Edt7-Fiche2012-12-Inaptitude Med Poste W - Direccte PDL PDF

DIRECCTEdesPaysdelaLoire
fiche7dc.2012
"Aptitudeetinaptitudemdicaleaupostedetravail"
7dition dc.2012
Prciseetremplacelafichen6dejuillet2012
Schmadelaprocdurede
constatationdelinaptitudemdicale
aupostedetravailpp.2728
APTITUDEETINAPTITUDEMDICALEAUPOSTEDETRAVAIL
Depuis 30 ans1, la question de laptitude ou de

linaptitudemdicaledessalarisaupostedetravailest
au carrefour de multiples proccupations et enjeux
(juridiques, mdicaux, organisationnels,). Elle est
devenueincontournabledanslaviedesentreprises.
Cette thmatique sollicite rgulirement lattention du
lgislateur et du ministre du Travail. Elle contraint les
entreprises laction, renouvelle sans cesse les
interrogationsdesemployeurs,salarisetsyndicats.Elle
mobilise linspection du travail, la mdecine du travail,
les juges administratifs et judiciaires, les avocats, les
dfenseurssyndicauxetlesconseillersdessalaris.Elle
nourrit la rflexion des juristes et universitaires,
implique les mdecins traitants et ceux de lassurance
maladie, sollicite les organismes de prvention et les
services dappui au maintien dans lemploi2. Elle
alimente laction dassociations de victimes d'accidents
dutravailoudemaladiesprofessionnelles...
Le sujet est complexe et volutif. Il ne doit pas tre
regard simplement dun point de vue technique
(juridique ou mdical); la recherche de reclassement
quiestaucurdudispositifjuridiquelilinaptitude
ncessite dapprhender les situations de travail dans
leurglobalitetobligeuneapprochepluridisciplinaire
(employeur, DRH, mdecin du travail, dlgu du
personnel,servicessociaux,).
Lobjectifdecettesynthse,misejourpriodiquement
(septime dition depuis 2007), est de mettre
disposition des agents de lInspection du Travail et des
divers publics intresss, un document qui assure une
prsentation actualise des thmes essentiels qui
structurent cette matire dote dune jurisprudence
dune exceptionnelle densit (procdure de
constatationdelinaptitude,obligationdereclassement,
recourscontrelavisdumdecindutravail,indemnits
delicenciement).
Cettefichepoursuitletravailpriodiquedemisejour
dudocument.
Elle complte et remplace les fiches davril et juillet
2012:
La5dition(042012)avaitincorpordeuxannes
dejurisprudence(2010et2011)ainsiquelaloidu
17mai2011faisantdelinaptitudeconstateparle
mdecin du travail une nouvelle possibilit de
rupture anticipe du contrat de travail dure
dtermine.
La6dition(072012)intgraitlesnouvellesrgles
dfinies par le dcret n 2012135 du 30 janvier
2012prispourlapplicationdelaloin2011867du
20 juillet 2011 relative l'organisation de la
mdecinedutravail,dispositionsapplicablesdepuis
le1erjuillet2012(examendeprreprise,visitede
reprise, dclaration dinaptitude, contestation des
avismdicaux).3
Cette 7 dition reprend la procdure de constatation

de linaptitude (cf. schma pp. 2728) ainsi que les
solutions dgages en matire dinaptitude par la
chambre sociale de la Cour de Cassation jusquen
novembre 2012.4 Elle insre enfin quelques nouveaux
commentaires et prcisions en cho aux questions
collectes ces dernires semaines la DIRECCTE des
PaysdelaLoire.
Cette synthse et le schma de la procdure dinaptitude
peuventtretlchargssurlesitedelaDIRECCTEdesPaysde
laLoire:
http://www.paysdelaloire.direccte.gouv.fr
OngletSantetscuritautravail
1
fiche7dc.2012
Sommaire
1partieNotions,fondementsetprincipesp.3
1.
2 partie La rupture du contrat de travail pour

inaptitudeetsesconsquencespcuniaires p.18
Lesprincipalesnotions
6.
Lesconsquencesdelabsencedesolutionde
p.18
reclassement
Laptitude
p.3
b) Linvalidit
p.4
a) SalarienC.D.I
p.18
p.4
b) SalarienC.D.D
p.20
d) Lavisitemdicaledeprreprise
p.5
e) Lavisitemdicaledereprise
p.6
c) Salarienapprentissageetinaptitudeau
p.21
mtier
a)
c)
2.
Lavismdicalavecrserves
7.
Laprocduredeconstatationdelinaptitude
mdicaleaupostedetravail
p.8
a) Limportancedulibelldelavisdumdecindu
travail
p.8
b) La situation du salari entre les deux visites
p.10
mdicales
c) La situation du salari aprs la dclaration

dinaptitude: licenciement ou reprise du
p.10
versementdusalaire
d) Cration dune indemnit temporaire
dinaptitudecompterdu1erjuillet2010p.11
3.
Lobligationdereclassement
a) Lesprincipes
p.12
p.12
Lessanctionsdelabsencedeffortde
reclassement
p.21
8.
Lanullitdulicenciement
p.22
9.
Laruptureconventionnelleetlaprisedacte
p.22
parlesalariinapte
10.
ATMP,inaptitude,fauteinexcusablep.23
3partieComplments
b) Ltenduedelarecherchedereclassementp.12
p.14
c) L'obligationdereclassementetde
rentranementautravaildestravailleurs
handicaps
p.24
p.24
11.
Linaptitudeetleharclement
12.
Leversementdesallocationschmage
p.24
13.
Laretraitepourinaptitudeetlaretraite
anticipepourpnibilit
p.25
p.25
b) Laretraiteanticipepourpnibilit
p.25
a) Laretraitepourinaptitude
d) Lavisdesdlgusdupersonnel
p.14
e) Lesdlaisdereclassement
p.15
Schma de la procdure de constatation de

linaptitude au poste de travail applicable
compterdu1erjuillet2012pp.2728
f)
Lamodificationducontratdetravail
p.15
g) Lerefusdupostedereclassementparlesalari
4.
Lavoiederecourscontrelesavisdumdecin
p.16
dutravail
5.
Lecasparticulierdureprsentantdu
personnelreconnuinapte
p.17
Notes finales: les notes auxquelles le texte renvoie

tout au long de la fiche sont regroupes en fin de
document.pp.2938
fiche7dc.2012
1 PARTIE
NOTIONS, FONDEMENTS ET PRINCIPES
1LESPRINCIPALESNOTIONS
1a)LAPTITUDE
Dfinition
Non dfinie par le code du travail, laptitude mdicale
aupostedetravailatprcise,aufildesans,parune
jurisprudencefoisonnanteetparfoisdlicateexpliciter
aux principaux acteurs intresss que sont les salaris,
les employeurs et les mdecins du travail. Elle joue
aujourdhui un rle essentiel dans les relations
contractuelles, tout licenciement tant par ailleurs
interdit en raison de ltat de sant du salari, sauf
inaptitude constate par le mdecin du travail (art.
L.11333duCodeduTravail5).
Laptitude au poste de travail sapprhende, en
dfinitive, par la ngative la lumire de la notion
dinaptitude professionnelle. Celleci doit tre
distingue dautres notions proches que sont
linaptitude au travail qui se traduit par un arrt
temporaire, dlivr gnralement par le mdecin
traitant, ou dfinitif avec la mise en invalidit,
prononce par le mdecinconseil de la CPAM, notion
quirelvedudroitdelascuritsociale.
Lesnotionsdinaptitudeetdinvaliditsonttotalement
indpendantes lune de lautre. Un salari inapte ne
sera pas ncessairement considr comme invalide et
rciproquement, une personne invalide nest pas
ncessairementinapte.
Seul le mdecin du travail peut se prononcer sur
laptitudemdicaleaupostedusalari.cetgard,ne
sont pas prendre en considration les avis et
certificatsmdicauxdesmdecinstraitants6(oudetout
autre mdecin), dune commission mdicale7 ou des
mdecinsconseilsdelaScuritsociale8.
Lemdecindutravailvrifielacompatibilitdelasant
du salari avec le travail et, si besoin, propose les
amnagements ncessaires, le plus souvent en
formulant des "rserves", sur le fondement de larticle
L.46241 du CT9. Lemployeur est tenu de prendre en
considrationlesrecommandationsetpropositionsde
mesures individuelles telles que mutations ou
transformations de postes, justifies par des
considrations relatives notamment lge, la
rsistance physique ou ltat de sant physique et
mentale, sauf sil justifie de motifs lempchant de les

suivre10. Le nonrespect de cette obligation constitue,
auplanpnal,uneinfraction(art.R.47451duCT).
La notion daptitude est galement contextuelle.
Sagissant des pathologies dorigine psychosociale
(souffrance au travail, harclement), en grand

dveloppementcesderniresannes,cequiestenjeu
dans ce cas cest davantage la capacit du salari
"tenir" dans lenvironnement professionnel du service,
de latelier, du bureau, voire de lentreprise, que
laptitudeaupostedetravail.
Enfin, sagissant des expositions vises aux articles
R.441244duCT(CMRetagentschimiquesdangereux),
R.445182(rayonnementsionisants)etlarticle33Idu
dcret n 90277 du 28 mars 1990 (travail en milieu
hyperbare), laptitude se dcline en "non contre
indicationmdicale"11.dfautdunetellementionsur
la fiche daptitude, le salari peut refuser lexposition,
sanscommettredefaute.12
Procdure
Laptitude. Larticle R.462447 du CT prvoit la
dlivrance obligatoire dune fiche daptitude lissue
des examens mdicaux dembauche, priodiques, de
reprise ou pour effectuer des travaux spcifiques
(surveillancemdicalerenforce)ouencoresilsagitde
salaris en situation particulire (handicaps, femmes
enceintes, jeunes travailleurs et stagiaires de moins de
18ans).
Surveillancemdicaledesemploysdemaison
L'article 16 de laloi n2011867du 20 juillet 2011
relative l'organisation de la mdecine du travail a
align, sur le droit commun, la surveillance mdicale
des employs demaison(art.L.72212,5 duCode du
travail). Cependant, aux termes de l'article L.46252du
CT, un accord collectif de branche tendu peut prvoir
que le suivi mdical dessalaris du particulier
employeursoit effectu par des mdecins non
spcialiss en mdecine du travail qui signent un
protocole avec un service de sant au travail
interentreprises.
Quelques semaines plus tard, un arrt dela Cour de
Cassation du 28 septembre 2011, n1014.284, a
raffirm que la surveillance mdicale obligatoire
concernait tous les employs de maison quils soient
temps partiel ou temps complet (visite mdicale
d'embauche, visites mdicales priodiques, visite
mdicale de reprise aprs un arrt de travail, un
3
fiche7dc.2012
accident ou une inaptitude). Jusquel, la Convention

collective nationale des salaris du particulier
employeurdu24novembre1999limitaitlebnficede
cettegarantieauxseulssalaristempscomplet(CCN,
art.22).
Linaptitudenestacquise,enprincipe,quautermede
deuxvisitesmdicalesespacesdedeuxsemaines(art.
R.462431 du CT). Mais, en cas de danger immdiat
pour la sant ou la scurit du salari ou lorsqu'un
examen de prreprise a eu lieu dans un dlai de 30
joursauplus,ellepeuttreprononcedslapremire
visite (voir infra p.8,.2 "La procdure de constatation
delinaptitude").LesarticlesL.12262L.12264,dune
partetL.122610L.122612,dautrepart,traitentdes
obligations de lemployeur en cas, respectivement,
dinaptitude dorigine non professionnelle et dorigine
professionnelle:"silesalariestdclarparlemdecin
du travail inapte reprendre lemploi quil occupait
prcdemment".
Linaptitudetemporairepeuttreprononce,pourune
duredtermine,parlemdecindutravaildansdeux
hypothses13:
) en cas de pathologie ou troubles de sant qui
empchentlesalaridetravaillermomentanment,
sans obrer sa capacit reprendre terme le
mmepostedetravail;
) dans lattente dune recherche de reclassement
(voir sur ce point infrap.10, 2b "La situation du
salarientrelesdeuxvisitesmdicales").
Encasdinaptitudetemporaire,lesalairenestpasdet
le travailleur bnficie des IJSS et des indemnits
complmentaires prvues par le code du travail14, la
convention collective, laccord dentreprise ou un
rgime de prvoyance, la condition que linaptitude
temporaire soit relaye par un arrt de travail dlivr
par le mdecin traitant. (Voir aussi sur ce point, en fin
dedocument,notecomplmentairen15)
1b)LINVALIDIT
Dfinition
Linvaliditsedistinguedelinaptitude,danslesenso
elle constate, pour le salari, une rduction de sa
capacit de travail. Elle est prvue et prcise aux
articles L.3411 et suivants du Code de la scurit
sociale qui noncent les conditions dobtention de la
pension dinvalidit. Larticle L.3414 du mme code
prvoitleclassementdesinvalidesentroiscatgories:
invalidescapablesdexerceruneactivitrmunre(1
catgorie), invalides absolument incapables dexercer

une profession quelconque (2 catgorie), invalides
absolumentincapablesdexerceruneprofessionetdans
lobligation davoir recours lassistance dune tierce
personnepoureffectuerlesactesordinairesdelavie(3
catgorie).
Procdure
Linvalidit est value par le mdecinconseil de la
CPAMetsapprcieparrapportlacapacitdetravail
restante et lensemble des possibilits demploi
existant pour le salari. En consquence, un salari
reconnu inapte par le mdecin du travail peut se voir
refuser lattribution dune pension dinvalidit.
Inversement, la reconnaissance de linvalidit par la
scurit sociale na pas, en soi, dincidence sur le
contratdetravail.16
1c)LAVISMDICALAVECRSERVES
Lemdecindutravailquimetd'importantes
rserves,nerendpasunavisd'inaptitude
Laptitude et linaptitude ne sont pas des notions
alternatives:nepastre"apte"(sansaucunerserve)
nesignifiepastre"inapte".
Un certain nombre de restrictions temporaires (ou
provisoires) ou dfinitives, assorties de propositions
(postes ou tches susceptibles dtre occups par le
salari), peuvent accompagner un avis mdical
daptitude ce qui ne constitue pas, pour autant, une
dclarationdinaptitude.
Desdifficultsdinterprtationnesontpasrareslorsque
lavis du mdecin du travail est assorti de rserves ou
mentionnedescontreindications(mouvements,tches
ou situations qui sont impossibles ou qui demeurent
possibles). Selon limportance des restrictions, les
parties sinterrogent: sagitil dun avis daptitude ou
dinaptitude17?
En pratique, la frontire entre aptitude et inaptitude
peut tre dlicate tablir (cas du couvreur ou du
grutier dclars aptes sauf travail en hauteur, ou du
chauffeurlivreur dclar apte un poste sdentaire)18.
La rponse est pourtant essentielle dans la mesure o
psentsurlemployeurdesobligationsdadaptationdu
postedetravailoudereclassement.
Pendanttoutuntemps,unepartiedeladoctrineetde
la jurisprudence a assimil laptitude avec rserves
comportant de multiples contreindications
linaptitude, en particulier si lemployeur pouvait
tablir,pourdesraisonspropreslentreprise,quillui
4
fiche7dc.2012
tait impossible de respecter les rserves mdicales,

considrant que lapprciation de la faisabilit des
mutations ou des transformations de poste relevait de
saresponsabilit.
relative l'organisation de la mdecine du travail,

renforcentlerledelavisitedeprreprise.
La jurisprudence de la Cour de Cassation permet

dsormais de lever ces incertitudes et offre une cl de
lecture simple19 : laptitude, mme assortie de
nombreusesrserves,nquivautpasuneinaptitude,
qui, seule, dclenche le processus obligatoire de
recherche de reclassement sur dautres postes. En cas
daptitude avec rserves, le salari doit tre maintenu
(ou rintgr) sur son poste, si besoin amnag
conformment aux prconisations mentionnes dans
lavis mdical (voir aussi obs. p.8, 2a, "Les avis avec
rserves"). La recherche oblige de reclassement,
traite plus loin, nest pas ici en cause puisque les
articles L.12262 et L.12268 du CT ne sont applicables
quencasdinaptitude.20
Ce qui change pour les visites de prreprise /c

1erjuillet2012
Pourtrecomplet,soulignonsquelemdecindutravail
nest pas tenu de dclarer le salari inapte parce que
lemployeurestimelapoursuiteducontratimpossible.Il
peutmaintenirunavisdaptitudeavecrserves,surun
fondement mdical, quand bien mme lemployeur
considreimpossiblelemaintiendusalarisonposte
de travail, sur un fondement organisationnel ou
conomique21.Encasdedifficultsdinterprtationou
dapplication, lemployeur interroge nouveau le
mdecin du travail. Sil persiste un vrai dsaccord sur
lavismdical,lesalarietlemployeurpeuventexercer
unrecoursdevantlInspecteurdutravail(etnondevant
lejuge),enapplicationdelarticleL.46241ducodedu
travail (cf. obs. complmentaires, pp.1617, .4, " La
voiederecourscontrelesavisdumdecindutravail").
Au cours de l'examen de prreprise, le mdecin du

travail peut recommander des amnagements et des
adaptations du poste de travail, des prconisations de
reclassement, des formations professionnelles
organiser en vue de faciliter le reclassement du salari
ou sa rorientation professionnelle. Sauf opposition du
salari, il informe l'employeur et le mdecin conseil de
ces recommandations afin que toutes les mesures
soient mises en uvre en vue de favoriser le maintien
dansl'emploidusalari.
Une deuxime sollicitation du mdecin du travail par

lemployeur, dans le cadre d'un avis daptitude, est
possible sans qu'elle s'analyse comme la manifestation
d'undsaccordl'obligeantsaisirlinspecteurdutravail.
LeConseildEtatconsidreeneffetquelemployeurqui
nemanifestepasdedsaccordavecunpremieravissur
ltat de sant dun salari dclar apte sous certaines
rserves,peutendemanderunnouveau,enparticulier
si les conditions dans lesquelles ce salari exerce son
activitontvoludepuislepremieravis(ArrtConseil
dEtatn315965du20nov.2009).
1d)LAVISITEMDICALEDEPRREPRISE
Les articles R.462420 et R.462421 modifis par le
dcret n2012135 du 30 janvier 2012, pris pour
lapplication de la loi n2011867 du 20 juillet 2011
En vue de favoriser le maintien dans lemploi des

salaris,lexamendeprreprisedevientobligatoireds
lors que larrt de travail est dune durede plus de 3
mois.Jusquel,lexamendeprreprisetaitfacultatif
etpouvaitavoirlieuavantlafindetoutarrtdetravail,
quellequesoitsadure.
Ilestorganisparlemdecindutravaillinitiativedu
mdecin traitant, du mdecin conseil de la scurit
socialeoudusalari.Auparavant,lavisitedeprreprise
taitpossibledslorsqu'unemodificationdel'aptitude
autravailtaitprvisible.
Cettevisitedeprreprisenexonrepasdel'obligation
d'organiser une visite de reprise (voir sur ce point les
changements prvus dans lencadr plus bas), pour
autantsoulignonsquencasdeprocduredinaptitude,
elle peut dsormais dispenser d'effectuer le second
examendeladiteprocdurelorsqu'elleatorganise
moins de 30 jours avant lexamen de reprise (voir
schmapp.2728).
Enfin, si depuis le 1er juillet 2012, le code du travail
imposelavisitedeprreprisepourlesarrtssuprieurs
3 mois, il ninterdit toutefois pas son organisation
pour les arrts plus courts, la demande du salari.
Cependant,soulignonsque,danscecas,pourconstituer
lventuelle premire visite dune procdure
dinaptitude, lemployeur doit ncessairement en tre
inform au pralable, comme la jurisprudence la
clairement affirm sous lempire de la rglementation
antrieure(cf.obs.infrap.7,coll.gauche,et.2a,pp.8
9).
Voiraussiencadrp.9
5
fiche7dc.2012
1e)LAVISITEMDICALEDEREPRISE
Largle
Aux termes des articles R.462422 24 du code du
travail modifis par le dcret n2012135 du 30 janvier
2012, tout salari bnficie obligatoirement, aprs
certaines absences, dun examen mdical de reprise,
danslescassuivants:
aprsuncongmaternit;
Cetexamenmdicalapourobjet:
de dlivrer un avis d'aptitude du salari reprendre
sonposte;
de prconiser l'amnagement, l'adaptation du poste
oulereclassementdusalari;
d'examiner les propositions d'amnagement,
d'adaptation du poste ou de reclassement faites par
l'employeurlasuitedesprconisationsmisesparle
mdecindutravaillorsdelavisitedeprreprise.
aprs une absence dau moins 30 jours suite un

accidentdutravail(aulieude8joursauparavant);
Le lien explicite entre les visites de reprise et de pr

reprise constitue une novation. La question du
reclassement est dsormais expressment prvue
chacun de ces deux stades alors quelle n'apparaissait
pascesniveauxdansletexteprcdent.
aprsuneabsencedaumoins30jours(etnonplus21
jours) pour cause de maladie ou daccident non
professionnel;
Commeauparavant,l'examendereprisedoitavoirlieu
dans un dlai de 8 jours compter de la reprise du
salari.
ds lors que lemployeur a connaissance du

classement en invalidit dun salari (ce dernier cas
nest pas expressment prvu par le code du travail
maisrsultedelajurisprudence).22
La visite de prreprise, organise selon les nouvelles

modalitsrglementaires(voirsupra),nedispensepas
de la visite de reprise. A noter toutefois quen cas
d'inaptitude,lavisitedeprreprisepeutdispenserdela
secondevisitederepriselorsqu'elleaeulieumoinsde
30joursavantlexamendereprise.
aprs une absence pour cause de maladie

professionnelle,quellequesoitladuredelarrt;
Illustration
En lespce, lemployeur sest vu reprocher un retard
dans lorganisation de la visite de reprise d'une
infirmire qui avait connu plusieurs arrts de travail
pourmaladiepuisunemiseeninvalidit2mecatgorie
compter du 1er juin 2005, ce dont elle avait inform
son employeur par courrier du 13 juin 2005 en
demandant le 24 juin de l'informer des perspectives
qu'il envisageait au mieux de ses intrts. Lemployeur
l'avait invite le 29 juin prendre rendezvous auprs
delamdecinedutravail.Cen'estquaprsavoirmisen
demeuresonemployeur,le16mai2006,d'organiserles
visites de reprise, que la salarie avait t dclare,
l'issuededeuxvisitesmdicalesdes13et30juin2006,
inaptetoutpostedansl'entreprisepuislicenciele2
aot 2006. Les juges ont considr que le retard dans
l'organisation de ces visites tait imputable
l'employeurquiauraitdsaisirluimmelemdecindu
travail, ds lors quil tait inform de linvalidit,
soulignant que par son courrier, la salarie ne laissait
pas entendre quelle ne souhaitait pas reprendre le
travail. En conclusion, sauf si le salari indique
clairement quil ne souhaite pas reprendre le travail,
lemployeurdoitprendre,sansdlai,linitiativedefaire
procderlavisitedereprise.
La priode de suspension du contrat

prendfinaveclavisitedereprise.
Cet examen met fin la suspension du contrat de
travail.23Ildoitavoirlieulorsdelareprisedutravail,au
plustarddansundlaide8jours.
Linitiativede la visite mdicale nincombe ni au
mdecindutravail,niausalari,maislemployeur24.Si
celuici na pas lobligation de la demander tant que le
salari na pas repris son travail,25 le nouveau texte
parat toutefois plus ferme : ds que l'employeur
connatladatedelafindel'arrtdetravail,ildoitsaisir
leservicedesantautravailquiorganisel'examende
reprisedansledlairequis(art.R.462423mod.dernier
alina).
Dsquel'employeurconnatladatedelafindel'arrt
detravail,ildoitsaisirleservicedesantautravailqui
organisel'examendereprisedansledlairequis.
Jurisprudence Seul lexamen pratiqu par le
mdecin du travail en application des [anciens] articles
R. 462421 et R. 462422 du CT [devenus les articles
R.462422 24] met fin la suspension du contrat de
travail et [] il incombe lemployeur de prendre
6
fiche7dc.2012
linitiative de cette visite mdicale et de convoquer le

salari par tous moyens (Cass. Soc., 28 avril 2011,
n0940487).
Lavisitemdicaledereprisepeuttoujourstresollicite
par le salari en cas de carence de lemployeur ou
pendantsonarrtdetravailmaislatriplecondition:
quil ait la volont de mettre fin la suspension du
contrat;
quilprviennesonemployeurdesoninitiative;
que lavis mdical fasse clairement apparatre quil
sestagidunevisitedereprise.26
Si le salari organise luimme la visite mdicale,
sans en informer au pralable son employeur, les
juges considrent que ce nest pas une visite de
reprise,peu importe ladmarchedumdecintraitant
pourtant faite en ce sens27. Le salari ne peut en
pareilcasseprvaloirdelavismisparlemdecin
dutravaillissueduntelexamen.
La visite de reprise peut intervenir loccasion
dune visite priodique, lorsque le calendrier
lautorise, mais c'est la condition que les deux
examens, de nature diffrente, ne se confondent
pas : lavis mdical doit mentionner la fois la
rfrence larticle R.462416 (visite priodique)
etauxarticlesR.46242224(examendereprise),
dfautlecontratdetravailresterasuspendu.
Incidence de labsence de visite mdicale

dereprise
Les juges attachent une trs grande importance au
respectdecesrglesenvertudelobligationdescurit
de rsultat qui pse sur lemployeur en matire de
protection de la sant physique et mentale et de la
scurit des travailleurs dans lentreprise28; cest
notamment le cas pour les risques psychosociaux (cf.
art. L.41211 et s. du CT). Les principes gnraux de
prvention,dfinisnotammentaux4,6et7delart.
L.41212 du CT, conduisent rechercher en priorit
ladaptation du poste occup, l'amnagement de
lorganisation et/ou de lenvironnement de travail,
avant ladaptation du travailleur son poste ou la
modificationdesoncontratdetravail.
Lemployeur doit agir vite, ne seraitce que pour des
raisons financires. La suspension du contrat de travail
jusqu lexamen mdical ne constitue pas pour
lemployeur un motif dexonration de prise en charge
du salari qui nest plus en arrt de travail
mdicalementdclaretquisetientladispositionde
sonentreprise.Lemaintiendusalaireest,notreavis,
dtantquelavisitedereprisenapastorganise,il
nexistepas,notreconnaissance,dejurisprudencede
laCourdeCassationsurcepoint.Enrevanche,ilat
jugquelorsquel'employeurn'organisepaslavisitede
reprisedansledlaide8jours,ceretardouvredroitau
salaridesdommagesintrts.29
Question/Rponse30
Quelle rmunration pour le salari dans lattente de

lorganisationdelavisitemdicaledereprise?
lissue dun arrt de travail qui impose une visite
rglementaire de reprise, lorganisation de cet examen
mdical relve de linitiative et de la responsabilit de
lemployeur.
Enattendant,lasuspensionducontratdetravailparat
empchertouteactivitdusalarisurleslieuxdetravail
tant que son aptitude na pas t effectivement
constate, au plus tard dans les 8 jours aprs le terme
delarrtdetravaildlivrparlemdecintraitant(au
del il sagit dune infraction larticle R.462422 du
codedutravail).
Pendant ce temps, lemployeur ne peut pas exiger du
salari quil reprenne prmaturment sonemploi, il ne
peutpasdavantagelecontraindreprendredescongs
pays(Cass.Soc.31oct.2000,n9823131).
Le fait que la convocation lexamen mdical par le
service de sant au travail puisse demander quelques
jours nexonre pas lemployeur dassurer une
rmunration son salari pendant ce laps de temps,
ventuellement sous la forme dune indemnit
compensatrice de salaire perdu, ds lors que
lintresssetientsadispositionpourpasserl'examen
mdical de reprise. Labsence de prestation pendant
cettepriodenestpaslefaitdusalari.
Seule une situation contraignante peut, notre sens,
dispenser lemployeur du versement dune
rmunration,parexemplesilestclairementtablique
l'examen de reprise tardif nest pas de son fait (Cass.
Soc. 21 sept. 2011, n1016153 et Cass. Soc. 28 sept.
2011,n1016757),cequirenvoiencessairementun
vnementsingulier,voireexceptionnel,entouttatde
causediffrentdelasimpleattentedeconvocationpar
le SST dans la mesure o il incombe lemployeur
dassurer le bon droulement de la surveillance
mdicaleenheureetentemps.
7
fiche7dc.2012
En cas de refus de lemployeur dorganiser la visite de

reprise, ou sil tarde de manire excessive prendre
cette initiative, le salari peut prendre acte31 de la
rupture de son contrat qui sanalyse comme un
licenciement sans cause relle et srieuse avec
versement dedommages etintrts32 dont le montant
estfixparlejuge.
Enfin, tant que la visite nest pas organise, le contrat
detravailest suspenduetlemployeurnepeutrompre
le contrat dun salari victime dun accident du travail
oudunemaladieprofessionnellequepourfautegrave
de lintress, impossibilit de maintenir le contrat
pour un motif tranger laccident ou la maladie
(art. L.12269 du CT) ou en cas de force majeure, sil
sagit dun salari sous CDD (art. L.122618 du CT). A
dfaut,laruptureducontratestnullequilsagissedun
CDIoudunCDD,enapplicationdelarticleL.122613du
CT33 (pour le dtail des indemnits dues en cas de
licenciementnul,voirinfra,p.22,point8"Lanullitdu
licenciement:lapplicationduprincipedelarparation
intgrale").34
Enparallle,lerefusritrdusalaridesesoumettre
la visite de reprise, alors quil sagit dune obligation
contractuelle, constitue une faute pouvant tre
qualifiedegraveetpeutjustifierunlicenciement.35
2 LA PROCDURE DE CONSTATATION DE
LINAPTITUDE MDICALE AU POSTE DE
TRAVAIL
Lemdecindutravailnepeutconclurelinaptitudedu
salari quaprs une tude de son poste et des
conditions de travail dans lentreprise et de deux
examensmdicauxespacsde2semaines(soitJ+14
jours, do la formulation "15 jours plus tard"), en
applicationdelart.R.462431duCT,ycomprissilsagit
dune visite dembauche (ou pendant la priode
dessai).36
Ledlaide2semainesestundlaiminimum.Ilcourt
partir de la date du premier examen: le mdecin
respecte ce dlai de deux semaines, si, ayant procd
au premier examen mdical un jour dtermin, fixe le
second le mme jour de la deuxime semaine
suivante.37 (Exemple : 1re visite le jeudi 28 juin 2012
2mevisitelejeudi12juillet2012).
Le licenciement qui na pas t rgulirement
prononc est frapp de nullit (inaptitude constate
moins de 2 semaines compter de la date du premier
examenmdicalouautermeduneseulevisite(horsle
cas de danger immdiat et celui o lexamen de pr
reprise date de 30 jours au plus). Le salari peut se
prvaloirdelanullitdulicenciementeninvoquantune
discrimination en raison de ltat de sant sur le
fondementdesarticlesL.13321etL.13324duCT.
La dclaration dinaptitude est, par contre, juge
rgulirelorsquelesecondexamenestpassaudeldu
dlai de deux semaines.38 Le fait de convoquer au
second examen un mois aprs la premire visite ne
remet pas en cause la procdure qui suit son cours
puisque ni le code du travail, ni la jurisprudence, ne
dfinissent de dlai maximum. Toutefois, le
dpassementnedoitpastreimportantetdoitpouvoir
trejustifi.
Rappelons quavant d'mettre son avis, le mdecin du
travail peut consulter le mdecin inspecteur du travail
et que les motifs de son avis sont consigns dans le
dossiermdicaldusalari.39
Voirschmadelaprocduredeconstatationde
linaptitudemdicaleaupostedetravail,pp.2728
2a) LIMPORTANCE DU LIBELL DE LAVIS DU

MDECINDUTRAVAIL
Ladterminationdelapremirevisitedansle
cadre de la procdure de constatation de
linaptitude
Selon une jurisprudence dsormais tablie, larrt de
travail temporaire dlivr par le mdecin traitant nest
pas incompatible avec le bon droulement de la
procdure dinaptitude. La priode de suspension du
contratdetravailprendfinaveclesexamenspratiqus
par le mdecin du travail mme sils interviennent en
coursdarrtmaladieprononcparlemdecintraitant,
limportant est que lavis rdig par le mdecin du
travail sinscrive clairement en vue de la reprise du
travail et que son libell soit trs explicite sur ce
point.40 Il peut sagir, selon les circonstances, dune
visite de prreprise (alors requalifie en visite de
reprisesousrservequelemployeuraittinformde
linitiative, cf. nos obs. infra p.7, .1e "La priode de
suspension du contrat prend fin avec la visite de
reprise"), dune visite de reprise, dune visite
priodique,lademandedelemployeuroudusalari.
fiche7dc.2012
Salarienarrtdetravail/Visitedeprreprise
/Visitedereprise/Procduredinaptitude
Combien dexamens sont ncessaires pour quun

salarienarrtdetravailpuissetrereconnuinapte
sonposte?
er
Depuisle1 juillet2012:
(1) Lorsquunevisitedeprrepriseobligatoireat
organise(arrtdetravaildeplusde3mois),nous
sommes dans un cas de drogation possible la

procduredinaptitudeen2visites,lacondition
que la visite de pr reprise ait eu lieu dans un
dlaide30joursauplusavantlexamenaucours
duquel linaptitude peut tre prononce (pas de
dlai minimal respecter entre la visite de pr
reprise et celuici). Cet examen constitue ici la
seule et unique visite de la procdure

dinaptitude.
(2) Silavisitedeprrepriseintervientaucoursdun
arrtdemoinsde3mois,ladrogationnestpas
possible et la procdure dinaptitude de droit

commun2visitessimpose.
Pour que la visite de pr reprise puisse tre
considre comme la premire visite de la

procdure,ilfautquellesoitorganiseenvuede
la reprise, que le salari informe pralablement
son employeur de sa volont de reprendre le
travail et, en pratique, quelle soit requalifie en

visitedereprise(mentionnersurlavismdical).
Un dlai de 2 semaines au moins spare les 2
visites obligatoires. La situation de "danger

immdiat" est ici a priori exclue (le salari tant
enarrtlorsquilmanifestesondsirdereprendre
letravail).
La situation de danger immdiat: lavis

mdical obit des rgles formelles trs
prcises
La premire exception lexigence des deux examens
mdicaux rglementaires est la situation durgence
prvue larticle R.462431 du CT qui permet de
constaterlinaptitudedslepremieretuniqueexamen.
Cette procdure exceptionnelle peut tre mise en
uvre lorsque le maintien du salari son poste de
travailentraneundangerimmdiatpourlasantoula
scuritdelintressoucelledestiers.
Cette situation de danger immdiat doit rsulter

de lavis du mdecin du travail et figurer comme telle
sur le document.41 Cest pourquoi lavis doit
imprativement respecter un certain formalisme et
mentionner, en toutes lettres, la situation de danger
immdiat ou bien, faire rfrence expressment
larticleR.462431ducodedutravailetprciserquune
seulevisiteesteffectue.42 LacourdeCassationesttrs
stricte cet gard, il est donc particulirement
important, en cas de situation de danger immdiat, de
veiller la prcision du libell de l'avis mdical. A
dfaut,l'inaptitudeneserapasrgulirementconstate
etlelicenciementseraconsidrcommenul.43
Larformeaintroduitunesecondeexceptionlargle
des2examensmdicaux.Depuisle1erjuillet2012,l'avis
d'inaptitude mdicale peut tre dlivr en un seul
examenlorsqu'unexamendeprrepriseaeulieudans
un dlai de 30 jours au plus. Comme dj mentionn
plus haut, le lien entre la visite de prreprise et le
constat de l'inaptitude est souligner: il donne la
visitedeprrepriseunnouveaustatut.
Lesavisavecrserves
Encasderservesoucontreindicationsimportantes,il
peuttrecompliqupourlemployeurdesesituerdans
un cadre daptitude alors que le salari nest plus en
mesure dassurer certaines fonctions ou gestes, mais
cette situation nest pas assimilable une inaptitude
(cf. supra nos observations p.4,.1c "lavis mdical
avecrserves").Encasdedoute,lemployeurinterroge
lemdecindutravailavecundescriptifprcisduposte.
Si le salari rejette la (les) proposition(s)
damnagement de poste de travail faites par
lemployeur, au motif quelles sont incompatibles avec
lesrecommandationsdumdecindutravail,lencore,
lemployeursollicitenouveaulavisdecedernier.44
Enrsum,lemployeurdoittoutmettreenuvrepour
maintenir le salari sur son poste de travail ou un
emploi similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente(commelexigeexpressmentlart.L.1226
8 du CT pour les victimes dATMP), en tenant compte
desprconisationsmdicales.
Lesprconisationsmdicalesdanslecadredu
reclassement du salari devenu inapte son
poste
Le mdecin du travail formule des propositions
dadaptationdupostedetravailoudereclassementdu
salari. La rdaction de son avis a une trs grande
9
fiche7dc.2012
importance. Il doit mentionner, dans le respect du

secret mdical, les considrations de fait de nature
clairer lemployeur, tenu de proposer au salari un
emploi adapt ses capacits. Il doit indiquer, dans
lavis, les lments qui le conduisent recommander
certaines tches ou, au contraire, exprimer des
contreindications.45
faire connatre par crit les motifs qui s'opposent ce

qu'ilysoitdonnsuite.Danslemmeesprit,lemdecin
saisi par lemployeur doit faire connatre ses
prconisationsparcrit.
Ses propositions doivent donc tre explicites et

suffisamment claires pour permettre lemployeur
dentenircomptesansquoiilappartientceluici,soit
de les solliciter prs du mdecin, soit de les lui faire
prciser.
La situation du salari entre les deux visites mdicales

prvueslart.R.462431duCTdpenddesacapacit
fournir une prestation de travail durant cette priode,
enprincipededeuxsemaines.
Anoterenfinquedanslesentreprisesde50salariset
plus, le mdecin du travail formule galement des
indicationssurlaptitudedusalaridclarinaptesuite
unemaladieprofessionnelleouunaccidentdutravail,
bnficierduneformationdestineluiproposerun
posteadapt.46
Lespathologiesdoriginepsychosociale
Sagissant des pathologies dorigine psychosociale
(souffrance, dpression, harclement), il peut tre plus
dlicat pour le mdecin du travail de faire des
propositionsprcisesdslorsquel'inaptitudeconstate
rsulte d'une organisation du travail nfaste au sein
d'un service, d'un atelier ou d'un tablissement, ou du
faitd'unenvironnementprofessionneldgrad,altrant
gravement la sant psychique du salari (voir supra
observations liminaires p.3, .1a " Dfinition "). Dans
cessituations,l'avismdicalpeuttresuccinct,dutype
"inapte tout poste dans l'entreprise, dans l'tat
actueldel'organisationdutravail".Cetavisconstitue
ds lors la fois une alerte et une contrainte pour
l'employeur qui, en vertu de son obligation de
reclassement et de son obligation de scurit de
rsultat, se doit de dfinir des mesures, individuelles
et/ou collectives, prcises,concrtes et adaptes, pour
rduire, liminer et prvenir, les problmes lis
l'organisationdutravail,l'environnementprofessionnel,
les
comportements
individuels
abusifs,
la
communication....
Acetgard,larticleL.46243ducodedutravail(art.2
de la loi n2011867 du 20juillet 2011) devrait trouver
applicationenpareilcasquirenvoiebiensouventdes
problmatiques caractre collectif. Ce texte rcent
dispose que lorsque le mdecin du travail constate la
prsence d'un risque pour la sant des travailleurs, il
propose par un crit motiv et circonstanci des
mesuresvisantlaprserver.L'employeurdoitprendre
en considration ces propositions et, en cas de refus,
2b) LA SITUATION DU SALARI ENTRE LES DEUX

VISITESMDICALES
Lemployeur est tenu de verser une rmunration

pendantcettepriodedslorsquelesalarisetient
sa disposition, sauf dmontrer quune situation
contraignantelempchedefournirdutravail.Ainsi,un
avisdaptitudeavecrservesdlivrlorsdelapremire
visite nest pas suffisant caractriser une situation
contraignante empchant lemployeur de fournir du
travailetdassurerleversementdessalaires.47
En revanche, lorsque le mdecin du travail dclare le
salari "inapte" son poste de travail lors de la
premire visite, lemployeur nest pas tenu de verser
de rmunration durant les 2 semaines sparant la
premire de la seconde visite mdicale, si celleci
confirme linaptitude, dans la mesure o le salari ne
peut plus travailler au poste en question. Lavis peut
avoirunlibellvariable"inapteauposterevoirdans2
semaines" ou "inapte au poste dans sa configuration
actuelle" ou encore "inapte temporaire pour 15 jours",
mais il aura les mmes effets en termes de
rmunration.48
2c) LA SITUATION DU SALARI APRS LA

DCLARATIONDINAPTITUDE/LICENCIEMENTOU
REPRISEDUVERSEMENTDUSALAIRE
Lorsquelinaptitudeestconstate,lemployeurdispose
dundlaidunmoispourreclasseroulicencierlesalari
devenu inapte son poste. Pendant cette priode le
salaire nest pas lgalement d. lissue de ce dlai
dunmois,dfautdereclassementoudelicenciement,
lemployeur doit reprendre le versement du salaire
correspondantlemploiquelesalarioccupaitavantla
suspension de son contrat, conformment aux
dispositionsdesarticlesL.12264etL.122611duCT
Lesalaireenquestionsecalculeenretenantlensemble
des lments de rmunration pour lemploi occup
avant la suspension du contrat, y compris les heures
supplmentaires que le salari aurait effectues sil
avait travaill ainsi que les primes. Ces sommes sont
10
fiche7dc.2012
retenues pour le calcul des indemnits de congs

pays.4950
Lorsque linaptitude au poste est mentionne ds le
premier des deux avis mdicaux et quil ne sagit pas
dune inaptitude conscutive un AT ou une MP, le
salari peut se trouver priv de sa rmunration
pendantplusieurssemaines,jusquunmoisetdemi.51
(Voirprcisionscomplmentairesau.3e"Lesdlaisde
reclassement",p.15).
CommelcritleProfesseurJeanYvesFrouin,52"ilnya
pasdobligationjuridiquepourlemployeurdelicencier,
laloinepeutgurecontraindrelexercicedundroit,
orlelicenciement,cestledroitdersiliationunilatral
du contrat de travail entre les mains de lemployeur,
maislobligationdereprendrelepaiementdusalaire,
dfaut davoir licenci, constitue une forte incitation
licencierquisapparenteuneobligationdefait".
Cecitant,ledlaidunmoisneconstituepasunelimite
pourlarecherchedereclassement.
Il convient en effet de distinguer le dlai lgal de
reclassement dun mois qui fixe la dure pendant
laquelle le salaire nest pas d et la priode de
recherche de reclassement dont la dure nest pas
dfinieparlaloi,niprciseparlajurisprudence.
2d) LINAPTITUDE SUITE A UN ACCIDENT DU

TRAVAILOUUNEMALADIEPROFESSIONNELLE
Lesprincipes
Lesrglesprotectricesdesvictimesd'accidentdutravail
ou de maladie professionnelle, en particulier les
dispositions spcifiques (consultation des dlgus du
personnel, indemnit temporaire dinaptitude,
information par crit des motifs qui sopposent au
reclassement, indemnisation du pravis, indemnits
spciales de licenciement, congs pays)53
sappliquent ds lors que lemployeur a connaissance
ducaractreprofessionneldelinaptitudeladatede
rupture du contrat de travail (demande de
reconnaissance la CPAM et/ou mentions sur lavis
dinaptitude dlivr par le mdecin du travail). Elles ne
sontpassubordonneslareconnaissanceparlaCPAM
duliendecausalitentrel'accidentdutravail(oulaMP)
etl'inaptitude.54
Cas particulier de la rechute conscutive un AT

ouuneMPchezunprcdentemployeur
Auxtermesdel'articleL.12266duCT,lesalarivictime
d'unAToud'uneMPauprsd'unprcdentemployeur
ne bnficie pas, en principe, de la protection offerte
parlesarticlesL.12267etsuivantsdummecode55.La
Cour de Cassation admet toutefois une exception ce

principe ds lors que l'inaptitude ou les rserves
affectantlaptitude,quelquesoitlemomentoelleest
constateetinvoque,a,aumoinspartiellement,pour
origine un AT ou une MP et que l'employeur a
connaissance de cette origine professionnelle au
moment du licenciement56. Le salari doit cependant
prouver le lien de causalit entre la rechute et ses
nouvellesconditionsdetravailoutoutautrevnement
inhrent ses fonctions chez le nouvel employeur, ce
quipeuttredifficiletablir.Lavictimeadoncintrt
demander un certificat explicite sur les circonstances
delarechute,replaantcellecidemanireprcisedans
lecontextedesesnouvellesfonctions.
Illustrations
Une salarie est victime d'une "chute sur coccyx
lumbago"autravail.Ellechangedentrepriseetdevient
aidesoignante au sein d'un service de grontologie.
Deux ans plus tard, elle est atteinte d'une "hernie
discale"ncessitantuneinterventionchirurgicale.Or,il
apparatquesesfonctionsd'aidesoignantencessitant
deseffortsphysiquespoursouleverlesmaladesavaient
entran la rechute. Les lsions constates sont
considres imputables ses nouvelles conditions de
travailetlasalarieapubnficierdelaprotectionAT
MP.57
Par contre, dans une autre affaire, le salari na pu
produire aucun lment, notamment mdical,
permettant de considrer que lavis dinaptitude de
2005taitlaconsquencedesdeuxaccidentsdutravail
dontilavaittvictimeen1999et2000suivisdevisites
derepriseledclarantapte,avecconsolidationnotifie
au mme moment par la CPAM. Il a t considr par
les juges que la preuve dun lien de causalit entre
laccident et linaptitude au poste occup ntait pas
rapporte.58
Lindemnittemporairedinaptitude
Les salaris dclars mdicalement inaptes, suite un
AT ou une MP, peuvent depuis le 1er juillet 2010,
percevoir une "indemnit temporaire dinaptitude",
pendant le dlai dun mois qui scoule aprs la
dclarationdinaptitude.59
Laprocduredfinieparledcretdu9mars2010
LesalariadresselaCPAMunformulaire60surlequel
le mdecin du travail mentionne quun lien est
susceptibledtre tabli entre linaptitude et lAT ou la
MP(dispositionduCSSreprisedanslecodedutravail
larticleR.462447).
11
fiche7dc.2012
LindemnitestgalelIJSSliquideautitredelATMP
avant la dclaration d'inaptitude et est verse par la
CPAM,sansdlaidecarence,partirdulendemainde
la dclaration d'inaptitude jusqu'au jour du
reclassementoudulicenciementdusalari.Ladurede
versement ne peut pas dpasser un mois. Pass ce
dlai, si le salari n'est ni reclass, ni licenci, son
employeur doit automatiquement lui payer nouveau
son salaire (art. D.4333 D.4335 du CSS). En cas
dannulation ultrieure de lavis d'inaptitude, la CPAM
rcuprelinduprsdelassur(D.4338duCSS).
possible au prcdent emploi. Le salari inapte est en

droitderefuserunpostecomportantunemodification
de son contrat de travail et lemployeur ne peut le
licencier que sil justifie de limpossibilit de proposer
un emploi ou du refus de lintress du reclassement
propos et compatible avec les prconisations du
mdecin du travail. Lemployeur doit pouvoir apporter
la preuve quil nexistait pas dautres postes
disponibles.69
3LOBLIGATIONDERECLASSEMENT
3a)LESPRINCIPES
Sansfairelinventairedessituationspossibles,trois
hypothsespeuventrsumerlamajoritdescas:
Lemployeuresttenuuneobligationdereclassement
du salari dclar inapte, quelle que soit lorigine de
linaptitude, professionnelle ou non61, totale ou
partielle, temporaire ou permanente, quelle concerne
le poste de travail occup prcdemment ou tout
emploi dans lentreprise, quelle ait t constate au
terme de la procdure normale avec deux visites
mdicalesoulissuedeluniqueexamenvislarticle
R.462431duCT,quelesalarisoitsousCDIouCDDet
peu importe la taille de lentreprise et limportance de
lincapacitdusalari.
Cetteobligationsimposemmesi:
-
le mdecin du travail a dclar le salari inapte

toutpostedanslentreprise;62
lesalariestclasseninvalidit2catgorieparla
scuritsociale;63
le mdecin du travail dclare le salari

partiellement apte son poste (aptitude avec
rserves ou restrictions); lemployeur doit
alors amnager le poste de travail ou adapter
lemploi de lintress, conformment aux
prconisationsmdicales;
le mdecin du travail estime que le salari est
inapte son poste, mais apte exercer
dautres fonctions: lemployeur examine les
possibilits de reclassement sur les postes
existants, dans ltablissement, lentreprise, le
groupeauquelilappartient;
lemdecindutravaildclarelesalariinapte
tout poste dans lentreprise; lemployeur
engage alors une dmarche de reclassement
par mutation, adaptation, transformation de
poste ou amnagement du temps de travail,
dansltablissement,lentreprise,legroupe.
ilnemanifestepasledsirdereprendreletravail64
ilestsousCDD;65
lemployeurareprisleversementdessalaires;66
en cas de cessation dactivit de lentreprise ou

pour tout autre motif conomique, ces situations
ne librant pas l'employeur de lobligation
dappliquerlesrglesspcifiquesdeprotectiondes
salaris victimes d'un accident du travail ou d'une
maladieprofessionnelle;67
3b) LTENDUE
RECLASSEMENT
linaptitude du salari est dclare la suite d'un

accident du travail survenu chez son ancien
employeur; le nouvel employeur est tenu par
l'obligationde reclassementprvue par les articles
L.12262etL.12264duCT,concernantl'inaptitude
nonprofessionnelle.68
Le reclassement doit s'oprer dans un emploi adapt

aux capacits du salari et aussi comparable que
DE
LA
RECHERCHE
DE
En substance, la recherche de reclassement seffectue

par tout moyen appropri, au besoin par mutation,
transformationdeposteouamnagementdutempsde
travail,surunposteadaptauxcapacitsdusalari,et
aussi comparable que possible lemploi
prcdemmentoccup70(cf.art.L.12262etL.122610
duCT,reproduitsennotesfinalesn71etn72).
Il ressort de la jurisprudence tant de la Cour de
Cassationquedecelle,moinsfournie,duConseildEtat,
que si lobligation de reclassement nest pas une
obligationdersultat(lemployeurnesteffettenuque
de tenter de reclasser), il sagit nanmoins dune
obligation de moyen renforce qui pse sur
12
fiche7dc.2012
lemployeur. Il lui revient de prouver quil y a satisfait,

"la preuve de l'impossibilit du reclassement
[incombant]l'employeur".73
viser des emplois disponibles, c'estdire des emplois

durablement inoccups et non pas temporairement
vacants(pourvusenCDDouintrim).85
Il apparat un haut degr dexigence des juges dans

lapprciation du caractre effectif, srieux et suffisant
de la recherche de reclassement. Lemployeur a
lobligation de faire des propositions pertinentes au vu
de lavis du mdecin du travail, postrieurement au
deuximeexamenmdical.
La protection du libre choix du domicile du salari

ninterdit pas lemployeur, tenu dune obligation de
reclassement,deluiproposerunpostequiimpliquerait
un dmnagement, pourvu que la proposition soit
loyale et que le poste respecte les prconisations du
mdecin du travail, tant rappel que le salari peut
refuser un tel poste ds lors quil constitue une
modificationdesoncontratdetravail.86
Le poste propos doit tre le plus prcis possible. La

proposition doit indiquer les lments essentiels qui le
caractrise tels que la qualification du poste ou le
contenu de la mission, les horaires de travail, la
rmunration, le lieu de travail. Ainsi, l'employeur ne
peut pas se contenter d'adresser[aux socits du
groupe] un courrielcirculaire ne comportant aucune
indicationrelativenotammentl'anciennet,auniveau
et la comptence du salari. Les juges considrent
quune telle et unique dmarche ne permet pas
l'employeur de justifier qu'il a effectu une recherche
personnalise et loyale des possibilits de
reclassement.74
Cette recherche de reclassement doit tre faite dans
lensembledestablissementsdelentrepriseoudansle
groupe auquel celleci appartient,75 y compris
ltranger, parmi les entreprises dont les activits,
lorganisation ou le lieu dexploitation permettent
deffectuer la mutation de tout ou partie du
personnel,76 y compris si les activits sont diffrentes.
Sont galement vises, les entreprises avec lesquelles
lemployeur entretient des relations de partenariat
offrant des possibilits de permutation du personnel.77
Silentrepriseestfranchise,larechercheesttendue
lensemble des entreprises sous la mme enseigne
commerciale.78Enfin,siunemodificationdelasituation
juridique de lentreprise est prvue ou prvisible
(annonce de rachat par exemple), la recherche sera
envisagechezlerepreneur.79
L'employeur doit tre en mesure de justifier de
dmarchesetderecherchestendantdespropositions
de reclassement prcises, concrtes et personnalises,
"pour parvenir au reclassement",80 sans se limiter aux
souhaits exprims par le salari quant sa mobilit
gographique,81 sans cartera priori les postes refuss
par le pass par le salari,82 y compris si lintress dit
nepassouhaiterresterdanslentrepriseenraison,par
exemple, de problmes lis au comportement de
lemployeuroudemembresdupersonnel.83Ildoittenir
compte des indications et propositions du mdecin du
travail, au besoin en les sollicitant.84 La recherche doit
Par ailleurs, lobligation de reclassement ne contraint

pas reclasser le salari sur un poste disponible pour
lequelilnapaslacomptencerequise,87nidlivrer
lintressuneformationluipermettantd'accderun
poste requrant des capacits non encore acquises ou
d'unecatgoriesuprieure,88sansprjudicedelaloidu
24 novembre 2009 relative lorientation et la
formation professionnelle tout au long de la vie qui
invitelemployeur,danslesentreprisesde50salariset
plus, prendre des mesures pratiques et concrtes,
pour faciliter les reclassements ncessitant une
formation supplmentaire (L.122610 al.2 du CT), mais
a ne signifie pas qu'on puisse proposer n'importe
quellereconversionunsalaridclarinapte.Sinon,il
seraitfaciledepasseroutrelesdispositionsprotectrices
dictes par les articles L.12262 et L.122610 du code
dutravail.
Ainsi, atil t jug que ne satisfaisait pas son
obligation lemployeur qui propose un poste
inappropri aux capacits du salari, supposant une
formationinitialequelintressnamanifestementpas
(ou qui savre lpreuve inaccessible pour lui). Ds
lors, lemployeur ne peut pas se sparer du salari qui
prouve des difficults dans son nouvel emploi en lui
reprochantson"insuffisanceprofessionnelle".89Ildoit
rechercher si un autre emploi nest pas disponible ou
tirer les consquences dune absence de reclassement
possible.Danscetteaffaire,lesjugesdufondnontpas
retenu l'absence de cause relle et srieuse du
licenciement, mais la nullit pure et simple du
licenciement. (Voir infra p.22, .8 "La nullit du
licenciement").
Enoutre,commedjmentionnplushaut,silesalari
conteste le reclassement en raison de lincompatibilit
du poste avec les recommandations mdicales,
lemployeurdoitdemandernouveaulavisdumdecin
du travail. Commet une faute lemployeur qui nattend
pas les nouvelles propositions de reclassement du
13
fiche7dc.2012
mdecin du travail ou passe outre, pour licencier son

salari.90
Une srie darrts des 26 septembre 2012 et 21
novembre2012soulignelacontraintepourlemployeur
de prouver quil a effectu des dmarches actives et
loyalespourparvenirunreclassement,enlienavecle
mdecin du travail, en mme temps quelle constitue
une utile illustration de cas o limpossibilit de
reclassementestdmontre91.
Si lavis mdical savre moins restrictif que le(s)
prcdent(s), une nouvelle recherche simpose auprs
destablissementsetentreprises,quandbienmmeils
ont dj t consults. Cette recherche sopre la
lumire de recommandations diffrentes qui peuvent
largirlechampdureclassementpossible.92
Cepointestimportantdanslamesureosontprisesen
considrationpourapprcierlerespectparlemployeur
de son obligation de reclassement, les recherches de
reclassement compatibles avec les conclusions du
mdecin du travail qui ont t mises au cours de le
second examen mdical93 (ou, par exception, de
lunique visite dans les cas prvus lart R.462431 du
CT).
Cecitant,rieninterditlemployeurdecommencer
rflchir sur des postes de reclassement avant la
seconde visite. Pour preuve, lart. R.462421 du CT,
modifi par le dcret du 30 janvier 2012, stipule
dsormais quau cours de lexamen de prreprise, le
mdecin du travail peut recommander des
"prconisationsdereclassement"et,saufoppositiondu
salari, lemployeur est inform "afin que toutes les
mesures soient mises en uvre en vue de favoriser le
maintiendansl'emploi".
3c) L'OBLIGATION DE RECLASSEMENT ET DE

RENTRAINEMENT
AU
TRAVAIL
DES
TRAVAILLEURSHANDICAPS
Les travailleurs handicaps reconnus inaptes doivent
bnficier, de la part de leur employeur, dun
rentranement au travail et une rducation
professionnelle
avant
tout
licenciement,
indpendamment de lobligation de reclassement.94
Sont ici viss les tablissements ou groupe
d'tablissements appartenant une mme activit
professionnelle de plus de 5000 salaris (art. L.52135
al.1duCT).
Ce rentranement au travail a pour but de permettre
au salari qui a d interrompre son activit
professionnelle la suite d'une maladie ou d'un

accident,dereprendresontravailetderetrouveraprs
une priode de courte dure son poste de travail
antrieurou,lecaschant,d'accderdirectementun
autrepostedetravail(art.R.52132226duCT).
Les agents de contrle peuvent mettre les chefs
d'entreprise en demeure de se conformer ces
prescriptions(art.L.52135al.2etR.521325duCT)et,
encasdemanquement,ilsontlapossibilitderelever
procsverbal(art.L.52151duCT).
3d)LAVISDESDLEGUSDUPERSONNEL
Si linaptitude a, au moins partiellement, une origine
professionnelle(suited'unaccidentdutravailoud'une
maladie professionnelle), quelle soit temporaire ou
dfinitive,quelleconcerneunsalarisousCDIouCDD,
lemployeur consulte les dlgus du personnel (DP),
silsexistent,surlepostedereclassementenvisag(art.
L.122610duCT).Ildoitfournirtouteslesinformations
ncessairespourleurpermettrededonnerunavisen
pleine connaissance de cause, en particulier les
conclusionsdumdecindutravailrelativeslaptitude
du salari exercer lune des tches existantes dans
lentreprise.95 A dfaut la consultation sera considre
commeirrgulire.96
L'avisdesdlgusdupersonneldoittrerecueilliaprs
que l'inaptitude a t constate (soit aprs les deux
examensmdicaux)etavantlapropositionl'intress
d'unpostedereclassementapproprisescapacits.97
Cette consultation est un point essentiel dans le
dispositif de reclassement, les dlgus pouvant
apporter des informations concrtes au mdecin du
travail et lemployeur. Il ne sagit donc pas dune
simple rgle de procdure mais dune formalit
substantielle98 dont le dfaut est lourdement
sanctionnparlaloi(art.L.122615duCT99).
Consultationincontournable,srieuse,consistantemais
unique. En effet, une seule consultation suffit. Ainsi,
lemployeur na pas renouveler cette consultation
lorsquilproposed'autrespostesdereclassementaprs
que le salari a refus plusieurs postes, y compris sil
sagit dun reprsentant du personnel.100 La Cour de
Cassationaconfirmsaposition,dixansdcart(2001
et2011),elleparatdoncbientabliesurcepoint.
Dans le cas o lentreprise a des tablissements
distincts,lesDPconsultersontceuxdeltablissement
danslequellesalariexercesesfonctions(combinaison
des articles L.122610 et L.23121 du CT101). Si
lemployeur nest pas tenu de recueillir lavis
14
fiche7dc.2012
collectivement,aucoursdunerunion102,ilnepeutpas
selimiterneconsulterquunepartiedesDP.103
Soulignons quil sagit dune comptence exclusive des
dlgus du personnel, le comit dentreprise ne
pouvant pas y suppler.104 En labsence de DP,
lemployeur nest pas libr de son obligation de
consultation lorsque la mise en place des dlgus,
lgalement obligatoire, na pas t organise et
quaucun procsverbal de carencena t tabli.105 En
pareil cas, lemployeur est contraint dorganiser des
lectionsavantdengagerlaprocduredelicenciement.
Outre le caractre irrgulier de la consultation et les
consquencesindemnitairesquiendcoulent(voirinfra
.7,p.21),ledfautdeconsultationcaractriseundlit
dentravelinstitutionreprsentativedupersonnel.106
3e)LESDLAISDERECLASSEMENT
Commementionnplushaut(voirencadr.2c,p.10),il
faut distinguer le "dlai lgal de reclassement" dun
mois, lissue duquel lemployeur doit reprendre le
paiementdessalaires(art.L.12264etL.122611duCT),
et la "priode de recherche de reclassement", dont la
dure nest pas dfinie par la loi, ni prcise par la
jurisprudence.
Pour la recherche de reclassement, le dcompte
commence courir compter du second examen
mdical107 et ce nest qu lissue de celuici que
linaptitude du salari est juridiquement acquise, sauf
exceptions prvues lart R.462431 du CT (o une
seule visite mdicale est admise), tant rappel que
lemployeur ne doit pas faire preuve de prcipitation
dans sa dcision de licenciement (par exemple dcider
du licenciement le jour mme du second avis
dinaptitude,peuimportequilsagisseduneTPEoles
effectifssonttrsrduits,lesmoyensfinancierslimits
et les possibilits matrielles de reclassement a priori
improbables108)
La fin du "dlai lgal de reclassement" dun mois ne
marque pas pour autant la fin de l"obligation de
reclassement".Passcedlai,l'employeurnesetrouve
ni exonr du respect de son obligation (et doit donc
continuer ses dmarches pour retrouver un emploi
son salari inapte quil na pas licenci), ni priv de la
facult dhonorer cette obligation en poursuivant ses
recherches, "l'employeur demeure, mme l'issue du
dlaid'unmois[],tenuderespectersonobligationde
reclassement du salari inapte" (Cass. Soc. 21 mars
2012,n1012068).109
Si elle nest pas limite un mois, existetil

nanmoins une dure raisonnable maximum
accorde lemployeur pour satisfaire son
obligatoiredereclassement,audeldelaquellele
salaripourraitconsidrerquel'employeurafailli
largleet,qudfautdelicenciement,pourrait
prendre acte de la rupture de son contrat ? Pour
lheurepasderponsedesjuges.
Anoterqueledlaidunmoisnestpasremisencause
parcertainsvnementsultrieursouconcomitantstels
quelacontestationdelavismdicaldevantlinspecteur
du travail, la demande dautorisation administrative de
licenciement du salari en raison de son statut de
reprsentant du personnel, le report de lentretien
pralable licenciement la demande du salari, un
arrtdetravailaprsladeuximevisitemdicale110,une
modification de lavis du mdecin du travail aprs le
secondexamen111ouledpartprochedelasalarieen
cong maternit.112 La seule exception admise par la
jurisprudenceviselecongindividueldeformation(CIF)
pourlequelledlaidereclassementestsuspendu.113
3f)LAMODIFICATIONDUCONTRATDETRAVAIL
Lamodificationducontratdetravailnestpossibleque
sous rserve de lacceptation par le salari des
conditions de reclassement sous la forme dun accord
exprs (il a ainsi t jug quon ne pouvait pas
considrer quun tel accord avait pu tre donn
tacitementparunsalariayanttravaillson(nouveau)
poste durant 5 ans sans se plaindre de la modification
desoncontratdetravail).114
Sous rserve de laccord du salari, lemployeur qui
reclasse lintress sur un poste avec des fonctions
infrieures lemploi prcdemment occup nest, par
contre,pastenudemaintenirlanciennermunration,
moins de dispositions conventionnelles plus
favorables.115
3g) LE REFUS DU POSTE DE RECLASSEMENT PAR

LESALARI
Le salari peut refuser un reclassement sur un poste
incompatible avec les prconisations du mdecin du
travailouquientraneunemodificationducontratetce
refus nepeut, en soi, treune cause relle et srieuse
delicenciement.116
Rappelons quun emploi similaire, au sens de lart.
L.12268 du CT, est un emploi qui comporte le mme
15
fiche7dc.2012
niveau de rmunration, la mme qualification et les

mmes perspectives de carrire que lemploi initial,
mmedanslecasduneclausedemobilit.117
qui ne peut se dduire du seul refus de reclassement

nentranant quune simple modification des
conditionsdetravail.
Ceci tant, dpassant le cadre troit de ces rgles

anciennesetclassiques,laCourdeCassationconsidre
dsormais que le droit commun applicable aux simples
changementsdesconditionsdetravailquienprincipe
permet lemployeur dinvoquer le refus dun tel
changement lappui dun licenciement disciplinaire
estcartlorsquuntelrefusmanedunsalaridclar
inapte:
Atitredexemples,nontpastjugsabusifs:lerefus
defonctionsentirementdiffrentesdelemploioccup
prcdemmentetpouvantamenerlesalarieffectuer
des tches interdites par le mdecin du travail,122 le
refusdunreclassementdansunpostecomportantune
diminution desalaire,123 le refus dun reclassement au
motif quil entrane une diminution du coefficient
hirarchique.124
"Attenduquenepeutconstituerensoiunecauserelle
et srieuse de licenciement, le refus par le salari du
poste de reclassement propos par l'employeur en
application de l'article L. 12262 du code du travail
lorsque la proposition de reclassement emporte
modification du contrat de travail ou des conditions de
travail ; qu'il appartient l'employeur de tirer les
consquences du refus du salari soit en formulant de
nouvelles propositions de reclassement, soit en
procdant au licenciement de l'intress aux motifs de
l'inaptitudeetdel'impossibilitdureclassement"Cass
Soc.26janv.2011,n0943193.
En dfinitive, quel que soit le type de poste refus, Il
appartientlemployeurdetirerlesconsquencesdun
refus, de solliciter nouveau lavis du mdecin du
travail et, aprs rponse de celuici, de formuler de
nouvellespropositionsdereclassementoudeprocder
un licenciement fond sur linaptitude du salari et
limpossibilit de reclassement ( dfaut dautres
postesdereclassementdisponibles).118
Encasdecontentieux,c'estl'employeurd'apporterla
preuve que le reclassement tait impossible et qu'il
n'existait pas dautres postes disponibles. Cette rgle
vautqueloriginedelinaptitudesoitprofessionnelleou
non.
La cour de cassation a certes pu, par le pass, estimer
que le refus "sans motif lgitime" par un salari, dun
poste appropri ses capacits et "comparable
lemploi prcdemment occup" pouvait tre jug
abusif,lintressftilprotgautitredunmandatde
reprsentantdupersonnel.119
Pourautant,lecaractreabusifd'unrefus,lesupposer
tabli, a pour seule consquence de faire perdre le
bnficedesindemnitsspcifiquesprvuesparl'article
L.122614 du code du travail. Le salari conserve le
bnfice de lindemnit lgale de licenciement ou de
l'indemnit conventionnelle qui peut tre prvue120.
Celanejustifiepasunlicenciementpourfautegrave121
Il en est, en revanche, autrement dun salari, dclar

inapte,quirefusedeserendreauxconvocationsdevant
lemdecindutravaildanslecadredunerecherchede
reclassement.Cemanquementsingulierauxobligations
contractuelles constitue une faute grave qui peut
justifieralorsunlicenciementdisciplinaire.125
4 LA VOIE DE RECOURS CONTRE LES AVIS

DUMDECINDUTRAVAIL
AuxtermesdelarticleL.46241duCT,lemployeuretle
salari126peuventcontesterlavisdumdecindutravail
devant linspecteur du travail,127 y compris celui de la
visite mdicale dembauche, pendant la priode
dessai,128maispasdevantlejugejudiciaire.129
Voirschmadelaprocduredeconstatationde
linaptitudemdicaleaupostedetravail,pp.2728
La contestation peut viser toutes les difficults ou

dsaccords ns des propositions formules par le
mdecin du travail : avis daptitude, dinaptitude,
mesures individuelles proposes, recommandations
destines orienter lemployeur dans sa recherche de
postedereclassement.
Silespartiesn'usentpasdecettevoiederecours,l'avis
dumdecindutravailnepeutplustreremisencause,
ycomprisdevantleconseildesprud'hommes.Lavisqui
nestpascontestsimposetous.130
Le dcret n2012135 du 30 janvier 2012 a introduit
deuximportantschangementsapplicablesdepuisle1er
juillet2012(art.R.46243436modifisduCT):
l'avis d'aptitude ou dinaptitude ne peut tre

contest que dans un dlai de 2 mois, par LRAR
adressel'inspecteurdutravail(art.R.462435du
CT);
16
fiche7dc.2012
ce dlai et les voies de recours doivent figurer

explicitementdansl'avismdical(art.R.462434du
CT).
Soulignons quil est prvu un dlai de contestation

particulierde15jours,trscourtetpeuconnu,quenile
dcretn2012135du30janvier2012,niceluidu2mai
2012131 nont remis en causepour les avis concernant
lessalaris:
-
affects des travaux les exposant des agents

chimiquesdangereux(art.R.441248duCT);
travaillantenmilieuhyperbare(art.33IIdudcret
90277du28mars1990);
ou exposs des rayonnements ionisants (art.

R.445183duCT).
Les voies et les dlais de recours doivent tre

mentionnssurlavismdical,nonseulementdefaon
claire, mais aussi exacte. dfaut, par exemple si le
dlainestpasprcisousilestinexact(2moisaulieu
des 15 jours pour les 3 cas cits plus haut), la dcision
pourra tre conteste, sans condition de dlai et sans
pouvoiropposerlatardivetdurecours.
Linspecteur du travail a deux mois pour rpondre (
dfaut de rponse, cest un rejet implicite). Il sollicite
obligatoirementlavisdumdecininspecteurdutravail,
avant de se prononcer sur laptitude du salari
occuper un poste. Sa dcision se substitue lavis du
mdecindutravailquisetrouvealorsprivdetouteffet
juridique.Linspecteurdutravailnapasconfirmer,ni
annuler lavis du mdecin. Il doit dclarer le salari
apteouinapte,dciderdelamnagementdupostede
travailendonnantlesdtails,sanspouvoirenjoindrele
mdecin du travail de formuler de nouvelles
propositions aprs avoir annul celles quil a dj
mises.132
La saisine de ladministration nest pas suspensive du
dlai d'un mois imparti l'employeur pour reclasser
(voir sur ce point nos observations .2c, p.10), ni de la
procdure de licenciement. Lemployeur, inform du
recours exerc par le salari (ce qui nest pas une
obligationpourceluici133),nedevraitpas[logiquement]
procder au licenciement sans attendre la dcision de
linspecteur du travail, en particulier tant que le dlai
dunmoisnestpasexpir;dfautilprendlerisquede
sevoirreprocher,parlejuge,saprcipitation.134
Cequipourraitchangerlavenir
Il a t envisag dintroduire une obligation
rglementaire dinformation rciproque entre
employeuretsalariencasdecontestationdelunedes
parties de lavis du mdecin du travail (Rep. Min.
n93608, JOAN Q. 13 sept. 2011). Fin 2012, ce projet
resteconfirmer.
En prsence dun avis daptitude mis par le mdecin
du travail, lemployeur est tenu d'assurer (ou de
reprendre) le paiement des rmunrations au salari
quisetientsadisposition.135
La dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet,
dans les 2 mois, dun recours gracieux (devant
linspecteur luimme), dun recours hirarchique
devant le ministre ou/et dun recours contentieux
devantletribunaladministratif.
Lorsque linspecteur du travail dcide de ne pas
reconnatre linaptitude ou que, sur recours
contentieux,sadcisionlareconnaissantestannule,si
lelicenciementestintervenu,ilest"privdecause"(c.
d.sanscauserelleetsrieuse).Danscecas,lesalari
a droit, non pas sa rintgration dans lentreprise,
mais une indemnit qui ne peut tre infrieure aux
salaires des 6 derniers mois.136 Si le salari nest pas
encorelicenciouatreclassdansunautreemploi,il
doit tre rintgr dans ses prcdentes fonctions. En
cas de difficults, lemployeur saisit nouveau le
mdecindutravaildunedemandedavis.137
5 LE CAS PARTICULIER DU REPRSENTANT

DUPERSONNELINAPTE
Le Conseil dtat considre quil rsulte de la
combinaisondesdispositionsrelativeslacontestation
de lavis du mdecin du travail et celles relatives la
protection des reprsentants du personnel, que
linspecteur du travail, saisi la fois dun recours du
salari sur le fondement de larticle L.46241 du CT et
dune demande dautorisation de licenciement pour
inaptitude physique, par lemployeur, ne peut se
prononcersurlautorisationdelicenciementsansavoir
statusurlerecours.138
En pratique, linspecteur du travail procde en trois
temps:
-
saisinedumdecininspecteurdutravailpouravis
dcisionsurlavismisparlemdecindutravail
dcision sur la demande dautorisation de

licenciement.139
17
fiche7dc.2012
2 PARTIE
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR
INAPTITUDE
ET
SES
CONSEQUENCES
PECUNIAIRES
6 LES CONSQUENCES DE LABSENCE DE

SOLUTIONDERECLASSEMENT
mentionner
explicitement
limpossibilit
de
reclassement dans un poste compatible avec lavis du
mdecindutravailetnonlerefusdusalari.
Limpossibilit de reclassement devient, la fois,
condition indispensable et cause dterminante de la
rupture du contrat de travail en cas dinaptitude
mdicale.142
LesindemnitslieslaruptureduCDI
6a)SALARIENC.D.I
Aux termes des articles L.12264 et L.122611du CT,
dfaut de reclassement dans le dlai dun mois,
lemployeur doit licencier le salari ou reprendre le
versementdusalaire(voirsupra.2c,p.10).
Lemontantdusalaire
Il sagit de la rmunration que percevait le salari
avantlasuspensiondesoncontratdetravail.Sicelleci
tait compose dune partie fixe et dune partie
variable, cest lensemble de cette rmunration qui
doit lui tre verse.140 En outre, lemployeur ne peut
pas dduire de cette rmunration les indemnits
journalires verses, le cas chant, par la scurit
socialeouunorganismedeprvoyanceouunepension
dinvalidit.141
Laprocduredelicenciement
La procdure de licenciement de droit commun doit
tre mise en uvre: convocation lentretien
pralable,respectdundlaide5joursouvrablespleins
entre la convocation et lentretien, notification du
licenciement.
Lamotivationdulicenciement
Pour licencier un salari pour lequel le mdecin du
travail a mis un avis dinaptitude, lemployeur doit se
trouver dans limpossibilit avre de le reclasser au
seindeltablissement,delentrepriseoudugroupe.
Linaptitudedusalarinesuffitjamaismotiver,elle
seule,lelicenciement;ellenelejustifiequesilnexiste
aucune solution alternative. Linaptitude sans mention
de limpossibilit de reclassement ne constitue pas
lnoncdunmotifprcisdelicenciement.
Le refus par le salari demploi(s) propos(s),
conforme(s)auxpropositionsdumdecindutravail,ne
suffit pas davantage lgitimer, lui seul, le
licenciement pour inaptitude. Lemployeur doit tablir
quilnedisposedaucunautrepostecompatible.Aussi,
la lettre de licenciement doit ncessairement
En cas dinaptitude
professionnelle
dorigine
non
Lindemnitdepravisnestpasdue.
Larticle 47 de la loi n2012387 du 22 mars 2012
relativelasimplificationdudroitetl'allgementdes
dmarchesadministrativesacompltlarticleL.12264
du CT par un alina ainsi rdig : "En cas de
licenciement, le pravis nest pas excut et le contrat
de travail est rompu la date de notification du
licenciement.Le pravis est nanmoins pris en compte
pour le calcul de lindemnit mentionne larticle
L.12349. Par drogation larticle L.12345,
linexcutiondupravisnedonnepaslieuauversement
duneindemnitcompensatrice."
Jusquel, en cas de licenciement conscutif une
dclaration dinaptitude dorigine non professionnelle,
lecontratdetravailsepoursuivaitjusqu'l'chancedu
pravis. Le salari se trouvait alors dans une impasse:
ne pouvant plus accomplir son travail, il n'tait pas
rmunretnepouvaitpastreprisenchargeautitre
de l'assurance chmage puisque le contrat de travail
n'avaitpastrompu.
Le contrat de travail est dsormais considr comme
rompu ds la notification du licenciement, ce qui
permetausalarilicencidesinscrirePleEmploiet
de bnficier immdiatement des aides du dispositif
rserv aux demandeurs demploi, en particulier les
allocations chmage, et non plus lissue du pravis
noneffectuetnonpay.
Sontdues:
-
lindemnitlgaledelicenciementou,dslorsque
lesclausesdelaconventioncollectivenelexcluent
pas, lindemnit conventionnelle si elle est plus
favorable;143
l'indemnitcompensatricedecongspaysquele
salarin'apaspuprendredufaitdesamaladie.En
effet, lorsque le salari sest trouv dans
limpossibilitdeprendresescongspaysannuels
18
fiche7dc.2012
en raison dabsences lies une maladie, un

accidentdutravailouunemaladieprofessionnelle,
lescongspaysacquisdoiventtrereportsaprs
la date de reprise du travail ou, dfaut,
indemniss.144
Ce qui pourrait terme changer pour
lindemnitcompensatricedecongspays
AnoterlarrtrcentdelaCJUEdu22nov.2011(Aff.
C214/10)quipourraitlimiterlaportedeceprincipe
si la Cour de Cassation le reprend dans les mmes
termes. La CJUE a en effet estim qu'une
rglementation nationale "pouvait fixer une limite
temporelleaucumuldesdroitsaucongannuelpay,
non pris, acquis durant une priode d'incapacit de
travail" pour autant que cette limite dpasse
substantiellementladuredelapriodederfrence
laquelleelleserattache.
PourlaCJUE,larticle7deladirective2003/88/CEne
soppose pas des dispositions ou des pratiques
nationales, telles que des conventions collectives,
limitant, par une priode de report dtermine
lexpirationdelaquelleledroitaucongannuelpay,
le cas chant cumul sur plusieurs annes, steint
pour un travailleur en incapacit de travail pendant
plusieurspriodesderfrenceconscutives.Selonla
Cour, un cumul infini ne rpondrait plus la finalit
dudroitauxcongsannuelspays,savoirpermettre
autravailleurdesereposerparrapportlexcution
duneprestationdetravailetdisposerdunepriode
dedtenteetdeloisirs.
Dansl'affaireexamineennovembre2011,lesalari
d'uneentrepriseallemandeavaittvictimeen2002
d'uninfarctuslasuiteduquelilavaittgravement
handicap et dclar inapte au travail. Il demandait
lindemnisation de ses priodes de congs non pris
pendant5ans.Atjugesuffisanteunepriodede
reportdescongspaysde15mois,compterdela
fin de priode laquelle le droit s'teint
normalement.EnFrance,lchancepourlaprisedes
congsestenleplussouventle30avriloule31mai
dechaqueanne(N)pourlesdroitsacquisautitrede
lapriodeallantdu1erjuin(N2)au31mai(N1).
En attendant un ventuel nouveau texte ou une
jurisprudenceencesens,cestlargledureportsans
limiteou,dfaut,lindemnisationquisapplique.
Soulignonsquesil'employeurmanquesonobligation
de reclassement ou encore s'il ne reprend pas le
paiement des salaires au terme du mois qui suit la
dclarationd'inaptitude,l'indemnitdepravisestdue
(voir, infra, pp.2122, .7 "Les sanctions de labsence
deffort de reclassement" / "Si lInaptitude nest pas
dorigineprofessionnelle").
Enfin, la loi n 2008596 du25 juin 2008 avait prvu la
mise en place d'un fond de mutualisation la charge
desemployeurspourlapriseenchargedesindemnits
de rupture, en cas d'impossibilit de reclassement des
salarisatteintsd'uneinaptitudemdicaled'originenon
professionnelle (art. L.122641 du CT145). Ce fond na
toujourspasvulejour,lesngociationspralablessa
miseenplaceayant,sembletil,chou.
Encasdinaptitudedorigineprofessionnelle
Larticle L.122614 du CT prvoit des dispositions
spcifiquespourlespersonnesdontlinaptitudersulte
dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle:
une indemnit compensatrice gale l'indemnit
lgaledepravisprvuel'articleL.12341duCTet
noncelleprvueparlaconventioncollectivequand
bien mme cette dernire conduirait un rsultat
plusfavorablepourlesalari;146
l'articleL.52139duCT,quiapourbutdedoublerla
dure du dlaicong en faveur des salaris
handicaps n'est pas applicable l'indemnit
compensatrice prvue l'article L.122614. En
consquence, le doublement de lindemnit de
pravis qui est accord aux travailleurs handicaps,
nentraine pas le doublement du montant de
lindemnitcompensatricedepravisalloueencas
delicenciementpourinaptitudeprofessionnelle;147
une indemnit spciale de licenciement gale au
double de lindemnit lgale de licenciement ou
lindemnit conventionnelle si son montant est
suprieur lindemnit spciale,148 moins dun
refus abusif du poste de reclassement de la part du
salari;
l'indemnitcompensatricedecongspays;comme
indiquplus haut les congs pays qui n'ont pas pu
treprisdufaitd'unarrtmaladie,d'unaccidentdu
travail ou d'une maladie professionnelle, doivent
trereportslareprisedutravailouindemniss.149
19
fiche7dc.2012
Pour la cour de cassation, il rsulte de la

combinaison des articles L.122614, L.122612, L.1226
15 et L.12268 du CT que l'indemnit spciale de
licenciementgaleaudoubledel'indemnitprvuepar
l'article L.12349 du CT et verse sans condition
d'anciennetdansl'entreprise,n'estduequedanslecas
dulicenciementprononcenraisondel'impossibilitde
reclassement du salari dclar inapte par le mdecin
dutravailoudurefusnonabusifparlesalariinaptede
l'emploi propos. Elle nest donc pas accorde ceux
dclars aptes sous certaines rserves et non
reclasss.150 (Voir aussi, supra, point 3g, pp.1516, "Le
refusdupostedereclassementparlesalari")
Anoterque:
-
lindemnitspcialedelicenciementestduequelle
quesoitlanciennetdusalari;151
lindemnit compensatrice de pravis na pas la

nature dune indemnit classique de pravis; son
paiementnadoncpaspoureffetdereculerladate
de cessation du contrat qui intervient avec la
notification du licenciement,152 mais nouvre pas
droitcongpay.153
LaCourdecassationconsidrequelapriodede
suspension du contrat de travail due un accident du
travail,entredansledcomptedelanciennetservant
calculerlemontantdelindemnitcompensatricede
pravis,jusqulavisitedereprisemmesilesalaria
tdclarauparavantconsoliddesonaccidentparla
CPAM(larticleL.12267duCTdisposequeladuredes
priodes de suspension du contrat de travail due un
AT ou une MP est prise en compte pour la
dtermination de tous les avantages lgaux ou
conventionnels lis lanciennet de lentreprise).
Cass.Soc.,14dc.2011,n1020561etn1023008.
Ces indemnits se calculent sur la base du salaire
moyenquiauraittperuparlintressaucoursdes
trois derniers mois sil avait continu travailler au
poste quil occupait avant larrt provoqu par
laccident du travail ou la maladie professionnelle (art.
L.122616duCT).
En cas de rechute donnant lieu une nouvelle
suspension lie cet accident ou cette maladie, le
salaire de rfrence doit tre calcul, sauf dispositions
conventionnellesplusfavorables,surlabasedusalaire
moyendestroisderniersmoisavantlanouvellepriode
de suspension du contrat de travail due cette

rechute.154
6b)SALARIENC.D.D
Lesalariemployencontratduredterminenest
pas soumis aux dispositions relatives au licenciement
maiscellesconcernantlaruptureduCDDprvuesaux
articles L.12431 et suivants du CT qui prcisent les
diffrentscasderuptureanticipeduncontratdure
dtermine.
Pour mmoire, jusqu la loi n 2011525 du 17 mai
2011,155 linaptitude ntait pas considre comme un
motif lgal de rupture anticipe du contrat dure
dtermine. Lorsque linaptitude ntait pas dorigine
professionnelle, aucune solution ntait prvue par le
codedutravail.Lemployeurdevaitmaintenirlecontrat
jusqusonterme,sansavoirverserdesalaire,leCDD
tant maintenu mais pas excut. En cas dinaptitude
professionnelle, lemployeur pouvait demander la
rsiliation du contrat de travail en saisissant le conseil
de prudhommes, sil tait dans limpossibilit de
reclasser le salari inapte ou si ce dernier refusait
lemploiquilluitaitpropos.
Dsormais, linaptitude constate par le mdecin du
travailconstitueunnouveaumotifderuptureanticipe
duCDDqueloriginedelinaptitudesoitprofessionnelle
ounon.
Lobligationdereclassementpsesurlemployeurdans
les mmes conditions que celles applicables en cas de
CDI.156 Pour rompre le CDD, lemployeur doit en
particulier tre en mesure de justifier quil a pris en
comptelesprconisationsdumdecindutravail,quela
recherchedepostesateffectiveetquelleatvaine
et, l encore, quelle que soit lorigine de linaptitude
(art.L.12262etL.122620al.3duCT).
En cas dinaptitude mdicale dorigine professionnelle,
la consultation des dlgus du personnel simpose
commepourunCDI,conformmentlarticleL.122610
duCT(voirsurcepointobs.supra.6d,p.14).
En outre, la reprise du versement des salaires
lexpiration du dlai dun mois suivant le dernier avis
dinaptitude,est garantie ausalari sous CDDquinest
ni reclass, ni licenci (art. L.122642 nouveau et
L.122620al.3duCT).
Par contre, lnonciation par crit, avant la notification
de la rupture, des motifs qui sopposent au
reclassement du salari (art. L.122612 du CT) na pas
trendueobligatoirepourlesCDD,pasdavantageque
20
fiche7dc.2012
lentretienpralablerservauseulcasderupturepour
fautegravedusalarisousCDD.
Encasdereclassement:
Laloiprcitedu17mai2011suscitedesinterrogations
quant la qualification du contrat propos au salari
reclasssurunemploidiffrentdeceluipourlequelila
t recrut et dclar inapte. Sil est reclass sur un
emploi li lactivit normale et permanente de
lentreprise, il devrait sagir dun contrat dure
indtermine.Enrevanche,sipourlemploipropos,il
existeunmotiflicitederecoursunCDD,unnouveau
contratduredterminedevraitpouvoirtreconclu.
Encasderuptureanticipe:
Lindemnit de fin de contrat de 10% (dite aussi de
prcarit)prvuelarticleL.12438duCTestdue,sauf
dans les cas prvus larticle L.124310 du CT (voir le
dtaildecetarticleennotefinalen157).
Rupture anticipe du CDD pour inaptitude
doriginenonprofessionnelle:
Larticle L.122643 nouveau du CT ouvre droit une
indemnit dont le montant est au moins gal
lindemnit lgale de licenciement, aucune condition
danciennetntanticirequise.
Rupture anticipe du CDD pour inaptitude
dorigineprofessionnelle:
Le salari peroit, comme pour un CDI, uneindemnit
au moins gale au double de lindemnit lgale de
licenciement(art.L.122620al.4duCT).
Si la rupture du CDD intervient alors que la procdure
dinaptitude na pas t respecte, le salari a droit
une indemnit compensatrice dont le montant est au
moins galaux salaires restant courir jusquau terme
ducontrat(art.L.12434duCT).
Enfin, pour les salaris exerant un mandat
reprsentatif(cequiestrarechezlessalarisenCDD),
lautorisation de linspecteur du travail est requise
avant toute notification de rupture anticipe (art.
L.24122L.241210etL.241213duCT).
6C) SALARI EN APPRENTISSAGE ET INAPTITUDE

AUMTIER
Lecontratdapprentissagenepeuttrerompu,passle
dlaidesdeuxpremiersmois,quesuraccordexprset
bilatral des cosignataires. dfaut, la rsiliation du
contrat doit tre prononce par le conseil des
prudhommes notamment en raison de linaptitude de
lapprenti exercer le mtier auquel il voulait se

prparer (art. L.622218 du CT) et au terme dune
procdure de vrification relativement complexe
dfinieauxarticlesR.622236R.622240duCT(textes
reproduitsinextensoennotefinalen158).
7 LES SANCTIONS DE LABSENCE DEFFORT DE

RECLASSEMENT
Lapprciation de leffort de reclassement relve du
conseil des prudhommes. Les juges vrifient que
lentreprise a eu la volont effective de mettre en
uvre les recommandations du mdecin du travail, si
elle disposait dun poste correspondant aux
prescriptions mdicales et si elle a procd aux
consultations obligatoires en particulier celle des
dlgus du personnel en cas dATMP (voir aussi nos
observations.3d,p.14,etlesnotesassocies).
dfaut:
Silinaptitudenestpasdorigineprofessionnelle
Le salari peut prtendre la rintgration sur son
poste(surpropositiondujuge)ou,dfaut,:
une indemnit rparant le prjudice pour
licenciement sans cause relle et srieuse, dun
montant au moins gal 6 mois de salaires (NB:
pour les salaris nayant pas 2 ans danciennet ou
appartenantuneentreprisede10salarisetmoins,
le juge fixe librement cette indemnit qui nest pas
encadreparlestextes);
lindemnit conventionnelle de licenciement ou,
dfaut,lindemnitlgale;
lindemnisationdupravis,lgalementdispenseen
casdelicenciementpourinaptitudenonlieunAT
MP, est dans ce cas due.159 En effet, nonobstant
larticleL.12264modifi par la loi 2012387 du 22
mars2012(cf.suprap.18,.6a),quidisposequ"en
casdelicenciement,lepravisnestpasexcutetle
contratdetravailestrompuladatedenotification
du licenciement [] linexcution du pravis ne
donne pas lieu au versement dune indemnit
compensatrice", cette indemnit est due car la
ruptureducontratesticiimputablel'employeuren
raison de son manquement lobligation de
reclassement.Lammesanctionestaussiapplique
en cas de non reprise du paiement du salaire au
terme du mois suivant la visite dinaptitude, en
application des articles L.12262 L.12264 du CT.
Ces diffrentes allocations se cumulent avec
21
fiche7dc.2012
dventuelles indemnits journalires verses par la

scuritsocialependantlammepriode160;
lindemnitcompensatricepourlescongspays.
Silinaptitudeauneorigineprofessionnelle
Lesalaripeut,surpropositiondujuge,prtendreune
rintgration dans lentreprise ou, dfaut, une
indemnit au moins gale 12 mois de salaires
laquelle sajoutent lindemnit compensatrice de
pravis,l'indemnitcompensatricedecongspayset,
lecaschant,lindemnitspcialedelicenciement.
8LANULLITEDULICENCIEMENT
Application du principe de la "rparation
intgrale"
Les licenciements peuvent tre annuls lorsqu'ils ont
unecauseillicite,parexemple:
-
le licenciement prononc en raison de l'tat de

sant ou du handicap hors procdure de
constatation de linaptitude mdicale ou sil y a
violationdecetteprocdure;
la rsiliation du contrat fonde sur la mise en

invalidit du salari mais sans constatation
pralable de linaptitude par le mdecin du
travail;161
encasdeharclement;
lorsquencasdedangerimmdiat,lelibelldel'avis
mdicalnestpassuffisammentprcis;
lorsquelelicenciementintervientalorsquelavisite
mdicale de reprise obligatoire na pas t
organise;
lorsquelepostepropospourlereclassementn'est
manifestement pas appropri aux capacits du
salari inapte mdical, lemployeur justifiant le
licenciementparune"insuffisanceprofessionnelle"
et une "inadaptation" au poste de lintress, en
violationdesarticlesL.12262et122610duCTqui
contraignent lemployeur proposer au salari un
autre emploi appropri ses capacits, et aussi
comparable que possible celui occup
prcdemment162(voiraussi.3b,pp.1214).
Lorsque le salari, victime dun licenciement nul ne

rclamepaslarintgrationlaquelleiladroit,ilpeut
prtendre, dune part au paiement des diverses
indemnits de licenciement, compensatrice pravis, de
congspayset,dautrepart,uneindemnitrparant
lintgralitduprjudicesubirsultantducaractrela
fois irrgulier du licenciement (irrgularit de

procdure)etillicite(irrgularitdefond).163
Ilyacumuldelindemnisationdesprjudices,moins
que le juge nalloue une somme globale rparant
lensembledesprjudices.
Encasdelicenciementnul,leprincipedelarparation
intgrale joue son plein effet, la diffrence du
licenciementsanscauserelleetsrieusepourlequelil
peut tre attnu en fonction de leffectif de
lentrepriseetdelanciennetdusalari(cf.art.L.1235
5duCT).
9 LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ET LA
PRISEDACTEPARLESALARIINAPTE
9a)RUPTURECONVENTIONNELLEETINAPTITUDE
MDICALE
Laruptureconventionnelle,instaureparlaloidu25
juin 2008 dite de modernisation du march du
travail, nest pas possible ds lors quune procdure
dinaptitudeestengageouprvisible.Lajurisprudence
cartetraditionnellementlaruptureamiablelorsquela
loi dicte une protection ou impose une procdure
particulirepourlelicenciement(maternit,accidentdu
travail,inaptitude,...).
LacirculaireDGTn200811du22juillet2008relative
lexamendelademandedhomologationdunerupture
conventionnelle dun CDI prcise que la rupture
conventionnelle ne doit pas sinscrire dans une
dmarche visant contourner des procdures et des
garanties lgales (priodes de protection de lemploi,
accident du travail, maladie professionnelle, maternit,
maladie de droit commun, procdure de rupture pour
inaptitude mdicale,). Une telle rupture serait donc
illgale parce quelle aurait pour effet (ou objet) de
contourner le statut protecteur des salaris concerns
parlinaptitude.
9b) PRISE DACTE DE LA RUPTURE DU CONTRAT

PARLESALARIINAPTE
Parcontre,lesalaripeutprendreactedelarupturede
son contrat si ses conditions demploi sont contraires
auxrecommandationscritesdumdecindutravailou
en raison de faits quil reproche son employeur et,
dans ces conditions, peut quitter immdiatement
lentreprise (cestdire sans pravis). Le juge
prudhomal vrifie la ralit et la gravit des faits
invoqusetqualifielarupturequiproduit,soitleseffets
22
fiche7dc.2012
dun licenciement prononc en violation des articles

L.122610L.122612duCT,lorsquelesfaitsinvoqus
par le salari justifient la prise dacte soit, dans le cas
contraire,leseffetsdunedmission.164
Linversiondelachargedelapreuve
LaCourdecassation,dansunarrtdu14oct.2009 165
concernantunsalaridclarpartiellementinapteson
poste, a prcis que cest lemployeur, tenu dune
obligation de scurit de rsultat et devant en assurer
leffectivit, de justifier quil a pris en compte lavis
mdical ou, en cas de refus, de faire connatre les
raisonspourlesquellesilnelapasobserv.Rappelons
quen matire de prise dacte, selon une jurisprudence
tablie, cest au salari de prouver les manquements
quilreprochesonemployeur.166
Lergimejuridiquedelaprisedacteestdoncamnag
en cas dinaptitude, parce que la loi impose
lemployeurdescontraintesstrictesenmatiredesant
et de scurit qui prvalent par rapport aux rgles
habituellementapplicableslaprisedacte.
10 AT/MP, INAPTITUDE ET FAUTE

INEXCUSABLE
Les juges ont, entre 2000 et 2002, largit les critres
dindemnisation des salaris victime dun accident du
travailoudunemaladieprofessionnelle.
Le Conseil Constitutionnel a dabord par dcision n
20108 QPCdu 18juin 2010, indiqu que la rparation
des prjudices conscutifs un AT/MP ne saurait se
limiter aux seuls prjudices limitativement numrs
danslarticleL.4523duCSSetquelavictimeou,encas
dedcs,sesayantsdroitpeuventdemander,devantla
juridictiondescuritsociale,rparationdel'ensemble
desdommagesdcoulantdelaccidentdutravailoude
lamaladieprofessionnelle,ycomprislesprjudicesnon
couvertsparlecodedelascuritsociale.167
Larticle L.4523 alina 1 du code de scurit sociale
dispose: "Indpendammentdelamajorationderente
[], la victime a le droit de demander l'employeur
devantlajuridictiondescuritsocialelarparationdu
prjudicecausparlessouffrancesphysiquesetmorales
par elle endures, de ses prjudices esthtiques et
d'agrment ainsi que celle du prjudice rsultant de la
perte ou de la diminution de ses possibilits de
promotionprofessionnelle.Silavictimeestatteinted'un
tauxd'incapacitpermanentede100%,illuiestallou,
enoutre,uneindemnitforfaitairegaleaumontantdu
salaire minimum lgal en vigueur la date de
consolidation". Selon le Conseil Constitutionnel, cette
numrationnestpaslimitative.
Poursuivant sur la mme voie, la Cour de cassation a,
par un arrt du 26 octobre 2011, n1020991, estim
quen cas de licenciement pour inaptitude et
impossibilit de reclassement, suite un accident du
travail imputable la faute inexcusable de l'employeur
(en lespce, il sagissait dun AT ayant entran
l'amputationdesdoigtsdunemaincrase),lavictime
pouvait obtenir une indemnisation spcifique rsultant
de sa perte de droit la retraite, distincte de la
rparation alloue par le Tribunal des affaires de
scuritsociale.
En lespce, le salari, aide cisailleur, avait fait valoir
que, licenci 49 ans alors qu'il aurait d travailler
jusqu'63ans,iltaitcertaincomptetenudesonge,
desonabsencedeformation,desonillettrismeetla
lecturedurapportdel'expertdsignparleTASS,qu'il
ne retrouverait jamais de travail, que ses droits
retraites'entrouveraientconsidrablementaffects.
Avec cette jurisprudence, potentiellement trs lourde
deconsquences,laHauteCouraenvoyunsignalfort
aux entreprises qui doivent dsormais lgalement
prendreencompte,dansleurpratique,lesenjeuxdela
pnibilit (sur ce point voir, infra,.13 b La retraite
anticipepourpnibilit ,p.25).
Mais,parunesriedarrtsdu4avril2012168,laCourde
cassation cadre le dispositif en donnant dimportantes
prcisionssurlaporterelledeladcisionduConseil
Constitutionneldu18juin2010169,dontilrsultequelle
na pas consacr le principe de la rparation intgrale
du prjudice caus par laccident d la faute
inexcusabledelemployeur.170
En substancesi, en cas d'AT ou deMP dcoulant de la
faute inexcusable de l'employeur, et fortiori sil y a
uneinaptitudequiendcoule,lesalaripeutprtendre
la rparation des prjudices qui en rsultent
(prjudice personnel, prjudice rsultant d'une
diminution ou perte de possibilit de promotion
professionnelle, prjudice subi par la perte de son
emploi,lapertededroitslaretraite,),maiscestla
conditionquilsnesontpascouverts,entoutoupartie,
par les prestations servies au titre du livre IV du code
delascuritsociale.171
23
fiche7dc.2012
3 PARTIE
COMPLMENTS
11LINAPTITUDEETLEHARCLEMENT
Ce document na pas pour objet de traiter du
harclement sous langle de sa dfinition ou de son
rgime de preuve (ces questions gnrent une
jurisprudenceconsidrableetncessiteraientunefiche
spcifique172).Leprsentdocumentselimiteaurappel
de la rgle de principe sagissant de linaptitude qui a
pour origine vritable une situation de harclement et
sesconsquencesauplandelarparation.
Lemployeur ne peut pas se prvaloir dune inaptitude
mdicale dclare par le mdecin du travail pour
licencier un salari, quand linaptitude mdicale est la
consquence directe dagissements au sein de
lentreprise caractrisant un harclement sexuel173 ou
un harclement moral174 (par exemple brimades,
dnigrementsayantgravementaltrlasantdusalari
et loriginede nombreux arrts de travail voir aussi
supraobs.p.4,.1c"lavismdicalavecrserves").Un
tellicenciementestjuridiquementnul.
A titre dexemple, il a t jug que le fait, pour
lemployeur,demconnatrelesprescriptionsmdicales
etdepersisterproposerunreclassementausalariau
lieu de le rintgrer dans son emploi peut, sous
certaines conditions, constituer un harclement moral.
Ainsi, la Cour de Cassation a prcis: "lemployeur, ne
tenantaucuncomptedesavisdumdecindutravail,et
agissant au mpris de son obligation de scurit de
rsultat,amisenprillasant[delasalarie]etatir
argument de ce pril quil avait luimme cr pour
exercer sur la salarie des pressions insistantes et
rptes tendant lui faire accepter des fonctions de
niveau infrieur impliquant une baisse sensible de sa
rmunration" (Cass. Soc. 28 janv. 2010, n 0842616,
StLeroyMerlinFrancec/Ronneleta).
Licenciement dun reprsentant du

personnel pour inaptitude et impossibilit de
reclassement mais dans un contexte de
harclement moral : la rparation de ce dernier
prjudice est possible devant le juge judiciaire
(Prudhommes).
Dans trois affaires distinctes, fin 2011, la Cour de

Cassation a rappel le principe selon lequel si
l'autorisation de licenciement dun reprsentant du
personnelpourinaptitude,accordeparlinspecteurdu
travail,nepermetplusausalaridecontesterlacause
ou la validit de son licenciement en raison dun
harclement devant le Conseil des Prudhommes, en
revanche elle ne le prive pas du droit de demander au
jugejudiciaire,rparationduprjudiceayantpursulter
duharclementmoral(Cass.Soc.15nov.2011,ns10
18417, 1030463 et 1010687). Autrement dit,
lautorisation administrative de licenciement accorde
enconsidrationdelinaptitudeetdelimpossibilitde
reclassementdusalari,nemetpaslemployeurlabri
dune condamnation au versement de dommages
intrts,aprsquelejugejudicaireareconnularalit
duharclement.
12 LE DLAI DE CARENCE POUR LE

VERSEMENTDESALLOCATIONSCHMAGE
AprsunarrtdelaCourdecassationde1999,175une
directiveUnedicdu14janvier2000 176aprcisladate
dapplication du dlai de carence en cas de
licenciementpourinaptitude:
Encasdoriginenonprofessionnelledelinaptitude
Rappel:laloi2012387du22mars2012(art.47,
compltant lart. L.12264 du CT) a modifi la date de
rupture du contrat de travail, en cas dinaptitude non
lie un AT/MP. Le contrat de travail est dsormais
considr comme rompu ds la notification du
licenciement, ce qui permet au salari licenci de
sinscrirePleEmploietdebnficierimmdiatement
des aides du dispositif rserv aux demandeurs
demploi,enparticulierlesallocationschmage,etnon
pluslissuedupravisnoneffectuetnonpay. (Voir
surcepointnosobservationscomplmentairesp.18)
Encasdorigineprofessionnelle
La fin du contrat de travail se situe au jour de la
notification du licenciement, nonobstant le versement
dune indemnit gale lindemnit compensatrice de
pravis. Il en rsulte que si cette indemnit est
assujettie aux cotisations et contributions sociales, elle
na aucune incidence sur le point de dpart du
versementdelallocationderetourlemploi:cestla
date de notification du licenciement qui est prise en
compte.
A noter, quaux termes de la Convention d'assurance
chmage applicable depuis le 1er juin 2011177,
l'allocation d'aide au retour est cumulable, sous
certainesconditions,avecunepensiond'invaliditde2
24
fiche7dc.2012
ou 3 catgorie (pour plus de prcisions sur ce dernier

point,ilestrecommanddeconsulterPleEmploi).
13 LA RETRAITE POUR INAPTITUDE ET LA

RETRAITEANTICIPEEPOURPENIBILITE
volutionencours
13a) LARETRAITEPOURINAPTITUDE
Jusquen2010,quatredispositifsdepriseencomptede
lincapacit de travailler permettaient de bnficier
dunepensiondinaptitudelaCNAV:
la pension dinvalidit dlivre par lassurance

maladie
lallocation"adulteshandicaps"
larentepourincapacitpermanente
lareconnaissancedelinaptitudeautravaillors
dupassageenretraite.
Sagissant de ce dernier dispositif, soulignons que les

assurs reconnus inaptes au travail dans les conditions
prvueslarticleL.3517ducodedelascuritsociale
(voir texte reproduit cidessous), bnficient dune
pension de vieillesse taux plein, mme sils ne
justifient pas de la dure requise dassurance ou de
priodes quivalentes dans le rgime gnral ou
dautres rgimes obligatoires. La demande doit tre
faiteaumomentdelaliquidationdelaretraite,entre60
et 65 ans (compte tenu du recul de lge lgal de la
retraite,ledpartlaretraitepourinaptitudesefera
62anspartirdelagnrationneen1956).
LarticleL.3517ducodedelascuritsocialedispose:
Peut tre reconnu inapte au travail, lassur qui nest
pas en mesure de poursuivre lexercice de son emploi
sans nuire gravement sa sant et qui se trouve
dfinitivement atteint dune incapacit de travail
mdicalement constate, compte tenu de ses aptitudes
physiques et mentales lexercice dune activit
professionnelle, et dont le taux est fix par dcret en
ConseildEtat..
Cetauxestde50%.
Laretraitepourinaptitudeestaccordeparlemdecin
conseil de la caisse de scurit sociale charge de la
liquidation des droits prestations de vieillesse (art.
L.351711,R.3512,R.35121etR.35122duCSS).
Troisconditionscumulativessontremplir:
a)
avoir au moins 60 ans ; cet ge va

progressivement augmenter jusqu 62 ans, en
fonction de la date de naissance de lassur,
selonlecalendrierdaugmentationdelgelgal
prvuparlarformedesretraitesde2010.
b) tre atteint dune incapacit de travail
mdicalementconstatedaumoins50%;
c) nepastreenmesuredepoursuivresonactivit
professionnelle.
En cas de cessation dactivit professionnelle depuis
plus de 5 ans, les deux premires conditions sont
seulementexiges.
13b) LARETRAITEANTICIPEEPOURPENIBILITE
La loi n20101330 du 9 novembre 2010 portant
rforme des retraites a instaur diverses mesures
relatives la prise en compte de la pnibilit dans les
parcoursprofessionnels:
quil sagisse de sa prvention (dispositif de suivi
des expositions des travailleurs, accords ou plans
dactiondeprventiondelapnibilit);
oudesacompensation.
Il nest pas utile de faire ici le dtail des nouvelles
dispositionssurlapnibilitmmesi,enpratique,elles
sont appeles croiser celles sur linaptitude,
lobligation de scurit, les TMS, les problmatiques
lies lallongement du temps de travail, les diverses
formesdesouffranceautravailetlesquestionsrelatives
lusure professionnelle. Cette thmatique, encore en
construction au plan juridique, fera vraisemblablement
lobjetdun"documentdesynthse"spcifiquedansles
prochains mois, comme le harclement voqu plus
haut.
En substance, la loi du 9 novembre 2010 permet, sous
certainesconditions,ledpartanticiplaretraite,ds
60ansettauxplein,encasdetravailpnible,touten
dlimitant strictement le champ dapplication de cette
mesure nouvelle (voir Circulaire CNAV 2012/63 du 13
septembre2012178)
Pour bnficier de cetteretraite 60 ans, les
travailleurs doivent, sous certaines conditions, justifier
dun taux dincapacit de 20 %, ou dun taux
dincapacit de 10 20 p. cent sils ont t exposs
pendant au moins 17 ans des facteurs de risques
dterminspardcret.
Ledcretn2011354du30mars2011(codifilarticle
D.41215 nouveau du code du travail179) dfinit la liste
25
fiche7dc.2012
desfacteursderisquesprofessionnels(expositiondes
substancesdangereuses,travaildenuit,portdecharges
lourdes,).
Cedcretestapplicable:
depuis le 1er juillet 2011, sagissant du droit une
retraiteanticipepourpnibilit;180
depuisdbut2012,sagissantdusuividesexpositions
destravailleurs.181
Ces dispositions ont t compltes par les dcrets
n2012134etn2012136du30janvier2012relatifs
la fiche de prvention des expositions certains
facteurs de risques professionnels prvue larticle
L.412131duCodedutravail.182
Cette fiche individuelle doit tre tablie pour chaque
salari expos un ou plusieurs facteurs de risques
professionnels dits de pnibilit, lis des contraintes
physiques marques, un environnement physique
agressifoucertainsrythmesdetravailsusceptiblesde
laisserdestracesdurables,identifiablesetirrversibles
sur sa sant (modle de fiche dfini par larrt du 30
janvier2012).
La premire version de ce document a t rdige, en

2007,conjointementparOlivierASSAILLY,inspecteurdu
travail, Fleur POITOU, inspectrice du travail, Annie
TOURANCHET, mdecin inspecteur du travail et Alain
LEDUC,directeuradjointdutravailARM,laDIRECCTE
desPaysdelaLoire.
Lesdiffrentesmisesjourdontlaprsenteontt
ralisesparAlainLEDUC.
La jurisprudence mentionne dans les notes de fin de
document est consultable sur le site de Legifrance:
http://www.legifrance.gouv.fr/
Surlemmesujet
Enfin,deuxdcretsn2011823et2011824du7juillet
2011183ontapportlesprcisionsncessaireslamise
en uvre de lobligation de ngocier des accords
dentreprisesurlapnibilitprvueparlarticle77dela
loidu9novembre2010.
Les entreprises dau moins 50 salaris184 doivent
ngocierunaccordoutablirunplandaction.Laccord
doit reposer sur un diagnostic des situations de
pnibilit et des mesures de prvention. Il aborde au
moins trois thmes, dont la rduction des poly
expositionsauxfacteursdepnibilitouladaptationet
lamnagementdespostesdetravail.
Les modalits et conditions de mise en uvre de ces
dispositifs et mesures sont dfinies par une srie de
textes rglementaires185 et sont prcises par diverses
circulaires.186
Linaptitudeen50questions,2dition,nov.2012.
Brochurede68pages,disponiblelaDIRECCTEdesPaysdela
Loireetquipeuttretlchargesurlesite:
www.paysdelaloire.direccte.gouv.fr/paysdelaloire.html
OngletSantetscuritautravail
26
fiche7dc.2012
27
fiche7dc.2012
28
fiche7dc.2012
NOTES
1
Trenteansaprssapublication,laloin813du7janvier1981esttoujourslefondementdelaprotectiondessalaris
ayantsubiunemaladieprofessionnelleouunaccidentdutravail.Cestcetextequiaconsacruneprotectionparticulire
etintroduitlancessitderechercherlapoursuiteducontratdetravailparunreclassement.
2
Sameth:servicesdappuiaumaintiendanslemploidestravailleurshandicaps.Cesservicespermettentdobtenirdes
aides de lAgefiph pour le maintien dans lemploi de travailleurs handicaps afin dviter le licenciement dun salari
devenuinaptesonposte.
3
VoircesujetlaCirculaireDGTn13du9novembre2012relativelamiseenoeuvredelarformedelamdecinedu
travailetdesservicesdesantautravailsignele9novembre2012
4
Cass.Soc.29fv.2012,n1028848(surlaconsultationdesDP);Cass.Soc.7mars2012,n1018118etCass.Soc.21
mars 2012, n 1024285 (obligation de reclassement); Cass. Soc. 7 mars 2012, n1111311 (notion de reclassement
appropri);Cass.Soc.21mars2012,n1012068(distinctionentreledlaidunmoisdereclassementetlapriodedede
recherche de reclassement); Cass. Soc. 4 avril 2012, n 1010701 (prcisions concernant la reprise du salaire)et srie
darrtsdu4avril2012,surlarparationdesprjudicescaussparlesATMPduslafauteinexcusabledelemployeur;
Cass. Soc. 26 sept. 2012 n1016307, n1118806, n1118202, n1118000, n1118187 et n1114591qui apportent
dutiles exemples illustrant limpossibilit de reclassement dmontre ; Cass. Soc. 21 nov. 2012, n1123629 et n11
18293quiprcisentleprimtreetlesmodalitsdereclassementdanslegroupe;Cass.Soc.21nov.2012,n1125568
(surlancessitdtablirnonseulementladatemais,sibesoin,lheuredelaconsultationdesDPquidoitprcderla
prsentationdelapropositiondereclassementausalari).
5
Art.L.11333duCT:"Lesdiffrencesdetraitementfondessurl'inaptitudeconstateparlemdecindutravailenraison
de l'tat de sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, ncessaires et
appropries".
6
Cass.Soc.8oct.1987,n8445449;Cass.Soc.8juin1983,n8140686;Cass.Soc.12oct.2011n1015549
Cass.Soc.21mai2002,n0041012et00.46790
Cass.Soc.,13janvier1998,n9545439
Art. L.46241 du code du travail: " Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que
mutations ou transformations de postes, justifies par des considrations relatives notamment l'ge, la rsistance
physiqueoul'tatdesantphysiqueetmentaledestravailleurs.
L'employeurest tenude prendre en considration cespropositions et,en cas de refus, de faire connatre les motifs qui
s'opposentcequ'ilysoitdonnsuite.
Encasdedifficultoudedsaccord,l'employeuroulesalaripeutexercerunrecoursdevantl'inspecteurdutravail.Ce
dernierprendsadcisionaprsavisdumdecininspecteurdutravail."
10
Cass.Soc.20sept.2006,n0542925;Cass.Soc.19dc.2007n0643918;Cass.Soc.7juill.2009,n0842300
11
Selon le Conseil dEtat (Arrt n231869, 9 octobre 2002, Fdration nationale des accidents du travail et des
handicapsetautres)Lesdispositionsdel[ancien]articleR.2315611[devenulactuelR.441244]duCodedutravail
visentseulementconfieraumdecindutravaillesoindedcelerlesrisquesparticulierscertainssalariset,parsuite,
dviterquelespersonneslesplusvulnrablessoientexposesdesagentscancrognes,mutagnesoutoxiquespourla
reproduction.Enaucuncas,ellesnimpliquentquelemdecindutravailquiseborneattesterdelabsencedecontre
indicationmdicaleparticulirepourunsalarigarantissecedernierlabsencedetoutrisqueoudetoutedangerositde
lexpositionauxagentscancrognes,mutagnesoutoxiquespourlareproduction.Ellesnontpasdavantagepoureffet
detransfreraumdecindutravaillaresponsabilitquiincombelemployeurenmatiredeprotectiondelasantdes
travailleurs.
12
Cass.Soc.18dc.2007,n0643801
13
Cass.Soc.21janv.1997,n9343617;Cass.Soc.15oct.1997n9543207
14
Art.L.12261etD.122618duCTmod.parlaloi2008596du25juin2008demodernisationdumarchdutravail
15
Linaptitudetemporairenestpasprvueparlecodedutravailmaisreconnueparlajurisprudence(cf.supranote12).
A notre avis, elle est par dfinition limite: de quelques jours quelques semaines. Si elle doit se prolonger, les
dispositions rglementaires habituelles sur laptitude ou linaptitude, doivent (re) trouver leur application, avec les
29
fiche7dc.2012
garantiesquiysontattaches.Depuisle1erjuillet2012,lorganisationobligatoiredunevisitedeprreprisepourtout
arrtdetravaildeplusde3moisdevraitvitertouteinaptitudetemporaireexagrmentlongue.
16
Cass.Soc.22fvrier2005,n0311467
17
Voir Laptitudeavecrserves ,PatriciaPOCHET,JCPLaSemaineJuridique,n16du17avril20121173,pp.912
18
Rapportpourleministre"aptitudeetinaptitudemdicaleautravail"janv.2007,H.Gosselin,conseillerdelachambre
socialedelaCourdeCassation.
19
Jurisprudences abondante et volutive : Cass. Soc., 9 oct. 2001, n9846099; Cass.Soc. 4 mars2003, n 0046226 ;
Cass.Soc.30mai2007,n0642952;Cass.Soc.4juin2009,n0840071;Cass.Soc.10nov.2009;n0842674,Cass.
Soc.28janv.2010,n0842616;Cass.Soc.17fv.2010,n0845188;Cass.Soc.15fv.2011,n0972467;Cass.Soc.22
juin2011,n1013800
20
Cass.Soc.8juin2011,n0942261
21
"Lemtierdumdecindutravaillalumiredesvolutionsjuridiques"J.Y.Dubr,B.Rapilly,A.Touranchet,B.Grassi,
I. Naulin DRTEFP des Pays delaLoire mars 2006, pp. 17 19, document en ligne sur le site de documentation
rgionale"Alexandrie".
22
Lorsquun salari en arrt de travail informe son employeur de son classement en invalidit 2 catgorie "sans
manifesterlavolontdenepasreprendreletravail",autrementditdslorsquelesalarinemanifestepasexpressment
son dsir de rester sans travailler, lemployeur doit dclencher sans retard la visite de reprise, sous peine d'tre
condamndesdommagesetintrts(Cass.Soc.25janv.2011,n0942766,M.Xc/Associationroussillonnaised'action
sociale). Dans cette affaire, une infirmire a t mise en invalidit 2 catgorie le 1er juin 2005. Elle a inform son
employeurle13juin.Unanplustard,le20juin2006,elleatdclareinaptetoutpostedansl'entreprise,aprsque
lintresse ait, le 16 mai 2006, mis en demeure son employeur dorganiser la visite de reprise. Elle a ensuite t
licencie.Elleademandetobtenulepaiementdedommagesetintrtspourleprjudicesubidufaitduretarddans
l'organisation desvisites de reprise, retard jug imputable l'employeur qui aurait d saisir luimme lemdecin du
travail ( rapprocher de Cass. Soc., 28 juin 2006, n 0447.746 et 0540.716 et Cass. Soc., 28 dcembre 2009, n 08
43.251).
23
Cass.Soc.16sept.2009,no0841029
24
Cass.Soc.28avril2011,n0940487
25
Cass.Soc.18janv.2000,n9645545etCass.Soc.4juin2009,n0840030
26
Cass.Soc.12nov.1997,n9443839;Cass.Soc.12oct.1999,n9740835;Cass.Soc.4 fv. 2009, n 0744498 ;

Cass.Soc.16sept.2009,no 0842620;Cass.Soc.28oct.2009,n084394;Cass.Soc.26janv.2011,n0968544;Cass.
Soc.25janv.2012,n1015814
27
Cass.Soc.26janv.2011,n0965715
28
Cass.Soc.28fv.2006,n0541555,Cass.Soc.21juin2006,n0543914,Cass.Soc.13dc.2006n0544580etCass.
Soc.22sept.2011,n1013568
29
Cass.Soc.6oct.2010,n0940475
30
Question/Rponserdigeparlauteurdecettefiche(reprisedequestionadresseauserviceARMdelaDIRECCTE
desPaysdelaLoire)
31
Cass.Soc.22sept.2011,n1013568
32
Cass.Soc.28oct.2009,n0843251;CassSoc.13dc.2006,n0544580;Cass.Soc.12mars1987,n8443033et
Cass.Soc.12oct.1999,n9740835
33
Cass.Soc.26nov.2008,no0742403etCass.Soc.25mars2009,n0744408
34
Cass.Soc.21septembre2011,n1015741
35
Cass.Soc.29nov.2006,n0447302etCass.Soc.17octobre2000,n9745286
36
Conseildtat,17juin2009,N314729
37
Cass.Soc.8dc.2004,n0244203
30
fiche7dc.2012
38
Cass.Soc.10nov.1998,n9644067
39
Art.R.462432etR.462433ducodedutravail
40
Cass.Soc.7mars2007,n0544308;Cass.Soc.14fv.2007,n0542120;Cass.Soc.9juin2010,n0940239;Cass
Soc.5janv.2011,n0870060
41
42
Cass.Soc.19janvier2005,n0340765;Cass.Soc.11mai2005,n0345174;Cass.Soc.1erdec.2005,n0448607;
Cass.Soc.28mars2006,n0444687;Cass.Soc.20janvier2010,n0845270;Cass.Soc.21sept.2011n1014692etn
1015871
43
Cass.Soc.16dc.2010,n0966954
44
Cass.Soc.,6fv.2008,n0644413etCass.Soc.23sept.2009,n0842525
45
ConseildEtat,3dc.2003,n254000,MinistredelEquipementc/M.Bance
46
Art.9delaloin20091437du24nov.2009relativelorientationetlaformationprofessionnelletoutaulongdela
vie,modifiantl'alina2del'art.L.122610duCT.
47
Cass.Soc.15juillet1998,n9640768
48
Cass.Soc.21janvier1997,n9343617
49
S'agissant d'un salari dont la rmunration est compose d'une partie fixe et d'une partie variable, le salaire
correspondantl'emploiquel'intressoccupaitavantlasuspensiondesoncontratdetravail[]comprendl'ensemble
deslmentsconstituantlarmunrationdusalari(Cass.Soc.,16juin1998,n9641877).
50
51
15joursautitredelapriodescoulantentreles2visitesmdicalesauxquelssajouteledlaidunmoisconsacrau
reclassement,soitautotalunmoisetdemi.
52
"Larupturepourinaptitude"parJeanYvesFrouin,ConseillerlaCourdeCassation,professeurassociluniversit
deTours,DroitSocialn1,janvier2008,p.26.
53
L.122612(consultationDP),L.122612al.1(notificationdesmotifssopposantaureclassement),L.122614(indemnit
compensatricedepravisetindemnitspcialedelicenciement),L.31415,5(assimilationdutempsdetravaileffectif
pourlecalculdescongspaysdesarrtsATMP)
54
Cass.Soc.30nov.2010,n0942703;Cass.Soc.16dc.2010,n0942460
55
Cass.29nov.2011,n1030728
56
Cass.Soc.15fv.2011,n:0967491;Cass.Soc.23nov.2010,n0942364;Cass.Soc.9juin.2010,n0940253
57
Cass.Soc.28mars2007,n0641375
58
Cass.Soc.5oct.2011,n0842909
59
Art.L.4331duCSS,dcret2010244du9mars2010,circulairedu1erjuillet2010relativel'indemnisationdusalari
dclarinaptesuiteunaccidentdetravailouunemaladieprofessionnelle.
60
Lemdecindutravailremetausalariunformulairetroisvolets:unvoletadressersansdlailaCPAM,unvolet
remettre lemployeur, un volet conserver. Sur ce formulaire, le salari atteste sur l'honneur qu'il ne disposera
d'aucunermunrationliesonactivitsalariependantladuredeversementdel'indemnit.
61
Art.L.12262,L.122610etL.46241CT
62
Cass.Soc.29mai1991,n8843114;Cass.Soc.9avril1996,n9341023;Cass.Soc.20mai2009,n0745665;Cass.
Soc.30juin2009,n0841255;Cass.Soc.16sept.2009,n0842212;Cass.Soc.21sept.2011n1015011oun1019988
63
Cass.Soc.9juillet2008,n0741318
64
31
fiche7dc.2012
65
Cass.Soc.8juin2005,n0344913etRp.min.n110628,JOANQ,1ernov.2011
66
Cass.Soc.3mai2006,n0440721
67
68
Cass.29nov.2011,n1030728
69
Cass.Soc.17fv.2010,n0843725
70
Cass. Soc. 20 sept. 2006, n 0540295; Cass. Soc. 15 fv. 2011, n0942137; Cass. Soc. 21 sept. 2011 n1015542;
ConseildEtat,7avril2011,n334211
71
L.12262duCT:Lorsque,l'issuedespriodesdesuspensionducontratdetravailconscutivesunemaladieouun
accident non professionnel, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait
prcdemment,l'employeurluiproposeunautreemploiapproprisescapacits.
Cette proposition prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur
l'aptitudedusalariexercerl'unedestchesexistantesdansl'entreprise.
L'emploiproposestaussicomparablequepossiblel'emploiprcdemmentoccup,aubesoinparlamiseenuvrede
mesurestellesquemutations,transformationsdepostesdetravailouamnagementdutempsdetravail.
72
L.122610du CT : Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du
travailouunemaladieprofessionnelle,lesalariestdclarinapteparlemdecindutravailreprendrel'emploiqu'il
occupaitprcdemment,l'employeurluiproposeunautreemploiapproprisescapacits.
Cettepropositionprendencompte,aprsavisdesdlgusdupersonnel,lesconclusionscritesdumdecindutravailet
les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existant dans l'entreprise. Dans les
entreprises d'au moins cinquante salaris, le mdecin du travail formule galement des indications sur l'aptitude du
salaribnficierd'uneformationdestineluiproposerunposteadapt.
L'emploiproposestaussicomparablequepossiblel'emploiprcdemmentoccup,aubesoinparlamiseenuvrede
mesurestellesquemutations,transformationsdepostesouamnagementdutempsdetravail.
73
74
Cass.Soc.7juillet2004,n0247686;Cass.Soc.17fv.2010,n0843725(op.cit.)
Cass.Soc.7mars2012,n1018118;
75
Cass.Soc.28mars2007,n0641068;Cass.Soc.21novembre2012,n1118293:Etattenduquaprsavoirrelev
que lemployeur, qui navait pas reu lors du licenciement lensemble des rponses des socits interroges par ses
soins, ne dmontrait pas en quoi le panel de soixantequatre entreprises nationales quelle avait choisi dinterroger
constituaitleseulprimtredelobligationdereclassementalorsquilsagissaitdungroupecomportantcentquarante
six sites sur le territoire franais et de nombreuses filiales ltranger, la cour dappel, qui a constat labsence de
recherchedereclassement,auseinmmedesservicesdelentreprise,aubesoinparlamiseenuvredemesurestelles
que mutations, transformations de postes de travail ou amnagement du temps de travail, a, sans modifier lobjet du
litige,lgalementjustifisadcision;
76
77
Cass.Soc.25mars2009,n0741708etCass.Soc.24juin2009,n0745656
78
Cass.Soc.25mai2011,n1014897
79
80
Cass.Soc.6janvier2010,n0844177
81
Cass.Soc.25mai2011,n1017237;Cass.Soc.16dc.2010,n42577
82
Cass.Soc.18janv.2011,n0942932;Cass.Soc.15fv.2011,n0942137
83
84
85
32
fiche7dc.2012
86
Cass.Soc.12oct.2011,n1015316
87
Cass.Soc.22juin2011,no1018236;Cass.Soc.22juin2011,no1010753;Cass.Soc.21mars2012,n1024285
88
C.dAppelParis12nov.2009,n08/12382
89
90
91
Cass.Soc.26sept.2012,n1016307,n1118806,n1118202,n1118000,n1118187etn1114591,Cass.Soc.21
nov.2012n1123629
92
93
Cass.Soc.6fv.2008,n0645551;Cass.Soc.26nov.2008,n0744061;Cass.Soc.6janv.2010,n0844177;Cass.
Soc.16dc.2010,n0942460;Cass.Soc.16dc.2010,n0966716;Cass.Soc.21sept.2011,n1013403;Cass.Soc.
13juin2012,n1114735
94
Cass.Soc.17fv.2010,n0845.476
95
Cass.Soc.26janv.2011,n0972284;Cass.Soc.29fv.2012,n1028848(enlespce,lemdecinavaitprcisquele
salaritaitapteunautreposte"sousrservedhorairesamnags",cequinavaitpastportlaconnaissancedes
DP)
96
Cass.Soc,13juillet2004,n0241046
97
L.122610ducodedutravail;Cass.Soc.23sept.2009,n0841685;Cass.Soc.23mars2011,n0942978;Cass.Soc.
21nov.2012,n1125568
98
Cass.Soc.16dc.2010,n0967.446;ConseildEtat,22mai2002,n221600
99
ArticleL122615ducodedutravail:
Lorsqu'unlicenciementestprononcenmconnaissancedesdispositionsrelativeslarintgrationdusalaridclar
apte,prvuesl'articleL.12268,letribunalsaisipeutproposerlarintgrationdusalaridansl'entreprise,avec
maintiendesesavantagesacquis.
Ilenvademmeencasdelicenciementprononcenmconnaissancedesdispositionsrelativesaureclassementdu
salaridclarinapteprvuesauxarticlesL.122610L.122612.
Encasderefusderintgrationparl'uneoul'autredesparties,letribunaloctroieuneindemnitausalari.Cette
indemnitnepeuttreinfrieuredouzemoisdesalaires.Ellesecumuleavecl'indemnitcompensatriceet,lecas
chant,l'indemnitspcialedelicenciement,prvuesl'articleL.122614.
Lorsqu'unlicenciementestprononcenmconnaissancedesdispositionsdutroisimealinadel'articleL.122612,ilest
faitapplicationdesdispositionsprvuesparl'articleL.12352encasd'inobservationdelaprocduredelicenciement.
100
Cass.Soc.3juill.2001,n9843326;Cass.Soc.21sept.2011,n1030129)
101
Cass.Soc.13nov.2008,n0741512
102
Cass.Soc.29avr.2003,n0046477
103
Cass.Soc.30avr.2009,n0743219
104
105
Cass.Soc.23sept.2009,n0841685;Cass.Soc.30mai2007,n0443503;Cass.Soc.21sept.2011,n1014563
106
Cass.Crim.26janv.1993,n8985389
107
Soc.16dc.2010,n0942460;Cass.Soc.16dc.2010,n0966716;Cass.Soc.21sept.2011,n1013403;Cass.Soc.
13juin2012,n1114735
108
Cass.Soc.11juill.2012,no1113270(voiraussiinfranote134)
109
En l'espce, le salari reprochait son employeur de ne pas l'avoir reclass dans le dlai d'un mois et, de ce fait,
davoir manqu ses obligations. Le salari avait pris acte de la rupture de son contrat estimant tre victime dun
licenciement sans cause relle et srieuse. La cour decassation a rejet sa demande en confirmant que l'employeur
33
fiche7dc.2012
demeure, mme l'issue du dlai d'un mois prvu par l'article L. 12264 du code du travail, tenu de respecter son
obligationdereclassementdusalariinapte.
110
Cass.Soc.24juin2009,no42.618
111
112
113
114
Cass.Soc.29nov.2011,n1019435
115
116
Cass.Soc.9avril2002,n9944192;Cass.Soc.23sept.2009,n0842629
117
Cass.Soc.9avril2002,n9944192;Cass.Soc.23sept.2009,n0842629
118
Cass.Soc.18avril2000,n9840314;Cass.Soc.9avril2002,n9944192etCass.Soc.25mars2009,n0744083;
Cass.Soc.26janv.2011,n0943193;Cass.Soc.25mai2011,n0971543
119
Cass.Soc.20fv.2008,no0644867et0644894
120
121
Cass.Soc.25mai2011,no0971543
122
Cass.Soc.10nov.1988,n8642807
123
CassSoc.25avril1990,n8743589
124
125
Cass.Soc22juin2011,n1030415
126
ConseildEtat,4oct.1991,n112032;Cass.Soc.16sept.2009,n0842212
127
SelonlerapportGosselin(cf.supranoten17)ondcomptait525contestationsen2005dont57%prsentesparles
salaris,soitunpourcentagetrsfaibledesavismisparlesmdecinsdutravail.
128
ConseildEtat,17juin2009,n314729
129
Cass.Soc.10nov.2009,n0842674etCass.Soc.14janv.1997,n9346663
130
Cass.Soc.22jun.2011,n1013800
131
Arrtdu2mai2012abrogeantdiversesdispositionsrelativeslasurveillancemdicalerenforce
132
ConseildEtat,27sept.2006,n275845etficheDGT200909du28mai2009surles"motivationsdesdcisionsde
linspecteurdutravailprisesenapplicationdelart.L.46241"
133
Cass.Soc.3fv.2010,n0844455
134
Cass.Soc.28janv.2004,n0146913;Cass.Soc.26nov.2008,n0744061etCass.Soc.30avril2009,n0743219
(voiraussinotesupra108)
135
Cass.Soc.9avril2008n0741141
136
Cass.Soc.8avr.2004,n0145693;Cass.Soc.26nov.2008,n0743598;Cass.Soc.3fv.2010,n0844455
137
138
ConseildEtat,7oct.2009,n319107,Halimi
139
ConseildEtat,30dc.1996,n163746,Porraseta.
140
141
Cass.Soc.05janv.2000n9745285;Cass.Soc,16fv.2005,n0243792ettroisarrtsdu9janv.2008,nos 06172,
06173et06174
34
fiche7dc.2012
142
Soc.15fv.2011,n0942137;Cass.Soc.30mars2011,n1011698;Cass.Soc.21sept.2011n1018060;Cass.Soc.25
mai2011,no0971543
143
Cass.Soc,6juill.2010,n0940428
144
Art.7delaDirective2003/88/CEdu4nov.2003;arrtCJCE,10sept.2009,aff.C27708;Cass.Soc.24fv.2009,n
0743479etn0744488;Cass.Soc.3fv.2010,n0741446;Cass.Soc.28septembre2011,n0970612
145
Art.L.122641duCT:Encasdelicenciementprononcdanslecasvisl'articleL.12264,lesindemnitsduesau
salari au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a
souscritesunfondsdemutualisation.Lagestiondecefondsestconfiel'associationprvuel'articleL.325314.
146
Cass.Soc.26janv..2011,n0968544
147
148
Cass.Soc,20janv.1994,n9042482;Cass.Soc.25mars2009,n0741708etCass.Soc.8avril2009,n0745234
149
Art.7delaDirective2003/88/CEdu4nov.2003;arrtCJCE,10sept.2009,aff.C27708;Cass.Soc.24fv.2009,n
0743479etn0744488;Cass.Soc.3fv.2010,n0741446;Cass.Soc.28septembre2011,n0970612
150
151
Cass.Soc.,8avril2009,n0745234
152
Cass.Soc,15juin1999,n9715328
153
Cass.Soc.,4dc.2001,n9944677
154
Cass.Soc.,28sept.2011,n1017845
155
Art.49delaLoin2011525du17mai2011ditedesimplificationetdamliorationdelaqualitdudroit
156
Depuis l'arrt de la Cour de Cassation du 8 juin 2005, n0344913, il ne fait aucun doute qu'en matire de
reclassement,l'obligationduCDIdoits'appliquerauCDD.Cf.Rp.min.n110628,JOANQ,1ernov.2011.Voiraussidans
lemmesensCass.Soc.19mai2010,n0940633
157
L'indemnitdefindecontratn'estpasdue:1/Lorsquelecontratestconcluautitredu3del'articleL.12422oude
l'article L. 12423, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ; 2/ Lorsque le contrat est conclu avec un jeune
pour une priode comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires ; 3/ Lorsque le salari refuse d'accepter la
conclusion d'un contrat de travail dure indtermine pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, assorti
d'unermunrationaumoinsquivalente;4/Encasderuptureanticipeducontratduel'initiativedusalari,sa
fautegraveouuncasdeforcemajeure.
L'articleL.12422:Sousrservedesdispositionsdel'articleL.12423,uncontratdetravailduredterminenepeut
treconcluquepourl'excutiond'unetcheprciseettemporaire,etseulementdanslescassuivants:1/Remplacement
d'unsalariencas:a)D'absence;b)Depassageprovisoiretempspartiel,concluparavenantsoncontratdetravailou
parchangecritentrecesalarietsonemployeur;c)Desuspensiondesoncontratdetravail;d)Dedpartdfinitif
prcdantlasuppressiondesonpostedetravailaprsconsultationducomitd'entrepriseou,dfaut,desdlgusdu
personnel,s'ilenexiste;e)D'attentedel'entreenserviceeffectivedusalarirecrutparcontratdureindtermine
appelleremplacer;2/Accroissementtemporairedel'activitdel'entreprise;3/Emploiscaractresaisonnierou
pourlesquels,danscertainssecteursd'activitdfinispardcretouparconventionouaccordcollectifdetravailtendu,il
est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit
exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 4/ Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale,
industrielleoucommerciale,d'unepersonneexerantuneprofessionlibrale,desonconjointparticipanteffectivement
l'activit de l'entreprise titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle,
d'unesocitciviledemoyensoud'unesocitd'exercicelibral;5/Remplacementduchefd'uneexploitationagricole
ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L. 7221 du code rural, d'un aide familial, d'un associ
d'exploitation,oudeleurconjointmentionnl'articleL.72210dummecodedslorsqu'ilparticipeeffectivement
l'activitdel'exploitationagricoleoudel'entreprise.
L'articleL.12423:Outrelescasprvusl'articleL.12422,uncontratdetravailduredterminepeuttreconclu:
1/Autitrededispositionslgalesdestinesfavoriserlerecrutementdecertainescatgoriesdepersonnessansemploi;
35
fiche7dc.2012
2/ Lorsque l'employeur s'engage, pour une dure et dans des conditions dtermines par dcret, assurer un
complmentdeformationprofessionnelleausalari.
158
Art. R. 622236du CT L'aptitude d'un apprenti exercer le mtier qu'il a commenc apprendre peut faire l'objet
d'unevrificationl'initiativedel'unedecespersonnes:
1L'employeur;
2L'apprentiousonreprsentantlgal;
3 Le directeur du centre de formation d'apprentis ou, dans le cas d'une section d'apprentissage, le responsable
d'tablissement.
Art.R.622237duCTLavrificationdel'aptituded'unapprentipeuttreordonneparlejugesaisid'unedemandede
rsiliationducontratd'apprentissage.
Art. R. 622238du CT Selon la nature de l'inaptitude allgue, la vrification prend la forme d'un examen individuel
ralis
:
1Soitparuncentred'informationetd'orientationpublicouparuncentrecrenapplicationdel'article39ducodede
l'artisanat;
2 Soit par un mdecin attach l'un de ces centres ou, dfaut, par un mdecin du travail, un mdecin de la sant
scolaireouunmdecinattachuntablissementscolaire.
Art.R.622239duCTDanslescasprvusl'articleR.622238,l'aviscirconstancidudirecteurducentredeformation
d'apprentis ou, dans le cas dune section d'apprentissage, du responsable d'tablissement est transmis, sous pli
confidentiel,lapersonnechargedel'examenindividuel.
Art.R.622240duCTLesconclusionsdel'examenindividuelsontadresses:
1Auxpartiesaucontrat;
2 Au directeur du centre de formation d'apprentis ou, dans le cas d'une section d'apprentissage, au responsable
d'tablissement;
3 Au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu
d'excutionducontratd'apprentissage,parl'intermdiairedel'organismeayantenregistrlecontrat;
4Aujugeducontrat,lorsquelavrificationdel'aptitudedel'apprentiatordonneparlui.
Art.R.6222401duCTL'apprentibnficiedel'examenmdicalprvul'articleR.462410auplustarddanslesdeux
moisquisuiventsonembauche.
159
Cass.Soc.26nov.2002,n0041633;Cass.Soc.23nov.2005,n0447.542;Cass.Soc.21nov.2007,n0643875et
Cass.Soc.24juin2009,n0842618;Cass.Soc.7mars2012,n1018118
160
Cass.Soc.9oct.2001,n9943.518;Cass.Soc.9juill.2008,n0644240
161
Cass.Soc.07dc.2011,no1015222
162
163
Cass.Soc.27juin2000,no9843439;Cass.Soc.23janv.2008,no0642919etCass.Soc.26nov.2008,no0742403
164
Cass.Soc.21janv.2009,no0741822
165
Cass.Soc.14oct.2009,no0842878
166
Cass.Soc.28nov.2006,no0543901
167
Considrantn18deladcisionn20108QPCdu18juin2010duconseilconstitutionnel
"Considrant,enoutre,qu'indpendammentdecettemajoration,lavictimeou,encasdedcs,sesayantsdroitpeuvent,
devantlajuridictiondescuritsociale,demanderl'employeurlarparationdecertainschefsdeprjudicenumrspar
l'articleL.4523ducodedelascuritsociale;qu'enprsenced'unefauteinexcusabledel'employeur,lesdispositionsde
ce texte ne sauraient toutefois, sans porter une atteinte disproportionne au droit des victimes d'actes fautifs, faire
obstaclecequecesmmespersonnes,devantlesmmesjuridictions,puissentdemanderl'employeurrparationde
l'ensembledesdommagesnoncouvertsparlelivreIVducodedelascuritsociale"
168
Cass.,2civ,4avril2012,ns1118014,1114311,1115393,1110308et1112299
169
Voir Semaine Sociale Lamy, 14 mai 2012, n1538, pp.1114, le trs clairant article de Michel Ledoux et Romain
Bouvet,avocatslaCour,SCPMichelLedoux&Associs.
36
fiche7dc.2012
170
ArrtCass.,2civ,4avril2012,n1110308:Maisattenduquelarentemajoreservielavictimed'und'accidentdu
travail d la faute inexcusable de l'employeur rpare notamment les pertes de gains professionnels rsultant de
l'incapacitpermanentepartiellequisubsistelejourdelaconsolidation;quelecaractreforfaitairedecetterenten'apas
tremisencauseparladcisionduConseilconstitutionneln20108QPCdu18juin2010,laquellen'apasconsacrle
principedelarparationintgraleduprjudicecausparl'accidentdlafauteinexcusabledel'employeur.
171
ArrtCass.,2civ,4avril2012:Maisattenduquesil'articleL.4523ducodedelascuritsociale,telqu'interprt
parleConseilconstitutionneldanssadcisionn20108QPCdu18juin2010,disposequ'encasdefauteinexcusable,la
victimed'unaccidentdutravailoud'unemaladieprofessionnellepeutdemanderl'employeur,devantlajuridictionde
scuritsociale,larparationd'autreschefsdeprjudicequeceuxnumrsparletexteprcit,c'estlaconditionque
cesprjudicesnesoientpasdjcouvertsparleLivreIVducodedelascuritsociale.
172
Cf.SemaineSocialeLamyn1417du19oct.2009,pp.710,"Harclementmoral:lanouvelledonne",HervGosselin
prcisequentrele25septembre2008etle7juillet2009,soit9mois,lachambresocialedelaCourdecassationavaiteu
statuerdans119affairesdanslesquellestaitinvoquelexistencedunharclementmoral.
173
Cass.Soc.3mars2009,no0744082
174
Cass.Soc.24juin2009,no0743994;Cass.Soc.1erjuill.2009,no0744482;Cass.Soc.28janv.2010,no0842616
175
176
DirectiveUnedicn0100du14janv.2000
177
Conventiondu6mai2011,arrtd'agrmentpubliauJOdu16juin2011
178
AnnuleetremplacelacirculaireCnav201149du07/07/2011
179
Lesfacteursderisquesmentionnsl'articleL.412131ducodedutravailsont:
"1Autitredescontraintesphysiquesmarques:
a)Lesmanutentionsmanuellesdechargesdfiniesl'articleR.45412;
b)Lesposturespniblesdfiniescommepositionsforcesdesarticulations;
c)Lesvibrationsmcaniquesmentionnesl'articleR.44411;
2Autitredel'environnementphysiqueagressif:
a) Les agents chimiques dangereux mentionns aux articlesR. 44123et R. 441260, y compris les
poussiresetlesfumes;
b)Lesactivitsexercesenmilieuhyperbaredfiniesl'articleR.44611;
c)Lestempraturesextrmes;
d)Lebruitmentionnl'articleR.44311;
3Autitredecertainsrythmesdetravail:
a)LetravaildenuitdanslesconditionsfixesauxarticlesL.312229L.312231;
b)Letravailenquipessuccessivesalternantes;
c)Letravailrptitifcaractrisparlarptitiond'unmmegeste,unecadencecontrainte,impose
ounonparledplacementautomatiqued'unepiceouparlarmunrationlapice,avecuntempsde
cycledfini."
180
Pourplusdeprcisions:
http://www.ameli.fr/assures/droitsetdemarches/parsituationprofessionnelle/vouspartezenretraitepour
penibilite.php
http://www.travaillermieux.gouv.fr/Preventiondelapenibilite.html
181
cf.art.60et118IVdelaloi20101330du9novembre2010
182
ArticleL.412131ducodedutravail(crparLOIn20101330du9novembre2010art.60):
"Pourchaquetravailleurexposunouplusieursfacteursderisquesprofessionnelsdterminspardcretetlisdes
contraintesphysiquesmarques,unenvironnementphysiqueagressifoucertainsrythmesdetravailsusceptiblesde
laisser des traces durables identifiables et irrversibles sur sa sant, l'employeur consigne dans une fiche, selon des
modalitsdterminespardcret,lesconditionsdepnibilitauxquellesletravailleurestexpos,lapriodeaucoursde
laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de prvention mises en uvre par l'employeur pour faire
37
fiche7dc.2012
disparatreourduirecesfacteursdurantcettepriode.Cetteficheindividuelleesttablieencohrenceavecl'valuation
desrisquesprvuel'articleL.41213.Elleestcommuniqueauservicedesantautravailquilatransmetaumdecindu
travail.Ellecomplteledossiermdicalensantautravaildechaquetravailleur.Elleprcisedemanireapparenteet
claireledroitpourtoutsalaridedemanderlarectificationdesinformationscontenuesdanscedocument.Lemodlede
cetteficheestfixpararrtduministrechargdutravailaprsavisduConseild'orientationsurlesconditionsdetravail.
Unecopiedecetteficheestremiseautravailleursondpartdel'tablissement,encasd'arrtdetravailexcdantune
durefixepardcretoudedclarationdemaladieprofessionnelle.Lesinformationscontenuesdanscedocumentsont
confidentiellesetnepeuventpastrecommuniquesunautreemployeurauprsduquelletravailleursolliciteunemploi.
Encasdedcsdutravailleur,sesayantsdroitpeuventobtenircettecopie."
Nota : Loi n 20101330 du 9 novembre 2010 art. 118 IV : les dispositions du prsent article sont applicables aux expositions
intervenuescompterd'unedatefixepardcretetauplustardle1erjanvier2012.
183
Ledcretn2011823du7juillet2011prciselaprocdurededptdesaccordsetdictelesconditionsdapplication
de la pnalit pour dfaut daccord ou de plan daction relatif la prvention de la pnibilit mentionne larticle
L.13829ducodedelascuritsociale.Cettepnalitpeuttreaumaximumde1%delamassesalariale.l'issued'une
phasecontradictoiredesixmoisauplusaucoursdelaquellel'entreprisenerespectantpassesobligationsseraappele
s'yconformer,lapnalitseradcide,dfautdergularisation,parleDIRECCTEetseradueparl'entreprisetantque
sasituationdemeurerairrgulire.
Ledcretn2011824du7juillet2011estrelatifauxaccordsconclusenfaveurdelaprventiondelapnibilit.Ilprcise
leseuildesalarisexpossaudelduqueldetelsaccordsouplansdactionsontobligatoiresainsiquelecontenudeces
derniers (soumises lobligation de ngocier un accord ou de raliser un plan daction, les entreprises dau moins 50
salaris ou appartenant un groupe dau moins 50 salaris, dont a minima 50 % sont exposs aux facteurs de risque
dfinitdanslarticleL.412131duCodedutravail(cf.dcretn2011354du30mars2011reproduitsupra,note143).
184
Entreprises dau moins 50 salaris ou appartenant un groupe dau moins 50 salaris dont au moins la moiti de
leffectifestexposedesfacteursdepnibilit(contraintesphysiquesmarques,environnementphysiqueagressifet
certainsrythmesdetravail).
185
Art. L. 35114 et art. D. 35118 D. 351112 du Code de la scurit sociale, art. D.2412 D. 24269 du CSS,
modifisparlesdcrets2011352et2011353du30mars2011etlarrtdu30mars2011
186
CirculaireDSSn2011151du18avril2011disponiblesurwww.circulaires.gouv.fr;CirculaireCNAVn201263du13
septembre 2012 qui annule et remplace la circulaire CNAV n201149 du 7 juillet 2011, disponible sur
www.legislation.cnav.fr;CirculaireDGTn08du28octobre2011relativeauxaccordsetplansdactionenfaveurdela
prvention de la pnibilit prvus larticle L.13829 du code de scurit sociale disponible sur
http://www.travaillermieux.gouv.fr/Documentationetautressources.html, qui prcise les diffrentes dimensions du
nouveaudispositifdeprventiondelapnibilitautravail(obligationdengocierdesaccordsoudeconcluredesplans
d'action,contenudesaccordsetplansd'action,procduredevantlaDIRECCTE,fixationdelapnalit).
38

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DIRECCTEdesPaysdelaLoire

Depuis 30 ans1, la question de laptitude ou de

Cette 7 dition reprend la procdure de constatation

2 partie La rupture du contrat de travail pour

c) La situation du salari aprs la dclaration

Schma de la procdure de constatation de

Notes finales: les notes auxquelles le texte renvoie

mentale, sauf sil justifie de motifs lempchant de les

(souffrance au travail, harclement), en grand

accident ou une inaptitude). Jusquel, la Convention

catgorie), invalides absolument incapables dexercer

tait impossible de respecter les rserves mdicales,

relative l'organisation de la mdecine du travail,

La jurisprudence de la Cour de Cassation permet

Ce qui change pour les visites de prreprise /c

Au cours de l'examen de prreprise, le mdecin du

Une deuxime sollicitation du mdecin du travail par

En vue de favoriser le maintien dans lemploi des

aprs une absence dau moins 30 jours suite un

Le lien explicite entre les visites de reprise et de pr

ds lors que lemployeur a connaissance du

La visite de prreprise, organise selon les nouvelles

aprs une absence pour cause de maladie

La priode de suspension du contrat

linitiative de cette visite mdicale et de convoquer le

Incidence de labsence de visite mdicale

Quelle rmunration pour le salari dans lattente de

En cas de refus de lemployeur dorganiser la visite de

2a) LIMPORTANCE DU LIBELL DE LAVIS DU

Combien dexamens sont ncessaires pour quun

sommes dans un cas de drogation possible la

que la visite de pr reprise ait eu lieu dans un

dlai minimal respecter entre la visite de pr

reprise et celuici). Cet examen constitue ici la

seule et unique visite de la procdure

possible et la procdure dinaptitude de droit

Pour que la visite de pr reprise puisse tre

considre comme la premire visite de la

la reprise, que le salari informe pralablement

son employeur de sa volont de reprendre le

travail et, en pratique, quelle soit requalifie en

Un dlai de 2 semaines au moins spare les 2

visites obligatoires. La situation de "danger

La situation de danger immdiat: lavis

Cette situation de danger immdiat doit rsulter

importance. Il doit mentionner, dans le respect du

faire connatre par crit les motifs qui s'opposent ce

Ses propositions doivent donc tre explicites et

La situation du salari entre les deux visites mdicales

2b) LA SITUATION DU SALARI ENTRE LES DEUX

Lemployeur est tenu de verser une rmunration

2c) LA SITUATION DU SALARI APRS LA

retenues pour le calcul des indemnits de congs

2d) LINAPTITUDE SUITE A UN ACCIDENT DU

Cas particulier de la rechute conscutive un AT

Cour de Cassation admet toutefois une exception ce

possible au prcdent emploi. Le salari inapte est en

le mdecin du travail a dclar le salari inapte

le mdecin du travail dclare le salari

en cas de cessation dactivit de lentreprise ou

linaptitude du salari est dclare la suite d'un

Le reclassement doit s'oprer dans un emploi adapt

En substance, la recherche de reclassement seffectue