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POLTICA DE GNERO
Auspiciado por:
Fondo de Poblacin
de las Naciones Unidas
Direccin y Coordinacin
Comisin de Gnero
Corte Suprema de Justicia
Elaboracin: Dra. IRENE PINEDA .
Consultora
Control de Edicin
ngela Rosa Acevedo Vsquez
Coordinadora Pavs
Impresin: Impresiones Helios, S. A.
Fecha de impresin: enero 2010
Auspiciado: UNFPA
Fondo de Poblacin
de Naciones Unidas
PRESENTACIN
Contenido
Introduccin......................................................................................................
INTRODUCCIN
Poltica de Gnero
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
En agosto del 2006, el Programa de Apoyo Institucional Nicaragua (PAINIC), auspiciado por la Unin Europea, public el estudio La justicia en
Nicaragua. Diagnstico del sistema de justicia, el cual fue elaborado bajo
la direccin de Juan Jimnez Mayor. Se retoman aqu algunos elementos
de dicha investigacin que resultan pertinentes para servir de base a la
formulacin de la Poltica Institucional de Gnero. Tambin se ha empleado
la informacin que aparece en el estudio Diagnstico organizacional del
rea de recursos humanos de la Corte Suprema de Justicia, el cual fue
elaborado, bajo los auspicios del Banco Interamericano de Desarrollo, por
la firma Xolo, Sistemas y Servicios de Informacin S.A. Los datos extrados
de ambos estudios son como pinceladas que proporcionan una fotografa
de conjunto acerca de la cobertura, la calidad y la institucionalizacin de los
servicios de justicia en el pas.
Poltica de Gnero
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Circunscripcin
Masculino
Femenino
Total
Cantidad
Cantidad
518
54%
435
46%
953
86
33%
177
67%
263
139
38%
230
62%
369
702
48%
755
52%
1457
135
42%
190
58%
325
93
41%
133
59%
226
135
37%
227
63%
362
147
37%
247
63%
394
37
42%
51
58%
88
62
49%
65
51%
127
21
35%
39
65%
60
Total General
2075
45%
2,549
55%
4,624
Nivel Central
Circunscripcin Central
Circunscripcin Norte
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Poltica de Gnero
Candad
Masculino
Total
Candad
Candad
Magistrados(as) CSJ
27.00%
11
73.00%
15
100%
Magistrados(as) de Tribunal
21
38.18%
34
61.82%
55
100%
Juez (as)
214
61.32%
135
38.68%
349
100%
Secretarios(as) de Actuaciones
608
73.61%
218
26.39%
826
100%
Noficadores(as) Judiciales
45
34.09%
87
65.91%
132
100%
87
60.00%
58
40.00%
145
100%
Defensores(as) Pblicos
Femenino
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Cuadro 3
Brechas salariales por gnero
Rango salarial
(en crdobas)
Hombre
Mujer
Cantidad
Cantidad
Total
(100%)
De 1,000 a 5,000
703
40.0
1,033
60.0
1,736
De 5,001 a 10,000
202
43.0
269
57.0
471
De 10,001 a 15,000
107
38.0
174
62.0
281
De 15,001 a 20,000
22
48.0
24
52.0
46
De 20,001 a 30,000
21
43.0
28
57.0
49
De 30,001 a 50,000
48
66.0
25
34.0
73
De 50,001 a ms
21
78.0
22.0
27
1,124
42.0
1,559
58.0
2,683
TOTAL
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
suyo 253 PC, una cantidad que representa el 32.6% del parque total de PC
que est en manos del Poder Judicial.
Cuando se examina la distribucin de las PC dentro del Poder Judicial, la
informacin revela que los jueces locales son los ms desprovistos, ya que
apenas hay 20 PC para 185 jueces locales. Los jueces de distrito son los
que disponen, en trminos relativos, de una mayor cantidad de PC, pero
eso no significa que todos ellos estn equipados, porque la distribucin de
mquinas entre ellos es desigual.
Los sistemas informticos que administra el Poder Judicial va en aumento
tanto en las reas administrativas como en el rea judicial, pero an quedan
juzgados del rea rural que tiene limitaciones en el ingreso del desarrollado
informtizado. En realidad, la informtica judicial en juzgados del pas opera
como una mquina de escribir digitalizada: se limita al procesamiento de
textos, pues no hay un sistema informtico de seguimiento de causas que
permitan operar sistemas como monitoreo de casos, estadsticas, etc.
Poltica de Gnero
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Valores
RECURSOS HUMANOS
5.81
3.6
4.72
88
1.35
70,300
127,359
11,661
33
60%
203
46.5%
CARGA PROCESAL
Casos ingresados al Poder Judicial (2004)
126,126
44,459
78,743
2,824
395
58.2%
32.1%
38.9%
22
29%
63.5%
23.6%
63.5%
13,318
Nmero de casos de familia ingresados a los Juzgados Locales y de Distrito Managua (2004)
3,611
41%
58%
Poltica de Gnero
EL MARCO CONCEPTUAL DE LA
POLTICA DE GNERO
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Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
ltimos son importantes en la medida en que permitan velar para que el plan
de accin se ponga en prctica y a travs de ello la implementacin de la
poltica se vuelva efectiva.
Asimismo la poltica debe comprometer a todos los actores en la institucin
a movilizarse, impulsar determinadas normas con la finalidad de definir
responsabilidades y derechos, orientar a la Direccin Superior, y a ayudar a
la institucin a planificar las acciones para la implementacin de la poltica.
Ninguna poltica es neutral ni en su formulacin, ni en los impactos que
tiene sobre la sociedad, por lo que el desarrollo de la capacidad de
incidencia se constituye en un elemento central para promover los derechos
de los sectores de la poblacin que son afectados por la aplicacin
de determinadas polticas y luego posicionar la poltica de gnero.
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Poltica de Gnero
Si bien las mujeres tienen todos los derechos reconocidos tanto por el
derecho interno como por el derecho internacional relacionados con los
derechos humanos, stos, por s solos, resultan insuficientes para otorgar
una respuesta ajustada a la diversidad, especificidad y complejidad de la
realidad y la problemtica de las mujeres.
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EL MARCO JURDICO DE LA
POLTICA DE GNERO
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Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
Poltica de Gnero
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El MARCO INSTITUCIONAL DE LA
POLTICA DE GNERO
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Coordinacin interinstitucional.
Eficiencia y eficacia.
Promocin de la imparcialidad de la justicia y polticas de probidad.
Aumento de la seguridad jurdica.
Mejora del acceso a la justicia.
Mejora de la gestin.
Poltica de Gnero
PRINCIPIOS Y VALORES DE LA
POLTICA DE GNERO
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Equidad
Lealtad
Respeto a las personas
Al interior del Poder Judicial, la Poltica de Gnero hace suyos los valores
institucionales del Plan Estratgico Institucional 2009-2011, considerados
como los principios axiolgicos que guan el quehacer de los/as funcionarios/
as y los/as empleados/as del Poder Judicial. Dichos principios son los
siguientes:
Justicia: Dar a cada cual lo suyo, no daar a nadie y vivir honestamente.
Legalidad: Lo que est de acuerdo a la Ley.
Celeridad: Sin retardos, ni obstculos, ya que justicia tarda no es justicia.
Transparencia: Actuacin de forma imparcial con probidad y honestidad.
Imparcialidad: Es la aplicacin estricta del Derecho por los Jueces y
Magistrados, sin distingos de ninguna naturaleza.
Independencia: Los Jueces y Magistrados en sus actuaciones slo deben
obediencia a la Constitucin y a la Ley.
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
OBJETIVOS DE LA
POLTICA DE GNERO
Objetivo General
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
METODOLOGA PARA LA
IMPLEMENTACIN DE LA POLTICA
Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
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Poltica de Gnero
Poltica de Gnero
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SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACIN DE LA POLTICA
Poltica de Gnero
Poltica de Gnero
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ANEXO 1
VALIDACIN DE LA POLTICA DE
GNERO DEL PODER JUDICIAL
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Poltica de Gnero
A estas tres preguntas, los y las participantes en los grupos focales brindaron
sus respuestas, de las cuales se presenta a continuacin una antologa de
las ms relevantes de las mismas.
Pregunta 1: Cules son sus comentarios y sugerencias sobre la Poltica de
Gnero?
Es de suma importancia esta Poltica de Gnero dada esta sociedad
machista que ha prevalecido durante dcadas. Es una oportunidad de poder
hacer valer nuestros derechos en todos los mbitos.
La Poltica de Gnero viene a fortalecer la igualdad de la mujer con el
hombre, ambos deben tener el mismo derecho ante la ley, la sociedad y uno
mismo, porque los cargos deben ser tomados conforme a la capacidad de
la mujer y el hombre.
La Poltica de Gnero es el principio para lograr una igualdad de hombres
y de mujeres.
Con la Poltica de Gnero se refleja la necesidad de incorporar a las mujeres
en el desarrollo socioeconmico del pas, tomando en cuenta las necesidades
de hombres y mujeres para una distribucin equitativa, democrtica de
responsabilidades.
Con la aplicacin de la Poltica de Gnero se podr cambiar la concepcin
del enfoque de vida entre hombres y mujeres.
Con la implementacin de esta Poltica de Gnero se lograr mejorar la
calidad de vida de muchas mujeres.
Algunos docentes ya implementan este sentido de gnero en sus ponencias,
pero la sugerencia es que ya se ponga en marcha y en el camino se hagan
los ajustes dada la relevancia del tema.
Cambiar actitudes y valores a travs de un programa sostenido.
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Poltica de Gnero
Pregunta 2: Cules de los ejes de la Poltica de Gnero son los que usted
priorizara para la incorporacin de la igualdad de gnero?
Divulgacin. Esta Poltica debe hacerse del conocimiento de los usuarios y
operadores de justicia.
Eje de divulgacin. Es muy importante ya que la ciudadana est obligada
a saber cul es el rol que efectan todas las instancias del poder judicial.
Eje de divulgacin, porque este sera una complementacin de la equidad
de gnero, la cual puede conllevar a la solucin de problemas cotidianos de
acuerdo a la justicia.
El eje de capacitacin, que implicara estar al da con la informacin de tener
una base slida de lo que verdaderamente se quiere lograr y tener acceso
apegado a las leyes, es decir, la igualdad de derechos y oportunidades entre
hombres y mujeres.
Este eje (de la capacitacin) tiene que ser constante ya que coadyuva a
estar enfocado con las estrategias, mecanismos que se organizan para
prestar un servicio.
Eje de capacitacin, para perfeccionar el servicio que se presta.
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Managua, Nicaragua,
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