Norma Seguridad en El Trabajo

Aspectos Normativos del Aseguramiento de los
Trabajadores en labores de alto riesgo (SCTR)

Marzo de 2015
Agenda
1.Marco Jurdico de la Seguridad Social
2. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Marco jurdico de la Seguridad Social

Introduccin
La Organizacin Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991
denominado "Administracin de la seguridad social", defini la seguridad social
como:
La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as,
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de
asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.

Introduccin
La Seguridad Social en el Per comprende diversos sistemas pensionarios Este
marco incluye los sistemas pensionarios vigentes, en tanto que los siniestros de
invalidez y sobrevivencia son cubiertos dentro de la perspectiva de los sistemas
jubilatorios.
Las prestaciones de invalidez y sobrevivencia son siniestros que interrumpen la
vida laboral y por tanto impiden la culminacin de sta en el acceso a una pensin
de jubilacin.
El invalido definitivo y el fallecido dejan de efectuar aportaciones para su jubilacin
para convertirse, por efecto del siniestro, en pasivos perceptores de un beneficio.
El beneficio a percibir depender del sistema jubilatorio al que pertenecen y al tipo
de actividad laboral que realicen.

SNP
SISTEMA DE
REPARTO
SPP
SISTEMA DE
PRIVADO
SEGURO
INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA
SEGURO
INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA
JUBILACION
SCTR PENSION
ESSALUD
ESSALUD
PRESTACIONES DE
SALUD
SCTR SALUD
EPS
EPS
ESSALUD
SALUD
EPS
Trabajadores en
general
SNP - ONP
PENSIONES
SPP - AFP
ESSALUD
SALUD
SCTR
EPS
Trabajadores de
Riesgo
SCTR
ONP
PENSIONES
SCTR
EMPRESAS
DE SEGUROS

Relaciones entre los sistemas pensionarios
Entre El Sistema Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones, existe la
relacin de afiliacin, por la cual un asegurado del SNP puede afiliarse al SPP.
En el contexto de la afiliacin el asegurado del SNP puede tener derecho a un Bono
de Reconocimiento (BR) tipo 1992, 1996 2001.
El BR es un ttulo valor por el cual se reconocen al afiliado los aportes que realiz al
SNP. El BR se redime a los 65 aos de edad del afiliado o al fallecimiento o invalidez
total permanente
M x R x 0.1831
M
=
R
=
0.1831 =
Meses aportados al SNP

Promedio de 12 remuneraciones
Factor
TIPO DE BONO
AFILIACION
REQUISITOS
MES BASE IPC
BONO 1992
Cualquier fecha
48 aportes DIC 82 y NOV 92
diciembre-1992
BONO 1996
6.1196 - 31.12.97
48 aportes ENE 87 y DIC96
enero-1997
BONO 2001
A partir del 01.01.2001
48 aportes ENE 92 y ENE 2002
enero-2002

En sentido inverso, un afiliado del SPP puede desafiliarse del SPP segn la Ley
28991 Ley de Libre Desafiliacin Informada del 27.03.2007.
Otro medio de retorno del SPP al SNP es la Nulidad del Contrato de Afiliacin bajo
las siguientes causales:
Contrato de Afiliacin con firma falsificada
Afiliacin celebrada bajo responsabilidad del empleador,
Exclusin de cobertura del Seguro Previsional por pre existencia.

Entre el Seguro Previsional del SPP y el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo existe incompatibilidad, no debiendo poderse percibir beneficios de
invalidez o sobrevivencia en ambos sistemas pensionarios.
Para el seguro Previsional del SPP la posible cobertura del SCTR constituye una
causal de exclusin de la cobertura de dicho seguro.
Sin embargo, la cobertura del SCTR le permite al invalido o a los beneficiarios del
fallecido acceder a ciertos beneficios de orden econmico.
SCTR
Invalidez SCTR
Pensin
Sobrevivencia SCTR Pensin
SPP
Retiro Programado hasta 65 aos
Entrega del saldo CICa lamasa hereditaria
Sistema Privado de Pensiones
Clculo de las pensiones
P = K / CRU
P = Pensin mensual
K = Capital de pensin (CIC + BR + Rentabilidad)
CRU = Expectativa de vida del afiliado y de su grupo familiar

TASA
TABLA DE MORTALIDAD - RV - 2004 - HOMBRES
4.06%
Personas
Edad
Frmula
Personas vivas fallecidas antes
afiliado
a la edad "x" de la edad - x +
hombre
1
d(x)/l(x)*1000
"x"
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
l(x)
d(x)
q(x)
100,000.00
53.28470
0.000532847
99,946.715
56.90076
99,889.815
Frmula
l(x) / (1+i)^x
D (x)
Sumatoria de
D(x) hasta el
final de la tabla
N(x)
Frmula
(1/(1+i)^n+1)*dx
Sumatoria de C (x)
hasta el final de la
tabla
C(x)
M(x)
45,115.27083 1,022,718.23441
23.10161
5,212.9533
0.000569311
43,331.95396 977,602.96358
23.70686
5,189.8517
60.76008
0.000608271
41,617.60965 934,271.00961
24.32710
5,166.1449
99,829.054
64.87860
0.000649897
39,969.53187 892,653.39996
24.96260
5,141.8178
99,764.176
69.27335
0.000694371
38,385.11992 852,683.86809
25.61360
5,116.8552
99,694.903
74.56620
0.000747944
36,861.87431 814,298.74817
26.49492
5,091.2416
99,620.336
79.60940
0.000799128
35,397.17826 777,436.87385
27.18324
5,064.7466
99,540.727
84.98937
0.000853815
33,988.94040 742,039.69559
27.88801
5,037.5634
99,455.738
90.72790
0.000912244
32,634.94151 708,050.75519
28.60948
5,009.6754
99,365.010
96.84819
0.000974671
31,333.04870 675,415.81368
29.34789
4,981.0659
99,268.161
104.11165
0.001048792
30,081.21208 644,082.76498
30.31802
4,951.7180
CRU
Frmula
12(Nx/Dx - 11/24)
266.52804
265.22944
263.88722
262.50016
261.06700
259.58649
258.05893
256.48158
254.85313
253.17224
251.43756

SNP
SISTEMA DE
REPARTO
Afiliacin
Desafiliacin
SEGURO
INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA
SPP
SISTEMA DE
PRIVADO
SEGURO
INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA
JUBILACION
SCTR PENSION
El SNP y los Sistemas de Reparto
Sistemas pensionarios
Los sistemas pensionarios pueden ser clasificados de diversas formas, los

mencionbamos como de reparto, entendindose stos como los que cuentan con
un fondo comn en el cual aportan los trabajadores activos por un tiempo
determinado primer requisito para la jubilacin y a determinada edad
segundo requisito para la jubilacin acceden a un monto de pensin que se debe
financiar con los recursos del fondo de pensiones.
ONP
Pensin Mnima S/.415.00 Mxima S/.857.36

Otra clasificacin de los sistemas pensionarios es por la propiedad de los aportes.
En los sistemas de reparto el asegurado pierde la propiedad del aporte al entregar
dicho importe va retencin del empleador al Fondo de Pensiones. El
propietario de las aportaciones es el Fondo de Pensiones, el asegurado pierde la
propiedad a cambio de un derecho espectaticio de acceder en el futuro a una
pensin de jubilacin, siempre que cumpla con determinados requisitos.
Teniendo presente que el derecho espectaticio no es un derecho adquirido es ms
bien una esperanza que ocurra un hecho jurdico en el futuro.
Con esta clasificacin se explica el hecho de la prdida de las aportaciones
realizadas por aquellos asegurados que no completaron el mnimo de aos de
aportacin requeridos para la jubilacin.

Sistema Nacional de Pensiones
Fue creado por el Decreto Ley 19990 del 01.03.1973, agrupando la Caja
Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y Caja del Seguro
Social del Empleado (Ley 13724).
El SNP es un sistema pensionario de reparto o de fondo comn, donde los
trabajadores activos, los empleadores - actualmente no - y el Estado financian
las pensiones de los trabajadores que se jubilen.
En el Per el nico aportante es el trabajador activo a razn del 13% de su
remuneracin asegurable mensual, a cargo del trabajador solamente, desde
enero de 1997.
El SNP cuenta con 3,500,000 aportantes y cerca de 500,000 pensionistas al ao
2014, los mismos que financian el 35% del costo de las pensiones del sistema,
la diferencia del 65% de dicho costo a asume el Estado.
Jubilacin
Existen diversos tipos de jubilacin:
a) Jubilacin Ordinaria: 65 aos de edad y 20 aos de aportacin, pensin es
igual al 50% de la RR ms incrementos. A partir 18.12.1995.
b) Jubilacin Adelantada: 55 50 y 30 25 aos de aportacin para hombres
y mujeres, respectivamente. La pensin se afecta en un 4% por cada ao de
adelanto.
Rgimen Especial de Jubilacin, cuando la sociedad conyugal o la unin de
hecho con una antigedad mayor a diez aos y ambos cnyuges sumen los 20
aos de aportacin conjuntamente.

La solvencia de los sistemas de reparto se ha agravado por los cambios

demogrficos ocurridos en las ltimas dcadas. Se han tornado en sistemas
insostenibles financieramente, donde el Estado asume, cada vez ms, una
pesada obligacin.
La pirmide de la PEA, donde muchos aportan para que unos pocos se jubilen
ha dejado de cumplirse en la realidad.
- La tasa de fertilidad de los aos 50 era de 5.1, se proyecta a 2.4 para el ao
2020.
- La expectativa de vida de 46.5 aos en los aos 50 ahora se proyecta a 72.1
para el ao 2020.
Fuente: FIAP, Seminario Internacional FIAP 2010.

Jubilados
Tasa de fertilidad
: 5.1
Expectativa de vida: 46.5
Aportantes

Jubilados
Tasa de fertilidad
: 2.4
Expectativa de vida: 72.1
Aportantes
Deuda externa del Per 36,000 millones de dlares
RESUMEN CONSOLIDADO DE RESERVAS PREVISIONALES DL 19990 - MILLONES DE USD - DIC 2013

Personas
Obligaciones
Pensionistas
497,060
14,212,630
Activos
3,595,810
52,412,570
Aportes
Total
-14,212,630
26,907,440
-25,505,130
tOTAL
TOTAL incluyendo contingencias
-39,717,760
-40,715,580
Deuda externa del Per 36,000 millones de dlares (20% PBI)
Reconocimiento de aportes en el SNP

El SNP no tiene un registro de las aportaciones realizadas por sus asegurados, por
tanto la documentacin que se presente esta sujeta a un proceso de verificacin.
La verificacin es la validacin de la documentacin con relacin al detalle de las
planillas de pago de haberes.
La no ubicacin de las planillas de pago de haberes da lugar al no reconocimiento del
aporte.
Esta lgica afecta la obtencin del Bono de Reconocimiento y el acceso a la garanta
estatal.
Marco jurdico de la Salud Ocupacional
30 das
Resolucin de
Notificacin
15 das
Recurso de
reconsideracin
30 das
Resolucin de
Reconsideracin
15 das
Recurso de
apelacin
3/6 meses
30 das
Resolucin de
Apelacin
Agotamiento de
La va administrativa
Accin judicial

Aumento de las expectativas de vida y

cada de la tasa de fertilidad
80
5%
70
4%
50
3%
40
2%
30
20
1%
2050
2045
2040
2035
2030
2025
2020
2015
2010
2005
2000
1995
1990
1985
1980
10
1975
Edad
60
Ao
Expectativas de Vida
Tasa de Fertilidad (%)
0%
Tasa de Fertilidad (%)
6%
90
Desincentivo a jubilacin
anticipada
Incentivo a jubilacin
despus de edad legal
Aumento perodo de clculo

de pensin
Congelamiento del aumento

monto de pensiones
Revalorizacin de pensiones
en base a IPC y no salario de
activos
Aumento perodo de
cotizacin
Pas
Alemania
Austria
Francia: S. Privado
S. Pblico
Italia
Aumento edad de jubilacin
El Sistema Privado de Pensiones

El SPP es un sistema de capitalizacin individual creado en el Per mediante el

Decreto Ley 25897 del 06.12.1992.
El SPP es un sistema pensionario basado en cuentas individuales de
capitalizacin y por tanto el financiamiento de las pensiones esta a cargo del
trabajador exclusivamente.
El estado interviene en el SPP garantizando pensiones o beneficios mnimos
equivalentes a aquellos que hubiera tenido que otorgar si el trabajador no se
hubiese incorporado al SPP o se hubiese desafiliado.
En el SPP la aportacin es el 10% de la Remuneracin Asegurable y adems un
% como comisin de la AFP y un % para el pago del Seguro Previsional.

Comisin Mixta
AFP
Comisin AFP
%
Remuneracin
%
Saldo
Prima de
Seguro
Previsional
Aporte
Obligatorio
Remuneracin
Mxima
HABITAT
1.47%
0.47%
1.25%
1.23%
10.00%
8,493.46
INTEGRA
1.55%
1.45%
1.20%
1.23%
10.00%
8,493.46
PRIMA
1.60%
1.51%
1.25%
1.23%
10.00%
8,493.46
PROFUTURO
1.69%
1.49%
1.20%
1.23%
10.00%
8,493.46
Ao
Febrero 2013 Enero 2015
Febrero 2023 en adelante
Factor
86.50%
68.50%
50.00%
31.50%
13.50%
0%

Las AFP son las siglas de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones,
en el Per son cuatro y tienen como objeto administrar los fondos de los
afiliados a efecto que stos puedan acceder a pensiones satisfactorias.
Las polticas de inversin estn definidas en la Ley del SPP, obligando a la
diversificacin de las mismas para atenuar el riesgo propio de toda inversin.
El Fondo de Pensiones asciende a la suma de S/. 112,000 millones (38,620
millones de dlares).
Son 04 AFP con 5,6750,000 afiliados, de los cuales cotizan el 50%.

El beneficio principal del SPP es la pensin de jubilacin. El SPP ha sido

concebido para otorgar pensiones satisfactorias a los afiliados.
Las pensiones pueden ser otorgadas por el propio Fondo de Pensiones o por
las Empresas de Seguros a quienes se les transfieren los fondos del afiliado.
El SPP cuenta con ms de 5 millones de afiliados y un total de 56,000 jubilados,
de los cuales 4,700 corresponden a Pensiones Mnimas.
En la eventualidad que ocurra un siniestro que impida al afiliado acceder, en su
oportunidad, a una pensin de jubilacin, el Seguro Previsional le proveer de
pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios.
El sistema de capitalizacin individual donde el trabajador efecta un aporte que

tiene como destino su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que es
administrada por una Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP). A
determinada edad requisito nico para la jubilacin accede a una pensin
financiada con los recursos de su CIC.
En los sistemas de capitalizacin individual el afiliado mantiene la propiedad del
aporte en sus respectiva Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).
Este caracterstica explica el por qu en ningn caso los aportes del afiliado se
pierden para ste, as tenemos que en caso de tener un monto insuficiente para
pensin o una pensin diminuta el afiliado puede retirar el ntegro del saldo de su
CIC a la edad de jubilacin.
En caso de fallecimiento sin tener beneficiarios el saldo de la CIC ser entregado a
los herederos del afiliado, tal como ocurre con el resto del patrimonio del
causante.
AFP
Pensin Mnima S/.415.00 Mxima No existe
1. La pensin por Jubilacin Legal u Ordinaria.

Accede todo afiliado que haya cumplido los 65 aos de edad. Las pensiones de
jubilacin se financiarn con el saldo de su CIC, en el extremo caso que esta sea
diminuta (S/. 5,810.00 MMS Monto Mnimo de Saldo para Cotizar) el afiliado optar en
una entrega total o la pensin resultante. En ningn caso pierde la propiedad de su CIC.
Tambin puede optar por cobrar un Monto Bsico de Pensin (MBP) a razn de S/.
150.00 mensuales hasta que se agote su CIC.
Calculo de Excedente de Pensin
Pensin mayor que 70% del promedio de las 120 remuneraciones anteriores a la
jubilacin
2. La pensin por Jubilacin Anticipada Ordinaria

Accede todo afiliado sin importar su edad, cuyo capital de pensin (CIC) le financie una
pensin equivalente al 50% o ms del promedio actualizado, segn IPC, de sus ltimas
120 remuneraciones asegurables.
Se requiere una densidad de aportaciones (60% - 72). El afiliado puede regularizar
aportaciones hasta por 24 meses.
Por Ley 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones, del 19 de julio de
2012 el porcentaje para el acceso ha disminuido a 40%
3. La pensin por Jubilacin Anticipada por Desempleo

Hubo dos regmenes de jubilacin por desempleo anteriores, segn Ley 27617
del 01.10.2002 y segn Ley 28991 del 27.03.2007.
Actualmente, segn Ley 29426 del 09.10.2009 y hasta el 31.12.2015, existe un
rgimen donde el acceso es para los afiliados varones mayores de 55 aos,
mujeres mayores de 50 aos, desempleados 12 meses antes de presentar la
solicitud y cuya pensin resulte igual o mayor a la RMV.
Los trabajadores que no accedan por el monto de pensin podrn retirar hasta
el 50% de sus aportaciones.
4. La pensin por Jubilacin Pensin Mnima

Regulada por Ley 27617 y ampliada por la Ley 28991. La Ley 27617 era para los
afiliados nacidos hasta el 31.12.1945, la Ley 28991 extendi el beneficio
indefinidamente.
Acceden los afiliados con 65 aos de edad y adems hayan aportado durante
20 aos entre el SPP y el SPP.
La solicitud debe ser aprobada tambin por la ONP quien aplicar los criterios
de calificacin que utiliza en el SNP (carga de la prueba).
La pensin a pagar ser la mnima que paga a los jubilados del SNP (S/.415.00),
pero en 12 armadas, pagndose en el SPP S/.484.17 mensuales.
5. La pensin por Jubilacin Adelantada DL 19990

Acceden los afiliados que a su fecha de incorporacin al SPP cumplan con los
requisitos de acceso a la jubilacin adelantada del SNP, es decir 55 50 aos
de edad y 30 25 aos de aportacin, para hombres y mujeres,
respectivamente.
La solicitud debe ser aprobada tambin por la ONP quien aplicar los criterios
de calificacin que utiliza en el SNP (carga de la prueba).
La pensin a pagar ser la mnima que paga a los jubilados del SNP (S/.415.00),
pero en 12 armadas, pagndose en el SPP S/.484.17 mensuales.
6. La pensin por Jubilacin por Alto Riesgo, rgimen extraordinario

Segn Ley 27252, acceden los afiliados (mineros o de construccin civil) que
hubieran tenido derecho a la jubilacin segn Ley 25009 al 31.12.2004:
20 aos de aportacin al SNP y/o SPP y:
45 aos de edad para mineros de socavn
50 aos de edad en mina de tajo abierto
55 aos de edad centro de produccin minera y trabajadores de construccin
civil.
Ms aos de exposicin al riesgo segn tabla.
La pensin a pagar ser aquella que hubiera pagado la ONP en el rgimen de la
Ley 25009.
La solicitud debe ser aprobada tambin por la ONP.

Por Ley 29741 de julio de 2011 se otorga un beneficio adicional para la
jubilacin minera en el SNP y SPP
1) Se calcula la pensin a percibir
2) Se contrasta contra la UIT vigente
3) Se calcula el promedio de las 12 remuneraciones anteriores al cese.
- Si el promedio de remuneraciones es mayor a la UIT el Beneficio
Complementario es la diferencia entre promedio de remuneraciones y UIT
- Si el promedio de remuneraciones es menor a la UIT el Beneficio
Complementario es la diferencia entre promedio de remuneraciones y el
monto de la pensin.

Ejemplos:
UIT = 3,800
1) Pensin a percibir = 857.36
Promedio de las 12 ltimas remuneraciones = 3,000
Beneficio complementario = 3,000 857.36 = 2,142.64
2) Pensin a percibir = 3,600
Promedio de las 12 ltimas remuneraciones = 4,500
Beneficio complementario = 4,500 3,800 = 700
Pero el beneficio no puede ser mayor a la UIT, entonces el beneficio es
20.00
7. La pensin por Jubilacin por Alto Riesgo, rgimen genrico

Los afilados mineros o de construccin civil comprendidos en la Ley 25009 y
que no se hubieran podido jubilar en el rgimen extraordinario lo podrn hacer
en este rgimen.
Aportaciones
Aporte
complemenatrio
Trabajador de Construccin Civil
2%
Trabajador minero
4%
Aportante
Aportante
Empleador
Empleador
Aporte
complemenatrio
2%
4%
Disminucin de la edad de
jubilacin x 36 aportaciones
1 ao
2 aos
Ejemplo:
Minero aporta 24 aos. Su edad de jubilacin se reduce en 16 aos = 49 aos.
8. La Pensin Complementaria de Pensin Mnima (PCPM)

Segn Ley 28991, acceden a este beneficio los afiliados que al 02.01.2002
(entrada en vigencia de la Ley 27617) cumplan con los requisitos para acceder
a la Pensin Mnima segn Ley 27617 y que:
a) Perciban pensin definitiva en el SPP menor a la pensin mnima
(S/.484.17).
b) Que hayan dejado de percibir pensiones por agotamiento del saldo de su
CIC.
c) Que nunca percibieron pensiones por no contar con un saldo mnimo para
cotizar (MMS) y que se les entreg el ntegro del saldo de su CIC.

EDAD LEGAL
Ley N 25897
JUBILACION
SPP
ANTICIPADA
ORDINARIA
Ley N 29903
ANTICIPADA
DESEMPLEO
Ley N 29426
JUB. ADELANTADA
D.L. 19990
Ley N 27617
PENSIONES
MINIMAS
Ley N 28991
ALTO
RIESGO (E)
ALTO
RIESGO (G)
PCPM
Ley N 27252
Ley N 29741
Ley N 28991

Rango de Edad
< 55
56 - 60
61 - 65
66 - 70
71 - 75
> 75
1,558
10,130
7,686
4,530
23,904
933
12
0
0
0
0
745
0
0
1,690
3,358
248
0
1
0
104
4,006
0
0
7,717
1,630
508
7
6,249
6
111
2,024
1
0
12,094
796
409
1
5,370
72
24
87
1,994
0
18,883
226
113
0
1,045
29
0
0
2,363
0
11,462
27
3
0
1
1
0
0
368
0
4,930
6,970
1,293
8
12,666
108
239
6,862
4,726
Total SPP
Jubilacin Legal
Jubilacin Anticipada
Regimen Ordinario
Rgimen Ex traordinario
Rgimen Genrico
Rgimen Especial para Desempleados Ley 27617
Adelantada del Decreto Ley 19990
Pensin Mnima Ley 27617
Pensin Mnima Ley 28991
TOTALES
56,776

Reforma del SPP
- Comisin de AFP por saldo administrado

- Licitacin de afiliado nuevos por 2 aos (800,000) a la AFP con menor
comisin.
- Licitacin de la cartera del SPP para el Seguro Previsional por fracciones
- Centralizacin de operaciones de las AFP y las empresas de seguros
- Beneficios del SNP aplican al SPP:
Madre 55 aos
Hijos que estudien hasta los 28 aos
Amrica Latina
Chile (1981)
Per (1993)
Argentina (1994) (D)
Colombia (1994)
Uruguay (1995)
Bolivia (1997)
Mxico (1997)
Panam (1997)*
El Salvador (1998)
Costa Rica (2000)
R. Dominicana (2003)
Ecuador **
Nicaragua **
Europa y Asia Central
Hungra (1998)
Kazajstn (1998)
Polonia (1999)
Letonia (2001)
Bulgaria (2002)
Croacia (2002)
Estonia (2002)
Kosovo (2002)
Rusia (2003)
Macedonia (2005)
Eslovaquia (2005)
Lituania **
Ucrania **
Adems: Suecia, India, Latvia, Nigeria y Hong Kong
(*) Slo empleados pblicos

(**) An no implementadas
D Derogado
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social

Ley 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social
Esta ley fue expedida en el ao 1997 derogando el Decreto Ley 18846. Sus
principales caractersticas son:
1.
Define a sus asegurados como

Afiliados regulares, dependientes y pensionistas
Derechohabientes
Asegurados potestativos, todos los dems
2.
Prestaciones
Salud
Subsidios
Sepelio
3.
Cobertura
Tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos
Latencia por desempleo seis meses

El subsidio por incapacidad temporal
Pago
Empleador
Pago
ESSALUD
SCTR Pensin
11 meses 10 das
20 das
4 meses
Ocurrencia
del accidente
Inicio
Subsidio
Fin
Subsidio
150 das dictamen
Invalidez temporal
Invalidez no temporal
4.
Creacin de las EPS
5.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

A los afiliados regulares
Obligatorio y por cuenta del empleador
Cubre:
- Salud
- Pensiones y sepelio
Agenda
1. Marco Jurdico de la Seguridad Social
2.El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Anexo 05 del DS 009-97-SA Reglamento de

la Ley 26790
122 EXTRACCION DE MADERA.
130 PESCA
210 EXPLOTACION DE MINAS DE CARBON
220 PRODUCCION DE PETROLEO CRUDO Y GAS NATURAL
230 EXTRACCION DE MINERALES METALICOS
290 EXTRACCION DE OTROS MATERIALES.
314 INDUSTRIA DEL TABACO
321 FABRICACION DE TEXTILES
322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE CUERO
331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE MADERA
351 FABRICACION DE SUSTANCIAS QUIMICAS
352 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS QUIMICOS
353 REFINERIAS DE PETROLEO.
354 FABRICACION DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL
356 FABRICACION DE PRODUCTOS PLASTICOS
362 FABRICACION DE VIDRIO Y PRODUCTOS DE VIDRIO.
369 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO
371 INDUSTRIA BASICA DE HIERRO Y ACERO.
372 INDUSTRIAS BASICAS DE METALES NO FERROSOS
381 FABRICACION DE PRODUCTOS METALICOS
382 CONSTRUCCION DE MAQUINARIAS
410 ELECTRICIDAD, GAS Y VAPOR
500 CONSTRUCCION
713 TRANSPORTE AEREO
920 SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y SIMILARES
933 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS,
INDUSTRIALES
METALICOS.
OTROS SERVICIOS DE SANIDAD VETERINARIA
PETROLEO Y DEL CARBON
SUCEDANEOS DEL CUERO.
Y CORCHO

Omisiones del anexo 05:
TRANSPORTE NO AEREO
SEGURIDAD Y VIGILANCIA
AGROINDUSTRIA
Detalle de algunas actividades
Extraccin de madera
130 PESCA
Pesca de altura y pesca costera.
Pesca en aguas interiores; criaderos de peces y estanques cultivados; actividades
de servicios de pesca.
Cra de ranas.
Captura de mamferos marinos
Captura de animales en aguas interiores (por ejemplo, ranas)

Omisiones del anexo 05:
TRANSPORTE NO AEREO
SEGURIDAD Y VIGILANCIA
AGROINDUSTRIA
Detalle de algunas actividades
Extraccin de madera
130 PESCA
Pesca de altura y pesca costera.
Pesca en aguas interiores; criaderos de peces y estanques cultivados; actividades
de servicios de pesca.
Cra de ranas.
Captura de mamferos marinos
Captura de animales en aguas interiores (por ejemplo, ranas)

Generacin, captacin y distribucin de energa elctrica.
Fabricacin de gas; distribucin de combustibles gaseosos por tuberas.
Suministro de vapor y agua caliente.
Captacin, depuracin y distribucin de agua.
500 CONSTRUCCION
Actividades de servicios relacionados con la extraccin de petrleo y gas, excepto
las actividades de prospeccin.
Preparacin del terreno (construccin):
Construccin de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniera
civil.
Acondicionamiento de edificios.
Terminacin de edificios.
PRODUCCION DE PETROLEO CRUDO Y GAS NATURAL

Gasificacin in situ del carbn.
Extraccin de Petrleo crudo y gas natural
230 EXTRACCION DE MINERALES METALICOS
Extraccin de minerales de uranio y torio.
Extraccin de minerales de hierro
Extraccin de minerales metalferos no ferrosos, excepto los minerales de
uranio y torio.
314 INDUSTRIA DEL TABACO
Elaboracin de productos de tabaco.

321 FABRICACION DE TEXTILES
Desmotado de algodn.
Fabricacin de tejidos y artculos de punto y ganchillo.
Fabricacin de pieles artificiales; crin de caballo.
Fabricacin de hilados de filamentos sintticos. (hiladura y tejedura de fibras
artificiales compradas)
Fabricacin de productos de tejidos de plstico, excepto prendas de vestir
(por ejemplo, bolsas y artculos para el hogar)
Fabricacin de hilados de fibra de vidrio
Reciclamiento de fibras textiles.
Preparacin de hiladura de fibras textiles; tejedura de productos textiles.
Acabado de productos textiles.

Generacin, captacin y distribucin de energa elctrica.
Fabricacin de gas; distribucin de combustibles gaseosos por tuberas.
Suministro de vapor y agua caliente.
Captacin, depuracin y distribucin de agua.
500 CONSTRUCCION
Actividades de servicios relacionados con la extraccin de petrleo y gas, excepto
las actividades de prospeccin.
Preparacin del terreno (construccin):
Construccin de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniera
civil.
Acondicionamiento de edificios.
Terminacin de edificios.

713 TRANSPORTE AEREO
Transporte regular por va area.
Transporte no regular por va area.
Manipulacin de la carga para el transporte por va area.
Otras actividades complementarias del transporte por va area.
Actividades de correo distintas a las actividades postales nacionales (por va
area)
Funcionamiento de radiofaros y estaciones de radar.
Alquiler de equipo de transporte por va area (sin operarios).
920 SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y SIMILARES
Actividades de limpieza de edificios.
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades
933 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS, OTROS SERVICIOS DE

SANIDAD VETERINARIA
Fabricacin de aparatos protsicos, dientes postizos de encargo.
Actividades de hospitales.
Actividades de mdicos y odontlogos.
Otras actividades relacionadas con la salud humana.
Atividades veterinrias.

Segn la normativa existen tres situaciones de contratacin:
1. Aquellos empleadores que realizan actividades de riesgo detalladas en el
Anexo 5 del DS 009-87-SA respecto de los trabajadores expuestos al
riesgo.
2. Contratacin facultativa, aquella donde el empleador decide contratar el
SCTR para sus trabajadores que no estn expuestos al riesgo
3. Empleadores que no realizan actividades riesgo pero que sin embargo
tienen trabajadores que si las realizan.
Existe una modalidad adicional de contratacin no regulada. Es la
contratacin voluntaria que realiza un empleador sin estar obligado.

Contratacin
no regulada.
Pensin SCTR
Indemnizacin
Pensin SPP
SNP
Indemnizacin
mbito de aplicacin
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por
accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados
y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de
Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora
realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 00997-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud.

Accidentes de Trabajo
Obreros
Enfermedades Profesionales
Empleados
Centro de trabajo de actividades de riesgo

Anexo 05 DS 009-97-SA

Accidente de Trabajo
Toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador
o debida al esfuerzo del mismo.
El que se produce antes, durante despus de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo, si el trabajador ASEGURADO se hallar por razn de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora,
aunque no se bate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las
actividades propias del riesgo contratado.
El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecucin de rdenes de la
Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro
y de las horas de trabajo.

No es accidente de trabajo
El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el
transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehculos propios
contratados para el efecto;
Se le conoce tambin como exclusin por itinere
Se ha confundido con el deber de prevencin del empleador.
Artculo 54. Sobre el deber de prevencin Ley 29783
El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Artculo 93 DS 005-2012-TR.- El desplazamiento a que hace referencia el artculo 54
de la Ley comprende todo desplazamiento No se incluye el desplazamiento entre el
domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello est
contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una
condicin de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte
brindado por el empleador, de forma directa o a travs de terceros.
El numeral 2.3 del artculo 2 del Decreto Supremo 003-98-SA seala:
No es accidente de trabajo:
a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, aunque el transporte sea
realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehculos propios contratados para el efecto;

Carta N 00033-2011-SUNASA/IG,
Asimismo, para el supuesto hecho planteado, consideramos que correspondera aplicar el
inciso a) del numeral 2.2 del Artculo 2 del D.S. 003-98-SA Normas Tcnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, debido a que el accidente ocurrido durante el
traslado o desplazamiento de un trabajador que cumple una comisin de servicios para
la ejecucin de una orden laboral, se encuentra cubierto por el SCTR; resultando indistinto
para tal efecto que el siniestro se produzca fuera del centro de trabajo y de la jornada
laboral.
No es Accidente de Trabajo
El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participacin en rias o peleas u otra accin ilegal
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de

una orden escrita especfica impartida por el empleador;

El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas o
culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro
de trabajo;
El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier

otra forma de suspensin del contrato de trabajo;

Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohlicas o
estupefacientes por parte de El ASEGURADO;
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no,

dentro o fuera del Per; motn conmocin contra el orden pblico o
terrorismo;

Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupcin
volcnica o cualquier otra convulsin de la naturaleza
Los que se produzcan como consecuencia de fusin fisin nuclear por efecto
de la combustin de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial
expresa.
Enfermedad Profesional
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico
permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
Debe existir relacin de causalidad entre la enfermedad y la actividad laboral
de riesgo. El asegurado debe probarle a la empresa de seguros tal relacin.
El medio probatorio idneo son los exmenes mdico ocupacionales.

El Tribunal Constitucional regul sobre las enfermedades profesionales
EXP. N. 10063-2006-PA/TC 08.11.2007. Padilla Mango.
97. Por lo tanto, el Tribunal Constitucional establece como regla nueva que: en los
procesos de amparo referidos al otorgamiento de una pensin vitalicia conforme
al Decreto Ley 18846 o pensin de invalidez conforme a la Ley 26790 la
enfermedad profesional nicamente podr ser acreditada con un examen o
dictamen mdico emitido por una Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades
del Ministerio de Salud, de EsSalud o de una EPS.
Resulta incompatible que un asegurado con gran incapacidad perciba pensin
vitalicia y remuneracin.
Resulta incompatible que un asegurado con incapacidad permanente total
perciba pensin vitalicia y remuneracin.
Resulta compatible que un asegurado con incapacidad permanente parcial
perciba pensin vitalicia y remuneracin.

En tal sentido, este Tribunal establece como regla nueva que: ningn
asegurado que perciba pensin vitalicia conforme al Decreto Ley 18846
puede percibir por el mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional o
por el incremento de su incapacidad laboral una pensin de invalidez conforme
al Decreto Ley 19990 o a la Ley 26790. Asimismo, ningn asegurado que
perciba pensin de invalidez conforme a la Ley 26790 puede percibir por el
mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional una pensin de
invalidez conforme al Sistema Privado de Pensiones, ya que el artculo
115. del Decreto Supremo 004-98-EF establece que la pensin de invalidez
del SPP no comprende la invalidez total o parcial originada por accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Por lo tanto, la regla es que: en el caso de la neumoconiosis (silicosis), la
antracosis y la asbestosis, el nexo o relacin de causalidad se presume
siempre y cuando el demandante haya desempeado las actividades de
trabajo de riesgo sealadas en el anexo 5 del Decreto Supremo 009-97-SA, ya
que son enfermedades irreversibles y degenerativas causadas por la
exposicin a polvos minerales esclergenos.

Por ello, el Tribunal Constitucional ratifica el criterio expuesto en el fundamento
81 supra, y seala como regla que: para determinar si la hipoacusia es una
enfermedad de origen ocupacional es necesario acreditar la relacin de
causalidad entre las condiciones de trabajo y la enfermedad, para lo cual se
tendrn en cuenta las funciones qu desempeaba el demandante en su
puesto de trabajo, el tiempo transcurrido entre la fecha de cese y la fecha de
determinacin de la enfermedad, adems de las condiciones inherentes al
propio lugar de trabajo, es decir, que la relacin de causalidad en esta
enfermedad no se presume sino que se tiene que probar, dado que la
hipoacusia se produce por la exposicin repetida y prolongada al ruido.
En este sentido, la regla es que: la cobertura supletoria de la ONP establecida
en el artculo 88. del Decreto Supremo 009-97-SA tambin comprende a los
riesgos por invalidez temporal e invalidez parcial permanente, si la entidad
empleadora se encuentra inscrita en el Registro de Entidades Empleadoras
que desarrollan actividades de riesgo(*). En estos casos, la ONP ha de
repetir contra la entidad empleadora por el valor actualizado de las
prestaciones.

(*) El 17 de enero de 2010 mediante Resolucin Ministerial N021-2010-TR, se elimin del
Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA el procedimiento del numeral 32
REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO, por lo que a la fecha las Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de
alto riesgo debern de declarar en la planilla electrnica los establecimientos en los que
desarrollan actividades de riesgo, conforme a lo establecido en la Resolucin Ministerial
N074-2008-TR.
Registro del Empleador SUNAT
El empleador responder afirmativamente cuando desarrolle alguna de las actividades
comprendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N. 009-97-SA, en cuyo caso el
empleador pulsar este botn y a continuacin el aplicativo le muestra una pantalla con
los datos del domicilio fiscal y los establecimientos anexos que el empleador registre en el
sistema RUC a fin de que identifique por cada uno de estos si se desarrollan o no
actividades de riesgo.

Para acceder al beneficio de la invalidez del SCTR se requiere:
Para presentar la solicitud de evaluacin se requiere, Presentar la documentacin completa :
a)
Certificado del mdico tratante, con indicacin de la fecha de inicio y naturaleza del tratamiento recibido, as
como la fecha y condiciones de su alta o baja mdica. (Invalidez Accidental)
b)
Certificado de inicio y fin del goce del subsidio de incapacidad temporal otorgado por el Seguro Social de Salud.
(Invalidez Accidental - Opcional)
c)
Toda la documentacin mdica que cuente el asegurado y que acredite la condicin de salud. (Enfermedad
Profesional)
d)
Copia simple del documento de identidad. (Para todos los casos).

Una vez calificado como invalido se debe presentar un segundo formato denominado Solicitud de Pensin de
Invalidez adjuntando lo siguiente:
a)
Declaracin Jurada del empleador sealando el importe de las 12 ltimas remuneraciones asegurables,
percibidas por asegurado En caso que el asegurado hubiere contado con una vida laboral activa menor a 12
meses, acreditar la Remuneracin Mensual por el nmero de meses laborados, en funcin de los cuales se
calcular su pensin.(Pensin de invalidez permanente, temporal e indemnizaciones)
b)
La acreditacin, en forma documentada, de todos sus beneficiarios (Slo para invalidez permanente)

Fecha de ocurrencia
Rango de meses
Mes de Pago
Remuneracin
Asegurable
Febrero 2011 S/.
:
:
Febrero 2012
Febrero 211 a Enero 2012
Ajuste por Inflacin
Remuneracin
Asegurable
Actualizada
Remuneracin
Remuneracin
Mxima
Mensual
Asegurable
2,000.00
1.1235 1.1201 1.1157 1.1155 1.1153 1.1151 1.1149 1.1147 1.1145 1.0000 S/.
2,415.00 S/.
7,948.50 S/.
2,415.00
Marzo 2011 S/.
2,000.00
1.1201 1.1157 1.1155 1.1153 1.1151 1.1149 1.1147 1.1145 1.0000 S/.
2,395.00 S/.
7,948.50 S/.
2,395.00
Abril 2011 S/.
2,000.00
1.1157 1.1155 1.1153 1.1151 1.1149 1.1147 1.1145 1.0000 S/.
2,325.00 S/.
7,948.50 S/.
2,325.00
Mayo 2011 S/.
2,000.00
1.1155 1.1153 1.1151 1.1149 1.1147 1.1145 1.0000 S/.
2,320.00 S/.
7,948.50 S/.
2,320.00
Junio 2011 S/.
4,000.00
1.0611 1.0555 1.0215 1.0011 1.0006 1.0002 1.0000 S/.
4,150.00 S/.
7,948.50 S/.
4,150.00
Julio 2011 S/.
8,000.00
1.0611 1.0555 1.0215 1.0011 1.0006 1.0002 1.0000 S/.
8,250.00 S/.
7,948.50 S/.
7,948.50
Agosto 2011 S/.
4,000.00
1.0555 1.0215 1.0011 1.0006 1.0002 1.0000 S/.
4,050.00 S/.
7,948.50 S/.
4,050.00
Septiembre 2011 S/.
4,000.00
1.0215 1.0011 1.0006 1.0002 1.0000 S/.
4,035.00 S/.
7,948.50 S/.
4,035.00
Octubre 2011 S/.
4,000.00
1.0011 1.0006 1.0002 1.0000 S/.
4,030.00 S/.
7,948.50 S/.
4,030.00
Noviembre 2011 S/.
4,000.00
1.0006 1.0002 1.0000 S/.
4,023.00 S/.
7,948.50 S/.
4,023.00
Diciembre 2011 S/.
8,000.00
1.0002 1.0000 S/.
8,100.00 S/.
7,948.50 S/.
7,948.50
Enero 2012 S/.
4,000.00
1.0000 S/.
4,000.00 S/.
7,948.50 S/.
4,000.00
S/. 49,640.00
S/.
Si es invalidez parcial la pensin sera 50% de S/. 4,136.67 = S/. 2,068.33

Si fuera total sera 70% % de S/. 4,454.18 = S/. 2,895.66
Si fuera indemnizacin con 20% = 24 x 0.20 x 0.70 S/. 4,136.67 =.S/. 13, 899.21
4,136.67

INVALIDEZ: Es el derecho del trabajador a un beneficio del SCTR por su condicin de
invalidez.
La invalidez se determina por el % de menoscabo de la capacidad de trabajo:
Pago nico o indemnizacin 20% a 49%
Segn Frmula
Pensin de Invalidez Parcial 50% a 66%
50% de la RM
Pensin de Invalidez Total
70% de la RM
Gran Invalidez Invalidez Total + Dependencia.
67% a 100%
100% de la RM
Las pensiones son rentas vitalicias que incluyen las pensiones de sobrevivencia
cuando el invalido fallezca. Se pagan en Nuevos Soles indexados trimestralmente.
El pago nico = 24 x % menoscabo x 70% de la Remuneracin Mensual

INVALIDEZ: Flujo del trmite:
Solicitud de
Evaluacin y
Calificacin
Solicitud de
Evaluacin por
Pensin
Pago del
Mdico Auditor
de Invalidez
beneficio
De Invalidez
Apelacin
Dictamen
INR
SOBRVIVENCIA: Es el derecho de los beneficiarios a cobrar pensiones de

sobrevivencia originadas por el asegurado fallecido.
Los beneficiarios y pensiones son:
Cnyuge o conviviente
42% RM solo y 35% RM con hijos
Hijos sanos
42% RM solo, con cnyuge 14% (18 - 28 aos)
Hijos invlidos
42% RM solo, con cnyuge 14% (vitalicio)
Padres dependientes
14% RM
Las pensiones sumadas no pueden exceder el 100% RM, si exceden se reduce pensin
a los padres.
1.
Declaracin Jurada del empleador sealando el importe de las 12 ltimas remuneraciones

asegurables, percibidas por asegurado En caso que el asegurado hubiere contado con una vida
laboral activa menor a 12 meses, acreditar la Remuneracin Mensual por el nmero de meses
laborados, en funcin de los cuales se calcular su pensin.
2.
La acreditacin, en forma documentada, de todos sus beneficiarios
3.
Acta de defuncin
4.
Certificado Mdico de Defuncin Atestado Policial (en caso de muerte por accidente) la
sentencia judicial de muerte presunta.

Fallecimiento
Beneficiario 1
120 das
Beneficiario 2
Rmac calcula
el costo
Recalculo
de las pensiones
Beneficiario 3
Ejemplo:
El beneficiario 1 es la cnyuge del asegurado fallecido, el beneficiario 2 es su hijo matrimonial.
Si la Remuneracin Mensual es S/ 1,000 la cnyuge recibe S/. 350 y el hijo S/. 140.
Rmac calcula el costo del siniestro en S/ 100,000.
El beneficiario 3 es un hijo extramatrimonial que se presenta despus de los 120 das, sus pensiones
devengan desde que se present y adems el costo de S/. 100,000 no vara, por tanto la cnyuge y los
dos hijos recibirn pensiones menores a las originales.

SOBREVIVENCIA: Flujo del trmite:
Solicitud de
Pensin
Evaluacin de cobertura
de Sobrevivencia
Apelacin
Laudo arbitral
SUNASA
Pago del
beneficio
MUCHAS GRACIAS
rballont@yahoo.com
Telfono: 947943675

Sistema Privado de Pensiones Cambios Normativos
Cotizantes del SPP son el 50% de los afiliados

Recibir a todos los trabajadores que se afilien entre febrero de 2013 y enero del 2015
Por inicio de operaciones el contrato culminar en mayo de 2015.

AFP 1
EESS 1
AFP 2
AFP 3
AFP 4
EESS 2
EESS 3
EESS 4

Rmac 2/7
Rigel 1/7
Vida Cmara 2/7
Ohio 2/7

DIS
S/.
/S
Rmac 2/7
Rigel 1/7
Vida Cmara 2/7
Ohio 2/7
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Trayecto
U = P (S + g)
Prevencin
U = Utilidad de la ES
P = Prima
S = Siniestros
g = Gastos

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Trabajadores en labores de alto riesgo (SCTR)

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Marco jurdico de la Seguridad Social

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Marco jurdico de la Seguridad Social

Marco jurdico de la Seguridad Social

Marco jurdico de la Seguridad Social

Relaciones entre los sistemas pensionarios

Meses aportados al SNP

Marco jurdico de la Seguridad Social

Relaciones entre los sistemas pensionarios

MES BASE IPC

48 aportes DIC 82 y NOV 92

48 aportes ENE 87 y DIC96

A partir del 01.01.2001

48 aportes ENE 92 y ENE 2002

Marco jurdico de la Seguridad Social

Relaciones entre los sistemas pensionarios

Marco jurdico de la Seguridad Social

Relaciones entre los sistemas pensionarios

Marco jurdico de la Seguridad Social

Relaciones entre los sistemas pensionarios

Sobrevivencia SCTR Pensin

Marco jurdico de la Seguridad Social

Sistema Privado de Pensiones

Clculo de las pensiones

Marco jurdico de la Seguridad Social

Sistema Privado de Pensiones

TABLA DE MORTALIDAD - RV - 2004 - HOMBRES

Marco jurdico de la Seguridad Social

El SNP y los Sistemas de Reparto

Los sistemas pensionarios pueden ser clasificados de diversas formas, los

El SNP y los Sistemas de Reparto

Pensin Mnima S/.415.00 Mxima S/.857.36

El SNP y los Sistemas de Reparto

El SNP y los Sistemas de Reparto

El SNP y los Sistemas de Reparto

Sistema Nacional de Pensiones

El SNP y los Sistemas de Reparto

El SNP y los Sistemas de Reparto

La solvencia de los sistemas de reparto se ha agravado por los cambios

El SNP y los Sistemas de Reparto

Expectativa de vida: 46.5

El SNP y los Sistemas de Reparto

Expectativa de vida: 72.1

El SNP y los Sistemas de Reparto

Sistema Nacional de Pensiones

Deuda externa del Per 36,000 millones de dlares

El SNP y los Sistemas de Reparto

Sistema Nacional de Pensiones

RESUMEN CONSOLIDADO DE RESERVAS PREVISIONALES DL 19990 - MILLONES DE USD - DIC 2013

TOTAL incluyendo contingencias

Deuda externa del Per 36,000 millones de dlares (20% PBI)

El SNP y los Sistemas de Reparto

Reconocimiento de aportes en el SNP

Marco jurdico de la Salud Ocupacional

El SNP y los Sistemas de Reparto

Aumento de las expectativas de vida y

Tasa de Fertilidad (%)

Tasa de Fertilidad (%)