Objetivo

A Comisso Interna De Preveno De Acidentes tem por

objetivo visitar o ambiente de trabalho e tratar da sade e
segurana de trabalhadores e preveno de doenas no
ambiente de trabalho, ocorridas em decorrncia do mau
uso de ferramentas e materiais utilizados por
trabalhadores. Aps isso, deve relatar essas condies e
solicitar medidas para diminuir e/ou acabar com os riscos.
Deve
tambm
discutir
os
acidentes
ocorridos,
encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho, e ao
empregador o resultado da discusso, e orientar os demais
trabalhadores quanto preveno de acidentes de
trabalho.

Organizao
A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto em um quadro estabelecido. Os representantes
dos empregadores ou semelhante sero por eles
designados, sendo os representantes dos empregados
designados em votos secretos. As pessoas eleitas tero um
mandato de um ano. Para uma empresa ter a CIPA
necessrio conter no mnimo 20 empregados.

Quadro dimensionamento

Funcionamento
Os membros da CIPA participam de reunies ordinrias
com horas, datas e locais estabelecidos no comeo de um
mandato, para ocorrer essas reunies o local dever
abrigar os membros da CIPA de forma adequada, ou seja,
as instalaes devem ser apropriadas para a realizao de
uma reunio. Todos os membros titulares so obrigados a
participar das reunies, s no so obrigados em situaes
de atestado mdico ou frias, mas se esse profissional se
encontra na empresa e no participa das reunies e no
dar uma justificativa, ele poder ser substitudo pelo
suplente.

Funcionamento
As decises da CIPA so tomadas somente quando todos
os membros aprovam uma ata que realizada por algum
secretrio. A reconsiderao relativa s decises podem
ser propostas tanto pelo empregador, pelo trabalhador ou
por um grupo de trabalhadores. A reconsiderao deve ser
encaminhada CIPA.

Processo eleitoral
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para
escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no
prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do
mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para
comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da
categoria profissional.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro
dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e
cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a
Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a
Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.

Processo eleitoral
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes
condies:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no

prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em
curso;
inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser
de quinze dias;
liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do
mandato da CIPA, quando houver;
realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de
turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.
voto secreto;
apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido
pela comisso eleitoral;
faculdade de eleio por meios eletrnicos;
guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos.

Processo eleitoral
5.41 Havendo participao inferior a cinquenta por cento
dos empregados na votao, no haver a apurao dos
votos e a comisso eleitoral dever organizar outra
votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias.
5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at
trinta dias aps a data da posse dos novos membros da
CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio
do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no
processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder
a anulao quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova
eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia
, garantidas as inscries anteriores.

Processo eleitoral
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos
membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do
mandato anterior, quando houver, at a complementao
do processo eleitoral.
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e
suplentes, os candidatos mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior
tempo de servio no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero
relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior,
em caso de vacncia de suplentes.

Processo eleitoral

Atribuies
A CIPA ter por atribuio:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar
o mapa de riscos, com a participao do maior nmero
de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao
preventiva na soluo de problemas de segurana e
sade no trabalho;
c) Participar da implementao e do controle da
qualidade das medidas de preveno necessrias, bem
como da avaliao das prioridades de ao nos locais
de trabalho;
d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando a identificao de
situaes que venham a trazer riscos para a segurana
e sade dos trabalhadores;

Obrigaes
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA
os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies,
garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas
constantes do plano de trabalho.
Cabe aos empregados:
participar da eleio de seus representantes;
colaborar com a gesto da CIPA;
indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de
riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies
de trabalho;
observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendaes quanto a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.

Mapa de risco

Mapa de risco

Mapa de risco

SHST IFG Itumbiara

Guilherme Souza Aquino
John kennedy
Maykon Douglas
Thas