EVALUACIN FINAL 2015 - 0

ASIGNATURA :
ESTUDIANTE:
DOCENTE :
Escala de Valoracin

Taller
de liderazgo

Luy Tipismana
Deficiente
0

PERIODO
Necesita mejorar
1
Identifica en el lder elegido alguna
habilidad de comunicacin de forma
relativa e imprecisa. Y donde usa
espordicamente la
retroalimentacin.

Bien
2

Muy b
3

Identifica en el lder elegido

Identifica en el lder elegido habilidades de
comunicacin (enviar mens
comunicacin (enviar mensajes
instrucciones certeras) Ade
adecuados y dar instrucciones certeras).
personaje abierto a las crti
Donde utiliza la retroalimentacin.
retroalimentacin.

Habilidades de
comunicacin y
retroalimentacin

No identifica en el lder elegido

ninguna habilidad de
comunicacin ni de
retroalimentacin.

Coaching y manejo de
conflicto

Identifica en el lder elegido gran eficacia

No identifica en el lder elegido la Identifica en el lder elegido relativa
Identifica en el lder elegido
en la prctica del coaching y/o en la
prctica del coaching ni de
eficacia en la prctica de coaching
prctica del coaching y en l
aplicacin de estrategias adecuadas de
manejo de conflictos.
y/o en el manejo de conflictos.
estrategias adecuadas de m
manejo de conflictos.

Uso de equipo en las

organizaciones y los
tipos de equipos

No identifican eficazmente en las

actividades desarrolladas por el
lider elegido las caractersticas y
ventajas del trabajo en equipo ni
el tipo de equipo que gestiona
este.

Identifican parcialmente en las

actividades desarrolladas por el
lider elegido las caractersticas y
ventajas del trabajo en equipo y el
tipo de equipo que gestiona este.

Identifican eficazmente en las actividades

desarrolladas por el lider elegido las
caractersticas y ventajas del trabajo en
equipo y el tipo de equipo que gestiona
este.

Identifican eficazmente en l
desarrolladas por el lider ele
y ventajas del trabajo en eq
que gestiona este, adems
anloga de su vida cotidian
evidenciar lo actuado por e

Toma de decisiones en
equipo

No identifican eficazmente en las

actividades desarrolladas por el
lider elegido el modelo optimo de
toma de decisiones en equipo.

Identifican parcialmente en las

actividades desarrolladas por el
lider elegido el modelo optimo de
toma de decisiones en equipo.

Identifican eficazmente en l
Identifican eficazmente en las actividades
desarrolladas por el lider ele
desarrolladas por el lider elegido el
de toma de decisiones en e
modelo optimo de toma de decisiones en
una situacin anloga de su
equipo.
se podra evidenciar lo actu

Habilides de liderazgo
para juntas de equipos

No identifican eficazmente en las

actividades desarrolladas por el
lider elegido sus habilidades de
liderazgo para la planificacin ,
ejecucin y manejo de juntas de
equipos eficaces.

Identifican parcialmente en las

actividades desarrolladas por el
lider elegido sus habilidades de
liderazgo para la planificacin ,
ejecucin y manejo de juntas de
equipos eficaces.

Identifican eficazmente en las actividades

desarrolladas por el lider elegido sus
habilidades de liderazgo para la
planificacin , ejecucin y manejo de
juntas de equipos eficaces.

Manejo de recursos
paralingsticos

Maneja inadecuadamente
cualquiera de los elementos
paralingsticos (volumen,
claridad, entonacin, ritmo y/o
pausas)

Maneja adecuadamente uno de los

Maneja adecuadamente dos de los
elementos paralingsticos
elementos paralingsticos (volumen,
(volumen, claridad, entonacin,
claridad, entonacin, ritmo y/o pausas)
ritmo y/o pausas)

Identifican eficazmente en l
desarrolladas por el lider ele
liderazgo para la planificaci
de juntas de equipos eficac
situacin anloga de su vid
podra evidenciar lo actuad

Maneja adecuadamente tre

elementos paralingsticos
entonacin, ritmo y/o pausa

Manejo de recursos
kinsicos

Maneja inadecuadamente
cualquiera de los elementos
kinsicos (postura, expresin
corporal, expresin facial y/o
desplazamiento)

Maneja adecuadamente uno de los

elementos kinsicos (postura,
expresin corporal, expresin facial
y/o desplazamiento)

Maneja adecuadamente dos de los

elementos kinsicos (postura, expresin
corporal, expresin facial y/o
desplazamiento)

Maneja adecuadamente tre

elementos kinsicos (postu
expresin facial y/o desplaz

PERIODO ACADMICO: 2015 - 0

Muy bien
3

n el lder elegido habilidades de

n (enviar mensajes adecuados y dar
es certeras) Adems de ser el lder un
abierto a las crticas y utilizar siempre la
tacin.

n el lder elegido gran eficacia en la

l coaching y en la aplicacin de
adecuadas de manejo de conflictos.

eficazmente en las actividades

as por el lider elegido las caractersticas
del trabajo en equipo y el tipo de equipo
na este, adems plantean una situacin
su vida cotidiana en la que se podra
lo actuado por el lider elegido.

eficazmente en las actividades

as por el lider elegido el modelo optimo
e decisiones en equipo adems plantean
n anloga de su vida cotidiana en la que
videnciar lo actuado por el lider elegido.

eficazmente en las actividades

as por el lider elegido sus habilidades de
ara la planificacin , ejecucin y manejo
e equipos eficaces adems plantean una
nloga de su vida cotidiana en la que se
enciar lo actuado por el lider elegido.

ecuadamente tres o ms de los

paralingsticos (volumen, claridad,
, ritmo y/o pausas)

ecuadamente tres o cuatro de los

kinsicos (postura, expresin corporal,
acial y/o desplazamiento)