F D R A T I O N

C G T

D E S

C H E M I N O T S

RFORME FERROVIAIRE
M o n tr e u i l , l e 1 e r a v r i l 2 0 1 5

VOLET SOCIAL

ACCORDS COLLECTIFS :
LA DIRECTION SORT DU BOIS
Aprs plusieurs rencontres
(fin 2014) entre les
organisations syndicales et
les dirigeants SNCF et ex
RFF, la Direction a annonc
louverture de ngociations,
premier semestre 2015,
lchelle du Groupe Public
Ferroviaire ( lexception de
celles qui touchent
lpargne salariale) sur la
base des dispositions
contenues dans les accords
SNCF existants afin den
tendre le bnfice tous
les cheminots.
Les documents remis, les
intentions de la Direction
sont sans quivoque.

Deux types daccords sont identifis :

Ceux dure indtermine Amnagement du Temps de Travail Fin

de Carrire et Temps Partiel pour lesquels la CGT avait appos sa
signature.
Ceux qui arriveront leur terme dans lanne 2015 et qui, de ce
fait, prennent un caractre durgence Salaris en situation de
handicap Egalit femmes/hommes et Mixit, aide la Politique
Logement Formation Professionnelle (la CGT en est galement
signataire) ; il est de lintrt des cheminots de pouvoir continuer
profiter des dispositifs en cours.

Pour trois dentre eux Travailleurs Handicaps Egalit F/H et Logement , il

a t propos, lors de la Table Ronde du 14 dcembre 2014, de les
reconduire lidentique pour une dure de deux trois ans, tout en tenant
compte ventuellement des rcentes contraintes techniques .
Le quatrime accord sur la formation expiration au 31 dcembre 2015, la
Direction envisageant de lintgrer dans la ngociation venir dun accord
Gestion Prvisionnelle des Emplois et des Comptences (GPEC).

O en sommes-nous aujourdhui ?
Sagissant des accords proroger, la lecture des projets, les modifications
(nombreuses) apportes ne sont pas neutres sur les fondements mmes des
textes.
Quelques exemples pour illustrer la volont de la Direction :

La notion du statut disparait dans le champ dapplication : la substitution

agent relevant du Cadre Permanent par les salaris des 3 EPIC
renvoie le statut aux souvenirs. Quant au GPF, nayant pas de
personnalit morale, il ne peut tre voqu dans un accord qui a une
valeur juridique.
La Direction ne peut continuer accrditer que le statut des cheminots
sera maintenu, alors quelle nen fait plus LA rfrence.
La rgle dans les textes SNCF a toujours t de prendre appui sur le
RH0001 socle social des cheminots (90% des effectifs du GPF sont au
Cadre Permanent).

Les rglements (RH) ne sont plus inscrits dans la rdaction des textes :
il est libell la rglementation en vigueur ou Code du Travail (sans
ses articles).

263, rue de Paris, 93515 MONTREUIL - Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 coord@cheminotcgt.fr www.cheminotcgt.fr

Alors que la Direction projette de rcrire les 440 rglements - quelle sera demain
leur nature ? -, elle ne pratique pas autrement que le MEDEF lorsque celui-ci dit
vouloir dpoussirer le Code du Travail.

Les CHSCT nont plus de droit de cit. L aussi, nos dirigeants ont-ils fait le choix
danticiper la future loi sur le dialogue social, au moment o le patronat entend
obtenir satisfaction sur la suppression des CHSCT, outils au service des salaris, le
seul lieu dune investigation sur le travail rel.
Les embauches compensatrices prvues dans les accords concerns ne sont plus
affectes au Cadre Permanent (formulation recrutements internes et
externes ), ni localises. Par ailleurs, elles sont reprises dans les autorisations
dembauches (actuellement elles sont hors budget).
Comit de suivi des accords : lchelon rgional nexiste plus, le nombre de runions
est rduit, les comptes rendus nont plus lieu dtre. Pour la CGT, ces commissions
composes de reprsentants de lentreprise et des organisations syndicales
signataires sont un moyen pour contrler lapplication de ces accords transverses
et de rappeler la Direction RH ses obligations dans leur mise en uvre, l o ils
ne sont pas respects.

Contrairement ce que prtend la Direction et qui lavoue demi-mot 80% de

modifications sont dordre technique et les 20% restants sous-entendu ne le sont plus.
Si ces projets devaient rester en ltat, ils seraient en retrait. Ils remettraient en cause
nombre de dispositions favorables aux cheminots et prfigureraient des attaques profondes
sur leurs droits dans le cadre des discussions sur la Convention Collective Nationale, la
Rglementation du Travail (RH0077) Pour une rforme qui ne change rien pour les

cheminots, les prtentions de la Direction et leurs consquences qui pourraient en advenir

sont bien relles.
La CGT rendra compte des travaux pour chacun des accords. Mais dj, les cheminots
doivent agir partir de leurs revendications, car des ngociations la Direction ny songe pas.
Les bilatrales entames entre Direction et chacune des Fdrations Syndicales ne sont pas
des lieux de ngociations, seulement des temps dchange.
Pour ce qui est de la Table Ronde ( lissue de ces rencontres), elle ne souhaite pas plus la
ngociation puisquelle ne saccorderait qu enregistrer le positionnement des syndicats sur
la validation ou non des accords (avant le 1er juillet 2015).
A linitiative de la Fdration CGT, un courrier unitaire des 4 Fdrations Syndicales
reprsentatives a t adress le 27 mars la Direction RH. Il exige la mise en place de
ngociations spares des accords et une fois que le primtre des IRP sera dfini.
Pour autant, les cheminots ont toute la lgitimit tre loffensive, rpondre prsent aux
mobilisations proposes par la CGT et tous les niveaux de lentreprise.
Gagner des ngociations et sur les revendications passera par des luttes fortes et en
nombre.
Loi sur la rforme ferroviaire, loi Macron, projet de loi rforme du dialogue social toutes
nont quun seul objectif : rogner encore plus sur les droits des salaris et des cheminots.

Aussi, la Fdration CGT appelle les cheminots participer massivement le

09 avril 2015 la manifestation nationale interprofessionnelle unitaire
Paris pour un autre avenir social et conomique.

RENDEZ-VOUS PLACE DITALIE 13H00