Você está na página 1de 41

I SRIE - Nmero 31

Quarta-feira, 1 de Agosto de 2.007

BOLETIM DA REPBLICA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE

IMPRENSA NACIONAL

b) ajudas de custo e subsdio de transporte;


c)
.

DE MOAMBIQUE

AVISO
A matria a publicar no Boletim da RepbliClllt deve ser
remetida em cpia devidamente autenticada. uma por cada assunto.
donde conste, alm das indiCJes necessrias para esse efeito, o
averbamento seguinte. assinado e autenticado: Parl publicao no
Boletim da Repblica,..

SUMRIO
Assembleia da Repblica:
lei n.1I 2112007:
Introduz alteraes aos artigos 15. 16. 17, 18 e 19 da Lei
n," 9197. de 31 de Maio, que deneo estatuto dos titulares e
doo membros dos rgos das autarquias locais.
LeI n.1I 2212007:

Atinent.e a Lei Orgnica do Ministrio Pblieo c Estatuto dos


Magistrados do Ministrio Pdbllco.
lei n.ll 2312007:
Aprova a Lei do Trabalho e revoga a Lei n," 8198, de 20 de Julho .

)
e)

.
.

j)

g) .........................

h) c
.
I) ............................
;)
.
k)
.

3. Os membros das assembleias municipais e de


povoao tm direito a subsdio de transporte nos termos
a regulamentar pelo Governo.
4. O total das despesas referidas nas alneas a)
e b) do n.0 1 do presente artigo tem o limite mximo de
quarenta por cento das receitas prprias da respectiva
autarquia.
Artigo 16
(RemuneraAo doe. presidentes do conselho municipal
de povoeqio)

A remunerao dos presidentes do conselho municipal


e de povoao fixada com observncia dos parmetros
e limites mximos estabelecidos pelo Governo.
Artigo 17
(Remuneralo

ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei

n.S!

21/2007

de 1 de Agoato
Havendo necessidade de se introduzir alteraes Let n." 9/
197, de 31 de Maio, que define o estatuto dos titulares e dos
membros dos rgos das Autarquias Locais, ao abrigo do n." 1
do artigo 179 da Constituio, a Assembleia da Repblica
determina:
ARTIGO 1

Alterao
Os artigos 15. 16, 17, 18 e 19 da Lei n." 9191, de 31 de Maio,
passam a ler a seguinte redaco:
"Artigo 15
(DirettoS dos tltularell e membros doIS rglos da. autarquias
locala)

.
a)

dOa vereadores)

1. A remunerao dos vereadores dos conselhos


municipais
e de povoao fixada com base nos
parmetros e limites mximos estabelecidos pelo
Governo.
2. Observando
o regime de tempo parcial, as
remuneraes so at um limite mximo de cinquenta
por cento dos valores referidos no nmero anterior.
Artigo 18
(Remunel'8io doa membros da. assembleias autrquicas)

Os .membros das assembleias


municipais
e de
povoao tm direito a remunerao cujo o valor fixado
com ooservnca dos parmetros e limites mximos
estabelecidos pelo Governo.
Artigo 19
(Ajudas de custo e subsdio-do transporte)

Os parmetros e limites mximos das ajudas de custo


e subsdio de transporte previstos no artigo 15 da presente
Lei so estabelecidos pelo Governo."

f SERIE -l\.'[J!ERO

466
ARTIGO

186

3J

ARTI{){) 193

(Procedncia)

(Regime subsidirio)

1. Se o pedido da reviso for julgado procedente suspende


se, revoga-se ou altera se a deciso proferida no processo revisto.
2. Sem prejutxo de O\H1"OS direitos legalmente previstos, o
interessado indemnizado pelas remuneraes que tenha deixado
do: receber em razo da deciso revista.

aplicvel subsidiariamcntc aos magistrados do Ministrio


I'hlico, cm ludo o que se refira ii. matria administrativa
e
disciplinar, o regime da funo pblica.
ARTIGO 194

(Prazo para as primeiras eleies)

ARTIGO 187
(Impedimentos e suspeies)

aplicvel ao processo disciplinar,


com as uecessanus
adaptaes, o regime de impedimentos e suspeies em processo
civil.

As primeirus
eleies
pura o Conselho
Superior
da
Magistratura do Ministrio Pblico tm lugar at dois meses
aps a entrada em vigor da presenle Lei.
ARTIGO

CAPTULO VI!
Inquritos

(Revogao)

e stndtcnctas

ARTT(]()

195

revogada a Lei n." 6/89, de 19 de Setembro.

188

(Hnettdade}

ARTICO

I. Os inquritos
tm por finalidade
a averiguao
de
determinados factos.
2. As sindicncias tm lugar quando haja notcias de factos
que exijam uma averiguao geral acerca do funcionamento dos
servios.
AKlIGU 189
(Instruo)

Silo aplicveis instruo doa processos


sludicncia,
com as necessrias
adaptaes.
relativas ao processo discipl inar

de inqurito e
as disposies

196

(Entrada em vigor)

A presente Lei entra em vigor na data da sua publicao.


Aprovada
de 2007.

pela Assembleia

o Presidente da Assembfeta
Mulmbw.

Promulgada

aos 11 de Maio

da Repblica,

da Repblica,

Ruardoloaqum

em 17 de Julho de 2007.

Publique-se.
O

Presidente

da Repblica,

ARMA.'mU

Eau.ro

GLEllUZA.

ARTlCiO190
(Relatrio)

Lei n.e 2312007

Terminada a instruo, o inquiridor ou si ndtcanre elabora um


relatrio propondo o arquivamento ou a instaurao de processo
disciplinar. conforme os casos.

de 1 de Agosto

At'TIGU 191

(Converso cm processo disciplinar)

Se apurar a existncia de infruco. o Conselho Superior da


Magistratura do Ministrio Pblico pode deliberar que o processo
de inqurito ou de ~indidncia em que o arguido tenha sido ouvido
constitua a parte instrutria de processo disciplinar.

A evoluo econmica,
social e poltica do pas exige a
conformuo do quadro jundico-Icgal quc disciplina o trabalho,
o emprego e a segurana social.
Nestes termos, ao ahrigo do disposto no n." I do artigo 179
da Constituio, a Assembleia da Repblica determina:
CAPTULO I

Disposies
SbCO

gerais
j

Objecto e mbito
CAPITULO

VII!

Disposies finais e transitrias

ARTIGO 1

(Objecto)
ARTI(;() 192

(Respom.abilidade do Governo)

I. Compete

ao Oovcmo

a~~egurar:

a) a extenso da rede das Procuradorias


da Repblica,
ouvido o Procurador-Gera!
da Repblica;
b) a construo
das infra-estruturas
ncccssrtas
ao
adequudu funcionamento
das Procuradorias
da
Republica, de acordo com o plano de extenso da rede
das Procuradorias
da Rephlica, a estabelecer em
coordenao com a Procuradoria-Geral
da Repblica:
c) a formao de magistrados do Mlnlstrlo Pblico e
demais
Iuucionrlcs
das Procuradorias
da
Repblica.

A presente Lei define os princpios gerais e estabelece o


regime jurdico uplicvel as relaes individuai, t: colectivas de
trabalho subordinado. prestado por conta de outrem e mediante
remunerao.
ARTlt;() 2

(mbito de aplicao)

1. A presente Lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho


subordinado esrarerectdas entre empregadores e trabalhadores,
nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de actividade, que
exeram a sua actividade no pas.
2. A presente Lei aplica se tambm s relaes jurdicas de
trabalho cousuudas entre pessoas colectivas de direito pblico
c os seus trabalhadores, desde que estes no sejam tunctonrtos

I DE AGOSTO DE 2007

467

do Estado ou cuja relao no seja regulada


especfica.
3, So reguladas pela legislao especifica:

por legi.~lao

a) as relaes

jurdicas de rrahalho dos funcinnrios do


Estado;
b) as relues jurdicas de trabalho das pessoas ao servio
de Autarquias Locais.

4. A presente Lei apfica-sc


ainda, com as ncccs snus
adaptaes, s associaes, as Organizaes no Governamentais
e ao sector cooperativo,
no que respeita aos trabalhadores
assalariados.
ARTI(;O 3

(Regimes especiais)

I. So regidas por legislao


a) trabalho

especial as relaes de:

domstico;

h) trabalho no domiclio;
c) trabalho

d) trabalho
e) trabalho
j) trabalho
g) trabalho
/tj trabalho
i) trabalho
j) trabalho
k) trabalho
I) trabalho

mineiro;
porturio;
martimo;
rural;
arrfstico;
desportivo;
de segurana privada;
em regime de empreitada;
cm regime livre:
em regime de avena.

2. As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, hem


como as de outros sectores cujas ucvidades requeiram regimes
especiais, so reguladas pela presente Lei, em tudo o que se
mostrar adaptado sua natureza e caractersticas particulares.
SEC.~OII

Princpios gerais
SUIlSEC,\O

2. Oireito ii privacidade diz respeito ao acesso e divulgao


de aspectos relacionados
com a vida ntima e pessoal do
rrahalhadnr, tais como os utincntcs ii. vida familiar, afectiva,
sexual. estudo de sade, convices polticas e religiosas.
ARTIGO

1. O empregador

no pode exigir ao trabalhador,

no acto de

contratao ou na execuo do contrato de trabalho. a prestao


de informaes relativas sua vida privada, excepto quando
particulares
exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada
profisso, c seja previamente fornecida, por escrito, a respectiva
fundamentao.
2. A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos
relativos
aos dados pessoais do candidato
a emprego
trabalhador ficam sujeitos legislao especifica.

ou

3. Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador


sob reserva de confidencialidade, bem como qualquer informao
cuja divulgao violaria ii privacidade daquele, no podem ser
fornecidos fi terceiros sem o consentimento do trabalhador, salvo
se razes legais assim o determinarem.
ARTIGO 7

(Testes e exames mdicos)

L. O empregador
pode. para efeitos de admisso ou de
execuo do contrato,
exigir ao candidato
a emprego ou
trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
mdicos, para comprovao da sua condio ffsica ou psquica,
salvo disposi~~o legal em contrrio.
2. O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos no
pode comunicar ao empregador qualquer outra informao seno
a que disser respeito capacidade ou falia desta para o trabalho.

Princpios fundamentais
ARTIGO

(Proteco de dados pessoais)

ARTIGO

(Meios de vIgilncia

(Princpios e interpretao do direito do trabalho)

L A interpretuo

1. O empregador

no deve utilizar meios de vigilncia ii


de trabalho,
mediante
a unlizao de

2. O disposto no nmero anterior no ahrange as situaes


que se destinem ti proteco e segurana de ressoas e bens, bem
como quando a sua utilizao
integre o processo produtivo,
devendo, neste: caso, o empregador informar ao trahalhdor sobre
a existncia e finalidade dos referidos meios.

Sl'lJSEU;U II

i. A correspondncia
do trahalhador, de natureza pessoal,
efectuada
por qualquer
meio de comunicao
pr ivada,

AR'I'J(;()5
(Direito ii privacidade)

I. O empregador
obriga-se
a respeitar
os direitos
de
personalidade do trabalhador, em especial, o direito reserva da
intimidade da vida privada.

no local

distncia)

e uplicuo das normas da presente Lei


obedece, entre outros, ao princpio do direito ao trabalho, da
estabilidade 110 emprego e no posto de trabalho, da alterao das
circunstncius e da no discriminao cm razo da orientao
sexual, TlU,U ou de se ser portador do IllV/SIDA.
2. Sempre que entre uma norma da presente I,ei ou de outros
diplomas que regulam as relaes de trabalho houver uma
contradio, prevalece o contedo que resultar da interpretao
que se contorme com os princpios aqui definidos.
3. A violao culposa de qualquer princpio definido nu
presente Lei torna nulo e de nenhum efeito o acto jurdico
praticado nessas circunstncias, sem prejufzo da responsabilidade
civil e criminal do infractor.

Proteco da dignidade do trabalhador

distncia

equipamento
desempenho

tecnolgico.
com a finalidade
profissional do trabalhador.

ARTIGO

de controlar

(Direito confidencialidade da correspondncia)

designadamente
cartas e mensagens electrnicas,
salvo nus casos expressamente
previstos na lei.

2 inviolvel,

2. O empregador pode esrahelecer regras e limites de utilizao


das tecnologias de informao na empresa. nomeadamente do
correio electrnico e l:lCI.:SSO internei, ou vedar por completo o
seu uso para fins pessoais,

=4<:::c,''-

-'/~S~~R.1E,,",'[/MER031
SUllSFC'(O

III

ARTIGO

Proteco da matemidade e da patemidade


ARTIGO

(Proteco

(Licena

10

da maternidade

e da paternidade)

1. O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no


exerccio da sua funo social de manuteno,
educao e
cuidados de sade dos filhos, sem prejuzo da sua realizao
profissional.
2. So garantidos me trahalhadora, ao pai ou tutor, direitos
especiais relacionados com a maternidade, a paternidade e o
cuidado dos filhos na sua infncia.
3. O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela
trubalhadora
grvida,
purpera
ou lactente,
depende
da
informao do respectivo estado ao empregador, podendo este
solicitar os meios comprovativos do mesmo.
4. Considera-se, para efeitos do gozo dos di rcros da presente
subseco:
u) trabathndorn xnivida -

toda a trabalhadora
que
informe, por escrito, ao empregador do seu estado de
gestao;
h) rrahalhadora p urpera - toda a trahalhadora
parturiente
e durante um prazo de sessenta dias
imediatamente u seguir ao parto, desde que informe.
por escrito, ao empregador do seu estado;
c) trabalhadora lactante - toda a trabalhadora
queamamenta (J filho e informa o empregador do seu
estado. por escrito.

12

por maternIdade

e paternIdade)

I. A trabalhadora tem direito, alm das frias normais, a uma


licena por maternidade de sessenta dias consecutivos, a qual
pode ter incio vinte dias antes da data provvel do parto, podendo
o seu gozo ser consecutivo.
2. A licena de sessenta dias, referida no nmero anterior.
aplica-se tambm aos casos de parto a termo ou prematuro,
independentemente
de ter sido um nado vivo ou um nado morto.
3. Nas situaes de risco clnico paru a trabalhadora ou para
o nascituro, impeditivo do exerccio da actividade, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo
necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica,
sem prejuzo da licena por maternidade, prevista 11011.0 I do
presente artigo.
4. Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana
durante o perodo de licena a seguir ao parto, este perodo
suspenso, mediante comunicao da trabalhadora ao empregador,
pdo tempo de durao do internamento.
S. O pai tem direito a uma licena por paternidade de um dia,
de dois em dois anos, que deve ser gozada no dia imediatamente
a seguir ao nascimento do filho.
6. O trabalhador que pretenda gozar a licena por pnteruidurle
deve informar,
por escrito,
ao empregador.
prvia ou
posteriormente ,10 nascimento do filho.
CAPiTULO

I!

Fontes de Direito do Trabalho


Artigo 11
ARTIGO

(Direitos

especiais

da mulher trabalhadora)

1. So assegurados
ii trabalhadora,
durante
gravidez c aps () parto, os seguintes direitos:

u perodo

13

(Fontes de direito do trabalho)

da

u) no realizar, sem diminuio da rcmuncran, trabalhos


que sejam cfinicarncntc
desaconselhveis
ao seu
estado de gravidez;
h) no prestar trabalho nocturno, excepcional ou exrraordinrio, ou ser transferida
do local habitual de
trabalho, a partir do terceiro ms de gravidez, salvo a
seu pedido ou se tal for necessrio para a sua sade
ou a do nascituro;
c) interromper o trabalho dirio para uleitaco da criana.
em dois perodos de meia hora, ou IlUIl) s perodo de
urna hora, em caso de horrio de trabalho contfnuo,
num <: noutro caso sem perua de remunerao, at ao
mximo de um ano;
d) no ser despedida. scmjusta causa, durante a gravidez e
at um ano aps o parto.

2. proibido ao empregador ocupar mulheres em trahalhos


que sejam prejudiciais sua sudc ou ii sua funo reprodutora.
3. A mulher trabalhadora devo ser respeitada e qualquer acto
contra a sua dignidade punido por lei.
4. Os trabalhadores que no local oe trabalho praticarem actos
que alentem contra ,I dignidade de lima mulher trabalhadora so
sujeitos ii procedimento disciplinar.
S. vedado ao empregador despedir, aplicar sanes ou por
qualquer forma prejudicar a mulher trabalhadora por moti vo de
alegada discriminao ou de excluso.
6. So consideradas faltas justificadas. no determinando a
perda de quaisquer direitos, salvo quanto ii. remunerao,
as
ausncias ao trabalho da trabalhadora, at trinta dias por ano,
para prestar assistncia a filhos menores. em caso de doena ou
acidente.

1. So fontes de- direito do trabalho a Constituio


da
Repblica. os actos normativos emanados da Assembleia da
Repblica e do Governo, os tratados e convenes internacionais,
bt:TJ1comu os instrumentos
de regulamentao
colectiva de
trabalho.
2. Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais
de cada profisso, sccror de actividade ou empresa, que no forem
contrrios lei c ao princpio da boa-f, excepto se os sujeitos
da relao individual ou colectiva de trabalho convencionarem
a sua inaplicabilidade.
Aencc 14
(Cdigos

de boa conduta)

l . O disposto no n." do artigo anterior no obsta a que os


sujeitos da relao dc trabalho possam cstchcteccr cdigos de
boa conduta.
2. Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no
constituem fonte de direito.
AK["I(;()
IS

(lnstrumenlos

de regulamentao

colectiva

de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho


podem ser negociais e no negociais.
2. Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
negociais so il conveno colectiva, o acorde de adeso c a
deciso arbitral voluntria.
l. As convenes colectivas podem constitui r-se sob a forma
de:
a) acordo di' rmprexa - quando subscrito por uma
otg aniz a u ou as suciano
sindical
e 11m s
empregador para uma s empresa;

469

I DE /JGOSTO DE 1007

b) acordo colectivo

quando outorgado
por lima
organizao Oll associao sindical c lima pluralidade
de empregadores para vrias empresas;
c) contrato colectivo - quando celebrado entre associaes
sindicais e associaes de empregadores.
4. O acordo de udcso corresponde adopo. no lodo ou ctn
palie. de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
em vigor numa empresa, mediante a subscrio deste por ambos
os sujeitos da relao colectiva de trahalho.
5. A deciso arhitral a dctcrrninuo tomada por rbitro ou
rbitros, que vincula as parles de UIII conflito emergente de uma
relao de trabalho.
6. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no
negocial a deciso arhitral obrigatria.
As-nr.o 1
(Hierarquia das fontes de direito do trabalho)

I. As fontes de direito superiores prevalecem sempre sobre


as fontes hierarquicamente inferiores, excepto quando estas, sem
oposio daquelas, estabeleam tratamento mais favorvel ao
trabalhador.
2. Quando numa disposio da presente Lei se estabelece que
a mesma pode ser afastada por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, no significa que o possa ser por clusula
de contrato individual de trabalho.

Al\TlUO

20

(Contratos equiparados ao contrato de trabalho)

I. Consideram-se
contratos equipurudos
ao contrato de
trabalho os contratos de prestao de servio que, embora
realizados com autonomia, colocam o prestador numa situao
de subordinao econmica perante o empregador.
2, So nulos e convertidos
em contratos de trubulho, os
contratos de prestao de servio celebrados para a realizao
de actividades correspondentes
a vagas do quadro da empresa.
ARTJGo21

[Trabalho em regime livre e de avena)

I. O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores


em regime livre e de avena.
2. Constitui trabalho em regime livre a actividade ou tarda
que no preenche o perodo normal de trabalho, mas seja
realizudu dentro dele.
3, Considera se trabalho em regime de avena a prestao de
tarefas ou actividades
que no integram o normal processo
produtivo ou de servio. nem preencham u perodo normal de
trabalho.
SF.Ci'O II

Sujeitos da relao individual de trabalho


AKIIUO 22

(Capacidade para o trabalho)


ARTIGO

17

(Principio do tratamento mais favorvel)


1. As normas no imperativas da presente, Lei s podem ser
afastadas por instrumentos
de regulamentao
colectiva de
trabalho e por contratos de uabulho, quando estes estabeleam
condies mais favorveis para o trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica quando as
normas da presente Lei no o permitirem, nomeadamente quando
sejam normas imperuuvus.

CAPiTULO III

Relao individual de trabalho


SEU,;,i,() I

Disposies gerais

Artigo 18
(Noo de contrato de trabalho)

Entende-se

por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma

pessoa, trabalhador,
pessoa, empregador,
remunerao.

se obriga a prestar a sua acti vidade a outru


sob a autoridade c direco desta, mediante
ARTIGO

19

(Presuno da relao juridica de trabalho)

1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre


que o trabalhador estcp a prestar actividade remunerada, com
conhecimento e sem oposio do empregador, ou quando aquele
esteja na situao de subordinao econmica deste.
2. Relao de rrahal ho todo o conjunto de condutas, direitos
e deveres estabelecidos
entre empregador
e trahalhador,
relacionados COIII a actividade laboral ou servios prestados ou
quI' devam ser prestados
deve ser efectivada.

e, com o modo como essa prestao

L A capacidade para celebrar contratos de trabalho rege-se


pelas regras gerais do direito e pelas normas especiais constantes
ela presente ret.
2, Nos casos em que seja exigvel carteira profissional, o
contrato de trabalho s lO: vlido mediante a apresentao da
mesma, nos termos estabelecidos
no nmero seguinte e em
legislao especfica.
3. O contrato de trabalho celebrado em desobedincia
ao
regime estabelecido do presente artigo, havido por nulo e de
nenhum efeito.
SUBSECO

Trabalho de menores
ARTIGO

23

(Trabalho de menores)

1. O empregador deve, em coordenao com o organismo


sindical competente, adoptar medidas tendentes a proporcionar
ao menor condies de trabalho adequadas a sua idade, sade,
segurana,
educao e formuo profissional,
prevenindo
quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.
2. O empregador no deve ocupar o menor, com idade inferior
a dezoito anos, em tarefas insalubres,
perigosas ou as que
requeiram grande esforo fsico, definidas pelas autoridades
competentes
aps consulta s organizaes
sindicais e de
empregadores
3, O perodo normal de rrahalho elo menor cuja idade esteja
compreendida entre quinze e dezoito anos, no deve exceder, a
trinta e oito horas semanais e sete horas dirias.
ARTlGO 24

(Exame mdico prvio)

1. O menor s pode ser admitido a trabalho depois de


submetido a exame mdico, pura se conhecer a sua robustez
ffsica, sade mental e aptido para o trabalho em que ocupado,

I SRIE

470
sendo obrigatria a apresentao
do respectivo atestado de
aptido para o trabalho.
2. O atestado de aptido pode ser passado para um trahalho
ou um conjunto de trahalhos ou ocupaes que impliquem riscos
similares para a sade, conforme a classificao
feita pela

autoridade competente.
ARTT(]()

25

(Inspeco mdica)

L A aptido do menor para o rrahalho deve ser ohjecto de


inspeco mdica anual, podendo a Inspeco do Trabalho
requisitar os exames mdicos daquele. 1,;0111 vista a certificar se,
os trabalhos a que o menor est obrigado, pela sua natureza ou
pelas condies
em que. os mesmos
so prestados,
so
prejudiciais idade, condio fsica, moral ou mental do menor.
2. Nos I.:USUS em que os trabalhos
sejam prestados
em
condies especialmente
perigosas para a sade ou moral do
menor, este deve ser transferido para Olmo POStO de trabalho.
J. No sendo possvel a transferncia
prevista no nmero
anterior, o menor pude rescindir o courrato de trabalho com justa
causa, mediante Indemnizao calculada nos termos do artigo
128 da preSenle Lei.
4. Os exames mdicos do menor referidos no presente artigo
e 110 artigo anterior no constituem encargo para o mesmo ou
sua famlia, sendo realizados por conta do empregador.
AnTIGO 26
(Admisso ao trabalho)

1. O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que


tenha completado quinze anos de idade, mediante autorizao
do seu represenTante legal.
2. Por diploma especfico o Conselho de Ministrus define a
natureza e condies em que, excepcionalmente,
a prestao de
trabalho pode ser realizada por menores de idade compreendida
entre doze e quinze anos.
AKnGO 27
(Cerebrao de contrato de trabalho)

1. O couuuto de trabalho celebrado directamente com o menor


de idade compreendida entre doze e quinze anos s vlido
mediante autorizao, por escrito, do seurepresentante legal.
2. A oposio do representante legal do menor ou a revogao
da autorizao, prevista no nmero anterior, pode ser declarada
a todo o tempo, tornando-se eficaz decorrido um prazo no
superior a trinta dias.
3. A remunerao a pagar ao menor eleve ser fixada em f uno
da quantidade e qualidade do trabalho por ele prestado. a qual,
em caso algum, inferior ao salrio mnimo cm vigor na empresa.
4. O menor tem capacidade para receber a remunerao devida
pelo seu trabalho.
SLlIlSFC,;,O II
Trabalho de portador de deficincia
ARTIGO 28

(Trabalho de portador de deficincia)

l . O empregador
deve promover a adopo de medidas
adequadas para que o trabalhador
portador de deficincia ou
portador de doena crnica goze dos mesmo, direitos e obedea
aos mesmos deveres dos demais tratnthadores
no qlJe respeita
ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais, hem
como ;]S condies de trabalho adequadas
ao exerccio de
actividade socialmente til, tendo em couta as especificidades
Inerentes a sua capacidade de trabalho reduzida.

NMERO 3/

2. O Estudo, em coordenao com as associaes sindicais e


de empregadores, bem como com as organizaes representativas
de pessoas portadoras de deficincia, estimula c apoia, no quadro
da promoo do emprego. tendo cm conta os meios e recursos
disponveis, as aces tendentes a proporcionar a reconverso
profissional e a integrao em postos de trabalho ildequado~
capacidade residual de trabalhadores com deficincia.
:t Podem ser estabelecidas.
por lei ou instrumento
de
regulamentao
colectiva de trabalho, medidas especiais de
proteco do trabalhador portador de deficincia. nomeadamente
as relativas promoo e acesso ao emprego e s condies de
prestao da actividade adequada ~suas aptides, excepto se
essas medidas implicarem encargos desproporcionados
para o
empregador.
SUDSI:COlll

Trabalhador-Estudante

ARTIGO 29
(Trabalhador-Estudante)

L trabalhador-estudurue,
aquele que presta actividade sob
autoridade e direco do empregador, estando por este autorizado
a frequentar. em instituio de ensino, curso para desenvolver e
aperfeioar
as suas aptides,
em especial,
as tcnicoprofissionais.
2. A manuteno
do estatuto de trabalhador estudante
condicionada
pela obteno de aproveitamento
escolar, nos
termos previstos em legislao especfica.
3. O trnbalhudor-cstudamc
tem direi lo li ausentar-se do servio
durante o perodo de prestao de prova, de exame, sem perda
de remunerao,
devendo comunicar
ao empregador
com
antecedncia de, pelo menos. sete dias.
SUDSf::CM! IV

Trabalhador emigrante
ARTIli(J

30

(Trabalhador emigrante)

ti livre circulao de pessoas e da sua


fixao em territrio estrangeiro, o trabalhador emigrante tem
direito ii proteco das autoridades nacionais competentes.
2. O trabalhador
emigrunte
tem os mesmos direitos.
oportunidades
e deveres dos demais trabalhadores
do pas
estrangeiro onde presta a sua ucti vidadc, no quadro dos acordos
govomarnenrais celebrados na base de independncia, respeito
mtuo, reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre
os respectivos povos.
3. Compete ao Estado definir. no mbito das suas relaes
externas com outros pases, o regime jurdico do trabalho
migratrio.
4. Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabem
crtar e manter em fuucionumemo os servios apropriados c
encarregues
de proporcionar
ao trabalhador
emigrante
informao sobre o, seus direitos c otmgacs no estrangeiro,
as facilidades de deslocao, bem como os direitos e garantias
no regresso ao seu pais.
I. No mhiro do direito

SUl>SbU':.:\O v
Trabalhador

estranqetro

ARTIGO 31

(Trabalhador

astrangeiro)

1. () empregador deve criar condies para a integrao de


trabalhadores moambicanos qualificados nos postos de trahalho
de maior complexidade
tcnica e em lugares de gesto e
administrao da empresa.

471

DE AGOSTO DE 2007

2. O trabalhador
estrangeiro,
que exera uma actividade
profissionalno territrio moambicano, tem o direito igualdade
de tratamento e oportunidades relativamente aos trabalhadores
nacionais,
no quadro das normas e princpios
de direito
internacional e em obedincia s clusulas de reciprocidade
acordadas entre a Repblica de Mcumbique I;: qualquer outro
pas.
3. Sem prejuzo do disposto no numero anterior, pode o Estado
moamhicano
reservar exclusivamente
a cidados nacionais
determinadas
funes ou actividades
4U~ se enquadrem lias
restries
ao seu exerccio
por cidado
estrangeiro,
nomeadamente em razo do interesse phlico.
4. O empregador, nacional ou estrangeiro, pode ter ao seu
servio, ainda que realize trabalho no subordinado, trabalhador
estrangeiro mediante a autorizao do Ministro do Trabalho ou
das entidades li quem este delegar, excepto nos casos previstos
no nmero seguinte.
5. O empregador. consoante u tipo de classificao de empresa,
previsto no artigo 34 da presente Lei. pode ter ao seu servio
trabalhador estrangeiro, mediante comunicao ao Ministro do
Trahalho ou a quem este delegar, de acordo com as seguintes
quotas:
a) cinco por cento

da totalidade dos trabalhadores,


grandes empresas;
b) oito por cento da totalidade dos uubalhudores,
mdias empresas;
c) dez por cento da totalidade
dos trabalhadores,
pequenas empresas.

nas
!lUS

nas

6. Em projectos de investimento aprovados pelo Governo,


nos quais se preveja a contratao de rra ba rtuoores estrangeiros
em percentagem
inferior ou superior prevista no nmero
anterior, no exigvel a autorizao de trabalho bastando, para
o efeito, a comunicao
ao ministrio que tutela a rea de
trabalho, no prazo de quinze dias, aps a sua entrada no pas.
ARTlr.O
(Restries

ii ccmretac

12

de trabalhador

estrangeIro)

devidamente comprovada e a durao do contrato, devendo este


revestir a forma escrita e cumprir as formalidades previstas em
legislao especifica.
3 Os mecanismos
e procedimentos
para contratao
de
cidados de nacionalidade
estrangeira
suo regulados
em
legislao especfica.
SUDSECO VI

Empresas
AKI'lGu34
(Tipos de empresas)

I. Para efeitos da presente Lei, considera-se:

a) grande emprcsa -

a que, emprega

mais de cem

trabalhadores;

h) mdia empresa -

a que emprega mais de dez at ao


mximo de cem trabalhadores;
c) pequena empresa - a que emprega
at dez
trabalhadores.

2, As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de


aplicao da presente Lei, a passagem para regime das mdias
e grandes empresas,
1. l'ara efeitos do disposto no n." 1 deste artigo, o nmero de
trabalhadores corresponde mdia dos existentes no ano civil
antecedente.
4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores
reporta ao do dia do inicio de actividade.

ARTH--:O 35
(Pluralidade

de empregadores)

I. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-se a prestar trabalho a vrios empregadores,
desde que entre
estes exista uma relao ou que marueuhum entre si uma estrutura
organizativa comum.
2. Para. aplicao do disposto no numero anterior, rm de
verificar-se. cumulativamente,
os seguintes requisitos;
n) o contrato de trabalho deve constar de documento

escrito,
em que se indique a actividade a que () trabalhador se
obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
b) a identificao de todos os empregadores:
c) a identificao do empregador que representa os demais
no cumprimento
dos deveres e no exerccio dos
direitos emergentes do contrato de trabalho.

I. Sem prejuzo das disposioes


legais que concedam
autorizao de entrada e permanncia a cidados estrangeiros
vedada a contratao destes quando lenham entrado no pas
mediante visto diplomtico,
de cortesia, oficial, turstico, de
visitante, de negcios ou de estudante.
2. O trabalhador cstrangeiro, com residncia temporria, no
deve permanecer em territrio nacional rindo o perodo de
vigncia do contrato em virtude do qual entrou em Moambique,
3. O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho
do aptrida em territrio moamhicuno.

3. Os empregadores
beneficirios da prestao de trabalho
so solidariamente
respons veis pelo cumprimento
das
ohrig,lf\es emergentes do contrato de trabalho celebrado nos
termos dos nmeros anteriores.

AKIX;U 33

SE("~'.\() III

(Condies

para oontrataao

de trabalhador

estrangeiro)

1. O trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificaes


acadmicas ou profissionais necessrias e a sua admisso sl pode
efectuar-se desde que no haja nacionais que possuam tais
quulificaocs ou o seu nmero seja nsuc.eme.
2. i\ contratao de trabalhador estrangeiro, nos casos cm que
carece de autorizao do Ministro que superintende a r~a do
trabalho.
faz-se mediante
requcrimcuto
do empregador.
indicando a suu denominao.
sede c ramo de actividade, a
identificao do trabalhador estrangeiro a contratar, as tarefas a
executar, a remunerao prevista, a qualificao profissional

Formao do contrato

de trabalho

ARTIGO 36

{Promessa

de contrato

de trabalho}

I. As partes podem celebrar contrato-promessa


de trabalho
que s vlido se constar de documento escrito no qual se
exprima, de Forma inequvoca,
a vontade do promitente ou
promitentes de obrigar-se a celebrar o contrato de trabalho
definitivo.
a espcie de trabalho a prestar e a respectiva
remunerao.
2. O incumprimento
da promessa de trabalho d lugar a
responsabilidade
civil nos termos gerais do direito.

I SRIE

472
3. No se aplica a promessa
IDO do Cdigo Civil.

de trabalho o disposto no artigo

ARTIr:O

(ccntreto

39

(Clausulas acessrias)

:17

de trllblllho de lIde!liio)

1. O empregador pode manifestar a sua vontade contratual


atravs do regulamento interno de trabalho ou cdigo de boa
conduta e, por parte do trabalhador. pela sua adeso expressa ou
tcita ao referido regulamento.
2. Presume-se que o trahalhador adere ao regulamento interno
de trabalho qUlITH.]u celebra contrato de trabalho escrito, onde se
especifique a existncia de regulamento interno de trabalho nu
empresa.
.1. A presuno afastada quando o trabauiador ou o seu
representante
legal se pronuncie.
por escrito, contra o
regulamento,
no prazo de trinta dias, li contar do infc!o da
execuo do contrato de trabalho ou da data de publicao do
regulamento, se esta for posterior.
ARTIGO 38

(Forma do contrato de trabalho)

1. O contrato individual de trabalho est sujeito a forma


escrita, devendo ser datado c assinado por ambas as partes c
conter as seguintes clusulas:
a) identificao

do empregador e do trabalhador:
profissional. tardas ou acti vdades acordadas;
c) local de trabalho;
ri) durao do contrato e condies da sua renovao;
r) montante,
forma e periodicidade
de pagamento da
reruuneruo;
fJ data de incio da execuo do contrato de trabalho,
g) indicao
do prazo estipulado
e do seu motivo
justificativo, em caso de conrraro a pr'l7.O:
11) data da celebrao do contrato e, sendo a prazo certo, a
da sua cessao.
b) categoria

2. Para efeitos da alnea g) do nmero anterior, a indicao


da causa justlflcarlva
da aposio do pruzo deve fazer-se
mencionando
expressamente
os factos que o integram,
estabelecendo-se ii relao entre a justificao invocada e o termo
estipulado.
3. O contrato de trabalho a prazo certo no est sujeito a forma
escrna, quando tenha por objecto tarefas de execuo com
durao no superior a noventa dias.
4. ESTo sujeitos a forma escrita, nomeadamente;
a) contrato-promessa

AKI"!{;()

A!(MERD 31

de trabalho:

h) contrato de trabalho a prazo certo de durao superior a

noventa dias:
c) contrato de trabalho com pluralidade de empregadores:
d) contrato de trabalho com estrangeiros, salvo disposio

legal em contrrio;
de trabalho a tempo parcial:
() contrato de cedncia ocasional cc trabalhadores;
g) contrato de trabalho em comisso de servio;
11) contrato de trabalho no domiclio;
i) contrato de trabalho em regime de empreitada.

I. Ao contrato de rruhalho podc ser aposta, por escrito,


condio ou tcnno suspensivo e resolutivo, 110S termos gerais
do direito.
2. As clusulas acessrias referentes ao termo resotnnvo
determinam o prazo certo ou incerto da durao do contrato de
trabalho.
ARTIC1040

(Celebrao do contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a pruzo certo s pode ser celebrado


para a realizao
de tarefas temporrias
e pelo perodo
estritamente necessrio para o efeito.
2. So necessidades temporrias, entre outras:
a) a substituio

de trabalhador que, por qualquer razo,


esteja temporariamente
impedido de prestar a sua
actt vidade;
b) a execuo de tarefas que visem responder ao aumente
excepcional ou anormal da produo, bem como li
realizao de actividade sazonal;
c) li execuo de actividades que no visem a satisfao de
necessidades permanentes do empregador;
d) li execuo de uma obra, projecto ou outra actividade
determinada
e temporria.
incluindo a execuo,
direco e tiscalizao
de trabalhos de construo
civil, obras pblicas c reparaes industriais, em
regime de empreitada;
1.') a prestao de servios em actividades complementares
s previstas na alnea anterior, nomeadamente
a
subcontratao
c a tcrccirizao de servios;
fJ a execuo de actividades no permanentes.
3. Consideram-se necessidades permanentes do empregador
as vagas previstas no quadro do pessoal da empresa ou as que.
mesmo no estando
previstas
no quadro
do pe s soul ,
correspondam ao ciclo normal de produo ou funcionamento
da empresa.
sEo.:Ao IV
Durao da relao de trabalho
ARTIl:O 41

(Duraiio do contrato de trabalho)

1. O contruto de trabalho pode ser celebrado por tempo


indeterminado ou a prazo certo ou incerto.
2. Presume-se celebrado por tempo iudeterminudo o contrato
de trabalho em que no se indique a respectiva durao, podendo
o empregador ilidir essa presuno mediante a comprovao da
temporalidade ou transitoriedade das tarefas ou actividades que
constituam u objecto do contrato de trahalho.

e) contrato

5. Na falta de indicao expressa da data de incio da sua


execuo, considera-se que o contrato de trahalho vigora desde
a data da sua celebrao.
6. A falta de forma escrita do contrato de trabalho no afecta
a sua validade nem os direitos adquiridos pelo Trabalhador e
presume-se imputvel au empregador, que fica autcmancamente
sujeito a todas as suas consequncias
legais.

ARTIGO 42

(Limites ao contrato

ii

preao certo)

1. O contrato de trabalho li prazo certo celebrado por um


perfodo no superior a dois anos, podendo ser renovado por duas
vezes, mediante acordo das partes, sem prejuzo do regime das
pequenas e mdias empresas.
2. Considera-se celebrado por tempo indetenuinado o contrato
de trabalho a prazo certo em que sejam excedidos os perodos
da sua durao mximu ou o nmero de renovaes previstas no
nmero anterior, podendo as partes optar pelo regime do n." 4
do presente anigo.

473

I DE AGOSTO DE 2007
J. As pequenas t" mdias empresas podem livremente celebrar
contratos a prazo certo, nos primeiros dez anos da sua actividade.
4. A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos
especialmente previstos no artigo 40 desta Lei ou em violao
dos limites previstos neste artigo, confere ao trahalhador direito
indemnizao nos termos do artigo 128 da presente Lei.
AlnJ(;o43
(nenovec do contrato a prazo certo)
J. O contrato de trahalho a prazo certo renova-se, no final do
prazo estabelecido,
pc!o tempo que as parles nele tiverem
estabelecido expressamente.
2. Na falta da declarao expressa 11 que se refere o nmero
anterior, o contrato de trahalho a prazo certo renova-se por
perodo igual ao inicial, salvo estipulao contratual em contrrio.
3. Considera-se como nico o contrato de trabalho a prazo
certo cujo penedo inicialmenre acordado seja renovado nos
termos do n." J do presente artigo.
ARTlGO 44

(Contrato ii preze

a) noventa

dias nos contratos a prazo certo com durao


superior a um ano, reduzindo-se esse perodo a trinta
dias nos contratos com prazo compreendido entre seis
meses c um ano;
h) quinze dias nos contratos a prazo celta com durao at
seis meses:
c) quinze dias nos contratos a termo incerto quando a sua
durao se preveja igualou superior a noventa dias.
ARTI(;() 48
(Redu'io ou excluso do perodo probatrio)

I. A durao do perodo prnhutrio pode ser reduzida por


instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou por
contrato individual de trabalho.
..kN.'
e estipulao, por escrito, do perodo probatrio,
~esume-se
e
as partes pretenderam exclui-lo do contrato de
,
ARTIGO49

incerto)

(Contagem do periodo probatrio)

A cefehrao do contrato de trabalho a prazo incerto s


admitida nos casos em que no seja possvel prever com certeza
o perodo em que cessa a causa que o justifica, designadamente
nas struaes previstas no n." 2 do artigo 40 da presente Lei.
ARTIGO45
(Denncia do contrato a prazo incerto)

1. A produo de efeitos da denncia a que se refere o nmero


seguinte depende do decurso do prazo a que a mesma esta sujeita,
devendo, cm tudo o caso, verificar-se a ocorrncia do facto a
que as partes atriburam eficcia extinuva.
2. Se o trabalhador contratado a prazo incerto permanecer ao
servio do empregador aps a data da produo dos efeitos da
denncia ou, na falta desta, decorridos sere dias aps o regresso
do trabalhador substitudo, ou em caso de ces~u(,Cudo contrato
de trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto
para que tenha sido contratado. considera-se
contratado por
tempo indeterminado.
SCCAO

2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um


perodo probatrio que no excede a:

1. O perodo probatrio conta-se II partir do incio da execuo


do contrato de trabalho.
2. Durante o perodo probatrio, no se consideram, para
efeitos de avaao do trabalhador, os dias de faltas, ainda que
justificadas, de licena ou de dispensa. bem como os de suspenso
contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade
e frias do trabalhador.
ARI'IGOSO
(Denncia do contrato no perodo probiltrio)

1. No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em


contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem
necessidade
de invocuo
de justa causa t: sem direito a
indemnizao.
2_ Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos
contratantes obriga-se a dar um aviso prvio, por escrito,
contrupurte. com antecedncia mnima de sele dias.
Stu,:U

Invalidade do contrato de trabalho

Periodo probatrio

ARTI(;()
AKTIUU

VI

S I

46

(Invalidade do contrato de trebelhc)

(Noo)

L O perodo probatrio corresponde


au tempo inicial de
execuo do contrato cuja durao obedece ao estipulado no
artigo seguinte.
2. Nu decurso do perodo probatrio. as partes devem agir no
sentido de permitir a adaptao c conhecimento recproco, por
forma a avaliar o interesse na manuteno
do contrato de
trabalho.
ARTIGO 47

(Durao do perodo probatrio)

J. O contrato de trabalho por tempo indeterminado


sujeito a um perodo probatrio que no excede a:

pode estar

dias para os trabalhadores


no previstos na
alnea seguinte:
b) cento e oitenta dias para os tcnicos de nvel mdio c
superior e os trabulhudorcs que exeram cargos de
chefia e direco.

1. So nulas, as clusulas do contrato individua I de trabalho,


do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalhu ou de
outras fontes laborais que contrariem as disposies imperatl vas
da presente I ,ei ou de outra legislao vigente no pas
2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no
determina a invalidade de todo o contrato. salvo quando se mostre
que este no teria sido concludo sem a pane viciada.
:1. As cl;\usulas nulas so supridas pelo regime estabelecido
nus preceitos aplicveis nesta Lei c de outra legisla:lo em vigor
no pas.
ARTICO52
(Regime de invocao da invalidade)

a) noventa

J. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho


de seis meses, contados a partir da data da sua celebrao.
excepto quando o objecto do contrato seja ilcito, caso em que a
invalidade invocvc! a todo o tempo.

I S[~']?JE -

474
2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz
todos os efeitos de um contrato vlido, se chegar a ser CXCCUltllJO
e durante lodo o tempo 1':Jl\ que estiver em execuo.

AIUloo53
(convendao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado


desde o incio, se, durante a sua execuo, cessar a causa de
invalidade.

2. O disposto no nmero anterior no se aplica ao, contratos


com objecto ou fim contrrio lei. ordem pblica ou ofensivo
aos bons costumes. caso em que s produz efeitos quando cessar
a respectiva causa de invalidade.

suec-o VII

fi

ter assegurado () descanso dirio, semanal e frias anuais


remuneradas;
g) beneficial
de medidas apropriadas
de proteco,
segurana e higiene no Trabalho art;)S a assegurar a
sua integridade ftsie<l, moral c mental;
h) beneficiar de assistncia mdica c medicamentosa e de
indemnizao
em caso de acidente de trabalho ou
doena profissional;
i) dirigir-se Inspeco do Trabalho ou aos rgos da
jurisdio laboral, sempre que se vir prejudicado nos
seus direitos:
j) associar-se livremente em organizaes profissionais ou
sindicatos, conforme o previsto na Constituio;
ki beneficiar das condies adequadas de assstncta cm
caso de incapacidade e na velhice, de acordo com a
lei.

Direitos e deveres das partes


SUlSECAO

ART1CO 55

(Antiguidade

Direitos das partes


ARTlGU

;'\i[1f:.,"RO 3/

54

(Direitos do trabalhador)

1. Ao trabalhador
assegurada ti igualdade de direitos nu
trabalho. independentemente
da sua origem tnica, Iingua. raa,
sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio
social. ideias religiosas ou polticas e filiao 011 no num
sindicato.
2. No so consideradas
discriminatrias
as medidas que
beneficiem certos grupos desfavorecidos,
nomeadamente
em
f uno do sexo, capacidade de trahalho reduzida, deficincia ou
doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio cm
condies equivalentes
dos direitos previstos nesta lei e de
corrigir uma situao factual de desigualdade que persista lia
vida social.
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que nau podcrn
ser objecto de qualquer transaco, renncia ou limitao. sem
prejuzo do regime da modificao dos contratos por fora da
alterao das circunstncias.
4. Compete ao Estudo assegurar
u eficcia dos meios
preventivos e coercivos que inviabilizem c penalizem civil c
criminalmente toda a violao dos direitos do trabalhador.
5, Ao trabalhador
norueadarnente, reconhecido o direito a:

do trabalhador)

1. A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio,


conta-se a partir da data da sua admisso at cessao do
rcspccti vo contrato de trabalho,
2. Coma para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo
de:
a) perodo proharrro, sem prejuizo do disposto no
artigo 49, n," 2 da presente Lei;
b) perodo
de aprendizagem
quando o aprendiz seja
admitido ao servio nos termos do artigo 249 da
presente Lei;
c) perodos
de contrato de trahalho a prazo, quando
prestados ao servio do mesmo empregador;
d) servio militar obrigatrio;
e) comisso de servio;
f) licena com remunerao;
K) frias:
h) faltas justificadas:
i) suspenso preventiva em caso de processo disciplinar,
desde que a deciso final seja favorvel ao trabalhador;
j) priso preventiva se o processo terminar com li no
acusao ou com a absolvio do trabalhador.
ARTJGO 56

o) ter assegurado

h)

c)

d)
e)

um posto de trabalho em funo das suas


capacidades,
preparao
tcnlc o-profissionul,
necessidades do locul de trabalho e posxibi lidados de
desenvolvimento
econmico nacional;
ter assegurada
a estabilidade
do posto de trabalho
desempenhando
as suas funes, nos termos do
contrato
de trabulho.
do instrumento
de
regulamentao colectiva de trahalho e da legisl<lo
em vigor;
ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por
lei os actos que atentem contra a sua honra, hom nome,
imagem phlica, vida privada e dignidade;
ser remunerado em funo da quantidade e qualidade
do trabalho que presta;
poder concorrer para \) ucesso a categorias superiores,
em Iuno da sua qualificao, experincia, resultados
obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades
de trabalho;

do loal

(Prescrio de direitos emergentes do contrato de trabalho)

1. Todo o direito resultante do contrato de trabalho e da sua


violao ou cessao prescreve uo prazo de seis meses, a partir
do dia da sua cessao, salvo disposio leral em contrrio.
2. O prazo de prescrio suspende-se, quando o trabalhador
ou () empregador tenha proposto aos rgos competentes uma
aco judicial ou processo de urbiuugem pelo incumprimento
do contrate de trabalho.
3. O prazo de prescrio tambm se suspende, por um perodo
de quinze dias, nos seguintes casos:
a) quando

o trabalhador tiver apresentado.


reclamao ou recurso hierrquico junto
competente da empresa;
b) quando o trabalhador ou o empregador tiver
por escrito, reclamao ou recurso junto
administruo do trabalho,

por escrito,
da entidade
apresentado,
do rgo da

4. Todos os prazos a que se refere u presente Lei so contados


cm dias consecutivos de calendrio,

1 DE AGOS70 DE 2007

475
~1:Il~Fn,~,\()
II

Deveres das partes


ARTIGO 57

(Principio

da mutua colaborao)

o empregador e o rraha lha dor devem respeitar e fazer respeitar


as disposies da lei, dos instrumentos de rcguamenrao
colectiva de trabalho e dos cdigos de boa conduta. e colaborar
para a obteno de elevados nveis de produtividade na empresa,
bem como para a promoo humana, profissional e social do
trubalho.
AKllGo58

(neveros do trabalhador)

O trabalhador

tem, em especial,

os seguintes

deveres:

a) comparecer

ao servio com pontualidade e assiduidade;


b) prestar o trabalho com zelo e diligencia;
c) respeitar e tratar com correco c lealdade o empregador,
os superiores hierrquicos, os colegas de trabalho e
demais pessoas que estejam ou entrem em contacto
oorn a empresa;
d) obedecer a ordens legais, a insuucs do empregador,
dos seus representantes ou do", superiores hierrquicos
do trabalhador
e cumprir as demais obrigaes
decorrentes do contrato de rrabatho, excepto as ilegais
ou as que sejam centrarias aos seus direitos c garantias;
e) utilizar correctamente
e conservar em boas condies
os bens e equipamentos
de trabalho que lhe forem
confiados pelo cmpregador;
fJ guardar sigilo profissional, no divulgando. em caso
algum, informaes
referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios da empresa ou
estabelecimento;
g) no utilizar para rins pessoais ou alheios ao servio,
sem a devida autorizao
do empregador
ou seu
representante, os locais, equipamentos, bens, servios
e meios de trabalho da empresa;
h) ser leal ao empregador, designadamente no negociando
por conta prpria ou alheia, em concorrncia com de,
hem como colaborando para a melhoria do sistema
de segurana. higiene e sade no trabalho:
i) proteger os bens do local de trabalho c os resultantes di!
produo contra qualquer danificao. destruio ou
perda.
ARTI(;() 59
(Deveres do empregador)
O empregador
a) respeitar

tem, em especiul. os seguintes

deveres:

os direitos
e garnnti as do trabalhador
cumprindo,
mtcgr alrne nte, todas as obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho c das normas que
o regem;
b) garantir a observncia das normas de higiene e segurana
110 uubalho, bcm como investigar
as causas dos
acidentes
de trabalho
e doenaprofissionais,
adoptando medidas adequadas ii sua preveno:
c) respeitar
e tratar com correco
e urbanidade
o
trabalhador;
d) proporcionar
ao trabalhador boas condies fsicas e
morais no local de trabalho;
e) pagar ao trabalhador lima remunerao justa em funo
da quantidade e qualidade do trabalho prestado;

j} amhur ao trabalhador
uma categoria profissional
correspondente
s Iuucs ou actividades
4UC
desempenha;
8) manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador
no a haixando, excepto nos casos expressamente
previstos
na lei ou nos instrumentos
de
regulamentao
colect va de trabalho,
h) manter inalterado o local e o horrio de trabalho do
trabalhador,
salvo nos casos previstos na lei, no
contrato individual de trahalho ou nos instrumentos
de regulamentao
colecti va de trabalho;
i) permitir ao trabalhador o exerccio de acti "idade sindical
no o prejudicando pelo exerccio de cargos sindicais;
j) no nbngar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
servios fornecidos pclo empregador ou por pessoil
por ele indicada;
k) no explorar. com fins lucrativos, refeitrios, cantinas.
creches
ou quaisque r antros estabelecimentos
relacionados com o trabalho, fornecimento de bens
ou vn:sta\,;iu de servios aos trubalhudorcs.
SUllSbO;Ao ur
Poderes do empregador
ARTJ(]O 60

(Poderes do empregador)
Dentro dos limites decorrentes do cnnrrato e das normas que
o regem, compete ao empregador ou pessoa por ele designada,
fixar, dirigir, regulamentar e disciplinar os termos e as condics
em que a actividade deve ser prestada.
ARTIGO 61

(Poder regulamentar)
1. O empregador pode elaborar regulamentos
internos de
trahalho contendo normas de organizao
e disciplina
do
trubalbo, os rcgimcs de apoio social aos trablhatlores , ii
utilizao de instalaes e equipamentos da empresa, hem como
as referentes a actividades culturais, desportivas e recreativas,
sendo, porm, ohrigatrio para as mdias e grandes empresas,
2. A entrada cm vigor de regulamentos internos de trabalho,
que tenham por objecto a organizao e disciplina do trabalho ,
necessariamente,
precedida de consulta ao comit sindical da
empresa ou, na falta deste, ao rgo sindical competente c esto
sujeitos comunicao !lO rgo competente da administrao
do trabalho.
3, A entrada em vigor do regulamentos internos de trabalho
que estubeleum novas condies de trahalhn havida como
proposta de adeso em relao aos trabalhadores admitidos em
data anterior puhlicao dos mesmos.
4. Os regulamentos inrcmos de trabalho devem ser divulgados
no local de trabalho, de forma que os trabalhadores possam ter
conhecimento adequado do respectivo contedo.
ARlI(j(J 62

(Poder disciplinar)
I. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador
que se encontre ao seu servio, podendo aplicar-lhe as sanes
disciplinares previstas no artigo seguinte.
2. O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo
empregador ou pelo superior hierrquicu do trabalhador, nos
termos por aquele estabelecidos.

_________

476

~
ARTIGO

63

(Sanes disciplinares)

1. O empregador pode uplicur, dentro dos limites legais, as


seguintes sanes disciplinares:
a) admoestao

verbal;
registada;
c'] suspenso do trabalho com perda de remunerao, at
ao limite de dez dias por cada infraco e de trinta
dias, em cada ano civil;
d) multa at vinte dias de salrio;
e) despromoo
para
a c ate goria
profissional
imediatamente inferior, por um perodo no superior
b) repreenso

1111m ano;

~I S=RfE-,!-.,r(!kfERO 31
2. A infraco disciplinar prescreve no prazo de sei s meses, a
contar da data da ocorrncia da mesma, excepto se os Cactos
constturrem igualmente crime, caso em que so aplicveis os
prazos prescricionais da lei penal.
3. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audio
prvia do trabalhador.
4. Sem prejuzo
do recurso
aos meios judiciais
ou
cxtrujudiciais, (J trabalhador POUt reclamar junto da entidade
que tomou a deciso ou recorrer para o superior hierrquico da
mesma, suspendendo-se
o prazo prescrctonat. no> termos do
artigo 56 da presente Lei.
S. A execuo da sano disciplinar tem de ter lugar nus
noventa dias subsequentes
ii deciso proferida no processo
disciplinar.

1) despedimento.

ARTIGO 66

2. No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares,


nem agravar as previstas no nmero anterior, no instrumento de
regulamentao
colectiva. regulamento interno ou contrato de

trabalho.
3. Para alm da finalidade de represso
da conduta do
trabalhador, a aplicao d3S sanes disciplinares visa dissuadir
(J cometimento
de mais infraces no seio da empresa, a educao
do visado e a dos demais trabalhadores
para cumprimento
voluntrio dos seus deveres.
4. A aplicao da sano de despedimento no implica a perda
dos direitos decorrentes da inscrio do trabalhador no sistema
de segurana social se, data da cessao da relao laboral,
reunir os requisitos para receber os benefcios correspondentes
a qualquer um dos ramos do sistema.
ARTI(;()

(Graduao das medidas disciplinares)

l. A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas alueus c) ai) do 11.~1 do artigo untenor, deve ser obngatoriumente
fundamentada
podendo a deciso ser impugnada no prazo de
seis meses.
2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da
infraco comctida e atender ao grau de culpahilidade
do
infractor, 3 conduta profissional do rraha lhador e. em especial.
s circunstncias em que se produziram os factos.
3. Pela mesma infraco disciplinar no pode ser aplicada
mais do que uma sano disciplinar.
4. No considerada COITIO mais do que uma sano disciplinar
a aplicao de uma sano acompanhada do dever de reparao
dos prejuzos causados pela conduta dolosa ou culposa do
trabalhador.
5. A infraco disciplinar considera-se particularmente grave
sempre que a sua prtica seja repetida, intencional, comprometa
o cumprimento da actividade adsrnra ao trabalhador, e provoque
prejuzo au empregador ou ii economia nacional ou por qualquer
outra forma, ponha em causa a subsistncia da relau jurdica
de trabalho.
ARTI(;() S
(Procedimento

disciplinar)

1. A aplicao dc qualquer sano disciplinar,


salvo as
previstas nas anueus a) e b) do !I.~ 1 do artigo 63, deve ser
precedida de prvia instaurao do processo disciplinar, que
contenha a nonftcao ao trabalhador
dos factos de que
acusado, a eventual resposta do trabalhador c o parecer do rgo
sindical, ambos a produzir !lOS prazos previstos na alnea h) do
n." 2 do artigo 67 da presente Lei.

(Infraces dlsclpltnares)

1. Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento


culposo do trabalhador que viole os seus deveres profisstonais,
nomeadamente:
a) o incumprimento

do horrio de trabalho Oll das tarefas


atribudas:
h) a Iulta de comparncia
ao trabalho, SI::Ill justificao
vlida;
c) a ausncia do posto ou local de trabalho no perodo de
rrahalho, sem a devida autonzan;
d) a desobedincia a ordens legais ou instrues decorrentes
do contrato de trabalho e das normas que o regem;
e) a falta de respeito aos superiores hierrquicos, colegas
de trabalho e terceiros ou do superior hierrquico ao
seu subordinado,
no local de trabalho
ou no
desempenho das suas funes:
j) a injria, ofensa corporal, maus tratos ou ameaa a outrem
no local de trabalho ou no desempenho
das suas
uacs:
K) a quebra culposa da produtividade do trabalho;
h) abuso de funes ou a invocao
do cargo para a
obteno de vantagens ilcitas;
i) a quebra do sigilo profissional
ou dos segredos da
produo ou dos servios;
j} o desvio, para fins pessoais ou alheios ao servio, de
equipamentos,
bens, servios e outros meios de
trabalho ou a utilizao indevida do local de trabalho;
k) a danificao destruio ou deteriorao culposa de bens
do local de trabalho;
I) a falta de austeridade,
o desperdcio ou esbanjamento
dos meios materiais e financeiros do local de trabalho;
m) a embriaguez ou o estado de drogado c o consumo ou
posse de estupefacientes ou substncias psicotrpicas
no posto 0\1 roca! de trabalho ou no desempenho das
suas fune,s;
II) o furto, roubo, abuso de confiana. burla e outras fraudes
praticadas no local de trabalho ou durante a realizao
do trabalho;
o) o abandono do lugar.
2. O assdio, incluindo o assdio sexual, praticado no local
de trabalho ou fora dele, que interfira na estabilidade no emprego
ou na progresso profissional do trabalhador ofendido, constitui
uma infraco disciplinar.
3. Quando a conduta referida nu nmero anterior seja praticada
pelo empregador ou pelo SI::U mandatrio, confere ao trabalhador
ofendido o direito a ser indemnizado em vinte vens o salrio
mnimo, sem prejuzo de procedimento judicial, nos termos da
lei aplicvel.

1J?JL:i~-STOJ!'D,,"E~2v<00,,7

24,-,77

Sl~BSECO IV

ARTIC 68

Processo disciplinar

(Causas de Invalidade

ARTIGO 67

(Despedimento

por infraco

1. O processo disciplinar
disciplinar)

I. O comportamento
culposo do trabalhador que, pela sua
gravidade e consequncias,
torne imediata e praticamente
impossvel a subsistncta da relao de trahalho, confere ao
empregador o direito de fazer cessar o contrato de trahalho por
despedimento.
2, A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65,
n." ! da presente Lei, obrigamriarnenre precedida da instaurao
de processo disciplinar que integra as seguintes fases:

a) fase de acusao -- aps a data do conhecimento

da
infraco, o empregador tem trinta dias, sem prejuzo
do prazo de prescrio da infraco, para remeter ao
trabalhador e ao rgo sindical existente na empresa
uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio
detalhada dos factos e circunstncias de tempo.Jugar
e modo do cometimento da infraco que imputada
ao trabalhador:
b) fase de defesa - aps a recepo da nota de culpa, o
trabalhador pode responder, por escrito, e, querendo,
juntar documentos
ou requerer a sua audio ou
diligncias de prova, no prazo de quinze dias, findo o
qual o processo remetido ao orgo sindical pura
emitir parecer, no prazo de cinco dias;
) [ase de deciso - no prazo de trinta dias, a contar da
data limite para a apresentao do parecer do rgo
sindical, o empregador deve comunicar. por escrito,
ao trabalhador e ao rgo sindical. a deciso proferida,
relatando
as diligncias
de prova produzida
e
indicando fundadameute
(J~ Factos contidos
na nota
de culpa que foram dados como provados.

3. O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito,


que no excede noventa dias, nomeadamente
nos C;ISOS em que
no seja conhecido o autor ou a infraco por ele cometida,
suspendendo-se o prazo de prescrio da infraco.
4. Para todos o, efeitos legais, o processo disciplinar
considera-se iniciado a partir da data da entrega da nota de culpa
ao trabalhador.
5. Com a notificao do trahalhador, da nota de culpa, o
empregador pode suspender preventivamente
o trabalhador sem
perda de remuneraco. sempre que a sua pre,enn na empresa
possa prejudicar o decurso normal do processo disciplinar.
6. Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve
o acto ser confirmado, na prpria nota de culpa, pela asstuatura
de dois trabalhadores, dos quais, preferentemente,
um deve ser
membro do rgo sindical existente na empresa.
7. Em caso de processo
disciplinar
instaurado
contra
trabalhador ausente c em lugar desconhecido,
que se presume
ter abandonado o pUSlO de trabalho, ou cm caso de recusa de
recepo da nota de culpa, deve ser lavrado nm edital que, durante
quinze dias, deve afixar-se num lugar de estilo na empresa,
convocando
o trabalhador
para receber a nota de culpa e
advertindo-lhe de que o prazo. para a defesa, conta a partir da
data dn publicao do edital.
X. {,:proibido o chamamento de rrabalhudorcs, para responder
a processo disciplinai', atravs do jornal. revista ou quaisquer
outros rgos de comunicao social.

do processo

disciplinar)

invlido sempre que:

no Cor observada
alguma
formalidade
legal,
nomeadamente a falta dos requisi lO.,da nota de culpa
ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de
audio deste, caso a tenha requerido, a no publicao
de edital na empresa, sendo caso disso, ou a falta de
remessa dos autos ao rgo sindical, bem como a no
fundamentao
da deciso
final do processo
disciplinar;
h) se verifique a no realizao das diligncias de prova
requeridas pelo trabalhador:
c) houver violao dos prazos de prescrio da infraco
disciplinar da resposta 11 nota de culpa ou de tomada
de deciso.
a)

2. As causas de invalidade do processe disciplinar, previstas


neste artigo, com excepo da prescrio da infraco do
procedimento disciplinar e da violao do prazo da comunicao
da deciso, podem ser sanadas at ao encerramento do processo
disciplinar ou at dez dias aps o seu conhecimento.
3. Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade
das provas, o procedimento
disciplinar independente
dos
processos crime c cvel, parJ efeitos de aplicao das sanes
disciplinares.
4. Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a
impossibilidade
de defesa do trabalhador arguido. por no lhe
ter sido dado conhecimento
da nota de culpa, por via de
notificno pessoal ou edital, sempre que for caso disso.
ARTI(;() 69
(Impugnao

do despedimento)

1. A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita


pelo tribunal do trabalho ou por um rguo de conciliao,
mediao
e arhitragem
laboral. em aco proposta pelo
trabalhador.
2. A aco de impugnao
do despedimento
deve ser
apresentada
no prazo de seis meses a contar da data do
despedimento.
3, Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve
ser reintegrado no seu posto de trabalho e pagas as remuneraes
vencidas desde a data do despedimento at ao mximo de seis
meses, sem prejuzo da sua antiguidade.
4. Na pendncia
ou como acto preliminar
da aco de
impugnao de despedimento, pode ser requerida a providncia
cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de trinta dias a
contar da data du cessao do contrato.
5. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias
objectivas impossibi lirem J sua reintegrao, o empregador deve
pagar indemnizao ao trabalhador calculada nos termos do 11_0
2 do artigo 128 da presente Lei,
slin:,'\o
Modiricao

vm

do contrato

de trabalho

Awrr(;o 70
(Principio

geral)

1. As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas


por acordo das partes ou mediante deciso unilateral
do
empregador, nos casos c limites previstos na lei.

[ SRIE - NOMERO 3 J

478
2. Sempre que a modificao do contrato resultar de deciso
unilateral do empregador obrigatria a consulta prvia do rgo
stnotca!
da empresa
e a sua comunicao
ao rgo da
administruo do trabalho competente.
AKmiu71
(Fundamentos

1. A modificao

da modificao)

das relaes de trabalho pode fundar-se em:

<I) requalificao profissional do trabalhador decorrente da


introduo de nova tecnologia, de novo mtodo de
trabalho
ou da necessidade
de reocupao du
trubalhadcr, pura efeitos de aproveitamento das suas
capacidades residuais, em caso de acidente ou doena
profissional;
h) reorganizao administrati va ou produtiva da empresa;

c) alterao das circunstncias em que se fundou a deciso


de contratar;
geogrMic~ da empresa:
e) caso de fora maior.

d) mohilidade

2. Sempre que o trabalhador


no concordar
com os
fundamentos
da modificao
do contrato,
compete
ao
empregador o nus de prova da sua existncia, peruure o rgo
de. administrao do trabalho, rgo judicial ou de arbitragem.

ARTlOO

75

(Transferncia do trabalhador)

1. O empregador
pode transferir
tcmpnr ariamcntc
o
trubalhudor
para outro locul de trabalho, quando ocorram
circunstncias
de carcter excepcional ligadas organizao
administrativa ou produtiva da empresa, devendo comunicar o
facto ao rgo competente da administrao do trabalho.
2. A rranstcrnciu
do nahalhador
a ttulo definitivo ~
admitida, salvo estipulao contratual em contrrio. nos casos
de mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento onde
o trabalhador a transferir presta servios.
:1. A transferncia definitiva do trabalhador para outro local
de trabalho, fora do seu domicflio habitual, carece de mtuo
acordo, caso implique a mobilidade de que resulte prejuzo srio,
como seja a separao do trabalhador da sua famlia.
4. Na faIta do acordo referido
no nmero anterior,
()
trabalhador pode rescindir unilateralmente (J contrato de trabalho
com direito a indemnizao,
prevista no artigo lJO da presente
Lei.
5. O empregador
cusretn todas as despesas feitas pelo
trabalhador, desde que directamente impostas pela transferncia,
incluindo
as que decorrem
da mudana de residncia
do
trabalhador e do seu agregado familiar.

AHT1C, 76
i\RTlGO 72

(Transmisso da empresa ou estabelecimento)


(Alterao do objecto do contrato de trabalho)

1. O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no


objecto do contrato e no ser colocado em categoria profissional
inferior quela para qne foi contratado 011 promovido, salvo se
se verificarem os fundamentos previstos na presente Lei ou
mediante o acordo das partes.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e salvo acordo
individual ou colectivo em contrario. o empregador pode. em
caso de fora maior ou necessidades produtivas imprevisveis.
atribuir ao trabalhador, pelo tempo necessrio, no superior a
seis meses, tarefas no compreendidas
no objecto do contrato.
desde que essa mudana
no implique
diminuio
da
remunerao ou da posio hierrquicn do trabalhador.
ARTIGO 73

(Alterao das condies de trabalho)

. As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo


das partes com fundamento na alterao das circunstncias, caso
isso se mostre necessrio para a substsrencta
da relao de
trabalhe ou contribua para melhorar a situao da empresa,
atravs de uma mais adequada organizao dos seus recursos,
que favorea a sua posio competitiva no mercado.
2. Em nenhum caso admitida a modificuo das condies
de trabalho, com fundamento na alterao das circunstncias, se
essa mudana implicar diminuio da remunerao ou da posio
hierrquica do trahalhador.
Asncc 74
{Mobilidade geogrfica do empregador}

. permitida il mobilidade geogrfica de toda, de uma parte


ou sector da e,mpresa.
2. A mudana total ou parcial da empresa ou estabetectrnenro
pode implicar a transferncia de trahalhadores para outro local
de trabalho.

I. Com a mudana de titularidade


de uma empresa ou
esrabelecimemo.
pode o trabalhador
transitar para o novo
empregador.
2. A mudana do titular da empresa pode determinar a resciso
ou denncia do contrato ou relao de trabalho, havendo justa
causa, sempre que:
o trabalhador estabelea um acordo com o trunsmiterne
para manter-se ao servio deste;
b) o trabalhador,
no momento da transmisso,
tendo
completado
a idade da reforma, ou por reunir os
requisitos para beneficiar da respectiva reforma, a
requeira;
c) o trabalhador tenha falta de confiana ou receio fundado
sobre a idoneidade do adquirente;
d) o adquirente tenha inteno de mudar ou venha a mudar
o objecto da empresa, nos doze meses subsequentes,
se essa mudana implicar nma alterao substancial
das condies de trahalho.
a)

3. Havendo transmisso de lima empresa ou estabelecimento


de um empregador para outro, os direitos e obrigaes, incluindo
a antiguidade do trabalhador, emergentes do contrato de trahalho
e do instrumento
de regulamentao
colectiva de trabalho
existentes passam para o novo empregador.
4. O novo titular
da empresa
ou cstabelccf mento
solidariamente
responsvel pelas obrigaes do rransrnitenre
vencidas no ltimo ano de actividade da unidade produtiva
anterior rransmtsso, ainda que respeitem a trabalhadores cujos
contratos tenhumj cessado, nos termos da lei, ii data da referida
transmisso .
5. O regime da transmisso de empresa ou estabelecimento
aplicvel, Oll1 as necessrias udaptacoes s situaes de cedncia
de parte da empresa ou estabelecimento,
ciso e fuso de
empresas,
cesso
de explorao
ou arrendamento
de
estabelecimento.

J DEAGOSTO DE 20:"O'-7

'-4~79

n. l'ara efeitos da presente Lei, considera-se


empresa,
estabelecimento ou parte destes toda a unidade produtiva apta a
desenvolver uma actt vidade econmica.
i\RTlGO 77
(Procedimento)

a ouuem, mediante celebrao de contrato de trabalho temporrio


e de utilizao.
2. O exerccio da actividade da agencia privada de emprego
carece de autorizao prvia do Ministro que tutela a rea do
trabalho ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em
legislao especfica.
ARTIGO

1. O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar


e consultar os rgos sindicais de cada uma das empresas ou, na
falta destes, a comisso dos trabalhadores nu a axsoctuo sindical
representativa, da data e motivos da transnusso c das projectadas
consequncias da transmisso.
2. O dever de informar
recai sobre o adquirente
e o
trunsmitcnrc, que podem mandar afixar um aviso nos locais de
trabalho comunicando aos trabalhadores a faculdade de, no prazo
de sessenta dias, reclamarem
os seus crditos, sob pena de
caducidade do direito de os exigir.
1. Em caso de resciso do contrato de trah"lho fundada em
comprovado prejuzo srio decorrente da mudana de titularidade
da empresa ou estabeleci menta, assiste ao trabalhador o direito
a indemnizao prevista no artigo 130 da presente Lei.
A1HIGO 78

(Cedncia ocasional de trabalhador)

1. Entende-se
por contrato
de cedncia
ocasional
de
trabalhador aquele por via do qual se disponibiliza, eventual e
temporariamente,
o trabalhador do quadro do pessoal prprio
do cedente para o cessicnano,
passando o trabalhador
a
subordinar-se juridicamente a este. mas mantendo o seu vnculo
contratual com o cedente.
2. A cedncia ocasional de trabalhadores
s permitida se
for regulada em instrumento de regulamentao
colectiva de
trabalho, nos termos de legislao especifica ou dos nmeros
seguintes.
3. A prestao de actividade cm regime de cedncia ocasional
do trabalhador depende da verificao cumulativa dos seguintes
pressupostos:
a) existncia de um contrato de trahalho entre o empregador

cedente e o trabalhador cedido;


b] ter a cedncia em vista fazer face a aumento de trabalhe
ou a mobilidade de trabalhadores;
c) consentimento,
por escrito, do trabalhador cedido;
d) a cedncia no exceder us anos t:, nos casos do contrato
a prazo certo, no ir para alm do perodo de durao
deste.
4. O trabalhador
cedido ocasionalmente,
mediante a
celebrao de um acordo entre cedente e ccssionario. donde
conste a concordncia do trabalhador, regressando este empresa
do cedente logo que cesse o referido acordo ou a actividade do
cessonrto.
5. Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no
n." 3 do presente artigo, assiste ao trahalhador o direitn de opIar
pela integrao na empresa cessiouria ou por uma indemnizao
calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei, a ser paga
pelo ccssonno.
AKll\)

79

(Agencia privada de emprego)

Considera-se agencia privada de emprego, toda a empresa


em nome individual ou colectivo, de direito privado, que tem
por objecto a cedncia temporria de um ou mais trabalhadores

XO

(Contrato de trabalho temporrio)

I. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo


celebrado
entre uma agncia
privada de emprego e um
trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante remunerao, ii
prestar temporariamente
a sua actividade a utilizador.
2. O contrato de trahalho temporrio est sujeito a forma
escrita e deve ser ussfnado pela agncia privada M emprego e
pelo trabalhador,
observando-se
os requisitos
e conter
determinadas
menes obrigatrias
definidas em legislao
prpria.
3. O trabalhador tcmporric pertence ao quadro do pessoal
da agncia privada de emprego, devendo ser includo na relao
nominal dos trabalhadores
desta, elaborada de acordo com a
legislao laboral cm vigor.
4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s
admitida nas situaes previstas no artigo X2 da presente Lei.
ARTIGO

81

(Contrato de utlllzallo)

1. Designa-se
por contrato de utilizao
o contrato de
prestao de servio, a prazo certo, celebrado entre a agncia
privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se obriga,
mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um
ou mais trabalhadores temporrios.
2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo
conter, entre outras clusulas obrigatrias, as segumcs:
a} os motivos

do recurso ao trahalho Temporrio;

b) o nmero de registo no sistema de segurana social do


utilizador e da ugnciu privada de emprego, assim
como, quanto a esta, o nmero e data do alvar de
licena para o exerccio da actividade;
,.) a descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo
caso disso, a qualiticao profissional adequada;
d) o local e perodo normal de trabalho:
e) a retribuio
devida pelo utilizador
emprego;
j) o incio e durao do contrato;
X) a data da celebrao do contrato.

agncia

de

3. Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do


recurso ao trabalho temporrio, considera-se que o contrato
nulo e a relao de trabalho entre utilizador e trabalhador
prestada em regime de contrato por tempo iudetenniuado.
4. Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o
trabalhador optar, nos trinta dias aps o incio da prestao da
actividade ao utilizador, por uma iudetunizac. a ser paga por
este, nos termos do artigo 128 da presente Lei.
S. A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada
de, emprego no licenciada responsabiliza solidariamente esta e
o utilizador pelos direitos do trabalhador emergentes do contrato
de trabalho e da sua violao ou cessao.

~48",O,--

--,[SRJE _-.!...\_'[_"''\!~1i(L31
ARTIGO

82

(Justificao do contrato de utilizao)

1. Consideram-se, nomeadamente.
1.10utilizador as seguintes:

necessidades

temporrias

) substituio

directa uu indirecta do trabalhador ausente


uu que,
por qualquer
razo,
se encontre
temporariamente
impedido de prestar servio;
b) substituio
directa ou indirecta do trabalhador
em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de
apreciao da licitude do despedimento;
c) substituio
directa ou indirecta do trabalhador em
situao de licena sem remunerao;
d) substituio do trabalhador li tempo inteiro que passe li
prestar trabalho li tempo parcial:
e) necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho,
quando j decorra processo de recrutamento
para o
seu preenchimento:
j) actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo
anual de produo
apresente
irregularidades
decorrentes
da natureza estrutural
do respectivo
mercado, incluindo a agricultura,
agro-indstria
e
actividades decorrentes:
g) acrscimo excepcional da actividade da empresa;
h) execuo de tarefa ocasional ou servio determinado e
no duradouro;
i) execuo de urna obra, projecto ou outra actividade
definida e temporria, incluindo a execuo, direco
e fise:J1i7,ano de trabalhos de construo civil. obras
phlicas, montagens e reparaes industriais,
em
regime de empreitada ou em administrao directa,
incluindo os respectivos projectos e outras actividades
complementares
de controlo e acompanhamento;
j) proviso de servios de segurana. manuteno, higiene,
limpeza,
alimentao
c ourros
servios
complementares
ou sociais inseridos na actividade
corrente do empregador:
k) desenvolvimento
de projectos, incluindo concepo,
inve~rig:Jllo_ direco e fiscalizao, no inseridos
na actividade corrente do empregador;
l} necessidades intermitentes de mo-de-obra. detenninudas
por flutuaes da actividade durante dias uu partes
do dia, desde que a u tiliz ao no uttrapus se ,
semanalmente, metade do perodo normal de trabalho
praticado no utilizador;
m) necessidades
intermitentes
de rrabathadores
para a
prestao de apoio fami liar directo, de natureza social,
durante dias ou partes do dia.
2. Alm das situaes previstas no n." 1, pode ser celebrado
um contrato de utilizao por tempo determinado nos seguintes
casos:
a) lanamento

de uma nova ucti vidadc de durao incerta.


bem couro incio de laborao de lima empresa ou
estabelecimento;
b) contratao de trahalhadores jovens.
ARTIGO 83

(Regime aplicvel aos contratos dEltrabalho temporrio


e de utilizao)

I. Aos ccntrutcs de trabalho temporrio c de urtzao


aplicam-se,
COIII as neccssrtas
adaptaes,
os regimes do
contrato de trabalho a prazo.
2. Os dois tipos de contrato a que se refere o nmero anterior,
cm tudo o que no estiver previsto na presente Lei, so regulados
por leglslao especial.

3. Durante a execuo do contraio de trabalho temporrio, o


trabalhador
fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao
utilizador no que respeita ao modo, lugar, durao e suspenso
di) prestao de trabalho, disciplina, segurana, higiene, sade e
acesso aos seus equipamentos sociais.
4. O utilizador deve iuformur ii. agncia pri vadu de emprego c
ao trabalhador
sobre os riscos para a segurana e sade do
trabalhador inerentes ao POStO de trabalho a que afecto. bem
como, sendo caso disso. neces stdade de qualific ao
profissional adequada e de vigilncia mdica especfica.
5. O utilizador
deve elaborar o honirio de trabalho do
trabalhador temporrio e marcar o seu penedo de frns, sempre
que estas sejam gozadas ao servio daquele.
6. A agencia privada de emprego pode conferir ao utilizador
o exerccio do poder disciplinar, salvo para efeitos de aplicao
da sano de despedimento.
7. Sem prejut-o da observncia das condies de trabalho
resultantes do respectivo contrato, () trabalhador temporrio pode
ser cedido a mais de UU) uulizador.
SC;U;U IX

Durao da prestaao
ARTI(;()

do trabalho

84

(Perodo normal de trabalho)

Considera-se perodo normal de trabalho o numero de


horas de trabalho efectivo li que o trabalhador se obriga a
prestar ao empregador.
2. Considera-se durao efectiva de trabalho o tempo durunte
o qual o trabalhador presta servio efectivo ao empregador ou
se encontra disposio deste.
ARTlGO 85

(L.lmltes do pertcdc normal de trabalho)


I. O perodo normal de trabalho no pode ser superior a
quarenta e oito horas por semana e oito horas por dia.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anrenor, o perodo
normal de trahalho dirio pode ser alargado at nove horas,
sempre que ao trabalhador seja concedido meio-dia de descanso
complementar
por semana, alm do dia de descanso semanal
prescrito no artigo 95 da presente Lei.
3. Por instrumento de regulamentao colectiva de rruhalhn,
o perodo normal de trabalho dirio pode ser excepcionalmente
aumentado are ao mximo de quatro horas sem que a durao
do trabalho semanal exceda cinquenta e seis horas, s no
contando para este li mite o trabalho excepcional e extraordinrio
prestado por mouvo de tora maior.
4. A durao mdia de quarenta

e oito horas de trahalho

semanal deve ser apurada por referncia


seis meses.

a perodos mximos de

5. O apuramento da durao mdia do trahalho semanal.


referido no numero anterior, pode ser obtido por meio de
compensao das horas anteriormente prestadas pelo trabalhador,
atravs da reduo do horrio de trabalho, dirio ou semanal.
G. Os estabelecimentos
que se dediquem
a actividades
industriais, com excepo dos que laborem em regime de turnos,
podem adoptar o limite de durao do trabalho normal de
quarenta
semana.

e cinco horas semanais

a cumprir

em cinco dias da

I DE AGOSTO

ot: 2()()7

481

7. Todos os estabelecimentos,
com excepo dos servios e
actividades destinados
satisfao de necessidades essenciais
da sociedade, previstos no artigo 205 da presente 1.ei, bem como
os estabelecimentos
de venda directa ao pblico, podem, por
motivos de condicionamento
econmico ou outros, adoptar a
prtica de horrio nico.
8. O empregador dovc dar conhecimento de novos horrios
de trabalho ao Ministrio que tutela II rea do trahalho atravs
da sua representao
mais prxima at ao dia quinze do ms
posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na
presente Lei e demais legsfao em vigor sobre a matria.

ARTIGO 86

(Acrscimo ou redui!io dos limites mximos dos perodos


normais de tr abatho)
1. Os limites mximos dos perodos normais de trahalho
podem ver alargados em relao aos trabalhadores que exeram
funes acentuadamente
intermitentes ou de simples presena c
nos casos de trabalhos preparatrios ou complementares
Cjue,
por razes tcnicas, so necessariamente
executados fora do
perodo normal de trabalho, sem prejuzo dos perodos de
descanso previstos 1111 presente Lei.
2. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho
podem ser reduzidos sempre que o aumento de produtividade o
consinta e, no havendo iuconvcmncia de ordem econmica e
social, seja dada prioridade s actividades que impliquem maior
fadiga fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos
trabalhadores.

3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo


ou a reduo dos limites mximos dos perfodos normais de
trabalho pode ser estabelecido atravs de diploma do Governo
sob proposta dos Ministros que tutelam a rea do trabalho e do
sector de actividade em causa respectivamente,
ou atravs de
instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4. Do acrscimo ou da reduo, previstos nus nmeros
anteriores, no podem resultar prejuzos econmicos para o
trabalhador ou alteraes desfuvorvcis das suas condies de
trabalho.
ARTIGO 87
(Horrio da trabalho)
O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de
incio e termo do perodo normal de rrahalho, incluindo a dos
intervalos de descanso.

5. Podem ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores


que exeram:
de chefia e direco,
de confiana
ou de
fiscalizao;
b) funes cuja naturezajustifique
a prestao de trabalho
em tal regime
Aanco H8

a) cargos

(Interrupo do trabalho)
1. O penedo normal de trabalho dirio deve ser interrompido
por um intervalo de durao no inferior a meia hora nem
superior a duas horas, sem prejuzo dos servios prestados em
regime de turnos.
2. Os instrumentos
de regulamentao
colectiva podem
estabelecer durao e frequncia superiores para o intervalo de
descanso referido no nmero antcrtor.
3. No horrio de trabalho contnuo ohrigatoriamcnte
respeitado um intervalo de descanso no inferior fi meia hora,
que contabilizado como durao efectiva do trabalho.
ARTIGO

89

(Trabalho excepcional)
1. Considera-se trabalho excepcional o que realizado em
dia de descanso semanal, complementar ou feriado.
2. No pode ser recusada a prestao de trabalho excepcional.
em caso de fora maior ou em que seja previsvel um prejuzo
para a economia nacional, designadamente
para fazer face a um
acidente passado ou iminente, para efectuar trabalhos urgentes
e imprevistos cm mquinas e materiais indispensveis ao normal
funcionamento da empresa ou estabelecimento.
3. O empregador obrigado a possuir um registo do trabalho
excepcional, onde, ames do incio da prestao de trabalho e
aps o seu termo, faz as respectivas anotaes, alm da indicao
expressa do fundamento da prestao de trabalho excepcional,
devendo ser visado pelo trabalhador que, o prestou.
4. A prestao de trabalho em dia de descanso semanal,
complementar ou feriado confere direito a um dia completo de
descanso compensatrio
em um dos trs dias seguintes, salvo
quando a prestao de trabalho no ultrapasse um penudo de
cinco horas consecutivas
ou alternadas,
caso em que
compensado com meio dia de descanso.
ARTIGO 90

(Trabal ho extraordinrio)

2. Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo


sindical competente,
estabelecer
o horrio de truhalho dos
trabalhadores ao seu servio, dcvendo o respectivo mapa ser
visado pelo rgo competente da administrao do trabalho c
afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.
3. Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est,
em especial, condicionado pclos limites legais ou convencionais
do perodo normal de trabalho e pelo perodo de funcionamento
da empresa.

1. Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm


do perodo dirio normal de trabalho.

4. Na medida das exigncias do processo de produo ou da


natureza dos servios prestados, o cmpregador deve fixar horrios
de trabalho compatveis com os interesses dos trabalhadores,
designadamente
quando frequentem
cursos escolares ou de

3. Cada trabalhador pode prestar at noventa c ses horas de


trabalho extraordinrio por trimestre, no podendo realizar mais
de oito horas de trabalho extraordinrio por semana, nem exceder
duzentas horas por ano.

formao
reduzida.

4. O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo


do trabalho extraordinrio prestado, em livro prprio.

profissional

ou tenham

capacidade

de trabalho

2. O trabalho extraordinrio

s pode ser prestado:

a) quando o empregador

tenha de fazer face a acrscimos


de trabalho que lio juaufiqucm
a admisso de
trabalhador cm regime de contrato a prazo ou por
tempo inrtererrninado:
h) quando se verifiquem motivos ponderosos.

482

I Sf.:RIE -- oVe/MERO 3/
AKm;() 91

SbCO

1. Considera-se trahalho nocturno o que for prestado entre as


vinte horas de um dia e a hora de incio do perodo normal de
trabalho do dia seguinte. exceptuuudo-sc
o trabalho realizado
em regime de turnos, previsto no artigo ~eguinte.
2. Os instrumentos
de regulnmentilo
colectiva podem
considerar como nocturno o trabalho prestado em sete das nove
horas que medeiam entre as vinte horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte.
ARTI(;()

92

(Trabalho em regime de turnos)

L Nas empresas de laborao contnua e naquelas em que


houver um penado de functonarnento ,1<: amplitude superior aos
limites mximos dos perodos normais de trabalho, o empregador
deve organizar turnos de pessoal diferente.
2. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar
os limites mximos dos perodos normais de trabalho fixados na
presente Lei.
3. Os turnos funcionam sempre em regime de rotuu. por
forma a que sucessivamente os trabalhadores se substituam em
perodos regulares de trabalho.

4. Os turnos no regime de laborao


contnua
e dos
trabalhadores que prestem servios que, pela sua natureza, no
podem ser interrompidos,
devem ser organizados de forma 11
conceder
aos trah alha dores um perodo
de descanso
compensatrio para alm do perodo de descanso semanal.
ARTIGU 93

(Trabalho II tempo parcial)

1. Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero


horas a que o trabalhador se obriga a prestar em cuda semana
dia no excede setenta e cinco por cento do perodo normal
trabalho praticado a tempo inteiro.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pude
reduzido ou aumentado
colectiva de uubalho.

por instrumento

de
ou
de
ser

L Todo o trubulhador tem direito a descanso semana I de, pelo


menos, vinte horas consecutivas em dia que, nonnalmente.
Domingo.
2. Pode deixar de coincidir com o Domingo o dia de IkSClUlSO
semanal, designadamente
em caso de:
ti) trabalhadores

necessrios para assegurar a contluuidade


dos servios que no podem ser interrompidos:
b) trabalhadores de estabeleci mentes de venda ao pblico
ou de prestao de servios;
c) pessoal
dos servios
de limpeza e de trabalhos
preparatrios
e complementares
que devem ser
efectuados
no dia de descanso
dos restantes
trabalhadores;
d) trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva
exercer ao Domingo.
3. Nos casos referidos no nmero anterior, deve estipular-se,
preferencialmente.
com carcter sistemtico, um outro dia de
descanso semanal.
4. Sempre que possvel. o empregador deve propurcionur aos
trabalhadores
pertencentes
ao mesmo agregado familiar o
descanso semanal no mesmo dia.
ARTIGO

1. apiicrivel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado


na presente Lei ou cm nsuurncnro de regulamentao colectiva
de trahalho desde que, pela sua natureza. II actividade a prestar
no implique o trabalho a tempo inteiro.
2. Os rrabulhudores a tempo parcial no podem tertratamento
menos favorvel do que os trabalhadores ii tempo inteiro, numa
motivos

ponderosos

(Feriados obrigatrIos)

1. S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei


expressamente atribua essa qualificao.
2. So nulas as clausulas do instrumento de regulamentao
colectiva de trabulho ou do contrato individual de trahalho que
estabeleam
feriados
em dias distintos
dos legalmente
consagrados, ou que no reconheam essa consagrao.
3. Sempre que o dia feriado coincida com o Domingo, a
auspenso da actividade laboral fica diferida para o dia seguinte,
salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua natureza,
no possam ser interrompidas.
97

(Tolerncia de ponto)
1. Compete ao Ministro

que tutela a rea do trabalho conceder


de pOMO, que, em todo o caso, deve ser anunciada
com. pelo menos, dois dias de antecedncia.
2. A concesso da tolerncia de ponto confere ao trabalhador
I.) direito
de suspender a prestao da actividade laboral, sem
perda de remunerao.
3. O direito suspenso do trabalho no abrange as actividades
que, pela sua natureza, no possam sofrer interrupo.
u tolerncia

ARTIGO 98

(Prestaode trah~lho" km!,,, !""'chd)

quando

95

(Descanso semanal)

AKIIl;U

em contrrio, ser prestado cm todos ou alguns dias de semana,


sem prejuzo do descanso semanal.
4. O cnnrrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma
escrita,
devendo
conter a indicao do perodo normal de
trabalho dirio ou semanal com referncia
comparativa
ao
trabalho a tempo inteiro.
ARTIGO 94

salvo

AXTI(;()

de regulamentao

3. O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial


deve ser fixado por acordo escrito, podendo. salvo estipulao

situao comparvel,
justifiquem.

InTerrupo da prestao do trabatho

(Trabalho nocturno)

(Direito a frias)

l . O direito
do trabalhador
a frias remuuer adaa
irrenuncivel e em nenhum caso lhe pode ser negado.
2. Sem prejufzo do disposto no artigo 100, as frias devem
ser gozadas no decurso do ano civil seguinte.
3. Excepcionalmente. as frias podem ser ubsururdas por uma
remunerao suplementar, por 1.:011 venicncia do empregador ou
do trabalhador, mediante acordo de amhos, devendo o trabalhador
gozar, pelo menos, seis dias teis.

483

/ DE ,1GOSTO DE 2007
ARTI(;()99

ARTl{iU102

(Durao do perodo de frias)

(Feriados e dias de doena no perodo de frias)

1. O trabalhador tem direito a frias remuneradas


termos:
a} um dia de frias

por c,l(ill
durante () primeiro ano de
b) dois dias de frias, por cada
durante o segundo ano de
c} trinta dias de frias por cada
partir do terceiro ano.

nos seguintes

ms de trabalho efectivo,
trahalho;
ms de trabalho efectivo,
trabalho:
ano de trabalho efectivo, a

2. Considera-se servio efectivo a durao a que se refere o


11. 2 do artigo X4, acrescida do Tempo correspondente
,lOS dias
feriados, de descanso semanal c de frias. para alm das faltas
justificadas e aquelas a que alude o n.? 5 do artigo 103, ambos
da presente Lei.
3. A durao do perfodo de frias de trabalhadores
com
contrato a prazo certo inferior a um ano e superior a trs meses,
corresponde a UIIl dia por cada 11I2sde servio efectivo.
4. Os perodos de frias referidos no presente artigo abrangem
os dias previstos nu artigo 101 da presente Lei.
Q

ARTlGO100
(Plano de frias)

I. O empregador, em coordenao como o rgo sindical,


deve elaborar o plano de frias.
2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos
perodos de frias entre trabalhadores
da mesma categoria
profi,sional.
3. Sc a natureza c organizao do trabalho, bem como as
condies de produo o exigirem ou pcrmitirem, () empregador,
mediante consulta prvia ao rgo sindical competente. pode
estabelecer que todos os trabalhadores
gozem as suas frias
simultaneamente.
4.1\os cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que
em estabelecimento
diferente, deve ser concedida a faculdade
de gozarem as fria, na mesma altura.
S. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo
ininterrupto
I': o empregador
pode fraccion-las
mediante o
acordo com o trabalhador, desde que cada fraco no seja
inferior a sei, dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador
pelos prejuzos que, comprovedamcme,
haja sofrido com gozo
interpolado das frias.
ARTIGO lOl
(Antecipao,

adiamento e acumulao de frias)

l. Por razes imperiosas ligada, empresa, satisfao de


necessidades
essenciais
e lnadtvers
da sociedade
ou dos
interesses da ecououria nacional, o empregador pode adiar o gozo
total ou parcial de frias do trabalhador. at ao perfodo de frias
do ano seguinte, devendo disso comunicar lhe previamente, bem
corno ao rgo sindical e ao Ministrio que tutela a rea do
trabalho.
2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito,
a acumulao de um mximo de quinze dias de fria, por cada
doze IIIt:M:Sde servio efectivo. desde que as terias acumuladas
sejam gozadas no ano em que perfucum o limite fixado no
nmero ,eguinte.
3. No permitida a antecipao ele-mais do que trinta dias
de frias, nem a ucumuluo. no mesmo ano, de mais de sessenta
dias de frias, sob pena de caducidade.

1. Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no


so contados COIllOdias de frias.
2. Os dias de doena no contam como dias de frias, quando
a doena, devidamente certificada por entidade competente, se
tenha declarado durante o perodo de frias e o empregador seja
imediatamente informado.
3. No caso previsto no nmero anterior. o trabalhador reinicia,
aps a alta, o gozo do perodo de frias em falta. se o empregador
no marcar outra data para
seu reincio.

ARTIGO

103

(Conceito e tipos de faltas)

1. Considera-se falta. a ausncia do trabalhador no local de


trahalho c durante o perodo a qne esr ohrig:ldo a prestar a sua
actividade.
2. As falta, podem serjustificadas
ou injusfif'icadus.
3. So consideradas faltas justificadas, as seguintes:
a) cinco dias, por motivo

de casamento:
b) cinco dias, por motivo de falecimento de cnjuge, pai,
me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto e madrasta;
r) dois dias, por motivo de falecimento dos sogros, tios,
primos, sobrinhos, neto" genros, noras e cunhados;
d) em caso de impossibilidade
de prestar trabalho devido
a facto no imputvel ao trabalhador. nomeadamente
doena ou acidente;
e) as dadas por rra halhadores
corno mes ou pais
acompunhuntes
dos seus prprios filhos ou outros
menores sob a sua responsabilidade
internados em
estabelecimento
hospitalar;
,f) as dadas por convalescena
de mulheres trabalhadoras
em caso de aborto antes de sete meses anteriores ao
parto previsvel;
g} outras, prvia ou posteriormente
autorizadas
pelo
cmprc gador.
tais como para participao
em
actividades desportivas e culturais.
4. So consideradas injustificadas toda, a, faltas no previstas
no nmero anterior.
S. As faltas justificadas
quando previsveis,
devem ser
obrigatoriamente comunicadas ao empregador com antecedncia
mnima de dois dias.
Ae-noo 104
(Apresentao

ii Junta de Sade)

I.Nas faltas por mo vo de doena por um perodo ininterrupto


de mais de quinze dias, o empregador
pode submeter o
trabalhador Junta de Sade ou a outras entidades devidamente
licenciada" p:l1'aefeitos de esta se pronunciar sobre a capacidade
laboral do trabalhador.
2. O empregador pode, por sua iniciativa ou a pedido do
trabalhador, submeter il Junta de Sade ou a outras entidades
devidamente licenciadas, os trabalhadores
que, por razes de
sade, tenham a sua rentabilidade de trabalho afectada ou que
cometam faltas por doena, interpoladas, num total superior a
cinco dias por trimestre, para o, mcsmns efeitos do nmero
anterior.
3. A criao e regulamentao do funcionamento de entidades
privadas para efeitos de certificao da capacidade laboral de
trabalhadores compete ao Governo.

I S/;;W.

484
ARTIGO 105

(Efeitos das faltas e ausncias justificadas)

L As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo


de direitos relativos remunerao.
antiguidade e frias do
trahalhador.
2. As faltas ou ausnciasjustificadas
nos termos da alfnea e)
do n." 3 do artigo 103 da presente Lei podem ser descontadas
por igual perodo nas frias, at ao limite de dez dias por cada
perodo de um ano de trahalho efectivo, ou na remunerao, de
acordo com li vontade do trabalhador.
3. Sem prejuzo de disposies de segurana social, as faltas
justificadas nos termos das alneas d) c e) do n." 3 do artigo lO]
da presente Lei, implicam

o no pagamenro

de qualquer

remunerao.
ARTIGO
(Efeitos

106

das faltas e ausncias

(Licena sem remunerao)

o empregador

pode conceder ao trabalhador, a pedido deste.


e devidamente jusn ficado, licena sem remunerao pelo tempo
ii acordar entre as partes, desde que U uubalhadcr
tenhnj gozado
as frias a que tenha direito nesse ano civil.
SECO Xl

do trabalho

SUJSECAO

5. O Governo. ouvida a Comisso Consultiva de Trabalho,


estabelece o salrio ou os salrios mnimos nacionais aplicveis
a grupos de trabalhadores pur conta de outrem cujas condies
de emprego sejam de modo a justificar que se assegure a sua
proteco.
All'l"I(;() 109
(Prestaes

adicionais

recebidas a ttulo de ajudas de custo,


despesas de transporte, de instalao por transferncia
do trubulhndor t: outras equivalentes:
b) os abonos para falhas e os subsdios de refeio:
c) os bnus de natureza extraordinria
concedidos pelo
empregador;
tI) os pagamentos pela prestao de trabalho nocturno:
e-) os pagamentos pela prestao de trabalho em condies
anormais de trabalho;
f) os bnus condicionados
a indicadores de eficincia de
trabalho;
/I) o bnus de antiguidade:
fi) as participaes no capital social:
i) as prestaes devidas por outras condies excepcionais.

3. A base de clculo da indemnizao por cessao do contrato


de trabalho integra apenas o salrio base e o bnus de antiguidade,
salvo se as partes acordarem a integrao de outras prestaes
adicionais.
ARTIGO 110
{Modalidades

I. As modalidades

de remunerao}

de remunerao

b) por tempo:
c) mista.
2. A remuucruao mista aquela que feita cm funo do
tempo e acrescida de urna parcela varivel em funo do
rendimento do trabalhador.

(Remunerao

111

por rendimento)

gerais)

1. Considera-se remunerao o que, nos termos UOcontrato


individual ou colectivo ou dos liSOS, o trabalhador tem direito
como contrapartida do seu trabalho.
2. A remunerao
compreende
o s31l'io base e todas as
prestaes regulares e peridicas feitas directa ou indirectamente,
em dinheiro ou em espcie.
3. Tudo o trabalhador, nacional ou cstrungetro, sem di stino
de sexo, orientao sexual, raa, cor, religio, convico poltica
ou ideolgica, ascendncia ou origem tnica. tem direito a receber
salrio e a usufruir regalias iguais por trabalho igual.
4. O empregador deve incenvar n elevao do nvel salarial
dos trubulhadores na medida do crescimento da produo. da
produtividade. do rendimento do trabalho e do desenvolvimento
econmico do pas.

---------------------

so as seguintes:

a) por rendimcnto;

ARTlljO

All.TlGOlOS
e principios

bese)

I.! l lugar a prestaes adicionais 30 salrio base. temporrias


ou permanentes, por fora do contrato ou de iustnuueutc de
regulamentao colectiva de trabalho, ou quando se verifiquem
condies ou resultados excepcionais
de trabalho. ou ainda
quando circunstncias espectttcas o justifiquem.
2. Constituem
prestaes
adicionais
ao salrio base,
nomeadamente. as seguintes:

Regime remunerat6rio geral

(Conceito

ao salrio

a) as importncias

injustificadas)

I. As faltas injustificadas
determinam
sempre a perda da
remunerao correspondente
ao perodo de ausncia, o qual
igualmente descontadonus frius e uuuntiguidede do trabalhador,
sem prejuzo de eventual procedimento disciplinar.
2. As faltas injustificadas por trs dias consecutivos ou seis
dias interpolados num semestre ou a alegao de um motivo
justificativo
compruvudamcute
Falso podem ser objecto de
procedi mente disciplinar.
:1. A ausncia no justificada por quinze dias consecutivos
constitui presuno de abandono do pm;1O de trabalho, dando
lugar ao procedimento disciplinar.
4. Nos casos de ausncia no justificada do trabalhador por
tempo inferior ao perodo normal a que est obrigado, os
respectivos
tempos so adicionados
para determinao
dos
perodos normais de trabalho em falta ~ sujeitos a desconto na
remunerao.
ARTIGO 107

Remunerao

il//;'AfF.fU) 3/

1. A remunerao
por rendimento i feita em funo directa
dos resultados
concretos
obtidos na actividade
laboral,
determinados em funo da natureza, quaudude e qualidade do
trabalho prestado.
2. Esta modalidade de reruuneruo uplicvel quando a
natureza do trabalho. (JS usos lia profisso, du ramo de actividade
ou norma, previamente estabelecida, o permitam.
3. O trabalho por peu ou por obra pode ser remunerado por
rendimento.

AKIIOO 112
(Remunerao

por tempo)

A remunerao por tempo feita cm funo do perodo de


tempo efectivamente despendido no trabalho.

rn: AG().1,7'() nt: 2007

485
ARTIGO 116

ARTIGO 113
(Remunerao

(Forma, tugar, tempo e modo de remunerao)

A remunerao

deve ser paga:

a) em dinheiro

ou em espcie, desde que a parle no


pecuniria, calculada a preos correntes, no exceda
vinte e cinco por cento da remunerao global;
b) no local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou
imediatamente. a seguir a este, salvo estipulao em
contrrio;
c) em penudos certos de uma semana, de uma quinzena ou
de um ms, consoante o estabelecido
no contrato
individual
de trabalho
ali em
instrumento
de
regulamentao cotcctt va de trahalho.

2. Os pagamentos
em espcie devem ser apropriados
ao
interesse e uso pessoal do trabalhador ou da sua famlia, fixandose mediante acordo.
3. 0., pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador
em moeda que tenha curso legal no pas ou atravs de cheque ou
transferncia bancria.
4. No acto de pagamento da remunerao o empregador deve
entregar ao trabalhador
um documento
contendo
u nome
completo de ambos, a categoria profissional do trabalhador, o
perodo a que remunerao
di7. respeno.
discriminando
a
rernuncrao base c as prestaes adicionais, os descontos e a
importncia lquida a receber.
ARTIGO .114
(Descontos

na remunerao)

1. A remunerao no deve, nu pendncia do contrato de


trabalho, sofrer qualquer desconto ou reteno que no seja
expressamente autorizado, por escrito, pelo trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior no W.aplica aos descontos
a favor do Estado, da Seguruna Social ou de outras entidades,
desde que ordenados por lei, deciso judicial transitada etu
julgado ou por deciso arbitral, ou decorrente da aplicao da
multa por infraco
disciplinar,
prevista na alnea d) do
artigo 63 da presente Lei.
3. Sem prejuzo do disposto no n." 1 do presente artigo, o
empregador e os trabalhadores podem acordar outros descontos
em instrumento de regulamentao
colccuva de trahalho.
4. Em caso algum o valor total dos descemos pode exceder
um tero da remunerao mensal do trabalhado!'.
SUBSECO

II

Regimes remuneratrios

especiais

1. O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito


ao recebimento de uma remunerao correspondente categoria
profissional ou funo do trabalhador, proporcional ao tempo
efectivamente despendido no trabalho.
2. Os recm-formados
auferem, durante o perodo de estgio
laboral ps-formao profissional. uma remunerao no inferior
a, pelo menos, setenta e cinco por cento da remunerao
correspondente respectiva categoria profissional.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-formados. quando sejam trabalhadores em exerccio, mantm a
remunerao que vinham auferindo, sempre que o valor acordado
para o perodo do estgio seja inferior.
ARTIGO 117
(Remunerao

para cargos de chefia ou de confiana)

1. O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de


confiana aufere a remunerao correspondente
a es~e cargo,
que deixa de ser paga logo que cesse o desempenho dessa funo,
passando a auferir a remunerao da categoria que ocupava ou
que passe a ocupar.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de
chefia ou de confiana
o de designao
discricionria
do
respectivo titular, que, pela natureza das suas funes, ocupado
mediante escolha
de entre os trabalhadores
que renam os
requisitos fixados, desde que estejam devidamente habilitados
para o efeito,
3. Sempre que por fora das qualificaes
profissionais a
remunerao a que o trabalhador tem direito for igualou superior
ao do cargo de chefia ou de confiana para o qual for designado,
aquele recebe a sua remunerao
anterior acrescida de, pelo
menos, vinte por cento. enquanto se mantiver 110 cxcrcrc!o do
novo cargo.
ARTIGO 118
(Remunerao

em iseno de horrio de trabalho)

I. O rratiauiaoor isento de horrio de trabalho, nos termos do


do artigo 87 da presente J .ct, com excepo dos que exeram
cargos de chefia ou direco, tem direito a urna remunerao
adicional.
2. Os critrios de tixao de remunerao do trabalhador isento
de horrio de trabalho devem ser estabetecdos
por contrato
individual de lrabalho ou por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
ARTIGO 119
11.05

(nemunerec na substituIo

ARTIGO 115
(Remunerao do trabalho extraordinrio,
nocturno)

por trabalho a tempo parcial ou elitgio)

excepcional

1. O trabalho
extraordinrio
deve ser pago com uma
imporrncta correspondente remunerao do trabalho normal,
acrescida de cinquenta por cento, se prestado at s vinte horas,
e de cem por cento, para alm das vime bor.is at ii hora de
incio do perodo normal de trabalho do dia seguinte.
2. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importncia
correspondente remunerao do traha lho normal, acrescida de
cem por cento.
::I.O trabalho nocturno deve ser retribudo com UUl acrscimo
de vinte e cinco por cento relativamente
remuneruao do
rrahalhn correspondente
prestado durante o dia.

e acumulao de funes)

I. O desempenho de actividade em regime de substituio,


por perodo igualou superior a quarenta e cinco dias, d direito
ii receber
a remunerao
da categoria correspondente
a essa
actividade,
enquanto
durar o desempenho,
excepto se ()
trabalhador J auferia lima remunerao superior, caso em que
tem direito a um acrsctmo a acordar pelas partes.
2. A acumulao de funes de chefia verifica-se quando o
trabalhador exerce mais do que uma funo, por perodo igual
ou superior a quarenta e cinco dias. se no for possvel a sua
subsutuico ou caso no possa ser destacado outro trabalhador,
devendo o trabalhador auferir suplementarmente,
pelo menos,
vinte e cinco por cento da remunerao da funo enquanto durar
esse desempenho.

I St'IU!:-' -

486
Sl'lJShCO

111

Tutela da remunerao

AKTlGO 120
(Garantia salarial)

l . Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma


empresa. o trabalhador considerado credor privilegiado em
relao s remuneraes, que lhe forem devidas, referentes ao
perodo anterior declarao de falncia ou de liquidao.
2. As remuneraes referidas no nmero anterior, que sejam
crdito privitegiudo. devem ser pugus integruhneme antes que
os credores ordinrios possam reivindicar a sua quota-parte,
exceptuando o Estado.
ARTI(m 121

(lrrenuoclabllidade ee direito il remunerao)


So nulas as clusulas pelas quais o trabalhador renuncie ao
direito iI remunerao ou cm que se estipule a prestao gratuita
do trabalho ou que tornem o pagumeuto
da remunerao
dependente de qualquer facto incerto.
CAPTULO

IV

Suspenso e Cessao da Relao de Trabalho


5ECAO I

Suspenso da relao de trabalho

Asnco 122
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)
L A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos
casos em que o trabalhador esteja temporariamente
impedido
de prestar trabalho, por facto que lhe no seja imputvel, desde
que u impedimento
se prolongue por mais de quinze dias,
nomeadamente nos seguintes casos:

prestao do servio militar obrigatrio;


o perodo cm que () trabalhador se encontre
provisoriamente
privado
de liberdade
ou se,
posteriormente,
for isento de procedimento criminal
ou absolvido.

a) durante a
b) durante

2. O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou


por interposta pessoa o f<lCIOde extar impossibilitado de prestar
o trabalho, sob pena de se lhe apbcur o regime de faltas
injustificadas.
3, Em caso de deteno, incumbe s autoridades phlicas
promotoras da deteno do trabalhador o dever de comunicar o
facto ao empregador.
4. Durante o perodo referido no n.? I deste artigo, cessam os
direitos, deveres e garantias das partes inerentes ii efectiva
prestao de trabalho, mantendo-se,
todavia, os deveres de
lealdade e respeito mtuos.
5. A suspenso inicia-se mesmo ames de decorridos quinze
dias, logo que se torne certo ou previsvel que o impedimento
tem durao superior quele prazo.
6. O trabalhador conserva o direito ao posto de rrahalho,
devendo apresentar-se no respectivo local de trabalho logo que
o impedimento cesse ou, em caso justificado. no prazo de trs
dias teis ou, no prazo no inferior a trinta dias de calendrio.
contados ii partir da data da cessao do cumprimento do servio
militar obrigatrio,
7. O disposto neste artigo nau obsta extino do contrato de
trabalho a prazo certo, que atinja o seutermo durante o perodo
de suspenso contratual.

Nl'AlI'-/U) 31

8. A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso


da relao de trabalho. nos termos estabelecidos neste artigo,
corresponde ii despedimento tcito e semjusra causa, salvo nos
casos cm que haja impossibilidade objectiva de reintegrucio com
fundamento do disposto no artigo 130 da presente Lei.
AKTlGC! 123
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador)
I. O empregador pode suspender os contratos de trabalho por
razoes econmicas, entendendo-se estas como as resultantes de
motivos de mercado,
tecnolgicos,
catstrofes
ou outras
ocorrncias que tenham ali venham, previsivelmente,
a afectar
a actividade normal da empresa ou estabelecimento.
2. O empregador
deve comunicar, por escrito, a cada
trabalhador abrangido, os fundamentos da suspenso e indicar a
data de incio
e de durao
da mesma,
remetendo
snnurraneamente cpias dessas comunicaes ao ministrio que
tutela a rea do trabalho e ao rgo sindical da empresa ou, na
falta deste, associao sindical representativa.
J. suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas
adaptaes, o drsposro nos n.vs 4 c 7 do artigo anterior.
4, Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco
do Trabalho podem pr termo a sua aplicao, relativamente a
todos ou a alguns dos trabalhadores,
quando se verifique a
inexistncia dos mouvos invocados ou a admisso de novos
trabalhadores
para actividade ou funo susceptvel de ser
exercida pelos trabalhadores suspensos.
5. Durante o perodo de suspenso referido no n.o 1 deste
artigo, o trabalhador tem direito a setenta e cinco por cento,
cinquenta por cento c vinte e cinco por cento das respectivas
remuneraes. 110 primeiro, segundo e terceiro ms, no devendo,
em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo
nacional.
6. Se, porm, o impedimento subsistir, para alm de trs meses,
suspende-se o pagamento das remuneraes. podendo as partes
acordar a extino do contrato ou relao de trabalho, sem
prejuf7.0 das indemnizaes a que o trabalhador tiver direito.
7. Na data da cessao do contrato de trabalho, o empregador
deve colocar di,';p(J~,;o dos trabalhadores
compensao
pecuniria calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei,
podendo a indemnizao
ser fraccionada
em trs parcelas,
mediante acordo das partes.
SECO n

Cessao da relao de trabalho


i\JHIGO 124

(Formas de cessao
1. O contrato de trabalho

do contrato de trabalho)
pode cessar por:

a) caducidade:

b) acordo revogatrio;
por qualquer das partes;
ti) resciso por qua rquer das partes contratantes
causa.
c) denncia

com justa

2. A cessao da relao de trabalho determina a extino das


obrigaes das partes retartvas 30 cumprimento
do vnculo
laboral t' a constituio
de direitos e deveres, nos casos
especialmente previstos na lei.
3. Os efeitos Jurdicos da cessao do contrato de trabalho
produzem-se a partir do conhecimento da mesma por parte do
outro contratante, mediante documento escrito.

I DI:; A(J(j::"TO nt;

487

2()(}?

Arnl(;()

125

b) ocorrncia de comportamento do empregador


culpos.amente
os direitos
e garantias
convencionais do trabalhador.

(Causas de cecucreece)
1. O contrato

de trahathn

caduca nos seguintes

casos:

a) expirado

o prazo ou por ter sido realizado o trabalho


por que foi estabelecido;
b) pela incapacidade
superveniente.
total e definitiva, de
prestao do trabalho ou. sendo aquela apenas parcial,
pela incapacidade do empregador a receber, excepto
se a incapacidade for imputvel ao empregador;
c) com amone do empregadcrern nome individual, excepto
se os sucessores conunuarcm a actividade:
d) com a reforma do trabalhador:
e) com a morte do trabalhador.
2. Scmprc que um trabalhador inscrito 110 sistema de segurana
social preencher os requisitos para heneficiar da respectiva
penso, a caducidade do seu contrato de trahalho por reforma
obrigatria.
i\RTlGo126
{Acordo

revogatrio}

I. O acordo de cessao do contrato de trabalho deve constar


de documento
assinado
por ambas <IS partes, contendo
expressamente a data de celebrao do acordo c a de incio de
produo dos respectivos efeitos.
2. O trabalhador pode enviar cpia do acordo de cessao da
relao de trabalho ao rgo sindiCill da empresa ou ao rgo da
administrao do trabalho, para efeitos de apreciao.
3. O trabalhador pode fazer cessar os efeitos do acordo de
revogao do contrato de trabalho, mediante comunicao escrita
ao empregador, no prazo no superior a sete dias, para o que
deve devolver, na ntegra e de imediato. o valor que tiver recebido
a ttulo de compensao.
ARTIGO 127
(Justa causa de resciso

do contrato

de trabalho)

I. Considera-se, em geral, justa causa para resciso do contrato


de trabalho os factos ou circunstncias graves que impossibilitem,
moral ou materialmente,
a subsistncia lia relao contratual
estabelecida.
2. O empregador ou o trabalhador pode invocar justa causa
para rescindir o contrato de trahalho,
reconhecendo-se

contra parte o direito de impugnar a justa causa, dentro do prazo


de trs meses a contar da data do conhecimento
da resciso,
com a ressalva do disposto no n." 3 do artigo 56 da presente Lei.
3. A justa causa invocada pelo empregador extingue a relao
de trabalho por despedimento individual ou colectivo.
4. Constituem,
em especial,
justa causa, por parte do
empregador a:
a) manifesta

inaptido do trabalhador
para o servio
ajustado, verificada aps o perodo probatrio;
b) violno culposa e gruve dus deveres laborais pelo
trabalhador;
c) deteno ou prisao se, devido ii natureza das funes
do trabalhador, prejudicar o normal funcionamento
dos servios;
d) resciso
do contrato
por motivos econmicos
da
empresa, que podem ser tecnolgicos, estruturais ou
de me-rcado, previstos no artigo 130 da presente Lei.
S. Constituem,
trabalhador a:
li)

em especial,

justa

causa,

necessidade de cumprir quaisquer


incompatfveis com a continuao
confere direito iudernnizao;

que viole
legais e

por parte

do

ohrigaes legais
no servio c no

6. i\ resciso do contrato de trabalho, nos termos do n." 4 do


presente artigo, deve ser precedida das formalidades previstas
nos n.w J a 4 do artigo 131 da presente Lei, sob pena de no ser
admissivel a prova de justa causa.
7./\ resciso do contrato por motivo de manifesta inaptido
do trabalhador, prevista na alnea (1) do n..:l- deste artigo, s
admissvel
se, previamente,
aquele tiver sido submetido
formao profissional
para o efeito e no confere direito a
indemnizno.
8. i\ resciso do contrato de trabalho, nos termos da alnea c)
do n'' 4 do presente artigo s pode ocorrer no se verificando os
pressupostos previstos na parte final da alnea b) do n.? 1 do
artigo 122 da presente Lei e no confere direito a indemnizao.
9. Sempre que um d05 coarraentes for forado a rescindir o
contrato de trabalho por causa imputvel ao outro, considera-se
rescindido com justa causa.
10. A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos
termos do nmero anterior, confere ao trabalhador o direito
indemnizao prevista no artigo 128 da presente I.et.
ARTIGO

(Resciso

do contrato

128

com justa causa por iniciativa

do trabalhador)

L. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, com


justa causa, nos termos do artigo 127 da presente l.ei, mediante
comunicao
prvia de, pelo menos, sete dias, indicando,
expressa e inequivocamente,
os factos que a fundamentam.
2. i\ resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado.
com Justa causa por parte do trabalhador, confere-lhe o direito ii.
indemnizao correspondente
a quarenta e cinco dias de sahirio
por cada ano de servio.
3. A resciso do contrato de trabalho a prazo ceno. comjusta
causa por parte do trabalhador,
confere-lhe
o direito ii
indemnizao correspondente s remuneraes que se venceriam
entre a data da cessao e a convencionada
para o fim do prazo
do contrato.
4. O trabalhador que infringir o prazo fixado no n." 1 do
presente
artigo deve pagar ao empregador
uma multa
correspondente a vinte dias de salrio, ii deduzir da indemnizao
a que tem direito.
ARTlllO 129
(Denncia

do contrato

pelo trabalhador)

l. O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com


aviso prvio, sem necessidade de invocar a justa causa, desde
que comunique a sua deciso, por escrito, ao empregador.
2. Salvo estipulao cm contrrio, a denncia do contrato dc
trabalho li prazo certo. por deciso do trabalhador, deve ser feita
com antecedncia mnima de trinta. dias, 50b pena de conferir ao
empregador o direito indemnizao por danos e perdas sofridos,
de valor correspondente,
no mximo, a um ms de remunerao.
3. A denncia
du contralu
de trubulho
por tempo
indeterminado.
salvo estipulao em contrrio, por deciso do
trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado aos
seguintes prazos:
a) quinze dias, se o tempo de servio

for superior a seis

meses e no exceder trs anos;


h) trinta dias, se o tempo de servio
anos.

for superior

a trs

I SRIE

488
4. Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so
contados em dias consecutivos de calendrio.
5. O rrahalhadnr que infringir o disposto no n." 3 do presente
artigo deve indemnizur o empregador no valor COJT(';SpOmkI1IC
remunerao que auferiria no perfodo \.1<: aviso prvio.
AKTIGO

130

(Resciso do conlrato por iniciativa do empregador com aviso


prvio)

I. () empregador pode rescindir urn ou mais contratos de


trabalho, com aviso prvio, desde que essa medida se funde em
motivos estruturais. tecnolgicos. ou de mercado e se mostre
essencial
ii competitividade,
saneamento
econmico,
reorganizao administrativa ou produtiva da t'mpresa.
2. Para efeitos
da presente
Lei, consideram-se,
designadamente:

a) motivos estruturais

os que se reportam

reorganizao
ou reestruturao
da produo,

mudana
de actividade
ou falta de recur-sos
econmicos e financeiros de que poder resultar um
excesso de postos de trabalho;
b) motivos tecnolgcos - os referentes ii introduo de
nova tecnologia.
novos processos ou mtodos de
trabalho ou Iuformatizao
de servios que pode
ohrif'ilr ii reduo de pessoal;
c) motivos de mercado - aqueles que tm a ver com
dificuldades de colocao dos bens ou servios no
mercado ou com a reduo da acti vidade da empresa,

3. A resciso do contrato de trahalho, com fundamento nos


meti vos previstos no nmero anterior, confere ao trahalhador o
direito a indemnizao, equivalente a:

ARTIGO 131
(Formalidades)

.I. No caso de resciso do contrato de trabalho. o empregador

obrigado a comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido,


ao rgo sindical cu, na falta deste, comisso de. trabalhadores
ou associao sindical representativa e ao ministrio que tutela
a rea do trabalho.
2. As comunicaes a que se refere o nmero anterior devem
ser efectuadas. relativamente data prevista para a cessao do
contrato de rrahatho, com uma antecedncia no inferior a trinta
dias.
3. No decurso do prazo \.1<: aviso prvio o empregador fica
especificamente
obrigado a prestar os esclarecimentos
e a.
fornecer os elementos que lhe forem solicitados pela Inspeco
do Trahalho.
4. Nu data da cessao do contrato de trabalho, tratando-se
de contrato a prazo certo, o empregador coloca ii disposio do
trabalhador abrangido compensao pecuniria correspondente
s remuneraes que se venceriam entre a data da cessao e a
convencionada para () lermo do contrato.
5. Trataudu-se
de contruro por tempo indeterminado,
a
compensao paga nos termos do u." 3 do artigo 130 da presente
Lei, se ao caso no for aplicvel o regime do artigo .133 desta
Lei.
. O recebimento pelo trabulhador das compensucs a que
se referem os n.vs 4 e 5 do presente artigo faz presumir a aceitao
da resciso e dos motivos que a fundamentam,
bem corno a
sasfao dos seus direitos, salvo se as partes acordarem na
reintegrao.
7, A presuno pode ser afastada mediante impugnao da
justa causa de resciso.
ARTJflO ] 32

a) trinta dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio

base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade,


corresponder ao valor compreendido entre um a sele
salrios mnimos nacionais:
b) quinze dias 1.1<:: sulno por cada ano de servio, se o
salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de
antiguidade,
corresponder
ao valor compreendido
entre oito a dez satnos mnimos nacionais;
c) dez dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio
base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade,
corresponder
ao valor compreendido
entre onze a
dezasseis salrios mnimos nacionais;
d) trs dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio
base do trabalhador, incluindo () bnus de antiguidade,
corresponder ao valor superior a dezasseis salrio,
mnimos.
4. Os contratos individuais de trabalho e os instrumentos de
regulamentao
colectiva de trabalho podem prever outros
critrios ou bases de clculo de indemnizao mais favorveis
ao trabalhador do que os previstos no nmero untcriur.
5. A resciso du contrato de trahalho, fundada em razes
estruturais ou tecno16gica~, pode determinar a extino de um
ou mais contratos.
6. Compele s autoridades judiciais ou aos rgos de mediao
e arbitragem declarar o recurso abusivo ou a inexistncia das
ruzcs dctcrminarivav da aplicao do regime de resciso do
contrato fundada em motivos estruturais. tecnolgicos ou de
mercado.

,VOi\.1ERO J I

(Despedimento

colectivo)

Considera-se despedi menro colectivo sempre que a cessao


de trabalho abranja, 1.1<: uma s vez, mais de dez trabalhadores.

(Procedimento

para despedimento colectivo)

I. Quando o empregador preveja o despedimento colectivo


deve informar
aos rgjlos sindicais
e aos trabalhadores
abrangidos, devendo o empregador comuuicur ao ministrio que
tutela a rea do trabalho, antes do incio do processo negocial.
2. A informao aos trahalhadores acompanhada de:
a) descrio

dos motivos invocados


cnlectivo:

b) o nmero

de trabalhadores

para o despedimento

ubnmgidos

pelo processo.

3. O processo de consulta entre o empregador e o rgo


sindical, que no pode durar mais de trinta dias, deve versar
sobre os fundamentos do despedimento colectivo, a possibilidade
de eviuir ou reduzir os seus efeitos, bem como sobre as medidas
necessrias
para atenuur as suas consequncias
para os
trabalhadores afectados.
ARTIGO 134
(nua de prova da falta de recursos ecoomtcos)
Na impugnao
do despedimento
colectivo ao ubrlgo do
disposto no n.? 2 do urgo 130 da presente Lei, o nus de. prova
do existncia dos moti vos estruturais, tecnolgicos e de mercado
cabe ao empregador.

I DEAGOSTO

tu: 20m

489
ARTI(iO

135

(Efeitos da Improcedncia da resciso)

I. A deciso judicial de nulidade da resciso do contrato de


trabalho comjusta causa, por iniciati "U do trabalhador, constitui
este na obrigao de pagar ao empregador
uma indemuizno
correspondente metade da indcrnnizaao prevista nos 1I.0S 2 I;:
3 do artigo 128 da presente Lei.
2. Declarados judicialmente
improcedentes os fundamentos
invocados para a resciso do contrato de nabatho, o rrahalhador
reintegrado no posto de trabalho com direito ao pagamento do
valor correspondente s remuneraes vencidas entre a data da
cessao do contrato e a da efectiva reintegrao, at ao mximo
de seis meses, deduzido o valor que houver recebido. se for o
cuso, a tlulu de indemnizao 110 momenrc do despedimento.
3. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias
objectivas impossi hi litem a sua reintegrao, o empregador fica
obrigado a pagar uma indornmzan calculada nos termos do
artigo 12.8 da presente I .ei, contando-se para a antiguidade todo
o tempo decorrido entre a data da cessao e a da sentena que
declarou a sua nulidade. at ao mximo de seis meses.
4. A impugnao da jnsta causa de resciso deve ser feita no
prazo de seis meses a partir da data de notificaau e decidida
pelos rgos competentes de harmonia com as circunstncias
do caso.
ARTI(J()
Ll6

por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva


dos trabalhadores ou, por qualquer forma, intervir na organizao
e direco, assim como impedir ali dificultar o exercrcto dos
seus direitos.
2. As estruturas de representao
dos empregadores e dos
trabalhadores
silo independentes
do Estado, do, partidos
polticos, das nsttutes
religiosas e de outras formas de
representao
da sociedade
civil, sendo proihida qualquer
ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o
seu reciproco financiamento.
3. A> autoridades
pblica, devem abster se de qualquer
interveno susceptvel de limitar o exerccio de direitos sindicais
consagrados na presente Lei Oll de impedir [) seu cxcrcco legal.
Ae-nno 119
(Objectivos)

N3 prossecuo
dos seus fins, cabe, designadamente,
orgunizacs sindicais ou de empregadores:
ti)

b)

(Certiticado de trabalho)

I. Sempre que cesse a relao de trabalhe, Independentemente


do motivo da cessao, o empregador deve passar ao trabalhador
um certificado
de trabalho onde conste nomeadamente
a
indicao do tempo durante o qual este e.<,teve ao seu servio.
nveis de capacidade> profissionais adquiridos e o cargo ou cargos
que desempenhou.
2. O certificado nao pode conter quaisquer outras referncias,
salvo pedido escrito do trahalhador nesse sentido.
3. Se o trabalhador no estiver de acordo com o teor da
informao, pode, no prazo de mnra dias, recorrer ao> rgo>
competente> para que se faam as modificaes apropriadas, se
for caso disso.

c)
ri)

e)

f)

CAPTUlO V

DIreItos Colectivos e Relaes Colectivas


de Trabalho
Sf'C('\O 1

Princpios gerais
ARTTr:O

1.17

(Direito de associao)

1. Aos trabalhadores e aos empregadores assegurado, sem


qualquer discriminao e sem autorizao prvia, o direito de SI;:
constiturem em organizao de sua escolha c de netas se filiarem
para a defesa e promoo dos seus direitos e interesses scio-profissionais c empresariais.
2. As associaes
sindicais
e de empregadores
podem
constituir outras organizaes
de nvel superior ou nelas se
filiarem, bem COITlOcstubctcccr
relaes ou filiarem-se
em
organizaes internacionais congneres.
ARTIGO

138

(Princpio da autonomia e independncia)

1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas na presente


Lei ou em outra legislao,
vedado aos empreg adore s,
individualmente
ou atravs de interposta pessoa, promover a
constituio, manuteno ou financiamento do funcionamento,

X)

defender e promover a defesa dos direitos e interesses


legalmente protegidos dos seus associados;
participar na elaborao do legislao de trabalho c na
definio e execuo das politicas sobre trabalho,
emprego, formao e aperfeioamento
profissionais,
produtividade, salrio, proteco, higiene. e segurana
no trahalho e segurana social;
exercer, nos termos legalmente estabelecidos, o direito
de negociao colectiva;
colaborar, nos termos da lei, com a Inspeco do
Trabalho no controlo da aplicao da legislao do
trabalho e dos instrumentos
UI;: regulamentao
colectiva de trabalho;
fazer-se representar
em organizaes.
conferncias
internacionais
e outras reunies sonre assuntos
laborais;
dar parecer sobre relatrios
e outros documentos
relacionados
com os instrumentos
normativos da
Organizao Inremacona I do Traba lho;
promover actividades pertinentes ao cumprimento dos
compromissos e obrigaes assumidas pelo pas em
matria laboral.
ARTIGO

140

(Autonomia administrativa, financeira e patrimonial)

1. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais


e de empregadores
gozam do direito de celebrar contratos e
adquirir, a ttulo gratuito ou oneroso. bens moveis ou imveis e
deles dispor nos termos U<Ilei.
2. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais
I;: de empregadores
gozam da faculdade de angariar recursos
financeiros.
ARTIGO 141
(Direita de organizao e auto-regulao)

1. As crgunizaces sindicais ou de empregadores g07am do


direito de elaborar
os seus estatutos,
de eleger os seus
representantes,
de organizar a sua gesto I;: actividade e de
formular os SI;:US programa> de aco.
2. As organizaes
sindicais ou de empregadores
devem
respeitar, na sua organizao e funcionamento,
os princpios
dcmocrricos. nomeadamente,
procedendo fi eleio dos seus

SRIE
,""(',ivfERO31
--------~===

490

rgos dirigentes,
fixando a durao dos seus mandatos <:
promovendo
a participao
dos seus membros em todos os
aspectos da actividade da organizao.
142

ARTlGO

(prctecc da liberdade sindicai)

proihido e considerado

nulo todo o

acordo ou acto que

vise:
a) subordiuur

o emprego do trabalhador

condio de este

se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou


de retirar-se daquela em que se tenha inscrito;
li) aplicar uma sano decorrente do tacto de o trabalhador
ter participado ou ter promovido o exerccio, dentro
dos limites da lei, de um direito colectivo;
c) nausferir
ou , por qualquer
modo, prejudicar
o
trahalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao
em estrutorus
de represeutuo
colectiva ou pela filiao ou no filiaiio sindical ou
das suas actividades sindicais.
ARTIG()

143

ARTlGO ]46

(Condies e procedimentos

de registo)

J. O requerimento do registo de qualquer associao sindical


ou de empregadores dirigido ao Ministro que tutela a rea do
trabalho ao rgo a quem de delegar, sendo instrudo com os
seguintes documentos:
a) acta da asscrnhleia conxntuinre;
b) lista nominal dos presentes na assembleia constituinte;
c) estatutos da associao;
d) certido negativa da denominao da associao:
e) documento comprovativo da publicao da convocatria
da assembleia constituinte

2. constituio,
registo e funcionamento
da associao
sindical ou de empregadores
aplica-se xuhcidiariamente, com
as necessrias adaptaes, o regime geral das associaes.
ARTl(l() 147

(Suprimento de irregularidilde)
Caso () pedido de registo enferme de Irregularidades, esta ser
dada a conhecer aos interessados para as suprirem dentro do
prazo que lhes for indicado.

(Liberdade de adeso)
ARTIGO

L livre a adeso do trabalhador ou do empregador nos


respectivos organismos representati vos, S<:IIUU proibida qualquer
discriminao em virtude da falta de filiao.
2. Na empresa s pode existir um nico comit sindical.
3. Se os trabalhadores
da empresa estiverem filiados em
diferentes aindicutos, o comit stndca: deve ser constitudo
segundo cntnos de representao proporcional. a regular em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
144

ARTIGO

(Sistema de cobrana
I. O trabalhador

no ohrigado

de quotas)
a pagar quotas ao sindicato

em que no esteja inscrito. sendo ilcito qualquer sistema dc


cobrana que atente contra direitos, liberdades e garantias
individuais ou colectivas dos trabalhadores.
2. n trabalhador sindicalizado deve pagar quotas ao sindicato
em que se encontra filiado, nos termos esrabetectdos
nos
respecti vos estatutos.
3. Para n efeito do disposto no nmero anterior, o comit
sindical deve apresentar, por escrito, a relao nominal dos
trabalhadores sindicalizados, assinada por cada r-aba lhador, para
permitir a reteno dos descontos na fonte pelo empregador.
4. A declarao de um trabalhador deficiente visual, ou que
no saiba escrever, deve ser assinada a rogo, por terceiros
contendo os ctcmenros
de identificao
de ambos,
indispensvel a impresso digital do prprio.

sendo

SEu;ii(J II

Constituio de associaes
AKJ"I(;()

sindicais e de empregadores

Os estatutos das organizaes sindicais ou de empregadores


devem conter, nomendamerue, os seguintes elementos:
a) a denominao,

sede, mbito sectorial e geogrfico da


organizao, os fins que prossegue e o tempo por que
se constitui, se este for determinado;
b) a forma de aquisio e perda da qualidade de scio;
c) os direitos e deve-res dos scios;
ii) o direito de eleger e de ser eleito para os seus rgos
sociais
e o de participar
nas actividades
das
associaes em que esteja filiado;
e) o regime disciplinar;
f) a composio, forma de eleio e de funcionamento dos
rgos sociais, bem como a durao dos respectivos
mandatos:
g) a criao e funcionamento
de delegaes ou de outros
sistemas de organizao descentralizada;
ii) o regime de administruo
financeira, oramento e
contas;
i) o processo de alreran dos estatutos;
j) a exibio, dissoluo e liquidao do seu patrimnio.
ART]{]O

149

(Denominao)
A denominao
de cada organizao
sindical
ou de
empregadores
deve possibilitar,
da melhor maneira, a sua
idenriticao por forma a no se confundir com a de qualquer
outra organizao.
ARTIGO 150

(Registo. publicao e averbamento)

145

(Aquisio da personalidade

148

(Contedo dos estatutos)

juridica)

As associaes
sindicais ou de cmpre gadores adquirem
personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no rgo
central da administrao do trabalho.

I. Verificados os requisitos de constituio da organizao


sindical ou de empregadores,
o rgu central da administrao
du trabalho procede ao S~II registo, em livro prprio. no prazo
de quarenta e cinco dias a contar da data do depsito do
pedido.

I DE rI(iOST()

nr 20m

491

2. Aps o registo, o rgo central da administrao do trabalho


providencia a puhlicao do estatuto no Boletim da Repblica,
sendo os encargos suponndos pelos interessados.
3. No livro ou dossier especfico de registo das associaes
so, posteriormente,
averbados quaisquer actos relevantes da
vida das associaes,
luis corno a sua alterao,
tuso c
dissoluo.
ARTIGO

151

(rgos sociais e identificao dos titulares)

1. Sem prejuzo de outros previstos nos respectivos estatutos,


as associaes sindicais ou de empregadores devem ler os rgos
sociais
previstos
no regime
geral
das associue.s ,
designadamente
li assembleiu
geral. a direco c o rgiio
fiscal.
2. O Presidente da mesa da assembleia constituinte deve enviar
ao ergo central da administrao
do rrahathn a idennficao
dos titulares dos rgos sociais juntamente com a respectiva acta.
3. Enquanto as associaes no procederem entrega do
documento referido no nmero anterior, os actos praticados por
esses orgos sociais so ineficazes.
ARTIGO

ARTIGO 154

(Atribuies do sindicato)

Na prossecuo dos objectivos definidos


presente da Lei, so utribuies do sindicato,
a) promover

e defender os interesses dos trabalhadores que


exeram a mesma profisso ou que se integrem no
mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
h) representar os trabalhadores na negociao c celebrao
de instrumentos
de regulamentao
colectiva de
trabalho;
t) presrar servios de apoio econmico, jurdico, socta! e
cultural aos seus associados;
d) celebrar acordos de cooperao com organizaes
congneres nacionais e internacionais.

ARTIGO 155
(Competncias do comit sindical e sua constituio)

1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139 da


presente Lei. compete ao comit sindical, designadamente:
representar
os trabalhadores
da empresa
ou
esrabelecimell!o perante o empregador na negociao
e celebrao de acordos de empresa, na discusso e
soluo dos problemas scio-profissionais do seu local
de trabalho:
h) representar
n sindicato JUlHO do empregador
e dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
a)

l52

(A!Jsembleia constituinte)

1. A assemblea consnnnnte de qualquer orgilni7.ao sindical


ou de empregadores
deve ser convocada com a mais ampla
publicidade, atravs de qualquer meio de comunicao social e
atravs do jornal de maior circulao, devendo possibilitar a todos
os interessados a livre expresso ds suas opinies.
2. A assembleia constituinte elabora a lista nominal dos
empregadores ou dos trabalhadores
participantes. devendo as
deliberaes ramadas serem registadas em acta prpria.
3. O disposto neste artigo aplica-se igualmente alterao,
fuso e dissoluo (1<:organizaes sindicais ou de empregadores.
SEcC;MJ III

Sujeitos das relaes colectivas de trabalho


ARTIGO 153

2. Os membros do comit sindical so dei tos em reunio dos


trabalhadores membros do respectivo sindicato, expressamente
convocada para o efeito, de entre os trabalhadores da empresa
ou esrahetecimenro.
3. O nmero de membros do comit sindical e a durao do
seu mandato so determinados
pelos estatutos do respectivo
sindicato.
4. Os delegados sindicais tm as mextnns competncias dos
comits sindicais.
5. O sindicato comunica ao empregador a identificao dos
membros do comit sindical deito.

(Estruturas representativas dos trabalhadores)


ARTIGO

J. As organizaes sindicais podem estruturar-se em delegado


sindical, comit sindical ou de empresa,
sindicato,
unio,
federao e cemfederao geral.
2. Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e
interesses, podem os trabalhadores constituir:

a) delegado

sindical

truhalhadoros
h)

- rg o representativo

no artigo 139 da
nomeadamente:

(Atrlbul/Ses da unio)

Na prossecuo tios objectivos definidos no artigo 139 da


presente Lei, so atribuies da unio, designadamente:
a) representar

dos

nas pequenas

empresas:
rgo de base,
do sindicato no estabelecuneuto
ou

h)

comitp sindicai ou de empresa

representativo
empresa;
c) sindicato - associao de rrubnlhadores para u promoo
e defesa dos seus direitos,
interesses
sociais e
profissionais;
d) unio - nssnciacu de sindicatos de base regional;
e)fedauro - ussociao de sindicatos da mesma profisso
ou do mesmo ramo de actividade;
!) confederao geral - associao nacional de sindicatos.
3. Nas empresas ou servios em que no haja rpo sindical,
o exerccio dos direitos sindicais compete ao rgo sindical
imediatamente superior ou 11comisso de trabalhadores eleita
em asscrnhlcia gera Iexpressamente convocada para o efeito por
um mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores.

J56

c)

d)
e)

regionalmente
as associaes
sindicais
filiadas;
decidir, em nome das associaes filiadas, a adeso junto
da respectiva federao:
estabelecer relaes de cooperao com outras unies
nacionais ou internacionais;
prestar servios de apoio s associaes suas filiadas;
negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho na
respectiva regto.
ARTIGO

157

(Atribuies da federao)

Na prossecuo dos objectivos definidos


presente Lei. so atrihuics da federao:

no artigo J39 da

a) decidir a adeso nas confederaes

gerais;
sindicatos da mesma profisso
mesmo ramo de actividade nas confederaes;

h) representar

os

ou do

492
c) prestar servios de apoio s associuocs
ri) negociar e celebrar contratos colectivos
mesma profisso

filiadas;
de trabalho da

ou ramo de actividade.

ARTTliO

(Atribuies

1. Os membros
dos comits

1.'iR

da confederao)

Na prossecuo dos objectivos defiuulos nu artigo


presente Lei, so an-ihuies da confederao:
a) promover

e defender

139 da

e das

confederaoe-,

de

161

dos rgos sociais das associaes

sindicais

t: os delegados

sindicais

transferidos

do local de trubulho, sem consulta

associaes

e nem podem ser prejudicados,

por causa do exerccio


2. {,: proibido

os interesses dos trabalhadores

junto
do Governo
empregadores:

ARTIGO

(Proteco dos titulares dos rgos sociai6)

contrato
atribuveis

directamente
ao Governo, aps consulta s
ussociaces sindicais, filiadas ou no, alteraes
legislao laboral vigente;

rescindir

dos membros

sindicais
au exerccio

prvia quelas

de qualquer forma,

das suas funes sindicais.

ao empregador

de trabalho

associaes

sindicais,

no pudem ser

sem justa causa o

dos rg()~ sociais

c dos comits

sindicais,

das

por razes

das suas Funes sindicais.

b) propor

c) representar
as as sociucx sindicais
cm qualquer
negociao com as confederaes de empregadores;
) estabelecer

relaes de coupcrao
tnrernaconas congneres;

e) prestar servios

com organizaiics

de apoio s urgunizncs

filiadas.

SECAO

LIberdade

de associao
ARTIGO

dos empregadores

162

(Constituio e autonomia)

1. As orgunzacs
ou associaes
de empregadores
so
independentes
e autnomas e podem constituir-se em unio,
federao e confederao, seja no mbito regional ou por ramo
de actividade.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:

SECO IV

Exerccio da actividade sindical

a) unio - a organizao

ARTIGO 159

(Reunies)

L Os delegados sindicais. os comits sindicais e os sindicatos


podem realizar reunies sobre assuntos sindicais, nos locais de
trabalho, cm principio, fora do horrio normal de trabalho dos
seus membros.
2. Os titulares dos rgos sindicais devem beneficiar de um
crdito de horas li lixar obrigatoriamenre
cm instrumento de
regulamentao corecn va de trabalho.
]. Podem ter lugar nos locais de trabalho reunies du
assembleia de trubalhudores, fora do horrio normal, mediante
convocao do sindicato, ou de, pelo menos, um tero dos
trao.nhadores da empresa ou estabelecimento.

de associaes de empregadores
de mbito regional;
h) [edera o - a organizao
de associaes
de
empregadores do mesmo ramo de actividade;
r) confedcraiio - a ussociuo de federaes e ou unies.
ARTIGO

163

(Medidps excepcionaIs)

Os empresrios que no empreguem trabalhadores ou as suas


ussociues, podem Iiliar-so cm orgaruzaes de empregadores,
no podendo, contudo, intervir lias decises respeitantes s
relaes de trabalho.
SEC,,\O VI

Regime da neccrec
SlIP:SEC,\O

colectiva
I

4. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, quer os


delegados sindicais, quer os comits sindicais, quer ainda os
sindicatos ou as assembleias de trabalhadores, podem reunir-se

Disposies gerais

nos locais de trabalho e dentro das horas normais de trabalho,


mediante acordo prvio com o empregador.

(Objecto)

5. As reunies,
comunicadas
antecedncia

previstas

nos nmeros

anteriores,

ao empregador
e aos trabalhadores
mnima de vinte e quatro horas.

so
com a

ARnGo

1. Os instrumentos
de regulamentao
colectiva tm por
objecto o e stahefecime nto e a esrabifizno
das relaes
colectivas

de trabalho e regulam,

u) os direitos c deveres
AKIlt;[)

160

(Direito de afixao e informao sindical)

L Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar


apropriado
e acessvel
a todos os trabalhadores,
textos.
convocatrias, coruuuicaes ou informaes respeitantes vida
sindical, bem como difigencinr pela sua distribuio.

164

empregadores
trabalho;

nomeadamente:

recprocos

vinculados

b) o modo de resoluo

dos trabalhadores

dos conflitos

eclehrao
ou reviso.
processo de extenso.

e dos

por contratos individuais de


emergentes

bem como

da sua

o respectivo

2. Todas as matrias no contempladas


especialmente
na
presente Lei, designadamente a atribuio de um fundo de tcmpo

2. Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem


fixar, livremente. o contedo dos respectivos instrumentos de
regulamentao
colectiva de truhalho, que no devem instituir

e de instalaes para () exerccio da actividade sindical, suo


objecto de negociao entre o rgo sindical e o empregador.

regimes menos favorveis para os trabalhadores


poderes de direco do empregador.

ou limitar os

493

f DE AGOSTO DE 2007
ARTIGO 1(;5

ARTIGO 169

{Principio da boa f)

(Respostll)

I. o empregador ou a sua associao ou o organismo sindical


obriga-se a respeitar. no processo de negociao de instrumentos
de regulumentao colec va de trabalho, o principio da boa f,
nomeadamente.
fornecendo
ii contraparte
a informao
neces snna, credvel
e adequada
ao bom andamento
das
negociaes c no pondo cm causa as matrias j acordadas.
2. Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos
ao dever de sigilo relativamente s informaes recebidas sob
reserva de confidencialidade.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado
aos orguuisruos sindicais u direito de prestar informaes sobre
o andamento das negociaes aos seus associados e aos orgos
sindicais de nvel superior.
4. As normas
cstabetectdas
nos ns rrumenros
de
regulamentao
colecuvu de trubulho no podem ser afastadas
pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando estes
prevejam
condies
de trabalho
mais favorveis
aos
trabalhadores.
ARTIGO 166

{mbito e tegitimidade}

1. O regime jurdico da rcgulamcntacan colectiva de trabalho


aplica-se a todo o tipo de empresas 011 estabelecimentes.
2. Apenas tm lcgj timidadc
para negociar
e celebrar
instrumentos
de regulamentao
colectiva
de trabalho os
empregadores
e os trabalhadores
atravs das respectivas
organizaes ou associaes.
3. No caso das empresas pblicas. tm legitimidade para
negociar e celebrar instrumentos de regulamentnio colectiva
os Presidentes de Conselho de Adrrunistrao c os seus delegados
com poderes bastantes para contratar.
SU[jSEC,\O

II

Procedimentos da negociao colectiva


ARTlG0167

(Incio do processo negocial)

O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao


de uma proposta di: cefcbraac ou de revisito do um instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.

ARTIGO

170

(Negociaes directas)

I. As negociaes directas devem ler incio ut dez dias aps


a recepo da resposta,
salvo se outro prazo tiver sido
convencionado por escrito.
2. No incio das negociaes. os negociadores de ambas as
parles devem identificar-se, fixar um calendrio das negociaes
e as demais regras a que devem obedecer os contactos negociais.
3. Em cada reunio de negociaes. devem ser acordadas c
fielmente registadas pelas panes as concluses sobre as matrias
acordadas e as que vo ser discutidas lia reunio seguinte.
AKTl[;()

171

(Contedo dos inliltrumentOIil de regulamentao ecrecnve


de trabalbo)

ARTIGO 168

(Proposta de requramonteao

1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical


destinatrio
de uma proposta de celebrao
ou reviso de
instrumento de regulumemuo colecti vn de trabalho tem o prazo
de trinta dias para apresentar a sua resposta, por escrito, podendo
este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.
2. A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites
e incluir. para as no aceites, uma contraproposta, a qual pode
abranger matrias no previstas na proposta.
3. Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas
aplicveis, a contraproposta deve ser fundamentada na situao
econmico-financeira
da empresa, considerando os indicadores
de referncia do sector de actividade
4. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical
envia cpia da proposta e da fundamentao
ao ministrio que
tutela a rea do trabalho.
5. O empregador ou a associao a que se destina a proposta
tem o dever de responder entidade proponente, sob pena de
aplicar-se o regime do nmero seguinte.
6. Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o
empregador ou a sua associao ou o organismo sindical pode
requerer a mediao junto dos rgos pblicos ou privados de
conciliao, mediao e arbitragem, nos termos estabelecidos
na presente Lei.

colectiva)

1. 1\ iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou


reviso de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
pertence ao organismo sindical ou ao empregador
ou ii sua
associao e deve ser reduzida a escrito.
2. Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical
apresenta a proposta ao empregador ou ii sna lssocian e vtceversa.
1. A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre
as quais deve incidir a negociao e deve ser fundamentada.
designadamente,
com base na legislao laboral em vigor e
demais normas aplicveis, reportando-se
sempre situao
econmica
e financeira
da empresa.
lt:IIUO em conta
os
indicadores de referncia do sector de uctividudc cm que esta se
insere.
4. Na ne g ocia ao e celebruo
de instrurncnros
de
regulamentao colecu va de trabalho, (J organismo sindical e o
empregador ou a sua assuciao podem recorrer aos servios e
assistncia tcnica de peritos de sua escolha.

1. Os instrumentos
devem regular:

de regulamentao

colectiva

de trabalho

a) as relaes

entre as associaes
sindicais
e os
empregadores que os outorguem;
b) os direi los e deveres recprocos dos trabalhadores c dos
empregadores;
c) os mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos
individuais ou colectivos de trabalho. previstos na
presente Lei.
2. Os instrumentos
devem indicar:
a)

I)

b)

(J

de regulamentao

colectiva

de trabalho

perodo durante o qual se mantm em vigor. bem como


a forma e o prazo da sua denncia;
mbito territorial da sua vigncia;

c) os rgos ou associaes
por eles abrangidos.

sindicais e de empregadores

ARTIUO

172

(Forma e conferncia dos instrumentos de regulamentao


colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho,
incluindo os acordos imerculares a que as partes chegarem no
processo negocial, obedecem il forma escrita.
2. Os instrumentos de rcgulamcntao
colectiva de trabalho
devem ser conferidos, datados e assinados pelos representantes
das partes.
ARTIGO 173
(Depsito dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho)

L O original dos instrumentos de rcgulumcntao colectiva


de trabalho entregueao ministrio que rureta rea do rrahalho,
para efeitos de verificao da sua conformidade legal e deprisiro,
no prazo de vinte dias a contar da data da sua celebrao.
2. Se nos quinze dias subsequentes ao depsito do instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho o rgo de administrao
de trabalho no se pronunciar, por escrito, em contrrio, o mesmo
considerado aceite e torna-se eficaz.

,I

ARTIGO174

4. Durante o perodo referido


no nmero anterior, os
trabalhadores no devem recorrer greve como forma de suscitar
a modificao ou reviso dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo verificando-se
a circunstncia
prevista no n." 4 do artigo 197 da presente Lei.
ARTIGO

(Acordo de adeso)

1. As empresas ou estabelecimentos
do mesmo sector de
actividade podem aderir, no todo ou em parte, aos instrumentos
de regulamentao
colectiva de trabalho em vigor, devendo
comunicar tal adeso ao rgo competente local da administrao
do trabalho, remetendo o respectivo texto no prazo de vinte dias
ii contar da data da sua adeso.
2. A adeso subscrita pelo empregador e pelo organismo
sindical aps as necessrtas consultas negociais, nos termos
estabelecidos na presente Lei.
3. Os instrumentos de regulamentao colecti va de trabalho,
a que as partes tenham aderido, produzem pleno efeito entre
ambas, salvo nos aspectos em que, por acordo, hajam sido fixadas
reservas.
ARTIGO179

(Recusa de depsito)

rgo de administrao do trabalho pode recusar o depsito


do instrumento
de re.gufamenran
colectiva
de trahalho,
nomeadamente com os fundamentos seguintes;
a) violao

do regime de ordem pblica de tutela dos


direitos dos trahalhadorex:
b) inobservncia do regime do contedo obrigatrio.

178

(Anulao de clusulas)

Os uubalhudores interessados, os organismos sindicais e os


empregadores podem interpor, perante os tribunais competentes,
aco de anulao
das disposies
dos instrumentos
de
regulamentao colectiva de trabalho que tenham por contrrias
lei.
SUDSCCO III

Conflitos colectivos e modos de resoluo


ARTlliU

175
ARTIGO

(Divulgao e publicao)

180

(PrIncpios)

Os empregadores
e os organismos sindicais obrigam-se u
divulgar os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
entre os trabalhadores, afixando-os em lugar acessrvelc todos,
facilitando
a sua consulta
e prestando
sohre eles os
esclurccirncntos necessrios.
ART](]O176
(Vinculao aos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao
colectiva obrigam os
empregadores deles signmrios ou por eles abrangidos e os que
por qualquer ttulo lhes sucederem.
2 A vinculao referida no nmero anterior abrange os
trabalhadores
ao servio, independentemente
da data da sua
admisso.
ARTJ(J(J 177
(Vigncia e ettccta dOIl inlltrumentOIl de regulamentao
colectiva de trabalho)

I. Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
mantm-se integralmente em vigor at serem modificados ou
substitudos por outros.
2. Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
s podem ser denunciados na data neles estipulada ou, nu falta
desta. sessenta dias antes do termo do seu perodo de vigncia.
3. Durante o perodo de viguci a dos instrumentos
de
regulamentan
colectiva de trabalho, os empregadores
c os
trabalhadores
devem
abster-se
de adoptar
quaisquer
comportamentos
que ponham em causa o seu cumprimento.

Os rgos encarregues
de resolver couf'litcs colectivos
obedecem aos princpios da imparcialidade.
independncia.
celeridade processual, equidade e justia.
ARTIGO

181

(Modos de resolullo de conflitos colectivos)

Os conflitos colectivos emergentes da celebrao ou reviso


de Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
ser resolvidos utruvs de mecanismos ancrnuu vos cxuujudiciais.
por via da conciliao, mediao ou urbltrugem.
2. A resoluo extrajudicial de conflitos colectivos pode ser
efectuada por entidades pblicas ou privadas, com ou sem fim
lucrativo, !lOS termos que as partes acordarem ou, na falta de
acordo, segundo o disposto na presente Lei.
3. Nos processos de mediao, o trabalhador pode fazer-se
representar
pelo organismo
sindical e o empregador
pela
ussociao de empregadores.
4. A criao e funcionamento
dos rgos de conciliuo.
mediao e arbitragem regulada por legislao especfica.
ARTIGO

182

(Extenso do regime de resoluo extrajudicial de conflitos


laborais)

L O regime de resoluo de conflitos colectivos de trabalho


com as necessrias
adaptaes,
aos conflitos
emergentes de relaes individuais de trabalho.

aplicvel,

495

I DE AGOSTO DE 2007
2. A resoluo extrajudicial
de conitos
individuais
trabalho, sob a forma de arbitragem, sempre voluntdria.

de

ARTIGO 183

(Inicio do processo de resoluo do conflito)

1. O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com


a comunicao e solicitao de Interveno, por uma ou por
ambas as partes, do rgo de sua escolha, para efeitos de
conciliao, mediao ou arbitragem.
2. A comunicao a qnc se refere () nmero anterior deve ser
feita de acordo com os procedimentos prescritos na presente Lei
e no regulamento especfico.
3. Se a escolha do rgo tiver sido feita por urna das partes c
a outra no concordar, a indicao [cita por deliberao da
Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.

5. O mediador pode solicitar s partes ou outras cnndadcs


competentes, os dados e informaes julgados necessrios, b<:H1
como efectuar contactos com us parles, em conjunto ou em
separado. ou recorrer a qualquer ouuo meio adequado resoluo
do conflito.
6, Se as partes chegarem ao consenso, elaborado o texto
definitivo do acordo que comunicado s partes que o assinam
e em caso de recusa de assinatura aplicam-se as medidas punitivas
previstas no n." 4 deste urtigo.
7. Havendo impasse na resoluo da disputa colectiva de
trabalho durante o perodo de mediao
ou no havendo
resoluo no fim do mesmo perodo, o mediador deve emitir
urna certido de impasse.
SUBSECO v

Arbitragem laboral
ARTIGO 188

(Tipos de arbitragem)

AKTI(;O 184

(Obrigatoriedade da mediao)

i. A arbitragem

1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos


devem ser obrigatoriamente,
conduzidos para a mediao antes
de serem submetidos arbitragem ou aos mhunais do trahalho.
2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos
no submetidos ii couciliuo e mediao prvias, notificam as
partes para o cumprimento do disposto no nmero anterior.

2. A arbitragem
partes.
3. A arhitragem

segue o regime dos artigos 190 a

AIlTIGO

(Regime aplicvel conciliao)

A conciliao facultativa e segue o regime da mediao.


com as necessrias adaptaes.
IV

Mediao
ARTIGO 186

(Mediao)

o pedido

de mediao deve indic ur a m arria controvertida e


fornecer os elementos susceptveis de ajudar o mediador na
resoluo do conflito e respectiva fundamentao.
ARTJ(;()

voluntria

193 da presente Lei e da legislao espectica que regu lamente


a arbi rragem laboral.
4. A arbitragem obrigarna nos termos do artigo scgunrc.

ARTIGO i85

SUBSECO

pode ser voluntria ou obngatoria.


voluntria sempre que for acordada pelas

187

(Processo de mediao)

1. O rgo de mediao c arbitragem

nomeia, nos trs dias


subsequentes ao recebimento da solicitao da sua interveno.
o mediador que deve comunicar s partes a data, hora e 101.:<11 de
mediao.
2. O perodo de mediao no deve exceder trinta dias, a contar
da data do pedido da mesma, salvo se as partes acordarem um
perodo mais longo.
3. No conflito colectivo de trahalho, verificando-se a falta de
comparncia
injustificudu
do rgo sindical, na sesso de
mediao, o mediador pode prorrogar at ao mximo de trinta
dias o prazo previsto no nmero anterior e, sendo essa falta da
entidade empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido.
4. Se a parle que solicitou a mediao no compurcccrno
dia
da audincia para a mediao sem motivo justificado, o mediador
deve arquivar o processo, e se a falta de comparncia for da
outra parte, o mediador deve remeter oficiosamente o processo
para a arbitragem, sendo a parte Iulosa obrigada a pagar uma
multa fixada pelo centro de mediao c arbitragem.

189

(Arbitragem obrigatria)

1. Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa


pblica ou um empregador cuja actividade se destine satisfao
de necessidades essenciais da sociedade, a arbitragem pode ser
tornada obrigatria, por deciso da Comisso de Mediao e
Arbitragem Laborai, ouvido o ministro que tutela a rea de
trabalho.
2. Consiucrum-sc

actividades

destinadas

satisfao

das

necessidades
essenciais
da sociedade,
nomeadamente,
as
constantes do n." 5 do artigo 205 da presente Lei.
3. O processo de arbitrngum
obrigutriu
segue, com as
necessrias adaptaes. o regimt' dos artigos IY I e seguintes da
presente Lei.
AKIJUO 190

(Designaao de rbitro ou constituio de comit arbitral)

1. O comit arbitral consturdo


por trs elementos,
designando cada uma das partes o seu rbitro e sendo o terceiro,
que preside, apontado pelo rgo de mediao e arbitragem
laboral.
2. Todos os centros de mediao e arbitragem laboral devem
comunicar Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral sobre
a matria em litgio, o incio e o termo da arbitragem.
3. No devem ser designados
como rbitro gerentes,
directores,
administradores,
representantes,
consultores
e
trabalhadores
do empregador envolvidos na arbitragem, bem
como todos aqueles que tenham nela interesse financeiro directo
ou relacionado com qualquer das parles.
4. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos
cnjuges, parentes em linha recta ou at ao terceiro grau da Hnhn
colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das entidades nele
referidas.

496

ARTlGoJ91
(Processo de arbitragem)

I. As partes podem submeter


ii arbitragem
a matria
controvertida. se o conflito no for resol vide durante a mediao.
2. Se apenas lima das partes submeter ti arhirragem a matria
controvertida, li outra parte tem de aceitar submeter-se li esse
meio de resoluo extrajudicial do conflito.
3. Nos cinco dias subsequentes solicitao da arbitragem, o
rgo de conciliao, mediao e arbitragem nomeia o rhnro,
que presidente nos casos de arbirrugcm feita por um comit
arbitral, e comunica s partes a data, 110m e local UUarbitragem.
4. Nos casos de arbitragem realizada por comit arbitral, o
rgo de mediao e arbitragem notifica as partes em conflito
para, no prazo de trs dias, cada uma nomear o rhitro de sua
escolha.
5. O rbitro ou o comit arbitral deve conduzir o processo de
arbitragem conforme julgar conveniente para resolver o conflito
de forma justa e clere, devendo tomar em considerao o mrito
do mesmo e as formalidades mfniruus exigveis.
6. Sob o poder discriciondrio do rbitro. na determinao dos
procedimentos apropriados, qualquer das partes em conflito pode
produzir provas, arrolar testemunha"
formular perguntas e
apresentar o respectivo argumento.
7. As partes em Iitigio podem fazer-se representar
pelo
organismo
sindicnl,
associao
de empregadores
ou por
mandatrios.
8. O rbitro ou U comit arbitral deve proferir a deciso
arbitral, por escrito. com a respectiva fundamentao,
no prazo
de trinta dias ii contar do ltimo dia da audincia das partes.
9. O rbitro ou o comit arhitral envia a cpia da deciso
arbitral li cada uma das partes, bemcomo ao rgo de conciliao,
mediao e arbitragem local e ao ministrio que tutela a rea do
trahalho, para efeitos de depsito, nos quinze dias subsequentes
li tomada da deciso.
10, O rbitro ou o comit arbitral pode, oficiosamente ou a
pedido das partes, corrigir qualquer erro material contido na
deciso proferida.
ART](]O 192
(Apoio tcnico na arbitragem)

L O comit arbitral ou rhitro pode solicitar s partes e ans


organismos ou servios estatais competentes. os dados e as
informaes que julgue necessrias para a tornada de ect 'Io.
2. Os custos da arbitragem volunrria so suportados pelas
panes nos termos e condies por elas acordadas e, na falta de
acordo, em partes iguais.
1. () comit arbitral ou rbitro no deve tomar deciso sobre
a repartio das despesas da arbitragem. salvo se uma das partes
ali o seu representante
tiver agido de
f.
4. O comit arbitral ou rbitro e os peritos que o assistam
esto sujeitos ao dever de sigilo rclutivarncnto s informaes
recetndas soh reserva de confidencialidade.

ma

ARTIGO 193
(Deciso arbitral)

I. A deciso arbitral proferida ao ahrigo da presente Lei


vinculativa
e deve respeitar
a legislao
em vigor, e ser
depositada de acordo com o regulamento dos centros de mcdiun
e arbitragem laboral.
2. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma
sentena proferida pelos rgos do poder judicial e constitui ttulo
executivo.

-------------------

siuu: -

/\I{jHMW 31

:~.Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.


4. A deciso arbitral s pode ser anulada pelo trihunal do
trabalho, nos termos da legislao especfica
arhirragem lahoral.

que regulamente

sb;c:~Au VII

Direito greve
Sl'FlSIiCAo

Disposies gerais sobre a greve

ARTIGO 194
(Dirsito greve)

I. A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.


2. O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista

defesa e promoo

dos seus legtimos

interesses

scio-la

boruis.
ARTIGO 195
(Noo de greve)

Considera-se greve a ubstenu colectiva e concertada. em


conformidade com a I~i, da prestao de trahalho com o ohjectivo
de persuadir o empregador a satisfazer um interesse comum e
legtimo dos trabalhadores envolvidos.
ARTIGO 196
(Limiles ao exerccio do direito greve)

Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente Leio exerccio do direito greve regulado na presente Lei no
abrange o sector pblico, salvo se Icgixlao cxpccica dispuser
em conrrarto.
SUBSECO

II

Principios gerais

ARTIGO 197
(Recurso 11greve)

I. O recurso greve decidido pelos organismos sindicais,


aps consulta aos trabalhadores.
2. Nas empresas ou servios onde no exista organismo
sindical, o recurso ii greve decidido em assembleia geral de
trabalhadores expressamente
convocada para o efeito por um
mnimo de vinte por cento do tora I dos trabalhadores da empresa
ou sector de actividade.
:1.O~ trabalhadores
no devem recorrer greve sem ames
tentar resolver o conflito colectivo atravs dos meios alternativos
de resoluo de conflitos,
4. Durante a vigncia de instrumentos de regulamentao
colectiva, os trabalhadores no devem recorrer ii greve, seno
cm face de graves viol:l~s por parte do empregador e s depois
de esgotados os meios de soluo do conflito referidos no nmero
anterior.
AWJIOO 198
(Democraticidade)

L A usscmb!cta geral de trabalhadores referida no n." 2 do


artigo anterior s pode deliberar validamente se nela estiverem
presentes. pelo menos, dois teros dos trabalhadores da empresa
ou estabelecimento.
2. A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta
dos trabalhadores presentes.

------

I UI'; AU()SI()

497

UI'" 2()()7

de exercer presso sobre os trabalhadores.


no sentido da
manuteno
das condies
de trabalho existentes
ou do
estabelecimento
de outras menos favorveis.

ARTIGO 199
(Liberdade

de trabalhar)

Os trabalhadores em greve no devem impedir o acesso <is


tnsralaes da empresa, nem recorrer violncia, coaco,
intimidao ou qualquer outra manobra fraudulenta com u fim
de obrigar os restantes trabalhadores a aderirem greve.
AKJlOO

(Proibio

200

de discriminao)

proibido, c considerado nulo c de nenhum efeito, Iodo o


acto que vise despedir, transferir ou, por qualquer modo,
prejudicar um trabalhador por motivo da sua adeso a uma greve
declarada em confonnidade
com a lei.
ARTTr:O 201
(Representao

dos trabalhadores

em greve)

1. Os trabalhadores
em greve so, para todos os efeitos,
representados pelo respectivo orguuisrno sindical ou por um ou
mais trabalhadores eleitos pela assembleia geral nos termos dos
artigos 197 e 198 da presente Lei
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar
os seus poderes de representao.

ARTIGO 204
(Medidas excepcionais

do empregador)

1. O empregador
pode suspender total ou parcialmente a
actividade da empresa enquanto durar a greve, em face de
imperiosa
necessidade
de salvaguardar
a manuteno
das
tnsraraes e equipamento da empresa ou de garantir a segurana
dos trabalhadores e de outra, pessoas.
2. A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve
ser comunicada ao ministrio que tutela a rea do trabalho nas
quarenta horas seguintes.
3. O empregador pode, cuquatuo durur a greve, substituir
trabalhadores durante o penedo da greve, se no forem cumpridas
as formalidades legais.
4. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador
deve solicitar, ao ministrio que superintende a rea do trabalho,
o parecer, II emitir em prazo no superior a quarenta horas. sobre
o cumprimento ou no das formalidades legais da greve.
SUIlSECAOIII
Regimes especiais da greve

ARTIGO 202

Al-nIGo20S

(Deveres das partes durante a greve)

I. Durante a greve. os trabalhadores grevistas so obrigados


a assegurar os servios mnimos indispensveis
segurana e
mannreno dos equipamentos
e insl;lIaes da empresa ou
servio, de modo a que, terminada a greve, possam retomar a
sua actividade
2. A determinao
dos servios mnimos pode constar de
instrumentos de regu lamentao colectiva de trabalho e, na falta
destes, nos lermos do nmero seguinte.
3. Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o
empregador, por acordo, devem determinar os servios mnimos
e indicar os trabalhadores encarregues de os realizar.
4. Na falta do acordo referido
no nmero anterior,
a
determinao dos servios I;': a indicao dos trabalhadores para
os prestar, feita sob mediao dos rgos de conciliao,
mediao e arhitragem.
5. Nas empresas ou servios destinados
ii satisfao das
necessidades essenciais da sociedade
regime das obrigaes
duranre a greve consta do artigo 205 da presente Lei
6. Sem prejuzo do disposto no n." 1 do artigo 20\) da presente
Lei, o.';dirigentes sindicais no podem ser indicados para prestar
servios mnimos.
7. Para efeitos do acordo de determinao
dos servios
mnimos e indicao dos trabalhadores para os exercer, as partes
devem
agir segundo
os princpios
da boa
f<:: c da
proporcionalidade.
8. O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve
por outras pessoas que ii data do pr-aviso no trahalhavam na
empresa ou servio.
ARTIGO 203

(Proibio

de lock-ouf)

1. proibido o lock-ont,
2. Considera-se lack-our qualquer deciso dn empregador de
encerramento da empresa ou servios ou suspenso da laborao
que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores, com a inreno

(Greve nos servios

e actividades

essenciais)

1. Nus servios e actividades que se destinem satisfao


das necessidades essenciais da socledade, os trabalhadores em
greve so obrigados a assegurar, durante o perodo em que aquela
durar, a prestao
dos servios mnimos indispensveis

satisfao daquelas necessidades,


2. Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a
determinao
dos
servios
mnimos
deve
constar
ohrigaroriameme
de nsrrumenro de regulamentao
colectiva
de trabalho e, na falta deste, cabe ao rgo local do ministrio
que tutela a rea de trabalho fixar, ouvidos o empregador e o
rgo sindical.
3. No podem ser indicados, para a prestao dos servios
referidos nos nmeros anteriores, os dirigentes do organismo
sindical, com a ressalva do disposto no n." I do artigo 209 da
presente Lei.
4. Consideram-seservios
e actividades
destinados
A
s atisf'ao
das necessidades
essenciais
da sociedade,
nomeadamente;
a) servios

mdicos, hospitalares e medicamentosos;


b) ubastecimenro de gua, energia e combustveis;
c) correios e telecomunicaes;
ri) servios funerrios;
e) carga e descarga de animais e gneros alimentares
deteriorveis;
f) controlo do espao areo e meteorolgico;
g) bombeiros;
fJ) servios de salubridade;
i) segurana pri vadu.
5. So considerados como servios destinados sntlsfao
de necessidades essenciais da sociedade, para o efeito do regi me
do presente artigo, as empresas pblicas ou qualquer outra pessoa
colectiva pblica cujas relaes de trabalho se aplique a presente
Lei.

I SRIE -

498
ARTIGO:?:06
(Greve nas zonas francas)

A realizao da greve nas zonas francas obedece ao disposto


no artigo anterior.
SGilSEC<'; IV

,V[MERO 31

5. Durante o perodo de suspenso, no fica prejudicada a


antiguidade dos trabalhadores
cm greve nem os efeitos lida
decorrentes, salvo os que pressuponham a efecti va prestao do
trabalho.
ARTIGO 21 I
(Efeitos da greve llfclta)

Procedimentos. efeitos e exerccio efectivo da greve


ARTIGO 207
(Pr-avlso)

1. Ames (lo incio da greve, o organismo sindical deve


comunicar, por escrito. nu prazo mnimo de cinco dias. c dentro
das horas normais de expediente, ao empregador e ao ministrio
que IlItela a rea do trabalho.
2. Nas emprcS3S 011xerviox que se desunem satisfao de
necessidades essenciais da sociedade, () pr-aviso de greve de

I. havida como ilcita a greve declarada e realizada


margem da lei, designadamente
nos casos de recurso ii. greve
proihida
por lei, de violao
dos procedimentos
da sua
convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens.
2. Durante o perodo da greve ilcita aplicvel aos
trabalhadores grevistas o regime de faltas injustificadas, sem
prejuzo da rcsponsahilidadc
civil, contravcnciona!
e criminal
que ao caso couber.
ARTIGO 212

sete dias.

(Fim da greve)

J O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno


reivindicativo, deve mencionar obrtgarortamenre
os sectores de
actividade por ela ahrangidos, o dia c a hora do incio da
paralizao. bem corno U durao prevista.
ARTIGo20S
(Aces conciliatrias)

Durante O pr-aviso de greve, o ministrio que tutela a rca


do trabalho ou rgo de conciliao, mediao e arbitragem, por
sua iniciativa ou a pedido do empregador
ou do organismo
sindical, pode desenvolver
aces conctuatonas
que julgar
adequadas.
ARTIGO 209
Efectivao de greve)

1. Decorrido O prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades


legais, os trabalhadores
podem entrar em greve, desde que
tenham assegurado li prestao dos servios mni mos, previstos
nos artigos 202 e 205 da presente Lei.
2. Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao
local de trabalho podem promover aces conciliatrias
com
vista a assistir as partes a chegar a acordo,
3. A greve deve desenvolver-se
t.:(J1IIestrita observncia
das
normas legais, sendo proibido o recurso
violncia contra
pessoas e hens.
ARTIUO 210

I. A greve termina a todo o tempo, por acordo das partes, por


deciso do organismo sindical, aps consulta aos trabalhadores,
por deciso do rgo de mediao e arbitragem ou no termo do
prazo fixado no pr-aviso.
2. A deciso referida no nmero anterior deve ser comunicada,
de imediato, ao empregador e ao ministrio que tutela a rea do
trabalho.
ARTIGO 213
(Medidas excepcionais do Governo)

I. Quando, pela sua durao,

I. A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela


aderirem e enquanto durar, as relues emergentes do contrato
de trabalho, nomeadamente o direito remunerao
c () dever
de subordinao I;; de assiduidade.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a greve no
faz suspender os direitos, deveres e garuutins que no depeudum
ou impliquem a prestao efectiva de trabalho, nomeadamente
a matria de segurana social, as prestaes devidas por acidentes
ou doenas profissionais e o dever de lealdade.
1_ Os efeitos suspensivos da greve no se verificam, em
relao fi remunemo. nos casos emque haja manifesta violao
do instrumento de rcgulurnemao colectiva de trabalho por pane
do empregador.
4. Os efeitos suspensivos
em relao aos trabalhadores
mnimos.

da greve tambm no se verificam


que se encontrem a prestar servios

ou caractersticas,

2, A requisio civil pode ter por objecto a prestao individual


ou colectiva de trabalho, a cedncia ou utilizao temporria de
bens ou equipamentos. os servios pblicos, as empresas estatais,
as empresas pblicas e de capital misto ou privado.

(Efeitos da greve)

extenso

greve nos servios e actividades destinadas ii. satisfao das


necessidades
essenciais
da sociedade
possu ler gruves
consequncias para a vida, sade e segurana da pOpu131iOou
de uma parte dela, ou provocar uma crise nacional, o Governo
pode tornar, excepcionultnemc. medidas qucjulgnr convcnicntcs,
incluindo a requisio civil.

ARTIGO 214
(Contedo da requisio civil)

1, O acto administrativo
indicar, designadamente:

que decretar 3 requisio civil deve

a) O seu objecto e durao;


v) a entidade responsvel pela execuo da requisio civil;
r) a moda lidade de interveno

das foras armadas. quando


for caso disso, e o regime de prestao do trabalho
requisitado;
d) as modalidades de gesto das empresas requisitadas, de
remunerao dos trabalhadores
a particulares.

e das compensaes

2. O regime geral da requisio civil deve constar de legislao


especfica.
ARTIGO 215
(oejecuvc da requisio civil)

Os servios pblicos ou empresas abrangidos pela requisio


civil mantem a sua direco, conservam a respectiva actividade
social ou econmica e ohrigam-se a executar, com os meios e

m:

A(mSm

499

DF. 2()()7

recursos
disponveis,
nomeadamente a:

as actividades

que

se destinem,

ARTlGo217
(Comisses de segurana no trabalho)

a) captao

e distribuio de gua para consumo e para a


produo industrial e agrcola;
b) explorao e abastecimento
de energia elctrica e de
combustveis
necessrios
ii produo industrial,
agrcola e aos transportes:
c) explorao
dos correios,
telecomunicaes
e dos
transportes terrestres, martimos, fluviais ou areos,
hem como dos servios de portos, aeroportos
c
caminhos de ferro:
d) produo industrial ou agricola de bens essenciais
economia nacional e ii alimentao bsica;
p) prestao de servios mdicos, hospitalares e medicamentosos
e ii salubridade
pblica.
incluindo
li
realizao de funerais;
j) segurana privada;
g) prestao de servios previstos no arripo 205 da presente
Lci.
CAPITULO

VI

Higiene, segurana e sade dos trabalhadores


sF.ro I
Higiene e segurlllla

no trablllho

ARTIGO 216
(Prlnciplos

gerais)

1. Todos os trabalhadores tm direito ii prestao de trabalho


em ccndes de higiene e segurana, incumbindo ao empregador
a criao e desenvolvimento
de meios adequados proteco da
sua integridade
fsica e mental e 11 constante melhoria das
condies de trabalho.
2. O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores
boas condies fsicas, ambientais e morais de trabalho, informlos sobre os riscos do seu posto de trabalho e instru-los sobre o
adequado cumprimento das regras de higiene e segurana no
trabalho,
3. Os trabalhadores devem velar pela sua prpria segurana e
sade e a de outras pessoas que se podem ver afectadas pelos
seus actos e omisses no trabalho, assim C0l110 devem colaborar
com o seu empregador em matria de higiene e segurana no
trabalho, quer individualmente,
qller atravs da comisso de
segurana no trabalho ou de outras estruturas adequadas.
4. empregador deve adoptar todas as precaues adequadas
para garantir que todos os postos de trabalho assim como os
seus acessos e sadas sejam seguros e estejam isentos de riscos
para a segurana e sade dos trabalhadores.
5. Sempre que necessrio,
o empregador
deve fornecer
equipamentos de proteco e roupas de trabalho apropriados com
vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais
sade dos trabalhadores.
ti. O empregador e os trabalhadores
so obrigados a cumprir
pontual e rigorosamente as normas legais e regulamentares, bem
como as directivas e instrues das entidades competentes em
matria de higiene e segurana no trabalho,
7. Dentro dos limires da lei, as empresas podem estabelecer
polticas de preveno e combate ao II IVISII)A e outras doenas
endmicos, no local de trabalho, devendo respeitar, entre outros,
o principio do consentimento
do trabalhador para o efeito de
testes de seroprevulucla.

1. Todas as empresas que apresem em riscos excepcionais de


ucideutes ou doenas prof'ls sionuis, so obrigadas
a criar
comisses de segurana no trabalho.
2, As comisses de segurana no trabalho devem integrar
representantes
dos trabalhadores
c do empregador e tm por
objectivo vigiar o cumprimento
das normas de higiene c
segurana no rraha lho, investigar as causas dos acidentes c, cm
colaborao com os servios tcnicos da empresa, organizar os
mtodos de preveno e assegurar a higiene no local de trabalho.
ARTlGo218
(Regulamentos

de higiene e segurana)

J As normas gerais de higiene e segurana


no trabalho
constam de legislao especfica, podendo para cada sector de
actividade econmica ou social selem estabelecidos
regimes
especiais atravs de diplomas emitidos pelos ministros que
superintendem
as reas do trabalho, da sade e do sector em
causa, ouvidas as associaes
sindicais e de empregadores
representativas.
2. As associaes empresariais e a~ orgautzacs sindicais
devem, na medida do possvel, esranerecer cdigos de boa
conduta relativamente, s matrias de higiene e segurana no
trabalho da respectiva rea de trabalho.
3. Inspeco do Trabalho compete zelar pelo cumprimento
das normas de higiene e segurana no trabalho, podendo requerer
a colaborao de outros
organismos
governamentais
competentes, sempre que o entenda necessrio.
SEC,i,O

Sade dos trabalhadores

ARTIGO 219
(Assistncia

mdica no locai de trabalho)

1 As grandes empresas so obrigadas a providenciar.


directamente ou por terceiro contratado para o efeito, um servio
para prestar os primeiros socorros, cm caso de acidente, doena
sbita, intoxicao ou indisposio.
2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel s
empresas que tenham ao seu servio um efectivo de trabalhadores
inferior e cujas actividades
sejam penosas, insalubres
ou
envol vam um alto grau de periculosidade a que os trabalhadores
estejam permanentemente
expostos.

Annoo 220
(A~!listncia

mdica orgllnizadll

por varies empreaes}

Sem prejuzo do disposto no n." 2 do artigo anterior,


pennitidn li associao de diversas empresas para instalar e
manter em funcionamento urna unidade sanitria privativa, desde
que o nmero de trabalhadores no exceda a capacidade instalada
e esteja em local adequado para facilmente servir os seus flus.
ARTIGO 221
(Exames mdicos)

1. Os mdicos responsveis ou aqueles que os substituam,


nas empresas dotadas de unidades sannartas privativas, devem
realizar exames regulares aos trabalhadores da empresa, a fim
de verificarem:
a) se os trabalhadores

tm as necessrias
condies
sade e robustez fsica para o servio estipulado
contrato;

de
no

500
b) se algum trabalhador portador de doena infectocontagiosa que possa pr C1I1 perigo a sade dos
restantes trabalhadores da mesma empresa;
r} se algum trahalhador portador de doena mental que
desaconselhe o seu emprego no sei-vio ajustado.
2. As regras relativas a exames mdicos dos trabalhadores ao
servio e os respectivos
registos so definidos em diploma
conjunto dos ministros que superintendem a rea de trabalho e
da sade.

scen:

NI.MI';UO 31

d) advier

da privao do uso da razo do sinistrado,


permanente
ou ocasional,
excepto se a privao
derivar da prpria prestao do trabalho 011, se o
empregador,
conhecendo
o estado do sinistrado
consentir na prestao:
e) provier de caso de fora maior, sulvo se constituir risco
normal da profisso ou se produzir-se
durante a
execuo de servio expressamente
ordenado pelo
empregador, em condies de perigo manifesto.

SECO III
2. Para efeitos desta subseco,
emende-se por C<lSO de fora
maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza,
independentes de interveno humana, no constitua risco normal
da profisso nem se produza ao cxccutur servio expressamente
ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.

Acidentes de trebethc e doenas prcssrcners


SUBSECiio

Conceito de acidente de trabalho


ARTIGO

222

(Noo)
SURSEC(O

L Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e


durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente,
nu trabalhador
subordinado
leso corporal.
perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado

meio de transporte fornecido pelo empregador, ou


quando o acidente seja consequncia
de particular
perigo do percurso normal ou de outras circunstncias
que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
h) antes ou depois da prestao do trabalho, desde que
directamente relacionado com a preparao ou termo
dessa prestao:
c) por ocasio da prestao do trabalho fora do local e
tempo do trabalho normal. se verificar enquanto o
trahalhador executa ordens ou realiza servios sob
direco c autoridade do empregador;
d) na execuo de servios. ainda que no profissionais,
fora do local e tempo de trabalho,
prestados
espontaneamente
pelo trabalhador ao empregador de
que possa resultar proveito econmico para este,
3. Se a leso resultante do acidente de trabalho ou doena
profissional
no Cor reconhecida
imediatamente,
compete
vtima ou aos heneficiriris legais provar que foi consequncia
dele.
Axucu 223
(Descaracterizao

I. O empregador

do acidente de trabalho)

no est obrigado

a indemnizar

Doenas profissionais
ARTIGO

(Conceito

o acidente

u) for intenciunulmcntc

provocado pelo prprio sinistrado;


b) resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por
acto ou omisso de ordens expressas, recebidas de
pessoas
li quem
estiva
profis sionalrncnte
suhordinado; dos actos da vftima que diminuam as
condies
de se g uran a estabelecidas
pelo
empregador ou exigidas pelu natureza particular do
trabalho;
c) for consequncia
de otenscs corporais voluntrias.
excepto se estas tiverem relao imediata COIII outro
acidente ou a vtima as tiver sofrido devido 11natureza
das funes que desempenhe;

224

de doene profissional)

l. Para efeitos da presente


Lei, considera-se
doena
profissional toda a suuao clnica que surge localizada ou
generalizada no organismo, de natureza txica ou biolgica, que
resulte de actividade profissional e directameme relacionada com
ela.
2. So consideradas doenas profissionais, nomeadamente,
as resultantes de:
a) intoxicao

de chumbo, suas ligas ou compostos, com


consequncias directas dessa intoxicao:
b) intoxicao
pelo mercrio,
suas umlgumas
ou
compostos, com as consequncias
directas dessa
intoxicao:
c) intoxicao pela aco de pesticidas, herbicidas, corantes

c dissolventes nocivos;
di intoxicao pela aco das poeiras,

e)

f)
g)
h}

que:

II

gases e vapores

industriais, sendo corno tais considerados. os gases


de combusto interna das mquinas frigorfieas;
exposio de fibras ou poeiras de amianto no ar on
poeiras de produtos contendo amianto;
intoxicuo
pela aco dos raios X ou substncias
radioactivas;
infeces carbunculosas:
dermatoses profissionais.

3. A lista de situaes susceptveis de originar doenas


profissionais constantes do nmero anterior actualizada por
diploma do Ministro da Sade.
4. As indstrias ou prosscs
susceptveis
de provocar
doenas profissionais

constam de regulamentao
I\RTlGO

(Doena profissional

manifestada

especifica.

225
aps a cessao do contrato

de trabalho)

\. Se a doena profissional se manifestar depois da cessao


do contrato de trabalho, o trabalhador conserva o direito de
assistncia e indcrnnizao.
2. Cabe ao trabalhador o nus de prova do nexo de causalidade
entre o trabalho prestado c a doena de que padece.

501

J DE AGOSTO DE 20D?
Sl.lflSl'n:.:i,o

III

Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas

pmssfonals
ARTIGO

226

(PreverlO de acidentes de trabalho e doenas profissiorlais)

I. O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de


preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais e a
investigar as respectivas causas e formas de as superar, em
estreita colaborao com as comisses de scguranu no trabalho
constitudas na empresa.
2. O empregador, em colaborao com os sindicatos, deve
infnnnar ao rgo competente da administrao do trabalho sobre
a natureza dos acidentes de trabalho nu doenas profissionais.
suas causas e consequncias. togo aps ii reulizao de inquritos
e registo dos mesmos.
ART1Go227

(Dever de partlclpa~o do acidente de trabalho ou doena


profissional)

3. Na impossibilidade de enquadrar o trabalhador nos termos


descritos no nmero anterior, o empregador pode rescindir o
contrato devendo neste caso indemnizar o trabalhador nos lermos
do artigo 12R da presente Lei.
4. A predisposio
putolgicu do sinistrado, a regular em
legislao especfica, no exclui o direito ii reparao, se for
conhecida do empregador.
ARTIGO 230

(Determinao da capacidade residual)

I. Para determinao
da nova capacidade de trabalho do
trabalhador sinistrado atende-se, nomeadamente.
ii. natureza e
gravidade da leso ou doena, ii profisso, idade da vtima, ao
grau de possibilidade
da sua readaptao ii. mesma ou outra
profisso, e iI todas as demais circunstncias que possam influir
na determinao da reduo da sua capacidade real de trahalho.
2. Os critrios e regras de avaliaao da diminuio Fsica e
incapacidade por acidente de trabalho ou doena profissional
constam da tabela prpria publicada em diploma especrflco.

1. A ocorrncia de qualquer acidente de trabalho ou doena


profissional,
bem como as suas consequncias,
deve ser
participada ao empregador pelo trabalhador 011 interposta pessoa.
2. As instituics sanitrias silo obrigadas a participar aos
tribunais do trabalho o falecimento
de qualquer trabalhador
sinistrado e, da mesma forma, participar ii pessoa ao cuidado de
quem ele estiver.
Asnco 228

O empregador deve possuir um seguro colectivo dos seus


trabafbadores,
para cobertura
dos respectivos
acidentes de
trahalho e doenas profissionais.

(Dever de assistncia)

(Seguro colectivo por risco proflsslOrlpl pgrpvpdo)

I, Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional. o


empregador deve prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os
primeiros socorros e fornecer-lhe transporte para um centro
mdico ou hospitalar onde pmsa ser tratado.
2, O trabalhador sinistrado tem direito ii assistncia mdica c
medicamentosa
e outros cuidados necessrios, bem como ao
fornecimento e renovao normal dos aparelhos de prtese e
ortopedia, de acordo com a natureza da leso sofi'ida, por conta
do empregador ou instituies de seguros contra acidentes ou
doenas profissionais.
3. Se o trabalhador sinistrado tiver de ser transportado dentro
do pas para um cstabctectmcnro
otstante do seu local de
residncia, tem direito, por conta do empregador.
a fazer-se
acompanhar de um membro da sua famlia ou de algum que
lhe preste assistncia directa.
4. A fim de acorrer s necessidades imprevistas, por virtude
do seu estado, o rrnha.lhadnr sinistrado pode, a seu pedido,
beneficiar de um adiantamento do valor correspondente
a um
ms de indemnizao ou penso.
5. O enrpregudor suporta os encargos resultantes do funeral
do trabalhador sinistrado.

Para as actividades cujas caractersticas representem particular


risco profissional,
as empresas devem possuir um seguro
colectivo especfico para os trabalhadores expostos a esse risco.

ARTlGO 229

{Direito ii reparao)

I. Todo () trabalhador
por conta de outrem tem direito fi
reparao,
em caso de acidente
de trabalho
ou doena
profissional, salvo quando resulte de embriaguez, de estado de
drogado ou de intoxicao voluntria da vtima.
2. O direito ii reparao, por virtude de acidente de trabalho
Oll doena profissional,
pressupe um esforo do empregador
para ocupar o trabalhador
siulstrudo num posto de trabalho
compatvel com a sua capacidade residual.

ARTIGO

231

(Seguro colectivo por risco profissionat normal)

ARTlGO

ARTlGO

2:12

233

(Penses e indemnizaes)

1. Quando o acidente de. trabalho ou doena profissional


ocasionar incapacidade de trabalho, o trabalhador tem direito a:
a) uma penso no caso de incapacidade permuueute
absoluta ou parcial,
h) lima indemnizao
no caso de incapacidade temporria
absoluta ou parcial.
2. (~concedido um suplemento de indemnizao s vtimas
de acidente de trabalho ou doena profissional de que resulte
incapacidade e que necessitem da assisrncia constante de outra
pessoa.
3. Se do acidente de trabalho ou doena profissional resultar
U morte do trabalhador,
h lugar ii. penso de sobrevivncia.
4. Nos casos de incapacidade permanente absoluta, a penso
paga ao trabalhador sinistrado no deve nunca ser inferior
penso de reforma a que teria direito por limite de idade.
5. O regime jurdico de penses e indemnizaes regulado
nos termos da legislao especifica.
ARTlCO

234

(Data de vencimento de penses e indemnizaes)

1. As penses por incapacidade


permanente comeam a
vencer-se no dia seguinte ao da alta c as indcrnnizaos
por
incapucidude temporria no dia seguinte ao do acidente.
2. As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte
ao da verificao do bito.

J S/:IWi -- ,vJ1UW

502
3. Qualquer interessado pode requerer a reviso da penso
por incapacidade
permanente,
alegando modificao
nessa
incapacidade. desde que, sobre a data da fixao da penso ou
da ltima reviso, tenham decorrido mais de seis meses e menos
de cinco anos.

AlnlOo235

em postos de trabalho adequados sua qualificao profissional


e s demandas dos empregadores,
atravs dos estudos da
evoluo dos programas de emprego, informao, orientao e
formao profissional e do funcionamento de servios pblicos
e gratuitos de colocao.
ART1GO 240
(Medidas de promoo de emprego)

(Perda do direito ii rocemnreeeo)

So motivos suficientes para a perda do direito indemnizao


os actos praticados por qualquer trabalhador sinistrado que:
a} vofumariamenre

agravar a sua teso ou, pelo seu


manifesto desleixo, contribuir para o seu agravamento;
b) deixar de observar us prescries do mdico assistente
ou de utilizar os servios de readaptao profissional
postos sua disposio;
c) fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que
no o mdico assistente;
ti) no se apresentar ao mdico Oll ao tratamento que lhe
for prescrito.

Auncc 236
(Prescrio do direito ii indemnizao)

1. O direito reclamao da indemnizao por acidente de


trabalho ou doena profissional prescreve decorridos doze meses
aps o sinistro.
2. O direito percepo dos valores da indemnizao a que (J
trabalhador tt:JJ1direito, prescreve decorridos trs anos aps a
sua Iixao ou a contar da data do lIimo pagamento.
3. O prazo de prescrio no comea nem corre enquanto o
beneficirio
no for notificado
da fixao
do valor da
indemnizao.

CAPTUl.OVI!
Emprego e Formao Profissional
SECO I

Princpios gerais
237

ARTIGO

(Direito ao trabalho)

o direito
ao trahalho
para todos os cid u dos , sem
discriminao de qualquer natureza, tem por princpios bsicos
a capacidade e a aptido profissional do indivduo e a igualdade
de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de trabalho.
ARTlGO

238

(Direito formao profissional)

1. A formao profissional
11m direito fundamental dos
cidados e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e empregadores
permitir o seu exerccio atravs de aces que visem ii sua
efectivao.
2. A formao,
o aperfeioamento,
li reciclagem
c a
reconverso profissionais dos trabalhadores, especialmente dos
jovcns, tm por finalidade desenvolver
as cup ucidades e a
aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o acesso ao emprego
e aos ruveis profissionais
superiores,
tendo em vista a sua
realizao pessoal e a promoo do desenvolvimento econmico,
social e tecnolgico do pas.

SI:.Co

II

3i

Constituem

medidas de promoo

de emprego;

u] a prepuruo

e execuo dos planos e programas de


desenvolvimento, envolvendo rodos os organismos do

Estado e em colaborao com os parceiros sociais,


cm actividades articuladas e coordcnndus nas reas
de criao.
trabalho;

manuteno

e recuperao

de postos de

ii viahilizao
das iniciativas individuais e
colectivas que visem a criao de oportunidades de

b) o apoio

emprego e de trabalho. bem corno a promoo de


investimentos
geradores
de emprego nos vrio'>
sectores de actividade econmica e social;
c) os incenti vos

mobilidade

profissional e geogrfica dos


e suas famlias na medida conveniente

trabalhadores

ao equilfbrio da oferta t: da procura de emprego e em


funo

da aplicao

regionais

de investimentos

para promoo

social

sectoriais

de grupos

scio-

profissionais;
d) a definio

de programas

profissional

de informao

capacitar os cidados c as comunidades


livre da profisso
suas capacidades

visando

para a escolha

c gnero de trabalho,
individuais

desenvolvimento

segundo as

e as exigncias

do

do pas;

e) o desenvolvimento

de actividades

pases estrangeiros
j) a organizao

e orientao

dos Jovens e dos trabalhadores,

de cooperao

com

no domnio do trabalho migratrio;


pbcos e gratuitos

de servios

de

colocao;
.II) a regutameutao

de colocao
controlando

i::

superviso

das actividades

de trabalhadores,
e fiscalizando

privadas

licenciamento,

o seu exerccio.

SEC{.:io III

Promoo de acesso ao emprego para jovens


ARTIGO

241

(Regime contratual

de Jovens)

L Tendo cm vista a promoo do emprego consagrada J


li herdade de utilizao do contrato de trabalho a prazo para jovens
recm-formados.
2. O~ contratos de trabalho por tempo determinado celebrados
com candidatos a emprego podem ser livremente renovados no
podendo, porm, ultrapassur o limite mximo de oito anos de
trabalho consecutivos no mesmo empregador neste regime, salvo
nos casos previstos no artigo 42 da presente Lei.

Emprego

ARTJ(]O2:'\9

.ARTICO

242

(Servio pbUco de emprego)

(Regime da reforma obrigatria)

Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado


desenvolve as suas actividades nos domnios da organizao do
mercado de emprego, com vista colocao dos rrabalh udores

A reforma obrigatria, prevista no n." 2 do artigo 125 da


presente Lei, visa promover a libertao de vagas para os
candidatos jovens.

1 DEAGOSTO DE 2007

503
ARTIGO 243

2. Para os efeitos do disposto no arttpo anterior, o empregador


promove aces de formao visando;

(Estgios pr-profissionais)

l . () empregador que receba estudantes finalistas. de qualquer


nvel de ensino, em regime de estgo pr profissional. com
remunerao,
goza de bcncnctos fiscais, a estabelecer
em
legislao especfica.
2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos
de ensino para realizao de estgios pr-profissionais
no
remunerados.
3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia
profissional.
SEC.i,OIV

Formallo profissional
i\lnIG244

(F'rincipios gerais)

I. A formao profissional dirige-se ,lOS trabalhadores


no
activo, aos jovem que pretendam ingressar no mercado de
trabalho sem ter qualificao
profissional
especfica.
aos
candidatos a emprego em geral. trabalhadores sinistrados ou que
caream de reconverso profissional.
2. A formao profissional dos trabalhadores
no activo
assegurada pelos respectivos empregadores.
ARTlC;O 245
(Formao e orientao

profissionais)

1. O reforo da formao profixsional


de medidas que visem, nomeadamente:
a) estimular

pressupe

a adopo

a coordenao

da formao proflsslonul;
com planos curriculares que
correspondam s reais necessidades do mercado;
r) incentivar a formao de trabalhadores,
prestada pelos
empregadores;
d) apoiar a insero no mercado de trabalho dos formar-dos
que concluam cursos de formao profissional;
c) prevenir o surgimento de desemprego em consequncia
de desenvol vimcnto tecnolgico.
b} criar cursos de formao

2. A orientao profissional, a executar cm colaborao com


as estruturas do sistema de ensino, abrange os domnios da
informao sobre o contedo, perspectivas, possibilidades de
promoo e condies de trahalho d;l~di rerenres profisses, bem
como sobre a escolha dc uma profisso e respectiva formao
profissional.
ARTIGO 246
(Objectivos)

1. A furmao, aperfeioamento e reconverso profissionais


so regidos pelo Estado em coordenao
com os parceiros
sociais, visando assegurar o desen volvimcnto de capacidade e 11
aquisio de habilidades e de conheci mentes necessrios para o
exercfcio de uma profisso qualificada dos jovens e adultos,
tacihtanco-Ihcs
o acesso ao mercado de trabalho.
2. Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao
e reconverso
profissional
dos trabalhadores,
atravs da
concesso de benetfcios fiscais, de fucilitao de empresas de
formao profissional, geridas nu no por empregadores.

a) estimular

o aumento da produtividade e u qualidade dos


servios
pre stados atravs do desenvolvimento
profissional dos seus trahalhadores;
b) aumentar
as quulifcues
profissionais
dos seus
trabalhadores,
bem como a actualizao
dos seus
conhecimentos
com vista ao seu desenvolvimento
pessoal:
c) permitir a progresso
dos trabalhadores
na carreira
profissional;
d) preparar
os trabalhadores
para o desenvolvimento
tecnolgico na empresa e no mercado;
1') promover aces de furmao em exerccio;
j) organizar
e estruturar
planos anuais de formao
profissional na empresa com direito a certificado;
,1,') facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que
pretendam frequentar cursos profissionais
fora da
empresa sem interferncia 110 horrio de trabalho.
AI\TIGo248
(Aprendizagem)

I. No mbito da formao profissional. as empresa'> podem


admitir aprendizes
nos trabalhos relativos especialidade
profissional
a que a aprendizagem
se refere, devendo esta
permitir-lhes acesso respectiva carreira profissional.
2. Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem
Tem
durao varivel conforme os usos relativos profisso.
3. No podem ser admitidos
nos estabelecimentos
ou
empre sux. para aprendizagem,
menores com idade inferior a
doze anos.
ARTlGo249
(Contrato de aprendizagem)

I. Contrato
estabelecimento
colaborao com
aprendiz. ficando
essa formao,

de aprendizagem
nque!e pelo qual um
ou empresa se compromete a assegurar, em
outras instituies, a formao profissional do
esl<: obrigado a executar as tarefas inerentes a

2. O contrato de aprendizagem est sujeito forma escrita e


contm obrigatoriamente. a identificao das partes contracntcs,
o contedo e durao da aprendizagem. o horrio e local em que
ministrada II aprendizagem e n montante da bolsa de formao,
bem como as condies para resciso do contrato.
]. Podem ser celebrados contratos-promessa
de contratos de
trabalho com os aprendizes que os possibilitem a exercer a
profisso ao servio d3S entidades que tenham ministrado a
aprendizagem.
4. As normas regulamentares
da aprendizagem
de cada
profisso ou grupo de profisses suo definidas mediante proposta
das entidades interessadas, por diploma do ministro qUI>: tutela a
rea do T rabalho.
5. O contrato de aprendizagem
no confere a qualidade de
trabalhador e os direitos e deveres do aprendiz so regulados
pela legislao especfica.
ARTIr.O 250

ARTIl10247
(Formao de Irabalhadores

1. Os

(Cursos de formao profissional)


no activo)

trabalhadores no activo tm direito a aces de formao


profissional. de acordo com as necessidades da empresa.

I. Os cursos de fonuao profissional


tm por finalidade
proporcionar a aquisio ou aperfcioarnenro de conhecimentos,
capacidades
prticas, atitudes e formas de comportamento

I SRIE --- 1I.'OAfERO 31

504
requeridos para o exerccio de uma profisso ou grupo de
profisses, e podem ser ministrados
por qualquer entidade
qualificuda do sector pblico ou privado. tendo cm conta ii
realidade econmica e social do pas e as exigncias do mercado
de emprego.
1. Devem ser assegurados 05 direitos e expectativas dos
fUTTlJunUOSpelas entidades que ministrem
os cursos, mediante a
celebrao de contratos entre ii entidade formadora e o formando.
3. O contrato celebrado com menores em idade escolar para
efeitos de formao e capac.rno
prnfissional
carece de
uutorizao prvia dos seus representantes legais c do Ministrio
que tutela a drea da educao.
4. O regime que regula ii stnrao jurfdica dos formando> e o
funcionamento dos estabelecimentos
que ministrem cursos de
formao profissional, total ou parcialmente financiados por
fundos pblicos, consta do diploma especfico.
5. Findo
o cur-so de formao
profissional
com
aproveitamento,
os Ionnudos podem ser submetidos a estgio
com vista sua adaptao aos processos de trabalho em funo
da natureza e das exigncias tcnicas das tarefas a executar,

ARTIGO 253
(Carteira profissional)

As qualificaes protlssionais reconhecidas a05 trabalhadores


so registadas em carteira profissional, cujo regime consta da
legislao especfica ou dos estatutos das ordens profissionais.
ARTIGO 254
(Habilitaes

As habilitaes
profissionais
conferidas pelos cursos de
formao profissional
so estabelecidas
pelo rgo da
administrao
do trabalho e auibufdas
pelas respectivas
instituies de formao.
ARTIGO 255
(Garantias do trabalhador)

Quando
as funes
corresponderem
s suus
o rgo de mediao e
do trabalhador. notifica
compatvel com aquelas

SECO v

Avaliao profissional

Segurana Social
ARTIGO 256

(Conceito e fins)

(Sistema de segurana social)

I. A avaliao a verificao. segundo regras previamente


estabelecidas,
da aptido e requisitos de quuliflcau que o
trabalhador
deve possuir para desempenhar
determinadas
funes.
2, A uvuliuo tem por finalidade garantir a ocupao dos
postos de trabalho por trabalhadores qne renam as condies
adequadas e contrihuir para o ordenamento salarial.
l. A avaliao tem lugar nos seguintes casos:
seja ncccssno

preencher

posto,~ de trabalho

vagos;
h) quando se pretenda averiguar os motivos do baixo
rendimento de um rrnbalhador:
c) a pedido do nabalhador:
d) por deciso do tribunal de trabalho;
e) por deciso da direco da empresa ou estabelecimento,
ou sob proposta do rgo sindicalcompetente.
4. As empresas ou estabelecimentos,
permitam. podem constituir comisses
trabalhadores.
ARJ"I(;() 252

exercidas
pelo tr abal h ado r no
quafificues, o tribunal do trabalho ou
arbitragem, oficiosamente ou a pedido
o empregador sobre o posto de trabalho
qunllficaes.
CAPTULO VIII

de trabalhadores

ARTIGO 251

u) quando

profissionais)

OTHk as condies ()
de avaliao dos seus

1 Todos os trabalhadores tm direito segurana social,


medida das condies
e possibilidades
financeiras
do
desenvolvimento
da economia nacional.
2. O sistema de segurana social compreende vrios ramos, a
entidade gestora do sistema e abrange tudo u territrio nacional.
AKnuo257
(Objectivos

do sistema de segurana social)

O sistema de segurana social visa garantir a subsistncia


material e a estabilidade social dos trabalhadores nas situaes
de falta ou reduo de capacidade para o trabalho e na velhice,
bem como a sobrevivncia
dos seus dependentes, em caso de
morte.
ARTIGO 258
(Regime aplicvel)

A matria
especfica.

de segurana

social regulada

pela legislao

CAPTULO IX

(Promoo de Irabalhadore!J)

Fiscalizao e contravenes

1. Considera-se promoo a passagem do rrahalhador pam


uma eatcgoria correspondente
a funes de complexidade,
exigncias, grau de responsabilidade
e salrio superiores.
2. Na promoo dos trabalhadores deve tomar -se em conta,
para alm das suas qualificaes, conhecimentos e capacidades,
a atitude demonstrada perante o trabalho. o esforo de valorizao
profissional. a conduta disciplinar e a experincia e antiguidade
nas funes.
3. A promoo deve ser registada no processo individual do
trabalhador e aditada nu seu contrato de trabalho.
4. O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro
de pessoal da empresa ou estabelecimento,
bem como as
condies de acesso e promoo na base da qual se promovem
as aces de formao profissional e de reciclagem.

sErAo

Inspeco

ARTIGO 259
(Controto da legalidade laboral)

1. O controlo da legalidade laboral realizado pela Inspeco


do Trabalho, competindo-lhe a fiscalizao do cumprimento dos
deveres dos empregadores e dos trabalhadores.
2. No exerccio da sua actividade, a Inspeco do Trabalho
deve privilegiar a educao dos empregadores e trabalhadores
no cumprimento voluntrio das normas laborais, sem prejuzo,
quando necessrio, da preveno e represso da sua violao.
]. Os agentes da Inspeco do Trabalho tm livre acesso a
todos os estabelecimentos
sujeitos sua fiscalizao, devendo
os empregadores
facultar-lhes
os elementos necessrtos
ao
desempenho das suas funes.

506

I SRIE
e) a pratica succssi va de idntica contraveno,

no perodo
de um ano a contar da data de notificao do auto de
notcia correspondente
ii ltima coutruveno,
consrirui rranspeesso
agravada, sendo as multas
aplicveis elevadas para o dnhro nos seus mnimo e
mximo;
j) sempre que outro valor mais elevado no resulte da
aplicao U<lS sanes especficas,
a violao de
quaisquer normas jurfdico-Iaborais
punida com
multa de trs a dez salrios
mnimos
por cada
trabalhador abrangido.

2. Os agentes da Inspeco s tm o poder de fixar as multas


pelo seu mnimo, podendo o empregador liberar-se da multa pelo
seu pagamento voluntrio ou reclamar ao superior hierrquico,
caso cm que este pode fazer lima graduao diferente at ao
limite mximo da multa.
3. A recusa da notificao constitui crime de desobedincia
punvel no, lermos da lei.
4. Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo
o que estiver cm vtgor para cada ramo de actividade ii data da
verificao da infraco.
i\rmGo268
(Sanes especiais)

. () no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198. 202,


207, suspende as garantias previstas no n." 8 do artigo 202 e
constitui infraco disciplinar.
2. O no cumprimento do disposto TlO n.06 do artigo 202 e no
n." 3 do artigo 205 punido com multa cujo montante varia
entre dois a dez salrios mnimos.
:'1. A violao do disposto no n." I do artigo 202 c no n." 1 do
artigo 209, parte Iinul, constitui infraco disciplinar e faz
incorrer os trabalhadores em greve cm rcsponvahilidadc
civil e
penill, nos termos da lei geral.
4, O empregador que violar o disposto nos n.? 1 e 2 do artigo
203 da presente Lei indemniza os trabalhadores em seis vezes o
salrio referente ao tempo em qne tiver durado o Iock-out, sem
prejuzo da multa que lhe couber pela infraco cometida.
CAPTULO

Disposies finais

..VOMERO 3/

3. Para efeitos de celehrao de novos contratos de trabalho,


aplicvel s pequenas e mdias empresas j constitudas o
disposto no n." 3 do artigo 42 da presente Lei, durante os
primeiros dez anos da sua vigncia.
4. Pari! efeitos de lndemnizao, os contratos individuais de
trabalho e os instrumentos
de regulamentao
colectiva de
trabalho celebrados na vigncia da Lei n." 8/98, dc 20 de Julho,
ficam sujei los ao seguinte regime:

uJ durante os

primeiros quinze anos de vigncia da presente


Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n." 8/98, de 20 ele Julho, a todos os contratos de
trahalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, pura
os trabalhadores compreendidos
na situuo da alnea a), do n." 3 do artigo 130;
b) durante os primeiros dez anos de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n." 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trahalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
os trabalhadores compreendidos
na situao da alnea b), do n." 3 do artigo 130;
c) durante os primeiros cinco anos de vigncia da presente
lei, aplica-se o regimc de indemnizaes previsto na
Lei n." 8/98, de 20 de Julho. u todos us contratos de
rraba lho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho ccfchrados ao abrigo da presente, Lei, para
os trabalhadores compreendidos
na situao da 111[nea c), do n." 3 do artigo 130;
d) durante os primeiros trinta meses de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n." 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trahalho celebrados an abrigo desta lei, para os
trabalhadores compreendidos na ~itllailo da alnea d),
do n.? 3 do artigo 130.
ARTIGO 271
(Direitos adquiridos)

Salvo o disposto no urtigo anterior, so salvaguardados


os
direitos adquiridos pelo trabalhador data de entrada em vigor
da presente Lei.
ARTIGO 272
(Norma revogatria)

ARTIGO 269
(Legislao complementar)

Compete
Lei.

ao Conselho

de Ministros

regulamentar

a presente

Aunoo 270

L revogada a Lei n." X/Y8, de 20 de Julho, exceptuando o


disposto no n." 4 do artigo 270 da presente Lei,
2. S30 tambm revogadas as disposies coustuntes 1.10n." 2
do artigo 9 e do n." 2 do artigo 16, ambos da Lei n." 18/92. de 14
de Outubro.
ARTIGO 273

(Norma transitria)

(Entrada em vigor)

I. arribufdo ao Ministrio que tutela a rea do trabalho a


competncia de resoluo extrajudicial de conflitos laborais,
enquanto os centros de mediao e arhi ungem no entrarem em
funcionamento.
2. A presente Lei no aplicvcl aos factos consritufdos ou
iniciados antes da sua entrada cm vigor, nomeadamente
os
relativos ao perodo probatrio. frias, aos prazos de caducidade
e de prescrio
de direitos
c procedimentos,
bem como
formalidades pura aplicao de sanes disciplinares e cessao
do contrato de trabalho.

Preo -

A presente! .ei entra em vigor 90 dias aps a sua publicao.


Aprovada pela Assembleia da Repblica aos 11 de Maio
de 20117.

O Presidente da Assembleia

da Rcphlica,

Eduardo Joaquim

Mulmbw.

Promulgada

em 17 de J ulho de 2007.

Publique-se.
O Presidente

da Rcphhca,

30,OOMT

IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE

ARMAMlO EMil.lo

GUEIJL:ZA.