Maestra reporte

Nombre: Rafael Trejo Doguim

Matrcula: Al02756293

Nombre del curso: Fundamentos

de la Administracin

Nombre del Profesor: Mara Elena

Lpez Amador

Mdulo: 7 Administracin y
Actividad: Propuesta de solucin al
motivacin de equipos
caso
Fecha: 04 Febrero 2015
Bibliografa: Robbins, S. P. (2009). Administracin (10 ed.). Mxico: Pearson
Educacin. ISBN: 978-6074423884 Captulo 11. Manejo de equipos Captulo 15. Cmo
motivar a los empleados

Introduccin:
Gabriela Hernndez es ganadora de un viaje a Japn. Esfuerzo reconocido
gracias a sus logros y resultados en la gerencia a su cargo, pero el cual le es
negado por su gnero, la resolucin de esta decisin es tomada por ejecutivos
de la distribuidora japonesa.
Gabriela se encuentra en una posicin incmoda debido a la lealtad que tiene
con su empresa su tica le indica acatar las instrucciones dadas por el consejo
y su jefe, por otro lado siente el ataque directo a su gnero y su persona, un
acto de total discriminacin. Ella deber tomar una decisin, la cual traer
consecuencia que sin duda tendr que afrontar.

Desarrollo:
Gabriela Hernndez es Gerente General en Autojal, se le niega el beneficio al
cual se hizo acreedora debido a la mentalidad japonesa que responde a una
conducta machista y no est conforme con que una mujer se encuentre a la
par del gnero masculino.
Gabriela, solicita revisar la determinacin de los ejecutivos as como apelar a
algn cdigo o reglamento los cuales son inexistentes para la empresa; ante la
situacin solicitan a manera de favor, que acate la decisin ya que de no ser
as el canal de distribucin puede verse afectado.
Autos Senzei se encuentra dirigida por un lder de origen japons as como
diversos colaboradores japoneses que ocupan puestos ejecutivos y
gerenciales, estos guiados por sus principios culturales los cuales no estn
conformes con ofrecer tratos similares no slo en cuestin de gnero, sino
tambin con respecto a las edades
Francisco Aguirre es el Director de Autojal quien incluy a sus dos hijos dentro
de la operacin.
Ral Aguirre encargado de la marca europea y presidente de la Asociacin de
Distribuidores Senzei de Mxico y Alejandro Aguirre encargado de la
distribucin de la lnea americana y ambos son distribuidores de la marca
Senzei. Este ltimo no se encuentra del todo satisfecho con la decisin tomada

por la directiva ya que carece tanto de tica laboral como profesional y a pesar
de esta decisin, no opone su inconformidad.
Gabriela Hernndez labora para Alejandro, cuyo cargo dentro de la empresa es
la gerencia general de Senzei.
El mayor reto para esta situacin es poder lograr la inclusin del gnero
femenino o averiguar si la Directiva est dispuesta a realizar cambios radicales
que involucran directamente a estos principios antes mencionados y adems
que puedan reconocer lo que estos cambios representaran para lograr
mayores resultados positivos dentro de la empresa entre los ms importantes,
el crecimiento econmico de la misma.

Propuesta de solucin:
Autojal debe incluir una descripcin muy especfica de la cultura organizacin
en su empresa ya que Gabriela se ha cumplido con los conceptos bsicos como
orientacin a la gente, equipos, resultados entre otros mencionados por
Robbins (2009), los cuales la directiva japonesa debe tomar en cuenta.
Sabemos que ellos tiene con un pensamiento lineal pero los mexicanos debido
a nuestra cultura hay momento en los que las operaciones se realizan de
manera ms intuitiva, aunado a esto se debe sealar claramente que Gabriela
cumpli con la planeacin operacional de manera satisfactoria por lo tanto no
hay fundamentos vlidos para negar el incentivo.

Con los antecedentes presentados se determina que la empresa es

multidomstica por lo tanto se debe adaptar al mercado al que opera y en el
cual la posicin de los gneros se ha desarrollado de manera diferente a la
japons, en Mxico hay empresas que solicitan especficamente para algunos
puestos la presencia femenina debido a que puede tener mejor empata o son
incluso ms responsables o comprometidas con sus actividades, esto debe est
incluido en la estructura organizacional.
La tica es un factor clave que no debe perder Autojal ya que por un descuido
como estos los otros colaboradores podrn bajar la moral y eso repercutir en
la estadstica de ventas de la empresa as como el servicio que otorgan a los
clientes.