodo posterior aposentadoria?

Resposta: Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem


direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados
no curso do pacto laboral.

Aula 4 - CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II

(OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu
agresso fsica entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram
chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois no
mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo
suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa (como
exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi
correta diante dos princpios que regem a justa causa.

Resposta: No esta correta a conduta do empregado, pois os principais


motivos de dispensa por justa causa, continuam sendo o abandono de
emprego e a falta de comprometimento no desenvolvimento das
atividades,todavia quanto ao procedimento em relao a Mrio, foi correta a
suspenso. A dispensa de Joo foi injusta, pois o empregador deveria t-lo
punido de outra forma ou seja, ter usado o principio da isonomia de
tratamento, onde havendo mais de um empregado envolvido em uma falta
grave, todos devem receber punio idntica, sob pena de ficar configurada
a discriminao e por conseguinte, Joo recorrer sua dispensa, baseado na
mesma aplicao de pena de seu colega de trabalho, afinal os dois erraram,
podendo at ter a reverso de demisso

Aula 5 - CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II

(OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga


Comrcio de Metais Ltda., para exercer a funo de auxiliar administrativo.
Aps um ano de servios prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato
desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente
legal de seu superior hierrquico, por discordar de juzo de mrito daquele,
em relao tomada de uma deciso administrativa. De pronto foi
verbalmente admoestado, alertado para que o ato no se repetisse e sobre a
gravidade do ilcito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do
expediente, foi chamado sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a
deciso de lhe impor suspenso contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da
falta cometida.
Em face da situao acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes
itens:
A) So vlidas as punies aplicadas pelo empregador?
Resposta: Apenas a advertncia verbal lcita, visto que foi de imediato
aplicada como primeira punio pelo descumprimento injustificado de ordem
legal. A suspenso no deve prosperar, pois o fato s admissvel uma nica

penalidade para a mesma falta( Non bis in idem)


B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer?
Resposta: Poderia rescindir o contrato de trabalho, conforme o artigo 483, a,
da CLT.

Aula 6 - CASO CONCRETO:

Luis Antonio foi admitido pela Indstria Ribeiro Ltda. em 11.03.2003 na


funo de Analista de Finanas. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa
causa, com aviso prvio indenizado. O empregador efetuou o depsito das
verbas rescisrias na conta salrio de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a
homologao da resciso contratual s aconteceu no dia 12.06.2013, data
em que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus multa
prevista no art. 477, 8, da CLT, em virtude da inobservncia do prazo para a
homologao da resciso contratual. Alm disso, considera que a data da
baixa na CTPS est incorreta, pois no foi computado corretamente o perodo
do aviso prvio, inclusive, para fins de

clculo das frias + 1/3 e do dcimo terceiro salrio.


A) Luis Antonio tem direito multa prevista no art. 477, 8, da CLT?
Fundamente sua resposta.
RESPOSTA:
A multa do artigo 477, 8, da CLT tem como escopo compensar o prejuzo
oriundo, unicamente, do no pagamento das verbas rescisrias no prazo
legal estabelecido por seu 6 - e no o prejuzo porventura decorrente do
atraso na homologao da resciso contratual.
B) O perodo do aviso prvio foi computado corretamente, para fins de baixa
na CTPS de Luis Antonio e clculo de frias + 1/3 e dcimo terceiro salrio?
Fundamente sua resposta.
No, a anotao do trmino do contrato de trabalho na CTPS dever ser a do
prazo do trmino do aviso prvio, ainda que indenizado.

Aula 7 - CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II

Manuela foi contratada pela empresa TDB Informtica Ltda., em 13/10/2008


na funo de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em
15/06/2010, com aviso prvio indenizado. Ajuizou ao trabalhista em
10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de todo perodo
trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, frias
integrais e proporcionais + 1/3, dcimos terceiros salrios integrais e
proporcionais, FGTS + 40% e aviso prvio. No entanto, no dia da audincia
realizada em 19/11/2012 Manuela no compareceu e a ao trabalhista foi
arquivada, com a extino do processo sem resoluo do mrito. Ajuizou
nova ao trabalhista em 17.06.2013 postulando alm as horas extras o
adicional noturno de todo perodo trabalhado e os respectivos reflexos nas
verbas contratuais e rescisrias. Em sua contestao, a empresa TDB
Informtica arguiu a prescrio total, requerendo a extino do processo com
resoluo do mrito.
Considerando essa situao hipottica, esclarea, de forma fundamentada,
se h prescrio total no presente caso.
Resposta:
Ocorreu a prescrio parcial, pois de acordo com o art. 7. da CF, prescreve,
em dois anos, contados da resciso, o direito de o reclamante interpor
reclamao trabalhista, limitado a cinco anos do vnculo empregatcio. Assim,
com o ajuizamento da ao, a prescrio interrompida. Uma vez arquivada
a reclamao sem o pronunciamento do mrito, poder o reclamante, logo
em seguida, ajuizar nova reclamao. Caso a nova ao tenha pedido e
causa de pedir diversas da primeira, a prescrio se opera para aquela. Este
o entendimento da Smula 268 do TST: Prescrio. Interrupo. Ao
arquivada. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio
somente em relao aos pedidos idnticos. Logo, para o pedido novo,
ocorreu a prescrio.

Plano 8 - CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II

Maria Anglica foi contratada em 08/01/1990 pela empresa ABC Construtora


Ltda. e imotivadamente dispensada em 28/04/2011, tendo recebido as
verbas resilitrias, com a homologao da resciso contratual pelo sindicato
de sua categoria profissional. No entanto, ao sacar os valores de sua conta
vinculada do FGTS percebeu que a importncia depositada era muito inferior
ao que considerava devido. Insatisfeita com a situao procurou escritrio de
advocacia e ingressou com ao trabalhista em 15/05/2013, objetivando o
pagamento dos depsitos do FGTS que no foram realizados durante o
contrato de trabalho. Responda fundamentadamente: operou-se a prescrio
total ou parcial? Justifique Resposta - Operou-se a prescrio total, visto que o
prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho foi
ultrapassado(28/04/11-15/05/13). Sendo assim, Maria Anglica no ter mais
direito a pleitear as verbas referentes ao tempo de trabalho na empresa ABC
Construtora Ltda.

CASO CONCRETO 9 : Direito do Trabalho II


Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa mega Ltda. na funo de
assistente administrativo em 14/05/1982 e no optou pelo sistema do FGTS.
A maior remunerao recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 05/12/2012
Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem dvidas quanto indenizao
do tempo de servio.
Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao
do tempo de servio de Gilberto Cardoso. Justifique sua resposta.
Resposta: Gilberto foi contratado em 1982 e ele no optou pelo sistema do
FGTS. Sobrando assim a regra do Art. 478 da CLT. Com a chegada da

Constituio de 1988 o FGTS se torna regime obrigatrio. J que Gilberto no


era estvel, pois no completara 10 anos de servio passando a ser, depois
da Carta Magna de 1988, regido pelo sistema do FGTS.

Primeiro temos que calcular o sistema anterior a Constituio de 1988, o art.


478 da CLT. Que de Maio de 1983 a outubro de 1988, j que no Art 478 CLT,
diz que o primeiro ano de experincia e contagem feita cada ano 1 ms
de salrio.

Seguindo a regra do Art. 478 da CLT, o calculo fica 5 x R$ 2.000,00 = R$


10.000,00 reais.

A partir da Constituio de 1988, a indenizao ser de 40% dos depsitos do


FGTS at a data da dispena.

Aula 10 - CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II

Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e
no optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegao de prtica de
ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa
causa. Inconformada Janaina ajuza ao trabalhista postulando sua
reintegrao no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em
virtude da inobservncia dos procedimentos previstos no diploma celetista
para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos
ter xito na ao trabalhista? Fundamente.
Resposta: Sim, Janana ter xito na ao, pois ela tem estabilidade decenal,
conforme o artigo 492 da CLT. O empregado que contar mais de 10 anos de
servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de
falta grave ou circunstancia de forma maior, devidamente comprovados,
sendo assim o caso de infrao que gerou a sua demisso, no foi
devidamente comprovada.

Aula 11

Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indstria Automobilstica


Vitria S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada
para o trabalho at 01/04/2013, quando obteve alta mdica e retornou ao
servio. Em 03/06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta
entende ser detentora da estabilidade acidentria, razo pela qual ajuizou
ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego.
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagaes:
A) Quais os requisitos necessrios para a concesso da estabilidade
acidentria? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego.
Resposta: So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio.
B) No caso apresentado, Maria Antonieta ter xito na ao trabalhista?
Justifique.
Resposta: No pois ficou afastada menos de 15 dias e sequer recebeu auxilio.

Aula 12

Sandro Ferreira foi aprovado em concurso pblico para ingresso no Banco


Brasileiro S/A., sociedade de economia mista federal. Contudo, aps 5 (cinco)
anos de trabalho foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o
rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento
do Banco, ajuizou ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego
por entender ser detentor de estabilidade aps 3 (trs) anos de efetivo
servio, na forma do art. 41, da CRFB/88, em razo do ingresso mediante
concurso pblico. Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa nula, pois o
Banco Brasileiro, por fazer parte da administrao pblica, no poderia
romper seu contrato de trabalho sem motivar o ato de demisso.
Considerando esta situao hipottica e com base na legislao trabalhista e
na jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicveis ao
caso, responda:
A) Assiste razo a Sandro ao afirmar ser detentor da estabilidade prevista no

art. 41, da CRFB/88, assegurada aps 3 (trs) anos de efetivo servio, por ter
ingressado no Banco mediante concurso pblico? Justifique.
No, no tem estabilidade. OJ 247,I TST, ele servidor publico celetista.
B) Procede a alegao de Sandro de nulidade da dispensa sem motivao?
Justifique.
No procede de acordo com OJ/tst pois se trata de empregado de empresa
mista mesmo por concurso publico.

Aula 13

Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante.
Trabalhou de 2 a 6 feira de 9h s 18h, com 1 (uma) hora de intervalo
durante os 2 (dois) anos de durao do pacto laboral e nunca recebeu o
pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ao trabalhista
postulando seu enquadramento como bancrio e o pagamento das horas
extras a partir da 6 hora diria, na forma do art. 224, da CLT.
Diante do caso apresentado, responda de forma justificada:
A) Benedito deve ser enquadrado como bancrio?
#Resposta: No, pois de acordo a smula 257 do TST, o vigilante contratado
diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no
bancrio.
B) So devidas as horas extras postuladas por Benedito?
#Resposta: No pois a jornada no se equipara a do bancario, uma vez que
se trata de categoria diferenciada.

Aula 14

Catarina Bastos, no sindicalizada, empregada do Banco Futuro S/A recebeu

auxlio educao ao longo de 5 (cinco) anos, por fora de Clusula prevista


em Conveno Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato dos
Bancrios e o Sindicato dos Bancos. A norma coletiva em vigor no prev o
auxilio educao, mas dispe sobre o desconto salarial de contribuio
confederativa de todos os integrantes da categoria profissional. O Banco
Futuro suprimiu o pagamento do auxlio educao, em razo do trmino da
vigncia da norma coletiva e tambm pelo fato de a norma coletiva atual no
trazer qualquer previso sobre o auxlio educao. Indagada sobre o ocorrido,
o banco informou que direito previsto em norma coletiva vigora somente
durante o perodo de vigncia da norma, no integrando de forma definitiva
os contratos de trabalho.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A) Catarina Bastos poder exigir a manuteno do auxlio educao, mesmo
aps o trmino da vigncia da norma coletiva? Justifique indicando o
entendimento do TST sobre a matria.
No, porque a Sm. 277, I do TST diz que as condies de trabalho
alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivos
vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos
individuais de trabalho.
B) O Banco Futuro S/A poder descontar dos salrios de Catarina Bastos a
contribuio confederativa prevista na atual Conveno Coletiva de Trabalho.
Justifique.
No, pois a contribuio confederativa s exigvel dos filiados ao sindicato
respectivo (S. 666 do STF) e; as clusulas coletivas que estabeleam
contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando
trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao
e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo
passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente
descontados (OJ 17 SDC do TST).
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Foi celebrada conveno coletiva que fixa
jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa
conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida
jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que
subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por
dia,
(A) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas
semanais, no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico,

prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30


minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
(C) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por
serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo
coletivo.
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da
norma mais favorvel ao trabalhador.

Aula 15

Aps vrias tentativas frustradas de negociao coletiva, os rodovirios


decidiram em assembleia deflagrar greve geral, por tempo indeterminado no
setor pblico de transporte urbano. A assembleia foi realizada em 28.02.2013
e a greve teve incio na manh do dia seguinte, surpreendendo a populao e
milhares de trabalhadores que dependem do transporte pblico para o
deslocamento para o trabalho. Aps nova assembleia realizada em
05.03.2013, a categoria resolveu acabar com a paralisao e voltar s
atividades, em razo do atendimento de parte das reivindicaes.
Diante dos fatos relatados, responda as questes abaixo:
A) Considerando o que dispe a lei de greve, o procedimento adotado pelos
rodovirios foi correto? Justifique.
#Resposta: No , por ser transporte publico uma atividade essencial para a
populao, pois esta ferindo o artigo 13 da lei 7783/89 de estabelece a sua
comunicao em 72 horas.
B) Os grevistas tm assegurado o direito aos salrios no perodo de
paralisao? Justifique.
#Resposta: A regra de ser suspenso o contrato de trabalho , porem pode
ser negociado atravs de um acordo ou conveno coletiva