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OAB 2ª FASE – XV EXAME Direito do Trabalho Aryanna Manfredini INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO

OAB 2ª FASE XV EXAME Direito do Trabalho Aryanna Manfredini

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

1. CONSIDERAÇÕES GERAIS

O inquérito judicial é uma ação, cujo fim é rescindir um contrato de trabalho, por isso alguns

doutrinadores a denominam de “ação constitutiva (negativa) necessária para apuração de falta grave que

autoriza a resolução do contrato de trabalho do empregado estável por iniciativa do empregador.” 1

do empregado estável por iniciativa do empregador.” 1 estabelecido nas súmulas 197 do STF e 379

estabelecido nas súmulas 197 do STF e 379 do TST;

Não são todas as hipóteses de estabilidade provisória no emprego que exigem do empregador a

propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave, a fim de rescindir um contrato de trabalho

por justa causa do empregado. Há grande divergência quanto a tais hipóteses, entretanto, a maioria

entende cabível nas seguintes:

dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8º, VIII, CF e art. 543, §3º, CLT e inquérito

empregados membros do Conselho Nacional da Previdência Social (art. 3º, §7º, Lei 8213/91);

empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55, lei 5764/71).

estável decenal (art. 492, CLT).

Além destes, cumpre destacar que os empregados detentores da estabilidade decenal também só

podem ser dispensados, por meio de inquérito judicial. Sabe-se que a CF/88 pôs fim a estabilidade

decenal. Entretanto, os empregados que já à época da Constituição tinham completado 10 anos de

trabalho na empresa e não haviam optado pelo FGTS só podem ser dispensados através da instauração

de inquérito.

O

empregador tem a faculdade de suspender o empregado estável que cometer falta grave (art.

494, CLT), devendo ajuizar o inquérito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853, CLT).

A propositura do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com

estabilidade deve ser apresentada por escrito à vara do trabalho (art. 853, CLT).

1 LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. São Paulo: Ltr, 2009. p. 954.

Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. São Paulo: Ltr, 2009. p.

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OAB 2ª FASE – XV EXAME Direito do Trabalho Aryanna Manfredini Caso fique comprovada a

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Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentença autorizará a rescisão do contrato

de trabalho. Caso o trabalhador tenha sido suspendo, o contrato de trabalho será considerado rescindido

desde a data da suspensão do empregado.

Nos termos do art. 821 da CLT no inquérito admite-se até 6 testemunhas para cada uma das

em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis). no período da suspensão.
em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
no período da suspensão.

Art. 821, CLT. Cada uma das partes não poderá indicar mais de

3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso

O inquérito é uma ação de caráter dúplice, de modo que uma vez reconhecida a inexistência de

partes.

falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegrá-lo no serviço e a pagar-lhe

os salários a que teria direito no período da suspensão.

Art. 495, CLT. Reconhecida a inexistência de falta grave

praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a

readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito

2.

ESTRUTURA DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA

(10 linhas)

VARA DO TRABALHO DE

PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA (10 linhas) VARA DO TRABALHO DE

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OAB 2ª FASE – XV EXAME Direito do Trabalho Aryanna Manfredini NOME DO EMPREGADOR ,

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NOME DO EMPREGADOR, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa

Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com

escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no artigos

494 e 853, ambos da CLT,INSTAURAR:

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

: INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE II.2. DO CABIMENTO DO INQUÉRITO em face de

II.2. DO CABIMENTO DO INQUÉRITO

em face de NOME DO EMPREGADO, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito

a seguir expostas.

I DOS FATOS

Relatar o caso.

II REQUISITOS ESPECÍFICOS

II. 1. DO PRAZO

Esclarecer que a ação está sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da

suspensão do empregado estável (art. 853, CLT)

Indicar o dispositivo legal ou jurisprudencial (súmulas e OJ’s) que indicam que o empregado estável

somente pode ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.

III MÉRITO

O Examinando deve:

mediante inquérito judicial para apuração de falta grave. III – MÉRITO O Examinando deve: www.cers.com.br 3

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OAB 2ª FASE – XV EXAME Direito do Trabalho Aryanna Manfredini a) mencionar a falta

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a) mencionar a falta grave;

b) indicar o artigo em que a falta está capitulada como grave;

c) pedir a declaração de extinção do contrato por justa causa do empregado, com data retroativa a

suspensão contratual.

III REQUERIMENTOS FINAIS

Diante o exposto, requer:

a) a notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser designada por este juízo.

b) A produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova

documental e testemunhal.

c)

rescindido por justa causa do requerido retroativamente à data de sua suspensão.

Por fim, requer a procedência dos pedidos e, consequentemente, seja o contrato de trabalho

Dá-se à causa o valor de R$

Nestes termos,

Pede deferimento.

Local, data

Advogado

OAB nº

Dá-se à causa o valor de R$ Nestes termos, Pede deferimento. Local, data Advogado OAB nº
Dá-se à causa o valor de R$ Nestes termos, Pede deferimento. Local, data Advogado OAB nº

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