DERECHO LABORAL COLECTIVO

AUTO EVALUACION I
1. Con sus propias palabras haga una breve resea de la evolucin del Derecho
del Trabajo, explique los fines, fundamentos y principio del Derecho Colectivo del
Trabajo?
El derecho del trabajo ha surgido de las diferentes relaciones colectivas de trabajo pero
tienen su origen en el contrato de trabajo y se rige por las reglas que regulan el trabajo
subordinado, son una consecuencia del actuar en conjunto y de la necesidad de actuar en
forma colectiva.
Surge de la desigualdad que haba en la inferioridad econmica, pero la desigualdad
compensatoria se logro porque el Estado puso a favor del trabajador el peso de la Ley.
Se origina en la necesidad de la proteccin social de aquellas que se encuentran en una
relacin de trabajo dependiente.
En siglo XIX interviene las relaciones capital trabajo y dieron lugar a las primeras leyes
obreras y en Inglaterra se promulgo la preservacin de la salud y la moralidad de los
aprendices en las fabricas, LA MASTER AND SERVANT ACT (1876), la EMPLOYERS
AND WORKMEN (1875), en fin, la factory And Workhop Act (1876), que refunde mas de
veinte disposiciones sobre el trabajo, proceso legislativo que seguir por los dems
patrones.
Con la Ley del seor y empleado mejoro la condicin del obrero, pero en Inglaterra la
modifico en 1876 ya que en 1875 fue sustituida por la Ley Patrones y Obreros, pero la
Ley del 02 de Agosto de 1868 la abrogo definitivamente, restableciendo, no sin demora, la
igualdad de patrones y trabajadores.
Fines: Anivelar las fuerzas ya que los sujetos eran iguales econmicamente, el
reconocimiento de sistemas normativos en se reconozca la Negociacin Colectiva y que
se reconozca el derecho de huelga.
Fundamentos: En todo el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los
trabajadores; y punto de llegada para el mejoramiento de las condiciones del trabajador.
Ser la necesidad de los trabajadores de enfrentar a los empleadores, en forma conjunta,
en el entendido de lo individual no era posible lograr mejores condiciones de trabajo y de
vida.
Principios:
Principio Protector del Trabajador.- que el estado asume la responsabilidad de emitir
normas con proteccin al que presta los servicios bajo subordinacin.
Principio de autonoma colectiva.- constituye de proteger y defender los intereses de la
categora que se distinguen de los intereses individuales de cada trabajador, como los de
los intereses de la colectividad.
Principio de defensa de intereses y paz laboral.- se encuentra en el sustento de
libertad sindical, que tienen los trabajadores para organizarse en sindicatos, afiliarse o
desafiliarse a ellos.

2. Ubique las diferencias que existen en el Derecho Colectivo y el Derecho

Individual del Trabajo, fijando sus propias caractersticas del primero?
Segn Amadeo Allocati las diferencias son:
a) Por los sujetos: Los trabajadores no actan individualmente, si no que habr un grupo
de trabajadores que actan en representacin de un grupo Colectivo de trabajadores, el
lado Colectivo esta representado por el sector Laboral.
b) Por su contenido: En el Derecho Individual se establece una relacin entre empleador
y trabajador a travs de un contrato y en el Derecho Colectivo las relaciones se
establecen entre Empleador y un grupo de trabajadores. Los convenios son estrictamente
contratos de trabajo.
c) Por sus conflictos: En relacin Individual el conflicto es el Inters concreto de los
trabajadores; y si no se soluciona puede intervenir la Autoridad de Trabajo con la
Aplicacin de la norma. En el conflicto Colectivo entra en juego Intereses Abstractos de
una categora de trabajadores o la profesin.
d) Por su finalidad: La relacin Individual establece que hay un intercambio entre trabajo
y salario y la relacin Colectiva su finalidad es esencial normativa.
CARATERISTICAS: Estas son:
a) Es un Derecho que atae a grupos sociales: Reconoce la existencia de grupos
sociales y es un haz de garantas en defensa de los grupos Obreros.
b) Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador: Busca
lograr el equilibrio, que ubique al trabajador de condiciones.
c) Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa: Es el reconocimiento del
derecho de huelga consagrado en las constituciones Polticas del Mundo.
d) Procura la solucin pacifica de los conflicto de intereses colectivos: Reconoce el
Derecho a la Negociacin Colectiva, busca la solucin de los conflictos en forma pacifica.
e) Reconoce la existencia de una nueva fuente del Derecho: Los antagonistas crean
una norma con el nombre de convenio colectivo.
f) Es garanta de libertad: El Derecho Colectivo del Trabajo es una garanta de libertad
frente al Estado o mejor, la libertad oprime, la ley libera.
3. Redacte una definicin de Derecho Colectivo del Trabajo y diga cual es la
denominacin ms correcta de esta disciplina y emita su opinin respecto a su
naturaleza jurdica?
Definicin: Es conjunto de principios y normas que garantizan la libre organizacin de los
sindicatos y hacer que estos una fuerza permanente, la unin de los trabajadores
constituye una finalidad para el logro de sus derechos.
Denominacin: Para Amadeo Allocati la denominacin de derecho colectivo del trabajo
es adecuado porque responde a la naturaleza de los sujetos, el contenido, los conflictos y
la finalidad de ese derecho.

Opinin de Naturaleza Jurdica: El Derecho Colectivo Laboral es un Derecho y es rama

del Derecho del Trabajo y tambin es un Derecho de clase porque desde inicios fue
superar una situacin jurdica y social inmediatamente derivada de las relaciones
capitalistas de produccin y de otro lado, el esfuerzo del capital por hacer posible el
mantenimiento de dichas relaciones que a travs del estado el obrero puede realizar su
defensa sobre la explotacin de trabajo y de que el capitalista no sea emancipador para
no quebrar. Para evitar as el despido de obreros y mantener una mejor relacin social
existente.
4. Diga porque se alude a la triangularidad del derecho Colectivo del Trabajo y
anote las fuentes que conoce de esta disciplina?
Se asienta en 3 institutos fundamentales: la libertad sindical (sindicato), la negociacin
colectiva; y la huelga, ninguno de ellos puede faltar, porque si ello ocurre todo el sistema
se detiene y no funciona. Las fuentes son:
La Constitucin Poltica del Estado.
La ley como fuente del derecho colectivo del trabajo.
Los tratados internacionales y el derecho colectivo del trabajo.
5. Ubique los modelos de sistemas de relaciones laborales y diga a cual de ellos
se adscribe nuestra Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo?
Los modelos de sistemas de relaciones laborales son:
Heternoma, intervencionista o reglamentista.
Sistema autonomista de autonoma colectiva.
6. Elabore un resumen de los aspectos que deben tenerse en cuenta al momento
de legislar sobre libertad sindical?
Es preciso tener tres aspectos: los modelos de la doctrina y el derecho comparado, las
disposiciones fundamentales de jerarqua superior y bases conceptuales:
Modelo de no intervencin legislativa o abstencin legislativa: El Derecho de la
sindicalizacin y la organizacin sindical, no se encuentran regulados por la Ley.
Modelo de intervencin legislativa o reglamentaria: El Estado interviene para la
regulacin de la libertad sindical, llegando al extremo de hacerlo restrictivamente, pero
pueden desempear un papel integrador en aquello no regulable para la legislacin
nacional.
Desempearan una funcin interpretativa de las normas vigentes.
Modelo promocional de soporte o apoyo: Se establece como mecanismos de
proteccin efectiva y sanciones drsticas para las transgresiones del derecho, las
legislaciones de apoyo significan el fortalecimiento de especficos mecanismos y vas de
heterotutela de la libertad sindical (vas especficas, judiciales o administrativas de
represin de los actos o conductas constitucionales)
Disposiciones fundamentales de jerarqua superior.- La Constitucin Poltica del
Estado. Reconoce el derecho de sindicalizacin en su Art. 28 que prescribe: el estado
reconoce los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga, cautela su
ejercicio democrtico:
a) Garantiza la libertad sindical.
b) Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacifica de los
conflictos laborales.

c) Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
El desarrollo legislativo de libertad sindical tiene que estar en concordancia con lo
establecido por la norma de ms alta jerarqua del Pas.
Los tratados internacionales: Los tratados Internacionales, los Convenios de
Organizacin Internacional del Trabajo, las Declaraciones Universales, la Organizacin de
Estados Americanos y la Organizacin de las Naciones Unidas.
Todos ellas reconocen el derecho a fundar sindicatos y que toda persona tiene derecho a
sindicalizarse para defensa de sus intereses.
Bases conceptuales esenciales de la libertad sindical.Interdependencia entre los derechos sindicales y los derechos fundamentales: el
desarrollo de la libertad sindical no ser posible sin la preexistencia efectiva de los dems
derechos humanos o viceversa, como el:
a) Derecho a la libertad y seguridad personal y el debido proceso.
b) Derecho a la libertad de opinin y de expresin.
c) Derecho de reunin.
d) Derecho de proteccin de la propiedad de las organizaciones sindicales.
Promocin del sindicato: Responde a la corriente de que debe expandirse una
legislacin de soporte o apoyo al sindicalismo, la legislacin promocional no tiende
reglamentar los sindical sino sancionar normas que les sirvan de soporte o apoyo ya que
al reconocerle jerarqua constitucional, es reincido como un derecho positivo y bueno para
el Pas y la democracia.
Irrestricta libertad sindical: Al reglamentarse la libertad sindical ha de considerarse el
marco normativo de jerarqua superior que se encuentra en los convenios 87 y 98 en lo
que se refiere a libertad para constituir sindicatos, organizarlo, afiliarse o desafiliarse d
ellos, as como una adecuada proteccin de la actividad sindical.
7. Defina la libertad sindical y diga que elementos deben ser considerados para
tener una definicin completa?
La libertad sindical se resiste a quedar enconsertada dentro de una definicin donde
aparezcan elementos bsicos: para los efectos de la definicin es preciso determinar los
elementos indispensables que la constituye a fin de que sea reconocida como tal y
permita al titular satisfacer sus intereses al ejercitar este derecho. Los elementos son:
Elemento organizativo.- Su importancia en la conceptualizacin de la libertad sindical,
estriba en que se requiere de alguna forma de organizacin y es el elemento esttico y
esta referido o muy ligado al origen del derecho.
La actividad sindical.- Una vez organizado han de cumplir los fines para el que se
organizaron: la realizacin de una actividad en defensa de sus intereses.
8. Dentro de las teoras que explican el fundamento de la libertad sindical, diga
cual de ellas es la ms correcta?
El fundamento de libertad sindical es:
La defensa de los intereses de los trabajadores en general.- La Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo en su Art. 2 prescribe el estado reconoce a los trabajadores el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo, proteccin
y defensa de sus miembros, porque el sindicato no solo representa los intereses y

derecho de sus afiliados. Sino que los defiende de cualquier agresin o violacin, sea por
el estado, el empleador de otras organizaciones.
9. Explique como debe protegerse la libertad sindical y como se encuentra
protegida por la Legislacin Nacional?
La proteccin de la libertad sindical, constituye un presupuesto esencialsimo o condicin
necesaria para un ejercicio real y efectivo. La proteccin deriva de su propio accionar, se
encuentra protegida por el Convenio 87. Por la doctrina y las normas internacionales
recogidas en nuestro Pas por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su
Reglamento.
10. Elabore un resumen de los aspectos de la libertad sindical?
Aspecto individual de la libertad sindical.- Se refiere a los derechos que corresponden
al individuo:
Afiliarse a las organizaciones sindicales segn su eleccin.
A la desafiliacin, derecho constituir sindicatos y no constituir sindicatos.
Libertad sindical individual positiva.- Refiere a los derechos de constitucin y de
afiliacin sindical, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa.
Libertad sindical individual negativa: las clusulas sindicales.- Se refiere en que en
el Convenio N 87 no prescribe que el individuo no pueda constituirse, de no afiliarse, o no
desafiliarse.
Aspecto colectivo de libertad sindical.- En este aspecto es el sindicato una
organizacin de trabajadores cuyo objeto ser fomentar y defender los interese de los
trabajadores y funciona cuando el sindicato esta debidamente constituido de ejercer sus
derechos.
Libertad sindical ante el estado.- La autonoma sindical es una manifestacin de la
autonoma colectiva y si expresa en la facultad constitutiva y federativa nacional e
internacional.
La libertad sindical ante los empleadores y sus organizaciones.- Esta conformada por
el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y entre estos derechos se encuentra:
a) El fuero sindical.
b) La proscripcin de las prcticas desleales.
c) La promocin y proscripcin de las clusulas sindicales y el principio de la pureza.
Libertad sindical ante otras organizaciones sindicales.- Esta referido a la proteccin
de las organizaciones sindicales ante otras organizaciones de la misma naturaleza y se
encuentra regulada en el Convenio 98 de la OIT prescribe las organizaciones de
trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de
unas respecto de las otras.
Autonoma colectiva externa.- La accin sindical incluye necesariamente el efectivo
ejercicio de los derechos de negociacin colectiva, huelga, reivindicaciones y participacin
que vendran hacer las funciones desempeadas por el sindicato.

11. Elabore una definicin de fuero sindical y diga a cual de las concepciones se
adhiere nuestra Legislacin?
DEFINICION.- La importancia del fuero sindical esta fuera de discusin y sin lugar a
dudas, es componente esencial de la libertad sindical. Es un componente indispensable
de los dems derechos sindicales y la que se adhiere a nuestra legislacin es:
El concepto amplio de fuero sindical: El Per ratifica el Convenio de la OIT N 98
mediante la resolucin Legislativa N 14712, del 18/11/63, que establece un criterio sobre
el fuero sindical que protege al trabajador de cualquier acto anti sindical que pueda
provenir no solamente del empleador, sino tambin del estado o de otras organizaciones.
12. Respecto al sindicato, redacte una breve resea de su evolucin, importancia,
fines, funciones y clases de sindicatos?
Resea histrica de la evolucin del sindicato.- La evolucin del sindicato corre
paralela con el surgimiento del propio derecho del trabajo y de sus principales
instituciones, pues la necesidad de los trabajadores de defenderse de los abusos de sus
empleadores, que no respetaban horarios de trabajo y menos aun condiciones de vida y
de trabajo, con remuneraciones misrrimas, les obligo a unirse para enfrentar mas
fortalecidos sus reclamos.
El sindicato ha pasado por tres etapas: La primera etapa de prohibicin, la segunda de
tolerancia y la tercera de reconocimiento.
Los antecedentes mas remotos del sindicato en la antigedad preclsica, se encuentra en
Egipto, china, la india y en la poca clsica en los colegia opefficium romanos, que
alcanzaron gran desarrollo en el siglo IV de nuestra era. Sin embargo, agrega que los
precedentes mas significativos se encuentran en las Compagnonages medeviales,
agrupaciones constituidas por los oficiales de las corporaciones en contra del monopolio
de los maestros.
Etapa de prohibicin.- Se justifica la prohibicin en la necesidad de la inexistencia de los
cuerpos intermedios o sociedades parciales que se situaran entre el Estado y el
individuo. El Cdigo Penal de Napolen (1810) contemplaba sanciones contra los reos de
los delitos de coligacin y huelgas, luego se reducira a la prohibicin de los sindicatos
Obreros, tolerndose el asocian ismo de los empleadores, dando nacimiento a lo que los
anglosajones han llamado el doubl estndar, esto es, el trato discriminatorio de las
asociaciones obreros y patrones.
Etapa de tolerancia o reconocimiento inicial de los sindicatos.- Se inicia con la ley del
25 de marzo de 1864, expedida por Napolen III, que modifico los artculos 414 a 416
del Cdigo Penal, relativas al Delito de Coalicin.
Dentro de estas circunstancias, en ese mismo ao se crea el sindicato legal (chambre
syndicate), el sindicato de zapateros de Paris.
Etapa del reconocimiento o generalizacin de los sindicatos.- Este hecho se produce
a fines del siglo XIX en que se reconoce definitivamente el derecho sindical e incluso, se
constitucionaliza. De esta poca es la Ley Waldeck Rousseau (1884), de Francia, que
deroga la Ley de Chapelier y el artculo 416 del Cdigo Penal. En Gran Bretaa, la Ley
sobre sindicatos de 1871 (Trade Unions, Act. 1871) niega el carcter delictivo de las
organizaciones obreras y las califican como entidades civilmente licitas, cuyos acuerdos
no pueden ser anulados, pero tampoco podan ser ejecutados judicialmente.

En pleno reconocimiento del sindicato se produce con los siguientes documentos:

1917, la Constitucin Mexicana, que en su articulo 23, fraccin XVI estableci que tanto
los obreros como los empresarios tendran derecho para coligarse en defensa de sus
respectivos intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Constitucin de la Republica Federal Alemana de 1949, consagra el derecho de constituir
agrupaciones para la salvaguarda y el mejoramiento de las condiciones laborales y
econmicas.
1947, la constitucin Italiana proclama que la accin sindical es libre.
Importancia del sindicato.- Es un hecho absolutamente incuestionable por las siguientes
razones:
Por la naturalidad e inevitabilidad del hecho sindical. Es decir que responde al
instituto gregario del hombre que lo impulsa a unirse o aunar esfuerzos con
quienes tienen similar ocupacin, tienen problemas similares y anhelos comunes.
Es el protagonista principal del derecho Colectivo del Trabajo, disciplina que gira en
torno a un eje indispensable, que es el sindicato y que la identifica.
Es un instituto de auto tutela, para la eficacia del Derecho Laboral. el cumplimento
de las normas Laborales es controlado y promovido tanto por el estado, a travs de
la administracin del trabajo y de la justicia Laboral (heterotutela), como por los
propios trabajadores, a travs de los sindicatos (auto tutela).
Fines y funciones.- Se encuentra contenidos en la propia definicin y contenido de la
libertad sindical.
De manera especifica. La Ley de relaciones colectivas del Trabajo, artculo 8 reconoce,
en una lista abierta, como fines y funciones de las organizaciones sindicales siguientes:
Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
En general, todos los que no estn reidos con fines esenciales ni con las leyes.
CLASES DE SINDICATO.Por el rol, funcin o papel principal que cumple respecto a la sociedad global:
1) De concertacin o negociacin.
2) Sindicalismo de contestacin o de queja.
3) Sindicalismo revolucionario o de contestacin global.
Por la intervencin ideolgica del sindicato:
1) Sindicalismo anarquista.
2) Sindicalismo marxista.
3) Sindicalismo social demcrata y
4) Sindicalismo cristiano.
De acuerdo a su autenticidad:
1) Sindicato autentico.
2) Sindicato inautntico.

De tipo estructural:
1) Mixtos.
2) Puros.
De acuerdo con la estructura de la organizacin sindical:
1) Horizontales.
2) Verticales.
13. Diga como se constituye un sindicato, que requisitos deben cumplirse y
cuales son sus efectos?
Para la constitucin de un sindicato es menester la existencia de un nmero mnimo de
trabajadores, segn ha sido dispuesto por el artculo 14 del TUOLRCT, modificado por la
Ley 27912, este requisito varia segn el tipo de sindicato. Para la constitucin de un
sindicato de empresa, se requiere el numero mnimo de 20 trabajadores y para los
sindicatos de actividad, gremio o de oficios varios, se exige 50 trabajadores.
Requisitos.- Para el registro de organizaciones sindicales, la junta Directiva provisional
deber presentar a la Autoridad de Trabajo, en triplicado, copia de los siguientes
documentos refrendados por Notario Publico o a falta de este por el Juez de paz de la
Localidad:
a)
b)
c)

d)
e)

Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato y su

denominacin.
Estatutos.
Nomina de afiliados, en el caso de organizaciones sindicales de primer
grado, con expresa indicacin de sus nombres y apellidos, profesin, oficio o
especialidad; numero del DNI, Libreta Militar y fecha de ingreso. Si se trata de
sindicato de gremio, de profesiones u oficios varios, el nombre de su respectivo
empleador.
Nomina de organizaciones afiliadas cuando se trate de federaciones o
confederaciones, con indicacin del nmero de registro de cada una de ellas.
Nomina de la Junta Directiva elegida (articulo 21 del Reglamento de la
Ley).

Efectos.- Registrado el sindicato adquiere personera gremial, seala el articulo 18 de

la Ley, para los efectos previstos por la Ley y ser considerado para la confrontacin de
organismos de carcter nacional e internacional. Es decir, que son sujetos de derechos y
obligaciones estrictamente laborales. Solo cuando la organizacin sindical se inscriba en
el registro de asociaciones para efectos civiles tal como textualmente lo establece el Art.
19 de la LRCT, ser titular de todas las facultades generales que corresponde a cualquier
persona jurdica.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

AUTO EVALUACION DE APRENDIZAJE II

1. Ubique la Negociacin Colectiva en la Normativa Nacional e Internacional?

En la Normativa Nacional encontramos:
La Constitucin Poltica del Estado (Art. 28).
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo N 25593 de fecha 02 de julio de 1992,
ahora Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
Decreto Supremo N 010 2003 TR, publicado el 05 de Octubre de 2003.
Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de relaciones Colectivas
de Trabajo, publicado el 15 de Octubre de 1992, en el Diario Oficial El Peruano.
Convenio N 98, de la OIT, ratificado por nuestro Pas mediante Resolucin
Legislativa N 14712, del 18 de noviembre de 1963, relativo a la Aplicacin de los
Principios de Derecho de Sindicalizacin y de Negociacin Colectiva, 1949 (Art. 4
y 5)
En la Normativa Internacional:
Convenio N 98, de la OIT, ratificado por nuestro Pas mediante Resolucin
Legislativa N 14712, del 18 de noviembre de 1963, relativo a la Aplicacin de los
Principios de Derecho de Sindicalizacin y de Negociacin Colectiva, 1949 (Art. 4
y 5).
Recomendacin N 91, de la OIT, sobre los Contratos Colectivos, del 06 de Junio
de 1951.
Recomendacin N 92, sobre la Conciliacin y el Arbitraje Voluntario, del 06 de
Junio de 1951.
Recomendacin N 94 de la OIT, sobre la Consulta y la Conciliacin entre
empleadores y trabajadores en el mbito de la Empresa, de fecha 04 de Junio de
1952.
Convenio N 154, sobre el fomento de la negociacin colectiva, del 19 de Junio de
1981.
Recomendacin N 164, sobre fomento de negociacin colectiva del 19 de Junio de
1981.
2. Especifique cuantos modelos de Relaciones Colectivas de Trabajo conoce y
ubique el modelo que sigue nuestra legislacin, respecto a la Negociacin
Colectiva?
Los Modelos son:
Modelo Esttico o Intervencionista. Fija y limita el contenido negocial (condiciones econmicas).
Fija limites al ejercicio de huelga y prcticamente la elimina de la

 Negociacin Colectiva.
Reduce en forma exagerada el ejercicio de la Autonoma Colectiva, fijando lmites
en el nmero de miembros de la Comisin.
Modelo Dinmico o Autnomo.- Tambin llamado Democrtico o Negociado:

Permite el libre juego de los antagonistas.

Son las partes que fijan el contenido negocial.
Deja que las partes decidan respecto a los niveles en que deben negociar.
Posibilita el ejercicio del Derecho de Huelga para la modificacin del Convenio
Colectivo.

El modelo que sigue nuestra Legislacin es el Modelo Esttico o Intervencionista.

3. Elabore un resumen del contenido de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, en lo que se refiere al derecho de Negociacin Colectiva?
El Decreto Ley N 25593, ahora Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, Decreto Supremo N 010 2003 TR, publicado el 05 de octubre de 2003, se
refiere a la Negociacin Colectiva en los artculos que van del 41 al 71 y el Decreto
Supremo N 011-92-TR (Reglamento de la Ley), en los artculos del 27 al 61, adems de
las referencias que encontramos en las Disposiciones Transitorias y Finales de ambos
cuerpos normativos.
Concepto de Convencin Colectiva (Art. 41 de la Ley y Art. 27 del Reglamento).
Capacidad para negociar colectivamente (Art. 47 de la Ley y arts. 31, 32, 34 y
36 del Reglamento).
Representacin de los Empleadores (Art. 48 de la Ley y arts. 37 del
Reglamento).
Designacin de la Comisin Negociadora y sus facultades (Art. 49, 51, Inc. b) de
la Ley)
Plazos y oportunidades de la Negociacin Colectiva.- Plazo de iniciacin.Facultad del empleador y actas (Art. 57 de la Ley y Art. 40 del Reglamento).
Etapa conciliatoria (Art. 59 de la Ley y arts. 42 y 43 del Reglamento).
Ejercicio del Derecho de Huelga en la Negociacin y Mediacin (Art. 62 de la Ley
y arts. 42, 45 y 46 del Reglamento).
4. Explique el contenido de la Constitucin
Derecho de Negociacin Colectivo?

Poltica del Estado respecto al

La constitucin Poltica del Estado 1993 refiere respecto a la negociacin colectiva en su

Art. 28 la reconoce como derecho tanto a la sindicalizacin y huelga, tambin fomenta las
formas de solucin pacifica de los conflictos laborales.
Pero en la Constitucin de 1979 les otorgaba categora como rango de Ley al Convenio
Colectivo.
5. Formule un concepto de convenio colectivo de trabajo y explique sus
caractersticas, as como el mbito de aplicacin y sus niveles?
Esta destinado o regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y
dems relaciones entre trabajadores y empleadores, son formas generalizadas e
histricas de los trabajadores, las mismas que se encuentra legitimadas para negociar y
suscribir Convenios.

Caractersticas.- Los contratos individuales de trabajo no podrn contener disposiciones

contrarias en perjuicio del trabajador, porque se trata de una garanta de los Derechos
Individuales.
Rigen durante el periodo establecido entre las partes.
Continua rigiendo mientras no sea modificado.
mbito de aplicacin de los Convenios Colectivos.- Se aplica dentro del mbito que
las partes acuerden; este mbito puede ser:
De Empresa.- Se aplica a todos los trabajadores de una Empresa.
De Rama de Actividad.- Comprende a todos los trabajadores de a misma actividad
econmica.
De Gremio.- A los trabajadores que desempean una misma profesin, oficio o
especialidad.
Niveles de Negociacin.- De acuerdo con el Art. 46 para celebrar una convencin
colectiva por rama de actividad o de gremio se requiere:
Que la Organizacin Sindical u Organizaciones Sindicales, representen a la
mayora de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, a nivel
local, regional o nacional.
Que se convoquen directa o indirectamente, todas las empresas respectivas. La
Negociacin por rama es aquella que comprende a todos los trabajadores que
realizan una misma actividad, por ejemplo, la pesa. Para negociar en este nivel.
6. Establezca las diferencias que existen entre pliego de peticiones, negociacin
colectiva y explique cada una de ellas?
Negociacin Colectiva.- Se refiere a las formas de solucin pacifica de los conflictos
laborales.
Pliego de Peticiones.- Es un pliego de reclamos que constituye el conjunto de peticiones
sobre remuneraciones de trabajo, productividad y las que estn relacionadas por el
empleo de trabajo.
Convenio Colectivo.- Esta destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de
trabajo y productividad y dems relaciones entre trabajadores y empleadores.
7. Ubique en la Ley de relaciones Colectivas de Trabajo, las etapas de la
Negociacin Colectiva y explique cada una de ellas?
Las etapas de la Negociacin Colectiva son:
Negociacin Directa.- Dentro del Art. 57 y 58 nos indica que la Negociacin Directa. Se
inicia dentro de los 10 calendarios despus de presentados los Pliegos pero no
intervienen los asesores, sino las partes interesadas y se establecen los plazos para
reunin que las partes acuerden. Solo se levantara actas de los acuerdos pero no de
propuestas u ofertas de las partes.
Etapa Conciliatoria.- El conciliador solo propone propuestas de solucin pero sin poder
de arreglo ya que las partes solo pueden acordar soluciones para culminar con dicho
conflicto.

8. Defina el conflicto colectivo, diga cuantas clases de conflicto conoce y las

formas de solucionarlos?
Los conflictos colectivos involucran intereses de un grupo organizado y corresponde al
mejoramiento de la condicin social de los trabajadores, obtenida no solo con la alteracin
de condiciones de trabajo, si no tambin a travs de la ms amplia participacin de los
trabajadores en la gestin de los intereses de la sociedad global. La manifestacin de
estos conflictos es la huelga.
Clases de Conflictos.- Ellos se dividen en:
a) Conflictos Individuales.- Aquellos que tienen ver con el inters concreto de
uno o ms trabajadores.
b) Conflictos Colectivos.- Atienden a un inters abstracto de categora.
c) Conflictos Jurdicos.- Se producen cuando hay violacin o incumplimiento
de disposiciones legales o convenciones. Tambin seda en los casos de
interpretacin o aplicacin de dichas normas legales.
Formas de Solucin de los Conflictos.- Las formas son:
Soluciones Directas.- La Huelga y el Rock OIT.
Soluciones Indirectas.- Supone la presencia de un tercero: La conciliacin, El
arbitraje; y la decisin jurisdiccional.
9. Respecto al arbitraje, elabore un concepto, ubquelo en la ley y el Reglamento y
diga cuantas clases de arbitraje conoce?
Concepto.- El arbitraje es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias
conflictos colectivos de intereses y jurdicamente relacionados con estos, se somete por
disposicin de las partes o de la Ley. El arbitraje seda para conflictos colectivos y no para
los conflictos individuales.
10. Explique como se inicia el arbitraje, cual es su procedimiento y terminacin.
Diga a que se llama laudo arbitral, cual es el trmino que tienen las partes para
impugnarlo y en que casos procede la impugnacin?
El arbitraje se inicia cuando no se llega aun acuerdo en la Negociacin Directa o en la
Conciliacin, podramos decir que es la tercera etapa de la Negociacin, siendo facultad
de las partes el solicitarlo, salvo el caso de que los trabajadores decidieran llevar a cabo
la huelga.
Procedimiento Arbitral.- El proceso arbitral deber ser aceptada por el arbitrio o en su
caso, de la totalidad de los miembros del Tribunal Arbitral. Esta aceptacin deber
hacerse ante las partes en conflicto, lo que deber contener en un acta en el que se
seala lugar, da y hora de su realizacin, los nombres de las partes intervinientes, el del
arbitrio o de los miembros del Tribunal Arbitral, la declaracin de estar formalmente

iniciado el proceso arbitral. En el mismo acto cada una de las partes en conflicto deber
entregar el arbitrio su propuesta final por escrito en la forma de proyecto de convencin
colectiva, con copia para la otra parte, que le ser entregada a esta por el rbitro o por el
Presidente del Tribunal Arbitral.
Dentro de los cinco das hbiles siguientes las partes podrn formular al arbitro o Tribunal
Arbitral, las observaciones debidamente sustentadas que tuvieran respecto del proyecto
de formula final presentado por otra parte.
Laudo Arbitral.- Es la Resolucin que emite el Arbitrio o el Tribunal Arbitral formulando
las decisiones que las partes acuerden.
El trmino para la impugnacin del Laudo Arbitral es dentro de los cinco das hbiles de
notificado.
Los casos en que procede la impugnacin son:
Por razones de Nulidad o,
Por establecer menores derechos a los contemplados por la Ley a favor de los
trabajadores.
11. Ubique en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y en el Reglamento, el
Derecho de Huelga?
Las disposiciones legales, con excepcin de las Constitucionales, que hasta el momento
se han dado, han tenido un hondo contenido represivo, de negacin y oposicin al
ejercicio del derecho de Huelga, restringindolo y reprimindolo, excluyendo de sus
alcances a determinadas categoras de trabajadores; y lo que es ms, amenazando y
sancionando a los huelguistas.
Los que proyectos que se presentaron, en su oportunidad antes de la promulgacin de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; el propio Decreto Ley N 25593, su
Reglamento; as como las clasificaciones que le han venido dndole la Autoridad de
trabajo, a este derecho, son aleccionadores de lo que se afirma.
La Autoridad de Trabajo, bajo cualquier pretexto declara Improcedente el plazo
apercibiendo de declarar ilegal la huelga.
Los mecanismos que se han utilizado hasta el momento, para limitar el ejercicio de este
derecho podemos resumirlo de la siguiente manera:
Definiendo en forma restringida el derecho de huelga, desplazando de su
reconocimiento jurdico determinada medidas de presin que bien pueden
considerarse como formas de ejercer este importante derecho (ver Art. 72 del D.L.
N 25593 y el Art. 81 del mismo dispositivo)
Procedimentalizando el ejercicio de este derecho, hacindolo imposible o
retrasndolo en su ejecucin (ver Art. 73, 74 del D.L. N 25593 y Arts. 62, 65 del
Reglamento).
Reduciendo la legalidad de su ejercicio a hiptesis determinadas, como por
ejemplo, el fracaso de la negociacin colectiva (ver Art. 73, Inc. d), Art. 84 de la
Ley de relaciones Colectivas de Trabajo, Art. 63 del Reglamento).
Sometiendo el conflicto a medios de solucin preceptivos.
Excluyendo a determinados sectores de este derecho.

12. De un concepto de Huelga y diga si esta de acuerdo con la concepcin

contenida en la LRCT?
Concepto.Es una propuesta por la cual los trabajadores se abstienen de producir,
exigiendo el respeto a sus derechos frente al abuso del patrn.
La huelga es una de los medios esenciales de que disponen los trabajadores y sus
organizaciones para la promocin y defensa de sus intereses profesionales y econmicos
en sentido amplio, que abarcan tambin la bsqueda de soluciones a cualquier tipo de
problemas relativos a la empresa que interesen directamente a los trabajadores.
La paralizacin no es nicamente contra el empleador sino tambin contra el Estado.
Puede darse en forma conjunta contra el empleador y el Estado.
Estoy de acuerdo que la huelga se realice en cualquiera de los casos contra los
empleadores o contra el Estado, pero se tiene que realizar en forma pacifica y respetando
los derechos de los dems y no realizar los antecedentes que han surgido en diferentes
huelgas realizadas contra el estado ya que han terminado con varias muertes y muchos
heridos.
13. Enumere los requisitos que deben cumplirse para declarar el estado de huelga
y diga cuando se declara la improcedencia del plazo. Explique en que casos se
declara la ilegalidad?
Los requisitos son:
Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o
profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito.
El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Publico o, a falta de este,
por el Juez de Paz de la Localidad.
Tratndose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esta expresamente
y ratificada por las bases.
Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con
cinco das tiles de antelacin, o con diez, tratndose de servicios pblicos
esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
Que la negociacin colectiva haya sido sometida a arbitraje.
Se declara la improcedencia de la huelga cuando no se han cumplido los requisitos
establecido en el Art. 73.
La Ilegalidad se declara cuando:

Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente,

Po haber producido, con ocasin, de ella, violencia sobre bienes o personas,
Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Art. 81,
Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Art. 78 o en el Art. 81,
Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que
ponga termino a la controversia.

14. Explique cuales son los efectos de la Huelga?

La huelga declarada observando lo establecido en los artculos 73 produce los siguientes
efectos:
Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella
comprendidos, con excepcin del personal de direccin o de confianza y del
personal comprendido en el artculo 78.
Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vinculo
laboral.
Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes
salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de
Trabajo.
No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por
tiempo de servicios.
15. Ubique en la ley, las modalidades irregulares de paralizacin de labores y diga
si ellas constituyen un obstculo para el ejercicio de huelga?
Las modalidades irregulares de paralizacin son:
Paralizacin intempestiva.
Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa.
Trabajo a desgano.
Trabajo a ritmo lento.
Trabajo a reglamento.
Reduccin deliberada del rendimiento.
Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el centro de
trabajo; y
La obstruccin del ingreso al centro de trabajo.

Estas modalidades irregulares de paralizacin si constituye un obstculo para la

realizacin de huelga durante estas modalidades.
Porque deben cumplir con los requisitos previstos en el Art. 73 de la Ley de Relaciones
Colectivas del Trabajo
16. Diga cuales son las obligaciones de los empleadores y trabajadores de los
servicios esenciales, en caso de una huelga. Anote, adems las
excepciones que
la ley regula, respecto a determinadas actividades, que
en un centro de trabajo
no pueden suspenderse?
Se establece como obligacin de los trabajadores garantizar la permanencia del personal
necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y
actividades que as lo exijan.
Para ello, se impone la obligacin del empleador de comunicar a los trabajadores que
prestan servicios esenciales o sus organizaciones sindicales, todos los aos y durante el
primer trimestre (enero a marzo):
a) El nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los
servicios.

b) Los horarios y turnos que deben cumplir, y

c) La periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.
Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la
empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la
conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de
la empresa una vez concluida la huelga.
17. Explique en que momento puede ejercerse el derecho de huelga en la
negociacin colectiva, precisando cuales son las limitaciones que la ley impone
para su ejercicio?
Cuando en la Negociacin Colectiva no se haya llegado a una Conciliacin entre las
partes, la huela debe ajustarse a los requisitos del Art. 73 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
Las limitaciones son:
Lmites Internos: que se refiere con las dimensiones del perjuicio que llegando a
excesos destruya, por ejemplo, la maquinaria, tipificndose daos y perjuicios que daran
lugar al despido justificado.
Limites Jurdicos: esta determinado por la forma de concebir el Derecho de Huelga,
concepcin, que si restringe el derecho puede rebasarse, considerando los fines y
objetivos de este derecho y la obligacin estatal de proteger y garantizar su ejercicio.
18. Diga si la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, extiende su mbito de
aplicacin a los servidores pblicos, en lo que se refiere al derecho de huelga?
La vigente Constitucin Poltica del Estado reconoce a los servidores pblicos, los
derechos de sindicalizacin y huelga en su Art. 86 se refiere nicamente al ejercicio de
huelga por cuanto la sindicalizacin se encuentra regulada en norma distinta; y es por
ellos que la huelga de los trabajadores regulados al rgimen laboral pblico se regularan a
la norma contenida en el presente Titulo, en cuanto le sean aplicables, nos referimos al
Titulo IV de la Ley de relaciones Colectivas de Trabajo, es de aplicacin el Art. 82
modificado por la Ley N 27912.

DERECHO TRIBUTARIO II
AUTOEVALUACIN I
1 Cuando un contribuyente presenta una declaracin jurada para efectos del pago de
impuesto por patrimonio vehicular, est efectuado:
(F)
(F)
(V)
(V)

Una acotacin
Una liquidacin
Una determinacin
Una determinacin sobre la base presunta

.Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

2. Es posible la existencia de la tributacin sin la actividad de la determinacin
tributaria?
SI ( )

NO (X)

3. Defina que es el tributo como un instituto del derecho:

4. Una resolucin de determinacin presenta la omisin de uno o ms de los

requisitos que establece el artculo 77 del cdigo tributario, en dicho caso la
administracin despus del notificado el acto puede de oficio:
(V) Declarar la nulidad del acto
(F) Revocar el acto.
(F) Convalidar el acto.
5. Mencionaren que plazo la administracin tributaria puede declarar de oficio la
nulidad de sus actos:
(F)
(F)
(F)
(F)
(V)

15 das.
30 das.
6 meses.
El plazo de prescripcin.
Cualquier estado del procedimiento.

6. Una orden de pago ha sido emitida por un agente de la administracin tributaria

que no estaba facultado para realizarlo, en dicho caso la administracin despus de
notificado e acto puede de oficio:
(V) Declarar la nulidad del acto.
(F) Revocar el acto.
(F) Convalidar el acto.

7. Una resolucin de determinacin ha sido emitida por rgano que carece de

competencia por la materia, en dicho caso la administracin despus de notificado
el acto puede de oficio:
(V) Declarar la nulidad del acto.
(F) Revocar el acto.
(F) Convalidar el acto.
8. Un abogado ha firmado un recurso de reclamo contra una resolucin de
determinacin que establece una deuda tributaria. Puede el abogado en su
condicin de tal apersonarse ante la administracin para revisar el expediente en
forma individual?
SI ( )

NO (X)

9. Es derecho de los administrados solicitar la devolucin del pago indebido, sin

embargo se requiere la existencia de algunos requisitos como son:
(V) Que, el error no sea imputable a persona que padece del mismo.
(V) Que, la Administracin no haya provocado el pago de lo indebido.
Sealar con V si es verdadero o una F si es falsa la afirmacin
10. En las siguientes afirmaciones colocar V si la afirmacin es verdadera o una
F si la afirmacin es falsa.
Pueden presentar solicitudes de consulta en materia tributaria:
(V)
(V)
(V)
(V)

Los miembros de los Colegios Profesionales.

Las entidades del Sector Publico Nacional.
Los afiliados a las Cmaras de Comercio y de CAPECO.
Las Comunidades Industriales.

DERECHO TRIBUTARIO II
AUTOEVALUACIN II
1. La RTF N 489-2-99 establece que el procedimiento de fiscalizacin se inicia
mediante:
(F)
(V)
(V)
(F)

Una acotacin.
Una carta de la administracin.
Un requerimiento de la administracin.
Una determinacin sobre la base presunta

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

2. Con la finalidad de establecer el ejercicio y el tributo materia de la fiscalizacin,
dicha actividad debe comunicarse al contribuyente mediante:
(F)
(F)
(V)
(F)

Una acotacin.
La carta de presentacin de los auditores.
Un requerimiento de la administracin.
Una determinacin sobre la base presunta.

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

3. El procedimiento de fiscalizacin concluye:
(F)
(F)
(V)
(F)

Mediante el cierre de requerimiento.

Mediante la Orden de Pago.
Mediante la Resolucin de Determinacin.
Mediante la carta de reparos.

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

4. El hecho de poder notificar a los contribuyentes los resultados de la fiscalizacin
para que puedan presentar reparos, es una facultad discrecional o es una
obligacin de la Administracin?
Es una obligacin

(F)

Es discrecional

(V)

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

5. El procedimiento de fiscalizacin tiene duracin determinada (V) o indeterminada
(F).
6. Cuntas fiscalizaciones complementarias puede disponer la Administracin
Tributaria a los contribuyentes?

(F) Una sola vez.

(V) Tres veces.
(V) Las que sean necesarias.
Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.
7. Las fiscalizaciones complementarias se realizan con la finalidad de:
(
(
(
(

)
)
)
)

Complementar los alcances de las verificaciones anteriores.

Modificar la interpretacin de las anteriores verificaciones. .
Verificar nuevos hechos generadores por diferentes tributos.
Verificar la subsanacin de omisiones.

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

8. Las infracciones tributarias pueden crearse:
(F)
(F)
(V)
(F)

Mediante Resolucin de la Administracin.

Mediante Resolucin del Tribunal Fiscal.
Mediante Resolucin de la Superintendencia.
Mediante Decreto de Urgencia.

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.

9. En va de interpretacin de la norma tributaria Pueden aplicarse sanciones?
( ) Si
(F) No
Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.
10. Las sanciones pueden aplicarse acumulativamente?
(V)

Si

( )

No

Marca una V en la afirmacin verdadera y una F en la afirmacin falsa.