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ROTINAS DE PESSOAL

OBJETIVO
Aliando teoria e prtica, com base na legislao mais
atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do
departamento pessoal, na rea trabalhista e previdenciria. Os
participantes ficaro habilitados a solucionar as questes mais
recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tambm
para profissionais que desejam se atualizar nos procedimentos
trabalhistas e previdencirios.

PBLICO ALVO
Auxiliares administrativos, Auxiliares de departamento pessoal, estudantes, pessoas interessadas no
primeiro emprego e demais profissionais envolvidos com a matria.

CARGA HORRIA
12 horas aula

PROGRAMA
- Conceitos Bsicos:
a) Empregador
b) Empregado
c) Relao de Emprego
d) Trabalho Autnomo e Terceirizao
- Contrato de Trabalho:
a) Contrato de Experincia
b) Contrato Por Prazo Determinado
c) Contrato Temporrio
d) Contratao de Estagirios
- Rotinas de Admisso de Funcionrios
a) Documentos para admisso
b) Exame mdico admissional
c) Registro do Empregado
d) CAGED
e) Inscrio no PIS
f) Contribuio Sindical
g) Vale-transporte

- Jornada de Trabalho
a) Limites da jornada de trabalho
b) Acordo de compensao
c) Intervalos
d) Direito e perda do repouso semanal remunerado
e) Trabalho aos domingos
f) Faltas justificadas e injustificadas
g) Trabalho noturno
h) Banco de horas
i) Horas extras
j) Trabalho da mulher e do menor
- Remunerao
a) Diferena entre salrio e remunerao
b) Salrio mnimo e salrio normativo
c) Formas de apurar a remunerao: Trabalhador horista, diarista, mensalista e remunerao por
tarefa/produo
d) Adicionais: Insalubridade, periculosidade, noturno, transferncia: Conceitos e forma de clculo
e) Repouso Semanal Remunerado: Remunerao
f) Horas Extras: Adicionais de hora extra, forma de clculo e apurao para os diversos tipos de
trabalhadores, integrao na remunerao e nos adicionais, intervalos (efeitos da no concesso)
g) Salrio-Famlia
h) Salrio-Maternidade
i) Tributao da Remunerao: INSS, FGTS e IR Fonte Incluindo as alteraes no RAT
provocadas pelo Decreto n 6.042/2007, que criou o Fator Acidentrio de Preveno FAP.
- Suspenso/Interrupo do Contrato de Trabalho
a)Auxlio-doena
b)Acidente do trabalho
c) Salrio-maternidade
d) Servio militar
e) Dirigente sindical
f) Licena remunerada e no remunerada
- Frias
a) Conceito legal
b) Perodo aquisitivo e perodo concessivo
c) Reduo e Perda do Direito Frias
d) Abono de frias
e) Forma de Apurao das frias: Contagem do nmero de avos
f) Frias no contrato a tempo parcial
g) Remunerao das frias e tero constitucional Clculo das mdias
h) Frias em dobro
i) Frias Coletivas: Procedimentos bsicos e mudanas de perodo aquisitivo
j) Tributao das Frias: INSS, FGTS e IR Fonte Tabelas e formas de clculo.

- Dcimo - terceiro Salrio


a) Conceito legal
b) Beneficirios
c) Forma de Apurao do 13 Salrio: Contagem do nmero de avos
d) Pagamento da primeira e segunda parcelas
e) Pagamento Conjunto do 13 Salrio e Frias
f) Ajuste do Valor do 13 Salrio
g) Valor do 13 Salrio Clculo das mdias
h) Tributao do 13 salrio: INSS, FGTS e IR Fonte Tabelas e formas de clculo.
- Resciso do Contrato de Trabalho
a) Valor da maior remunerao
b) Aviso Prvio: Modelos , valor e forma de contagem
c) Frias Indenizadas: Clculo e tributao
d) 13 Salrio na resciso: Clculo e tributao
e) Parcelas devidas nas rescises:
- Contrato de Experincia
- Contrato por Prazo Determinado
- Contrato por Prazo Indeterminado
f) Estabilidade Provisria: Condies que impedem a resciso do contrato de trabalho
g) FGTS na resciso Clculo e recolhimento
h) Homologao da resciso
i) Seguro-desemprego
j) Tributao da resciso