NR 7 - PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE

OCUPACIONAL

Prof. Mara Queiroga Camisassa

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NR 7 - PCMSO

Obrigatoriedade de
elaborao e implementao

Da NR7

GERAL

Objetivo

Promoo e preservao da sade

dos trabalhadores

Informa empresa
contratada

Riscos existentes no
ambiente de trabalho

Auxilia a empresa contratada na

elaborao e implementao do PCMSO

Parte integrante de iniciativas

da empresa no campo da
sade dos trabalhadores

PCMSO Programa de
Controle
Mdico de
Sade
Ocupacional

Podem ser ampliados

mediante negociao
coletiva de trabalho

Estabelecimento de parmetros
mnimos e diretrizes gerais a serem
observados na execuo do PCMSO

Do PCMSO

Empresa
contratante

Todos empregadores e instituies

que admitam trabalhadores como
empregados

Indivduo x coletividade

Deve estar articulado com o

disposto nas demais NRs

Na abordagem da relao entre sua

sade e o trabalho: Privilegiando o
instrumental clnico-epidemiolgico

Preveno

DIRETRIZES

Dos agravos sade relacionados

ao trabalho inclusive de natureza
subclnica

Rastreamento
Diagnstico
precoce
Constatao

Da existncia de casos de doenas profissionais

ou danos irreversveis sade dos trabalhadores

Planejamento e
implantao

Baseados nos riscos

sade dos trabalhadores

Em especial aqueles
identificados nas
avaliaes previstas nas
demais NR

Avaliao
clnica

DESENVOLVIMENTO

Peridico
Retorno ao
trabalho

Exame fsico
Exame mental

Admissional

Exames
obrigatrios
(lista no
exaustiva)

Anamnese
ocupacional

Estes exames
compreendem:

Mudana de
funo
Demissional

Exames
complementares

De acordo com a NR7

e anexos

Outros exames
complementares
podero ser realizados

A critrio do mdico
coordenador ou
encarregado
Por notificao do
mdico AFT
Mediante negociao
coletiva de trabalho

Periodicidade de
avaliao dos
indicadores biolgicos
(Quadro I)

A critrio do mdico
coordenador
Semestral, porm pode ser
reduzida:

Por notificao do mdico AFT

Mediante negociao
coletiva de trabalho

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NR 7 - PCMSO

EMPRESAS
DESOBRIGADAS DE
INDICAR MDICO
COORDENADOR

Em funo do
nmero de
empregados e grau
de risco

Grau de risco 3 e 4: At 10 empregados

Grau de Risco 1 ou 2: Mais de

25 at 50 empregados

Em decorrncia de
negociao coletiva

Assistida por profissional do

rgo regional competente em
SST

Admissional

Grau de Risco 3 ou 4: Mais de 10

at 20 empregados

Negociao coletiva

A empresa poder ser

obrigada a indicar
mdico coordenador
por:

EXCEO: Se condies da
empresa representarem
potencial de risco grave

PCMSO Programa de
Controle Mdico
de Sade
Ocupacional

Grau de Risco 1 e 2: At 25 empregados

Determinao do SRTE com base em

parecer tcnico conclusivo da
autoridade competente

Antes que o trabalhador

assuma suas atividades

Anual
Exposio a riscos OU exposio a
situaes de trabalho com
desencadeamento ou agravamento
de doena ocupacional OU
portadores de doenas crnicas

A critrio do mdico
encarregado
Intervalos
menores que 1
ano

Se notificado pelo
mdico AFT
Negociao coletiva
de trabalho

Peridico
Exposio a condies
hiperbricas

Demais trabalhadores

De acordo com Anexo 6 NR15

Se menores de 18 anos e
maiores de 45 anos
Entre 18 e 45 anos

Anual

A cada 2 anos

Afastamento >= a 30 dias: doena ou acidente,

ocupacional ou no, ou parto

PRAZOS DA
AVALIAO
CLNICA

Retorno ao trabalho
Mudana de funo

Primeiro dia da volta ao trabalho

Antes da data da mudana

Alterao de atividade, posto de trabalho

ou setor: exposio a risco diferente ao qual o
trabalhador estava exposto antes da mudana
Prazo pode ser ampliado por igual perodo
(negociao coletiva assistida por profissional indicado
pelas partes ou profissional do rgo regional)

At a data da
homologao

Demissional

135 dias
Se o ltimo exame mdico
ocupacional tiver sido realizado h
mais de:
90 dias

Independente da
data de realizao
de qualquer outro
exame

Se as condies de
trabalho da empresa
apresentarem potencial
de risco grave

Por
Determinao
do SRTE

Empresas
de Grau de
Risco 1 e 2
Empresas
de Grau de
Risco 3 e 4
Baseado em
parecer tcnico
conclusivo da
autoridade em SST

Negociao coletiva

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NR 7 - PCMSO

Realizar os exames mdicos:

admissional, peridico,
mudana de funo, retorno ao
trabalho, demissional

RESPONSABILIDADES
DO MDICO
COORDENADOR

Mdico "encarregado": familiarizado com:

princpios da patologia ocupacional e causas;
ambiente e condies de trabalho; riscos a que
est ou ser exposto cada trabalhador da
empresa a ser examinado

Encarregar a realizao dos

exames mdicos a outro
profissional mdico (chamado
"mdico encarregado")
Encarregar os exames
complementares previstos na
NR7 a profissionais e/ou
entidades

devidamente capacitados, equipados e qualificados

Garantir a elaborao do PCMSO

Garantir a efetiva implementao
do PCMSO
Zelar pela eficcia do PCMSO

PCMSO Programa de
Controle
Mdico de
Sade
Ocupacional

Custear procedimentos mdicos

relacionados ao PCMSO

RESPONSABILIDADES
DO EMPREGADOR

Empresas com SESMT (com

Mdico do Trabalho)

Empresas com SESMT (sem

Mdico do Trabalho) ou
empresas desobrigadas de
constituir SESMT

Duas vias

Sem nus para o empregado

Indicar, dentre os mdicos do SESMT,
um coordenador responsvel pela
execuo do PCMSO

Indicar mdico do
trabalho, empregado ou
no da empresa, para
coordenar o PCMSO

Se no existir mdico do
trabalho na
localidade:indicar
mdico de outra
especialidade

1 via: local de trabalho disposio da

fiscalizao
2 via: entregue ao trabalhador: recibo na 1 via

Emitido para cada

exame realizado
Nome completo
Dados do trabalhador

Nmero da identidade
Funo

Contedo mnimo

Riscos ocupacionais especficos

existentes (ou ausncia deles)
Procedimentos mdicos
realizados, inclusive exames
complementares, e data de
realizao

ATESTADO DE SAUDE
OCUPACIONAL

Mdico coordenador,
quando houver

Nome
CRM

Deve indicar:
Trabalhador Apto ou
Inapto para a funo
que vai exercer,
exerce ou exerceu
Nome

Mdico encarregado

Endereo ou forma de contato

Assinatura e carimbo com CRM
Data da realizao do(s) exame(s)

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Dados obtidos nos exames mdicos, incluindo

avaliao clnica e exames complementares,
concluses e medidas aplicadas

PRONTURIO CLNICO
INDIVIDUAL

Sob responsabilidade do mdico coordenador

Transferidos para o
sucessor no caso de
substituio

Mantido por 20 anos (mnimo) aps o desligamento

do trabalhador
Nmero e natureza dos exames

PCMSO Programa de
Controle
Mdico de
Sade
Ocupacional

Estatsticas dos resultados

considerados anormais

Por setor da empresa

Por setor da empresa

Planejamento com as aes de

sade para o prximo ano

RELATRIO ANUAL

Apresentado e discutido na
CIPA, quando houver
Pode ser armazenado em meio
digital ( disposio da
fiscalizao)
Dispensa de elaborao:

Empresas desobrigadas de indicarem

mdico coordenador
Solicitar empresa emisso da CAT
(Comunicao de Acidente do Trabalho)

OBRIGAES DO
MDICO COORDENADOR
OU ENCARREGADO EM
CASO DE:

Doenas profissionais OU
alteraes que revelem
disfuno de rgo ou
sistema biolgico (mesmo
sem sintomatologia)
conforme NR7

Obrigatrio para todos os

estabelecimentos

MATERIAL PARA
PRIMEIROS
SOCORROS

De acordo com as
caractersticas da atividade
desenvolvida
Aos cuidados de pessoa
treinada para este fim
Independente da quantidade
de empregados e do grau de
risco da empresa!

Indicar, se necessrio, o afastamento

do trabalhador da exposio ao risco
ou do trabalho
Encaminhar o trabalhador ao INSS
Orientar o empregador quanto
necessidade de adoo de medidas de
controle no ambiente de trabalho