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UNESC Centro Universitrio do Esprito Santo

Gesto, Norma e Tcnica Trabalhista e Social


Professor: Hudson Augusto Dalto

- AULA 01 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO


OBJETIVOS:
Analisar os princpios especficos do direito do trabalho, visando estabelecer a maneira
mais correta de aplic-los ao caso concreto.

CONTEDOS:
PRINCPIO

DA

IRRENUNCIABILIDADE

DE

DIREITOS;

PRINCPIO

DA

CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO; PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE;


PRINCPIO DA PREVALNCIA DA NORMA MAIS BENFICA: in dbio pro operario; aplicao
da norma mais favorvel; e condio mais benfica.

LEITURA OBRIGATRIA:
DELGADO, Maurcio Godinho Delgado. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo,
LTr, 2009, p. 171 a 198;
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo, LTr, 2009, p.
173 a 196.

LEITURA RECOMENDADA:
DIAS, Sergio Novais. Fontes do direito do trabalho. Originalidades e hierarquia. LTr:
revista legislao do Trabalho. So Paulo. v. 55. n. 10. p.1191-200. out. 1991.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo,
Saraiva.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2002. SUSSEKIND,
Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho, vol I. So Paulo, LTR, 2000.
DELGADO, Mauricio Godinho. -- Princpios constitucionais do trabalho. Revista
Magister de Direito Trabalhista e Previdencirio. Porto Alegre. v.2. n.8. p.36-74. set./out. 2005.
DONATO, Messias Pereira. -- Princpios do direito coletivo do trabalho. LTr: revista
legislao do trabalho. So Paulo. v.71. n.12. p.1418-24. dez. 2007.

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PIMENTA, Wagner Antonio. -- Os novos principios do direito do trabalho. Revista do


Tribunal Superior do Trabalho, anode 1986. Brasilia. p.178-181. 1987.
COELHO, Anna Maria de Toledo. -- Principios constitucionais trabalhistas. Revista
LTr: legislacao do trabalho e previdencia social. Sao Paulo. v.53. n.4. p.439-43. abr. 1989.
MENEZES, Claudio Armando Couce de. -- Interpretacao e aplicacao das normas de
direito do trabalho. principios de direito do trabalho. renuncia e transacao. LTr: revista
legislacao do trabalho. Sao Paulo. v.55. n.6. p.657-62. jun. 1991.
MATERIAL DE APOIO
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 1 PARTE
Os princpios so as idias fundamentais sobre a organizao jurdica de uma
comunidade, emanados da conscincia social, que cumprem funes fundamentadoras,
interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurdico. (FLREZ-VALDS,
apud BASTOS, Celso Ribeiro, p. 145.)
Os princpios gerais do direito so fontes subsidirias de direito e assim acontece no
Brasil, como preconiza a Lei de Introduo ao Cdigo Civil no seu artigo 4. No campo do
direito do trabalho, os princpios so a base, a fundamentao, a diretriz que deve ser seguida
para a interpretao da norma trabalhista.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princpios entre as fontes a que a
Justia do Trabalho deve recorrer para sanar omisses no campo das relaes de trabalho, ou
seja, os princpios so enunciados deduzidos do ordenamento jurdico pertinente, destinados a
iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis.
(SSSEKIND, Arnaldo, Instituies de Direito do Trabalho, p. 141).
No campo do direito do trabalho, os princpios exercem papel fundamental, dando aos
dispositivos legais uma interpretao muitas vezes diversa daquela que seria natural pela sua
simples leitura. Como ocorre hoje em outras reas do direito, especialmente quando se
identifica uma parte hipossuficiente (um bom exemplo a rea do direito do consumidor), no
direito do trabalho as normas so flexibilizadas em nome da proteo e respeito a princpios
fundamentais. Isso ser notado na anlise dos temas mais relevantes na rea do direito do
trabalho.
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2. PRINCPIO DA
INDISPONIBILIDADE

IRRENUNCIABILIDADE

DE

DIREITOS

OU

PRINCIPIO

DA

O princpio da irrenunciabilidade de direitos, consagrado nos artigos 9 e 468 da CLT,


surge como conseqncia das normas cogentes, que visam a proteo do trabalhador e so a
base do contrato de trabalho.
Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.

Do princpio da irrenunciabilidade de direitos, decorre a mais marcante peculiaridade do


direito do trabalho brasileiro, que a ausncia quase total de autonomia da vontade quando se
trata do trabalhador.
Os direitos trabalhistas como um todo, sejam decorrentes de lei, acordo ou conveno
coletivos, ou mesmo de ajuste direto entre empregado e empregador, no podem ser objeto de
renncia por parte do empregado, a no ser em situaes excepcionalssimas, cercadas de
formalidades que sempre tm por objetivo garantir que a manifestao de vontade do
empregado no est viciada.
A renncia de direitos somente ser possvel se feita de forma expressa e dentro das
situaes previstas em lei, inexistindo, no Direito do Trabalho, o que ocorre nos demais ramos
do Direito Privado, ou seja, a possibilidade de renncia tcita. O direito ao aviso prvio, por
exemplo, irrenuncivel pelo empregado, conforme entendimento jurisprudencial sumulado no
Enunciado n 276 do TST.
TST Enunciado n 276. Aviso Prvio - Pedido de Dispensa de Cumprimento Pagamento
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Alguns autores defendem, ainda, que o princpio da irrenunciabilidade decorreria do


vcio presumido do consentimento do trabalhador a renunciar aos seus direitos, uma vez que o
mesmo no teria total liberdade para emitir a sua vontade em razo da subordinao a que

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est sujeito. O trabalhador sempre estaria, portanto, sob coao psicolgica ou econmica, ou,
ainda, em determinados casos estaria na condio de quem desconhece seus reais direitos.
Independentemente da teoria adotada, verifica-se que a nulidade de pleno direito
atribuda s alteraes contratuais que possam ser entendidas como prejudiciais ao
empregado, leia-se, que impliquem em renncia a direito garantido por lei ou contrato acaba
por engessar as relaes de trabalho.
Embora este princpio tenha como finalidade a proteo ao empregado, acaba por ser
um entrave flexibilizao do Direito do Trabalho, vista como uma moderna soluo para o
problema do desemprego, pelo menos em algumas camadas da sociedade.
Exemplo:
Um exemplo interessante a obrigao de pagamento de horas extras a todos os
empregados que no possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gesto ou
exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT. Como estas excees
legais so demasiadamente limitadas, a lei acaba por exigir que a maioria esmagadora dos
empregados, independentemente do seu nvel de educao ou da independncia que possam
usufruir no desempenho de suas funes, estejam sujeitos ao controle de horrio e ao
conseqente pagamento de horas extras.
Como de nada adiantaria aos empregadores convencionar com seus empregados de
nvel superior e ocupantes de cargos estratgicos (que mesmo assim no se qualificam como
cargos de confiana para os efeitos do art. 62 da CLT) a renncia ao controle de jornada e ao
recebimento de horas extras, estas empresas normalmente optam pelo simples
descumprimento da lei. No incomum que empresas que possuem um grupo de empregados
de nvel elevado e alto grau de comprometimento no desempenho das atividades isente estes
empregados do controle de horrio. Estas empresas acabam por constantemente administrar
um potencial passivo trabalhista consistente na possibilidade de estes empregados postularem
horas extras com significativas chances de sucesso. Interessante notar que este passivo pode
muitas vezes inviabilizar ou significativamente influenciar operaes de compra e venda de
empresas, j que o comprador facilmente identifica o risco e tenta afast-lo de si atravs da
prestao de garantias por parte do vendedor, ou mesmo pela simples reduo do preo
ajustado.

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O princpio da irrenunciabilidade no cuida apenas da renncia de direitos, mas


tambm da intransigibilidade. Trs so tipos de direito que podem ser encontrados no Direito
do Trabalho: 1) com contedo imperativo, cujo alcance geral; 2) com natureza imperativa,
decorrente, por exemplo, do contrato de trabalho; e) dispositivos ou supletivos. Os dois
primeiros no podero ser objeto de transao, mas somente o terceiro. No pode o
empregado, por exemplo, optar por ter anotada sua CTPS para no sofrer descontos de INSS.
Mesmo que acordado entre o empregador e o empregado, o empregador seria intimado a
pagar as cotas previdencirias caso sofresse fiscalizao, independentemente daquilo que
havia acordado pelo empregado, por se tratar de norma cogente, cuja observncia
obrigatria.
Um outro caso interessante e real o de um executivo que foi contratado por uma
empresa estrangeira para trabalhar em sua subsidiria no pas e teve o seu salrio definido em
moeda estrangeira. Assim, a cada ms, o seu salrio em reais era calculado tomando-se por
base a taxa de converso da moeda estrangeira para reais. Passados alguns anos, com a alta
da moeda estrangeira, o salrio desse executivo em reais se tornou excessivamente alto, a
ponto de se sugerir a sua demisso e a contratao de outro executivo para o seu lugar por
no ser possvel a reduo do seu salrio para nveis de mercado.
Neste caso, o prprio executivo concordava que seu salrio deveria ser reduzido em
reais e queria poder manter o seu emprego. Entretanto, as partes sabiam que qualquer
documento assinado pelo empregado nesse sentido seria invlido e criar-se-ia uma
contingncia em potencial para a empresa, caso o executivo viesse a questionar essa reduo
salarial no futuro. Este um caso no qual a proteo aos diretos do empregado funcionou
contra ele e contra a empresa, impedindo uma soluo simples para o que poderia ser um
problema simples.
RESUMO
O Direito do Trabalho, visando proteger o trabalhador, impede que ele renuncie aos direitos
trabalhistas que lhe so assegurados pela lei. Isto porque, de nada adiantaria ter uma norma
trabalhista, se o direito possibilitasse a renncia. Assim, o Estado substitui a vontade do empregado,
limitando sua autonomia do no mbito do contrato de trabalho. Tudo para que haja inviabilidade de
renuncie a seus direitos.

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3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

Embora a Constituio Federal de 1988 no tenha assegurado a estabilidade absoluta


do trabalhador, a interpretao das normas referentes s indenizaes devidas, quando da
dispensa do empregado sem justa causa, sugere a presuno da durao do contrato de
trabalho por tempo indeterminado.
O contrato por prazo determinado (obra certa, escopo limitado no tempo, etc) uma
exceo e, como tal, encontra uma srie de restries na legislao trabalhista, como, por
exemplo, o limite mximo de 2 (dois) anos e a possibilidade de uma nica renovao,
estabelecido no artigo 445 da CLT. O contrato de experincia sem dvida o mais usual dos
contratos por tempo determinado, e tem durao limitada de 90 dias (artigo 445, pargrafo
nico), prazo aps o qual teria incio o contrato por prazo indeterminado.
RESUMO
Tal princpio est ligado atividade empreendida pelo empregador, porque contnua a atividade
empresarial, no temporria. A continuidade do trabalho um fator que deve ser considerado na relao de
emprego. O Direito do Trabalho atribui a relao de emprego a mais ampla durao, sob todos os aspectos (Pl
Rodriguez).
O princpio da continuidade da relao de emprego trs como regra geral que os contratos de trabalho
so pactos por prazo indeterminado. Existe h possibilidade de contrato por prazo determinado, contrato a
termo, mas condicionado a previso legal.
Aqui h que se salientar a existncia de uma Smula do TST, que trata deste princpio, a 212:
TST Enunciado n 212 nus da Prova - Trmino do Contrato de Trabalho - Princpio da
Continuidade.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.

O princpio da continuidade do contrato de trabalho tambm est presente nos artigos


10 e 448 da CLT, que tratam, respectivamente, das alteraes na estrutura da empresa e na
mudana de sua propriedade, que no iro afetar os direitos adquiridos e o contrato de
trabalho. Ou seja, o legislador procurou proteger o trabalhador com a garantia de continuidade
de seu contrato de trabalho e das condies do mesmo, independentemente da venda, fuso
ou incorporao, ou qualquer outra alterao no controle da empresa em que trabalha.
Art. 10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.

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Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalhos dos respectivos empregados.

4. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


No Direito do Trabalho, a fora dos documentos escritos muito relativa e estes
sucumbem s evidencias que o contrariem, que demonstrem que a realidade foi diferente do
que estava no papel. A relao jurdica definida pelos fatos define a verdadeira relao jurdica.
Isto significa que as relaes jurdicas trabalhistas se definem pela situao de fato, isto , pela
forma como se realizou a prestao de servios. Ensina Arnaldo Sussekind que o princpio da
primazia da realidade aquele em razo do qual a relao objetiva evidenciada pelos fatos
define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contraentes, ainda que sob capa simulada,
no corresponde realidade. Trata-se, portanto, de um princpio bastante peculiar do Direito
do Trabalho, em razo do sistema jurdico brasileiro privilegiar a forma e o contedo dos documentos escritos, em lugar da realidade das relaes.
Tome-se, por exemplo, um contrato no qual as partes estabelecem que uma intermediar vendas para a outra e que esta relao ser uma relao de representao
comercial, regida por lei especfica, sendo o representante registrado perante o competente
rgo de classe dos representantes comerciais. Imagine-se que este contrato firmado e, por
anos a fio, as partes cumprem-no risca, at que o representado resolve rescindir o contrato, o
que faz nos termos da lei aplicvel a esta modalidade de relao jurdica. Se, neste momento,
o representante, sentindo-se lesado ou infeliz, resolver propor ao trabalhista contra o
representado, alegando que a relao que havia entre eles era, de fato, uma relao de
emprego, na qual estava ele sujeito a um nvel de subordinao tpico de um empregado, e o
juiz do trabalho, ao analisar a conduta das partes durante a vigncia do contrato, concordar que
estavam presentes os elementos da relao de emprego, condenar o representado a pagar
ao representante as verbas de natureza trabalhista aplicveis, desconsiderando totalmente os
termos do contrato firmado e executado pelas partes por anos e anos.
5. PRINCPIO DA PREVALNCIA DA NORMA MAIS BENFICA

O princpio da proteo ao trabalhador se concretiza em trs outros princpios: 1) in


dbio pro operario; 2) aplicao da norma mais favorvel; e 3) condio mais benfica.
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O PRINCPIO DO IN DBIO PRO OPERARIO significa dizer que sempre que houver
dvida acerca do alcance ou interpretao de determinada norma, ela dever ser interpretada
favoravelmente ao empregado, que seria a parte mais frgil da relao de emprego.

O PRINCPIO DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL traduz a idia de que a


norma a ser aplicada ser sempre aquela que for mais benfica para o trabalhador,
independentemente de sua posio hierrquica. Em termos prticos, isto equivale a dizer que
prevalecer sempre a condio mais benfica ao trabalhador, seja ela decorrente da
Constituio Federal ou de um regulamento interno da empresa. A condio mais benfica se
traduzir naquele que se reverter em maior benefcio para o empregado. As normas de
hierarquia mais elevadas acabam por estabelecer pisos de direitos, e no os seus limites. As
normas de hierarquia inferior e mesmo os contratos individuais de trabalho prevalecem quando
se trata de definir direitos dos trabalhadores.
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
O salrio irredutvel, salvo negociao coletiva. Princpio, inclusive, de natureza
constitucional. Aqui, h que se salientar que consta na CLT um dispositivo constitucional que
estabelecia a possibilidade de alterao do salrio, com a sua reduo, em caso de fora maior
devidamente comprovada, em at 25%, at que aquela situao fosse superada. Trata-se do
artigo 503, que no foi recepcionado pela Constituio de 1988.
Art. 503. lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados,
a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos
salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por
cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio.

Assim, atualmente, no admissvel a reduo salarial, com exceo de negociao


coletiva, ou seja, com a concordncia dos sindicatos representativos de classe.
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que vissem
melhoria de sua condio social:
[...]
VI - irredutibilidade de salrios, salvo o disposto em convenes ou acordo coletivo
de trabalho;
[...]
X - proteo do salrio na forma de lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

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LEITURA COMPLEMENTAR
TRECHO DA DISSERTAO DE MESTRADO DO PROFESSOR DA DISCIPLINA

3.3.1 Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

O princpio da inalterabilidade contratual lesiva tem origem no Direito Civil,


apesar de possuir significativa relevncia no Direito do Trabalho. Em sua gnese
civilista ligado aos pressupostos de cumprimento dos contratos pacta sunt
servanda -, impondo s partes a impossibilidade unilateral de se realizar
modificaes nas clusulas vinculativas, durante a vigncia contratual. Bem verdade,
que atualmente a inalterabilidade contratual na esfera cvel sofreu relativas
atenuaes, derivadas, principalmente, da frmula rebus sic stantibus, pela qual,
havendo desequilbrio contratual - inexistente ou impensvel no momento da
formulao do contrato sua repaginao pode ser pretendida pelo prejudicado1, o
que, no Direito do Trabalho, ainda no aceito.
No mbito trabalhista, a inalterabilidade contratual sofreu severas adequaes.
Primeiramente, foi relativizada, tornando-se at mesmo incentivada pelas premissas
ideolgicas do Direito do Trabalho, quando trouxesse benefcios aos empregados.
Em contraponto, a bandeira da rigorosidade em relao s alteraes desfavorveis
ao trabalhador foi assumida de forma sumria, inclusive, com disposio na
legislao consolidada.
Na seara empresarial, de forma recorrente este princpio criticado,
principalmente, por apresentar carga de taxatividade muito elevada. Isto porque a
jurisprudncia trabalhista tem solidificado o entendimento de que, de acordo com o
artigo 2, caput, da CLT2, os riscos do empreendimento so nus exclusivos do
empregador. Mesmo quando o insucesso empresarial derivar de fatos externos
atuao do empresrio, como, por exemplo, modificaes em planos econmicos,
mudanas na poltica monetria etc., as obrigaes diante dos empregados devem
permanecer inalteradas.
Convm, ainda, destacar que alguma divergncia doutrinria existe acerca do
alcance pragmtico da assuno exclusiva do empregador sobre os crditos de
1

DELGADO, Maurcio Godinho, Ibidem, p. 928.


Art. 2, caput, da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
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natureza trabalhista. Para alguns doutrinadores clssicos, quando o artigo 2 da CLT
relaciona o conceito de empregador a aquele que assume os riscos da atividade
econmica, propositalmente exclui-se dos efeitos especficos da responsabilizao
os entes que no desempenham, primordialmente, a inteno lucrativa3.
[...] no conceito de empregador no essencial a idia de assuno de
riscos, porque nele se compreendem tanto os entes que se dedicam ao
exerccio de atividades econmicas quanto os que deixam de fazer,
dedicando-se, ao revs, a atividades no lucrativas, como o caso das
4
instituies de beneficncia e das associaes recreativas .

Por bvio, a referida posio doutrinria inadequada para abarcar o esprito


da norma, pelo menos sob o amparo dos subsdios atuais. Isto porque, quando a
CLT referiu-se idia de riscos da atividade econmica, no se utilizou do
paradigma

condicionador

do

lucro,

mas

sim,

apenas

da

referncia

responsabilidade do empregador diante da utilizao positiva da atividade laborativa


de seus empregados.
Por sorte, mesmo quando aqueles que no desempenham atividade visando os
lucros se propem a empregar mo de obra, supe-se o adimplemento das
obrigaes derivadas do contrato de trabalho. Desse modo, os trabalhadores no
esto sujeitos natureza do objeto social da atividade vinculada. Se contratados,
assumem suas responsabilidades tpicas, ao passo que gozam da presuno
protetiva de salrios e das condies de urbanidade do vnculo e do ambiente de
trabalho, entre outros5.

3.3.1.1 Irredutibilidade salarial

Uma vez combinado o vnculo de emprego, o trabalhador tem o direito de exigir


de seu contratante a quitao salarial na forma e na quantidade determinadas de
acordo com a lei, ou com a estipulao contratual das partes. Bem verdade que
incentivadas por toda a metdica justrabalhista, o valor inicial do salrio sofre,
normalmente, constantes majoraes, derivadas, principalmente, de imposies

MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho. v. II. So Paulo: LTr, 1993, p. 60.
MAGANO, Octavio Bueno. Idem, p. 60.
5
Quando um funcionrio contratado por uma ONG, por exemplo, pode at possuir vinculao
ideolgica com a causa. Porm, a benevolncia da entidade diante de seu objeto social no exclui as
responsabilidades concernentes aos crditos trabalhistas. Ao empregado devido, com toda a
fundamentao legal derivada do contrato de trabalho, o pagamento de salrios e reflexos
decorrentes do vnculo.
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normativas, negociaes coletivas, ou, ainda, da liberalidade do empregador. Porm,
outras modificaes podem pretender abater-se sobre a pecnia laboral e, por esta
razo, o Direito do Trabalho, em regra, repele, ou restringe quaisquer espcies de
alteraes lesivas ao salrio do trabalhador, principalmente, as advindas de atos
unilaterais do contratante6.
A lgica da irredutibilidade do salrio justifica-se como medida de proteo ao
contratante menos apto. Isto porque, apesar de no passar de uma clusula
contratual que poderia ser revista pelas partes , o salrio dirigido aquele que
no detm normalmente condies para aceitar sua reduo. Devido a sua posio
subalterna, o empregado, principalmente durante a vigncia do contrato, no est
apto a discutir, em p de igualdade, com o empregador, qualquer alterao ou
transao que lhe seja desvantajosa7. Na maioria das vezes, o trabalhador seria
induzido, ou obrigado a aceitar a modificao, em funo da necessidade do
emprego.
Desta lgica, surge a irredutibilidade salarial - derivada do princpio da
inalterabilidade contratual -, que foi includa expressamente na Constituio de 1988,
em seu artigo 7, inciso VI8-9. H que se destacar, porm, que as restries s
modificaes, tanto ao salrio nominal10 (reduo direta) quanto a sua minorao
indireta - diminuio da jornada de trabalho e, conseqente, decrscimo pecunirio
-, foram atenuados pelos mecanismos da negociao coletiva, o que no transfigura
o esprito protetivo das leis trabalhistas, que reconhecem o salrio como parcela
essencialmente alimentar11, imprescindvel para a manuteno econmica dos
empregados.
A lei brasileira consagrou decididamente o princpio da irredutibilidade do
salrio, concretizando, destarte, em relao a este direito fundamental do
empregado, seu sentido intervencionista e protetor, mas em harmonia com

CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: Freitas Bastos, 1994, p. 591.
CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: Freitas Bastos, 1994, p. 590.
8
Com amparo no artigo 468 da CLT, o princpio da irredutibilidade do salrio j era, antes da
Constituio de 1988, consagrado pela doutrina e pela jurisprudncia.
9
Art. 7, da Constituio Federal de 1988: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que vissem melhoria de sua condio social: [...] VI - irredutibilidade de salrios, salvo o
disposto em convenes ou acordo coletivo de trabalho; [...] X - proteo do salrio na forma de lei,
constituindo crime sua reteno dolosa;
10
O salrio nominal aquele pago em decorrncia da prestao efetiva do servio. Anteriormente,
em pocas de mxima inflao, os economistas abordavam esta espcie de salrio em contraponto
ao salrio real. Equivalia, segundo a poca, ao poder de compra do assalariado a partir de sua
contratao.
11
DELGADO, Maurcio Godinho. Salrio. Teoria e Prtica. Belo Horizonte: Del Rey, 1997, p. 197.
7

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a prpria contratualidade. A proteo ao contratante menos capaz o fim
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primordial das normas legais contra a alterao diminutiva do salrio .

H que se destacar, porm, que na recente histria da legislao trabalhista


brasileira havia disposies que amparavam o empresrio em situaes de crise
econmica, diante do crdito trabalhista. O artigo 503 da CLT13 possibilitava a
reduo de salrios em hipteses de prejuzos comprovados e a Lei n. 4.923/65
tambm previa a reduo provisria da jornada de trabalho e dos salrios em caso
de desconfortos financeiros empresariais, desde que com amparo em deciso da
Justia do Trabalho. Arnaldo Sussekind, inclusive, aps verificar o reflexo da
Constituio de 1988 sofre os referidos dispositivos legais posicionou-se:
Houve, a nosso ver, revogao ou derrogao dessas disposies legais.
Em face do preceituado no art. 7., n. VI, da Lei Fundamental, parece certo
que, mesmo em circunstncias excepcionais, os salrios s podero ser
reduzidos por meio de conveno ou acordo coletivo. Da porque o artigo
503 da CLT, perdeu sua eficcia, enquanto a referida lei de 1965 foi
derrogada na parte em que atribua poder Justia do Trabalho para
determinar a reduo salarial transitria. Tambm o empregado no poder
concordar, ainda que o faa formalmente, com a reduo dos seus salrios
14
nas duas situaes aqui registradas .

A priori, deve-se destacar que, aparentemente, a Constituio exagerou no


que toca proteo ao salrio. Pases como a Alemanha, o Japo e a Itlia no
mencionaram em seus textos constitucionais mtodos de resguardo to rgidos em
relao aos ganhos laborais e, ao contrrio do Brasil, os seus salrios mnimos
possuem valor real de compra muito mais favorvel aos trabalhadores. Na
Constituio Alem de 1983, que se tornou a Constituio unificada em 1990, por
exemplo, foi dedicado somente um artigo aos direitos sociais, sem qualquer
disposio quanto ao salrio. Na Itlia, por sua vez, a Constituio de 1948
estabeleceu, em um nico artigo15, tratativa quanto ao salrio, afirmando que o
trabalhador tem direito a perceber retribuio proporcional quantidade e qualidade
do trabalho prestado. Na Carta Constitucional japonesa, tambm, apenas dois

12

CATHARINO, Jos Martins. Idem, p. 591.


Artigo 503, da CLT: lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a
reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um,
no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso,
o salrio mnimo da regio.
14
SUSSEKIND, Arnaldo. Irredutibilidade do salrio. So Paulo, LTr: Revista legislao do trabalho.
v. 55, n. 2, p.137-8, fev. 1991, p. 138.
15
Artigo 36, 1, da Constituio Italiana: O trabalhador tem direito a uma remunerao proporcional
quantidade e qualidade do seu trabalho e em todo caso suficiente a assegurar a si e sua famlia
uma existncia livre e digna.
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artigos tratam dos direitos sociais, com destaque para o artigo 2716, que afirma que
os padres salariais do Pas sero estabelecidos por lei17.
Porm,

como

irredutibilidade

salarial

foi

hierarquizada

de

forma

constitucional, h que se invoc-la no apenas como comando dirigido


restritivamente ao empregador - proibindo-o de pagar a seus trabalhadores menos
que vinha mantendo -, mas tambm ao governo, que deve elaborar e executar
polticas salariais a fim de que o princpio no perca sua efetividade. De nada
adianta no minorar os rendimentos dos trabalhadores se o poder de compra
suplantado pelos anseios econmicos do mercado.
3.3.2 Jus resistentiae
Para Dlio Maranho, o jus resistentiae18 o direito que tem o empregado de
se opor s determinaes ilegais do empregador, s que fujam natureza do servio
ajustado, que o humilhem ou diminuam moralmente ou que o coloquem em grave
risco19. O princpio da resistncia obreira possibilita ao empregado opor-se a
comandos ilcitos do empregador, enquanto no exerccio laborativo, sem, porm, que
o ordenamento jurdico lhe possibilite alguma garantia especial de emprego.
Considerando que o sistema jurdico brasileiro no contempla a garantia
geral de emprego, mas assegura apenas garantias especiais em
determinados casos (gestante, dirigente sindical etc.), o empregado tem seu
20
jus resistentiae bastante atenuado em virtude do temor do desemprego .

O trabalhador, ao se vincular e se submeter direo de outrem, no se torna


escravo, nunca podendo implicar a direo do patro em dano fsico, ou moral, ou
material a seu colaborador. O contrato de trabalho tem por objetivo a troca da
prestao de servios, pelo benefcio que a energia de trabalho traz aos fins do
empreendimento, sem prejuzo aos direitos pessoais ou patrimoniais daqueles que
se vinculam. Na verdade, o jus resistentiae tem origem no exerccio irregular do

16

Artigo 27, da Constituio Japonesa: Todas as pessoas devem ter o direito e a obrigao de
trabalhar. 2) Padres de salrios, horrios, horas de descanso e de outras condies de trabalho
sero estipulados por lei. 3) As crianas no devem ser exploradas.
17
SILVA, Jos Ajuricaba da Costa. Proteo Constitucional do salrio. So Paulo. LTr: revista
legislao do trabalho. v. 55, n. 2, p. 139-141, fev. 1991, p. 140.
18
Tambm chamado de direito de resistncia obreiro.
19
MARANHO, Dlio e Luiz Incio B. Carvalho. Direito do Trabalho. 17. ed. Rio de Janeiro:
Fundao Getlio Vargas, 1998, p. 90.
20
BARROS JNIOR, Cssio Mesquita. Alterao e durao do contrato de trabalho. Rio de Janeiro.
Revista Forense, v. 103, n. 392, p.19-39, jul./ago, 2007, p. 28.
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poder disciplinar do empregador, que extrapola os preceitos da dignidade do
trabalhador e adentra ao excesso de poder.
A lei probe que o trabalhador seja tratado com rigor excessivo, tanto que o
artigo 483 da CLT prev a possibilidade de resciso indireta do contrato de trabalho
quando abusos so cometidos na seara laboral. A crtica que, porm, se faz d-se
com a no proteo do contrato de trabalho quando o jus resistentiae efetivado.
Como destaca Mrcio Tlio Vianna o acesso Justia para o trabalhador brasileiro,
s existe quando ele j deixou o emprego. E mesmo a opo da despedida indireta
uma faca de dois gumes, pois as indenizaes raramente cobrem o custo material
e moral da desocupao21.

21

VIANA, Mrcio Tlio. Direito de resistncia: possibilidades de autodefesa do empregado em


face do empregador. So Paulo: LTr, 1996, p. 74.
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