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N 1719/2015
07 de enero de 2015
Se muestra un resumen. Para mayor informacin srvase revisar el Diario Oficial El Peruano.
1. RESOLUCIN MINISTERIAL N 0276-2014-JUS.- APRUEBAN EL MANUAL DE PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS (MAPRO) DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.
Artculo 1.- Aprobar el Manual de Procesos y Procedimientos (MAPRO)
Aprobar el Manual de Procesos y Procedimientos (MAPRO) del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos, el mismo que como Anexo forma parte de la presente Resolucin.
Artculo 2.- Publicacin
Publicar la presente Resolucin, as como su Anexo en el Portal Institucional del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos (www.minjus.gob.pe).
2. RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 004-2015-P-PJ.- DESIGNAN SECRETARIA GENERAL DE
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA.
Artculo Primero.- Dar por concluida a partir de la fecha, la designacin de la seora abogada Mara
Elisa Noain Moreno, en el cargo de confianza de Secretaria General de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica.
Artculo Segundo.- Designar a partir del 5 de enero de 2015, a la seora Abogada Flor de Mara Edith
Concha Moscoso, en el cargo de Secretaria General de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
bajo los alcances del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR.
3. RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 471-2014-P-CSJLI/PJ.- ESTABLECEN DISPOSICIONES
APLICABLES A PROCESOS REFERIDOS A LA COBRANZA DE APORTES PREVISIONALES DEL
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES RETENIDOS POR EL EMPLEADOR Y OTRAS EN LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA.
Artculo Primero.- Disponer, a partir de 01 de enero del 2015, que los procesos referidos a la cobranza
de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, sean excluidos
de la competencia de los juzgados de Paz Letrados con sede en Cercado de Lima, Corte Superior de
Justicia de Lima, considerando el cierre del turno de dichos rganos jurisdiccionales para recibir nuevas
demandas sobre la referida materia.
Artculo Segundo.- Disponer, a partir de 01 de enero del 2015, que los procesos referidos a la
cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador,
adscritos a la competencia territorial de los Juzgados de Paz Letrado de Cercado de Lima, sean
asumidos en adicin a sus funciones por los Juzgados de Paz Letrado Laborales de Lima.
Artculo Tercero.- DISPONER que a partir del 1 de enero de 2015, los Juzgados de Paz Letrado
Permanentes con sede en Cercado de Lima, remita la totalidad de sus expedientes que no se
encuentren expeditos para emitir sentencia al 31 de diciembre de 2014, as como los expedientes
pendientes de ejecucin, a la Mesa de Partes de la Sede Puno y Carabaya, donde se ubican los
Juzgados de Paz Letrado de Lima Cercado, otorgndole como plazo mximo 19 (diecinueve) das
hbiles, a partir del 06 de enero del 2015.
Qu, el personal de la Mesa de Partes de la Sede Puno y Carabaya, realice la redistribucin de
expedientes remitidos por los Juzgados de Paz Letrado Permanentes con sede en Cercado de Lima, de
manera equitativa y aleatoria entre los Juzgados de Paz Letrado Laborales de Lima.
Artculo Cuarto.- DISPONER que todos los expedientes a redistribuir deben contener todos sus
cuadernos y anexos completos, debidamente cosidos, foliados en nmeros y letras; y con sus cargos de
notificacin completos, adems de encontrarse debidamente inventariados.
Artculo Quinto.- DISPONER que los escritos ingresados hasta el da anterior a la fecha de inicio del
proceso de redistribucin debern encontrarse debidamente provedos, notificados, cosidos y foliados
en el expediente, bajo responsabilidad de los Magistrados y auxiliares jurisdiccionales de los Juzgados
Permanentes materia de redistribucin.
Artculo Sexto.- DISPONER que los escritos ingresados a partir de la publicacin de la presente
resolucin administrativa, deben custodiarse en la Mesa de Partes correspondiente hasta la finalizacin
de la redistribucin de expedientes, y debern ser remitidos a los rganos jurisdiccionales
correspondientes para su trmite, con preferencia de aquellos que tienen plazos por vencerse y
medidas cautelares.
Artculo Sptimo.- DISPONER que la Mesa de Partes de la sede Puno y Carabaya de este Distrito
Judicial, recepcione los expedientes que retornan de los Peritos Judiciales as como de los rganos
Judiciales, y estos sean redistribuidos en forma aleatoria y equitativa conforme han sido recepcionados,
hacia las dependencias correspondientes.
Artculo Octavo.- Modificar el artculo tercero de la Resolucin Administrativa N 205-2014-P-CSJLI/PJ
de la siguiente forma.Disponer que los expedientes tramitados en los Juzgados que actualmente integran la Corte Superior
de Justicia de Lima Este referidos a la Nueva Ley Procesal de Trabajo, sobre cobranza de aportes
previsionales del Sistema Nacional de Pensiones retenidos por el empleador sern recibidos por el
Centro de Distribucin General CDG de la Corte Superior de Justicia de Lima el cual redistribuir
aleatoriamente entre los juzgados 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 de Paz Letrado Laborales de Lima y
especializado de Lima, en funcin a la instancia correspondiente.
Artculo Noveno.- PONER la presente resolucin en conocimiento de la Oficina Desconcentrada de
Control de la Magistratura (ODECMA) de la Corte Superior de Justicia de Lima, que deber velar por el
cabal cumplimiento de la presente resolucin debiendo proceder conforme a sus funciones y
atribuciones en caso de incumplimiento.
Artculo Dcimo.- CUMPLAN los Jueces comprendidos en la presente resolucin, con informar a la
Unidad de Planeamiento y Desarrollo y a la Oficina Desconcentrada de Control de la Magistratura
(ODECMA) de la Corte Superior de Justicia de Lima en plazo de 3 (tres) das hbiles de terminada la
redistribucin sobre el cumplimiento de lo ordenado, bajo responsabilidad funcional.
Presidenta
Jueza Superior (T)
Juez Superior (T)
Presidente
Juez Superior (T)
Juez Superior (P)
Presidenta
Juez Superior (P)
Juez Superior (P)
Presidente
independientemente del ao en que sucedieron los hechos violatorios, la garanta del juez natural debe
analizarse de acuerdo al objeto y fin de la Convencin Americana, cual es la eficaz proteccin de la
persona humana. (Prrafo 445)
La Corte generalmente ha considerado los siguientes elementos para determinar la razonabilidad del
plazo: a) complejidad del asunto; b) actividad procesal del interesado; c) conducta de las autoridades
judiciales, y d) afectacin generada en la situacin jurdica de la persona involucrada en el proceso.
Este Tribunal reconoci que las investigaciones en el presente caso han experimentado perodos en los
cuales se han desarrollado con una debida diligencia y respetando la garanta del plazo razonable.
Particularmente, entre 2005 y 2010, la Corte reconoci que se llevaron a cabo la mayora de las
diligencias que componen la investigacin, mientras que desde el 2010 se han desarrollado los
procesos penales y emitido varias sentencias relacionadas con dichas investigaciones (supra prr. 497).
No obstante, en el presente caso, han transcurrido 29 aos desde que ocurrieron los hechos, sin que
todava se hubiera esclarecido completamente lo ocurrido ni determinado el paradero de las personas
desaparecidas. Si bien la Corte reconoce que los hechos del presente caso son complejos788, se
resalta que por 16 aos no se realiz ninguna investigacin por la desaparicin de las vctimas y la
investigacin del presente caso no avanz significativamente hasta 2005, es decir, 20 aos despus del
inicio de las desapariciones en el presente caso, a pesar del conocimiento por parte de las autoridades
de que podran haber sido desaparecidos forzadamente. La Corte resalta que la dilacin del proceso fue
causada, en un primer momento, por el incumplimiento de la obligacin de iniciar de oficio las
investigaciones correspondientes en la jurisdiccin ordinaria; mientras que, en una segunda etapa, la
conducta de algunas autoridades a cargo de la investigacin ha carecido de la debida diligencia en el
desarrollo de las mismas (supra prrs. 471 a 477 y 497 a 504). Adems, este Tribunal advierte que las
investigaciones por detencin y tortura de tres sobrevivientes an estn en etapa preliminar, mientras
que ni siquiera se ha iniciado una investigacin por las violaciones cometidas contra un cuarto
sobreviviente. En consecuencia, la Corte considera que no es necesario realizar un anlisis detallado de
los criterios relativos al plazo razonable mencionados previamente. (Prrafo 506)
Fuente: Portal web de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
http://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/seriec_287_esp.pdf
EL OEFA AMPLA PLAZO A ENERO DEL 2015 PARA QUE ENTIDADES PBLICAS APRUEBEN
PLANES DE FISCALIZACIN AMBIENTAL.
El Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental (OEFA), en el marco de su competencia de
supervisin a las entidades de fiscalizacin ambiental (EFA), informa que ha ampliado el plazo al 30 de
enero del 2015 para que las EFA de mbito nacional, regional y local aprueben su Plan Anual de
Evaluacin Fiscalizacin Ambiental (PLANEFA) correspondiente al ao 2015.
Las EFA deban aprobar dicho instrumento durante los primeros quince (15) das del mes de diciembre
del ao previo a su ejecucin. Sin embargo, el plazo se ha ampliado al 30 de enero del 2015 a fin de
que las nuevas autoridades regionales y municipales electas puedan tomar conocimiento del proceso
de formulacin de su respectivo PLANEFA, de acuerdo a la Resolucin de Consejo Directivo N 0442014-OEFA/CD, publicada el 25 de diciembre en el diario oficial El Peruano.
El PLANEFA es un instrumento de planificacin a travs del cual cada entidad pblica con funciones en
materia ambiental programa las acciones de fiscalizacin ambiental a su cargo, que sern efectuadas
durante el ao calendario correspondiente, a fin de ordenar y orientar el desempeo tcnico y
programado de las funciones de evaluacin, supervisin, fiscalizacin y sancin de la entidad.
De esta manera, bajo el nuevo enfoque de la fiscalizacin ambiental que promueve las asistencias
tcnicas y capacitaciones a nivel nacional, el OEFA ha considerado necesario ampliar el plazo de
aprobacin del PLANEFA correspondiente al ao 2015 para lograr un cumplimiento ptimo de la
normativa ambiental y proteger as el derecho de las personas a gozar de un ambiente sano.
Enlace para inscribir el PLANEFA 2015
http://www.oefa.gob.pe/planefa
La Primera Fiscala Superior Penal Transitoria, encabeza la lista con 200 sentencias, de las cuales 170
son condenatorias y 30 absolutorias, de un total de 889 expedientes recibidos.
En tanto en la Fiscala Superior Penal Permanente, se registraron 189 sentencias, 128 condenatorias y
61 absolutorias; de un total de 1410 expedientes recibidos. Del mismo modo en la Segunda Fiscala
Superior Penal Transitoria, se reportaron 154 sentencias, de las cuales 119 fueron condenatorias y 35
absolutorias; de un total de 610 expedientes asumidos.
Tomado de portal web: Ministerio Pblico.
3. SUNAT DISPONE EMISIN DE RECIBOS ELECTRNICOS.
07 de enero (Alerta Informativa).- La Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Sunat)
manifest que a partir del 1 de enero de este ao, los
trabajadores independientes que presten servicios a
empresas inscritas en el Rgimen General del Impuesto a la
Renta (IR) debern emitir sus recibos por honorarios de
modo electrnico, por disposicin de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Sunat).
De esta forma se continuar con el proceso gradual de incorporacin de contribuyentes al sistema de
emisin electrnica de comprobantes de pago. Para ello, el contribuyente deber contar con un RUC,
cdigo de usuario y clave SOL, as como acceder al portal web de la Sunat (www.sunat.gob.pe),
seleccionando la opcin Sistema de Emisin Electrnica, el mismo que se encontrar disponible los 365
das del ao.
La Sunat, destac que con este nuevo programa, el contribuyente ya requerir de la impresin de sus
recibos ni llenar el libro de ingresos y gastos legalizado. Asimismo, indic que uno de los beneficios de
estas operaciones electrnicas es la reduccin de costos y ahorro de tiempo sin la necesidad de
almacenar los recibos.
Tomado del portal web: Diario Oficial El Peruano.
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Bajo esa lnea, los actos de hostilidad son todos aquellos que realiza el empleador en ejercicio ilegal de
su poder de direccin, e incluso con actos que vulneran la dignidad de la persona, hacia el trabajador
con el afn de que ste ltimo sea quien extinga la relacin laboral, es decir, el empleador busca forzar
la figura de la renuncia o retiro voluntario, de modo que se evite el pago de la indemnizacin legal que
corresponde ante el despido, independientemente de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
Nuestra normativa prev los actos de hostilidad equiparables al despido en el artculo 30 del D.S. n
003-97-TR, as detalla los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con
el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o
de cualquier otra ndole;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los
trabajadores con discapacidad.
Sin embargo, existen mecanismos que la propia legislacin prev para cesar los actos de hostilidad.
Ante la comisin de actos de hostilidad, observando el principio de inmediatez, el trabajador previo a
una accin judicial deber emplazar por escrito al empleador imputndole los cargos que considere
como hostiles hacia su persona, el empleador tendr seis das naturales para contestar la imputacin o
cesar el acto hostil.
De proseguir los actos de hostilidad luego de concluido el plazo para que el empleador se manifieste, el
trabajador puede optar por dos opciones, tal como refiere el artculo 35 del D.S. n 003-97-TR, tal es
as:
1. Accionar para que cese la hostilidad. Con esta opcin el trabajador lo que busca es que termine el
acto hostil de forma que pueda permanecer con su actividad laboral de forma idnea.
2. La terminacin del contrato de trabajo. La eleccin de esta opcin es debido a que el trabajador ya
no desea realizar actividad laboral alguna para el empleador a consecuencia de la molestia irreparable
de los actos hostiles.
Si se opta por la primera opcin, el trabajador deber presentar su demanda por cese de la hostilidad, lo
que consecuentemente generar la imposicin de una multa al empleador segn corresponda la
gravedad de los hechos.
En caso escoja la segunda opcin, luego de concluir los seis das que se le otorga al empleador para
que responda las imputaciones por los actos de hostilidad, el trabajador deber remitir un segundo
escrito que tenga como sumilla que el trabajador se da por despedido ante la continuacin de los actos
de hostilidad.
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NOTA: Alerta Informativa es un boletn electrnico de distribucin gratuita que selecciona las principales
normas legales, proyectos de ley y/o jurisprudencia presentados en el Diario Oficial El Peruano, la Web
del Congreso y la Web del Tribunal Constitucional, respectivamente. Asimismo, contiene algunas de las
principales noticias y/o artculos aparecidos en el da y publicadas en otros medios de comunicacin. En
todos los casos cumplimos con citar la fuente correspondiente. Para mayor informacin, le solicitamos
visitar la fuente directamente.
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