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Servio Nacional de Aprendizagem Comercial

Departamento Regional do Esprito Santo


MIRA - Blocos Temticos do Plano de Curso/Ao Extensiva

5022/Auxiliar de Recursos Humanos


Gesto/Sem subrea-2015
ESTRUTURA CURRICULAR DO PLANO
Sada: Auxiliar de Recursos Humanos
Mdulo: Auxiliar de Recursos Humanos
Bloco(s) Temtico(S): Fundamentos de Gesto de Pessoas e tica no Trabalho
Centrado em competncia

Sada Ativa
C.H. Min./Max.
15 -15

Objetivo geral
NO INFORMADO
Recomendaes de recuperao
NO INFORMADO
Indicao dos facilitadores de aprendizagem
NO INFORMADO
Descrio do perfil do docente
Graduao plena (4/5 anos) em Administrao de Empresas, Psicologia, Servio Social ou cursos que contemplem a
disciplina no currculo. Experincia comprovada na rea de RH. Experincia docente na rea comportamental.
Bibliografia para apoio ao docente
Livro:
- tica e Trabalho. Ed. Senac/DN.
Livros na biblioteca Senac Vitria:
CARBONE, Pedro Paulo; BRANDAO, Hugo Pena; LEITE, Joao Batista Diniz et al. Gesto por competncia e gesto
do conhecimento. 2. ed. Rio de Janeiro : FGV, 2007. 169 p. (Gesto de pessoas). Inclui Bibliografia. ISBN
8522505136. Por.
COHEN, Allan R. ; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional : conceitos e estudos de casos. 7. ed. Traduo
de: Maria Jos Cyhlar Monteiro. Rio de Janeiro: Campus, 2003. 651 p. Ttulo original: Effective behavior in
organizations. Por.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administrao participativa. So Paulo:
Makron Books, 1992. 236 p.
DUTRA, Joel Souza. Gesto por competncia: um modelo avanado para o gerenciamento de pessoas. So Paulo:
Gente, 2001. 130 p. Inclui bibliografia. Por.
FERREIRA, Victor Claudio Paradela; CARDOSO, Antnio Semeraroo Rito; CORREA, Carlos Jose et al. Modelos de
Gestao. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 188 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN 8522505195. Por.
LEITE, Luiz Augusto Mattana da Costa; CARVALHO, Ieda Vecchioni; OLIVEIRA, Joao Luiz Carvalho Rocha de et al.
Consultoria em gesto de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 142 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN
8522505276. Por.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 9. ed. Traduo de: Reynaldo Cavalheiro Marcondes. So
Paulo: Prentice Hall, 2005. 637 p. Ttulo original: Organizational Behavior. ISBN 8587918168. Por.
TACHIZAWA, Takeshi; FERREIRA, Victor Claudio Paradela; FORTUNA, Antnio Alfredo Mello. Gesto com
pessoas: uma abordagem aplicada as estratgias de negcios. 4. ed. Rio de Janeiro : Fundao Getlio Vargas,
2004. 312 p. (Coleo FGV Negcios). Inclui bibliografia. ISBN 852250332X. Por.
TEIXEIRA, Gilnei Mouro; SILVEIRA, Aristeu Coelho; BASTOS NETO, Carlos Pinheiro dos Santos et al. Gesto
estratgica de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 142 p. Il. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN
8522505373. Por.
VERGARA, Sylvia Constant. Gesto de pessoas. 5. ed. So Paulo: Atlas, 2006. 213 p. ISBN 8522445257. Por.

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COIMBRA, Jose de Avila Aguiar. Fronteiras da tica. So Paulo: Ed. SENAC So Paulo, 2002. 285 p. Inclu
bibliografia. ISBN 857359263X. Por.
LACERDA, Gabriel. Agir bem e bom: conversando sobre tica. Rio de Janeiro: Senac Nacional, 2010. 112 p. Por.
SANTAREM, Robson Goudard. Auto liderana: uma jornada espiritual para maior conscincia na gesto de pessoas.
Rio de Janeiro: Ed. SENAC Rio, 2007. 160 p. Inclui bibliografia. Pat. 25952. Por.
SENAC. DN. tica e trabalho. /Maria Helena Barreto Goncalves; Nely Wyse. Rio de Janeiro: SENAC/DN/DFP, 2004.
80p. Il. Inclui bibliografia. Por.
TREVISAN, Leonardo; VELOSO, Elza. Produtividade e ambiente de trabalho: gesto de pessoas e carreiras. So
Paulo: Ed. SENAC Sao Paulo, 2005. 205 p. Pat. 25663. ISBN 8573594357. Por.
VELOSO, Elza (Org.); TREVISAN, Leonardo (Org.). Produtividade e ambiente de trabalho: gesto de pessoas e
carreiras. So Paulo: Ed. SENAC So Paulo, 2005. 205 p. Pat. 25663. ISBN 8573594357. Por.
Material Especial
AMERICAN VIDEO CORPORATION. Leadershift de Joel Barker: cinco lies para lderes do sculo XXI. So Paulo:
SIAMAR, 2008. 1 DVD-Vdeo. [29 min] Color Ttulo original: Joel Barker's Leadershift. Por.
LINKQUALITY VDEOS DE TREINAMENTO. Sete atitudes positivas no trabalho. Rio de Janeiro, [2010?]. 1
DVD-Vdeo. [23 min.] Color. Por.
MARINS FILHO, Luiz Almeida. Coaching: seja o melhor tcnico para o seu time. So Paulo: COMMIT, [2003?]. 1
DVD-Vdeo. [21 min.] Color Bnus: Por que treinar? Pat. 23002. POR.
MARINS FILHO, Luis Almeida. As dozes causas do fracasso na liderana. So Paulo: COMMIT, [2000?]. 01
DVD-vdeo, NTSC. [21 min] Color Apresenta bonus : os perigos da arrogancia (20 min). Pat. 23364. POR.
MARINS FILHO, Luis Almeida. E-manager: o gerente moderno. So Paulo: COMMIT, [2001?]. 1 DVD-Vdeo. [23
min.] Color POR.
MARINS FILHO, Luiz Almeida. tica na empresa. So Paulo: COMMIT, 2004. 1 DVD-Vdeo. [20 min.] Color Bnus:
vdeo: as principais caractersticas do homem brasileiro (17 min). Por.
MARINS FILHO, Luiz Almeida. Liderana pelo exemplo. So Paulo: COMMIT, 2004. 1 DVD-Vdeo, NTSC. [19 min]
Color Bnus : Palestra : organizaes de aprendizagem (24 min.) Pat. 22994. POR.
MARINS FILHO, Luis Almeida. Lideranca: os desafios da liderana em tempos de mudana. So Paulo: COMMIT,
[19--?]. 1 DVD-Vdeo. [18 min.] Color Realizado no Laboratrio de Comunicao da Universidade de Sorocaba. POR.
PYRAMID. Bolero. So Paulo: SIAMAR Treinamento e Desenvolvimento, 2008. 1 DVD-Vdeo. [10 min.] Color Ttulo
original: The Bolero. POR.
SIAMAR (Dist.). Porque ningum me avisou ?. So Paulo: SIAMAR, 1991. 1 DVD-Vdeo. [24min] Color Ttulo original:
Why Didn't Somebody Tell Me?. Prod. BNA Communications (EUA). Por.

Peridico.
HSM Manegement

Recomendaes de configurao do espao pedaggico


Sala convencional preferencialmente com carteiras universitrias.
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Recomendaes de instrumento pedaggico
No h.
Recomendaes de material didtico
Apostila A-0018 - Fundamentos de Gesto de Pessoas.
Recomendaes de material de consumo
Material para uso de dinmicas de grupo (colas, revistas, pincis, cartolinas...)
Competncias
- Reconhecer a importncia da negociao e do trabalho em equipe fundamentados em padres ticos e na comunicao
interativa.

Bases Tecnolgicas
-Negociao para o trabalho em equipe.
- Compreender a importncia de desenvolver tcnicas de assertividade com vistas a adquirir comportamentos positivos nos
relacionamentos pessoais e profissionais.

Bases Tecnolgicas
-Assertividade nas relaes interpessoais: o cuidado com a comunicao - eliminando conflitos de informao;
gentileza e compromisso com o bem comum - um hbito a ser cultivado; lidando com pessoas difceis.
- Reconhecer aspectos da natureza humana que influenciam no trabalho.

Bases Tecnolgicas
-Aspectos da natureza humana: os indivduos e suas caractersticas fsicas, psicolgicas e emocionais.
-Autoconhecimento e melhoria das relaes interpessoais.
- Cumprir as normas ticas dentro dos limites de atuao como pessoa e como profissional.

Bases Tecnolgicas
-tica e trabalho.
- Interpretar os indicadores e tendncias da gesto de pessoas nas organizaes.

Bases Tecnolgicas
-A evoluo da sociedade e do trabalho.
-Cenrios atuais na gesto de pessoas.
- Compreender a estrutura e o funcionamento da rea de RH, conhecendo seus objetivos, polticas e inter-relaes com o
ambiente da empresa.

Bases Tecnolgicas
-Funes e atividades bsicas da gesto de pessoas: qualidade em recursos humanos; cultura da qualidade;
planejamento de recursos humanos.
- Determinar os fatores de qualidade que impactam na rea de RH.

Bases Tecnolgicas
-Funes e atividades bsicas da gesto de pessoas: qualidade em recursos humanos; cultura da qualidade;
planejamento de recursos humanos.
-Assertividade nas relaes interpessoais: o cuidado com a comunicao - eliminando conflitos de informao;
gentileza e compromisso com o bem comum - um hbito a ser cultivado; lidando com pessoas difceis.

Sada: Auxiliar de Recursos Humanos


Mdulo: Auxiliar de Recursos Humanos
Bloco(s) Temtico(S): Legislao Trabalhista e Previdenciria
Centrado em competncia

Sada Ativa
C.H. Min./Max.
40 -40

Objetivo geral
NO INFORMADO
Recomendaes de recuperao
NO INFORMADO
Indicao dos facilitadores de aprendizagem
NO INFORMADO
Descrio do perfil do docente
Graduao plena (4/5 anos) em Direito e Contabilidade. Experincia docente na rea de legislao trabalhista e
previdenciria.
Bibliografia para apoio ao docente
Livros na biblioteca Senac Vitria:

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ARAUJO, Alexandre Costa. Legislao trabalhista e previdenciria aplicada sade e segurana do trabalhador.
Goinia: AB Editora, 2007. 116 p. (Sade e Segurana do Trabalhador, 9). Inclui bibliografia, Pat. 28344. ISBN
9788574981529. Por.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Mtodo, 2007. 893 p. Inclui bibliografia.
Pat. 25733. Por.
- Manual de Administrao de Pessoal. Ed. Senac So Paulo.
- CLT - Consolidao das Leis do Trabalho (atualizada e comentada).
Publicao Senac
ALVARENGA, Marcelo Cordeiro. Legislao trabalhista e previdenciria. Vitria: SENAC/ES/SERP, 2008. 103 p.
Inclui bibliografia. Por.
SENAC. DN. Eu tenho direito: noes bsicas de direito para leigos / Gabriel Lacerda. Rio de Janeiro: Ed. Senac
Nacional, 1997 136 p. ISBN 8585746408. Por. 3 ex.
SENAC. DN. Estado e voc: dilogos, histrias e perguntas sobre o tema da cidadania / Gabriel Lacerda. Rio de
Janeiro: Ed. Senac Nacional, 2000. 104 p. Il. Por. 3ex.
Material Especial
Peridico
Recomendaes de configurao do espao pedaggico
Sala convencional preferencialmente com carteiras universitrias. Laboratrio de informtica com acesso internet
para consulta ao site do Ministrio de Trabalho.
Recomendaes de instrumento pedaggico
Calculadora comum (para uso individual).
Recomendaes de material didtico
Apostila:
- Legislao Trabalhista e previdenciria - A 0314 - EAD.
Recomendaes de material de consumo
NO INFORMADO
Competncias
- Entender e identificar o vnculo empregatcio.

Bases Tecnolgicas
-As relaes de trabalho e a legislao brasileira.
- Reconhecer a importncia do cumprimento da legislao face s penalidades cabveis.

Bases Tecnolgicas
-Poder disciplinador do empregador(faltas,advertncias,suspenso...).
- Conhecer os direitos e as obrigaes bsicas dos sujeitos da relao de emprego.

Bases Tecnolgicas
-Remunerao.
-Jornada de trabalho.
-Frias.
- Conhecer e compreender o preenchimento de CTPS, fichas e documentos relativos admisso de empregados.

Bases Tecnolgicas
-Admisso de empregados.
- Relacionar os aspectos relevantes da legislao previdenciria s questes relativas ao vnculo empregatcio.

Bases Tecnolgicas
-Legislao previdenciria.

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MIRA - Blocos Temticos do Plano de Curso/Ao Extensiva
Sada: Auxiliar de Recursos Humanos
Mdulo: Auxiliar de Recursos Humanos
Bloco(s) Temtico(S): Rotinas de Recursos Humanos
Centrado em competncia

Sada Ativa
C.H. Min./Max.
105 -105

Objetivo geral
NO INFORMADO
Recomendaes de recuperao
NO INFORMADO
Indicao dos facilitadores de aprendizagem
NO INFORMADO
Descrio do perfil do docente
- Gesto: Graduao plena (4/5 anos) em Administrao de Empresas, Psicologia, Servio Social, Pedagogo ou
cursos que contemplem a disciplina no currculo. Experincia comprovada na rea de RH. Experincia docente na
rea comportamental.
- Medicina e Segurana do Trabalho: Graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho, Medicina do Trabalho
ou Tcnico em Segurana do Trabalho. Conhecimentos dos programas de gesto de sade e segurana do trabalho.
Bibliografia para apoio ao docente
Livros
CARBONE, Pedro Paulo; BRANDAO, Hugo Pena; LEITE, Joao Batista Diniz et al. Gesto por competncia e gesto
do conhecimento. 2. ed. Rio de Janeiro : FGV, 2007. 169 p. (Gesto de pessoas). Inclui Bibliografia. ISBN
8522505136. Por.
CAVALCANTI, Vera Lucia; CARPILOVSKI, Marcelo; LUND, Myrian et al. Liderana e motivao. 2. ed. Rio de Janeiro
: FGV, 2007. 147 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. Pat. 25714. Por.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administrao participativa. So Paulo:
Makron Books, 1992. 236 p.

COHEN, Allan R. ; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional : conceitos e estudos de casos. 7. ed. Traduo
de: Maria Jos Cyhlar Monteiro. Rio de Janeiro: Campus, 2003. 651 p. Ttulo original: Effective behavior in
organizations. Por.
DUTRA, Joel Souza. Gesto por competncia: um modelo avanado para o gerenciamento de pessoas. So Paulo:
Gente, 2001. 130 p. Inclui bibliografia. Por.
FAISSAL, Reinaldo; PASSOS, Antnio Eugenio Valverde Mariani; MENDONCA, Marcia da C. Furtado de et al.
Atrao e seleo de pessoas. Rio de Janeiro: FVG, 2007. 160 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN
8522505209. Por.
FERREIRA, Victor Claudio Paradela; CARDOSO, Antnio Semeraro Rito; CORREA, Carlos Jose et al. Modelos de
Gestao. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 188 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN 8522505195. Por.

LEITE, Luiz Augusto Mattana da Costa; CARVALHO, Ieda Vecchioni; OLIVEIRA, Joao Luiz Carvalho Rocha de et al.
Consultoria em gesto de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 142 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN
8522505276. Por.
MATTOS, Irene Badaro; SOUZA, Vera Lcia de; SARDINHA, Regina Lcia Lemos Leite et al. Gesto de
desempenho. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 152 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN 8222505314. Por.
PACHECO, Luzia; SCONFANO, Anna Cherubino; BECKERT, Mara et al. Capacitao e desenvolvimento de
pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 138 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. Por
PASSOS, Antnio Eugenio Valverde Mariani; FAISSAL, Reinaldo; MENDONCA, Marcia da C. Furtado de et al.
Atrao e seleo de pessoas. Rio de Janeiro: FVG, 2007. 160 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN
8522505209. Por.
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Departamento Regional do Esprito Santo
MIRA - Blocos Temticos do Plano de Curso/Ao Extensiva

REIS, Ana Maria Viegas; TONET, Helena; BECKER JUNIOR, Lus Carlos et al. Desenvolvimento de equipes. Rio de
Janeiro: FGV, 2007. 154 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN 8522505349. Por.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 9. ed. Traduo de: Reynaldo Cavalheiro Marcondes. So
Paulo: Prentice Hall, 2005. 637 p. Ttulo original: Organizational Behavior. ISBN 8587918168. Por.
SANTAREM, Robson Goudard. Auto liderana: uma jornada espiritual para maior conscincia na gesto de pessoas.
Rio de Janeiro: Ed. Senac Rio, 2007. 160 p. Inclui bibiografia. ISBN 9788577560165. Por.
SOUZA, Maria Zlia de Almeida; BITTENCOURT, Francisco Rage; PEREIRA FILHO, Joo et al. Cargos, carreiras e
remunerao. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 158 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. Pat. 25708. ISBN
8522505322. Por.
SOUZA, Vera Lcia de; MATTOS, Irene Badaro; SARDINHA, Regina Lcia Lemos Leite et al. Gesto de
desempenho. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 152 p. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. Pat. 25711. ISBN
8222505314. Por.
TACHIZAWA, Takeshi; FERREIRA, Victor Claudio Paradela; FORTUNA, Antnio Alfredo Mello. Gesto com
pessoas: uma abordagem aplicada as estratgias de negcios. 4. ed. Rio de Janeiro : Fundao Getlio Vargas,
2004. 312 p. (Coleo FGV Negcios). Inclui bibliografia. ISBN 852250332X. Por.
TEIXEIRA, Gilnei Mouro; SILVEIRA, Aristeu Coelho; BASTOS NETO, Carlos Pinheiro dos Santos et al. Gesto
estratgica de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2007. 142 p. Il. (Gesto de Pessoas). Inclui bibliografia. ISBN
8522505373. Por.
VERGARA, Sylvia Constant. Gesto de pessoas. 5. ed. So Paulo: Atlas, 2006. 213 p. ISBN 8522445257. Por.

Publicao Senac
BARROS, Jorge Pedro Dalledonne de. Viso estratgica. Rio de Janeiro: Ed. Senac Nacional, 2003. 148 p.
(Biblioteca de competncias). Inclui bibliografia. ISBN 8574581402. Por.

CARVALHO, Maria do Carmo Nacif de. Gesto de pessoas. Rio de Janeiro: Ed. Senac Nacional, 2004. 136 p.
(Biblioteca de Competncias). ISBN 8574581461. Por. 2 ex.
PONTELO, Juliana; CRUZ, Lucineide. Gesto de pessoas: manual de rotinas trabalhistas. Braslia: Ed. Senac Distrito
Federal, 2006. 214 p. Inclui bibliografia. Pat. 25389. ISBN 8598694150. Por.
PONTELO, Juliana; CRUZ, Lucineide. Gesto de pessoas: manual de rotinas trabalhistas. 3. ed. Braslia: Ed. Senac
Distrito Federal, 2010. 317 p. ISBN 9788598694733. Por.
SENAC. DN. Cultura e clima das organizaes: sucesso decorrente./ Francisco Gomes de Matos. Rio de Janeiro:
SENAC/DN/DIPLAN, 1992. 56 p. (Informe Gerencial, 11). Il. Por.
SENAC. DN. Gesto participativa: equvocos e tendncias: recursos humanos./ Francisco Gomes de Matos. Rio de
Janeiro: SENAC/DN/DIPLAN, 1993. 19 p. (Informe Gerencial, 13). Il. Por.
SILVA, Roberto Ferreira Lima. e-RH em um ambiente global e multicultural. Brasilia: Ed. Senac Distrito Federal,
2009. 337 p. Il. Inclui bibliografia e ndice. Por.
VELOSO, Elza (Org.); TREVISAN, Leonardo (Org.). Produtividade e ambiente de trabalho: gesto de pessoas e
carreiras. So Paulo: Ed. SENAC So Paulo, 2005. 205 p. Pat. 25663. ISBN 8573594357. Por.

Material Especial
Peridicos
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Departamento Regional do Esprito Santo
MIRA - Blocos Temticos do Plano de Curso/Ao Extensiva
Recomendaes de configurao do espao pedaggico
- Sala convencional preferencialmente com carteiras universitrias. (Todas as aulas).
- Medicina e Segurana do Trabalho: Laboratrio de informtica com acesso internet para uma aula prtica de
preenchimento da CAT. Sero 2 alunos por microcomputador.
Recomendaes de instrumento pedaggico
- Equipamento de multimdia para apresentao de software de gesto de Recursos Humanos. Poder ser
apresentado o VetoRH, desenvolvido pela Snior Sistemas (licena cedida pela Snior em convnio com o Senac)
ou outro e data-show.
-Programa VetoRH - mdulos de Cargos, Salrios e Benefcios; Recrutamento e Seleo; Treinamento e Educao
Corporativa; Medicina e Segurana do Trabalho; Avaliao de Desempenho.
- Medicina e Segurana do Trabalho: Computadores com acesso internet para conhecer o preenchimento da CAT Comunicao de Acidente de Trabalho.
Recomendaes de material didtico
Apostila de Gesto de Recursos Humanos - A- 0329.

Recomendaes de material de consumo


- Fundamentos de Gesto de Pessoas e tica no Trabalho: Material para uso de dinmicas de grupo (colas, revistas,
pincis, cartolinas...)
- Estrutura de Cargos e Remunerao de Benefcios: Recrutamento e Seleo de Pessoas: jornais diversos
(cadernos e classificados).
- Treinamento e Educao Corporativa; Medicina e Segurana do Trabalho; Avaliao de Desempenho; Organizao
de Eventos: no h.
Competncias
- Identificar a estrutura de cargos na hierarquia da organizao.

Bases Tecnolgicas
-Noes sobre Planejamento de Carreiras.
-Delineamento dos cargos: Descrio de competncias profissionais; Avaliao dos cargos.
- Assessorar na descrio de cargos e funes dos funcionrios.

Bases Tecnolgicas
-Noes sobre Planejamento de Carreiras.
-Delineamento dos cargos: Descrio de competncias profissionais; Avaliao dos cargos.
- Identificar tipos de remunerao.

Bases Tecnolgicas
-Remunerao: Tipos de remunerao; Tendncias em remunerao; Pesquisa salarial; Remunerao indireta.
- Elaborar planilhas e formulrios para remanejamentos, promoes, aumento espontneo e transferncias de rea.

Bases Tecnolgicas
-Noes sobre Planejamento de Carreiras.
-Delineamento dos cargos: Descrio de competncias profissionais; Avaliao dos cargos.
- Controlar benefcios concedidos.

Bases Tecnolgicas
-Benefcios no contexto da rea de recursos humanos.
- Organizar currculos, fichas de cadastros e testes aplicados.

Bases Tecnolgicas
-Seleo e avaliao de currculos.
- Estruturar informaes para anncios e editais de acordo com a vaga.

Bases Tecnolgicas
-O Mercado de trabalho.
-Fatores de empregabilidade.
-Confeco de editais e anncios.
- Elaborar relatrios e planilhas de acompanhamento do processo seletivo.

Bases Tecnolgicas
-Seleo e avaliao de currculos.

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Departamento Regional do Esprito Santo
MIRA - Blocos Temticos do Plano de Curso/Ao Extensiva
- Organizar as informaes dos processos seletivos.

Bases Tecnolgicas
-Instrumentos de Seleo e suas aplicaes.
- Participar da seleo e avaliao de currculos.

Bases Tecnolgicas
-Seleo e avaliao de currculos.
- Fazer a entrevista de triagem visando coleta de dados do candidato.

Bases Tecnolgicas
-Entrevista de Triagem: princpios de conduo.
-Avaliao dos candidatos x perfil do cargo.
- Divulgar o resultado do processo seletivo, convocar candidatos selecionados e dar retorno a candidatos participantes.

Bases Tecnolgicas
-Processos de integrao do novo empregado.
- Orientar os candidatos selecionados sobre o processo de admisso.

Bases Tecnolgicas
-Processos de integrao do novo empregado.
- Conhecer a rotina do processo demissional.

Bases Tecnolgicas
-Processo demissional.
- Participar das atividades de ambientao de novos colaboradores.

Bases Tecnolgicas
-Processos de integrao do novo empregado.
- Identificar o papel e os tipos de atividades de T&D(Treinamento e Desenvolvimento).

Bases Tecnolgicas
-Papel do treinamento nas organizaes.
- Aplicar instrumentos para identificao de necessidades de treinamento.

Bases Tecnolgicas
-Mtodos para identificao de necessidades de treinamento.
- Participar do planejamento das atividades de educao na empresa.

Bases Tecnolgicas
-Planejamento e execuo das aes de T&D, de acordo com as demandas identificadas.
- Organizar cadastros de fornecedores e propostas de treinamento.

Bases Tecnolgicas
-Elaborao de cronogramas e contratao de servios.
- Identificar os diferentes tipos de eventos e sua classificao.

Bases Tecnolgicas
-Caractersticas dos eventos empresariais: encontros, reunies, feiras e exposies, convenes, palestras,
seminrios, divulgao de produtos, treinamentos, apresentaes e confraternizaes internas.
-Organizao de eventos.
- Montar cronogramas e checklist das atividades.

Bases Tecnolgicas
-Elaborao de cronogramas e contratao de servios.
- Elaborar planilhas de controle oramentrio das atividades.

Bases Tecnolgicas
-Aplicao e tabulao de instrumentos de avaliao.
- Prever e providenciar os recursos necessrios realizao de eventos.

Bases Tecnolgicas
-Manuseio e utilizao de recursos audiovisuais.
- Controlar os exames admissionais, peridicos e demissionais dos funcionrios.

Bases Tecnolgicas
-Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
- Colaborar na organizao da Sipat e da eleio da CIPA.

Bases Tecnolgicas
-CIPA e SIPAT - organizao, funcionamento e legislao
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Departamento Regional do Esprito Santo
MIRA - Blocos Temticos do Plano de Curso/Ao Extensiva
- Identificar os programas de sade e segurana do trabalho na empresa.

Bases Tecnolgicas
-SESMT, PPRA, PPP e PCMSO(Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho;Programa de
Preveno de Riscos Ambientais;Perfil Profissiogrfico Previdencirio;Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional).
-O que so riscos ambientais? (Periculosidade e Insalubridade).
- Auxiliar no preenchimento da CAT.

Bases Tecnolgicas
-Preenchimento da CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho.
- Organizar as avaliaes de desempenho fornecendo informaes para a construo do levantamento de necessidades da
rea.

Bases Tecnolgicas
-Por que avaliar o desempenho.
- Conhecer os tipos de ferramentas de avaliao de desempenho.

Bases Tecnolgicas
-Conceito de avaliao de desempenho.
-Por que avaliar o desempenho.
-Quem deve avaliar o desempenho.
-Mtodos de avaliao de desempenho.
-Aplicaes da avaliao de desempenho.
- Subsidiar a execuo do planejamento.

Bases Tecnolgicas
-Quem deve avaliar o desempenho.
- Coordenar e controlar rubricas do oramento de pessoal.

Bases Tecnolgicas
-Aplicaes da avaliao de desempenho.
- Organizar os diversos eventos empresariais.

Bases Tecnolgicas
-Caractersticas dos eventos empresariais: encontros, reunies, feiras e exposies, convenes, palestras,
seminrios, divulgao de produtos, treinamentos, apresentaes e confraternizaes internas.
-Organizao de eventos.

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Impresso em: 06/03/2015 17:32:42

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