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Los miembros de la comisin negociadora suelen actuar dentro de los trminos de sus
mandatos respectivos, pueden ser simples delegados o portavoces de las representaciones
profesionales que los hayan designado, por lo que stas pueden reservarse el refrendo de tales
acuerdos. Si acuerda en los trminos legales, el acuerdo ser vlido y eficaz, pues se trat de
ejercer unas facultades de inters pblico, sustradas a las reglas del apoderamiento privado, y
sometidas a las reglas de la representacin institucional. El mandato imperativo que pueda
haber entre los miembros de los bancos de la comisin y sus representaciones profesionales
respectivas es cuestin interna, que se resolver, en caso de inobservancia, con sanciones
disciplinarias, incluso con la expulsin de tales vocales de la organizacin profesional burlada,
pero sin eficacia ante la otra parte.
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mbito superior a la empresa establecern las condiciones y procedimientos por los que podra
no aplicarse el rgimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad econmica pudiera
verse daada como consecuencia de tal aplicacin. Si dichos convenios colectivos no
contienen la citada clusula de inaplicacin, esta ltima slo podr producirse por acuerdo
entre el empresario y los representantes de lo trabajadores cuando as lo requiera la situacin
econmica de la empresa. De no existir acuerdo la discrepancia ser solventada por la
comisin paritaria del convenio. La determinacin de las nuevas condiciones salariales se
producir mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su
defecto, podrn encomendarla a la comisin paritaria del convenio.
La misma ley acepta que se produzcan descuelgues territoriales. En fin, tambin pueden
alterarse las reglas de un convenio colectivo regular en importantes materias laborales y
facilitar as la modificacin sustancial de condiciones de trabajo. Dichas condiciones de trabajo
modificables, pese a estar en convenio colectivo, son: horario, rgimen de turnos, sistemas de
remuneracin, sistemas de trabajo y rendimiento, etc.
2. Extensin
Cuando en el Derecho espaol se habla de extensin de un convenio colectivo de lo que
se trata es de "alargar" las disposiciones de un convenio en vigor, que cubre por completo su
mbito propio, a determinadas empresas y trabajadores que hubieran podido configurar, por s
mismos, una unidad autnoma de negociacin y, por tanto, contar con un convenio colectivo
propio y especfico.
Segn el art. 92.2 ET: El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano
correspondiente de las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn
extender, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un
convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o
subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de
suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los previstos en este Ttulo III, debida a la
ausencia de partes legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la
tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duracin no podr
exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido
efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen
legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a lo
dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
La decisin administrativa de extensin exige siempre peticin de parte y, a la vez, slo
tienen capacidad para iniciar el procedimiento quienes se hallen legitimados para promover la
negociacin colectiva en el mbito correspondiente, es decir, sujetos que puedan ser partes
legitimadas para el convenio que, por ser innegociable, justificara la extensin (asociaciones
empresariales y organizaciones sindicales suficientemente representativas).
3. Adhesin
La otra tcnica para alcanzar una ampliacin del mbito de aplicacin del convenio
colectivo es la de adhesin; las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo propio
pueden, de comn acuerdo, adherirse a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, y as lo
comunicarn a la Autoridad laboral competente a efectos de registro, depsito y publicacin en
el Boletn Oficial que proceda.
Es evidente que se trata de un proceso sumario que permite sustituir la tramitacin,
normalmente larga, de un convenio propio, pero todo ello sin menoscabo de los principios
esenciales de la negociacin. En suma, se trata de una negociacin colectiva abreviada pero
que ha de respetar las reglas de la negociacin, entre ellas el respeto a la legitimacin de las
partes, contenidos posibles del convenio, unidad apropiada de negociacin, etc. La Ley exige
tambin que se asuma el clausulado completo del convenio.
La Autoridad laboral no puede acudir a la tcnica de la extensin ni imponer una adhesin
por el hecho de que fracase, por falta de acuerdo, la celebracin intentada de un con-venio
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colectivo. Adems, por el acto de adhesin, las partes adheridas se integran en un convenio
colectivo ya existente, pero no reproducen (o "copian") un convenio para hacerse con uno
propio, sino que pasan a integrarse en el mbito de aplicacin de otro anterior, lo cual plantea
el problema de si en el futuro son "nuevas partes" de dicho convenio.