023-2015 Monitor - PELA

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 - 2016"
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

OFICINA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL
PROCESO CAS N 023-2015-GRA-DRE/OA-APER

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO Y EVALUACIN PARA EL
PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090 LOGROS DE APRENDIZAJE DE
ESTUDIANTES DE LA EDUCACIN BSICA REGULAR
I.
GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
La Direccin Regional de Educacin de Ayacucho, tiene la necesidad de seleccionar y contratar
los servicios profesionales de un (1) Especialista en Monitoreo y Evaluacin para el Programa
Presupuestal 0090 Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educacin Bsica Regular.
1.2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin de Gestin Pedaggica de la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Personal.
1.4. Base legal:
a. Constitucin Poltica del Per.
b. Ley N 27867, Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales.
c. Ley N 27783, Ley de Bases de Descentralizacin.
d. Ley N 28044, Ley General de Educacin.
e. Ley N 29944, Ley de la Reforma Magisterial.
f. Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
g. Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales
i. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios.
j. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que
regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
k. Decreto Supremo N 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la Reforma Magisterial.
l. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y
lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen
especial del Decreto Legislativo N 1057.
m. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos
de seleccin en el marco de la Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) son
obligatorias las fases de Evaluacin Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluacin
Psicolgica y otros mecanismos de evaluacin.
n. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolucin
de Presidencia Ejecutiva N 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la
Resolucin Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.
o. Resolucin de Secretara General N 2128-2014-MINEDU, que aprueba las Normas y
Criterios para orientar la evaluacin, seleccin, prrroga o renovacin, y contratacin de
profesionales en el marco del Programa Presupuestal Logros de Aprendizaje de Estudiantes
de la Educacin Bsica Regular.
p. Resolucin Directoral Regional Sectorial N 00011-2014-GRA/PRES-GG-GRDS-DREA-DR,
que aprueba la conformacin de la Comisin de Evaluacin de Contratacin Administrativa de
Servicios de la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.
Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga
www.dreaya.gob.pe
(066) 31-1338 Anexo 55009

(066) 31-2364


REA DE PERSONAL
CAS N 023-2015-GRA-DRE/OA-APER
PGINA N 2
q. Resolucin Directoral Regional Sectorial N 00320-2015-GRA/PRES-GG-GRDS-DREA-DR,

que designa a los miembros de la Comisin de Evaluacin de Contratacin Administrativa de
Servicios de la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.
r. Resolucin de Superintendencia N 286-2012/SUNAT, que excepta de la obligacin de
emitir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan
de la contraprestacin por servicios prestados bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
II. PERFIL DEL CARGO CONVOCADO:
El Especialista en Monitoreo y Evaluacin del PELA, es un profesional capaz de disear estrategias de
recojo de informacin, sistematizacin y evaluacin de las actividades del PELA en la regin. Hace
seguimiento y brinda alertas sobre la implementacin de dichas actividades. Depende del Coordinador
Regional del PELA.
Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la
documentacin respectiva.
REQUISITOS
GENERALES
ESPECFICOS
DETALLE
Ttulo profesional en Educacin, Ciencias Sociales (Economa,
Sociologa, trabajo Social, Antropologa), Informtica, Psicologa
o carreras afines.
Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado
administrativamente en los cinco (5) aos anteriores a su
postulacin, ni estar comprendido en proceso judiciales por
delitos dolosos al momento de su postulacin y no registrar
antecedentes penales.
No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos
establecidos en la Ley 29988.
Declaracin Jurada de No Estar Inhabilitado para Contratar con
el Estado.
Declaracin jurada de no encontrarse impedido para celebrar
contratos administrativos de servicios, conforme lo establecido
en el artculo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.
Acreditar buen estado de salud.
Estudios en monitoreo y/o evaluacin de programas o
proyectos sociales o educativos.
Experiencia acreditada no menor dos aos en la gestin,
seguimiento, monitoreo o evaluacin de programas o proyectos
sociales.
III. PERFIL FUNCIONAL DE LA PLAZA

El Especialista en Monitoreo y Evaluacin del Programa Presupuestal 0090 Logros de Aprendizaje de
Estudiantes de la Educacin Bsica Regular deber garantizar la adecuada implementacin del Plan
Operativo Anual del Programa, desarrollando las siguientes acciones:
a)
Disear estrategias de monitoreo siendo capaz de conocer y elaborar objetivos, indicadores, metas y
herramientas de recojo de informacin de los productos del PELA en coordinacin con la
Coordinacin Regional del PELA, el rea tcnico pedaggico de la DRE y el equipo de gestin del
PELA del MINEDU.
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(066) 31-1338 Anexo 55009

(066) 31-1395


REA DE PERSONAL
PGINA N 3
b) Implementar estrategias de recojo de informacin de las actividades del PELA a travs de la

recoleccin directa de datos o la gestin de un equipo.
c) Procesar datos y analizar informacin para la generacin de reportes de los productos del PELA para
la DRE y el equipo de gestin del PELA del MINEDU.
d) Elaborar reportes peridicos, a partir de acciones de monitoreo y difundir los resultados dando
alertas para la toma de decisiones, en relacin a las actividades del PELA, relacionadas con las
condiciones de las instituciones educativas para prestar el servicio, la implementacin curricular por
parte de los directores y docentes, los materiales educativos y la evaluacin de los aprendizajes en el
marco de su competencia regional.
e) Asesorar a los equipos de las DRE y UGEL en el registro oportuno y uso de la informacin en el
Sistema de Informacin y Gestin para la Mejora de los Aprendizajes (SIGMA) y otras herramientas
y sistemas relacionadas a las acciones de monitoreo.
f) Elaborar informes de implementacin y evaluacin de las actividades establecidas del PELA en el
marco de su competencia regional.
g) Cumplir otras acciones que le asigne el Director de la DREA y/o DGP.
IV. CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS EN LA ENTREVISTA
a)
Manejo de programas informticos: hojas de clculo, procesador de textos, presentacin de

diapositivas.
b) Capacidad de anlisis de informacin.
c) Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y de manejo de conflictos.
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
DETALLE
rea de Ejecucin de la Direccin Regional de Educacin Ayacucho.
Especficamente en las Instituciones Educativas focalizadas de las
diferentes provincias de la Regin Ayacucho.
Duracin del contrato
A partir de la adjudicacin y firma de contrato hasta el 31 de

diciembre del 20151.
Remuneracin mensual
S/. 3 800,00 (Tres mil ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)

El monto anteriormente indicado incluye los impuestos de Ley y
contribucin al Sistema de Pensiones. La forma de pago es
mensual.
00 Recursos Ordinarios.
0090.3000001.5000276 Gestin del Programa.
Fuente de Financiamiento
Meta
de
afectacin
presupuestal
VI. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO
Aprobacin de la convocatoria.
Comunicacin al Servicio Nacional del Empleo.
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria a travs del Portal
01
Institucional de la DRE Ayacucho.
1
CRONOGRAMA
13 de febrero del 2015
RESPONSABLE
Comit de Seleccin
y Evaluacin
10 das antes de la
convocatoria
rea de Personal
Del 02 al 04 de marzo
del 2015.
rea de Personal
Incluye el perodo de prueba establecido en la Ley N 29849

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REA DE PERSONAL
FASES DEL PROCESO
Presentacin de hoja de vida documentada
(Currculum Vitae) en la Mesa de Partes de la
DRE Ayacucho ubicada en el Jr. 28 de Julio N
02 393 Ayacucho Huamanga hasta las 05:00pm.
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y
hora sealada no sern consideradas en la
evaluacin.
SELECCIN
FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
03 Evaluacin de la Hoja de Vida (Currculum Vitae).
04
Publicacin de resultados de evaluacin de la

Hoja de Vida a travs del Portal Institucional de la
DRE Ayacucho. (Postulantes Aptos para la Fase
de Evaluacin de Capacidades).
05 Presentacin de Reclamos en la Mesa de Partes
de la DRE Ayacucho ubicada en el Jr. 28 de Julio
N 383 Ayacucho Huamanga.
06 Absolucin de Reclamos, en la Oficina de
Administracin. (A partir de las 3:00pm hasta las
5:00pm)
07 Publicacin de Postulantes aptos para la fase de
Evaluacin de Capacidades.
FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES
08 Redaccin y Manejo de TICs.
(En horas de la maana)
Entrevista
(En horas de la tarde)
09 Publicacin de Resultados finales a travs del
Portal Institucional de la DRE Ayacucho.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripcin del Contrato
11 Registro del Contrato
PGINA N 4
CRONOGRAMA
del 2015.
RESPONSABLE
Oficina de Trmite
Documentario
del 2015
10 de marzo del 2015
(A partir de las 6:00pm)
Comit de Seleccin
y Evaluacin.
Comit de Seleccin
y Evaluacin
Oficina de Trmite
Documentario
Comit de Seleccin
y Evaluacin
Comit de Seleccin
y Evaluacin

Comit de Seleccin
y Evaluacin

(A partir de las 6:00pm)
Comit de Seleccin
y Evaluacin

rea de Personal
rea de Personal
VII. FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin de las fases de la fase de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:
FASES
PESO
FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a) Formacin Profesional
b) Trayectoria profesional
FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES
c) Entrevista
d) Redaccin
e) Manejo de Programas Informticos
PUNTAJE TOTAL:
50%
25%
25%
50%
20%
20%
10%
100%
PUNTAJE
MNIMO
26
13
13
28
11
11
06
54
PUNTAJE
MXIMO
50
25
25
50
20
20
10
100
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REA DE PERSONAL
PGINA N 5
Consideraciones importantes:
El no cumplimiento de los requisitos mnimos imposibilita la participacin del postulante.
Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas en los ltimos cinco aos (2010-2014).
Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado
(Resoluciones y/o Contratos de Servicios).
La evaluacin en cada fase es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje
mnimo en cada fase, ser descalificado automticamente.
El puntaje aprobatorio en cada fase para pasar a la siguiente fase o ser admitido es:
Puntaje mnimo aprobatorio en la fase de evaluacin de la hoja de vida es de 26 puntos.
Puntaje mnimo aprobatorio en la fase de evaluacin de capacidades de 28 puntos.
VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
De la presentacin de la Hoja de Vida2
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato publicado en la pgina web de la
DRE Ayacucho, el mismo que se presentar en sobre cerrado debidamente rotulado; y, ste deber
contener la siguiente documentacin:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin, indicando la
plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI
d. Copia de RUC
e. Presentar Declaracin Jurada del Postulante segn Anexo N 02.
f. Presentar Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
La presentacin de la hoja de vida deber presentarse anillada y ordenada cronolgicamente conforme
la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo, los documentos presentados debern estar
debidamente foliados, autenticados o legalizados. No se devolvern las propuestas presentadas, por ser
parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo
alguno, no sern consideradas aptas para el proceso.
IX.
PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendr de la sumatoria de los puntajes de la evaluacin de la hoja de vida y
evaluacin de capacidades profesionales.
De conformidad con lo establecido por la Legislacin Nacional, la Direccin Regional de Educacin de
Ayacucho otorgar bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima fase del proceso sobre el
puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las fases anteriores del presente proceso de
seleccin.
Para el caso de Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comit otorgar
una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad en
El formato estndar de la Hoja de Vida se encuentra publicado en la

Ayacucho(http://www.dreaya.gob.pe/index.php/transparencia/convocatoria-cas).
pgina
web
de
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la
DRE


REA DE PERSONAL
PGINA N 6
lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE en la que

se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la
Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo
haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado.
Par el caso de Bonificacin por discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del
15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia
autenticada del correspondiente Certificado de Inscripcin en el Registro Nacional de Personas con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integracin de las Personas con Discapacidad
CONADIS.
La calificacin se har sobre los criterios de evaluacin descritos en la presente base y el postulante
que obtenga el puntaje final ms alto, ser seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo
el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057 y la Ley N
29849.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el
puntaje obtenido.
La Comisin, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento al rea de
Personal con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato, dentro del plazo previsto en el
numeral V de la presente convocatoria.
X.
DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las fases de evaluacin del proceso.
9.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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(066) 31-1338 Anexo 55009

(066) 31-1395


REA DE PERSONAL
PGINA N 7
Anexo N 01
(MODELO DE CARTA)
Ayacucho, .. de .. del 2015
CARTA N
Seor:
Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS 2015
Presente.
Asunto
: Solicita Participacin en Proceso CAS N _____-2015-GRA-DRE/OA-APER

Plaza: ______________________________
Ref.
: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo N 065-2011-PCM
De mi consideracin:
Yo, ., identificado con DNI N con domicilio legal en el
.,
Telfono.,
Correo
electrnico
.., solicito mi participacin como postulante en el proceso de seleccin para la
Contratacin
Administrativa
de
Servicios
de:
(precisar
la
plaza).
. regulado por el Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado

Declaracin Jurada de postulante (Anexo 02).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Copia de RUC
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
Sin otro particular, quedo de usted;

Cordialmente,
..
EL/LA POSTULANTE
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REA DE PERSONAL
PGINA N 8
Anexo N 02
DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE

El/La que suscribe identificado(a) con DNI N
.., domicilio legal en el telfono .. de
nacionalidad .., mayor de edad, de estado civil .., de profesin
., con carcter de declaracin jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes
causales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado en razn del
vnculo laboral existente con alguna entidad del Estado, as como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia
del contrato, de resultar ganador del procesos de seleccin, salvo por funcin docente o dieta por participacin en
un Directorio de Entidades o Empresas pblicas.
Tener inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin, para contratar con el Estado o para
desempear funcin pblica.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para ser
postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por la DREA.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial vigente en contra de la DREA
Ser funcionario de organismos internacionales.
Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razn de matrimonio, con
funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratacin de personal o que tengan injerencia directa
o indirecta en el proceso de seleccin de la DREA (Ley N 26771 y D. S. N 021-2000-PCM).
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en un perodo de tres (03) meses desde que son exigibles.
As tambin, todo lo contenido en mi Currculum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, sometindome
a la fiscalizacin posterior que considere la DREA.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los artculos IV, numeral
1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N 27444, sujetndose a las acciones
legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislacin vigente, en caso de verificar su falsedad.
Ayacucho,...de..del 2015
.
EL/LA POSTULANTE
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(066) 31-1395


REA DE PERSONAL
PGINA N 9
Anexo N 03
DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL RGIMEN PREVISIONAL

Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:
Si
No
Elijo el siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones

DL 19990
Sistema Privado de Pensiones

DL 25897
HABITAT
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
En un plazo de cinco (05) das hbiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar
ante el rea de Personal mis documentos que acrediten mi afiliacin a algn rgimen previsional y la solicitud de
continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto
voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la Direccin Regional de Educacin de
Ayacucho efecte la retencin correspondiente.
Ayacucho, _________________________________________________
Firma
Nombre y Apellidos
DNI N
: _____________________________
: __________________________________________________________________
: _______________________
Nota: Deber elegir necesariamente algn rgimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de
Pensiones deber necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de afiliacin. NO PROCEDE elegir
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones.
Podr verificar su situacin previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp
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"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 - 2016"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

PROCESO CAS N 023-2015-GRA-DRE/OA-APER

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

q. Resolucin Directoral Regional Sectorial N 00320-2015-GRA/PRES-GG-GRDS-DREA-DR,

III. PERFIL FUNCIONAL DE LA PLAZA

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

b) Implementar estrategias de recojo de informacin de las actividades del PELA a travs de la

Manejo de programas informticos: hojas de clculo, procesador de textos, presentacin de

Duracin del contrato

A partir de la adjudicacin y firma de contrato hasta el 31 de

S/. 3 800,00 (Tres mil ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)

VI. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

Incluye el perodo de prueba establecido en la Ley N 29849

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

Publicacin de resultados de evaluacin de la

11 de marzo del 2015

11 de marzo del 2015

11 de marzo del 2015

12 de marzo del 2015

12 de marzo del 2015

13 de marzo del 2015

VII. FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIN

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

El formato estndar de la Hoja de Vida se encuentra publicado en la

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE en la que

DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

: Solicita Participacin en Proceso CAS N _____-2015-GRA-DRE/OA-APER

: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo N 065-2011-PCM

Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado

Sin otro particular, quedo de usted;

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

(066) 31-1338 Anexo 55009

"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE