Manual Lüs

Taller de Lscher /TargetDDI
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Psicologa Funcional
Se da el nombre de psicologa funcional a las teoras que relacionan la eleccin
cromtica
con la psicologa de la personalidad. En el test de los colores la
estructura de un color es constante: se la define como su significado objetivo,

permaneciendo igual para todas las personas.
La funcin por otra parte, es la actividad subjetiva hacia el color: puede variar de
una persona a otra y es en ella que e basan las interpretaciones del test.
Axioma estructural: este axioma define al color como un estmulo objetivo, cuyo
significado fisiolgico y psicolgico es universal, independiente de la cultura, edad
y sexo. Significa que, segn Lscher, por ejemplo el rojo del test es un estimulo
excitante para cualquier persona, as como el azul es un estmulo sedante a travs
de su funcin el el SN parasimptico.
Axioma funcional: plantea que frente a un estmulo objetivo, cualquier persona

reacciona de forma diferente segn su estado fsico, psquico y anmico. Por
ejemplo una persona estresada rechazara el rojo del test por ser vivido como una
amenaza a su equilibrio, mientras otra podra privilegiarlo por una necesidad de
estimulacin.
La actitud subjetiva frente al color es definida por Lscher como funcin y es a

travs de la jerarquizacin de los distintos colores presentes en el test y las
relaciones entre las distintas elecciones, que es posible una interpretacin.
Cuando se observa la posicin de un color en una fila se puede determinar que
funcin cumple, ya que la actitud subjetiva hacia los diferentes colores va de la
mayor a la menor afinidad con ellos.

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Las funciones definidas por Lscher y sus respectivos smbolos son:

Gran preferencia por un color
signo +
quiere ser o tener N
Preferencia por un color
signo x
en su conducta es N
Indiferencia por un color
signo =
mantiene a N suspendida
Rechazo hacia un color
signo
rechaza N
Caractersticas generales:
a. El test se compone de 8 lminas mas una repeticin de la lamina de los 8
colores.
b. La versin completa contiene en total 73 placas coloreadas con 25 tonos y
matices. Se necesitan hacer 43 elecciones.
c. La administracin del test toma aproximadamente 10 minutos. Es de fcil
aplicacin.
d. Las instrucciones de administracin son sencillas (cualquier persona puede
aprender a administrarlo).
e. El daltonismo, no tiene importancia a la hora de la aplicacin. La persona
hace su eleccin por una necesidad instintiva, fsica o psicolgica, no por el
contraste de colores.
Recomendaciones para la aplicacin de la prueba
Orden de administracin: tal como aparece en el cuadernillo
Aplicacin: individual (10 min. aprox). En nios slo aplicar lmina de 8

colores. Desde los 13 aos test completo.
Luminosidad: debe ser natural, pero no de sol directo.
A cada color le corresponde un nmero gua: 0 1 2 3 4 5 6 7.
La persona debe hacer su eleccin, exclusivamente sobre los colores del

test, sin referencia a colores mentales, ni preferencia esttica.
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Debe hacer su eleccin sin recibir ningn tipo de presin por parte de
examinador (sugerencias o lmite de tiempo). Generalmente cada persona
luego de un periodo de latencia inicial, encuentra su propio ritmo.
La persona No debe relacionar los colores del test con colores de la vida
cotidiana (ropa, objetos de la casa, decoracin, moda).
Se aceptan correcciones, pero hay que anotarlas como posible indicador de

actitud conflictiva o ambivalente respecto al color.
INDICES ESPECIALES
1.1 Distribucin Regular: es cuando en la lmina de los 4 CF o en las lminas
de las variaciones de colores una persona elige 1 color tres veces, 1 color dos
veces, 1 color una vez y un color cero vez. Esta es la distribucin normal que
debemos encontrar en todo protocolo.
1.2 Distribucin Irregular: es cuando la eleccin de la persona no se ajusta a la
distribucin regular.
Slo existen tres posibilidades de esto:
Azul
Verde Rojo Amarillo
aqu falta el color rechazado y el que debe ser elegido 2 veces
aqu falta el color elegido 1 vez y el que debe ser elegido 3 veces
aqu falta el color rechazado y el que debe ser elegido 3 veces
Es un ndice de angustia en el rea de dispersin, con valencia psicosomtica.

Por ej: en la lam 8 colores 6 3 y en la lam del rojo aparece un D irregular; esto
puede indicar problema en esfera sexual. En el caso de 2 2 1 1: la persona est
bloqueada con un alto nivel de angustia y con un alto ndice de riesgo
psicosomtico.

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Si al administrar el test una persona da una distribucin irregular, hay que repetir
de inmediato la lmina.
DIGA: el test prevee la repeticin de esta lmina y sin preocuparse de la eleccin
anterior, usted debe elegir desde arriba hacia abajo por cada pareja el color que
ms le gusta.
Cuando se pasa de una distribucin irregular a una regular coloco una d minscula
en el protocolo.
Cuando se repite la distribucin irregular a pesar de la segunda alternativa de
respuesta se coloca una D mayscula.
2. Indices de shock
Es cualquier verbalizacin del paciente que realice antes de empezar a administrar
el test o preguntas al empezar a hacer sus elecciones.
Ej. Cuanto tiempo tengo, Puedo contar con ms luz, Que fcil la prueba
Cuando esto ocurre se coloca una V frente a la casilla correspondiente en el
protocolo.
C+
indica una crtica positiva ej: que bonito este color
C-
indica una crtica negativa ej: que fea esta lmina
T+
indica que la persona se demora ms tiempo en responder en una lmina

en particular, considerando el tiempo promedio de la persona.
T-
indica un tiempo muy corto de respuesta en una lmina en particular.
Estos ndices de shock significan que hay un grado de ansiedad asociado a la

aplicacin del test o a una lmina en particular.

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Los Cuatro Colores Fundamentales

(1) AZUL
Significado fisiolgico objetivo: CALMA, TRANQUILIDAD, SEDANTE.
Significado psicolgico objetivo: SATISFACCION, PAZ.
Significado afectivo: AMOR, SIMPATA, SENTIDO DE PERTENECIA, EMPATIA.
Significado emotivo: TERNURA.
Interpretacin psicoanaltica: ORAL.
rgano relacionado: PIEL, SN PARASIMPATICO.
Elegir el azul significa buscar la paz y la tranquilidad emotiva, la unin gratificante
y protectora. Anhelar un ambiente sin tensiones, donde las relaciones sean fieles
y seguras.
Cuando asume un significado compensatorio, sus caractersticas regresivas son
acentuadas y dan lugar a dependencia psicolgica, a inmadures, pasividad,
adaptacin acrtica, dedicacin absoluta.
El azul rechazado es el deseo de cortar los vnculos, el temor darse y recibir con
confianza, susto a la depresin. La calma no est satisfecha lo que genera
inquietud, dificultando la concentracin y el aprendizaje.
(2) VERDE
Significado fisiolgico objetivo: TENSION ELASTICA.
Significado psicolgico objetivo: PERSEVERANCIA, ESTABILIDAD, DESEO DE
CONTROL.
Significado afectivo: AUTOESTIMA, PODER, PRESTIGIO.
Significado emotivo: ORGULLO.
Interpretacin psicoanaltica: ANAL.
rgano relacionado: MUSCULOS, COLUMNA, CUELLO.
Si el verde es el preferido, expresa necesidad de autocontrol. Si est compensado
puede llegar a la rigidez, moralismo, egocentrismo y narcisismo. Tambin

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posturas intransigentes y dogmticas. Anal: excesivo control, perfeccionismo,

detallista, constante, egocntrico.
Cuando est rechazado, indica inseguridad producto de la excesiva resistencia
encontrada. Pretensiones exageradas que el yo es incapaz de alcanzar. Por lo
tanto hay tensin por falta de reconocimiento, poca tenacidad, prdida de
posicin.
(3) ROJO
Significado fisiolgico objetivo: ESTIMULACIN, EXCITACIN.
Significado psicolgico objetivo: ACTIVIDAD, VITALIDAD, ENEGIA CON META.
Significado afectivo: SEXUALIDAD, AGRESIVIDAD, DOMINIO.
Significado emotivo: DESEO.
Interpretacin psicoanaltica: GENITAL.
rgano relacionado: SN SIMPATICO, ORGANOS REPRODUCTORES.
La preferencia del rojo indica la bsqueda de experiencias intensas, deseo de
xito, y placer en la accin. Cuando es compensatoria se transforma en
impulsividad, genitalidad, excesiva productividad, agresividad.
El rojo rechazado indica un estado de sobreexcitacin debido a un aburrimiento
vital que puede traducirse en baja de libido o agotamiento fsico.
(4) AMARILLO
Significado fisiolgico objetivo: DESBLOQUEO DE LA TENSIN, DILATACIN.
Significado psicolgico objetivo: PROYECCIN, APERTURA, CONTACTOS,
ENERGIA SIN META.
Significado afectivo: ESPERANZA, ORIGINALIDAD, ALEGRIA.
Significado emotivo: OPTIMISMO.
Interpretacin psicoanaltica: VISUAL (FANTASIOSO).
Organo
relacionado:
SN
SIMPATICO
PARASIMPATICO,
ORGANOS
RESPIRATORIOS.

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La preferencia por el amarillo indica la necesidad de relajarse, esperanza de

cambio, orientarse al futuro. Cuando est en compensacin, el deseo de cambio y
de escape desde la dificultad existente es urgente y esconde muchas veces una
actitud infantil de buscar el cambio por el cambio.
Si est rechazado indica pesimismo, decepcin, vaco y falta de confianza hacia el
mundo, defensivo ante los contactos.
Los Colores Complementarios

Se llaman as porque sirven para complementar la interpretacin de la prueba.
Fueron elegidos despus de experimentar con colores que representaran otras
caractersticas y que debieran ser rechazados o ser indiferentes para las
personas.
(5) VIOLETA
Significado fisiolgico objetivo: SENSIBILIDAD.
Significado psicolgico objetivo: TRANSFORMACIN.
Quien prefiere este color es sugestionable, sensible, seductor. Cuando es
compensatorio sus caractersticas se dramatizan, mostrando rasgos infantiles,
mucha sugestin, elementos histricos.
Si est rechazado indica poca sensibilidad.
(6) CAFE
Significado fisiolgico objetivo: RELAJACIN.
Significado psicolgico objetivo: COMODIDAD, BIENESTAR.
La posicin ideal es el rea de la indiferencia, porque una persona sana le presta
muy poca atencin a su cuerpo. Su preferencia indica necesidad de bienestar, de
vida tranquila y relajada. Cuando se encuentra en los primeros lugares de la

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lamina de los 8 colores indica siempre una situacin de estrs fsico y la necesidad
consciente de recuperacin.
Si est rechazado indica incapacidad para lograr satisfaccin corporal, renuncia a
los placeres fsicos.
(7) NEGRO
Significado fisiolgico objetivo: ESTANCAMIENTO.
Significado psicolgico objetivo: NEGACIN ABSOLUTA.
En los primeros lugares de los 8 colores siempre indica una actitud de marcada
protesta contra la situacin actual vivida como insoportable.
La posicin ideal es el rea de rechazo. Cuando lo encontramos en los primeros
lugares los colores que lo preceden se vuelven algo compensatorios (con un
elemento de autoengao) y los que los siguen se cargan de ansiedad y pierden
algo de su significado estructural. Entonces al igual que el gris pueden dividir la
secuencia por la mitad.
(0) GRIS
Significado fisiolgico objetivo: ENTORPECIMIENTO, DESVITALIZACION.
Significado psicolgico objetivo: DISTANCIA, FALTA DE INVOLUCRACION
EMOTIVA.
Este color tiene un carcter de auto proteccin muy marcado, es poner una
barrera entre si mismo y el mundo exterior. Es significativo si se encuentra en la
primera posicin porque indica un estado de postracin y agotamiento, no
moverse.

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Instrucciones Generales de Administracin

Ejemplo de instrucciones verbales: le voy a presentar una prueba que se basa en
la eleccin de los colores. Usted tendr que elegir colores, y decirme cul es el
que le gusta ms, sin relacionarlos con objetos de la vida cotidiana, ni colores de
moda.
Comience con la lmina del gris
DIGA:
Cul es el color que le gusta ms? Se anota en el cuadro en la casilla izquierda.
Cul es el otro color que le gusta ms? Se anota en el cuadro en la casilla
izquierda a continuacin de la primera eleccin.
Cul es el color que No le gusta? Se anota en el cuadro en la casilla derecha.
Siga con la lmina de los 8 colores (1combinacin)
DIGA:
En esta lmina usted debe elegir el color que ms le gusta. Anote en el cuadro de
izquierda.
Cul es el otro color que ms le gusta?. As sucesivamente, cinco preferencias
de izquierda a derecha.
Luego DIGA:
Cul es el color que no le gusta? Anote en casilla derecha al final de la serie.
DIGA otra vez:
Cul es otro color que no le gusta?. Anote en casilla derecha a continuacin del
anterior.
Entonces quedar un espacio vaco que usted tendr que completar con aquel
color que no fue elegido.
Contine con la lmina de la forma
DIGA: de las siguientes formas, Cul es la que ms le gusta? Se anota en la
casilla izquierda.

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Se repite la pregunta y se anota en la casilla izquierda a continuacin de la

anterior.
Cul es la que menos le gusta? Se anota en la casilla derecha. Se repite la
pregunta y se anota en la casilla derecha a continuacin de
la anterior.
Siga con la lmina de los 4 colores fundamentales
(use la plantilla desde arriba
hacia abajo por pareja).

DIGA:
Por cada pareja, desde arriba hacia abajo diga el color que ms le gusta.
Anote la respuesta en la casilla que corresponda al nmero de eleccin, haciendo
una marca. Contine con las siguientes tres elecciones.
Ahora pase a las lminas de variacin del azul, verde, rojo y amarillo utilizando la
plantilla y marcando del mismo
modo que con la lamina de los 4 colores fundamentales.
Termine con la segunda eleccin de la lmina de los 8 colores, marcando en el
segundo cuadro correspondiente a
esta lmina, utilizando las mismas indicaciones anteriores.
Al finalizar la secuencia de los 8 colores anote el color combinatorio.

DIGA: el color que usted ms prefiri fue el ___________mencione el primer color
elegido en la lmina los 8 colores (2 secuencia), entonces cul sera el color que
usted combinara con el _______?. Anote este color en un cuadro delante de la
secuencia de los 8 colores.
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Significado de cada lmina

LAMINA DEL GRIS
Mide la disposicin del nimo, la emotividad de fondo de la persona. Puede medir
como la persona reacciona emotivamente frente a la lmina.
Si en el protocolo aparece un gris que no debe aparecer, determina el grado de
ansiedad de la persona frente al test.
Norma: de 0/3 a 2/3 - nivel de ansiedad normal
Si tenemos 3/3 hay que repetir la prueba ya que no podramos confiar en los datos
del protocolo.
Ejemplo:
+0
1.
+2
2.
-4
4.
0. 1. 3
En este ejemplo en slo una de las tres casillas aparece un gris que no debera
(+ 2). Entonces se anota 1/3 en el protocolo.
Interpretacin de cada gris segn su ubicacin
GRIS
1 POSICION
0
Tendencia a la estabilidad.
2 POSICION
Necesidad de
3 POSICION
Empuje al cambio, a la
Necesidad de integracin y satisfaccin.
evasin de una situacin
orden.
Regresin, necesidad de
Subordinacin afectiva.
insatisfactoria.
Desconfianza respecto a
satisfaccin fsica y
Subordinacin a los
una ligazn y una
afectiva.
instintos.
situacin insatisfactoria a
Oposicin. Tendencia
Fuerza, vigor. No cede a
nivel existencial.
Autoafirmacin respecto
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pulsional agresiva y
los compromisos.
de las restricciones u
destructiva.
Disponibilidad a la
Excitabilidad.
obstculos.
Sobreexcitacin. Est
experiencia y a establecer
puesto bajo exigencias
nuevos contactos.
excesivas. Actitud de
rechazo respecto de las
pretensiones
Dependencia de las
insostenibles.
Concentracin, fiel a si
Impulsividad.
pulsiones,
mismo y a sus
exigencias.
LAMINA DE LOS 8 COLORES

Representa las necesidades psico fisiolgicas actuales de la persona.
+3
+2
X1
X6
=7
=4
-5
-0
Significado:
++
Fuerte atraccin - Ir hacia, lo que atrae a la persona.

+ 3 = Instrumento para lograr +2 = la meta.
XX
Atraccin - Es el punto de partida psicofisiolgico en que se encuentra la

persona.
==
Indiferencia - Pareja de la posibilidad suspendida, es lo que la persona deja

pendiente para poder obtener sus objetivos.
--
Rechazo - Ir en contra de, de donde la persona escapa, rea de represin.

Esta pareja es la ms importante para el anlisis.
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Para el anlisis se debe tomar la segunda secuencia elegida por la persona en la

lmina de los 8 colores. Si hay diferencia entre la primera y la segunda eleccin
hay que hacer el anlisis transversal.
Significado estructural de los pares de colores
Cada grupo de dos colores tiene un significado estructural propio que es
independiente de su posicin en la fila. La interpretacin, sin embargo vara
dependiendo de en cual de los grupos se encuentre:
El grupo marcado + significa: quiere ser o tener N
El grupo marcado x significa: en su conducta es N
El grupo marcado = significa: N est en reserva o bajo control
El grupo marcado - significa: no quiere ser o tener N
Ejemplo
Si consideramos el par 0 3 tenemos que:
+0 +3: quiere estar libre para seguir sus impulsos
x 0 x 3: acta segn sus impulsos
= 0 =3: la impulsividad es inadecuada o se mantiene bajo control
- 0-3: no le gustan las acciones impulsivas, ni en l ni en los dems.
Determinacin del color combinado en la lmina de los 8 colores
Corresponde al color que la persona selecciona como la mejor combinacin con el
color de su preferencia en la lmina de los 8 colores.
Tiene validez interpretativa, si aparece como color combinado uno de los colores
rechazados en los ltimos tres lugares de la eleccin de la lmina de los 8 colores.
Si es as, el color rechazado se convierte en un obstculo a un deseo que la
persona quiere lograr.
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Determinacin de los niveles de ansiedad en la lmina de los 8 colores

Cuando un color fundamental (1, 2, 3, 4) est rechazado (colocado en las ltimas
3 casillas) la persona rechaza la necesidad fisiolgica fundamental y esto le
produce altos niveles de ansiedad (A) lo que se compensa (C) con el primer color
de la secuencia.
Norma:
-
Si un color fundamental se halla en los puestos sexto, sptimo y octavo de la

lmina de los 8 colores, ste junto con los que le siguen representa una
ansiedad (se marca con una A) que da lugar a una compensacin.
Cuando existen colores con una A, al menos el color situado en primer lugar
se considera como una compensacin y se marca con una C debajo.
Si el 0 o el 6 o el 7 se halla en los primeros tres lugares, ste y cualquiera de

los colores que lo anteceden representan compensaciones y se marcan con la
letra C.
La intensidad de la ansiedad se marca colocando signos de admiracin (!) tal

como sigue:
-
Si un color fundamental se halla en el lugar sexto se coloca un signo de

admiracin (!)
Si estn en el lugar sptimo dos signos de admiracin (!!)
Si estn en el lugar octavo tres signos (!!!)
La intensidad de la compensacin se marca colocando signos de admiracin (!)

tal como sigue:
-
Si 0, 6 o 7 se halla en el lugar tercero se coloca un signo de admiracin (!)
Si 0, 6 o 7 est en el lugar segundo dos signos de admiracin (!!)
Si 0, 6 o 7 est en el lugar primero tres signos (!!!)
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Ejemplo:
!!
+3
+2
X1
0.
6.
7.
X6
=5
=7
1.
-4
2.
A
-0
3.
4
A
+3+2
X1X6
=5=7
-40
______
+3 (+4)
En este ejemplo la persona trata de lograr los contactos (+4) pero lo

hace acentuando la agresividad (+3) que funciona como una
compensacin, lo que le produce dificultades interpersonales, por lo
tanto inhibe los contactos (-4).
LAMINA DE LA FORMA
Mide las eventuales mscaras comportamentales de la persona. Son aquellos
comportamientos utilizados para superar las dificultades o los lmites personales.
El anlisis de hace comparando los colores elegidos con los dos primeros y los
dos ltimos de la eleccin de los 8 colores.
Los dos primeros de los 8 colores se comparan con los dos ltimos de la lmina
de la forma.
Los dos ltimos de los 8 colores se comparan con los dos primeros de la lmina
de la forma.
Ejemplo:
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Lam 8 colores
+5 +2
-4 - 0
Lam de la forma
+4 +3
-5 - 2
Cuando de + en los 8 colores pasa a en la lmina de la forma, significa que la

persona se da cuenta de la sobrevaloracin que esta dndole a esas
caractersticas representadas por el color y est tratando de manejarlo en su
comportamiento (recuperacin en su comportamiento y arreglar los rasgos
personales que son percibidos como exagerados).
Es el caso del ejemplo anterior, significa que la persona est tratando de manejar
el excesivo egocentrismo ya que le puede producir problemas de relacin.
Cuando de en los 8 colores pasa a + en la lamina de la forma significa que la
persona puede estar tratando de exagerar en su comportamiento alguna
caracterstica rechazada. En el ejemplo anterior la persona estara tratando de
disimular su miedo a los contactos, buscando muchas relaciones superficiales.
Tipos de mscaras (Lmina de la Forma)
FORMA + 0 Procura distanciarse y contenerse y no entrar en conflictos. Piensa
que la mejor forma de lograr sus objetivos es aparentar que se adapta a las
situaciones. Prudencia, desconfianza.
FORMA + 1 Busca una estabilidad tranquila y sin conflictos. Anhela relaciones
tranquilas que amparen su inseguridad.
FORMA + 2 Busca ser reconocido por sus superioridad. que necesita. Para esto
trata de dominar las situaciones y exigencias del medio.
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FORMA + 3 Considera que es difcil cumplir con su objetivo en las circunstancias

actuales, sin embargo, se esfuerza por cumplir con su objetivo con una actitud
optimista y con gran iniciativa.
FORMA + 4 Se esfuerza en buscar soluciones y cambios a la situacin con la
esperanza de encontrar nuevas soluciones. Esta en la bsqueda de relaciones.
FORMA + 5 Extremadamente cauto, prudente en las relaciones. Observa los
propios sentimientos y la conducta de los dems con atencin crtica. Reprimido,
poco espontneo.
FORMA + 6 Necesita relaciones sin problemas que le brinden un relajamiento
reparador y mayor satisfaccin.
FORMA - 0 Quiere hacer algo para modificar ese estado de bloqueo buscando
nuevos contactos.
FORMA -1
Temor al compromiso y a la dependencia psicolgica. Miedo a
establecer un vnculo que lo decepcione.

Forma - 2
Desarrollo de un comportamiento de espera y vigilancia. Se las
ingenia para dominar las situaciones.

FORMA - 3 Se
siente
incomprendido
por
los
dems
aparece
como
decepcionado y desmotivado, pero permanece siempre el deseo de participar.

FORMA - 4 Prudente. Busca estabilidad y seguridad en soluciones novedosas.
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FORMA - 5 Poco espontneo, no se expone. Puede aparecer crtico, indiferente,

insensible, reservado, testarudo e incluso calculador. En realidad es una forma de
defenderse de su propia vulnerabilidad y sensibilidad.
FORMA - 6 Se siente cansado y tiene necesidad urgente de relajarse. Pero teme
a dejarse ir a los placeres y se vuelve vigilante.
LAMINA DE LOS 4 COLORES FUNDAMENTALES (4 CF)
Representa la jerarquizacin que hace la persona de sus necesidades bsicas.
Es un rea del comportamiento ms consciente (preconsciente).
0: Escapa de ....
3: Va hacia.....
Ejemplo: Si en la lmina de la 4CF, tenemos:

Azul
Verde Rojo
Amarillo
3
La persona escapa de s mismo (autoimagen) y tiene la necesidad de contacto o

apertura.
LAMINA DE VARIACIONES DEL COLOR
Variaciones del Azul: mide la relacin de pertenencia o vnculo afectivo, pareja,
familia, amigos.
Variaciones del Verde: mide la imagen de s mismo o capacidad de
autoconsciencia.
Variaciones del Rojo: mide el manejo de pulsiones y nivel de energa de la
persona.
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3
Variaciones del Amarillo: mide la disponibilidad de apertura a los contactos.

El anlisis de las diferentes combinaciones se interpreta con una tabla. Ver tabla
de ndices tradicional.
Correccin de lamina de variaciones del color
Para corregir esta parte del protocolo se debe realizar la sumatoria de las
columnas de la manera siguiente:
1
Azul
Verde
Rojo
Amarillo
1
0
0
0
0
1
2
2
Suma
Norma
Sobre/Bajo
0
3-8
-1
5
3-8
2
3
3
2
3
3
4
2
3
1
1
12
7
5-10 3-9
+3
4
Luego de obtener la suma por cada columna se compara el resultado con la

norma.
Reglas:
-
Si hay tres 0 en una columna el total siempre es cero.
Si hay tres 3 en una columna el total siempre es 12.
Si est bajo la norma se coloca un signo que indica frustracin.
Si est sobre la norma se coloca un signo + que indica compensacin.
Anlisis Transversal
Se refiere a la lectura comparativa de la 1 secuencia de la lmina de los 8 colores
con la 2 secuencia.
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3
Segn Lscher Los colores que aparecen en la 1 secuencia en pareja y vuelven

a aparecer en pareja o adyacentes en la 2 secuencia tienen por s mismos una
interpretacin agregada de pareja.
Ejemplo
1 secuencia
2 secuencia
+3+5
x2x6
=4=1
-7-0
_______
+ 3 (+ 1)
Esta el la lectura normal y ms interpretativa del protocolo. Sin embargo, el
anlisis transversal permite obtener ndices patolgicos y orienta mejor nuestro
anlisis.
1 secuencia
2 secuencia
Regla
La primera pareja o el primer color solo, tienen una funcin +
La segunda pareja o color solo, tienen la funcin x
La ultima pareja o color solo, tienen la funcin
Todos los dems colores tienen la funcin =
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3
El anlisis transversal del ejemplo anterior es:

+3
x5x2
= 6 = 4 =1
En este caso el rojo aislado en primer lugar (+3) significa que es instrumento y
meta de s mismo y puede ser un indicador de impulsividad y desahogo.
x5 x 2 indica elementos narcisistas.
= 6 es ms favorable porque indica que la persona mantiene su capacidad para
satisfacer la exigencia corprea aun en estado de estrs.
Si la 2 eleccin de la lamina de los 8 colores es mejor que la 1, entonces el
pronstico es ms favorable ya que la persona tiene ms flexibilidad al cambio. Al
revs indica un pronostico ms desfavorable.
Cuando las elecciones son iguales, la persona tiene una actitud clara frente a los
colores o puede indicar junto a otros ndices rasgos obsesivos.
Cuando NO se hace el anlisis transversal:
-
Cuando las secuencias son iguales o tienen un mnimo cambio.
Cuando se aslan las mismas parejas. Ej: 2 3 se cambia por 3 2
Ambivalencias y Conflictos
Ambivalencia: se refiere a la aparicin de sentimientos opuestos en relacin a la
actitud hacia un color, con elevada carga de ansiedad.
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3
Se determina haciendo un clculo en las columnas de las variaciones de color y

slo en aquellas columnas que no fueron marcadas ni como frustracin ni como
compensacin.
Regla:
Se suman los dos valores mximos de cada columna y se les resta la suma de los
dos valores mnimos. Si aparece se anota el signo + al lado del nmero.
Norma: si el total es 4 o superior a 4 tenemos una ambivalencia.
Ejemplo: Tener ambivalencia en el azul, indica problemas en el mbito afectivo.
Me entrego o no me entrego. Necesidad de vinculacin pero susto de
satisfacerla por miedo a la dependencia.
Ambivalencia en el amarillo: deseo de cambio o de apertura y susto por esto.
Las ambivalencias son los ndices psicosomticos ms importantes del test.
Ejemplo: + 1 y + 4 = alrgico
Conflictos
Se determina haciendo la comparacin entre la diagonal (marcada ms oscura en
el protocolo) y la 4 CF. La diagonal representa las tendencias inconscientes (el
ello).
Norma: si hay diferencia de 2 o 3 unidades entre los valores de la diagonal y la 4
CF tenemos un conflicto.
Tipos de conflictos
Azul Verde Rojo Amarillo
4 CF
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3
Azul
Verde
Rojo
Amarillo
2
3
0
0
Conflicto Azul
0
Conflicto benigno con 0 arriba, porque tiene la capacidad
de involucramiento pero se est defendiendo de ella por un

fracaso
Conflicto Verde
1
La persona tiene una imagen de s mismo elevada, pero la
inhibe, no la muestra por inseguridad o por temor al rechazo o

fracaso o por una figura materna o paterna muy exigente.
1 conflicto de sobre exigencia.
Conflicto Rojo
2
Estado de agotamiento vital, pero necesita funcionar igual
ndice sicosomtico ms desgastador, incluso con riesgo de

adiccin a la cocana (se ayuda con estimulantes)
Conflicto Amarillo
3
Inhibicin interior, pero busca la experiencia y los contactos
de una manera superficial, pero como una forma de buscar

vencer una dificultad interior.
Azul
4 CF
Azul
Verde
Rojo
Verde Rojo Amarillo

2
0
3
23

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Amarillo
Conflicto Azul
3
Busca involucramiento afectivo, pero interiormente escapa por
susto a la dependencia. Puede tener una pareja, pero cuando

se acerca el compromiso, se siente ahogado y escapa.
Conflicto
Tiene imagen de s mismo desvalorizada y la necesidad de
mostrarse y ser reconocido (yo inflado, no real).

2 conflicto de sobreexigencia.
Conflicto
Deseo e impulso interno, inhibido en el comportamiento, por
3
Conflicto
un super yo rgido.
Tendencia a la apertura pero bloqueada en su expresin,
puede ser por algo contingente (un fracaso o decepcin)
Mientras ms conflictos aparezcan en el protocolo mayor lucha interna y ansiedad.
Anlisis de Mecanismos de Frustracin y Compensacin

Veamos el siguiente ejemplo:
1
Azul
Verde
Rojo
2
1
0
0
3
0
1
2
3
2
3
4
2
3
1
24

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Amarillo
Suma
Norma
Sobre/Bajo
0
3-8
-1
5
3-8
2
12
7
5-10 3-9
+3
4
Se observa, luego de hacer la tabulacin correspondiente, que la suma de la

lmina del azul, que aparece con el valor cero, se encuentra bajo la norma; esto
determina una frustracin en el azul.
A la vez, si se observa la columna del color rojo, el valor 12 nos indica que est
por sobre la norma para ese color; determinando una compensacin en el color
rojo.
An cuando no aparezca ninguna frustracin en el protocolo de una persona,
podemos observar si alguno de los valores est en su lmite inferior. Si es as,
indicara un poco de carencia. En el caso contrario, tenemos frustracin sin
compensacin, buscamos en el lmite superior.
** Para la interpretacin del protocolo debemos comenzar siempre revisando las
frustraciones, ambivalencias o conflictos.
COLUMNA AZUL O MATERNA

Frustracin oral ( -1)
Relacionada con la carencia de la relacin afectiva primaria. Corresponde a una
turbacin infantil a nivel de la relacin con la madre. Se da de dos formas:
a) Real: por falta real de la madre (muerte, separacin, abandono).
25

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
b) Subjetiva: vivida por el nio como carencia a sus necesidades e incluso puede
darse por una actitud sobre protectora de la madre hacia el nio.
Determina un estado de desconfianza en s mismo y a los dems con susto al
involucramiento afectivo por vulnerabilidad del yo o por temor a la dependencia
psicolgica y a la depresin. Tambin implica insatisfaccin interior e inseguridad
en si mismo.
A nivel conductual la persona se muestra siempre inquieto, falta concentracin.
Cuando la toda la columna del azul aparece con cero, indica falta de motivacin.
En una mujer el 1 tiene relacin con la identificacin sexual. Se desarrolla una
actitud negativa hacia la madre o hacia lo femenino, al aparecer elementos de no
aceptacin de algn aspecto femenino.
El 1 y el 6 en la ltima casilla indican claramente sentimientos de no aceptacin
de lo femenino, o miedo a vivir plenamente lo femenino. Aparece el susto de revivir
el trauma del abandono. Incluso puede en el fondo ser percibido como miedo a la
muerte.
Compensacin en el azul (+1)

Fuerte tendencia a la dependencia y a relaciones de apoyo y seguridad. Persona
muy infantil, con poca independencia, con poca capacidad de lucha, muy
receptivo, baja vitalidad.
Indica una adaptacin dependiente y elemento represivos. Miedo a la prdida de
amor y tendencia a agarrarse.
26

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Ambivalencia en el azul (+/-1)

Indica la necesidad de satisfacer las necesidades bsicas pero con susto de
lograr la satisfaccin. Por una parte, existe la necesidad de vincularse
afectivamente, pero con temor a restringir los espacios personales y perder la
autonoma.
COLUMNA VERDE O AUTONOMA
Frustracin anal ( -2)
Relacionada con la no satisfaccin de las caractersticas asociadas al yo:
capacidad de autoestima, control, toma de responsabilidades, de poder,
perseverancia.
Persona con baja autoestima, no ofrece resistencia a los obstculos, busca
excesiva aprobacin de los otros. Poco perseverante, con dificultad para soportar
las tensiones y tomar decisiones.
Lscher llama a esta persona gil serpiente : no enfrenta las responsabilidades
cara a cara y se esconde tratando de manipular las situaciones para evitar los
obstculos.
++1 y 2: perfil peligroso, muy dependiente y manipulador, inmaduro.
Compensacin anal (+2)
Autocentrado, egocntrico, narcisista, rgido, autoexigente consigo mismo y con
los dems, moralista, critico con los dems, poco flexible, dogmtico.
Es el propio yo, con forma narcisista u obsesiva.
Ambivalencia en el verde (+/- 2)
27

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Angustia relacionada con la autoestima y la imagen de s mismo. Se pregunta

estoy o no a la altura?. Susto de exponerse a un fracaso. Incluso puede haber
pasado por situaciones de rechazo.
Cuando se da junto con shock al rojo en la diagonal, se relaciona con dificultad en
el manejo de impulsos y agresividad.
COLUMNA ROJA O DE LA ACTIVIDAD
Frustracin en el rojo (-3)
Empobrecimiento de la energa vital, falta de iniciativa, motivacin. Bajo nivel de
libido y puede tener fuerte represin de la sexualidad o de la agresividad. Falta el
gusto de vivir. Estado deprimido o desvitalizado.
Compensacin en el rojo (+3)
Muy competitivo, luchador, vive en el presente y no tolera frustraciones, muy
agresivo, impulsivo, a veces sdico, avasallador. Determinado por sus deseos,
necesita siempre estar excitado. Aparente excesiva seguridad.
Ambivalencia en el rojo (+/- 3)

Existe el deseo de buscar experiencias estimulantes, pero con temor a
sobrexcitarse demasiado y perder el control. Puede deberse por inhibicin del
super yo.
Produce ms ansiedad que las otras ambivalencias, puede desarrollar conductas
agresivas.
28

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
COLUMNA AMARILLA O DE LA PROYECCIN

Frustracin visual (-4)
La persona se cierra a los contactos, al mundo, a la novedad, al cambio. Tiene
dificultades en la comunicacin, susto a los contactos, inhibido en las relaciones
con una proyeccin muy pesimista y depresiva no tengo salida.
Comportamiento cauto, desconfiado, busca una armadura que le d seguridad.
Temeroso del cambio.
Compensacin (+4)
Persona muy abierta a los contactos, superficial, con necesidad de muchos
contactos pero en forma ldica, sin una participacin real. Puede desarrollar
actitudes infantiles.
Persona inestable, busca el cambio por el cambio, con expectativas ilusorias y
poco reales. Baja tolerancia a la frustracin.
Ambivalencia en el amarillo (+/-4)
Ansiedad al cambio y/o inseguridad frente al futuro. Susto a tomar decisiones
importantes. Esta ambivalencia es menos estructural que las otras.
Tradas Especiales
Trada Ertico Sexual
Est dada por la combinacin 3, 6, 5 (juntos y en cualquier orden).
Cuando estn elegidos juntos en el rea de preferencia indica una actividad sexual
de tipo compulsivo, actitud de don Juan o incluso como defensa a la
homosexualidad o como forma de excitacin frente a la excitacin.
29

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Cuando estn juntos en el rea de rechazo, indica inhibicin de la sexualidad.

3
Pareja sexual, relacionada al sexo pleno
Pareja ertica, hipersensibilidad a los estmulos erticos
Pareja sensual, hipersensibilidad con postura corporal muy

exagerada Si est rechazada, susto de contactarse con la sexualidad.
Trada Infantil
Est dada por la combinacin 1, 5, 4 (juntos en los 1 cinco lugares).
Indica facilidad a la adaptacin y crtica pasiva, actitud infantil y tendencia a la
sugestionabilidad y dependencia.
La tendencia infantil se hace ms marcada, con puerilidad del yo, cuando
tenemos:
1 5 4 (0)
o con -2 o -3
(6)
(7)
Ej:
+3 +2 con -1 -5 - 4 Indica una persona dspota y directiva. No apta para
relaciones humanas.
Esta trada se divide en parejas:
15
Pareja de unin armnica
14
Heteronoma, persona receptiva.
45
Creatividad y sensibilidad esttica
Estas parejas son normales y no tienen connotacin negativa.
30

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Si est rechazada la trada: -5 -1 junto con +3 +2 indica persona autoritaria.

-4 -1: indica siempre, dificultades de adaptacin.
-4 -5: indica bloqueo de lo esttico, sentimiento de clausura.
Cuando el 0 aparece en el tercer lugar en los 8 colores, indica una actitud cnica,
con dificultad en el contacto con la vivencia interior emotiva y defensa al vnculo
teraputico falla en el insight.
+7 y +3 junto con 1 y -4: estudios han hallado que en el 92% de los casos con
sta combinacin existen problemas de conducta antisocial.
Trada Narcisista
Corresponde a la combinacin 2, 5, 4 ( en los 1 cinco lugares).
Indica la necesidad de impactar, de tener una imagen elevada de s mismo, de ser
reconocido y apreciado en forma especial. No es un indicador patolgico por si
solo, pero si est compensando a -3 o -1 o y acentuado con 0, 6 o 7 en medio,
esto le da ms fuerza.
Otros ndices son:
+2 +5 + 4 en 8 colores y en 4 CF 3 en el verde y en la columna del verde otro 3 y
+2 en suma total.
Parejas de la trada:
25
Pareja narcisista
42
Indica necesidad de diferenciacin
54
Creatividad
31

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Estas parejas son normales si las encontramos en los 1 cinco lugares y no son ni
compensacin ni estn con 0, 6 y 7.
Principales indicadores de riesgo

Riesgo de suicidio
Esta dado por la aparicin del 7 y 4 en los primeras dos posiciones de la lmina de
los 8 colores
Lmina de del 8 colores: + 7 + 4 .................................-3 -1
Depresin endgena
los 8 colores y rechazo del 1.
Lmina de del 8 colores: + 3 + 4 ................................. -1
Junto a la 4 CF y lam variaciones del azul y amarillo tal como se indica a
continuacin:
Azul
Verde Rojo Amarillo
4 CF
Azul
Verde
Rojo
Amarillo
0
0
0
0
3
3
3
3
Suma
0
Norma
3-8
Sobr/Bajo --1
3-8
2
5-10
3
12
3-9
++4
32

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Depresin reactiva
los 8 colores, seguidos del 0 y 7 y con rechazo del 3 y 4.
Lmina de del 8 colores: + 6 + 1 x 0 x 7 .....................-3 -4

Junto a la 4 CF y lam variaciones del azul y amarillo tal como se indica a
continuacin:
Azul
Verde Rojo Amarillo
4 CF
Azul
Verde
Rojo
Amarillo
3
3
3
3
0
0
0
0
Suma
12
Norma
3-8
Sobr/Bajo ++1
3-8
+/-2
5-10
3
0
3-9
--4
Area Laboral
Trada laboral
Est determinada por la combinacin 2, 3, 4.
Estos colores deben aparecer en la lmina de los 8 colores, juntos y de
preferencia al principio de la secuencia (no importa el orden).
Si aparece indica una disposicin positiva y responsable con relacin al
trabajo y un estado de satisfaccin personal. Buen rendimiento y xito.
Norma: los colores 2, 3 y 4 deben aparecer juntos en los primeros cinco lugares de
la lmina de los 8 colores, no importa en que orden.
33

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
En el caso de que no aparezcan juntos, y estn separados por el azul (1) o el

violeta (5), igual se considera como trada laboral (como si estuvieran juntos) y se
les da una connotacin positiva.
Ej:
2 (1) 3 4
2 (5) 3 4
Incluso cuando la separacin es doble, se considera positiva, pero perdiendo un

poco de eficacia.
Ej:
2 (1) 4 (5) 3 y
2 (1) (5) 3 4
Nunca es trada laboral si estn separados por el 0, 6 o 7
Siempre se considera para el anlisis la segunda secuencia de los 8 colores.

Casos especiales:
-
Si en la primera eleccin de la lamina de los 8 colores aparece la trada laboral,

y en la segunda eleccin no aparece, esto significa estrs, agotamiento,
exceso de trabajo.
Cuando la trada laboral aparece en los primeros lugares pero est separada
del resto por el 0, 6 o 7, indica una caracterstica compulsiva, de tipo trabajlico
que se da como defensa a la depresin.
Cuando adems est rechazado el 1 (-1) indica que trabaja sin pausa.
Cuando la trada est ubicada en el rea de rechazo la capacidad de trabajo

est fuertemente afectada: aumentan los grados de ansiedad, disminuye la
motivacin, la creatividad, la disponibilidad social.
34

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Si la trada no aparece en ninguna de las dos elecciones de los 8 colores tengo

que observar el semicrculo y revisar que aparezca el rojo, verde y amarillo.
Posibles combinaciones de la trada laboral

2
Indica perseverancia para obtener xito
Perseverancia para obtener experiencias de desarrollo
Iniciativa para obtener reconocimiento
Iniciativa para desarrollar la propia personalidad
Creatividad para mejorar la imagen de s mismo
Creatividad para obtener xito
Instrum. Meta
El perfil laboral
En el test de Lscher el perfil laboral se puede determinar a partir de la
interpretacin del semicrculo y su relacin con la trada laboral.
Para la completacin del semicrculo se comienza coloreando el(los) color(es) que
aparecen en frustracin (-) en la sumatoria de las columnas de las variaciones de
los colores. Luego se continua con el(los) color(es) en compensacin (+) y al final
se colorean los colores que aparecen en equilibrio.
Para interpretar los resultados y debemos basarnos en el Esquema del perfil
laboral de Nevio del Longo.
35

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Siempre comenzar con el(los) color(es) en frustracin y revisar cada caracterstica

considerando el protocolo total de la persona para ir descartando algunas de ellas
y dejar las que ms se acerquen a la orientacin de la persona. Luego continuar
con el(los) color(es) en compensacin (+) y al final interpretar los colores que
aparecen en equilibrio.
Cuando los resultados de las columnas y de la trada laboral son consistentes,
significa que la orientacin de la persona hacia el trabajo es ms estructural. En
cambio cuando no hay consistencia, significa que es ms situacional.
Semicrculo (interpretacin general)
Mucho Azul: dependiente, y fiel al grupo.
Mucho Verde: obsesivo, rgido, autoexigente, muy normativo.
Mucho Rojo: agresivo, excita al grupo.
Mucho Amarillo: disperso, apurado en las tareas.
El Perfil psicolgico personalizado

Se considera un instrumento anexo (desarrollado posteriormente por Alloro y
Bruschi en 1984) que apoya la interpretacin diagnstica. Es posible entonces,
determinar una lectura cuantitativa y cualitativa de las categoras psicolgicas
individualizadas por Lscher:
Constancia: azul y verde
Variabilidad: rojo y amarillo
Autonoma: verde y rojo
Integracin: azul y rojo
Heteronoma: azul y amarillo
Diferenciacin: verde y amarillo
Se calcula a partir de los puntajes obtenidos por los valores de la lmina de

variaciones (ver hoja de calificacin), como a continuacin se seala:
36

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Constancia
AzAz AzVe
VeAz VeVe
Autonoma
RoRo RoAm
AmRo AmAm
Variabilidad
VeVe VeRo
RoVe RoRo
Heteronoma
AzAz
AzAm
AmAz
AmAm
Integracin
AzAz
AzRo
RoAz
RoRo
Diferenciacin
VeVe
VeAm
AmVe
AmAm
Cuantitativamente se interpretan como sigue:

37

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
a. de 0 a 2 - rea de la desvalorizacin: falta de......

b. de 3 a 7- rea de equilibrio: potencial para....
c. de 8 a 10 - rea de sobrevaloracin: exigencia de ....
Cualitativamente se interpretan como sigue:
Constancia azul: dependencia, pasividad, falta de iniciativa, poca creatividad.
Constancia verde: rigidez, moralista, criticones, defensivo, temor al cambio.
Variabilidad roja: impulsivo, agresivo, baja tolerancia a la frustracin, impositivo.
Variabilidad amarilla: sugestionable, lbil, superficial.
Autonoma verde: rgido, autoritario, autoexigente, fro, racional, prctico.
Autonoma roja: agresivo, dominante, impulsivo, decidido, poco sensible a la
exigencia de otros.
Heteronoma azul: pasivo, tmido, disponible, acrtico.
Heteronoma amarilla: superficial, disperso, infantil, aceptacin sin motivaciones
profundas.
Integracin azul: dependiente, necesidad de apoyo, excesiva fusin con el grupo.
Integracin roja: impulsividad orientada a controlar el espacio, dominar.
Diferenciacin verde: deseo de mostrarse, de ser reconocido como especial,
narciso.
Diferenciacin amarilla: creativo, busca el cambio, proyecta su personalidad,
infantil.
Pares importantes en la lamina de los 8 colores para el aspecto laboral:
38

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
0 3: impulsividad encubierta
0 7: falta absoluta de participacin
1 2: constante, necesidad de orden y mtodo.
1 3: capacidad de entenderse bien con sus compaeros, cooperador en beneficio
de la organizacin.
1 4: dependencia, persona determinada por lo que dicen y hacen los dems
2 0: superioridad, suficiencia
2 1: persona controladora
2 3: liderazgo, capacidades directivas.
2 4: ambicin, intereses planeados para conseguir reconocimiento social.
3 0: impulsividad manifiesta
3 1: actividad orientada a la cooperacin
3 2: iniciativa
3 4: activo y siempre buscando lo nuevo
4 1: dependencia afectiva, orientado a conseguir afecto
4 2: innovar
5 3: persona sugestionable
6 2: exigencia de descanso fsico
7 3: impulsividad orientada a satisfacer propios deseos.
Perfiles ideales
Lder (top manager)
+1+3 x 4 x 2 = 5
Gerente
+3 +4 -1
Ejecutivo
+3 + 2 -1
Gerente RRHH
+5+2x3
Jefe Personal
+1 +3 x 4
Ayudante de equipo
+ 1+ 4 +x 5 = 3 = 2
Asistente de control
+ 2+1 = 3 = 5 = 0 - 4
Coordinador
+ 2+ 3 x 4
Inspector
+ 2+ 1 - 4
39

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
Analista
+ 2+ 4 x 1
Rel. Pblico
+ 1+ 4 - 6
Creativo
+5 + 4 2
Innovador
+ 4+ 3 x 5
Vendedor
+3+4-2
Informe Laboral Lscher

AREA PERSONALIDAD
- Ver rasgos de personalidad histricos, narcisistas, paranoides
- Calculo de tendencia introversin - extraversin
- Determinar dominancia - pasividad:
Lam 8 colores, funcin ++: +2+1 persona dominante y controladora
Compensacin en verde: +2 necesidad de control excesivo.
Compensacin azul: +1 dependencia
Presencia de trada infantil: 1 5 4 en los primeros lugares lamina 8 colores
AREA EMOCIONAL
- Autoestima: color verde en equilibrio, que no aparezca en frustracin en total de
las columnas ni cero en lamina de las variaciones del verde. O conflicto 2/0 entre
4CF y lam del verde o ambivalencia el verde en total columnas.
- Control de impulsos ver lam variaciones del rojo y total columnas del rojo + 3:
muy impulsivo
- Estado de nimo:
40

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
- Revisar presencia de depresin (reactiva o endgena).

- Si el caf aparece en los primeros lugares en lam 8 colores indica
cansancio, persona estresada.
- Alto nmero de conflictos y presencia de mscaras: persona poco
autntica emocionalmente.
- Ver frustracin en rojo: - 3 (depresivo, falta de motivacin)
- Compensacin en amarillo: persona infantil e inestable.
AREA INTERPERSONAL
- Pertenencia: ver lam de variaciones del azul
- Apertura a los contactos: ver lam variaciones del amarillo
- Frustracin en amarillo y rechazo del amarillo en lam 8 colores: indica poca
participacin, la persona se bloquea ante los contactos.
- Lam 8 colores: + 1+ 3 capacidad de integrarse bien a grupos de trabajo
- Ausencia de rasgos narcisistas o egocntricos .
AREA LABORAL
- Ver trada laboral: si aparece y en que orden.
- Revisar semicrculo.
Mucho Azul: dependiente, y fiel al grupo.
Mucho Verde: obsesivo, rgido, autoexigente, muy normativo.
Mucho Rojo: agresivo, excita al grupo.
Mucho Amarillo: disperso.
- Revisar esquema laboral de N. Del Longo: partir por los colores en frustracin,
luego los colores en compensacin y al final los colores en equilibrio.
- Ver perfil psicolgico personalizado.
- Ver perfiles ideales.
41

_____________________________________________________________________________________________________PCC/200
3
42

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Taller de Lscher /TargetDDI

con la psicologa de la personalidad. En el test de los colores la

estructura de un color es constante: se la define como su significado objetivo,

Axioma funcional: plantea que frente a un estmulo objetivo, cualquier persona

La actitud subjetiva frente al color es definida por Lscher como funcin y es a

Taller de Lscher /TargetDDI

Las funciones definidas por Lscher y sus respectivos smbolos son:

quiere ser o tener N

Preferencia por un color

Indiferencia por un color

Rechazo hacia un color

Orden de administracin: tal como aparece en el cuadernillo

Aplicacin: individual (10 min. aprox). En nios slo aplicar lmina de 8

Luminosidad: debe ser natural, pero no de sol directo.

A cada color le corresponde un nmero gua: 0 1 2 3 4 5 6 7.

La persona debe hacer su eleccin, exclusivamente sobre los colores del

Taller de Lscher /TargetDDI

Se aceptan correcciones, pero hay que anotarlas como posible indicador de

Verde Rojo Amarillo

aqu falta el color rechazado y el que debe ser elegido 2 veces

aqu falta el color rechazado y el que debe ser elegido 3 veces

Es un ndice de angustia en el rea de dispersin, con valencia psicosomtica.

Taller de Lscher /TargetDDI

indica una crtica positiva ej: que bonito este color

indica una crtica negativa ej: que fea esta lmina

indica que la persona se demora ms tiempo en responder en una lmina

indica un tiempo muy corto de respuesta en una lmina en particular.

Estos ndices de shock significan que hay un grado de ansiedad asociado a la

Taller de Lscher /TargetDDI

Los Cuatro Colores Fundamentales

Taller de Lscher /TargetDDI

posturas intransigentes y dogmticas. Anal: excesivo control, perfeccionismo,

Taller de Lscher /TargetDDI

La preferencia por el amarillo indica la necesidad de relajarse, esperanza de

Los Colores Complementarios

Taller de Lscher /TargetDDI

Taller de Lscher /TargetDDI

Instrucciones Generales de Administracin

Taller de Lscher /TargetDDI

Se repite la pregunta y se anota en la casilla izquierda a continuacin de la

(use la plantilla desde arriba

hacia abajo por pareja).

Al finalizar la secuencia de los 8 colores anote el color combinatorio.

Taller de Lscher /TargetDDI

Significado de cada lmina

Necesidad de integracin y satisfaccin.

evasin de una situacin

una ligazn y una

Fuerza, vigor. No cede a

Taller de Lscher /TargetDDI

puesto bajo exigencias

LAMINA DE LOS 8 COLORES

Fuerte atraccin - Ir hacia, lo que atrae a la persona.

Atraccin - Es el punto de partida psicofisiolgico en que se encuentra la

Indiferencia - Pareja de la posibilidad suspendida, es lo que la persona deja

Rechazo - Ir en contra de, de donde la persona escapa, rea de represin.

Taller de Lscher /TargetDDI

Para el anlisis se debe tomar la segunda secuencia elegida por la persona en la

Taller de Lscher /TargetDDI

Determinacin de los niveles de ansiedad en la lmina de los 8 colores

Si un color fundamental se halla en los puestos sexto, sptimo y octavo de la

Si el 0 o el 6 o el 7 se halla en los primeros tres lugares, ste y cualquiera de

La intensidad de la ansiedad se marca colocando signos de admiracin (!) tal