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15- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo
mnimo que percibir el trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de
la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo
16- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del
empleador
17- ( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un
caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa.
18- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar
servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito
19- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador,el que
no participa del concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual
20- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma
parte de nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual
21- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo
a la Ley 23660 es de:
0,03
22- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo
del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus
derechos y deberes
A) Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa
causa con una antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El
tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le
corresponde es de:
Rta: $1.000
B) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos
deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos
sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600
C) El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el
10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El
10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de
trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los
rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Rta: Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por
$14.400.
D) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervencin quirrgica, agot el periodo que le corresponda de licencias pagas
por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es
despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En
sta situacin puede abonarse:
Rta: indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.
E) Mnica trabajadora de la seccin administrativa de la empresa X S.A., es
despedida sin justa causa, otorgndole el preaviso correspondiente. Fecha de
).
1 Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador
9 Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo
dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador
10 seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de
nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual
11 Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios
sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito.
12 Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del
trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular
sus derechos y deberes
3 viaticos
4 comicion
5 adelanto (yo puse comicion y estaba mal)
18 Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contato o relacin
de trabajo y hacese representar por mandatarios mediante intrumento otorgado:
1 menos de 14
2 menos de 21
3 desde menos 16
4 desde menos 18
5 desde menos 16
Profecionalidad
27 entre las notas que tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual no se
encuentra:
Es un contrato para una obra servicio o tarea determinada
28 para el regien nacional de las obras sociales el trabajador aporta 1,5 % adicional por
Ascendiente
29 la pregunta era sobre la propiana que cual era correcta:
1. se la tenia que dar un tercero
2 habitual y no prohibida
3 era de alguna categoria de trabajdores
(no me acardo mas porque esta no la pude copiar y la hice mal pero lee lo de propina en
la LCT)
30 La doctrina distingue como nota tipica de la relacin laboral:
No pude copiar la respusta-
silviabulacios@hotmail.com
1- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos
de trabajo:
18 aos
2- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, cul es?:
aseguramiento de las posibilidades de bienestar
3- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de
trabajo:
Constitucin Nacional
4- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos,
entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
5- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los
trabajadores
asegurndole: (Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.
6- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical
7- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de rabajadores,
empleadores, sindicatos.
trabajo:
Constitucin Nacional
4- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos,
entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
5- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los
trabajadores
asegurndole: (Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.
6- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical
7- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de
rabajadores, empleadores, sindicatos.
8- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador?
Empleador
9- ( 1.4.1 ) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general.
10- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en
un cargo gremial , afectados por una suspensin individual del empleador a
peticionar :
tutela sindical
11- 3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos
12- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes
ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
13- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad
14- ( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.
15- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que
una persona..................se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar
servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como
contraprestacin una retribucin."
Fsica
16- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la
remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin limites por el empleador
17- ( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7
das de la semana mediante turnos rotativos
18- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo,
se debe entender en forma:
Personal y voluntaria
19- ( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador.
20- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los
derechos gremiales o colectivos?
recurrir a la conciliacin y arbitraje
21- ( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto , consentimiento.
22- ( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :
1- (12.2.4)
38- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis
de la CN:
Defensa del bien de familia
39- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo,seale la
premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre
40- ( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad
41- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada,
celebrara:
un contrato eventual
42- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la
mujer trabajadora y menores trabajadores,que se debe proteger el trabajo excesivo
por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o
circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas
futuras,estamos refiriendo a razones :
Eugenticas
43- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir
una relacin de empleo pblico?
sumario previo
44- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del
Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos
45- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo
eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
46- 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la
siguiente forma:lunes,martes y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a
22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una
semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60
47- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por
tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura
en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima
al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013
pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la
indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha
02/09/01. Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha
de la intimacin : $ 475.Indique el monto de la indemnizacin reclamada de
acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425
48- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario
:lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a 20 ; mircoles de 9 a 19 ; jueves de 9 a 20 .
Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la
jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir
teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados :
$ 320 normales y 135 por horas extras
49- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo,
tiene carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las
Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca del
carcter definitivo de la incapacidad
50- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das
J)
Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400.
La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000
K) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al
cese de su trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y
horas extra $100.
Rta: $1.600
L) El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del
despido incausado:
Rta: Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
M) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica,
agot el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el
periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso
correspondiente. En sta situacin puede abonarse:
Rta: indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.
PREGUNTA DE EXAMEN
UNIDAD 1
1- ( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
2- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relacin que regula el derecho
del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia
3- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley,
los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.
4- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
5- ( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms
justa.
6- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio :
7- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria
8- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no
standarizados
9- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que afectan
su ingreso
10- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
11- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos
12- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical
13- ( 1.4.1 ) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general.
14- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
15- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad
16- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria
17- ( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador
18- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:
protectorio
UNIDAD 2
1- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole: (Marque la que NO
corresponde).
Derecho de Huelga.
2- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.
3- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se
encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
4- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos?
recurrir a la conciliacin y arbitraje
5- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia
6- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul es?: aseguramiento de las
posibilidades de bienestar
7- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores, sindicatos.
8- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los llamados Derechos Laborales
Constitucin Mejicana
9- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
UNIDAD 3
1- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad
2- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador con abstraccin de los
resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo
3- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador
4- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna
sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito
5- ( 3.2.1 ) En la relacin de trabajo, la persona....
realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra
6- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar al trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante
7- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones
8- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre
9- ( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad
10- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das
11- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos
12- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador
13- (3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos
14- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona..................se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como contraprestacin una retribucin."
Fsica
15- ( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto , consentimiento.
16- ( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
17- 3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
18- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
19- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66
de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
UNIDAD 4
1- ( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.
2- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada, celebrara:
un contrato eventual
3- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico?
sumario previo
4- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
5- ( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.
6- ( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos rotativos
7- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a
plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de:
5 aos.
8- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das
UNIDAD 5
1- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual
2- ( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se podr afectar a embargo si el monto del embargo es de $
500.?
$ 204
3- 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y mircoles de 8 a 16 hs /
jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60
4- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin limites por el empleador
5- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00
mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 das.
Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66
6- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $ 2000 y 200 no remunerativos ; Febrero $
2000; Marzo $2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000. Percibir en este primer
semestre como SAC , la suma de :
$ 1750
UNIDAD 6
1- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a 20 ; mircoles de 9 a 19 ;
jueves de 9 a 20 . Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido normal o
extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados :
$ 320 normales y 135 por horas extras
2- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitucin Nacional
3- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo continua e
ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
4-
Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigedad de 10 meses, su mejor
remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000
5- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por despido.
Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600
6- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
UNIDAD 8
1- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha
02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme
a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la indemnizacin
prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la
fecha de la intimacin : $ 475.Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de
Empleo.
$ 1.425
2- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que sigue la categora de empleado
que debera seleccionar para comenzar :
empleado con menor antigedad y sin carga de familia
3- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor
remuneracin es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le
corresponde es de:
$ 2000
4- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
5- ( 8.1.2 ) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado
6- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador
7- Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el periodo que le corresponda de
licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el
reaviso correspondiente. En sta situacin puede abonarse:
Rta: indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.
8- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.
9- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo
10- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna
11- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva
12- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....
Por escritura pblica
UNIDAD 9
1- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se debe
proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede
ocasionar graves consecuencias demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones :
Eugentica
2- Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohbe,
genera como consecuencia legal:
presuncin de culpa del empleador.
3- ( 9.2.2 ) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede
extenderse por un plazo inferior a:
3 meses
4- ( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.
UNIDAD 10
1- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal
de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se
encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un
mes. En esta situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
UNIDAD 11
1- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca
del carcter definitivo de la incapacidad
UNIDAD 12
1- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial , afectados por una suspensin
individual del empleador a peticionar :
tutela sindical
2- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin de su actividad laboral,
tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo
3- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
4- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical
UNIDAD 13
1- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios....
Sanitarios
Actividad normativa.
2- ( 15.1.3 ) La Secretara permanente de la OIT es....
La Oficina Internacional del Trabajo.
3- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es....
Normativa
4- las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:
Internacional Pblico del trabajo.
UNIDAD 17
1- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03
2- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06
3- Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
ascendiente.
Estas son algunas preguntas que pude copiar en el examen, pero no alcance a
copiar respuestas, pero mas o menos sirven para tener una idea de lo que
preguntan.
1 - COMO DENOMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO AL SUJETO
QUE REQUIERE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR:
2 - IN DUBIO PRO OPERARIO FORMA PARTE DEL PRINCIPIO:
4 - EL PODER DE POLICIA DEL TRABAJO ES LA FACULTAD DE:
ENTRE JORNADAS :
Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo
MNIMO 12 HORAS
DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.
Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la
semana laboral .
No debe afectar su remuneracin ni el tiempo de trabajo
El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal
Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo
Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador
DESCANSO COMPENSATORIO
Excepciones al descanso semanal :
DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640
Excepciones generales y permanentes
Transitorias y Particulares
Trabajo durante sbado y domingo ----- deber de otorgar descanso compensatorio
Se remunera normalmente sin recargo
Se deben respetar los lmites de la jornada normal ,o bien abonar horas
extras
El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana
,slo es cuando se excede el tope fijado
(S.Corte de BS AS Bracamonte v/ Frigorfico Rioplatense (21/12/82)
En caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del
sbado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos
compensatorios equivalentes en tiempo y forma.
Si el empleador no otorga el descanso compensatorio---surge la facultad del
empleado de tomarlo (207 L.C.T.)* a partir del primer da hbil de la
semana subsiguiente
*empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes.
*En este caso se debern abonar las horas con recargo del 100%
Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen
especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva prctica habitual
que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los das mircoles
y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y
el martes .
Reglas contenidas en
dec. reglam.16117/33:
A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupacin sbado despus de
las 13,gozar de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un
da de semana subsiguiente
B) Si descansaron sbado despus de 13 hs, pero trabajaron el domingo:
gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un da de la
semana subsiguiente.
C) Si estuvieron ocupados sbado despus de 13 hs y domingo gozarn
descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un da de la semana
subsiguiente.
LA PUBLICIDAD
LA GRATUIDAD
LA CONCILIACIN
A medida que nos introduzcamos en el
desarrollo de los temas seleccionados podremos verificar la
influencia de estos principios en los procedimientos y criterios
ESQUEMA DE LIQUIDACIONES
AREA EMPLEADO
*CONFECCIN DEL
RECIBO DE SUELDO
*CLCULO DE LAS
RETENCIONES QUE SE LE
EFECTAN AL EMPLEADO
AREA EMPLEADOR
*CLCULO DE LAS
CONTRIBUCIONES QUE
DEBE ABONAR
*CLCULO DE TODOS
LOS CONCEPTOS ADICIONALES QUE
DEBE SOPORTAR EL EMPLEADOR
(SEGURO DE VIDA; ART,
ENTRE JORNADAS :
Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo
MNIMO 12 HORAS
DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.
Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la
semana laboral .
No debe afectar su remuneracin ni el tiempo de trabajo
El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal
Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo
Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador
DESCANSO COMPENSATORIO
Excepciones al descanso semanal :
DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640
Excepciones generales y permanentes
Transitorias y Particulares
Trabajo durante sbado y domingo ----- deber de otorgar descanso compensatorio
Se remunera normalmente sin recargo
Se deben respetar los lmites de la jornada normal ,o bien abonar horas
extras
El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana
,slo es cuando se excede el tope fijado
(S.Corte de BS AS Bracamonte v/ Frigorfico Rioplatense (21/12/82)
En caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del
sbado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos
compensatorios equivalentes en tiempo y forma.
Si el empleador no otorga el descanso compensatorio---surge la facultad del
empleado de tomarlo (207 L.C.T.)* a partir del primer da hbil de la
semana subsiguiente
*empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes.
*En este caso se debern abonar las horas con recargo del 100%
Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen
especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva prctica habitual
que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los das mircoles
y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y
el martes .
Reglas contenidas en
dec. reglam.16117/33:
A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupacin sbado despus de
las 13,gozar de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un
da de semana subsiguiente
B) Si descansaron sbado despus de 13 hs, pero trabajaron el domingo:
gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un da de la
semana subsiguiente.
C) Si estuvieron ocupados sbado despus de 13 hs y domingo gozarn
descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un da de la semana
subsiguiente.
LA PUBLICIDAD
LA GRATUIDAD
LA CONCILIACIN
A medida que nos introduzcamos en el
desarrollo de los temas seleccionados podremos verificar la
influencia de estos principios en los procedimientos y criterios
ESQUEMA DE LIQUIDACIONES
AREA EMPLEADO
*CONFECCIN DEL
RECIBO DE SUELDO
*CLCULO DE LAS
RETENCIONES QUE SE LE
EFECTAN AL EMPLEADO
AREA EMPLEADOR
*CLCULO DE LAS
CONTRIBUCIONES QUE
DEBE ABONAR
*CLCULO DE TODOS
LOS CONCEPTOS ADICIONALES QUE
DEBE SOPORTAR EL EMPLEADOR
(SEGURO DE VIDA; ART,
1) Se confecciona demanda
2) Se ingresa demanda por mesa de entradas , para el fuero laboral
3) Ingresada la demanda en el tribunal JUEZ COMPETENTE JUZGADO DE
CONCILIACIN son ocho con dos secretaria cada una
4) Ubicacin fsica: Caseros 555- TRIBUNALES I.5) Promovida la demanda el tribunal dicta decreto de admisin y fija la
AUDIENCIA DE CONCILIACIN.a. El comparendo a la audiencia de conciliacin debe ser
b. PERSONAL
c. INDELEGABLE
d. EL TRABAJADOR DEBE CONCURRIR Y SI NO LE ES POSIBLE
POR SALUD U OTRA CUESTION LO DEBE ACREDITAR
ADECUADAMENTE Y SER REPRESENTADO POR FAMILIARES
DIRECTOS O CONSANGUNEOS
e. EL DEMANDADO UNIPERSONAL DEBE COMPARECER, SI NO
PUEDE LO DEBE REPRESENTAR
:FACTOR/GERENTE/ADMINISTRADOR
f. LOS EMPLEADORES PERSONAS JURIDICAS SON
REPRESENTADOS POR LOS ORGANISMOS QUE EL
ESTATUTO O CONTRATO SOCIAL INDIQUE
g. TAMBIEN PUEDEN SER REPRESENTADOS POR ABOGADOS
CON PODER SUFICIENTE
6) En la audiencia de conciliacin el actor RATIFICA SU DEMANDA , el
demandado puede : a ) Oponer excepcin de previo y especial pronunciamiento
como : Prescripcin/cosa juzgada/pago/Incompetencia -----------b) Contestar la
demanda agregando un memorial de respuesta .En la misma audiencia se ABRE
EL PERIODO DE PRUEBA DE SEIS DAS HBILES
7) Dentro del plazo de seis das hbiles se debe OFRECER TODA LA PRUEBA
QUE SE HAYA DE UTILIZAR : Confesional/testimonial/informativa/pericias
/documental/audiencias de reconocimiento
8) El tribunal provee la prueba y se diligencia en la etapa de CONCILIACIN toda
la prueba menos : CONFESIONAL-TESTIMONIAL E INSPECCION
OCULAR POR LOS JUECES, que se recepta en la Camara
9) EL PROCESO LABORAL ES DE UNICA INSTANCIA CON DOS ETAPAS
:A) ELJUZGADO DE CONCILIACION y B) LA CAMARA QUE DICTA
SENTENCIA .-
a.