Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Programa de formacin: Estrategias y Medios para el Aprendizaje de Tecnologas

Sistema de Gestin
de la Calidad

Fecha:
Octubre de 2010
Versin 1.0

GUIA DE APRENDIZAJE #2

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1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE - ALEXANDER DIAZ PINTO

Nombre del Proyecto: Estrategias y Medios para el Aprendizaje
Fase del Proyecto: Formacin para un puesto de trabajo

40 horas
10 horas

Actividad
de
Proyecto
La formacin en el puesto de trabajo es una tcnica llamada por
los ingleses T.W.I (Training Within Industry) y por el Sena Mtodo
de los Cuatro Pasos que tiene sus inicios en la edad media por lo
maestros artesanos basado en instrucciones, demostraciones y prcticas
cuidadosamente clasificadas.
Esta tcnica utilizada en el proceso de enseanza-aprendizaje
requiere que el formador sea una persona conocedora, responsable
para lograr que el estudiante realmente aprenda el trabajo, y despus
supervisarlo para asegurarse de suResultados
buen desempeo.
Competencia:
de Aprendizaje
Duracin en horas de
la actividad
N.A.
10 horas

2. PRESENTACION
- Aprendizaje motor
- Tecnologa y cultura
- Orientaciones en el diseo de tareas de aprendizaje
- Formacin en el puesto de trabajo.
- Atencin a las normas de seguridad.
- Mantenimiento de equipos, herramientas y materiales.
- Procedimientos tcnicos para el aprendizaje de habilidades motrices.
- Trabajo en equipo y cooperacin

3. CONOCIMIENTOS PREVIOS
Es importante que el estudiante haya desarrollado los temas relacionados con la didctica,
modelos y tendencias pedaggicas, el tringulo didctico, as como lo relacionado con las
habilidades y destrezas motoras.
Adems, se requiere que el estudiante tenga dominio de las condiciones bsicas relacionadas
con el manejo de herramientas informticas y de comunicacin: correo electrnico, chats,
Messenger, procesadores de texto, hojas de clculo, software para presentaciones, Internet,
navegadores y otros sistemas y herramientas tecnolgicas necesarias para la formacin en red.

4. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

A.

En un acto simulado (o real) oriente a una persona para que aprenda

un puesto de trabajo y sistematice por escrito esta experiencia. Resalte
lo que hizo para:
1.
2.
3.
4.
5.

Prepararlo
Presentar las operaciones
Dejar que el trabajador se desempeara slo
Inspeccionarlo
Otros aspectos que considere necesarios para la capacitacin

Es muy importante como instructor, poder transmitir las temticas y luego la

aplicacin prctica necesaria, para que el aprendiz vaya tomando confianza. Es
importante conocer el trabajo practico, y tambin como ensearle, ya que el
docente puede por su experiencia anticiparse a problemas a los que el aprendiz
pueda llegar a enfrentarse, de esta forma instruirlo de una forma clara y sencilla
para que el aprendiz pueda aprender superando sus dificultades. Es necesario
aplicar diversos mtodos que son usados para ensear en un rea desde el punto
de vista productivo que son importantes para la enseanza y para el desarrollo del
aprendizaje.
Hay que tener en cuenta los siguientes 4 pasos:
1. Preparar al futuro trabajador
Hay que explicarle en que consiste el proceso de formacin, de igual manera
los talleres y trabajos a realizar, la importancia del trabajo que va a realizar en el
rea asignada de la empresa. De esta forma la persona tenga claro todo y se
sienta cmoda.
2. Presentar las operaciones
En este paso se le debe explicar cmo se hace lo que debe realizar, de igual
forma debe mostrrsele de manera prctica la ejecucin de la tarea para que la
persona vea como se realiza.
3. Dejar que el trabajador desempee la tarea
Esta es la forma como el trabajador puede probar lo que ha aprendido. De esta
forma el realizara el trabajo poniendo en prctica lo que ha experimentado.
Siempre aclarando sus inquietudes, para de esta forma vaya comprendiendo y
verificando lo aprendido.
4. Inspeccin
Es importante en cierto momento dejarlo solo y que aplique lo aprendido sin la
supervisin del instructor y as vaya viendo los resultados de su proceso.
Tambin podran usar alguna persona calificada como auxiliar para que atienda
sus inquietudes. Siempre incentivndole a que pregunte y de esta manera

resuelva las dudas que tenga y de esa manera seguir desempeando su labor
de la mejor manera. Es posible que sea necesaria la supervisin, pero por
tiempos cortos y as ver el trabajo que ha desarrollado.
Con la capacitacin brindada y teniendo en cuenta los aspectos anteriores se
busca el desarrollo de la persona en sus funciones laborales para que este sea
una pieza importante dentro del sistema de organizacin de la entidad a la que
le preste sus servicios.
Como aspecto tratar en lo posible mantener actualizado al trabajador en todo lo
relacionado a la tecnologa entrante en uso, para as mantenerlo a la
vanguardia en los nuevos equipos y procesos que se estn implementando.