Em anlise

REVISO DA NORMATIVA DE CONCESSO DE HORAS, LICENA E

AFASTAMENTO DE TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO DO
IFSULDEMINAS PARA PARTICIPAO EM PROGRAMAS DE
CAPACITAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Caracteriza-se como afastamento para qualificao profissional a dispensa temporria do
servidor em exerccio das atividades de seu cargo para participar de diferentes modalidades de
aperfeioamento e qualificao que possam contribuir para o seu desenvolvimento, para a melhoria
da sua eficincia e para a qualidade dos servios prestados, conforme legislao vigente: Decreto n.
5.825/2006, Lei n. 8.112/1990 e Lei n. 9.527/1997.
Pargrafo nico. Para fins dessa normatizao, consideram-se os seguintes conceitos, de acordo
com o Decreto n. 5.825/2006:
I - capacitao: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza aes de
aperfeioamento e qualificao, com o propsito de contribuir para o desenvolvimento de
competncias institucionais, por meio do desenvolvimento de competncias individuais;
II - educao formal: educao oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de instituies
pblicas ou privadas, nos diferentes nveis da educao brasileira, entendidos como educao bsica
e educao superior;
III - aperfeioamento: processo de aprendizagem, baseado em aes de ensino-aprendizagem, que
atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formao profissional do servidor, com o
objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovaes conceituais,
metodolgicas e tecnolgicas;
IV - qualificao: processo de aprendizagem baseado em aes de educao formal, por meio do
qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento institucional e
o desenvolvimento do servidor na carreira.
Art. 2 Esta normativa estabelece critrios para a concesso de horas, licena e afastamento de
servidores tcnico-administrativos com o objetivo de capacitao e qualificao profissional.

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CAPTULO II
DA CONCESSO
Seo I
DE HORAS
Subseo I
Disposies Gerais

Art. 3 Ao servidor tcnico-administrativo, matriculado em cursos ou disciplinas regulares,

presenciais ou na modalidade distncia, da educao bsica, tcnica e superior (graduao e psgraduao), independente do tempo de servio, c o m j o r n a d a d e t r a b a l h o d e 4 0
h o r a s s e m a n a i s , s e r concedido a t 20% da carga horaria semanal, isentas de
compensao, para realizao de suas atividades acadmicas dentro ou fora da instituio, mediante
apresentao dos documentos previstos no 5 deste artigo.
1 Os servidores autorizados ao cumprimento da jornada de trabalho conforme previsto no art. 3
do Dec. N 1.590/1995, devero retornar carga horria de 40 horas semanais para fazer jus
concesso de horas previstas nesta normativa.
2 A definio das horas concedidas dever ser acordada com a chefia imediata e no poder
prejudicar o interesse da Instituio.
3 O benefcio da concesso de horas no incidir sobre o perodo de frias escolares,
considerando-se o calendrio acadmico apresentado quando da solicitao do benefcio. Em casos
de alterao do calendrio escolar em funo de greves ou outras paralizaes que devam ser
compensadas por lei, haver a suspenso da concesso at que se estabelea calendrio de reposio.
4 No far jus ao benefcio de concesso das horas previstas nesta normativa o servidor que
estiver matriculado em disciplinas isoladas como aluno especial em cursos de mestrado e doutorado.
5 Os interessados devem apresentar os documentos abaixo, correta e totalmente preenchidos, no
cmpus, Coordenadoria Geral de Recursos Humanos (CGRH), ou na reitoria, Diretoria de
Gesto de Pessoas (DGP), para solicitao, a saber:
I Requerimento de Concesso de Horas para Capacitao/Qualificao (ANEXO II);
II Termo de Compromisso e Responsabilidade (ANEXO V);
III Comprovante de matrcula ou documento equivalente;
IV Calendrio escolar emitido pela Instituio;
V Comprovante de que a Instituio credenciada pelo MEC;
VI Plano de trabalho (ANEXO VIII);
VII Declarao da Chefia Imediata (ANEXO IX).
Art. 4 So condies para aprovao da solicitao da concesso de horas para servidores:
I ser servidor efetivo do quadro do IFSULDEMINAS;

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II comprovar estar regularmente matriculado em instituio credenciada pelo Ministrio da
Educao ou cursos que sejam aprovados pelos governos de outros pases e convalidados por
instituies brasileiras, devidamente autorizadas.
III no possuir formao equivalente ou superior quela pleiteada, exceto se o curso for de estrito
interesse do IFSULDEMINAS. Neste caso, caber chefia imediata emitir parecer a respeito,
motivado e justificado, encaminhado Direo Geral/Reitor para deliberao, com posterior
cincia da CIS.

Subseo II
Dos Trmites

Art. 5 Os interessados devem protocolar os documentos relacionados no art. 3, Pargrafo 3, na

CGRH/DGP que se encarregar de instruir processo, emitir parecer quanto a legalidade dos
documentos e encaminhar CIS.
Art. 6 CIS cabe a anlise e emisso de parecer quanto a concesso.
Art. 7 Aps a emisso do parecer, a CIS dever encaminhar o processo a DGP para efetivao e
publicao da concesso.
Pargrafo nico. Antes que ocorra a concesso efetiva, com a publicao pela DGP, o servidor no
poder usufruir das horas solicitadas.

Subseo III
Das Responsabilidades do Servidor Contemplado com a
Concesso de Horas para Qualificao

Art. 9 O servidor dever concluir o curso no perodo estabelecido na grade curricular.

Pargrafo nico. No sendo possvel a concluso nesse perodo, ser permitida uma prorrogao ao
prazo final da concluso de, no mximo, 12 meses, sem concesso de horas.
Art. 10. Em todos os casos o servidor dever apresentar, semestralmente, uma declarao de
aproveitamento mnimo de 70% das disciplinas cursadas, fornecida pela Instituio de Ensino, e
relatrio semestral das atividades executadas no perodo das horas concedidas, ambos pr requisitos
para anlise da continuidade do benefcio.
1 No havendo o aproveitamento exigido no semestre, o servidor perder o direito a concesso e
dever compensar os horrios, ou efetuar a devoluo financeira ao errio referente s horas
concedidas.
2 No caso de desistncia do curso, o servidor dever compensar os horrios, ou efetuar a devoluo
financeira ao errio das horas concedidas referente a todos os perodos usufrudos.

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3 No caso de remoo ou de redistribuio, a pedido do servidor, no havendo possibilidade de
concluso do curso, este dever compensar os horrios, ou efetuar a devoluo financeira ao errio das
horas concedidas referente a todos os perodos usufrudos.
4 Nos casos de demisso ou exonerao do servidor durante a realizao do curso, este dever
efetuar a devoluo financeira ao errio das horas concedidas.
Art. 11. O servidor em curso gozar de todas as vantagens financeiras auferidas como se em efetivo
exerccio estivesse, observando-se a legislao pertinente.

Seo II
DA LICENA
CURSOS DE CURTA E MDIA DURAO
Subseo I
Disposies Gerais
Art. 12. A concesso de licena ampara-se no disposto no art. 87, da Lei n. 8.112/1990: Aps
cada quinqunio de efetivo exerccio o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se
do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at 3 meses, para participar de
curso de capacitao profissional.
1 So consideradas aes de capacitao os cursos de qualificao e de formao nas
modalidades presenciais e semi-presenciais, os treinamentos em servio, estgios, cursos de
aperfeioamento e cursos ofertados em intercmbio, com carga horria mnima de 60 horas para a
licena de 1 ms, 120 horas para a de 2 meses e 180 horas para a de 3 meses.
2 A licena capacitao poder ser parcelada ou distribuda em intervalos mnimos de 30 dias.
3 O usufruto dos 3 meses de licena dever ocorrer aps o cumprimento do quinqunio
respectivo, porm, anteriormente ao vencimento do prximo.
4 Os perodos de licena no sero acumulveis.
5 Interrompem a contagem do quinqunio, para efeito de concesso de licena para capacitao,
os afastamentos do servidor decorrentes de:
I licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao;
II licena para tratar de interesses particulares;
III condenao pena privativa de liberdade por sentena definitiva;
IV afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro.
6 As faltas injustificadas ao servio, apuradas no perodo aquisitivo da licena para capacitao,
retardaro a sua concesso na proporo de 1 ms para cada 5 dias de faltas.
7 O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de capacitao durante a
licena que se refere o caput deste artigo, observadas a disponibilidade de recursos para este fim ou
o oramento do cmpus ou da Reitoria.

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8 A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de trabalho de
concluso de curso de graduao ou especializao (se guardar pertinncia com as diretrizes da
organizao), dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja preferencialmente
compatvel com o plano anual de capacitao da instituio.
9 Somente sero autorizadas as licenas quando o horrio destinado participao do servidor
inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho.

Subseo II
Dos Critrios
Art. 13. A concesso de licena para capacitao na modalidade de cursos de curta e mdia
durao obedecer aos seguintes critrios:
I a participao na capacitao solicitada dever ser de interesse institucional, endossada pelo
parecer do Chefe Imediato;
II a capacitao deve, preferencialmente, estar no Plano Anual de Capacitao dos Servidores
Tcnico-administrativos.
Subseo III
Dos Trmites
Art. 14. Os interessados devem protocolar os documentos abaixo que sero encaminhados
CGRH/DGP que se encarregar de encaminhar CIS todos os documentos necessrios, correta e
totalmente preenchidos e dentro do prazo, para solicitao, a saber:
I Requerimento de Licena para Capacitao/Qualificao(ANEXO III);
II Termo de Compromisso e Responsabilidade (ANEXO VI).

Subseo IV
Das Responsabilidades do Servidor para Capacitao
Art. 15. Cabe ao servidor liberado para capacitao verificar o andamento da sua solicitao,
aps deferimento, quanto liberao de todo o apoio pretendido, tais como taxas, transporte,
dirias e outros.
Pargrafo nico. At 30 dias aps a concluso da capacitao, os servidores tcnico-administrativos
devero apresentar ao CGRH/DGP cpia autenticada do diploma ou certificado para comprovao
junto instituio.

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Seo III
DO AFASTAMENTO
CURSOS DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU
MESTRADO, DOUTORADO E PS-DOUTORADO

Art. 16. Para os servidores tcnico-administrativos o percentual de vagas disponibilizadas para

afastamento ter limite mximo de 10% do quantitativo por cmpus/reitoria, limitado a 10% por setor.
1 Nos setores em que o nmero de servidores seja inferior a 10, 1 servidor far jus concesso,
conforme critrios desta normativa.
2 No ser motivo de impedimento para afastamento do servidor o fato de ser o nico a compor o
setor.
3 A partir da solicitao para o afastamento, feito pelo servidor, a instituio definir estratgias
para atender ao pedido de afastamento, sem prejuzo ao mesmo.

Subseo I
Disposies Gerais

Art. 17. Para os cursos de ps-graduao Stricto Sensu ser considerado o disposto no Art. 96-A
da Lei n. 8.112/1990 em conformidade com a Lei n. 11.907/2009 (regulamentar ao Captulo V da
Lei 8.112/1990), que passa a vigorar acrescido da Seo IV que trata do Afastamento para
Participao em Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu no pas:
Art. 96-A. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa
ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao
stricto sensu em instituio de ensino superior no pas.

Subseo II
Do Embasamento Legal

Art. 18. Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero
concedidos, em carter de afastamento pleno, aos servidores de cargo efetivo que esteja no cargo h
pelo menos 3 anos para mestrado e 4 anos para doutorado e que no tenham se afastado para gozo
da licena de capacitao nos 2 anos anteriores data de solicitao do afastamento.
Art. 19. Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero concedidos
aos servidores de cargo efetivo h pelo menos 4 anos e que no tenham se afastado nos ltimos 4
anos anteriores a sua solicitao.

Em anlise
1 Os servidores beneficiados por esta Normativa tero que permanecer no exerccio de suas
funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do seu afastamento concedido.
2 O servidor que venha solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes do cumprimento do
prazo previsto de permanncia na instituio aps o afastamento, dever ressarcir a instituio na
forma do art. 47 da Lei n. 8.112/1990, dos gastos com seu aperfeioamento.
3 Caso o servidor no tenha obtido o ttulo ou grau que justificou seu afastamento, aplica-se o
2 deste artigo, salvo a hiptese comprovada de fora maior ou, em caso fortuito, a critrio do
dirigente mximo da instituio.

Subseo III
Dos Critrios

Art. 20. Os critrios estabelecidos referem-se tanto para liberao dos servidores com utilizao de
bolsa fornecida pela instituio bem como para aquelas obtidas por iniciativa prpria do servidor,
junto outra fonte financiadora, obedecida a ordem estabelecida pelas normas de capacitao.
1 Cada servidor ser avaliado segundo aspectos pontuados no ANEXO I desta Normativa.
2 As reas de concentrao de sua capacitao e linhas de pesquisa devem estar em consonncia
com a realidade do IFSULDEMINAS, e sero analisadas, quando do seu pedido, pela Comisso
Interna de Superviso do Plano Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao.
3 Em caso de desistncia do direito ao afastamento o servidor dever, no prazo de at 15 dias,
encaminhar ao CGRH/DGP o Termo de Desistncia, constante no ANEXO X, sobre a sua deciso,
sob pena de impedimento na participao dos prximos 2 Editais. A desistncia ocorrendo
tempestivamente, o direito de afastamento passa ao prximo candidato classificado no Edital, se
houver.
4 Em caso de empate da pontuao obtida no ANEXO I, levar-se- em considerao o maior
tempo de servio no IFSULDEMINAS e a maior idade cronolgica, nesta ordem.
5 O tempo dispensado para licena-maternidade ser considerado como tempo de efetivo
exerccio.
6 Os servidores que desistirem do afastamento concedido por justa causa ou que no lograrem
xito no processo de seleo podero concorrer no ano subsequente em igualdade de condies.

Subseo IV
Dos Trmites
Art. 21. Dever ser aberto um processo no CGRH/DGP com a documentao necessria para
solicitao de participao em Programas de Ps-Graduao que ser encaminhado Comisso
Interna de Superviso para avaliao.
Pargrafo nico. Os documentos a serem apresentados so os seguintes:
I Requerimento de Afastamento par a Qualificao (ANEXO IV)

Em anlise
II Currculo Lattes atualizado;
III declarao de tempo de servio fornecida pelo CGRH/DGP;
IV conceito do Curso ou Programa de Ps-Graduao onde se pretende realizar;
V apresentao de documento comprobatrio de aceitao do candidato pela instituio
promotora do curso ou programa. No caso de afastamento do pas, tal documentao dever ser
traduzida;
VI Termo de Compromisso e Responsabilidade (ANEXO VII).
.
Art. 22. Aps aprovao da Comisso Interna de Superviso, a CGRH/DGP encaminhar o
processo ao Diretor-Geral do cmpus para cincia e encaminhamento para concesso do Reitor no
prazo de 15 (quinze) dias.

Subseo V
Das Responsabilidades do Servidor Liberado para Qualificao
Art. 23. At 60 dias aps a concluso da ps-graduao Stricto Sensu, o servidor tcnicoadministrativo dever apresentar ao CGRH/DGP cpia autenticada da declarao de concluso de
curso para comprovao junto instituio.
Pargrafo nico. Aps este prazo, o servidor ter at 180 dias para apresentao do diploma ou
certificado, estando sujeito s penalidades legais.
Art. 24. O servidor tcnico-administrativo entregar, obrigatoriamente, exemplar da monografia,
dissertao ou tese, bem como qualquer trabalho produzido como concluso de curso, ao
CGRH/DGP para registro em seu processo, que direcionar biblioteca do cmpus.
Art. 25. No caso da desistncia, durante a realizao do curso, ou no-concluso da ps-graduao,
ser aplicado a penalidade prevista no 5, do artigo 96-A, da Lei n. 8.112/1990, salvo na hiptese
de fora maior ou de caso fortuito comprovado pelo servidor.
Art. 26. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para qualificao em cursos de psgraduao Stricto Sensu assinaro Termo de Compromisso e Responsabilidade (ANEXO VII) e
devero permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do
afastamento concedido.
Pargrafo nico. Em caso de no cumprimento do disposto neste artigo, ficar o beneficiado
obrigado a ressarcir rgo ou entidade, na forma do art. 47 da Lei n. 8.112/1990, dos gastos com
seu aperfeioamento.
Art. 27. O servidor em curso gozar de todas as vantagens financeiras auferidas como se em efetivo
exerccio estivesse, observando-se a legislao pertinente.

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Subseo VI
Do Edital

Art. 28. A finalidade do Edital dar legalidade e publicidade ao processo.

Art. 29. O Edital ser publicado, semestralmente, nos cmpus e reitoria do IFSULDEMINAS para
inscrio dos servidores tcnico-administrativos interessados em concorrer s vagas disponveis
para o afastamento.
Pargrafo nico. O Edital ter a vigncia de 6 meses a partir da data de publicao do resultado
classificatrio. A classificao realizada, de acordo com os critrios dessa normativa, ter validade
para eventual substituio de servidor contemplado por motivos de trmino ou desistncia do
curso.
Art. 30. Em cada cmpus e na reitoria do IFSULDEMINAS, caber CIS a elaborao de Edital,
coordenao, pontuao, anlise e parecer referente aos processos de afastamento para qualificao.
Pargrafo nico. O servidor dar incio ao processo para capacitao e qualificao atravs da
entrega de requerimento no CGRH/DGP onde ser formalizado o processo.

CAPTULO III
DO PRAZO DE AFASTAMENTO

Art. 31. A concesso para os cursos de Mestrado e Doutorado observar os seguintes prazos:
I Mestrado: mnimo de 5 anos para completar o tempo de aposentadoria compulsria;
II Doutorado: mnimo de 8 anos para completar o tempo de aposentadoria compulsria.
1 Para recebimento de bolsa o servidor afastado observar as Normas Regulamentares da
CAPES.
2 A durao do afastamento do servidor ser de:
I Mestrado: 24 meses, com possibilidade de prorrogao por mais 6 meses.
II Doutorado: 48 meses, com possibilidade de prorrogao por mais 6 meses.

CAPTULO IV
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 32. Para todos os processos de anlise de concesso de horas, licena ou afastamento para
capacitao e qualificao ser respeitado o prazo de 30 dias para a sua concluso.
Art. 33. Em caso de abandono e/ou de desligamento, sem justa causa, do tcnico-administrativo do
curso em realizao, o mesmo estar sujeito s sanes previstas na legislao e nesta Normativa.

Em anlise
Pargrafo nico. A CIS analisar as justificativas do servidor apresentadas referentes ao abandono
ou desligamento e encaminhar parecer ao CGRH/DGP.
Art. 34. O servidor, que faz jus a concesso de horas previstas no artigo 3 desta normativa, em
casos de servios inadiveis, mediante motivao, poder ser convocado,
Art. 35. Os casos omissos sero resolvidos por deliberao do CAPI junt ament e com a CIS
inst it ucional.
Art.36. Esta Normativa poder ser alterada mediante ampla discusso do corpo tcnico
administrativo do IFSULDEMINAS, com participao da CIS juntamente com o CAPI, que
encaminhar ao Conselho Superior para deliberao.
Art. 37. Esta Normativa entrar em vigor na data de sua publicao.

Em anlise
ANEXO I

TABELA DE PONTUAO PARA AFASTAMENTO

Servidor: _________________________________________________________________________
Cargo: ___________________________________________________________________________
Setor: ___________________________________________________________________________
Lotao: _________________________________________________________________________

Critrio
Tempo de servio no Servio Pblico Federal
Tempo de servio como servidor com graduao
Tempo de servio como servidor com especializao
Tempo de servio como servidor com mestrado
Tempo de servio como servidor com doutorado
Tempo de servio no IFSULDEMINAS
Curso pretendido correlato com cargo/emprego
Curso pretendido correlato com ambiente organizacional
(desde que lotado h pelo menos 1 ano no ambiente)

Pontuao
0,2
ponto/ano
0,5
ponto/ano
0,4
ponto/ano
0,3
ponto/ano
0,2
ponto/ano
1,0
ponto/ano
3,0 pontos

Ano

5,0 pontos

----------

Total

----------

TOTAL DE PONTOS: _____________________________________________________________

As informaes acima so verdadeiras, por isso firmo e dou f, sujeito s penalidades da Lei n.
7.115/1983.
Assinatura do candidato: ___________________________________________________________

CGRH/DGP: _____________________________________________________________________

Comisso Interna de Superviso: _____________________________________________________

Em anlise
ANEXO II
REQUERIMENTO DE CONCESSO DE HORAS PARA CAPACITAO DO SERVIDOR
Eu, _________________________________________________, servidor (a) do ISFULDEMINAS,
ocupante
do
cargo
__________________________________,
matrcula
SIAPE
n
________________, lotado (a) no ____________________________, solicito, na data de hoje,
___/___/______, concesso de 20% da carga horria para ao de qualificao, por motivo de fins
acadmicos pela matrcula no curso _______________________________, comprovada pelos
documentos em anexo.
Data de incio do curso:____________________________________
Data de trmino do curso: __________________________________
Pretendo cumprir a seguinte carga horria semanal junto ao meu setor:
Segunda-feira

Tera-feira

Quarta-feira

Quinta-feira

Sexta-feira

Perodo
da
Manh
Horrio
de
Almoo
Perodo
da
Tarde
Horrio
de
Intervalo
Perodo
Da
Noite
Responsabilizo-me pelas informaes apresentadas ao longo do processo e assumo voluntariamente
me enquadrar nos artigos referentes Concesso de Horas na Normativa 021/2013.

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

( ) De acordo, em ____/___/______. ___________________________________(Chefe Imediato)

( ) Indeferido, em ____/__/_______ ____________________________________(Chefe Imediato)
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

ANEXO III

Em anlise

REQUERIMENTO DE LICENA PARA CAPACITAO

(PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DO SERVIDOR)

Eu, , servidor(a) do IFSULDEMINAS, ocupante do cargo , matrcula SIAPE n. ______________,

lotado(a) no(a) ___________________________________ , solicito:
Licena para capacitao pelo perodo de:

( ) 30 dias
( ) 60 dias
( ) 90 dias
( ) Parcelados. Detalhar: _______________________________________________________

Data de incio do curso de capacitao: Data de trmino do curso de capacitao:

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

( ) De acordo, em ____/___/______. ___________________________________(Chefe Imediato)

( ) Indeferido, em ____/__/_______ ____________________________________(Chefe Imediato)
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Em anlise
ANEXO IV
REQUERIMENTO DE AFASTAMENTO PARA QUALIFICAO
(PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DO SERVIDOR)

Eu, , servidor(a) do IFSULDEMINAS, ocupante do cargo , matrcula SIAPE n. _______________,

lotado(a) no(a) __________________________________ , solicito:
Afastamento para qualificao pelo perodo integral para:
( ) Mestrado
( ) Doutorado
( ) Ps-Doutorado
Data de incio do curso: ______________________
Data de trmino do curso: _____________________

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

( ) De acordo, em ____/___/______. ___________________________________(Chefe Imediato)

( ) Indeferido, em ____/__/_______ ____________________________________(Chefe Imediato)
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Em anlise
ANEXO V

TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE PARA CONCESSO DE HORAS

Eu,
___________________________________________________
,
servidor(a)
do
IFSULDEMINAS, ocupante do cargo _________________, matrcula SIAPE n. _______________ ,
lotado(a) no(a)_______________________________, assumo os seguintes compromissos:

a) cumprir as atividades do curso e a carga horria proposta, demonstrando resultado satisfatrio;

b) apresentar, em at 30 dias aps o trmino da concesso, declarao de aproveitamento mnimo de
70 % das disciplinas cursadas, fornecida pela Instituio de Ensino e relatrio de atividades
executadas, conforme art. 10, como justificativa da concesso de horas, que ser juntado ao processo,
acarretando como perda do direito a no entrega do mesmo;
c) atender s convocaes realizadas conforme art. 33;
d) em casos de aproveitamento insuficiente, interrupo do curso, remoo, redistribuio compensar
os horrios concedidos ou ressarcir a administrao pelo perodo no trabalhado;
e) em casos de exonerao ou demisso ressarcir a administrao pelo perodo no trabalhado;
f) apresentar, junto a instituio, ao final do curso, declarao de concluso do curso, no prazo
mximo de 30 dias;
g) apresentar, aps 180 dias da entrega da declarao, cpia autenticada do diploma ou certificado.

Assumo, ainda, estar ciente e de pleno acordo com o disposto nesta Normativa.

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

Em anlise
ANEXO VI

TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE PARA LICENA CAPACITAO

Eu,
___________________________________________________
,
servidor(a)
do
IFSULDEMINAS, ocupante do cargo _________________, matrcula SIAPE n. _______________ ,
lotado(a) no(a)_______________________________, assumo os seguintes compromissos:

a) cumprir as atividades do curso e a carga horria proposta, demonstrando resultado satisfatrio;

b) apresentar, junto a instituio, em at 30 dias, cpia autenticada do diploma ou certificado. ,

Assumo, ainda, estar ciente e de pleno acordo com o disposto nesta Normativa.

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

Em anlise
ANEXO VII

TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE PARA AFASTAMENTO PARA CURSOS

STRICTO SENSU

Eu, ___________________________________________________ , servidor(a) do

IFSULDEMINAS, ocupante do cargo _________________, matrcula SIAPE n. _______________ ,
lotado(a) no(a)_______________________________, assumo os seguintes compromissos:
a) Dedicar tempo integral s atividades do curso, at o meu retorno Instituio;
b) no exercer atividade remunerada durante o perodo do afastamento;
c) enviar Chefia Imediata, ao final de cada semestre ou incio do semestre posterior, um atestado do
programa do curso, comprovando a frequncia, relatrio de suas atividades no curso e relao das
disciplinas cursadas, com a indicao do nvel de desempenho (este documento ser anexado pasta
do servidor);
d) mencionar no corpo da Dissertao ou Tese e, em todos os artigos e resumos publicados, inclusive
no material gerado no ps-doutorado, o apoio do IFSULDEMINAS ao trabalho desenvolvido;
e) apresentar, junto a instituio, em at 60 dias do trmino do curso, declarao de concluso;
f) apresentar, aps 180 dias da entrega da declarao, cpia autenticada do diploma ou certificado;
g) enviar Diretoria de Gesto de Pessoas, cpia da Dissertao, Tese, relatrio ou equivalente (psdoutorado), para encaminhamento ao setor bibliotecrio para arquivamento;
h) Reassumir, imediatamente ao trmino do Afastamento, as atividades na Instituio, em
conformidade com a lei, estando ciente que caso isto no ocorra, sero tomadas as medidas cabveis,
amparado pelas leis que regem as atribuies e responsabilidades dos servidores Pblicos Federais.
Fico ciente que:
a) No caso da desistncia, durante a realizao do curso, ou no-concluso da ps-graduao, ser
aplicada a penalidade prevista no 5, do artigo 96-A, da Lei n. 8.112/1990, salvo na hiptese de
fora maior ou de caso fortuito comprovado pelo servidor.
b) aps meu retorno s atividades, devo permanecer no cargo por perodo igual ao do afastamento ou
ressarcir administrao, em caso de exonerao e aposentadoria.
Assumo, ainda, estar ciente e de pleno acordo com o disposto nesta Normativa.

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

Em anlise
ANEXO VIII
PLANO DE TRABALHO
SERVIDOR: _____________________________________________________________________
MATRCULA SIAPE: _____________________________________________________________
CARGO: ________________________________________________________________________
LOTAO: ______________________________________________________________________
CURSO: ________________________________________________________________________
PERODO DO CURSO: __________________________________________________________
INSTITUIO: __________________________________________________________________
DISCIPLINAS A SEREM CURSADAS:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
RESULTADOS ESPERADOS:
________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo do servidor)

( ) De acordo, em ____/___/______. ___________________________________(Chefe Imediato)

( ) Indeferido, em ____/__/_______ ____________________________________(Chefe Imediato)
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Em anlise
ANEXO IX

DECLARAO DA CHEFIA IMEDIATA

Eu, ____________________________________________________________, responsvel

pelo setor ________________________________________________________, DECLARO estar
ciente que o servidor _____________________________________________________ ocupante do
cargo ______________________________________, requereu a concesso de horas para dedicar-se a
atividades acadmicas e que caso estas horas sejam concedidas no acarretar prejuzo para as
atividades do setor, mantendo a qualidade e o bom andamento do trabalho, bem como o atendimento
dos planos de metas da Instituio.

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo)

Em anlise
ANEXO X

TERMO DE DESISTNCIA

Senhor(a) Coordenador(a) da Comisso Interna de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos

Tcnico-Administrativos em Educao do IFSULDEMINAS.

Eu, _______________________________________________________________ , servidor(a) do

IFSULDEMINAS, ocupante do cargo ________________________________________, matrcula
SIAPE n____________________. , lotado(a) no(a)_____________________________________ ,
DESISTO
da
minha
seleo
como
candidato
a
aluno
do
curso
de
________________________________________________________________________
a
ser
iniciado no _____________semestre do ano de _________________.

_________________________________, ______ de ______________, de ___________

(assinatura e carimbo)