La Jornada de Trabajo

La Jornada de Trabajo puede ser definida como el tiempo en el cual el

trabajador se encuentra obligado para con el empleador a prestar servicios
bajo subordinacin y dependencia en virtud del contrato de trabajo.
El C del T, al definir jornada de trabajo lo hace en el artculo 12, clasificndola
entre jornada activa y Jornada Pasiva. As, en su inciso primero seala que
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Siendo esta la Jornada Activa.
En Su inciso segundo, define la jornada pasiva como : Se considerar
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables.
De esta manera, estaremos en presencia de jornada de trabajo, tanto cuando
el trabajador se encuentre efectivamente prestando los servicios para los
cuales ha sido contratado, como cuando no los est prestando por causa no
imputable a l, y se encuentre a disposicin del empleador.
Para estar en presencia de la Jornada Pasiva deben darle las siguientes
condiciones:
1. Que el trabajador est a disposicin del empleador.
2. Que la inactividad no sea por causa imputable al trabajador.
3. Que la inactividad se produzca durante el tiempo que comprende la
jornada de trabajo.
Durante este tiempo, el empleador puede encargar otras labores al trabajador,
relacionadas con su funcin, y el trabajador no se puede negar. Slo se puede
negar si no son funciones relacionadas con su trabajo. Es una manifestacin del
principio de buena fe, y su manifestacin en este tema: el principio de
colaboracin
--- Un tema complejo es el tiempo en que los trabajadores deben cambiarse de
ropa, o el aseo previo. La direccin del trabajo seala que ese tiempo ya es
jornada de trabajo.1Fija criterios para considerar esa tarea como jornada
pasiva.
1 Dictamen 2936 225 de 14 de julio del ao 2000

Los criterios son:

1. Que sea necesario para la realizacin de las funciones por razones de
higiene o seguridad, independientemente si est o no en el reglamento
interno. Ese tiempo es trabajado o remunerado. Ej. carnicera en el
Jumbo, mineros, hospitales.
2. Casos en que el cambio de vestuario sea impuesto por el empleador, por
razones de imagen corporativa o de atencin de pblico, servicio a
cliente u otras, consignadas en el reglamento interno.
Otras situaciones se relacionan con el aseo, como por ejemplo, al salir de la
mina. La direccin del trabajo estima que el tiempo de aseo posterior, si es
necesario, es considerado jornada de trabajo. 2
Jornada Ordinaria de Trabajo.
La Jornada Ordinaria de Trabajo es aquella que se pacta entre el trabajador y el
empleador en el respectivo contrato de trabajo. As, el artculo 10 N 5 del C
del T seala: Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos,
las siguientes estipulaciones: 5.- duracin y distribucin de la jornada
de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
Ahora bien, el C del T contiene un conjunto de limitaciones a la Jornada de
Trabajo que puede ser pactada, en trminos tales que el pacto de la Jornada de
Trabajo debe cumplir con ellas.
2ORD. N2547/044
24/06/2011
1) Los turnos de llamada o perodo de retn a que se encuentran afectos los
tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves de pasajeros y carga, en virtud de lo
dispuesto en el artculo 152 ter I del Cdigo del Trabajo, no constituyen perodo de
servicio ni, consecuentemente, jornada de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los
artculos 152 ter A, letra d) y 152 ter B, del mismo cuerpo legal. 2) La ejecucin de
dichos turnos por los aludidos trabajadores tampoco implica para stos el cumplimiento
de jornada pasiva, en los trminos del inciso 2 del artculo 21 del Cdigo del
Trabajo.ORD. N 1592/96
24/05/2002
1) El tiempo utilizado por la empresa Minera Escondida Limitada, para trasladar al
personal que labora en la seccin "Operaciones Mina" desde los dormitorios hasta el
sector de las faenas, no constituye jornada de trabajo, por lo que no procede
considerarse para el cmputo de la jornada. 2) Por su parte, el tiempo utilizado por la
misma empresa para Charla de Seguridad, debe considerarse laborado para el
cmputo de la jornada excepcional autorizada, porque dicha actividad preparatoria
constituye una obligacin vinculada al proceso productivo de la empresa y, por ende, a
la prestacin de los servicios.

Jornada Legal Ordinaria Normal

Primera Limitacin General:
En cuanto a su duracin, el artculo Art. 22 inciso primero CT.
Art. 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta
y cinco horas semanales
El ao 2005 se modific, porque antes era de 48 horas.
Segunda Limitacin General:
Se refiere a la distribucin de la Jornada Ordinaria de Trabajo, as, el Art. 28. El
mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.
Tercera Limitacin General.
Se refiere al mximo diario, y el inciso segundo del art. 28 dispone que:
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por
da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.
Excepcin; Ahora bien, si se pacta una jornada ordinaria menor al mximo
establecido por la ley, se puede distribuir en forma diferente. Por ejemplo, si se
pacta una jornada ordinaria convencional de 40 horas semanales, se puede
distribuir en 4 das.

Trabajadores excluidos de la Jornada de Trabajo. Son trabajadores que,

por diversas razones, la ley los excluye de la limitacin de jornada. Estos
trabajadores no estn excluidos de la obligacin de cumplir una jornada de
trabajo, solamente estn excluidos del lmite de la misma.
Art. 22..
Inciso segundo.
Primer caso: Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo
los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; En este
caso respecto de cada uno de los empleadores, si existe y se aplican los lmites
a la jornada ordinaria de trabajo indicadas. LA exclusin se refiere a que, la
suma de los trabajos desarrollados para los diversos empleadores no est
sujeta a los lmites sealados respecto de la jornada de trabajo.

Segundo caso: los gerentes, administradores, apoderados con

facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; El legislador ha considerado que estos
trabajadores, que desempean labores superiores de administracin, tienen un
grado de responsabilidad mayor, y al mismo tiempo un nivel mucho menor de
subordinacin, de forma tal que carece de sentido, respecto de ellos, limitar la
jornada de trabajo.
Tercer Caso: () los contratados de acuerdo con este Cdigo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos;() El legislador considera que estos trabajadores, al desempear
las labores en el propio hogar, o en un ligar libremente elegido por ellos, tienen
libertad para determinar el momento en que realizan las labores contratadas,
de manera que carece de sentido limitar su jornada de trabajo. Adicionalmente,
se ha sealado que en este caso se hace dificultoso el control de la misma por
parte del empleador. Se ha sealado, en contra de esta disposicin, que tiende
a precarizar el trabajo en el domicilio.
CuRTO CASO: () los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones
en el local del establecimiento. En este tipo de actividades, estn fuera de
la empresa, y estn sujetos a una subordinacin menor. Adems, se ha
sealado que en estos casos se hace difcil el contros de la Jornada de Trabajo
por parte del empleador.
Quinro caso: Inciso tercero. Tambin quedarn excluidos de la limitacin
de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de
naves pesqueras.3
Sexto Caso: Inciso cuarto. Asimismo, quedan excluidos de la limitacin
de jornada, los trabajadores contratados para, que presten sus
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones. Se le denomina teletrabajo, que son una variante de
los trabajadores a domicilio. Su estatuto es similar a los trabajadores a
domicilio.
Sptimo caso: Inciso quinto. La jornada de trabajo de los deportistas
profesionales y de los trabajadores que desempean actividades
3

Ver el rgimen especial de estos trabajadores en el art. 23 y 23 bis. Se establecieron reglas especiales de
descanso.

conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva

profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la
actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los
deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en el inciso primero
de este artculo. Esta es una modificacin introducida recientemente (2007)
y se refiere a los deportistas profesionales.
Jornada Ordinaria Ampliada o Extendida. (El apunte la llama Jornada Mayor o
Prolongada)
El Cdigo establece un caso de jornada ordinaria que podr ser de hasta 12
horas diarias.
Es un rgimen especial de jornada de trabaja que se aplica al personal de
hoteles, restaurantes o clubes, exceptuado el personal administrativo, de
lavandera, lencera y cocina, y que se traduce en una excepcin al art. 22
inciso 1 del CT.
Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no es
aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes
-exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera y
cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea
notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse
constantemente a disposicin del pblico.
De esta forma, para estar en presencia de la jornada Ordinaria Extendida, se
requiere cumplir copulativamente con los siguientes requisitos:
-

Personal que trabaje en hoteles, restaurantes y clubes

Que el movimiento diario sea notoriamente escaso
Trabajadores que se mantienen a disposicin del pblico

Los trabajadores que se encuentren en esta situacin pueden pactar una

jornada Ordinaria Extendida con las siguientes caractersticas:
-

hasta 12 horas diarias,

con una hora de descanso imputable a la jornada,
que no podr ser distribuida en ms de 5 das.

As, en este caso, el mximo posible de pactar como jornada ordinaria ser de
60 horas semanales.
Si hay dudas, acerca de si una empresa cumple con los requisitos, le
corresponde al director del trabajo resuelva el caso. Su resolucin es recurrible
ante el tribunal.

LA diferencia es que en la jornada de trabajo ordinaria normal, el descanso

dentro de la jornada tiene un mnimo de media hora, pero no es imputable a la
jornada de trabajo.
Jornadas Ordinarias Menores. Casos especiales
La ley establece algunos casos en que la jornada ordinaria es menor a las 45
horas semanales. Encontramos dos casos significativos:
-

Los profesores: El estatuto docente establece que la jornada ordinaria

docente no podr ser superior a 44 horas (cronolgicas) semanales. De
ellas, a lo menos 11 deben destinarse a labores curriculares no lectivas,
es decir, no clases directas ante alumnos. Son labores curriculares no
lectivas la correccin de pruebas, la preparacin de material para clases,
etc. En caso de que se pacte una jornada menor a las 44 horas
semanales, un 25% de ellas debe ser destinada a actividades
curriculares no lectivas.
El otro caso se refiere a los trabajadores menores de 18 aos. La ley
establece que estos trabajadores no pdrn trabajar una jornada diaria
superior a las 8 horas.

Jornada extraordinaria (art. 30 33)

Se puede definir la jornada extraordinaria como aquel tiempo trabajado por
sobre la jornada ordinaria. De esta forma, ser aquella que se trabaje en
exceso de la jornada pactada, o la mxima legal si esta fuere menor.
Concepto de jornada extraordinaria. Art. 30. Se entiende por jornada
extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
Requisitos generales de la jornada extraordinaria:
Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos
por da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo
siguiente.
Es un requisito general de procedencia, debe ser un trabajo que no perjudique
la salud del trabajador.
-

los jvenes menores de edad no pueden pactar horas extraordinarias,

tampoco las trabajadoras embarazadas.

Si hay duda acerca de cundo el trabajo perjudica la salud, se aplica el inciso

segundo:

La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de parte,

prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no
cumplan la exigencia sealada en el inciso primero de este artculo y de su
resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda,
dentro de los treinta das siguientes a la notificacin.
Circunstancias bajo las que procede la Jornada Extraordinaria.
Art. 32. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos
debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a
tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. 4
La direccin del trabajo estima que situaciones o necesidades temporales son
todas aquellas circunstancias que, no siendo permanentes en la actividad
productiva, y derivando de sucesos o acontecimiento ocasionales, o de factores
que no es posible evitar, implican una mayor demanda de trabajo, por un
tiempo determinado.
Lmites a la Jornada Extraordinaria: Duracin de la jornada extraordinaria: no
ms de 2 horas por da. Por esto, el trabajador no puede estar ms de 12
horas diarias en el trabajo, con la jornada extraordinaria incluida.
La ley seala que la jornada extraordinaria debe ser pactada. Sin embargo
dispone el inciso 2 del art 32 del C del T que: No obstante la falta de pacto
escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Se ha entendido
que existe conocimiento del empleador en la medida que se registre en el libro
control de asistencia, o reloj control, aunque no conste una autorizacin
especfica del empleador.
Pago de la jornada extraordinaria (art. 32 inciso III)
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo.
Concordancia con el art. 42 c), que define el sobresueldo.
4

Dictamen 332 23 de 30 de enero de 2002. Determina qu se entiende por

situacin temporal.

b) sobresueldo, que consiste

extraordinarias de trabajo;

en

la

remuneracin

de

horas

Originalmente, se relacionaba recargo con sueldo, por lo que se haba

empresas que no establecan sueldo como remuneracin, sino que slo
comisin, o sueldos ridculos. Por esto, se agrega otra frase a esta norma:
En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso
mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para
el respectivo recargo.

Pacto
Las horas extraordinarias requieren de un pacto. 32. Las horas
extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar
por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Debe ser por escrito, y por 3 meses, aunque pude renovarse, pero slo si se
mantiene la situacin temporal. Sino, se infringe la norma.
Compensacin de un permiso
Art. 32 inciso final. No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
Debe constar por escrito, si no, se estiman como horas extraordinariasRegistro de asistencia
Art. 33. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de
trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que
consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con
tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o
cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo,
de oficio o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin
fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la
determinacin de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado.
Este sistema ser uniforme para una misma actividad.

Respecto del
actualmente.

Registro

de

la

asistencia

se

plantean

algunos

debates

Primeramente la D del Trabajo haba sealado que el registro control de

asistencia debiera estar en el lugar de ingreso de los trabajadores a la
empresa.
Sin embargo, en las instalaciones de la empresa en que operan diversas
plantas o secciones retiradas dentro de un mismo predio, la D del Trabajo ha
aceptado que se instalen los controles de asistencia a la entrada de las plantas
o secciones, de forma tal que se empieza a contabilizar la jornada de trabajo
cuando los trabajadores arriban a dichas dependencias, y no cuando ingresan
al predio donde opera la empresa.
Es bastante polmica la situacin, pero la D del Trabajo ha considerado que,
consecuencialmente, el tiempo que utiliza el trabajador desde su ingreso al
predio donde opera la empresa y el lugar o planta de trabajo no constituye
jornada laboral, por lo que procede registrar el inicio de la misma al arribar a
dicha dependencia. Igual cosa ocurre respecto del trmino de la jornada de
trabajo, donde se registra la salida del trabajador al abandonar el logar o
planta de trabajo, y no al abandonar el sitio donde opera la empresa.

Jornadas Ordinarias Especiales:

Aquella aplicable a determinados trabajadores en atencin a la especialidad de
su funcin o a la particular situacin en que se encuentran estos trabajadores.
En cuanto a la especialidad de la funcin:
A. Trabajador de casa particular: Se debe distinguir si el trabajador vive
o no en la casa del empleador.
Si vive en la casa del empleador: no est sujeto a horario, sino que ste
est determinado por la naturaleza de su labor, debiendo en todo caso tener
normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 hrs. diarias, entre el trmino
de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso debe ser
ininterrumpido y normalmente de un mnimo de 9 hrs. Diarias, y el exceso de
estas 9 hrs.
Puede fraccionarse durante la jornada de trabajo, incluyendo en este descanso
las hrs. Para la comida del trabajador.
Si no vive en la casa del empleador: su jornada no puede exceder de 12
hrs. Diarias con un descanso diario de 1 hr. Que es imputable a estas 12 hrs.
De descanso.

B. Trabajador portuario o eventuales: Se caracteriza porque la jornada

ordinaria debe cumplirse por turnos, tambin porque la duracin de la
jornada debe ser la que acuerden las partes que no puede ser de ms de
8 hrs. Diarias ni inferior a 4 hrs. Diarias. Todo el exceso sobre la jornada
pactada son hrs. Extraordinarias y se pagan con un 50% de recargo a la
convenida para la jornada ordinaria.
C. Trabajador de Mar: Ellos tiene una jornada mxima de 56 hrs.
Semanales distribuidas en 8 hrs. Diarias, adems las partes pueden
pactar hrs. Extraordinarias sin el lmite de 2 hrs. Por das. No obstante la
jornada es de 56 hrs. El exceso sobre las 45 hrs. Se debe pagar con un
50% de recargo.
D. Trabajador de la locomocin colectiva interurbana y de
ferrocarril: Se relaciona con los chferes y auxiliares de locomocin
colectiva interurbano, tambin de servicios interurbanos de pasajeros y
servicios de transporte interurbano y chferes y auxiliares de
ferrocarriles.
La jornada tiene un lmite mximo mensual y asciende a 180 hrs. Mensuales,
as sern hrs. Extraordinarias las que asciendan a las 180 hrs. Mensuales.
E. Trabajador Agrcola: Estn afectos a la jornada mxima semanal de 45
hrs. Sin embargo tiene una distribucin especial y de carcter anual,
esto en atencin a las caractersticas de la zona o regin en que
desarrolla su labor, condiciones climticas o a determinadas
circunstancias propias de la Agricultura.
Esta distribucin anual se establece en un reglamento que determina las
modalidades, en trminos de que en un promedio anual, que no exceda de 8
hrs. Por da, la jornada se distribuye a lo largo del ao; Tambin seala la
forma de las horas extraordinarias.
F. Jornada pasiva de los funcionarios de la Educacin: Es la que dice
relacin con la que desarrollan los docentes en un mismo da y en virtud
de un mismo contrato de trabajo, esta jornada deriva de la jornada
menor; Es el tiempo de traslado de un lugar a otro y que los gastos de
traslado son de cargo del empleador.
En cuanto a las circunstancias o situacin del trabajador:
A. Trabajador con hijo lactante: Disponen 2 porciones de tiempo, no
excediendo de 1 hr. Al da, constituyendo de una jornada activa para
alimentar a los menores, este tiempo se entiende como tiempo
trabajado para todos los efectos legales.

El empleador debe pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador para

alimentar al menor. Todas las empresas con 20 mujeres o ms, casadas o
solteras, con hijos o sin ellos, estn obligadas a tener sala cuna.
La
jurisprudencia indica que esta hora de lactancia slo procede cuando el
establecimiento o empresa tiene sala cuna y si no la hay, la mujer no tiene
derecho a esta hora, pero contra esto la contralora general de la repblica ha
sealado que el beneficio existe haya o no obligacin para la empresa de tener
sala cuna.
B. Jornada de dirigentes sindicales con relacin a los permisos: (por
todo su mandato y hasta 6 meses despus de terminar su periodo). El
empleador tiene por obligacin dar a los trabajadores que son dirigentes
sindicales permisos de 6 hrs. Semanales, cuando el sindicato tiene
menos de 250 trabajadores y de 8 hrs. Si tiene 250 ms. Todo este
tiempo semanal para desarrollar la funcin sindical es considerada como
hora de trabajo, pero estas horas no las paga el empleador sino el
sindicato, salvo que exista un acuerdo en que el empleador
remunere al trabajador dirigente.
C. Trabajador en caso de capacitacin: La capacitacin puede
impartirse por la empresa o por el Estado. Si la efecta la empresa el
tiempo dedicado a ella se considera jornada, siempre y cuando se realice
dentro de una jornada ordinaria normal.
Las horas extraordinarias que se dediquen a capacitacin
remuneradas. Si la realiza el estado, esta debe hacerse fuera de
de trabajo, pero en el caso en que la exigencia del curso haga
reducir la jornada el empleador lo puede hacer, junto con
proporcionalmente la remuneracin del trabajador.

no son
la jornada
necesario
disminuir

Jornada Parcial
rt. 40 bis. Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo
parcial, considerndose afectos a la normativa del presente prrafo,
aqullos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a
dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artculo 22.
Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo parcial se permitir el pacto
de horas extraordinarias.
La base de clculo para el pago de dichas horas extraordinarias,
no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley,
calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria.

La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr

exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin.
Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos los
dems derechos que contempla este Cdigo para los trabajadores a
tiempo completo.
No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en
el artculo 50, podr reducirse proporcionalmente, conforme a la
relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el
contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
Art. 40 bis C. Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de
jornada. En este caso, el empleador, con una antelacin mnima de
una semana, estar facultado para determinar entre una de las
alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior
siguiente.
Art. 40 bis D. Para los efectos del clculo de la indemnizacin que
pudiere corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus
servicios, se entender por ltima remuneracin el promedio de las
remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su
contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una
de las remuneraciones que abarque el perodo de clculo deber ser
reajustada por la variacin experimentada por el ndice de precios al
consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin
respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la
indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163
fuere superior, se le aplicar sta.
Est dentro de la jornada ordinaria. Esta jornada ordinaria parcial fue
introducida al cdigo en las modificaciones hechas en el 2001.
Esta jornada de carcter parcial est regulada en el art 40 bis y
siguiente. Esta disposicin viene a regular en forma precisa todo lo relacionado
con esta jornada parcial.
La nueva normativa se refiere a jornada de trabajo no superiores a los
2/3 de la jornada ordinaria 45 horas; entonces tenemos que entender que hoy
la jornada parcial no puede ser pactada con una duracin superior a 30 horas.
Se seala respecto a esta jornada parcial que se pacte, debe ser una
jornada continua y no puede exceder de las 10 horas diarias pudiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a hora ni superior a 1 hora para los
efectos de la colacin.
Para poder determinar el exacto sentido y alcance de la expresin
continua que seala la disposicin, la direccin del trabajo seal que era
necesario en este caso recurrir a normas de hermenutica legal, las cuales
estn consignadas en el art 19 y siguientes del CC.

Siguiendo con estas normas de interpretacin, se sealo por la direccin que

esta palabra continua y recurriendo al diccionario de la RAE significa que
dura, se hace o se extiende sin interrupcin.
De esta interpretacin de la direccin se deduce que el legislador al sealar
que la jornada diaria debe ser continua, est sealando que esta jornada debe
extenderse sin interrupcin.
Como la norma que analizamos del cdigo seala que la jornada puede
interrumpirse para efectos de colacin y para los lapsos que indica la norma,
pudiera estimarse que la norma contiene situaciones contradictorias.
Esta aparente contradiccin fue resuelta cuando se examin el mensaje que el
presidente de la repblica inicio este proyecto de ley. All se expresa que la
jornada debe ser continua sin que media interrupcin alguna que no sea para
colacin.
En consecuencia, la intencin de la ley permite concluir que la expresin
continua significa que los trabajadores con jornada de tiempo parcial deben
laborar su jornada diaria sin interrupcin, excepto para colacin cuya duracin
se informa en la misma disposicin. Esto permite asegura que la jornada diaria
no se divida en 2 partes que sean muy alejadas una de la otra, lo que explica
que el limite sea solo de una hora.
Esto implica que una jornada ordinaria diaria, por ejemplo, de 6 horas no podra
fraccionarse con que el trabajador trabaje 3 horas y luego 3 horas ms en la
tarde.
Estas normas adems, sealan que las partes cuando pacten una jornada
parcial puedan pactar alternativas de distribucin de esa jornada, y cuando as
sucede el empleador con una antelacin mnima de una semana est facultado
para determinar entre una de la alternativas que l ha pactado y que va a regir
en la semana o periodo siguiente.
De esta norma relativa a las jornadas parciales se infiere que en los contratos
con jornada parcial el empleador y el trabajador estn facultados para convenir
alternativas de distribucin de esta jornada.
Hay que dejar claro que se faculta pactar alternativas de distribucin de la
jornada y no sobre la extensin de la jornada.
EJ.: Si en un contrato se pacta una jornada parcial cuya extensin
tiene 25 horas semanales, las partes podran pactar 2 alternativas de
distribucin; podramos decir que se trabajara de lunes a viernes 5
horas diarias entre las 9 de la maana a las 2 de la tarde; podramos
pactar otra alternativa diciendo que se distribuyan en 3 das, de 9 de
la maana a 5 de la tarde, o sea, 8 horas diarias. Pero lo que no se
puede pactar es la extensin de la jornada, por ejemplo aumentar de
25 a 30 horas.

Teniendo presente que los contratos de trabajo con jornada parcial se rigen por
las reglas generales contenidas en el cdigo del trabajo, tanto la duracin
como la eventuales alternativas de duracin, constituirn una clusula mnima
del contrato, ello en virtud de lo que dispone el art 10 N 5 del cdigo. Esto
significa que debe constar expresamente en el contrato de trabajo o en un
anexo, todo lo relativo a esta forma de distribucin de la jornada.
En lo que dice relacin con el nmero de alternativas que podran pactarse por
las partes, hay que sealar que el legislador no ha establecido lmites. Sin
embargo, en la opinin de la direccin del trabajo, el hecho de que se
establezca un gran nmero de alternativas, afecta el grado de certeza que
debe tener el trabajador en cuanto a los das que le corresponder trabajar y
en cuanto a los mismos horarios.
Entonces, si afecta el grado de certeza, el nmero de alternativas que pacten
las partes quedara limitado al cumplimiento por parte del empleador de la
obligacin de dar certeza a la relacin laboral respectiva.
A los contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial, les son aplicables
todas las reglas generales que contempla el cdigo, excepto las materias
especialmente reguladas que estn en el prrafo 5. Esta aplicacin es
importante pues en materia de contratos generales hay obligacin PE de pagar
gratificaciones, obligacin que tambin se aplica al contrato de tiempo parcial.
En materia de horas extraordinarias y en materia de feriados legales son
aplicables a estos tipos de trabajo todas las normas del cdigo del trabajo.

DESCANSOS.
Al hablar de la Jornada de Trabajo, se est hablando igualmente de los
Descansos.
Conforme a la legislacin de trabajo, hay 4 formas de descanso:
-

Descanso
Descanso
Descanso
Descanso

dentro de la jornada de trabajo

entre las jornadas de trabajo
semanal
anual o vacaciones.

1.- Descanso durante la jornada.

Se regula en el artculo 34, y debe concordarse con el art. 40.

Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose

entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin.
El tiempo lo asume el trabajador a su costo. El derecho es que se interrumpa al
menos media hora, no se entiende parte de la jornada, no se debe pagar.
Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin
de la jornada diaria.
Es la colacin, un alimento ligero, no es un tiempo de almuerzo, porque eso
requiere ms tiempo. El requisito es que se descanse para poder volver a
trabajar, y se coma algo.
Cuando se baj la jornada de 48 a 45 horas, se disfrazaba tiempo de trabajo en
colacin para poder seguir con las 48 horas y no reformular su produccin. Esto
fue sancionado.
El 40 bis A, en su inciso tercero consagra una norma especial para los
trabajadores a tiempo parcial que apunta a privilegiar la continuidad de la
jornada, para evitar que se afecte la libertad del trabajador. Se reduce su
libertad de trabajar en otros lugares, de estudiar, etc.
La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr exceder de
las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media
hora ni superior a una hora para la colacin.
Ej. Si la jornada parcial es de 4 horas no conviene que se divida en dos en la
maana y dos en la tarde. Adems no hay un horario que justifique la
interrupcin.
El inciso segundo del art. 34 establece las excepciones a la hora de colacin.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de
proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o
no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante
resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31.
En estos casos, por lo general se establecen turnos, porque no puede
detenerse la produccin y luego volver. Ej. En las minas, las fundiciones. El
sistema no carece de descanso, sino que se establecen los turnos para
colacin.
2.- Descanso entre las jornadas de trabajo
Este descanso no tiene un reconocimiento expreso en el CT. Se ha reconocido
por va indirecta, particularmente a travs de la jurisprudencia administrativa,
por lo dispuesto en el art. 28 del CT, porque este artculo establece el

mximo de la jornada diaria con 10 horas, o 12 con la jornada

extraordinaria, estableciendo el tiempo mnimo de descanso del trabajo, que es
de 12 horas al menos, si se trabaja con horas extraordinarias.
Obviamente el descanso no es slo descansar, sino que son horas de no
trabajar, que permiten al trabajador conciliar otras actividades, como deporte,
familia, etc.
Originalmente, el descanso tena sentido slo para proteger la salud de los
trabajadores. Porque el trabajo es un medio de realizacin de las personas, sino
que es un fin. Las personas requieren un desarrollo ms all de la vida laboral.
La normativa permite revalorizar actividades diferentes a la laboral, aunque en
su origen fue dictada conforme a la concepcin tradicional.
Hay hombres que no pueden ver a sus hijos despiertos durante la semana.
Ahora el trabajador quiere descansar por motivos distintos a la salud. Y la
legislacin debe permitir una adecuada conciliacin del trabajo y la vida
familiar.
Hay casos especiales en los que el legislador establece lmites, y descansos
propios entre la jornada, que son los del art. 149 inciso 2, (trabajadoras de
casa particular) y el art. 25 inciso 2 (choferes de locomocin
colectiva). 5

Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa
del empleador, no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro
de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella.
Cuando vivan
en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste ser determinado
por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto
mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la
siguiente, el descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de
9 horas. El exceso podr fraccionarse durante la jornada y en l se entender incluido
el lapso destinado a las comidas del trabajador.
Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la
locomocin colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transportes de
pasajeros y del que se desempee a bordo de ferrocarriles, ser de ciento ochenta
horas mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de los
descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre
turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o
compensacin se ajustar al acuerdo de las partes.
Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern tener un
descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro
horas.

3.- Descanso semanal

Es una de las reivindicaciones ms antiguas de los trabajadores, de tener 1
das de descanso, es un tiempo bsico para proteger su salud. Adems hace
posible una vida familiar.
Art. 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern
de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley
para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser
feriado.
El art. 37 establece una prohibicin. Art. 37. Las empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria
de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de
fuerza mayor.
Inicio y trmino del trabajo.
Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto
en los dos artculos anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del
da anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da
siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con
motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
Es para evitar que se den slo 24 horas exactas con horarios diferentes. Debe
ser al menos desde las 21 del sbado, hasta las 06:00 del lunes.
Hay ciertas reglas especiales, que se han incorporado.
Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y el
personal que se desempea a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal, despus de
cumplir en la ruta o en la va, respectivamente, una jornada de ocho o ms horas,
debern tener un descanso mnimo en tierra de ocho horas.
En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana podr manejar ms
de cinco horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya
duracin mnima ser de dos horas.
El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se
realice total o parcialmente a bordo de aqul.

Das sndwich. Artculo 35 bis.- Las partes podrn pactar que la jornada
de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o
entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de
descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin
de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con
anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No sern horas
extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso
pactado. Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o
faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr
acordarse que la compensacin se realice en da domingo.
As se evita que los trabajadores se tomen los das intermedios de licencia. Se
recuperan, antes o despus del feriado. Y no se considera jornada
extraordinaria, porque es una compensacin. Pero no se puede recuperar un
domingo.
Fiestas patrias: Artculo 35 ter.- En cada ao calendario que los das 18 y
19 de septiembre sean das martes y mircoles, respectivamente, o
mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el
da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
Esto no se recupera, se considera feriado. Si es da de descanso, se paga, a
menos que se trabaje por da. Por eso existe la semana corrida, o el trabajo
mensual.
Excepciones al descanso semanal.
Se puede trabajar los das domingo, pero nace un derecho a descanso
compensatorio. Las empresas se pueden clasificar en dos grupos: empresas en
que la propia naturaleza de la actividad, es imposible paralizar, y empresas en
que se excepta de la prohibicin por una decisin poltica legislativa. Podran
paralizar, pero el legislador las excepta.
Las consagradas son situaciones amplias, pero deben ser interpretadas de
manera restrictiva porque hacen excepcin a un derecho mnimo. La direccin
del trabajo suele determinar si en un caso, est dentro de los supuestos o no. Y
el dictamen es vinculante para los fiscalizadores.
Art. 38. Exceptanse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores
que se desempeen:
1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza
mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por (1)
la naturaleza de sus procesos, (2) por razones de carcter tcnico, (3) por las

necesidades que satisfacen o (4) para evitar notables perjuicios al inters

pblico o de la industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse
sino en estaciones o perodos determinados;
Ej. Actividad agrcola, vendimias.
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
5.- a bordo de naves;
6.- en las faenas portuarias;
La hora portuaria es muy cara, por eso, la carga y descarga debe ser de
inmediato.
7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen
dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento
respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de
centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo
169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional
de Municipalidades, y
Slo las personas que prestan servicio de atencin al pblico pueden trabajar
los domingos. Este es un caso de poltica legislativa.
8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que
desempean actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada
normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos.
Las horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre
que excedan de la jornada ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da
de descanso a la semana en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo
36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por
turnos para no paralizar el curso de las labores.
Consecuencias de la excepcin:

1) Se puede distribuir la jornada de tal manera que incluya domingos y festivos, y

se paga como jornada ordinaria. En el art. 38 inciso dos se seala.
2) Los trabajadores que se encuentran en algunas de esas situaciones tiene
derecho a un descanso compensatorio.
3) Los descansos compensatorios se pueden otorgar de manera individual o
colectiva. Ej. club de campo cierra los lunes. La DT seal su criterio acerca de
cundo debe otorgarse el descanso compensatorio. Si el trabajo es de da
domingo, debe otorgarse el descanso compensatorio al sptimo da. Si es de
da festivo, debe hacerse uso dentro de los 7 das inmediatamente siguientes al
feriado.
Hay trabajadores de ciertas religiones que no pueden trabajar los sbados o los
viernes, y se acuerda con el empleador.
Inciso 5. Acumulacin de descanso compensatorio.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana por
aplicacin de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes
podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin
de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo
caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo
32. Horas extras
Esta norma dice que se puede convenir una manera para usar el descanso,
como salir 3 das seguidos, o bien, acceder a una remuneracin (como jornada
extraordinaria) en los das que excedan de 1. Puede ser un incentivo negativo,
para la vida familiar o el descanso.
02. 09. 08
Limitaciones a la excepcin
No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso
primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo. Esta
norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por un
plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar
los das sbado, domingo o festivos.
Para los trabajadores del comercio, a pesar que trabajen los domingos, deben
tener libre al menos 2 domingos al mes. Fue una reforma del 2001. El problema
es que en la prctica es difcil para el empleador hacer cumplir esto, por lo que
finalmente debe otorgar descansos no pactados anteriormente. Es un costo
especial para ellos.

Excepciones a la limitacin:
-

Trabajadores a plazo fijo por menos de 30 das.

Trabajadores a tiempo parcial, con menos de 20 horas semanales.
Trabajadores contratados para trabajar slo das viernes, sbados y
domingos.

Inciso 6 y 7. Sistema excepcional de distribucin de jornada.

Sistemas especiales de descanso semanal.

Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar,

previo acuerdo de Art. nico, los trabajadores involucrados, si los
hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de
sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse,
atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se
hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y
seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el
Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la
vigencia de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las
mismas, con un mximo de cuatro aos.
Si ninguna de las situaciones que contempla el artculo, entonces la DT debe
emitir una resolucin aceptando un modelo que se le solicite. Se puede
aceptar a plazo (4 aos) o a condicin (tiempo que duren las faenas).
Igual debe cumplir con ciertos requisitos:
a) Debe ser de todos modos con el consentimiento de los trabajadores. Se
consiente en la empresa y luego se valida en la DT.
b) Que las condiciones de seguridad e higiene sean compatibles con el
sistema.
Es importante tener el parecer favorable del sindicato, adems, generalmente
si se pide algo as, la direccin va a exigir sindicato.
Jornada bisemanal

Art. 39. En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en

lugares apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al
trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar
en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno.
Es aqulla que excede la ordinaria y puede tener una duracin mxima de
hasta 2 semanas ininterrumpidas. Esta figura constituye una excepcin a las
reglas generales de distribucin de las jornadas de trabajo, y excluye a los
trabajadores del descanso en el sptimo da.
No requiere autorizacin de la DT como en el caso en que se crea un nuevo
sistema.
Requisitos:
i) Que se preste servicios en lugares apartados de los centros urbanos.
ii) Acuerdo entre la empresa y los trabajadores (individual o colectivo).
iii) Que no se transgredan las normas sobre duracin de la jornada de
trabajo y los descansos.
Opera con una jornada de hasta 90 horas (son 45 por semana) distribuida en
no ms de 12 das. Luego de los 12 das viene el descanso.
El descanso compensatorio es por cada da de descanso trabajado ms 1. Ej.
trabaj dos das de descanso, le dan 3.
Fiscalizacin.
Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los
inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrn tambin
denunciar ante la respectiva Inspeccin del Trabajo las infracciones a lo
dispuesto en el presente prrafo de que tomen conocimiento con ocasin del
ejercicio de las funciones que les son propias.
Con esto se denota la importancia de este tema, hay ms gente que puede
denunciar las infracciones a la jornada de trabajo.
Hay otros casos, como en la proteccin de la maternidad en que hay accin
popular.
4.- Feriado anual.
Tiene como fin facilitar la convivencia familiar y una recuperacin del
trabajador. Fue una de las primeras reivindicaciones. Es extrao para el
derecho civil porque una parte sigue cumpliendo el contrato, y la otra no.

Hay cuatro clases de feriado anual:

Feriado base o feriado anual
Art. 67. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a
un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de
Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn
del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena,
tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose
las necesidades del servicio.
Es un ao de antigedad laboral, y no de prestacin efectiva de los
servicios. Por ejemplo, si hubo alguna licencia mdica o un prenatal no afecta
la antigedad. Se relaciona con el principio de continuidad de la relacin
laboral.
El derecho es de contenido complejo. Es un descanso de 15 das HBILES con
remuneracin NTEGRA. Son dos partes: el descanso y la remuneracin.
El inciso segundo establece una excepcin para ciertos trabajadores. Esto se
entiende porque el desgaste por el clima puede ser mayor, y porque
trasladarse a otros lugares es ms difcil. Adems puede ser un incentivo para
trabajar en esos lugares.
Extensin del feriado base: 15 das hbiles. El art. 69 establece que siempre el
sbado se considerar inhbil.
Art. 69. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre
inhbil.
Se homologa la situacin de los trabajadores que trabajan de lunes a viernes
con los que trabajan de lunes a sbado. El nico problema sera que las
vacaciones terminaran un da viernes, en ese caso el sbado igual
tendra que trabajar si le corresponde.
Para la remuneracin ntegra, hay que distinguir:
Si la remuneracin es fija, se mantiene.
Si es variable, la remuneracin ntegra se calcula sobre la base del promedio
de lo obtenido en los ltimos tres meses.

Art. 71. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el

sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin
ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y
otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la
remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de
las restantes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber
pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin
corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el
clculo de la remuneracin ntegra.
De esta forma, deben cancelarse los bonos espordicos a que pudiera tener
derecho el trabajador aunque est haciendo uso del feriado.

Reajuste.
Art. 72. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o
voluntario de remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la
remuneracin ntegra que corresponde pagar durante el feriado, a
partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
Oportunidad en que se otorga el feriado.
Art. 67 inciso 3. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio.
Es una recomendacin del legislador, por clima, actividades que se pueden
realizar, las vacaciones escolares. Ahora hay un proyecto para que los padres
tengan vacaciones junto con sus hijos.
Cuando dice considerndose las necesidades del servicio se refiere a que a
pesar que el trabajador tenga derecho a partir de un ao de prestacin de
servicios, debe conciliarse con el empleador. Entonces, el trabajador solicita
una fecha, pero el empleador debe evaluar si es conveniente y responder
fundadamente en caso que se niegue. Sin embargo, el empleador no puede
negar el derecho, sino que slo cambiar la fecha.

Sobre el empleador pesa el deber de cumplimiento de la normativa. El

empleador no puede permitir que no salgan de vacaciones. Tiene el deber de
proteccin. Estos problemas pueden derivar en mayores consecuencias
pecuniarias para el empleador, como la contratacin de seguros por accidente.
Prohibicin de compensar en dinero.
Art. 73. El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse
en dinero.
Acumulacin de feriado
Art. 70 inciso 2. El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las
partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos,
deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar
el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Esto se justifica por la proteccin a la salud que significa el descanso. Puede
ser la salud fsica o mental.
Estas reglas se vulneran comnmente. El problema se presenta al trmino de
la relacin laboral, porque el trabajador va a demandar el pago de los das de
feriados que no se usaron. El problema es que la CS ha sostenido que si se
acumulan ms de 2 perodos, el empleador debe pagar slo 2 y no ms, porque
invoca el art. 510, que seala que los derechos laborales prescriben en 2 aos.
No slo prescribe la accin, sino que tambin el derecho.
La DT ha criticado esto con dos argumentos: 1. Que no compensar el feriado es
un enriquecimiento ilcito del empleador. 2. Que no hay prescripcin porque la
obligacin de ejercer el feriado es del empleador, porque requiere de su
autorizacin para que sea efectivo.
Sin embargo, el criterio judicial puede cambiar con los tribunales
especializados, y adems, es difcil que los tribunales superiores conozcan,
debido a que el recurso de nulidad es muy estricto.
Continuidad y fraccionamiento del feriado.
Art. 70 inciso primero. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez
das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
Esta regla pretende asegurar la continuidad del feriado. Es facultativo el
fraccionamiento del exceso sobre 10, el trabajador debe consentir. Menos de
ese tiempo no se alcanza el sentido de descanso. Se aseguran un mnimo de
descanso.

Feriado Adicional o Progresivo6

Art. 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de
negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Es el derecho del trabajador a un da adicional de descanso cada 3 aos
trabajados, bajo la condicin que tenga 10 aos de trabajo continuos o no para
uno o ms empleadores.
El fundamento de esta institucin es que con el tiempo es ms difcil reponer la
capacidad de trabajo. Slo a partir del ao 13 nace el derecho a un da
adicional.
Requisitos: 1. Tener al menos 10 aos de servicios continuos o discontinuos. 2.
Que esos servicios se hayan prestado para el mismo u otros empleadores. La
antigedad laboral en otras empresas se puede traer a la actual.
El inciso 2 dice que slo se pueden hacer valer hasta 10 aos en la empresa
actual. Si trabaj antes 18 aos, no importa, debe esperar 3 para el beneficio.
Sin embargo, todo esto es susceptible de negociacin colectiva o individual,
Adems, se puede compensar el exceso de los 15 das por dinero.
El trabajador si va a una empresa nueva, debe acreditar que tiene 10 aos de
antigedad.
Feriado Proporcional
Es una excepcin al art. 73 inciso 1 que prohbe la compensacin en dinero del
feriado.
Es una especial forma de indemnizacin por concepto de feriado que el
empleador debe pagar al trabajador cuando termina la relacin laboral sin que
el trabajador haya hecho uso de su descanso anual.
Art. 73 inciso 2. Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la
6

Ver dictamen acerca de cmo se prueban los aos trabajados anteriormente.

empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de

feriado le habra correspondido.
Situaciones: 1. Se pone trmino al contrato de un trabajador que cumpla con
los requisitos para hacer uso de su feriado anual. Ya tena derecho. 2. Cuando
el contrato termina antes de que el trabajador complete 1 ao de prestacin de
servicios. Se debe pagar una indemnizacin proporcional a los das de feriado
que le habran correspondido.
Cualquier sea la causa de terminacin, se debe considerar el feriado
proporcional, incluso por renuncia del trabajador.
Para calcular el feriado se debe calcular proporcionalmente los das ganados
de feriado durante el ao que no se ha completado. Para ello, se multiplican
los meses correspondientes por 1.25, que es el factor de resultante de dividir
15 (das de feriado) en 12 (meses). Luego se recurre al calendario, suponiendo
que se inicia estos das de feriado al da siguiente del trmino de la relacin
labora. Se cuentan los dpas corridos que corresponde. Este nmero de das se
cancelan al valor de la remuneracin (para efectos de feriado) divida en 30
(remuneracin diaria).
Feriado Colectivo.
No es una forma especial de feriado, sino que es una forma especial de hacer
uso del feriado.
Se define como el cierre temporal de la empresa o establecimiento, tiempo
durante el cual se concede el derecho a descanso anual, a todos los
trabajadores que trabajan, tengan o no derecho en forma individual al goce del
feriado.
En el comercio pequeo se ven tiendas que cierran durante el verano y todos
salen de vacaciones. Si un trabajador no lleva an 1 ao de trabajo igual tiene
el derecho.
Pero el trabajador que no tena derecho no puede pedir de nuevo vacaciones,
sino que es un anticipo de ste. Y el feriado se hace efectivo por el tiempo que
est cerrado el establecimiento, pero si queda tiempo para el trabajador se
mantienen para hacer uso a continuacin, o despus.
Art. 76. Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o
establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por
un mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del
feriado en forma colectiva.

En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la

respectiva empresa o seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los
requisitos para tener derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa

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