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2015
INDICE
INTRODUCCIN
OBJETIVO GENERAL, ESPECFICO Y ALCANCE
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ORGANIZACIN
HERRAMIENTAS DE GESTIN PREVENTIVA
INFORMACIN GENERAL
DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES
IDENTIFICACIN DE PELIGROS
EVALUACIN DE RIESGOS
APLICACIN MTODO CONTROL DE PELIGROS
ESCAPE
VERIFICAR CUMPLIMIENTO BSICO DE SEGURIDAD
APLICAR LISTA DE CHEQUEO LEGISLACIN VIGENTE
IMPLEMENTAR PROTOCOLOS LEGALES
ELABORAR AST Y PTS
ELABORAR Y PRACTICAR PLANES DE EMERGENCIAS
INSPECCIONES PLANEADAS Y NO PLANEADAS
OBSERVACIONES PLANEADAS Y NO PLANEADAS
COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INVESTIGACIN DE INCIDENTES
SALA DE PRIMEROS AUXILIOS
ERGONOMA
SEALIZACIN
CONTROL DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD
CAPACITACIONES
COLABORACIN ACADMICA
INDICADORES DE GESTIN
INTRODUCCIN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS
ALCANCE
El programa de trabajo est diseado para ser
implementado en todas las reas y dependencias del
Grupo Educacional Los Leones.
ORGANIZACIN
La organizacin de la gestin en materia de
Prevencin de Riesgos al interior de la empresa debe
ser abordada con el compromiso de todos, nadie
queda fuera de las actividades de seguridad y salud
que sea realizan al interior de la empresa, todos
deben participar.
Es por eso que cada actividad que se planifica para
desarollar durante el ao, debe tener un apoyo
especial por parte de las jefaturas de cada rea,
facilitar los tiempos, el nmero de personas y asumir
el compromiso de velar por mantener en su lugar de
trabajo buenas condiciones de seguridad e higiene
ambiental.
Dependiendo de las actividades o gestiones que se
desarrollarn durante el ao, es como se ver la forma
ms adecuada de organizar los procesos y hacer
partcipe de estos a toda la comunidad del Instituto
Los Leones.
HERRAMIENTAS DE GESTIN
PREVENTIVA
Descripcin de actividades en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional
Instituto
Profesional
Los
actividades en el ao 1990,
Leones
inici
sus
continuando la labor
eficientemente
en
el
mundo
social
productivo.
Desde sus inicios, la Institucin configur una oferta
educativa dirigida a jvenes provenientes de familias
que, por primera vez, logran integrar a uno de los
suyos a la Educacin Superior. De este modo, la
Institucin decide atender a los segmentos sociales
que se incorporan tardamente a este nivel formativo
y como resultado de su masificacin. As se plasma
otro de sus rasgos ms caractersticos: su carcter
social.
Estas
Ideas
orientador
estn
expresadas
Instituto
en
Profesional
el
Los
Pragmtica,
Laica
humanista.
de
diferentes
condiciones
culturales.
Propsitos institucionales:
sociales
Proceso
educativo
de
calidad
vinculado
Desarrollo
estratgico
para
el
de
de
se
estn
desarrollo,
jvenes
evaluando
como
adultos
tambin,
por
obtener
las
los
la
de
Riesgos
pretende
instaurar
su
VICERECTORA ACADMICA
Disear
e
implementar
una
gestin
organizacional eficiente, al servicio de los
procesos acadmicos.
Respecto a este propsito, se requiere cumplir con la
tarea 4.1.3 Disear e Implementar planes de
contingencia, con el objetivo de lograr la meta
4.1.3.1 Plan de Contingencia operativo para
cada edificio institucional.
Propsito C
Definir y ejecutar una estrategia para el
posicionamiento y valoracin Institucional.
Respecto a este propsito, se requiere cumplir con la
tarea 5.3.2 Mejorar las condiciones de trabajo,
relacionadas
con
la
Seguridad
y
Salud
Ocupacional, con el objetivo de lograr la meta
5.3.2.1 Reducir los ndices de siniestralidad
laboral.
Por ende, la integracin de la gestin en Prevencin
de Riesgos es parte de la misin y visin institucional
y es tarea de todos lograr cumplir con las metas
propuestas.
Consiste
situacin
la salud
durante
peligros.
en llevar un registro
de toda fuente,
o acto con potencial de producir daos para
y prdidas para la empresa, se detectan
inspecciones destinadas a identificar los
MNIMO
EN
Contrato de trabajo.
Entrega de Reglamento Interno.
Entrega de cumplimiento artculo 21 Decreto
Supremo 40.
Haber asistido a induccin general.
Entrega de Elementos de proteccin personal
(cuando corresponda)
5.- APLICACIN DE
CUMPLIMIENTO LEGAL.
LISTAS
DE
CHEQUEO
11.- COMITS
SEGURIDAD
PARITARIOS
DE
HIGIENE
16.CONTROL
SUBCONTRATISTAS
DE
CONTRATISTAS
18.- CAPACITACIONES.
En este tem se integra al programa preventivo. una
herramienta de gestin preventiva, que si bien es
cierto, requiere tiempo y recursos para su buen
desarrollo, no debe ser mirado como un gasto, sino
ms bien, una inversin sobre las personas para lograr
un
mejor
desarrollo
productivo
durante
sus
actividades diarias y no tan solo eso, tambin
entregamos herramientas que permitirn mantener
controlado los ndices de accidentalidad.
Las capacitaciones se presentan en un calendario
anexo, con los temas a desarrollar y a quienes estn
dirigidos los cursos. Se considerar la totalidad del
organigrama,
la
administracin
acadmica
y
empresarial del Instituto Los Leones.
20.- INDICADORES
(GRAVEDAD FRECUENCIA SINIESTRALIDAD
ACCIDENTALIDAD)
Por ltimo, se debe realizar mensualmente un control
de los indicadores estadsticos exigidos legalmente
por la legislacin Chilena vigente que tienen relacin
directa con la Seguridad y Salud al interior del trabajo.
El reglamento de Prevencin de Riesgos Profesionales,
Decreto Supremo N 40, exige al departamento de
prevencin de riesgos de la empresa, mantener al da
los ndices de gravedad y frecuencia de contingencias
cubiertas por la Ley 16.744 ; estas son: accidentes del
trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades
profesionales.
Paralelamente, el Decreto Supremo 67 nos regula
nuestra cotizacin adicional diferenciada (prima del
seguro) a travs de los nmeros de das perdidos por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
no contabilizando los accidentes del trayecto.
Pudiendo eximir, rebajar o recargar la CAD. Es
evidente, que las gestiones de este programa de
trabajo, presentan un objetivo abstracto pero
permanente que es mantener nuestra cotizacin
adicional lo ms baja posible con la meta de poder
eximirnos y solo cancelar lo legalmente exigido,
siendo un 0.95% de la suma total de remuneraciones
imponibles.