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CURSO DE DIREITO

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


Prof. MARCLIO FLORNCIO MOTA
profmarciliomota@hotmail.com

Tema da aula: A PETIO INICIAL TRABALHISTA


1. Referncias legais: art. 840 e seu 1 e 787 da CLT; Lei n. 5.584/70 e arts. 282,
283 e 396 do CPC.
2. Definio: A petio inicial trabalhista a pea que d incio ao procedimento de
uma ao (Reclamao Trabalhista) na esfera da Justia do Trabalho. pea
processual que exige o cumprimento de formalidades para que o ru (Reclamado)
exera a sua plena defesa e para que o rgo jurisdicional possa entregar a
prestao jurisdicional definitiva.
3. Requisitos legais: Os requisitos da petio inicial trabalhista ns extramos da
regra do 1 do art. 840 da CLT, da Lei n. 5.584/70, que versa sobre o processo do
trabalho, e dos artigos 282 e 283 do CPC, que podem ser aplicados
subsidiariamente a este processo especial. A petio inicial trabalhista pea que
no reclama grande trabalho para a sua elaborao, mas que no dispensa o
cuidado para que a narrativa corresponda indicao da causa de pedir do pedido
ou dos pedidos apresentados. A simplicidade da pea trabalhista no deve permitir a
condescendncia do juiz com omisses que prejudiquem a defesa do reclamado.
Vejamos a principal regra da CLT, 1 do art. 840 da CLT:
Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do
Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve
exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
a) O juzo a que dirigido: O primeiro requisito exigido da inicial trabalhista
a indicao do juzo a que a petio ser dirigida. A regra fala Presidente da Junta,
porm j no temos mais as Juntas de Conciliao e Julgamento, mas VARAS DO
TRABALHO. O endereamento mais comum, ento, ser ao Juzo da Vara do
Trabalho. No podemos esquecer que a causa pode ser da competncia originria
do Tribunal Regional do Trabalho ou mesmo do Tribunal Superior do Trabalho,
quando, ento, a inicial deve ser dirigida ao Desembargador ou Ministro relator do
processo.
b) A qualificao das partes: As partes, o reclamante e o reclamado, devem
ser qualificadas na petio inicial. A qualificao do autor deve ser completa,

incluindo o nmero de sua inscrio no CIC. A qualificao do ru deve ser a


possvel. s vezes a parte no dispe de um dado relevante e isso no ser
obstculo ao processamento da causa. O fundamental que o ru esteja
individualizado, distinto de outras pessoas que possam ser confundidas com ele.
c) O endereo onde o advogado recebe intimaes: O CPC prev como
requisito da inicial civil a indicao do lugar onde o advogado recebe intimaes
inciso I do art. 39. Essa exigncia no se aplica ao processo do trabalho por causa
do jus postulandi. A omisso acarretar, se houver necessidade de intimao pelo
correio, que a parte seja intimada diretamente. No devemos esquecer que as
partes devem indicar os seus endereos e que as intimaes sero dirigidas a eles.
Presumem-se recebidas as correspondncias dirigidas aos endereos que constam
dos autos 2 do art. 852-B e 2 parte do Pargrafo nico do art. 39 do CPC.
d) Os fatos e fundamentos jurdicos do pedido: Os fatos e os fundamentos
jurdicos equivalem locuo breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio
no 1 do art. 840 da CLT. O dispositivo celetista no destaca a questo com a
mesma tcnica do processo comum, mas absolutamente incontroverso que a
inicial trabalhista deve apresentar a causa de pedir de modo a que no prejudique a
ampla defesa nem cause obstculo ao julgamento de mrito pelo juzo. Observamos
certo relaxamento quanto a esse aspecto da inicial trabalhista que no pode,
contudo, ser esquecido pelo estudante de direito e principalmente pelos operadores
do processo do trabalho. Os fatos correspondem origem do direito pretensamente
violado. A existncia de um contrato de trabalho, de uma prestao de servios
autnoma, de uma relao de emprego domstico etc. O fundamento jurdico a
causa violadora do direito. Pode ser o trabalho em horas extras sem a remunerao,
por exemplo. Fundamento jurdico do pedido no a indicao da regra legal que
ampara o direito. O autor no est obrigado a indicar a regra legal que ampara o seu
pedido. Prevalece aqui o princpio d-me os fatos e eu te darei o direito. de se
atentar para a indicao das correspondentes causas de pedir quando a inicial
trabalhista for com vrios pedidos.
e) O pedido com as suas especificaes: A inicial trabalhista
predominantemente com pluralidade de pedidos, ou seja, com pedidos cumulados.
Assim, cumpre ao autor indicar um rol de pedidos que corresponda a todas as
causas de pedir que tenham sido anunciadas anteriormente. Para uma correta
formulao de pedidos ao juzo trabalhista cumpre ao autor identificar que direitos
foram eventualmente violados e que agora podem ser reclamados. O advogado
trabalhista deve entrevistar o seu cliente e se certificar sobre peculiaridades do
trabalho e da disciplina legal do labor. freqente nos depararmos com omisses
sobre direitos desrespeitados, questes que o trabalhador s levanta em juzo por
ocasio de seu depoimento. Muitas categorias profissionais dispem de Conveno
Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho e fundamental que o advogado conhea
essas normas e indague de seu cliente, antes da elaborao da inicial, se os direitos
previstos nesses instrumentos foram respeitados pelo empregador.
f) O valor da causa: A inicial trabalhista, segundo o 1 do art. 840 da CLT,
no exige a indicao do valor da causa. Na linha desse regramento, a Lei n.
5.584/70 impunha ao juiz a fixao do valor da causa quando a inicial fosse omissa
a esse respeito. Desde a lei n. 9.957/2000 se interpreta que houve uma imposio

de indicao do valor da causa na inicial trabalhista, j que o valor da causa implica


na adoo do rito sumarssimo ou ordinrio na tramitao do feito. Assim, na
atualidade, a inicial trabalhista deve conter o valor da causa, o qual ser o resultado
da vantagem econmica pretendida pelo trabalhador com a Reclamao. Para a
atribuio do valor da causa, o reclamante deve observar as regras dos arts. 258 a
260.
g) As provas com que o autor pretende provar as suas alegaes: A regra
da CLT que trata da petio inicial escrita tambm no pede ao autor que diga quais
as provas que pretende produzir. Essa aparente omisso compreendida luz das
regras que regem os procedimentos processuais trabalhistas. Os procedimentos
processuais trabalhistas so todos em audincia nica onde devem ser produzidas
todas as provas. Assim, basta ao autor produzir na audincia todas as provas que
pretender. Destarte, a ausncia de meno na inicial das provas que o autor
pretende produzir no pode determinar a emenda da inicial ou o indeferimento de
provas que ele entenda necessrias prova dos fatos sobre os quais tem nus.
h) O requerimento da citao do ru: A inicial trabalhista no exige o
requerimento da citao do ru. A omisso no acarretar qualquer irregularidade,
pois. A justificativa para a omisso o fato de a inicial trabalhista no ser submetida
a despacho para averiguao de sua regularidade e determinao da citao do ru.
A notificao (citao) encaminhada ao reclamado pela distribuio.
i) Os documentos indispensveis propositura da ao: Os documentos
que so indispensveis propositura da ao, ou seja, aqueles referidos como
geradores de direitos ou que provam violaes de direito devem vir com a inicial
trabalhista - art. 787 da CLT.
comum e reprovvel a omisso. Observamos, por outro lado, que no
apenas os documentos indispensveis propositura da ao, mas todos os que o
autor tenha para provar fatos em seu favor, mesmo que no possam ser tidos por
indispensveis, devem vir com a petio inicial art. 787. Omisses significativas
nesse aspecto so, por exemplo, a falta de juntada de registro de nascimento de
filhos para pedido de cotas de salrio-famlia e de convenes coletivas para
pedidos que so previstos nessas normas.
Os documentos, ademais, quando fornecidos em cpia devem ser conferidos
com o original pela secretaria ou autenticados pelo prprio advogado art. 830 da
CLT -, exceto se for documento comum s partes, como os recibos de salrios e
convenes coletivas de trabalho, conforme interpreta a jurisprudncia.
j) O pedido de antecipao dos efeitos da tutela jurisdicional: A inicial
trabalhista comporta a postulao da antecipao dos efeitos da jurisdio. No
processo do trabalho podemos utilizar o art. 273 para o pedido de antecipao da
tutela ou as regras dos incisos IX e X do art. 659 da CLT. preciso registrar, quanto
a essa questo, que o pedido deve ser destacado para ser percebido na distribuio
dos feitos. A inicial trabalhista no submetida a despacho para averiguao de sua
regularidade e determinao da citao do ru. A notificao (citao)
encaminhada ao reclamado pela distribuio e se no houver o destaque quanto ao
pedido de antecipao da tutela o pedido pode deixar de ser observado
imediatamente pelo juiz, o que recomenda, tambm, que o autor procure a
secretaria da Vara para provocar a apreciao do pedido.

4. A referncia doutrina: O autor pode fazer a transcrio de teorias da doutrina


que favoream o seu pedido. A revelao do pensamento dos doutrinadores deve
ser feita com comedimento, restrita aos casos em que a questo terica est sendo
discutida nos Tribunais ou quando a teoria for nova.
5. A transcrio da jurisprudncia: A citao da jurisprudncia tambm pode ser
oportuna. preciso que se tenha o cuidado para a transcrio do que
verdadeiramente importante por ser inovador ou por ser deciso em torno de uma
matria ainda em franca discusso nos Tribunais. A jurisprudncia no deve ser
citada pela simples razo de dar aparncia de erudio pea inaugural, o que
tambm se aplica transcrio da doutrina.
6. A adio da inicial: A adio da inicial corresponde ao acrscimo de pedido ou
de causa de pedir na inicial. Esse acrscimo perfeitamente possvel, sem a
concordncia do ru, at a oferta da defesa. O autor pode, ento, aditar a inicial at
a defesa do ru, o que ocorre no incio da audincia.
7. A emenda ou complementao da inicial: A emenda ou complementao da
inicial ato que pode ser praticado por iniciativa da parte ou por determinao do
juiz aps a leitura da inicial na audincia. A emenda ou complementao
necessria para suprir omisso na vestibular, em especial relativa indicao de
alguma causa de pedir.
8. O indeferimento da petio inicial: O indeferimento da inicial ocorre quando o
juiz constata uma falta que impossibilita o aproveitamento da inicial. O mais comum
o no conhecimento de um pedido por omisso da causa de pedir do que o
indeferimento da inicial por completo. O Tribunal Superior do Trabalho tem smula
que indica que o indeferimento da inicial s lcito se o juiz houver concedido
oportunidade para que o autor sane a omisso Smula 263.

Professor Marclio Florncio Mota