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Apostila Direito Processual do Trabalho

Verso 2009
Eduardo de Oliveira Campos1

1) Meios de soluo de conflitos trabalhistas


Conflito a falta de entendimento entre duas ou mais partes. o mesmo que
litgio, lide (a nvel processual). Para efeitos do processo trabalhista, os conflitos do
origem aos dissdios.
Na esfera trabalhista, os dissdios podem ser individuais quando surgem
entre o tomador e o prestador de servios, considerados individualmente ou coletivo,
quando se discute a criao ou a interpretao de normas entre grupos ou categorias.
Os dissdios coletivos ainda se subdividem em jurdicos ou de direito, quando
se prestam interpretao de normas j existentes, e em econmicos ou de interesse,
quando visam criao de novas condies de trabalho.
Meios de resoluo de conflitos no DPT (Direito Processual do Trabalho):
Autotutela: tentativa de resoluo por uso da fora, da coero. Ex.: greve,
poder empregatcio, resistncia s alteraes lesivas do contrato pelo empregado, etc.
Autocomposio: no h interveno de terceiro para resoluo do conflito.
Ex.: renncia, transao ( diferente da conciliao, que se d judicialmente ou nas
CCPs), desistncia.
Segundo a mens do art. 475-N, V, possvel que o juiz do trabalho homologue
o acordo extrajudicial para que tenha natureza de ttulo executivo judicial.
Obs.: Comisses de Conciliao Prvia (CCPs) arts. 625-letras, da CLT.
So comisses formadas no mbito de sindicatos ou de empresas. Trata-se de
meio extrajudicial de conflitos trabalhistas. O acordo tem natureza de ttulo executivo
extrajudicial.
Dvidas das CCPs: a) auto ou heterocomposio?; b) obrigatrias ou
faculdade?; c) eficcia liberatria geral (625-E) ou pode-se discutir novamente na
justia?
Heterocomposio: um terceiro intervm no conflito, com poder de deciso.
Ex: arbitragem e deciso judicial.

Professor Convidado da UCG Universidade Catlica de Gois, Substituto da UFG Universidade


Federal de Gois; Advogado militante nas reas trabalhista e cvel; OAB/GO 22.442; fone (62) 92959244; emails: eduolicampos@hotmail.com e eduardo@ucg.br

A arbitragem prevista, a nvel coletivo, no art. 114 da CF, mas a nvel


individual ainda h restries, face ao princpio da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, como regra. A doutrina e a jurisprudncia consideram a clusula arbitral
no CT como clusula lesiva ao empregado.
2) Da Justia do Trabalho
A Justia do Trabalho faz parte do Poder Judicirio brasileiro, nos termos do
art. 92, IV, CF/88.
Com o advento da CF de 88, especialmente com a emenda n. 24/99, a Justia
do Trabalho se estruturou da seguinte forma (art. 114, CF):
I O Tribunal Superior do Trabalho
II Os Tribunais Regionais do Trabalho
III Os juzes do trabalho
O TST se compe de: Tribunal Pleno, Seo Administrativa, Seo
Especializada em Dissdios Coletivos (SDC), Seo Especializada em Dissdios
Individuais (SBDI que se subdivide em Subsees I e II). formado por 27
Ministros, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao do Senado, quadro
este que sujeito do Quinto Constitucional.
Funcionaro junto ao TST a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento
de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justia do Trabalho.
Quanto aos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), so compostos por no
mnimo 7 membros, sujeito ao Quinto Constitucional, e so em nmero de 24,
regionalizados por todo o territrio brasileiro.
O juiz do trabalho, para ingressar na carreira, dever obedecer aos preceitos do
art. 93, I, CF.
Ainda, o TST editou a Resoluo Administrativa n. 1.046/2005, que alterou a
RA n. 907/2002, a qual regulamenta o ingresso na carreira da magistratura trabalhista.
A comprovao dos 3 (trs) anos de prtica jurdica deve se dar na data da nomeao.
3) Do Ministrio Pblico do Trabalho
Faz parte do Ministrio Pblico da Unio, ao lado do MPF, do MPDFT e do
MP militar.
Competncia constitucional: art. 127, CF (acrescido dos direitos individuais
homognoes).
Interesses metaindividuais:

a) Interesses difusos: CDC, art. 81, Par. nico, I. So os transidividuais, de


natureza indivisvel. Caractersticas: indeterminao de sujeitos (ex.: derrame
de leo no mar por um navio, devastao de florestas); indivisibilidade do
objeto (o mesmo direito pertence a todos ex.: o meio ambiente do trabalho
um interesse difuso); larga conflituosidade (conflito forte de interesses);
inexistncia de vnculo entre os titulares do interesse ( toda a coletividade).
Exemplos da seara trabalhista: greve em atividades essenciais o MPT
pode interpor ACP para que aquele sindicato ou aquela categoria respeite as
normas da Lei de Greve, para que a coletividade no seja privada de tais
atividades; contratao sem servio pblico o MPT pode interpor ACP
para que a coletividade tenha acesso aos cargos que no foram devidamente
preenchidos; discriminao em contrataes e demisses no somente
o trabalhador discriminado naquela situao que prejudicado, mas sim toda
a coletividade, pois a discriminao pode se repetir; trabalho escravo;
exigncia da empresa empregadora de apresentao pelo candidato ao
emprego de certido negativa da Justia do Trabalho ou do SPC/SERAS.
b) Interesses coletivos: CDC, art. 81, Par. nico, II. O titular do direito grupo,
a classe, a categoria individualizada, cujo interesse no pode ser exercido
individualmente. Tambm transindividual, indivisvel. Abrange um nmero
de indivduos indeterminado, mas os seus titulares so determinveis, por
meio ou vnculo jurdico especfico. Exemplos na seara laboral: ofensa
liberdade sindical ou dispensa arbitrria de dirigentes sindicais;
dispensa de trabalhadores durante a greve como forma de retaliao
mesma.
c) Interesses individuais homogneos: art. 81, Par. nico, III, CDC.
Decorrentes de origem comum um conceito muito vago. Na verdade, so
interesses de origem comum, porm divisveis, em que cada titular
perfeitamente identificvel, sendo que cada um dos beneficiados poder
individualmente buscar o cumprimento da sentena, a devida reparao. O
MPT aqui age como substituto processual. Ex.: no pagamento de verbas
rescisrias por um empregado; no pagamento de adicional de
insalubridade; no concesso de intervalos; reduo salarial sem prvio
acordo ou conveno coletivos; etc.
A ACP Ao Civil Pblica se justifica, muitas vezes, no tocante aos
interesses individuais homogneos, pelo fato de que poucos trabalhadores ingressam
com RTs no curso do contrato de trabalho em busca de direitos pontuais, com receio
de perderem o emprego aps a tramitao da referida reclamao.
Competncia do MPT pela LC 75/93: judicial (fiscal da lei ou substituto
processual) ou extrajudicial. Art. 83, LC 75/93.
Principais peas processuais: ao civil pblica, anulatria de clusulas de
contrato ou acordo/conveno coletivos, ao rescisria, dissdio coletivo, etc.
Ainda, o procurador do MPT atuar como parte (substituto processual), na
hiptese de defesa de interesses do menor (art. 793, CLT).

4) Fontes do Direito Processual do Trabalho


Fontes do direito provm da necessidade de um regramento jurdico nas
relaes humanas ante aos litgios que surgem naturalmente da convivncia entre os
homens.
As fontes podem ser divididas em mediatas e imediatas, primrias e
secundrias, ou ainda formais e materiais.
A melhor doutrina processual trabalhista as dividem em formais e materiais.
Fontes materiais do direito processual do trabalho so as mesmas do direito
material do trabalho, pois o processo um instrumento para se fazer valer o direito
material. So, pois, fontes materiais do DPT os fatos sociais, polticos, econmicos,
culturais e morais de determinado povo em determinado momento histrico.
J as fontes formais do DPT so aquelas que lhe do o carter de direito
positivo.
Podem ser subdivididas em:
Fontes formais diretas: lei (em sentido amplo) e os costumes.
Fontes formais indiretas: doutrina e jurisprudncia. Observao: art. 8 da CLT
e smulas vinculantes podem dar a entender que a jurisprudncia so fontes formais
diretas.
Fontes formais de explicitao: analogia (quando h lacunas), os princpios
gerais de direito e a equidade (adaptar o comando em abstrato ao caso concreto).
Dentre as fontes formais diretas do DPT, h que se configurar, inegavelmente
uma hierarquia de normas, estando no topo a CF/88.
5) Princpios do Direito Processual do Trabalho
5.1 Princpios Constitucionais Fundamentais
Princpios so disposies fundamentais que se irradiam sobre diferentes
normas, servindo-lhe de critrio para sua exata compreenso e inteligncia.
O art. 1 da CF traz os princpios gerais da Repblica Federativa do Brasil, sob
o ttulo de fundamentos, dentre os quais se pode destacar, para os fins do Processo
Trabalhista, a cidadania, a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho.
Especificamente voltando para o Direito Processual, do qual faz parte o DPT,
indubitvel que a prpria CF traz expressamente alguns princpios fundamentais, os
quais podemos chamar de princpios fundamentais constitucionais do processo.

So eles:
Princpio da Igualdade ou isonomia: art. 5, caput, da CF. H que se notar,
porm, que a igualdade tratada no caput a formal. Entretanto, temos que analisar o
princpio da igualdade de maneira a adequ-lo especificamente no DPT, respeitando
as desigualdades, buscando, com tratamento diferenciado, em certos casos, atingir o
equilbrio entre as partes.
Geralmente, no DPT, est-se diante de partes economicamente heterogneas.
Assim, face aos supraprincpios da dignidade da pessoa humana e do valor social do
trabalho e da supremacia do interesse pblico, o princpio da igualdade se exprime na
mxima tratar desigualmente os desiguais. So exemplos de formas de mitigao do
princpio da igualdade: a dilao de prazo diferenciada para a Fazenda Pblica e o
MPT, a dispensa de custas aos necessitados e carentes, a iseno de cauo aos
trabalhadores, o duplo grau de jurisdio obrigatrio, via de regra, quando as pessoas
de direito pblico so vencidas, etc.
Princpio do devido processo legal: processo justo. Art. 5, CF, LIV.
Princpio do Contraditrio: bilateralidade do processo, princpio da modupla, art. 5, LV, CF.
Princpio da Ampla defesa: art. 5, LV, CF. Direito de defesa do reclamado.
Princpio da imparcialidade do juiz. Imparcialidade no se confunde com
neutralidade (homem animal, tem emoes, no neutro).
Observao: Imparcialidade x in dbio pro operrio segundo a melhor
doutrina, o princpio do in dbio pro operrio no tem aplicao na esfera processual.
Princpio da motivao das decises judiciais. Art. 93, IX, CF.
Princpio do Juiz (e do promotor) natural: art. 5, LIII, CF.
Princpio da inafastabilidade ou da ubiqidade da justia: art. 5, XXXV,
CF. Discusso: Cortes de Conciliao Prvia so um filtro ao acesso a justia? E a
repercusso geral nos recursos constitucionais?
Princpio da razovel durao do processo: art. 5, LXXVIII, CF.
5.2 Princpios do Processo Comum Aplicveis ao Processo do Trabalho
Alm dos princpios processuais constitucionais fundamentais, h alguns (a
maioria) princpios infraconstitucionais do Processo Comum (especialmente o
Processo Civil) que so perfeitamente aplicveis ao DPT.
Vejamos:
Princpio Dispositivo ou da Demanda

A parte interessada pode vir a juzo para apresentar sua pretenso se quiser e
da forma que lhe aprouver.
Correlata-se com princpio da inrcia (art. 2, CPC).
Ateno: No DPT, h excees ao princpio da demanda: execuo ex oficio
pelo juiz (art. 878, CLT), reclamao instaurada por ofcio oriundo da DRT2 (art. 39,
CLT).
Princpio Inquisitivo ou do Impulso Oficial
Art. 262, CPC O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se
desenvolve por impulso oficial.
Art. 765, CLT Os juzes e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na
direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Princpio da Instrumentalidade
J vimos que o processo nada mais que um instrumento para se fazer valer o
direito material.
Pode ser chamado tambm de princpio da finalidade.
Art. 154, CPC Os atos e termos processuais no dependem de forma
determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que,
realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.
Princpio da Impugnao Especificada
Corolrio do contraditrio e da ampla defesa, art. 302, CPC Cabe tambm
ao ru manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial.
Presumem-se verdadeiros os fatos no impugnados, salvo: I - se no for admissvel, a
seu respeito, a confisso; II - se a petio inicial no estiver acompanhada do
instrumento pblico que a lei considerar da substncia do ato; III - se estiverem em
contradio com a defesa, considerada em seu conjunto.
Princpio da Estabilidade da Lide
Arts. 264 e 294 do CPC. O autor no pode mais modificar os pedidos aps a
citao, sem o consentimento do ru.
Norma supletiva, lacuna da CLT.
Princpio da Eventualidade
Lacuna na CLT, aplicao supletiva ao DPT. Art. 300 CPC Compete ao ru
alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de
2

As Delegacias Regionais do Trabalho hoje so denominadas de Superintendncias Regionais do


Trabalho.

direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende
produzir.
Princpio da Precluso
Art. 245, CPC.
Art. 473, CPC.
Art. 795, CLT.
Art. 879, 2 e 3, CLT.
Observao!!! No processo do trabalho, no h, em tese, recurso de decises
interlocutrias. Se o juiz defere uma prova, por exemplo, em audincia (ex. percia), e
uma parte discorda, h que fazer o famoso protesto nos autos, para que conste em
ata e ela possa levantar sua anti-tese em razes finais. Assim, no incorrer em
precluso no tocante quele evento.
Relembrando:
A precluso pode ser consumativa (ocorre com a prpria prtica do ato ex.
recurso ordinrio impede a interposio de outro recurso contra a prpria deciso),
temporal (a perda do prazo) e lgica (no se pode suscitar atos diversos logicamente
daqueles j suscitados vide art. 806 da CLT, por exemplo).
Princpio da Economia Processual
Corolrio do Princpio da Celeridade (CF), por motivos econmicos. Deve-se
evitar dispndio desnecessrio aos jurisdicionados.
Princpio da Perpetuatio Jurisdictionis
Art. 87 do CPC.
A competncia fixada no momento em que a ao proposta, salvo quando
se suprimir o rgo judicirio ou alterar a competncia, em razo da matria ou da
hierarquia.
Princpio do nus da Prova
Art. 333, CPC e 818, CLT.
Observao: No DPT, observando que o trabalhador tem dificuldade para se
incumbir do nus da prova, o juiz poder invert-lo, em busca da verdade real, assim
como ocorre com o Direito do Consumidor (hipossuficincia).
o que dizem, por exemplo, a Smula 212 do TST e o art. 852-D da CLT.
Princpio da Oralidade
A CLT e o CPC no trazem expressamente tal princpio, mas consagrado na
prtica a realizao de atos orais, em audincia trabalhista, assim como em juizados
especiais cveis.
Princpio da Imediatidade ou Imediao

A prova oral (interrogatrio e testemunhas) , sem sombra de dvidas, a mais


utilizada na seara trabalhista, da a aplicabilidade de tal princpio.
Arts. 342, 440 e 446, II, CPC.
Princpio da Lealdade Processual
Arts. 16 e 17 do CPC, aplicao supletiva (769, CLT) seara trabalhista.
5.3 Princpios Exclusivos do Processo Trabalhista
1) Princpio da Proteo
Com o princpio da proteo, busca-se compensar a desigualdade existente na
realidade scio-econmica com uma desigualdade em sentido oposto.
um princpio do direito material do trabalho; assim, sendo o processo um
instrumento para se aplicar o direito material, perfeitamente aplicvel o princpio da
proteo.
Exemplos de aplicao:
a) audincia ausncia do reclamante: arquivamento, sem julgamento do
mrito; ausncia do reclamado: revelia. Art. 844, CLT.
b) Depsito recursal (art. 899, 4, CLT), exigido apenas ao empregador.
Observao: com a aplicao da competncia para as relaes de trabalho, h que
se analisar qual a parte o hipossuficiente, mas geralmente o trabalhador.
2) Princpio da Finalidade Social
Tambm busca reduzir a desigualdade econmica.
Difere-se do primeiro no sentido de que o princpio da proteo se d no plano
processual, enquanto que o princpio da finalidade d margem ao juiz uma atuao
mais ativa, para se chegar a uma sentena justa.
Os dois princpios se harmonizam na aplicao da lei, o juiz atender aos fins
sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum (LICC).
3) Princpio da busca pela Verdade Real
Tambm chamado de princpio da primazia da realidade.
Art. 765 esclarecimento das causas.
Exemplo: o juiz pode invalidar at mesmo uma prova documental em preferncia
a outro tipo de prova que elucide e comprove uma realidade.
O Processo Civil se baseia na verdade formal ou processual, enquanto que na
seara trabalhista temos a verdade real.

4) Princpio da Indisponibilidade
O processo do trabalho tem uma funo finalstica: a busca efetiva do
cumprimento dos direitos indisponveis dos trabalhadores. (art. 7, CF)
5) Princpio da Conciliao
Arts. 764, 831 (inclusive pargrafo nico),846 e 850 da CLT.
6) Princpio da Normatizao Coletiva
A justia do trabalho a nica que pode exercer o chamado poder normativo,
com eficcia ultra-partes, isto , cujos efeitos irradiaro para os contratos individuais
dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que
ajuizou o dissdio coletivo.
Art. 114, 2, CF.
7) Princpio da simplicidade
Decorre da instrumentalidade e da oralidade.
8) Princpio da desconsiderao da personalidade jurdica
Arts. 2, 10 e 448 da CLT no processo trabalhista, independe de requerimento.
9) Princpio da Extrapetio
Via de regra, no se admite. Uma exceo a multa do art. 467 da CLT.
6) Da Jurisdio Trabalhista Instruo Normativa 27 de 2005 do TST
Conceito de jurisdio: a funo estatal que tem por escopo a atuao da
vontade concreta do direito, mediante a substituio da atividade de particulares pela
atividade do Poder Judicirio, quer para dizer a existncia ou no de um direito, quer
para torn-lo praticamente efetivo.
Na seara trabalhista, dizemos que a Jurisdio exercida pelos juzes e
Tribunais da Justia do Trabalho, sendo que a Jurisdio trabalhista hoje alcana todos
os municpios do pas, mesmo no havendo Justia do Trabalho no local.
Convm ainda salientar que ser utilizado no caso concreto a lei do pas onde
ocorreu a prestao do servios, mesmo sendo competente a Justia do Trabalho
brasileira (vide art. 651, 2 da CLT e Smula 207 do TST).
O que mais nos interessa, saber qual a ordem de legislao aplicvel ao tipo
de dissdio que chega ao Judicirio Trabalhista.

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Com relao ao direito material, no h dvidas, mormente aps a ampliao
da Competncia (prximo captulo) pela EC 45/2004 utilizar-se- a legislao ou o
direito condizente com a natureza do litgio, seja trabalhista, seja cvel seja do
consumidor.
Em se tratando de dissdios individuais, ao teor do art. 769 consolidado,
aplica-se os preceitos da CLT, com aplicao subsidiria do CPC. Ademais, na fase de
cumprimento de sentena ou execuo, utiliza-se como fonte subsidiria a Lei de
Execuo Fiscal, 6.830/80.
Em se tratando de dissdios coletivos, idem ao anterior. Busca-se uma
sentena normativa.
J em se tratando de tutela de direitos metaindividuais (coletivos stricto
sensu, difusos e individuais homogneos), a prpria CLT fica em segundo plano, eis
que legislaes prprias tais direitos so melhores tutelados, como o caso da LACP
e do CDC (lembrar o princpio do devido processo legal).
E as aes que j tramitavam e que depois de 2004 passaram a ser de
competncia da justia do trabalho? Se no tivessem tido sentena, passaram para a
JT.
No que tange ao processo trabalhista, aps a EC 45/2004, surgiram inmeras
dvidas de qual legislao processual seria aplicvel quela tutela de interesses
oriundos de relaes de trabalho diversas da relao de emprego, at que o TST, por
unanimidade, editou a Instruo Normativa n. 27, que uniformiza as normas para os
diversos ritos que ora chegam Justia Laboral.
Vejamos-na em sua ntegra, acrescidas de comentrios ou questionamentos
nossos em parnteses:
INSTRUO NORMATIVA N 27 de 2005
Editada pela Resoluo n 126
Publicada no Dirio da Justia em 22-02-05
Dispe sobre normas procedimentais aplicveis ao processo do trabalho em
decorrncia da ampliao da competncia da Justia do Trabalho pela Emenda
Constitucional n 45/2004.
Art. 1 As aes ajuizadas na Justia do Trabalho tramitaro pelo rito ordinrio ou
sumarssimo, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho,
excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal expressa, estejam sujeitas a rito
especial, tais como o Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao
Rescisria, Ao Cautelar e Ao de Consignao em Pagamento.
(esta lista no exaustiva, e sim enumerativa ex.: ao monitria).
Art.2 A sistemtica recursal a ser observada a prevista na Consolidao das Leis do
Trabalho, inclusive no tocante nomenclatura, alada, aos prazos e s competncias.

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Pargrafo nico. O depsito recursal a que se refere o art. 899 da CLT sempre
exigvel como requisito extrnseco do recurso, quando houver condenao em
pecnia.
(dvida: os trabalhadores no empregados, embora hipossuficientes, tero que realizar
o depsito tambm?)
Art.3 Aplicam-se quanto s custas as disposies da Consolidao das Leis do
Trabalho.
1 As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso.
2 Na hiptese de interposio de recurso, as custas devero ser pagas e
comprovado seu recolhimento no prazo recursal (artigos 789, 789-A, 790 e 790-A da
CLT).
3 Salvo nas lides decorrentes da relao de emprego (obs: as pequenas
empreitas e o trabalho avulso tambm j eram previstas na Competncia da JT antes
mesmo da EC 45/04), aplicvel o princpio da sucumbncia recproca, relativamente
s custas.
Art. 4 Aos emolumentos aplicam-se as regras previstas na Consolidao das Leis do
Trabalho, conforme previso dos artigos 789-B e 790 da CLT.
Art. 5 Exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios
advocatcios
so
devidos
pela
mera
sucumbncia.
(consonncia com a Smula 219 do TST, que prev que o empregado jamais ser
condenado a pagar honorrios de sucumbncia tal interpretao pode ser estendida
tambm ao trabalhador avulso e ao de pequena empreitada?)
Art. 6 Os honorrios periciais sero suportados pela parte sucumbente na pretenso
objeto
da
percia,
salvo
se
beneficiria
da
justia
gratuita.
Pargrafo nico. Faculta-se ao juiz, em relao percia, exigir depsito prvio dos
honorrios, ressalvadas as lides decorrentes da relao de emprego.
(idem ao trabalhador avulso e de pequena empreita)
Art. 7 Esta Resoluo entrar em vigor na data da sua publicao.
Sala de Sesses, 16 de fevereiro de 2005.
7) Da Competncia da Justia do Trabalho
Competncia a medida ou o limite da jurisdio de cada rgo judicial.
A competncia da Justia do Trabalho ganhou notria importncia em artigos,
doutrinas e construes jurisprudenciais, especialmente aps a entrada em vigor da
EC 45/2004, que alterou substancialmente o art. 114 da CF.
Cabe aqui salientar, antes de adentrarmos no estudo do famigerado artigo
constitucional, que a competncia trabalhista pode se dar em 4 (quatro) nveis:

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Competncia hierrquica, interna, funcional ou em razo da funo: aquela
que se estabelece perante qual rgo ou subdiviso da Justia do Trabalho a ao ou
recurso ter seu processamento. Ser melhor analisada, dispersa e oportunamente, nos
captulos posteriores.
Competncia territorial, local ou em razo do lugar: aquela que se fixa por
convenincia do autor e se convalida se no houver manifestao oportuna do ru, de
acordo com a localidade que ser competente para julgar e processar o dissdio.
A competncia em razo do lugar ou territorial tem previso expressa da CLT
(art. 651), no cabendo aplicao subsidiria do CPC.
No tocante competncia territorial dos TRTs em aes originrias, ser
competente o TRT da regio em que houver se iniciado o dissdio coletivo.
Quanto aos dissdios individuais, a regra geral a competncia das Varas do
Trabalho em razo do lugar da prestao do servio do empregado, ainda que tenha
sido contratado noutro local ou no estrangeiro (art. 651, caput, CLT). A CLT prima
pela facilidade de produes de prova, que no DPT se d principalmente por
testemunhas.
Importante salientar que a jurisprudncia solidificou o entendimento de que, se
a prestao se deu em diversos locais durante o contrato de trabalho, a competncia
ser da ltima localidade.
Todavia, a regra geral comporta trs excees:
Empregado viajante ou agente: art. 651, 1, CLT ser competente a Vara do
Trabalho da filial da qual ligado o trabalhador; se no houver essa filial, ser a do
domiclio do autor ou a localidade mais prxima.
Empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro: art. 651, 2, CLT ser
competente a Vara brasileira, mesmo se se presta servio no exterior, desde que o
reclamante seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
Muito cuidado: A legislao aplicvel ser a do local da prestao (lex loci
executionis), conforme Smula 207 do TST.
Empregado que promove atividade fora do lugar da celebrao do contrato:
art. 651, 3, CLT o reclamante poder optar pela Vara da contratao ou da ltima
prestao dos servios (ocorre muito com circenses, por exemplo).
Observao: trabalhadores no-empregados podem estabelecer clusula de
eleio de foro. No se aplica aos empregados, em face do Princpio da Proteo ao
empregado, considerando-se tal clusula como abusiva.
Competncia em razo da pessoa: est intimamente ligada matria, no caso
da Justia do Trabalho.

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Competncia material ou em razo da matria: aquela que se configura em
razo da natureza da relao jurdica da lide que chega Justia Especializada do
Trabalho.
A competncia material pode ser subdividida em originria, derivada e
executria.
Competncia material originria aquela que se depreende da simples leitura
do inciso I do art. 114, da CF:
Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas da
relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao
pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Denota-se que, a partir da EC 45/2004, qualquer relao de trabalho ser de
competncia da Justia Especializada Laboral.
Constitui uma relao de trabalho qualquer relao jurdica em que a fora
do labor humano seja a forma de prestao dos servios. Assim que somente uma
pessoa fsica pode ser sujeito em uma relao de trabalho como prestador de servios
a uma outra, denominada tomador (este ltimo sim, pode ser uma pessoa jurdica).
Neste diapaso, houve uma brusca ampliao da competncia da Justia do
trabalho, eis que esta, antes da EC 45/04, somente se prestava a dirimir as lides
decorrentes da relao de emprego, trabalho avulso e pequenas empreitas (art. 652 da
CLT).
Relaes jurdicas como o trabalho autnomo (prestao de servios,
empreitada, corretagem, representao comercial, agncia, mandato, etc) e o trabalho
eventual passaram a ser de competncia da Justia do Trabalho.
Todavia, o STF, em julgamento da ADIN 3.395-6, proposta pela AJUFE,
excluiu da Justia do Trabalho as aes de servidores pblicos envolvendo direitos
trabalhistas, em face da Unio, Estado ou Municpio. Manteve-se na Competncia
especializada os empregados pblicos.
Ousamos discordar do posicionamento do Supremo. Ora, quer seja o vnculo
celetista, que seja estatutrio, est-se diante de uma relao de trabalho entre a pessoa
fsica e a Administrao. Tal diviso se apresenta, a nosso ver, como mera soluo de
conflito de vaidades entre Juzes Federais e do Trabalho. Segundo o texto
constitucional, seja empregado, seja servidor, a competncia da Justia do Trabalho.
Esperamos que com o tempo este seja o novo entendimento do STF, por respeito CF.
Outra questo que se apresenta como de difcil soluo e consenso a da
relao de consumo versus relao de trabalho. H uma distino entre elas? Se sim,
quais so de competncia da Justia do Trabalho?
Nesta discusso, surgem 3 (trs) correntes. Vamos a elas.

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A primeira corrente, defendida por Carlos Henrique Bezerra Leite, Otvio
Calvet, julgados recentes do TST, TRT-18 e do STJ (Smula 363), a de que no se
confundem relao de consumo e relao de trabalho. Para defensores de tal corrente,
h que se observar se a energia de trabalho se exaure na pessoa do tomador dos
servios ou no.
Para melhor visualizao, utilizam o exemplo de um mdico que presta
servios em uma clnica.
A relao do mdico com a clnica de prestao de servios relao de
trabalho, uma vez que a energia do trabalho do mdico expandida para alm do
tomador de servios, ou seja, a clnica. Esta usar o trabalho do mdico para atingir
sua funo social.
J a relao mdico-paciente de consumo, haja vista que o paciente
tomador final da energia de trabalho do mdico.
Para tal corrente, relaes de trabalho so de competncia da Justia do
Trabalho, e relaes de consumo so de competncia da Justia Comum.
O STJ, em 2008, editou a j famigerada Smula 363, assimilando tal
raciocnio para os contratos de honorrios de profissionais liberais: Compete
Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional
liberal contra cliente.
Cabe salientar que tal polmica continua, pois s o STF pode impor
posicionamento final sobre matria constitucional.
A crtica que se faz a essa primeira corrente de que fica difcil imaginar uma
relao de trabalho autnoma que no se caracterize como relao de consumo. Um
pintor, por exemplo, gasta sua energia de trabalho que se exaure na pessoa do dono da
casa pintada. uma relao de consumo. Mas tambm uma relao de trabalho
autnoma. No seria inconstitucional retirar da Justia do Trabalho litgio de tal
natureza?
Para uma segunda corrente, defendida por juristas como Otvio Bueno,
baseando no mesmo exemplo do trip paciente-mdico-clnica, quem fixar a
competncia o autor. Se o autor da ao for o mdico contra o paciente, trata-se de
uma prestao de servios, ento a Justia Laboral competente. Mas se o paciente
ingressar com uma ao, dever ser competente a Justia Comum, pois se trata de
relao de consumo.
Ora, cabe aqui a seguinte crtica: Se na primeira hiptese o paciente quiser
intentar reconveno em face do mdico, a Justia do Trabalho no seria competente,
o que tornaria a defesa do ru invivel. Um absurdo!
Preferimos nos filiar a juristas como Mauro Schiavi, segundo o qual qualquer
relao de trabalho de competncia da Justia do Trabalho, at mesmo a de
servidores pblicos ou relaes de consumo.

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Para essa terceira corrente, mais coerente a nosso ver, relao de trabalho e
relao de consumo so autnomas entre si, mas com interseces perfeitamente
aceitveis. E nada impede que, nessas situaes, o Juiz do Trabalho seja competente
para julgar a lide. Que legislao ou norma impede o Juiz do Trabalho de usar como
fonte material o Direito do Consumidor?
A terceira corrente parece resolver todos os problemas acima levantados, ao
no impor limites competncia da Justia do Trabalho, como parece ter pretendido o
legislador quando da EC 45/2004.
Finalizando a competncia material originria, a da relao de trabalho,
percebem-se ramificaes ao se analisar os incisos de II a VII do art. 114 da CF.
Vejamos:
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (inclusive cobrana de contribuio)
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
Quanto ao MS, ser melhor estudado em momento oportuno.
O HC cabe das ordens de priso proferidas por Juiz do Trabalho, seja contra
testemunhas omissas ou mentirosas, seja contra depositrio infiel. Convm ressaltar
que se trata de ao constitucional e no penal, ainda mais que a Justia do Trabalho
no tem competncia criminal.
Quanto ao HD, cabe ao empregado contra o Poder Pblico que lhe nega
informaes. Contra o empregador, cabe ao de exibio de documentos.
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, "o" (STF);
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho; (inclusive o dano esttico pode ser cumulado com o moral e
material nas aes de acidente de trabalho)
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; (faz surgir um
novo ttulo executivo extrajudicial para a Justia do Trabalho, as CDAs)
O inciso VIII o que se chama de competncia material executria: a
execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, "a", e II, e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir.
J o inciso IX, o que se chama de competncia material derivada: outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
Aqui tambm surgem trs correntes, pois o texto constitucional no foi feliz.
A primeira, capitaneada por Srgio Pinto Martins, entende que as relaes de
trabalho que no a de emprego s sero de competncia da Justia do Trabalho se a lei
infraconstitucional assim o previr. No concordamos com tal corrente, pois fere o
enunciado do inciso I e a hierarquia da Carta Magna.

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A segunda, encabeada por Carlos Henrique Bezerra Leite, diz que aquelas
relaes de trabalho cuja lei regularizadora atribui competncia da Justia Comum s
viro para Justia do Trabalho quando a lei for modificada. o caso dos
representantes comerciais, por exemplo. Tambm no concordamos com tal corrente,
pois fere o enunciado do inciso I e a hierarquia da Carta Magna.
A terceira corrente, encabeada por Mauro Schiavi, com o qual nos filiamos,
esclarece que a lei poder prever outros casos para ser de competncia da Justia do
Trabalho, como por exemplo a legitimidade de um terceiro, vtima por tabela de
acidente de trabalho. Ou a famlia do empregado morto pedir dano moral contra o
empregador em decorrncia de acidente de trabalho na JT, o que ainda no aceito
pela jurisprudncia.
Competncia Absoluta x Relativa
A competncia em razo da matria, da pessoa e da funo absoluta,
podendo ser declarada de ofcio pelo juiz, ao passo que a competncia territorial
relativa, isto , se a parte interessada no apresentar exceo de incompetncia em
matria de defesa, o juiz antes incompetente poder se tornar competente para
processar e julgar a lide.
Modificao de Competncia
Na JT, a Competncia pode ser modificada em razo de:
a) Prorrogao: no caso de competncia relativa (territorial);
b) Conexo: quando 2 ou mais aes tiverem mesmo objeto ou causa de pedir.
c) Continncia: quando o objeto de uma ao mais amplo que de outra,
havendo identidade de partes e causa de pedir.
Conflitos de Competncia
1) Conflito entre Vara do Trabalho e Juiz de direito investido em
jurisdio trabalhista: ser resolvido pelo TRT da regio.
2) Conflito entre Tribunais Regionais do Trabalho: ser resolvido pelo
TST.
3)

Conflito entre Varas ou Tribunais Regionais do Trabalho e Juzes de


direito de outra regio: ser resolvido pelo TST.

4) TST e qualquer outro Tribunal Superior: resolvido pelo STF.


5) TRT e juiz a ele no vinculado (matria que no trabalhista): resolvido
pelo STJ.
6) TRT e outro Tribunal (TRF, TJ ou TER), Vara do Trabalho e Juiz de
outro Tribunal: resolvido pelo STJ.

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8) Da Ao Trabalhista
1) CONCEITO DE AO: ao o direito autnomo e abstrato,
constitucionalmente assegurado pessoa natural ou jurdica, para invocar a
prestao jurisdicional do Estado, buscando a tutela efetiva de direitos
materiais.
2) ELEMENTOS DA AO: partes causa de pedir (fatos e fundamentos
jurdicos) e pedido.
3) CONDIES DA AO: as condies da ao podem ser genricas
(legitimidade das partes, possibilidade jurdica do pedido e interesse
processual ou de agir) e especiais (por exemplo, no caso de dissdios coletivos
de natureza econmica, o comum acordo art. 114, 2, CF). Observao:
TEORIA DA ASSERO: o juiz deve analisar as condies da ao com base
na petio inicial, no plano lgico e abstrato, e no com base na instruo
probatria. Ex. A demanda contra B na Justia do Trabalho, requerendo seja
reconhecido e declarado o vnculo empregatcio. Na defesa, B aduz haver
ilegitimidade da parte reclamada. Na instruo probatria, fica comprovado
que B no empregador de A. Todavia, o caso no de ilegitimidade da parte,
mas sim de improcedncia do pedido, havendo, pois, julgamento de mrito.
4)

Legitimidade extraordinria ou substituio processual: legitimidade


extraordinria se d quando algum pleiteia em nome prprio direito alheio,
quando autorizado por lei (art. 6, CPC). Nos domnios do processo do
trabalho, tm legitimidade extraordinria os sindicatos e o MPT. Os sindicatos
tm previso constitucional (art. 8, III, CF - ao sindicato cabe a defesa dos
direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
questes judiciais ou administrativas). O MPT possui legitimidade
extraordinria para defender os interesses coletivos, difusos e individuais
homogneos dos trabalhadores.

5) CLASSIFICAO QUINRIA DAS AES TRABALHISTAS:


a) Aes de conhecimento: o autor visa uma sentena que ponha termo lide.
Subclassificam-se em: condenatria, em que se tem por objeto a condenao
do reclamado a fazer ou no fazer alguma coisa, dar ou entregar coisa certa ou
incerta (exemplo no DPT: pagamento de verbas rescisrias); constitutiva, em
que se visa a criao, modificao ou extino de uma situao jurdica (ex.:
equiparao salarial); e declaratria, em que se quer a declarao de existncia
ou inexistncia de uma relao jurdica ou de falsidade ou veracidade de um
documento (ex.: declarao de vnculo de emprego). Observao: a
declaratria incidental tambm cabvel no processo do trabalho (ex.: Se A
move ao em face de B e este se defende, alegando que, do mesmo modo que
A, tambm empregado de C (patro de ambos), pode o interessado, no caso
B, requerer a declarao pelo juiz da existncia ou inexistncia da sua relao
com C, questo fundamental para a soluo da lide entre A e B).

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b) Aes executivas: Art. 876, CLT As decises passadas em julgado ou das
quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no
cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio
Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses
de Conciliao Prvia sero executada pela forma estabelecida neste
Captulo.
c)

Aes cautelares: cabveis no processo do trabalho, nos limites de sua


competncia, nos termos do art. 769 da CLT.

d) Aes mandamentais: com a ampliao da competncia trabalhista, so


cabveis. Ex.: mandado de segurana, mandado de injuno.
e) Aes executivas lato sensu: arts. 461 e 461-A do CPC, art. 84 do CDC, ao
de despejo.
9) Do processo e do procedimento
No h que se confundir processo com procedimento: o processo o conjunto
de atos que vo se sucedendo de forma coordenada dentro da relao processual, at
atingir a coisa julgada.
O procedimento ou rito a forma pelo qual os atos processuais vo se
desencadeando. o elemento exterior do processo.
Pressupostos processuais:
a) De existncia: a petio inicial, a citao e a jurisdio.
b) De validade: positivos capacidade postulatria (na JT h o ius postulandi
das partes (art. 791, CLT), petio inicial apta, competncia do juzo,
capacidade processual (empregados maiores de 18 anos), citao vlida;
negativos litispendncia, coisa julgada, conveno arbitral, perempo (art.
732, CLT), ausncia de tentativa de conciliao perante a Comisso de
Conciliao Prvia (h dvida na doutrina se pressuposto processual
negativo de validade ou condio especial da ao).
Tipos de procedimentos na JT.
a) Procedimento especial Art. 1, IN 27/2005, TST, alm dos previstos pela
CLT: inqurito judicial para apurao de falta grave, dissdio coletivo e ao
de cumprimento.
b) Procedimento comum pode ser ordinrio, sumrio e sumarssimo.
b.1) Procedimento ordinrio: o mais usual, art. 837 a 852 da CLT. Ser objeto de
estudo mais detalhado no decorrer da apostila.
b.2) Procedimento sumrio: criado pela Lei 5.584/70, para dar maior celeridade s
causas de at 2 salrios mnimos. Duas caractersticas importantes: dispensvel o

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resumo dos depoimentos, bastando a concluso do juiz acerca da matria de fato
e no cabe recurso da sentena, com exceo de RE para o STF.
b.3) Procedimento sumarssimo: criado pela Lei 9.957/2000, que acrescentou os arts.
852-A a 852-I na CLT. Caractersticas principais:

Valor da causa maior que 2 e menor que 40 salrios mnimos;


Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional;
Pedido deve ser certo e determinado, indicando o valor correspondente, sob
pena de indeferimento e arquivamento;
No se far citao por edital, devendo o reclamante indicar o endereo exato
do reclamado;
As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em
audincia nica;
Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais;
Testemunhas: no mximo 2 por parte, independentemente de intimao;
Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento,
ainda que no requeridas previamente;
Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser
deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto
da percia e nomear perito;
Sentena mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos
fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio.

10) Atos, termos e prazos processuais


Atos processuais
Os atos processuais so os acontecimentos voluntrios que ocorrem no
processo, dependem, pois, de manifestaes dos sujeitos do processos (partes, juiz e
auxiliares da justia).
Caractersticas dos atos processuais trabalhistas:

Pblicos (art. 93, IX, CF); salvo em casos excepcionais, quando o


interesse pblico ou social determinar o sigilo. Ex.: assdio moral,
danos morais em virtude de discriminao, interesses de menores, etc.
Os atos no tm forma determinada, salvo se a lei especificar
(princpio da instrumentalidade das formas).
Devem ser realizados das 6 s 20 hs, nos dias teis (inclui o sbado),
mas o juiz pode autorizar que algum ato de urgncia ocorra em
domingos ou feriados.
Devem ser a tinta, datilografados ou a carimbo.
defeso lanar cotas marginais ou interlineares.
No processo do trabalho, o termo notificao abrange tanto a citao
como a intimao.

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A citao feita normalmente por carta, para comparecimento


audincia, onde poder oferecer defesa, escrita ou verbal. Se houver
dificuldade de encontrar o reclamado, far-se- citao por edital. A
citao por mandado se dar em casos de execuo, ou em casos de
residncia rural ou onde no haja regular servio de correio.
A intimao far-se- em regra por correio, com aviso de recebimento
(vide smula 16), salvo se houver Dirio oficial, ocasio em que a
intimao se dar pela simples publicao. J no caso da intimao do
MPT, tem de ser pessoal, por mandado.
Smula 16 d o TST presume-se recebida a notificao em 48 hs
depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o
decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio.

Termos processuais
Termo a reduo escrita de um ato.
O procedimento para os termos processuais esto previstos nos arts. 771 a 773
da CLT, com aplicao subsidiria do CPC.
Prazos processuais
Prazo corresponde ao lapso de tempo para prtica ou abstinncia de ato
processual.
A principal classificao dos prazos se d em dilatrios e peremptrios.
Os prazos dilatrios so aqueles que permitem s partes dispor do prazo,
geralmente originam-se de convenes das partes. Todavia, a prorrogao s pode ser
autorizada pelo juiz caso seja requerida antes do trmino do prazo. Depois, ocorrer a
precluso.
J os prazos peremptrios so aqueles se originam de normas cogentes, como
prazo para recurso, por exemplo. Nestes prazos s poder haver dilao pelo juiz,
nunca superior a 60 dias, em casos nas comarcas de difcil transporte.
Caractersticas gerais dos prazos:

Em no havendo estipulao, o prazo para realizao de ato processual


de 5 dias.
As pessoas jurdicas de direito pblico tm prazo em dobro para
recorrer e mas no em qudruplo para contestar.
O MPT tem prazo em dobro para recorrer.
O art. 191 do CPC, por orientao jurisprudencial, no se aplica ao
processo trabalhista.
O prazo se inicia com a cincia do ato (art. 774, CLT), e sua contagem
se d com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento
(art. 775, CLT).
Muito cuidado (TST): Smula 1 notificao na sexta, contagem a
partir do primeiro dia til subsequente; Smula 262 notificao no
sbado, incio no primeiro dia til subsequente e contagem a partir
do segundo dia til subsequente.

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Suspenso dos prazos: cessada a causa suspensiva, recomea-se de


onde parou a contagem. Ex.: (CPC): frias. Na JT, h o recesso
forense, de 20 de dezembro a 6 de janeiro, que suspende os prazos
(Smula 262, II, TST).
Interrupo dos prazos: cessada a causa interruptiva, a contagem se
inicia do zero. Ex.: embargos de declarao.

11) Nulidades processuais


Os vcios ou irregularidades que ocorrem no processo no se confundem com
as nulidades do Direito Material (art. 9, CLT).
Os atos processuais podem conter vcios ou irregularidades que os fazem
inexistentes, anulveis ou nulos.
Ato inexistente aquele que nem sequer veio ao mundo jurdico, no tem
valor algum. o caso de sentena sem assinatura do juiz, ou ato praticado por
advogado que no junta aos autos o mandato de procurao.
Ato anulvel aquele que decorre de ou contm um vcio sanvel, passvel de
convalidao em no sendo argido pela parte prejudicada, portanto. Exemplo: a
incompetncia relativa. Trata-se, pois, de uma nulidade processual relativa.
Ato nulo aquele que decorre de ou contm um vcio insanvel, impossvel de
ser convalidado. Trata-se, aqui, de nulidade processual absoluta. Tal nulidade
passvel de declarao ex officio pelo juiz, independente de argio. o exemplo das
condies da ao, a incompetncia absoluta, etc.
Legislao. As nulidades so tratadas explicitamente pela CLT, sendo que o
CPC somente ser aplicado caso no haja previso expressa pela lei juslaboral, e
assim mesmo, desde que no contrariem seus princpios peculiares.
Os artigos 794 a 798 da CLT trazem as regras para as nulidades processuais
trabalhistas, sendo que cada dispositivo advm ou traz consigo um princpio das
nulidades, que sero estudados abaixo:
1)

Princpio da instrumentalidade das formas arts. 795, 796, a, e 798


da CLT e art. 154 do CPC. Exemplo: guia de depsito recursal que
no contm o nome das partes pode ser aproveitada; fungibilidade
dos recursos trabalhistas.

2)

Princpio do Prejuzo ou da Transcendncia No haver nulidade


sem efetivo prejuzo parte interessada art. 794 da CLT.
Exemplo: comparecimento da reclamada citada por edital
audincia preliminar impede a mesma de alegar nulidade no
procedimento da notificao editalcia.

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3)

Princpio da Convalidao ou Precluso S se aplica aos vcios


sanveis, ou a nulidades relativas, portanto. Art. 795 CLT
(*lembrar do protesto nos autos). Ex.: incompetncia relativa.

4)

Princpio da Economia Processual art. 796, a, e 797 da CLT. No


ser nulo o ato cuja falta se possa suprir.

5)

Princpio do Interesse art. 796, b, CLT. A parte somente poder


argir nulidade se tiver interesse para tal, ou ainda, no poder ser
argida nulidade por quem a tenha lhe dado causa (ningum pode se
valer da prpria torpeza) tambm s valem para as nulidades
relativas.

6)

Princpio da Utilidade art. 798, CLT. A nulidade no prejudicar


seno os atos posteriores sua declarao.

12) Das partes, procuradores e interveno de terceiros.


a) Das partes e procuradores

As partes so as pessoas que postulam no Poder Judicirio por um resultado


que lhes seja favorvel.
Na JT, as partes so chamadas de reclamante e reclamado. Porm, em demais
casos h outras denominaes, como agravante e agravado, recorrente e
recorrido, suscitante e suscitado (dissdios coletivos), embargante e
embargado, exeqente e executado, etc.
Litisconsrcio pacfico na doutrina e jurisprudncia trabalhista a
possibilidade de litisconsrcio (mais de um reclamante ou mais de um
reclamado).
No caso de litisconsrcio ativo, temos a denominada reclamao plrima, em
que vrios empregados postulam contra o mesmo reclamado. Observao: a
CLT exige os seguintes requisitos (art. 842) todos sejam empregados do
mesmo empregador e haja identidade de matria (causa de pedir).
No caso de litisconsrcio passivo, tambm h entendimento no sentido de se
considerar no DPT. So exemplos os casos de terceirizao (Smula 331 do
TST), empreitada (art. 455 da CLT) e grupo econmico (CLT, art. 2).
Muito importante: o art. 191 do CPC incompatvel com o processo do
trabalho, em face do princpio da celeridade na seara laboral (OJ 310 da SBDI1). Obs.: EC 45/2004 pode mitigar esse entendimento.
Capacidade de ser parte (personalidade) x capacidade processual (capacidade
civil, representao ou assistncia) x capacidade postulatria (ius postulandi
art. 791, caput);
Representao das partes:
1) Representao do empregado por sindicato: art. 791, 1.
2) Representao do empregado por outro empregado: art. 843, 2.
3) Representao do empregador por preposto: Smula 377 do TST.
4) Representao do tomador no empregador: CPC, arts. 12 e 13.

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5) Representao por advogado: regras do CPC.


Mandato art. 37 do CPC sem mandato, s para atos urgentes, devendo
juntar a procurao em 15 dias. Obs.: recurso no ato urgente Smula 383
do TST.
Substabelecimento So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda
que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (Smula 395,
III, do TST)
Procurao apud acta ou mandato tcito no se admite o substabelecimento
(OJ 200, SDI-1, TST).
Honorrios advocatcios: Smula 219 do TST s ter direito a honorrios o
advogado do sindicato dos empregados, desde que este no receba mais de 2
salrios mnimos ou comprove sua hipossuficincia.
Polmica: Seriam aplicveis os honorrios no de sucumbncia previstos no
art. 389 do CCB?
b) Da interveno de terceiros

A CLT omissa quanto interveno de terceiros, da necessrio analisar cada


uma delas luz dos princpios trabalhistas e da competncia especializada da JT.
Assistncia (arts. 50 a 55 do CPC): aplicao ao DPT. Smula 82 do TST. Ex.:
sindicato assistindo o empregado.
Oposio (arts. 56 a 61 do CPC): Cabvel no DPT. Ressalva: a oposio no
DPT se d nos mesmos autos da reclamao originria. Ex.: proprietrio que v seu
imvel sendo discutido como salrio in natura.
Nomeao autoria (arts. 62 a 69 do CPC): Srgio Pinto Martins e outros
entendem que no tem cabimento no DPT. Carlos Henrique Bezerra Leite e Mauro
Schiavi, por sua vez, entendem cabvel, at para proteger o reclamante e no acarretar
o arquivamento prematuro dos autos.
Denunciao da lide (arts. 70 a 76 do CPC): cabvel no DPT somente no caso
do inciso III, como no exemplo de se chamar a seguradora em acidente do trabalho.
Chamamento ao processo (arts. 77 a 80 do CPC): cabvel. Ex.: grupo
econmico.
13) Da Petio Inicial Trabalhista
Petio inicial o instrumento da demanda, e esta o exerccio do direito de
ao.
A CLT tem regras expressas sobre as formas de petio, no se aplicando,
assim, as regras do CPC de maneira supletiva.
Segundo a dico expressa do art. 840 da CLT, a reclamao trabalhista pode
ser escrita ou verbal.
Obs.: Existem alguns casos expressos na CLT em que a petio
obrigatoriamente dever ser escrita. So os casos do inqurito judicial para apurao

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de falta grave (para o estvel decenal, por exemplo, art. 853), do dissdio coletivo (de
competncia originria do Tribunal, art. 856), das aes de rito especial.
Requisitos da petio inicial.
a) Indicao do juzo ao qual ser dirigida nos casos de peties destinadas
ao Tribunal, deve-se dirigi-las ao Presidente.
b) Qualificao das partes lembrar do CEP e da CTPS (para evitar
homnimos).
c) Breve enunciao dos fatos no a mesma coisa que causa de pedir do
CPC (fatos e fundamentos de direito). Todavia, a melhor doutrina entende que
necessrio que o autor fale dos fatos e dos fundamentos de direito, eis que a
causa de pedir um elemento da ao, mas no precisa de fundamentao
legal.
d) Os pedidos podem estar espalhados na petio inicial e no s no final. Para
cada pedido deve haver uma causa de pedir.
Observao: o pedido de benefcio da assistncia judiciria gratuita para o empregado
pode ser feito j com a simples declarao, na prpria petio, que o reclamante no
tem condies de pagar custas e emolumentos. O empregador pessoa fsica tambm
pode conseguir, mas pessoa jurdica no, mesmo se empresrio individual (TST).
Pontos controvertidos na doutrina:
1) Pedido de citao a maioria entende que no precisa.
2) Produo de provas a maioria entende que no precisa.
3) Valor da causa a maioria entende que s precisa se for pra estabelecer
alada, no caso de rito.
Indeferimento e Emenda petio inicial Smula 263, TST. Salvo nas
hipteses do art. 295 (inpcia da inicial, parte manifestamente ilegtima, autor
carecedor de interesse processual, decadncia ou prescrio, tipo de procedimento
errado e no sanvel) do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se
desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher
outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade
em 10 (dez) dias, a parte no o fizer.
Pedidos genricos O pedido, em regra, tem que ser certo ou determinado.
Mas h casos em que se pode fazer pedidos genricos, em que se aplica o CPC, art.
286 e incisos. O inciso I no se aplica ao DPT, mas o II (ex.: questo acidentria
pessoa em tratamento, no tem como saber as despesas ainda) e o III (carto de ponto
horas extras) se aplicam perfeitamente ao DPT.
Cumulao de pedidos Art. 292 do CPC perfeitamente aplicvel ao DPT.
14) Da Audincia na Justia do Trabalho
Audincia o momento e o local para que as partes possam ser ouvidas pelo
juiz, em que se produzem atos processuais e decises.

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Na Justia do Trabalho, as audincias acontecem na sede da Vara ou do


Tribunal.
Devero ser pblicas, salvo se o interesse pblico exigir o sigilo (art. 93, IX,
parte final).
Horrio: 8 s 18 hs, no podendo ultrapassar 5 horas seguidas.
Presena e atraso (somente para o juiz): arts. 814 e 815.
Poder de polcia do juiz: art. 816 da CLT e 445 e 446 do CPC.
Conseqncias da ausncia das partes: art. 844 da CLT. Lembrar da
diferena entre revelia e confisso. A revelia se d quando o reclamado no
comparece na audincia para qual foi notificado, sendo que no ser mais intimado de
nenhum ato processual. J a confisso aqui a confisso ficta, ficando incontroversos
os pedidos da inicial. Todavia, o comparecimento espontneo do reclamado no
processo retira sua pena de confisso, ficando ele somente como revel.
Observaes: Justificativa do reclamado: smula 122; Perempo (art.
731 e 732 da CLT); Smulas 9 e 74 do TST.; Fazenda Pblica no se aplica a
pena de confisso, pois os bens pblicos so indisponveis (doutrina majoritria).
Pode o advogado apresentar tudo, procurao, defesa, sem o reclamado
ou preposto? No, no elide a revelia e a confisso.
Pode o preposto pedir prazo para juntar a carta de preposto? No
pacfico, mas pode.
No comparecimento simultneo das partes: a melhor soluo o
arquivamento.
Unidade de audincia: No rito sumarssimo, una. J no ordinrio, a praxe
acabou fracionando a audincia trabalhista em 3 (trs): conciliao, instruo e
julgamento.
Tentativa de conciliao: o juiz tem o dever de tentar a conciliao das partes
no s na audincia de conciliao, mas tambm antes e depois da instruo (arts. 846
e 850).
Observao: o acordo homologado em audincia se trata de deciso
irrecorrvel, passvel apenas de ao rescisria. (art. 831 da CLT e Smula 259).
tambm ttulo executivo judicial.
Apresentao da defesa: se d na primeira oportunidade, ou seja, na
audincia de conciliao.
Comparecimento de testemunhas: em regra, comparecem independente de
intimao (art. 825), mas a parte pode solicitar ao juzo a sua intimao.

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15) Da Defesa do Reclamado


Princpios: DEVIDO PROCESSO LEGAL, CONTRADITRIO, AMPLA
DEFESA E INAFASTABILIDADE DO PODER JUDICIRIO.
Meios: oral (art. 847, CLT) ou escrita (praxe).
Espcies: CLT excees e contestao. CPC (art. 297) reconveno.
Momento de apresentao: na primeira audincia ou na audincia una.
Das excees:
Segundo a CLT, somente sero aceitas excees de incompetncia
(territorial) ou de suspeio, ambas com suspenso do feito ART. 799, devendo ser
as outras mencionadas em matria de defesa.
Mas e as de impedimento? A CLT de 1943, posterior, portanto ao CPC de
1939, que no previa a de impedimento. Mas como o CPC foi alterado em 1973, e foi
previsto expressamente a exceo de impedimento, sendo, pois, perfeitamente cabvel
tal exceo no DPT, por se tratar de matria de relevante interesse pblico.
Das decises acerca das excees no caber recurso, salvo se de
incompetncia e terminativas do feito, com remessa a outro TRT (se acolhidas)
Smula 214 do TST, letra c.
No acolhida a exceo, o excipiente ter que argi-la novamente em recurso
ordinrio.
Momento de interposio: no mesmo ato da contestao, em pea apartada.
Causas de suspeio: art. 801, CLT.
Casos de impedimento: art. 134, CPC.
Processamento:
Se o juiz acolhe a exceo de suspeio ou de impedimento, remete os autos
para a distribuio. Se no acolhe, a CLT silente, mas o ideal seria remeter ao
Tribunal, conforme o CPC.
Se o juiz acolhe a exceo de incompetncia, remetem-se os autos para o juzo
competente. Este, se se julgar incompetente tambm, suscitar o conflito para o TRT
ou para o TST, se varas de tribunais distintos. Se o juiz rejeita a exceo, d-se
continuidade ao feito. (CLT e CPC so silentes)
O RI do TRT da 18 indica como competncia do Tribunal Pleno o julgamento
das excees de suspeio de incompetncia, alm do conflito de competncia.

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Contestao
a forma mais comum de defesa do reclamado.
Princpio da eventualidade contestar todos os fatos alegados pelo reclamante
art. 300, CPC, com exceo da parte final, pois no processo do trabalho a
especificao de provas no necessria.
Negativa geral revelia.
Preliminares, prejudiciais e mrito:
Preliminares: questes de ordem pblica que, caso acolhidas, ensejam
julgamento sem resoluo de mrito condies da ao e pressupostos processuais.
Prejudiciais: questes de ordem pblica que, caso acolhidas, ensejam
julgamento com resoluo de mrito prescrio, decadncia, etc.
Mrito:
Defesa indireta de mrito: o reclamado reconhece os fatos constitutivos (causa
de pedir) do direito do autor, mas ope fatos impeditivos (ex.: pedido do reclamante
de resciso indireta, mas o reclamado aduz demisso), modificativos (ex.:
compensao e reteno, art. 767, CLT) ou extintivos (autor pede saldo de salrios e
reclamado diz que j pagou) daquele direito.
Defesa direta de mrito:
Trata-se de uma negativa dos fatos constitutivos do direito do autor (ex.: no
h vnculo empregatcio) faz com que o autor tenha que provar (a princpio).
Da reconveno
Aplicao supletiva do CPC, pois h lacuna na CLT.
Requisitos no DPT:
a) O juiz deve ser competente para a reconveno: logo, deve-se tratar de relao
de trabalho.
b) Deve haver compatibilidade entre os ritos.
c) A ao principal deve estar em curso.
d) Deve haver conexo entre as aes (mesmo objeto ou causa de pedir).
Julgamento no mesmo ato: art. 318, CPC.
16) Das provas
1. Dos princpios da prova

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a) Contraditrio e ampla defesa (art. 5, LV, CF)
b) Necessidade da prova (no bastam meras alegaes)
c) Unidade da prova (o conjunto probatrio deve ser analisado como um todo)
no h hierarquia de provas
d) Proibio da prova obtida de forma ilcita (rvore envenenada) art. 5, LVI,
CF
e) Livre convencimento do juiz motivao das decises
f) Oralidade
g) Imediao
h) Aquisio processual o destinatrio da prova o processo
i) Obs.: in dbio pro misero x imparcialidade (polmica)
2. nus da prova art. 818, CLT e 333 do CPC (Observao inverso do nus
da prova (hipossuficincia); Smulas 16, 212 e 338 do TST e OJs 215, 301)
3. Meios de prova no Processo do Trabalho
3.1 Depoimento pessoal e interrogatrio arts. 820 e 848 da CLT.
3.2 Confisso ficta (art. 844 da CLT menos em sede de ao rescisria
(Smula 398 do TST)) e real (expressa).
3.3 Testemunhas

No se aplica no DPT o art. 401 do CPC;


Quem pode depor? Plena capacidade? Aplicabilidade do art. 405, CPC (ver
arts. 405, 4, CPC e 829 da CLT);
Contradita momento: antes do depoimento, aps a qualificao 769, CLT.
Acareao 769 CLT.
Smula 357 do TST;
Crime de falso testemunho juiz do trabalho d voz de priso o TRT
competente para habeas corpus? Sim.
Nmero de testemunhas ordinrio 3, sumarssimo 2 e inqurito judicial 6;
Comparecimento das testemunhas junto com as partes na audincia, via de
regra; vm-se admitindo a intimao de testemunhas pelo juzo, mas h
divergncia quanto necessidade da comprovao da recusa do convite;
Demais regras arts. 818 a 830 da CLT

3.4 Documentos

Regra geral devem acompanhar a inicial e a defesa (art. 777 e 787 da CLT);
Desentranhamento aps findo o processo art. 780;
Autenticidade art. 830, CLT; O prprio advogado agora pode dar
autenticidade cpia, mas responder pela (no) veracidade das suas
alegaes;
Necessidade da prova documental (ex de casos): pagamento de salrios (464,
CLT), acordo de prorrogao de jornada (59), concesso de frias (135 e 145,
par. nico), etc.

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Observao: Incidente de falsidade documental lacuna na CLT, aplicao do


CPC art. 390.
3.5 Percia Art. 3 da Lei 5.584/70 revogou o art. 826 da CLT. Obrigatoriedade
insalubridade e periculosidade (art. 195, caput e par. 2, CLT). Quem deve
pagar os honorrios periciais? Art. 790-B. Depsito prvio incabvel,
segundo a jurisprudncia majoritria.
Observao: Prova pericial emprestada controvrsia: contraditrio/ampla
defesa x efetividade da tutela jurisdicional.
Requisitos:
a) identidade de pelo menos uma das partes;
b) que tenha sido observado o contraditrio no processo originrio;
c) que o fato probando seja idntico.
17) Da sentena trabalhista
Conceito (lacuna na CLT): Art. 162, 1o, CPC Sentena todo ato do juiz
que implica alguma das situaes dos arts. 267 (terminativas) e 269 (definitivas) deste
Cdigo.
Requisitos: Art. 832, CLT - Da deciso devero constar o nome das partes, o
resumo do pedido e da defesa (o relatrio), a apreciao das provas, os fundamentos
da deciso (a fundamentao) e a respectiva concluso (o dispositivo).
Generalidades da CLT:
A sentena ser dada ao final da audincia ou em data marcada para tal fim,
aps as razes finais pelas partes (10 min. para cada uma), seguidas da ltima
tentativa de conciliao.
A deciso que homologa acordo judicial irrecorrvel, salvo para a
Previdncia Social (INSS). Somente cabe ao rescisria, mas nunca recurso
ordinrio (Smula 259 do TST).
As sentenas podem ser, na esfera trabalhista, tal qual na esfera processual
civil, com ou sem resoluo de mrito (arts. 269 e 267 do CPC, respectivamente).
18) Dos Recursos Trabalhistas
Conceito de recurso: o ato pelo qual a parte provoca o reexame de
determinada deciso, visando sua reforma ou modificao.
Generalidades:
a) Uni-recorribilidade: os recursos no so simultneos, mas sim sucessivos.
b) Fungibilidade.

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c) Irrecorribilidade das decises interlocutrias: Smula 214, TST.
d) Transcendncia ou prejuzo.
e) Duplo grau de jurisdio Smula 303 do TST.
f) Proibio da reformatio in pejus.
g) Efeito meramente devolutivo (art. 899), salvo no recurso ordinrio em
dissdio coletivo, em que o efeito suspensivo pode ser concebido pelo presidente do
TST. Pode-se tentar o efeito suspensivo aos demais recursos apenas com medida
cautelar (Smula 414, TST).
h) Uniformidade de prazo: 8 dias.
i) Recurso adesivo: cabvel no processo do trabalho sucumbncia recproca
(Smula 283, TST)
Juzo de admissibilidade: a quo e ad quem o poder de que dota o juiz de
examinar se o recurso atende os pressupostos objetivos e subjetivos.
Observao: Embargos de declarao art. 897-A, CLT:
Pressupostos recursais
Pressupostos subjetivos: legitimidade (partes e terceiros prejudicados),
capacidade, interesse (prejuzo)
Pressupostos objetivos:
a) Previso legal: recurso ordinrio, recurso de revista, agravo, embargos no
TST, embargos de declarao, recurso extraordinrio e recurso adesivo.
b) Tempestividade: prazo para interposio MP e Fazenda Pblica tm prazo
em dobro.
c) Representao: tambm h o ius postulandi, salvo para RE. Obs.: advogado
no pode pedir prazo para juntar procurao!
d) Preparo: o preparo dos recursos trabalhistas se faz com o recolhimento de
custas e com o depsito recursal.
Custas
Quem deve pagar as custas: o vencido; nas lides decorrentes da relao de
emprego, no h sucumbncia recproca para efeito de custas.
Devem ser pagas no prazo recursal, ainda que depois da interposio do
recurso.
Isentos de pagamento de custas: pessoas jurdicas de direito pblico, MPT,
massa falida e beneficirios da assistncia judiciria gratuita.
Depsito recursal
No se exige em recursos de sentenas meramente declaratrias.
Nas lides decorrentes da relao de emprego, devido apenas ao empregador
(conta vinculada do FGTS).
Deve ser recolhido no prazo recursal.
Limite: valor da condenao.
Depsitos sucessivos a cada recurso, at se atingir o valor da condenao.

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Isentos do depsito recursal: pessoas jurdicas de direito pblico, MPT, massa
falida e beneficirios da assistncia judiciria gratuita. Muito cuidado: TST entende
que o empregador, mesmo beneficirio da assistncia judiciria gratuita, deve fazer o
depsito recursal!
18.1 Do Recurso Ordinrio RO
Assemelha-se Apelao no Processo Civil, tanto que as disposies acerca
da Apelao devem ser aplicadas, no que couber, ao processo do trabalho.
Cabimento: art. 895, CLT: a) das decises definitivas (com ou sem
julgamento do mrito) dos juzes do trabalho e b) das decises definitivas do TRT em
aes originrias (MS, ao rescisria, dissdios coletivos, etc).
interposto no juzo a quo para ser apreciada pelo juzo ad quem.
Contra-razes so aceitas em igual prazo, intimando-se o recorrido aps a
deciso monocrtica de admissibilidade do recurso.
Juzo de retratao: somente no caso de indeferimento da inicial (art. 296 do
CPC).
Efeitos do recurso:
DEVOLUTIVO: a regra (art. 899) permite a execuo provisria.
SUSPENSIVO: somente por medida cautelar (Smula 414, TST)
TRANSLATIVO (CPC): Efeito devolutivo (dispositivo e inrcia princpios
siameses). Art. 515, caput: tantum devolutum quantum apelattum. a regra. Mas h
matrias que podem ser apreciadas pelo Tribunal mesmo se no apeladas, o que se
chama de efeito translativo: matrias de ordem pblica (so as matrias que podem
ser conhecidas de ofcio, a qualquer tempo e grau de jurisdio arts. 267, 3, e 301,
4 - pressupostos processuais e condies da ao, alm de prescrio e decadncia),
matrias exclusivamente de direito em causas julgadas sem resoluo de mrito (art.
515, 3 - causa madura) ex. no DPT: incompetncia material afastada em
discusso de complementao de aposentadoria, matrias de causa de pedir ou
fundamento de defesa no utilizados pelo magistrado singular para julgar o mrito
(art. 515, 1 e 2) o Tribunal tem o mesmo material de fato que o juiz singular
teve para julgar os pedidos (ex.: empregada alega estabilidade e quer indenizao por
estar gestante e ser dirigente da CIPA, e o juiz s acolhe o pedido por um dos
fundamentos, o TRT pode julgar procedente o 2 tambm pelo outro fundamento e
questes anteriores sentena que no foram decididas, isto , matrias que no
influenciaram no resultado da lide, no foram julgadas e que, portanto, no foram no
alcanadas pelo instituto da precluso (art. 516) exs. Impugnao ao valor da causa
(art. 261) e impugnao gratuidade da justia (Lei 1.050/60).
Observao: No DPT, no pode haver efeito translativo (art. 515, 1 e 2), segundo
a doutrina majoritria, nos casos de prescrio ou inexistncia de relao de emprego
acolhidas pelo juzo de 1 grau o juzo ad quem no poderia julgar, mas sim
devolver ao juzo originrio para julgamento, salvo se a causa estiver madura no
caso, por exemplo, de adicional de insalubridade no concedido, mesmo aps a prova
pericial (obrigatria), acatando a sentena a prescrio.

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No cabe RO em procedimento sumrio.


No procedimento sumarssimo, ter o RO processamento especial: art. 895,
1, CLT.
18.2 Recurso de Revista - RR
Cabimento: das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio
individual, pelos TRTs, nos termos do art. 896 e letras, ou em execuo de sentena
(agravo de petio), desde que haja violao direta e literal Constituio Federal
(art. 896, 2).
Em remessa de ofcio, no se admite RR.
Exige prequestionamento explcito (Smula 297 do TST).
No se presta a reexame de fatos e provas (Smula 126 do TST).
Incabvel em acrdo proferido em agravo de instrumento, mas cabvel em
acrdo proferido em agravo de petio (Smula 266 do TST).
Transcendncia Art 896-A da CLT.
18.3 Embargos no TST
Art. 894, CLT. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo
de 8 (oito) dias:
I (Infringentes): de deciso no unnime de julgamento que conciliar, julgar
ou homologar conciliao em dissdios coletivos que excedam a competncia
territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenas
normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei;
II (Divergentes): das decises das Turmas que divergirem entre si, ou das
decises proferidas pela Seo de Dissdios Individuais, salvo se a deciso recorrida
estiver em consonncia com smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal.
Aplicam-se aos Embargos no TST as disposies acerca do RR.
18.4 Agravo
Segundo literalidade do art. 897 da CLT, so cabveis no processo do trabalho
os agravos de petio (das decises proferidas em sede de execuo) e de
instrumento (das decises que denegam seguimento a recursos).
Somente ser cabvel o agravo regimental se o Regimento Interno do Tribunal
assim o estipular.
O preparo dispensado, salvo no AP no caso da Smula 128.
No de petio, o recorrente dever delimitar as matrias impugnadas, sob pena
de no conhecimento.

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No de instrumento, este tem a finalidade de permitir o julgamento do recurso
ao qual foi negado seguimento, caso provido o agravo.
19) Da Execuo Trabalhista
Conceito: Conjunto de atos praticados pela Justia do Trabalho destinados
satisfao de uma obrigao consagrada num ttulo executivo judicial ou
extrajudicial, da competncia da Justia do Trabalho, no voluntariamente satisfeita
pelo devedor e contra a vontade deste (Mauro Schiavi)
Legislao aplicvel: arts. 769 e 889 da CLT (ordem: CLT LEF (6.830/80 e
CPC)
Princpios: sincretismo processual, inquisitivo, ttulo executivo, contraditrio
mitigado, responsabilidade patrimonial (art. 591, CPC), interesse do credor versus
menor onerosidade para o devedor (arts. 612 e 620, CPC), celeridade, disponibilidade
(art. 569, CPC cautela pelo Juiz do Trabalho)
Competncia:
Ttulos executivos judiciais o juiz ou o presidente do tribunal que tiver
conciliado ou julgado originariamente o dissdio.
Ttulos executivos extrajudiciais o juiz que teria competncia para o processo de
conhecimento relativo matria.
Legitimidade ativa: Anlise lacunosa da CLT, aplicando-se o art. 567 do
CPC:
a) o juiz, de ofcio;
b) qualquer interessado o credor do ttulo;
c) MPT nas execues de julgados de competncia originria dos tribunais.
d) o esplio, os herdeiros e os sucessores do credor, em caso de morte deste;
e) cessionrio, por ato inter vivos;
f) sub-rogado.
Observao: a doutrina entende que, nos casos, e e f acima, cessa a
competncia da Justia do Trabalho, e o processo deve ser remetido Justia
comum.
Legitimidade passiva: Lacuna na CLT, aplicao do art. 568 do CPC:
a) o devedor que consta no ttulo;
b) esplio, herdeiros ou sucessores do devedor;
c) o novo devedor, que assumiu a dvida;
d) o fiador ou o responsvel solidrio.
Observao: a doutrina entende que, no caso c acima, cessa a
competncia da Justia do Trabalho, e o processo deve ser remetido Justia
comum.
Tipos de execuo:

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Obrigaes de fazer ou no fazer: lacuna na CLT, utiliza-se o art. 461 ou 632 a


643 do CPC (ex.: anotao na CTPS).
Obrigaes de entregar coisa certa: lacuna na CLT, utiliza-se o art. 461-A ou
621 a 631 do CPC (ex.: guias do seguro desemprego).
Obrigaes de dar (pagar): procedimento previsto na CLT.
Ttulos executivos (a maioria da doutrina vem entendendo que o rol do art.
876 da CLT no taxativo)
1) Extrajudiciais: TAC (Termo de Ajustamento de Conduta), firmado perante
o MPT, termos de conciliao celebrados perante as CCP (Comisses de Conciliao
Prvia) e certides da dvida ativa (CDA), decorrentes de multas aplicadas aos
empregadores pelos auditores fiscais do trabalho.
*Observao: cheques, duplicatas e notas promissrias no podem ser
executadas na JT, mesmo utilizados para pagamento de salrios (entendimento
majoritrio da doutrina), pois possuem cartularidade e abstrao, se
desvinculando da obrigao de natureza trabalhista que lhes deu origem.
2) Judiciais decises passadas em julgado, ou pendentes de recurso sem
efeito suspensivo*, acordos homologados pela Justia do Trabalho (art. 475-N, V, do
CPC), crditos previdencirios decorrentes das decises.
*Obs: se no houver efeito suspensivo, pode-se intentar a execuo
provisria, prevista no art. 899 da CLT, aplicando-se o disposto no art. 475-O do
CPC(?) (polmica: (des)empregado e cauo inviabilidade)
**E os demais ttulos previstos no CPC? a maioria da doutrina entende
que fogem da competncia fixada pelo art. 114 da CF.
E se o ttulo judicial no for lquido? Passa-se fase de liquidao de
sentena!
A CLT prev 3 (trs) tipos de liquidao, mas no os define: por clculos, por
arbitramento, e por artigos.
Usam-se, pois, supletivamente, as disposies do CPC, segundo os arts. 475-A
a 475-G.
Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar a sentena liquidanda, nem
discutir matria pertinente causa principal.
A liquidao abranger tambm o clculo das contribuies previdencirias.
Liquidao por clculos:
Quando depender de simples clculos aritmticos;
O Juiz manda o exeqente apresentar os clculos, apesar de a CLT falar nas
partes parcela da doutrina entende que, se no apresent-los em at 2 anos, o
exeqente incorrer na prescrio intercorrente (polmica!);

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Pode o juiz acolher os clculos apresentados, como tambm pode remet-los


ao contador judicial, se verificar que houve abuso, para depois homolog-los.
Liquidao por arbitramento:
Quando determinado pela sentena, convencionado pelas partes ou se o objeto
da deciso exigir.
raro na justia do trabalho.
Apresentado o laudo pelo perito, sobre o qual podero as partes manifestar-se
no prazo de 10 (dez) dias, o juiz proferir deciso ou designar, se necessrio,
audincia.
Exemplo de aplicao: diferenas de ndices de complementao de
aposentadoria.
Liquidao por artigos:
Se faz para alegar e provar fato novo, entendido este como posterior
sentena, isto , que no foi apreciado na fase de conhecimento (ex.: despesas
mdicas com cirurgia ocasionadas por acidente de trabalho).
Observa-se o procedimento comum (processo de conhecimento).
Da deciso de liquidao de sentena
O CPC fala em ser deciso que pe termo liquidao de sentena, sendo
cabvel agravo de instrumento.
No Processo do Trabalho, tal deciso irrecorrvel, haja vista que facultado
ao juiz ouvir as partes (10 dias para cada uma, em prazo sucessivo) aps a
homologao dos clculos. Se no as ouvir, o devedor dever impugn-los no bojo
dos embargos, e o exeqente, na impugnao destes.
Obs.: O TRT-18 decidiu, em sua primeira smula vinculante, que tal deciso
passvel de embargos de declarao, com prazo de 5 dias (link:
http://www.trt18.jus.br:8888/pdf-uploads/pdf/sumula.pdf).
A Unio dever ser intimada para se manifestar em 10 (dez) dias, sob pena de
precluso.
Do mandado de citao
Art. 880 da CLT - Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar
expedir mandado de citao do executado, a fim de que cumpra a deciso ou o
acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou, quando se tratar
de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas Unio, para
que o faa em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob pena de
penhora.

Citao deve ser entendida como notificao, pois se for um ttulo judicial,
no h que se falar em nova citao (sincretismo processual).

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Requerida a execuo o juiz pode faz-lo de ofcio.


Multa do 475-J do CPC polmica em sua aplicabilidade ao processo do
trabalho (TST vem entendendo que no cabe).
Procedimento do oficial de justia - Se o executado, procurado por 2 (duas)
vezes no espao de 48 (quarenta e oito) horas, no for encontrado, far-se-
citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na
sede da Junta ou Juzo, durante 5 (cinco) dias.
Opes do executado em 48 horas a) pagar o dbito integralmente; b)
pagar somente a contribuio previdenciria (art. 878-A, CLT); c) parcelar a
dvida (art. 745-A, CPC); d) garantir o juzo ou nomear bens penhora em
caso de inrcia do executado, incorrer em ato atentatrio dignidade da
justia (art. 600, IV, CPC).
Da penhora

Observar-se- a ordem do art. 655 do CPC (previso celetista expressa art.


882)
Praxe na JT, de h muito penhora online e desconsiderao da personalidade
jurdica.
Penhora de bem de famlia crdito trabalhista admite esta possibilidade, pois
tem carter alimentar.
Estabelecer-se- quem ser o depositrio fiel do bem penhorado (art. 666 e
pargrafos do CPC)
O executado ser intimado da penhora para, em 5 dias, opor embargos
execuo.
Dos embargos execuo

Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias


para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao.
No processo do trabalho, sero recebidos sem efeito suspensivo.
Segundo a CLT, a matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento
da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida, mas grande parcela
da doutrina vem entendendo que se aplicam ao processo do trabalho as
disposies dos arts. 745 e 475-M do CPC, ampliando-se o rol de matrias a
serem levantadas pelo embargante.
Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de
liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo.
O juiz poder marcar audincia para julgar os embargos.
Da deciso que julgar os embargos, caber agravo de petio.
Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao
apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.
O embargante poder alegar a inexigibilidade do ttulo judicial, se este se
basear em lei ou ato declarado inconstitucional pelo STF.
Dos procedimentos finais

Aps o julgamento dos embargos, ou em caso de no interposio destes,


passar-se- avaliao do bem penhorado.

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Segundo a lei, cabe s partes escolher um avaliador, em comum acordo; como


isso raramente acontece, o juiz nomeia um avaliador, que, em que pese a
antiga redao do art. 887, 2o, da CLT, pode ser um servidor da JT (vide art.
721, CLT).
Aps a avaliao, cabe aplicao das novas ferramentas dadas ao credor
pelo CPC, podendo o mesmo optar por:

Adjudicao: quando o credor se apropria do bem penhorado para dar quitao


dvida, pelo preo da avaliao.
Adjudicao particular: exeqente poder requerer sejam eles alienados por
sua prpria iniciativa ou por intermdio de corretor credenciado perante a autoridade
judiciria.
Arrematao: os bens so levados a hasta pblica; o arrematante dever
garantir o lance com um sinal correspondente a 20% do valor; e complementar o lance
em 24 horas, sob pena de perder o sinal, voltando o bem para nova hasta (leilo ou
praa).
19.1 Da execuo trabalhista contra a Fazenda Pblica
A CLT no tem previso expressa, aplicando-se, assim, as disposies do CPC.
Citar-se- a devedora para opor embargos em 30 (trinta) dias; se esta no os
opuser, no prazo legal, observar-se-o as seguintes regras:
I - o juiz requisitar o pagamento por intermdio do presidente do tribunal
competente;
II - far-se- o pagamento na ordem de apresentao do precatrio e conta do
respectivo crdito.
Crditos trabalhistas tm preferncia, segundo o art. 100 da CF, devido sua
natureza alimentar.
Se o credor for preterido no seu direito de preferncia, o presidente do
tribunal, que expediu a ordem, poder, depois de ouvido o chefe do Ministrio
Pblico, ordenar o seqestro da quantia necessria para satisfazer o dbito.
20) Da Ao Rescisria na Justia do Trabalho
Conceito: Ao de rito especial destinada a desconstituir a coisa julgada
material, nas hipteses previstas em lei. Somente as aes de mrito podem ser objeto
de ao rescisria (art. 269 do CPC).
Tem natureza constitutiva negativa.
No cabvel contra decises meramente homologatrias, como a arrematao
ou adjudicao na fase de execuo.

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Exige-se o depsito prvio para ajuizamento da ao rescisria, no valor de
20% do valor da causa.
S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no
pargrafo nico do artigo 831 da CLT.
Hipteses de cabimento (Art. 485 do CPC) rol taxativo.
Legitimidade (Art. 487 do CPC): as partes ou seus sucessores (NO
permitido o ius postulandi ENTENDIMENTO NOVO DO TST), o terceiro
interessado e o Ministrio Pblico do Trabalho (Observao: Smula 407 do TST diz
que as hipteses de legitimidade do MPT previstas no CPC so meramente
exemplificativas).
Competncia: Os TRTs julgam as AR propostas em face de julgados de
primeiro grau e de seus prprios acrdos. O TST julga as AR propostas em face dos
seus prprios acrdos.
Revelia: No se admite a revelia na AR, nem tampouco a confisso ficta, pois
o ato atacado a sentena (Smula 398, TST).
Procedimento: Art. 488 do CPC
Art. 488. A petio inicial ser elaborada com observncia dos requisitos
essenciais do art. 282, devendo o autor:
I - cumular ao pedido de resciso, se for o caso, o de novo julgamento da
causa;
II - depositar a importncia de 5% (cinco por cento) sobre o valor da causa, a
ttulo de multa, caso a ao seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissvel,
ou improcedente.
Pargrafo nico. No se aplica o disposto no no II Unio, ao Estado, ao
Municpio e ao Ministrio Pblico.
Obs.: o autor dever juntar petio a comprovao do trnsito em
julgado da sentena rescindenda. Se no o fizer, ser intimado para cumprir em
10 (dez) dias, sob pena de indeferimento.
O ru ser citado para apresentar defesa no prazo fixado pelo juiz, no inferior
a 15 (quinze) nem superior a 30 (trinta) dias.
Poder o relator designar audincia, se quiser, delegando competncia ao Juiz
do Trabalho para tal.
Concluda a instruo, ser dada vista s partes se manifestarem em 10 (dez)
dias cada, para posterior julgamento.
No so cabveis honorrios advocatcios (Smula 219, II, TST).

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Da sentena da ao rescisria, caber recurso ordinrio ao TST (seja
competncia deste ou do TRT). exigvel o depsito recursal quando houver
condenao em pecnia.
Prazo prescricional para propositura: 2 (dois) anos do trnsito em julgado da
sentena rescindenda.
O TST permite a ao rescisria da ao rescisria (Smula 400 do TST).
21) Do Mandado de Segurana na Justia do Trabalho
Conceito: uma ao constitucional, regulamentada em lei especial (LEI
1.533/51), destinada a tutelar direito lquido e certo contra ato praticado por
autoridade pblica, no protegido por habeas corpus ou habeas data.
Tem rito especial, por isso no segue o procedimentos da CLT.
Tem carter mandamental, pois h uma ordem de execuo imediata.
No admite dilao probatria, pois a prova somente documental e prconstituda.
Principal finalidade no Processo do Trabalho: decises interlocutrias e
liminares concedidas, pois, via de regra, no so passveis de recurso.
Competncia funcional: depende da autoridade coatora; se for juiz do trabalho,
vai pro TRT; se for auditor-fiscal, vai para o Juiz do Trabalho.
Prazo para interposio: decadencial, de at 120 (cento e vinte dias) aps o ato
impugnado.
Das sentenas, negando ou concedendo o mandado, caber recurso ordinrio.
Smulas interessantes do TST:
33 - Mandado de segurana. Deciso judicial transitada em julgado (RA 57/1970,
DO-GB 27.11.1970) No cabe mandado de segurana de deciso judicial transitada
em julgado.
397 - Ao rescisria. Art. 485, IV, do CPC. Ao de cumprimento. Ofensa coisa
julgada emanada de sentena normativa modificada em grau de recurso.
Inviabilidade. Cabimento de mandado de segurana. (Converso da Orientao
Jurisprudencial n 116 da SDI-II - Res. 137/2005, DJ 22.08.2005) No procede ao
rescisria calcada em ofensa coisa julgada perpetrada por deciso proferida em ao
de cumprimento, em face de a sentena normativa, na qual se louvava, ter sido
modificada em grau de recurso, porque em dissdio coletivo somente se consubstancia
coisa julgada formal. Assim, os meios processuais aptos a atacarem a execuo da
clusula reformada so a exceo de pr-executividade e o mandado de segurana, no
caso de descumprimento do art. 572 do CPC. (ex-OJ n 116 - DJ 11.08.2003)

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414 - Mandado de segurana. Antecipao de tutela (ou liminar) concedida antes ou


na sentena. (Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 50, 51, 58, 86 e 139
da SDI-II - Res. 137/2005, DJ 22.08.2005)
I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao pela via
do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao
cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ n 51
inserida em 20.09.2000)
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a
impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (exOJs nos 50 e 58 ambas inseridas em 20.09.2000)
III - A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do
mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada (ou liminar).
(ex-OJs no 86 - inserida em 13.03.2002 e n 139 - DJ 04.05.2004).
416 - Mandado de segurana. Execuo. Lei n 8.432/92. Art. 897, 1, da CLT.
Cabimento. (Converso da Orientao Jurisprudencial n 55 da SDI-II - Res.
137/2005, DJ 22.08.2005) Devendo o agravo de petio delimitar justificadamente a
matria e os valores objeto de discordncia, no fere direito lquido e certo o
prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no especificados no
agravo. (ex-OJ n 55 - inserida em 20.09.2000)
417 - Mandado de segurana. Penhora em dinheiro. (Converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 60, 61 e 62 da SDI-II - Res. 137/2005, DJ 22.08.2005)
I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora
em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exeqendo,
uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. (ex-OJ n 60 inserida
em 20.09.2000)
II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado
direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no
prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do CPC. (ex-OJ n 61 inserida em 20.09.2000)
III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante
a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora,
pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja
menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. (ex-OJ n 62 - inserida em
20.09.2000)
418 - Mandado de segurana visando concesso de liminar ou homologao de
acordo. (Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 120 e 141 da SDI-II - Res.
137/2005, DJ 22.08.2005) A concesso de liminar ou a homologao de acordo
constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do
mandado de segurana. (ex-OJs no 120 - DJ 11.08.2003 e n 141 - DJ 04.05.2004)
22) Do Inqurito para apurao de falta grave
Conceito: Consiste numa ao de rito especial trabalhista, de jurisdio
contenciosa destinada a por fim ao contrato de trabalho do empregado estvel.

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Tem natureza constitutiva negativa.
Falta grave art. 482, CLT.
A parte autora o empregador, e a parte r pode ser qualquer empregado
estvel ou titular de garantia provisria.
Se houver suspenso do empregado (faculdade do empregador), o inqurito
dever ser ajuizado 30 (trinta) dias contados da suspenso do obreiro.
A reclamao trabalhista ser apresentada por escrito.
Observar-se-o os demais procedimentos dos dissdios individuais (Obs.:
testemunhas podem ser at 6 (seis) para cada parte).
Se houver suspenso, os salrios so devidos somente at a data da suspenso.
Se no houve suspenso, os salrios so devidos durante todo o processo de inqurito.
Efeitos da sentena quanto ao contrato:
Em caso de improcedncia, se houve suspenso, o empregado tem direito de
todas as vantagens, inclusive salrios, do perodo de suspenso, sendo reintegrado ao
cargo.
Em caso de procedncia, o empregador poder rescindir o contrato por justa
causa do empregado retroativa data da suspenso.
23) Dos dissdios coletivos
Dissdios coletivos existem quando h conflitos de interesses difusos (fato) ou
coletivos (jurdico:grupo ou categoria).
Classificam-se em:
Jurdicos ou de direito: se destinam interpretao de normas pr-existentes,
fixadas em negociao coletiva.
Econmicos ou de interesses: se destinam criao de normas pela Justia
do Trabalho (PODER NORMATIVO).
Atuao do MPT: Tem legitimidade para ajuizar especialmente nos dissdios
coletivos de greve em atividade essencial (art. 114, 3o, CF). Se no for parte,
intervir como fiscal da lei.
Comum acordo: os dissdios coletivos de natureza econmica s podero ser
ajuizados por comum acordo (art. 114, 2o, CF). Seria uma afronta ao Princpio da
Inafastabilidade do Poder Judicirio?
Procedimento na Justia do Trabalho:

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Competncia: originria do TRT (dissdio regional) ou do TST (supra-regional


ou nacional). Obs.: A instruo do processo poder ser delegada a uma Vara do
Trabalho.
Partes: Suscitante e suscitado em regra so os sindicatos. Legitimidade
extraordinria MPT (greve em atividade essencial).
admitido o ius postulandi das partes.
A petio inicial dever conter: a designao e qualificao das partes, e os
motivos do dissdio e as bases da conciliao.
Audincia ser marcada dentro de 10 (dez) dias, sendo o suscitado notificado
para comparecer e apresentar defesa, se quiser.
A sentena de dissdios coletivos chamada de sentena normativa e no faz
coisa julgada material (Smula 397 do TST).
Caber recurso ordinrio da sentena normativa originria do TRT, salvo se
homologatria de acordo, quando ser irrecorrvel. Ao recurso ordinrio poder o
Presidente do TST atribuir efeito suspensivo (Smula 277 do TST).
Da sentena normativa originria do TST, cabero Embargos Infringentes
SDC.
A sentena normativa ter vigncia por at 4 (quatro) anos, no se
incorporando aos contratos individuais de trabalho de forma definitiva (Smula 277)
24) Da Ao de Cumprimento
o meio pelo qual a parte, individualmente, poder exigir o cumprimento de
clusulas constantes da sentena normativa ou de negociaes coletivas.
Competncia Varas do Trabalho.
Legitimidade Partes ou sindicatos, instruindo a petio com certido da
sentena normativa ou com o termo de negociao coletiva.
Aplicam-se os procedimentos ordinrio ou sumarssimo da CLT.
dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para o ajuizamento.
No h dilao probatria, pois a prova meramente documental, juntada
previamente inicial.
25) Da Ao Civil Pblica na Justia do Trabalho

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A ao civil pblica disciplinada pela Lei 7.347/85, sendo utilizada para
tutelar interesses (danos morais e patrimoniais) coletivos, difusos ou individuais
homogneos, relativos ao meio ambiente (do trabalho), ordem urbanstica, a bens e
direitos de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico, ordem
econmica ou economia popular.
Legitimidade para agir So legitimados para interpor ACP na defesa dos
interesses do consumidor, concorrentemente, o Ministrio Pblico (do Trabalho), a
Unio, os Estados, os Municpios e o Distrito Federal, as entidades e rgos da
Administrao Pblica, direta ou indireta, e as associaes legalmente constitudas h
pelo menos um ano (sindicatos).
O Ministrio Pblico, se no intervier no processo como parte, atuar
obrigatoriamente como fiscal da lei. Outrossim, em caso de desistncia infundada ou
abandono da ao por associao legitimada, o Ministrio Pblico ou outro legitimado
assumir a titularidade ativa.
Inqurito civil Trata-se de investigao administrativa prvia, a cargo e a
critrio do Ministrio Pblico, a qual se destina a colher elementos de convico para
que o prprio rgo ministerial possa identificar se ocorre circunstncia que enseje
eventual propositura de ao civil pblica. Trata-se de mera faculdade, no pea
obrigatria.
Foro competente Ressalvada a competncia da Justia Federal,
competente para a causa a justia local: (a) no foro do lugar onde ocorreu ou deva
ocorrer o dano, quando de mbito local; (b) no foro da Capital do Estado ou no do
Distrito Federal, para os danos de mbito nacional ou regional, aplicando-se as regras
do Cdigo de Processo Civil aos casos de competncia concorrente (art. 2 da LACP
c/c art. 93 do CDC).
Objeto da condenao A ACP tem por objeto a condenao em dinheiro ou
o cumprimento de obrigao de fazer ou no fazer, podendo o juiz arbitrar multa
diria pelo descumprimento.
Coisa Julgada - a sentena far coisa julgada:
(a) erga omnes, exceto se o pedido for julgado improcedente por insuficincia de
provas, hiptese em que qualquer legitimado poder intentar outra ao, com idntico
fundamento valendo-se de nova prova, se o objeto da ao se tratar de interesses
difusos;
(b) ultra partes, mas limitadamente ao grupo, categoria ou classe, salvo
improcedncia por insuficincia de provas, nos termos do inciso anterior, quando o
objeto se tratar de interesses coletivos;
(c) erga omnes, apenas no caso de procedncia do pedido, para beneficiar todas as
vtimas e seus sucessores, na hiptese de interesses individuais homogneos. (art. 16
da ACP c/c art. 103 do CDC).

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BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
1. MARTINS, Srgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Atlas.
2. ALMEIDA, Isis de. Manual de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr.
3. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. So
Paulo. Saraiva.
4. GIGLIO. Wagner D. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr.
5. CARRION, Valentin. Comentrios CLT. So Paulo: R.T.
6. PINTO, Jos A. Rodrigues. Processo Trabalhista de Conhecimento. So Paulo:
LTr.
7. MALTA, Cristovo P. Toste. Prtica Processual Trabalhista. So Paulo. LTr.
8. BATALHA, Wilson de S. Campos. Tratado de Direito Judicirio. So Paulo: LTr.
9. CLT. So Paulo: Saraiva.
10. Cdigo de Processo Civil. So Paulo: Saraiva.
11. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. So
Paulo: LTr.
12. SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr.
13. SARAIVA, Renato. Curso de Direito do Processual do Trabalho. So Paulo:
Mtodo.

Bons Estudos!