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Concepto.
Comisiones
Remuneraciones
en
especie
(comida,
habitacin)
Premios
Bonificaciones
ttulo)
Son remunerativos
adicionales
(antigedad,
Preaviso
Feriados
Horas extraordinarias
Asignaciones familiares
No son remunerativos.
Reintegro de gastos
Prestaciones no remuneratorias.
Se trata de prestaciones que se originan en la relacin laboral pero que no se otorgan
como contraprestacin del trabajo efectivamente realizado; tienen por objeto otorgar beneficios
o reparar un dao.
Dentro de las prestaciones no remuneratorias se pueden inclur: las indemnizaciones que
se abonan para resarcir un dao (indemnizacin por accidente de trabajo, por despido sin justa
causa); las compensaciones, sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos
efectuados (por ejemplo, viticos);.; los pagos que no tienen carcter remuneratorio por no
reunir algn requisito legal (como las propinas prohibidas); los subsidios, como las asignaciones
familiares que tenga derecho a percibir el trabajador; los pagos en distintos contratos no
laborales (pasantas o becas); los beneficios sociales (art. 103 bis y las prestaciones
complementarias no remunerativas (arts. 105 Ver Texto y 223 bis).
1) Beneficios sociales:
Estn expresamente enumerados en el art. 103 bis de la L.C.T., que fue incorporado con
la reforma introducida por la ley 24700 (del 14/10/96).
El art. 103 bis hace referencia a los beneficios sociales y dispone que son voluntarios
para la empresa y que el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su plantel
(servicio de comedor, guarderas, colonias de vacaciones, vivienda, trasporte, clnica). Son no
remunerativos, no dinerarios, no acumulables ni sustitubles en dinero y son prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social.
El citado artculo establece que los beneficios sociales otorgados en forma directa por el
empleador, o por medio de terceros, son prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social
que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. No
son remunerativas, ni dinerarias, ni acumulables, ni sustitubles en dinero.
El decreto 137/97 (B.O., 14/2/97) reitera que tanto los beneficios sociales, como las
prestaciones complementarias que no integran la remuneracin y la prestacin no remunerativa
definidos por los arts. 103 bis <>, 105 Ver Texto y 223 bis <>de la L.C.T., sern considerados de
carcter no remunerativo y en consecuencia no sujetos a aportes y contribuciones.
Enumeracin de prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa: previo a la sancin del art. 103 bis <>, la
jurisprudencia haba determinado que el servicio de comedor, del que se hace cargo la empresa
en forma directa o mediante concesionarios, no constituye remuneracin.
b) Los vales de almuerzo hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la autoridad
de aplicacin (actualmente es de $ 15,00): se trata de la entrega de vales o tickets por parte de
la empresa, que se deben utilizar en establecimientos determinados (por ejemplo, restaurantes),
que estn autorizados a emitirlos. No se pueden canjear por dinero y no son remuneracin, ya
que no existe ventaja patrimonial (ganancia), sino que suple el gasto que debera efectuar el
trabajador.
c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas mediante empresas
habilitadas por la autoridad de aplicacin; hasta un tope mximo de un 20 % de la remuneracin
bruta de cada trabajador comprendido en el convenio colectivo, y hasta un 10 % en el caso de
trabajadores no comprendidos (por ejemplo, jefes de departamentos o gerentes).
Son similares a los vales de almuerzo; los adquiere la empresa y los entrega al trabajador
que los canjea por alimentos que adquiere en los comercios autorizados a emitirlos (por ejemplo,
supermercados); tampoco se pueden canjear por dinero y no son remuneracin.
d) Los reintegros de gastos de medicamentos, mdicos y odontolgicos del trabajador y
su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por
farmacia, mdico u odontlogo debidamente documentados; en este concepto tambin se deben
inclur los casos en que el empleador sin perjuicio de la obra social dependiente solventa un
servicio de medicina prepaga.
El decreto 137/97 (B.O., 14/2/97) estableci que los gastos efectuados para el pago de
servicios mdicos y de asistencia o prevencin de su familia a cargo, se condiderarn gastos
mdicos, y su reintegro por parte del empleador tiene el carcer de beneficio social no
remuneratorio.
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus
tareas: la entrega de ropa de trabajo est prevista en muchos convenios colectivos; actualmente
es un concepto no remunerativo, a pesar de que la jurisprudencia, con anterioridad, haba
entendido que se trataba de remuneracin porque el uso de dicha indumentaria reemplazaba a
la ropa propia y con eso le produca un ahorro al evitar su desgaste.
f) Los reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guardera o sala
maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis aos de edad cuando la empresa
no contase con esas instalaciones.
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados
al inicio del perodo escolar; la empresa entrega a sus dependientes dichas indumentarias para
sus hijos; queda claramente establecido que no tienen carcter remuneratorio.
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos de capacitacin o
especializacin profesional.
i) El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador, debidamente
documentado.
El art. 223 bis <>(incorporado por la ley 24700 del 14/10/96) dispone que se
considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de
falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente
comprobadas, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de
aplicacin, conforme a las normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el
trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributarn las contribuciones
establecidas en las leyes 23660 y 23661.
Caracteres de la remuneracin.
Entre los caracteres que doctrinalmente se sealan, se destacan especialmente los
siguientes:
Patrimonial: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea que
debe relacionarse con el principio de la remuneracin justa (art. 14 bis Ver Texto de la C.n.).
Insustituble: la remuneracin no puede reemplazarse en forma total por otras
formas de pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).
Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero en curso legal, encontrndose
limitado el pago en especie (20 %).
Inalterable e intangible: significa que no puede reducirse en trminos reales durante el
vnculo laboral y que no puede abonarse por debajo del salario mnimo vital y mvil, ni del
mnimo del convenio colectivo, existiendo restricciones para otorgar adelantos y efectuar
deducciones.
Conmutativa: debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y en algunos
casos con el resultado logrado y la remuneracin percibida.
Continua: el contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar durante el
trascurso de la relacin laboral sin interrupciones salvo las legalmente admitidas.
Alimentaria: porque en principio constituye el nico medio con que cuenta el
trabajador dependiente y su familia para subsistir, al servir para solventar sus necesidades
bsicas (alimentacin, vivienda, educacin, salud).
Inembargable: por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente
a un salario mnimo vital y mvil, y si lo supera es embargable con restricciones. Tampoco puede
cederse por ningn ttulo.
Irrenunciable: toda renuncia a la remuneracin es nula, salvo en la parte que supere
los mnimos establecidos en la ley, en el convenio colectivo o en los estatutos profesionales.
Salario mnimo vital.
El artculo 116 Ver Texto de la L.C.T. lo define al establecer que es la menor
remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador, sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, trasporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Clasificacin.
Si bien el art. 105 Ver Texto de la L.C.T. establece que el salario puede ser satisfecho en
dinero, especie, habitacin, alimentacin o mediante la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias, lo cierto es que el trabajador, normalmente, debe percibir su retribucin en dinero.
La parte ms importante de la remuneracin debe consistir en la entrega de
instrumentos legales de pago dinero de circulacin legal (pesos) que el dependiente puede
destinar libremente a consumo o ahorro. Esto surge claramente del segundo prrafo del art. 107
Ver Texto de la L.C.T., cuando dispone que el empleador no puede imputar los pagos en especie a
ms del 20 % de la remuneracin.
La remuneracin puede clasificarse, bsicamente, desde tres puntos de vista:
I) teniendo en cuenta la forma de determinarla: en remuneraciones por tiempo y por resultado o
rendimiento; en la actualidad ambas se combinan, por lo que resulta comn que exista un bsico
asegurado en virtud del tiempo trabajado (sueldo bsico) y que sobre l se establezcan distintas
formas de retribucin, teniendo en cuenta el rendimiento o la productividad;
II) por su importancia patrimonial: en remuneraciones principales y complementarias;
III) segn la forma de pago: en remuneraciones en dinero y en especie.
El rechazo consiste en la renuncia del empleador a concertar el negocio por acto escrito y
fundado. La inejecucin se puede deber a actos del principal (vendedor), a actos del cliente
(comprador) o a actos no imputables a ninguna de las partes (fuerza mayor).
Por negocio gestionado o aceptado hay comisin debida. El viajante cumple su misin al
obtener el acercamiento de la oferta y la demanda, aunque despus permanezca ajeno a la
suerte del negocio. Los viajantes, que al margen de su funcin especfica realizan
subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela de su zona, percibirn una retribucin a
porcentaje que deben convenir en cada caso.
De producirse una discusin sobre el monto y cobro de la remuneracin, el empleador
debe aportar todos los elementos que le permitan sostener su posicin; si no lo hace, ya sea por
no llevar libros, por deficiencias en las registraciones o por alguna otra causa, debe estarse a lo
afirmado por el trabajador (segunda parte del art. 11 <>de la ley 14546). Es decir, que se
invierte la carga de la prueba y el trabajador debe prestar juramento estimatorio de lo debido.
Si los comerciantes o industriales desean cambiar de zona al viajante requieren su
conformidad expresa. Le deben garantizar el mismo volumen de remuneraciones y el pago de los
gastos de traslado. La garanta debe ser asegurada tambin en los casos de reduccin de zona,
lista o nmina de clientes.
c) Primas:
Es un incentivo econmico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la
produccin. Lo que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento del trabajador por
encima de lo normal, es decir, una produccin mayor a la media. Se trata de una remuneracin
complementaria, ya que el salario principal, por lo general, lo constituye el bsico asegurado por
un rendimiento normal.
Complementarias
1) Sueldo Anual Complementario (arts. 121 Ver Texto a 123 de la L.C.T.):
Su antecedente es el aguinaldo, que era un pago voluntario que los empleadores privados
efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas. Por aplicacin de una normal legal,
dicha costumbre se convirti en obligatoria y origin el SAC.
El art. 121 Ver Texto de la L.C.T., sostena que era la doceava parte del total de las
remuneraciones percibidas por el trabajador en el ao calendario. Sin embargo, este artculo fue
reformado por la ley 23041, que lo fij en el 50 % de la mayor remuneracin mensual devengada
por todo concepto (en dinero y en especie) dentro de los semestres que finalizan en los meses
de junio y diciembre de cada ao.
Parte de la doctrina entiende que cuando existen remuneraciones variables, que en un
determinado mes provocan notorias diferencias con los restantes, resultara ms equitativo
tomar el promedio de dichas remuneraciones para efectuar el clculo; sin embargo, dicha
interpretacin desvirta lo expuesto en la norma.
Consiste en un pago de un sueldo ms de los doce percibidos por el trabajador en el ao.
Le corresponde a todos los trabajadores en relacin de dependencia sin importar la forma de
contratacin, se trate de un contrato por tiempo indeterminado, de plazo determinado (plazo fijo,
eventual, temporada) o promovido; la nica diferencia radica en que la poca de pago se adapta
a la modalidad de la tarea.
Puede suceder que el dependiente no haya trabajado todo el semestre y que dicha
ausencia no genere derecho al cobro de remuneracin, por ejemplo, por haber gozado de
licencia por maternidad (se le abona asignacin familiar), o licencia sin goce de sueldo, o
estuviese en el perodo de reserva de puesto. En estos casos, cabe efectuar un clculo
proporcional al perodo trabajado y remunerado, que ser igual a la mitad de la mejor
remuneracin referida dividida por seis y multiplicada por los meses trabajados en el semestre.
Es importante destacar que el SAC se devenga da por da, pero que por imperativo legal
art. 122 Ver Texto de la L.C.T. se paga en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de diciembre.
El art. 123 Ver Texto de la L.C.T. establece que cuando se opera la extincin del contrato
por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir el SAC proporcional; para su clculo se
tiene en cuenta el tiempo trabajado en el semestre.
Segn lo resuelto por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, el SAC no se debe
calcular sobre la indemnizacin por antigedad porque no constituye una remuneracin mensual
normal, justamente por no percibirse mensualmente (entre otros, Sala VIII, Cartazzo c.
Tandanor Ver Texto, del 17/10/88). En cambio, segn la Corte Suprema de la Provincia de
Buenos Aires, corresponde computar el SAC en el clculo de la indemnizacin por antigedad
(entre otros Helmann c. Rigolleau S.A., del 16/11/82).
Jurisprudencialmente se ha dispuesto tambin, que resulta procedente el SAC sobre la
indemnizacin proporcional por vacaciones no gozadas, porque si bien esa suma tiene carcter
indemnizatorio, debe ser equivalente al salario correspondiente, y aqul constituye un salario
diferido (C.N.A.T., Sala VI Thompson c. Di Paolo Hnos., del 31/7/87).
Las Pymes pequeas y medianas empresas tienen un rgimen especial respecto al
SAC. El art. 91 Ver Texto de la ley 24467, establece que los convenios colectivos de trabajo
referidos a la pequea empresa podrn disponer el fraccionamiento de los perodos de pago del
SAC siempre que no excedan de tres perodos en el ao.
2) Gratificaciones (art. 104 Ver Texto de la L.C.T.):
Es un pago espontneo y discrecional del empleador. Es voluntario y se efecta de
acuerdo a su criterio subjetivo, por ejemplo, por motivo de un aniversario de la fundacin del
establecimiento o por los buenos servicios cristalizados en el rendimiento de la empresa. En
principio, se debe considerar remuneracin, salvo que responda a causa ajena a la prestacin
laboral.
En cuanto a la exigibilidad de su pago, cabe observar, en primer lugar, si han sido
abonadas en forma habitual y regular, porque ello demuestra la voluntad del empleador de
incorporarla en forma permanente. La excepcin es que reconozcan como causa servicios
extraordinarios o que no se cumplieron las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras
oportunidades (fallo plenario 35 de la C.N.A.T. del 13/9/56, Piol, Cristbal c. Genovesi S.A.).
Teniendo en consideracin lo establecido jurisprudencialmente, para que el pago de las
gratificaciones sea exigible por el trabajador, deben verificarse las siguientes circunstancias:
praeter legem constituyen fuentes del Derecho del Trabajo en la L.C.T. (art. 1 Ver Texto de la
L.C.T. y 17 Ver Texto del Cdigo Civil), sino tambin las contra legem siempre que sean
debidamente demostradas como prctica reiterada.
El convenio las considera un mero acto de liberalidad del cliente, sin ninguna
consecuencia para la relacin de empleo entre trabajador y empleador, que no originan derecho
alguno a favor del trabajador, en cuanto a la determinacin del salario, ni del empleador para
aplicar sanciones disciplinarias (punto 3 del art. 44 del C.C.T. 125/90).
Jurisprudencialmente se ha dispuesto que en la actualidad el deber del empleador es
cumplir con el pago del adicional por complemento de servicio que constituye un beneficio
para todos los trabajadores gastronmicos, sin perjuicio de que el trabajador perciba propinas
(C.N.A.T., Sala IV, sent. 70.065 del 28/2/94, Chvez, Luis, c. Santa Fe 1773 S.R.L. s. despido;
Sala VI, sent. 38.665 del 28/6/93, Golnner, Vctor Fabin, c. Pasaje Sciaffino; y sent. 39.468 del
30/11/93, Suppa, Horacio, y otro, c. Bauen S.A.).
5) Viticos (art. 106 Ver Texto de la L.C.T.):
Es la suma que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le
ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. Bsicamente consiste en el
pago del trasporte uso de colectivos, trenes, subterrneos, taxis, alojamiento y dems gastos
en los que incurra cuando deba viajar. El empleador puede pagarlo por adelantado, es decir,
antes de que el trabajador efecte el gasto, o bien despus de realizado el desembolso.
El art. 106 Ver Texto de la L.C.T. establece que los viticos sern considerados como
remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo.
De lo expuesto en la norma cabe conclur que el vitico es remuneracin cuando se
entrega al trabajador una suma determinada y no se le exige la acreditacin de los gastos
efectuados, ni el destino asignado a ellos; inclusive, de probarse su pago habitual, resultara
exigible en perodos futuros como integrativo de su remuneracin. En cambio, no constituye
remuneracin cuando el empleador lo paga con posterioridad al gasto y exige su acreditacin
con comprobantes, ya que no existe ganancia para el trabajador, sino un simple reintegro de la
erogacin efectuada.
En sntesis, como principio general, puede establecerse que los viticos son
remuneraciones cuando no se le exige al trabajador la entrega de comprobantes, y no son
remuneraciones cuando se paga a cambio de la entrega de documentacin que acredite el
gasto; la regla es que los viticos sin comprobantes son remuneraciones y con comprobantes no
son remuneraciones.
Por ejemplo: si dos trabajadores viajan al interior del pas, y a ambos se les liquidan
viticos, pero a un trabajador le pagan exactamente lo gastado de acuerdo con los
comprobantes que entrega, no se debe considerar remuneracin: acredita haber gastado $
250,00 en trasporte, hotelera y alimentacin y se le reintegra exactamente ese monto. En
cambio, si al otro dependiente le pagan una suma estimativa ($ 250,00) por los gastos que deba
efectuar y no se le exigen comprobantes que acrediten los gastos efectivamente realizados, se
debe considerar remuneracin, porque el trabajador pudo haber gastado $ 100,00 y haber
ahorrado, por ejemplo, en alojamiento si pernoct en la casa de un amigo o familiar. En el primer
caso, el trabajador no obtiene ninguna ganancia, mientras que en el segundo, o bien obtiene
ganancia, o, por lo menos, tiene la oportunidad de obtenerla.
Por su parte, el estatuto profesional de los viajantes de comercio (ley 14546), en su art. 7
<>, dispone claramente que los gastos y los viticos tienen siempre carcter remuneratorio.
El inc. b del art. 105 Ver Texto de la L.C.T. (reformado por la ley 24700 del 14/10/96)
establece que los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil
de propiedad de la empresa o del empleado, calculados en base a kilmetro recorrido, conforme
los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la D.G.I. no revisten
carcter remuneratorio, al igual que los viticos de viajantes de comercio acreditados con
comprobantes en los trminos del art. 6 Ver Texto de la ley 24241 y los reintegros de gastos de
automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior (inc. c).
6) Adicionales:
Los llamados adicionales tienen carcter remuneratorio. Los trabajadores los perciben
por distintos motivos y son accesorios a la remuneracin principal. Es importante destacar que la
L.C.T. no obliga al pago de ninguno de estos adicionales.
Su aplicacin depende de lo establecido en los convenios colectivos, en los estatutos
profesionales y lo dispuesto por cada empresa. Por ello, los requisitos para acceder a su
percepcin y su monto varan segn la actividad desarrollada por el trabajador y la empresa en
la que preste servicios; es decir, depende de la fuente de derecho de que se trate.
Los adicionales ms comunes son los siguientes:
a) por antigedad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma proporcional a la
antigedad del trabajador en la empresa; tambin se utiliza cuando el dependiente lleva varios
aos ejerciendo un mismo cargo o en una misma categora;
b) por funciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo determinado
una funcin especial, por ejemplo, de mayor responsabilidad.
c) por tareas riesgosas: es comn que se establezca un pago suplementario al trabajador
que efecta tareas peligrosas para su integridad psicofsica o su vida.
d) por ttulo: es un adicional que se paga por haber concludo una carrera: ttulo
secundario, terciario o universitario; se pueden establecer distintas sumas o porcentajes segn
su importancia. Se abona sin perjuicio de que su versacin especial sea requerida en el
desarrollo de sus tareas.
e) premios y plus: son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador y lograr
mayor cooperacin en la prestacin de la tarea y un mejor rendimiento en la empresa; son
incentivos. No es una remuneracin por resultado, como la prima, sino que son adicionales
preestablecidos, por ejemplo, por puntualidad y asistencia (presentismo).
La L.C.T. no obliga al pago del presentismo ni de otro premio; su aplicacin depende de lo
establecido en los convenios colectivos o de lo fijado por cada empresa, y su percepcin est
sujeta a los requisitos establecidos para acceder al mismo.
III) En dinero y en especie (arts. 105 Ver Texto y 107 Ver Texto de la L.C.T.).
El art. 105 Ver Texto establece que el salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las
prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del
trabajador. Por su parte, el segundo prrafo del art. 107 Ver Texto dispone que el empleador no
podr imputar los pagos en especies a ms del veinte por ciento del total de la remuneracin.
Con esto se protege la intangibilidad y libre disponibilidad de la remuneracin.
establece diversos mecanismos para proteger el pago de las remuneraciones y evitar fraudes al
trabajador.
1) Sujetos:
Los sujetos del pago son el empleador persona fsica o jurdica y el trabajador. En
principio, el pago lo debe realizar el empleador, pero excepcionalmente lo puede efectuar un
tercero con inters en liberarse, por ejemplo, el deudor solidario (arts. 29 Ver Texto , 30, 31 y 136
Ver Texto de la L.C.T.), aun contra la voluntad del deudor (art. 178 Ver Texto del Cdigo Civil).
El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. Como excepcin, en
caso de existir un impedimento del trabajador para recibirlo, y si media una autorizacin firmada
por l, se puede realizar a un familiar o compaero de trabajo (segundo prrafo del art. 129 Ver
Texto de la L.C.T.).
2) Tiempo: Respecto a los perodos de pago, el art. 126 Ver Texto de la L.C.T. dispone
que el pago de la remuneracin debe realizarse en los siguientes perodos:
a) al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario;
b) al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena;
c) al personal remunerado por pieza o medida (unidad de obra): cada semana o cada
quincena respecto de los trabajos concludos en los referidos perodos.
En cuanto al plazo, el art. 128 Ver Texto de la L.C.T. establece que una vez vencido el
perodo que corresponda, el empleador debe pagar la remuneracin:
a) en un plazo mximo de 4 das hbiles para el personal mensualizado o remunerado
por quincena;
b) en un plazo mximo de 3 das hbiles para el personal remunerado por semana.
El estatuto del viajante de comercio (ley 14546 <>) prev una periodicidad mensual para el
pago de las comisiones percibidas como remuneracin principal. Toda remuneracin accesoria
(premios o bonificaciones) debe ser abonada junto con la principal.
De la lectura del art. 137 Ver Texto de la L.C.T. surge que la mora del empleador en el
pago de las remuneraciones se produce en forma automtica por el mero vencimiento de los
plazos sealados precedentemente (art. 128 Ver Texto de la L.C.T.). Esto significa que a partir de
ese momento comenzarn a devengarse intereses en favor del trabajador sin necesidad de
interpelacin alguna.
Pero desde el punto de vista de las obligaciones contractuales, para que la falta de pago
de la remuneracin en forma oportuna pueda considerarse injuria (a los fines de colocarse en
situacin de despido indirecto), es imprescindible que el trabajador intime fehacientemente al
empleador. Por eso, la mora en el pago no habilita al trabajador a considerarse despedido, sino
que lo autoriza a intimar al empleador deudor para que abone inmediatamente la remuneracin
bajo apercibimiento de considerarse injuriado y colocarse en situacin de despido indirecto.
3) Lugar:
De lo dispuesto en el art. 129 Ver Texto de la L.C.T. surge que el pago de las
remuneraciones debe realizarse en das hbiles laborales, en el lugar de trabajo y durante la
prestacin de las tareas; es decir, en horas de trabajo. Queda prohibido realizarlo en lugares
donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas, salvo que se trate del objeto
del establecimiento. No pueden fijarse ms de seis das de pago por cada mes, salvo
autorizacin excepcional del Ministerio de Trabajo.
4) Medios de pago:
Los medios de pago admitidos por el art. 124 Ver Texto de la L.C.T. son los siguientes: en
efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o por acreditacin en cuenta corriente
bancaria o caja de ahorro.
El ltimo prrafo del art. 124 Ver Texto de la L.C.T. establece que debe ser realizado en
dinero y el trabajador puede exigir el pago en efectivo; con esta disposicin se busca evitar
fraudes. Tambin est excludo el pago en moneda extranjera.
La empresa no puede pagar la remuneracin del trabajador con cheques de terceros; el
cheque debe pertenecer a la empresa; pero si de todos modos el trabajador percibi el monto de
la remuneracin, ese pago efectuado con cheques de terceros tiene validez.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo mediante la Resolucin 644/97 (B.O.,
8/10/97) estableci que las empresas de ms de 100 trabajadores (se trate de personal
permanente o contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas) tienen la obligacin de
pagar la remuneracin del trabajador dependiente por medio de una cuenta bancaria a nombre
del trabajador.
El Poder Ejecutivo fundament la medida en la tutela del crdito del trabajador y en la
propia L.C.T., que contempla la posibilidad de efectuar el pago de la remuneracin en dinero
efectivo o mediante la entrega de cheque extendido a la orden del trabajador, o acreditndolo
en una cuenta bancaria abierta a su nombre, sin perjuicio de la facultad del trabajador de exigir
el pago en efectivo.
El pago mediante cuenta bancaria pretende evitar el fraude y garantizar la percepcin
ntegra y real de la remuneracin, sin costo alguno para el trabajador. Las cuentas deben abrirse
en las entidades bancarias habilitadas que tengan cajeros automticos, dentro de un radio de
dos kilmetros del lugar de trabajo. El servicio es gratuito para el trabajador y sin imposicin de
lmites de extraccin, bajo las condiciones de funcionamiento de las cuentas fijadas por el Banco
Central de la Repblica Argentina.
El pago del salario queda suficientemente acreditado con la documentacin obrante en la
entidad bancaria o con la constancia que sta entrega al empleador. La apertura de la cuenta y
el depsito de la remuneracin, no exime al empleador de los dems deberes formales y
sustanciales que tutelan el pago de la remuneracin (entre otros, perodos y plazos de pago).
La cuenta tiene vigencia mientras subsiste el contrato de trabajo, y an en los perodos
que no se perciba remuneracin (licencias sin goce de haberes, suspensiones, plazo de
conservacin del empleo). En caso de cese del vnculo, el empleador debe comunicar a la
entidad bancaria que se produjo la extincin de la relacin laboral a fin de que se proceda al
cierre de la cuenta. (Ver cuadro en pgina siguiente).
Prueba del pago. Recibos (arts. 138 Ver Texto a 146 de la L.C.T.).
Como principio general, cabe establecer que el pago se prueba mediante recibo firmado por el
trabajador. En caso de cuestionarse el pago de la remuneracin o de una indemnizacin, est a
cargo del empleador probar su existencia. Todo pago en dinero debe instrumentarse en recibos
emitidos con las formalidades fijadas en la L.C.T. Los libros que obligatoriamente deben llevar los
empleadores no resultan en este aspecto una prueba determinante, aun cuando sean llevados
en forma legal.
Cabe reiterar que el medio idneo de prueba es el recibo original, firmado por el
dependiente, que el empleador tiene en su poder (la copia la conserva el trabajador), y que en
un juicio laboral es ofrecido como prueba instrumental. Sintticamente puede agregarse que el
juez debe someter ese recibo al reconocimiento del trabajador: si ste desconociera su firma, se
determina si pertenece o no a su puo y letra por medio de una prueba pericial caligrfica; en
caso afirmativo, el pago documentado con ese recibo tiene plenos efectos cancelatorios; de lo
contrario, se entiende que el pago nunca fue efectuado y se condena a la empresa a abonarlo.
El empleador tiene la obligacin de conservar y exhibir la documentacin que acredita
los pagos laborales durante el plazo de dos aos en que se extiende la prescripcin liberatoria
(art. 256 Ver Texto de la L.C.T.). Sin embargo, en la gida del derecho comercial, las constancias
de los libros se complementan con la documentacin respectiva (art. 46 Ver Texto del Cdigo de
Comercio), por lo cual, en la prctica, los recibos de pagos laborales, en la medida en que se
reflejan en la contabilidad de la empresa, deben conservarse por el lapso de diez aos que
prescribe la ley mercantil.
El empleador, al momento de efectivizar la remuneracin, est obligado a otorgar al
trabajador el recibo de pago, que debe confeccionar en ejemplar doble, y entregar el duplicado
al trabajador. En caso de que no concuerde el duplicado con el recibo original, prevalecen los
datos del recibo en poder del trabajador, dado que el duplicado tiene por objeto establecer si el
pago fue efectuado correctamente y sus falencias crean una situacin desventajosa para el
trabajador (C.N.A.T., Sala IV, Arduino, c. Erdler Hnos., del 19/5/78).
El recibo debe ser firmado por el trabajador aunque sea menor; en caso de no saber
firmar, colocar su impresin dgito pulgar. El recibo es un documento al que la L.C.T. le asigna
una finalidad precisa y exclusiva: acreditar el pago de prestaciones laborales, y por ello se
considera nula toda mencin extraa al pago. As lo dispone el art. 145 Ver Texto de la L.C.T. al
prohibir que contenga renuncias de ninguna especie, ni que se utilice para instrumentar
cualquier forma de extincin de la relacin laboral o alterar la calificacin profesional en perjuicio
del trabajador.
Si bien la L.C.T. exige que los pagos se instrumenten mediante recibos con formalidades
concretas, en caso de que se efecten pagos de crditos laborales remuneraciones o
indemnizaciones sin que el empleador otorgue recibo en forma legal, su validez queda librada
a la valoracin judicial; es decir, que ser el juez el que determine la eficacia cancelatoria del
recibo si carece de algunos de los requisitos exigidos en el art. 140 Ver Texto de la L.C.T. o no se
compadece con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria del empleador.
En el libro de sueldos y jornales rubricado ante el Ministerio de Trabajo, el empleador
debe consignar no slo los datos de identificacin del trabajador, sino tambin las copias de los
recibos de pago. Por eso, el juez debe analizarlo conjuntamente con el resto de la prueba a fin de
establecer si realmente el pago se efectu o si el dato omitido en el recibo y la falta de
correlacin con la restante documentacin de la empresa demuestra su inexistencia.
Jurisprudencialmente se ha decidido que no es vlido el recibo si falta la indicacin y la
discriminacin de los descuentos para acreditar el pago, pero es vlido si se omite el domicilio
del empleador. El reconocimiento de la firma del recibo implica el de su contenido, salvo negativa
categrica en relacin a la efectiva percepcin de los importes (S.C.B.A., Monzn, c. Puppo, del
8/9/76). En caso de aducirse firma en blanco, la carga de demostrar ese hecho recae en quien lo
afirma.
Los requisitos de contenido del recibo estn enumerados en el art. 140 Ver Texto de la
L.C.T.; los principales son: los nombres del empleador y el trabajador, lugar y fecha de emisin;
el importe de la remuneracin y su discriminacin, as como tambin de las deducciones
realizadas; y la fecha de ingreso del trabajador y su categora.
El art. 140 Ver Texto de la L.C.T. expresa que el recibo de pago deber necesariamente
contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
sea vlida, debe existir una autorizacin legal expresa. A ellas se refiere, justamente, el art. 132
Ver Texto de la L.C.T. al enumerar las excepciones legales:
a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 130 Ver Texto de
esta ley;
b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador;
c) pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores
con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por
servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades;
d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o
por compra de mercadera de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o
cooperativistas;
e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o
planes de retiro y subsidios aprobados por la Autoridad de Aplicacin;
f) depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las Provincias, de
los Municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago
de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador;
g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el
trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios;
h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de
propiedad del empleador, cuando sean exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o
de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo;
i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn
planes aprobados por la autoridad competente.
El art. 133 Ver Texto de la L.C.T. establece un porcentaje mximo de retencin al
consignar que las deducciones, retenciones o compensaciones en conjunto, no podrn insumir
ms del 20 % del monto total de las remuneraciones en dinero que deba percibir el trabajador;
sin embargo, la autoridad de aplicacin puede establecer por resolucin fundada un porcentaje
distinto.
Asimismo, cabe recordar que las remuneraciones son inembargables en la proporcin
resultante de la aplicacin del art. 120 Ver Texto de la L.C.T., salvo por deudas alimentarias (art.
147 Ver Texto de la L.C.T.). Por tanto, puede embargarse hasta el 20 % de las remuneraciones
brutas, y slo se puede exceder dicho lmite en los supuestos de cuota por alimentos que son
fijadas por el Juez interviniente.
En caso de que el trabajador haya causado daos graves e intencionales en los bienes de
la empresa talleres, instrumentos o materiales de trabajo el empleador cuenta con una
accin de retencin por daos por la que puede retener hasta un 20 % de su remuneracin en
dinero. Ello siempre que consigne judicialmente la suma retenida y que dentro de los 90 das
inicie la accin de responsabilidad; dicho perodo opera como plazo de caducidad.
El lmite porcentual mximo establecido en el primer prrafo del art. 133 Ver Texto de la
L.C.T. puede ser excedido hasta alcanzar el 30 % del monto total de la remuneracin en dinero
que perciba el trabajador, al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por la D.G.I., con
destino al impuesto a las ganancias que se debe tributar por el trabajo personal en relacin de
dependencia (Res. M.T. y S.S. 930/93, B.O., 7/10/93).
Proteccin de la remuneracin.
1) Frente al empleador:
Sintetizando lo expuesto en los puntos precedentes, la ley protege la intangibilidad de la
remuneracin del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por
finalidad el cobro ntegro y oportuno del salario.
Adems de las normas imperativas, que conforman el orden pblico laboral (salario
mnimo vital y mvil e irrenunciabilidad), fija pautas expresas respecto al lugar y fecha en que se
debe abonar la remuneracin del trabajador, los medios de pago efectivo o cheque a la orden
del trabajador, o mediante acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro (art. 124 Ver Texto
de la L.C.T.), lmites a las deducciones, retenciones y compensaciones que pueden efectuar los
empleadores (enumeradas en el art. 132 Ver Texto de la L.C.T.), el tope mximo de retencin
hasta el 20 % del monto total de la remuneracin en dinero (art. 133 Ver Texto de la L.C.T.).
2) Frente a los acreedores del empleador:
La ley protege al trabajador a fin de que perciba sus haberes u otros crditos laborales
con preferencia sobre otros acreedores del empleador. Los arts. 3875 Ver Texto y ss. del Cdigo
Civil, y los arts. 241 <>y ss. de la ley 24522, otorgan a los crditos laborales un orden de
preferencia para ser pagados con anterioridad a otros.
La ley 24522 <>establece que el trabajador est en la posicin de acreedor con
privilegio especial, general, especial y general y acreedor quirografario, segn los bienes y el
patrimonio existente en la empresa concursada o quebrada, ya que se reservan sumas para
atender a crditos preferentes (segundo prrafo del art. 183 <>y art. 244 <>de la ley 24522). Si
el acreedor goza de privilegio especial, debe demostrar sumariamente que los bienes afectados
son suficientes para cubrirlo, en cambio, esto no es necesario cuando se trata de un crdito de
causa laboral (art. 80 <>de la ley 24522).
La L.C.T. en los arts. 261 Ver Texto a 274 fija normas especiales a tales fines. Los
privilegios concedidos a los crditos laborales pueden ser especiales o generales. Los primeros
estn enumerados en el art. 268 Ver Texto y son los crditos que se originan en la prestacin de
servicios en el establecimiento del que forman parte los bienes afectados a la preferencia, o en
el caso de que esos bienes sirvieron para la explotacin o para las obras y construcciones.
La norma dispone que tienen privilegio especial: las remuneraciones debidas al
trabajador por seis meses, las indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad, falta de
preaviso y fondo de desempleo; asimismo, el art. 240 <>, inc. 2, de la ley 24522, trascribe el art.
268 Ver Texto de la L.C.T. y agrega otros crditos con privilegio especial: sobre las mercaderas,
materias primas y maquinarias, que siendo de propiedad del concursado se encuentren en el
establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para su explotacin.
El art. 273 establece los privilegios generales, que son aquellos que no tienen relacin
sobre un bien determinado y se ejercen sobre la totalidad de los bienes del empleador. Tienen
privilegio general: los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador
por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad,
despido, falta de preaviso, vacaciones y SAC, los importes por fondo de desempleo y cualquier
otro crdito derivado de la relacin laboral y las costas judiciales; el art. 246 <>, inc. 1, de la ley
24522, incluye los intereses por el plazo de dos aos contados a partir de la mora.