CONTRATO DE TRABAJO

Jhonatan nos escribe preguntando si un trabajador cuyo contrato de trabajo

va a vencer y no desea renovarlo o prorrogarlo est obligado a presentar
una carta de renuncia.

Sobre el particular se debe sealar que la ley laboral ha previsto dos tipos
de contratos de trabajo: el contrato de trabajo a plazo indeterminado (que
constituye la regla general) y el contrato de trabajo a plazo fijo o bajo
modalidad (que se permite slo en situaciones excepcionales).

En el contrato de trabajo a plazo indeterminado (que puede ser verbal o

escrito) el empleador y el trabajador no saben cul ser su fecha de
trmino. En este caso, si pasado cierto tiempo el trabajador desea concluir
su vnculo laboral tiene que presentar una carta de renuncia con una
anticipacin de 30 das tal como ordena el Artculo 18 del Decreto Supremo
003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral (salvo que solicite
la exoneracin de dicho plazo).

A diferencia del anterior, el contrato bajo modalidad o a plazo fijo tiene una
fecha de vencimiento pactada por las partes. Significa que cuando llegue la
fecha prefijada la relacin laboral dejar de existir, salvo que de mutuo
acuerdo el trabajador y el empleador decidan renovar el contrato hasta el
tope legal permitido.

Qu significa esto?. Que si un trabajador no desea renovar su contrato de

trabajo a plazo fijo no requiere presentar ninguna carta de renuncia, dado
que la relacin laboral quedar extinguida al llegar la fecha de vencimiento.
Pero se recomienda que se indique al empleador que no se desea renovar el
contrato a efectos de que tenga lista la liquidacin de beneficios sociales
correspondiente.

Se nos consulta si ante la renuncia de un trabajador pidiendo que se le

exonere del plazo de preaviso de 30 das, el empleador puede rechazar la
exoneracin comunicndole al trabajador verbalmente, por telfono o por
correo electrnico que deber laborar hasta el vencimiento de dichos 30
das.

La pregunta es acorde a los tiempos que vivimos, pues los adelantos

tecnolgicos permiten que actualmente la comunicacin sea fluida e
instantnea. Mientras antao haba que esperar horas o quizs das para
enterarnos de algo, hoy es fcil transmitir un mensaje inmediatamente
mediante el celular o a travs de las plataformas de internet (correo
electrnico, twitter, facebook, skype, etc).

Dado esto, y si se diera el caso que el empleador recepcionara un escrito de

renuncia de determinado trabajador en el que ste solicita que su cese sea
con efectos inmediatos porque no puede esperar los 30 das que exige la
ley, parecera entonces lgico que el empleador pudiera inmediatamente
dar respuesta al trabajador mediante una llamada telefnica o mediante un
mensaje de correo electrnico comunicndole si ha sido aceptada o no la
exoneracin del preaviso.

Pero una cosa es la comunicacin del mensaje para efectos prcticos y otra
para efectos legales.

La renuncia laboral es un acto que tiene connotaciones legales, porque

supone la resolucin unilateral de un contrato de trabajo que fue celebrado
con la voluntad de dos personas (el empleador y el trabajador).

Como quiera que la decisin del trabajador respecto a dejar de prestar sus
servicios al empleador va a alterar la marcha del negocio y genera la
necesidad de que se obtenga un sustituto para el renunciante, resulta
razonable que la renuncia sea comunicada por anticipado.

En ese, sentido, tal como nos explica Robert del Aguila Vela en otro artculo
de este portal, nuestra legislacin exige que el trabajador comunique al
empleador su renuncia con un mnimo de 30 das de anticipacin, plazo al
cual se denomina preaviso de renuncia.

Es decir, si un trabajador quiere renunciar debe comunicarlo al empleador

por lo menos con 30 das. Pero la ley admite que el empleador exonere al
trabajador de dicho plazo, con lo cual es posible que la renuncia tenga
efectos inmediatos sin esperar los 30 das ya indicados.

Para ello el trabajador debe incluir en su carta de renuncia un prrafo en el

que solicite al empleador la exoneracin del plazo de preaviso. Y si el
empleador no contesta al trabajador en el plazo de tres das rechazando la
exoneracin se entiende que ha aceptado la renuncia inmediata.

La exoneracin del plazo, pues, es una potestad del empleador, no del

trabajador. Corresponde al empleador decidir si acepta que la renuncia sea
inmediata o que el trabajador siga laborando 30 das ms para que no se
generen problemas en la marcha del negocio.

Y cmo se comunica al trabajador que deber seguir laborando hasta

cumplir el plazo legal de 30 das desde la presentacin de su carta de
renuncia?. El empleador puede darle respuesta verbal al trabajador en el
acto mismo de la presentacin de su carta de renuncia? Quizs puede el
Gerente llamar telefnicamente al trabajador renunciante e informarle su
decisin? O ser vlido que la respuesta a su pedido de exoneracin de
preaviso de renuncia sea hecho mediante correo electrnico?.

No cabe duda que cualquiera de esos mecanismos es eficiente para

comunicar la decisin del empleador, pero estando la renuncia regulada en
la ley laboral su formulacin y aceptacin debe efectuarse conforme a las
disposiciones que la norma legal ha establecido.

As tenemos que el Artculo 18 del Texto nico Ordenado de la Ley de

Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo 003-97-TR) seala que si el trabajador solicita en su carta
de renuncia que se le exonere del plazo de preaviso de 30 das el empleador
deber rechazar la exoneracin por escrito dentro de tres das bajo sancin
de tenrsela por aceptada.

Como se observa, la comunicacin del empleador debe ser por escrito, lo

cual significa que debe remitir al trabajador una carta, un memorandum, o
similar, no siendo entonces vlido que lo haga por correo electrnico o por
telfono.

Y qu sucedera entonces si el empleador rechaz la exoneracin por un

medio distinto al escrito?. Esa denegatoria no tiene valor legal porque no se
cumpli con el procedimiento que establece la ley, por lo cual el trabajador
considerar que su renuncia inmediata fue aceptada porque as lo establece

la norma legal indicada, no estando entonces obligado a laborar 30 das

ms.