v

r
r..

FO-PCA-01

HOSPITAL

FORMATO DE ACTA

UNIVERSITARIO

ANJOSe

Versin: 03

Pgina 1 de 14

FECHA

ACTA No.

DA

HORA

MES

ANO

INICIAL

FINAL

03

2015

10:30
Am

11:30
Am

001

RESPONSABLE

LUGAR

REUNIN

Oficina de
Talento Humano

Diana Lisett Cobo

G.

ASISTENTES

NOMBRES Y APELLIDOS

Francisco Jos Otoya

Castrilln

CORREO

sanchotoya@hotmail.com

Ornar Arturo Solano Lpez

oasl09@hotmail.com

Gloria Estella Gonzlez

Cuellar

gloriagonzaOI @hotmail.com

Cristina pito urbano

cristpito@hotmail.com

Sandra Felisa muoz bravo

convenios_docencia@hospital
sanjose.gov.co
sandrafelisam@hotmail.com

Guido Gabriel Lpez

Quinays

guidogabriellq@hotmail.com

DEPENDENCIA O SERVICIO

Subgerencia Administrativa y
Financiera
Oficina Asesora de Planeacin

Oficina de Seguridad y Salud en

el Trabajo
Gerencia

Subgerencia Cientfica Convenio Docencia Servicio

Talento Humano

INVITADOS

Diana Lisett Cobo

Gallardo

dianita325@hotmail.com

Talento Humano

ORDEN DEL DA
1. Verificacin del Quorum

2. Anlisis de resultados de encuesta para identificar las necesidades de capacitacin

3. Plan Institucional 2015

4. Evaluacin de Desempeo Laboral 2014 -2015

VERIFICACIN DE TAREAS ESTABLECIDAS EN LA REUNIN ANTERIOR (si aplica)

ACTIVIDAD

RESPONSABLE
DESARROLLO

OBSERVACIONES

1. Verificacin del quorum: Instalada la reunin se verific la existencia de quorum para

deliberar y decidir.

2. Anlisis de resultados de encuesta para identificar las necesidades de capacitacin: se

da inicio a la reunin socializando la metodologa aplicada en el proceso de identificacin de

necesidades, al respecto el Ingeniero Guido Gabriel Lpez realiza las siguientes precisiones:
Mediante el aplicativo "Gestin de Talento Humano" en la intranet 192.168.11.92, se
realiz el proceso, articulando a las diferentes Asociaciones, quienes vincularon a sus
afiliados partcipes, obteniendo los siguientes resultados:

FO-PCA-01

HOSPITAL

FORMATO DE ACTA

UNIVERSITARIO

ANJOSG

Versin: 03

Pgina 2 de 14

n w n r u wtuu 0*1 w

Orientacin de necesidades de capacitacin: se socializa que teniendo en cuenta el

enfoque utilizado, para el personal encuestado se evidencia una mayor orientacin hacia
el mejoramiento d los resultados del desempeo de sus actividades o funciones
-":ri:-^W;l

jt

Esta orientada hacia los Objetivos,

programas o proyectos del plan estratgico.

Leayuda a mejorar el Cumplimiento de
actividades / funciones.

Mejora los resultados del desempeo de sus

actividades o funciones.

Mejora las competencias comportamentales

(resultado de la encuesta del diagnstico de

22%

30%

42%

6%

clima organizacional)

TOTAL

"~~~"

100%

fa^l HOSPITAL
gg^ANJOSe

FO-PCA-01

m^vm UNIVERSITARIO

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 3 de 14

Necesidades de capacitacin: mediante el proceso se identificaron las siguientes

necesidades de capacitacin
TEMA

No. De personas

Porcentual

CLIMA ORGANIZACIONAL

166

ACREDITACIN

57

12,5%
4,3%

MANEJO DEL PACIENTE CRTICO

53

4,0%

SISTEMAS

50

ATENCIN AL PACIENTE

47

FACTURACIN Y AUDITORIA

45

3,8%
3,5%
3,4%

ACTUALIZACIN DE PROTOCOLOS

43

3,2%

ATENCIN AL USUARIO

43

3,2%

DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO

35

2,6%

ADMINISTRACIN SEGURA DE
MEDICAMENTOS

33

2,5%

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

30

2,3%

CALIDAD

25

RCP

21

1,9%
1,6%

VENTILACIN MECNICA AVANZADA

21

1,6%

20

1,5%

UCI

20

1,5%

MANEJO DE EQUIPOS BIOMEDICOS

19

1,4%

SEGURIDAD DEL PACIENTE

GESTIN DEL RIESGO

19

OFIMATICA

18

NORMATIVIDAD EN SALUD

17

1,4%
1,4%
1,4%
1,3%

16

1,2%

AISLAMIENTO DE PACIENTES

15

MANEJO DE LAS PATOLOGAS MAS

FRECUENTES EN URGENCIAS

SISTEMAS DE INFORMACIN DINMICA

GERENCIAL HOSPITALARIA

18

CARDIOLOGA

14

CONTRATACIN ESTATAL

14

HUMANIZACIN

12

1,1%
1,1%
1,1%
0.9%

11

0,8%

11

0,8%
0,8%
0,7%
0,7%

ACTUALIZACIN EN LABORATORIO
CLNICO

GESTIN DOCUMENTAL
PATOLOGAS
MONITORIA INVASIVA

POLTICAS INSTITUCIONALES

10

FO-PCA-01

^51
HOSPITAL
<lr UNIVERSITARIO

FORMATO DE ACTA

1 SAN JOSG

Versin: 03

Pgina 4 de 14

ANESTESIA REGIONAL ECOGUIADA

0,6%

HABILITACIN

HISTORIA CLNICA
TRAUMATOLOGA

0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,5%

BRIGADA DE EMERGENCIAS

CIRUGA

CDIGO ROJO

ETICA MEDICA

FARMACOVIGI LANCIA

NIIF

CDIGO AZUL

DOCUNET

0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%

GESTIN DEL TALENTO HUMANO

0,5%

GINECOLOGA

MANEJO DE CATTER
MANEJO DE INFECCIONES

RGIMEN TRIBUTARIO

0,5%
0,5%
0,5%
0,5%

ACTUALIZACIN EN ENFERMERA

0,4%

CONTABILIDAD

FINANZAS PBLICAS

0,4%
0,4%

MANEJO DE HERIDAS

POS

PROYECTOS

QUIRRGICA

0,4%
0,4%
0,4%
0,4%

REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

0,4%

TOMA DE MUESTRAS

0,4%

TRABAJO SOCIAL

ADMINISTRACIN EN SALUD

ARCHIVO

GASES ARTERIALES
GESTIN AMBIENTAL

INGLES

0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%

MANEJO DE VIA AEREA

0,2%

MANEJO DEL PACIENTE QUEMADO

0,2%

MANEJO DE CURACIONES

SOPORTE VITAL AVANZADO

BANCO DE SANGRE
COMPETENCIAS LABORALES

4
3
3

EPIDEMIOLOGA

ESTERILIZACIN

IMAGENOLOGIA

INDICADORES

INFECTOLOGIA

yj*y HOSPITAL
JppgjfSAN JOS

FO-PCA-01

ISmJH! universitario

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 5 de 14

CI 10

CUIDADO DE LA PIEL

0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

0,2%

DESINFECCIN DEL SERVICIO

DIABETES

EMERGENCIAS MEDICAS

PREMATURO

VIGILEO

CAMBIO ORGANIZACIONAL

INTERVENTORA

MANUAL DE FUNCIONES

0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%

MORBILIDAD MATERNA EXTREMA

0,2%

NALS

NEONATOS

PAMEC

0,2%
0,2%
0,2%

POLTICA DE GESTIN TECNOLOGA

0,2%

POLTICAS PUBLICAS

PRIMEROS AUXILIOS

REFORMA LEY 100

RIPS

DERECHO ADMINISTRATIVO

0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

DERECHOS Y DEBERES DEL PACIENTE

0,1%

ECOGRAFIA

0,1%
0,1%

SALUD MENTAL

SISTEMAS INVASIVOS

5 ESES

ACTIVOS FIJOS

BASE DE DATOS
BOMBAS DE INFUSIN
CULTURA ORGANIZACIONAL
DELEGACIN DE FUNCIONES

ESTADSTICA

EVALUACIN DE DESEMPEO
LABORAL

INVENTARIOS
MEC

MERCADEO

NORMATIVIDAD EN EL LABORATORIO
CLNICO

NORMATIVIDAD LABORAL
PEGIR

REDES Y SERVIDORES
RGIMEN DISCIPLINARIO

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

FO-PCA-01

HOSPITAL

FORMATO DE ACTA

UNIVERSITARIO

ANJOSG
nurnraAWXtM m

Versin: 03

Pgina 6 de 14

omoo

RESPONSABILIDAD SOCIAL

0,1%

EMPRESARIAL

SOPORTE VITAL BSICO

0,1%

SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

0,1%

CONTROL DE CALIDAD DE
HEMOCOMPONENTES.

0,1%

HEMODILISIS Y DILISIS.

0,1%

CNCER GSTRICO

0,1%

MANEJO DE GOTEOS

0,1%

TERAPIA DIALTICA

0,1%

MANEJO DE INTOXICACIONES

0,1%

SOPORTE NUTRICIONAL

0,1%

MECANISMOS DE RESISTENCIA
BACTERIANA Y ANTIBIOTICOTERAPIA

0,1%

INSERCIN DE CADAFIX

0,1%

ULTRASONOGRAFA PERIOPERATORIA

0,1%

PROGRAMAS DE MISIN MEDICA Y

TRASLADOS EN AMBULANCIA

0,1%

ATENCIN PREHOSPITALARIA Y
HOSPITALARIA AVANZADA

0,1%

ENFERMEDAD CORONARIA

0,1%

MICROBIOLOGA

0,1%

TERAPIA FAMILIAR

0,1%

'^

ENTEROSCOPIA

0,1%

MOHOS Y HONGOS

0,1%

CAPNOGRAFIA VOLUMTRICA

0,1%

ACTUALIZACIN DE PRUEBAS

0,1%

ESPECIALES

REANIMACIN PEDITRICA

0,1%

TERAPIA ENTEROSTOMAL

0,1%

CAPACITACIN EN RETINA Y
EXAMENES OFTALMOLGICOS

0,1%

PARACLINICOS

MANEJO DE PTE CIRTICO

0,1%

/^$k

SlS
HOSPITAL
^iSP UNIVERSITARIO
Sg^^sANjose

FO-PCA-01

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 7 de 14

LECTURA DE EKG

0,1%

EN EL TEMA DE MANEJO DE
DISPOSITIVOS MDICOS

0,1%

ACTUALIZACIN EN TERAPIA FETAL

0,1%

ACTUALIZACIN EN ULTRASONIDO

0,1%

ACTUALIZACIN EN UVEITIS

0,1%

GASTROSQUISIS

0,1%

ACTUALIZACIN EN TEMAS DE
ONCOLOGA

0,1%

MANTENERNOS AL DA CON LOS

CAMBIOS DE LOS TRAMITES QUE SE
REALIZAN DENTRO DEL HOSPITAL

0,1%

MANEJO DE CRISIS PSICOLGICAS

0,1%

DERECHO

0,1%

MERCADEO

0,1%

INMUNOHEMATOLOGIA

0,1%

BIENES MAYOR, MENOR Y MNIMA

CUANTA

0,1%

NEURODESARROLLO

0,1%

MANEJO DEL DOLOR

0,1%

SISTEMA NERVIOSO

0,1%

CNALIZACION EN NIOS DE DIFCIL

ACCESO

ACTUALIZACIN EN CONCEPTOS
PEDITRICOS

MANEJO DE ABDOMEN ABIERTO CON

VIAFLEX

0,1%
0,1%

0,1%

DIAGNSTICOS MDICOS

0,1%

ACTUALIZACIN EN
NEURORADIOLOGIA

0,1%

TEMAS MDICOS

0,1%

GERENCIA DE SERVICIO DESALUD

0,1%

SEPSIS Y CHOQUE SPTICO

0,1%

PROCEDIMIENTOS ENDOSCOPICOS

0,1%

r-^-

FO-PCA-01

1KK8FHOSPITAL
ft,gkjHy UNIVERSITARIO

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 8 de 14

ACTUALIZACIN EN CUIDADO
RESPIRATORIO

0,1%

IMPUESTOS

0,1%

PROTECCIN RADIOLGICA

0,1%

MANUAL TARIFARIO SOAT

0,1%

CAPACITACIN ESPECIFICA EN EL

0,1%

REA DE TRABAJO

ACCESO INTRAVASCULAR

0,1%

ECODIRIGIDO

MANEJO DE MATERIAL CONTAMINADO

0,1%

DIAGNOSTICO SOCIAL EN SALUD

0,1%

APOYO AL MANEJO DEL DUELO

0,1%

GERENCIA DE QUIRFANOS

0,1%

BIS

0,1%

RESISTENCIA BACTERIANA

0,1%

MECNICA CORPORAL , HIGIENE DE

0,1%

COLUMNA VERTEBRAL

CAPNOGRAFIA VOLUMTRICA

0,1%

NUEVAS MANIOBRAS DE FISIOTERAPIA

RESPIRATORIA EN PEDIATRA

0,1%

CAPACITACIN SOBRE EL MANEJO DE

0,1%

FRACTURAS

CAPACITACIN EN GLAUCOMA Y
EXAMENES PARACLINICOS

0,1%

MICROBIOLOGA

0,1%

ACTUALIZACIN EN LAS PRIMERAS

CAUSA DE CONSULTA MEDICA

0,1%

MATERIALES DE OSTEOSINTESIS

0,1%

SUTURAR

0,1%

TERAPIA ENTEROSTOMAL

0,1%

COBRO DE ESTANCIAS

0,1%

MEDICINA INTERNA

0,1%

CIRCULANTES

0,1%

ACTUALIZACIN EN ULTRTASONIDO

0,1%

S^

0,1%

EL MANEJO DE ESCARAS
1

FO-PCA-01

f&Zi
HOSPITAL
l^-Jif^S
UNIVERSITARIO
wQjfp san josg

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 9 de 14

EN TODO LO RELACIONADO CON

TERAPIASPSICOLOGICAS PARA ELPTE
ONCOLGICO

0,1%

SISTEMA DE COSTOS ABC

0,1%

BIENES DE CONSUMO EN EL HUSJ

0,1%

GUIAS MEDICAS

0,1%

PATOLOGA CORONARIA

0,1%

PREVENCIN DE ULCERAS POR

PRESIN Y MANEJO

0,1%

LEGISLACIN .LABORAL

0,1%

MANEJO ENTEROSTOMAL

0,1%

PROCEDIMIENTOS SONDA VESICAL Y

SONDA NASOGASTRICA

0,1%

EMBOLIA PULMONAR

0,1%

USO DE ECOGRAFO

0,1%

MANEJO DE ULCERAS

0,1%

TANATOLOGIA

0,1%

GERIATRIA

0,1%

ASISTENCIA EN SALUD

0,1%

GERIATRIA

0,1%

COMPETENCIAS EN INVESTIGACIN

0,1%

ACCESOS VASCULARES ECOGUIADOS

0,1%

PATOLOGA COMPLEJA HEPATOBILIAR

0,1%

ALIANZAS PUBLICO PRIVADAS,

COMPRAS CONJUNTAS,
FORMALIZACION LABORAL

0,1%

RELACIN EPS-IPS-MEDICO

0,1%

TEMAS RELACIONADOS CON

MEDICINA CRTICA.
MANEJO ADECUADO DEL DOLOR Y

0,1%
0,1%

ESCUCHA

ENFOCADO A EL PROCESO DEL

CAMPO DE REHABLITACION FSICA

0,1%

MANEJO DE MATERIAL CONTAMINADO

0,1%

PROGRAMAS DE ATENCIN Y

PREVENCIN A LA NIEZ

0,1%

FO-PCA-01

HOSPITAL

FORMATO DE ACTA

UNIVERSITARIO

ANJOSe

Versin: 03

Pgina 10 de 14

mrwvmiM ni nwM

MEDIOS DE CONTRASTE

0,1%

PEDAGOGA UNIVERSITARIA

0,1%

FIBRO

0,1%

LIBERACIN MIOFACIAL

0,1%

TOMA DE CITOLOGA, FROTIS

0,1%

VAGINALES

MECANISMOS DE RESISTENCIA EN

0,1%

BACTERIAS

CAPNOGRAFIA VOLUMTRICA

0,1%

DONACIN DE RGANOS

0,1%

ESTAR ACTUALIZADA EN

0,1%

COLORACIONES
ENDOCRINOLOGA

0,1%

ACTUALIZACIN EN PROCEDIMIENTOS

0,1%

EN QUUIROFANO

TROMBOLISIS EN URGENCIA

0,1%

PATOLOGAS DEL SNC

0,1%

MEDICINA INTERNA

0,1%

MANEJO CARRO DE PARO

0,1%

MANEJO DE VASOACTIVOS E

0,1%

INOTROPICOS
CURSO AO

0,1%

APLICATIVO JURDICO

0,1%

INSTRUMENTACIN

0,1%

DISPOSITIVOS MDICOS

0,1%

MEDIOS AUDIOVISUALES

0,1%

MICROBIOLOGA

0,1%
2,4%
100,0%

32

TEMAS MAL ENFOCADOS

TOTAL TEMAS CAPACITACIN

1332

3 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN 2015: la Comisin analizando cada uno de los

temas identificados y orientndolos al cumplimiento de los objetivos de acreditacin que persigue
la Entidad, realiza la siguiente priorizacin de los temas, identificando los posibles capacitadores
internos y externos:
Wfi?.

ASISTENGIAL,
fe

mwmv

%^m&3mte$&
CLIMA

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

ORGANIZACIONAL

DE

NECESIDADES

Psicloga

SENA
ARL

FO-PCA-01

WS^Q.
HOSPITAL
r- i'T- UNIVERSITARIO
te^.SANJOS
2.

SISTEMAS BSICO

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 11 de 14

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN
DE

Sistemas de
Informacin

SENA

NECESIDADES
ENCUESTA DE

3.
ACREDITACIN

4.

ATENCIN AL
USUARIO/
PACIENTE

5.

ADMINISTRACIN
SEGURA DE
MEDICAMENTOS
ACTUALIZACIN
EN PROCESOS DE
FACTURACIN Y
AUDITORIA

7.

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

DIRECCIONAMIENT

O ESTRATGICO

IDENTIFICACIN
DE
NECESIDADES

SENA

la Calidad

ENCUESTA DE

IDENTIFICACIN

SENA
ESAP

DE

NECESIDADES
ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN
DE

UEC

NECESIDADES
ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN
DE
NECESIDADES

Diplomado con la
UEC

Seguridad y

DE

Salud en el

NECESIDADES

Trabajo

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN
DE

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN
DE

NECESIDADES

SENA

Oficina de

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

NECESIDADES

SEGURIDAD DEL
PACIENTE

Oficina de

Aseguramiento de

ARLS

Oficina Asesora
de Planeacin
Induccin General

Oficina de

Aseguramiento de
la Calidad

Simposio
IMBANACO

POLTICA
10

GESTIN DEL
TALENTO HUMANO

11

VENTILACIN
MECNICA
AVANZADA

Capacitaci

INSTITUCIONAL
REGLAMENTADO
N LEGAL

n Externa

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Convenio
Docencia -

DE

Servicios

NECESIDADES
ENCUESTA DE

12

SOPORTE VITAL
BSICO

IDENTIFICACIN
DE

SENA

NECESIDADES

13

14

AISLAMIENTO DE
PACIENTES

GESTIN DEL
RIESGO

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Subgerencia

DE

Comit de

NECESIDADES

Infecciones

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Oficina de Control

DE

Interno

NECESIDADES

Cientfica -

ARLS

FO-PCA-01

HOSPITAL

FORMATO DE ACTA

UNIVERSITARIO

ANJOSG

15

HUMANIZACIN

Versin: 03

Pgina 12 de 14

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Aseguramiento de

DE

la Calidad

Oficina de

NECESIDADES

MANTENIMIENTO
HOSPITALARIO

16

17

TCNICO

DE

(Mantenimient

SENA

NECESIDADES

o)

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

DINMICA
GERENCIAL

NECESIDADES

NORMATIVIDAD EN
SALUD

Personal de

Apoyo

SISTEMAS DE
INFORMACIN

HOSPITALARIA

18

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

DE

Sistemas de
Informacin

Seminarios

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Externos

SENA
ESAP

DE

NECESIDADES

19

20

OFIMATICA

(EXCEL, WORD,

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

SENA

DE

POWER POINT)

NECESIDADES
ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Seminarios

CONTRATACIN
ESTATAL

DE

SENA-ESAP

Externos

NECESIDADES

21

GESTIN

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

DOCUMENTAL

DE

Archivo Central

NECESIDADES

22

POLTICAS

INSTITUCIONALES

ENCUESTA DE
IDENTIFICACIN

Aseguramiento de

DE

la Calidad

ARCHIVO
GENERAL
DLA
NACIN

Oficina de

NECESIDADES
23

HISTORIA CNICA

POLTICA

SISTEMATIZADA

INSTITUCIONAL
REPROGRAMADA

24

CDIGO ROJO

DESDE LA
VIGENCIA
ANTERIOR

Sistemas de
Informacin
Unidad

Estratgica de
Capacitacin ANA BENAVIDES
UEC-

25

NIIF

POLTICA
INSTITUCIONAL

DIPLOMAD
O

4 Evaluacin de Desempeo Laboral: teniendo en cuenta que una de las funciones de la

Comisin de Personal esverificar que el proceso de evaluacin del desempeo laboral se realice

segn lo establecido en el Acuerdo 137 de 2010, la oficina de talento humano socializa que hasta
el momento persiste el incumplimiento frente a la entrega de los formatos de evaluacin de
desempeo laboral Febrero 1 2014 - Enero 31 2015 por parte de los evaluadores:

Mara Fernanda Muoz Ardila: 5 evaluaciones de desempeo

Mara Ariela Amparo Muoz: quien mediante oficio entreg los porcentajes alcanzados por

y^i\

FO-PCA-01

HOSPITAL

FORMATO DE ACTA

UNIVERSITARIO

AN JOSG

Versin: 03

Pgina 13 de 14

ixs

los 5 evaluados, pero an no ha hecho llegar los formatos de evaluacin de desempeo.

Para el periodo comprendido entre el 1 de Febrero de 2015 y 31 de Enero de 2016: se socializa

que en reunin efectuada el da 25 de febrero de 2015, el Comit Coordinador de Estmulos
acord que con el apoyo de la oficina de aseguramiento de la calidad y la oficina asesora de
planeacin se deba determinar los parmetros para acceder a nivel sobresaliente como insumo
para el Plan de Incentivos formales. Teniendo en cuenta que a la fecha no ha sido posible
establecer estos parmetros por mltiples observaciones de la oficina de aseguramiento de la
calidad, la Comisin determina adoptar los siguientes tres parmetros para la Institucin:
Por participacin en grupos o en actividades que requieren disposicin voluntaria como
Comits, Brigadas de Salud, Grupos de Apoyo, Grupos de Investigacin, Implementacin
de Sistemas de Calidad, entre otros; siempre y cuando su participacin activa pueda

demostrarse y el tiempo de dedicacin no afecte el cumplimiento de las obligaciones

propias del empleo.

Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales que demuestren mayor economa,

celeridad y realizacin, con elementos que enriquezcan y mejoren los parmetros
establecidos, tanto en la dependencia como en la entidad.

Evaluacin de Gestin por Dependencias. Se realiza para la verificacin de cumplimiento

de metas institucionales por cada dependencia. La entidad, deber establecerla mediante
acto administrativo al inicio del perodo a evaluar y como mximo en el mes de abril, y solo
beneficiar a los evaluados si la dependencia alcanza al menos el noventa por ciento

(90%) de cumplimiento en las metas fijadas en el Plan Operativo Anual o su equivalente,

de acuerdo con los parmetros establecidos en el instrumento expedido por el

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, DAFP.

PROPUESTAS Y/O TAREAS
RESPONSABLE

ACTIVIDAD

Adoptar

mediante

administrativo

acto
los

parmetros para acceder a

Comisin de Personal
Gerente

nivel sobresaliente.

Adoptar

mediante

acto

administrativo
el
Plan
Institucional
de
Capacitacin 2015.
Solicitar
a
la
oficina

asesora de planeacin los

planes operativos
por
dependencia como insumo

para

el

proceso

Comisin de Personal
Gerente

Talento Humano

de

evaluacin de desempeo
laboral.

Coordinar un taller terico

- prctico con evaluadores

y evaluados.

Talento Humano

FIRMA ASISTENTES E INVITADOS

OBSERVACIONES

FO-PCA-01

HOSPITAL
UNIVERSITARIO

ANJOSe

FORMATO DE ACTA

Versin: 03

Pgina 14 de 14

NOMBRE

Francisco Jos Otoya Castrilln

Ornar Arturo Solano Lpez

Gloria Estella Gonzlez Cuellar

Cristina pito urbano

Sandra Felisa muoz bravo

Guido Gabriel Lpez Quinays

Diana Lisett Cobo Gallardo

>&\W Vvt'O wWryc^