EL TRABAJO.

Es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada.
La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivas distintas. Una
aproximacin bsica presenta a este vocablo como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser
humano. Sin embargo, desde la perspectiva neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo
de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda produccin,
como sucede con la tierra y el dinero.
Empleo.
Al concepto de empleo se le atribuye ms de un significado. Desde una perspectiva, puede
entenderse como la accin y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Emplear es
un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitndole
un servicio o contratndolo para una determinada funcin remunerada), invertir dinero en una
compra o, simplemente, utilizar algo.
Motivacin en el trabajo.
La motivacin es "el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo", o bien " la
explicacin del motivo o motivos por los que se hace una cosa". La motivacin est constituida por
todos aquellos factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Teoras de la motivacin.
Teora de la jerarqua de necesidades (Abraham Maslow).
Teora de Douglas mc. Gregor. (Teoras x y y).
Teora de Frederick Herzberg: "Teora de Higiene- Motivacin.
Teora de la autorregulacin.
Satisfaccin y compromiso del empleado.
Segn Fleisman y Bass conceptan la satisfaccin laboral en los siguientes trminos: Es una
respuesta afectiva que da el trabajador a su puesto como resultado o consecuencia de la experiencia
del mismo en su cargo, en relacin a sus valores, es decir con lo que desea o espera de este.
Consideran los mismos que la satisfaccin tiene el mismo sentido que el placer.
Factores determinantes de la satisfaccin laboral.
De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados (Robbins, 1998)
consideramos que los principales factores que determinan la satisfaccin laboral son:

Reto del trabajo

Sistema de recompensas justas
Condiciones favorables de trabajo
Colegas que brinden apoyo

De este modo, las causas de la satisfaccin laboral son las siguientes:

Reconocimiento.
Buen Ambiente.

Competencia de la Direccin.
Seguridad en el Empleo.

Empoderamiento (facultamiento).
En el Empowerment cada empleado puede y debe asumir sus propios comportamientos, decidir y
sentirse responsable de los resultados. Facultar es liberar ese poder que ellos poseen. Es claro que el
proceso de adopcin de una mentalidad as es lento y debe hacerse en forma gradual, porque este es
un viaje en el cual todos en la organizacin toman parte.
Ambiente fsico en el trabajo.
El entorno ejerce una particular influencia en el individuo y su bienestar; en este medio el hombre
est expuesto a diversos agentes que pueden afectar su salud. Un lugar de trabajo saludable es
aquel que promueve el bienestar personal, familiar y social de sus trabajadores a travs del fomento
de estilos de vida saludables, tiene un ambiente laboral ergonmico que protege de riesgos fsicos y
sicolgicos.
Taxonoma de las condiciones de trabajo.
Se trata de una clasificacin de las condiciones de trabajo que intenta recoger los diferentes
aspectos que han sido estudiados desde distintas perspectivas disciplinares, al mismo tiempo que
establece distintos grupos relevantes desde un punto de vista psicosocial. Analiza los siguientes
factores: condiciones de empleo, condiciones ambientales, condiciones de seguridad caractersticas
de la tarea, procesos de trabajo, condiciones sociales y/u organizacionales.
Fatiga, aburrimiento, cansancio y ausentismo.
Los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su necesidad de logro y ni
siquiera a su atencin producen tedio, monotona, fatiga y, naturalmente, merma de la
productividad.
Aburrimiento y Monotona: el aburrimiento, llamado tambin fatiga mental, suele deberse a la
realizacin de actividades repetitivas, montonas y sin atractivo.
Fatiga y Cansancio: los efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento. Hay dos tipos:
la psicolgica y la fisiolgica.
Rotacin y Ausentismo. Rotacin: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de
la empresa. Ausentismo: Es la ausencia del empleado a su trabajo, no ocasionada por la licencia
legal.
Accidentes de trabajo.
Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el
trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este ltimo caso el accidente recibe el nombre de
in itenere. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo
enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando todos los factores que lo envuelven.
Manejo del estrs laboral.
El estrs laboral es la reaccin del cuerpo y de la mente ante situaciones que son percibidas por el
individuo como amenazantes para su estabilidad. Cuando las situaciones que actan como
estresores son inherentes al mbito laboral, hablamos de estrs ocupacional.
Entre los principales causantes del estrs laboral estn:
Sobrecarga cuantitativa
Insuficiente carga cualitativa

Conflicto de roles
Falta de control sobre la situacin personal
Falta de apoyo social
Estresores fsicos