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Joel Berto

Roland Hasson

Tatiana Lopes de Andrade Noventa


Sandra Calabrese Simo

Denise Campelo Justus


Felipe Hasson

Luciane L. Bosquiroli Bistafa

Paulo Slompo de Freitas


Elisabeth Regina Venncio

Pedro Jaime Ivanki Soeiro


Mariana Gusso Krieger

Marco Aurlio Guimares

Juliano Augusto de Carvalho Studzinski

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA 03 VARA DO


TRABALHO DE PARANAGU/PR

ALL AMRICA LATINA LOGSTICA MALHA SUL S/A


nova denominao social da ALL AMRICA LATINA LOGSTICA DO BRASIL
S/A (documentos em anexo), j qualificada nos autos da RT 03776-2014-411-09-002 promovida por CARLOS ANTONIO DE JESUS FERREIRA FILHO, respeitosamente
comparece perante Vossa Excelncia, por seu procurador e advogado adiante
assinado, com escritrios nesta Capital rua Vicente Machado, 320, 2 andar, CEP
80.420-010, para apresentar sua CONTESTAO, o que faz pelos seguintes
fundamentos:
Inicialmente roga a retificao do plo passivo para
constar a correta denominao da r: ALL- AMRICA LATINA LOGISTICA
MALHA SUL S/A.

1. CONTRATO DE TRABALHO
O autor foi admitido em 18.06.2013 data em que optou
pelo FGTS, exercendo durante todo o perodo a funo de operador de produo.
Despedido por justa causa em 14.01.2014 , ocasio em
que recebeu todas as parcelas a que fazia jus, conforme TRCT em anexo.
A evoluo salarial consta nas fichas financeiras anexas,
que roga faa parte integrante da presente, restando impugnado o valor apontado na
inicial.
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Av. Vicente Machado, 320, 2. Andar Fone/Fax (41) 3029-2490/3322-2490
CEP 80420-010 Curitiba Pr
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2. DA JUSTA CAUSA
Irresignado pretende o Reclamante seja declarada nula a
resciso do contrato de trabalho operada pela Reclamada, por justa causa, sob
alegao de que no praticou qualquer falta grave motivadora de sua demisso, pelo
que requer o pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional , frias
proporcionais, fundo de garantia do tempo de servio acrescido da multa de 40% e
aplicao do art. 467 e 477 da CLT.
No entanto, no lograr xito o Reclamante face
comprovada caracterizao da justa causa ensejadora de sua dispensa motivada, da
qual ele teve e tem pleno conhecimento.
Inicialmente, cumpre mencionar que a justa causa
faculdade conferida ao empregador para que possa exercer o poder de disciplina
sobre seus subordinados, permitindo o rompimento do vnculo laboral existente
quando verificada a ocorrncia de grave violao a dispositivos legais ou contratuais
cometida pelo empregado.
Vejamos, pois, os fatos que ensejaram a dispensa
motivada do Reclamante.
O autor ao contrrio do que sustenta sempre que
necessitou faltar e justificou suas faltas teve a compreenso da r, bastando observar
nos controles de ponto as inmeras vezes em que o autor no veio trabalhar
constando a expresso sada da jornada, situaes em que o autor avisava que
faltaria e apresentava o comprovante aps.
Ocorre que, em que pese a compreenso da r em
dispens-lo do trabalho sempre que o mesmo necessitava, o reclamante
costumeiramente faltava injustificadamente, sendo advertido verbalmente e por
escrito,

suspenso por esta razo em 05.10.2013 por faltar ao trabalho no dia

02.10.2013, novamente suspenso por cinco dias na data de 14.10.2013 por faltar ao
trabalho sem justiticativa em 13.10.2013.
No dia 24.11.2013 o reclamante novamente faltou sendo
que alegou que apresentaria atestado mdico, porm no o fez, sendo suspenso por
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07 dias em 04.12.2013, sendo inverdica a alegao da inicial de que a empresa


recusou-se a aceitar atestados, porque nessas ocasies no foram apresentados pelo
autor.
Em

18.12.2013

autor

apresentou

novamente

comportamento inadequado no cumprindo com sua jornada e recebendo advertncia


verbal.
Novamente em 02.01.2014 o autor chegou atrasado sem
qualquer justificativa, sendo suspenso por 07 dias,
Em que pese todas as advertncias e suspenses
aplicadas que visavam corrigir o comportamento do autor o mesmo demonstrando
ausncia de interesse em trabalhar e total desdia em 13.01.2014 deveria iniciar sua
jornada as 13:45 porm somente compareceu as 15:30, sem qualquer justificativa,
quando decidiu-se pela demisso por justa causa.
vista de todo o exposto, dvidas no h de que, as
atitudes desempenhadas pelo autor, em relao ao contrato de trabalho mantido com
a reclamada, inviabilizam por completo a manuteno do contrato laboral, eis que
nestes casos, h evidente perda do elemento confiana e do dever de fidelidade,
inerentes a toda relao de emprego, restando configurada a desdia no desempenho
de suas funes, dentre outras violaes ao contrato de trabalho.
Vale ressaltar que a cada penalidade aplicada, o autor
era expressamente cientificado de que a repetio ou a prtica de outras faltas
previstas em Regulamentos Internos, Ordens de Servios, Comunicao e
principalmente na Legislao vigente, poderiam contribuir desfavoravelmente em seu
progresso na empresa, alm de poder-lhe acarretar penalidades mais severas,
conforme as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho.
Desta forma, impugna-se a alegao inicial de que no
houve o cometimento de nenhuma falta grave por parte do autor a justificar tal
despedimento, eis que fartamente demonstrado que o reclamante incorreu em
condutas anti laborais ao longo do pacto laboral, a saber, desdia procedimento que
plenamente justificam a penalidade mxima aplicada, no tendo a reclamada, agido
com abuso de poder, porquanto o autor foi advertido e suspenso varias vezes sobre as
conseqncias de referidas faltas, dando a ele oportunidade de mudana de
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comportamento, de modo que no tendo assim procedido, outra alternativa no restou


a reclamada, seno a aplicao da dispensa por justa causa, face a j relatada quebra
de confiana que permeia toda relao de emprego.
Assim, diante do supra declinado, houve motivao para
que ocorresse a resoluo do contrato de trabalho POR JUSTA CAUSA, salientandose que a r, no poderia ficar a merc da irresponsabilidade do autor em relao ao
trabalho para o qual foi contratado a desempenhar, eis que insustentvel a
manuteno de contratos de trabalho com empregados que venham reiteradas vezes,
atuar com desrespeito s regras de conduta impostas pela empresa e pela legislao,
tal como o caso do autor.
Destarte, foi o autor o nico responsvel por sua
demisso POR JUSTA CAUSA, posto que toda evidncia, incorreu na alnea e do
artigo 482 da CLT.
Face a justa causa corretamente aplicada, no h o que
se falar na nulidade do TRCT e conseqente reconhecimento de dispensa sem justa
causa, bem como, improcedem as verbas rescisrias postuladas, tais como: aviso
prvio indenizado, 13o salrio, frias proporcionais

com o acrscimo do tero

constitucional, restando igualmente improcedente a multa fundiria, e bem assim, a


entrega das guias para o levantamento do FGTS e do Seguro Desemprego ou ainda a
indenizao diante da no concesso do Seguro Desemprego.
A propsito, em relao ao Seguro Desemprego,
saliente-se que, ainda assim no seria devida a indenizao pleiteada, porque mesmo
que assim no fosse, encontram-se impresentes os requisitos previstos na Lei
7.998/90 e 8.900/94, que determinam que s ter direito habilitao no Programa de
Seguro Desemprego o empregado que tiver sido demitido sem justa causa; que tiver
recebido salrios nos seis meses imediatamente anteriores data da dispensa; que
tenha exercido atividade autnoma durante pelo menos 15 meses; que no esteja no
gozo de outro benefcio previdencirio; que no possua renda prpria de qualquer
natureza suficiente a sua manuteno; que no esteja usufruindo de seguro
desemprego (sublinhamos).

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Em caso de eventual condenao, a r somente poderia


ser compelida a entregar as guias para percepo do Seguro Desemprego, jamais a
indenizao corresponde, at porque verba paga com recursos da Unio.
Finalmente, por amor ao argumento, em entendendo que
devida a indenizao, o que no se espera, dever-se- observar os limites do
pagamento da mesma, conforme determina o CODEFAT.
Indevidas as multas dos arts. 467 e 477 da CLT seja
porque nada devido ao autor, seja porque a resciso contratual se deu dentro do
prazo de 10 dias, resultando negativa em face dos descontos discriminados no TRCT,
que merecem ser observados sob pena de pagamento bis in idem.
3. INDENIZAO POR DANOS MORAIS

Alega o autor que, em funo da conduta que lhe foi


imputada, teve reflexos em sua vida pessoal, familiar e social, alm de ter contrado
dvidas, por no poder contar com seus salrios, requerendo, pelo exposto, a
condenao do ru em dano moral, no importe de 10 vezes seu salrio.
Merece rejeio o pleito, eis que divorciado da realidade
ftica havida entre as partes, restando totalmente impugnadas suas alegaes.
Inicialmente, convm destacar que no houve, em
momento algum, imputao pessoa do autor, de ato que efetivamente no tenha o
mesmo no mnimo contribudo para sua ocorrncia, sendo correta a justa causa
aplicada, como acima j demonstrado que alm de externar fato efetivamente
ocorrido, de modo algum pode ser considerado como causador de qualquer dano.
Neste sentido:
In BONIJURIS 20536
Verbete: DANO MORAL no configurado INDENIZAO incabvel - ABANDONO DE EMPREGO
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- PUBLICAO - ART. 159/CC


Dano moral - Indenizao - Ausncia de prejuzo. No
evidenciado qualquer prejuzo decorrente do ato
praticado pela empresa (publicao de abandono de
emprego), nenhuma reparao devida empregada,
com apoio no artigo 159, do Cdigo Civil. (TRT - 3a.
Reg. - RO-12713/96 - Ac. 3a. T. - maioria - Rel: Juiz
Antonio Balbino Santos Oliveira - Fonte: DJMG V,
14.01.97, pg. 02).

Importante que se diga que jamais o autor foi perseguido


na empresa, sendo que todos os fatos ocorridos foram causados pelo prprio autor,
no sendo culpa do ru o fato do autor em face da demisso ter passado por
dificuldades financeiras.
De outro lado, importante que se destaque o fato de que
a justa causa aplicada ao autor no teve qualquer tipo de publicidade, restando claro
que o ru no deu motivo a nenhum tipo de comentrio desabonador em relao a
conduta deste.
Ainda que assim no fosse, o que se admite apenas ao
argumento, impossvel atribuir ao ru a culpa pelo fato de ter ocorrido comentrios
sobre a conduta do autor e que isto teria abalado sua vida profissional, seja porque
sequer h prova de tal fato, seja porque os acontecimentos decorreram dos atos
praticados pelo autor, sendo inverdicas as alegaes de que foi perseguido ,
humilhado ou desmoralizado perante seus colegas.
Assim, se isto efetivamente ocorreu, ou seja, houve abalo
na vida profissional do autor, e o fato chegou ao conhecimento de seus familiares, este
se deu no por conduta do ru, mas pelo prprio autor, o mesmo podendo ser dito em
relao aos ex-colegas de trabalho.
Frise-se que o motivo da demisso, em momento algum,
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foi divulgado pelo ru, que cumpriu as formalidades da resciso, sem comunicar a
nenhum colaborador, at porque esta nunca foi a prtica da empresa.
Tampouco comunicou o fato ao crculo de amigos e
familiares do autor, at porque sequer tem acesso ao mesmo.
Ora, se a empresa agiu com discrio, no legitimo direito
de apurar irregularidades, no pode ser causa de condenao em dano moral.
Frise-se, sua conduta no foi lesiva, ilcita ou imprpria, j
que assim agiu calcado na legislao vigente, visando apurar irregularidades somente,
visando defender seu legtimo interesse em manter seus negcios de acordo com as
normas.
Se algum empregado soube que a demisso foi por justa
causa, certamente foi atravs do prprio autor, e atravs de sua prpria verso.
Portanto, tem-se que a reclamada jamais praticou
qualquer ato que ferisse a honra, a dignidade ou imagem do autor por dolo ou culpa,
pois repita-se, as atitudes tomadas foram lcitas e inseridas dentro do poder
disciplinador do empregador.
No demais afirmar, que na hiptese de no restar
configurado a figura tpica da justa causa aplicada, ainda assim o ru no poderia
responder por dano moral, j que agiu, repita-se de forma licita, e no seu legitimo
poder potestativo de demitir.
pacfico na jurisprudncia atual o entendimento de que,
a ruptura contratual, mesmo que por justa causa,

no implicaria,

por si s, no

pagamento de indenizao por dano moral:


15129 DANO MORAL E A JUSTA CAUSA A
alegao de justa causa, pelo empregador, para a
resilio do pacto laboral, ainda que no provada em
processo judicial, no acarreta indenizao por dano
moral, por si s. Mister se faz que o propalado dano
reste sobejamente provado pela reclamante, sob
pena de fazer-se letra morta o disposto nos arts. 482
e 818, ambos da CLT. (TRT 2 R. RO 02960236062
(Ac. 19990606210) 10 T. Rel. Juiz Narciso
Figueira Jnior DOESP 03.12.199912.03.1999)
grifamos
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Dano moral. Indenizao que no decorre


necessariamente da despedida por justa causa. A
resoluo do contrato de trabalho por justa causa,
por si s, no suficiente para configurar o dano
moral, sendo imprescindvel a prova de que ela
acarretou uma leso no patrimnio de valores ideais
do empregado, entre eles, a imagem e a honra. (TRT 12a. Reg.- RO-VA-003365/96 - 2a. JCJ de Chapec Ac. 3a. T.-003351/97 - maioria - Rel: Juza Llia Leonor
Abreu - Fonte: DJSC, 16.04.97, pg. 161). - grifamos
Dano moral. Resoluo contratual fundada em ato de
improbidade. Para a configurao do dano moral no
basta a simples caracterizao da dispensa por justa
causa, fundada em ato de improbidade, ou mesmo a
representao autoridade policial, seguidas de
decises judiciais absolutrias. Mais que isso,
necessrio demonstrar a ocorrncia de excessos e
desvios cometidos pelo ex-empregador, seja na
divulgao desnecessria e exagerada do fato, com
a exposio intolervel do prestador a situaes
vexatrias e humilhantes, seja na comprovao
inequvoca do nimo doloso de lesionar o patrimnio
moral do hipossuficiente. Ausentes os elementos de
prova necessrios caracterizao do dano, no h
que se falar em indenizao correspondente. "Danos
materiais na resciso do contrato de emprego.
Caracterizao. - Os danos materiais causados pelas
empresa quando rescinde seu contrato de emprego
so indenizados nas formas das leis materiais
trabalhistas. Se o valor de tais indenizaes
pequeno em relao ao prejuzo causado pela perda
do emprego, somente atravs de reviso legislativa
poder ser o mesmo modificado." (Juiz
Andr
Damasceno). Recurso conhecido e desprovido. (TRT 10a. Reg. - RO-3904/99 - 19a. JCJ de Braslia - Ac. 3a.
T. - Rel: Juiz Douglas Alencar Rodrigues - j. em
19.01.2000 - Fonte: DJU III, 11.02.2000, pgs. 25/6). grifamos
Dano moral. Inexistncia. O sofrimento causado pela
despedida, por si s, no caracteriza dano moral,
ainda quando provocada por justa causa no provada
em Juzo. A despedida por justa causa uma
faculdade prevista em lei, oferecida ao empregador
diante de elementos que, na sua anlise, justificam tal
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medida.
No h como acolher a pretenso ao
recebimento de indenizao por dano moral quando
indemonstrada a prtica de ilcito pelo empregador, e
o constrangimento, a humilhao, a vergonha, ou a
dor psicolgica pela ruptura contratual em razo dos
atos imputados pela empresa. (TRT - 12a. Reg. - ROV-006715/97 - JCJ de Rio do Sul - Ac. 1a. T. -002258/98
- maioria - Rel: Juiz Carlos Alberto Pereira Oliveira Fonte: DJSC, 03.04.98, pg. 194). - grifamos

Assim certo, que no ocorreram prejuzos da ordem


apontada pelo autor, at porque estes sequer foram demonstrados, inexistindo,
portanto, dano a ser reparado.
Diante dos fatos expostos, v-se que o autor utiliza-se de
um direito assegurado Constitucionalmente (art. 5o, V e X) a fim de obter
enriquecimento sem causa, eis que pleiteia, sem qualquer fundamento, indenizao
por supostos danos que nunca ocorreram.
Portanto, se ausente um dos requisitos do dever de
indenizar, qual seja, a demonstrao efetiva do dano, juntamente com a demonstrao
da conduta ilcita do empregador, no h o que se falar na condenao da r em
indenizao decorrente de danos morais.
Repita-se que o ru, em momento algum, agiu com dolo,
ou demonstrou interesse em prejudicar o patrimnio moral do autor, mas agiu somente
de forma a poder dirigir seu negcio.
Impossvel o deferimento do pedido da indenizao, seja
porque no ocorreu o dano moral alegado, no concorrendo o ru para qualquer fato
injusto contra o autor, seja porque no h meios de se provar ou de se mensurar o
suposto prejuzo alegado, pela subjetividade do dano moral e pela impossibilidade de
conhecer seu alcance e seus resultados.
Desta forma, merece rejeio o pleito descrito no item
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2.10 da exordial.

Da impossibilidade de indenizao e a impugnao


do valor postulado
Admitindo-se, por amor ao debate, de que a justa causa
corretamente aplicada teria efetivamente produzido um dano ao autor, ainda assim
indevida seria qualquer indenizao.
Com efeito, tratou-se de fato verdadeiro, dentro do poder
de direo da empresa.
Evidentemente a reparao - se devida fosse - restringirse-ia ao pagamento das parcelas decorrentes da demisso sem justa causa.
No

se

vislumbra

qualquer

prejuzo

econmico

decorrente do fato.
Portanto no procede o pedido da inicial, por ausncia de
norma legal ou de condies que permitam auferir o alegado prejuzo.
De todo modo, impugna o valor pleiteado, porque
abusivo, inflacionado, sem qualquer amparo e sem relao com o alegado dano,
sendo certo que o valor do dano moral deve ser sempre estabelecido com base em
parmetros razoveis, no podendo ensejar uma fonte de enriquecimento, como
pretende.
Quando muito, admitindo-se a procedncia do pedido, o
que se faz por argumento, o valor mximo a ttulo de indenizao seria o previsto no
"caput" do art. 477 da CLT, limitando-se a um salrio.
Por cautela, ainda, diga-se que impossvel a condenao
do ru no montante postulado, porque em pedidos de tal ordem, necessrio que se
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prove e quantifique o dano, sob pena de indeferimento.

4. DIFERENAS SALARIAIS ACUMULO FUNES


O autor foi contratado e sempre laborou como operador
de produo , sendo que todas as atividades pelo mesmo realizadas eram inerentes a
sua funo.
Ao contrrio do que alega o autor o mesmo jamais
exerceu a funo de mecnico , funo para a qual sequer o autor tinha habilitao,
quanto mais de forma plena a fim de ensejar o pagamento de diferenas de salrio.
O autor foi contratado e sempre laborou como operador
de produo , sendo que as atividades de manuteno e em oficinas , eram atividades
inerentes a sua funo e sempre realizadas dentro de seu horrio de trabalho.
Importante ressaltar que o autor como operador de
produo auxiliava o trabalho do mecnico, jamais exercendo a funo de mecnico.
Igualmente resta impugnado o pedido porque sem
amparo legal, no tendo o autor apontado sequer um paradigma a fim de possibilitar o
deferimento da pretenso, restando igualmente impugnado o percentual postulado,
aleatrio e sem qualquer previso em lei ou em acordo coletivo.
Repita-se a funo do autor sempre foi de operador de
produo sendo que as atividades destinadas a sua funo eram determinadas pela
empresa, atravs de seus superiores, sem que isto de modo algum implicasse em
acmulo/desvio de funo, sendo o pedido carecedor de fundamento legal.
ACUMULAO DE FUNO - Inexistncia de direito
a REMUNERAO paralela
Inexiste amparo legal pretenso de pagamento de
uma segunda remunerao pelo exerccio de mais de
uma atividade ou funo na empresa. O mximo que
o empregado pode almejar , se for o caso, o salrio
alusivo funo melhor remunerada, mas nunca
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remunerao paralela. Em realidade, o reclamante


prestava servios gerais, desde pintura superviso
do almoxarifado, cuja execuo decorre do exerccio
do direito potestativo de sua empregadora, no lhe
sendo dado escolher o tipo de trabalho que pretende
executar. Recurso improvido. (TRT - 9a. Reg. - RO08555/96 - 1a. JCJ de Londrina - Ac. 5a. T. -08358/97 unn. - Rel: Juiz Antonio Lcio Zarantonello - Fonte:
DJPR, 11.04.97, pg. 391)

Improcedente totalmente o pedido e seus reflexos

5. SALRIO IN NATURA
Improcede a pretenso eis que o ACT 2012/2014
clusula 22. estabeleceu a concesso de 24 tickets por ms, parcela esta sempre
recebida pelo autor, estando igualmente autorizado o desconto de parte do benefcio
(pargrafo primeiro da mesma clusula), sendo a previso renovada em todos os
ACTs posteriores, razo pela qual no h o que se falar em devoluo dos descontos
a tal ttulo.
Igualmente , totalmente improcedente a pretenso do
autor em ver integrado ao seu salrio o valor relativo ao ticket.
Os Acordos Coletivos de Trabalho em anexo, deixam
claro que indevida a integrao pretendida.
Ainda, no h o que se falar em integrao ao salrio,
porque a r era e filiada ao PAT concedendo ticket alimentao aos empregados em
cumprimento ao Programa de Alimentao do Trabalhador.
Tambm importante frisar que os tquetes alimentao
no tem carter salarial por fora da lei 6.321/76, e sim carter indenizatrio, no
integrando o salrio para nenhum dos efeitos pretendidos, at porque esta r faz
parte do PAT, havendo o desconto em folha de pagamento do empregado de 2% do
salrio do nvel efetivo referente a sua participao no programa de alimentao do
trabalhador.
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Tatiana Lopes de Andrade Noventa


Sandra Calabrese Simo

Denise Campelo Justus


Felipe Hasson

Luciane L. Bosquiroli Bistafa

Paulo Slompo de Freitas


Elisabeth Regina Venncio

Pedro Jaime Ivanki Soeiro


Mariana Gusso Krieger

Marco Aurlio Guimares

Juliano Augusto de Carvalho Studzinski

entendimento jurisprudencial unnime que havendo


participao no PAT, impossvel se falar em integrao da parcela, valendo aqui a
transcrio das seguintes ementas:
AJUDA-ALIMENTAO - Carter assistencial SALRIO "IN NATURA" - No caracterizao - LEI
6321/76
O auxlio alimentao concedido nos termos da Lei
6321/76 tem carter assistencial e oriundo de
incentivo fiscal, no podendo ser considerado como
salrio in natura. Revista provida. (TST - RR59227/92.2 - 3a. Reg. - Ac. 1a.T.-2327/93 - unn. - Rel:
Min. Afonso Celso - Fonte: DJU I, 01.10.93, pg.
20342).
SALRIO "IN NATURA" - ALIMENTAO fornecida
pelo empregador - No caracterizao - Participao
no PAT - DESCONTO SALARIAL efetuado
Salrio in natura - Refeio - PAT. O desconto
efetuado no salrio do
empregado ttulo de
participao no Programa de Alimentao do
Trabalhador, PAT, retira da refeio fornecida pelo
empregador a caracterstica de salrio in natura.
(TRT - 9a. Reg.- RO-00898/94 - 13a. JCJ de Curitiba Ac. 5a. T. -16661/95 - unn. - Rel: Juiz Luiz Felipe Haj
Mussi - Fonte: DJPR, 07.07.95, pg. 20).
TICKET-ALIMENTAO - PAT - Carter assistencial NATUREZA
SALARIAL
no
configurada
Impossibilidade de INTEGRAO nos termos do
ART. 458/CLT - LEI 6321/76
Ticket-refeio. PAT. Carter assistencial. O ticketrefeio, concedido na forma estabelecida pela Lei n
6.321/76 - Programa de Assistncia ao Trabalhador apresenta carter assistencial, no podendo ser
qualificado como
parcela de natureza salarial.
Impossvel sua integrao, nos termos do art. 458 da
CLT. Recurso patronal provido. (TRT - 10a. Reg. - RO1989/95 - 17a. JCJ de Braslia - Ac. 3a. T. -000533/96 unn. - Rel: Juza Maria de Assis Calsing - j. em
29.02.96 - Fonte: DJU III, 19.04.96, pg. 5773).

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Diga-se ainda que independentemente da filiao ao PAT


moderna jurisprudncia vem se posicionando no sentido de que a ajuda alimentao
tem carter assistencial e portanto no se integra ao salrio para qualquer efeito,
sendo correto tal entendimento posto que evita a desistimulao dos empresrios que
procuram atender as necessidades bsicas de seus empregados concedendo
benefcios aos mesmos.

As ementas a seguir transcritas revelam a posio hoje

sustentada por nossos Tribunais:


VALE-REFEIO - INTEGRAO ao SALRIO - No
configurao - ART. 457/CLT, 2 - ART. 458/CLT, 2
- Vinculao ao PAT - Irrelevncia
Vale-refeio. Integrao ao salrio. O tquete, seja
ele refeio ou alimentao, no tem o perfil de
contraprestao pelo trabalho prestado. Seu
fornecimento ao trabalhador tem finalidade at
mesmo etimolgica, alimentar. Insere-se no contexto
contratual ou institucional, onde a mo-de-obra
despendida com objetivo nutricional. O tquetealimentao, porque destinado ao fim alimentar,
tambm no foge a essa regra. Nessa ordem de
idias, o benefcio deve ser visto quanto a sua
realidade institucional, assumindo o carter de ajuda
de custo ao trabalhador em relao a um bem da vida
essencial, como o caso do vale-transporte. A
concesso do benefcio tem
previso legal
insculpida no 2 do art. 457 da CLT, que a autoriza
sem a
integrao ao salrio, reforado pelas
disposies do 2 do artigo seguinte, pois ao
empregador tanto interessa proteger o empregado de
acidentes, fornecendo-lhe equipamentos de proteo
ou outros acessrios necessrios para o trabalho,
como principalmente manter-lhe a sade, onde no
raro, por deficincia nutricional, ocorrem acidentes
de trabalho. O fato de o empregador estar ou no
vinculado ao Programa de Alimentao ao
Trabalhador - PAT irrelevante para o deslinde da
"quaestio", por objetivar meramente
efeitos de
beneficiar as instituies junto ao fisco. Os
incentivos fiscais visam exatamente estimular a
concesso da ajuda; mas, se por outro lado,
estabelece-se desequilbrio, com decises judiciais
determinando a
incorporao dos respectivos
valores, evidentemente que a tendncia natural ser
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a retratao em face da subtrao do capital


atualmente empatado entre o incentivo fiscal e o
custo da ajuda. (TRT - 10a. Reg. - RO-5106/94 - 4a.
JCJ de Braslia - Ac. 1a. T. -2005/95 - maioria - Rel:
Juza Terezinha Clia Kineipp Oliveira - Redatora
desig. - j. em 11.07.95 - Fonte: DJU III, 01.09.95, pg.
12306).
AJUDA-ALIMENTAO - VALE-TRANSPORTE Inexistncia de carter salarial - No INTEGRAO
para efeito de reflexos
Ajuda-alimentao e vales-transporte, por no terem
carter salarial, a mesma no se integram para efeito
de reflexos nas demais verbas, sob pena de se
romper com futuros auxlios que venham a ser
editados para facilitar a vida do trabalhador. (TRT 1a. Reg. - RO-15082/90 - Ac. 3a.T. - maioria - Rel: Juiz
Eva Marta C. de Matos - Fonte: DOERJ, 21.06.93, pg.
157).
Ainda a parcela no era concedida a ttulo gratuito
havendo desconto em folha de parte do valor destinado a cobrir os gastos com o
benefcio, conforme comprovam as fichas financeiras em anexo, o que tambm retira o
carter salarial pretendido pelo autor.
Diga-se que a parcela era para o trabalho e no pelo
trabalho, no havendo o que se falar em natureza salarial para o fim de integrao no
perodo do aviso prvio, sequer devido em face da justa causa.
Pela improcedncia do pedido da inicial.

6.

JORNADA DE TRABALHO

Postula o reclamante o pagamento de horas extras


excedentes da sexta diria , com integrao e reflexos, alegando que durante todo o
contrato de trabalho laborou em turnos de revezamento.
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Contudo, ao contrrio do que sustenta, indevidas so as


horas extras postuladas.

Com efeito o autor ao contrrio do que sustenta, no


laborava alternando turnos de trabalho, sendo que como comprovam os controles de
ponto em anexo, tinha jornada fixa de 7:20 em seis dias da semana.
Em regra sua jornada era das

07:00 s 15:00 com

intervalo de uma hora para refeio.


Em alguns perodos o autor chegou a laborar em quatro
dias das 07:00 s 15:00 e em dois dias das 15:00 s 23:00, sempre com intervalo de
uma hora para refeio
Toda a jornada de trabalho do autor est fielmente
consignada em controles de ponto, inclusive eventuais horas laboradas
extraordinariamente, sendo totalmente impugnada a alegao de que a r no
permitia a correta consignao do horrio efetivamente realizado.
Por tais documentos se verifica que eventuais horas
extras, jamais na proporo declinada na exordial, que resta impugnada, foram
devidamente anotadas nos controles de ponto e pagas em folha, conforme
demonstram os documentos anexos, inexistindo diferenas.
Frise-se que inexistia revezamento a fim de justificar o
pedido de horas excedentes da sexta diria, laborando o autor em turnos fixos, que se
eventualmente foram alterados em alguns dos meses do contrato de trabalho no
importam de modo algum em reconhecimento de labor em turnos de revezamento, o
qual exige para sua caracterizao que o empregado labore nos trs turnos de
trabalho, englobando as 24 horas do dia, o que no era o caso do autor, o que
demonstra a prpria jornada declinada na inicial.
24010434
JCF.7
JCF.7.XIV

TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO As atividades
desenvolvidas pelo trabalhador, em duas jornadas
fixas, de forma a no se revezar nos turnos que
completam as vinte e quatro horas do dia,
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descaracteriza a incidncia da regra preconizada no


inciso XIV do art. 7 da Constituio da Repblica/88.
(TRT 15 R. Proc. 2008/00 (37820/01) 1 T. Rel.
Juiz Eduardo Benedito de Oliveira Zanella DOESP
03.09.2001 p. 18)
4010504 JCF.7 JCF.7.XIV HORAS EXTRAS
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Primeiramente, ressalte-se que o sistema de
revezamento de turnos adotado quando a atividade
empresarial exige trabalho ininterrupto, de 24 horas,
sendo que o empregado, para fazer jus jornada
reduzida de 06 horas, h que trabalhar, dentro de um
mesmo ms, em todos os turnos de revezamento,
sem exceo de nenhum. Assim, se a alternncia de
horrios se d em longos espaos de tempo,
normalmente aps um ou dois meses de trabalho
num mesmo turno, correta a r. deciso de origem,
que rechaou o direito do autor jornada especial de
06 (seis) horas, consagrada pelo inciso XIV, do art. 7,
da Constituio da Repblica. (TRT 15 R. Proc.
36508/00 (33584/01) 5 T. Rel Juza Olga Aida
Joaquim Gomieri DOESP 06.08.2001 p. 36)
24010289

TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO JORNADA DE TRABALHO QUE SE
DESENVOLVE DENTRO DE DOIS OU TRS
PERODOS,
ALTERNADOS
MENSALMENTE

DESCARACTERIZAO A jornada de trabalho que


se desenvolve em dois ou trs perodos distintos e
alternados mensalmente no caracteriza a existncia
de turnos ininterruptos de revezamento previsto na
Carta Maior, mas to-somente revezamento de turno.
Para a configurao daquele, absolutamente
imprescindvel que a atividade desenvolvida pelo
obreiro ocorra ora pela manh, ora pela tarde, ora
pela noite, dentro de curto perodo. Ausente esse
ciclo, impossvel o reconhecimento da jornada
reduzida. (TRT 15 R. Proc. 3066/00 (32532/01) 2
T. Rel. Juiz Lus Carlos Cndido Martins Sotero da
Silva DOESP 23.07.2001 p. 81)
24009963

TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO

ATIVIDADE
EMPRESARIAL
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ININTERRUPTA EMPREGADO QUE NO SE


ATIVAVA EM TODOS OS HORRIOS DURANTE O
MS TRABALHADO NO CARACTERIZAO O
sistema de revezamento de turnos adotado quando
a atividade empresarial exige trabalho ininterrupto, de
24 horas. E o empregado, para fazer jus jornada
reduzida de 06 horas, h que trabalhar em todos os
turnos de revezamento, sem exceo de nenhum. Se
o empregado se ativava das 11h s 22h, alternando
depois para o horrio das 19/20h s 05/06h, deixando
de fazer o turno das 06h s 11h, no h se falar em
enquadramento na disposio constitucional do art.
7, XIV, descaraterizando-se o turno ininterrupto de
revezamento, restando, pois, indevidas as horas
extras e reflexos a partir da 6 hora trabalhada, pois a
jornada legal do empregado era de 8 horas dirias.
(TRT 15 R. Proc. 22674/99 (9365/01) 5 T Rel
Juza Olga Aida Joaquim Gomieri DOESP
19.03.2001 p. 34)
24009967

TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO JORNADA DE TRABALHO QUE SE
DESENVOLVE DENTRO DE DOIS OU TRS
PERODOS,
ALTERNADOS
SEMANALMENTE.
DESCARACTERIZAO A jornada de trabalho que
se desenvolve em dois ou trs perodos distintos e
alternados
semanalmente
no
caracteriza
a
existncia de turnos ininterruptos de revezamento
previsto na Carta Maior, mas to-somente
revezamento de turno. Para a configurao daquele,
absolutamente imprescindvel que a atividade
desenvolvida pelo obreiro, ocorra ora pela manh,
ora pela tarde, ora pela noite. Ausente esse ciclo,
impossvel o reconhecimento da jornada reduzida.
(TRT 15 R. Proc. 17772/00 Ac. 10777/01 2 T
Rel. Juiz Lus Carlos Cndido Martins Sotero da Silva
DOESP 02.04.2001 p. 15)
30030535 JCF.7.XIV TRABALHO EM DOIS TURNOS
TPICO REVEZAMENTO NO CARACTERIZAO
DE TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
ARTIGO 7, XIV, DA CONSTITUIO FEDERAL
Constatado que o trabalho no se desenvolve em trs
turnos, mas em dois, por certo que o trabalhador
encontra-se em regime de revezamento, mas no em
turno ininterrupto de revezamento, segundo a
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inteligncia do artigo 7, inciso XIV, da Constituio


Federal. Recurso de embargos parcialmente
conhecido e provido. (TST ERR 178466/1995 SBDI
1 Rel. Min. Milton de Moura Frana DJU 12.11.1999
p. 29)
930041 REVEZAMENTO Turnos ininterruptos de
revezamento. No-configurao. No h se falar em
turnos ininterruptos de revezamento e conseqente
jornada reduzida para seis horas, na hiptese de o
trabalhador cumprir apenas dois horrios, o matutino
e
o
vespertino,
por
exemplo,
restando
descaracterizada ininterrupo, pois no cumprido
um dos turnos. O que h nesses casos a troca do
trabalho vespertino pelo matutino e vice-Versa. (TRT
2 R. Ac. 02990054159 2 T. Rel Juza Snia
Aparecida Gindro DOESP 13.04.1999)
29000016 JCF.7.XIV HORAS EXTRAS ALM DA 6
ESCALAS DE REVEZAMENTO Demonstrado a teor
dos registros de jornada que o reclamante laborava
em escalas de revezamento, mas no em turnos
ininterruptos de revezamento, ou seja, aqueles que se
verificam em razo das constantes alteraes de
jornada, de forma a completar-se o ciclo de 24 horas
ininterruptas de trabalho, mas dentro do prprio ms
trabalhado, consoante dispe o art. 7, XIV, da CF/88,
impe-se reformar-se a r. deciso que condenou a
reclamada em horas extras alm da 6 hora
trabalhada. (TRT 3 R. RO 22.322/98 (BH15-780/98)
4 T. Rel. Juiz Fernando Procpio de L. Netto
DJMG 18.09.1999 p. 11)
Todas as ementas foram extradas da obra JURIS
SNTESE MILLENNIUM CDROM nov/dez 2001

Portanto de plano indevidas horas excedentes da sexta


diria, sendo sem amparo legal a pretenso do obreiro.
E todas as horas excedentes de 44 semanais foram
devidamente anotadas pelo autor nos controles de ponto e compensadas ou pagas em
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folha nada mais lhe sendo devido, sendo igualmente improcedente o pedido de horas
excedentes da oitava diria.
As horas eventualmente prestadas pelo autor excedentes
da jornada normal

foram registradas nos controles de ponto, inclusive as horas

laboradas eventualmente em sbados e domingos, havendo o pagamento em folha


como extraordinrias
As horas eventualmente prestadas no horrio compreendido
como noturno foram pagas com o devido adicional previsto nas clusulas 26. do ACT
2012/2014 e seguintes, valendo acrescentar que tal adicional foi negociado em 30%
porm para incidir somente sobre o labor prestado entre 22hs e 05hs, na forma
prevista em lei e tambm no instrumento normativo.
b) Banco de horas
Durante todo o contrato atravs dos acordos coletivos de
trabalho firmados relativamente aos perodos de

2012/2014 ficou estabelecido o

banco de horas. Pois bem, prevem os referidos acordos que o trabalho extraordinrio
em um dia possa ser compensado com a correspondente diminuio em outro ou viceversa. O que vale dizer que tanto o trabalho em extraordinrio, quanto a falta ao
trabalho so passveis de compensao.
Em todos os ACT h previso de serem lanadas no
banco de horas 50% das horas extras trabalhadas no ms. As demais horas
extraordinrias sero pagas no ms subsequente com o adicional respectivo.
No perodo de vigncia do ACT

2012/2013 restou

estabelecido na clusula 9. e seus pargrafos que as horas lanadas no banco de


horas referentes ao perodo entre 01.05.2012 at 30.07.2012 devero ser
compensadas sem adicional ou pagas com o respectivo adicional at 31.08.2012.
As horas lanadas no banco de horas referentes ao
perodo de 01.08.2012 a 30.10.2012 devero ser compensadas sem adicional ou
pagas com o respectivo adicional at 30.11.2012.

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As horas lanadas no banco de horas referentes ao


perodo de 01.11.2012 a 30.01.2013 devero ser compensadas sem adicional ou
pagas com o respectivo adicional at 28.02.2013.
As horas lanadas no banco de horas do perodo entre
01.02.2013 at 30.04.2013 devero ser compensadas sem adicional ou pagas com o
respectivo adicional at 31.05.2013.
Relativamente ao ACT 2013/2014 restou estabelecido na
clusula 5. e seus pargrafos que as horas lanadas no banco de horas referentes ao
perodo entre 01.05.2013 at 31.08.2013 devero ser compensadas sem adicional ou
pagas com o respectivo adicional at 31.09.2013.
As horas lanadas no banco de horas referentes ao
perodo de 01.09.2013 a 31.11.2013 devero ser compensadas sem adicional ou
pagas com o respectivo adicional at 30.12.2013.
As horas lanadas no banco de horas referentes ao
perodo de 01.12.2013 a 31.04.2014 devero ser compensadas sem adicional ou
pagas com o respectivo adicional at 31.05.2014.
Portanto, conforme comprovam os controles de ponto em
confronto com as fichas financeiras verifica-se que as horas extras ou foram
compensadas na forma prevista no banco de horas, ou pagas, nada mais sendo
devido ao autor.
Diga-se que

impossvel considerar-se nulo o que foi

firmado pelo prprio sindicato do autor, no podendo o documento somente ser


validado naquilo que interessa ao empregado, e anulado no que lhe em tese lhe
desfavorece.
A Constituio Federal em seu artigo 7 , inciso XXVI
reconhece a integral validade das convenes e acordos coletivos de trabalho, sendo
certo que se nossos Tribunais passarem a no validar os Acordos e Convenes
Coletivas,

estaro

invalidando

atuao

sindical,

conforme

entendimento

jurisprudencial dominante:
"Aos sindicatos, na sistemtica constitucional, cabe a
defesa dos interesses individuais e coletivos das
categorias que representam (Constituio Federal,
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art. 8, inciso III). A Carta Magna, expressamente


reconheceu acordos coletivos de trabalho (artigo 7,
inciso XXVI). Tais instrumentos de direito coletivo
integram
o
gnero
transao,
demandando
interpretao conjunta de suas clusulas, que
expressam conquistas e concesses: no cotejo de
umas e outras, as clusulas aparentemente
perniciosas estaro convalidados pelas vantajosas. A
quitao ofertada em razo de benefcios, ajustados
para o universo de trabalhadores da empresa, ou
para parte deles, ostenta plena validade e demanda
inteiro cumprimento pelos seus beneficirios, no s
em face da fora vinculante do ajuste como diante da
imposio do princpio da boa-f. Recurso provido.
RO 2.996/92 - Ac. 2.559/93 - Rel. Juiz Alberto L.
Bresciani de F. Pereira - DJU 17.11.93. in Revista
Sntese Trabalhista. Editora Sntese. Porto Alegre.N
59, maio de 1994, pag. 63-7.
In BONIJURIS 15255
Verbete: ACORDO COLETIVO - CONVENO
COLETIVA - Reconhecimento e fiel observncia Concesses mtuas - ART. 7/CF, XXVI - ART. 8/CF,
III e VI
Os acordos e convenes coletivas de trabalho
legitimamente
firmados
pelas
representaes
sindicais ho de ser reconhecidos e fielmente
observados, por fora do art. 7, XXVI, da
Constituio Federal, ainda que eventualmente
menos favorveis ao empregado que o disposto em
lei. que a negociao coletiva se procede atravs
de concesses mtuas, em que se cede num dado
aspecto para se beneficiar em outro, no sendo crvel
que um sindicato tenha como escopo a deteriorao
das condies de trabalho da categoria que
representa, negociando clusulas que lhe sejam
sempre prejudiciais. Interpretar de forma diversa o
que foi livremente pactuado pelas partes ou ignorar o
que foi assim estipulado, alm de implicar em
violncia ao disposto no aludido preceito
constitucional, seria a prpria negao das
prerrogativas sindicais consubstanciadas nos incisos
III e VI, do art. 8, da Magna Carta. (TRT - 3a. Reg. RO-13738/94 - JCJ de Nova Lima - Ac. 3a. T. - maioria
- Rel: Antonio lvares da Silva - Fonte: DJMG II,
17.01.95, pg. 29).
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In BONIJURIS 16793
Verbete: ACORDO COLETIVO - Eficcia reconhecida
constitucionalmente - ART. 615/CLT - ART. 7/CF,
XXVI
Acordo coletivo - Validade - O acordo coletivo resulta
da livre manifestao das partes de transacionarem
em torno de condies de trabalho, constituindo,
portanto, norma autnoma, sendo que seus termos
s podero ser desconstitudos com procedimento
especfico (art. 615, da CLT). Sua eficcia
reconhecida
constitucionalmente (art. 7, XXVI).
Recurso a que se d parcial provimento. (TRT - 10a.
Reg. - RO-5292/94 - 19a. JCJ de Braslia - Ac. 2a. T.618/95 - unn. - Rel: Juiz Alfredo Peres - j. em
18.04.95 - Fonte: DJU III, 23.06.95, pg. 8752).
In BONIJURIS 18326
Verbete: CONVENO COLETIVA - ACORDO
COLETIVO - REDUO SALARIAL - Possibilidade ART. 7/CF, VI e XXVI
Eficcia do pactuado em conveno ou acordo
coletivo. Aps a Constituio de 1988 que veio
consagrar a eficcia das convenes e acordos
coletivos (art. 7, XXVI), admitindo at a validade de
pactos para reduo salarial (inciso VI) que o
direito maior do trabalhador, aqueles ho de ser
respeitados
sempre, ainda que implique em
afastamento de algum direito dos membros das
categorias respectivas. A conveno ou acordo
coletivo resulta de uma negociao na qual so
feitas concesses em troca de vantagens outras, pelo
que ho de ser considerados em seu todo. a teoria
da conglobalizao dos pactos coletivos. Recurso de
revista conhecido e provido. (TST - RR-88.551/93.8 12a. Reg. - Ac. 2a. T. -688/96 - unn. - Rel: Min. Vantuil
Abdala - Fonte: DJU I, 19.04.96, pg. 12433).
In BONIJURIS 19209
Verbete: CONVENO COLETIVA - ACORDO
COLETIVO
Possibilidade
de
ALTERAO
CONTRATUAL ou SUPRESSO de prestao
contratual - ART. 7/CF, VI
Se a conveno e o acordo coletivo podem reduzir o
salrio, irredutvel por qualquer outro modo (C. R.
Art. 7, VI), a fortiori podem alterar ou at mesmo
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suprimir qualquer outra prestao contratual. (TRT 1a. Reg. - RO-8014/94 - Ac. unn. - Rel: Juiz Luiz
Carlos Teixeira Bomfim - Fonte: DOERJ III, Seo II,
18.10.96, pg. 82).

Improcedente totalmente o pedido de horas extras e seus


reflexos, que so acessrios e seguem a mesma sorte do principal, restando.
Por amor ao argumento, se porventura pudessem ser
deferidas as horas extras postuladas, requer a r:
1) em caso de deferimento da pretenso o que se admite como argumento, certo
que ao autor somente seria devido o adicional sobre as horas trabalhadas, eis que
contratado para receber salrio por oito horas dirias j estando remuneradas as
horas extras excedentes da sexta diria, sob pena de enriquecimento ilcito do
empregado;
2) sejam observados os perodos de afastamento nas frias, faltas e suspenso do
contrato como afastamento por doena;
3) seja observado que a base de clculo da hora extremente no poder considerar o
adicional noturno, seja pela inexistncia de habitualidade, seja porque impossvel a
cumulao de adicional sobre adicional, sobre as penas de incorrer em bis in idem;

4) seja observado e validado o regime de banco de horas, inclusive com o abatimento


de valores pagos a tal ttulo;

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5) seja aplicada a orientao n 23 do C. TST, quanto aos minutos que antecedem e


sucedem a jornada de trabalho;
6) sejam abatidos todos os valores pagos a ttulo de horas extras bem como
repercusses, conforme discriminado nos comprovantes de pagamento em
anexo, em sua totalidade, sob pena de enriquecimento sem causa do
empregado;
7) seja aplicado o divisor 220, posto o reclamante ter sido contratado para labor de
oito horas dirias;
8) sejam aplicados os adicionais previstos nos Acordos Coletivos anexos;

7. DSR - DOMINGOS LABORADOS


Sempre houve o pagamento do descanso semanal
remunerado sobre as horas extras prestadas, na forma prevista em lei e nos
instrumentos normativos, inexistindo diferenas, sequer apontadas pela autora.
Quanto aos domingos, as empresas tem autorizao
para funcionamento aos domingos, devendo fazer o revezamento mensal entre os
empregados para a concesso do descanso, de modo que o repouso semanal
coincida com o domingo pelo menos uma vez por ms.
Conforme entendimento j firmado pela doutrina ptria
ocorrendo tal situao no h possibilidade de conceder-se o repouso semanal
sempre no stimo dia.
Vale aqui a lio do eminente jurista Valentin Carrion, na
11 edio da obra Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, pg. 113, que
assim se manifesta:
Revezamento mensal necessrio para que todo
empregado possa gozar periodicamente o descanso em
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domingo (Sussekind, Instituies). Portaria exige que


cada empregado usufrua ao menos um domingo por ms
(417/66). O empregado deve ter conhecimento de suas
escalas com o tempo razovel para programar sua folga,
mesmo que no concedida em domingo. O descanso no
ser, assim, cada 7 dias exatos (Russomano em voto
proferido, TST, 1, ac. 324/72, DJU 16/10;72), pensamos
que dever aproximar-se o mais possvel dessa cadncia
semanal e, desde logo, no podero os descansos se
acumular, nem ficar muito prximos, nem diminuir em
nmeros com referncia aos domingos existentes: a
sequncia semanal aritmtica rigorosamente seria
impossvel, havendo revezamento.
O reclamante usufrua de 4 a 5 repousos semanais por
ms, conforme anotado em controles de ponto, havendo expressa autorizao pelos
ACTs clusulas 6 e 8 de fruio do descanso at o 8. dia,

o que merece ser

observado em caso de eventual procedncia, aqui admitida como argumento.


Portanto nada mais devido eis que o repouso nunca
deixou de ser usufrudo.
Frise-se, ainda, que eventual repouso trabalhado sem a
correspondente folga, ou mesmo labor em feriados foram devidamente compensados,
dentro do permissivo do art. 9 da Lei 605 de 1949, pois a r presta servios de
utilidade pblica, nada mais sendo devido a autora.
8. ADICIONAL NOTURNO
Sempre que o autor laborou em jornada noturna recebeu
o respectivo adicional.
Todas as horas noturnas foram devidamente pagas, de
acordo com os percentuais previstos em ACTs clusula 26 12/14 - e na forma ali
estipulada, ou seja, quando do labor prestado entre 22hs e 05hs da manh seguinte;
valendo acrescentar que tal adicional somente incide sobre o labor prestado entre
22hs e 05hs, na forma prevista em lei e tambm no instrumento normativo, que fixou
adicional superior exatamente para incidir somente no horrio previsto na norma

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coletiva, inexistindo diferenas sequer apontadas pelo mesmo, o que torna inpta sua
pretenso.
Diga-se que impossvel considerar-se nulo o que foi
firmado pelo prprio sindicato do autor, no podendo o documento somente ser
validado naquilo que interessa ao empregado, e anulado no que lhe em tese lhe
desfavorece.
E, para pagamento do adicional noturno a r sempre
observou a devida reduo da hora noturna, calculando 52 min e 30 seg., efetuando,
portanto, corretamente, o pagamento do adicional noturno.
O pleito do reclamante de pagamento do adicional
noturno sobre as horas laboradas alm das 5:00 horas, alegando prorrogao da
mesmas e fundamentado no pargrafo 5, artigo 73, da CLT no tem como prosperar.
O artigo no qual o reclamante embasa seu fundamento,
no tem a interpretao dada pelo mesmo, visto que aplica-se somente quando h
prorrogao da jornada extraordinria.
Ora,

reclamante

laborava

alm

das

horas

contratualmente, ou seja, quando havia a prorrogao da jornada, no estava este em


horrio extraordinrio e sim, em horrio contratual.
O artigo supra citado aplicado para as horas extras
prestadas em horrio noturno e prorrogadas e no para as horas contratuais, como
quer crer o reclamante.
Tal o entendimento jurisprudencial dominante, valendo
aqui a transcrio das seguintes ementas:
In BONIJURIS 16687
Verbete: ADICIONAL NOTURNO - Trabalho diurno em
PRORROGAO ao noturno - Incabimento do
adicional
1 - Adicional noturno - Trabalho diurno em
prorrogao ao noturno. O trabalho diurno exercido
em prorrogao ao noturno no deve ser pago com o
adicional noturno. Deste modo, se a jornada noturna
normal de 22:00 s 5:00 h, o trabalho exercido alm
deste perodo deve ser considerado extra, porm
diurno e no noturno. 2 - IPC de maro de 1990. "A
partir da vigncia da Medida Provisria n 154/90,
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convertida na Lei n 8030/90, no se aplica o IPC de


maro de 1990, de 84,32% (oitenta e quatro vrgula
trinta e dois por cento), para a correo dos salrios,
porque o direito ainda no se havia incorporado ao
patrimnio jurdico dos trabalhadores, inexis-tindo
ofensa ao inciso XXXVI do artigo 5 da Constituio
da Repblica." (Enunciado 315). 3 - Adicional de
insalubridade - Base de clculo - Vigncia do
Decreto-Lei 2351/87. O Decreto-Lei 2351/87 institui o
extinto piso nacional de salrios, dando-lhe a mesma
definio do salrio-mnimo, contida no artigo 76 da
CLT. Portanto, este o padro monetrio a ser
considerado para base de clculo do adicional de
insalubridade durante a vigncia do Decreto-Lei
2351/87. Interpretao dos artigos 76 e 192 da CLT,
c/c o art. 1 do Decreto-Lei 2351/87. Revista
parcialmente provida. (TST - RR-112763/94.0 - Ac. 1a.
T.-4767/94 - maioria - Rel: Min. Afonso Celso - Fonte:
DJU I, 09.06.95, pg. 17471).

Pela improcedncia do pedido inicial e seus reflexos.

9. REFLEXOS
Improcedente eis que como aqui demonstrado nada
devido ao autor sempre tendo a r integrado corretamente as parcelas pagas a ttulo
de extras, dsr s/extras e adicional noturno.
10. DESCONTOS INDEVIDOS
Nada h a ser devolvido ao autor eis que os descontos a
ttulo de faltas e suspenses esto previstos em lei e somente ocorreram porque o
autor efetivamente faltou sem justificativa, conforme comprovam os controles de ponto
em anexo, sendo suspenso, razo pela qual inexistem descontos ilegais.
Nada a deferir.

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11. FGTS

A r sempre efetuou corretamente os recolhimentos dos


depsitos do FGTS, inexistindo diferenas sequer apontadas pelo autor, o que torna
inepta sua pretenso eis que o mesmo possui amplo acesso a sua conta-vinculada
podendo assim demonstrar quais os depsitos que sustenta no terem sido efetuados.
Em relao ao pedido de integrao do FGTS sobre as
parcelas postuladas e deferidas, este improcede, por tratar-se de acessrio de
principal indevido. E, no sendo devido o principal, igual sorte ter o acessrio. A
multa de 40% indevida em face da justa causa.
12. MULTA CONVENCIONAL
Como se dessume do teor desta pea defensiva, a
Reclamada no infringiu qualquer clusula prevista nos convencionados coletivos
sinalizados pela Autora.
Inobstante, revela-se incabvel a aplicao de multa
normativa Reclamada, porque decorrentes de deciso judicial sobre fatos
controvertidos, conforme iterativa jurisprudncia:
"Ementa:
MULTA
CONVENCIONAL.
INAPLICABILIDADE. incabvel a multa prevista em
instrumentos coletivos de trabalho, quando as
diferenas salariais postuladas so decorrentes de
deciso judicial e no de mera infrao e clusula de
ajuste coletivo."
Acrdo 10214/2000 Juiz Dilnei ngelo Bilssimo
Publicado no DJ/SC em 20-10-2000
"Ementa: MULTA CONVENCIONAL. CONTROVRSIA
QUANTO AO PEDIDO. Sendo controvertido o pedido
de pagamento de horas extras, no cabe, se deferido,
a imposio de multa convencional."
Acrdo 8623/2000 Juiz J. L. Moreira Cacciari
Publicado no DJ/SC em 14-09-2000

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Ainda, por cautela, conforme regrado expressamente


pelas clusulas dos instrumentos normativos, no mximo poderia ser deferida uma
nica multa pelo descumprimento de quaisquer disposies das convenes coletivas
de trabalho como um todo e, ainda, somente pela disposio coletiva vigente poca
do desligamento da Autora.
Assim, no h que se permitir a pretendida cumulao
de multas, eis que as prprias clusulas convencionais fazem referncia a uma nica
multa, alm do que os instrumentos normativos independeriam de renovao.
Neste mesmo sentido tem posicionado a jurisprudncia,
verbis:
MULTA CONVENCIONAL. QUANTIDADE. MESMA
INFRAO A MAIS DE UM INSTRUMENTO
COLETIVO. LIMITAO A UMA MULTA. Ainda que
haja o mesmo desrespeito a mais de um instrumento
coletivo, no h de se deferir mais que uma multa
convencional, j que todas as CCTs que se repetem
em suas clusulas devem ser vistas como uma nica
norma. De outro lado, a clusula penal posta em
instrumento coletivo, por se tratar de sano, deve
sofrer anlise restritiva, s sendo possvel a
cumulao de multas se assim for expressamente
previsto em seu texto. (TRT-PR- RO 10.507-97 Ac.4 T 5.969-98 - Rel. Juiz Armando de Souza Couto)
(destaques nossos)
Em igual sentido firmou posicionamento inclusive o
Colendo Tribunal Superior do Trabalho:
Havendo o descumprimento de normas coletivas da
categoria, ou seja, de clusulas de sentenas
normativas, acarreta a aplicao de multas nelas
previstas. Contudo, esta multa uma s, pois que,
devida por ao e no pelo nmero de instrumentos
normativos desrespeitados. Recurso ao qual se d
provimento para limitar a condenao a uma multa
convencional. (TST, RR 180.501/95.6, Rel. Min. Jos
Luiz Vasconcellos, Ac. 3 T. 5.166/96 in Nova
Jurisprudncia em Direito do Trabalho, Valentim
Carrion, ed. Saraiva, 1997, 1 semestre, fls.354)
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Imperiosa, portanto, a improcedncia do pedido de


condenao da Reclamada no pagamento de multa convencional formulado no item
7.1 do rol da inicial.
13. HONORRIOS ADVOCATCIOS INDENIZAO
DANOS MATERIAIS

Pretende, ainda, seja o Ru condenado no pagamento


de honorrios advocatcios, o que merece ser indeferido por falta de amparo legal.
O art. 791 da CLT prev a possibilidade de as partes
reclamarem pessoalmente perante a Justia do Trabalho (jus postulandi).
Esse dispositivo restou ratificado com a edio da Lei n
5584 de 26.06.70 (art. 4), que regulamentou a assistncia judiciria na Justia do
Trabalho, estabelecendo os requisitos indispensveis ao deferimento de honorrios
advocatcios (arts. 14 e 16), posteriormente consubstanciados no Enunciado n 219 do
C. TST, cujo entendimento foi reiterado pelo Enunciado n 329.
Ditas normas legais, que regem a matria nesta Justia
Especializada, encontra-se em plena vigncia, restando, pois, exigvel, o pleno
preenchimento dos requisitos a previstos para o deferimento do pedido.
Ad argumentandum, bom que se frise que o art. 133 da
Constituio Federal - que apenas erigiu a nvel constitucional a previso constante do
art. 68 da Lei n 4215/63 - no revogou aquelas disposies e nem mesmo outras de
idntica

natureza

constantes

de

nossa

legislao,

conforme

entendimento

consubstanciado no Enunciado 329 do C. TST.


Dito

isso,

no

tendo

autor

comprovado

preenchimento dos requisitos concesso da verba em causa - quer por no estar


assistido pela entidade sindical representativa de sua categoria profissional, quer no
se inserir na hiptese de percebimento de remunerao igual ou inferior ao dobro do
mnimo legal ou no poder demandar sem prejuzo de seu prprio sustento ou de sua
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famlia, assim atestado na forma da lei - h de ser decretada a improcedncia da


pretenso.
TRT-PR-05-05-2006
HONORRIOS
ADVOCATCIOSINDEVIDOS-AUSNCIA DE ASSISTNCIA SINDICAL- Nesta
Justia Especializada, os honorrios so devidos a teor
dos preceitos da Lei n 5.584-1970-recepcionada pelo
artigo 133 da Constituio Federal de 1988-e de acordo
com os Enunciados 219 e 329 do TST, no havendo, assim,
condenao em honorrios advocatcios, mas to-somente
em honorrios assistenciais. Na hiptese, o reclamante
no se encontrava assistido pela entidade sindical, no
preenchendo, portanto, todos os requisitos necessrios ao
percebimento do benefcio. Recurso do reclamante a que
se nega provimento.TRT-PR-00452-2005-019-09-00-0-ACO12651-2006,Relator:
SERGIO
MURILO
RODRIGUES
LEMOS,Publicado no DJPR em 05-05-2006
Honorrios advocatcios - Quando so devidos na Justia
do Trabalho. O art. 133 da Constituio Federal tosomente pe em relevo a natureza pblica das funes
exercidas pelo advogado, no tomando sua presena
obrigatria na Justia do Trabalho e, tampouco pondo fim
ao jus postulandi no Processo Trabalhista. Em tais
condies, s so devidos honorrios advocatcios no
Processo do Trabalho na hiptese prevista no art. 16 da Lei
n 5.584/70. (TRT - 2 R - 6 T - Ac. n 02970176607 - Rel.
Paes de Almeida - DJSP 30.05.97 - pg. 70)
Honorrios
advocatcios.
A
matria
encontra-se
pacificada nos Enunciados ns 219 e 329 do TST, que
dispem, respectivamente: Na Justia do Trabalho, a
condenao em honorrios advocatcios, nunca superiores
a 15%, no decorre pura e simplesmente da sucumbncia,
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao
dobro do mnimo legal, ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do
prprio sustento ou da respectiva famlia. Mesmo aps a
promulgao da Constituio da Repblica de 1988,
permanece vlido o entendimento consubstanciado no
Enunciado n 219 do Tribunal Superior do Trabalho.
Revista conhecida e provida. (TST - 5 T - Ac. n 1111/97 Rel. Nelson Daiha - DJ 16.05.97 - pg. 20436)
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Pelo improvimento do pedido.

De igual modo tambm no tem como prosperar o pedido


de condenao a ttulo de honorrios contratuais por indenizao de perdas e danos,
com espeque nos artigos 389, 402 e 404 do Novel Cdigo Civil, isto porque, conforme
amplamente j demonstrado, o Reclamante no preenche sequer os requisitos a
concesso dos honorrios advocatcios, quanto mais, a pretensa indenizao
daqueles, em tese, despendidos para a contratao de profissional para lhe assistir.
Outrossim, nem mesmo as novis disposies do novo
Cdigo Civil invocadas na exordial tm o condo de conferir ao Reclamante o
percebimento de honorrios advocatcios, porque tais dispositivos se aplicam na rbita
do direito material e so incompatveis com as normas do processo do trabalho, alm
da no-incidncia dos mesmos no caso vertente, diante da expressa ressalva contida
no artigo 2.043 do novo Cdigo Civil.
Como corolrio, o pedido de indenizao dos honorrios
contratuais pactuados entre o Reclamante e seu advogado particular carece de
qualquer amparo legal, incidindo sobre a pretenso o princpio constitucional da
legalidade.
Diante do exposto, improcede o pedido de item L do rol
exordial, restando impugnado o percentual de 20%, uma vez que na seara trabalhista,
quando devidos os honorrios advocatcios, o percentual no pode ultrapassar 15%.
Sucessivamente, no caso de eventual condenao em
honorrios advocatcios, o que se admite por mero amor ao argumento, requer-se seja
limitada sua incidncia ao valor lquido da condenao, conforme artigo 11, 1 da Lei
1.060/50, e no ao valor bruto, como indevidamente postulado na exordial.

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14.

CONCESSO

DO

BENEFCIO

DA

JUSTIA

GRATUITA E HONORRIOS ADVOCATCIOS


Pretende o reclamante a concesso do benefcio da
gratuidade da Justia, sob o argumento de que pessoa pobre, na acepo jurdica
do termo, e que por isso no tem condies de demandar em juzo sem o prejuzo do
seu sustento e de sua famlia.
Todavia, improcede a pretenso:
De incio diga-se que o autor continua laborando,
percebendo regularmente seu salrio, no estando desempregado a fim de postular a
concesso de justia gratuita.
Com efeito, esta Justia Especializada possui norma
especfica para concesso do benefcio da Justia Gratuita - Lei 5.584/70 - no se
aplicando as normas contidas na Lei 1060/50.
Assim, temos que na Justia do Trabalho quem presta a
assistncia judiciria ao trabalhador carente o sindicato, ou supletivamente o
Promotor de Justia.
Nem se diga que as legislaes acima mencionadas
aplicam-se concomitantemente Justia do Trabalho, uma vez que princpio de
hermenutica jurdica, o raciocnio de que a norma especfica deve ser aplicada ao
caso concreto em detrimento da norma geral.
Ainda, vale dizer que os honorrios advocatcios, tambm
so indevidos haja visto que a concesso do benefcio da Justia Gratuita no autoriza
o pagamento desta despesa processual.
No

que

se

refere

ao

pagamento

de

honorrios

advocatcios, temos que estes s podem ser deferidos quando concedida a


Assistncia Judiciria Gratuita prevista no artigo 14 e seguintes da Lei 5.584/70.
Este o entendimento do

C. TST, como se v do

Enunciado da Smula 219, que passamos a transcrever:


Verbete:
ENUNCIADO
219/TST
HONORRIOS ADVOCATCIOS ________________
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(NTEGRA)
Hiptese de

Joel Berto

Roland Hasson

Tatiana Lopes de Andrade Noventa


Sandra Calabrese Simo

Denise Campelo Justus


Felipe Hasson

Luciane L. Bosquiroli Bistafa

Paulo Slompo de Freitas


Elisabeth Regina Venncio

Pedro Jaime Ivanki Soeiro


Mariana Gusso Krieger

Marco Aurlio Guimares

Juliano Augusto de Carvalho Studzinski

cabimento - SMULA 450/STF - ENUNCIADO 11/TST ENUNCIADO 220/TST


Na Justia do Trabalho, a condenao em honorrios
advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre
pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a
parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepo de salrio
inferior ao dobro do mnimo legal, ou encontrar-se em
situao econmica que no lhe permita demandar
sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva
famlia. (Fonte: DJ, de 19.09.85).
Pelo improvimento do pedido.
15. CORREO MONETRIA

Em caso de eventual procedncia, o que admite-se como


argumento certo que as parcelas postuladas possuem natureza exclusivamente
salarial, razo pela qual os pagamento so exigveis no ms subsequente ao da
pretenso do trabalhado, de modo que os valores relativos a um determinado ms
sofrero correo pelo ndice do ms subsequente, e assim por diante, nos termos do
artigo 459, par. nico da CLT, e redao posterior dada pela Lei 7.855/89.
Ressalte-se ainda, que o Decreto Lei 75/66, determina
que a correo monetria dos dbitos trabalhista, s devida a partir do momento que
se torna exigvel, que de acordo com a lei a partir do quinto dia posterior ao ms da
competncia.

16. DEDUES PREVIDENCIRIAS E FISCAIS


Em

caso

de

procedncia,

que

se

admite

como

argumento, devero ser determinadas as retenes fiscais e previdencirias, na forma


do disposto em lei.

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Pedro Jaime Ivanki Soeiro


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Juliano Augusto de Carvalho Studzinski

Requer ainda que do crdito eventualmente deferido ao


reclamante dever sofrer as competentes dedues compulsrias de descontos
fiscais e previdencirios, por determinao expressa dos artigos 114, 3o, 153, III e
195, II da Lei Magna, 27 da Lei n 8.212/91, 46, 2o da Lei n 8.541/92, e 43 e 44 da
Lei 8.212/91, observando-se, ainda, o Provimento da CGJT n 01/96, bem assim a
Smula 368 do TST.
O prprio Tribunal Regional da 4 Regio pacificou a
matria ao editar a Smula de Jurisprudncia n 25, a qual determina a reteno dos
valores previdencirios e fiscais devidos pelo obreiro:
DESCONTOS PREVIDENCRIOS E FISCAIS So cabveis,
independentemente

de

sua

previso

no

ttulo

judicial,

resguardada a coisa julgada. (Resoluo Administrativa n


08/2002 - Publicada no DOE - Dirio de Justia de 29.11.02)
Ressalta a empresa reclamada que os descontos em tela
devem ser feitos sobre o total de eventual valor devido reclamante, eis que esta a
determinao contida nas legislaes prprias.
No que diz respeito s contribuies previdencirias da
cota-parte do empregador, nada devido a este ttulo, na medida em que a empresa
reclamada est enquadrada no artigo 8, 3, inciso XV, da lei 12.546, de 14 de
dezembro de 2011 (lei da desonerao da folha de pagamento), na medida em que se
trata de empresa de transporte ferrovirio de cargas, enquadrada na classe 4911-6 da
CNAE 2.0.
Desta forma, em eventual hiptese de condenao da
empresa, no h que se falar em contribuio previdenciria da cota patronal, tendo em
vista ser beneficiada pela lei da desonerao da folha de pagamento, o que deve ser
levado em considerao por este MM Juzo por ocasio da prolao da sentena.

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Elisabeth Regina Venncio

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Mariana Gusso Krieger

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Juliano Augusto de Carvalho Studzinski

17. COMPENSAO/ABATIMENTOS
Ainda em caso de eventual procedncia, devero ser
abatidos todos os valores pagos , a qualquer dos ttulos reclamados, de forma global,
evitando-se assim o enriquecimento ilcito do empregado.
18. REQUERIMENTOS FINAIS
Tendo em vista os fatos acima narrados e o mais que
ser suprido pela sabedoria de Vossa Excelncia, requer:
a. o recebimento da presente, com a determinao de
sua juntada aos autos;
b. a rejeio do pedido do autor pela improcedncia dos
mesmos;
c. a produo de todas as provas pelos meios admitidos
em direito, especialmente a juntada de novos documentos, o depoimento do autor, sob
pena de confesso, e a oitiva de testemunhas.
d. Requer finalmente sejam todas as notificaes e
intimaes relativas ao presente processo encaminhadas exclusivamente em
nome da advogada SANDRA CALABRESE SIMO.
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Curitiba, 27 de maro de 2015.
Sandra Calabrese Simo
OAB/PR 13.271

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