Você está na página 1de 112

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,

Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

LEGISLAO MUNICIPAL
PARA CONCURSO AO
PODER EXECUTIVO DE
SO BORJA 2015
O sucesso nasce do querer, da determinao e
persistncia em se chegar a um objetivo. Jos de Alencar

1) Lei Orgnica do Municpio de So Borja


2) Lei Complementar 005/1995 (Regime Jurdico nico dos
Servidores do Municpio de So Borja)
3) Lei 3.800/2007 Plano de Carreira dos Servidores do Poder
Executivo de So Borja
(atualizada at a Lei 4.954/2014)

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Lei Orgnica do Municpio de So Borja


NDICE SISTEMTICO DA CONSTITUIO MUNICIPAL DE SO BORJA
PREMBULO
TTULO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS (art. 1)
TTULO II
DA ORGANIZAO DO MUNICPIO
Captulo I Disposies Preliminares (art. 2 a 6)
Captulo II Da Competncia do Municpio (art. 7 a 8)
TTULO III
DA ORGANIZAO DOS PODERES
Captulo I Do Poder Legislativo
Seo I Disposies Gerais (art. 9 a 12)
Seo II Das Atribuies da Cmara (art. 13 e 14)
Seo III Dos Vereadores (art. 15 a 20)
Seo IV Do Processo Legislativo (art. 21 a 32)
Subseo I Da Iniciativa Popular (art. 33)
Seo V Da Fiscalizao Contbil Financeira e Oramentria (art. 34 a 38)
Seo VI Dos Auxiliares diretos do Poder Legislativo (art. 39)
Seo VII Das Comisses (art. 40)
Subseo I Comisso Representativa (art. 40)
Subseo II Das Comisses Permanentes e Temporrias (art. 41)
Captulo II Do Poder Executivo
Seo I Do Prefeito e do Vice-Prefeito (art. 42 a 49)
Seo II Das Atribuies do Prefeito (art. 50 e 51)
Seo III Da Responsabilidade e Infraes Poltico-Administrativas do Prefeito e VicePrefeito (art. 52 a 55)
Seo IV Das Licenas e das Frias (art. 56 a 58)
Seo V Dos Subsdios (art. 59)
Seo VI Dos Auxiliares Diretos do Prefeito (art. 60)
Seo VII Dos Servidores Pblicos (art. 61 a 75)
Seo VIII Dos Conselhos Municipais ( art. 76 a 77)
Seo IX Dos Atos Administrativos (art. 78)
Captulo III Da Administrao Municipal (art. 79 a 80)
Captulo IV Dos Bens Municipais (art. 81 a 86)
Captulo V Das Obras e Servios Municipais (art. 87 a 90)
Captulo VI Da Ordem Social e Econmica.
Seo I Do Desenvolvimento Social e Assistncia Comunitria (art. 91 a 95)
Seo II Da Habitao (art. 96 e 97)

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Captulo VII Da Educao, Cultura, Desporto e Turismo
Seo I Da Educao (art. 98 a 115)
Seo II Da Cultura (art. 116 a 119)
Seo III Do Desporto (art. 120 a 121)
Seo IV Do Turismo (art. 122 e 123)
TTULO IV
DO SISTEMA TRIBUTRIO
Captulo I Disposies Gerais (art. 124 a 126)
Captulo II Dos Impostos Municipais (art.127)
Seo I Do Oramento (art. 128 a 133)
Seo II Das Finanas Pblicas (art. 134 a 136)
Seo III Da Poltica Urbana (art.137 e 138)
TTULO V
DA SADE, ECOLOGIA E MEIO AMBIENTE
Captulo I Da Sade (art. 139 a 144)
Captulo II Da Ecologia e do Meio Ambiente (art. 145 a 154)
TTULO VI
DA DEFESA DO CIDADO
Captulo I Direitos Individuais (art. 155 a 157)
Captulo II Dos Direitos da Famlia, da Mulher e da Criana (art. 158 a 160)
TTULO VII
DAS DISPOSIES GERAIS E DISPOSIES TRANSITRIAS
Captulo I Disposies Gerais (art. 161 a 169)
Captulo II Das Disposies Transitrias (art. 1 a 11)

PREMBULO
A Cmara Municipal de Vereadores de So Borja, no uso das prerrogativas que lhe conferem as Constituies
Federal e Estadual, reunida em assemblia, invocando a proteo de DEUS, afirmando a autonomia de que
investido o Municpio, como parte integrante da Federao Brasileira, promulga a seguinte Lei Orgnica.
TTULO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1 O Municpio de So Borja integra a Unio indissolvel da Repblica Federativa do Brasil e do Estado do Rio
Grande do Sul, organiza-se autonomamente em tudo a que respeite a seu peculiar interesse, regendo-se por LEI
ORGNICA PRPRIA e demais Leis que adotar, respeitados e admitidos os princpios estabelecidos nas
Constituies Federal e Estadual.
TTULO II
DA ORGANIZAO DO MUNICPIO
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 2 Mantm-se o atual territrio do Municpio, cujos limites s podero ser alterados desde que preservada a
continuidade histrico-cultural do ambiente urbano e rural, nos termos da legislao.

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 3 A cidade de So Borja a sede do Municpio e dar-lhe- o nome, no podendo ser objeto de
desmembramento territorial.
Pargrafo nico. Os distritos e subdistritos sero criados e extintos mediante iniciativa do Poder Executivo,
precedida de consulta aos eleitores da rea abrangida.
Art. 4 So Poderes do Municpio, harmnicos e independentes entre si, o Executivo e o Legislativo.
Pargrafo nico. Salvo excees previstas nesta Lei Orgnica, vedado a qualquer dos Poderes delegar
atribuies.
Art. 5 So smbolos do Municpio de So Borja, a Bandeira Municipal, o Braso e o Hino do Municpio.
Pargrafo nico. O dia vinte e um (21) de maio a data Magna do Municpio de So Borja.
Art. 6 A autonomia do Municpio assegurada:
a) pela eleio direta dos Vereadores;
b) pela eleio direta do Prefeito e Vice-Prefeito;
c) pela manifestao plebiscitria, na forma estatuda nesta Lei Orgnica;
d) pela administrao prpria, no que respeite ao seu peculiar interesse.
CAPTULO II
DA COMPETNCIA DO MUNICPIO
Art. 7 A competncia legislativa e administrativa do Municpio, estabelecida nas Constituies Federal e Estadual,
ser exercida na forma disciplinada nas leis e regulamentos municipais.
1 Ao Municpio compete, privativamente, legislar sobre os assuntos pertinentes sua prpria administrao e ao
seu peculiar interesse.
2 Ao Municpio compete, concorrentemente com o Estado e a Unio, legislar sobre as matrias autorizadas nos
institutos legais supra referidos.
Art. 8 Os tributos municipais assegurados na Constituio Federal sero institudos por lei municipal.
TTULO III
DA ORGANIZAO DOS PODERES
CAPTULO I
DO PODER LEGISLATIVO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 9 O Poder Legislativo do Municpio exercido pela Cmara Municipal, composta de Vereadores, representantes
do povo, eleitos no Municpio em pleito direto, pelo sistema proporcional, para uma Legislatura de quatro (04) anos,
compreendendo cada ano a uma Sesso Legislativa. (NR Emenda LOM n 25 de 03/02/2005)
1 O nmero de vereadores fica estabelecido em quinze (15), podendo ser alterado, observados os limites
constitucionais. (NR Emenda LOM n 41, de 30/11/2010)
2 Os Vereadores prestaro compromisso pblico, tomaro posse e tornaro pblica sua declarao individual e
discriminada de bens, ao 1 dia do ano do incio de seus mandatos, em reunio solene, na Cmara Municipal de
Vereadores. (NR Emenda LOM n 25 de 03/02/2005)
Art. 10 A Cmara de Vereadores reunir-se- anualmente, em sua sede, de 2 de fevereiro a 17 de julho e de 1 de
agosto a 22 de dezembro. (NR Emenda LOM n 31, de 28/07/2006)
Art. 11 A Cmara Municipal de Vereadores poder ser convocada extraordinariamente pelo Prefeito, Presidente do
Legislativo, por um tero (1/3) dos Vereadores, pela Comisso Representativa ou cinco por cento (5%) dos eleitores
do Municpio, sempre que a matria for do interesse pblico e urgente a manifestao legislativa.
1 As reunies da Cmara Municipal de Vereadores sero ordinrias, extraordinrias, solenes, especiais e secretas.
2 As reunies extraordinrias tero a durao e o rito das reunies ordinrias, e sero convocadas com
antecedncia mnima de quarenta e oito (48) horas. (NR Emenda LOM n 17 de 12/12/96)
4

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
3 As reunies sero pblicas, salvo deliberao em contrrio, adotado em razo de motivo relevante.
4 As deliberaes sero tomadas por maioria de votos, salvo disposio em contrrio.
5 Revogado. (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/98)
Art. 12 No dia primeiro (1) de janeiro de cada legislatura, a Cmara Municipal de Vereadores, sob a presidncia do
mais votado dos Edis presentes, reunir-se- em reunio solene de instalao, s vinte (20) horas, com a presena da
maioria absoluta dos eleitos e dar posse ao Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores, prosseguindo a seguir a eleio da
Mesa, Comisso Representativa e Comisses Permanentes, ficando seus integrantes automaticamente empossados
para o mandato de um (01) ano. (NR Emenda LOM n 11, de 31/05/94)
1 No ato da posse, os Vereadores prestaro o seguinte compromisso pblico:
"PROMETO DESEMPENHAR O MANDATO POPULAR QUE ME FOI CONFERIDO, NA DEFESA DESTA LEI
ORGNICA E DAS CONSTITUIES FEDERAL E ESTADUAL". (NR Emenda LOM n 13, de 21/03/95)
2 No se verificando a posse do Vereador na reunio prevista neste artigo dever ela ocorrer perante o Presidente
da Cmara, no prazo de quinze (15) dias, salvo motivo aceito pela Cmara, sob pena de ser declarado extinto o
mandato respectivo pelo Presidente do Legislativo.
SEO II
DAS ATRIBUIES DA CMARA
Art. 13 Compete, privativamente, Cmara Municipal de Vereadores, dentre outras, as seguintes atribuies:
I receber o compromisso dos Vereadores, Prefeito e Vice-Prefeito, dar-lhes posse, conhecer de sua renncia,
afast-los do cargo nos casos previstos em Lei;
II votar e reformar o Regimento Interno;
III eleger sua Mesa e destitu-la na forma regimental;
IV dispor sobre a criao, transformao de cargos, empregos e funes de seus servidores e a fixao da
respectiva remunerao;
V aprovar crditos adicionais, at o limite da reserva de contingncia de seu oramento anual;
VI fixar em cada legislatura em data anterior s eleies municipais, para ter vigncia na subseqente, a
remunerao dos Vereadores e dos auxiliares do Poder Legislativo, juntamente com a verba de representao do
Presidente; (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
VII fixar em cada legislatura em data anterior s eleies municipais, para ter vigncia na subseqente, o subsdio e
a verba de representao do Prefeito e Vice-Prefeito; (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
VIII Conceder licena ao Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores para afastamento do cargo.
IX Criar comisso parlamentar de inqurito sobre fato determinado mediante requerimento de um tero (1/3) de
seus membros. (NR Emenda LOM n 29 de 18/05/2006)
X emendar a Lei Orgnica;
XI deliberar sobre o veto, podendo rejeit-lo por maioria absoluta de seus membros;
XII autorizar a criao, atravs de consrcio, de entidades intermunicipais para realizao de obras e atividades ou
servios de interesses comuns;
XIII fiscalizar as contas dos Poderes Executivo e Legislativo, na forma da Lei;
XIV Convocar Secretrios, Consultor Jurdico e Chefe de Gabinete do Municpio, para prestarem esclarecimentos
sobre assuntos de suas competncias. (NR Emenda LOM n 28 de 18/05/2006)

a) O comparecimento do convocado se dar no prazo mximo de (30) trinta dias. (NR Emenda LOM n 35 de
26/02/2007)

b) O no comparecimento no prazo assinalado importar em crime de responsabilidade ao Chefe do Poder


Executivo, nos termos que dispe o Art. 52 desta Lei Orgnica. (NR Emenda LOM n 35 de 26/02/2007)
XV julgar o Prefeito, o Vice-Prefeito e Vereadores nos casos previstos em Lei;
XVI autorizar o Prefeito a contrair emprstimos, estabelecendo condies e respectiva aplicao;
XVII conceder ttulos e honrarias, cabendo a cada Vereador, a iniciativa de duas proposies com estas finalidades,
por sesso legislativa.
5

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Fica vedada a concesso a agentes pblicos ocupantes de cargos eletivos ou de livre nomeao e exonerao nas
esferas municipal, estadual e federal. (NR Emenda LOM n 044 de 29/12/2014)
XVIII autorizar, pelo voto favorvel de dois teros (2/3) de seus membros, a instaurao de processos contra o
Prefeito e o Vice-Prefeito.
XIX Denominar ruas, praas, prdios e demais bens e ou logradouros pblicos. (NR Emenda LOM n 18, de
12/12/96)
Pargrafo nico. Os servidores mencionados no inciso XIV do presente artigo devero atender as convocaes no
prazo de 15 (quinze dias), aps o recebimento do documento convocatrio. (NR Emenda LOM n 37, de
27/08/2007)
Art. 14 Compete Cmara Municipal de Vereadores, por iniciativa do Prefeito:
I dispor sobre matria oramentria, plano plurianual, diretrizes oramentrias, oramento anual, operaes de
crdito e dvida pblica.
II dispor sobre planejamento urbano, plano diretor, planejamento e controle do parcelamento e uso do solo;
III legislar sobre assunto de interesse local;
IV legislar sobre sistema tributrio, arrecadao, distribuio das rendas, isenes, anistias fiscais e dbitos;
V disciplinar a armazenagem e transporte de substncias perigosas populao e ao meio ambiente.
SEO III
DOS VEREADORES
Art. 15 Os Vereadores so inviolveis por suas opinies, palavras e votos no exerccio do mandato e na circunscrio
do Municpio.
Art. 16 Os Vereadores, no desempenho de seus mandatos, tm livre acesso aos rgos da administrao direta e
indireta do Municpio, no lhes podendo ser negadas quaisquer informaes.
Art. 17 vedado ao Vereador:
I desde a expedio do diploma:
a) firmar ou manter contrato com o Municpio, com suas autarquias, fundaes e empresas pblicas, sociedades de
economia mista ou com empresas concessionrias de servios pblicos, salvo quando obedecer a clusulas
uniformes;
b) aceitar cargo, emprego ou funo remunerada, no mbito da administrao pblica direta e indireta municipal,
salvo mediante aprovao em concurso pblico e observado o disposto em Lei.
II Desde a posse:
a) ocupar cargo, funo ou emprego, na administrao pblica direta ou indireta municipal, de que seja exonervel
"ad nutum", salvo o cargo de Secretrio Municipal, ou qualquer funo de confiana da administrao estadual,
desde que se licencie do exerccio do mandato, podendo optar pela remunerao do cargo eletivo;
b) ser proprietrio, controlador ou diretor de empresa que goze de favor decorrente de contrato com pessoa jurdica
de direto pblico do Municpio, ou nela exercer funo remunerada;
c) ser titular de mais de um mandato pblico eletivo;
d) patrocinar causa junto ao Municpio em que sejam interessadas entidades de Direito Pblico Municipal.
Art. 18. Perder o mandato o Vereador que:
I infringir qualquer das proibies estabelecidas no artigo anterior;
II deixar de comparecer, em cada sesso legislativa, tera parte das reunies ordinrias da Casa, salvo licena ou
misso autorizada;
III perder ou tiver suspensos seus direitos polticos;
IV deixar de comparecer a quatro (04) reunies ordinrias consecutivas, sem dispensa do Plenrio;
V sofrer condenao criminal transitada em julgado, com pena de recluso superior a dois (02) anos, decretando a
cassao dos direitos polticos;
Pargrafo nico. No caso dos incisos I, II e IV, o procedimento ser o da cassao e, nos incisos III e V, o
procedimento ser a extino, ambos previstos no Decreto Lei 201/67.
6

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 19 A Cmara somente conceder licena ao Vereador:
I quando for investido em cargo exonervel "ad nutum" na administrao pblica;
II para desempenhar misses temporrias a servio do Legislativo ou do Municpio;
III para tratar, sem remunerao, de interesse particular, desde que o afastamento no ultrapasse cento e vinte
(120) dias por sesso legislativa.
IV para tratamento de sade, sem prejuzo de remunerao.
Art. 20 Dar-se- convocao de suplente de Vereador nos casos de vaga ou licena de Vereador titular.
Pargrafo nico. O suplente convocado dever tomar posse no prazo de trs (03) dias, contados da data da
convocao, salvo justo motivo, aceito pela Cmara, quando se prorrogar o prazo.
SEO IV
DO PROCESSO LEGISLATIVO
Art. 21 O processo legislativo compreende a elaborao de:
I Emendas Lei Orgnica;
II Leis Complementares;
III Leis ordinrias;
IV Decretos legislativos;
V Resolues;
VI Proposies;
VII Vetos.
Pargrafo nico. Lei Complementar dispor sobre a elaborao, redao, alterao e consolidao das Leis. (NR
Emenda LOM n 40, de 08/02/2010)
Art. 22 A Lei Orgnica poder ser emendada por propostas:
I de um tero (1/3), no mnimo, dos membros da Cmara;
II do Prefeito;
III da populao, mediante subscrio de cinco (05) por cento do eleitorado do Municpio.
1 A Lei Orgnica no poder ser emendada na vigncia de Estado de Stio ou de interveno no Municpio.
2 A emenda a Lei Orgnica ser discutida e votada em dois (02) turnos, com interstcio mnimo de dez (10) dias e
aprovada por dois teros (2/3) dos membros da Cmara Municipal de Vereadores.
3 A emenda Lei Orgnica ser promulgada pela Mesa da Cmara Municipal de Vereadores com o respectivo
nmero de ordem.
Art. 23 A iniciativa das Leis Municipais, salvo nos casos de competncia exclusiva, cabe a qualquer membro da
Cmara Municipal de Vereadores, ao Prefeito ou ao Eleitorado na forma prevista nesta Lei Orgnica.
Art. 24 So objetos de Lei Complementar, alm dos casos expressos nesta Lei Orgnica:
I cdigo de obras;
II cdigo de postura;
III cdigo Tributrio;
IV plano diretor de desenvolvimento;
V regime jurdico dos servidores Municipais;
VI Sistema Municipal de Ensino;
VII Lei instituidora da guarda Municipal;
VIII demais leis que codifiquem ou sistematizem normas e princpios relacionados com determinada matria.
1 Os projetos de Lei complementar sero examinados por Comisso Especial da Cmara Municipal de
Vereadores.
7

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
2 As emendas de iniciativa popular devero ser apresentadas no prazo de quinze (15) dias, a partir da publicao
dos projetos.
Art. 25 So de competncia exclusiva do Prefeito leis que disponham sobre:
I criao, transformao e extino de cargos, funes ou empregos pblicos na administrao direta e autrquica
e fixao de sua remunerao;
II servidores pblicos, seu regime jurdico, provimento de cargos, estabilidade e aposentadoria;
III criao, estruturao e atribuies das secretarias ou departamentos equivalentes e rgos da administrao
pblica;
IV matria oramentria e tributria e a que autorize a abertura de crditos ou concede auxlios, prmios e
subvenes.
Pargrafo nico. No se admitiro emendas que aumentem a despesa prevista nos projetos cuja iniciativa seja da
exclusiva competncia do Prefeito.
Art. 26 da competncia exclusiva da Mesa Diretora da Cmara Municipal de Vereadores a iniciativa das Leis que
disponham sobre:
I abertura de crditos suplementares ou especiais, referentes s consignaes oramentrias da Cmara Municipal
de Vereadores;
II servios administrativos da Cmara Municipal de Vereadores e criao, transformao ou extino de seus
cargos, empregados ou funes e fixao da respectiva remunerao.
Pargrafo nico. No se admitiro emendas que aumentem a despesa prevista nos projetos cuja competncia seja
exclusiva da Mesa da Cmara.
Art. 27 Os projetos de iniciativa do Prefeito devero ser discutidos e votados dentro de noventa (90) dias, contados
do seu recebimento.
1 Se o Prefeito julgar urgente, poder solicitar que a sua apreciao seja feita dentro do prazo de quarenta e cinco
(45) dias. (NR Emenda LOM n 34, de 27/11/2006)
2 As solicitaes de que trata este artigo e o pargrafo anterior, podero ser feitas depois da remessa do projeto e
em fase de seu andamento, comeando o prazo a fluir do recebimento do pedido que sempre dever ser expresso.
3 Os prazos fixados neste artigo se aplicam a todos os projetos de lei, qualquer que seja o "quorum" para a
aprovao, exceto em relao aos projetos de codificao e so interrompidos durante o recesso parlamentar.
4 No havendo deliberao sobre o projeto no prazo previsto, ser includo na ORDEM DO DIA, sobrestando-se
deliberao de qualquer outro assunto, at que se ultime a votao.
Art. 28 Respeitada sua competncia, quando iniciativa, a Cmara Municipal de Vereadores dever apreciar:
I Em noventa (90) dias os projetos de lei que contem com a assinatura de, pelo menos, um tero (1/3) de seus
membros;
II em quarenta e cinco (45) dias, os projetos de lei que contem com a assinatura de, pelo menos, a maioria absoluta
de seus membros.
1 A faculdade que trata o inciso II deste artigo s poder ser utilizada duas vezes pelo mesmo Vereador em cada
sesso legislativa.
2 Esgotados os prazos previstos neste artigo, sem deliberao da Cmara Municipal de Vereadores, aplicar-se- o
estatudo no 4 do artigo 27.
Art. 29 A matria constante de projeto de lei rejeitado ou no promulgado, assim como a emenda a Lei Orgnica
rejeitada ou havida por prejudicada, somente poder constituir um novo projeto, no mesmo perodo legislativo,
mediante proposta da maioria absoluta dos membros da Cmara.
Pargrafo nico. Excetuam-se desta vedao os projetos de lei de competncia exclusiva do Prefeito Municipal.
Art. 30 Aprovado o projeto de lei, a Cmara Municipal de Vereadores o encaminhar, no prazo de cinco (05) dias, ao
Prefeito que, aquiescendo, o sancionar.
1 Se o Prefeito julgar o projeto, no todo ou em parte, inconstitucional ou contrrio ao interesse pblico, vet-lo-
total ou parcialmente, dentro de quinze (15) dias teis, contados a partir daquele em que o recebeu, e comunicar ao
Presidente da Cmara, dentro de quarenta e oito (48) horas, o motivo do veto.
2 Decorrida a quinzena, o silncio do Prefeito importar na sano do projeto.

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
3 Vetado o projeto e devolvido Cmara Municipal de Vereadores, este ser submetido a votao no prazo de
trinta (30) dias, em votao nica e nominal. Em caso de rejeio, pela maioria absoluta dos Vereadores, ser
enviado ao Prefeito para promulgao, observando o disposto no pargrafo 4 do artigo 27. (NR Emenda LOM n
32, de 12/07/2006)
4 Se a Lei no for promulgada dentro de quarenta e oito (48) horas pelo Prefeito, nos casos dos pargrafos 2 e 3,
o Presidente da Cmara o far e, se no fizer em igual prazo, fa-lo- o Vice-Presidente da Cmara.
5 Ser obrigatrio autoridade que negar promulgao dar os fundamentos da negativa por escrito, devendo a
Cmara Municipal de Vereadores apreciar a justificativa, sob pena de responsabilidade.
Art. 31 Os atos administrativos de competncia do Prefeito devem ser expedidos com observncia das seguintes
normas:
I decreto numerado em ordem cronolgica, nos seguintes casos:
a) regulamento de lei;
b) instituio, modificao e extino de atribuies no privativas de lei;
c) abertura de crditos especiais e suplementares, at o limite autorizado por Lei, assim como crditos
extraordinrios;
d) declarao de utilidade ou necessidade pblica ou de interesse social, para efeito de desapropriao ou de
servido administrativa;
e) permisso de uso de bens e servios municipais;
f)

medidas executrias do plano diretor;

g) criao, extino ou modificao de direitos no privativos de lei;


h) criao de efeitos externos, no privativos de lei.
II Portaria, nos seguintes casos:
provimento e vacncia dos cargos ou empregos pblicos e demais atos de efeitos individuais;
lotao e relotao nos quadros de pessoal;
autorizao para contratar, quando a lei permitir;
abertura de sindicncia e processos administrativos, aplicao de penalidades e demais atos individuais de efeitos
internos;
outros casos, de efeito interno, determinado por lei ou decreto.
1 A matria referida no inciso I sofrer exceo quando disser respeito remunerao ou a qualquer ttulo de
vencimento do funcionalismo.
2 Os atos constantes no inciso II deste artigo podero ser delegados.
Art. 32 Os projetos de lei com prazo de aprovao devero constar obrigatoriamente na ordem do dia,
independentemente de parecer das Comisses, para discusso e votao, pelo menos nas duas ltimas reunies
antes do trmino do prazo.
SUBSEO I
DA INICIATIVA POPULAR
Art. 33 A iniciativa popular, no processo legislativo, ser exercida por, no mnimo, cinco (05) por cento de eleitorado
que tenha votado nas ltimas eleies municipais e ter tramitao idntica a de qualquer projeto.
SEO V
DA FISCALIZAO CONTBIL, FINANCEIRA E ORAMENTRIA
Art. 34 A fiscalizao contbil, financeira e oramentria do Municpio ser exercida pela Cmara Municipal de
Vereadores, mediante controle externo e pelo sistema de controle interno de cada um dos Poderes.
1 O controle externo da Cmara Municipal de Vereadores ser exercido com auxlio do Tribunal de contas do
Estado e compreender a apreciao de contas do Prefeito e da Mesa Diretora; o acompanhamento das atividades
financeiras e oramentrias do Municpio; o desempenho das funes de auditorias financeiras e oramentrias, bem
como o julgamento das contas dos administradores e demais responsveis por bens e valores pblicos.
9

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
2 As contas dos Poderes Executivo e Legislativo, prestadas anualmente, sero julgadas pela Cmara dentro de
sessenta (60) dias aps o recebimento do parecer prvio do Tribunal de Contas, considerando-se aprovado o parecer
se no houver deliberao dentro desse prazo.
3 Somente por deciso de dois teros (2/3) dos membros da Cmara Municipal de Vereadores, deixar de
prevalecer o parecer emitido pelo Tribunal de Contas do Estado.
4 As contas relativas aplicao dos recursos transferidos pela Unio e Estado sero prestados na forma da
legislao Federal e Estadual em vigor, podendo o Municpio suplement-la sem prejuzo da sua incluso na
prestao anual de contas.
Art. 35 O Executivo manter controle interno a fim de:
I Criar condies indispensveis para assegurar eficcia ao controle e regularidade realizao da Receita e da
Despesa;
II Acompanhar as execues de programaes de trabalho e de oramento;
III Avaliar os resultados alcanados pelos administradores;
IV Verificar a execuo de contratos.
Art. 36 As contas do Municpio ficaro durante sessenta (60) dias, anualmente, disposio de qualquer contribuinte
para exame e apreciao, o qual poder questionar-lhe a legitimidade, nos termos da lei.
Art. 37 Prestar contas, tambm, qualquer pessoa fsica, jurdica ou entidade que utilize, arrecade, guarde, gerencie
ou administre dinheiro, bens e valores pblicos, pelos quais o Municpio responda ou que, em nome deste, assuma
obrigaes de natureza pecuniria.
Art. 38 Todo cidado brasileiro, partido poltico, associao juridicamente constituda ou sindicato poder, e os
funcionrios pblicos devero denunciar, perante o Tribunal de Contas do Estado e/ou Cmara Municipal de
Vereadores quaisquer irregularidades de que tenham conhecimento.
SEO VI (Nova redao. Emenda n 19 de 05/08/98)
DOS AUXILIARES DIRETOS DO PODER LEGISLATIVO
Art. 39 So auxiliares diretos do Poder Legislativo Municipal: (NR Emenda LOM n 19 de 05/08/98)
I O Secretrio Geral da Cmara Municipal de Vereadores;
II O Consultor Jurdico da Cmara Municipal de Vereadores.
1 Os auxiliares diretos do Poder Legislativo so de livre nomeao do Presidente da Mesa Diretora da Cmara
Municipal de Vereadores e faro declarao de bens no ato da respectiva investidura.
2 Os auxiliares diretos do Poder Legislativo so solidariamente responsveis, com o Presidente da Mesa Diretora
da Cmara, pelos atos que assinarem, ordenarem ou praticarem.
SEO VII (NR Emenda LOM n 19 de 05/08/98)
DAS COMISSES
SUBSEO I
COMISSO REPRESENTATIVA
Art. 40 A Comisso Representativa, constituda por nmero mpar de vereadores, composta pelo Presidente e
quatro membros eleitos, com respectivos suplentes, observando quando possvel, a proporcionalidade da
representao partidria, funciona no recesso parlamentar da Cmara Municipal de Vereadores e tem as seguintes
atribuies: (NR Emenda LOM n 19 de 05/08/98)
I Zelar pelas prerrogativas do Poder Legislativo;
II Zelar pela observncia da Lei Orgnica.
III Autorizar o Prefeito a se ausentar do Municpio, do Estado e do Pas;
IV Convocar Secretrios do Municpio, Chefe de Gabinete, Consultor Jurdico e o Assessor de Sistemas de
Informtica, observada a legislao pertinente.
1 As normas e o desempenho das atribuies da Comisso Representativa sero estabelecidas no Regimento
Interno da Cmara.
10

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
2 A Comisso Representativa dever apresentar relatrio dos trabalhos por ela realizados quando do reincio do
perodo de funcionamento ordinrio da Cmara.
SUBSEO II
DAS COMISSES PERMANENTES E TEMPORRIAS
Art. 41 A Cmara Municipal de Vereadores ter Comisses Permanentes e Temporrias, constitudas na forma e com
atribuies previstas nesta Lei Orgnica, no Regimento Interno ou no ato de que resultar a sua criao.
1 Na constituio de cada comisso ser assegurada, quando possvel, representao proporcional dos partidos
ou dos blocos parlamentares.
2 As comisses parlamentares de inqurito tero poderes de investigao, prprio das autoridades judiciais, alm
de outros previstos no Regimento Interno da Cmara Municipal de Vereadores.
3 As concluses das comisses parlamentares de inqurito sero encaminhadas, se for o caso, no prazo de trinta
(30) dias, ao Ministrio Pblico, para que promova a responsabilidade criminal dos infratores.
CAPTULO II
DO PODER EXECUTIVO
SEO I
DO PREFEITO E DO VICE-PREFEITO
Art. 42 O Poder Executivo Municipal exercido pelo Prefeito, auxiliado pelos Secretrios Municipais. (NR Emenda
LOM n 21 de 24/11/99)
Art. 43 O Poder Executivo Municipal, sempre que o Municpio sofrer condenao por sentena transitada em julgado,
no foro civil ou trabalhista, dar, no prazo mxima de trinta (30) dias, cincia Cmara Municipal de Vereadores e,
ex-officio, determinar a abertura de sindicncia ou inqurito administrativo. (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
Art. 44 O Prefeito e o Vice-Prefeito tomaro posse no dia primeiro (1) de janeiro do ano subsequente eleio, em
sesso da Cmara Municipal de Veadores, prestando o seguinte compromisso: "PROMETO MANTER, DEFENDER E
CUMPRIR A LEI ORGNICA, OBSERVAR A LEGISLAO FEDERAL, ESTADUAL E MUNICIPAL E EXERCER O
MEU CARGO SOB INSPIRAO DA DEMOCRACIA E DO BEM COMUM DO POVO SO-BORJENSE".
1 O Prefeito e o Vice-Prefeito, na ocasio da posse, apresentaro declaraes de bens, que ficaro arquivadas na
Cmara Municipal.
2 Se, decorridos dez (10) dias da data fixada para a posse, no tiverem o Prefeito e o Vice-Prefeito, salvo motivo
de fora maior, assumido o cargo, este ser declarado vago pela Cmara Municipal de Vereadores.
Art. 45 O Vice-Prefeito exercer as funes de Prefeito nos casos de impedimento do titular e lhe suceder em caso
de vaga, no podendo se recusar em faz-lo, sob pena de extino do mandato.
Art. 46 Em caso de impedimento do Prefeito e do Vice-Prefeito, ou vacncia do cargo, assumir a administrao
municipal o Presidente da Cmara, no podendo se recusar em faz-lo, sob pena de perda de funo de dirigente do
Poder Legislativo, ensejando, assim, a eleio de outro membro para, como Presidente da Cmara Municipal, a
chefia do Poder Executivo.
Art. 47 As incompatibilidades e os impedimentos declarados para os Vereadores na presente Lei Orgnica estendemse, no que forem aplicveis, ao Prefeito e Vice-Prefeito.
Art. 48 Ser declarado vago, pela Cmara Municipal de Vereadores, o cargo de Prefeito e Vice-Prefeito quando:
I Ocorrer falecimento, renncia ou condenao por crime funcional ou eleitoral, com pena acessria de perda do
cargo;
II Deixar de tomar posse, sem motivo justo, aceito pela Cmara, dentro do prazo de dez (10) dias;
III Infringir as normas do artigo anterior;
IV Perder ou tiver suspensos os direitos polticos.
Art. 49 Ao Prefeito, como chefe do Poder Executivo, cabe executar as deliberaes da Cmara Municipal de
Vereadores, dirigir, fiscalizar e defender os interesses do Municpio e adotar, de acordo com a Lei, todas as medidas
de utilidade pblica.
SEO II
11

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
DAS ATRIBUIES DO PREFEITO
Art. 50 Compete, privativamente, ao Prefeito:
I Representar o Municpio em juzo e fora dele;
II Nomear e exonerar os Secretrios Municipais, Chefe de Gabinete, Consultor Jurdico, Assessor de Sistemas e
Informtica, Diretores de Autarquias e Departamentos, alm de titulares de instituies de que participe o Municpio,
na forma da lei; (NR Emenda LOM n 19 de 05/08/98)
III Iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Lei;
IV Sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para a sua fiel
execuo;
V Vetar projetos de lei, total ou parcialmente;
VI dispor sobre a organizao e o funcionamento da administrao municipal, na forma da Lei
VII decretar desapropriaes por necessidade ou utilidade pblica ou interesse social
VIII Expedir atos prprios de sua atividade administrativa;
IX Contratar a prestao de servios e obras, observando o processo licitatrio;
X Planejar e executar os servios pblicos municipais;
XI Prover os cargos pblicos e expedir os demais atos referentes situao funcional dos servidores;
XII Enviar ao Poder Legislativo o plano plurianual, o projeto de lei de diretrizes oramentrias e as propostas de
oramento, previstas nesta Lei;
XIII Prestar, anualmente, ao Poder Legislativo, dentro de sessenta (60) dias, aps a abertura do ano legislativo, as
contas referentes ao exerccio anterior e remet-las ao Tribunal de Contas do Estado;
XIV Prestar Cmara Municipal de Vereadores, dentro de quinze (15) dias, as informaes solicitadas sobre fatos
relacionados ao Poder Executivo e sobre matria legislativa em tramitao na Cmara, ou sujeita fiscalizao do
Poder Legislativo.
XVI Resolver sobre requerimentos, reclamaes ou representaes que lhe forem dirigidas em matria de
competncia do Executivo Municipal;
XVII Oficializar, obedecidas as normas urbansticas aplicveis, as vias e logradouros pblicos;
XVIII Aprovar projetos de edificaes e planos de loteamento, arruamentos e zoneamento urbano ou para fins
urbanos;
XIX Solicitar auxlio da Polcia do Estado, para garantia de cumprimento de seus atos;
XX Revogar atos administrativos por razes de interesse pblico e anul-los por vcio de legalidade, observando o
devido processo legal;
XXI Superintender a arrecadao de tributos e preos, bem como a guarda e aplicao da Receita, autorizando as
despesas e pagamentos dentro das disponibilidades oramentrias ou dos crditos votados pela Cmara Municipal
de Vereadores.
XXII Providenciar sobre o ensino pblico.
XXIII Propor ao Poder Legislativo o arrendamento, o aforamento ou alienao de prprios municipais, bem como
aquisio de outros, mediante prvia avaliao, conforme o caso;
XXIV Propor a diviso administrativa do Municpio, de acordo com a Lei;
XXV Contrair emprstimos mediante prvia autorizao da Cmara Municipal de Vereadores;
XXVI Apresentar, anualmente, Cmara Municipal de Vereadores relatrio sobre o estado das obras e servios
municipais;
XXVII Convocar extraordinariamente a Cmara Municipal de Vereadores quando o interesse da administrao o
exigir, arcando com as despesas decorrentes; (NR Emenda LOM n 15, de 24/10/95)
XXVIII Conceder auxlio e subvenes nos limites das respectivas verbas oramentrias e do plano de distribuio,
prvia e anualmente aprovado pela Cmara Municipal de Vereadores;
XXIX Praticar, enfim, todos atos que visem resguardar os interesses do Municpio, desde que no reservados
Cmara Municipal de Vereadores.
Art. 51 O Vice-Prefeito, alm de outras atribuies conferidas por lei, auxiliar o Prefeito sempre que convocado.
12

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

SEO III
DA RESPONSABILIDADE E INFRAES
POLTICO-ADMINISTRATIVAS DO
PREFEITO E VICE-PREFEITO
Art. 52 Importam em crimes de responsabilidade ou infraes poltico-administrativas os atos do Prefeito ou do VicePrefeito que atentem contra a Constituio Federal, a Constituio Estadual, esta Lei Orgnica e especialmente:
I O livre exerccio dos Poderes Constitudos;
II O exerccio dos direitos individuais, polticos e sociais;
III A probidade administrativa;
IV A Lei Oramentria;
V O cumprimento das Leis e as decises judiciais;
VI Exercer outra funo pblica ou particular de empresa privada que mantenha transaes ou contratos com o
Municpio;
VII Firmar ou manter contratos com o Municpio ou com pessoas que realizam servios ou obras municipais;
VIII Impedir o exame de documento em geral por parte de Comisso Parlamentar de Inqurito ou Auditoria Oficial;
IX Deixar de atender, nos prazos legais, os pedidos de informao de Cmara Municipal de Vereadores;
X Ausentar-se do Municpio, por tempo superior ao previsto nesta Lei Orgnica, ou sem autorizao, quando
necessria.
Pargrafo nico. Em ano eleitoral vedado ao Prefeito no perodo de sessenta (60) dias antes da eleio, at a data
da posse do Prefeito eleito, tomar a iniciativa de lei que disponha sobre as seguintes matrias:
a) planos e quadros de carreira dos servidores municipais;
b) isenes e anistias fiscais;
c) aumento de despesas previstas para o exerccio financeiro seguinte;
d) concesso, no prevista em Lei anterior, de vantagens pecunirias, adicionais e gratificaes aos servidores
municipais, ressalvados os ajustes a ttulo de reposio salarial.
Art. 53 A cassao ou extino do mandato do Prefeito ou do Vice-Prefeito obedecer, quando no estabelecido na
Constituio Federal, ao disposti no Decreto-Lei Federal 201/67.
Art. 54 O prefeito Municipal, acusado pelo voto de dois teros (2/3) dos Vereadores, ser submetido a julgamento
perante o Tribunal de Justia do Estado, nas infraes penais comuns ou perante a Cmara Municipal de Vereadores,
nos crimes de responsabilidade.
1 O Prefeito Municipal ficar suspenso de suas funes:
I Nos ilcitos penais comuns, se recebida a denncia ou queixa crime pelo Tribunal de justia;
II Nos crimes de responsabilidade, aps a instaurao do processo pela Cmara Municipal de Vereadores.
2 Se dentro de cento e oitenta (180) dias o julgamento no estiver concludo, cessar o afastamento do Prefeito,
sem prejuzo do regular prosseguimento do processo.
3 A violao do princpio da moralidade caracteriza a improbidade administrativa, tendo como conseqncia:
I Suspenso dos direitos polticos;
II Perda da funo pblica;
III Indisponibilidade dos bens particulares;
IV Ressarcimento ao errio pblico;
V Inelegibilidade.
Art. 55 O Prefeito Municipal, ao final de seu mandato, dever entregar ao seu sucessor relatrio, em separado,
secretaria por secretaria, com assinatura do responsvel, onde dever constar:
I Nmero e nome dos funcionrios lotados, funo e salrio;
13

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
II Material tombado e onde se encontra;
III Nmero de obras ou servios prestados, discriminados, com data e favorecimento;
IV Destinao especfica e discriminada, inclusive com data de todas as operaes realizadas pelo Executivo, que
importem em despesas, com o nome do beneficirio.
SEO IV
DAS LICENAS E DAS FRIAS
Art. 56 O Prefeito no poder afastar-se do Municpio por mais de quinze (15) dias, do Estado por mais de dez (10)
dias ou do Pas por mais de trs (03) dias, sem licena da Cmara Municipal de Vereadores, sob pena de extino do
mandato.
Pargrafo nico. O Prefeito, regularmente licenciado, ter direito a perceber os subsdios e verbas de representao
nos seguintes casos:
a) quando estiver impossibilitado de exercer o cargo, por motivo de doena devidamente comprovado;
b) quando a servio ou misso de representao do municpio;
c) em gozo de frias.
Art. 57 O Prefeito gozar frias anuais de trinta (30) dias, sem prejuzo dos subsdios e representao. (NR
Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
Art. 58 O Prefeito dever solicitar licena Cmara Municipal de Vereadores nos seguintes casos:
I Tratamento de sade - (Declarado Inconstitucional ADIN 70031742927 TJ/RS)
II Gozo de frias (Declarado Inconstitucional ADIN 70031742927 TJ/RS)
III afastamento do municpio, nos casos previstos nesta Lei Orgnica.
SEO V
DOS SUBSDIOS E DA VERBA DE REPRESENTAO
Art. 59 O Prefeito receber subsdios e representao fixados pela Cmara Municipal de Vereadores, no ltimo ano
da legislatura anterior, antes da eleio, para vigorar por toda a legislatura seguinte, podendo ser fixados em valores
diferenciados para cada ano de mandato. Nas mesmas oportunidades e obedecidos os mesmos critrios, sero
fixados subsdios e representao ao Vice-Prefeito. (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
1 A verba de representao do Prefeito e do Vice-Prefeito no podero exceder a cinqenta por cento (50%) do
valor dos subsdios ou da remunerao que lhes forem fixadas. (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
2 Se a Cmara Municipal de Vereadores no fixar remunerao do Prefeito e do Vice-Prefeito nos termos do
artigo, sero reajustados os valores da remunerao com base no coeficiente de correo monetria estabelecido
pelo governo federal, correspondente ao perodo transcorrido aps o ltimo reajuste. (NR Emenda LOM n 21 de
24/11/99)
3 O Vice-Prefeito receber subsdios, assegurada em qualquer caso a representao. (NR Emenda LOM n 21
de 24/11/99)
SEO VI
DOS AUXILIARES DIRETOS DO PREFEITO
Art. 60 So auxiliares diretos do Prefeito:
I os Secretrios Municipais, Chefe de Gabinete, Consultor Jurdico ou Diretores equivalentes; (NR Emenda LOM
n 21 de 24/11/99)
II os subprefeitos.
1 Os auxiliares diretos do Prefeito so de livre nomeao deste e faro declarao de bens no ato da respectiva
posse.
2 Os Secretrios Municipais, Chefe de Gabinete, Consultor Jurdico ou Diretores so solidariamente responsveis,
com o Prefeito, pelos atos que assinarem, ordenarem ou praticarem. (NR Emenda LOM n 21 de 24/11/99)
14

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
3 Aos Secretrios Municipais, Chefe de Gabinete, Consultor Jurdico e Coordenadores, fica vedado, pelo perodo
de 01 (um) ano, aps a exonerao, firmar ou manter contratos com o Municpio ou com pessoas que realizem
servios ou obras municipais. (NR Emenda LOM n 27 de 24/02/2006)
SEO VII
DOS SERVIDORES PBLICOS
Art. 61. So servidores do Municpio todos os que ocupam cargos, funes ou empregos na administrao direta, nas
autarquias e fundaes pblicas, bem como os admitidos por contrato para atender necessidades temporrias de
excepcional interesse do Municpio, definidos por lei.
Art. 62. Os direitos e deveres dos servidores pblicos do Municpio sero disciplinados em lei complementar que
instituir o regime jurdico prprio. (NR Emenda n 033 de 21/09/2006)
Art. 63. O plano de carreira dos servidores Municipais disciplinar a forma de acesso a classes superiores, com a
adoo de critrios objetivos de avaliao, assegurado o sistema de promoo por antigidade e merecimento.
Art. 64. assegurada, para a aposentadoria, a contagem recproca do tempo de contribuio previdenciria,
mediante certido expedida pela Previdncia Social Nacional.
Art. 65. O Municpio poder instituir regime previdencirio prprio ou vincular-se a regime previdencirio Federal ou
Estadual.
Pargrafo nico. Se o sistema previdencirio escolhido no assegurar proventos integrais aos aposentados, caber
ao Municpio garantir a complementao, na forma a ser prevista em lei.
Art. 66. As diferenas nos nveis funcionais decorrentes de variao do mnimo legal devero ser pagas pelo Poder
Executivo, independente de autorizao legislativa.
Art. 67. Os proventos da aposentadoria sero revistos, na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos
servidores em atividades, sendo tambm estendidos aos inativos quaisquer benefcio ou vantagens posteriormente
concedidos aos servidores em atividades, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo
ou funo em que se deu aposentadoria.
Art. 68. vedado ao Poder Pblico Municipal a cedncia de funcionrios s entidades particulares com fins
lucrativos.
Art. 69. A investidura no servio pblico depender de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e
ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargos de provimento em comisso e contratos na forma estabelecida pela
Constituio.
Pargrafo nico. Fica vedada a nomeao de servidores para cargo efetivo e cargos em comisso na administrao
direta e indireta, em agncias, autarquias e demais rgos da administrao municipal de pessoas consideradas
inelegveis pela Justia Eleitoral, durante o prazo de inelegibilidade. (NR Emenda n 042 de 29/10/2012)
Art. 70. vedado a atividade poltico-partidria, nas horas e locais de trabalho, a todos quantos prestam servios ao
Municpio.
Art. 71. Os cargos pblicos sero criados por lei, que fixar sua denominao, vencimentos, atribuies, condies
de provimento e os recursos necessrios s despesas decorrentes.
Art. 72. O servidor municipal ser responsvel civil, criminal e administrativamente pelos atos que praticar no
exerccio de cargo ou funo, ou a pretexto de exerc-los.
Pargrafo nico. Revogado. (NR Emenda LOM n 05, 14/08/91)
Art. 73. A lei assegurar aos servidores da administrao direta e indireta, fundaes e autarquias, isonomia de
vencimentos para o cargo de atribuies iguais ou assemelhados do Poder Executivo e entre os servidores dos
Poderes Executivo e Legislativo, ressalvando as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou local de
trabalho.
Art. 74. O pagamento da remunerao mensal dos servidores pblicos do Municpio da administrao direta e
indireta, autarquia e fundaes realizado at o ltimo dia til do ms do trabalho prestado.
Art. 75. As obrigaes pecunirias dos rgos da administrao direta ou indireta para com seus servidores ativos e
inativos ou pensionistas no cumpridas at o ltimo dia da aquisio do direito, devero ser liquidadas com valores
atualizados pelos ndices de correo monetria e critrios de correo salarial emitidos pelo governo Federal.
SEO VIII
DOS CONSELHOS MUNICIPAIS
15

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 76. Sero institudos Conselhos Municipais com a finalidade de auxiliar a administrao na orientao,
planejamento, interpretao ou julgamento de matria de sua competncia.
Art. 77. A lei especificar as atribuies de cada Conselho, sua organizao, composio, funcionamento, forma de
nomeao de titulares e suplentes e prazo de durao dos respectivos mandatos.
SEO IX
DOS ATOS ADMINISTRATIVOS
Art. 78. Os atos municipais so legislativos e administrativos e sua publicao obrigatria sempre que criem,
modifiquem, extingam ou restrinjam direitos. (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
1. A obrigatoriedade da publicao aplica-se: (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
I s leis, decretos legislativos e resolues; (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
II aos decretos; (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
III aos balancetes e balanos; (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
IV aos atos normativos externos em geral; (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
V s prestaes de contas de auxlios concedidos pelo Estado. (NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
2. A publicao das leis e atos municipais far-se- em jornal de grande circulao local, editado na sede do
Municpio e, caso no venha o Municpio possuir, ser editado em outro que venha atender a regio e a localidade.
(NR Emenda LOM n 09, de 11/08/93)
CAPTULO III
DA ADMINISTRAO MUNICIPAL
Art. 79. A administrao Municipal obedecer s normas estabelecidas na Constituio Federal, Constituio
Estadual, Lei Orgnica e demais leis municipais.
Art. 80. A Administrao Pblica Municipal obedecer aos seguintes preceitos:
I Os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei;
II O prazo de validade do concurso pblico ser de at dois (02) anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo;
III Durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou
carreira;
IV garantido ao servidor pblico municipal o direito livre associao sindical;
V O direito de greve ser exercido nos termos e limites definidos na legislao federal;
VI A lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e definir
os critrios de sua admisso;
VII A lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de
excepcional interesse pblico;
VIII A reviso geral da remunerao dos servidores pblicos far-se- sempre da mesma data;
IX A lei fixar o limite mximo e relao de valores entre o maior e a menor remunerao dos servidores pblicos,
observados como base e limite mximo os valores percebidos como remunerao, em espcie, pelo Prefeito;
X Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;
XI vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios;
a de dois cargos de professor;
a de um cargo de professor com outro de carter tcnico ou cientfico;
a de dois cargos privativos de mdico.
XII A administrao fazendria e seus servidores fiscais tero dentro de suas reas de competncia e jurisdio,
precedncia sobre os demais setores administrativos na forma da lei;
XIII Somente por lei especfica podero ser criadas empresas pblicas, sociedades de economia mista, autarquias
ou fundaes pblicas;
16

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
XIV A publicidade dos atos, programas, obras, servios e campanhas dos rgos pblicos dever ter carter
educativo, informativo e de orientao social, dela no podendo constar nomes, smbolos ou imagens que
caracterizem promoo pessoal de autoridades ou servidores pblicos.
CAPTULO IV
DOS BENS MUNICIPAIS
Art. 81. Cabe ao Prefeito a administrao dos bens municipais, respeitada a competncia da Cmara Municipal de
Vereadores quanto queles utilizados em seu servio.
Art. 82. A alienao de bens municipais, subordinada existncia de interesse pblico devidamente justificado, ser
sempre precedida de avaliao e depender de autorizao legislativa, mediante manifestao favorvel de dois
teros (2/3) dos Vereadores e concorrncia pblica, dispensada esta nos casos de doao e permuta.
Art. 83. O Municpio, preferentemente, outorgar concesso de direito real de uso, mediante prvia autorizao
legislativa e concorrncia pblica.
Art. 84. A aquisio de bens imveis, por compra ou permuta, depender de prvia avaliao e autorizao
legislativa.
Art. 85. O uso de bens municipais por terceiros s poder ser feito mediante concesso ou permisso de uso a ttulo
precrio e por tempo determinado, conforme o interesse pblico o exigir, sempre com autorizao do Poder
Legislativo.
Pargrafo nico. A concesso de uso dos bens pblicos, de uso especial e dominiais depender de lei e
concorrncia e ser feita mediante contrato, sob pena de nulidade do ato, ressalvada a hiptese em lei Federal.
Art. 86. Constituem-se bens municipais todas as coisas mveis, imveis, semoventes, direitos e aes que, a
qualquer ttulo, pertenam ao Municpio.
1 Todos os bens municipais devero ser cadastrados, com as respectivas identificaes e de forma a permitir o
permanente controle das responsabilidades por sua guarda, uso, conservao e restituio.
2 Dever ser feita, anualmente, a conferncia da escriturao patrimonial com os bens existentes e, na prestao
de contas de cada exerccio, ser includo o inventrio de todos os bens municipais.
CAPITULO V
DAS OBRAS E SERVIOS MUNICIPAIS
Art. 87 Nenhum empreendimento de obras e servios do Municpio poder ter incio sem prvia elaborao do plano
anual respectivo, no qual, obrigatoriamente, conste:
I A viabilidade do empreendimento, sua convivncia e oportunidade para o interesse comum;
II Os pormenores para a sua execuo;
III Os recursos para o atendimento de respectivas despesas;
IV Os prazos para o seu incio e concluso, acompanhados da respectiva justificao.
Pargrafo nico. Nenhuma obra, servio ou melhoramento, salvo caso de extrema urgncia, ser executada sem
prvio oramento de seu custo.
Art. 88. A permisso de servio pblico, a ttulo precrio, ser outorgada por decreto do Prefeito, aps edital de
concorrncia pblica para escolha do melhor pretendente, sendo que a concesso s ser feita com a autorizao
legislativa, mediante contrato.
1 Sero nulas, de pleno direito, as permisses, as concesses, bem como quaisquer outros ajustes feitos em
desacordo com o estabelecido neste artigo.
2 Os servios permitidos ou concedidos ficaro sempre sujeitos regulamentao e fiscalizao do Municpio,
incumbindo, aos que o executem, sua permanente atualizao e adequao s necessidades dos usurios.
3 As concorrncias para concesso de servio pblico devero ser precedidas de publicidade, mediante edital ou
comunicado resumido.
Art. 89 As tarifas dos servios pblicos devero ser fixadas pelo Executivo, tendo-se em vista sua justa remunerao.
Art. 90 O Municpio poder realizar obras e servios de interesse comum, mediante convnio e consrcio com a
Unio, o Estado, Municpios e entidades particulares.
17

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

CAPTULO VI
DA ORDEM SOCIAL E ECONMICA
SEO I
DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E ASSISTNCIA COMUNITRIA
Art. 91 Compete ao Municpio, ainda que concorrente ou supletivamente Unio, e ao Estado assegurar, atravs de
poltica prpria, a integrao scio-econmica e cultural de todos os segmentos da populao.
Art. 92 Para a consecuo da poltica social, prevista nesta Lei, o Municpio poder firmar convnios e estabelecer
solues consorciadas de carter regional.
Art. 93 O Municpio, no campo da assistncia social, prover:
I A integrao do indivduo ao mercado de trabalho e ao meio social;
II O amparo velhice, ao dependente de drogas, criana, aos deficientes, mulher, com prioridade ao
atendimento pr-natal e materno infantil;
III A integrao das comunidades carentes.
Art. 94 Todos os servios de interesse pblico, dependentes de concesso ou permisso, ao serem contratados pelo
Poder Pblico, devem respeitar e priorizar:
I Os direitos dos usurios;
II As necessidades comunitrias;
III O interesse social.
Art. 95 O Municpio buscar a participao das associaes representativas da comunidade, na formao e
desenvolvimento dos programas de assistncia social.
SEO II
DA HABITAO
Art. 96 O Poder Executivo poder instituir fundo habitacional, visando apoiar a populao de baixa renda, na
construo de casas populares.
Art. 97 A poltica habitacional do Municpio, integrada Unio e ao Estado, objetivar a soluo de carncia
habitacional do Municpio.
CAPTULO VII
DA EDUCAO, CULTURA, DESPORTO E TURISMO
SEO I
DA EDUCAO
Art. 98 A educao ser promovida pelo Poder Pblico Municipal de acordo com o disposto na Constituio Federal.
Art. 99 O Municpio atuar, prioritariamente, no ensino fundamental e pr-escolar de acordo com o que segue:
I Garantir o atendimento s escolas de Ensino Fundamental existentes e promover, no mnimo trimestralmente,
transferncia de verbas s escolas pblicas municipais, garantindo-lhes autonomia de gesto financeira, atravs de
sua competncia para o ordenamento e execuo de gastos rotineiros de manuteno e custeio. (NR Emenda
LOM n 30 de 31/05/2006)
II Gradativamente, de acordo com o Estado, prover cada bairro perifrico e cada sede de distrito na zona rural,
com uma escola de 1 grau completo, com atendimento pr-escolar;
III Criar e manter creches, jardins e maternais;
IV Prover meios para que, gradativamente, seja oferecido turno integral aos alunos de ensino fundamental;
V Criar e manter centros de treinamento profissional para o atendimento de clientela marginalizada, com
programas ligados profissionalizao;
VI Apoiar todas as iniciativas educacionais que correspondam aos interesses da comunidade;
18

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
VII Incentivar a publicao de obras e pesquisas no campo da educao e cultura popular;
VIII Manter atendimento multidisciplinar aos alunos indicados pelas escolas para avaliao, diagnstico,
preveno e tratamento mdico, pedaggico, psicolgico, odontolgico e social.
Art. 100 Fica criada a Contribuio Sindical, Salrio-Creche, como fonte adicional de financiamento da educao
infantil pblica.
Pargrafo nico. Os recursos de que trata o caput deste artigo adviro de contribuies espontneas de pessoas
fsicas e jurdicas, obedecida a legislao pertinente.
Art. 101 O sistema municipal de ensino compreende as instituies de educao pr-escolar, creches e jardins de
infncia, ensino fundamental e mdio da rede pblica e privada, e dos rgos do Poder Executivo responsveis pela
poltica educacional e sua administrao.
Pargrafo nico. Na organizao do sistema municipal de ensino, sero consideradas profissionais do ensino os
professores e os especialistas em educao.
Art. 102 O Municpio assegurar ensino noturno regular, com metodologia especfica, ao aluno que apresentar
vnculo empregatcio ou que no realizou seus estudos em tempo hbil.
Art. 103 assegurado aos pais, professores, alunos e funcionrios organizarem-se em todos os estabelecimentos de
ensino, atravs de associaes e grmios.
Art. 104 Caber ao Poder Executivo Municipal elaborar o Plano Municipal de Educao de durao plurianual,
definindo metas e programando as prioridades do setor em concordncia com os Planos Nacional e Estadual.
Art. 105 O ingresso no Magistrio Pblico Municipal dar-se-, exclusivamente, atravs de concurso pblico, de
provas e de ttulos, independentemente do nvel escolar em que venha a atuar.
Pargrafo nico. Haver fixao de piso salarial para o Magistrio Pblico Municipal atravs de lei complementar.
Art. 106 O Poder Executivo Municipal garantir Educao Especial aos deficientes, em qualquer idade, bem como
aos superdotados nas modalidades que se lhes adequarem.
1 assegurada a implantao de programas governamentais para formao, qualificao e ocupao dos
deficientes e superdotados.
2 O Poder Pblico Municipal poder complementar o atendimento aos deficientes e superdotados, atravs de
convnios com entidades que preencham os requisitos do artigo 213 da Constituio Federal.
3 O rgo encarregado do atendimento ao excepcional regular e organizar o trabalho de oficinas pedaggicas
para pessoas portadoras de deficincia, enquanto estas no estiverem integradas no mercado de trabalho.
Art. 107 Os professores municipais que exeram suas atividades em escolas e classes de excepcionais, faro jus a
uma gratificao de cem por cento (100%) do vencimento bsico.
Pargrafo nico. Os professores de Classe Especial recebero atualizao especfica pelo rgo competente com a
colaborao de outros sistemas.
Art. 108 O Municpio estabelecer normas especficas para o ensino na zona rural com base nos seguintes
princpios:
I Profissionalizao atravs de cursos voltados para a realidade local, onde possa ser utilizado o conhecimento
prtico das pessoas que moram no campo;
II Valorizao do professor da zona rural, atravs de atualizao pedaggica, boas condies de transporte, salrios
dignos e cursos de habilitao especficos;
III Adequao dos contedos programticos realidade e ao contexto histrico e social.
1 Os contedos relacionados com atividades rurais e desenvolvidas pelas escolas devero, aps a teoria, receber
orientao prtica.
2 Na medida do possvel, as escolas rurais adotaro turno integral sob livre opo dos responsveis pelos alunos.
Art. 109 O Poder Executivo Municipal ter o prazo de cinco (05) anos para proporcionar ao professor da zona rural
concluso da habilitao especfica para exerccio da profisso.
Art. 110 O currculo do primeiro grau ser reestruturado de acordo com o Sistema Estadual, assegurando um
contedo mnimo comum que permita ao aluno a continuidade dos estudos em outros sistemas educacionais.
Art. 111 Os contedos da parte diversificada das escolas municipais de So Borja devero conter noes bsicas
sobre:
I Ecologia;
19

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
II Trnsito;
III Nutricionismo;
IV Preveno a doenas como Cncer e alcoolismo e orientaes sobre drogas, relaes sexuais e doenas
sexualmente transmissveis; (NR Emenda LOM n 10, de 07/12/93)
V Meio Ambiente;
VI Educao Sanitria;
VII Uso adequado do solo;
VIII Estudos sobre Histria, Geografia, usos e costumes, vultos histricos de So Borja e do Rio Grande do Sul.
Art. 112 Fica criado, no Municpio de So Borja, o Fundo de Auxlio Bolsa de Estudo, de acordo com lei
complementar, obedecendo aos seguintes critrios de distribuio:
I Alunos de 1 e 2 graus, matriculados em escolas particulares. (NR Emenda LOM n 04, de 18/06/91)
II Auxlios a estudantes universitrios regularmente matriculados, residentes e domiciliados neste Municpio;
III Alunos estagirios do Magistrio;
IV Aos professores da rede municipal para realizarem cursos de aperfeioamento.
Pargrafo nico. O auxlio de que trata o presente artigo dever ser dado queles que forem comprovadamente
necessitados.
Art. 113 O professor ou professora que trabalhe no atendimento aos excepcionais poder, a pedido, aps vinte e
cinco (25) anos ou vinte (20) anos, respectivamente, de efetivo exerccio de classe, completar seu tempo de servio
em outras atividades pedaggicas no ensino pblico municipal, as quais sero consideradas como de efetiva
regncia.
Pargrafo nico A gratificao concedida ao servidor pblico municipal designado exclusivamente para exercer
atividades no atendimento a deficientes e superdotados, ser incorporada ao vencimento aps percebida por cinco
(05) anos consecutivos ou dez (10) intercalados.
Art. 114 O Poder Executivo Municipal, dentro do prazo de um (01) ano, reestruturar a Secretaria Municipal de
Educao e Cultura, considerando as prioridades:
I De atendimento especfico e efetivo aos problemas educacionais da zona rural;
II De atendimento multidisciplinar aos alunos necessitados;
III De educao especial;
IV De erradicao do analfabetismo;
V De aspectos fsicos das escolas;
VI De criao de escolas;
VII De criao do Servio de Orientao Educacional.
1 A comunidade escolar participar com sugestes da reestruturao da Secretaria.
2 A reestruturao da Secretaria Municipal de Educao e Cultura prever a criao de departamentos ou
subsecretarias.
3 Lei complementar disciplinar o disposto no presente artigo.
Art. 115 O Poder Executivo Municipal criar, no interior do Municpio, uma escola tcnico-agrcola de 1 e 2 grau
completo.
1 O Poder Pblico Municipal fica autorizado a assinar convnios para efetivao do previsto no caput.
2 A Escola referida no caput prever atividades de gerao de renda, como resultado do Ensino que ministrar,
sendo que os recursos sero aplicados na prpria escola em benefcio dos alunos.
3 Lei complementar disciplinar a presente proposta.
SEO II
DA CULTURA

20

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 116 O Poder Executivo Municipal, com a colaborao da comunidade proteger o patrimnio cultural, por meio
de inventrios, registros, vigilncias, tombamentos, desapropriaes e outras formas de preservao.
Art. 117 O Poder Executivo Municipal, dentro de sua competncia, impedir a destruio e descaracterizao de
obras de arte e outros bens de valor histrico, artstico e cultural.
Art. 118 O Poder Executivo Municipal utilizar todos os meios disponveis para propiciar a popularizao e a
interiorizao da Cultura.
Art. 119 O Municpio poder, atravs de lei, conceder isenes, reduo tributria e outros incentivos s entidades
que destinarem, pelo menos, quarenta por cento (40%) do espao s manifestaes regionais artstico-culturais.
SEO III
DO DESPORTO
Art. 120 O Poder Executivo Municipal ter que incentivar, dar amparo e participar ativamente das atividades
desportivas, de lazer e recreativas, considerando as mesmas como de direito de todos e priorizando:
I Instalao de quadras esportivas, praas e parques recreativos;
II Organizao de campeonatos municipais e jogos inter-escolares em todas as modalidades;
III Destinao de recursos pblicos, materiais e financeiros s entidades educacionais e ao Conselho Municipal de
Desportos (CMD).
Art. 121 O Poder Executivo prover os bairros da cidade de uma praa de lazer, com equipamentos para recreao
infantil.
SEO IV
DO TURISMO
Art. 122 O Municpio instituir poltica municipal de Turismo e definir as diretrizes a observar nas aes pblicas e
privadas, com vistas a promover e incentivar o turismo como fator de desenvolvimento social e econmico.
Art. 123 No estabelecimento da poltica municipal de Turismo, sero considerados:
I As ilhas existentes no Rio Uruguai;
II A praia do Rio Uruguai, no territrio do Municpio;
III O cais do porto com seus bares e restaurantes;
IV As festas populares e histrico-culturais do Municpio;
V Locais que representam a histria ou caractersticas dos usos e costumes do povo;
VI Intercmbio comercial e cultural com os pases do Cone Sul.
TTULO IV
DO SISTEMA TRIBUTRIO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 124 O sistema Tributrio do Municpio regulado pelo disposto na Constituio Federal, na Constituio
Estadual e legislao pertinente.
Pargrafo nico. O Sistema Tributrio compreende os seguintes tributos:
I Impostos;
II Taxas, em razo do exerccio de polcia ou pela utilizao efetiva ou potencial, de servios pblicos especficos e
divisveis prestados ao contribuinte ou postos a sua disposio;
III Contribuio de melhoria, decorrentes de obras pblicas.
Art. 125 Sempre que possvel, os impostos tero carter pessoal e sero graduados segundo a capacidade
econmica, financeira e zonal do imvel do contribuinte.
21

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 126 A concesso de anistia, remisso, iseno, benefcios e incentivos fiscais que envolvam matria tributria ou
dilatao de prazo de pagamento de tributos, s poder ser feita com autorizao da Cmara Municipal.
1 Revogado (Emenda LOM n 16, de 28/08/96).
2 Revogado (Emenda LOM n 16, de 28/08/96).
3 A contribuio de melhoria dever ser cobrada dos proprietrios de imveis, valorizados por imveis pblicos
municipais, tendo como limite total a despesa realizada e como limite individual o acrscimo do valor que da obra
resultar para cada imvel beneficiado. (Emenda LOM n 16, de 28/08/96)
CAPTULO II
DOS IMPOSTOS MUNICIPAIS
Art. 127 Compete ao Municpio instituir impostos sobre:
I Propriedades predial e territorial urbana;
II Transmisso inter-vivos, a qualquer ttulo por ato oneroso, de bens imveis, por natureza ou acesso fsica e de
direitos reais os imveis, exceto os de garantia, bem como cesso de direitos e sua aquisio;
III Vendas a varejo de combustveis lquidos e gasosos, exceto o leo diesel e gs liquefeito de petrleo;
IV Servios de qualquer natureza, no compreendidos no artigo 155, I, B da Constituio Federal.
1 Sero divulgados, at o ltimo dia do ms subseqente ao da arrecadao os montantes de cada um dos
tributos arrecadados e os recursos recebidos.
2 Ficam assegurados aos proprietrios, cnjuges de proprietrios j falecidos e seus herdeiros de um nico imvel,
utilizados para suas residncias de seus familiares que no possuam outros bens de expressivo valor econmico,
nem renda superior a um salrio e meio (1 ) salrio mnimo, fica isento do imposto previsto no inciso I. (NR Emenda
LOM n 038, de 05/09/2007)
3 Ficam estendidas s entidades de cultura, recreativas, de lazer, esportivas e comunitrias, sem fins lucrativos, as
imunidades consagradas no art. 150, VI, c, da Constituio Federal. (Emenda LOM n 39, de 17/04/2008)
SEO I
DO ORAMENTO
Art. 128 A receita e a despesa pblica obedecero as seguintes leis de iniciativa do Poder Executivo:
I O plano Plurianual;
II As diretrizes Oramentrias;
III Os Oramentos anuais.
1 A lei que instituir o plano plurianual estabelecer as diretrizes, objetivos e metas da administrao pblica
municipal para as despesas de capital e outras decorrentes e para as relativas aos programas de durao
continuada, podendo ser revistos quando necessrio.
2 A Lei Oramentria Anual compreender:
I Oramento fiscal referente aos poderes do Municpio, seus fundos, rgos e entidades da Administrao direta e
indireta, inclusive Fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico;
II Oramento de investimentos das empresas em que o Municpio, direta ou indiretamente, detenha maioria do
capital social, com direito a voto;
III Oramento de Seguridade Social.
4 O projeto de lei oramentria ser acompanhado de demonstrativo do efeito sobre as receitas e despesas,
decorrentes de isenes, anistias, remisses, subsdios e benefcios de natureza financeira, tributria e creditcia.
5 A Lei oramentria Anual no conter dispositivos estranhos previso da receita e fixao de despesas, no
se incluindo na proibio a autorizao para a abertura de crditos suplementares e contratao de operaes de
crditos, ainda que, por antecipao da Receita nos termos da lei.
Art. 129 O Poder Executivo dever apresentar ao Poder Legislativo, trimestralmente, demonstrativo do
acompanhamento das finanas pblicas, considerando:
I As receitas, despesas e evoluo da dvida pblica;
22

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
II Os valores realizados desde o incio do exerccio at o ltimo ms do trimestre objeto da anlise financeira;
III As previses atualizadas de seus valores at o fim do exerccio financeiro.
Art. 130 Os projetos de lei relativos ao Plano Plurianual, s Diretrizes Oramentrias, do Oramento Anual e dos
crditos adicionais sero apreciados pela Cmara Municipal de Vereadores na forma do seu regimento.
1 Caber a Comisso de Finanas e Oramentos da Cmara Municipal de Vereadores:
I Examinar e emitir parecer sobre os projetos e emendas referidos neste artigo e sobre as contas apresentadas
anualmente pelo Prefeito Municipal;
II Examinar e emitir parecer sobre os planos e programas municipais, regionais e setoriais e exercer o
acompanhamento e a fiscalizao oramentria, sem prejuzo da atuao das demais Comisses da Casa.
2 As emendas aos projetos de leis oramentrias anuais ou aos projetos que as modifiquem s podero ser
aprovadas caso:
I Sejam compatveis com o Plano Plurianual e com a Lei de Diretrizes Oramentrias;
II Indiquem os recursos necessrios, admitidos apenas os provenientes de anulao de despesas, excludos os que
incidam sobre:
dotao para pessoal;
servio da dvida.
III Sejam relacionados com:
a) correo de erros ou omisses;
b) os dispositivos do texto do Projeto de Lei.
3 As emendas ao Projeto de Lei de Diretrizes Oramentrias no podero ser aprovadas quando incompatveis
com o Plano Plurianual.
4 O Prefeito Municipal poder enviar mensagem Cmara Municipal de Vereadores para propor modificaes nos
projetos a que se refere este artigo enquanto no iniciada a votao, na Comisso Permanente, da parte cuja
alterao proposta.
5 Os recursos que, em decorrncia de veto, emenda ou rejeio do projeto de lei oramentria anual, ficarem sem
despesas correspondentes podero ser utilizados conforme o caso, mediante crditos especiais ou suplementares,
com prvia e especfica autorizao legislativa.
6 Os projetos de lei do Plano Plurianual, de Diretrizes Oramentrias e dos Oramentos Anuais sero enviados ao
Poder Legislativo, pelo Prefeito Municipal, nos seguintes prazos:
I O Projeto do Plano Plurianual, para vigncia at o final do primeiro exerccio financeiro do mandato subseqente,
at 15 (quinze) de junho do primeiro (1) ano do mandato do Prefeito e devolvido para sano at 15 (quinze) de
agosto; (Emenda LOM n 22, de 11/05/2001)
II O projeto de lei de Diretrizes Oramentrias at o dia 30 (trinta) de agosto e devolvido para sano at o dia 15
(quinze) de outubro; (Emenda LOM n 22, de 11/05/2001)
III O projeto de lei Oramentria at o dia 30 (trinta) de outubro e devolvido para sano at o dia 15 (quinze) de
dezembro. (Emenda LOM n 22, de 11/05/2001)
7 Revogado. (Emenda LOM n 22, de 11/05/2001)
I Revogado. (Emenda LOM n 22, de 11/05/2001)
II Revogado. (Emenda LOM n 22, de 11/05/2001)
8 No ano da eleio municipal o prazo nico para a remessa dos projetos referidos nos incisos II e III, ser o de 30
(trinta) de outubro, sendo imprescindvel a participao do Prefeito eleito, a qual ser regulada por lei especfica, na
elaborao dos projetos, sendo os mesmos devolvidos para sano at o dia 15 (quinze) de dezembro. (Emenda
LOM n 22, de 11/05/2001)
Art. 131 So vedados:
I O incio de programas ou projetos no includos nas leis oramentrias anuais;
II A realizao de despesas ou a tomada de obrigaes diretas que excedam os crditos oramentrios ou
adicionais;

23

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
III A realizao de operaes de crdito que excedam o montante das despesas de capital, ressalvada as
autorizadas, mediante crditos suplementares ou especiais com finalidade precisa, aprovados pela Cmara Municipal
de Vereadores por maioria absoluta;
IV A vinculao de receita de impostos a rgo, fundos ou despesas, ressalvadas a repartio do produto da
arrecadao de impostos, a destinao de recursos para manuteno e desenvolvimento do ensino e da pesquisa
cientfica e tecnolgica, bem como a prestao de garantias s cooperaes de crditos por antecipao da receita,
prevista na Constituio Federal;
V A abertura de crdito suplementar ou especial sem prvia autorizao legislativa e sem indicao dos recursos
correspondentes;
VI A transposio, o remanejamento ou a transferncia de recursos de uma dotao para outra de um rgo para
outro, sem prvia autorizao legislativa;
VII A concesso ou utilizao de crditos ilimitados;
VIII A utilizao sem autorizao legislativa especfica, de recursos dos oramentos fiscais e da seguridade social
para suprir necessidades ou cobrir dficit de empresas, fundaes e fundos;
1 Nenhum investimento cuja execuo ultrapasse um exerccio financeiro poder ser iniciado sem prvia incluso
no Plano Plurianual sem lei que autorize a incluso, sob pena de crime de responsabilidade.
2 Os crditos especiais e extraordinrios tero vigncia no exerccio financeiro em que forem autorizados, salvo se
o ato de autorizao for promulgado nos ltimos quatro (04) meses daquele exerccio, caso em que, reaberto nos
limites de seus saldos, sero incorporados ao oramento do exerccio financeiro subseqente.
3 A abertura de crdito extraordinrio somente ser admitida para atender as despesas imprevisveis ou urgentes.
Art. 132 A despesa com pessoal no poder exceder aos limites estabelecidos em lei.
Pargrafo nico. A concesso de qualquer vantagem ou aumento de remunerao, a criao de cargos ou alterao
de estrutura de carreiras, bem como a admisso de pessoal a qualquer ttulo, s podero ser feitas:
I Se houver prvia dotao oramentria suficientes para atender as projees de despesa de pessoal e aos
acrscimos dela decorrentes;
II Se houver autorizao especfica na lei de Diretrizes Oramentrias, ressalvadas as empresas pblicas e as
sociedades de economia direta.
Art. 133 A proposta oramentria do Poder Executivo, bem como as prioridades definidas na lei de Diretrizes
Oramentrias e no Plano Plurianual, devero ser encaminhados ao Poder Legislativo com antecedncia mnima de
quarenta e cinco (45) dias da sua apreciao.
SEO II
DAS FINANAS PBLICAS
Art. 134 A prestao de contas do Municpio, referente gesto financeira de cada exerccio, ser encaminhada ao
Tribunal de Contas do Estado at trinta e um (31) de maro do ano seguinte.
Pargrafo nico. As impugnaes quanto a legitimidade e lisura das contas municipais devero ser registradas.
Art. 135 Fica vedado ao Poder Pblico Municipal repassar verbas pblicas, a qualquer ttulo, a entidades ou
instituies privadas.
Art. 136 vedada a destinao de recursos pblicos para auxlios, subveno, subsdios, bem como a concesso de
prazos ou juros privilegiados s entidades privadas com fins lucrativos.
SEO III
DA POLTICA URBANA
Art. 137 O Poder Executivo Municipal executar a poltica de desenvolvimento urbano, objetivando ordenar o pleno
desenvolvimento das funes sociais da cidade e garantir o bem estar de seus habitantes.
Art. 138 O Municpio poder promover a desapropriao visando:
I Urbanizao;
II Renovao urbana;
III Implantao de programas habitacionais de natureza social.
24

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Pargrafo nico. Para efeito de desapropriao de imvel, o valor a ser pago ser estabelecido por acordo ou por
avaliao judicial.
TTULO V
DA SADE, ECOLOGIA E MEIO AMBIENTE
CAPTULO I
DA SADE
Art. 139 O Municpio integra, com a Unio e o Estado, com os recursos da seguridade social, o sistema de sade,
cujas aes e servios pblicos na sua circunscrio territorial so por ele dirigidos, com as seguintes diretrizes:
I Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuzo dos servios assistenciais;
II participao da comunidade.
1 A assistncia sade livre iniciativa privada.
2 As instituies privadas podero participar, de forma complementar, do sistema nico de sade, segundo
diretrizes deste, mediante contrato de direito pblico ou convnio tendo preferncia s entidades filantrpicas e as
sem fins lucrativos.
Art. 140 A Sade direito de todos e dever do Estado, garantido mediante poltica social e econmica, visando a
medicina preventiva e curativa, ensejando a municipalizao da sade, com a criao do Sistema nico de Sade
SUS, cujos recursos financeiros sero repassados pela seguridade social, pela Unio, Estado e Municpio.
Pargrafo nico. Lei complementar definir prioridades por categorias de sade.
Art. 141 O Poder Executivo Municipal concorrentemente com o Estado e a Unio proceder:
I A exames de brucelose e tuberculose no rebanho leiteiro;
II A vacinao anti-rbica, anualmente, nos ces;
III Inspeo sanitria nos matadouros, sempre que no tenha sido feita pelos rgos federais ou estabelecimentos
federais ou estaduais.
Art. 142 O Municpio dar assistncia dentria, preventiva e curativa, gratuita, aos carentes, na faixa etria dos sete
(07) aos quatorze (14) anos.
Pargrafo nico. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a assinar convnios com a Secretaria Municipal da
Sade do Estado e Seguridade Social para suprir suas necessidades, priorizando a assistncia dentria permanente
criana carente.
Art. 143 O aborto legal ser realizado s expensas do Executivo Municipal, quando a gestante for pessoa carente.
Pargrafo nico. Os critrios de aplicao deste artigo sero regulados por lei.
Art. 144 Ficam autorizados, os mdicos, a prestarem atendimento e utilizarem os dois estabelecimentos hospitalares
do Municpio de So Borja.
Pargrafo nico. O hospital que no cumprir o disposto no caput deste artigo ter cassada sua autorizao para
atuar no Municpio.
CAPTULO II
DA ECOLOGIA E DO MEIO AMBIENTE
Art. 145 Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, impondo-se. ao Poder Pblico e a
coletividade, o dever de defend-lo, preserv-lo e restaur-lo para as presentes e futuras geraes.
Art. 146 Fica proibido no Municpio de So Borja:
I O corte injustificado de rvores;
II O depsito de substncias radioativas;
III O armazenamento de produtos agrotxicos, sem o conhecimento da Secretaria Municipal de Sade;
IV A instalao de usinas nucleares;
V A fabricao, comercializao e uso de produtos qumicos e biolgicos, inclusive agrotxicos, cujo uso tenha sido
considerado nocivo por organizao de sade;
VI A utilizao de metais pesados em qualquer processo de extrao, produo e beneficiamento, que possam
resultar na contaminao do meio ambiente natural;
25

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
VII A pesca predatria, a exceo da artesanal e de subsistncia;
VIII A caa de aves e animais em extino, durante cinco (05) anos a partir da vigncia desta Lei;
IX A instalao e o funcionamento de fbricas e indstrias no permetro urbano, que causem qualquer tipo de
poluio prejudicial sade humana e ao meio ambiente.
Pargrafo nico. As empresas que, pelo tipo de atividade que realizam, causem poluio ambiental e que j estejam
em funcionamento a data desta lei, tero o prazo improrrogvel de um (01) ano a contar da respectiva notificao
pelo Poder Pblico Municipal para instalao de equipamentos anti-poluentes, sob pena de cassao do alvar de
licena at o cumprimento desta exigncia.
Art. 147 Para auxiliar a Administrao Municipal, o Poder Executivo poder instituir:
I Cdigo de uso do solo agrcola;
II Fundo de Indenizao do Meio Ambiente;
III Servio Municipal de Controle de Caa e Pesca;
IV Servio de guarda, vigilncia, depsito e fiscalizao de resduos txicos, defensivos e inseticidas e de
transporte de substncias radioativas e inflamveis;
V Conselho de desenvolvimento da zona rural, com a finalidade de estabelecer a poltica agrcola, a partir de planos
plurianuais de desenvolvimento;
VI Servio de cadastramento dos trabalhadores rurais sem terra.
Pargrafo nico Os planos plurianuais de desenvolvimento da zona rural, sero aprovados pela Cmara Municipal
de Vereadores.
Art. 148 O Municpio criar por Lei Ordinria reas de proteo ambiental, objetivando preservar regies que
detenham riquezas naturais cuja devastao possam gerar desequilbrio ecolgico.
I A Secretaria Municipal da Agricultura coordenar e desenvolver estudos para a produo de mudas de rvores
nativas, silvestres, ornamentais, frutferas e de jardinagem;
II Fica a Secretaria Municipal de Agricultura obrigada a apresentar, no prazo de um (01) ano da promulgao desta
Lei Orgnica, estudos prticos para o fomento da piscicultura.
Pargrafo nico. Os banhados do territrio do Municpio de So Borja, so considerados reas de preservao
ecolgica.
Art. 149 O Municpio criar normas de incentivo para o reflorestamento nas zonas rural e urbana.
Art. 150 Para instalao de qualquer indstria no territrio do Municpio ser exigido o Relatrio de Impacto Ambiental
(RIMA), sem o qual no ser fornecido o alvar de localizao.
Pargrafo nico. O Relatrio de Impacto Ambiental ser publicado e colocado a disposio de pessoas e entidades
por prazo no inferior a trinta (30) dias.
Art. 151 Ser criado dentro do prazo de dois (02) anos a contar da publicao desta Lei, o Plano de Arborizao
Rural e Urbana do Municpio.
Art. 152 O Poder Pblico Municipal co-responsvel pela fiscalizao e cumprimento da Legislao Federal e
Estadual que vise a proteo do meio ambiente.
Art. 153 A Lei dispor sobre o controle e a fiscalizao do processamento e a destinao do lixo domstico, de
indstrias, de hospitais, de laboratrios de pesquisas e de anlises clnicas e assemelhados.
Pargrafo nico. O Municpio estabelecer poltica de incentivo reciclagem do lixo domstico e industrial.
Art. 154 A comercializao de produtos agrotxicos, assim definidos em Lei Federal, somente ser feita por empresa
devidamente cadastrada no rgo competente do Poder Executivo Municipal.
TTULO VI
DA DEFESA DO CIDADO
CAPTULO I
DIREITOS INDIVIDUAIS
Art. 155 O Municpio em consonncia com o Estado e a Unio prover a ao sistemtica de proteo ao cidado de
modo a garantir-lhe segurana, sade e defesa de seus interesses econmicos, sociais e polticos.
26

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 156 O Municpio, na defesa do consumidor, implantar poltica de produo e consumo com a participao de
entidades representativas do consumidor, do pequeno produtor, do empresrio e do trabalhador.
Art. 157 A poltica econmica de produo e consumo ser orientada pelo Poder Pblico com a participao de
empresrios e de trabalhadores dos setores de produo e industrializao, de comercializao, de armazenamento,
do transporte e dos consumidores.
Pargrafo nico. Caber lei ordinria explicitar os princpios orientadores da poltica de produo e consumo do
Municpio.
CAPTULO II
DOS DIREITOS DA FAMLIA, DA MULHER E DA CRIANA
Art. 158 O Municpio, isoladamente ou em cooperao com o Estado e a Unio, manter programas destinados
famlia, com objetivo de assegurar:
I O acesso informao sobre os meios e os mtodos adequados ao planejamento familiar, respeitadas as
convices ticas e religiosas do casal;
II A orientao psico-social s famlias de baixa renda.
Art. 159 O Poder Executivo Municipal criar, nos distritos, subdelegados municipais de atendimento aos cidados.
Pargrafo nico. Lei Complementar definir a instalao, composio, abrangncia e forma de atendimento das
subdelegacias.
Art. 160 O Municpio poder celebrar convnios com o Estado, a Unio receber auxlios espontneos de entidades
pblicas civis, comunitrias, assistenciais e manter um conselho de administrao com a participao paritria de
representantes do movimento comunitrio organizado na forma da lei.
TTULO VII
DAS DISPOSIES GERAIS E DISPOSIES TRANSITRIAS
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 161 Fica institudo o sistema de consulta plebiscitria populao como instrumento democrtico para viabilizar
a manifestao da soberania popular em questo relevante aos destinos do Municpio.
Pargrafo nico. Para requerer a Justia Eleitoral a realizao do plebiscito previsto neste artigo, o requerimento
deve ser subscrito por um por cento (1%) dos eleitores do Municpio e sujeita-se aprovao por dois teros (2/3) da
Cmara Municipal de Vereadores.
Art. 162 A Prefeitura e a Cmara Municipal so obrigados a fornecer a qualquer interessado no prazo mximo de at
dez (10) dias, certides de atos, contratos e decises sob pena de responsabilidade de autoridade ou servidor que
negar ou retardar a sua expedio.
Art. 163 A faixa de domnio das estradas municipais tero as seguintes metragens de largura:
I Nas estradas municipais de primeira categoria a faixa de domnio nunca ser inferior a quarenta (40) metros;
II Nas estradas de segunda categoria, a faixa de domnio nunca ser inferior a vinte (20) metros;
III Nas estradas de terceira categoria a faixa de domnio nunca ser inferior a dez (10) metros.
1 vedada a arao e cultivo da faixa de domnio, nas estradas municipais. (Emenda LOM n 02, de 07/08/90)
2 O proprietrio ou arrendatrio que cultivar at o limite da faixa de domnio dever cercar a rea plantada.
(Emenda LOM n 02, de 07/08/90)
3 vedado o escoamento das guas provenientes do terraceamento das propriedades particulares para a faixa de
domnio das estradas municipais. (Emenda LOM n 14, de 11/04/95)
Art. 164 O Municpio assegurar a participao das entidades comunitrias e das representativas da sociedade civil
organizada legalmente constitudas, na definio do Plano Diretor e das diretrizes gerais de ocupao do territrio,
bem como na elaborao e implantao dos planos, programas e projetos que lhes sejam concernentes.
1 O Plano Diretor, pela reavaliao do atual ou criao de novo, ser enviado para aprovao do Legislativo, no
prazo de oito (08) meses, aps a promulgao desta Lei.
27

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
2 O Executivo Municipal ter o prazo de trs (03) anos, a partir da vigncia do novo Plano Diretor, para criar, fixar e
dar condies de uso ao Distrito Industrial.
Art. 165 assegurada a participao de um representante do Sindicato dos Municiprios de So Borja, (SIMUSB),
em toda a Comisso formada pelo Poder Pblico que tratar de assuntos referentes aos servidores pblicos.
Art. 166 Na aquisio de bens de servio, o Poder Pblico dar tratamento preferencial, nos termos da lei, a empresa
de capital nacional e municipal, em igualdade de condies.
Art. 167 O rgo competente do Municpio ser obrigado, independentemente de despacho de qualquer autoridade,
a abrir inqurito administrativo e a propor, se for o caso, a competente ao civil e penal contra qualquer servidor,
sempre que forem apresentadas denncias por alcance ou extravio de bens municipais.
Art. 168 A pessoa fsica ou jurdica que contratar com o Executivo dever apresentar certido negativa do rgo
responsvel pela Previdncia Social e do Municpio.
Art. 169 Esta Lei Orgnica, aprovada e assinada pelos integrantes da Cmara Municipal, ser promulgada pela Mesa
e entrar em vigor a data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
CAPTULO II
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 1 At um (01) ano aps a promulgao desta Lei Orgnica, o Poder Executivo Municipal regularizar a situao
de seus imveis nas reas disponveis e ocupados por populares, cadastrando o restante e definindo sua utilizao
para os prximos cinco (05) anos.
Art. 2 O Poder Executivo Municipal ceder ao Sindicato dos Municiprios de So Borja dois (02) servidores
indicados pela assemblia, sem prejuzo de suas vantagens e proventos por exerccio de cargo de direo.
Art. 3 At noventa (90) dias aps a promulgao desta Lei Orgnica Municipal a Cmara Municipal de Vereadores
criar e regulamentar em seu Regimento Interno a TRIBUNA LIVRE, espao que ser usado por representantes de
entidades sindicais, associao de moradores, partidos polticos e demais associaes representativas da sociedade.
Art. 4 No prazo de um (01) ano contado da promulgao desta Lei Orgnica, o Executivo Municipal proceder, com
vistas preservao do Patrimnio Histrico e Cultural do Municpio, o tombamento do que segue:
I A ossada do ex-Presidente Getlio Dornelles Vargas, o Jazigo da Famlia Vargas e o Mausolu, onde est
inumado o ex-Presidente Getlio Domelles Vargas; (Emenda LOM n 43, de 20/12/2013)
II A ossada do ex-Presidente Joo Belchior Marques Goulart, o Jazigo da Famlia Goulart, onde est inumado o exPresidente Joo Belchior Marques Goulart; (Emenda LOM n 43, de 20/12/2013)
III O Jazigo onde est inumado o repblico e autor da Moo Plebiscitria de 13 de janeiro de 1888, Aparcio
Mariense da Silva; (Emenda LOM n 01, de 10/07/90)
IV O Jazigo do Baro de So Lucas;
V O Jazigo do General Francisco Rodrigues Lima;
VI Os popularmente nominados Tmulo de Maria do Carmo, no bairro do mesmo nome e Tmulo do Anjinho, no
Cemitrio Municipal;
VII A rea onde se localiza a histrica Fonte de So Pedro, primeira cacimba comunal no ncleo urbano, a contar
de sua poca como Povo de So Francisco de Borja;
VIII O acervo histrico material do Museu da Estncia de propriedade e administrao de Os Angeras, Grupo
Amador de Artes;
IX O prdio existente na esquina das ruas Flix da Cunha e Presidente Vargas, de nmero 2033 e o prdio situado
na Granja So Vicente, subrbios desta cidade, locais onde viveu o ex-presidente Joo Goulart.
Pargrafo nico. No mesmo prazo o Executivo Municipal oficializar o MUSEU DA ESTNCIA, integrando-o rede
de museus do Municpio.
Art. 5 So mantidos os ttulos e distines j institudos por lei e concedidos pelo Municpio, alterando-se a
denominao do PRMIO CHICO MENDES para COMENDA CHICO MENDES, criando-se ainda, o ttulo de
SO-BORJENSE ILUSTRE.
Pargrafo nico. Conceder-se- o ttulo SO-BORJENSE ILUSTRE ao filho desta terra que se destaque em
qualquer setor da atividade humana, de modo a dignificar a terra onde nasceu.
Art. 6 Ficam criadas as Secretarias Municipais do Trabalho e Ao Social e Indstria e Comrcio.
28

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 7 O Executivo Municipal construir forno crematrio, colocando-o disposio da comunidade.
Art. 8 O Poder Pblico Municipal ter o prazo de dois (02) anos, a contar da data de promulgao da Lei Orgnica
do Municpio, para criar o ALBERGUE PBLICO MUNICIPAL.
Art. 9 Seis (06) meses antes de expirar o prazo do contrato havido com a CORSAN, o Poder Executivo Municipal
determinar a viabilidade tcnica e econmica visando retomar a prestao dos servios pelo Municpio.
Pargrafo nico. A concluso de estudo dever ser enviada Cmara Municipal para apreciao.
Art. 10 No prazo de seis (06) meses a contar da aprovao do Plano Diretor, o Poder Executivo Municipal
encaminhar projeto ao Poder Legislativo, definindo a poltica habitacional do Municpio.
Art. 11 Revogado. (NR Emenda n 20 de 02/12/98)
Cmara Municipal de Vereadores de So Borja, Sala Aparcio Mariense, em 03 de abril de 1990.

(ltima atualizao em 29.12.2014 -- Emenda LOM n 44, de 29/12/2014)

29

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Lei Complementar 005/1995 (Regime Jurdico nico dos


Servidores do Municpio de So Borja)
NDICE SISTEMTICO
MATRIA
TTULO I Disposies preliminares (Art. 1 a 6)
TTULO II Do provimento e da vacncia
CAPTULO I Do provimento
SEO I Disposies gerais (Art. 7 a 8)
SEO II Do concurso pblico (Art. 9 a 11)
SEO III Da nomeao (Art. 12 a 13)
SEO IV Da posse (Art. 14 a 16)
SEO V Do exerccio (Art. 17 a 21)
SEO VI Do estgio probatrio (Art. 22)
SEO VII Da estabilidade (Art. 23 a 24)
SEO VIII Da promoo (Art. 25)
SEO IX Da readaptao (Art. 26)
SEO X Da reverso (Art. 27 a 31)
SEO XI Da disponibilidade e do aproveitamento (Art. 32 a 35)
SEO XII Da reintegrao (Art. 36 a 38)
SEO XIII Da reconduo (Art. 39)
CAPTULO II Da vacncia (Art. 40 a 43)
TTULO III Das mutaes funcionais
CAPTULO I Da substituio (Art. 44 a 45)
CAPTULO II Da remoo (Art. 46 a 48)
CAPTULO III Do exerccio de funo gratificada (Art. 49 a 58)
TTULO IV Do regime de trabalho
CAPTULO I Do horrio e do ponto (Art. 59 a 65)
CAPTULO II Do servio extraordinrio (Art. 66)
CAPTULO III Do repouso semanal (Art. 67 a 69)
TTULO V Dos direitos, vantagens e benefcios assistenciais
CAPTULO I Do vencimento, da remunerao e dos benefcios assistenciais (Art. 70 a 78)
CAPTULO II Das vantagens (Art. 79 a 79-A)
SEO I Das dirias (Art. 80 a 81)
SEO II Das gratificaes e adicionais (Art. 82 a 86)
SEO III Do adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (Art. 87 a 92)
SEO IV Do adicional noturno (Art. 93)
SEO V Das ajudas de custo (Art. 94 a 95)
SEO VI Dos avanos (Art. 96)
SEO VII Dos adicionais por tempo de servio (Art. 97 a 99)
SEO VIII Do abono familiar (Art. 100 a 103) (REVOGADO)
Seo IX Do auxlio assistencial para tratamento de doena grave (Art. 104 a 105)
SEO X Do auxlio para diferena de caixa (Art. 106)
SEO XI Do auxlio assistencial funeral (Art. 107 a 110)
SEO XII Do auxlio-recluso (Art. 111) (REVOGADO)
SEO XIII Do auxlio assistencial natalidade (Art. 112)
CAPTULO III Do tempo de servio (Art. 113 a 117)
SEO I Das frias (Art. 118 a 120)
SEO II Da concesso e do gozo das frias (Art. 121 a 130)
CAPTULO IV Das Licenas
SEO I Disposies gerais (Art. 131 a 138)
SEO II Da licena para tratamento de sade (Art. 139 a 142) (REVOGADO)
SEO III Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia (Art. 143)
SEO IV Da licena para amamentao e paternidade (Art. 144 a 146)

30

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
SEO V Da licena para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente de
trabalho (Art. 147 a 150)
SEO VI Da licena para prestar servio militar (Art. 151)
SEO VII Da licena por motivo de afastamento de cnjuge servidor ou militar (Art. 152)
SEO VIII Da licena-prmio por assiduidade (Art. 153 a 160)
SEO IX Da licena para concorrer a cargo eletivo e exerc-lo (Art. 161 a 162)
SEO X Da licena para desempenho de mandato classista (Art. 163)
SEO XI Da licena para tratar de interesses particulares (Art. 164 a 167)
SEO XII Da licena especial (Art. 168 a 169)
CAPTULO V Do afastamento para servir a outro rgo ou entidade (Art. 170)
CAPTULO VI Dos benefcios
SEO I Da aposentadoria (Art. 171 a 178) (REVOGADO)
CAPTULO VII Da penso por morte (Art. 179 a 186) (REVOGADO)
CAPTULO VIII Da assistncia sade (Art. 187)
CAPTULO IX Do custeio (Art. 188 a 189)
TTULO VI Da contratao temporria de excepcional interesse pblico (Art. 190 a 194)
TTULO VII Do regime disciplinar
CAPTULO I Dos deveres (Art. 195)
CAPTULO II Das proibies (Art. 196 a 197)
CAPTULO III Da acumulao (Art. 198)
CAPTULO IV Das responsabilidades (Art. 199 a 204)
CAPTULO V Das penalidades (Art. 205 a 225)
CAPTULO VI Do processo disciplinar em geral
SEO I Disposies preliminares (Art. 226 a 227)
SEO II Da suspenso preventiva (Art. 228 a 229)
SEO III Da sindicncia (Art. 230 a 232)
SEO IV Do processo administrativo disciplinar (Art. 233 a 254)
SEO V Da reviso do processo (Art. 255 a 259)
TTULO VIII Das disposies gerais, transitrias e finais
CAPTULO I Das disposies gerais (Art. 260 a 262)
CAPTULO II Das disposies transitrias e finais (Art. 263 a 274)

LEI COMPLEMENTAR N 005/95


(Atualizada at a Lei Complementar n 079 de 07 de julho de 2014)
"Institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos
do Municpio de So Borja e d outras providncias".
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio de So Borja.
Art. 2 Para efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico, de provimento
efetivo ou em comisso.
Art. 3 Cargo Pblico o criado por lei, em nmero certo, com denominao prpria, padro de vencimentos
representado por referncia numrica ou smbolo, descrio sinttica das atribuies, qualificao mnima para o
exerccio e, se for o caso, requisitos legais ou especiais para o provimento.
Art. 4 A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
1 A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso pblico de provas e ttulos.
2 Somente podero ser criados cargos em comisso ou funes gratificadas para atender encargos de direo,
chefia ou assessoramento.
Art. 5 Os cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de provimento
efetivo, nos casos e condies estabelecidos em lei.

31

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 6 vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de sua carreira, exceto encargos de direo, chefia ou
assessoramento e comisses legais.
TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 7 So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico municipal:
I ser brasileiro;
II ter idade mnima de dezoito; (NR) LC 018/99.
III estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante laudo expedido por junta mdica designada pelo
Municpio, acompanhado de exames comprobatrios;
V ter atendido as condies prescritas em lei ou regulamento, para provimento do cargo;
VI ter-se habilitado previamente em concurso, ressalvadas as excees previstas em lei.
Pargrafo nico. Para a investidura em acumulao, sero observadas, ainda, as condies estabelecidas na
Constituio Federal e legislao complementar pertinente.
Art. 8 Os cargos pblicos sero providos por:
I nomeao;
II readaptao;
III reverso;
IV aproveitamento;
V reintegrao;
VI reconduo.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 9 As normas gerais para a realizao de concurso pblico sero estabelecidas em regulamento, atendendo o
disposto nos artigos 4 e 13, vedadas quaisquer vantagens entre os concorrentes que no sejam expressamente
estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais, que devero ser
expedidas pelo rgo competente, com ampla publicidade.
Art. 10 Podero inscrever-se em concurso pblico quem tiver o mnimo de dezoito e o mximo de quarenta e cinco
anos de idade, na data da inscrio, salvo se estiver fixada outra na especificao do cargo.
Pargrafo nico. No estaro sujeitos ao limite de idade os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo ou
servidores contratados, em exerccio, que contem mais de trs anos ininterruptos de servio pblico municipal at a
data da inscrio.
Art. 11 O prazo de validade do concurso pblico ser de dois anos, prorrogvel, uma vez, por igual perodo.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 12 A nomeao ser feita:
I em comisso, quando para atender encargos de direo, chefia ou assessoramento, de livre nomeao e
exonerao, que, em virtude de lei, assim deva ser provido;
II em carter efetivo, nos demais casos.
32

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 13 A nomeao em carter efetivo obedecer a ordem de classificao dos candidatos no concurso pblico.
SEO IV
DA POSSE
Art. 14 Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o
compromisso de bem servir e cumprir a legislao municipal, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade
competente e pelo compromissando.
1 A posse dar-se- no prazo de at quinze dias contados da data da publicao do ato de nomeao, podendo, a
pedido, ser prorrogado por igual perodo.
2 No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego
ou funo pblica, e declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio.
3 No haver posse nos casos de promoo e reintegrao .
Art. 15 A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies
estabelecidas em lei ou regulamento, para investidura no cargo.
1 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica, nos termos desta Lei.
2 S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 16 A designao do local de trabalho onde o empossado dever ter exerccio ser feita pelo rgo competente,
obedecendo as vagas existentes e a ordem de classificao no concurso.
SEO V
DO EXERCCIO
Art. 17 Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor.
1 de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse.
2 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a posse e o exerccio, nos prazos legais.
3 autoridade competente da repartio para onde for designado o servidor, compete dar-lhe exerccio.
4 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor.
5 O servidor removido, quando legalmente afastado, ter prazo para entrar em exerccio contado da data em que
voltar ao servio.
6 O servidor que deva ter exerccio em outra localidade ter trinta dias de prazo para faz-lo, includo neste tempo
o necessrio para o deslocamento para a nova sede, desde que implique em mudana de seu domiclio.
Art. 18 Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo que trata o 1 do artigo anterior, ser
contado da data da publicao do ato.
Art. 19 A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio.
Art. 20 Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao Departamento de Pessoal, os elementos necessrios para
seu assentamento individual.
Art. 21 O servidor que, por prescrio legal, deva prestar cauo como garantia, no poder entrar em exerccio sem
prvia satisfao dessa exigncia.
1 A cauo poder ser feita por uma das seguintes modalidades:
I depsito em moeda corrente;
II garantia hipotecria;
III ttulo de dvida pblica;
IV seguro de fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente autorizada.
2 No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de tomadas as contas do servidor.
3 O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao administrativa e criminal, ainda que o
valor da cauo seja superior ao montante do prejuzo causado.

33

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

SEO VI
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 22 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio por perodo de at dois anos, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes quesitos:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV eficincia;
V responsabilidade;
VI relacionamento.
1 Trs meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade
competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento,
sem prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nos incisos de I a VI deste artigo.
2 Verificado em qualquer fase do estgio, seu resultado totalmente insatisfatrio por trs avaliaes consecutivas,
ser processada a exonerao do servidor, observado o disposto em regulamento.
3 Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe- aberto vista do processo, pelo prazo de cinco
dias teis, para apresentar defesa.
4 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, observado o disposto no artigo 39 desta Lei.
5 O estgio probatrio deve ser cumprido exclusivamente no cargo efetivo para o qual o servidor for nomeado.
SEO VII
DA ESTABILIDADE
Art. 23 O servidor nomeado em decorrncia de aprovao em concurso pblico adquire estabilidade aps dois anos
de efetivo exerccio, ressalvado o disposto no artigo 19 das Disposies Transitrias da Constituio Federal.
Pargrafo nico A estabilidade se refere ao servio pblico e no ao cargo ocupado.
Art. 24 O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou mediante
processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
SEO VIII
DA PROMOO
Art. 25 As promoes obedecero s regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos
servidores municipais.
SEO IX
DA READAPTAO
Art. 26 Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em exame procedido por junta mdica.
1 A readaptao ser efetivada em cargo de igual ou inferior padro de vencimento.
2 Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurado ao readaptado vencimento
correspondente ao cargo que ocupava anteriormente.
3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo indicado, at o regular provimento.
4 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor.

34

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
SEO X
DA REVERSO
Art. 27 Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio pblico municipal aps
verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
1 A reverso ser feita a pedido ou de ofcio, atendendo sempre o interesse pblico e condicionada existncia de
vaga.
2 A reverso depender de prova de capacidade, verificada em exame procedido por junta mdica.
Art. 28 Respeitada a habilitao profissional, a reverso ser feita, de preferncia, no cargo anteriormente ocupado
pelo aposentado, ou em outro de atribuies anlogas e de igual padro de vencimento.
Pargrafo nico. No poder reverter atividade o servidor aposentado que conte com mais de sessenta anos de
idade.
Art. 29 Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro dos prazos legais, no
entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido , salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.
Art. 30 A reverso dar direito contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para
nova aposentadoria.
Art. 31 O servidor revertido a pedido no poder ser novamente aposentado, com maior remunerao, a no ser a
decorrente das revises legais, antes de decorridos trs anos da reverso, salvo se sobrevier molstia que o
incapacite para o servio pblico.
SEO XI
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 32 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada.
Art. 33 O retorno atividade de servidor em disponibilidade, far-se- mediante aproveitamento em cargo equivalente
por sua natureza e retribuio pecuniria quele de que era titular.
Pargrafo nico. No aproveitamento ter preferncia o que estiver h mais tempo em disponibilidade e, no caso de
empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal.
Art. 34 O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de um ano depender de prvia
comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial, nomeada pelo Municpio.
Pargrafo nico. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado, no cargo em
que fora posto em disponibilidade, ressalvada a hiptese de readaptao.
Art. 35 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio
no prazo legal, contado da publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo mdica
oficial.
SEO XII
DA REINTEGRAO
Art. 36 Reintegrao, decorrente de deciso judicial, transitada em julgado, o reingresso do servidor no servio
pblico, com ressarcimento das vantagens relativas ao perodo de afastamento.
Art. 37 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo
resultante da transformao; e se extinto, em cargo de remunerao e funes equivalentes, atendida a habilitao
profissional.
Pargrafo nico Reintegrado o servidor e encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
Art. 38 O reintegrado, para entrar em exerccio, ser submetido a exame procedido por junta mdica e aposentado
quando incapaz.
SEO XIII
DA RECONDUO
Art. 39 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
35

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
1 A reconduo decorrer de:
d) falta de capacidade e eficincia no exerccio de outro cargo de provimento efetivo;
e) reintegrao do anterior ocupante.
2 A hiptese de reconduo, de que trata a alnea "a" do pargrafo anterior, ser apurada nos termos do art. 24 e
somente poder ocorrer no prazo de dois anos a contar do exerccio em outro cargo.
3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem, assegurados os direitos e
vantagens decorrentes, at o regular provimento.
CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 40 A vacncia do cargo decorrer de:
I exonerao;
II demisso;
III readaptao;
IV reconduo;
V aposentadoria;
VI falecimento;
Art. 41 Dar-se- a exonerao:
I a pedido;
II de ofcio quando:
se tratar de cargo em comisso;
de servidor no estvel nas hipteses do artigo 24 desta Lei;
ocorrer posse de servidor no estvel em outro cargo inacumulvel, nos termos da lei que rege a espcie.
Art. 42 A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer
das hipteses previstas no artigo 40.
Art. 43 A vacncia de funo gratificada dar-se-:
I a pedido;
II de ofcio;
III por destituio.
Pargrafo nico. A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.
TTULO III
DAS MUTAES FUNCIONAIS
CAPTULO I
DA SUBSTITUIO
Art. 44 Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou funo gratificada durante seu impedimento legal.
Art. 45 O substituto far jus ao vencimento proporcional do cargo em comisso ou valor da funo gratificada, se a
substituio ocorrer por prazo superior a sete dias consecutivos.
CAPTULO II
DA REMOO
Art. 46 Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra repartio, respeitada a lotao dos cargos.
Pargrafo nico. Entende-se por lotao o conjunto de cargos distribudos a cada rgo, pela autoridade
competente, atenta ao total dos cargos criados em lei.
36

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 47 A remoo poder ocorrer:
I a pedido, atendida a convenincia do servio;
II de ofcio, no interesse da administrao;
III por permuta.
1 A remoo ser feita por ato da autoridade competente.
2 A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado por ambos os interessados, desde que seja
conveniente para a administrao.
3 No caso de haver mais de um candidato remoo, ter preferncia o servidor que contar com mais tempo de
servio pblico municipal, e, no caso de empate, o mais idoso.
Art. 48 A remoo de membro do magistrio se processar em perodo de frias escolares, salvo interesse do
ensino.
CAPTULO III
DO EXERCCIO DE FUNO GRATIFICADA
Art. 49 A funo gratificada instituda por lei para atender encargos de direo, chefia ou assessoramento, sendo
privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para o exerccio.
Art. 50 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, indicado para cargo em comisso, poder optar pelo
provimento sob a forma de funo gratificada correspondente.
Art. 51 A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca ser percebida cumulativamente com o cargo
em comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente.
Art. 52 O valor da funo gratificada ser percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento
efetivo.
Art. 53 O valor da funo gratificada continuar sendo percebido pelo servidor nos afastamentos remunerados
previstos nesta Lei.
Art. 54 Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no exerccio da funo gratificada no prazo
de dois dias a contar do ato de investidura.
Art. 55 O provimento de funo gratificada poder recair tambm em servidor de outra entidade pblica posto
disposio do Municpio sem prejuzo de seus vencimentos.
Art. 56 O exerccio de funo gratificada ou de cargo em comisso s assegurar direitos ao servidor durante o
perodo em que estiver exercendo o cargo ou funo, ressalvados os casos de incorporao previstos em lei.
Art. 57 Afastando-se do cargo em comisso ou da funo gratificada o servidor perder a respectiva remunerao.
Art. 58 Os cargos em comisso e as funes gratificadas, com as respectivas atribuies e valores remuneratrios,
so criados e definidos por lei.
TTULO IV
DO REGIME DE TRABALHO
CAPTULO I
DO HORRIO E DO PONTO
Art. 59 O Prefeito Municipal determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, o horrio de expediente
das reparties.
Pargrafo nico. O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo o estabelecido na legislao especfica,
no podendo ser superior a oito horas dirias e quarenta horas semanais.
Art. 60 Atendendo a convenincia ou a necessidade do servio, e mediante acordo escrito, poder ser institudo
sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada diria poder ser superior pr-estabelecida, sendo
o excesso de horas compensado pela correspondente diminuio em outro dia, observada sempre a jornada mxima
semanal.
Art. 61 Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio, sem prejuzos do exerccio do cargo e administrao.
37

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo ser exigida a compensao de horrios na repartio,
respeitada a durao semanal de trabalho.
Art. 62 A freqncia do servidor ser controlada:
I pelo ponto;
II pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores no sujeitos ao ponto.
Pargrafo nico. Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo
qual se verifica diariamente, a sua entrada e sada.
Art. 63 Sero abonadas as faltas, quando o servidor se achar impossibilitado de comparecer ao servio, por motivo
de doena devidamente comprovada por atestado mdico. (NR Redao dada pela Lei Complementar n
072/2014)
Pargrafo nico. O atestado mdico dever ser entregue ao Secretrio Municipal ao qual o servidor est
subordinado, e deve ser encaminhado ao Departamento de Pessoal no prazo mximo de trs dias a contar do retorno
do servidor ao trabalho. (NR Redao dada pela Lei Complementar n 072/2014)
Art. 64 Considera-se falta justificada aquela que, por sua natureza ou circunstncia, principalmente pelas
conseqncias no mbito familiar ou particular, possa, razoavelmente, constituir escusa do no comparecimento,
sempre a critrio do respectivo Secretrio.
1 O servidor requerer a justificao da falta, por escrito, no primeiro dia em que comparecer repartio, sob
pena de ser considerada no justificada a ausncia.
2 No podero ser justificadas as faltas que excederem a doze por ano, nem mais de duas no mesmo ms,
podendo ser exigida prova do alegado pelo servidor.
3 A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de trs dias.
4 Decidido o pedido de justificao, ser o requerimento encaminhado ao Departamento de Pessoal para as
devidas anotaes.
Art. 65 Independentemente de faltas abonadas e justificadas nos termos dos dispositivos anteriores, sero
justificados tambm os afastamentos do servio durante o perodo de provas parciais ou finais em estabelecimento
de ensino oficial ou reconhecido localizado fora do municpio, em que o servidor esteja matriculado, desde que
requerido antecipadamente e comprovado o comparecimento.
Pargrafo nico A vantagem ser suprimida para o servidor que no for promovido de srie em dois anos letivos
consecutivos, salvo se por molstia devidamente comprovada.
CAPTULO II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 66 A prestao de servio extraordinrio s poder ocorrer por expressa autorizao do Prefeito Municipal,
mediante solicitao fundamentada do chefe da repartio ou de ofcio.
1 Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o trabalho em horrio extraordinrio exceder a
duas horas dirias.
2 O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma de plantes, para assegurar o
funcionamento dos servios municipais ininterruptos.
3 O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servio.
CAPTULO III
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 67 O servidor tem direito a repouso remunerado, em dois dias de cada semana, preferencialmente, aos sbados
e domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos.
Pargrafo nico. A remunerao dos dias de repouso corresponder a do dia normal de trabalho.
Art. 68 Perder a remunerao do repouso, o servidor que tiver faltado ao servio, sem motivo justificado, durante a
semana, mesmo que por um dia.
Art. 69 Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido o trabalho nos dias feriados civis e religiosos, hiptese
em que as horas trabalhadas sero pagas com acrscimo de cinqenta por cento, salvo a concesso de outro dia de
folga compensatria.

38

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
TTULO V
DOS DIREITOS, VANTAGENS E BENEFCIOS ASSISTENCIAIS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO, REMUNERAO E DOS BENEFCIOS ASSISTENCIAIS
Art. 70 Vencimento bsico a retribuio pecuniria paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente
ao padro fixado em lei.
Art. 71 Vencimento a retribuio pecuniria paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao
padro fixado em lei, acrescido das vantagens a ele incorporadas para todos os efeitos legais.
Art. 72 Remunerao o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias,
estabelecidas em lei, exceto o Vale-Transporte e o Vale-Refeio. (NR) LC 006/96)
Art. 73 Em qualquer hiptese, o total dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, por
servidor pblico municipal, no poder ser superior aos valores fixados em lei como remunerao para o Prefeito
Municipal.
Art. 74 A relao de valores entre a maior e a menor remunerao dos servidores pblicos a estabelecida em lei.
Art. 75 O servidor perder:
I a remunerao dos dias que faltar ao servio, bem como dos dias de repouso da respectiva semana, quando for o
caso, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;
II a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias ou sadas antecipadas, superiores a quinze
minutos, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel, quando no justificados;
III metade da remunerao na hiptese prevista no caso em que a pena de suspenso for convertida em pena de
multa.
Art. 76 Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de
terceiros, at o limite de trinta por cento da remunerao, a critrio da administrao e com reposio de custos.
Art. 77 As reposies devidas Fazenda Municipal podero ser feitas em parcelas mensais, corrigidas
monetariamente e mediante desconto em folha de pagamento.
1 O valor de cada parcela no poder exceder a vinte por cento da remunerao do servidor.
2 O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda Municipal em
virtude de alcance, desfalque ou omisso em efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais.
Art. 78 O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua disponibilidade cassada, ter
de repor a quantia de uma s vez.
Pargrafo nico. A no quitao do dbito implicar em sua inscrio em dvida ativa e cobrana judicial.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 79 Alm do vencimento-padro fixado em lei, podero ser concedidas ao servidor as seguintes vantagens:
I dirias;
II gratificaes;
III ajudas de custo;
IV avanos;
V adicionais por tempo de servio;
VI (Revogado NR LC 029/2002)
VII (Revogado NR LC 029/2002)
VIII auxlio para diferena de caixa;
IX (Revogado NR LC 029/2002)
X (Revogado NR LC 029/2002)
XI (Revogado NR LC 029/2002)
XII vale-transporte;
39

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
XIII vale-refeio.
Pargrafo nico. As vantagens de que tratam os incisos XII e XIII deste artigo, sero concedidas na forma da
legislao especfica.
Art. 79-A Ao servidor municipal, ativo ou inativo, podero ser concedidos os seguintes benefcios de carter
assistencial: (Includo NR LC 029/2002)
I auxlio assistencial para tratamento de doena grave; (Includo NR LC 029/2002)
II auxlio assistencial para funeral; (Includo NR LC 029/2002)
III auxlio assistencial natalidade. (Includo NR LC 029/2002)
SEO I
DAS DIRIAS
Art. 80 Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do
municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo de interesse da administrao, sero
concedidas, alm de transporte, dirias a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e pousada, nas bases
fixadas em regulamento.
1 Nos casos em que o deslocamento no exija pernoite fora do municpio, mas exija pelo menos uma refeio, as
dirias sero pagas por metade.
2 Nos deslocamentos para fora do Estado ou para o exterior, as dirias sero acrescidas, respectivamente, de
vinte e cinco por cento e cinqenta por cento.
3 O valor das dirias ser estabelecido em lei.
Art. 81 O servidor que receber dirias e no se afastar do Municpio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las
integralmente no prazo de vinte e quatro horas.
Pargrafo nico Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo.
SEO II
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 82 Ser concedida gratificao:
I pela prestao de servio extraordinrio;
II pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos e/ou cientficos e treinamento de pessoal, fora das
atribuies normais do cargo;
III pela participao em rgo de deliberao coletiva designada pelo Prefeito Municipal;
IV pelo exerccio do encargo de membro de banca ou comisso de concurso pblico, ou seu auxiliar;
V adicional noturno, insalubridade, periculosidade e penosidade;
VI gratificao de um tero sobre o vencimento bsico, pela prestao de servios extraordinrios no eventuais;
VII gratificao por nvel cultural;
VIII gratificao natal;
IX dedicao exclusiva;
X convocao especial;
XI incorporao de vantagens percebidas com continuidade;
XII difcil acesso ou provimento.
Pargrafo nico. As gratificaes e adicionais de que tratam os incisos VI a XII, sero concedidos na forma da
legislao especfica.
Art. 83 O servidor convocado para trabalhar fora de seu horrio de expediente normal, ter direito a gratificao por
servios extraordinrios.
Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada, exclui a gratificao por servios
extraordinrios.

40

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 84 A prestao de servios extraordinrios s pode ocorrer com expressa autorizao da autoridade competente,
mediante solicitao fundamentada do chefe da repartio, ou de ofcio.
Pargrafo nico. A gratificao ser paga por hora de trabalho que exceda o perodo normal, com o acrscimo de
cinqenta por cento.
Art. 85 A gratificao pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos e/ou cientficos e treinamento de pessoal
ser arbitrada pela autoridade competente aps a concluso do trabalho, ou previamente, quando assim for
necessrio.
Art. 86 A gratificao pela participao em rgo de deliberao coletiva designada pelo Prefeito e pelo exerccio de
encargo de membro de banca ou comisso de concurso pblico, ou seu auxiliar, ser fixada no prprio ato de
designao, ou posteriormente, observados os limites previstos em regulamento, ou justificadamente tendo em vista
as caractersticas do encargo.
SEO III
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE,
PERICULOSIDADE OU PENOSIDADE.
Art. 87 Os servidores que executam atividades insalubres, perigosas ou penosas, fazem jus a um adicional, na forma
da lei.
Pargrafo nico. As atividades insalubres, perigosas ou penosas, bem como a classificao nos graus mximo,
mdio e mnimo, sero definidas em lei prpria.
Art. 88 O exerccio de atividades em condies de insalubridade, assegura ao servidor a percepo de um adicional
respectivamente de quarenta, vinte e dez por cento, segundo a classificao nos graus mximo, mdio e mnimo, na
forma da lei.
Art. 89 O adicional de periculosidade ou penosidade ser de trinta por cento sobre o vencimento bsico.
Art. 90 Os adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade no so acumulveis, cabendo ao servidor optar
por um deles, quando for o caso.
Art. 91 O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade, cessa com a eliminao das condies
ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 92 A Administrao Municipal cuidar da reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana.
SEO IV
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 93 O servidor que prestar trabalho noturno far jus a um adicional de vinte por cento sobre o vencimento bsico
do cargo.
1 Considera-se trabalho noturno, para efeito deste artigo, o executado entre as vinte e duas horas de um dia e as
cinco horas do dia seguinte.
2 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, o adicional ser pago
proporcionalmente s horas de trabalho noturno.
3 Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora
noturna de trabalho acrescido do respectivo percentual de extraordinrio.
SEO V
DAS AJUDAS DE CUSTO
Art. 94 A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor que for designado para
exercer misso ou estudo fora do Municpio, por tempo que justifique a mudana temporria de residncia.
Pargrafo nico. A concesso da ajuda de custo ficar a critrio da autoridade competente, que considerar os
aspectos relacionados com a distncia percorrida, o nmero de pessoas que acompanharo o servidor e a durao
da ausncia.
Art. 95 A ajuda de custo no poder exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo quando o deslocamento for
para o exterior, caso em que poder ser de at quatro vezes o vencimento, desde que arbitrada justificadamente.

41

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
SEO VI
DOS AVANOS
Art. 96 Por trinio de efetivo exerccio prestado ao Municpio, o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ter
direito a um avano, at o mximo de dez, cada um no valor de cinco por cento do vencimento bsico do cargo em
que estiver investido, ao qual se incorpora para todos os efeitos legais.
Pargrafo nico. Ser contado, para fins de avano, o tempo durante o qual o servidor estiver no exerccio de cargo
de provimento em comisso no Municpio, assim como todos os afastamentos legalmente considerados como de
efetivo exerccio.
SEO VII
DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIO
Art. 97 O servidor, ao completar quinze e vinte e cinco anos de servio pblico, contados na forma desta Lei, passar
a perceber, respectivamente, o adicional de quinze por cento ou vinte e cinco por cento calculados sobre o
vencimento bsico do cargo em que estiver investido, ao qual se incorpora para todos os efeitos legais.
Pargrafo nico. A concesso do adicional de vinte e cinco por cento far cessar o de quinze por cento
anteriormente concedido.
Art. 98 Para efeito da concesso dos adicionais ser computado o tempo de servio pblico municipal, estadual e
federal.
Art. 99 Na acumulao remunerada, ser considerado, para efeito de adicional, o tempo de servio prestado a cada
cargo isoladamente.
SEO VIII
DO ABONO FAMILIAR
Art. 100 Revogado. (NR LC 029/2002)
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
III Revogado. (NR LC 029/2002)
IV Revogado. (NR LC 029/2002)
1 Revogado. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)
3 Revogado. (NR LC 029/2002)
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
4 Revogado. (NR LC 029/2002)
5 Revogado. (NR LC 029/2002)
6 Revogado. (NR LC 029/2002)
7 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 101 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 102 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 103 Revogado. (NR LC 029/2002)
SEO IX
DO AUXLIO-DOENA
Art. 104 Ao servidor municipal, acometido de doena grave, diagnosticada por junta mdica, ser concedido auxlio
para tratamento de doena grave, no valor de cinqenta por cento do vencimento que o mesmo percebe em
exerccio. (NR LC 029/2002)
42

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
1 O benefcio que trata este artigo estender-se- tambm ao servidor aposentado que venha a se enquadrar nas
disposies nele estabelecida.
2 Sero consideradas doenas graves, para efeitos deste artigo, a tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia
maligna, cegueira, lepra, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia aguda, mal de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia aguda, estados avanados do mal de Paget (osteite deformante), sndrome da
imunodeficincia adquirida AIDS e outras com base na medicina especializada. (NR LC 029/2002)
3 O auxlio de que trata o presente artigo ser deferido pelo Prefeito Municipal, vista de laudo mdico, e ter
durao de trs meses, a partir do dia em que tenha sido constatada a molstia incapacitante da atividade regular e
normal do servidor e, to logo o laudo mdico venha a ser lavrado, concluindo pela gravidade da molstia, na forma
do pargrafo anterior, ser providenciada aposentadoria do servidor, que continuar a perceber o auxlio sob rigorosa
inspeo mdica trimestral e o perder pela cura, se houver, ou por morte.
4 Em todas as circunstncias dever ser constatada a situao financeira do servidor, que merecer o auxlio
assistencial para tratamento de doena grave ora institudo, se no tiver outra fonte de renda aprecivel alm dos
vencimentos, se da ativa, ou dos proventos, se aposentado. (NR LC 029/2002)
Art. 105 O rgo competente do Municpio ficar incumbido de verificar, em cada caso, os requisitos indispensveis
para que o benefcio venha a ser concedido, e acompanhar, atravs de pesquisas permanentes, devidamente
cadastradas em fichas individuais, a situao dos beneficirios.
SEO X
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Art. 106 O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo, efetue pagamento ou recebimento,
perceber um auxlio para diferena de caixa, no valor de dez por cento do vencimento.
1 O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais deste,
far jus ao pagamento do auxlio.
2 O auxlio de que trata este artigo s ser pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando os servios
de pagamento ou recebimento e nas frias regulamentares.
SEO XI
DO AUXLIO ASSISTENCIAL FUNERAL
Art. 107 O auxlio assistencial funeral devido famlia do servidor falecido na atividade, em disponibilidade ou
aposentado, em valor equivalente a um ms de remunerao ou provento, mediante apresentao de certido de
bito. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. O auxlio ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumarssimo,
pessoa da famlia que comprove ter custeado o funeral.
Art. 108 Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto no artigo anterior.
Art. 109 Em caso de falecimento de servidor ocorrido quando no desempenho de suas funes, fora do local de
trabalho, inclusive em outro Estado ou no Exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos
do Municpio.
Art. 110 Em caso de acumulao legal, o auxlio corresponder somente a remunerao do cargo de maior valor,
exceto professores com matrculas que perfazerem um mximo de 40 horas. (NR LC 029/2002)
SEO XII
DO AUXLIO-RECLUSO
Art. 111 Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
1 Revogado. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)

43

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
SEO XIII
DO AUXLIO ASSISTENCIAL NATALIDADE
Art. 112 O auxlio assistencial natalidade devido servidora, por motivo de nascimento de filho, em quantia
equivalente a cinqenta por cento de sua remunerao, inclusive no caso de natimorto. (NR LC 029/2002)
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de cinqenta por cento.
2 No sendo a parturiente servidora do municpio, o auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro, servidor pblico
municipal.
CAPTULO III
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 113 A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Pargrafo nico O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 114 Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento em virtude de:
I frias;
II casamento, at oito dias;
III luto, at oito dias, por falecimento de cnjuge, pais, filhos, irmos e companheiro(a);
IV luto, at dois dias, por falecimento de tios, padrasto, madrasta, cunhados, genro, nora, sogro, sogra, av e av;
V exerccio de cargo de provimento em comisso, no Municpio;
VI convocao para obrigaes decorrentes do servio militar;
VII jri e outros servios obrigatrios por lei;
VIII licena-prmio;
IX licena-gestante;
X licena-paternidade;
XI licena adotante;
XII licena para tratamento de sade, inclusive por acidente em servio ou molstia profissional;
XIII licena por motivo de doena em pessoa da famlia, quando integral ou parcialmente remunerada;
XIV licena para concorrer a cargo eletivo;
XV licena para misso ou estudo, em outros pontos do territrio nacional ou no exterior, quando o afastamento
houver sido autorizado pela autoridade competente;
XVI licena para exercer mandato eletivo no municpio;
XVII licena para desempenho de mandato classista;
XVIII faltas abonadas e justificadas;
XIX doao de sangue, por um dia.
Art. 115 Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se- integralmente:
I o tempo de servio pblico federal, estadual e municipal, inclusive o prestado as suas autarquias;
II o perodo de servio ativo nas Foras Armadas, contando-se em dobro o tempo de servio correspondente as
operaes de guerra, de que o servidor tenha participado efetivamente;
III o tempo de servio anteriormente prestado ao Municpio como extranumerrio ou sob qualquer forma de
admisso ou contratao com vnculo empregatcio;
IV o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade ou aposentado;
V o tempo de servio em atividade privada vinculada Previdncia Social, na forma da lei pertinente.
Art. 116 O tempo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser contado na forma das disposies
constitucionais ou legais especficas.
Art. 117 vedada a acumulao de tempo de servio prestado simultaneamente em cargos ou funes pblicas na
administrao direta ou indireta.
44

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

SEO I
DAS FRIAS
Art. 118 O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de trinta dias de frias, sem prejuzo da
remunerao.
Pargrafo nico vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
Art. 119 O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio do perodo aquisitivo de frias
no caso de licena para prestar servio militar.
Art. 120 No ter direito frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo houver:
I incorrido em mais de trinta faltas no justificadas ao servio;
II gozado licena por motivo de afastamento do cnjuge servidor ou militar, ou licena para tratar de interesses
particulares, por qualquer prazo, iniciando-se novo perodo aquisitivo quando retornar ao trabalho.
SEO II
DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS
Art. 121 A concesso das frias dever ocorrer dentro dos doze meses subseqentes data em que o servidor tiver
adquirido o direito.
1 As frias dos membros do magistrio municipal sero de trinta dias, coincidindo com o perodo de frias
escolares.
2 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou por
interesse do servio mediante acordo com o servidor.
3 No caso de parcelamento das frias, nenhum dos perodos poder ser inferior a dez dias.
4 Os membros de uma mesma famlia, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se
disso no resultar prejuzo administrao.
Art. 122 A concesso das frias, mencionando o perodo de gozo, ser participada por escrito ao servidor, com
antecedncia de no mnimo quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.
Art. 123 Vencido o prazo mencionado no artigo 121 sem que a administrao tenha concedido as frias, incumbe ao
servidor, no prazo de trinta dias, requerer o gozo das frias.
1 Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter de despachar no prazo de quinze dias, marcando o
perodo de gozo das frias, dentro dos sessenta dias seguintes.
2 No atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor poder ajuizar ao, pedindo
fixao, por sentena, da poca do gozo das frias.
3 No caso do pargrafo anterior, a remunerao ser devida em dobro, sendo o nus de inteira responsabilidade
do Municpio.
Art. 124 O servidor receber durante as frias a remunerao integral, acrescida de um tero.
1 O servidor poder optar pela converso de um tero das frias em pagamento em dinheiro.
2 A converso de que trata o pargrafo anterior, no caso do magistrio, s poder ocorrer no interesse do servio.
Art. 125 Ao entrar em frias, ser antecipada a remunerao do ms correspondente, a todo o servidor.
1 Quando se tratar de servidor estvel, a antecipao de que trata este artigo poder ser descontada em parcelas
mensais, at o mximo de oito, iguais e consecutivas.
2 Para ter direito ao benefcio de que trata o pargrafo anterior, necessrio que o servidor haja liquidado sua
dvida com relao antecipao anterior.
Art. 126 facultado ao servidor gozar frias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto, comunicar o seu endereo
eventual, por escrito, ao chefe da repartio.
Art. 127 O servidor removido durante as frias, no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las.
Art. 128 proibida a acumulao de frias, ressalvado o prescrito no pargrafo nico deste artigo.

45

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Pargrafo nico Somente sero consideradas como no gozadas por absoluta necessidade de servio, as frias que
o servidor deixar de gozar mediante despacho escrito da autoridade competente, exarado em solicitao escrita,
dentro do exerccio a que elas corresponderem.
Art. 129 Nos casos de exonerao e aposentadoria, ser devida ao servidor a remunerao correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico O servidor exonerado ou aposentado aps doze meses de servio, ter direito tambm
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao
superior a quatorze dias.
Art. 130 Os benefcios de que trata o artigo anterior e seu pargrafo nico sero concedidos aos herdeiros ou
sucessores do servidor falecido, mediante autorizao judicial.
CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 131 Ser concedida licena ao servidor:
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III Revogado. (NR LC 029/2002)
IV para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente de trabalho;
V para prestar servio militar;
VI por motivo de afastamento do cnjuge servidor ou militar;
VII como prmio por assiduidade;
VIII para concorrer a cargo pblico eletivo e para exerc-lo;
IX para desempenho de mandato classista;
X para tratar de interesses particulares;
XI por motivo especial.
Pargrafo nico O ocupante de cargo de provimento em comisso s ter direito as licenas previstas nos incisos I
a IV.
Art. 132 As licenas dependentes de exame mdico sero concedidas pelo prazo indicado em atestado ou laudo de
inspeo, na forma estabelecida em regulamento expedido pela autoridade competente.
Pargrafo nico. Findo o prazo poder haver novo exame, e o laudo ou atestado concluir pela prorrogao da
licena, pela volta ao servio ou pela aposentadoria.
Art. 133 Terminada a licena, o servidor reassumir o exerccio do cargo, imediatamente, ressalvado o disposto no
pargrafo nico do artigo 134.
Art. 134 A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido.
Pargrafo nico. O pedido dever ser apresentado pelo menos cinco dias antes de findo o prazo da licena; se
indeferido, ser contado como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e do conhecimento do
despacho, salvo se a demora ocorreu por culpa do servidor.
Art. 135 As licenas da mesma espcie concedidas dentro de sessenta dias do trmino da anterior, sero
consideradas em prorrogao.
Art. 136 O servidor no poder permanecer em licena por prazo superior a dois anos, ressalvadas as seguintes
hipteses:
I se estiver em licena para tratamento de sade, inclusive de doena profissional ou acidente de trabalho e for
entendido recupervel em laudo de junta mdica, pelo prazo fixado nesse laudo;
II no caso de cnjuge, licenciado para acompanhar servidor ou militar transferido, quando a licena pode ser
prorrogada por mais dois anos, a requerimento do interessado.

46

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 137 No decorrer da licena ou ao trmino do prazo estabelecido no artigo anterior, o servidor poder ser
aposentado, na forma regulada neste Regime, se for considerado definitivamente invlido em inspeo mdica oficial.
Art. 138 Revogado. (NR LC 029/2002)
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 139 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 140 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 141 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 142 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA
EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 143 Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro(a), do pai ou da
me, do padrasto ou da madrasta, de filho ou enteado e de irmo, mediante atestado mdico, provando ser
indispensvel sua assistncia pessoal permanente e no podendo esta ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo.
1 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, at dois meses e aps com os seguintes descontos:
de um tero, quando exceder a dois meses e prolongar-se at quatro meses;
de dois teros, quando exceder a quatro meses e prolongar-se at seis meses;
sem remunerao, a partir do stimo ms, at o mximo de dois anos.
2 Quando a pessoa da famlia do servidor se encontrar em tratamento fora do Municpio, ser admitido exame
mdico por profissional da localidade onde se encontre.
SEO IV
DA LICENA PARA AMAMENTAO E PATERNIDADE
Art. 144 A servidora ter direito a afastar-se do servio pelo perodo de uma hora diria, que poder ser dividida em
dois perodos de meia hora cada um, para amamentar o filho, at que o mesmo complete a idade de doze meses.
(NR LC 029/2002)
1 O tema de que trata o caput deste artigo poder ser concedido no incio, no decorrer ou no fim do expediente, a
requerimento da interessada. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)
3 Revogado. (NR LC 029/2002)
4 Revogado. (NR LC 029/2002)
5 Revogado. (NR LC 029/2002)
6 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 145 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 146 A licena paternidade ser de cinco dias a contar da data do nascimento ou adoo do filho, sem prejuzo da
remunerao.
47

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
SEO V
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA
PROFISSIONAL OU EM DECORRNCIA DE ACIDENTE DE TRABALHO
Art. 147 O servidor acometido de doena profissional ou acidentado em servio ter direito a licena com
remunerao integral.
1 Configura acidente de trabalho o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.
2 Considera-se tambm acidente a agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas funes
ou em razo delas, bem como o sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
3 Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fatos nele ocorridos, devendo
o laudo mdico estabelecer-lhe rigorosa caracterizao e nexo de causalidade.
Art. 148 No caso de incapacidade total resultante de doena profissional ou acidente de trabalho, o servidor ser,
desde logo, aposentado.
Pargrafo nico. No caso de incapacidade parcial e premente ser assegurada a readaptao do servidor em cargo
compatvel, assegurada a remunerao do cargo em que se incapacitou.
Art. 149 O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado, poder ser tratado em
instituio privada conta de recursos pblicos.
Pargrafo nico. O tratamento de que trata este artigo, recomendado por junta mdica oficial, constitui medida de
exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.
Art. 150 A comprovao do acidente, imprescindvel para a concesso da licena e direitos subseqentes, dever ser
feita no prazo mximo de oito dias, mediante laudo mdico realizado na forma da Seo II deste Captulo.
SEO VI
DA LICENA PARA PRESTAR SERVIO MILITAR
Art. 151 Ao servidor que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, ser
concedida licena sem remunerao.
1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao.
2 O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo
de trinta dias; se a desincorporao ocorrer dentro do Estado o prazo ser de quinze dias.
3 Idntico tratamento ser proporcionado ao servidor que, por ter feito curso para ser admitido como oficial da
reserva, for convocado para estgio de instruo previsto nos regulamentos militares.
SEO VII
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO
DE CNJUGE SERVIDOR OU MILITAR
Art. 152 O servidor ter direito a licena no remunerada quando o cnjuge ou companheiro(a), servidor pblico civil
ou militar, for designado para exercer funes fora do Municpio.
Pargrafo nico. A licena ser concedida mediante requerimento devidamente instrudo e durar pelo tempo que
durar a nova funo do cnjuge ou companheiro(a), at o mximo permitido neste Captulo.
SEO VIII
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 153 Ao servidor que requerer, ser concedida licena-prmio de trs meses, com todos os direitos de seu cargo,
aps cada cinco anos ininterruptos de efetivo exerccio no Municpio, observadas as disposies desta Seo.
Pargrafo nico. Ser contado integralmente, para fins de licena-prmio, o tempo de servio ininterrupto prestado
anteriormente ao Municpio, sob qualquer regime de trabalho.
Art. 154 No ter direito licena-prmio o servidor que, dentro do perodo aquisitivo houver:
I faltado ao servio, injustificadamente, por mais de cinco dias consecutivos ou alternados;
II sofrido pena de multa ou suspenso superior a cinco dias;
III sofrido condenao pena privativa de liberdade com sentena definitiva;
48

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
IV gozado licena:
por motivo de doena em pessoa da famlia quando no remunerada;
por motivo de afastamento do cnjuge servidor ou militar por mais de noventa dias.
Art. 155 No caso de licena para tratar de interesses particulares ou licena para prestar servio militar, o servidor
passa a contar novo perodo aquisitivo a partir da data do retorno ao servio.
Art. 156 A licena-prmio, a pedido do servidor, poder ser gozada integral ou parcialmente, atendido o interesse da
administrao.
Pargrafo nico. No caso de parcelamento, nenhuma parcela poder ser inferior a um ms.
Art. 157 facultado autoridade competente, tendo em vista o interesse da administrao devidamente
fundamentado, decidir, dentro de seis meses seguintes aquisio da licena-prmio, quanto a data de seu incio e
sobre sua concesso por inteiro ou parceladamente.
1 igualmente facultado autoridade competente, se o servidor requerer e o errio permitir, converter em
pagamento em dinheiro a licena-prmio a que tenha feito jus, com base na remunerao vigorante na data da
concesso.
2 As vantagens pecunirias decorrentes da licena-prmio a que o servidor tenha feito jus, em caso de
falecimento, sero deferidas a seus dependentes ou sucessores.
Art. 158 Ao servidor que j tiver feito jus a um perodo aquisitivo de licena-prmio, quando se aposentar ou for
exonerado a pedido, ser assegurado o pagamento da licena-prmio proporcional ao tempo de servio restante,
observado o disposto nos artigos 154 e 155 desta Lei.
Art. 159 O servidor aguardar em exerccio o despacho permissivo para entrar no gozo da licena-prmio.
Art. 160 A licena-prmio no gozada, nem paga em dinheiro, ser automaticamente convertida em tempo de servio
em dobro para fins de aposentadoria, disponibilidade, avano e adicional por tempo de servio.
SEO IX
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO E EXERC-LO
Art. 161 O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em
conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral.
1 O servidor candidato a cargo eletivo no prprio Municpio e que exera cargo ou funo de direo, chefia,
arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral, at o dia seguinte ao do pleito.
2 A partir do registro da candidatura e at o quinto dia seguinte ao da eleio, salvo se a lei federal especfica
estabelecer prazos maiores, o servidor ocupante de cargo efetivo far jus a licena remunerada, como se em efetivo
exerccio estivesse.
Art. 162 A licena para exerccio de cargo eletivo ser concedida na forma estabelecida na Constituio Federal e
legislao pertinente.
SEO X
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 163 assegurado ao servidor o direito a licena para desempenhar mandato em Confederao, Federao ou
Sindicato representativo da categoria, sem prejuzo da remunerao.
1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas
entidades, at o mximo de dois, por entidade.
2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.
SEO XI
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 164 O servidor estvel poder obter licena para tratar de interesses particulares, por perodo no superior a dois
anos, sem remunerao.
49

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
1 A licena ser negada quando o afastamento do servidor, fundamentadamente, for inconveniente ao interesse do
servio.
2 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
Art. 165 No ser concedida licena a servidor nomeado ou removido, antes que assuma o exerccio do novo cargo.
Art. 166 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio,
devidamente justificado.
Art. 167 O servidor no poder obter nova licena antes de decorridos dois anos do trmino ou interrupo da
anterior.
SEO XII
DA LICENA ESPECIAL
Art. 168 O servidor designado para misso ou estudo em rgos federais, estaduais ou em outro Municpio, ou no
exterior, ter direito a licena especial.
1 A licena poder ser concedida, a critrio da administrao, com ou sem prejuzo do vencimento e demais
vantagens do cargo, segundo a misso ou estudo se relacione ou no com as funes desempenhadas pelo servidor.
2 O incio da licena coincidir com a designao e seu trmino com a concluso da misso ou estudo at o
mximo de dois anos.
3 A prorrogao da licena somente ocorrer a requerimento do servidor, em casos especiais, mediante
comprovada justificativa por escrito.
Art. 169 O ato que conceder a licena com nus para a administrao dever ser precedido de minuciosa exposio,
que demonstre a necessidade ou o relevante interesse da misso ou estudo.
CAPTULO V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 170 O servidor estvel poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio,
dos Estados e dos Municpios, sem prejuzo em sua carreira, nas seguintes hipteses:
I para exerccio de funo de confiana;
II em casos previstos em leis especficas;
III para cumprimento de convnio ou acordo.
1 Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser sem nus para o Municpio e, nos demais casos, conforme
dispuser a lei, convnio ou acordo.
2 A cedncia ser efetivada, com a concordncia do servidor, pelo prazo estabelecido em acordo entre as partes
interessadas.
3 O membro do magistrio s poder ser cedido para entidade ou rgo que exera atividade no campo
educacional ou cultural.
4 Terminado o perodo de cedncia, o servidor retornar ao rgo de origem.
CAPTULO VI
DOS BENEFCIOS
SEO I
DA APOSENTADORIA
Art. 171 Revogado. (NR LC 029/2002)
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
III Revogado. (NR LC 029/2002)
f)

Revogado. (NR LC 029/2002)

g) Revogado. (NR LC 029/2002)


50

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
h) Revogado. (NR LC 029/2002)
i)

Revogado. (NR LC 029/2002)

Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)


Art. 172 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 173 Revogado. (NR LC 029/2002)
1 Revogado. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 174 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 175 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 176 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 177 Revogado. (NR LC 079/2014)
I Revogado. (NR LC 079/2014);
II Revogado. (NR LC 079/2014);
III Revogado. (NR LC 079/2014).
Art. 178 Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
CAPTULO VII
DA PENSO POR MORTE
Art. 179 Revogado. (NR LC 029/2002)
1 Revogado. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 180 Revogado. (NR LC 029/2002)
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
III Revogado. (NR LC 029/2002)
IV Revogado. (NR LC 029/2002)
1. Revogado. (NR LC 029/2002)
2. Revogado. (NR LC 029/2002)
3. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 181 Revogado. (NR LC 029/2002)
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
1 Revogado. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 182. Revogado. (NR LC 029/2002)
1 Revogado. (NR LC 029/2002)
2 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 183 Revogado. (NR LC 029/2002)
I Revogado. (NR LC 029/2002)
II Revogado. (NR LC 029/2002)
III Revogado. (NR LC 029/2002)
51

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
IV Revogado. (NR LC 029/2002)
V Revogado. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 184 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 185 Revogado. (NR LC 029/2002)
Art. 186 Revogado. (NR LC 029/2002)
CAPTULO VIII
DA ASSISTNCIA SADE
Art. 187 A assistncia sade do servidor e de sua famlia compreende assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, prestada mediante sistema prprio do Municpio, ou mediante convnio, nos termos da lei.
CAPTULO IX
DO CUSTEIO
Art. 188 A assistncia a sade sero custeadas com o produto da arrecadao de contribuies sociais obrigatrias:
(NR LC 029/2002)
I dos servidores municipais;
II do Municpio, Cmara Municipal, autarquias e fundaes.
Pargrafo nico. Os percentuais de contribuio sero fixados em lei.
Art. 189 Se a assistncia a sade for assegurada, conforme previsto no artigo 187, por sistema prprio do Municpio,
as contribuies sero estabelecidas pela referida entidade. (NR LC 029/2002)
Pargrafo nico. O Municpio assegurar, tambm, o pagamento integral dos benefcios de natureza diversa, no
constante no rol da entidade de previdncia municipal. (NR LC 029/2002)
TTULO VI
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Art. 190 Para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, a Administrao Municipal poder
efetuar contrataes de pessoal, por tempo determinado na forma da lei ou quando for de atendimento a Programas
de Governo, quer estadual ou federal, pelo prazo do referido Programa, desde que autorizado por lei especfica. (NR
LC 025/2001)
Art. 191 Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as contrataes que
visam a:
I atender a situaes de calamidade pblica;
II combater surtos epidmicos;
III atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei especfica.
Art. 192 Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: (NR
LC 025/2001)
I remunerao equivalente a percebida pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro permanente do
Municpio; (NR LC 025/2001)
II jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicional noturno, gratificao natalina
proporcional e aos programas de auxlio dos servidores, nos termos desta lei; (NR LC 025/2001)
III frias proporcionais, ao trmino do contrato; (NR LC 025/2001)
IV inscrio no Regime Geral de Previdncia Social; (NR LC 025/2001)
V adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade, conforme o disposto em legislao especfica. (NR LC
025/2001)
Art. 193 Revogado. (NR LC 025/2001)
Art. 194 Revogado. (NR LC 025/2001)
52

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

TTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 195 So deveres do servidor, alm dos que lhe cabem em virtude de seu cargo e dos que decorrem, em geral,
de sua condio de servidor pblico:
I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II ser leal s instituies a que servir;
III observncia das normas legais e regulamentares;
IV cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais;
V atender com presteza:
c) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
d) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
e) s requisies para defesa da Fazenda Pblica.
VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
VII zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
VIII guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X ser assduo e pontual ao servio, nas horas de trabalho ordinrio e extraordinrio, quando convocado;
XI tratar com urbanidade as pessoas;
XII representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com uniforme que for
determinado;
XIV observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos
equipamentos de proteo individual - EPI que lhe forem fornecidos;
XV manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
XVI freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e especializao;
XVII apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em leis ou regulamentos
ou quando determinado pela autoridade competente;
XVIII sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio;
XIX providenciar para que esteja sempre atualizada no assentamento individual sua declarao de famlia.
Pargrafo nico. Ser considerado co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a
respeito de irregularidades no servio ou falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as
providncias necessrias a sua apurao.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 196 proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo
pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano administrao pblica,
especialmente:
I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou execuo de servio;
53

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico,
mediante manifestao escrita ou oral;
VII cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja de
sua competncia ou de seu subordinado;
VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao ou no, a associao profissional ou sindical ou a partido
poltico;
IX manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro(a) ou parente at o segundo grau civil, salvo se
decorrente de nomeao por concurso pblico;
X valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
XI atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties municipais, salvo quando se tratar de interesse de
parentes at segundo grau;
XII receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena prvia nos termos da lei;
XIV praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV proceder de forma desidiosa no desempenho de suas funes;
XVI cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVII utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de
trabalho;
XIX deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificvel.
Art. 197 licito ao servidor, em trabalho assinado, criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista doutrinrio ou da
organizao do servio.
CAPTULO III
DA ACUMULAO
Art. 198 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 Excetuam-se da regra deste artigo os casos previstos na Constituio Federal, mediante comprovao escrita da
compatibilidade de horrios.
2 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas
pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 199 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 200 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo causado ao errio poder ser liquidada na forma prevista no artigo 77.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida.
Art. 201 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.
Art. 202 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo
ou funo.
Art. 203 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.

54

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Art. 204 A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que
negue a existncia do fato ou a sua autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 205 So penalidades disciplinares:
I advertncia;
II repreenso;
III multa;
IV suspenso;
V destituio de funo;
VI demisso;
VII cassao da aposentadoria e da disponibilidade.
Art. 206 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos
que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais,
apurados em sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
Art. 207 No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao.
Pargrafo nico. No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes
na gradao da penalidade.
Art. 208 Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia ou suspenso ser aplicada, a critrio
da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma
interna e nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita a penalidade de demisso.
Art. 209 A pena de repreenso ser aplicada por escrito, nos seguintes casos:
I na reincidncia das infraes sujeitas pena de advertncia;
II de desobedincia e falta de cumprimento dos deveres previstos nos incisos VII a XII da seo correspondente.
Art. 210 A pena de suspenso no poder ultrapassar a noventa dias.
Pargrafo nico. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em
multa, na base de cinqenta por cento por dia de remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 211 Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I crime contra a administrao pblica;
II abandono de cargo;
III indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV inassiduidade ou impontualidade habituais;
V improbidade administrativa;
VI incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa;
VIII aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI corrupo;
XII acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;
XIII transgresso do artigo 196, incisos X ao XVIII.
Art. 212 A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demisso de um dos cargos, empregos
ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo.
1. Se comprovado que a acumulao se deu por m f, o servidor ser demitido de ambos os cargos e obrigado a
devolver o que houver recebido dos cofres pblicos.
55

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
2. Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido na Unio, nos Estados,
no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre a
acumulao.
Art. 213 A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X do artigo 211, implica em indisponibilidade de bens e
ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 214 Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 215 Considera-se inassiduidade, a falta ao servio, durante um perodo de doze meses, por mais de sessenta
faltas intercaladas, sem justificativa.
Art. 216 A demisso por impontualidade somente ser aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a
representar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores punies por advertncia,
repreenso ou suspenso.
Art. 217 O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal.
Art. 218 Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I praticou, na atividade, falta punvel com a demisso;
II aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III praticou usura, em qualquer das suas formas.
Art. 219 A pena de destituio de funo de confiana ser aplicada:
I quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que no se apurasse, no
devido tempo, irregularidades no servio.
Pargrafo nico. A aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do cargo efetivo.
Art. 220 O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. Poder ser delegada competncia aos Secretrios Municipais para aplicao da pena de
advertncia.
Art. 221 A demisso por infringncia do artigo 196, incisos X e XI , incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura
em cargo ou funo pblica no Municpio, pelo prazo de trs anos.
Art. 222 A demisso por infringncia do artigo 211, incisos I, V, VIII, X e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo ou funo pblica no Municpio, pelo prazo de cinco anos, no podendo retornar no caso de
demisso qualificada com a nota "a bem do servio pblico".
Art. 223 A pena de destituio de funo de confiana implica na impossibilidade de ser investido em funo dessa
natureza durante o perodo de dois anos a contar da data da punio.
Art. 224 As penalidades aplicadas ao servidor sero obrigatoriamente registradas em sua ficha funcional.
Art. 225 A ao disciplinar prescrever:
I em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade, ou
destituio de funo de confiana;
II em dois anos, quanto suspenso;
III em cento e oitenta dias, quanto advertncia ou repreenso.
1 A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este.
2 O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia da falta.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo interrompe a prescrio.
4 Na hiptese do pargrafo anterior, todo o prazo comea a correr novamente no dia da interrupo.
CAPTULO VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
SEO I

56

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 226 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao
imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa ao acusado.
1 As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o
endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito.
2 Quando o fato narrado, de modo evidente, no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser
arquivada, por falta de objeto.
Art. 227 As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de:
I sindicncia, quando no houver dados suficientes para sua determinao ou para apontar o servidor faltoso;
II processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso torne o servidor passvel de
suspenso, demisso, cassao da aposentadoria ou da disponibilidade.
SEO II
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 228 A autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do servidor, at sessenta dias,
prorrogveis por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apurao de falta
a ele imputada.
Art. 229 O servidor ter direito:
I remunerao e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de suspenso preventiva, quando o
processo no resultar punio ou esta se limitar a pena de advertncia ou repreenso;
II remunerao e contagem do tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento excedente ao
prazo de suspenso efetivamente aplicada.
SEO III
DA SINDICNCIA
Art. 230 A sindicncia ser cometida a uma comisso de trs servidores, desde que dois deles obrigatoriamente
sejam estveis, podendo estes serem dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio.
Art. 231 A comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e
indicao do responsvel, apresentando, no prazo mximo de quinze dias teis, relatrio a respeito.
1 Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao, se for o caso, e o servidor implicado, se houver.
2 Reunidos os elementos apurados, a comisso traduzir no relatrio as suas concluses, indicando o possvel
culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias.
3 Figurar sempre nos autos, a ficha funcional do sindicado.
Art. 232 A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos que instruram o processo, decidir, no
prazo de dez dias:
I pela aplicao de penalidade de advertncia ou repreenso;
II pela instaurao de processo administrativo disciplinar;
III pelo arquivamento do processo.
1 Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente elucidados, inclusive na indicao do
possvel culpado, devolver o processo comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a cinco
dias.
2 De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir no prazo e nos termos deste
artigo.
SEO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 233 O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de trs servidores, desde que dois deles
obrigatoriamente sejam estveis, designada pela autoridade competente que indicar, dentre eles, o seu presidente.
57

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Pargrafo nico. A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo presidente, devendo a designao recair
em um dos membros.
Art. 234 A comisso processante, sempre que necessrio e expressamente determinado no ato de designao,
dedicar todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos
servios normais da repartio.
Art. 235 O processo administrativo ser contraditrio, assegurada ampla defesa ao acusado, com a utilizao dos
meios e recursos admitidos em direito.
Pargrafo nico. Figurar sempre nos autos do processo administrativo a ficha funcional do acusado.
Art. 236 Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia sindicncia, o relatrio desta integrar os
autos, como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade competente
oficiar autoridade policial, para abertura de inqurito, independente da imediata instaurao do processo
administrativo disciplinar.
Art. 237 O prazo para concluso do processo no exceder sessenta dias, contados da data do ato que constituir a
comisso, admitida a prorrogao por mais trinta dias quando as circunstncias o exigirem, mediante autorizao da
autoridade que determinou a sua instaurao.
Art. 238 As reunies da comisso sero registradas em ata, que dever detalhar as deliberaes adotadas.
Art. 239 Ao instalar os trabalhos da comisso, o presidente determinar a autuao da portaria e demais peas
existentes e designar o dia, hora e local para a primeira audincia e a citao do indiciado.
Art. 240 A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra-recibo, com, pelo menos, quarenta e oito horas
de antecedncia em relao audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que lhe
imputada.
1 Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, a vista de, no mnimo, duas
testemunhas idneas.
2 Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, ser citado por via postal, em carta
registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de recebimento.
3 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, divulgado como os demais atos
oficiais do Municpio, com prazo de quinze dias.
Art. 241 O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa.
Pargrafo nico. Em caso de revelia, o presidente da comisso processante designar, de ofcio, um defensor.
Art. 242 Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do indiciado, concedendo-lhe, em seguida, o
prazo de cinco dias, com vista do processo na repartio, para oferecer alegaes escritas, requerer provas e arrolar
testemunhas, at o mximo de cinco.
Pargrafo nico. Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de dez dias, contados a partir da tomada de
declaraes do ltimo deles.
Art. 243 A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,
objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.
Art. 244 O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de procurador, assistir aos atos probatrios que
se realizarem perante a comisso, requerendo as medidas que julgar convenientes.
1 O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial
de perito.
Art. 245 As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso,
devendo a segunda via ser anexada aos autos, com o ciente do intimado.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao
chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio.
Art. 246 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito a testemunha traze-lo por
escrito.
1 As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do indiciado ou de seu procurador.
58

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes.
Art. 247 Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso processante, se julgar til ao esclarecimento dos
fatos, reinterrogar o indiciado.
Art. 248 Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por mandado pelo presidente da comisso para
apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio.
Pargrafo nico. O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se forem dois ou mais indiciados.
Art. 249 Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso apreciar todos os elementos do
processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades
de que foi acusado, as provas que instruram o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a
absolvio ou punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal.
Pargrafo nico. O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a
instaurao do processo, dentro de dez dias, contados do trmino do prazo para apresentao da defesa.
Art. 250 A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do processo, para prestar
esclarecimentos ou providncia julgada necessria.
Art. 251 Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo:
I dentro de cinco dias:
c) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrios, comisso processante, marcando-lhe prazo;
d) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena cabvel escapa a sua competncia;
II despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante,
fundamentando o seu despacho se concluir diferentemente do proposto.
Pargrafo nico. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado, respectivamente, a
partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 252 Da deciso final, so admitidos os recursos previstos nesta Lei.
Art. 253 As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem
na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade.
Art. 254 O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido
do cargo, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso
aplicada.
Pargrafo nico. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de
cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente.
SEO V
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 255 A reviso de sindicncia ou processo administrativo disciplinar poder ser requerida a qualquer tempo,
quando:
I a deciso for contrria ao texto de lei ou evidncia dos autos;
II a deciso se fundamentar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar a diminuio da
pena.
1 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para reviso do processo.
2 Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, nos termos da legislao vigente,
poder a reviso ser solicitada por ascendente, descendente, irmo(), cnjuge ou companheiro(a).
Art. 256 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 257 O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses de
processo administrativo e correr em apenso aos autos do processo originrio.
Art. 258 As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade competente, dentro de trinta dias, devendo a
deciso ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias.
Art. 259 Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta,
restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.
59

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
TTULO VIII
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 260 O Dia do Servidor Pblico ser comemorado no dia vinte e oito de outubro.
Art. 261 Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se
o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja
expediente.
Art. 262 Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas
expensas e constem de seu assento individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, com mais de cinco anos de vida em
comum, ou por menor tempo, se da unio houver prole.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 263 As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, das autarquias e
das fundaes pblicas.
Art. 264 Os servidores pblicos municipais ficam submetidos ao regime desta Lei.
Art. 265 Os atuais servidores celetistas no concursados e estveis nos termos do artigo 19 das Disposies
Constitucionais Transitrias da Carta Magna, de 05 de outubro de 1988, constituiro quadro especial em extino,
excepcionalmente regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, com remunerao e horrio de trabalho
estabelecidos em lei especfica, equivalente fixada para os servidores estatutrios, at o ingresso por concurso em
cargo sob regime desta Lei.
1 Os servidores includos neste artigo percebero avanos e adicionais por tempo de servio, bem como tero
direito a licena-prmio na forma estabelecida neste regime.
2 A licena-prmio de que trata o pargrafo anterior poder ser convertida em dinheiro at o limite de cinqenta por
cento do benefcio, levando em considerao a ordem de entrada dos requerimentos no protocolo e a antigidade do
servidor.
3 Os empregos ocupados pelos servidores celetistas de que trata este artigo, ficam transformados em cargos,
conforme a respectiva funo contratual, na data da publicao desta Lei.
4 O tempo de servio dos servidores referidos neste artigo ser contado como ttulo quando se submeterem a
concurso para fins de efetivao, na forma da lei.
5 A pontuao, como ttulo, nos termos do art. 19, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
corresponder a trs pontos por ano de servio prestado ao Municpio, no podendo ultrapassar sessenta pontos.
Art. 266 Os contratos de trabalho dos servidores celetistas no portadores da estabilidade referida no artigo anterior,
sero rescindidos dentro do prazo de cento e oitenta dias a contar da vigncia desta Lei.
Pargrafo nico. Durante o prazo de que trata este artigo, o Municpio promover a realizao de concursos
pblicos para cargos iguais ou assemelhados aos empregos desempenhados pelos referidos servidores, para
oportunizar o ingresso dos mesmos no regime jurdico institudo por esta Lei.
Art. 267 So isentos de emolumentos municipais os requerimentos, certides e outros papis de interesse dos
servidores ativos e inativos, para produo de direitos junto ao municpio, desde que declinada e comprovada essa
finalidade.
Art. 268 Os quadros de cargos e salrios, bem como os planos de carreira dos servidores e do magistrio pblico
municipal, sero estabelecidos atravs de lei especfica.
Art. 269 Os planos de carreira ficam constitudos pelas leis e decretos vigentes nesta data, at o cumprimento do
estabelecido no artigo anterior.
Art. 270 A legislao especfica de que trata a presente lei continua a vigorar nos termos da j existente, at que seja
revisada e alterada, caso for necessrio.
Pargrafo nico. A legislao especfica no existente ser providenciada no prazo mximo de noventa dias.
Art. 271 Ao servidor assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os
seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
60

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
i)

de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;

j)

de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto a pedido;

k) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assemblia geral da categoria.
Art. 272 Aplicam-se as disposies desta Lei aos integrantes do Plano de Carreira do Magistrio Pblico Municipal.
Art. 273 Ressalvados os direitos adquiridos, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, so revogadas as disposies
em contrrio, especialmente a Lei Municipal n 829, de 31 de dezembro de 1975.
Art. 274 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE SO BORJA, aos quatro (04) dias do ms de novembro do ano de
1995.

Alteraes: (ltima conferncia em 06.05.2015)


N

Data

Ementa:

006

02.10.1996 D nova redao ao Art. 72 da Lei Complementar n 005/95.

017

24.03.1999 Altera o Art. 192 da Lei Complementar n 005/95 Regime Jurdico nico. (Revogada)

018

22.06.1999

D nova redao ao inciso II do Art. 7 e altera o Art. 10 da Lei Complementar n


005/95 Regime Jurdico nico.

025

28.12.2001

Altera dispositivos da Lei Complementar n 005, de 04 de Novembro de 1995.


(Nova redao nos artigos 190 e 192, revoga artigos 193 e 194)

029

Altera, acrescenta e revoga dispositivos da Lei Complementar n 005, de 04 de


Novembro de 1995.
(Acrescenta Art. 79-A, com incisos I, II e III; d nova redao ao caput e 2 e
23.12.2002 4 do Art. 104, caput dos artigos 107, 110, 112, 188, caput e 1 do Art. 144,
caput e Pargrafo nico do Art. 189; revoga os incisos VI, VII, IX, X e XI do Art.
79, artigos. 100 a 103, 111, 138 ao 142, 145, 171 a 176, 178 a 186, incisos I e III do
Art. 131 e 2 a 6 do Art. 144)

043

03.08.2009

072

29.01.2014 Altera a redao do Art. 63 da Lei Complementar no 005/95.

079

07.07.2014

D nova redao ao art. 158 e revoga o art. 160 da Lei Complementar n 005/95.
(Julgada procedente a ADIn n 70032549073)

Revoga Art. 177 e seus pargrafos, da Lei Complementar n 005/95 e d outras


providncias.

61

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Lei 3.800/2007 Plano de Carreira dos Servidores do


Poder Executivo de So Borja
LEI N. 3.800, DE 6 DE JULHO DE 2007.
"Dispe sobre o Quadro de Cargos de Provimento
Efetivo, estabelece o Plano de Carreira dos
Servidores Pblicos da Administrao Direta do
Poder Executivo do Municpio de So Borja e d
outras providncias".
O PREFEITO DE SO BORJA. Fao saber que, em cumprimento ao disposto no artigo 50, inciso IV, da Lei
Orgnica do Municpio, a Cmara aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei:
Captulo I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 Esta Lei dispe sobre o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e Estabelece o Plano de Carreira dos
Servidores Pblicos da Administrao Direta do Poder Executivo do Municpio de So Borja.
Art. 2 O Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Municipais, integrante do Quadro de Cargos de Provimento
Efetivos, o constante da Lei Complementar n 005/95, de 04 de novembro de 1995, observadas as
disposies especficas desta Lei.
Art. 3 O servio pblico do Poder Executivo Municipal integrado pelos seguintes Quadros:
I Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;
II Quadro de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas;
III Quadro de Empregos Pblicos.
Pargrafo nico. O Quadro de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas e o Quadro de Empregos
Pblicos constaro de Leis especficas.
Captulo II
Da Carreira do Funcionrio
Seo I
Dos Princpios Bsicos da Carreira
Art. 4 A carreira do servidor tem como princpios bsicos:
I Profissionalizao e valorizao atravs de sua formao e atualizao constante, visando a consecuo
dos objetivos da administrao pblica;
II Progresso na carreira mediante promoes alternadas por tempo e merecimento, realizadas anualmente.
Seo II
Da Estrutura da Carreira
Art. 5 A carreira do Funcionalismo Pblico Municipal da Administrao Direta do Poder Executivo estruturada
em 05 (cinco) classes, dispostas gradualmente.
Art. 6 Para efeitos desta Lei, considera-se:
I CARGO: O conjunto de atribuies e responsabilidades atribudas a um servidor pblico, mantidas as
caractersticas de criao por Lei, denominao prpria, nmero certo, nvel e classe de vencimento

62

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

representado por referncia numrica e alfabtica, qualificao mnima para o exerccio e, se for o caso,
requisitos legais ou especiais para o provimento, conforme constante dos anexos desta Lei.
II CLASSES: Os diversos estgios em que se encontra o servidor durante o desenvolvimento de sua carreira
profissional, nos termos definidos nesta Lei e sero designadas pelas letras de A a E, em ordem alfabtica;
III PROMOO: A passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior dentro
do mesmo cargo e nvel, na forma da Lei e segundo os critrios aqui estabelecidos por tempo de servio e por
merecimento.
Seo III
Dos Nveis
Art. 7 Os nveis correspondem ao conjunto de responsabilidades, atribuies e exigncias, conforme a
natureza e complexidade do cargo ao qual o servidor estiver investido, de acordo com a carga horria exigida.
Art. 8 Os nveis so designados pelos algarismos de 1 a 12, e atribudos de acordo com as seguintes
exigncias:
NVEL 1 Destina-se a servidores que ocupam cargos sem exigncia de qualificao especfica;
NVEL 2 Destina-se a servidores que ocupam cargos para o qual se exige conhecimento culinrio;
NVEL 3 Destina-se a servidores que ocupam cargos para o qual se exige algum tipo de qualificao
especfica para o desempenho da atividade profissional;
NVEL 4 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exigem algum tipo de habilidade
especfica para a atividade profissional, agregado a necessidade de conhecimento tcnico ou habilitao legal;
NVEL 5 Destina-se a servidores que ocupam cargos nas atividades administrativas bsicas;
NVEL 6 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exige algum tipo de conhecimento
especfico ou tcnico e/ou sejam responsveis pela operao, manuteno ou conduo de veculos, mquinas
e equipamentos rodovirios;
NVEL 7 Destina-se a servidores que ocupam cargos nas atividades de nvel mdio, e desenvolvem servios
especficos em reas tcnicas, administrativas, tributrias, de fiscalizao e tcnica de sade humana;
NVEL 8 Destina-se aos servidores que ocupam cargos para os quais se exige habilitao tcnica de nvel
mdio, especfica nas reas de contabilidade, informtica, segurana no trabalho e de prottica dentria;
( Redao dada pela Lei n 4.954, de 05 de dezembro de 2014.)
NVEL 9 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exige nvel superior nas reas farmacobioqumico, nutrio, psicologia, biblioteconomia, fisioterapia, terapia, fonoaudiologia, biomdia; ( Redao dada pela
Lei n 4.954, de 05 de dezembro de 2014.)

NVEL 10 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exige nvel superior nas reas de
assistncia social, engenharia civil, agronomia, mecnica, e de segurana no trabalho, arquitetura,
contabilidade, direito, medicina veterinria, enfermagem e odontologia, administrao, economia, gesto
pblica; (Redao dada pela Lei n 4.954, de 05 de dezembro de 2014.)
NVEL 11 Destina-se a servidores que ocupam cargos na rea da medicina humana;
NVEL 12 Destina-se a servidores que ocupam cargos nas reas de auditoria mdica.
Art. 9 Sero enquadrados em cada nvel os seguintes cargos:
NVEL 1 Servente e Servios gerais;
NVEL 2 Cozinheiro;
NVE 3 Carpinteiro, Eletricista, Instalador Hidrulico, Pedreiro, Calceteiro, Telefonista e Msico II;
NVEL 4 Atendente Recreacionista, Monitor, Msico I e Agente de Biblioteca;
NVEL 5 Agente Administrativo Auxiliar, Secretrio de Escola e Agente Operacional de Sade;
NVEL 6 Motorista, Operador de Mquinas Rodovirias, Mecnico, Mecnico Eletricista, Soldador Chapeador
e Desenhista;
63

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

NVEL 7 Topgrafo, Fiscal de Obras e Posturas, Fiscal de Rendas, Fiscal de Trnsito, Auxiliar de Inspeo
Sanitria, Fiscal Sanitrio, Tcnico de Enfermagem, Atendente de Consultrio Dentrio e Agente Sanitrio;
NVEL 8 Tcnico em Contabilidade, Tesoureiro, Tcnico em Informtica e Tcnico em Segurana no Trabalho;
NVEL 9 Farmacutico Bioqumico, Nutricionista, Psiclogo, Bibliotecrio, Agente Administrativo e
Fisioterapeuta;
NVEL 10 Assistente Social, Engenheiro Civil, Engenheiro Mecnico, Contador, Advogado, Arquiteto
Urbanista, Mdico Veterinrio, Engenheiro Agrnomo, Cirurgio Dentista, Enfermeiro e Engenheiro de
Segurana no Trabalho;
NVEL 11 Mdico Clnico Geral;
NVEL 12 Mdico Auditor.
Seo IV
Das Especificaes dos Cargos
Art. 10 Especificao dos cargos, para os efeitos desta Lei, a diferenciao de cada um relativamente s
atribuies, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como, a qualificao exigida para o provimento
dos mesmos.
Art. 11 A especificao de cada cargo dever conter:
I denominao do cargo.
II nvel de vencimento.
III descrio sinttica e analtica das atribuies.
IV condies de trabalho, incluindo a carga horria semanal e outras especficas.
V requisitos para provimento, abrangendo a escolaridade, a idade e outros especiais de acordo com as
atribuies do cargo.
Pargrafo nico. A criao de novos cargos, conforme as necessidades do Municpio, dever ser atravs de
Lei, contendo a respectiva especificao deste artigo.
Art. 12 As atribuies, condies de trabalho, requisitos para provimento e demais especificaes dos cargos
criados pela presente Lei so as constantes no Anexo I, que parte integrante desta Lei.
Pargrafo nico. As atribuies, condies de trabalho e demais especificaes dos cargos em extino
relacionados no artigo 47, so aquelas constantes das respectivas leis que lhes deram origem, bem como os
demais regulamentos vigentes, em especial as normas desta Lei, para as funes que houver algum tipo de
semelhana.
Seo V
Do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo
Art. 13 O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo integrado pelos seguintes nveis e respectivas
quantidades de vagas:
NVEL 1
Cargo

Quantidade

Servente

60

Servios Gerais

56

NVEL 2
Cargo
Cozinheiro
Cozinheiro
1

Quantidade
41

1 (4.392)

42

NR Redao dada pela Lei n 4.392, de 30 de maio de 2011

64

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

NVEL 3
Cargo

Quantidade

Carpinteiro

06

Eletricista

11

Instalador Hidrulico

04

Pedreiro

03

Pedreiro 1 (4.392)

05

Calceteiro

02

Telefonista

03

Msico II

04

NVEL 4
Cargo

Quantidade

Atendente Recreacionista

104

Monitor

15

Monitor

1 (4.392)

17

Monitor

2 (4.564)

18

Monitor 3 (4.682)

20

4 (4.728)

22

Monitor 5 (4.754)

26

Msico I

17

Agente de Biblioteca

20

Monitor

NVEL 5
Cargo

Quantidade

Agente Administrativo Auxiliar


Agente Administrativo Auxiliar

42
6 (4.392)

Secretrio de Escola

23

Agente Operacional de Sade


Agente Operacional de Sade

49
30

2 (4.564)

32

NVEL 6
Cargo

2
3
4
5
6

Quantidade

Motorista

75

Operador de Mquinas Rodovirias

31

Mecnico

11

NR Redao dada pela Lei n 4.564, de 24 de maio de 2012


NR Redao dada pela Lei n 4.682, de 28 de fevereiro de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.728, de 15 de julho de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.754, de 12 de agosto de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.392, de 30 de maio de 2011

65

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Mecnico Eletrecista

02

Soldador Chapeador

01

Desenhista

02

NVEL 7
Cargo

Quantidade

Topgrafo

04

Fiscal de Obras e Posturas

12

Fiscal de Rendas

15

Fiscal de Trnsito

20

Auxiliar de Inspeo Sanitria

02

Fiscal Sanitrio

02
7 (4.256)

05

Fiscal Sanitrio 3 (4.682)

07

Fiscal Sanitrio

Tcnico em Enfermagem

12
8 (4.392)

14

Tcnico em Enfermagem 9 (4.682)

20

Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Enfermagem

10 (4.954)

31

Atendente de Consultrio Dentrio

04

Agente Sanitrio

02

NVEL 8
Cargo
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Contabilidade

Quantidade
03

8 (4.392)

06

Tesoureiro

01

Tcnico em Informtica

03

Tcnico em Informtica (Lei 4.954/2014)

04

Tcnico em Segurana do Trabalho

01

Tcnico em Prtese Dentria (Lei 4.954/2014)

01

NVEL 9
Cargo
Farmacutico Bioqumico

8
9
10
11
12

03
11 (4.516)

03

Farmacutico Bioqumico 12 (4.779)

04

Farmacutico Bioqumico

Quantidade

NR Redao dada pela Lei n 4.256, de 16 de julho de 2010


NR Redao dada pela Lei n 4.392, de 30 de maio de 2011
NR Redao dada pela Lei n 4.682, de 28 de fevereiro de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.682, de 28 de fevereiro de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.516, de 03 de fevereiro de 2012
NR Redao dada pela Lei n 4.779, de 04 de outubro de 2013

66

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Farmacutico Bioqumico 13 (4.790)

05

Nutricionista

03

Psiclogo

04

Psiclogo 8 (4.392)

05

14 (4.564)

Psiclogo

07

Psiclogo (4.682)

08

Bibliotecrio

01

Agente Administrativo

13

Fisioterapeuta

01

Fisioterapeuta

15 (3.864)

03

Fisioterapeuta (Lei 4.954/2014)

08

Terapeuta Ocupacional(Lei 4.954/2014)

02

Fonoaudilogo (Lei 4.954/2014)

02

Biomdico (Lei 4.954/2014)

01

NVEL 10
Cargo
Assistente Social

04

Assistente Social 8 (4.392)

07

Assistente Social 17

09

Assistente Social (Lei 4.954/2014)

11

Engenheiro Civil

03

Engenheiro Civil 18

04

Engenheiro Mecnico

01

Contador

06

Contador

19

08

Advogado

02

Advogado (Lei 4.954/2014)

03

Arquiteto Urbanista

02

Arquiteto Urbanista 20
Arquiteto Urbanista

14
15
16
17
18
19
20
21

05

16

Assistente Social

13

Quantidade

(4.682)

03
04

Mdico Veterinrio

03

Mdico Veterinrio 21

05

NR Redao dada pela Lei n 4.790, de 11 de novembro de 2013


NR Redao dada pela Lei n 4.564, de 24 de maio de 2012
NR Redao dada pela Lei n 3.864, de 20 de dezembro de 2007
NR Redao dada pela Lei n 4.682, de 28 de fevereiro de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.779, de 04 de outubro de 2013
NR Redao dada pela Lei n 4.516, de 03 de fevereiro de 2012
NR Redao dada pela Lei n 4.564, de 24 de maio de 2012
NR Redao dada pela Lei n 4.392, de 30 de maio de 2011
NR Redao dada pela Lei n 4.728, de 15 de julho de 2013

67

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Engenheiro Agrnomo

01

Cirurgio Dentista

04

Cirurgio Dentista

22

12

Enfermeiro

06
(4.392)

08

Enfermeiro (4.682)

14

Enfermeiro (Lei 4.954/2014)

19

Engenheiro de Segurana do Trabalho

01

Tesoureiro (Lei 4.954/2014)

01

Administrador (Lei 4.954/2014)

01

Engenheiro Eletricista (Lei 4.954/2014)

01

Auditor Fiscal (Lei 4.954/2014)

02

Enfermeiro

NVEL 11
Cargo

Quantidade

Mdico Clinico Geral

05

Mdico Clnico Geral (Lei 4.954/2014)

09

Mdico Psiquiatra (Lei 4.954/2014)

01

NVEL 12
Cargo

Quantidade

Mdico Auditor

01

Art. 14 Ficam reenquadrados no Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do artigo anterior, os seguintes
cargos, existentes atualmente:
Cargos

Reenquadramento

Nvel

Cozinheiro

Servios Gerais

Atendente Recreacionista

Agente Administrativo Auxiliar

Msico I

Msico II

Cozinheiro
Merendeiro
Auxiliar de Servios Gerais
Servios Gerais
Atendente
Recreacionista
Escrevente datilgrafo
Auxiliar de Almoxarife
Auxiliar Administrativo
Msico 1 Classe
Msico 2 Classe
Msico 3 Classe

22

NR Redao dada pela Lei n 3.864, de 20 de dezembro de 2007

68

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Pargrafo nico. Os reenquadramentos na forma do caput deste artigo somente ocorrero quando houver
compatibilidade entre o cargo de origem e o cargo de reenquadramento, conforme requisitos constantes do
Anexo I, da Lei n 3.800 de 06 de julho de 2007. (NR) 23
Seo VI
Da Tabela de Pagamento dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 15 A tabela de vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo a constante do Anexo II, que faz
parte integrante desta Lei.
Pargrafo nico. Sobre o salrio bsico de cada cargo, conforme a classe a que servidor for promovido, ser
pago os seguintes percentuais:

Classe

Percentual

0%

8%

16%

24%

32%

Seo VII
Da Promoo
Art. 16 A promoo ser realizada dentro do mesmo cargo e nvel, mediante passagem do servidor de uma
determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 17 Cada cargo ter cinco classes, designadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo esta ltima em final de
carreira.
Art. 18 A promoo far-se- por tempo de exerccio em cada classe e por merecimento, mediante avaliao nos
critrios definidos nesta Lei.
Pargrafo nico. As promoes a que se refere esta seo, para os servidores que possurem direito,
ocorrero sempre no ms de Janeiro de cada ano.
Art. 19 O tempo de exerccio em cada classe para fins de promoo ser de:
a) CLASSE A, seis anos;
b) CLASSE B, seis anos;
c) CLASSE C, seis anos;
d) CLASSE D, seis anos;
e) CLASSE E, final de carreira.
Art. 20 Merecimento a demonstrao positiva do servidor no exerccio do seu cargo evidenciado pelo
desempenho eficiente, dedicado e leal das suas atribuies, avaliadas anualmente pelos seguintes quesitos:
a) Qualidade do Trabalho;
b) Pontualidade;
c) Assiduidade;
d) Responsabilidade;
e) Relacionamento Interpessoal;
23

NR Acrescentado pela Lei n 4.384, de 09 de maio de 2011

69

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

f) Zelo pelos Recursos Pblicos;


g) Iniciativa e Criatividade;
h) Produtividade;
i) Cooperao com a equipe.
1 A cada quesito deste artigo ser atribudo os seguintes conceitos e pontuaes:
Quesito

timo

Muito Bom

Bom

Regular

Insuficiente

Qualidade do Trabalho

15

12

10

06

04

Pontualidade

05

04

03

02

01

Assiduidade

05

04

03

02

01

Responsabilidade

15

12

09

06

03

Relacionamento Interpessoal

10

08

06

04

02

Zelo pelos recursos Pblicos

10

08

06

04

02

Iniciativa e Criatividade

15

12

09

06

03

Produtividade

15

12

08

06

02

Cooperao com a equipe

10

08

06

04

02

Total

100

80

60

40

20

2 Fica prejudicado o merecimento, acarretando o aumento de mais um ano na contagem do tempo de


exerccio para fins de promoo, sempre que o servidor, no intervalo entre uma avaliao e outra, tiver incorrido
nas seguintes faltas ou insuficincias:
a) somar uma penalidade, seja de advertncia ou repreenso;
b) sofrer pena de suspenso disciplinar, mesmo que convertida em multa;
c) completar trs faltas no justificadas ao servio;
d) contar com dez atrasos de comparecimento ao servio e/ou sadas antes do horrio marcado para o trmino
da jornada, superiores a quinze minutos;
e) Obtiver avaliao conforme estipulado nesta seo, inferior a 59 (cinqenta e nove) pontos.
Art. 21 A avaliao a que se refere esta seo, ser realizada anualmente at o ms de outubro atravs de
Comisso Especial formada em cada Secretaria, Consultoria, Assessoria ou Gabinete, composta pelo titular da
pasta, pela chefia imediata e por no mnimo dois servidores estatutrios nao investidos em cargos em comisso,
com respectivos suplentes.
1 Os servidores integrantes da comisso de avaliao, sero substitudos por seus suplentes, e vice-versa,
quando avaliados.
2 Nas Secretarias, Consultorias, Assessorias ou Gabinetes, que possurem menos de 6 (seis) servidores
estatutrios, ser constituda uma nica comisso entre si, composta pelos titulares das pastas e mais um
servidor de cada uma delas.
3 As Comisses emitiro Boletins de Avaliao, que sero disponibilizados aos servidores avaliados para que
estes tomem cincia, os quais podero interpor recurso comisso no prazo de 05 (cinco) dias teis, que se
no acatados, sero remetidos de ofcio a apreciao do Prefeito.
4 Os recursos apresentados na forma do pargrafo anterior e remetido ao Prefeito, caso venham a ser
aceitos, sero apreciados por uma nova comisso avaliadora, com a substituio de no mnimo 02 (dois) dos
membros da comisso anterior.

70

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

5 Os Boletins de Avaliao, aps homologados pelo Prefeito, sero remetidos ao Departamento de Pessoal,
para fins de lanamento e enquadramento do servidor, quando for o caso.
Art. 22 As licenas e afastamentos sem direito remunerao suspendem a contagem do tempo para fins de
promoo.
Pargrafo nico. Aos representantes e servidores cedidos sem prejuzo de seus vencimentos, pela
administrao municipal, s entidades associativas e sindicais que os representam, ficam asseguradas as
promoes por tempo de servio, independentemente do critrio merecimento.
Art. 23 Para todos os efeitos far jus a promoo, o servidor que vier a se aposentar ou falecer, sem que a
promoo que lhe coubesse tenha sido efetivada, por razes que o mesmo no tenha dado causa.
Captulo III
Do Provimento
Seo I
Do Recrutamento de Servidores
Art. 24 O recrutamento para os cargos efetivos far-se- para a classe inicial de cada categoria funcional,
mediante concurso pblico, nos termos disciplinados nesta Lei, no Estatuto dos Servidores Municipais do
Quadro de Provimento Efetivo, respeitando os dispositivos constitucionais.
Art. 25 Os concursos Pblicos tem validade de at 2 (dois) anos, a partir da data da publicao dos resultados
finais, prorrogveis por igual perodo quando do interesse da administrao municipal.
Art. 26 Aos candidatos portadores de deficincia, aprovados em concurso pblico, sero reservadas 10% (dez
por cento) do nmero de vagas para cada cargo, na forma da Lei Municipal n 2.916, de 31 de outubro de 2001.
Pargrafo nico. Uma vez aplicado o percentual sobre o nmero de vagas, os valores resultantes acima de 0,5
sero arredondados para 1 ou para o nmero inteiro subseqente.
Art. 27 O servidor que por fora de concurso pblico vier a ingressar em outro cargo, ser enquadrado na
classe "A", iniciando nova contagem de tempo de exerccio para fins de promoo.
Seo II
Do Treinamento
Art. 28 A Administrao Municipal promover treinamentos para os seus servidores sempre que verificada a
necessidade de melhor capacit-los para o desempenho de suas funes, visando dinamizar, qualificar e
racionalizar a execuo das atividades dos diversos rgos e departamentos.
Pargrafo nico. O treinamento ser denominado interno quando desenvolvido pelo prprio municpio, atravs
da Escola de Desenvolvimento do Servidor Municipal, e externo quando executado por rgo ou entidade
especializada, atendendo as necessidades especficas.
Capitulo IV
Das Gratificaes, Convoes e Incorporaes
Seo I
Das Gratificaes
Art. 29 Alm das previstas no Regime Jurdico, sero concedidas aos Servidores as seguintes Gratificaes,
calculadas sobre o vencimento bsico de cada cargo:
I Gratificao pelo exerccio da funo de forma contnua e permanente em locais de difcil acesso, enquanto
o servidor permanecer nesta situao, desde que no esteja trabalhando em regime de convocao especial,
dedicao exclusiva, ou prestando servio extraordinrio. (NR) 24
a) Dentro da Zona Urbana em locais com distncia superior a 01 (um) quilmetro da linha de passagem do
transporte coletivo, 10% sobre o vencimento bsico;
b) At 40 (quarenta) quilmetros fora do permetro urbano, 20% sobre o vencimento bsico;
c) Acima de 40 (quarenta) quilmetros fora do permetro urbano, 30% do vencimento bsico.
24

Redao dada pela Lei n 3.830, de 04.10.2007

71

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

II Gratificao por Nvel Cultural, incorporveis aos vencimentos, a ser paga aos servidores que possurem
qualquer curso de graduao superior ou ps graduao, desde que estes no tenham sido requisitos bsico
para o ingresso no servio pblico, na forma das alneas seguintes:
a) Curso de Graduao superior em qualquer rea, 10% (dez por cento);
b) Curso de Especializao em qualquer rea, com carga horria mnima de 360 horas, 15% (quinze por cento);
c) Curso de Mestrado em qualquer rea: 20% (vinte por cento);
d) Curso de Doutorado em qualquer rea, 30% (trinta por cento).
III Gratificao por Nvel Cultural, incorporveis aos vencimentos, a ser paga aos servidores que possurem
curso tcnico a nvel de ensino mdio, ou ps mdio, de graduao ou ps graduao especfica para a
carreira, desde que estes no tenham sido requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico, na forma das
alneas seguintes:
a) Curso Tcnico 10% (dez por cento);
b) Curso de Graduao superior, 20% (vinte por cento);
c) Curso de Especializao, carga horria mnima de 360 horas, 20% (vinte por cento);
d) Curso de Mestrado, 40% (quarenta por cento);
e) Curso de Doutorado, 60% (sessenta por cento).
Pargrafo nico. Para fins de pagamento das gratificaes previstas no inciso I deste artigo, considera-se
trabalhos contnuos e permanentes, aqueles em que o servidor tenha sido formalmente designado atravs de
Portaria do Prefeito.
Art. 30 Os servidores detentores do cargo de Operador de Mquinas, no exerccio da funo, tero direito a
uma gratificao de 30% (trinta por cento) do valor do vencimento bsico do respectivo cargo pela dificuldade e
complexidade de operao em mquinas pesadas, consideradas rodovirias e especiais, enquanto
permanecerem nesta situao.
Art. 31 Os servidores detentores do cargo de Motorista, designado para desempenhar suas funes nos
servios de transporte escolar, conduo de ambulncias, caminhes, nibus e demais veculos pesados, ou de
motorista do Prefeito, tero direito a uma gratificao de 20% (vinte por cento) do valor do vencimento bsico do
respectivo cargo, pela dificuldade, responsabilidade e complexidade da funo enquanto nela permanecer.
Art. 32 Os servidores detentores dos cargos de Mecnico, Mecnico Eletricista e Lavador Lubrificador, no
exerccio de suas funes, tero direito a uma gratificao de 10% (dez por cento), do valor do vencimento
bsico do respectivo cargo, enquanto permanecerem nesta funo.
Art. 33 O servidor detentor do cargo de Contador, designado como responsvel pela contabilidade municipal,
pelos balanos, relatrios exigidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal e demais relatrios contbeis e
financeiros, perceber uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o valor do vencimento bsico, do
respectivo cargo.
Art. 34 Os servidores detentores dos cargos de Fiscal de Renda, Fiscal de Obras e Posturas e Fiscal de
Trnsito, tero uma gratificao varivel por produtividade, enquanto permanecerem na funo, calculada sobre
o vencimento bsico dos respectivos cargos, nos seguintes percentuais:
I Produtividade Coletiva: at 20% (vinte por cento);
II Produtividade Individual: at 30% (trinta por cento).
1 Aos servidores que estiverem trabalhando em regime de dedicao exclusiva, convocao especial ou,
realizando servios extraordinrios, a produtividade ser paga na proporo de 50% (cinqenta por cento).
2 A produtividade a que se refere este artigo, dever ser regulamentada por Decreto, o qual fixar
indicadores progressivos a serem alcanados pelos departamentos e pelos servidores individualmente.
Art. 35 As gratificaes de que trata esta sesso no integraro a base para o clculo de outra e incidiro sobre
o vencimento bsico de cada cargo.
Pargrafo nico. As gratificaes de nvel cultural, previstas no artigo 29, II e III, no sero pagas de forma
cumulativas, tendo o servidor direito a apenas a uma gratificao a este ttulo.
Seo II
72

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Da Graficao de Natal
Art. 36 Aos servidores ativos, inativos e pensionistas, regidos pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro
de Provimento Efetivo, ser pago Gratificao de Natal equivalente a 100% (cem por cento) do valor da
remunerao fixa do ms de dezembro de cada ano, acrescida da remunerao varivel conforme a mdia
perecebida nos ltimos 12 (doze) meses.
1 A Gratificao de Natal prevista neste artigo, ser paga 50% (cinqenta por cento) no ms de junho, e o
restante at o dia 20 de dezembro de cada ano.
2 Ao servidor que entrar em exerccio aps o incio do ano, ou que se retirar antes do seu trmino, a
gratificao prevista neste artigo, ser paga proporcionalmente a frao de 1/12 (um doze avos) por ms
trabalhado, considerando-se como frao integral, os perodos iguais ou superior a 15 (quinze) dias.
Seo III
Das Convocaes
Art. 37 Os servidores ocupantes de cargos cujo regime indiquem 20 ou 30 horas de trabalho semanal, podero
ser convocados para trabalharem em regime de dedicao exclusiva, ou por convocao especial de 40 horas
semanais, por ato expresso do Prefeito, mediante proposta fundamentada dos Secretrios Municipais ou
equivalente.
1 Os ocupantes dos cargos cujo regime indique 40 horas de trabalho semanal, podero ser convocados
apenas para o regime de dedicao exclusiva nos casos previstos nesta Lei.
2 Para a convocao especial dos servidores para o regime de 40 horas semanais, e dedicao exclusiva,
devero constar os motivos determinantes da medida, bem como o tempo necessrio que poder ser de at 12
(doze) meses, prorrogveis sempre que necessrio ao interesse do servio pblico.
Art. 38 O regime de dedicao exclusiva privativo das funes tcnicas de nvel mdio e superior, constantes
dos cargos dos nveis 8 a 12, e outros definidas neste artigo, sendo incompatvel com o exerccio cumulativo de
cargos, empregos ou funes, bem como de qualquer outra atividade pblica ou privada.
1 considerada dedicao exclusiva a disponibilidade do servidor em tempo integral para o cargo que
exerce na municipalidade independente de dia e horrio.
2 O servidor convocado para trabalho em regime de dedicao exclusiva assinar termo de compromisso em
que declare vincular-se ao regime e cumprir as condies inerentes ao mesmo, fazendo js aos seus benefcios
enquanto nele permanecer.
3 Alm dos servidores ocupantes dos cargos dos nveis previstos no caput deste artigo, podero tambm ser
convocados para o regime de dedicao exclusiva, mesmo que o regime de trabalho seja de 40 horas
semanais, os servidores ocupantes dos seguintes cargos:
a) Agente Administrativo Auxiliar;
b) Motorista;
c) Mecnico;
d) Mecnico Eletricista;
e) Topgrafo;
f) Fiscal de Obras e Posturas;
g) Fiscal de Rendas;
h) Fiscal de Transito;
i) Escriturrio;
j) Operador de mquinas;
k) Fiscal Sanitrio;
l) Auxiliar de Inspeo Sanitria.
Art. 39 O servidor convocado para trabalhar em regime de dedicao exclusiva ou de convocao especial de
40 horas semanais, perceber sobre o vencimento bsico do cargo que estiver investido, a seguinte
gratificao:
I Em regime de dedicao exclusiva:
73

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

a) 150% (cento e cinqenta por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 20 horas semanais;
b) 80% (oitenta por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 30 ou 40 horas semanais.
II Em regime de convocao especial para trabalho de 40 horas semanais:
a) 100% (cem por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 20 horas semanais;
b) 50% (cinqenta por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 30 horas semanais.
Pargrafo nico. Ao servidor que possua incorporaes a mesmo ttulo com base nesta Lei ou na Lei 1.359 de
11 de outubro de 1985, ser pago apenas a proporo das fraes ainda no incorporadas. (NR) 25
Art. 40 O servidor convocado para qualquer dos regimes de trabalho de que trata esta seo, assegurado o
direito percepo da referida gratificao, proporcionalmente ao perodo trabalhado, quando afastado por
motivo de frias, licena para tratamento de sade, nojo ou gala.
Pargrafo nico. Proporcionalmente, entender-se- tantos doze avos, quantos forem os meses que o servidor
esteve convocado para o regime especial, pagos por ms de afastamento.
Art. 41 O servidor convocado para qualquer dos regimes, quando entrar em licena prmio, perceber somente
o vencimento correspondente ao regime de trabalho do respectivo cargo, exceto quando incorporado.
Seo IV
Das Incorporaes
Art. 42 O servidor que contar 01 (um) ano, consecutivo ou no, de exerccio em cargos em comisso ou
funes gratificadas, perceber gratificao por servios extraordinrios, por dedicao exclusiva ou convocao
especial para trabalho em regime de 40 horas semanais, ter incorporado ao vencimento do respectivo cargo,
como vantagem pessoal, a importncia equivalente frao de 1/25 (um vinte e cinco avos) a contar da
vigncia desta Lei, conforme:
I remunerao percebida a esses ttulos;
II diferena entre o vencimento do cargo excepcionalmente exercido, funo ou servio extraordinariamente
prestado e a do seu respectivo cargo.
1 Computa-se para fins de incorporao, na forma do caput deste artigo, o perodo trabalhado pelo servidor,
anteriormente a esta Lei, desde que no tenha sido objeto de outras incorporaes.
2 As incorporaes mencionadas neste artigo, sero efetuadas de ofcio, pela administrao municipal,
independentemente de solicitao do servidor.
3 As incorporaes de que trata este artigo tero por limite as fraes ainda no incorporadas atravs da Lei
1.359 de 11 de outubro de 1985, e no inclui as gratificaes remanescentes que poderiam ter sido objeto de
atualizaes conforme previsto no art. 7 da mesma Lei e que por opo do servidor no foi efetuada. (NR) 26
Art. 43 O acrscimo a que se refere o artigo anterior ocorrer a partir do primeiro ano de desempenho de
funes, cargos, prestao de servios extraordinrios, percepo de gratificaes incorporveis, trabalho em
regime de convocao especial, ou de dedicao exclusiva, razo de 1/25 (um vinte e cinco avos) por ano
completo de exerccio at completar o vigsimo quinto ano.
Art. 44 As importncias incorporadas acompanharo as oscilaes legais da remunerao das atividades
mencionadas nesta Lei, no integrando a base de clculo de outras gratificaes, exceto a do 13 salrio e das
frias.
Art. 45 O servidor beneficiado por esta Lei no poder se eximir, sem justo motivo, do desempenho na
proporo j incorporada, de qualquer cargo, funo ou regime de trabalho a que seja chamado, desde que
compatveis com os que deram origem incorporao.
Art. 46. Os servidores que at a data da promulgao desta lei, perceberam a gratificao prevista no Art. 82,
Inciso II, e Art. 85 da Lei Complementar n 005/95, por perodo de no mnimo dez (10) anos consecutivos ou
no, tero incorporados sua remunerao, a importncia percebida a esse ttulo. 27
Captulo V
Disposies Gerais e Transitrias

25
26
27

Acrescentado pela Lei n 3.830, de 04.10.2007


Acrescentado pela Lei n 3.830, de 04.10.2007
Redao dada pela Lei n 4.903, de 08 de agosto de 2014

74

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Art. 47. declarado excedente, ficando automaticamente extinto, no momento em que vagarem, os seguintes
cargos criados anteriormente a esta Lei e que no atendam aos requisitos constantes no Anexo I: (NR) 28
I Docente Primrio s/ habilitao;
II Docente Primrio com Habilitao Especfica em Educao;
III Contnuo;
IV Jardineiro;
V Coveiro;
VI Lavador Lubrificador;
VII Ferreiro;
VIII Ajudante de Mecnico;
IX Arquivista;
X Protocolista;
XI Auxiliar de Desenhista;
XII Auxiliar de Fiscalizao;
XIII Oficial Administrativo;
XIV Almoxarife;
XV Tesoureiro Auxiliar;
XVI Auxiliar de Contabilidade;
XVII Mestre de Obras;
XVIII Escriturrio;
XIX Eletricista; 29
XX Topgrafo; (4.384)
XXI Operador de Mquinas Rodovirias; (4.384)
XXII Motorista; (4.384)
XXIII Escrevente Datilgrafo; (4.384)
XXIV Carpinteiro; 30
XXV Mecnico; (4.384)
XXVI Instalador Hidrulico; (4.384)
XXVII Auxiliar de Servios Gerais; (4.384)
XXVIII Servente; (4.384)
XXIX Recreacionista; (4.384)
XXX Atendente; (4.384)
XXXI Cozinheiro; (4.384)
XXXII Merendeira; (4.384)
XXXIII Fiscal de Trnsito; (4.384)
XXXIV Msico Instrumentista de 2 Classe; (4.384)
XXXV Tesoureiro; (Lei 4.954/2014)
Art. 48 Ficam extintos todos os demais cargos de provimento efetivo do Quadro Geral de Servidores do
Municpio, aqueles criados anteriormente vigncia desta Lei, observando-se o artigo anterior.
28
29
30

NR Redao dada pela Lei n 4.384, de 09 de maio de 2011


NR Acrescentado pela Lei n 4.384, de 09 de maio de 2011
NR Acrescentado pela Lei n 4.384, de 09 de maio de 2011

75

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Art. 49 Fica assegurado aos ocupantes dos cargos relacionados no artigo 47 desta Lei, os mesmos direitos a
promoes, conforme previsto para as categorias funcionais constantes do Quadro de Cargos do artigo 13.
Pargrafo nico. Os nveis funcionais para fins de reenquadramento e promoes dos cargos relacionados no
artigo 47, o constante da tabela seguinte:

Categorias Funcionais

31

Nvel

Docente Primrio s/ Habilitao

02

Docente Primrio com Habilitao Especfica em Educao

05

Contnuo

02

Jardineiro

02

Coveiro

02

Lavador Lubrificador

02

Ferreiro

02

Ajudante de Mecnico

02

Arquivista

03

Protocolista

03

Auxiliar de Desenhista

04

Auxiliar de Fiscalizao

06

Oficial Administrativo

07

Almoxarife

07

Tesoureiro Auxiliar

07

Auxiliar de Contabilidade

07

Mestre de Obras

04

Escriturrio

07

Eletricista 31

03

Topgrafo (4.384)

07

Operador de Mquinas Rodovirias (4.384)

06

Motorista (4.384)

06

Escrevente Datilgrafo (4.384)

05

Carpinteiro (4.384)

03

Mecnico (4.384)

06

NR Acrescentado pela Lei n 4.384, de 09 de maio de 2011

76

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

Instalador Hidrulico (4.384)

04

Auxiliar de Servios Gerais (4.384)

01

Servente (4.384)

01

Recreacionista (4.384)

04

Atendente (4.384)

04

(4.384)

02

Merendeira (4.384)

02

Fiscal de Trnsito (4.384)

07

Msico Instrumentista de 2 Classe (4.384)

04

Tesoureiro (Lei 4.954/2014)

10

Cozinheiro

Art. 50 Fica assegurado o enquadramento dos servidores inativos e pensionistas do municpio, na classe "A" de
cada cargo.
Art. 51 O valor referencial que atualmente de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais), corresponde ao salrio
bsico, pago ao nvel 01, CLASSE A, do quadro de carreira dos Servidores Municipais, conforme constante do
Anexo II.
Art. 52 Fica assegurada a irredutibilidade de vencimentos no caso dos valores estabelecidos na tabela
constante do Anexo II desta Lei serem inferiores ao vencimento bsico percebido pelos atuais servidores
concursados do Municpio.
Art. 53 Fica assegurada reviso geral anual dos vencimentos dos servidores pblicos municipais, sem distino
de ndices, com data base fixada para o ms de maio de cada ano.
Pargrafo nico. A reviso de que trata este artigo, atualizar os vencimentos no mnimo em valores que
reponham as perdas salariais nos ltimos doze meses.
Art. 54 O pagamento da remunerao mensal dos servidores pblicos municipais ser realizado at o ltimo dia
til do ms do trabalho prestado.
Art. 55 Todos os servidores sero enquadrados na classe "A" de sua categoria, na data em que esta lei entrar
em vigor.
Art. 56 O tempo de servio em cargo de provimento efetivo prestado ao Municpio entre 05 de outubro de 1988
e a data de publicao desta Lei ser considerado para fins de promoo.
1 A cada trs anos ser concedido um avano de classe que contar com perodo de seis anos do tempo de
servio indicado no caput deste artigo.
2 Para fins destas promoes no sero exigidas as avaliaes previstas nesta Lei.
3 As promoes de que trata este artigo sero concedidas independentemente dos efeitos decorrentes da
aplicao do art. 19 desta Lei.
Art. 57 Fica assegurado aos servidores celetistas estveis na forma do artigo 19 das Disposies
Constitucionais Transitrias a equivalncia salarial para fins de enquadramento conforme disposto nesta Lei, e
naquilo que couber.
Art. 58 As despesas decorrentes da aplicao desta Lei, correro conta das dotaes oramentrias prprias,
constantes das Leis Oramentrias Anuais.
Art. 59 Revogam-se as Leis Municipais n 504 de 29 de outubro de 1965; 520 de 14 de abril de 1966; 807 de 29
de setembro de 1975; 822 de 19 de dezembro de 1975; 845 de 26 de julho de 1976; 1.079 de 06 de abril de
1982; 1.093 de 12 de julho de 1982; 1.118 de 16 de dezembro de 1982; 1.119 de 16 de dezembro de 1982;
1.137 de 23 de junho de 1983; 1.359 de 11 de outubro de 1985; 1.409 de 19 de setembro de 1986; 1.426 de 08
de dezembro de 1986; 1.575 de 23 de maio de 1989; 1.665 de 21 de fevereiro de 1990; 1.715 de 25 de julho de
1990; 1.736 de 15 de outubro de 1990; 1.778 de 09 de janeiro de 1991; 2.042 de 28 de junho de 1993; 2.097 de
77

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

04 de novembro de 1993; 2.135 de 27 de dezembro de 1993; 2.144 de 28 de dezembro de 1993; 2.153 de 20


de janeiro de 1994; 2.160 de 18 de Fevereiro de 1994; 2.497 de 18 de abril de 1997; 2.657 de 31 de dezembro
de 1998; 3.323 de 06 de maio de 2004; 3.546 de 23 de dezembro de 2005; 3.642 de 28 de agosto de 2006;
3.681 de 24 de outubro de 2006.
Art. 60 Esta Lei entra em vigor em 01 de julho de 2007.
So Borja, 6 de julho do ano de 2007.
ANEXO I
DESCRIO E ATRIBUIO DOS CARGOS
CARGO: SERVENTE
NVEL DE VENCIMENTO: 01
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral; ajudar na remoo ou arrumao de
mveis e utenslios; auxiliar nos servios de cozinha.
b) DESCRIO ANALTICA: Fazer o servio de faxina em geral; remover o p de mveis, paredes, tetos, portas,
janelas e equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utenslios; limpar banheiros e toaletes;
arrumar e trocar a roupa de cama; lavar e encerar assoalhos; lavar e passar vesturios e roupas de cama, mesa e
banho; coletar lixo dos depsitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar vidros, espelhos e persianas; varrer
ptios; preparar e servir caf e similares; auxiliar nos servios de cozinha em geral; fechar portas, janelas e vias de
acesso; eventualmente, operar elevadores; operar mquinas ftocopiadoras, auxiliar na carga, descarga de veculos,
montagem de mveis e equipamentos, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: Sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: SERVIOS GERAIS
NVEL DE VENCIMENTO: 01
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Realizar trabalhos braais em geral com ou sem qualificao.
b) DESCRIO ANALTICA: Carregar e descarregar veculos em geral; transportar, arrumar e levar mercadorias,
materiais de construo e outros, fazer mudanas, proceder a abertura de valas; efetuar servios de capina em geral;
varrer, escovar, lavar e remover lixos e detritos de vias pblicas e prprios municipais; zelar pela conservao e
limpeza dos sanitrios; auxiliar em tarefas de construo, calamentos e pavimentao em geral; auxiliar no
recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar nos servios de abastecimento de veculos;
manejar instrumentos agrcolas; executar servios de lavoura ou horta, (plantio, colheita, preparo de terreno,
adubaes, pulverizaes, etc.); aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos baldios e praas,
alimentar animais sob superviso; proceder a lavagem de mquinas e veculos de qualquer natureza, bem como a
limpeza de peas e oficinas; conduzir ao local de trabalho equipamentos tcnicos; executar tarefas auxiliares, tais
como: fabricao e colocao de cabos em ferramentas, montagem e desmontagem de motores, mquinas e
caldeiras; confeco e conserto de capas e estofamentos; operar, entre outras, mquinas de pequeno porte, serras,
cortador de grama, mquinas de fabricar telas de arame e similares; acender forjas; auxiliar servios de jardinagem;
cuidar de rvores frutferas; lavar, lubrificar e abastecer veculos e motores; limpar esttuas e monumentos; vulcanizar
e recauchutar pneus e cmaras; abastecer mquinas; auxiliar na preparao de asfalto; zelar pelo funcionamento e
limpeza de equipamentos utilizados ou em uso; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; executar e auxiliar em
servios de carpintaria, pintura, hidrulico e de pedreiro, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
78

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: COZINHEIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 02
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Preparar, cozinhar e servir alimentos; supervisionar, coordenar e responsabilizar-se pela
cozinha.
b) DESCRIO ANALTICA: Responsabilizar-se pelos trabalhos da cozinha, zelando pela higiene e qualidade dos
alimentos; preparar dietas e refeies de acordo com cardpios; preparar lanches, sobremesas, caf, suco, ch e
outros; encarregar-se de todos os tipos de cozimento em larga escala, tais como: vegetais, cereais, legumes e carnes
de variadas espcies; eventualmente fazer pes, biscoitos, sorvetes e artigos de pastelaria em geral; servir os
alimentos nos horrios determinados; encarregar-se da guarda e conservao dos alimentos; fazer o pedido e
controle de suprimentos de material necessrio cozinha e preparao dos alimentos; operar diversos tipos de
fogo, aparelhos e demais equipamentos de cozinha; distribuir, fiscalizar e orientar os trabalhos dos auxiliares; lavar
louas e utenslios de cozinha; supervisionar os servios de limpeza, zelando pela conservao e higiene dos
equipamentos e instrumentos de cozinha; realizar outras atividades de limpeza e organizao; outras atividades
correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: CARPINTEIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Construir, montar e reparar estruturas e objetos de madeira e assemelhados.
b) DESCRIO ANALTICA: Preparar e assentar assoalhos e madeiramento para paredes, tetos e telhados; fazer e
montar esquadrias; preparar e montar portas e janelas; cortar e colocar vidros; fazer reparos em diferentes objetos de
madeira; consertar caixilhos de janelas; colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir coretos e
palanques; construir e reparar madeiramentos de veculos; construir formas de madeira para aplicao de concreto;
assentar marcos de portas e janelas; colocar cabos e afiar ferramentas; organizar pedidos de suprimento de material
e equipamentos para a carpintaria; operar com mquinas de carpintaria, tais como: serra circular, serra de fita,
furadeira, desempenadeiras e outras; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservao e funcionamento da
maquinaria e do equipamento de trabalho; calcular oramentos de trabalhos de carpintaria; orientar trabalhos de
auxiliares; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
79

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

CARGO: ELETRICISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar servios atinentes aos sistemas de iluminao pblica e redes eltricas,
instalao e reparos de circuitos de aparelhos eltricos e de som.
b) DESCRIO ANALTICA: Instalar, inspecionar e reparar instalaes eltricas, interna e externa, luminrias e
demais equipamentos de iluminao pblica, cabos de transmisso, inclusive os de alta tenso; consertar aparelhos
eltricos em geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-falantes e microfones; proceder a
conservao de aparelhagem eletrnica realizando pequenos consertos; reparar e regular relgios eltricos, inclusive
de controle de ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores
eltricos, etc; reparar buzinas, interruptores, rels, reguladores de tenso, instrumentos de painel e acumuladores;
executar a rebobinagem de motores; executar e conservar redes de iluminao dos prprios municipais e de
sinalizao; providenciar o suprimento de materiais e peas necessrias execuo dos servios; outras atividades
correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: INSTALADOR HIDRULICO
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Montar, ajustar, instalar e reparar encanamentos, tubulaes e outros condutos, assim
como seus acessrios.
b) DESCRIO ANALTICA: Fazer instalaes e encaminhamentos em geral; assentar manilhas; instalar condutores
de gua e esgoto; colocar registros, torneiras, sifes, pias, caixas sanitrias e manilhas de esgoto; efetuar consertos
em aparelhos sanitrios em geral; desobstruir e consertar instalaes sanitrias; reparar cabos e mangueiras;
confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em canalizaes, coletores de esgotos e distribuidores de
gua; elaborar listas de materiais e ferramentas necessrias execuo do trabalho, de acordo com o projeto;
controlar o emprego de material; examinar instalaes realizadas por particulares; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem
atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: Sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: PEDREIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
80

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos em alvenarias, concretos e outros materiais para a construo e
reconstruo de obras e edifcios pblicos.
b) DESCRIO ANALTICA: Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir e reparar alicerces,
paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparao de argamassa; fazer reboco; preparar e aplicar
caiaes; fazer blocos de cimento; construir formas e armaes de ferro para concreto; colocar telhas, azulejos e
ladrilhos; Armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos sanitrios, tijolos, telhas e outros; trabalhar com qualquer
tipo de massa base de cal, cimento e outros materiais de construo; cortar pedras; armar formas para a fabricao
de tubos; remover materiais de construo; responsabilizar-se pelo material utilizado; calcular oramentos e organizar
pedidos de material; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas..
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: CALCETEIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar a restaurao e implantao de paraleleppedos em vias pblicas, ptios,
praas, parques e afins.
b) DESCRIO ANALTICA: Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; restaurar e implantar
paraleleppedos, cortar, assentar e retirar pedras; remover materiais de utilizao no seu trabalho; responsabilizar-se
pelo material utilizado; calcular oramentos e organizar pedidos de material; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TELEFONISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Operar aparelho, mesa ou central telefnica.
b) DESCRIO ANALTICA: Operar mesa e aparelhos telefnicos e mesas de ligao; estabelecer comunicaes
internas, locais ou interurbanas; vigiar e manipular permanentemente painis telefnicos; receber chamados para
atendimentos urgentes de ambulncias, comunicando-se atravs de rdio PX, registrando dados de controle; prestar
informaes relacionadas com a repartio; responsabilizar-se pela manuteno e conservao do equipamento
utilizado; recepcionar o pblico; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
b) Especial: sujeito a plantes e atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
81

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MSICO II
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Afinar e tocar instrumentos musicais de sopro; executar solos e responsabilizar-se pelo
agrupamento musical.
b) DESCRIO ANALTICA: Estudar, ensaiar e ensinar partituras; afinar instrumentos musicais de sopro, percusso
e outros; executar solos; transpor tonalidades; ajustar-se s instrues do maestro da banda; Tocar o instrumento de
sua especialidade, conforme o repertrio da banda; fazer apresentaes em pblico, quando solicitado, em qualquer
dia da semana e horrio; exercitar-se na arte instrumental, buscando aperfeioamento; responsabilizar-se pela
conservao e manuteno do instrumento musical utilizado; auxiliar na coordenao e superviso do grupo em
ensaios e apresentaes; ensinar msica; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas, incluindo ensaios e apresentaes. O exerccio do cargo poder exigir
a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados.
b) Especial: uso obrigatrio de uniforme nas apresentaes pblicas, fornecido pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Inscrio na Ordem dos Msicos do Brasil, na data da posse;
d) Outras conforme as instrues reguladoras do processo seletivo observado a Lei Municipal n 1.426/86.
CARGO: ATENDENTE RECREACIONISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 04
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Dar atendimento pedaggico e de recreao crianas e adolescentes dentro da faixa
etria estabelecida na legislao em vigor.
b) DESCRIO ANALTICA: Efetuar atendimento direto crianas em escolas de educao infantil, centros de bemestar do menor: Assemas e Giamas; albergues e similares, responsabilizando-se pela higiene pessoal, alimentao,
educao, recreao e cuidados bsicos de sade das crianas e adolescentes; desempenhar com zelo a funo,
dando ateno, carinho e orientao bsica de comportamento; cuidar das atividades recreativas do grupo;
proporcionar brincadeiras educativas e selecionar os brinquedos a serem utilizados de acordo com a faixa etria;
auxiliar na arrumao e limpeza do local de trabalho a fim de manter perfeita higiene; outras atividades correlatas
e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Magistrio com habilitao em Educao Infantil ou Curso Superior com habilitao em educao
infantil;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MONITOR
NVEL DE VENCIMENTO: 04
82

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Monitorar e supervisionar os ambientes de educao, abrigo e proteo a criana,
idosos e pessoas em situao de vulnerabilidade.
b) DESCRIO ANALTICA: Supervisionar o ingresso e sada de pessoas nos ambientes de educao, ginsios,
abrigo, casa de passagens, e outros ambientes de proteo criana e ao adolescente, idosos e pessoas em
situao de vulnerabilidade; auxiliando-os e orientando-os; cuidar portes, ptios, prdios e outros ambientes; fazer
cumprir a disciplina; supervisionar banheiros; auxiliar na alimentao e higienizao de dos abrigados quando
necessrio; desenvolver atividades de cunho cultura e recreativas; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem
atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme, fornecido pelo Municpio, realizao de plantes e trabalhos noturnos.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MSICO I
NVEL DE VENCIMENTO: 04
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Afinar e tocar instrumentos musicais de sopro; executar solos e responsabilizar-se pelo
agrupamento musical, exercer regncia musical.
b) DESCRIO ANALTICA: Estudar, ensaiar e ensinar partituras; afinar instrumentos musicais de sopro, percusso
e outros; executar solos; transpor tonalidades; exercer regncia musical; Tocar o instrumento de sua especialidade,
conforme o repertrio da banda; fazer apresentaes em pblico, quando solicitado, em qualquer dia da semana e
horrio; exercitar-se na arte instrumental, buscando aperfeioamento; responsabilizar-se pela conservao e
manuteno do instrumento musical utilizado; coordenar e supervisionar o grupo em ensaios e apresentaes;
ensinar msica; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas, incluindo ensaios e apresentaes. O exerccio do cargo poder exigir
a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados;
b) Especial: uso obrigatrio de uniforme nas apresentaes pblicas, fornecido pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Inscrio na Ordem dos Msicos do Brasil, na data da posse;
d) Outras conforme as instrues reguladoras do processo seletivo observado a Lei Municipal n 1.426/86.
CARGO: AGENTE DE BIBLIOTECA
NVEL DE VENCIMENTO: 04
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Coordenar e supervisionar as bibliotecas escolares e municipais.
b) DESCRIO ANALTICA: arquivar e efetuar o controle de documentos; livros, peridicos, jornais e revistas,
manter atualizada toda a documentao e fichrio da biblioteca; conservar, preservar e organizar de forma
sistematizada os livros escolares, assessorar os alunos e toda a comunidade escolar, em pesquisas, leituras e
trabalhos, motivar e orientar os alunos e a comunidade escolar, sobre obras, publicaes, redao; atender alunos,
professores, pais e todos os seguimentos; coordenar aes que visam fomentar a leitura; auxiliar em atividades
administrativas; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
83

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Geral: Carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Magistrio ou Curso Superior na rea de Educao;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR
NVEL DE VENCIMENTO: 05
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos administrativos, datilogrficos e de digitao, aplicando a legislao
pertinente aos servios municipais; proceder a aquisio, guarda e distribuio de material e documentos,
atendimento ao pblico, auxiliar em todas as atividades administrativas inerentes a administrao pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: Redigir, datilografar e digitar expedientes administrativos, tais como: memorandos,
ofcios, informaes, relatrios, certides e outros; secretariar reunies e lavrar atas; efetuar registros e clculos
relativos s reas tributrias, patrimoniais, financeiras, de pessoal e outras; auxiliar na elaborao de folhas de
pagamento de pessoal; elaborar e manter atualizados fichrios e arquivos manuais; consultar e atualizar arquivos
magnticos de dados cadastrais atravs de terminais eletrnicos; operar com mquinas, calculadora, leitora de
microfilmes, registradora e de contabilidade; auxiliar na escriturao de livros contbeis; elaborar documentos
referentes a assentamentos funcionais; realizar os servios de protocolo, separao, distribuio e arquivamento de
expedientes; obter informaes e fornec-las aos interessados; realizar coleta de preos de materiais que possam ser
adquiridos sem concorrncia; efetuar o recebimento, conferncia, armazenagem e conservao de materiais e outros
suprimentos; participar em comisses de sindicncia e processos administrativos; auxiliar em todas as tarefas
inerentes ao cargo de Agente Administrativo, executar e/ou auxiliar em todas as atividades administrativas inerentes a
administrao pblica; atendimento ao pblico; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: SECRETRIO DE ESCOLA
NVEL DE VENCIMENTO: 05
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Exercer atividades burocrticas e administrativas em escolas municipais.
b) DESCRIO ANALTICA: Efetuar o controle funcional e da efetividade dos professores e servidores da escola;
elaborar e coordenar todo e quaisquer documentos relacionados ao processo pedaggico e a vida escolar do
educando; realizar digitao e datilografia; consultar e alimentar sistemas informatizados; redigir e expedir ofcios,
avisos, etc.; arquivar e efetuar o controle de documentos; manter atualizada toda a documentao e fichrio da
escola; redigir atas; participar da organizao e execuo das atividades e festividades da escola de maneira
contributiva; transmitir, comunicar e entregar correspondncias da escola; outras atividades correlatas e/ou que lhe
forem atribudas;
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
84

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: AGENTE OPERACIONAL DA SADE
NVEL DE VENCIMENTO: 05
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo atendimento ao pblico
em geral, bem como o estabelecimento de ligao entre diferentes setores da Secretaria de Sade, execuo de
trabalhos, datilogrficos e de digitao; proceder a aquisio, guarda e distribuio de material e documentos,
atendimento ao pblico, auxiliar em todas as atividades administrativas inerentes a administrao pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: abrir e fechar portas e janelas das reparties, no incio e no trmino do expediente;
atender e efetuar ligaes telefnicas; receber, orientar e encaminhar o pblico; operar o sistema de informaes
bsicas de gerenciamento da unidade ambulatorial; abrir pronturios, aps verificao da prova de residncia do
usurio no municpio; conceder um carto de identificao ao usurio; orientar o usurio do sistema da necessidade
de que a partir daquele momento, o mesmo dever trazer consigo o nmero do pronturio registrado na carto
sempre que tiver que fazer a utilizao do sistema; revalidar os cartes, sempre que necessrio; analisar documentos
relativos a prova de residncia; distribuir consultas e encaminhar para exames mdicos; preencher a ficha de
produtividade do profissional ou prestador de servio; prestar informaes ao pblico sobre a localizao de pessoas
ou dependncias da Secretaria de Sade; agendar consultas e reconsultas; analisar as requisies dos mdicos e
emitir guias de autorizao de exames e terapias, encaminhando os usurios ao servio de diagnstico e terapia;
receber, protocolar e entregar, aps a avaliao do mdico revisor, os laudos para encaminhamento de tratamentos
fora de domiclio; supervisionar os servios de limpeza e conservao das instalaes do prdio; manter vigilncia
permanente nos locais de acesso ao pblico, durante o expediente das reparties; hastear e arriar o Pavilho
Nacional; executar outras tarefas semelhantes, Redigir, datilografar e digitar expedientes administrativos, tais como:
memorandos, ofcios, informaes, relatrios, certides e outros; secretariar reunies e lavrar atas; elaborar e manter
atualizados fichrios e arquivos manuais; consultar e atualizar arquivos magnticos de dados cadastrais atravs de
terminais eletrnicos; operar com mquinas; separao, distribuio e arquivamento de expedientes; obter
informaes e fornec-las aos interessados; realizar coleta de preos de materiais que possam ser adquiridos sem
concorrncia; efetuar o recebimento, conferncia, armazenagem e conservao de materiais e outros suprimentos;
participar em comisses de sindicncia e processos administrativos; auxiliar em todas as tarefas administrativas da
Secretria Municipal de Sade; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 40 horas semanais;
b) Escolaridade: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados,
bem como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental Completo;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MOTORISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 06
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Conduzir e zelar pela conservao de veculos automotores em geral.
b) DESCRIO ANALTICA: Conduzir veculos automotores destinados ao transporte de passageiros e cargas;
recolher o veculo garagem ou local destinado quando concluda a jornada do dia, comunicando qualquer defeito
porventura existente; manter os veculos em perfeitas condies de funcionamento; fazer reparos de emergncia;
zelar pela conservao do veculo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e entrega de correspondncia ou
de carga que lhe for confiada; Promover o abastecimento de combustveis, gua e leo; verificar o funcionamento do
sistema eltrico, lmpadas, faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo; providenciar a lubrificao quando
indicada; verificar o grau de densidade e nvel da gua da bateria, bem como a calibrao dos pneus; outras
atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
85

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme, fornecido pelo municpio, plantes, viagens e atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Carteira Nacional de habilitao D ou E;
d) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: OPERADOR DE MQUINAS RODOVIRIAS
NVEL DE VENCIMENTO: 06
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Operar mquinas rodovirias, agrcolas, tratores, equipamentos mveis e conduzir e
zelar pela conservao de veculos automotores em geral, observado a sua habilitao legal.
b) DESCRIO ANALTICA: Operar veculos motorizados especiais, tais como: guinchos, guindastes, mquinas de
limpeza de rede de esgoto, retroescavadeiras, carro plataforma, mquinas rodovirias, agrcolas, tratores e outros;
abrir valetas e cortar taludes; proceder escavaes, transporte de terra, compactao, aterro e trabalhos
semelhantes; auxiliar no conserto de mquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as curvas de nveis; executar
terraplenagem e nivelamento de ruas e estradas; cuidar da limpeza e conservao das mquinas, zelando pelo seu
bom funcionamento; ajustar as correias transportadoras pilha pulmo do conjunto de britagem; conduzir veculos
automotores em geral, respeitado sua habilitao legal conforme normas de trnsito, outras atividades correlatas e/ou
que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Carteira Nacional de habilitao D ou E;
d) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MECNICO
NVEL DE VENCIMENTO: 6
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Reparar, substituir e ajustar peas mecnicas defeituosas ou desgastadas de veculos,
mquinas, motores, sistemas hidrulicos de ar comprimido e outros; fazer vistoria mecnica em veculos automotores
e conduzir veculos quando no desempenho da funo.
b) DESCRIO ANALTICA: Reparar, substituir e ajustar peas mecnicas de veculos, mquinas e motores movidos
gasolina, a leo diesel ou qualquer outro tipo de combustvel; efetuar a regulagem de motor; revisar, ajustar,
desmontar e montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios, de transmisso, de ar
comprimido, hidrulico, de refrigerao e outros; reparar sistemas eltricos de qualquer veculo; operar equipamentos
de soldagem, recondicionar, substituir e adaptar peas; vistoriar veculos; prestar socorro mecnico a veculos
acidentados ou com defeito mecnico; lubrificar mquinas e motores; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo; conduzir veculos automotores quando no desempenho de
suas funes, respeitado sua habilitao legal, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
86

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Carteira Nacional de Habilitao;
d) Experincia mnima de 02 anos na funo, comprovados mediante a apresentao da CTPS, ou contrato de
trabalho regularmente formalizado na forma da legislao vigente;
e) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MECNICO-ELETRICISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 06
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Reparar, substituir e ajustar peas eltricas defeituosas ou desgastadas de veculos,
mquinas, motores e outros; fazer vistoria eltrica em veculos automotores, mquinas e equipamentos, conduzir
veculos automotores quando no exerccio de suas funes.
b) DESCRIO ANALTICA: Reparar, substituir e ajustar peas eltricas de veculos, mquinas e equipamentos;
revisar, ajustar, desmontar e montar motores e peas eltricas; reparar, consertar e reformar sistemas eletrnicos,
recondicionar, substituir e adaptar peas; consertar dnamos, alternadores, motores de partida, etc., vistoriar veculos;
prestar socorro eltrico a veculos e mquinas; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das
atividades prprias do cargo, conduzir veculos automotores quando no exerccio de suas funes, respeitado sua
habilitao, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Carteira Nacional de Habilitao;
d) Experincia: Mnimo de 02 anos na funo, comprovados mediante a apresentao da CTPS, ou contrato de
trabalho regularmente formalizado na forma da legislao vigente;
e) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: SOLDADORCHAPEADOR
NVEL DE VENCIMENTO: 06
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Reparar, substituir, pintar e ajustar peas de latarias, mquinas, veculos, mveis e
afins, realizar servios de solda em geral.
b) DESCRIO ANALTICA: Reparar, soldar, lixar, pintar veculos, mquinas, equipamentos, mveis e equipamentos;
desmontar e montar veculos; consertar e reformar veculos equipamentos e mquinas; operar equipamentos de
soldagem, recondicionar, substituir e adaptar peas; vistoriar veculos; soldar veculos, mquinas e equipamentos e
qualquer estrutura metlica, responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias
do cargo; realizar toda e qualquer atividade de chapeamento, pintura e soldagem; outras atividades correlatas e/ou
que lhe forme atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Carteira Nacional de Habilitao;
87

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
d) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: DESENHISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 06
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar desenhos tcnicos e grficos em geral.
b) DESCRIO ANALTICA: Desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prdios; elaborar grficos e desenhos
em perspectiva; preparar croquis e passar para a escala; executar desenhos arquitetnicos e de projetos de obras;
fazer clculos de coordenadas geogrficas; elaborar e desenhar letreiros e cartazes, clichs, organogramas,
fluxogramas e grficos em geral; fazer desenhos didticos em geral; executar plantas em face de cadernetas de
campo ou hidrogrficas; desenhar projetos de ajardinamento; elaborar esquemas de sistema eltrico e telefnico;
proceder a reconstituio de plantas; desenhar plantas de alinhamentos, traado de ruas, cortes, curvas de nvel;
executar a reduo e ampliao de plantas; colaborar na confeco de maquetes; responsabilizar-se pela guarda e
conservao de material de trabalho, bem como por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades do
cargo; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
Geral: carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TOPGRAFO
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar todo e qualquer servio necessrio execuo de trabalhos de topografia da
Prefeitura, conduzir veculos automotores leves necessrios a realizao de suas atribuies, quando habilitado.
b) DESCRIO ANALTICA: Fazer trabalhos de topografia utilizando-se de unidades de medidas angulares, lineares
e agrrias; executar levantamentos topogrficos, encaminhamento, deflexo e irradiao; operar instrumentos e
equipamentos topogrficos, tais como: nveis, teodolitos, rguas de nvel, etc.,; operar equipamento de GPS; operar
equipamentos de informtica e de processamento de dados; fazer medies de distncias horizontais e diferenas de
nveis, taqueometria, trigonometria e medidas trena; determinar rumo, azimute e coordenadas cartesianas de
pontos; efetuar clculo de poligonais, clculo de reas; preencher planilhas para clculo de rea; fazer nivelamento
geomtrico; executar servios de levantamento planialtimtrico, curvas de nvel; (servios de campo, clculo e
desenho); executar levantamentos cadastrais; executar servios fundamentais de desenho topogrfico; executar a
locao de logradouro e de passeio pblico; determinar levantamento planimtrico e altimtrico para estudo e
determinao das curvas de nvel para execuo de construo de esgoto pluvial e calamento de rua; executar
outras tarefas afins, ligadas topografia, conduzir veculos automotores leves no exerccio de suas atribuies,
quando habilitado, outras atividades correlatas e/ou que lhe forme atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
Geral: carga horria semanal de 30 horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FISCAL DE OBRAS E POSTURAS
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
88

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) DESCRIO SINTTICA: Exercer a fiscalizao geral nas reas de obras e posturas municipais, indstria,
comrcio e transporte coletivo, e no pertinente aplicao e cumprimento das disposies constante na legislao de
obras e posturas do municpio.
b) DESCRIO ANALTICA: Fiscalizar; efetuar notificaes e quando necessrio, lavrar autos de infrao; intimar
contribuintes ou responsveis, elaborar relatrios e boletins estatsticos prestando tambm informaes em
processos relacionados com a sua rea de competncia; executar sindicncias para a verificao de possveis
alegaes de contribuintes quando for o caso; auxiliar nos estudos para o aperfeioamento em atualizao dos
procedimentos fiscais; fiscalizar as obras em execuo no municpio; verificar se as construes esto de acordo com
as plantas aprovadas pela Prefeitura, fiscalizando, inclusive, os servios de reformas e demolies de prdios;
exercer represso s construes clandestinas; fiscalizar servios de instalaes, ampliaes e reformas nas redes
de gua e esgoto prediais; providenciar no embargo de obras iniciadas sem aprovao ou em desconformidade com
a planta aprovada; notificar os proprietrios para que construam muros e caladas; informar processos relacionados
com as respectivas atividades; realizar vistoria final para concesso de "Habite-se"; apresentar relatrio de atividades
desempenhadas; fiscalizar o cumprimento da Lei de Posturas do municpio; verificar e comunicar irregularidades
relacionadas propaganda, rede de iluminao pblica, calamentos e logradouros pblicos, obstruo de esgotos,
depsitos de lixo, queda de rvores, etc; fiscalizar o transporte coletivo urbano, tarifas de passagens, condies de
higiene e regularidade no cumprimento do horrio; exercer controle em postos de embarque de txis; fiscalizao de
loteamentos e normas de preveno contra incndio, atuar e fiscalizar o cumprimento da legislao ambiental,
executar outras tarefas afins ou que lhe forem atribudas e de acordo com a legislao.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteo fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio, por ocasio da posse, e outras conforme
as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FISCAL DE RENDAS
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Exercer a fiscalizao nas reas de industria, comercio e servios e no pertinente a
aplicao e cumprimento das disposies legais compreendidas na competncia tributria.
b) DESCRIO ANALTICA: Fiscalizar para fins de tributao, o comrcio, a industria e os prestadores de servidores,
bem como as demais situaes previstas no elenco de tributos contidos na competncia municipal alm de convnios
existentes ou que vierem a ser firmados, nesta rea com outras esferas administrativa. Elaborar pareceres para
auxiliar decises da autoridade superior fazendria em processo e recursos de Primeira Instncia Administrativa.
Fazer verificao junto aos contribuintes visando a perfeita execuo da fiscalizao tributria: proceder quaisquer
diligncias exigidas na rea tributria, informando os processos depois de cumprida as mesmas; orientar o
contribuinte sobre a legislao tributria municipal, efetuar notificaes, e quando necessrio, lavrar auto de
infraes; intimar contribuintes e/ou responsveis, elaborar relatrios e boletins estatsticos, exarar informaes e
pareceres em processos de relacionados com a rea tributria municipal, executar sindicncias para possveis
alegaes de contribuintes, quando for o caso, efetuar levantamentos fiscais nos estabelecimentos dos contribuintes
sujeitos ao pagamento de tributos municipais, auxiliar em estudos para o aperfeioamento em atualizaes e
procedimentos fiscais, atuar em todas as reas pertinentes a fiscalizao tributria, executar outras tarefas afins
atinentes ao cargo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteo fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;

89

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
c) Outras: Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio, por ocasio da posse, e outras conforme
as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FISCAL DE TRNSITO32
NVEL DE VENCIMENTO: 07
(Lei n 4.885)

ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Operar e executar a fiscalizao relativa s normas do Cdigo de Trnsito Brasileiro no
que corresponde ao Executivo Municipal.
(Lei n 4.885)

b) DESCRIO ANALTICA: Operar trnsito no sentido de proporcionar uma fluidez constante e ininterrupta,
utilizando para isso sinalizao e gestos regulamentares; exercer a fiscalizao das vias coletando dados para a
melhoria da sinalizao existente, executar a fiscalizao do trnsito; autuar e providenciar a remoo de veculos,
cabveis pela infrao prevista no Cdigo Brasileiro de Trnsito; fiscalizar a fiel observncia do disposto no CBT,
advertindo e autuando quando houver infraes; preenchendo a documentaes alusivas a infrao de trnsito,
recibos de entregas de veculos, termos de apreenso da Carteira Nacional de Habilitao, etc.; operar o trnsito
quando da realizao de eventos especiais, tais como shows, jogos de futebol, feiras, atividades comunitrias,
providenciar e manter o isolamento de locais de acidentes em via pblica; providenciar desvios de trnsito quando a
via pblica estiver intransponvel ou causando riscos circulao, tais como: inundaes, incndios, obras ou
buracos; orientar e fiscalizar o trnsito de pedestres; utilizar corretamente o uniforme previsto para funo; bem como
zelar pela apresentao pessoal; portar os documentos e equipamentos, utilizando-os corretamente, dirigir veculos e
motos; orientar, inspecionar e exercer a fiscalizao nos calamentos e logradouros pblicos, sinaleiras e
demarcaes de trnsito, verificar e registrar irregularidades na sinalizao horizontal, vertical e semafricas; auxiliar
no planejamento e execuo de trabalhos tcnicos na rea de trnsito, registrar quaisquer irregularidades verificadas
na reas suscetveis de fiscalizao pelo municpio relativas ao trnsito; outras atividades correlatas e/ou que lhe
forem atribudas.(Lei n 4.885)
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 (trinta) horas;
(Lei n 4.885)

b) Especial: Sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteo fornecidos pelo Municpio; c) trabalho diurno ou
noturno em qualquer dia da semana, podendo ser em regime de escala. (Lei n 4.885)
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) idade mnima: 18 anos;
(Lei n 4.885)

b) escolaridade: Ensino Mdio;


(Lei n 4.885)

c) Carteira Nacional de Habilitao para carro e motos;


(Lei n 4.885)

d) outras: Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio, por ocasio da posse, e outras conforme
as instrues reguladoras do processo seletivo.(Lei n 4.885)
CARGO: FISCAL SANITRIO
(Lei n 4.885)

NVEL DE VENCIMENTO: 07 ATRIBUIES:


(Lei n 4.885)

a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo inspees inerentes s
condies sanitrias de estabelecimentos que fabriquem ou manuseiem alimentos, inspeo de carnes e de
derivados, em aougues e matadouros.
(Lei n 4.885)

32

NR Redao dada pela Lei n 4.885, de 30 de maio de 2014

90

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) DESCRIO ANALTICA: executar servios de profilaxia e poltica sanitria sistemtica; inspencionar
estabelecimentos onde sejam fabricados ou manuseados alimentos, para verificar as condies sanitrias de seus
interiores, limpeza do equipamento, refrigerao adequada para alimentos perecveis e suprimento de gua para
lavagem de utenslios, gabinetes sanitrios e condies de asseio e sade dos manipulem os alimentos; inspecionar
estabelecimentos de ensino, verificando suas instalaes, alimentos fornecidos aos alunos, condies de ventilao e
gabinetes sanitrios; investigar queixas que envolvam situaes contrrias a sade pblica; sugerir medidas para
melhorar as condies sanitrias consideradas insatisfatrias; comunicar a quem de direito, os casos de infrao a
que constatar; identificar problemas e apresentar solues a autoridades competentes; realizar tarefas de educao e
sade; realizar tarefas administrativas ligadas ao programa de Saneamento Comunitrio; participar na organizao de
comunidades e realizar tarefas de saneamento junto a unidades sanitrias e prefeitura; cooperar com funcionrios da
Prefeitura Municipal em assuntos relativos sade pblica; participar do desenvolvimento de programas sanitrios;
fazer inspees rotineiras nos aougues e matadores; fiscalizar matanas, verificando as condies sanitrias de
seus interiores, limpeza e refrigerao convenientes aos produtos e derivados; zelar pela obedincia do regulamento
sanitrio; reprimir matanas clandestinas, adotando medidas que se fizerem necessrias; aprender carnes e
derivados que estejam a venda sem a necessria inspeo; vistoriar os estabelecimentos de venda de produtos e de
derivados; orientar, coordenar e supervisionar os trabalhos a serem desenvolvidos pelos auxiliares de saneamento;
executar outras tarefas semelhantes ou que lhes forem atribudas.(Lei n 4.885)
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 30 horas semanais;
(Lei n 4.885)

b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
(Lei n 4.885)

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:


a) idade mnima: 18 anos;
(Lei n 4.885)

b) escolaridade: Ensino Mdio Completo;


(Lei n 4.885)

c) outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.(Lei n 4.885)


CARGO: AUXILIAR DE INSPEO SANITRIA
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Realizar fiscalizao e inspeo sanitrias.
b) DESCRIO ANALTICA: Realizar a fiscalizao sanitria das carnes e vsceras de animais de abate em
matadouros e abatedouros do municpio; efetuar a inspeo nos matadouros, abatedouros e salas de abate de
animais; realizar a inspeo em feiras livres e mercados que vendam produtos perecveis naturais ou industrializados,
para consumo humano; elaborar e manter banco de dados da rea de sua competncia, outras atividades correlatas
e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FISCAL SANITRIO
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
91

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo inspees inerentes s
condies sanitrias de estabelecimentos que fabriquem ou manuseiem alimentos, inspeo de carnes e de
derivados, em aougues e matadouros.
b) DESCRIO ANALTICA: executar servios de profilaxia e poltica sanitria sistemtica;
inspecionar estabelecimentos onde sejam fabricados ou manuseados alimentos, para verificar as condies
sanitrias de seus interiores, limpeza do equipamento, refrigerao adequada para alimentos perecveis e suprimento
de gua para lavagem de utenslios, gabinetes sanitrios e condies de asseio e sade dos manipulem os
alimentos; inspecionar estabelecimentos de ensino, verificando suas instalaes, alimentos fornecidos aos alunos,
condies de ventilao e gabinetes sanitrios; investigar queixas que envolvam situaes contrrias a sade
pblica; sugerir medidas para melhorar as condies sanitrias consideradas insatisfatrias; comunicar a quem de
direito, os casos de infrao a que constatar; identificar problemas e apresentar solues a autoridades competentes;
realizar tarefas de educao e sade; realizar tarefas administrativas ligadas ao programa de Saneamento
Comunitrio; participar na organizao de comunidades e realizar tarefas de saneamento junto a unidades sanitrias
e prefeitura; cooperar com funcionrios da Prefeitura Municipal em assuntos relativos sade pblica; participar do
desenvolvimento de programas sanitrios; fazer inspees rotineiras nos aougues e matadores; fiscalizar matanas,
verificando as condies sanitrias de seus interiores, limpeza e refrigerao convenientes aos produtos e derivados;
zelar pela obedincia do regulamento sanitrio; reprimir matanas clandestinas, adotando medidas que se fizerem
necessrias; aprender carnes e derivados que estejam a venda sem a necessria inspeo; vistoriar os
estabelecimentos de venda de produtos e de derivados; orientar, coordenar e supervisionar os trabalhos a serem
desenvolvidos pelos auxiliares de saneamento; executar outras tarefas semelhantes ou que lhes forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 40 horas semanais;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos,
b) Escolaridade: Ensino Mdio Completo;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TCNICO DE ENFERMAGEM
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo a assistncia
complementar a clientes e o desenvolvimento de aes de enfermagem sob superviso e orientao do Enfermeiro.
b) DESCRIO ANALTICA: participar da Equipe de Enfermagem; assistir ao Enfermeiro: no planejamento,
programao, orientao e superviso das atividades de assistncia de enfermagem; na prestao de cuidados de
enfermagem em pacientes em estado grave; na preveno e controle das doenas transmissveis em geral e em
programas de vigilncia epidemiolgica; na preveno e controle sistemtico da infeco hospitalar; na preveno e
controle sistemtico de danos fsicos que possam ser causados a pacientes durante a assistncia de sade; na
participao nos programas e nas atividades de assistncia integral a sade individual e de grupos especficos,
particularmente daqueles prioritrios e de alto risco; na participao nos programas de higiene e segurana do
trabalho e de preveno de acidentes e doenas profissionais e do trabalho. auxiliar no atendimento a pacientes nas
unidades hospitalares e de sade pblica, sob superviso; orientar e revisar o auto-cuidado do cliente, em relao
alimentao e higiene pessoal; executar a higienizao ou preparao dos clientes para exames ou atos cirrgicos;
cumprir as prescries relativas aos clientes; zelar pela limpeza, conservao e assepsia do material e do
instrumental; executar e providenciar a esterilizao de salas e do instrumental adequado s intervenes
programadas; observar e registrar sinais e sintomas e informar a chefia imediata, assim como o comportamento do
cliente em relao a ingesto e excreo; manter atualizado o pronturio dos pacientes; verificar temperatura, pulso e
respirao, e registrar os resultados no pronturio; ministrar medicamentos, aplicar imunizantes e fazer curativos;
aplicar injees; administrar solues parenterais previstas; alimentar, mediante sonda gstrica; ministrar oxignio por
sonda nasal, com prescrio; participar dos cuidados de clientes monitorizados, sob superviso; realizar sondagem
vesical, enema e outras tcnicas similares, sob superviso; orientar clientes a nvel de ambulatrio ou de internao a
respeito das prescries de rotina; fazer orientao sanitria a indivduos, em unidades de sade; colaborar com os
enfermeiros no treinamento do pessoal auxiliar; colaborar com os enfermeiros nas atividades de promoo e proteo
especfica da sade; executar outras tarefas semelhantes ou que lhes forem atribudas.
92

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 40 horas semanais;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio Completo, curso de especializao e registro no Conselho Regional de Enfermagem;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ATENDENTE DE CONSULTRIO DENTRIO
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de certa complexidade, envolvendo a execuo de servios
relacionados com a higienizao do material, ambiente de trabalho e auxiliares de odontologia.
b) DESCRIO ANALTICA: Proceder desinfeco e esterilizao de materiais e instrumentos utilizados; realizar
procedimentos educativos e preventivos nos usurios para o atendimento clnico, como evidenciao de placa
bacteriana, orientaes escovao com o uso do fio dental sob acompanhamento do THD; preparar o instrumental
e materiais para uso (sugador, espelho, sonda e demais materiais necessrios para o trabalho); instrumentalizar o
cirurgio dentista ou THD durante a realizao de procedimentos clnicos; cuidar da manuteno e conservao dos
equipamentos odontolgicos; agendar e orientar o paciente quanto ao retorno para manuteno do tratamento;
acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de sade da famlia no tocante sade bucal;
realizar procedimentos coletivos com escovao supervisionada, evidenciao de placa bacteriana e bochechos
fluorados na Unidade Bsica de Sade da famlia e espaos sociais identificados; registrar no SIAB os procedimentos
de sua competncia realizados, todas as atividades atinentes a profisso veterinria, bem com outras atividades
correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 40 horas semanais;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio Completo, curso de especializao e registro no Conselho Regional de Odontologia;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: AGENTE SANITRIO
NVEL DE VENCIMENTO: 07
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades rotineiras envolvendo a execuo de trabalho de profilaxia e de inspeo
sanitria, bem como a participao em programas de imunizao.
b) DESCRIO ANALTICA: auxiliar na execuo de servios de profilaxia e poltica sanitria sistemtica; auxiliar em
levantamentos planimtricos; auxiliar na elaborao de croquis, mapeamento e numerao de casas; fazer visitas
peridicas a residncias e construes, verificando as condies de higiene; coletar dados relacionados com a sade
pblica; promover a extino de focos de insetos nocivos sade; orientar os moradores sobre medidas preventivas
de combate aos insetos; encaminhar notificaes para os casos de lavratura de autos de infrao e de multas;
inspecionar os logradouros pblicos, postos de abastecimento dgua, valetas, ralos de esgotos, boeiros, destino de
dejetos, lixo, etc, tomando providncias para impedir a proliferao de insetos e roedores; participar de programas de
imunizao; executar outras tarefas semelhantes.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 40 horas semanais;
93

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
a) Idade Mnimo: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental completo;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TCNICO EM CONTABILIDADE
NVEL DE VENCIMENTO: 08
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar servios contbeis e interpretar legislao referente contabilidade pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: Executar a escriturao sinttica e analtica de atos ou fatos administrativos; escriturar
contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesas; elaborar "slips" de caixa; escriturar
manualmente, mecanicamente ou eletronicamente livros contbeis; levantar balancetes oramentrios, patrimoniais e
financeiros; conferir balancetes auxiliares e "slips" de arrecadao; extrair contas de devedores do municpio;
examinar processos de prestao de contas; conferir guias de recolhimento de tributos e contribuies
previdencirias, aplices da dvida pblica; operar com mquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos,
verificando a classificao e a existncia de saldo nas dotaes; informar processos relativos despesa; interpretar
legislao referente contabilidade pblica; efetuar clculos de reavaliao do ativo e de depreciao de bens,
mveis e imveis; organizar relatrios relativos s atividades, transcrevendo dados estatsticos e emitindo parecer;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso, elaborar e manter banco de
dados da rea de sua competncia, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
Carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Habilitao legal para o exerccio da profisso de Tcnico em Contabilidade, devidamente registrado
no Conselho Correspondente;
c) Outros: Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio por ocasio da posse e outros conforme as
instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TESOUREIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 10 (Lei 4.954/2014)
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Receber e guardar valores; efetuar pagamentos; executar outros servios prprios de
tesouraria pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: Receber e pagar em moeda corrente; receber, guardar e entregar valores; efetuar nos
prazos legais, os recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar selagem e autenticao mecnica; elaborar
balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e importncias recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e
rubricar livros; informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos competncia da Tesouraria; endossar
cheques e assinar conhecimentos e demais documentos relativos ao movimento de valores; preparar comprovantes
relativos s operaes da Tesouraria; preencher e assinar cheques bancrios; zelar pelos servios de segurana da
Tesouraria; receber e conferir os mapas (slips) de arrecadao das unidades arrecadadoras; fazer servios de
escriturao; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
b) Especial: Atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 21 anos;
94

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) Escolaridade: Formao a nvel superior completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia; (Lei
4.954/2014)
c) Outras: Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio por ocasio da posse e outros conforme as
instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TCNICO EM INFORMTICA
NVEL DE VENCIMENTO: 08
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar os servios de manuteno de equipamentos de informtica e sistemas.
b) DESCRIO ANALTICA: Prestar atendimento ao pessoal usurio de informtica de todas as reparties
municipais, quanto aos recursos de informtica: equipamentos, perifricos, meios de interligao, sistemas e
programas, com a finalidade de assegurar a sua correta operao, funcionamento e utilizao; executar servios de
apoio e suporte tcnico ao pessoal usurio de informtica de todas as reparties municipais, quando solicitado ou
necessrio; efetuar cpias, zelando pela segurana dos arquivos; efetuar treinamentos em assuntos de informtica ao
pessoal usurio das reparties municipais; executar procedimentos tcnicos e servios de anlise de programao
computacional; elaborar fluxogramas de programas, estruturar, elaborar os programas executveis, alter-los e tornlos operacionais, tendo domnio do sistema; conhecer e dominar a instalao e manipulao de redes de
computadores; conhecer o equipamento instalado e aplicativos mais usados; possuir e dominar o conhecimento de
pelo menos uma linguagem de programao, especialmente da adotada pelo municpio; ter conhecimento de pelo
menos um tipo de banco de dados; elaborar e manter banco de dados da rea de sua competncia; outras atividades
correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
Carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Habilitao especfica de nvel mdio ou superior;
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
NVEL DE VENCIMENTO: 08
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Coordenar, implantar e supervisionar as normas de segurana do trabalho.
b) DESCRIO ANALTICA: Prestar assessoramento a todos os setores no que diz respeito s normas de segurana
do trabalho, supervisionando e coordenando a implantao e observao das mesmas; elaborar e manter banco de
dados da rea de sua competncia; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
Carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Habilitao especfica de nvel mdio ou superior;
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: TCNICO EM PROTESE DENTRIA
NVEL DE VENCIMENTO: 08
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades protticas dentrias;
b) DESCRIO ANALTICA: Confeccionar prteses buco maxilo facial, total ou parcial, superior e inferior, para os
pacientes do SUS atendidos pelo Laboratrio Regional de Prtese Dentria do Municpio de So Borja.
95

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/

CONDIES DE TRABALHO:
Carga horria semanal de 40 horas semanais.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio Completo, com curso tcnico em Prtese Dentria e Inscrio no Conselho Regional
de Odontologia;
c) Outros: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.

CARGO: TERAPEUTA OCUPACIONAL


NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar atividades voltadas preveno e ao tratamento de indivduos portadores de
alteraes cognitivas, afetivas, perceptivas e psicomotoras, decorrentes ou no de distrbios genticos, traumticos
e/ou doenas adquiridas, atravs da sistematizao e utilizao da atividade humana como base em
desenvolvimento de projetos teraputicos especficos;
b) DESCRIO ANALTICA: Avaliar o paciente buscando identificar alteraes nas suas funes prxicas,
considerando sua faixa etria e/ou desenvolvimento da sua formao pessoal, familiar e social. A base de suas aes
compreende abordagens e/ou condutas fundamentadas em critrios avaliativos com eixo referencial pessoal, familiar,
coletivo e social, coordenadas de acordo com o processo teraputico implementado, executando atividades tcnicas
especficas de terapia ocupacional, no sentido do tratamento, desenvolvimento e reabilitao de pacientes portadores
de deficincias fsicas ou psquicas; planejar e executar trabalhos criativos, manuais, de mecanografia, horticultura e
outros, individuais ou em pequenos grupos, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries mdicas;
programar as atividades dirias do paciente AVDs, orientando o mesmo na execuo dessas atividades; elaborar e
aplicar testes especficos para avaliar nveis de capacidade funcional e sua aplicao; orientar a famlia do paciente e
a comunidade quanto s condutas teraputicas a serem observadas para sua aceitao no meio social; prestar
orientao para fins de adaptao ao uso de rtese e prtese; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso; outras atividades afins e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Sujeito ao uso de uniforme e ao atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Formao em nvel superior e registro no Conselho de Fisioterapia e Terapia Ocupacional
CREFITO;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FARMACUTICO-BIOQUMICO
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo a manipulao
farmacutica e o aviamento de receitas mdicas, trabalhos e estudos relativos ao controle e anlise clnica e
toxicolgica de medicamentos, execuo e anlise de pesquisas de laboratrios, bem como a preparao de vacinas,
solues e reativos.
b) DESCRIO ANALTICA: Executar a manipulao farmacutica e o aviamento de receitas mdicas; controlar a
requisio e guarda de medicamentos, drogas e matrias-primas, a preparao e esterilizao de vidros e utenslios
de uso nas farmcias; registrar entorpecentes e psicotrpicos requisitados, receitados, fornecidos ou utilizados no
aviamento das frmulas manipuladas; controlar receitas e servios de rotulagem, realizando periodicamente o
balano de entorpecentes e de barbitricos; organizar e atualizar fichrios de produtos farmacuticos, qumicos e
biolgicos, mantendo registro permanente do estoque de drogas; verificar os fermentos, antibiticos e outros produtos
de conservao limitada, a fim de constatar se esto dentro dos respectivos prazos de validade; proceder a ensaios
fsicos e fsico-qumicos necessrios ao controle de quaisquer substncias ou produtos; participar de estudos e
96

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
pesquisas microbiolgicas e imunolgicas qumicas, fsico-qumicas e fsicas, relativas a quaisquer substncias ou
produtos que interessem sade pblica; colaborar na realizao de estudos e pesquisas farmacodinmicas e de
estudos toxicolgicos; participar de pesquisas farmacolgicas clnicas sobre novas substncias ou associaes de
substncias, quando interessarem sade humana; preparar padres de toxinas a antitoxinas e quaisquer outras
substncias ou produtos, cuja atividade seja controlvel por processo imunolgico e microbiolgico; manter colees
de culturas microbianas-padro; orientar a fabricao de soros; analisar os efeitos de substncias adicionadas aos
alimentos; realizar estudos e pesquisas sobre efeitos dos medicamentos; detectar e identificar substncias txicas;
realizar inspees relacionadas com a manipulao farmacutica e aviamento do receiturio mdico; fazer
requisies de medicamentos, drogas e materiais necessrios farmcia; emitir pareceres sobre assuntos de sua
competncia; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares; fazer anlises e
pesquisas rotineiras de laboratrio; preparar espcimes para exames e ensaios qumicos bacteriolgicos; fazer testes
bacteriolgicos e estudos de natureza rotineira para identificao, numerao e descrio de bactrias ou condies
patolgicas; orientar ou realizar coleta de material para exame; realizar exames microscpicos; preparar solues e
reativos; executar trabalhos de hematologia e hematimetria; fazer anlises ou exames simples de urina, escarro,
secrees e exsudao das amgdalas e outros materiais; preparar vacinas antgenas e de antgenos; fazer exames
de gua, leite e outros produtos alimentcios; realizar anlises de carter fsico e bioqumico de bebidas, produtos
industriais e produtos de origem vegetal e animal; receber, identificar e preparar vsceras ou qualquer outro material
destinado anlise toxicolgica; preparar provas para diagnsticos de doenas; executar exames histopatolgicos e
bacterioscpicos; realizar diagnsticos para microscopia e bacterioscopia; realizar reaes sorolgicas, imunolgicas
por cultura e bioqumica; realizar o escrutnio ou triagem de preparados citolgicos, sob orientao e responsabilidade
de especialista da rea; colaborar na preparao tcnica de esfregaos citolgicos, incluindo colorao e montagem
dos mesmos; preparar lminas microscpicas e meios de cultivo microbiolgicos; operar com instrumentos de
laboratrio; orientar ou realizar a limpeza esterilizao de instrumentos de vidros e demais utenslios de laboratrio;
preencher fichas dos pacientes, fazer anotaes nas fichas e demais documentos exigidos; elaborar e manter banco
de dados da rea de sua competncia; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 20 horas;
b) Especial: Uso de uniforme e equipamentos de proteo, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior da rea (com habilitao legal);
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: NUTRICIONISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Planejar e executar servios ou programas de nutrio e de alimentao em
estabelecimentos do municpio.
b) DESCRIO ANALTICA: Planejar servios ou programas de nutrio nos campos hospitalares de sade pblica,
educao e de outros similares; organizar cardpios e elaborar dietas; controlar a estocagem, preparao,
conservao e distribuio dos alimentos a fim de contribuir para a melhoria proteica, racionalidade e economicidade
dos regimes alimentares; planejar e ministrar cursos de educao alimentar; prestar orientao diettica por ocasio
da alta hospitalar; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso, elaborar e manter banco de
dados da rea de sua competncia; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de uniforme e equipamentos de proteo, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior da rea (Habilitao legal);
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.

97

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
CARGO: PSICLOGO
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Planejar e executar atividades utilizando as tcnicas psicolgicas aplicadas ao trabalho
e s reas escolares, educativas, assistenciais e de sade, com nas diversas unidades municipais e em clnica
psicolgica.
b) DESCRIO ANALTICA: realizar psicodiagnsticos para fins de ingresso, readaptao e avaliao das condies
pessoais do servidor; proceder a anlise de funes sob ponto de vista psicolgico; proceder o estudo e avaliao
dos mecanismos de comportamentos humanos para possibilitar a orientao, a seleo e o treinamento atitudinal no
campo profissional e o diagnstico e terapia clnicos; fazer psicoterapia breve, ludoterapia individual e grupal, com
acompanhamento clnico; fazer exames de seleo em crianas, para fins de ingresso em instituies assistenciais,
bem como para contemplao em bolsas de estudo; prestar atendimento breve a pacientes em crise e a seus
familiares, bem como a alcolicos e toxicmanos; atender crianas excepcionais, com problemas de deficincia
mental e sensorial, ou portadoras de desajustes familiares ou escolares, encaminhando-as para escolas ou classes
especiais; formular hipteses de trabalho para orientar as exploraes psicolgicas, mdicas e educacionais; realizar
pesquisas psicopedaggicas, confeccionando e selecionando o material psicopedaggico e psicolgico necessrio ao
estudo dos casos; realizar percias e elaborar pareceres; prestar atendimento a gestantes, as mes e crianas at a
idade escolar e a grupos de adolescentes em instituies comunitrias do municpio; manter atualizado o pronturio
de cada caso estudado; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso; elaborar e manter banco
de dados da rea de sua competncia; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
Carga horria semanal de 20 horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior em Psicologia (Habilitao legal);
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: BIBLIOTECRIO
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Planejar, organizar, orientar e executar trabalhos tcnicos relativos s atividades
biblioteconmicas, visando o processamento, o armazenamento, a recuperao e a disseminao da informao.
b) DESCRIO ANALTICA: Executar, coordenar e supervisionar os servios de tombamento, catalogao e
classificao do acervo, utilizando regras e sistemas especficos, para armazenar e recuperar informaes e coloclas disposio dos usurios; proceder a seleo e aquisio por compra, doao ou permuta de material
bibliogrfico, bem como efetuar o descarte do mesmo; organizar fichrios, catlogos, ndice, sinopses, sumrios,
cadastro de editores e livrarias, mantendo-os atualizados para possibilitar o armazenamento e a recuperao da
informao; Orientar os usurios internos e externos na localizao e acesso da informao, bem como na utilizao
dos recursos da biblioteca, executando-o, quando necessrio, para dar suporte s atividades desenvolvidas; avaliar
livros e demais documentos, dando orientao tcnica s pessoas que executam as tarefas de encadernao ou
restaurao, para assegurar a conservao do material bibliogrfico; arquivar e efetuar o controle de documentos;
livros, peridicos, jornais e revistas, manter atualizada toda a documentao e fichrio da biblioteca; realizar,
assessora e orientar as atividades de conservao, e organizao de banco de dados, assessorar os alunos e toda a
comunidade em pesquisas, leituras e trabalhos, motivar e orientar os alunos e a comunidade, sobre obras,
publicaes, redao; coordenar aes que visam fomentar a leitura; auxiliar em atividades administrativas;
Administrar e dirigir bibliotecas, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO
a) Geral: Carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
98

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) Escolaridade: Diploma, devidamente registrado, de concluso no Curso de Graduao em Biblioteconomia,
fornecido por qualquer instituio regular de Ensino Superior, reconhecido pelo MEC;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos que envolvam a interpretao e aplicao das leis e normas
administrativas; redigir expediente administrativo; orientar sobre a aquisio, guarda e distribuio de material e
equipamentos, planejar, executar e supervisionar todas as atividades administrativas, inerentes a funo pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: Examinar processos; redigir pareceres e informaes; redigir expedientes
administrativos, tais como: memorandos, cartas, ofcios, relatrios e certides com base nos registros existentes;
elaborar e revisar ordens de servio, instrues, exposies de motivos, projetos de lei, minutas de decreto e outros;
realizar e conferir clculos relativos a lanamentos, alteraes de tributos, avaliao de imveis, vantagens
financeiras e descontos determinados por lei; orientar sobre coleta de preos de materiais, servios e equipamentos,
orientar sobre o recebimento, conferncia, armazenagem e conservao de materiais e outros suprimentos; manter
atualizados os registros de estoque e registros de preos, realizar, controlar e orientar sobre levantamentos de bens
patrimoniais; realizar digitao e datilografia, operar com terminais eletrnicos e equipamentos de microfilmagem;
realizar e/ou auxiliar em comisses de sindicncia e processos administrativos; elaborar estudos e projetos nas reas
de competncia da Administrao Pblica; atuar no exerccio das funes de administrao de pessoal, arrecadao,
fiscalizao tributria, tesouraria, registros e controles econmico-financeiros, oramentrios e patrimoniais;
desenvolver atividades de planejamento, organizao e controles de processos atinentes s diversas reas da
administrao pblica; compor equipes e grupos de trabalhos multidisciplinares com vistas a execuo de atividades
especficas de interesse da Administrao Pblica; atender ao pblico em geral, executar demais tarefas de apoio
administrativo referentes s reas de competncia da Administrao Pblica; auxiliar na elaborao e gerenciamento
do Plano Plurianul, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual, elaborar e manter banco de dados da
rea de sua competncia, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Terceiro Grau Completo em qualquer rea;
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FISIOTERAPEUTA
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo a execuo de
trabalhos relativos utilizao de mtodos e tcnicas fisioterpicas para a reabilitao fsica do indivduo.
b) DESCRIO ANALTICA: executar mtodos e tcnicas fisioterpicas prescritas pelo mdico, com a finalidade de
auxiliar na restaurao da capacidade fsica diminuda por doenas ou leses. A execuo compreende a efetivao
final de uma prescrio mdica nos seus aspectos de movimentao de paciente, manipulao de aparelhos e
superviso de exerccios; executar mtodos e tcnicas fisioterpicas prescritas pelo mdico, com a finalidade de
conservar ou desenvolver a capacidade fsica do paciente; esses mtodos so executados em pacientes com leses
msculo-ostero-articulares, em fase de recuperao ou pacientes pneumolgicos que necessitem terapia fsica,
juntamente com outra forma de terapia; estes servios sero executados em hospitais, unidades, ambulatrios e
seces prprias; informar ao mdico e solicitar sua orientao sobre qualquer manifestao que se acrescente ao
quadro inicial sobre a evoluo eventualmente desfavorvel no caso ou qualquer aspecto que no se inclua na sua
competncia; participar de reunies de equipe relatando o tratamento executado e a evoluo observada; dar
assessoria quanto a questes relativas sua competncia; executar outras tarefas semelhantes.
CONDIES DE TRABALHO:
99

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Geral: Carga horria mxima de 20 horas semanais e/ou 40 horas semanais, mediante convocao ou opo pelo
regime de dedicao exclusiva;
b) O exerccio do cargo poder exigir o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: FONOAUDILOGO
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Prestar assistncia de fonoaudiologia, voltada a preveno, avaliao e terapia na rea
de comunicao oral e escrita, voz e audio bem como aperfeioamento dos padres da fala e da voz;
b) DESCRIO ANALTICA: Atender consultas de fonoaudiologia em ambulatrios e unidades de sade, ou onde for
designado, efetuando exames e assistncias fonoaudiloga a servidores municipais, pacientes do SUS, estudantes,
crianas e populao em geral atendidas pelo Sistema nico de Sade SUS, Sistema de Assistncia Social e,
Sistema de Ensino Municipal. Preencher e assinar laudos de exames e verificao; Fazer diagnsticos em diversas
patologias fonoaudiolgicas (dislalia, dislexia, disortografia, disfonia, problemas psicomotores, atraso de linguagem,
disartria e afasia) e recomendar a teraputica indicada para cada caso; Prescrever exames laboratoriais. Atender a
populao de um modo geral, diagnosticando enfermidades, medicando-os ou encaminhando-os, em casos
especiais, a setores especializados. Elaborar relatrios; Ajudar Pessoas com problemas de gagueira, alteraes na
articulao dos sons da fala, distrbio de voz, disfagia, alterao do padro respiratrio, alterao de musculatura
orofacial, alterao das funes de mastigao e deglutio e deficincias auditivas; outras atividades afins e/ou que
lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, cumpridas em turno nico;
b) Especial: Atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Formao em nvel superior no curso de fonoaudiologia e registro em Conselho Regional de
Fonoaudiologia CRFa;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: BIOMDICO
NVEL DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atuar em equipes de sade, em nvel tecnolgico, nas atividades complementares de
diagnsticos; interpretar e desenvolver exames laboratoriais clnicos e anlises ambientais, bem como planej-los e
gerenci-los; exercer assessoramento ou responsabilidade tcnica no mbito de sua competncia;
b) DESCRIO ANALTICA: Realizar coletas e anlises de amostras biolgicas, exames de citologia esfoliativa,
anlises fsico-qumicos e microbiolgicas para o meio ambiente, anlises de alimentos, anlise de gua e efluentes;
produzir e analisar bioderivados; vistoriar, peritar, avaliar e elaborar laudos ou pareceres relativos ao mbito de sua
competncia; preparar amostras; atuar em banco de sangue; realizar exames por imagem e procedimentos de
radioterapia; produzir vacinas, biofrmacos e reagentes; efetuar circulao extracorprea assistida; realizar exames
dentro de padro de qualidade e normas de segurana; comunicar-se com pacientes, equipes de sade e
comunidade; participar e equipes multidisciplinares; planejar e elaborar programas de controle ambiental no mbito
de sua competncia; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso; outras
atividades afins e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
100

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Geral: carga horria semanal de 20 horas;
b) Especial: Uso de uniforme e equipamentos de proteo, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso superior completo em Biomedicina, Habilitao em patologia (Anlises Clnicas), e registro no
Conselho de Biomedicina;
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Planejar e executar programas ou atividades no campo do servio social; selecionar
candidatos a amparo e programas sociais e assistenciais.
b) DESCRIO ANALTICA: realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo do servio social; preparar
programas de trabalho referentes ao servio social; realizar e interpretar pesquisas sociais; orientar e executar
trabalhos nos casos de reabilitao profissional; encaminhar clientes a dispensrios e hospitais, acompanhando o
tratamento e a recuperao dos mesmos, assistindo aos familiares; planejar e promover inqurito sobre a situao
social de escolares e suas famlias; fazer triagem dos casos apresentados para estudo, prestando orientao com
vistas soluo adequada do problema; estudar os antecedentes da famlia; orientar a seleo scio-econmica para
a concesso de bolsas de estudo e outros auxlios do municpio; selecionar candidatos a amparo pelos servios de
assistncia velhice, infncia abandonada, aos cegos, etc; fazer levantamentos scio-econmicos com vistas ao
planejamento habitacional, nas comunidades; pesquisar problemas relacionados com o trabalho; supervisionar e
manter registros dos casos investigados; prestar servios em creches, centros de cuidados diurnos de oportunidades
e sociais; prestar assessoramento a entidades assistenciais; participar no desenvolvimento de pesquisas mdicosociais e interpretar, junto ao mdico, a situao social do doente e de sua famlia; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo de atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso, elaborar e manter banco de dados da rea de sua competncia, outras
atividades correlatas e/ou que lhe forem designadas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Carga horria semanal de 40 horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Assistente Social (Habilitao legal);
c) Outras: conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENGENHEIRO CIVIL
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar, coordenar e supervisionar trabalhos tcnicos de construo e conservao de
obras em geral.
b) DESCRIO ANALTICA: Projetar, dirigir e fiscalizar a construo e conservao de estradas de rodagem, vias
pblicas e de obras de captao, abastecimento de gua, drenagem, irrigao e saneamento urbano e rural; executar
ou supervisionar trabalhos ortogrficos, estudar projetos, dirigir e fiscalizar servios de urbanizao em geral; realizar
percias, avaliaes, laudos e arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar obras necessrias instalaes de
foras motriz, mecnicas, eletromecnicas, de usinas e respectivas redes de distribuio; examinar projetos e
proceder vistoria de construo; executar, em conformidade com rgos competentes, servios relativos iluminao
pblica; exercer atribuies relativas engenharia de trnsito e tcnica de materiais; efetuar clculos de estruturas de
concreto armado, ao e madeira; expedir notificaes de autos de infrao referentes a irregularidades por
infringncia a normas e posturas municipais constatadas na sua rea de atuao; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso; elaborar e manter banco de dados da rea de sua competncia; outras
atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
101

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Engenharia Civil (Habilitao legal);
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENGENHEIRO MECNICO
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Coordenar, supervisionar e executar os servios tcnicos de mecnica.
b) DESCRIO ANALTICA: Estudar projetos, dirigir e fiscalizar servios mecnicos em geral; realizar percias,
avaliaes, laudos e arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar restaurao e manutenes mecnicas,
eletromecnicas, de usinas; exercer atribuies relativas engenharia mecnica; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, elaborar e manter banco
de dados da rea de sua competncia, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso; outras
atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Engenharia Mecnica (Habilitao legal);
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: CONTADOR
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Supervisionar e executar os servios contbeis, interpretar a legislao referente
contabilidade pblica e responsabilidade tcnica pelas demonstraes oramentrias, financeiras e patrimoniais.
b) DESCRIO ANALTICA: Supervisionar a execuo da escriturao sinttica e analtica de atos ou fatos
administrativos, contas correntes diversas, boletins de receitas e despesas, escriturao eletrnica, mecnica ou
manual de livros contbeis, levantar balancetes patrimoniais e financeiros, conferir balancetes auxiliares e slipsde
arrecadao; extrair contas de devedores do municpio; examinar processos de prestao de contas; conferir guias
de juros de aplices da dvida pblica; operar com mquinas de contabilidades em geral e sistemas informatizados;
examinar empenhos, verificando a classificao e a existncia de saldo nas dotaes; informar processos relativos
despesas; interpretar legislao referente contabilidade pblica; efetuar clculos de reavaliao do ativo e de
depreciao de bens mveis e imveis; elaborar provises; organizar relatrios relativos s atividades, transcrevendo
dados estatsticos, emitir pareceres, executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso; assinar como responsvel todas as demonstraes contbeis, financeiras e oramentrias, desenvolver
atividades de planejamento, organizao e controle de oramento, finanas e patrimnio, levantar e controlar custos,
realizar e supervisionar prestaes de contas, realizar percias e laudos tcnicos referente sua rea, realizar
auditorias e vistorias, controlar o oramento, as finanas e o patrimnio municipal, elaborar, coordenar e supervisionar
a elaborao e execuo dos Planos Plurianuais de Investimentos, Lei de Diretrizes Oramentrias, Leis
Oramentrias Anuais; realizar as programaes financeira; elabora os relatrios de Gesto Fiscal e de Execuo
Oramentria, e todos os demais relatrios previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal, e nas demais normas de
contabilidade pblica; fiscalizar e acompanhar as metas fiscais da administrao, elaborar e manter banco de dados
da rea de sua competncia; executar as demais atividades na rea de competncia da administrao pblica, outras
atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
102

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Cincias Contbeis, em situao regular no rgo regulador da profisso, com
habilitao legal de Contador;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ADVOGADO
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Controlar processos e execues, representar o municpio judicial e extrajudicial,
quando designado, assessorar o Consultor Jurdico do Municpio, o Prefeito e os Secretrios Municipais sobre
assuntos jurdicos.
b) DESCRIO ANALTICA: Prestar assessoramento jurdico ao Municpio, representando-o sempre que para tal lhe
for outorgado mandato expresso pelo Prefeito; estudar, redigir e minutar termos de compromisso e responsabilidade,
contratos de concesso, locao e comodato, convnios, projetos de lei, decretos e portarias; orientar juridicamente a
realizao de processos administrativos; emitir pareceres quando solicitados, devidamente fundamentados em
doutrinas, leis e jurisprudncia; examinar previamente contratos e convnios em que o Poder Executivo Municipal
seja parte; estudar, interpretar e propor alteraes na legislao do municpio; examinar quanto a legalidade e
constitucionalidade dos projetos de lei oriundos da Cmara Municipal de Vereadores, elaborando minutas de veto
quando necessrio; efetuar, mediante mandato, a cobrana da dvida ativa; ingressar em juzo defendendo os
interesses do Poder Executivo Municipal, quando determinado pelo Prefeito; assessorar os servios da Consultoria
Jurdico; controlar processos e execues; observar prazos; elaborar e manter banco de dados da rea de sua
competncia; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior Cincias Jurdicas e Sociais, com registro na OAB;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ARQUITETO URBANISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Planejar, supervisionar e executar projetos de arquitetura e urbanismo.
b) DESCRIO ANALTICA: Projetar, dirigir e fiscalizar a construo e conservao de prdios, logradouros, reas
paisagsticas e afins; realizar percias, avaliaes, laudos e arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar obras
de sua rea de atuao; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins, elaborar e manter banco de dados da rea de sua competncia; inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Arquitetura (Habilitao legal);
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MDICO VETERINRIO
103

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Coordenar, supervisionar e realizar fiscalizao e inspeo sanitrias, assessorar a
administrao em todos os assuntos da rea.
b) DESCRIO ANALTICA: Coordenar, supervisionar e realizar toda e qualquer atividade sanitria no municpio;
realizar fiscalizao sanitria das carnes e vsceras de animais de abate em matadouros e abatedouros do municpio;
efetuar a inspeo nos matadouros, abatedouros e salas de abate de animais; realizar a inspeo em feiras livres e
mercados que vendam produtos perecveis naturais ou industrializados, para consumo humano; elaborar e manter
banco de dados da rea de sua competncia, desempenhar atividades que visem fomentar a produo animal;
defesa sanitria animal; realizar atividades de manejo zootcnico; todas as atividades atinentes a profisso
veterinria, bem com outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior com habilitao legal, para o exerccio da profisso de Mdico Veterinrio;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENGENHEIRO AGRNOMO
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Coordenar, supervisionar, fiscalizar, inspecionar todas as atividades atinentes ao cargo
e assessorar a administrao em todos os assuntos da rea.
b) DESCRIO ANALTICA: Superviso, coordenao e orientao de toda e qualquer atividade de agronomia;
estudo, planejamento, projeto e especificao de sua rea; estudo de viabilidade tcnico-econmica; assistncia,
assessoria e consultoria na rea de agronomia; direo de obra e servio tcnico; vistoria, percia, avaliao,
arbitramento, laudo e parecer tcnico; desempenho de cargo e funo tcnica; ensino, pesquisa, anlise,
experimentao, ensaio e divulgao tcnica, extenso; elaborao de oramento, padronizao, mensurao e
controle de qualidade; execuo de obra e servio tcnico; fiscalizao de obra e servio tcnico; produo tcnica e
especializada; conduo de trabalho tcnico; conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou
manuteno; execuo de instalao, montagem e reparo; operao e manuteno de equipamento e instalao;
execuo de desenho tcnico; e todas as atividades atinentes a profisso de engenheiro agrnomo, bem como outras
atividades correlatas e (ou) que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior com habilitao legal, para o exerccio da profisso de Engenheiro Agrnomo;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: CIRURGIO DENTISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo diagnstico,
tratamento buco-dental, cirurgia, odontologia preventiva, interpretao de exames de laboratrio e de radiografia, bem
como participar de programas voltados para a sade pblica.

104

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) DESCRIO ANALTICA: Exercer funes relacionadas com o tratamento buco-dental e cirrgico; fazer
diagnstico, determinando o respectivo tratamento; executar as operaes de prtese em geral e profilaxia dentria;
fazer extrao de dentes e de raiz; realizar restaurao e obturaes, bem como incluso de dentes artificiais; ajustar
e fixar dentaduras artificiais, coroas e trabalhos de ponte; tratar condies patolgicas da boca e da face; fazer
esquemas da condio da boca e dos dentes do paciente; aplicar anestesia local e truncular; realizar odontologia
preventiva; efetuar identificao das doenas buco-dentais e o encaminhamento a especialista, quando diante de
alteraes fora da rea de sua competncia; proceder a interpretao dos resultados de exames de laboratrio,
microscpios, bioqumicos e outros; fazer radiografias na cavidade bucal e na regio crnio-facial; interpretar
radiografias de cavidade bucal e da regio crnio-facial; participar de programas voltados a sade pblica; participar
de juntas mdicas; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos desenvolvidos por auxiliares; executar outras tarefas
semelhantes.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 20 horas semanais e/ou 40 horas semanais, mediante convocao pelo regime de
dedicao exclusiva;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios em regime suplementar de trabalho, bem
como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENFERMEIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividade de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo a execuo de
trabalhos de enfermagem relativos a observao, ao cuidado e a educao sanitria dos doentes, aplicando
tratamento prescrito, bem como a participao de programas voltados para a sade pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: planejar, organizar, coordenar, comandar, controlar e avaliar servios de enfermagem;
prestar servios de enfermagem em hospitais, unidades sanitrias, ambulatrios e sees pblicas; prestar cuidados
de enfermagem a pacientes especializados; ministrar medicamentos prescritos, bem como cumprir outras
determinaes mdicas; velar pelo bem-estar fsico e psquico dos pacientes; preparar o campo operatrio e
esterilizar o material; orientar o isolamento de pacientes; supervisionar os servios de higienizao dos pacientes;
orientar, coordenar e supervisionar as tarefas relacionadas com a prescrio alimentar; planejar, executar,
supervisionar e avaliar a assistncia integral de enfermagem a clientes de alto e mdio risco, enfatizando o cuidado e
participando de sua alta da instituio de sade; acompanhar o desenvolvimento dos programas de treinamento e de
recursos humanos para a rea de enfermagem; ministrar treinamento na rea de enfermagem; aplicar terapia dentro
da rea de sua competncia, sob controle mdico; prestar os primeiros socorros; aprazar exames de laboratrio, de
Raio X e outros; aplicar terapia especializada sob controle mdico; promover e participar de estudos para
estabelecimento de normas e padres dos servios de enfermagem; participar de programas de educao sanitria e
de programas de sade pblica em geral; auxiliar nos servios de atendimentos materno-infantil; participar de
programas de imunizao; realizar visitas domiciliares para prestar esclarecimentos sobre o trabalho a ser
desenvolvido por equipes auxiliares; realizar consulta de enfermagem a sadios e portadores de doenas prolongadas;
prover e controlar o estoque de medicamentos; manter contatos com responsveis por unidade mdica e enfermarias
para promover a integrao do servio de enfermagem com os de assistncia mdica; participar de inquritos
epidemiolgicos; participar de programas de atendimento a comunidades atingidas por situao de emergncia ou
calamidade pblica; realizar e interpretar testes imuno-diagnsticos e auxiliares de diagnsticos; requisitar exames de
rotina para pacientes em controle de sade, com vista a aplicao de medidas preventivas; colher material para
exames laboratoriais; prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua competncia; emitir pareceres em
matria de sua especialidade; realizar estudos, supervisionar e avaliar programas de campanhas de educao
sanitria; colaborar na coleta de dados estatsticos, fornecendo subsdios e referncias tcnicas para programao
qualitativa e quantitativa da assistncia ambulatorial, hospitalar, de apoio diagnstico e teraputico, no que se refere
aos programas prioritrios de sade; prestar assessoria e cooperao tcnica ao Departamento de Assistncia
sade; coordenar e supervisionar a execuo das polticas da vigilncia epidemiolgica, em funo dos programas e
projetos definidos no Plano Municipal de Sade; planejar, organizar, coordenar, comandar, controlar e avaliar
trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; executar outras tarefas semelhantes, ou que lhes forem
atribudas.
105

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
CONDIES DE TRABALHO:
a) Carga horria mxima de 40 horas semanais;

33

b) O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme. (4.055)
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividade de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo a execuo de
trabalho educativo com indivduos e grupos, realizando campanhas de preveno de Acidentes de trabalho e
investigao de suas causas, bem como de doenas da relao como o trabalho.
b) DESCRIO ANALTICA: Fazer aplicar os preceitos da legislao de segurana do trabalho, e a legislao
previdenciria aplicada ao acidente do trabalho; Orientar a comunidade sobre os Programas de Preveno de
Acidentes de Trabalho, do Ministrio do Trabalho, bem como de suas Normas Regulamentadoras; Fiscalizar a
execuo dos Programas de Preveno de Acidente do Trabalho (Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional PCMSO, Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e Programa de Condies e Meio
Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMAT); Orientar e fiscalizar a preservao dos riscos
ocupacionais agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Objetivando a higiene ocupacional. Controle dos riscos
ocupacionais no processo da execuo das atividades de trabalho, como a qualidade do ar e da gua, processo de
purificao da gua, qualidade do solo, em fim avaliao e controle dos poluentes, Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA). Programa de proteo respiratria. Mapeamento de riscos, bem como sobre as aes de
emergncia e tratamento de resduos; Atuar como e orientador, sobre as questes pertinentes obrigatrias dos
Servios Especializados de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT; Fiscalizar grau de risco NR-18. PCMAT, nas
reas de vivncia dos canteiros de obras de demolio, escavaes, estruturas de concreto armado, estruturas
metlicas, operaes de soldagem e corte, superfcies provisrias de trabalho; Fiscalizar a proteo contra quedas
nos canteiro de obras, movimentao de transporte no canteiro, trabalhos em altura, trabalhos em locais confinados,
trabalhos em flutuantes, instalaes eltricas provisrias, mquinas e equipamentos na CC. EPI, armazenamento e
estocagem na obra. Medidas de proteo coletivas na obra. Ordem e limpeza nos canteiros, tapumes e galerias,
executar outras tarefas semelhantes ou que lhes forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 30 horas semanais;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir identificao e o uso de equipamentos de proteo.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.

CARGO: ADMINISTRADOR
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Pesquisas, estudos, anlises, interpretao, planejamento, implantao, coordenao e
controles dos trabalhos nos campos da administrao, como administrao e seleo de pessoal, organizao e
mtodos, oramentos de materiais, financeiros, mercadolgicos e de produo;

33

NR Redao dada pela Lei n 4.055, de 03 de julho de 2009

106

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) DESCRIO ANALTICA: Pesquisar, propor e executar projetos de diagnsticos de alternativas para organizao
e reorganizao estrutural, operacional e administrativa, estudar e propor alternativas e norma para um
desenvolvimento eficaz dos sistemas administrativos; realizar estudos de viabilidade; desenvolver e
implantar sistemas de processamento eletrnicos de dados; acompanhar e propor alternativas para o
desenvolvimento da estrutura organizacional do Municpio; projetar e executar programas de simplificao e
aperfeioamento de mtodos de processo de trabalho operacional e gerencial; estudar e propor mtodos de
mensurao da qualidade de servios prestados, propondo alternativas; estudar e propor mtodos de estmulo e
avaliao da produtividade; pesquisar, conceder e administrar sistema de classificao de cargos e funes,
promoes e avaliaes de eficincia e desempenho; proceder a anlise de cargos e funes, salrios e mercado de
trabalho; projetar, administrar e avaliar sistema de recrutamento, seleo, treinamento e aproveitamento, ascenso,
promoo e demais reas de administrao de recursos humanos; realizar pesquisas de demandas de servios
pblicos, propor normas e mtodos de trabalho nas reas de administrao financeira, de materiais e patrimnio;
realizar estudos e pesquisa de naturezas tcnicas relacionadas a mtodos de processo oramentrios; estudar e
propor tcnicas de planejamento administrativo-financeiro; estudar e analisar, criticamente os efeitos da despesa
pblica, propondo alternativas de racionalizao; estudar e avaliar centros de custos, propondo medidas
racionalizadoras, estudar e propor alternativa de transporte pblico; planejar e realizar entrevistas pra ingresso,
triagem, pesquisas e investigaes; prestar assessoramento tcnico administrativo organizacional e gerencial s
reas de gesto da administrao pblica; realizar percias e consultoria; emitir parecer; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; outras atividades afins e/ou que lhe
forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria de 30 horas semanais.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Administrao de Empresas, com registro no Conselho Regional de
Administrao CRA, competente;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENGENHEIRO ELETRICISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Projetar, planejar, supervisionar, coordenar e dar orientao tcnica referente aos
sistemas, projetos e instalaes eltricas de edificaes; especificar sistemas e equipamentos eltricos e eletrnicos;
b) DESCRIO ANALTICA: Projetar, planejar e especificar sistemas, instalaes e equipamentos
eltrico/eletrnicos; Analisar propostas tcnicas, instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos
eltrico/eletrnicos; Realizar estudos de viabilidade tcnico econmica, vistoria, percia, laudo e parecer tcnico;
Elaborar oramento; Realizar atividades de padronizao, mensurao e controle de qualidade; Executar e fiscalizar
obras e servios tcnicos; Conduzir equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; Elaborar
projetos, assessorando e supervisionando a sua realizao; Orientar e controlar processo de produo ou servio de
manuteno; Utilizar recursos de Informtica; Analisar dados e informaes: elaborar diagnstico; elaborar
metodologia e estudos preliminares; definir tcnicas e materiais, detalhamento tcnico construtivo e oramento do
projeto; Registrar responsabilidade tcnica (ART); Elaborar manual do usurio; Preparar cronograma fsico e
financeiro; outras atividades afins e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: Uso de equipamentos de proteo individual, fornecidos pelo municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Curso Superior de Engenharia Eltrica, com registro junto ao Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia CREA;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: AUDITOR FISCAL
NVEL VENCIMENTO: 10
107

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Planejar, normatizar, coordenar, gerir, administrar, supervisionar, controlar e executar as
atividades de administrao tributria, incluindo a constituio, lanamento e fiscalizao de tributos municipais;
b) DESCRIO ANALTICA: Preparar e julgar os processos administrativo tributrios de contencioso fiscal, inclusive
nos casos de pedidos de reconhecimento de imunidade, de no-incidncia e de iseno, ou, ainda, decidir sobre
pedidos de moratria e de parcelamento de crditos tributrios e no-tributrios; acompanhar a formulao da
poltica econmico tributria, inclusive em relao a benefcios fiscais e incentivos financeiros e fiscais; decidir ou
encaminhar para deliberao pedidos de cancelamento ou qualquer outra forma de extino de crdito tributrio e
notributrio, nos termos do Cdigo Tributrio Municipal; divulgar a legislao tributria municipal; acompanhar e
controlar as transferncias intergovernamentais verificar a regularidade da participao do Municpio no produto da
arrecadao dos tributos da Unio e do Estado; recomendar medidas de aperfeioamento e regulamentao da
legislao tributria municipal, bem como adotar providncias no sentido da sua consolidao; preparar e julgar os
processos administrativos, em primeira instncia, que contenham pedidos de restituio de receita pblica municipal;
executar os convnios celebrados com a administrao tributria federal, estadual e dos demais Municpios, para
compartilhamento de cadastros e informaes fiscais; prestar apoio tcnico ao rgo responsvel pela representao
judicial do Municpio em matria fiscal; executar os procedimentos de formao e instruo de notificaes
relacionadas a crimes praticados contra a ordem tributria; disponibilizar dados e prestar as informaes necessrias
para a atuao do controle interno no exerccio das atribuies legais; constituir, lanar e controlar os crditos
tributrios de competncia do municpio, mantendo e administrando cadastro de contribuintes; lavrar termos,
intimaes, notificaes, autos de infrao e apreenso em conformidade com a legislao tributria municipal;
apresentar relatrios sobre as atividades desenvolvidas; orientar e treinar os demais servidores que atuam no setor
de administrao tributria; prover a interpretao e a aplicao oficiais da legislao tributria respectiva, na esfera
administrativa; exercer ou executar outras atividades ou encargos pertinentes a administrao tributria, que lhe
forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria de 40 horas semanais;
b) Especial: Sujeito a trabalho noturno, em escala, em finais de semana e feriados e ao uso de uniforme e
equipamento de segurana.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: curso superior completo em Administrao, Contabilidade, Direito, Gesto Pblica ou Economia;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MDICO CLNICO GERAL
NVEL VENCIMENTO: 11
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo trabalhos de defesa e
proteo da sade do indivduo, nas vrias especialidades mdicas, atravs de programas voltados para a sade
pblica, tratamento clnico ou cirrgico.
b) DESCRIO ANALTICA: Prestar assistncia mdica, desempenhando as atribuies da profisso; Preencher
relatrios necessrios a comprovao de atendimentos; Atender consultas mdicas em ambulatrios ou outros
estabelecimentos pblicos municipais; Examinar funcionrios pblicos para fins de licena e aposentadoria; Participar
de juntas mdicas; Examinar candidatos a auxlios; Fazer inspeo mdica para fins de ingresso no servio pblico
municipal; Fazer visitas domiciliares a servidores pblicos municipais para fins de controle de faltas por motivo de
doena; Preencher e assinar laudos de exames de verificao; Fazer diagnstico e recomendar a teraputica
indicada para cada caso; Prescrever dietticos; Prescrever exames laboratoriais, tais como: sangue, urina, raio X e
outros; Encaminhar casos especiais a setores especializados; Atender aos familiares dos pacientes, informando-os
sobre o paciente; Preencher a ficha individual do paciente; preparar relatrios mensais relativos as atividades do
cargo; Incentivar a vacinao e indicar medidas de higiene pessoal; Supervisionar o trabalho de enfermeiros;
Participar de programas voltados para a sade pblica em 100% (cem por cento) dos servios ambulatoriais
prestados SIA (Sistema de Informao Ambulatorial), de acordo com os critrios estabelecidos pelo SUS, atravs
de portarias e instrues normativas vigentes; e Executar outras tarefas semelhantes, ou que lhes forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 20 horas semanais e/ou 40 horas semanais, mediante convocao ou opo pelo
regime de dedicao exclusiva;
108

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MDICO PSIQUIATRA
NVEL VENCIMENTO: 11
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades mdicas de nvel superior, mediante a realizao de diagnsticos, orientao,
promoo e execuo de planos e programas preventivos, dirigidos a pacientes psiquitricos/neuropsiquitricos em
geral, internados ou em ambulatrio e a seus familiares, sendo responsvel tcnico pela prescrio de medicamentos
aos pacientes atendidos pelo SUS;
b) DESCRIO ANALTICA: Prestar assistncia mdica, desempenhando as atribuies da profisso; Preencher
relatrios necessrios a comprovao de atendimentos; Atender consultas mdicas em ambulatrios ou outros
estabelecimentos pblicos municipais; Examinar funcionrios pblicos para fins de licena e aposentadoria; Participar
de juntas mdicas; Examinar candidatos a auxlios; Fazer inspeo mdica para fins de ingresso no servio pblico
municipal; Diagnosticar, orientar e promover a execuo de planos e programas preventivos, dirigidos a pacientes
psiquitricos/neuropsiquitricos (crianas, adolescentes e adultos), e a seus familiares, atravs de tcnicas e mtodos
de exame e tratamento psicolgico e neuropsicolgico, visando propiciar condies de escuta e incluso do enfoque
psicolgico; Realizar atendimento individual, grupal, visitas domiciliares, atividades comunitrias, sesses clnicas;
implementar aes para promoo da sade; efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; desempenhar as
atividades de assistncia, promoo e recuperao da sade e habilitao social de modo interdisciplinar; prestar
assistncia em sade mental ambulatorial e/ou hospitalar nos diversos nveis primrio, secundrio e tercirio;
Proporcionar um tratamento que preserve e fortalea os laos familiares;
Realizar a elaborao do plano teraputico individual (PTI); realizar o acolhimento dos pacientes; ser o
responsvel tcnico pela prescrio de medicamentos; adotar uma postura tica frente a equipe e aos pacientes do
Sistema nico de Sade - SUS; outras atividades afins e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria de 20 horas semanais;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados ou sob
o regime de planto, podendo o servidor ser convocado, sob seu consentimento, para trabalhar em regime 40 horas
semanais, ou para desempenhar suas atividades sob o regime de dedicao exclusiva, na forma da lei.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, Curso Superior de Medicina, com habilitao legal para o exerccio da profisso e
especializao em psiquiatria;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: MDICO-AUDITOR
NVEL DE VENCIMENTO 12
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo trabalhos de controle
e execuo das normas e padres preconizadas pelo Sistema nico de Sade, para as aes em sade pblica.
b) DESCRIO ANALTICA: Auditar as aes de servios estabelecidos no plano municipal de sade; Auditar os
servios de sade sob gesto municipal, sejam pblicos ou privados, contratados ou conveniados; Auditar as aes
de servios envolvidos por consrcio intermunicipal ao qual o municpio esteja associado; Exercer sobre as aes e
servios desenvolvidos no mbito do SUS as atividades de: controle da execuo, para verificar a conformidade com
os padres estabelecidos ou detectando situaes que exijam maior aprofundamento analtico; avaliar a estrutura dos
processos aplicados e dos resultados alcanados, para aferir sua adequao aos critrios e parmetros exigidos de
eficincia, eficcia e efetividade; auditoria da regularidade dos procedimentos praticados por pessoas naturais e
jurdicas, mediante exame analtico e operacional. Levar em considerao, para o cumprimento o item anterior, as
seguintes condies: a anlise: do contexto normativo referente ao SUS; do plano municipal de sade, de
programaes e do relatrio de gesto do municpio; dos sistemas de informao ambulatorial e hospitalar; de
indicadores de morbi-mortalidade no municpio; de instrumentos e critrios de acreditao, credenciamento e
cadastramento de servios sediados no municpio; da conformidade dos procedimentos dos cadastros e da central de
109

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
internao; do desempenho da rede de servios de sade e dos mecanismos de hierarquizao referncia e contrareferncia da rede de servio de sade do municpio. dos servios de sade prestados, inclusive por instituies
pblicas, privadas, conveniadas ou contratadas; de pronturios de atendimento individual e demais instrumentos
produzidos pelo sistema de informao ambulatorial e hospitalar. A verificao: de autorizao de internaes
hospitalares e de procedimentos de alto custo; dos tetos financeiros e de procedimentos bsicos, de mdia e alta
complexidade (de alto custo). O encaminhamento: de relatrios especficos aos rgos de controle internos e
externos em caso de irregularidade sujeita a sua apreciao; ao Ministrio Pblico, se verificada a prtica de crime;
ao chefe do rgo em que tiver ocorrido infrao disciplinar, praticada por servidor pblico, que afeta as aes e
servios de sade. Observar, cumprir e fazer cumprir os preceitos da Constituio Federal e Estadual, a Lei Orgnica
do Municpio, Lei Orgnica da Sade, Lei Municipal que cria o Sistema Municipal de Auditoria, as normas e portarias
dos rgos reguladores do SUS; Aplicar os conhecimentos de Medicina do Trabalho ao ambiente do trabalho e a
todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir e at eliminar os riscos
ambientais ali existentes sade do trabalhador. orientar os membros da CIPA quanto a tcnica de segurana e dos
prprios empregados; realizar atravs de avaliaes tcnicas nos prprios locais de trabalho, podendo ser usadas
fotografias, relatrios, etc.; determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e
este persistir, mesmo reduzido, a utilizao pelos trabalhadores de Equipamento de Proteo Individual (EPI) de
acordo com a legislao (NRG), desde que a concentrao e integridade ou caractersticas do agente assim o exija;
aps avaliao do risco, indicar o EPI adequado, solicitando seu fornecimento regular pela Tcnica de Segurana do
Trabalho; colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas tecnologias e instalaes fsicas da
empresa, sempre que solicitado pelo setor responsvel; efetuar anlise tcnica dos provveis fatores de risco aos
trabalhadores que utilizaro as novas instalaes/tecnologias; manter permanentemente relacionamento com a CIPA,
valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atende-la, como dispe a legislao (NR5),
sempre que solicitado; executar outras tarefas semelhantes ou que lhes forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 20 horas semanais e/ou 40 horas semanais, mediante b) Especial: convocao ou
opo pelo regime de dedicao exclusiva.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS
MATRIZ SALARIAL POR NVEL E POR CLASSE
OBSERVAO: OS VALORES REFEREM-SE A JULHO DE 2007 ANUALMENTE OCORRE A RECOMPOSIO
INFLACIONRIA OS VALORES ENTRE PARENTESES REFEREM0-SE A MAIO 2014.
CLASSE/NVEL

0%

8%

16%

24%

32%

380,00 (647,27) 410,40 (699,05) 440,80 (750,84) 471,20 (802,62)

501,60 (854,40)

390,00 (664,31) 421,20 (717,45) 452,40 (770,59) 483,60 (823,74)

514,80 (876,88)

401,00 (683,04) 433,08 (737,69) 465,16 (792,33) 497,24 (846,97)

529,32 (901,62)

413,00 (703,48) 446,04 (759,76) 479,08 (816,04) 512,12 (872,32)

545,16 (928,60)

425,43 (724,65) 459,46 (782,62) 493,50 (840,60) 527,53 (898,57)

561,57 (956,55)

446,73 (760,94) 482,47 (821,81) 518,21 (882,69) 553,95 (943,57) 589,68 (1.004,43)

580,71 (989,15)

627,17
(1.068,29)

673,62
(1.147,41)

720,08
(1.226,55)

766,54 (1.305,68)

1.003,69

1.083,99

1.164,28

1.244,58

1.324,87 (2.256,71)
110

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
(1.709,63)

(1.846,41)

(1.983,17)

(2.119,95)

1.099,88
(1.873,48)

1.187,87
(2.023,35)

1.275,86
(2.173,23)

1.363,85
(2.323,11)

1.451,84 (2.472,99)

10

1.414,13
(2.408,75)

1.527,26
(2.601,45)

1.640,39
(2.794,15)

1.753,52
(2.986,85)

1.866,65 (3.179,55)

11

2.828,25
(4.817,49)

3.054,51
(5.202,89)

3.280,77
(5.588,29)

3.507,03
(5.973,69)

3.733,29 (6.359,09)

12

3.666,25
(6.244,90)

3.959,55
(6.744,49)

4.252,85
(7.244,08)

4.546,15
(7.743,67)

4.839,45 (8.243,26)

NOTA: Tempo de permanncia em cada classe:


CLASSE A, 6 anos;
CLASSE B, 6 anos;
CLASSE C, 6 anos;
CLASSE D, 6 anos;
CLASSE E, Classe de final de Carreira

Alteraes:
Ref.:

Lei:

Data:

Assunto:

Acrescenta dispositivos Lei Municipal n 3.800, de 06 de julho de 2007, que,


Dispe sobre o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, estabelece o Plano de
3.830 04.10.2007
Carreira dos Servidores Pblicos da Administrao Direta do Poder Executivo do
Municpio de So Borja e d outras providncias.

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


3.864 20.12.2007 Municipal n 3.800/2007, e d outras providncias. (Criao de dois cargos de
Fisioterapeuta e oito cargos de Cirurgio Dentista)

Altera dispositivo Lei Municipal n 3.800 de 6 de julho de 2007, que Dispe


sobre o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, estabelece o Plano de Carreira
dos Servidores Pblicos da Administrao Direta do Poder Executivo do
4.055 03.07.2009 municpio de So Borja e d outras providncias. (Altera as condies de
trabalho do cargo de Enfermeiro, ampliando a carga horria de 30 para 40 horas
semanais e estabelece possibilidade de prestao de servios noite, sbados,
domingos e feriados, e obrigatoriedade do uso de uniforme)

Acrescenta cargos ao quadro de cargos de provimento efetivo criado pela Lei


4.256 16.07.2010 Municipal n 3.800, de 6 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
dois cargos de Fiscal Sanitrio)

Acrescenta dispositivos Lei Municipal n 3.800, de 6 de julho de 2007, que


Dispe sobre o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, estabelece o Plano de
4.384 09.05.2011 Carreira dos Servidores Pblicos da Administrao Direta do Poder Executivo do
Municpio de So Borja e d outras previdncias. (Reenquadramento e extino
de cargos)

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


Municipal n 3.800, de 6 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
dois cargos de Monitor, um cargo de Cozinheiro, dois cargos de Pedreiro, sete
4.392 30.05.2011 cargos de Agente Administrativo Auxiliar, dois cargos de Tcnico em
Enfermagem, trs cargos de Tcnico em Contabilidade, um cargo de Psiclogo,
dois cargos de Enfermeiro, um cargo de Assistente Social e um cargo de
Arquiteto Urbanista)

4.516 03.02.2012 Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei
111

Apostila elaborada por Jorge Luiz Goulart Roos, em 07/05/2015,


Leis Municipais http://www.camarasaoborja.rs.gov.br/
Municipal n 3.800, de 6 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
um cargo de Farmacutico Bioqumico e um cargo de Engenheiro Civil)
8

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


Municipal n 3.800, de 6 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
4.564 24.05.2012
um cargo de Monitor, dois cargos de Agente Operacional de Sade, dois cargos
de Psiclogo e dois cargos de Contador)

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


Municipal n 3.800, de 06 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
4.682 28.02.2013 um cargo de Psiclogo, dois cargos de Assistente Social, um cargo de Arquiteto
Urbanista, dois cargos de Monitor, dois cargos de Fiscal Sanitrio, seis cargos de
Tcnico em Enfermagem e seis cargos de Enfermeiro)

10

Acrescenta cargos ao Quadro de Provimento Efetivo criado pela Lei Municipal n


4.728 15.07.2013 3.800, de 06 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de dois cargos
de Mdico Veterinrio e dois cargos de Monitor)

11

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


4.754 12.08.2013 Municipal n 3.800, 06 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
quatro cargos de Monitor)

12

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


4.779 04.10.2013 Municipal n 3.800, de 06 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
um cargo de Farmacutico Bioqumico e dois cargos de Assistente Social)

13

Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei


4.790 11.11.2013 Municipal n 3.800, de 06 de julho de 2007, e d outras providncias. (Criao de
um cargo de Farmacutico Bioqumico).

14

4.885 30.05.2014

Altera a redao do Anexo I da Lei n 3.800/2007 e d outras providncias;


(Altera carga horria dos cargos de Fiscal de Trnsito e Fiscal Sanitrio).

15

4.903 08.08.2014

Altera a redao do Art. 46 e revoga o pargrafo nico, da Lei Municipal n


3.800/2007 e d outras providncias.

16

Altera dispositivos e cria e acrescenta cargos Lei Municipal n 3.800 de 06 de


julho de 2007, que Dispe sobre o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo,
4.954 05.12.2014
estabelece o Plano de Carreira dos Servidores Pblicos da Administrao Direta
do Poder Executivo do Municpio de So Borja e d outras providncias.

112