Cara Colega

Cristina Brito
Em resposta sua questo acerca da estabilidade de empregado de empregado afastado
por doena, merece um estudo tcnico em face de nossa legislao vigente.
Inicialmente, somente h estabilidade provisria de emprego quando o acidente
ocasionar afastamento do trabalho por perodo superior a 15 (quinze) dias, gerando,
dessa forma, o pagamento do auxlio-doena acidentrio.
Dentre as consideraes do acidente do trabalho, ainda temos:
a) a doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio
do trabalho peculiar determinada atividade e constante da relao de que trata o Anexo
II do RBPS;
b) a doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
desde que constante da relao de que trata o Anexo II do RPS (art. 20 da citada Lei n
8.213/91).
O art. 118 da Lei n 8.213, de 24.07.91 - DOU 11.04.96, c/c o art. 346 do Regulamento
da Previdncia Social - RPS, aprovado pelo Dec. n 3.048/99 estabelece que uma vez
caracterizada a doena profissional (ocupacional) pela percia mdica da Previdncia
Social e tendo ficado o empregado afastado do trabalho por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos, gerando, dessa forma, o recebimento de auxlio-doena acidentrio, ter
estabilidade provisria de emprego pelo perodo de 1 (um) ano, contado a partir da data
de seu retorno ao trabalho.
Em anlise aos dispositvos legais supra abordados, no h que se falar em estabilidade
de emprego em decorrncia de doena disassociada ao local e trajeto da empresa.
H possibilidade, portanto, de ocorrer a estabilidade de emprego de empregado afastado
por doena dentre os diversos documentos coletivos relativos s categorias profissionais
existentes, que so muitas, nos mostrar uma srie de situaes que prevem garantia de
emprego e salrio, como, por exemplo no retorno de afastamento por doena;
Vale lembrar, que a estabilidade convencional tm regras prprias, ou seja, durao,
possibilidade de converso em indenizao, condies para obteno etc., o que obriga
as empresas ao conhecimento prvio das disposies dos citados documentos sindicais,
cuja inobservncia pode gerar autuao por parte da fiscalizao do Ministrio do
Trabalho.
E, ainda, quanto ao fornecimento da CAT, somente utilizada exclusivamente para
comunicao de acidente de trabalho e doena ocupacional decorrente ao trabalho
exercido.
Leia mais: http://jus.com.br/forum/29270/estabilidade-de-emprego-auxiliodoenca#ixzz3UxNykdrI

AUXLIO-DOENA NO GARANTE ESTABILIDADE PROVISRIA

Fonte: TST - 14/10/2011 - Adaptado pelo Guia Trabalhista
A Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do
Trabalho concluiu que o empregado que recebe auxlio-doena comum no tem direito
estabilidade provisria de que trata o artigo 118 da Lei n 8.213/1991.
Essa norma, que trata dos benefcios da Previdncia Social, assegura ao trabalhador
estabilidade no emprego pelo perodo mnimo de 12 meses aps o fim do auxliodoena acidentrio, seja por motivo de acidente de trabalho, seja por doena
profissional.
No caso julgado pela SDI-1, uma ex-empregada de uma empresa foi beneficiria de dois
tipos de auxlio: o auxlio-doena acidentrio, que terminou em 6/5/1997, e o auxliodoena comum (simples) de 16/5/1997 at 30/9/1998. Ela alegou na Justia do Trabalho
que o intervalo de apenas dez dias entre os dois afastamentos demonstrava que eles
tiveram o mesmo fato gerador, no importando o nome dado pelo INSS aos benefcios.
A trabalhadora sustentou tambm que no havia como desvincular a tendinite que
adquirira no desempenho de suas atividades na empresa com as sequelas apresentadas
no decorrer dos anos. Por consequncia, solicitou que a contagem do seu perodo de
estabilidade provisria no emprego levasse em considerao o tempo em que esteve
afastada do servio recebendo auxlio-doena comum.
A sentena de origem e o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) negaram o
pedido da trabalhadora, por entenderem que o artigo 118 da Lei n 8.213/91 assegura
estabilidade mnima de 12 meses somente aps o fim do recebimento do auxlio-doena
acidentrio. De acordo com o TRT, o recebimento do auxlio por acidente condio
indispensvel para o direito estabilidade provisria de que trata a lei.
J a Primeira Turma do TST deu razo trabalhadora e condenou a empresa a pagar os
salrios compreendidos entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade.
Para a Turma, o recebimento do auxlio-doena acidentrio no constitui condio
indispensvel para o reconhecimento da estabilidade resultante de doena profissional.
Em apoio a essa interpretao, o colegiado utilizou a Smula n 378 do TST, segundo a
qual so pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a quinze
dias e o consequente recebimento de auxlio-doena acidentrio, salvo se ficar
constatada, aps a demisso, a existncia de doena profissional que guarde relao com
o trabalho desenvolvido.
Entretanto, o relator do recurso de embargos da empresa na SDI-1, ministro Augusto
Csar Leite de Carvalho, observou que no havia dvida nos autos quanto ao
recebimento do auxlio-doena acidentrio num primeiro momento e do auxlio-doena
comum em seguida, com a concluso pelo INSS de que inexistia incapacidade para o
trabalho na poca. Assim sendo, ponderou o relator, no possvel admitir que havia

nexo de causalidade entre a enfermidade que implicou o ltimo afastamento e o

acidente/doena de trabalho da empregada.
O relator explicou que o artigo 20, II, pargrafo 1, c, da Lei n 8.213/91 no
considera como doena do trabalho aquela que no produz incapacidade para o trabalho
exatamente a situao da trabalhadora do processo. Portanto, pelas provas existentes,
no foi cumprido um dos requisitos do artigo 118 da lei (a incapacidade para o trabalho)
para a concesso da estabilidade provisria.
Nessas condies, e tendo sido cumprido o prazo de estabilidade provisria a partir do
trmino do recebimento do auxlio-doena acidentrio, a SDI-1, unanimidade, negou o
pedido de ampliao do perodo de estabilidade feito pela trabalhadora e restabeleceu o
entendimento do TRT-RS. (Processo: RR-8009800-91.2003.5.04.0900).

03/11/2014 - 11:27:00
Caio Prates, Portal Previdncia Total
Embora no haja nenhuma previso legal, a Justia do Trabalho tem assegurado a
estabilidade aos empregados portadores de doenas graves, como Aids, distrbios
cardacos, Mal de Chagas, diabetes, depresso e alcoolismo. Principalmente, se for
constatado que a dispensa foi arbitrria e discriminatria em decorrncia da sade frgil
ou de limitaes do trabalhador.
A estabilidade no eterna, porm, no havendo alternativa seno a dispensa do
empregado com doena grave, a empresa deve reunir uma slida prova documental e
testemunhal para rechaar a hiptese da discriminao, comprovando que a doena no
influenciou em sua deciso. Caso contrrio, poder ser condenada pela Justia do
Trabalho a pagar indenizaes pesadas, explica Mirna Alonso, advogada do
escritrio Rodrigues Jr. Advogados.
Felipe de Oliveira Lopes, do escritrio Baraldi-Mlega Advogados, observa que o
Tribunal Superior do Trabalho (TST) editou a Smula de n 443, que presume ser
discriminatria a despedida de empregado com doenas graves. No entanto, isso no
absoluto. O empregador pode produzir prova na Justia, em caso de aes por
supostamente ter demitido empregado um funcionrio com doena grave de maneira
discriminatria, orienta.
O advogado Alessandro Verssimo dos Santos, do Rodrigues Jr. Advogados, explica
que o afastamento de empregado acometido por doena grave supe a impossibilidade,
conferida por atestado por mdico, de desempenhar suas atividades. Se o perodo do
afastamento for de at 15 dias, a responsabilidade pelo pagamento do salrio neste
perodo ser do empregador. Se for superior a 16 dias, o empregado ser encaminhado

ao INSS para viabilizar o recebimento do benefcio pago pela Previdncia Social. Mas o
afastamento depender de percia, realizada por mdico do INSS, diz o advogado.
Discriminao
A dispensa discriminatria o principal tema que ope doentes graves e empresas nos
tribunais. A maioria dos casos so de pedidos de reintegrao ao trabalho por conta de
demisso discriminatria, ao lado de pedidos para manuteno dos planos de sade
fornecidos pelas empresas e dos consequentes danos morais em decorrncia da atitude
do empregador, sintetiza Felipe Lopes.

Publicado em 27 de maro de 2013 em Direito

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A DEPRESSO NO AMBIENTE DE TRABALHO

A DEPRESSO NO AMBIENTE DE TRABALHO[1]

Luis Gonzaga Braga de Freitas
Vanessa Oliveira Silva Carneiro[2]
Ana Carolina Cardoso[3]
RESUMO
Abordar-se- no presente trabalho a depresso no meio ambiente de trabalho e os
diversos fatores que tem ensejando o surgimento gradativo dessa doena. Alm de
mencionar o nexo causal entre a atividade realizada pelo trabalhador e a depresso no
meio ambiente laboral e a caracterizao como acidente de trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: Depresso. Ambiente de Trabalho. Nexo Causal.
1 INTRODUO
No sculo XVIII, surge o direito do trabalho, carregado de ingredientes sociais que
proporcionaram a sua criao. Como marco histrico de referncia temos a Revoluo
Industrial na Inglaterra, onde os trabalhadores eram expostos a jornadas de trabalho que

chegavam a superar 16 (dezesseis) horas dirias de trabalho, ambiente este que

participavam homens, mulheres e crianas.
Assim sendo, surgiu a necessidade de se criar o direito do trabalho, a interveno estatal
nas relaes de trabalho, dados os abusos cometidos pelos empregadores, como dito
acima, obrigando os trabalhadores a terem jornadas de 16 (dezesseis) horas de trabalho
por dia ou mesmo at o pr do sol, remunerando um salrio medocre aos homens e s
vezes a remunerao paga as mulheres no chegavam nem a metade da recebida pelos
homens.
O capitalismo trouxe avanos relevantes para a globalizao e para o mercado de
trabalho. Todavia com esses avanos surgiram tambm mais ameaas ao meio ambiente
laboral. O ndice de empregados com transtornos psicolgicos, especificadamente a
depresso tem aumentado gradativamente devido a vrios fatores que sero discorridos
no presente trabalho.
As condies precrias de trabalho vm ensejando cada vez mais a ocorrncia da
depresso, que faz parte tanto do meio ambiente do trabalho como inclusive da sade.
Considera-se tambm a possibilidade de caracterizao da depresso como acidente de
trabalho, sendo que se faz necessrio saber o nexo causal entre a doena e a atividade do
trabalho que o trabalhador est exercendo.

2 VINCULAO ENTRE DEPRESSO E TRABALHO

O ambiente de trabalho vem se transformando com o passar dos anos com os avanos
na tecnologia o que acaba gerando que os trabalhadores sofram mais presso no
ambiente de trabalho, surgindo, portanto a depresso no ambiente de trabalho. Esta
uma patologia grave, uma doena psicolgica que vem se tornando comum no ambiente
laboral devido a diversos fatores na relao do trabalho. No qual trata Platel; Bozza
apud Silva, Furegato e Costa Junior:
A depresso , reconhecidamente, um problema de sade pblica. um dos processos
patolgicos com maior freqncia na ateno primria mdica [...]. Afeta a populao
em geral, sendo altamente incapacitante, e interferindo de modo decisivo e intenso na
vida pessoal, profissional, social e econmica dos portadores[4]
A organizao e a condio de trabalho so os fatores mais comuns para o surgimento
da depresso, visto que as empresas vm exigindo cada vez mais de seus funcionrios,
pois h uma grande valorizao da produo e do lucro por parte dessa empresas.
A depresso como doena do trabalho est prevista na Lei n. 8.213 que estabelece o rol
das doenas no art. 20 que contm 198 doenas, a depresso est inserida no rol dos
transtornos de personalidade e comportamentais que pode surgir a partir do uso ou
contato com essas substncias:

brometo de metila; chumbo e seus compostos txicos; mangans e seus compostos

txicos; mercrio e seus compostos txicos; sulfeto de carbono; tolueno e outros
solventes aromticos neurotxicos; tricloroetileno, tetracloroetileno, tricloroetano e
outros solventes orgnicos halogenados neurotxicos; outros solventes orgnicos
neurotxicos.
H outros tipos de causas que desencadeia o quadro de depresso que so as relaes no
ambiente de trabalho, os rudos, a temperatura, a disposio do espao referente ao
espao fsico do local de trabalho, o excesso de competio, a perda do posto de
trabalho, a questo da hierarquia e etc. H alguns sintomas dessa patologia no qual trata
Drauzio Varella, que so:
Estado deprimido: sentir-se deprimido a maior parte do tempo; Anednia: interesse
diminudo ou perda de prazer para realizar as atividades de rotina; Sensao de
inutilidade ou culpa excessiva; Dificuldade de concentrao: habilidade freqentemente
diminuda para pensar e concentrar-se; Fadiga ou perda de energia; Distrbios do sono:
insnia ou hipersnia praticamente dirias; Problemas psicomotores: agitao ou retardo
psicomotor; Perda ou ganho significativo de peso, na ausncia de regime alimentar;
Idias recorrentes de morte ou suicdio.[5]
O meio ambiente laboral no pode se restringir somente ao espao interno da fbrica ou
das empresas, mas sim tambm ao ambiente urbano como um todo. O meio ambiente do
trabalho deve ter as mnimas condies para um trabalho digno, saudvel e seguro visto
que esse meio influencia na qualidade de vida do trabalhador.
A proteo jurdica a sade do trabalhador e ao meio ambiente laboral vem surgindo nas
ltimas dcadas, a cada dia mais aes judiciais esto sendo ajuizadas contra as
empresas e a discusso sobre a relao entre a depresso e o trabalho tem aumentado
gradativamente.
A sade um direito de todos, est prevista no art. 6 so direitos sociais a
educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a
proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta
Constituio.
No seu art. 7, inciso XXII a Constituio Federal dispe a sade como
direito social, assegurando aos trabalhadores o direito reduo dos riscos inerentes ao
trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana
A Lei Federal n. 8.080/90, Lei Orgnica da Sade, trata no seu art. 6, 3, I:
Entende-se por sade do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de atividades que
se destina, atravs das aes de vigilncia epidemiolgica e vigilncia sanitria,
promoo e proteo da sade dos trabalhadores, assim como visa recuperao e
reabilitao da sade dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das
condies de trabalho, abrangendo: I - assistncia ao trabalhador vtima de acidentes de
trabalho ou portador de doena profissional e do trabalho.

A sade mental tambm um direito assegurado, no qual se deve analisar se no

ambiente laboral o empregado est sofrendo agresses que mexam com seu psicolgico
que possa vir a gerar a depresso. Os principais sintomas dessa doena o isolamento, a
desmotivao, o individuo no tem mais esperana e comea a perder o seu prazer de
viver.
Sabe-se que diversas outras causas desencadeiam essa patologia, para que se previna a
depresso o empregador deve tomar medidas preventivas com o intuito de haver
melhorias para um ambiente saudvel, satisfatrio e motivacional. No qual trata Costa e
Costa:
Torna-se importante a implementao de medidas de vigilncia de sade, atravs de
exames mdicos peridicos, de aes educacionais constante e de uma estrutura
adequada de segurana e sade no trabalho, alm, claro, de procedimento de
valorizao do ser humano.[6]
Para que os empregados tenham um melhor desempenho e qualidade de suas atividades,
devido ser no trabalho que a maioria dos trabalhadores passam a maior parte do tempo.
No qual trata Guimares:
O ambiente de trabalho, por ser o local em que as pessoas passam a maior parte do dia,
indo para a residncia, na maioria das vezes, apenas para o repouso interjornada,
intervalo para o trabalhador renovar suas energias e retornar ao ambiente laboral no dia
posterior, deve ser um local sadio, livre de doenas e bem adaptadopara os trabalhadores
que nele laboram. Dessa forma, o ambiente laboral que no seja dotado de mecanismos
que visem a evitar o desencadeamento de doenas torna-se um local altamente propcio
para o desenvolvimento das mesmas, fazendo com que o trabalhador acometido por
uma patologia seja prejudicado em seu local de trabalho, pois apresenta uma diminuio
acentuada no desenvolvimento de suas atribuies.[7]
Alguns meios de preveno so tomando alguns cuidados como no deixando o
empregado fazendo trabalhos isolados e repetitivos, com a higiene do ambiente laboral,
equipamentos para proteo e segurana se preocupando com o bem-estar e a sade do
trabalhador.

3 A PROTEO LEGAL SADE DO TRABALHADOR

No que tange a proteo sade do trabalhador, a nossa Constituio Federal de 1988
consagrou a sade como direito social, assegurando aos trabalhadores o direito
reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e
segurana.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;[8]
Importante pao tomado pelo legislador brasileiro no que tange a proteo a sade do
trabalhador foi a elaborao da Lei n 8.213/91, que em seu Art. 20, vem qual regular as
doenas ocupacionais, tendo-se:
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relao mencionada no inciso I[9].
Assim sendo, possvel afirmar que comprovando o nexo causal entre doena e as
condies em que o trabalho era executado, a doena poder ser enquadrada como
acidente do trabalho, mesmo que o fator gerador no esteja listado no rol taxativo da Lei
n 8.213/91.
Tal posicionamento defendido pelo Tribunal Superior do Trabalho, o qual afirma que
se tendo comprovado o nexo de causalidade, possvel se considerar uma doena
ocupacional como acidente de trabalho, tendo o trabalhador direito a todas as garantias
disponveis pelo Estado. Vejamos o julgado abaixo:
APELAO CVEL. AO ACIDENTRIA. DOENA OCUPACIONAL.
AUXLIO-ACIDENTE. NEXO CAUSAL E REDUO DA CAPACIDADE
LABORAL CONFIGURADOS. BENEFCIO DEVIDO.
Hiptese dos autos em que a doena ocupacional acarretou a reduo da capacidade de
trabalho da segurada, conforme diagnosticou a prova pericial, haja vista que a sequela
ortopdica acarretou um dficit funcional, que acarreta prejuzos ao desempenho da
atividade profissional da segurada. Ainda que a leso seja de grau mnimo, o segurado
faz jus a proteo acidentria, consoante entendimento jurisprudencial consolidado pelo
STJ [...].[10]
Ademais, importante demonstrar neste trabalho, o entendimento do Tribunal Regional
do Trabalho do Estado de So Paulo, vejamos:
SINDROME DE BURNOUT. ESTRESSE PROFISSIONAL COM EXAUSTO
EMOCIONAL. AVALIAO NEGATIVA DE SI MESMA. DEPRESSO. NEXO
COM O TRABALHO. CABIMENTO DA ESTABILIDADE DO ART. 118 DA LEI
8213/91. Verificado que a depresso causa incapacidade laborativa e foi impulsionada
pelas condies adversas de trabalho, faz jus a trabalhadora estabilidade provisria do

art. 118 da Lei 8213/91. Mesmo que se considere uma tendncia fisiolgica da pessoa
depresso, nesta hiptese, h ao menos concausa, que est expressamente prevista no
art. 21, I da Lei 8213/91, no art. 133, I do Decreto 2.172 de 05/03/97 e no art. 141, I do
Decreto 357 de 17/12/91. Ao invs de dispensar a empregada, cabe ao empregador
encaminh-la para tratamento mdico, providenciar seu afastamento junto ao INSS e
transferi-la para setor que exija menos presso psicolgica. Nesse sentido, deciso do C.
TST: AIRR-1214/2003-010-01-40.0, Min. Relator: Aloysio Corra da Veiga.
AFASTAMENTO.DESNECESSIDADE. A concesso do benefcio de auxlio-doena
previdencirio no constitui requisito para a estabilidade provisria prevista no art. 118
da Lei 8213/91, conforme j pacificado com a Smula 378, II do C. TST. Ademais, cabe
ao empregador comunicar ao INSS a existncia de doena profissional, nos termos dos
artigos 20 e 22 da Lei 8213/91, no podendo beneficiar-se com a sua omisso (art. 129
do Cdigo Civil). Verificada, em percia judicial, a existncia de molstia profissional,
que tenha nexo causal com o trabalho e cause a incapacidade laborativa, faz jus o
trabalhador estabilidade provisria em questo.[11]
Portanto podemos considerar a depresso como acidente de trabalho uma vez que
encontramos respaldo legal no inciso II do art. 20 da Lei 8.213/91, desde que haja uma
ligao profunda entre ela e as doenas ocupacionais existentes no mesmo grupo,
devendo-se, averiguar as circunstancias relativas s condies de trabalho.
4 O NEXO CAUSAL ENTRE DEPRESSO E TRABALHO
No decorrer do tempo, notrio percebermos que o homem vem tentando dar
importncia ao trabalho como valor primordial na sua formao como pessoa, ou seja,
com seus esforos, estar contribuindo para o desenvolvimento da nao.
O trabalho pode enfocar diferentes nveis de satisfao e motivao, todavia esta mesma
atividade diria, ao tempo que gera satisfaes profissionais e pessoais tambm gera
desgaste fsico e mental, implicando assim na rotina do trabalhador.
Em 1952, Paul Sivadon, integrante do movimento da Psiquiatria Social, que emergiu na
Frana no perodo posterior Segunda Guerra Mundial, pesquisando sobre o potencial
teraputico do trabalho como um recurso no tratamento de portadores de distrbios
mentais graves, deparou-se com evidncias de que, dependendo de sua forma de
organizao, o trabalho poderia torna-se potencialmente patognico. No entanto,
concluiu que os transtornos mentais desencadeados no meio ambiente do trabalho
seriam decorrentes, sobretudo, das vulnerabilidades pessoais, principalmente as de
ordem orgnica.[12]
Ademais a MM. Juza responsvel pela 1 Vara do Trabalho de Montes Claros/ Minas
Gerais, expe:
Dessa forma, pode-se dizer que a polmica travada em torno do nexo causal
sade/doena mental e trabalho decorre principalmente das diferentes concepes a
respeito da gnese da doena mental: alguns estudiosos acham que ela advm,
sobretudo, de fatores orgnicos; outros entendem que a doena mental tem origem

exclusivamente psicognita; e existem aqueles que compreendem o transtorno mental

como um fenmeno multidimensional, resultante de um somatrio de fatores
biopsicossociais.[13]
A grande dificuldade que existe em se demonstrar o nexo que existe entre trabalho e
depresso est na sua constatao, tornando o trabalho de pericia bastante complicado,
no tendo outra alternativa a ser seguida, os peritos recorrem ao comunicado de acidente
de trabalho CAT.
Todavia, nos parece mais claro perceber a depresso no trabalho no ambiente laboral
bancrio, onde o colaborador sofre decepes sucessivas, gerada pelo excesso de
competio causando ameaa de perda de funo, perda do posto de trabalho, podendo a
demisso ser o catalisador da enfermidade, apresentando riscos como a ausncia de
pausa no trabalho, tarefas redundantes, presso das chefias e clientes entre outros.
Assim sendo, se faz mister analisar o nexo causal nas doenas ocupacionais seja
analisado, pois de igual maneira , tambm ser analisado o ambiente laboral, as
condies de trabalho s quais o colaborador est exposto, os riscos inerentes s
atividades desempenhadas e etc.
Destarte, para que a depresso seja considerada, devem ser investigados os fatores que
propiciaram o surgimento ou evoluo do quadro depressivo, verificando como se d a
organizao do trabalho e em que medida o trabalho fator determinante na ecloso ou
agravo do quadro depressivo.
inegvel que o papel do trabalho possibilitar a motivao profissional do
trabalhador, que encontra naquele, uma forma digna de edificar sua vida e sentir-se til,
todavia quando o ambiente de trabalho torna-se fator agravante ou originrio do quadro
depressivo do empregado e esteja comprovada a culpa do empregador haver a
responsabilidade civil da empresa.
5 CONCLUSO
Com o decorrer do tempo nos tornamos seres doentes, limitados pela fora, uns mais,
outros menos, salvo as rarssimas excees. As patologias, conforme o grau de
incidncia, podem ou no ensejar incapacidade laborativas, podendo as mesmas serem
parciais, temporrias ou permanentes.
Em tempo devemos nos questionar quando ento se dar ensejo entre as prestaes
acidentarias, quer sejam rurais ou urbanas? No momento que houver nexo causal entre
seus males e as condies de trabalho do colaborador. Como se sabe, acidente um
acontecimento violento e fortuito, enquanto doena um estado de morbidez orgnica;
esta implica a existncia de um processo mais ou menos demorado e insidioso, de
natureza patolgica.
O direito de quem trabalha de no arriscar, no apenas a vida, mas a prpria sade um
direito que nenhum governo pode negligenciar, pois a tutela do trabalho, em todos os

seus aspectos, um vnculo de confiana fundamental entre a cidadania e as pessoas

eleitas para represent-la.
Portanto, temos, no mundo do trabalho, no apenas uma desigual distribuio das
riquezas, mas tambm uma desigual distribuio da sade, dos acidentes de trabalho,
das doenas e dos mortos, cuja causa pode ser encontrada na desigual repartio dos
direitos e das tutelas.
Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/a-depressao-no-ambientede-trabalho/105967/#ixzz3UxQHzkg9

Estimativas da OMS (Organizao Mundial da Sade) apontam que na prxima dcada

a depresso ser a doena mais comum no mundo, ultrapassando molstias vasculares
e o cncer.
Tristeza, pessimismo, baixa autoestima, angstia, desnimo, sensao de impotncia.
Sintomas que provavelmente todas as pessoas j sentiram em algum momento da vida, e
que a maioria reputa como transtornos passageiros. Se presentes com frequncia e
combinados entre si, podem ser sinais de algo muito mais srio: A depresso. E como
doena que , imprescindvel se faz o acompanhamento mdico, tanto para o
diagnstico, quanto para o tratamento adequado.
Estudos do conta de que quatro em cada dez pessoas tm depresso. S no Brasil,
segundo o Ministrio da Sade, so mais de 10 milhes de pessoas que sofrem com o
mau. Apesar de no escolher sexo nem faixa etria, a incidncia maior da doena se d
entre os 20 e os 40 anos, justamente o auge da vida profissional.
Conforme explica a PhD em Medicina e Sade Ocupacional e coordenadora do
Laboratrio de Sade do Trabalhador de Cincias da Sade da UnB, Anadergh Barbosa
Branco[1], a depresso, assim como demais doenas de cunho afetivo, so
multifatoriais. Assim, ainda que no se possa considerar o trabalho como causa
exclusiva de um quadro depressivo, pois existem vrios fatores que interferem no
desencadear de um quadro de depresso - como os fatores genticos, biolgicos e
psicossociais -, dependendo das condies, o trabalho contribui decisivamente para o
desencadeamento ou agravamento da doena.
De acordo com a Organizao Mundial de Sade (OMS), a depresso ocupa o segundo
lugar dentre as doenas que causam incapacidade no trabalho, e a projeo que at
2020 ela esteja no topo da lista.
Ainda segundo a OMS, a mdia de falta no trabalho de um indivduo com depresso
de sete dias por ms, enquanto a mdia geral uma vez a cada 30 dias. Em linha com

essa afirmao, uma pesquisa realizada pela Universidade de Braslia (UnB) em

parceria com o Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) revela que 48,8% dos
trabalhadores que se afastam por mais de 15 dias do trabalho sofrem com algum
transtorno mental, sendo a depresso o principal deles.
Como exemplo, pode-se citar o meio ambiente de trabalhos dos Bancos.
Recentemente o Sindicato dos Bancrios da Paraba sediou (nos dias 2 e 3 de junho) em
Joo Pessoa, o 1 Seminrio de Sade do Trabalhador do Ramo Financeiro, reunindo
bancrios da Paraba e Pernambuco, com a participao da Contraf-CUT. O secretrio
de Sade do Trabalhador da Contraf-CUT, Walcir Previtale, conduziu o debate
"Reestruturao Produtiva e a Precarizao do Trabalho na Categoria Bancria".
Em sua exposio, o secretrio enumerou diversos problemas que afetam diretamente a
sade dos bancrios, como prticas de assdio moral, cobrana exagerada por metas
abusivas, falta de segurana nas agncias e o ambiente de trabalho adoecedor.
Tanto ele como os demais dirigentes sindicais foram unnimes ao afirmar que o grande
nmero de bancrios doentes tem como principal causa o processo de organizao do
trabalho, que no valoriza a participao efetiva dos trabalhadores na sua definio e
implementao de polticas de sade.
O diretor da Contraf-CUT tambm ressaltou que as metas abusivas figuram como drama
cotidiano de toda a categoria bancria e explicam bem a questo da ausncia de
participao dos trabalhadores na definio do processo e organizao do trabalho.
"As metas so definidas pelos bancos de cima para baixo, geralmente por
um departamento de engenharia do trabalho e marketing. Os bancrios so
excludos desse processo, cabendo a eles somente cumprir, a qualquer custo,
o que foi estipulado por algum que sequer conhece a realidade dos locais
de trabalho. Desta forma, os empregados executaro um trabalho
fragmentado, pois no participaram da sua concepo desde o incio. Ento,
podemos afirmar que a imposio de metas abusivas possui relao direta
com a organizao e processo de trabalho", disse Walcir.
E a ausncia do empregado (que ir desempenhar o trabalho) na organizao do prprio
trabalho, de fato pode contribuir decisivamente para o adoecimento de toda uma
categoria.
Conforme explica Sueli Teixeira, autora da obra A Depresso no meio ambiente do
trabalho e sua caracterizao como doena do trabalho, com o passar do tempo,
percebe-se que o homem vem buscando dar sentido ao trabalho como um valor
fundamental na sua formao como pessoa, contribuindo para o desenvolvimento de
uma nao. O ato de trabalhar ganhou valor como elemento de incluso social e de
definio da prpria identidade como pessoa.

E ainda como sustenta a autora, sob o enfoque da psicologia, o trabalho provoca

diferentes nveis de motivao e satisfao e, dependendo da forma e meio no qual o
trabalhador executa suas atribuies dentro do contexto organizacional a que est
inserido, o trabalho pode levar a um quadro de enfermidade.
A autora tambm faz referncia ao Procurador do Trabalho do MPT da 2 Regio, So
Paulo, Gustavo Filipe Barbosa Garcia, autor dos livros Meio ambiente do trabalho:
direito, segurana e medicina do trabalho (Editora Mtodo, 2006) e Acidentes do
trabalho, doenas ocupacionais e nexo tcnico epidemiolgico (Editora Mtodo,
2007), em que o mesmo afirma que a depresso ainda encontra srias dificuldades para
ser reconhecida como doena do trabalho, avaliando que existe um ntido descompasso
entre o acentuado avano mdico-cientfico nessa rea, quando comparado com o ainda
insuficiente desenvolvimento jurdico legislativo no tratamento do tema.
Segundo o Procurador, a distoro continua crescendo, mesmo havendo dados
comprovados que, dependendo da organizao do trabalho, as condies laborais
acarretam consequncias danosas sade mental dos trabalhadores. Argumenta ele que:
A grave conseqncia desse quadro o evidente prejuzo, sofrido pela
pessoa enferma, quanto sua prpria dignidade, por dificultar o acesso a
adequados tratamentos e coberturas previdencirias (como benefcios
pertinentes a auxlio doena acidentrio, penso e aposentadoria por
invalidez), e garantias trabalhistas, como a estabilidade provisria de
permanncia no emprego.
Nesse ponto, insta novamente citar o trabalho da pesquisadora e coordenadora do
Laboratrio de Sade do Trabalhador de Cincias da Sade da UnB, Anadergh Barbosa
Branco, que em seu trabalho relata que no caso dos bancrios, fica mais fcil
diagnosticar os casos de depresso, mormente porque:
As decepes sucessivas em situaes de trabalho, geradas pelo excesso de
competio, implicando ameaa permanente de perda de funo, perda do
posto de trabalho e demisso pode determinar o acometimento da
enfermidade, apontando ainda como principais fatores de risco: ausncia de
pausas de trabalho; tarefas repetitivas; presso das chefias e clientes; falta de
perspectiva de ascenso; prolongamento da jornada de trabalho; falta de
reconhecimento no trabalho desenvolvido e medo permanente de demisso.
a situao tpica em que o nexo causal entre depresso e trabalho configurado,
caracterizando, assim, a doena ocupacional ou at mesmo o acidente de trabalho.
E ambos os casos, o empregado adoecido tem assegurado direitos previdencirios, tais
como o auxlio doena, bem como garantias trabalhistas, como o direito estabilidade
acidentria provisria de um ano aps a alta previdenciria, conforme prev o art. 118,
da Lei 8.213/91. Tal direto assegura a garantia de emprego nas hipteses de acidente
tpico, doenas profissionais, doenas do trabalho e as outras hipteses mencionadas na

lei como equiparadas a infortnio laboral, tal como a depresso relacionada ao

trabalho.
Vale dizer, na seara trabalhista, alm da estabilidade por um ano e do FGTS depositado
na conta vinculada, o trabalhador portador de doena ocupacional, seja ela depresso ou
qualquer outra, poder buscar a reparao pelo dano acarretado pelo trabalho
desenvolvido em condies inadequadas. Poder o empregado ajuizar ao
indenizatria por danos morais e materiais decorrentes da doena do trabalho, com
amparo na Constituio (inciso XXVIII, do art. 7, da CF) e tambm do Cdigo Civil
(artigos 186 e 927).
De suma importncia, ainda, destacar a Lei n. 11.340, de 26 de dezembro de 2006 que
dispe sobre o reconhecimento do Nexo Tcnico Epidemiolgico (NTE). Referido
diploma assegura ao trabalhador ter sua doena ocupacional reconhecida com a
apresentao do atestado mdico com o Cdigo Internacional de Doenas (CID), caso
em que o perito do rgo previdencirio avalia e atesta a relao entre a doena e a
atividade profissional exercida.
Antes da edio da referida legislao, o empregado ficava a merc de seu empregador,
j que s teria garantido o reconhecimento do nexo de causalidade se a prpria empresa
emitisse a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT).
Do exposto se conclui que os transtornos mentais e de comportamento, que ocupam o 3
lugar entre as causas de afastamento do trabalho, tem como principal fator de
desencadeamento a crescente competitividade e ansiedade presente no ambiente de
trabalho, que faz com que o empregado, cada vez mais acuado psicologicamente, seja
acometido pela depresso.
E nesse sentido, vlido o clich de que a reflexo em torno do assunto essencial,
tanto ao trabalhador para que se conscientize de que seu estado emocional abalado
pode significar algo mais grave e que isso no necessariamente sua culpa como
tambm para que se possa efetivar, cada vez mais, uma resposta adequada s demandas
judiciais submetidas apreciao da Justia do Trabalho.