Competitividade, padres de concorrncia e fatores determinantes
Competitividade e Padres de Concorrncia - a maior parte dos estudos recentes costuma tratar a competitividade como um fenmeno diretamente relacionado s caractersticas de desempenho das empresas e produtos. E englobam 2 conceitos gerais de competitividade: 1. Competitividade revelada: aqui a competitividade expressa na participao no mercado (market-share). Nessa viso, a demanda no mercado que define a posio competitividade das empresas ao escolher quais produtos de quais empresas sero adquiridos. Aqui a competitividade uma varivel ex-post que sintetiza fatores preo e nopreo (qualidade dos produtos, habilidade de servir ao mercado e capacidade de diferenciao dos produtos) 2. Competitividade potencial: a competitividade se traduz pela capacidade da empresa de converter insumos em produtos com o mximo de rendimento. Ou seja, o produtor ao escolher as tcnicas que utiliza, submetido s restries impostas pela tecnologia, pela gerncia, financeira e comercial, que estar definindo a sua competitividade. Aqui a competitividade um fenmeno ex-ante. - porm, tanto o conceito de competitividade revelada quanto de competitividade potencial, so insuficientes para capturar a essncia do fenmeno competitividade por serem conceitos muito estticos. - Segundo Ferraz, competitividade pode ser definida como a capacidade da empresa formular e implementar estratgias concorrenciais, que lhe permitam ampliar ou conservar, de forma duradoura, uma posio sustentvel no mercado. - Inicialmente importante enfatizar que o elemento central de anlise a empresa, pois nela que ocorre o planejamento e organizao da produo e que se estrutura em torno de diversas reas de competncia empresarial (atividades de gesto, inovao, produo e recursos humanos). 1) gesto: tarefas administrativas planejamento estratgico tomada de deciso.
2) inovao: pesquisa e desenvolvimento de processos e produtos.
3) produo: mtodos de organizao da produo e controle de qualidade. 4) recursos humanos: caracterizam as relaes de trabalho envolvem aspectos que influenciam a produtividade, qualificao e flexibilizao da mo de obra. - em cada momento do tempo, cada empresa detm um nvel de capacitao e apresenta certo desempenho competitivo. - Capacitao o estoque de recursos materiais, humanos, informacionais, entre outros, detidos pelas empresas. As capacitaes esto em constante mutao e a busca por novas capacitaes um processo permanente (seja porque recursos em estoque se depreciam, ou seja porque se tornam obsoletos em funo de inovaes nos processos, produtos, organizao da produo, entre outros). - Porm, a firma pode no estar capacidade para estratgias desejadas porque esse um processo que envolve aprendizado das empresas. Dessa forma, quanto maior o hiato entre as capacitaes existentes e desejadas, maior o volume de recursos financeiros para a aquisio de competncias necessrias. -As estratgias visam modificar as capacitaes e podem ser divididas em 2 ordens: 1) A estratgia deve ser factvel (depende da capacitao acumulada, potencial financeiro, etc). 2) A estratgia deve ser economicamente atrativa (determinado pelo balano dos gastos requeridos no seu financiamento frente aos riscos esperados e retornos proporcionados). - Os padres de concorrncia apresentam 2 caractersticas para a avaliao da competitividade: 1) So idiossincrticos de cada setor da estrutura produtiva (a natureza do setor faz com que cada tipo de vantagem competitiva influencie os graus de oportunidade. 2) So mutveis no tempo: ajustam-se s transformaes que ocorrem nas tecnologias, na organizao indstria e no ambiente econmico em geral. - A competitividade est relacionada ao padro de concorrncia vigente no mercado.
Portanto, o padro de concorrncia a varivel determinante da competitividade.
Fatores determinantes da Competitividade - os fatores que determinam a competitividade transcendem o nvel da firma, sendo tambm relacionados estrutura da indstria, do mercado e do sistema produtivo como um todo. - foram definidos 3 grupos de fatores: 1) fatores empresariais (internos empresa): so aqueles os quais as empresas detm poder de deciso. - as tarefas centrais da gesto empresarial competitiva investir em capacitaes e assegurar os fatores crticas de sucesso. - capacidade inovativa: empresas lderes e inovadoras exploram oportunidades para criar e ocupar mercados. - inovaes organizacionais: constitui o brenchmarking da capacitao produtiva so agrupadas em 3 conjuntos: mtodos de economia de tempo (e de materiais); mtodos de organizao do trabalho e mtodos de gesto de qualidade. 2) fatores estruturais (referentes indstria/complexo industrial): aqui a interveno da empresa limitada pelo processo de concorrncia dominante em cada indstria. 3) fatores sistmicos: aqui a empresa detm escassa ou nenhuma possibilidade de intervir. Os fatores sistmicos podem ser (a importncia das externalidades): a) Macroeconmicos (taxa de cmbio, tributao, oferta de crdito, taxas de juros e outros parmetros): uma taxa de cmbio necessria para a preservao da capacidade de competio industrial nacional frente a concorrncia internacional. A estabilidade macroeconmica interna (controle da inflao) influencia para minimizar os custos decorrentes de incertezas e incentiva investimentos e conquistas de mercados. O crescimento contnuo do PIB cria condies para a renovao do parque industrial trazida pela expanso sustentada do investimento. b) Poltico-institucionais: destacam-se poltica de comrcio exterior e tarifria (incentivos exportao), poltica tributria (desoneraes fiscais)e o poder de compra de governo (visando estimular atividade de alto contedo tecnolgico local).
c) Infraestruturais : disponibilidade, qualidade e custo de energia, transportes,
servios tecnolgicos, etc. d) Sociais: qualificao da mo de obra e seguridade social. e) Internacionais: tendncias do comrcio mundial, fluxos internacionais de capital, investimento de risco e de tecnologias, etc. - Os fatores empresariais e sistmicos tm incidncia mais horizontal na forma em que influenciam a competitividade nos diversos setores industriais. Enquanto que os fatores estruturais apresentam um carter vertical, refletindo mais diretamente nas peculiaridades dos padres de concorrncia presente me cada setor. Fatores Estruturais: competio e colaborao nas cadeias produtivas 1) Mercado: o dinamismo do mercado um dos principais fatores indutores de competitividade. Ao estimular investimentos, mercados dinmicos promovem uma elevada taxa de renovao de equipamentos e mtodos de produo. Porm, o crescimento quantitativo do mercado no condio suficiente para assegurar a competitividade. necessrio consumidores bem informados e com alto poder aquisitivo para definirem padres de qualidade e desempenhos dos produtos, o que faz com que as empresas se sintam pressionadas a adotarem estratgias competitivas de permanente melhoria nas capacitaes. 2) Configurao da Indstria: a forma como a indstria se organiza faz com que exista mudanas nos padres de concorrncia, forando muitas empresas a reverem o posicionamento estratgico e de se ajustarem a essa trajetria. 3) Regime de Incentivos e Regulao da Concorrncia: a competitividade tambm depende do comportamento das empresas. Os incentivos visam amentar a capacidade de resposta das empresas diante dos desafios impostos pela economia, enquanto que a regulaes buscam condicionar as suas condutas em direes socialmente desejveis. Nos pases da OCDE, por exemplo, so 3 tipos de setores normalmente contemplados com programas de apoio pelos governos: 1. As indstrias nascentes (principalmente as que envolvem atividades de P&D em tecnologia, informtica, novas fontes de energia, biotecnologia entre outros, visando
diminuir os custos por meio desvantagens fiscais)
2. Setores fragilizados diante da concorrncia internacional acirrada (como empresas
automobilsticas,
aeroespacial
eletrnica).
Recebem
programas
temporrios de apoio, proteo tarifria e no-tarifria, incentivos fiscais e fianaceiros
para estimularem as exportaes, visando o aumento da competitividade. 3. Setores submetidos a regimes especiais de incentivos e regulao da concorrncia. So constitudos de indstrias em declnio (txtil, siderrgica e construo naval).
Uma abordagem simples da psicologia do trabalho: O guia de introdução à utilização dos conhecimentos psicológicos no domínio do trabalho e das organizações