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REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
NDICE
I.
II.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
INTRODUCCIN.
ESTRUCTURA DE CARGOS.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
CDIGO DEL
CARGO
GRADO
NIVEL JERARQUICO
01
Asistente Administrativo I
010101
02
Asistente Administrativo II
010102
11
03
04
Asistente Administrativo IV
010104
15
05
Tcnico Administrativo I
010201
17
06
Tcnico Administrativo II
010202
19
07
010203
21
08
Profesional Administrativo I
010301
23
09
Profesional Administrativo II
010302
25
10
010303
27
11
Profesional Administrativo IV
010304
29
12
Especialista Administrativo I
010401
31
13
Especialista Administrativo II
010402
33
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
010103
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
13
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
05
Tcnico Tributario I
020101
35
06
Tcnico Tributario II
020102
37
07
020103
39
08
Profesional Tributario I
020201
41
09
Profesional Tributario II
020202
43
10
020203
45
11
Profesional Tributario IV
020204
47
12
Especialista Tributario I
020301
49
13
Especialista Tributario II
020302
51
14
Glosario de Trminos.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
53
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
INTRODUCCIN
pueden
compromiso
obligacin
reflexionar,
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
ESTRUCTURA DE CARGOS
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
REA ADMINISTRATIVA
GRADO
01
Asistente Administrativo I
010101
02
Asistente Administrativo II
010102
03
04
Asistente Administrativo IV
010104
05
Tcnico Administrativo I
010201
06
Tcnico Administrativo II
010202
07
010203
08
Profesional Administrativo I
010301
09
Profesional Administrativo II
010302
10
010303
11
Profesional Administrativo IV
010304
12
Especialista Administrativo I
010401
13
Especialista Administrativo II
010402
010103
REA TRIBUTARIA
GRADO
DENOMINACIN DE CARGO
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
05
Tcnico Tributario I
06
Tcnico Tributario II
020102
07
020103
08
Profesional Tributario I
020201
09
Profesional Tributario II
020202
10
020203
11
Profesional Tributario IV
020204
12
Especialista Tributario I
020301
13
Especialista Tributario II
020302
020101
GRADO
01
PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
9
Bajo supervisin inmediata, realiza trabajos
de dificultad rutinaria prestando
asistencia tcnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos
poco complejos; y realiza tareas afines segn sea necesario de acuerdo a
normas y procedimientos establecidos
ROLES:
1. Archivista.
5. Auxiliar de Oficina.
2. Secretaria.
6. Asistente de Protocolo.
3. Contabilista.
7. Conformador
documentos
correspondencia en general.
3. Opera equipos de oficina tales como computadora, telfono, fax,
fotocopiadora u otros.
4. Recibe y atiende a los usuarios en general y apoya en los actos o
eventos oficiales, tanto internos como externos.
5. Recibe, organiza, revisa, verifica y archiva correspondencia y documentos
debidamente codificados, manteniendo actualizado el registro.
6. Mantiene el control de los registros y trmites administrativos que se
originan en la unidad de adscripcin.
7. Recibe, revisa y relaciona rdenes de compra y de servicio.
8. Transcribe informacin y despacha documentos, correspondencia,
informes tcnicos u otros recaudos.
9. Verifica la legalidad de las copias confrontndolas con los documentos
originales.
10. Realiza actividades asignadas, propias de su rea de adscripcin, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
10
FACTORES:
GRADO
02
PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
11
Bajo supervisin inmediata, realiza trabajos
de dificultad rutinaria en el rea
5. Auxiliar de Oficina.
2. Secretaria.
6. Asistente de Protocolo.
3. Contabilista.
7. Conformador
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
12
GRADO
03
PROPSITO GENERAL:
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio en el rea
administrativa; controla la elaboracin de trmites administrativos; y realiza tareas
afines segn sea necesario de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
ROLES:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
13
1. Archivista.
5. Auxiliar de Oficina.
2. Secretaria.
6. Asistente de Protocolo.
3. Contabilista.
7. Conformador
cuadros
en general.
9. Verifica la legalidad de las copias confrontndolas con los documentos
originales.
10. Realiza actividades
de
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
GRADO
04
PROPSITO GENERAL:
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio en el rea
administrativa; y realiza tareas afines segn sea necesario de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos.
ROLES:
1. Archivista.
2. Contabilista.
3. Transcriptor de datos
4. Secretaria.
5. Operador de equipos de computacin
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Bachiller o tcnico medio.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA.
1. Seis (6) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Asistente Administrativo III.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS.
1. Conocimientos bsicos de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.
2. Buenos conocimientos bsicos sobre procedimientos y trmites
3.
4.
5.
6.
administrativos.
Habilidad para trascribir informes de poca complejidad.
Habilidad para la toma de decisiones acertadas.
Habilidad para la resolucin de problemas.
Destreza en el manejo de equipos de computacin.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
16
GRADO
05
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con los programas que s e desarrollan, mediante la ejecucin de
actividades de apoyo tcnico
servicios
de
4. Programador.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
17
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Tcnico Superior Universitario en el rea donde se va a desempear.
2. Haber aprobado el Concurso.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS
1. Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y
sistemas.
2. Capacidad analtica.
3. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organizacin de
unidades.
4. Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y formularios.
5. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con funcionarios y pblico en
general.
6. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
GRADO
06
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
18
PROPSITO GENERAL:
servicios
de
4. Programador.
TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:
1. Administra y custodia los recursos por concepto de Caja Chica, de acuerdo a
2.
3.
4.
5.
6.
ndoles.
7. Recibe y verifica
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
19
GRADO
07
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con los programas que desarrolla el rea, mediante la ejecucin de
actividades de apoyo tcnico
servicios
de
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
4. Programador.
documentos.
5. Organiza, administra y mantiene actualizada la informacin.
6. Supervisa y coordina el personal bajo su cargo.
7. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos financieros y
materiales.
8. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos humanos.
9. Realiza trabajos en materia de informtica.
10. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea,
de
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio..
REQUISITOS MINIMOS.
1. Tcnico Superior Universitario en el rea donde se va a desempear.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA.
1. Cuatro (4) aos de desempeo en el rea donde se va a desempear.
2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Administrativo II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
GRADO
08
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la
Unidad, mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a las
reas de planificacin, administracin presupuestaria y financiera, auditora
interna, recursos humanos, tecnologa e informacin, organizacin y mtodos,
relaciones institucionales y salud, de acuerdo con los lineamientos y
estrategias sealadas por la Institucin y en concordancia con los
manuales, normas y procedimientos establecidos
ROLES:
1. Abogado.
2. Economista.
3. Administrador.
4. Administrador.
5. Analista
6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.
11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
FACTORES:
1. CONFIABILIDAD. Manejo de informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de
Licenciado: Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales
o sus equivalentes;
Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa,
Comunicacin Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
No requiere.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos
tcnicas
de
la normativas
legales
vigentes;
principios
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
23 numrica.
2. Habilidad de anlisis, sntesis,
3. Destreza en el manejo de base de datos y redes.
GRADO
09
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la
Unidad, mediante
humanos,
tecnologa
relaciones institucionales
e informacin,
organizacin
y mtodos,
6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.
11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
24
unidad.
3. Supervisa y coordina al personal bajo su cargo.
4. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos financieros y
materiales.
5. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos humanos.
6. Realiza trabajos en materia de auditora.
7. Realiza trabajos en materia de informtica.
8. Realiza trabajos en materia de organizacin.
9. Realiza trabajos en materia de archivo.
10. Realiza trabajos en materia de divulgacin y relaciones institucionales.
11. Realiza trabajos en materia de sa lu d .
12. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIABILIDAD. Manejo de informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de
Licenciado: Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales
o sus equivalentes;
Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa,
Comunicacin Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Dos aos (2) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Administrativo I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
4. Conocimientos de la normativas legales
tcnicas
vigentes;
principios
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
25 numrica.
5. Habilidad de anlisis, sntesis,
6. Destreza en el manejo de base de datos y redes.
GRADO
10
6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.
11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
26
15. Realiza trabajos en materia de salud.
16. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
de
la normativas
legales
vigentes;
principios
GRADO
11
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
27
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la
Unidad, mediante la coordinacin
asociados
las
reas
de
control
de
trabajos
profesionales
6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.
11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
28
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin
general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de Licenciado:
Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales o sus
equivalentes; Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa, Comunicacin
Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear
3. Maestra en el rea donde se va a desempear
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Seis aos (6) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Administrativo III.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos
tcnicas
de
la
normativas
en la planificacin,
legales
formulacin
vigentes;
principios
de proyectos; planificacin
especializada;
principios
y prcticas
de medicina; de
psicologa; de odontologa.
2. Habilidad de anlisis, sntesis, numrica.
3. Destreza en el manejo de base de datos y redes.
GRADO
12
PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
3. Investigador.
4. Lder de Proyecto.
.
TAREAS A TIPO ILUSTRATIVO:
1. Revisa y supervisa el diseo, desarrollo y evaluacin de los sistemas de
planificacin y control de gestin.
2. Atiende, analiza, avala y da respuesta a las solicitudes y consultas de los
administrados.
3. Consolida y mantiene los registros actualizados de logros alcanzados
por periodos y realiza anlisis comparativos.
4. Coordina trabajos relativos al diseo de los archivos que componen las
bases de datos, redes de comunicacin y la implantacin de esquemas que
garanticen la integridad de la informacin.
5. Desarrolla metodologas de investigacin organizacional en materia de su
competencia.
6. Ejerce la coordinacin tcnica de equipos de trabajo para el desarrollo de
programas o proyectos.
7. Elabora el plan operativo anual de su unidad, en coordinacin con los
Jefes de las Unidades.
8. Elabora proyectos orientados a optimizar los mecanismos de comunicacin
entre el nivel normativo y operativo.
9. Evala la asignacin presupuestaria para el cumplimiento de los planes
operativos de la unidad de adscripcin.
10. Participa en la elaboracin de la memoria y cuenta del Servicio, as como
los informes especiales requeridos por el Ejecutivo.
11. Propone esquemas para el establecimiento de Data Mart y Data Minino.
12. Realiza estudios orientados a establecer propuestas de indicadores de
gestin relacionados con el rea administrativa.
13. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
30
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin
clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Ninguna.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de Licenciado:
Administracin,
equivalentes;
Contadura,
Economa,
Relaciones
Industriales
sus
de anlisis
y diseo
de sistemas
administrativos
GRADO
13
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la optimizacin de los servicios y productos de la Institucin,
mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados a las reas de apoyo de la institucin, de acuerdo a las
polticas, directrices y lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor Tcnico.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
3. Investigador.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
2. Coordinador.
31 4. Lder de Proyecto.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
32
Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear.
3. Maestra en el rea donde se va a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.
Experiencia:
3. Diecisis (16) aos de desempeo en el rea.
4. Dos (2) aos de servicio como Especialista Administrativo I.
bajo
establecer
mantener
relaciones
presin
encontrar
soluciones
GRADO
05
020101
TCNICO TRIBUTARIO I
PROPSITO GENERAL:
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
33
efectuadas para un conjunto de contribuyentes
o responsables.
2. Asiste en la labor de los profesionales y especialistas de su rea
3. Ejecuta procedimientos de verificacin y de fiscalizacin y determinacin
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
34
datos; Habilidad para integrar equipos;
Habilidad para comunicarse con
GRADO
06
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la ejecucin de los programas en la Unidad donde est adscrito el
cargo, mediante la prestacin de servicios de apoyo tcnico, tales como:
recopilacin, clasificacin, tabulacin de datos; tramitacin, manejo de informacin
y documentacin de los regmenes tributarios, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos y necesidades de los contribuyentes.
ROLES:
1. Cobrador.
2. Notificador
3.Redactor
4. Liquidador.
5. Tramitador.
6. Avaluador
7. Verificador.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
35
usuarios.
8. Notifica a los contribuyentes o responsables los actos de la administracin
tributaria.
10. Recauda los tributos, inters, sanciones acorde con las leyes tributarias
Estadales.
9. Liquida los tributos, intereses, sanciones acorde con las leyes tributarias
Estadales.
10. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Tcnico Superior Universitario en Ciencias Fiscales, Tributos o el equivalente;
contadura y administracin.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Tributario I.
3. Haber aprobado el concurso.
. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas legales vigentes y de los procesos
administrativos; Conocimientos de principios, prcticas, mtodos y trmites
utilizados en el rea tributaria; conocimientos de paquetes y programas de
computacin.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para establecer y
mantener relaciones interpersonales; Habilidad para interpretar y analizar
datos; Habilidad para integrar equipos; Habilidad para comunicarse con pblico
en general; Habilidad para aplicar tcnicas y procedimientos trabajo; Habilidad
para redactar informes tcnicos.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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36
GRADO
07
020103
4. Liquidador.
5. Tramitador.
6. Redactor
7. Verificador.
8. Cobrador
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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9. Notifica los actos de la administracin
tributaria a contribuyentes y
responsables.
10. Participa en la definicin del contenido, frecuencia y uso de la informacin a
ser utilizada por las reas operativas.
11. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio
REQUISITOS MINIMOS:
1. Tcnico Superior Universitario en Ciencias Fiscales, Tributos o el equivalente;
contadura y administracin.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA:
1. Seis (6) aos en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Tributario II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimiento de las normativas legales vigentes y de los procesos
administrativos en el rea de su competencia; conocimiento de principios,
prcticas, mtodos y trmites utilizados en el rea tributaria; conocimiento de
paquetes y programas de computacin.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para establecer y
integrar equipos; Habilidad para comunicarse con pblico en general; Habilidad
para aplicar tcnicas y procedimientos trabajo; Habilidad para redactar
informes tcnicos; Habilidad para manejar con discrecionalidad la informacin
confidencial.
3. Destreza para el manejo de herramientas tecnolgicas.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
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38 GRADO
08
020201
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la Unidad,
mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a los procesos
tributarios, de acuerdo con los lineamientos y estrategias sealadas por la
Institucin y en concordancia con los manuales, normas y procedimientos
establecidos.
ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.
4. Sustanciador.
5. Instructor.
6. Supervisor.
7. Liquidador
8. Valorador.
9. Notificador
10. Verificador.
11. Fiscal.
12. Ponente Jurdico
FACTORES:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin
clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
No requiere
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
2.
informacin confidencial.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.
GRADO
09
020202
PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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13. Sustanciador.
14. Instructor.
15. Supervisor.
16. Liquidador
17. Valorador.
18. Notificador
19. Verificador.
20. Fiscal.
21. Ponente Jurdico
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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RIF: G 20008920
41
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Supervisin
general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear
3. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Tributario I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la
informacin confidencial.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.
GRADO
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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RIF: G 20008920
establecidos.
ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.
4. Sustanciador.
5. Instructor.
6. Supervisor.
7. Liquidador
8. Valorador.
9. Notificador
10. Verificador.
11. Fiscal.
12. Ponente Jurdico
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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43
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Postgrado en el rea a desempear.
3. Maestra en el rea a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Tributario II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la
informacin confidencial.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.
GRADO
PROFESIONAL TRIBUTARIO IV
11
020204
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la Unidad,
mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a los procesos
tributarios, de acuerdo con los lineamientos y estrategias sealadas por la
Institucin y en concordancia con los manuales, normas y procedimientos
establecidos.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA
ABRIL
2011
RIF: G 20008920
44
ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.
13. Sustanciador.
14. Instructor.
15. Supervisor.
16. Liquidador
17. Valorador.
18. Notificador
19. Verificador.
20. Fiscal.
21. Ponente Jurdico
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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RIF: G 20008920
45
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional
Tributario III.
GRADO
ESPECIALISTA TRIBUTARIO I
12
020301
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la optimizacin de los servicios y productos de la Institucin,
mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados al rea tributaria, de acuerdo a las polticas, directrices y
lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor.
2. Investigador.
3. Coordinador.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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46
de la unidad, informes, proyectos, consultas
y dems documentos tcnicos.
2. Brinda asesoramiento a las unidades internas, contribuyentes, entes pblicos y
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Ninguna.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida en el rea donde se va a
desempear.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear.
3. Maestra en el rea a desempear
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Nueve (9) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Tributario IV.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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RIF: G 20008920
47
Conocimientos de programas y paquetes
de computacin; Conocimientos de
GRADO
13
020302
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la optimizacin de los servicios y productos de la Institucin,
mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados al rea tributaria, de acuerdo a las polticas, directrices y
lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor.
2. Investigador.
3. Coordinador.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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RIF: G 20008920
tributarios;
Conocimientos
los
sistemas
administrativos;
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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RIF: G 20008920
GLOSARIO DE TRMINOS
ROLES DE LOS CARGOS TRIBUTARIOS
Avaluador: Funcionario que reconoce o aprecia el valor de un bien mueble o
Inmueble.
Notificador: Funcionario que hace saber un acto administrativo con las
Formalidades establecidas en las leyes.
Sustanciador: Funcionario encargado de conducir un asunto con los procesos
Legales hasta su decisin.
Liquidador: Funcionario que mediante revisin determina la conformidad de la
Deuda tributaria.
Orientador Integral: Funcionario que informa a los contribuyentes cualquier
asunto de Inters tributario.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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