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ADMINISTRACIN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL

ARZOBISPO (JAN)
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Aprobado el acuerdo econmico y social con el Personal Funcionario del

Ayuntamiento.

Edicto
Don Gabriel Fajardo Patn, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Villanueva
del Arzobispo (Jan).
Hace saber:
Que el Pleno de esta Corporacin, en sesin ordinaria celebrada el da 18 de enero de 2012,
ha aprobado el Acuerdo Econmico y Social con el Personal Funcionario de este Excmo.
Ayuntamiento, que se inserta a continuacin.
Lo que se publica en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
ACUERDO ECONMICO Y SOCIAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
VILLANUEVA DEL ARZOBISPO (JAEN)
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.-mbito

de aplicacin.

El presente Acuerdo/Convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgnica

11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y artculos 31 y siguientes de la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, regula las condiciones de trabajo del
personal funcionario que presta sus servicios para el Ayuntamiento de Villanueva del
Arzobispo.
El presente Acuerdo/Convenio se extiende a todo el mbito de actividad que el
Ayuntamiento realiza en todos sus centros y dependencias, y ser de aplicacin a todos los
empleados y empleadas de la Corporacin con rgimen jurdico administrativo o estatutario,
tanto de carrera como interino o eventual, siempre que cuente con financiacin a partir del
Captulo I de los Presupuestos Municipales vigentes.
Igualmente ser de aplicacin al personal funcionario de Organismos Autnomos,
Instituciones y Empresas Pblicas dependientes del Excmo. Ayuntamiento, siempre que por
parte de stos se acuerde de forma expresa su adhesin al mismo, y siempre con referencia
al idntico mbito de actividad y personal.

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ARTCULO 2.-Vigencia.

El presente Acuerdo entrar en vigor el da de su aprobacin por el Pleno del Ayuntamiento

y estar vigente hasta el da 31 de diciembre de 2013, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo siguiente.
ARTCULO 3.-Denuncia

y prrroga.

Por cualquiera de las partes firmantes del presente Acuerdo y/o por las centrales sindicales
con representacin en el mismo podr pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la
otra, la revisin del mismo, con una antelacin mnima de tres meses al vencimiento del
plazo de vigencia y, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prrrogas, si las
hubiera. Una vez denunciado, se iniciarn las negociaciones en el plazo mximo de tres
meses.
De no producirse la denuncia en el plazo establecido en el prrafo anterior, el Acuerdo se
considerar tcitamente prorrogado por perodos anuales completos.
Si denunciado y expirado el presente Acuerdo las partes no hubiesen negociado un nuevo
Acuerdo o las negociaciones se prolongasen por un plazo que excediera la vigencia del
actualmente en vigor, ste se entender prorrogado en su totalidad hasta la finalizacin de
las negociaciones, sin perjuicio de lo que el nuevo Acuerdo determine respecto a su
retroactividad. Durante las prrrogas se mantendrn las condiciones establecidas, salvo en
aquellos casos en que por norma legal resulte obligada su modificacin.
ARTCULO 4.-Normas

supletorias.

Las disposiciones legales ms favorables prevalecern sobre el presente Acuerdo.

ARTCULO 5.-Compensacin

y absorcin.

Todas las condiciones establecidas en el presente Acuerdo, sean o no de naturaleza

retributiva, sustituyen, compensan y absorben, en su conjunto y en cmputo anual, a todas
las existentes a 31 de diciembre de 2011, cualquiera que fuese su naturaleza, origen o
denominacin, salvo disposicin legal.
En caso de que la autoridad competente anule alguna clusula del Acuerdo, quedar
vigente el resto y slo se renegociar la clusula anulada, si una de las partes lo solicita.
ARTCULO 6.-Comisin

de Interpretacin y Vigilancia.

1. Se crea una Comisin de Interpretacin y Vigilancia del presente Acuerdo que entender
de la aplicacin del mismo.
2. La Comisin estar presidida por el Sr. Alcalde y compuesta por tres representantes de
los empleados pblicos, proporcionalmente a la participacin de los sindicatos en los
rganos de representacin del personal, y otros tres del Excmo. Ayuntamiento nombrados
por el rgano competente. Se garantizar la presencia de todos y cada uno de los sindicatos
que tengan representantes en los rganos electos del personal y los que no tenindolo

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acrediten un veinte por ciento de afiliacin sobre el total de la plantilla, aunque asistirn con
voz y sin voto. La Comisin contar con un Secretario, con voz y sin voto, que ser
nombrado por el Sr. Alcalde. La Comisin estar estable en cuanto a la nominacin de sus
miembros, no pudiendo asistir otros que no tengan el citado nombramiento, salvo los
suplentes.
3. El Ayuntamiento y cada una de las centrales sindicales presentes en la Comisin podrn
ser asistidas en la reunin por un asesor, cada una de ellas.
4. Corresponde especficamente a la Comisin:
a) Interpretacin de la totalidad del texto articulado del Acuerdo.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c) Facultad de conciliacin y nombramiento de rbitros, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 38 de la Ley 9/1987, de 12 de mayo.
d) La negociacin sobre formacin y propuesta de la relacin de puestos de trabajo,
incluyendo en dicha negociacin tambin el anlisis, descripcin y valoracin de los mismos.
e) Cualquier problema relativo a la jornada laboral y horario.
f) La elaboracin de un Plan de Formacin que propondr a la Corporacin municipal.
g) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia del Acuerdo.
5. Para la vlida constitucin de la Comisin se requerir la presencia de los 2/3 de los
miembros, excluyendo al Presidente. Para la adopcin de acuerdos se requerir una
mayora de los 2/3 de cada una de las partes.
De cada sesin se levantar acta donde se hagan constar los acuerdos adoptados, que
habrn de ser expuestos en el tabln de anuncios de los centros de trabajo en el plazo
mximo de quince das desde su adopcin.
Dichos acuerdos vincularn a ambas partes en los mismos trminos que el presente
acuerdo, al cual se anexarn.
6. La Comisin se reunir con carcter ordinario cada seis meses y, con carcter
extraordinario, cuando las circunstancias lo precisen. La C.I.V. podr ser convocada a
peticin de cualquiera de los sindicatos representados o de los representantes de la
Corporacin, incluyendo en dicha peticin los puntos concretos a incluir en el orden del da.
Ser obligatoria para las partes la asistencia a las reuniones si stas se convocan con una
antelacin mnima de 72 horas.
Si no se presente orden del da, no se reunir la Comisin.
7. La C.I.V. elaborar en un plazo mximo de 3 meses a partir de la firma del Acuerdo un
calendario de turnos con carcter anual.

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ARTCULO 7.-Organizacin

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del Trabajo.

La organizacin tcnica y prctica del trabajo es facultad exclusiva de la Corporacin

Municipal. Sin merma de dicha facultad, los representantes sindicales y las centrales
sindicales tendrn las funciones de informacin y propuesta en todo lo relacionado con la
organizacin y racionalizacin del trabajo.
TITULO II
NORMAS SOBRE INGRESO, PROMOCION INTERNA, PROMOCION PROFESIONAL Y CESE
CAPITULO PRIMERO
INGRESO
ARTICULO 8.-Principios

aplicables a la seleccin de personal.

El ingreso del personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo al Excmo.

Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo o a sus Organismos Autnomos, se realizar
previa Oferta Pblica de Empleo, mediante convocatoria pblica y a travs del sistema de
oposicin o concurso-oposicin en los que se garanticen, en todo caso, los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad.
ARTCULO 9.-Normas

aplicables a la seleccin.

El proceso selectivo del personal fijo se adecuar a las reglas establecidas por la legislacin
vigente en materia de ingreso del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
Sin perjuicio de ello, en las comisiones o tribunales de seleccin figurar como vocal, con
voz y voto, un miembro designado por los representantes del personal funcionario
(Delegados de personal o, en su caso, Junta de Personal) de igual o superior categora del
puesto a cubrir.
ARTICULO 10.-Plantilla

de Personal y Oferta de Empleo Pblico.

1. Junto con el Presupuesto General del Excmo. Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo,
se aprobar la plantilla de personal. Las plazas vacantes constituirn la Oferta Pblica de
Empleo. La Oferta especificar tanto las plazas de nuevo ingreso como las que deban ser
cubiertas por el sistema de promocin interna.
2. La propuesta de plantilla y de Oferta Pblica de Empleo se negociar previamente en el
seno de la C.I.V. para ser elevada al Pleno u rgano competente de la Corporacin para su
aprobacin.
CAPITULO SEGUNDO
PROMOCION INTERNA
ARTCULO 11.-Promocin

interna.

1. El Excmo. Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo facilitar la promocin interna

consistente:

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a) En el ascenso de un grupo de titulacin a otro del inmediato superior.

b) A otro Cuerpo o Escala de su mismo grupo, siempre que se desempeen funciones
sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico y
se deriven ventajas para la gestin de los servicios a juicio de la Corporacin.
2. El personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo deber para ello
pertenecer a la plantilla, poseer la titulacin exigida para el ingreso en los superiores, tener
una antigedad de al menos dos aos en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan o la que se
establezca por disposiciones especficas, as como reunir los requisitos y superar las
pruebas que establezca el Sr. Alcalde o, por delegacin, la Comisin de Gobierno.
ARTCULO 12.-Trabajos

de distintas categoras.

El empleado pblico que realice funciones de superior categora, motivadas por el servicio y
a instancia de la Corporacin, tendr derecho a la percepcin de las diferencias retributivas
complementarias entre su categora y la asignada durante el tiempo en que ejerza.
Transcurridos tres meses en el desempeo del puesto de superior categora, se deber
estudiar la situacin de dicho puesto con el fin de su posible consideracin como vacante, y,
en consecuencia, ofertarla dentro del sistema de provisin de vacantes establecido.

CAPITULO TERCERO
PROMOCION PROFESIONAL
ARTICULO 13.-Clasificacin:

Grupos y Categoras.

Todo el personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo se clasifica,

de acuerdo con sus funciones, en los grupos y categoras que se sealan en la Relacin de
Puestos de Trabajo aprobada por la Corporacin Municipal.
ARTCULO 14.-Relacin

de puestos de trabajo. Grado personal.

1. La Corporacin Municipal aprobar la Relacin de Puestos de Trabajo que correspondan

a cada categora, sistema de provisin de los mismos, rgimen retributivo y dems
contenidos exigidos por la legislacin bsica sobre la funcin pblica local, especialmente la
Orden de 15 de enero de 1986, o disposicin normativa que la sustituya.
2. Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles de complemento de destino.
3. Todo el personal en plantilla incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo percibir
un complemento especfico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos
puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad,
incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
ARTICULO 15.-Garanta

del puesto de trabajo.

En ningn caso los empleados pblicos incluidos dentro del mbito de aplicacin del
presente acuerdo podrn desempear puestos de trabajo no incluidos en los intervalos del

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nivel correspondiente a cada grupo, y que se fijan en los siguientes:

ARTCULO 16.-Provisin

de puestos de trabajo, ingreso en plantilla y seleccin de personal.

1. La provisin de puestos de trabajo se realizar conforme a la legislacin vigente.

2. Las promociones internas se efectuarn mediante el sistema de concurso-oposicin.
3. El Ayuntamiento seleccionar su personal de ingreso en plantilla mediante el sistema de
oposicin o concurso-oposicin.
4. Las bases de las respectivas convocatorias para la provisin de puestos de trabajo sern
aprobadas por el Sr. Alcalde, a propuesta de la Comisin de Interpretacin y Vigilancia.
5. Se cubrirn por libre designacin las Jefaturas de Servicio, Adjunto al Jefe de Servicio,
Jefaturas de Seccin o Jefaturas de Negociado, as como aquellos puestos que se
determinen en la relacin de puestos de trabajo.
6. No se exigirn derechos de examen en las convocatorias para la provisin de puestos de
trabajo por promocin interna.
ARTICULO 17.-Movilidad

funcional y remocin de puestos de trabajo.

1. La movilidad funcional entre puestos base de igual grupo se realizar respetndose la

categora profesional, titulacin y retribuciones personales consolidados y entre los puestos
de trabajo que se correspondan a la categora profesional.
2. Los empleados pblicos adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre
designacin podrn ser removidos del mismo con carcter discrecional.
3. El personal que acceda a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr
ser removido por causas derivadas de una alteracin en el contenido del puesto de trabajo o
de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente que
no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
CAPITULO CUARTO
CESE DE PERSONAL
ARTCULO 18.-Cese

del personal.

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El personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo y/o sus
organismos autnomos cesar por las causas establecidas en la legislacin vigente.
ARTCULO 19.-Cese

voluntario del personal.

El personal que cese voluntariamente deber comunicarlo por escrito con arreglo a los
siguientes plazos de preaviso:
- Tcnico titulado y Jefes de Servicio, un mes.
- Personal tcnico no titulado y administrativo, quince das.
- Resto de personal, siete das.
ARTCULO 20.-Jubilacin.

La jubilacin del personal incluido en este Acuerdo tendr lugar de acuerdo a lo estipulado
en la legislacin vigente sobre esta materia en el momento de la jubilacin del personal, con
las excepciones que marque la ley y sin perjuicio de la posibilidad de la prolongacin en el
servicio activo hasta los 70 aos en los casos y segn el procedimiento establecidos en la
legislacin vigente.
Al jubilarse el empleado pblico percibir una ayuda de dos mensualidades, ms la
mensualidad en curso. Asimismo, dicha ayuda se percibir cuando la jubilacin se produzca
por invalidez.
ARTCULO 21.-Excedencia

y situacin del empleado pblico.

Las excedencias y situaciones administrativas de los empleados pblicos se regirn en su

normativa especfica, con las particularidades establecidas en el presente acuerdo.
ARTCULO 22.-Excedencias.

1. El empleado pblico al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo y/o
sus organismos autnomos, tendr derecho a las excedencias reguladas en el artculo 89
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
2. En las peticiones de excedencia se estar a lo dispuesto en el R.D. 365/95, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas.
3. Las peticiones de excedencia debern ser resueltas por el rgano competente del
Ayuntamiento en los plazos que se indican a continuacin, transcurridos los cuales, sin que
se hubiera dictado resolucin expresa, se podrn entender estimadas:
a) Excedencia para el cuidado de familiares: Un mes.
b) Excedencia voluntaria por otra actividad en el sector pblico: Tres meses.
c) Excedencia voluntaria por inters particular: Tres meses.
d) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar: Tres meses.
TITULO III
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPITULO PRIMERO

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JORNADA Y HORARIO
ARTCULO 23.-Jornada

laboral y horario.

1. La jornada laboral ser la regulada en la legislacin vigente. Se establece un descanso

retribuido de 30 minutos.
2. El personal sujeto a turnos realizar su jornada bajo el sistema de distribucin de turnos y
cmputo semanal de horas. En servicios de Polica Local se podrn permutar los servicios
bajo la responsabilidad de los interesados, previo aviso de 24 horas al Jefe de Servicio y
con su autorizacin. La denegacin habr de ser motivada.
3. Los funcionarios municipales tendrn preferencia para elegir turno cuando cursen con
regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional o cursos de
formacin profesional, que sean reglados u homologados, siempre que esto sea posible
conforme a las necesidades del servicio.
4. El cuadrante de servicios de Polica Local se expondr con una antelacin de un mes.
5. El descanso entre jornada y jornada ser como mnimo de 12 horas.
6. El rgano competente en materia de personal controlar las entradas y salidas del
personal con los medios que considere adecuados.
7. La diferencia, en cmputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la
efectivamente realizada dar lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin
proporcional de haberes.
8. La C.I.V. elaborar dentro del cuarto trimestre del ao anterior, a propuesta de la
Administracin, una instruccin o circular de jornada y horario para la materializacin del
presente artculo, incluyendo la posibilidad de establecer horarios especiales en perodos
concretos del ao.
CAPITULO SEGUNDO
VACACIONES, LICENCIAS Y DESCANSOS
ARTCULO 24.-Vacaciones.

1. El personal funcionario tendr derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de un mes

natural o de veintids das hbiles de duracin por ao completo de servicio o de los das
que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados.
2. En el supuesto de haber completado los aos de servicio activo en el Ayuntamiento que
se especifican a continuacin, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de
vacaciones anuales, hacindose efectivo este derecho a partir del ao natural siguiente al
cumplimiento de la antigedad referida:
- 15 aos de servicio: 23 das hbiles.
- 20 aos de servicio: 24 das hbiles.
- 25 aos de servicio: 25 das hbiles.
- 30 o ms aos de servicio: 26 das hbiles

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3. En el caso de baja por maternidad, cuando esta situacin coincida con el perodo
vacacional, quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las vacaciones finalizado el
perodo de permiso por maternidad.
4. El perodo vacacional se disfrutar obligatoriamente dentro del ao natural en que se
hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, preferentemente, deber
concentrarse en los meses de junio a septiembre. No obstante, las vacaciones podrn
fraccionarse hasta en perodos de cinco das hbiles consecutivos, excluyendo los sbados.
Las vacaciones no disfrutadas no podrn compensarse en forma alguna.
5. Antes del 31 de enero de cada ao, los/as Jefes/as de Negociado presentarn en la
Gerencia de Personal la propuesta de vacaciones anuales informada por ellos/as. En casos
especiales de discrepancias, estas propuestas vacacionales sern sometidas a la
consideracin de la Concejala de Recursos Humanos, una vez oda la C.I.V., para la
resolucin definitiva de las mismas. Cualquier modificacin a la distribucin autorizada
requerir nueva autorizacin.
ARTCULO 25.-Permisos

y Licencias.

1. El personal de la Corporacin Municipal y/o sus organismos autnomos tendr derecho a

permiso retribuido previa comunicacin y posterior justificacin en los siguientes casos:
a) Por matrimonio: 15 das.
b) Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario,
del funcionario/a, del cnyuge y de parientes del primer grado de consanguinidad o afinidad,
tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles
cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das
hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en
distinta localidad.
c) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.
d) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que
se determine.
e) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los
das de su celebracin.
f) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las
funcionarias embarazadas.
g) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del
trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una
reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora
al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido

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indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente
la
funcionaria
podr
solicitar
la
sustitucin
del tiempo de lactancia por un permiso retribuido queacumule en jornadas completas el tiem
po correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto
mltiple.
h) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a
ausentarse
del
trabajo
durante
un
mximo
de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin
proporcional de sus retribuciones.
i) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn
menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona
con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de
su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el
mismo
derecho
el
funcionario
que
precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo
grado
de
consanguinidad
o
afinidad,
que
por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida.
j) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr
derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo
mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho
causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.
k) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.
l) Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de
violencia de gnero, a saber:
1) Permiso por parto: Tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por
cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a
opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posterior al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en
su caso, de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos
progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de
descanso
por
maternidad,
podr
optar
por
que
el
otro
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso
posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el

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momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en

situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de perodos de
descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que
correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.
Este
permiso
podr
disfrutarse
a
jornada
completa
o
a
tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que,
por
cualquier
otra
causa,
el
neonato
deba
permanecer
hospitalizado
a
continuacin
del
parto,
este
permiso
se
ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de
trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
2) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple:
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en
dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por
cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que
se
constituya
la
adopcin
sin
que
en
ningn
caso
un
mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de disfrute de este permiso.
En
el
caso
de
que
ambos
progenitores
trabajen,
el
permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de
adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del
adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho,
adems,
a
un
permiso
de
hasta
dos
meses
de
duracin, percibiendo durante este perodo exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el
supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o
acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin
administrativa o judicial de acogimiento.

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Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Los
supuestos
de
adopcin
o
acogimiento,
tanto
preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se
establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas
que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao.
3) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: Tendr una
duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial
por la que se constituya la adopcin.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los
apartados a) y b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute
de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro
progenitor funcionario, durante todo el perodo de duracin del permiso, y, en su caso,
durante los perodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable,
el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de
disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y
adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de
cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho
durante su ausencia.
4) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: Las faltas de
asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, total o parcial, tendrn la
consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los
servicios sociales de atencin o de salud segn proceda.
Asimismo,
las
funcionarias
vctimas
de
violencia
sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral,
tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin,
o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del
tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos
que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso.
5) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: El
funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de
carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al
menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a
los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el

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cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad

afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del
servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en
su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el
menor cumpla los 18 aos.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter
preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias
necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de
beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social
que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones
ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el
otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio
del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones
ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para
este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario,
slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de
retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad,
sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto
funcionamiento del servicio.
ll) Todo el personal dispondr de 8 das laborables de permiso, por asuntos propios, a
disfrutar en cualquier poca del ao segn las necesidades del servicio a criterio del
trabajador, no pudiendo unirse en este caso a las vacaciones reglamentarias.
m) Los das 24 y 31 de diciembre sern no laborables en el Ayuntamiento y/o sus
organismos autnomos, con las limitaciones que se establezcan en la Administracin del
Estado. Si caen en sbado y/o domingo se sustituyen por das de asuntos propios. Quienes
presten servicios los das 24 y 31 de diciembre, disfrutarn de dos das de descanso por
cada uno de ellos, que podrn ser acumulados al perodo de vacaciones.
n) El personal sometido a turnos disfrutar igualmente de los das graciables que el
Ayuntamiento conceda al resto de los trabajadores.
2. Adems de los das de libre disposicin establecidos anteriormente, los funcionarios
tendrn derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio,
incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
3. A excepcin del supuesto previsto en el apartado ll) del punto 1 anterior, los das de
permiso se consideran siempre naturales, por lo que su coincidencia con festivos no
prolonga la duracin del permiso.
4. El disfrute de los permisos indicados requerir siempre la previa comunicacin, para su
informe, al correspondiente Jefe de Seccin o Negociado y posterior justificacin, en su
caso, ante la Secretara General del Ayuntamiento.

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5. Se podrn entender estimadas las siguientes solicitudes de los permisos y licencias

establecidos en el apartado 1 de este artculo una vez que hayan transcurridos los plazos
que a continuacin se indican sin haber recado resolucin expresa:
- Matrimonio o unin de hecho: Diez das.
- Nacimiento de un hijo: Un da.
- Adopcin o acogimiento de un hijo: Tres das.
- Accidente grave, enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de cnyuges o
familiares: Un da.
- Enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 aos: Un da.
- Cumplimiento de deber inexcusable o de carcter pblico: Tres das.
- Traslados de domicilio: Tres das.
- Exmenes y pruebas de aptitud: Tres das.
- Lactancia de un hijo menor de nueve meses: Un da.
- Reduccin de jornada por razones de guarda legal: Diez das.
- Asuntos propios: Dos das.
- Solicitud de compensacin por trabajo los das 24 y 31 de diciembre: Un da.
6. El Ayuntamiento podr conceder a su personal funcionario permisos sin retribuir por
asuntos propios, que no podrn exceder de tres meses cada dos aos.
7. El funcionario o funcionaria que tenga a su cuidado directo parientes hasta el segundo
grado por consanguinidad o afinidad, cnyuge, que padezcan enfermedad grave o alguno
de los supuestos a que se refiere el Art. 89.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, podrn solicitar la excedencia a que se refiere dicho precepto.
8. Los empleados pblicos tendrn derecho a permisos para asistencia a cursos, congresos,
etc. de carcter sindical, previa comunicacin por parte de las secciones sindicales de los
asistentes que cuenten con representacin o con un mnimo del 25% de afiliacin,
justificando posteriormente el uso de tal permiso.
ARTCULO 26.-Conceptos

retributivos.

1. Las retribuciones del personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo se
clasifican en los siguientes conceptos:
A) Retribuciones bsicas, que comprenden el sueldo base, la antigedad y las pagas
extraordinarias.
B) Complemento de destino.
C) Complemento especfico.
D) Complemento de productividad.
E) Gratificaciones extraordinarias.
La cuanta de cada uno de estos conceptos es la que se seala en la relacin de personal
que se incorpora anualmente al Presupuesto de la Corporacin, conforme a la Relacin de
Puestos de Trabajo aprobada por el Pleno de la Corporacin a que se refiere el Art. 14.1 de
este Acuerdo.
2. Los conceptos anteriores se incrementarn anualmente en la cuanta que fijen las
correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de poder

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incrementarse las retribuciones complementarias en los supuestos en que

excepcionalmente se permitan por las mismas para la adecuacin de las funciones a las
condiciones especficas de los distintos puestos de trabajo.
3. Todos los conceptos retributivos que figuran en este artculo tendrn para el personal el
carcter salarial y cotizable a la Seguridad Social.
ARTCULO 27.-Sueldo

Base.

El sueldo base para todo el personal de la Corporacin Municipal ser el que corresponda
de acuerdo con la clasificacin de grupos y la cuanta que para cada uno de ellos se
establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ao.
ARTCULO 28.-Antigedad.

El empleado pblico percibir por cada trienio cumplido al servicio de la Corporacin

Municipal la cuanta correspondiente segn la normativa de aplicacin.
Los empleados pblicos se regirn de acuerdo con la Ley 70/78, de 26 de diciembre, de
Reconocimiento de Servicios Previos en la Administracin Pblica, y Legislacin de
desarrollo.
ARTICULO 29.-Pagas

Extraordinarias.

1. Todo el personal tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una con
motivo de Navidad y otra en el mes de julio.
2. La cuanta de cada una de ellas ser de una mensualidad de las retribuciones bsicas y
de la totalidad de las retribuciones complementarias, en los trminos establecidos en la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
El cmputo de estas pagas extraordinarias ser semestral.
3. En caso de cese en el servicio activo, la ltima paga extraordinaria se devengar el da
del cese y con referencia a la situacin y derechos del empleado pblico en dicha fecha,
pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el
cese sea por jubilacin, fallecimiento o retiro del empleado pblico, en cuyo caso los das
del mes en que se produce dicho cese se computarn como mes completo.
ARTICULO 30.-Complemento

de Destino.

El complemento de destino es el que se atribuye a cada puesto de trabajo de acuerdo con

las funciones que le son inherentes y el correspondiente nivel que se le asigne en el vigente
Catlogo de Puestos de Trabajo.
Los niveles se fijan en la cuanta que para cada uno de ellos establezca la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para cada ao.
ARTICULO 31.-Complemento

Especfico.

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1. Es el destinado a retribuir las condiciones particulares de aquellos puestos de trabajo a

los que se asigne en la Relacin de Puestos de Trabajo.
2. En la valoracin de este complemento se baremarn factores tales como especial
dificultad tcnica, dedicacin, incompatibilidad, responsabilidad, esfuerzo fsico, peligrosidad,
penosidad y toxicidad, en las cuantas y niveles recogidos en la relacin de puestos de
trabajo.
Asimismo, respecto a la Polica Local y otro personal sometido a turnos, se valorar tambin
esta circunstancia incrementndose, en la proporcin adecuada, el complemento especfico.
3. El devengo del complemento especfico no generar derecho alguno en cuanto al
mantenimiento del mismo si dejaran de realizarse las funciones de dicho puesto.
ARTCULO 32.-Complemento

de Productividad.

1. En atencin a circunstancias objetivas que acrediten el especial rendimiento, la

dedicacin, la actividad extraordinaria y el inters e iniciativa con que se desempea el
trabajo y los objetivos del mismo, podr reconocerse la aplicacin de este complemento.
2. Las circunstancias objetivas a que hace referencia el apartado 1 debern ser fijadas
previamente por el Ayuntamiento y el trabajador. Las mismas sern revisadas
peridicamente, al menos, una vez al ao.
3. La C.I.V. llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento sobre los objetivos mnimos a cumplir
por las diferentes reas del personal.
4. En ningn caso, el desempeo de este complemento durante un perodo de tiempo
originar derecho de ningn tipo por parte de su perceptor respecto de valoraciones o
apreciaciones correspondientes a perodos sucesivos.
5. La fijacin individual ser potestad del Alcalde-Presidente, dentro de la cuanta global
anual que aprobar el Pleno de la Corporacin. Las cuantas y los perceptores sern
comunicados a la C.I.V. y sern odas sus propuestas.
ARTCULO 33.-Gratificaciones

por servicios extraordinarios.

1. Se entienden como servicios extraordinarios los prestados fuera del horario habitual del
servicio, y siempre que se supere el cmputo anual de horas fijadas o el horario de la
jornada, por orden expresa del Jefe inmediato, previa autorizacin del Concejal, salvo casos
de fuerza mayor.
2. Estos servicios se compensarn primordialmente, y siempre que la organizacin del
trabajo lo permita, por tiempo de descanso en la proporcin de dos horas de descanso por
una hora de trabajo normal y de dos horas y medio de descanso por una hora de trabajo
nocturna y/o festiva. Estas horas se podrn acumular hasta completar das de descanso, los
cuales podrn ser disfrutados cuando las necesidades del servicio lo permitan y, en todo
caso, dentro del plazo de un ao a partir del da en que se produzcan.
3. La realizacin de 1.200 horas extraordinarias anuales en un mismo servicio y categora

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conllevar el estudio sobre la creacin de un nuevo puesto de trabajo.

4. De no producirse la compensacin en el citado plazo, se abonarn estas horas como
gratificaciones por servicios extraordinarios mediante compensacin econmica conforme a
la siguiente baremacin:
- Hora normal:
1. Grupos A1 y A2: 18 euros.
2. Grupo B: 17 euros.
3. Grupo C1: 16 euros.
4. Grupo C2: 14 euros.
5. Agrupacin Profesional: 12 euros.
- Hora nocturna (de 2230 a 630 del da siguiente):
1. Grupos A1 y A2: 20 euros.
2. Grupo B: 19 euros.
3. Grupo C1: 18 euros.
4. Grupo C2: 16 euros.
5. Agrupacin Profesional: 14 euros.
- Hora festiva:
1. Grupos A1 y A2: 22 euros.
2. Grupo B: 21 euros.
3. Grupo C1: 20 euros.
4. Grupo C2: 18 euros.
5. Agrupacin Profesional: 16 euros.
- Hora festiva y nocturna:
1. Grupos A1 y A2: 24 euros.
2. Grupo B: 23 euros.
3. Grupo C1: 22 euros.
4. Grupo C2: 20 euros.
5. Agrupacin Profesional: 18 euros.
ARTCULO 34.-Indemnizaciones

por razn de servicio.

1. El personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que por razn del servicio
hubiera de desplazarse percibir las dietas de manutencin y alojamiento, de acuerdo con
las normas establecidas para la funcin pblica.
Asimismo, percibir las indemnizaciones por asistencia a tribunales de pruebas selectivas,
las cuales sern calculadas de acuerdo con lo previsto para el empleado pblico.
Tambin se abonarn las dems indemnizaciones por razn del servicio a todo el personal
en los supuestos contemplados y cuantas previstas en la legislacin reguladora de la
funcin pblica.

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El kilometraje en vehculo propio se abonar en las cuantas previstas en las normas

establecidas para la funcin pblica.
En ningn caso se generar derecho a complemento alguno por gratificacin de servicios
extraordinarios, por el uso de vehculo propio.
2. El devengo de las indemnizaciones por razn del servicio no generar derecho al
mantenimiento de las mismas si stos dejaran de producirse.
ARTCULO 35.-Complemento

en caso de Incapacidad Temporal.

1. En caso de IT por accidente o baja maternal, se abonar al empleado pblico las

diferencias que puedan existir entre las prestacin econmica de IT y el 100% de la
totalidad de las remuneraciones que perciba mientras permanezca en situacin de IT.
Cuando la IT sea por enfermedad la percepcin indicada anteriormente se abonar
exclusivamente en los tres primeros meses.
2. No obstante el empleado pblico podr solicitar al rgano competente de la Corporacin
Municipal la prrroga del 100% de las remuneraciones.
La C.I.V. analizar las solicitudes de prrroga y propondr a dicho rgano de la Corporacin
Municipal su aceptacin o denegacin en el plazo mximo de un mes desde la fecha de
solicitud.
3. En cualquier caso, la empresa podr someter al empleado a reconocimiento de otro
facultativo designado por ella para que ratifique la baja mdica dictada por el mdico de la
Seguridad Social. Si el dictamen del facultativo designado por la empresa no coincidiese
con el dictamen emitido por el de la Seguridad Social, prevalecer el criterio de sta en
cuanto a la baja.
La negativa a someterse a dicho reconocimiento o la discrepancia en el dictamen de la baja,
producir la prdida del complemento establecido en el apartado 1.
4. Los perodos de IT no facultan para recuperar a su conclusin los descansos que durante
la misma hubieran existido.
ARTICULO 36.-Incompatibilidades.

1. De conformidad con el artculo 14 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, para el ejercicio

de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las
Administraciones Pblicas se requerir el previo reconocimiento de compatibilidad.
El personal comprendido en el mbito de la citada Ley no podr ejercer el de desempeo de
actividades privadas, incluidas las de carcter profesional, sea por cuenta propia o bajo la
dependencia o al servicio de Entidades o particulares, en los asuntos en que est
interviniendo, haya intervenido en los dos ltimos aos o tenga que intervenir por razn del
puesto pblico. Se incluyen en especial en esta incompatibilidad las actividades
profesionales prestadas a personas a quienes se est obligado a atender en el desempeo

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del puesto pblico.

En el plazo mximo de un mes a partir de la firma del presente acuerdo todo el empleado
pblico que se encuentre en situacin de incompatibilidad por no haber obtenido el
reconocimiento de compatibilidad deber solicitar la misma al rgano competente de la
Corporacin Municipal o bien cesar en la actividad que est desarrollando.
Las incompatibilidades concedidas y que no se ajusten a lo dispuesto en el artculo 12 de la
Ley 53/1984 sern revisadas por la Corporacin Municipal.
2. De acuerdo con el artculo 16 de la citada Ley no se autorizar la compatibilidad al
empleado pblico que desempee puestos que comporten la percepcin de complementos
especficos o concepto equiparable cuya cuanta supere el 30 por 100 de su retribucin
bsica excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigedad, siendo incompatible
la percepcin de estos con la compatibilidad.
ARTCULO 37.-Formacin

del personal.

1. Con objeto de facilitar su promocin y formacin profesional, el personal tendr derecho a

ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o
profesionales, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a
cursos de reconversin y capacitacin profesional, relacionados con su puesto de trabajo, y
siempre que estn incluidos en el Plan de Formacin elaborado por la C.I.V.
2. A tal efecto, y en los trminos anteriormente sealados, el personal funcionario tendr
derecho a:
a) La adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin
profesional impartidos por centros oficiales.
b) El permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto
de trabajo.
c) El pago, por el Ayuntamiento, del coste de inscripcin en dichos cursos as como de los
gastos de desplazamiento, con el lmite anual fijado en el Presupuesto Municipal.
3. El Ayuntamiento, directamente o en rgimen de concierto con otros centros oficiales,
organizar cursos de capacitacin profesional para la adaptacin de los empleados pblicos
a las modificaciones tcnicas operadas en los puestos de trabajo. En estos casos, el tiempo
de asistencia a los cursos se considerar como trabajo efectivo.
ARTICULO 38.-Comit

de Seguridad y Salud Laboral.

1. A fin de dar cumplimiento a la legislacin en materia de prevencin de riesgos laborales,

se crea un comit de seguridad y salud laboral, que estar constituido por:
- Un representante de las secciones sindicales constituidas y que tengan una afiliacin de al
menos el 25%.
- Un representante por cada uno de los sindicatos con representacin en la Junta de
Personal, Comit de Empresa o Delegados de Personal.
- Representantes de los grupos polticos de la Corporacin Municipal elegidos por los
mismos.

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- Los Delegados de Prevencin a que haya lugar.

2. Se nombrar dentro de este Comit, de entre sus propios miembros, un Presidente y un
Secretario. Adems estar asistido por los asesores tcnicos y especialistas que precise,
con relacin a la importancia, caractersticas y el objeto de los informes y estudios que
tengan que realizar en cada momento.
3. El Comit de Seguridad y Salud Laboral se dotar de un reglamento de funcionamiento
aprobado por el mismo.
ARTICULO 39.-Funciones

del Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral las siguientes:

a) Promover el conocimiento y observancia de las disposiciones vigentes en materia de
seguridad e higiene en el trabajo y, en definitiva, de prevencin de riesgos laborales.
b) Conocer directamente y recibir informacin relacionada con los riesgos profesionales
para la vida y salud de los empleados pblicos y los bienes y cosas del Ayuntamiento y/o
sus organismos autnomos, y, en concreto, conocer las reclamaciones y los expedientes en
esta materia.
c) Confeccionar un fichero de locales del Ayuntamiento y/o sus organismos autnomos y
una relacin de las circunstancias ms relevantes de los mismos, relacionadas con la
prevencin de riesgos laborales.
d) Realizar campaas de formacin y mentalizacin del personal en orden a la prevencin
de riesgos laborales, sobre todo los intiles e innecesarios, y la adopcin de medidas frente
a los inevitables.
e) Poner en conocimiento de los rganos competentes las situaciones de peligrosidad o de
riesgo que se produzcan de manera eventual, con carcter de urgencia.
f) Promover la paralizacin provisional de un trabajo ante la presencia de un riesgo grave e
inminente para la seguridad fsica de un empleado pblico.
g) Velar por el eficaz funcionamiento del servicio de prevencin de riesgos laborales, que a
tal efecto se establezca o contrate por el Ayuntamiento, como mnimo en los siguientes
aspectos:
- Seguridad en el trabajo.
- Higiene industrial.
- Ergonoma-Psicosociologa.
h) Las dems previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, y disposiciones legales complementarias y reglamentarias de desarrollo y/o
ejecucin.
ARTCULO 40.-Dotacin

de medios materiales.

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1. El Ayuntamiento facilitar a los empleados pblicos que, por razn de su trabajo

necesiten ropa u otros medios materiales especficos, aqullos que sean necesarios para la
realizacin del mismo, sustituyndolos cuando fuere preciso, de conformidad con lo
establecido en la legislacin en general y, concretamente, en la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales.
2. Asimismo, dotar a los diferentes puestos de trabajo y a los funcionarios que los ocupen
de los medios materiales suficientes para la adecuada realizacin de los cometidos y
funciones asignadas.
3. Igualmente se les abonar el importe de los gastos de renovacin de carnet de conducir a
aquellos para los que se exija como requisito de su puesto de trabajo.
TITULO IV
ASISTENCIA SOCIAL
ARTICULO 41.-Seguro

de Responsabilidad Civil y otros supuestos.

1. El Ayuntamiento mantendr un seguro de responsabilidad civil con una compaa de

seguros para proteger la responsabilidad civil de todo el personal que, como consecuencia
del ejercicio de sus funciones como personal al servicio del Ayuntamiento y/o sus
organismos autnomos, cause daos o perjuicios a terceros.
2. La asistencia del Letrado y los gastos de Procurador, en los casos en que el empleado
pblico incurra en responsabilidad civil o penal en el ejercicio de sus funciones, corrern a
cargo del Ayuntamiento. Esta asistencia jurdica se prestar a todo el personal afectado por
el presente Acuerdo, en cualquier procedimiento judicial, en el orden penal o civil, que se le
incoe en razn de actos u omisiones derivados de su cargo, siempre que no hayan sido
vulneradas manifiestamente por stos las disposiciones legales vigentes en la materia de
que se trate, o cuando hayan incumplido orden de la autoridad competente.
3. Lo dispuesto en este artculo no afectar en forma alguna al derecho del personal a
designar defensor o a que se le designe de oficio. En estos casos, los gastos corrern a
cargo del interesado.
ARTCULO 42.-Anticipos

reintegrables.

1. Los empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo podrn

solicitar anticipos reintegrables de una o dos mensualidades de sus retribuciones mensuales
ntegras conforme a lo establecido en este precepto.
2. A tal efecto, el funcionario deber formular una solicitud por escrito al Sr. Alcalde, donde
indique si desea el anticipo de una o dos mensualidades, y donde se comprometa,
asimismo, a su reintegro conforme a la legislacin vigente. Una vez registrada la solicitud y
pasada a la Intervencin Municipal, por sta se evacuar informe aclaratorio de si el
funcionario tiene pendiente de reintegro algn anticipo anterior y fecha, en su caso, de
finalizacin del mismo; asimismo, informar sobre la consignacin presupuestaria sobre
anticipos reintegrables. Evacuado dicho informe por la Intervencin, se trasladar a la
Secretara General para que, previo informe, sea elevado el expediente al rgano
competente para su aprobacin.

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3. Los anticipos reintegrables podrn concederse de una mensualidad de las retribuciones

mensuales ntegras del funcionario, a reintegrar en un plazo de diez meses, o bien de dos
mensualidades a reintegrar en un plazo de catorce meses.
ARTCULO 43.-Premio

por matrimonio o unin de hecho, natalidad y adopcin.

1. Se establece una ayuda por matrimonio o unin de hecho, justificada mediante

inscripcin en Registro oficial, consistente en 300 euros.
2. El Ayuntamiento abonar a los empleados pblicos un premio por natalidad o adopcin
de 300 euros por hijo.
3. Las cantidades establecidas en los apartados anteriores se aumentarn anualmente el
mismo porcentaje que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado respecto de las
retribuciones.
ARTCULO 44.-Fondo

Social.

Se estudiar la posibilidad de poner en funcionamiento un Fondo Social.

ARTICULO 45.-Ayuda

a disminuidos fsicos, psquicos y sensoriales.

La empresa abonar la cantidad de 180 euros mensuales al trabajador, por cnyuge, hijos y
nietos a su cargo, conviviendo con l, y estando declarado en situacin de minusvala igual
o superior al 33% por el I.A.S.S. si recibe pensin inferior al Salario Mnimo Interprofesional
y en tanto esta declaracin est vigente.
Esta cantidad se aumentar anualmente en el mismo porcentaje que marque la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para las retribuciones.
ARTCULO 46.-Becas.

1. A los empleados pblicos e interinos que cuenten con una antigedad superior a un ao,
que cursen estudios oficiales relacionados con su trabajo o promocin profesional, se les
conceder, previa peticin y justificacin de los interesados, becas consistentes en el 50%
de los gastos que represente la matrcula, y el 50% del valor que ocasione la adquisicin de
los libros de estudio, con un mximo de 300 euros.
2. Los empleados pblicos que cuenten con hijos que cursen estudios en cualquiera de los
niveles de enseanza recibirn anualmente una ayuda o beca de la siguiente cuanta por
cada hijo que se encuentre en dicha situacin segn los casos:
- Educacin Infantil: 30,00 euros.
- Educacin Primaria: 60,00 euros.
- Educacin Secundaria Obligatoria: 90,00 euros.
- Educacin Secundaria pos obligatoria: 120,00 euros.
- Educacin Universitaria: 300,00 euros.
- Otros Estudios reglados fuera de la localidad: 200,00 euros en el mes siguiente al de su
justificacin, sin perjuicio de lo establecido en el prrafo siguiente.

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Las becas de Educacin Primaria y Secundaria slo sern concedidas en los casos que se
presente por escrito renuncia a otra ayuda de la misma finalidad y etapa.
3. La beca establecida en el apartado anterior ser efectiva en la nmina del mes de octubre.
La documentacin a aportar ser:
a) Solicitud en modelo normalizado.
b) Fotocopia del Libro de Familia.
c) Certificado del Centro que acredite que no es becario.
d) Justificante de la inscripcin o matriculacin en el Centro.
4. El plazo de solicitudes ser desde el 1 al 30 de junio del ao en curso.
ARTCULO 47.-Revisin

Mdica.

Se efectuar anualmente un reconocimiento mdico, en horas de trabajo, a todos los

Empleados Pblicos, de cuyo resultado deber drseles conocimiento. No ser necesario
este reconocimiento cuando, a juicio del mdico encargado de hacerlo, el personal justifique
adecuadamente que se encuentra sometido a tratamiento idneo.
Adems del reconocimiento habitual, a los mayores de 50 aos se les har, con carcter
voluntario, un examen cardiovascular.
ARTICULO 48.-Adecuacin

del puesto de trabajo y segunda actividad.

1. El Alcalde podr adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo en distinto negociado,

seccin o servicio, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitacin del
funcionario, su cnyuge o hijos a su cargo, con previo informe del servicio mdico oficial
legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignacin
presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al del
puesto de origen y se renan los requisitos para su desempeo. Dicha adscripcin tendr
carcter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carcter su puesto de origen.
2. Todo empleado pblico que bajo las condiciones establecidas en el apartado anterior
pase a desempear otro puesto de trabajo, no sufrir ninguna disminucin de sus
retribuciones.
3. Los funcionarios de Polica Local se regirn por su legislacin especfica en materia de
segunda actividad.
TITULO V
DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 49.-Derechos

de los empleados pblicos.

1. Los empleados pblicos tendrn derecho a la realizacin de asambleas en el centro de

trabajo y fuera de las horas de trabajo, siempre que no afecte a la prestacin de los
servicios. Dispondrn, asimismo, de un nmero de 15 horas anuales para la realizacin

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asambleas durante la jornada de trabajo. En todo momento, se garantizar el

mantenimiento de los servicios mnimos que hayan de realizarse durante la celebracin de
las asambleas.
2. Los empleados pblicos tendrn derecho, si as lo solicitan, a que se les descuente de su
nmina el importe de la cuota sindical del sindicato a que estn afiliados.
ARTICULO 50.-Derechos

de los Representantes Sindicales.

Adems de los contemplados en la Ley 9/1987, de 12 de Junio de rganos de

Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del Personal
al Servicio de las Administraciones Pblicas, los Delegados de Personal y las Centrales
Sindicales que haya obtenido un 25% de los votos en la eleccin de Delegado o que
cuenten con al menos un 25% de afiliacin acreditada, tendrn los siguientes derechos:
1. Ser informados de todos los expedientes disciplinarios y de las sanciones impuestas.
2. Disponer de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los
intereses de los empleados a que representan. Las horas mensuales necesarias para cubrir
su finalidad se fijan en 15 horas mensuales, con las siguientes especificaciones:
a) Quedan fuera del cmputo sealado las horas empleadas en reuniones o actuaciones
convocadas por el Ayuntamiento, as como aquellas empleadas en negociacin colectiva.
b) Cuando se haga uso del derecho de horas sindicales, se avisar al Jefe inmediato
superior con 24 horas de antelacin, y 48 cuando el empleado pblico est en rgimen de
trabajo a turnos.
c) La cesin y acumulacin de horas sindicales deber comunicarse por escrito al Sr.
Alcalde-Presidente del Ayuntamiento o, en su caso, Presidente del correspondiente
organismo autnomo, con dos das hbiles de antelacin, debiendo estar firmado el escrito
por el cedente y figurando el nombre del cesionario.
3. Los Delegados de Personal no podrn ser sancionados durante el ejercicio de sus
funciones ni dentro de los dos aos siguientes a la expiracin de su mandato, salvo en caso
de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que la sancin se base en la
accin del empleado pblico en el ejercicio de su representacin sin perjuicio, por tanto, de
sancin por motivos diferentes. Asimismo, no podr ser discriminado en su promocin
econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
4. Se facilitarn tablones de anuncios para que los rganos de los empleados pblicos
coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen pertinentes.
ARTICULO 51.-Derechos

de las Centrales Sindicales y Afiliados.

1. Los sindicatos podrn constituir secciones sindicales. El nmero de delegados sindicales

por cada seccin sindical de los sindicatos que acrediten una afiliacin del 20% del total de
los empleados pblicos o hayan obtenido un 25% de votos en la eleccin de Delegados de
Personal, ser de uno.

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2. Sern funciones de los Delegados Sindicales:

a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los afiliados
al mismo, y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la
Direccin.
b) Asistir a las reuniones del Comit de Empresa o Junta de Personal o Delegados de
Personal, con voz pero sin voto.
c) Tendrn la misma informacin y documentacin que los Delegados de Personal, de
acuerdo con la normativa legal vigente en cada caso, estando obligados a guardar sigilo
profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las garantas y
derechos previstos en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. En particular, en lo referente al
crdito horario gozarn de 20 horas mensuales, sujetndose a idnticas reglas que los
Delegados de Personal en cuanto a su uso o cesin.
d) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los
respectivos afiliados al sindicato y a los empleados pblicos en general, el Ayuntamiento
pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente el Delegado, un tabln de
anuncios que deber colocarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice, en la
medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los empleados pblicos.
e) Los Delegados Sindicales ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones que les son
propias.
TITULO VI
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 52.-Rgimen

disciplinario.

El rgimen disciplinario de los empleados pblicos se rige por lo previsto en la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local, Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones
Legales vigentes en materia de Rgimen Local, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, Real Decreto 33/1986, por el que se aprueba el Reglamento
de Rgimen Disciplinario de la Administracin del Estado, o Reglamento que lo sustituya, y,
supletoriamente, por la legislacin de Funcionarios Civiles del Estado.
ARTICULO 53.-Faltas.

Las faltas cometidas por los empleados pblicos podrn ser muy graves, graves y leves.
ARTCULO 54.-Faltas

muy graves.

Son faltas muy graves las establecidas en el Art. 95.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
ARTCULO 55.-Faltas

graves.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 95.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

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Bsico del Empleado Pblico, son faltas graves las siguientes:

a) La falta de obediencia debida a los superiores o autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionados con el servicio o que causen
dao a la Administracin o a los administrados.
d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas muy graves o graves de
sus subordinados.
e) La grave desconsideracin con los superiores, compaeros o subordinados.
f) Causar daos graves en los locales, material o documentos de los servicios.
g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se de alguna de las causas de
abstencin legalmente sealadas.
h) La emisin de informes y la adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales cuando
causen perjuicio a la Administracin o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no
constituya falta muy grave.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razn del cargo,
cuando causen perjuicio a la Administracin o se utilicen en provecho propio.
k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de
incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga mnimo
de diez horas al mes.
m) La tercera falta injustificada de asistencia en un perodo de tres meses, cuando las dos
anteriores hubieren sido objeto de sancin por falta grave.
n) La grave perturbacin del servicio.
o) La grave falta de consideracin con los administrados.
p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
2. A efectos de lo dispuesto en el presente artculo, se entender por mes el perodo
comprendido desde el da primero al ltimo de cada uno de los doce que componen el ao.
ARTCULO 56.-Faltas

leves.

Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 95.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

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Bsico del Empleado Pblico, son faltas leves:

a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
b) La falta de asistencia injustificada de un da.
c) La incorreccin con el pblico, superiores, compaeros o subordinados.
d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del empleado pblico, siempre que no
deban ser calificados como falta muy grave o grave.
ARTCULO 57.-Sanciones.

1. Por razn de las faltas a que se refiere este Acuerdo, y de conformidad con lo previsto en
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, podrn imponerse
las siguientes sanciones:
a) Separacin del servicio.
b) Despido disciplinario del personal laboral.
c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo.
d) Traslado forzoso
e) Demrito
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por Ley.
2. Las faltas muy graves se sancionarn con las sanciones prevenidas en los apartados a) o
b) del punto 1 anterior. La sancin de suspensin de funciones impuesta por comisin de
falta muy grave no podr ser superior a seis aos ni inferior a un mes. La suspensin firme
determina la prdida del puesto de trabajo; no obstante, si no excede del periodo en el que
el empleado pblico permaneci en suspensin provisional, la sancin no comportar
necesariamente prdida de puesto de trabajo.
3. Las faltas graves se sancionarn con las sanciones prevenidas en los apartados c), d) y
e). La sancin de suspensin de funciones impuesta por comisin de falta muy grave no
podr ser superior a seis aos ni inferior a un mes. La suspensin firme determina la
prdida del puesto de trabajo; no obstante, si no excede del periodo en el que el empleado
pblico permaneci en suspensin provisional, la sancin no comportar necesariamente
prdida de puesto de trabajo.
4. Las faltas leves solamente podrn ser corregidas con la sancin que se seala en el
apartado f) del punto 1, no siendo necesaria en este caso la previa instruccin de
expediente salvo el trmite de audiencia al inculpado que deber evacuarse en todo caso.
5. En cualquier caso, se estar a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, y en la legislacin complementaria y/o desarrollo de la misma
en materia de rgimen disciplinario del personal al servicio de la Administracin Pblica.
DISPOSICIONES ADICIONALES:

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PRIMERA.-Se

garantiza el incremento anual conforme a la variacin del I.P.C. de todos los

conceptos retributivos, excepto el valor de las horas extraordinarias, dentro de los lmites
permitidos por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
SEGUNDA .-Se

elaborar una Relacin de Puestos de Trabajo, donde, tras efectuar un

anlisis de los puestos existentes en el Ayuntamiento, se contemple la descripcin y
valoracin de los diferentes puestos, y se confeccione conforme a la legislacin vigente.

Villanueva del Arzobispo, a 19 de Enero de 2012.- El Alcalde, GABRIEL FAJARDO PATN.