TEMA:

ENSAYO
MATERIA:
RELACIONES LEGALES Y ECONMICAS
DEL INGENIERO
CATEDRATICO:
LIC. HUGO JIMENEZ DEFERIA
ALUMNO:
VICTOR ABRAHAM GUIZAR PINEDA
9NO SEMESTRE, INGENIERIA CIVIL
TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS.
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INDICE
1 INTRODUCCION...................................................................3
2 LEY DEL IMSS......................................................................4
3 REQUISITOS GENERALES PARA MOVIMIENTOS DE AFILIACIN
AL IMSS.................................................................................. 6
4 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ANTE EL IMSS...................7
5 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.............7
6 DERECHOS DE LOS TRABAJADRES.........................................8
7 QUE ES EL NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS).................9
8 LA RELACIN ENTRE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO............................................................9
9 CONCLUSION..................................................................... 14

1 INTRODUCCION

En este trabajo veremos a grandes rasgos de que el lo

que trata la ley federal del trabajo as como la ley del
seguro social (IMSS); en ellas veremos las principales
obligaciones de los trabajadores, obligaciones de los
patrones hacia sus trabajadores, los derechos del
trabajador, los requisitos y normas para pertenecer al
seguro social y la relacin que existe entre ambas
leyes.

2 LEY DEL IMSS

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a
la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de
una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, ser garantizada por el Estado.
El Seguro Social comprende:
I. El rgimen obligatorio, y
II. El rgimen voluntario.
El rgimen obligatorio comprende los seguros de:
I.

Riesgos de trabajo:

Segn el artculo 41 de la primera seccin del captulo III del

ttulo II de la Ley del Seguro Social, los riesgos de trabajo son
los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Los accidentes de trabajo son toda lesin orgnica o
perturbacin funcional, inmediata o posterior; o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho
trabajo se preste.
Las enfermedades de trabajo son todo estado patolgico
derivado de la accin continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo
caso, sern enfermedades de trabajo las consignadas en la
Ley Federal
del Trabajo.
II.

Enfermedades y maternidad:
4

Quedan amparados por este seguro:

I. El asegurado;
II. El pensionado por:
a) Incapacidad permanente total o parcial;
b) Invalidez;
c) Cesanta en edad avanzada y vejez, y
d) Viudez, orfandad o ascendencia;
Para los efectos de este seguro se tendr como fecha de
iniciacin de la enfermedad, aqulla en que el Instituto
certifique el padecimiento.
Para tener derecho a las prestaciones consignadas en este
captulo, el asegurado, el pensionado y los beneficiarios
debern sujetarse a las prescripciones y tratamientos mdicos
indicados por el Instituto.
En caso de enfermedad no profesional, el Instituto otorgar al
asegurado la asistencia mdico quirrgica, farmacutica y
hospitalaria que sea necesaria, desde el comienzo de la
enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos semanas
para el mismo padecimiento.
En caso de maternidad, el Instituto otorgar a la asegurada
durante el embarazo.
III. Invalidez y vida:
Los riesgos protegidos en este captulo son la invalidez y la
muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, en los
trminos y con las modalidades previstas en esta Ley.
Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el
asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante
un trabajo igual, una remuneracin superior al cincuenta por
ciento de su remuneracin habitual percibida durante el
ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una
enfermedad o accidente no profesionales.

IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez:

Para los efectos de esta Ley existe cesanta en edad avanzada
cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados
a partir de los sesenta aos de edad.
La contingencia consistente en la cesanta en edad avanzada,
obliga al Instituto al otorgamiento de las prestaciones
siguientes:
I. Pensin;
II. Asistencia mdica, en los trminos del captulo IV de este
Ttulo;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de

las siguientes prestaciones:
I. Pensin;
II. Asistencia mdica, en los trminos del captulo IV de este
Ttulo;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.
V. Guarderas y prestaciones sociales:
El ramo de guarderas cubre el riesgo de no poder
proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus
hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del
trabajador viudo o divorciado o de aqul al que judicialmente
se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el
otorgamiento de las prestaciones establecidas en este
captulo.
El servicio de guardera se proporcionar en el turno matutino
y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos,
el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna.
Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar
y fortalecer la salud del nio y su buen desarrollo futuro, as

como a la formacin de sentimientos de adhesin familiar y

social, a la adquisicin de conocimientos que promuevan la
comprensin, el empleo de la razn y de la imaginacin y a
constituir hbitos higinicos y de sana convivencia y
cooperacin en el esfuerzo comn con propsitos y metas
comunes, todo ello de manera sencilla y acorde a su edad y a
la realidad social y con absoluto respeto a los elementos
formativos de estricta incumbencia familiar.

3 REQUISITOS GENERALES PARA MOVIMIENTOS

DE AFILIACIN AL IMSS
En trminos generales, los avisos de movimientos contienen
la siguiente informacin:

Nmero de Registro Patronal

Nmero de Seguridad Social del trabajador
Nombre del trabajador
Tipo de movimiento afiliatorio
CURP
Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja)
Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en los
movimientos de baja)
Fecha del movimiento
Causa de Baja (en su caso)
Unidad Mdica (excepto en los movimientos de baja y
modificacin)
Clave Trabajador
Tipo Trabajador (excepto en los movimientos de baja)
Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

4 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ANTE EL

IMSS
Registrar e inscribir a los trabajadores en el IMSS,
comunicar las altas y bajas y las modificaciones a los
salarios.

 Llevar registros, como las nminas, en los que se asiente

invariablemente el nmero de das trabajados y los
salarios percibidos por los trabajadores, adems de otros
datos que exige la Ley del IMSS.
Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo e
informar su importe al Instituto.

5 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
Las principales obligaciones de los trabajadores son:
Desempear el servicio contratado bajo la direccin del
patron o de su representante.
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al patrono los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y tiles que se les
faciliten para el trabajo.
Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o
riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono o de algn compaero de trabajo estn en
peligro, sin derecho a remuneracin adicional.
Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su
ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional.
Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectamente, con tanta ms
fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la
ocupacin que desempea, as como los asuntos
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administrativos reservados, cuya

causar perjuicio a la empresa.

divulgacin

pueda

6 DERECHOS DE LOS TRABAJADRES

Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

Libre sindicacin
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin, consulta y participacin en la empresa.

En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

A la ocupacin efectiva.
A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
A no ser discriminados directa o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, origen racial o tnico, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn
de lengua, dentro del Estado espaol.
A su integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a
su dignidad.
A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o
legalmente establecida.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo.

7 QUE ES EL NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL

(NSS)

El NSS es la identidad social del trabajador que cotiza en el

IMSS y se conforma por 11 dgitos que identificarn a los
asegurados durante toda su vida laboral. Es nico,
permanente e intransferible y se asigna durante la afiliacin.
El NSS tiene tres funciones: identificacin para todo trmite
que se necesite hacer en el IMSS; para gestionar un crdito en
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) y para supervisar las aportaciones
hechas a su Afore. La nica instancia encargada de emitir,
modificar o corregir el NSS es el IMSS.
8 LA RELACIN ENTRE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El marco normativo laboral tiene por objeto regular las
relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a
travs del contrato de trabajo, en donde se establecen los
procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las
siguientes leyes:
Constitucin
Mexicanos

Poltica

de

los

Estados

Unidos

Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo

establece los principios mnimos por los cuales se regirn
las relaciones de trabajo. Estos principios se refieren a:
1. Relaciones individuales de trabajo
Duracin de las relaciones de trabajo
Suspensin de los efectos de las relaciones de
trabajo
Rescisin de las relaciones de trabajo
Terminacin de las relaciones de trabajo

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2. Condiciones de trabajo
Jornada de trabajo
Das de descanso
Vacaciones
Salario
Salario mnimo
Normas protectoras y privilegios del salario
3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y
de los patrones
o Obligaciones de los patrones
o Obligaciones de los trabajadores
o De la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores
4. Trabajo de las mujeres
5. Trabajo de los menores
6. Trabajos especiales
Trabajadores de confianza
7. Relaciones colectivas de trabajo

Coaliciones
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Contrato colectivo de trabajo
Contrato-ley
Reglamento interior de trabajo

8. Huelgas

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9. Riesgos de trabajo

10.

Autoridades del trabajo y servicios sociales

Esta ley presume la existencia del contrato y de la relacin

de trabajo entre la persona que presta un servicio personal
y el que lo recibe, por lo que, la falta de un contrato por
escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven
de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
puesto que la ley imputa al patrn la falta de tal
formalidad. Por otro lado, si no se determina el servicio o
servicios que deba prestar el trabajador, ste quedar
obligado slo a desempear el trabajo que sea del mismo
gnero de los que formen el objeto de la empresa; sin
embargo, las condiciones de trabajo ya se encuentran
definidas en los contratos colectivos aplicables y por
disposicin expresa de la ley, sta predominar sobre el
contrato
individual
de
trabajo.
Para el trabajador representa un documento que le
otorga certeza respecto de:
Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo y modo
de la prestacin del servicio.
La contraprestacin que recibe por su trabajo: salario,
descansos,
vacaciones,
retribuciones
complementarias, entre otras;
Su estabilidad relativa en el empleo.
Para la empresa:
Porque le facilita exigir al trabajador el cumplimiento
de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte
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integrante del mismo el anlisis del puesto o, cuando

menos, su descripcin.
Porque le permite resolver con seguridad cualquier
disputa sobre la manera concreta de desarrollar el
trabajo.
Porque constituye un elemento indispensable como
prueba, al estar firmado por el trabajador, en posibles
conflictos laborales.
Las relaciones individuales de trabajo pueden ser:
1. Por tiempo indeterminado. Constituye la regla general
en las relaciones laborales, donde una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo subordinado y
continuo que constituya para la empresa una
necesidad permanente, mediante el pago de un
salario.

2. Por tiempo determinado. La relacin de trabajo por

tiempo determinado puede ser de dos tipos:

Eventual. Aquella relacin por la cual una persona se

obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, que constituya, para la empresa una
actividad extraordinaria y accidental, mediante el
pago de un salario.
Temporal. Es aquella relacin por la cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado que constituya para la empresa una
necesidad permanente, limitada por el tiempo, por la
naturaleza del servicio o por la ndole del trabajo,
mediante el pago de un salario. Este tipo de contratos

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puede adoptar a su vez las siguientes formas:

Contrato por obra determinada. Es el documento
individual de trabajo por tiempo determinado cuya
duracin est sujeta a la terminacin de la obra que
estipula el mismo.
Contrato a precio alzado. Es el documento
individual de trabajo por tiempo determinado, en el
que la remuneracin es global por la obra material del
mismo.
En el caso de los vendedores, se puede establecer un
contrato en el que se estipule un componente salarial base
que asegure la permanencia del vendedor en la empresa, y
un componente por comisin que represente un incentivo
adicional para que mejore su desempeo. La divisin de
porcentajes utilizados con mayor frecuencia son los que
corresponden al 60% de salario base y 40% a comisiones.
Las relaciones colectivas de trabajo estn establecidas en
el Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo, donde se
reconoce el derecho de los trabajadores y patrones a
asociarse para el mejoramiento y defensa de sus intereses,
y seala que: "El patrn que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendr la obligacin de celebrar
con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo".

Por otra parte, el Reglamento interior de trabajo define el

conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa,
dentro de las que destacan:
Horas de entrada y salida.
Lugar y momento donde se inicia la jornada.
Das y horas para realizar la limpieza.

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Das y lugares de pago.

Normas para el uso de asientos y sillas.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo.
Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempear los menores.
Permisos y licencias.
Todas las disposiciones disciplinarias y su forma de
aplicacin.
Todas las normas necesarias por la naturaleza de
cada empresa para conseguir la mayor seguridad
en el desarrollo del trabajo.

Ley del Seguro Social

sta ley establece en su Ttulo Segundo del Rgimen
Obligatorio, las personas que son sujeto de aseguramiento
del rgimen obligatorio, mismo que comprende:

Riesgos de trabajo
Enfermedades y maternidad
Invalidez y vida
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
Guarderas y prestaciones sociales

Secretara del Trabajo y Previsin Social

Todos los negocios deben cumplir con el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo y Normas Relativas que se presentan en el captulo
sobre Instalaciones: Ubicacin y Servicios Auxiliares, y en
los Anexos de este documento.

9 CONCLUSION

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Este trabajo nos enseo que la ley del seguro social

tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud,
la asistencia mdica, la proteccin de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin que, en su caso y
previo cumplimiento de los requisitos legales, ser
garantizada por el estado y tiene como rgimen
obligatorio el aseguramiento de los riesgos de
trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y
vida, retiro, cesanta en edad avanzada y vejez,
guarderas y prestaciones sociales y asi mismo que
los derechos de los trabajadores son trabajo y libre
eleccin de profesin u oficio., libre sindicacin,
negociacin colectiva, adopcin de medidas de
conflicto colectivo, huelga, reunin, informacin,
consulta y participacin en la empresa.

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