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De acordo com a Lei n 8112/90, servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo
no aprovado no estgio probatrio ser
A) demitido.
B) exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anterior ocupado.
C) removido para outra Unidade ou Departamento.
D) penalizado com advertncia.
De acordo com a Lei n 8112/90, servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo
no aprovado no estgio probatrio ser
A) demitido.
B) exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anterior ocupado.
C) removido para outra Unidade ou Departamento.
D) penalizado com advertncia.
Em conformidade com a Lei n 8112/90, servidor nomeado em carter efetivo que no entra
em exerccio no prazo de 15 dias, contados da data
A) do ato de nomeao, ser submetido
configurado o abandono de cargo.
processo
administrativo
disciplinar,
Em conformidade com a Lei n 8112/90, servidor nomeado em carter efetivo que no entra
em exerccio no prazo de 15 dias, contados da data
A) do ato de nomeao, ser submetido
configurado o abandono de cargo.
processo
administrativo
disciplinar,
Paulo, servidor pblico regido pela Lei n 8.112/90, sofreu penalidade disciplinar de trinta dias
de suspenso. Por motivo de sade, permaneceu afastado do trabalho durante o perodo de
24 meses. Caso no venha a praticar novas infraes, o servidor dever solicitar o
cancelamento do registro dessa penalidade
A) aps dois anos de efetivo exerccio, com efeitos retroativos.
B) aps dois anos de efetivo exerccio, no surtindo efeitos retroativos.
C) aps cinco anos de efetivo exerccio, com efeitos retroativos.
D) aps cinco anos de efetivo exerccio, no surtindo efeitos retroativos.
Paulo, servidor pblico regido pela Lei n 8.112/90, sofreu penalidade disciplinar de trinta dias
de suspenso. Por motivo de sade, permaneceu afastado do trabalho durante o perodo de
24 meses. Caso no venha a praticar novas infraes, o servidor dever solicitar o
cancelamento do registro dessa penalidade
A) aps dois anos de efetivo exerccio, com efeitos retroativos.
B) aps dois anos de efetivo exerccio, no surtindo efeitos retroativos.
C) aps cinco anos de efetivo exerccio, com efeitos retroativos.
D) aps cinco anos de efetivo exerccio, no surtindo efeitos retroativos.
Ana, servidora pblica federal, registrou como seus dependentes econmicos, para fins de
penso por morte, seus pais, um irmo invlido menor de 21 anos de idade, alm do esposo
e de uma filha com a idade de dois anos. Cinco anos aps a incluso desses dependentes,
Ana veio a falecer. Com fundamento na Lei n 8112/90, sero beneficirios de penso
A) o esposo e a filha.
B) o esposo, os pais, o irmo invlido e a filha.
C) o esposo, os pais e a filha
D) o esposo, o irmo invlido e a filha.
Ana, servidora pblica federal, registrou como seus dependentes econmicos, para fins de
penso por morte, seus pais, um irmo invlido menor de 21 anos de idade, alm do esposo
e de uma filha com a idade de dois anos. Cinco anos aps a incluso desses dependentes,
Ana veio a falecer. Com fundamento na Lei n 8112/90, sero beneficirios de penso
A) o esposo e a filha.
B) o esposo, os pais, o irmo invlido e a filha.
C) o esposo, os pais e a filha
D) o esposo, o irmo invlido e a filha.
Hilda, servidora pblica federal admitida em 20 de maro de 2010, faltou dois dias ao servio
sem justificar o motivo. Com base na Lei n 8.112/90, ela
A) no perder a remunerao, e as ausncias sero registradas apenas no setor de
trabalho.
B) no poder perder sua remunerao visto que essas faltas no se configuram
inassiduidade habitual.
C) perder a remunerao equivalente ao dobro dos dias em que faltou.
D) perder a remunerao dos dois dias em que faltou.
Hilda, servidora pblica federal admitida em 20 de maro de 2010, faltou dois dias ao servio
sem justificar o motivo. Com base na Lei n 8.112/90, ela
A) no perder a remunerao, e as ausncias sero registradas apenas no setor de
trabalho.
B) no poder perder sua remunerao visto que essas faltas no se configuram
inassiduidade habitual.
C) perder a remunerao equivalente ao dobro dos dias em que faltou.
D) perder a remunerao dos dois dias em que faltou.
Adicional de insalubridade
II
Adicional noturno.
III
Dirias.
IV
Ajuda de custo.
No mbito do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90),
constituem indenizaes ao servidor os itens
A) I e II.
C) III e IV.
B) I, II e III.
D) II, III e IV
Adicional de insalubridade
II
Adicional noturno.
III
Dirias.
IV
Ajuda de custo.
No mbito do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90),
constituem indenizaes ao servidor os itens
A) I e II.
C) III e IV.
B) I, II e III.
D) II, III e IV
Para o servidor que tomou posse , a etapa seguinte a sua entrada em exerccio dentro do
0
prazo legal. Para os fins da Lei n 8.112/90, exerccio
A) o conjunto das atribuies e responsabilidades que devem ser assumidas pelo servidor.
B) o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.
C) o somatrio das tarefas cumpridas pelo servidor na jornada mensal de trabalho.
D) uma das formas de nomeao para cargo de carreira ou de provimento isolado .
Para o servidor que tomou posse , a etapa seguinte a sua entrada em exerccio dentro do
0
prazo legal. Para os fins da Lei n 8.112/90, exerccio
A) o conjunto das atribuies e responsabilidades que devem ser assumidas pelo servidor.
B) o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.
C) o somatrio das tarefas cumpridas pelo servidor na jornada mensal de trabalho.
D) uma das formas de nomeao para cargo de carreira ou de provimento isolado .
30 dias
2 anos prorrogveis
por mais dois.
15 dias
4 meses antes
sai o resultado
Enfermeira lotada em local insalubre recebe a notcia de que est gestante. O fato
comunicado Chefia. Nos termos da Lei n 8.112/90, a servidora
A) far opo por permanecer ou ficar afastada do local insalubre.
B) dever permanecer no local de trabalho.
C) ser afastada do local insalubre enquanto aguarda a licena gestante.
D) ser afastada do local insalubr e enquanto durar a gestao e lactao.
Enfermeira lotada em local insalubre recebe a notcia de que est gestante. O fato
comunicado Chefia. Nos termos da Lei n 8.112/90, a servidora
A) far opo por permanecer ou ficar afastada do local insalubre.
B) dever permanecer no local de trabalho.
C) ser afastada do local insalubre enquanto aguarda a licena gestante.
D) ser afastada do local insalubr e enquanto durar a gestao e lactao.
efetivo,
acrescido
das
vantagens
pecunirias
C) adicionais e gratificaes.
D) retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo com valor fixado em lei.
permanentes
efetivo,
acrescido
das
vantagens
pecunirias
permanentes
C) adicionais e gratificaes.
D) retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo com valor fixado em lei.
Salrio: retribuio por uma etapa de trabalho, geralmente pessoas regidas pela CLT.
Vencimento: retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei.
Remunerao: vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
Servidor estatutrio regido pela Lei n 8.112/90, em estgio probatrio, foi convocado p ara
participar de curso de formao. O estgio probatrio ser
A) interrompido, sendo o servidor exonerado.
B) interrompido e retomado a partir do trmino do impedimento.
C) suspenso e retomado a partir do trmino do impedimento.
D) suspenso, sendo o servi dor demitido a partir do trmino do impedimento.
Servidor estatutrio regido pela Lei n 8.112/90, em estgio probatrio, foi convocado p ara
participar de curso de formao. O estgio probatrio ser
A) interrompido, sendo o servidor exonerado.
B) interrompido e retomado a partir do trmino do impedimento.
C) suspenso e retomado a partir do trmino do impedimento.
D) suspenso, sendo o servi dor demitido a partir do trmino do impedimento.
Servidora pblica federal faltou ao trabalho sem justificativa, de modo intencional, durante
quarenta e cinco dias consecutivos. De acordo com a Lei n 8.112/90, caso a hiptese de
abandono seja comprovada em processo administrativo disciplinar, a penalidade a que est
sujeita essa servidora
A) suspenso de trinta dias.
C) advertncia.
B) demisso.
Servidora pblica federal faltou ao trabalho sem justificativa, de modo intencional, durante
quarenta e cinco dias consecutivos. De acordo com a Lei n 8.112/90, caso a hiptese de
abandono seja comprovada em processo administrativo disciplinar, a penalidade a que est
sujeita essa servidora
A) suspenso de trinta dias.
C) advertncia.
B) demisso.
II
III
IV
C) II e IV.
B) I, II e III.
D) I e III.
II
III
IV
C) II e IV.
B) I, II e III.
D) I e III.
Um servidor pblico federal estvel retornou ao cargo que anteriormente ocupava, por ter
sido considerado inabilitado durante o estgio probatrio de outro cargo que havia assumido.
De acordo com a Lei n0 8.112/90, pode-se afirmar que o referido servidor foi
A) aproveitado.
C) reconduzido.
B) reintegrado.
D) readaptado.
Um servidor pblico federal estvel retornou ao cargo que anteriormente ocupava, por ter
sido considerado inabilitado durante o estgio probatrio de outro cargo que havia assumido.
De acordo com a Lei n0 8.112/90, pode-se afirmar que o referido servidor foi
A) aproveitado.
C) reconduzido.
B) reintegrado.
D) readaptado.
De acordo com a Lei n 8.112/90, o servidor pblico civil da Unio investido em mandato
eletivo est sujeito a vrias disposies. Quando se tratar de mandato
A) para senador, o servidor ficar afastado do cargo ou funo, mas poder optar pela sua
remunerao.
B) para prefeito, o servidor ser afastado do cargo e ter a remunerao desse cargo
poltico.
C) para vereador, o servidor no ser afastado do cargo, em nenhuma hiptese, mantendo a
remunerao deste.
D) federal, estadual ou distrital, o servidor ficar afastado do cargo.
De acordo com a Lei n 8.112/90, o servidor pblico civil da Unio investido em mandato
eletivo est sujeito a vrias disposies. Quando se tratar de mandato
A) para senador, o servidor ficar afastado do cargo ou funo, mas poder optar pela sua
remunerao.
B) para prefeito, o servidor ser afastado do cargo e ter a remunerao desse cargo
poltico.
C) para vereador, o servidor no ser afastado do cargo, em nenhuma hiptese, mantendo a
remunerao deste.
D) federal, estadual ou distrital, o servidor ficar afastado do cargo.
Se o servidor pblico federal estvel solicita licena para capacitao, com base na Lei n
8.112/90, essa licena
A) poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio.
B) pode ser utilizada pelo servidor a cada quatro anos de efetivo exerccio.
C) deferida de acordo com o interesse da administrao.
D) concedida sem a remunerao do cargo ocupado pelo servidor.
Se o servidor pblico federal estvel solicita licena para capacitao, com base na Lei n
8.112/90, essa licena
A) poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio.
B) pode ser utilizada pelo servidor a cada quatro anos de efetivo exerccio.
C) deferida de acordo com o interesse da administrao.
D) concedida sem a remunerao do cargo ocupado pelo servidor.
O Plano de Seguridade Social do servidor pblico federal visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia. De acordo com a Lei n 8.112/90, os benefcios
aos quais os dependentes do servidor fazem jus so:
A) assistncia sade / penso vitalcia e temporria / auxlio-funeral / auxlio-recluso.
B) auxlio-natalidade / penso vitalcia e temporria / salrio-famlia / auxlio-recluso.
C) assistncia sade / auxlio-recluso / auxlio-natalidade / auxlio-funeral.
D) penso vitalcia e temporria / auxlio-funeral / auxlio-recluso / salrio-famlia.
O Plano de Seguridade Social do servidor pblico federal visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia. De acordo com a Lei n 8.112/90, os benefcios
aos quais os dependentes do servidor fazem jus so:
A) assistncia sade / penso vitalcia e temporria / auxlio-funeral / auxlio-recluso.
B) auxlio-natalidade / penso vitalcia e temporria / salrio-famlia / auxlio-recluso.
C) assistncia sade / auxlio-recluso / auxlio-natalidade / auxlio-funeral.
D) penso vitalcia e temporria / auxlio-funeral / auxlio-recluso / salrio-famlia.
II
III
IV
C) II e III.
D) III e IV.
II
III
IV
C) II e III.
D) III e IV.
B) reconduzido.
C) readaptado.
D) reintegrado.
B) reconduzido.
C) readaptado.
D) reintegrado.
De acordo com o que expressamente prev o regime jurdico nico dos servidores pblicos
0
civis da Unio (Lei n 8.112/90), a dispensa de funo de confiana d -se
A) a partir do julgamento do necessrio processo disciplinar instaurado.
B) a pedido do prprio servidor, nas situaes especificadas em lei federal.
C) a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor.
D) a juzo da autoridade competente, com expressa anuncia do servidor.
De acordo com o que expressamente prev o regime jurdico nico dos servidores pblicos
0
civis da Unio (Lei n 8.112/90), a dispensa de funo de confiana d -se
A) a partir do julgamento do necessrio processo disciplinar instaurado.
B) a pedido do prprio servidor, nas situaes especificadas em lei federal.
C) a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor.
D) a juzo da autoridade competente, com expressa anuncia do servidor.
Terminado o mestrado, ser preciso aguardar por igual periodo, 3 anos, para dar entrada novamente nesta licena.
De acordo com o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90), a
ao disciplinar prescrever em
A) dois anos, quanto s infraes punveis com suspenso.
B) um ano, quanto s infraes punveis com advertncia.
C) trs anos, quanto s infraes punveis com cassao de aposentadoria.
D) seis anos, quanto s infraes punveis com demisso.
De acordo com o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90), a
ao disciplinar prescrever em
A) dois anos, quanto s infraes punveis com suspenso.
B) um ano, quanto s infraes punveis com advertncia.
C) trs anos, quanto s infraes punveis com cassao de aposentadoria.
D) seis anos, quanto s infraes punveis com demisso.
B) II e III.
C) I e IV.
D) III e IV.
B) II e III.
C) I e IV.
D) III e IV.
bem
como
interferir,
bem
como
interferir,
III
IV
B) I e II.
C) III e IV.
D) I e IV.
III
IV
B) I e II.
C) III e IV.
D) I e IV.
luz do disposto na Seguridade Social do servidor pblico civil da Unio, prevista na Lei n
8.112/90, so beneficirios da penso vitalcia
luz do disposto na Seguridade Social do servidor pblico civil da Unio, prevista na Lei n
8.112/90, so beneficirios da penso vitalcia
luz das normas previstas no regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 0
8.112/90),
A) as dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
B) o auxlio-moradia incorpora-se ao vencimento ou provento para todos os efeitos.
C) as gratificaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
D) a ajuda de custo incorpora-se ao vencimento ou provento para todos os efeitos.
luz das normas previstas no regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 0
8.112/90),
A) as dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
B) o auxlio-moradia incorpora-se ao vencimento ou provento para todos os efeitos.
C) as gratificaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
D) a ajuda de custo incorpora-se ao vencimento ou provento para todos os efeitos.
II
III
IV
O servidor do Poder Executivo poder ausentar -se do Pas para estudo ou misso
oficial, sem autorizao do Presidente da Repbl ica.
II
III
IV
O servidor do Poder Executivo poder ausentar -se do Pas para estudo ou misso
oficial, sem autorizao do Presidente da Repbl ica.
II
III
Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor pblico civil da Unio responde
administrativamente, civilmente e penalmente.
IV
B) I e III.
C) II e IV.
D) III e IV.
II
III
Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor pblico civil da Unio responde
administrativamente, civilmente e penalmente.
IV
B) I e III.
C) II e IV.
D) III e IV.
No II est errado pois se pode tirar da herana dos sucessores para cobrir os prejuzos efetuados.
De acordo com as normas da Lei n 0 8.112/90, o prazo mximo para a concluso do processo
administrativo disciplinar com rito sumrio, contados da data de publicao do ato que
constituir a comisso, de
A) trinta dias, com possibilidade de prorrogao do prazo por at quinze dias.
B) cinquenta dias, sem possibilidade de prorrogao do prazo.
C) trinta dias, sem possibilidade de prorrogao do prazo.
D) cinquenta dias, com possibilidade de prorrogao do prazo por at vinte dias.
De acordo com as normas da Lei n 0 8.112/90, o prazo mximo para a concluso do processo
administrativo disciplinar com rito sumrio, contados da data de publicao do ato que
constituir a comisso, de
A) trinta dias, com possibilidade de prorrogao do prazo por at quinze dias.
B) cinquenta dias, sem possibilidade de prorrogao do prazo.
C) trinta dias, sem possibilidade de prorrogao do prazo.
D) cinquenta dias, com possibilidade de prorrogao do prazo por at vinte dias.
Nos termos da Lei n 0 8.112/90, a comisso que conduzir o processo disciplinar deve ser
composta por
A) cinco servidores, nenhum em estgio probatrio.
B) dois servidores estveis e um servidor em estgio probatrio.
C) trs servidores, nenhum em estgio probatrio.
D) trs servidores em estgio probatrio.
Nos termos da Lei n 0 8.112/90, a comisso que conduzir o processo disciplinar deve ser
composta por
A) cinco servidores, nenhum em estgio probatrio.
B) dois servidores estveis e um servidor em estgio probatrio.
C) trs servidores, nenhum em estgio probatrio.
D) trs servidores em estgio probatrio.
luz do que dispe o regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 0
8.112/90), o inqurito administrativo engloba
A) a sindicncia, a instruo e o relatrio.
B) a instruo, a defesa e o relatrio.
C) a instaurao, a defesa e o julgamento.
D) a instaurao, a sindicncia e o julgamento.
luz do que dispe o regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 0
8.112/90), o inqurito administrativo engloba
A) a sindicncia, a instruo e o relatrio.
B) a instruo, a defesa e o relatrio.
C) a instaurao, a defesa e o julgamento.
D) a instaurao, a sindicncia e o julgamento.