Captulo 1 As Origens do Estudo da Cultura Organizacional
Descreveu-se como os grupos ou equipes desenvolvem formas eficazes,
quanto alcanar suas metas dentro de um conjunto de valores, ideais. O grupo desenvolve suas prprias regras, nem sempre formalizadas, que cumprem diversas funes, e que so constantemente sujeita a mudanas. Da mesma forma isto tambm acontece dentro das organizaes, exceto pelo modelo de gesto que torna esta realidade mais complexa. Considerou-se que ao se analisar as estruturas das organizaes, as vezes os elementos chave passam desapercebidos por serem muito sutis. Administrar a organizao consiste em gerir as demandas criadas pelas pessoas que a compem: seus conflitos, a forma como se relacionam, a forma como se executam a tarefa, a influncia dos objetivos organizacionais, do meio em que a organizao est inserida, entre outras. Estes fatores so considerados como a cultura da organizao. A partir da percepo destes fatores, se considerou alguns fatores que influenciam a cultura organizacional como: a globalizao, com mudanas de hbitos de consumo, de produo, volume de informao, etc; a mudana das organizaes e a concorrncia com pases de cultura diferente e meios de administrao e produo mais eficientes. Freitas (1991) compreendeu que a cultura organizacional tambm surge como um contra-ataque aos problemas de desintegrao da sociedade, como uma soluo atraente, apoiando as idias comuns, formas de pensar, valores, padres e maneiras de trabalhar. Desta forma, a cultura organizacional responderia a essas tendncias de desagregao social pela quebra dos padres culturais, construindo uma ordem particular, atravs do consenso e solidariedade entre os membros da organizao. A partir da colocao acima, organizao, com sua cultura, assume a funo de orientar os indivduos, validar suas aes , moldar seus ideais, sugerir as noes de certo e errado, por outro lado, tambm utilizada como um poderoso instrumento de controle por parte da organizao. Para a compreenso da cultura organizacional, se considerou o sistema de representaes simblicas e ideolgicas (crenas e valores) compartilhadas por aquele
grupo. Para este fim, poderia se lanar mo da antropologia (etnografia) com a
descrio dos hbitos adquiridos pelo homem como ser social, alm da Psicologia e da Sociologia. Salientou-se a importncia da observao da cultura organizacional como um dos fatores do sucesso das estratgias de administrao, compreendendo que esta cultura dinmica e pode ser transformada de forma a contribuir com o sucesso da organizao e ter a sua cultura institucionalizada, explicando as atitudes e comportamentos dos membros da organizao.