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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O QUE DIZ A LEI

OBSERVAES

Modalidades:
Caducidade

Art. 340. do CT

Revogao (mtuo acordo)


Por iniciativa do empregador
o Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (justa
causa)
o Despedimento colectivo
o Despedimento por extino do posto de trabalho
o Despedimento por inadaptao
Por iniciativa do trabalhador
o Resoluo pelo trabalhador (justa causa)
o Denncia pelo trabalhador (aviso prvio)

Art. 341. do CT

Documentos a entregar ao trabalhador


o Cessando o contrato de trabalho, o empregador deve entregar ao
trabalhador:
o Um certificado de trabalho, com indicao das datas de
admisso e de cessao e do cargo ou cargos
desempenhados;
o Outros documentos destinados a fins oficiais,
designadamente os previstos na Segurana Social, mediante
solicitao do trabalhador.
o O certificado de trabalho s pode conter outras referncias a
pedido do trabalhador.
Caducidade
Causas:
O contrato de trabalho caduca, nomeadamente:
o Verificando-se o seu termo
o Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e
definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o
empregador o receber
o Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez
Caducidade do contrato a termo certo

Art. 343. do CT

o Caduca no termo do prazo estipulado desde que o Art. 344. do CT


empregador (com a antecedncia de 15 dias) ou o
trabalhador (com antecedncia de 8 dias) comunique, por
escrito, a vontade de o fazer cessar.
o A caducidade resultante da comunicao do empregador
confere ao trabalhador o direito a uma compensao
correspondente:

Trs dias de retribuio base e diuturnidade por cada


ms de trabalho em contratos com durao igual
ou inferior a 6 meses.
Dois dias de retribuio base e diuturnidades por
cada ms de trabalho em contratos com durao
superior a 6 meses.

Nota - Para efeitos da compensao, as fraces de ms so


calculadas na proporo
Caducidade do contrato a termo incerto
o Caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o Art. 345. do CT
empregador o comunique ao trabalhador com a antecedncia
de:
7 dias se o contrato tiver durado at 6 meses;
30 dias se o contrato tiver durado de 6 meses at 2 anos;
60 dias se o contrato tiver durado mais de 2 anos.
o A falta de comunicao do empregador implica o pagamento
ao trabalhador da retribuio correspondente ao perodo de
aviso prvio em falta.
o A cessao do contrato confere ao trabalhador o direito a
uma compensao idntica da cessao do contrato a
termo certo.
Morte do empregador e extino de pessoa colectiva ou
encerramento da empresa
o A morte do empregador em nome individual faz caducar o Art. 346. do CT
contrato de trabalho na data do encerramento da empresa,
salvo se os herdeiros do falecido continuarem a actividade ou
se se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.
o A extino da pessoa colectiva, quando se no verificar a
transmisso da empresa ou estabelecimento, determina a
caducidade do contrato.
o O encerramento total e definitivo da empresa determina a

caducidade do contrato, devendo, nesta situao, seguir-se o


procedimento do despedimento colectivo, salvo se se tratar
de uma micro empresa, de cujo encerramento o trabalhador
ter de ser informado com a seguinte antecedncia:

15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade


inferior a uma ano;
30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a 10 anos.

o Nestes casos de caducidade, o trabalhador tem direito a uma


compensao correspondente a um ms de retribuio base
e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, sendo
as fraces de ano calculadas em proporo, no podendo,
em caso algum, ser inferior a trs meses.
Por esta compensao responde o patrimnio da empresa.
Insolvncia e recuperao de empresa
o A declarao judicial de insolvncia do empregador no faz Art. 347. do CT
caducar os contratos de trabalho.
o Estes s caducaro com processo de insolvncia que
determine o encerramento da empresa.
Reforma por velhice ou idade de 70 anos
o A permanncia do trabalhador ao servio decorridos 30 dias Art. 348. do CT
sobre o conhecimento, por ambas as partes, da reforma do
trabalhador, determina a existncia de um contrato a termo.
o Este contrato a termo est sujeito ao regime do normal
contrato de trabalho a termo, excepo do seguinte:

No necessita de ter a forma escrita


Vigora por 6 meses, sendo sucessivamente
renovado por iguais perodos, no estando sujeito a
limites mximos de durao ou de renovao
A caducidade fica sujeita a comunicao prvia de
60 dias (pelo empregador) ou de 15 dias (pelo
trabalhador)
A caducidade no d direito a qualquer
compensao
Logo que o trabalhador atinja 70 anos de idade sem
ter havido caducidade do vnculo por reforma,
aposto ao contrato um termo resolutivo com as

especificidades j referidas.

Revogao do Contrato de Trabalho


Cessao do contrato por acordo
o O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato Art. 349. do CT
de trabalho por acordo.
o O acordo deve constar de documento escrito assinado por
ambas as partes, ficando cada uma delas com um exemplar.
Este documento dever mencionar expressamente a data da
celebrao do acordo e a de incio da produo dos
respectivos efeitos.
o Se no acordo as partes estabelecerem uma compensao
pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se
que naquela foram includos e liquidados os crditos j
vencidos data da cessao do contrato e os exigveis em
virtude dessa cessao.
Cessao do acordo de revogao
o O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do Art. 350. do CT
contrato de trabalho at ao 7. dia seguinte data da sua
celebrao, mediante comunicao escrita entidade
empregadora.
o No caso de no ser possvel assegurar a recepo da
comunicao referida, o trabalhador deve remet-la ao
empregador, por carta registada com aviso de recepo, no
dia til subsequente ao fim desse prazo.
o A cessao da revogao do acordo s eficaz se,
simultaneamente, o trabalhador entregar ou puser por
qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o
valor da compensao que haja recebido.
o O acordo de revogao do contrato de trabalho que esteja
devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de
reconhecimento notarial presencial no pode ser cessado
pelo/a trabalhador.

Despedimento por Iniciativa do Empregador

Despedimento por facto imputvel ao trabalhador


(justa causa)
o Noo
Comportamento culposo do trabalhador que, pela sua Art. 351. do CT
gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente
impossvel a subsistncia da relao de trabalho (dever-se-
atender ao grau de leso dos interesses do empregador, ao
carcter das relaes entre as partes ou entre o trabalhador
e os seus companheiros e s demais circunstncias que se
mostrem relevantes).
Exemplos:

Desobedincia ilegtima s ordens dadas por


responsveis hierarquicamente superiores;
Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da
empresa;
Provocao repetida de conflitos com outros
trabalhadores da empresa;
Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a
diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio
do cargo ou posto de trabalho;
Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
Faltas no justificadas ao trabalho que determinem
directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa
ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco,
que perfaam 5 seguidas ou 10 interpoladas, em cada
ano civil;
Falta culposa de observncia das regras de higiene e
segurana no trabalho;
Prtica de violncias fsicas, de injrias ou outras
ofensas punidas por lei sobre trabalhadores/as da
empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o
empregador, seus delegados ou representantes;
Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das
pessoas acima referidas.
Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso
judicial ou administrativa.
Redues anormais de produtividade.

o Processo disciplinar

Comunicao por escrito ao trabalhador da inteno de Art. 353. a 358.


proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com do CT
descrio circunstanciada dos factos que lhe so
imputados, salvo se se tratar de uma micro empresa.

(com a nota de culpa, o empregador pode suspender


preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio,
sempre que a sua presena se mostre inconveniente).

Na mesma data remetida comisso de trabalhadores


cpia da comunicao e da nota de culpa e, caso o
trabalhador seja representante sindical, respectiva
associao sindical.

O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o


processo e responder nota de culpa, podendo juntar
documentos e solicitar as diligncias probatrias que se
mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.

Cabe ao empregador decidir a realizao das diligncias


probatrias requeridas pelo trabalhador, salvo se se tratar
de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante, caso em que as diligncias s no sero
realizadas se as considerar manifestamente dilatrias ou
impertinentes, e devendo aleg-lo fundamentalmente por
escrito.

Quando haja lugar instruo requerida pelo trabalhador,


o empregador no obrigado a ouvir mais de trs
testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa,
nem mais de 10 no total.

No prazo de 30 dias o empregador dever proferir a


deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a
sano. A deciso dever ser escrita e devidamente
fundamentada.

Concluda a recolha de provas, o empregador apresenta


cpia integral do processo comisso de trabalhadores e
ao sindicato (caso o trabalhador seja representante
sindical), os quais dispem de 5 dias teis para
apresentar parecer fundamentado.

Recebidos os pareceres, o empregador dever proferir a


deciso de despedimento no prazo de 30 dias, sob pena
de caducidade do direito de aplicar a sano.

Se o empregador optar pela no realizao das


diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, a
deciso s pode ser tomada depois de decorridos cinco
dias teis aps a recepo dos pareceres dos
representantes dos trabalhadores.

A deciso deve ser fundamentada e constar de


documento escrito.

A deciso determina a cessao do contrato de trabalho


logo que chega ao poder do trabalhador ou dele
conhecida ou, ainda, quando s por culpa do trabalhador
no foi por ele oportunamente recebida.

Despedimento colectivo
o Noo
O despedimento colectivo consiste na cessao de contratos de Art. 359. do CT
trabalho promovida pelo empregador simultnea ou
sucessivamente no perodo de 3 meses, abrangendo, pelo
menos, dois ou cinco trabalhadores, conforme se trate de uma
micro ou pequena empresa (at 50 trabalhadores) ou de uma
mdia ou grande empresa (mais de 50 trabalhadores),
determinado por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos.
o Comunicaes

O empregador dever comunicar, por escrito, comisso de Art. 360. do CT


trabalhadores ou, comisso intersindical ou s comisses
sindicais da empresa, a inteno de promover o
despedimento colectivo. Na mesma data ser enviada cpia
ao ministrio responsvel pela rea laboral.

Esta comunicao ser acompanhada de:


Descrio dos motivos para o despedimento;
Quadro de pessoal, discriminado por sectores da
empresa;
Indicao dos critrios que servem de base para a
seleco dos trabalhadores a despedir;
Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e
das categorias profissionais abrangidas;
Indicao do perodo de tempo no decurso do qual
se pretende efectivar o despedimento;
Indicao do mtodo de clculo de qualquer eventual
compensao, para alm da indemnizao.

Caso no existam na empresa comisso de trabalhadores ou


comisses intersindicais ou sindicais, a comunicao feita a
cada um dos trabalhadores a abranger pelo despedimento,
os quais, podero, de entre eles, no prazo de 5 dias teis,
constituir uma comisso, com o mximo de 3 ou 5 elementos,
consoante o despedimento abranja at 5 ou mais
trabalhadores.

o Informaes e negociaes

Nos 5 dias posteriores comunicao tem lugar uma fase de Art. 361. e 362.
informaes e de negociao entre o empregador e a do CT
estrutura representativa dos trabalhadores, com vista
obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das
medidas a aplicar e de outras que reduzam o nmero de
trabalhadores a despedir, designadamente:

Suspenso da prestao de trabalho


Reduo da prestao de trabalho
Reconverso e reclassificao profissional
Reformas antecipadas e pr-reformas

Nas negociaes, ambas as partes podem fazer-se


acompanhar de um perito.

Das reunies de negociao lavrada acta contendo a


matria aprovada e as posies divergentes.

O servio competente do MTSS participa na negociao,


com vista a promover a regularidade da sua instruo
substantiva e procedimental e a conciliao dos interesses
das partes.

o Deciso

Obtido o acordo ou, na falta deste, decorridos 15 dias sobre a Art. 363. do CT
data da comunicao inicial, o empregador comunica, por
escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de
despedimento com indicao expressa do motivo e da data
da cessao do contrato, indicando o montante da
compensao, bem como a forma, o momento e o lugar do
seu pagamento, com a antecedncia mnima, relativamente
data da cessao de:
15 dias no caso de trabalhador com antiguidade
inferior a um ano;
30 dias no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
60 dias - no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;
75 dias no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a 10 anos.

Na mesma data enviado ao MTSS, as actas das reunies


de negociao ou, na sua falta, informao sobre a
justificao de tal falta, as razes que obstaram ao acordo,
as posies finais das partes, bem como uma relao de que
conste os nomes dos trabalhadores, moradas, datas de
nascimento e de admisso na empresa, situao perante a

segurana social e a data prevista para a sua aplicao. Ser


enviada uma cpia desta relao estrutura representativa
dos trabalhadores.
o Crdito de horas

Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a Art. 364. do CT


utilizar um crdito de horas correspondente a dois dias de
trabalhado por semana, sem perda de retribuio.

O crdito pode ser dividido por alguns ou por todos os dias


da semana, por iniciativa do trabalhador, desde que, e salvo
motivo atendvel, comunique ao empregador com trs dias de
antecedncia, o modo de utilizao do crdito.

o Denncia do contrato de trabalho durante o aviso prvio

Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode Art. 365. do CT


denunciar o contrato, sem perda do direito
compensao, mediante comunicao com a
antecedncia mnima de trs dias teis.

o Compensao

O trabalhador tem direito a uma compensao Art. 366. do CT


correspondente a um ms de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, a qual
no poder ser inferior a trs meses.

No caso de fraco de ano, o valor calculado


proporcionalmente.

Nota: Presume-se que o trabalhador, ao receber a compensao,


aceita o despedimento. Esta presuno pode ser ilidida, desde que,
em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha disposio do
empregador a totalidade da compensao recebida.

Despedimento por extino do posto de trabalho


Noo
Considera-se despedimento por extino do posto de trabalho a Art. 367. do CT
cessao do contrato de trabalho por motivos de mercado, estruturais e
tecnolgicos relativos empresa (nos mesmos termos que no caso de
despedimento colectivo).

Requisitos
o O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter Art. 368. do CT
lugar se, cumulativamente, se verificarem os seguintes
requisitos:
Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao
culposa do empregador ou do trabalhador.
Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho.
No se verifique a existncia de contratos a termo para as
tarefas correspondentes s do posto de trabalho extinto.
No se aplique o regime previsto para o despedimento
colectivo.
Seja paga ao trabalhador a compensao devida.

o Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade


de postos de trabalho de contedo funcional idntico, o
empregador deve observar os critrios seguintes, na escolha
do(s) trabalhador(es) a despedir:

Menor antiguidade no posto de trabalho


Menor antiguidade na categoria profissional
Categoria profissional de classe inferior
Menor antiguidade na empresa

o O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio


do procedimento para extino do posto de trabalho, tenha
sido transferido para um posto de trabalho que venha a ser
extinto, tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior,
salvo se este tambm tiver sido extinto.
Comunicaes
o O empregador dever comunicar, por escrito, comisso de Art. 369. do CT
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou
sindical, a necessidade de extinguir o posto de trabalho e o
consequente despedimento do trabalhador. Esta
comunicao feita tambm a cada um dos trabalhadores
envolvidos e ao sindicato, caso o trabalhador seja
representante sindical.
o A comunicao ser acompanhada de:
Indicao dos motivos justificativos e a seco ou
unidade a que respeita;
A necessidade de despedir o trabalhador afecto ao posto
de trabalho extinto e a sua categoria profissional.
Consultas

o Nos 10 dias posteriores comunicao, a estrutura Art. 370. do CT


representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e a
associao sindical, caso se trate de um representante sindical,
emitem parecer fundamentado, podendo ainda, nos 3 dias
subsequentes comunicao solicitar a interveno do
Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social.
Deciso
o Decorridos 5 dias, o empregador, em caso de cessao do Art. 371. do CT
contrato de trabalho, comunicar a sua deciso fundamentada,
de que conste:

Motivo da extino do posto de trabalho;


Confirmao dos requisitos exigveis, com justificao de
inexistncia de alternativas cessao do contrato do
ocupante do posto de trabalho extinto ou meno da
recusa de aceitao deste das alternativas propostas;
Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado
oposio quanto a este;
Montante da compensao, assim como a forma e o lugar
do seu pagamento;
Data da cessao do contrato.

Direitos do trabalhador
Os direitos do trabalhador despedido por extino do posto de trabalho Art. 372. do CT
so os mesmos dos existentes em caso de despedimento colectivo,
relativamente ao pagamento pelo empregador do perodo de aviso prvio
em falta, da existncia de crdito de horas, e da possibilidade de
denncia durante o aviso prvio e a compensao.
Despedimento por inadaptao
Noo
o Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua Art. 373. e 374.
inadaptao superveniente ao posto de trabalho e que, do CT
verificando-se alguma das situaes a seguir indicadas, torne
impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes
trabalhadores ou de terceiros.
o H ainda inadaptao quando, tratando-se de cargos de

complexidade tcnica ou de direco, no tenham sido


cumpridos os objectivos previamente fixados e formalmente
aceites por escrito, sendo tal determinado pelo modo de
exerccios de funes.
Requisitos
o O despedimento por inadaptao s pode ter lugar se, Art. 375. do CT
cumulativamente, se verificarem os seguintes requisitos:

Tenham sido introduzidas modificaes no posto de


trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico
ou de comercializao, da introduo de novas tecnologias
ou equipamentos baseados em diferentes ou mais
complexas tecnologias, nos seis meses anteriores ao incio
do procedimento despedimento;

Tenha sido ministrada aco de formao profissional


adequada s modificaes introduzidas no posto de
trabalho;

Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um


perodo de adaptao ao posto de trabalho no inferior a
30 dias, ou, fora deste, sempre que o exerccio de funes
no posto de trabalho seja susceptvel de causar prejuzos
ou riscos para a segurana e sade do prprio, dos
restantes trabalhadores ou de terceiros;

No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e


compatvel com a qualificao profissional do trabalhador;

A situao de inadaptao no tenha sido determinada


pela falta de condies de segurana, higiene e sade no
trabalho imputvel ao empregador;

Seja posta disposio do trabalhador a compensao


devida.

Comunicaes
o No caso de despedimento por inadaptao, o empregador Art. 376. do CT
comunica, por escrito, ao trabalhador e comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou
sindical, e caso o trabalhador seja representante sindical,
associao sindical respectiva:

A necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho, com


indicao dos motivos justificativos;

Das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos


resultados da formao ministrada e do perodo de
adaptao facultado;
Da inexistncia de outro posto de trabalho que seja
compatvel com a qualificao profissional do trabalhador.

Consultas
o Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao, a Art. 377. do CT
estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer
fundamentado quanto aos motivos invocados para o
despedimento.
o Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio,
oferecendo os meios de prova que considere convenientes.
Deciso
o Em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador Art. 378. do CT
tem de proferir, por escrito e no prazo de 5 dias, deciso
fundamentada, de que conste:
Motivo da cessao do contrato de trabalho;
Verificao dos requisitos referidos, com justificao de
inexistncia de posto de trabalho alternativo ou meno de
recusa de aceitao das alternativas propostas;
Montante da compensao, forma e lugar de pagamento;
Data da cessao do contrato.
o O empregador comunica ainda a deciso ao trabalhador e s
demais entidades referidas e ao MTSS, com uma antecedncia
mnima, relativamente data da cessao de:
15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a
um ano;
30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou
superior a um ano e inferior a cinco anos;
60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade superior a
10 anos.
Direitos dos trabalhadores
o Pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso Art. 379. do CT
prvio em falta.
o Crdito de horas e possibilidade de denncia durante o aviso
prvio.
o Compensao por cessao do contrato de trabalho.

Cessao por Iniciativa do Trabalhador


Resoluo do contrato pelo trabalhador
Com justa causa
o Ocorrendo justa causa o trabalhador pode fazer cessar Art. 394., n. 2 do
CT
imediatamente o contrato.
o Constituem justa causa, nomeadamente, os seguintes
comportamentos do empregador:
Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
Violao culposa das garantias legais ou convencionais do
trabalhador;
Aplicao de sano abusiva;
Falta culposa de condies de segurana e sade no
trabalho;
Leso culposa de interesses patrimoniais srios do
trabalhador;
Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou
dignidade do trabalhador, punvel por lei.
o Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da Art. 394., n. 5 do
retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias ou quando, CT
anteriormente, o empregador declare por escrito a previso de
no pagamento da retribuio em falta naquele perodo.
o Em caso de resoluo do contrato com fundamento num dos
factos referidos, o trabalhador tem direito a uma indemnizao, Art. 396. do CT
a determinar entre 15 a 45 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no
podendo ser inferior a 3 meses (as fraces de ano so
calculadas proporcionalmente).
o No caso de contrato a termo, a indemnizao no pode ser
inferior ao valor das retribuies vincendas.
o A resoluo do contrato com invocao de justa causa, quando
esta no tenha sido provada em tribunal, confere ao
empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos
causados.
Outras situaes de justa causa
o Constituem ainda justa causa de resoluo do contrato pelo Art. 394., n. 3 do
CT
trabalhador:
A necessidade de cumprimento de obrigao legal

incompatvel com a continuao do contrato;


Alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio lcito de poderes por parte do
empregador;
Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.

Prazos de comunicao da resoluo


o Nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos;

Art. 395. do CT

o No caso de falta de pagamento da retribuio que se prolongue


por perodo de 60 dias, o prazo para a resoluo conta a partir
do termo do perodo de 60 dias ou da declarao do
empregador;
o Se o fundamento consistir na necessidade de cumprimento de
obrigao legal, a comunicao dever ser feita logo que
possvel.
Revogao da resoluo
O trabalhador pode revogar a resoluo do contrato at ao 7. dia Art. 397. do CT
seguinte data em que chegar ao poder do empregador, desde que
a sua assinatura no tenha sido objecto de reconhecimento notarial
presencial.

Denncia do contrato pelo trabalhador


Aviso-prvio
o O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente Art. 400. do CT
da existncia de justa causa, mediante comunicao ao
empregador por escrito, com a antecedncia mnima de:
30 dias at dois anos de antiguidade;
60 dias mais de dois anos de antiguidade.
o No caso de contrato de trabalho a termo certo, a antecedncia
de:
15 dias durao inferior a 6 meses;
30 dias durao igual ou superior a 6 meses.
o Tratando-se de contrato a termo incerto, para efeito do prazo
de aviso prvio, ter-se- em conta a durao do contrato j
decorrido.
o O trabalhador que no cumpra, total ou parcialmente, o prazo
de aviso prvio, paga uma indemnizao ao empregador, no Art. 401. do CT

valor igual retribuio base e diuturnidades, correspondente


ao perodo em falta.
Revogao da denncia
O trabalhador pode revogar a denncia at ao 7. dia seguinte data em Art. 402. do CT
que a mesma chegar ao poder do empregador, caso a respectiva
assinatura no tenha sido objecto de reconhecimento notarial presencial.
o Abandono do trabalho
Considera-se abandono do trabalho a ausncia do Art. 403. do CT
trabalhador ao servio acompanhada de factos que, com
toda a probabilidade, revelem a inteno de no o retomar.
Presume-se abandono do trabalho a ausncia do
trabalhador durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos,
sem que o empregador tenha recebido comunicao do
motivo da ausncia. Esta presuno pode ser elidida
mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior
impeditivo da comunicao da ausncia.
O abandono do trabalho vale como denncia do contrato de
trabalho e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar
o empregador.
A cessao do contrato s , todavia, invocvel pelo
empregador aps comunicao deste, por carta registada
com aviso de recepo, para a uma ltima morada conhecida
do trabalhador.